我們成功的核心

圖形包裝行為準則

CEO的信息

任何一家公司最大的資產都是它的員工。無論您是在造紙廠工作，還是在轉換工廠、公司或虛擬辦公室、倉庫、配送設施或銷售辦公室工作，您都是圖形包裝的代言人。您所做的每一個決定和所採取的每一項行動都定義了我們作為一個組織的身份。本行為準則旨在指導您做出正確的決定。該規範是您個人的責任，我們也希望我們的業務合作伙伴堅持圖形包裝的高標準。

該守則定義了可接受和不可接受的行為，以及你應該採取的行動來維護它。由於本規範基於我們的核心價值觀，作為一名圖形包裝員工，您應該對此很熟悉，因此您很可能已經在日常工作中遵循了它。

守則不能涵蓋出現的每一種道德狀況。我們指望您做出正確的判斷，並根據您掌握的信息進行處理。你可能認為你的日常行為沒有那麼重要，但它們確實很重要。準時上班，報告不當行為或利益衝突，告訴同事做正確的事情，每天盡最大努力-所有這些行動都表達了對我們核心價值觀的承諾。

有疑問嗎？找出來！瞭解《準則》，如果您面臨不確定的情況，請聯繫公司中適當的人員，幫助您做出最佳決策。讓我們一起來做這件事吧。這是我們每個人長期成功的關鍵。

感謝您的合作，感謝您為使圖形包裝成為令人敬佩的工作場所所做的一切。

邁克爾·P·多斯

總裁兼首席執行官

圖形包裝控股公司

我們的核心價值觀

核心價值觀是我們文化的基石，在我們共同努力取得成功的過程中指引着我們。

誠信

誠信就是誠實，以身作則。信守諾言，兑現承諾，為自己的所作所為感到自豪。

敬重

每個人的獨特技能和能力都受到重視。我們積極徵求意見，尊重不同意見。每個人的貢獻都會得到賞識，成就總是會得到認可。

問責制

每個人都有個人責任盡其所能地做好自己的工作並交付結果。我們從未放棄履行對股東、客户和員工的承諾。

兩性關係

我們堅定不移地致力於傾聽和滿足客户的需求，創造創新的解決方案，實現共同繁榮。

團隊合作

最強大的團隊擁有共同的目標，並共同努力實現這些目標。我們鼓勵每個人的參與，並相互支持彼此的想法。團隊成員在沒有請求的情況下幫助他人。

目錄

引言

·我們的準則的目的

·我們共同遵守《守則》

·我們遵紀守法

·公開談論不當行為
-調查
--不報復政策

·管理人員的職責

·豁免

我們以正直的態度行事

·維護準確的記錄

·內幕交易

-材料、非公開信息

·反賄賂

·反洗錢

我們互相尊重

·在工作中謹慎行事

-毒品和酒精

-工作場所暴力

·慶祝工作場所多樣性

-平等就業機會
-反騷擾

·志願服務

·維繫地球

我們個人有責任

·保護您的隱私

·保護機密信息

·保護公司資產

-物理屬性
-資訊科技
-工作產品

·政治貢獻

·盜竊公司財產

我們建立了積極的關係，我們作為一個團隊一起工作

·與客户和供應商合作

·進出口和反抵制

·反壟斷和競爭

·分發文獻

·利益衝突

-認識到衝突
-披露

·尊重人權和工作場所權利

·確保產品質量和安全

·關於圖形包裝的交流

理解力證明

資源

策略鏈接

引言

歡迎使用圖形包裝行為準則。它反映了我們的核心價值觀，是我們道德行為和行為的指南，與我們的文化保持一致，無論我們在哪裏做生意。

“守則”的目的
我們的行為準則概述了指導我們工作行動的原則、政策和法律。本守則適用於本公司及其子公司的每一名員工、高級管理人員和董事。它告訴我們如何對自己和對彼此負責。這使我們成為一家更強大的公司，更有能力兑現我們的承諾。

該守則還時刻保護我們的個人誠信和安全，因為它為我們提供了一種應對不道德行為的方法。向您的經理、人力資源代表、內部審計高級副總裁或執行副總裁或總法律顧問報告任何違法、不道德或不符合我們準則的活動或行為。您也可以向警報熱線報告任何問題。要在線舉報您的擔憂，您可以訪問以下網站：gpibusiness conductALERTline.ethicspoint.com，或撥打本手冊背面資源頁面上列出的您所在國家/地區的免費電話。我們希望您能遵守本守則。

我們一起遵守守則

我們的行為準則適用於圖形包裝及其全球子公司的每一名員工、高級管理人員和董事。我們希望你遵循它，並堅持其他人也遵循它。通過這種方式，代碼幫助我們作為一個團隊工作。我們的規範闡明瞭您應該如何：

·依照法律和我們的政策行事

·以積極評價公司的方式行事

·避免任何可能在您的個人利益與公司利益之間造成衝突或看似衝突的情況

·與經理、人力資源代表、我們的法律部或通過警報熱線暢所欲言，不必擔心報復或負面後果

守則不能涵蓋所有可能出現的情況。如果您需要幫助解釋政策或應用我們的規範，請諮詢您的經理、人力資源代表、內部審計高級副總裁或執行副總裁或我們的法律部。

我們遵守法律

我們遵守所有適用的法律。在某些情況下，公司的政策可能比適用的法律更嚴格。在這種情況下，以本公司的政策為準。任何時候，如果法律、當地商業慣例或習俗與我們的規範相沖突，請向您的主管或我們的法律部尋求指導。

公開談論不當行為

如果您看到、知道或聽説任何潛在的違反我們的規範的行為、不適當或不安全的行為或非法行為，請讓我們知道。即使你只懷疑不道德的行為，我們也指望你説出來。請與您的經理或人力資源代表、我們的法律部、內部審計或我們的警報熱線聯繫。

調查
我們已經制定了程序來迅速調查每一份報告，包括那些匿名的報告。在我們收集信息的過程中，希望你在任何調查中予以配合。我們將對您分享的任何信息儘可能保密。我們的準則並不是要責備或不公正地指責人們。它在這裏是為了確保我們在任何時候都保持我們的企業誠信。我們希望所有知道非法或不道德行為或非法或不道德行為的員工、經理、主管和高級管理人員採取糾正措施並進行報告。

任何被發現違反我們的準則或在調查過程中不誠實的人都將受到紀律處分，包括解僱和/或法律行動。我們全力配合執法部門處理涉及盜竊、欺詐或其他非法活動的案件。

不報復政策

我們不容忍對任何真誠舉報的人進行報復。誠信意味着你是誠實和公平的。沒有人會阻止你報案，你也不會因為報案而受到任何形式的紀律處分或處罰。我們向你致敬，因為你為正義挺身而出。

如果你是報復的目標，向你的經理、人力資源代表或警報熱線報告。任何報復某人的員工都將受到紀律處分，最高可達解僱。

做出善意報告意味着您真誠地認為某項行為是不適當的、非法的或違反了我們的準則。

做出正確的決定

問：公司裏有人經常違反我們的準則，每個人都知道這一點--甚至我的老闆也不例外。如果沒人説話，我也不應該説，對吧？

答：錯了。當你看到或懷疑有違規行為時，你有責任直言不諱。

經理的責任

當你管理他人時，你有獨特的責任。你是一個領導者，其他人把你視為榜樣。我們期待您樹立一個好榜樣，通過以下方式每天用言語和行動證明我們的核心價值觀：

·堅持最高的職業道德標準

·採取符合公司整體最佳利益的行動

·把工作場所安全和健康作為優先事項

·提升每個員工的工作自豪感

·幫助員工在工作中充分發揮潛力

·確保員工準確、誠實地記錄工作時間

·鼓勵員工遵守守則並舉報違規行為，而不必擔心報復

我們期待您創造一種氛圍，讓員工享受上班的樂趣，安全高效，並知道他們受到賞識。確保您的大門始終敞開，傾聽您的擔憂，並仔細考慮您為改進我們的業務方式而提出的任何建議。經理必須及時向人力資源、內部審計或法律部報告任何和所有不當或非法行為或違反守則的行為。

做出正確的決定

問：有傳言説有一位經理偷了公司的錢。我不認識經理，但我聽人提到過他的名字。如果我報道了，謠言是假的，我會有麻煩嗎？

答：沒有。你誠實地做出的報告被認為是真誠的。既然這是一個潛在的嚴重問題，你直言不諱是正確的。

放棄
我們意識到本守則不會涵蓋所有可能的情況，因此本公司可能會在必要時修改本守則。任何高管或董事對本守則的任何豁免或例外只能由董事會作出。在極少數情況下，豁免獲得批准，我們會在法律要求的情況下迅速、適當地披露。

我們不能列出你在工作中可能遇到的每一種不道德的情況。用你最好的判斷力。

瞭解我們的政策

政策手冊

資源

大聲説出來

我們以正直的態度行事
誠信就是誠實，以身作則。信守諾言，兑現承諾，為自己的所作所為感到自豪。

維護準確的記錄

我們是一家上市公司，遵守一定的報告和文件要求。在嚴格的內部會計控制的指導下，我們全面、誠實、準確地記錄所有付款、資金轉移、資產和財務活動。我們保護所有賬簿、記錄、帳目和財務報表，並按照政策和法律保存和保留它們。

總體而言。如果您的職責涉及會計程序，則需要執行以下操作：

·獲得完成某些交易的適當授權

·立即報告並糾正錯誤

·除非法律允許，否則不要保留“賬外”資金或資產

·根據適用的數據保留策略維護、存儲和處置記錄

·及時回覆有關我們財務記錄的內部查詢

我們公司必須嚴格遵守有關公共溝通和財務信息報告的指導方針。

做出正確的決定
問：只要我申報並稍後向公司報銷，我可以將公司信用卡用於個人開支嗎？

答：沒有。這是未經授權的使用，違反了我們嚴格的會計控制。

內幕交易

公司所有員工和董事必須遵守適用的內幕交易法律。此外，任何購買或出售公司股票、債券或其他證券的行為都必須遵守我們的政策。

材料，非公開信息

作為一名員工，您可能有權訪問有關本公司的重要、非公開(或“內部”)信息，例如以下信息：

·新產品介紹

·銷售交易記錄

·產品開發

·迫在眉睫的訴訟

·股票拆分

·合併或收購

·領導層更迭

·財務結果和預測

切勿將重要的、非公開的信息用作交易公司證券或我們的供應商、業務合作伙伴或客户的證券的基礎。根據這類信息買賣任何類型的證券都是違法的，被稱為“內幕交易”。利用此類信息影響他人買賣證券也是違法的。這就是所謂的“給小費”。如果您認為重大的、非公開的信息被不當使用或違反我們的政策或法律，請舉報。

作為一名圖形包裝員工，我們可能會要求您隨時提供信息，以幫助我們按照法律的要求歸檔某些文件。您有責任配合此類請求並提供準確的信息。

做出正確的決定
問：我剛剛聽説我們正在就收購一家競爭對手進行談判，這可能會增加我們的市場份額。我現在可以購買GPI的股票，這樣我就可以在這筆交易公開後實現收益嗎？

答：沒有。這被認為是重要的、非公開的信息。如果你根據這些信息購買股票或告訴別人購買股票，你就違反了內幕交易法。這一消息要保密，在消息公佈之前不要交易GPI股票。

瞭解我們的政策

證券交易政策

反賄賂

我們禁止任何形式的賄賂。賄賂是為了保住生意或獲得不正當利益而提供的禮物、服務或金錢。我們做生意的大多數國家都有反賄賂法律。不要直接或間接向任何個人、公司、組織或政府機構提供付款、承諾或任何有價值的東西作為與我們做生意的誘因。不索取、不收受賄賂，不允許他人代為行賄。

做出正確的決定

問：一位銷售代表承諾，如果GPI簽署從他公司購買物資的合同，他會給我一部分佣金。我該怎麼辦？

答：這是賄賂。拒絕與該供應商做生意。

瞭解我們的政策

反賄賂與反腐政策

反洗錢
我們不容忍洗錢。洗錢是一種努力，目的是讓從非法活動中獲得的資金看起來是來自合法來源。掩蓋非法獲得的資金來源是一種犯罪行為。確保客户是可靠的，交易是在合法的資金來源下進行的。警惕可疑或不正常的銀行活動，例如來自未知第三方代表客户的付款。

我們互相尊重

每個人的獨特技能和能力都受到重視。我們積極徵求意見，尊重不同意見。每個人的貢獻都會得到賞識，成就總是會得到認可。

在工作中謹慎行事

工作場所安全是我們的首要任務。我們的員工是我們最大的資產，應該受到保護。我們有良好的安全記錄，因為我們遵守適用的健康、安全和環保法律。安全健康的工作場所有助於減少傷害和疾病，提高生產率。

健康和安全。使用工作所需的設備和材料時，請遵循安全處理和操作程序。如果您觀察到不安全狀況、潛在危險或危險做法，請與您的同事或主管(如果適用)進行溝通，或者，如果您對此感到不舒服，請向您當地的健康、安全和環境代表或公司的警報熱線報告。這也包括與我們的供應商、客户和業務合作伙伴有關的安全問題。

絕對安全。充分了解當前的安全要求，並遵守這些要求。遵守我們對以下“安全絕對值”的零容忍政策：

·在違反鎖定/標記程序的情況下忽略鎖定設備

·疏於遵守跌倒保護程序

·進入限定的密閉空間時忽略遵守密閉空間許可程序

·繞過、移除或禁用安全設備

·調查違反安全操作程序的移動設備

·以魯莽或威脅的方式操作動力工業車輛

·將自己或其他員工置於嚴重危險之中

瞭解我們的政策

健康與安全政策

做出正確的決定

問：前幾天，一個紙箱的尾部卡住了我的機器。我可以快速地把它拔出來，而不需要停止機器或使用鎖定/標記程序。沒有人看到我，我也沒有受傷。如果沒人提到這件事，一切都很好，不是嗎？

答：不！您和您同事的安全是我們最關心的問題。在任何情況下，您都不應在違反鎖定/標記和其他安全政策的情況下進入移動機器。這樣做違反了絕對的安全規定，即使沒有發生傷害，也可能導致紀律處分，甚至包括終止合同。如果您看到任何人繞過警衞或鎖定/標記程序進入機器，您必須立即向主管或經理報告。

毒品和酒精

濫用和濫用毒品和酒精會削弱判斷力，造成健康風險，並危及自己和他人。在工作或開展公司業務時，不得使用、銷售或分發非法物質。您必須：

·負責任地使用處方藥，並向你的主管報告任何可能影響你履行工作職責能力的處方藥使用情況

·遵守適用於酒精和毒品使用的所有法律

·在公司活動中適量飲酒

如果你或你的同事有吸毒或酗酒問題，請報告。可以通過我們的員工援助計劃和其他適用的當地計劃獲得治療。有關更多信息，請諮詢您當地的人力資源代表。

做出正確的決定

問：我的經紀人剛剛離婚，這對他打擊很大。有時他上班遲到，似乎含糊其辭，忘記了我告訴他的事情。我認為他可能出現了酗酒問題，甚至可能是在酒後上班。我是不是就等着看他能不能從這件事中走出來？

答：不！你的擔心是正確的。過量飲酒，即使不是在工作時間，也可能會干擾工作表現，並可能導致其他有害後果。説出來並向更高管理權力的人或通過公司的警報熱線報告這一行為。

工作場所暴力

我們的言行不應對任何人構成危險。我們嚴格禁止工作場所暴力、威脅和其他擾亂工作場所或將員工置於危險境地的行為。這些行為包括：

·針對個人或其財產的人身暴力行為

·口頭或書面威脅、惡毒言論、敵意或威脅性圖像

·違反我們的政策持有槍支或其他武器

·關於暴力事件的笑話或評論

持有槍支。除相關適用法律另有規定外，我們禁止在公司租賃、控制或擁有的財產上(包括在工作區、建築物內或員工執行工作時的人身上)以及任何時候在公司車輛上使用槍支、彈藥、炸藥、武器和任何類型的危險工具(公司發放的工具除外，如安全刀)，任何時候都禁止在公司租賃、控制或擁有的財產上使用槍支、彈藥、爆炸物、武器和任何類型的危險工具(安全刀等除外)，也禁止在公司車輛上使用槍支、彈藥、爆炸物、武器和任何類型的危險工具(公司發放的工具除外)。在適用法律允許的範圍內，您可能會被搜查個人物品並接受犯罪背景調查。

瞭解我們的政策

工作場所暴力政策

慶祝工作場所多樣性

我們存在的核心價值觀之一就是尊重，不僅是尊重我們的同事，而且是尊重我們遇到的每一個人。我們尊重不同的意見，尊重彼此的尊嚴--不分職位、膚色、地點或個人信仰。我們共同努力，通過展示對使圖形包裝成為一個很好的工作場所的多樣性和差異性的理解和欣賞，來改善我們的文化。我們都有責任創造一個讓每個人都感到安全、包容和受重視的工作環境；我們不能容忍與禁止歧視和騷擾的政策相牴觸的行為。

平等就業機會

我們的招聘、培訓、薪酬和其他就業做法是不受歧視的。我們不會根據種族、膚色、宗教、年齡、性別或性別(包括懷孕)、國籍、血統、婚姻狀況、性取向、性別認同、殘疾、退伍軍人身份、遺傳信息或任何受法律保護的特徵來做出就業決定。我們盡一切努力為殘疾人提供合理的便利，我們不容忍在我們的業務或供應鏈中存在人口販運或現代奴隸制。

反騷擾

我們希望確保每個人在工作中都感到安全和受到尊重。這就是為什麼我們對工作場所騷擾採取零容忍政策。它違反了我們的核心價值觀，我們的準則，而且可能是非法的。我們不允許欺凌、恐嚇或任何可能被認為或導致騷擾或為任何人創造敵意工作環境的行為。這適用於求職者、員工、供應商、承包商、訪客和商業夥伴。騷擾可以有多種形式，例如：

·性騷擾，例如：

◦性侵犯或求償性恩惠

◦不想要的觸摸

◦下流笑話

顯示性露骨物體或圖像的◦

◦在被拒絕後繼續進行性侵犯

·欺凌行為，如口頭威脅、稱謂、褻瀆或誹謗

·針對個人或團體的敵意或威脅性通信

·帶有貶損意味的圖片、照片、圖畫、海報或手勢

·對舉報騷擾事件進行報復或威脅報復

如何對性騷擾保持警惕：

請記住，性騷擾有多種形式，包括：

·交換要求、建議或安排

·任何被認為不受歡迎或冒犯的性行為或交流

此外，像所有形式的騷擾一樣，它：

·可能發生在同性或異性成員之間

·可以是語言的，也可以是非語言的，可以是物理的，也可以是視覺的

·可以通過電子郵件、文本或社交媒體進行

·可能發生在供應商、客户或員工之間

可能發生在工作或與工作有關的活動中

為了盡你的一份力量，確保你以尊嚴和尊重對待每一個人，並記住重要的是你的行為所產生的影響。換句話説，説“這不是我的意思”不會讓不良行為變得正常。

此外，也要參與進來。如果你看到或體驗到不尊重或不恰當的行為，不要忽視它。如果覺得這樣做是安全的，就告訴那個人停下來。但是，如果您不習慣直接接近此人，請立即與您的經理、董事區域人力資源代表或人力資源執行副總裁交談。

問：我的幾個同事白天講粗俗的笑話。這一切都很有趣，我並不覺得困擾；但我想知道這是否會讓其他人感到不安。我該怎麼辦？

讓你的同事知道他們在工作中的行為是不恰當的。你也可以讓他們參考我們的守則和任何禁止騷擾的當地政策。如果他們的行為持續下去，請向您的經理、人力資源代表或人力資源部執行副總裁報告該行為。

問：我在他的辦公室見了一位同事，他的辦公桌上放着一句似乎有性暗示的引語。這可能是為了搞笑，但我覺得這很無禮。除此之外，他是一個非常有敬意的人，…我是不是太敏感了？

答：不，如果你覺得這很冒犯，別人也有可能這樣做。鼓勵他刪除引號。如果他拒絕，向你的經理、人力資源代表或人力資源執行副總裁報告行為。

瞭解我們的政策

平等就業機會政策

反騷擾政策

人權政策

志願服務
我們致力於成為良好的企業公民，並尊重志願者活動，以提高他人的生活質量。

你的志願者時間不應該影響你的工作日程。我們支持您參與由公司贊助的志願者活動，但您永遠不要覺得有壓力參加。

維繫地球
可持續性是一項基本原則，影響着我們業務的每一個部分。這就是為什麼我們致力於保護自然資源，防止污染，並創造創新的包裝，使用可再生和可回收材料以及可再生能源來維持我們的世界。

我們還牢記，可持續性並不是自上而下的法令。無論是在我們公司還是在社會中，這都需要從頭開始的承諾和參與。

那麼商業夥伴呢？

我們負責任地採購產品和材料。這意味着，在同意與商業夥伴合作之前，我們會考慮他們對環境的影響。

通過始終尋找實現以下目標的方法來幫助和貢獻：

·改善運營--例如，通過節約能源和水

·最大限度地減少我們的環境足跡-例如，儘可能回收和重複使用材料

·妥善處置危險材料--例如，遵循適當的程序和協議

·提出創造性的解決方案-例如，創造在保護地球的同時為客户服務的產品

做出正確的決定

問：附近的一所學校想要啟動一個回收項目。我能以任何方式提供公司的支持嗎？

答：這要看情況。我們對保護環境的奉獻始於參與這些基層的努力。我們也可以協助進行環境教育，但請與您的經理或主管討論這一機會，並在進行之前獲得批准。

問：我們的一個儲存容器總是在泄漏，我擔心泄漏的液體可能會危害環境。我該怎麼辦？

立即向你的經理報告這一事件。通過直言不諱，你可以確保這個問題得到解決，任何對環境的潛在危害都會被消除。我們感謝我們的員工加入我們的努力。

瞭解我們的政策

可持續性聲明

我們個人有責任
每個人都有個人責任盡其所能地做好自己的工作並交付結果。我們從未放棄履行對股東、客户和員工的承諾。

保護您的隱私

我們根據適用的數據保護法律和法規收集和存儲與您的就業相關的個人數據。這可能包括個人標識符，如出生日期和社會保險號，以及薪酬、醫療和福利數據。我們不會從您的個人檔案中發佈個人信息，除非是為了核實受僱情況或出於合法的商業或法律原因。

什麼是“個人信息”？我如何保護它？

個人信息是任何可以合理鏈接到個人的信息，包括：

·姓名

·個人識別碼

·生日

通過以下方式保護個人信息：

·遵守所有記錄管理政策和數據隱私法

·永遠不要與任何沒有業務需求的人分享它

·注意在哪裏以及如何討論這個問題

·實踐良好的網絡安全

做出正確的決定

問：我無意中聽到一位同事在電話裏和某人討論我們公司的醫療保險福利。這是否違反了我們的準則？

答：沒有。有關我們醫療保險計劃的一般信息不被視為私人信息。

問：我收到了一封未知發件人發來的電子郵件。我瞭解最新的防病毒保護。點擊電子郵件中的鏈接可以瞭解更多信息嗎？

答：沒有。無論我們的系統防禦有多強，我們仍然要警惕附屬和聯繫。即使是防病毒保護也不能保護我們免受某些旨在竊取我們個人信息的網絡攻擊。在單擊任何內容之前，請聯繫我們的信息技術部並告訴他們您發現了什麼。

瞭解我們的政策

資料私隱政策

加州消費者隱私法案申請人和員工隱私通知

保護機密信息

在開展業務的過程中，我們可能會使用有關本公司、供應商、業務合作伙伴或競爭對手的機密、非公開信息。我們遵守所有關於共享公共信息的法律

請不要披露任何可能損害業務表現的信息，如營銷計劃、銷售數字、客户和供應商名單、新產品和財務數據。

總體而言。請勿與任何人共享或討論機密信息，除非該信息是為了執行您的工作，或者此人已被授權擁有該信息以滿足業務需求。確保所有這些信息的安全。

做出正確的決定

問：一位密友在一家廣告公司工作。當我們談到工作時，她經常讓我分享我對我們營銷計劃的瞭解。

告訴你的朋友，這些信息是保密的，你不能與公司以外的任何人討論我們的營銷計劃或策略。

保護公司資產

物理屬性

我們使用建築物、車輛、設備、機器、用品和其他實物資產來開展公司業務。不得擅自服用或不當使用，或以浪費、粗心或不安全的方式使用。未經許可“借用”工具或從現場拿走“廢料”被視為盜竊公司財產。在從設施中移除任何公司財產之前，請諮詢您的主管。通過向您的主管或經理報告損壞、失竊或年久失修，幫助我們保護公司資產。您的承諾幫助我們在工作中保持高效和安全。

資訊科技

我們提供信息技術(IT)工具來幫助您完成工作。這包括電子設備以及對互聯網、內部網、電子郵件和我們的IT企業系統的訪問。遵守我們的IT使用政策，確保所有電子通信的隱私和安全。

總體而言。您在我們系統上發送、接收、寫入、下載、存儲或傳輸的所有內容都是公司財產，可能會通過圖形打包進行審查。我們有義務監控我們的系統和設備(如計算機和手機)中的某些內容，因為這有助於保護我們的客户和員工。考慮到這一點，請僅使用我們的IT企業系統來開展公司業務。始終尊重版權和商標法以及公司和您同事的隱私。切勿使用公司互聯網執行以下操作：

·披露可能違反內幕交易法的非公開或重大信息

·披露機密信息，如專有或商業祕密、有關業務合作伙伴、供應商或客户的非公開信息，或律師-客户特權信息

·基於種族、性別、殘疾、宗教或受適用法律或公司政策保護的任何其他特徵，發佈任何騷擾、恐嚇、惡意或可能造成敵對工作環境的內容

只要您符合安全標準，您可以事先批准將個人設備連接到我們的網絡。

如何幫助保護我們的系統：

實踐良好的網絡安全，以避免網絡釣魚、惡意軟件、勒索軟件和其他形式的網絡攻擊。請始終記住：

·避免彈出窗口、未知電子郵件和鏈接

·使用強大的密碼保護和身份驗證

·連接到安全Wi-Fi

·及時更新安全軟件

·參加所有必要的培訓

如果您離開公司，您必須歸還您在為我們工作期間創建或使用的所有文檔、文件和報告。

系統帳户。我們保護我們的系統，並注意不要下載可能會將病毒帶入我們系統的非商業軟件或其他信息。定期更改您的密碼以維護我們帳户的安全，並且永遠不要與他人共享您的密碼。

電子郵件、消息傳遞、文件存儲和使用社交媒體。我們的電子郵件和電子信息在工作時間保留用於商務目的。我們使用電子郵件系統和社交媒體的方式反映了我們的核心價值觀。社交媒體包括我們在網上發佈的任何東西--在Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter等網站上，以及留言板、博客、聊天室等等。

社交媒體網站是公開的，任何人都可以訪問。確認您關於圖形打包的任何帖子都出自您個人之手。在你在社交媒體上發帖之前，確保你知道什麼是允許的，什麼是不允許的。例如：

·永遠不要發佈關於我們客户的信息或關於我們公司的機密信息

·如果您對我們的任何產品或服務發表評論，請始終披露您與圖形包裝的聯繫

·請記住我們在發佈內容時對騷擾和歧視的零容忍政策

做出正確的決定

問：我的一位同事是Facebook上的朋友。他在他的博客上發佈了一個鏈接，在那裏他提到了與我們的一家供應商的一筆業務交易。這有什麼問題嗎？

答：是的。供應商業務信息是保密的。在博客上發佈它違反了我們的規範，可能會將我們置於危險之中。告訴你的同事刪除這篇帖子，讓他參考我們的政策，這樣他就會更負責任地寫博客。

問：我在社交媒體上看到一條關於我們一款產品的投訴。我知道這個問題可以通過快速回應來解決。我可以回信嗎？

答：沒有。我們希望確保我們所有的消息都是一致的，因此最好將您的發現報告給企業公關部門。然後，他們將確保迴應是準確的，並反映出圖形包裝的品牌聲音。

保安。我們尊重公司的安全系統。請勿使用遠程控制軟件或外部託管的遠程管理服務通過我們的IT企業系統訪問未經批准的個人計算機設備。

做出正確的決定

問：出差期間，我打電話給辦公室的一位同事，讓她進入我的電子郵件賬户，閲讀一位供應商發來的一條重要信息。可以給她我的密碼嗎？

答：沒有。與同事共享密碼可能會危及您的帳户和我們IT企業系統的安全性。下次打電話給你的經理或主管。

問：我的一個同事在eBay上賣了很多東西。在她的易趣頁面頂部，她放了一張我們公司徽標的大圖片，上面寫着公司名稱，所以她的易趣業務似乎是由我們贊助的。我應該告訴我的主管嗎？

答：是的。雖然在某些情況下允許複製我們的徽標，但我們不允許使用我們的徽標或商標來代表員工的外部商業冒險。

工作產品
我們保護專利、商業祕密、商標和版權等公司專有信息。除非出於合法的商業原因，否則不要與工作內外的任何人共享此信息。我們還保留對您的工作產品(如機器、紙箱或平面設計；書面和電子文檔；音頻和視頻記錄；系統代碼；以及為公司開發的任何概念或想法)的合法所有權。

政治貢獻
我們歡迎參與政治進程，但你的個人政治活動應該在你自己的時間內進行，使用你自己的資源。除非你得到首席執行官的批准，否則不要在工作時間或公司業務期間參與政治活動，為政治候選人爭取支持，或為政治競選或政黨籌集資金。公司的政治行動委員會可以主辦或贊助活動；如果有資格，你可能會被要求支持，但你永遠不會感到參加的壓力。

盜竊公司財物

我們公司的成功與我們每個人都息息相關，因此保護我們公司的資產是我們所有人的責任。這就是為什麼我們以誠實正直的態度工作，絕不容忍員工盜竊或任何形式的盜竊。我們按照預期的方式使用公司資產，在未事先獲得適當授權的情況下，決不借入、借出、出售、拿走或贈送任何東西。

我們還會留意盜竊的跡象，比如物資丟失和現金金額不符，每當我們懷疑有什麼不對勁的時候，我們就會直言不諱。在這樣做的時候，我們要記住，員工盜竊不僅僅是把筆和紙帶回家。它涵蓋廣泛的資產，包括：

·金錢--例如，收受零散鈔票和濫用公司信用卡

·時間-例如，偽造時間表以獲得非工作時間的報酬

·用品-例如，將公司工具、計算機和廢料帶回家

·產品-例如，盜竊公司產品或用於製造我們產品的材料

·信息-例如，竊取或分享我們的產品設計或商業機密

如果你發現或懷疑有任何不當行為，請立即報告。這樣做可以保護圖形包裝的底線，使我們能夠繼續保護我們的客户、客户和彼此。

我們建立了積極的關係，我們作為一個團隊一起工作

我們的成功依賴於彼此。我們的態度是積極的，我們的溝通是開放和直接的，我們的行動考慮到了他人的需求。我們利用彼此的差異來探索新的想法，增進理解，通過優勢的結合來共同取勝。

與客户和供應商合作
我們將與我們的客户和供應商合作，體現出對社會責任和道德交易的強烈敏感性和關注，並將在所有交易中保持誠實和公平的良好聲譽。在我們與客户和供應商的所有關係中，我們每個人都有義務保護和加強我們的良好聲譽。公平對待他們，以及我們的競爭對手和員工。不要通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平的交易行為來不公平地利用任何人。

例如…

·不得直接或間接代表我們向任何客户、供應商、開發商或其任何員工行賄、行賄、回扣或以任何不當或非法目的向其提供賄賂、回扣或其他付款，不論其動機如何。

·您可以向客户、供應商或其員工提供社交便利設施、合理娛樂和其他符合我們政策的禮儀。不得向任何客户、供應商或其員工提供昂貴的禮物或奢華的娛樂。

·您在為我們購買商品或服務時必須尋求最好的條款，並記錄付款的目的和實際金額。

做出正確的決定
問：一位同事在顧客的發票上加了一筆附加費。當我問她的時候，她説顧客不會知道有什麼不同。我該怎麼辦？

向你的經理、人力資源代表、高級副總裁或執行副總裁或公司總法律顧問彙報。填報賬單是不道德的，可能是非法的，而且違反了我們的準則。

瞭解我們的政策

反賄賂與反腐政策

進出口與反抵制

我們遵守所有適用的進出口法律以及任何限制和法規。這包括產品安全要求，反恐法規，以及要求徵收關税和税收的法規。我們不與美國法律或我們開展業務的任何其他國家的法律禁止的國家或個人進行業務往來。一些國家的貿易限制在美國和其他我們有設施的國家是被禁止的，或者抵制對美國和我們有設施的其他國家友好的國家。在這些情況下，我們遵守任何相關的、

適用的反抵制法律。報告你收到的任何與似乎違反或質疑反抵制法的國家或公司進行業務往來的請求。

反壟斷與競爭

我們相信自由市場體系，並完全遵守反壟斷法和競爭法。我們不與競爭對手、客户或供應商簽訂任何限制競爭的協議。請勿與我們的競爭對手討論與成本、庫存、定價政策、產品、產品開發、促銷、營銷、銷售活動和目標、市場研究或有關競爭產品或地區或市場活動的其他專有或機密信息有關的任何話題。這可能被視為違反反壟斷法。如果你被要求參與這樣的討論，請向法律部報告。

永遠不要參與任何可能被解釋為幹擾自由和公平競爭的討論。

分發文獻
在工作期間，不要為社區、政治或宗教事業分發文學作品、尋求支持或請求捐款或會員資格。非公司員工只能作為我們支持或贊助的授權慈善或社區活動的一部分這樣做。你永遠不應該覺得有壓力去參加或捐贈這樣的活動。

利益衝突

我們是一個充滿活力的團體，有着圖形包裝以外的興趣、活動和關係，我們確保我們的外部追求永遠不會干擾我們所做的工作或代表我們公司做出的決定。我們避免“利益衝突”--以及此類衝突的表象--並披露任何可能暗示某些不正當行為的活動。

認識到衝突
當您的個人利益-或家庭成員的利益-幹擾-甚至似乎幹擾-圖形包裝的利益時，可能會發生利益衝突。避免利益衝突的最好方法是知道如何認識到什麼時候可能發生利益衝突。不可能列出所有場景，但請注意：

工作關係：

·監督或為親屬或戀人做出與就業有關的決定

·有為我們的供應商或客户工作的親戚

·僱用任何員工的親屬，除非得到人力資源執行副總裁的批准

問問自己：

·這種情況會影響我的工作職責嗎？

·這是否會影響我代表圖形打包所做的決定？

·在其他人看來，這會不會看起來像是一場衝突？

如果其中任何一個的答案是“是”或“我不確定”，則可能存在潛在衝突，您應該在繼續操作之前尋求幫助。

如果您有關於與親戚一起工作、監督或僱用親戚的問題，請與您的人力資源代表聯繫。

外間工作：

·接受任何與您在圖形包裝公司的職責相沖突、幹擾您的表現或損害我們聲譽的工作

·為競爭對手或供應商工作或向其提供建議

·與外部組織共享有關圖形包裝、我們的客户或供應商的信息

·未經法律部批准，擔任客户、供應商、競爭對手或投資組織的經理、顧問或董事

禮物：

·提供或接受任何不公平地影響商業決策、讓你感到不舒服或產生責任感的東西

·提供或接受任何奢華、昂貴、頻繁或非常規的東西

·向政府官員提供任何有價值的東西或保留業務

切勿向政府官員提供恩惠或禮物。

金融機會：

·未經我們首席執行官事先批准，代表我們與另一個組織進行交易，而您或您的親屬在該交易中擁有重大利益

·在客户、供應商或競爭對手中擁有實質性利益

·接受任何與我們有業務往來或尋求與我們有業務往來的個人或實體的貸款(認可金融機構以市場利率計算除外)

企業機會：

·利用您在圖形包裝或公司信息、資源或財產中的角色為自己或親朋好友謀取利益

·轉售平面包裝商品

披露

如果你懷疑你可能有衝突，要誠實和透明，立即與你的經理討論情況。發現您有潛在的利益衝突通常不違反我們的規範，但繼續工作而不披露是違反的。如果及時披露，許多衝突是可以避免或緩解的。

做出正確的決定

問：一家供應商給了我的主管幾張去看當地一支運動隊的門票。我的主管把禮物透露給了我的部門領導，他批准了我的禮物。這樣可以嗎？

答：是的。接受供應商提供的象徵性價值的禮物是可以接受的，既然部門領導批准了禮物，那也沒問題。

問：多年來，我父親擁有一家為公司提供原材料的企業。他退休後賣掉了這家公司，但可能會保留一些興趣。我應該告訴別人嗎？

答：是的。如果您或您的家庭成員在與我們競爭、向我們銷售商品或向我們購買商品的企業中擁有至少5%的權益，您必須讓我們知道。請向我們的法律部報告，以便確認。

瞭解我們的政策

反賄賂與反腐政策

披露政策

關於關聯方交易的政策>

披露政策

尊重人權和工作場所權利

我們禁止僱用18歲以下的人擔任可能使他們接觸危險工作或材料的職位。該公司還禁止使用一切形式的強迫勞動，包括奴隸和監獄勞動，以及任何形式的人口販運。

此外，正如我們在“關於衝突礦物的政策聲明”中所述，我們的目標是隻使用那些不為剛果民主共和國和九個毗鄰國家的武裝團體提供資金或使其受益的產品。我們希望我們的供應商能夠合作提供信息，以確認我們供應鏈中的衝突礦物是“無衝突的”。

我們將人權作為企業文化的一部分來維護。

瞭解我們的政策

人權政策

加州透明度法案>

英國現代奴隸法政策

關於衝突礦物的政策聲明

確保產品質量和安全

我們致力於在我們的產品中提供最高水平的質量，並支持我們的品牌。我們遵守安全標準，最大限度地減少或消除已知風險。當“偷工減料”會導致劣質產品時，千萬不要為了節省時間或金錢而“偷工減料”。

我們鼓勵創新並樂於接受新想法，這些想法將幫助我們更好地滿足客户的期望，並實現更高的工作效率、運營安全性和環境可持續性。

我們為我們的高安全記錄感到自豪，並努力保持這種狀態。

關於圖形包裝的交流

我們隨時向公眾和投資界通報我們的業務表現。這鞏固了我們的正面聲譽，並有助於維持我們在全球贏得的信任。為確保公司信息一致、誠實和正確，除非特別授權，否則請勿代表公司與媒體交談。如果有媒體人士與您聯繫，請將他們介紹給人力資源部執行副總裁。

做出正確的決定

問：我接到一位在線新聞網站記者的電話，要求我就她在新聞稿中讀到的一些內容發表對公司的看法。我把主管的電話號碼給了她。這是正確的做法嗎？

答：是的。只有授權的發言人才能代表我們發言。您的主管可以將記者介紹給人力資源部執行副總裁或公司的另一位授權發言人。

理解力證明

本人已閲讀並理解“圖形包裝控股公司及其子公司的行為準則”。通過在下面簽名，我聲明我完全完全理解我對適用於我的行為準則和公司政策負責，並且我知道舉報違反該政策的程序。我進一步瞭解，如果我違反了政策或沒有報告違反政策的行為，我將受到紀律處分，包括解僱。

我明白，我可能會通過撥打一週七天、每天24小時的報警熱線來舉報違規行為，撥打的電話號碼與我所在的位置相符。我知道我也可以通過訪問gpibusiness conductALERTline.ethicspoint.com網站在網上報告一個問題。

我明白我不會因為向警報線提交善意的報告而受到任何不利的行動或報復。

________________________________

簽名

________________________________

印刷體名稱

_______________________________

位置/設施

________________________________

標題

________________________________

日期

將此簽名表格返回給您的經理或主管或您的人力資源代表。

資源

警報熱線

要祕密報告違反我們的規範或其他圖形包裝政策的行為，請訪問我們的在線警報熱線：gpibusiness conductALERTline.ethicspoint.com。您也可以通過電子郵件或電話聯繫我們下面的任何資源-包括您所在國家/地區的特定提醒電話號碼。

策略鏈接

以下是本規範中引用的詳細策略的鏈接。請注意，這不是一個詳盡的策略列表-所有公司策略都可以在我們的策略手冊中訪問。

反賄賂與反腐政策

反騷擾政策

加州透明度法案

CCPA申請人和員工隱私聲明

資料私隱政策

披露政策

平等就業機會政策

健康與安全政策

人權政策

證券交易政策

關於關聯方交易的政策

關於衝突礦物的政策聲明

可持續性聲明

英國現代奴隸法政策

工作場所暴力政策