“中華人民共和國憲法”第十五條修正案

GPI儲蓄計劃

(經修訂並重新確定，自2015年1月1日起生效)

鑑於，國際圖形包裝有限責任公司(“本公司”)為其員工的利益維持GPI儲蓄計劃(“該計劃”)；以及

鑑於本計劃第13.1條授權圖形包裝控股公司董事會(以下簡稱“董事會”)隨時修改本計劃；以及

鑑於董事會已授權圖形包裝國際有限責任公司的退休委員會(“退休委員會”)對該計劃進行某些修訂；以及

鑑於退休委員會認為有必要修改該計劃，以更新艱苦條件分配規則，以反映2018年兩黨預算法和國税局發佈的最終條例的規定；以及

鑑於根據“收入程序2021-30”所載的自我糾正計劃(SCP)，退休委員會認為有必要追溯修訂該計劃，規定不符合經修訂的1986年“國税法”(下稱“守則”)第401(M)(11)(B)節的安全港要求的配套供款，將接受守則第401(M)(2)節規定的實際供款百分比(ACP)測試。

因此，現將本計劃修改如下：

1.自2018年1月1日起，對本計劃第一條進行修改，在緊接該計劃第1.1條之後增加以下新的第1.1A條和第1.1B條：

1.1AACP或實際出資百分比是指第6.3(B)節所述的百分比。

1.1b ACP測試是指第6.3節中描述的非歧視測試。

2.自2018年1月1日起，將本計劃第6.3節修改為：

6.3匹配繳款的非歧視要求。

(A)機場核心計劃測試。所有(I)税後、(Ii)匹配供款、(Iii)退休委員會根據本計劃(C)款指定的範圍內的税前供款和(Iv)在退休委員會根據本計劃(D)款指定的範圍內，根據另一計劃作出的其他税前和/或合格非選擇性供款的總和將滿足該計劃年度的下列ACP測試中的至少一項：

(1)高薪員工的在職參保人在本計劃年度的ACP不超過(I)在職參保人本計劃年度的ACP的乘積

在本計劃年度內薪酬不高的員工乘以(Ii)1.25；或

(2)本計劃年度高薪在職參保人員本計劃年度ACP不超過本計劃年度非高薪在職參保人員本計劃年度ACP 2個百分點，也不超過(I)本計劃年度非高薪在職參保人員本計劃年度ACP乘以(Ii)2的乘積；(2)本計劃年度內高薪在職參保人員本計劃年度ACP不超過2個百分點，也不超過(I)本計劃年度非高薪在職參保人員本計劃年度ACP乘以(Ii)2的乘積。

(B)機場核心計劃或實際供款百分率。“核心計劃”或“實際供款百分比”一詞，是指就某一計劃年度的特定參與者羣體而言，實際支付給受託人的(I)匹配供款總額和税前(在退休委員會指定的範圍內)，以及其他税前和/或合格的非選擇性供款(不包括補繳供款，以及退還給參與者或從其賬户中提取以糾正超出的年度增加額的任何供款)的比率(分別計算)的平均數；(3)(I)實際支付給受託人的匹配供款總額和(在退休委員會指定的範圍內)税前，以及其他税前和/或合格的非選擇性供款(不包括補繳供款，以及退還給參與者或從其賬户中提取的任何供款，以糾正超出的年度增加額)的平均值(Ii)該參保人在該指定計劃年度的補償。在確定參與者的機場核心計劃時，只有在匹配的繳款滿足財政法規1.401(M)-2(A)(5)節的要求的情況下，才會將匹配繳款考慮在內。如果高薪員工參與了本計劃以及任何附屬公司的一個或多個其他計劃(不允許與該計劃彙總的計劃除外)，則該計劃將進行匹配或税後繳費, 根據庫務規例1.401(M)-2(A)(3)(Ii)條，就該高薪僱員所作的等額供款及税後供款將合計，以釐定其機場核心計劃。機場核心計劃將四捨五入至最接近百分之一的百分之一，並將以符合規範第401(M)節的條款及其規定的方式計算。如果參與者由於滿足第II條的資格要求而有資格參加計劃年度的全部或部分時間，但在計算其ACP時未考慮(如上所述)的税前繳費，並且在計算其ACP時未收到(如上所述)計入的匹配繳款或合格的非選擇性繳款的分配，則該參與者在該計劃年度的ACP將為零。

(C)調整實際繳款百分比。如果某一計劃年度的税前、匹配和其他税後、税前和合格的非選擇性供款分配不能滿足本(A)項的其中一項ACP測試，則在年度分配未通過兩項ACP測試的計劃年度後的計劃年度的最後一天，退休委員會將指示受託人將根據該等未通過的ACP測試考慮的高薪員工的匹配供款減少滿足其中一項ACP測試所需的美元金額。等額供款的減少額將通過假設減少代表高薪員工的供款來確定，按個人實際供款百分比的順序，從最高的實際供款百分比開始。儘管有確定此類削減的總金額的方法，但

等額供款將按照以下程序進行，並僅從受以下程序影響的高薪員工的賬户中支付：

(1)首先，在該計劃年度，具有最高美元等額供款的高薪僱員的等額供款將減去(I)如上所述確定的所需減少額的全部金額，或(Ii)導致每個該等高薪僱員的税後和等額供款的美元金額等於該計劃年度具有次高美元等值供款的每個高薪僱員的等額供款的部分，其中較小者為(I)如上所述確定的所需減少額的全部金額，或(Ii)導致每個該高薪僱員的税後和等額供款的美元金額等於該計劃年度的次高美元等值供款的部分。

(2)將遵循基本相同的步驟，進一步減少每個高薪僱員的等額供款，其中該計劃年度的等額供款的美元金額次之，直到完成了所需的全部減少額。

(3)須扣減的等額供款，加上在該計劃年度最後一天可歸因於該等額供款的任何收入，將會被沒收；但如將予扣減的等額供款已歸屬，因此不得沒收，則該等等額供款連同可歸因於該等供款的任何收入(不包括任何缺口收入或虧損)，將分配予已從其配對賬户作出該等扣減的高薪僱員。

(D)多個計劃。如果對一個或多個其他計劃進行了税後、税前和/或合格的非選擇性繳費，而這些計劃與本計劃一起被視為單一計劃，則就本節而言，此類計劃將被視為一個計劃，對這些其他計劃所作的税後、適用的税前繳費(追趕繳費除外)和合格的非選擇性繳費將與税前繳費相匹配並適用於税前繳費的目的結合在一起。如果這些計劃與本計劃一起被視為單一計劃，則就本節而言，此類計劃將被視為一個計劃，而對這些其他計劃所作的匹配、税後適用税前繳費(追趕繳費除外)和合格的非任選繳費將與税前繳費相匹配並適用於税前繳費此外，退休委員會可選擇將本計劃與一個或多個其他計劃一起視為單一計劃，為本節的目的提供税後、適用於税前和/或合格的非選擇性繳費；前提是，為了滿足規範第401(A)(4)和410(B)節的要求，本計劃和所有此類其他計劃也必須被視為單一計劃。[除“守則”第410(B)(2)(A)(Ii)條的規定外]。然而，就本款(D)而言，只有在計劃年度相同且機場核心計劃測試使用相同測試方法的情況下，才可彙總計劃。

(E)分開測試。根據《財政條例》1.401(M)-1(B)(4)(Iv)節的規定，可允許或強制將該計劃分解為兩個或多個計劃，以執行本文件(A)款所述的測試。此外，根據守則第401(M)(5)(C)節，退休委員會可選擇將所有不是高薪僱員的積極參與者排除在機場核心計劃測試之外。

未達到規範第410(A)(1)(A)節的年齡和工齡要求。

(F)釋義。本節的要求將以與適用的財政部條例一致的方式解釋和應用。在財政部法規允許的範圍內，退休委員會可以選擇使用任何可選或替代的方法來應用本節的限制。

3.自2019年1月1日起，將本計劃第9.1節修改為：

9.1困難退出。

(A)艱苦撤退的參數。在符合第9.11節規定的情況下，參與者可因困難而從下列指定的子帳户(並按優先順序)提款。

(1)2001年後税後賬目

(2)圖解僱主帳目

(3)税前帳目(不包括追趕繳費及其投資收益的部分，以及在2019年1月1日之前提取的，1988年12月31日之後賺取的任何投資收益)

(4)税前賬户(與追趕繳款有關的部分，以及在2019年1月1日或之後提取的部分，其投資收益)

(5)受薪藍精靈DB替換帳户

(6)受薪場分紅賬户

(7)Roth帳目(與追趕供款有關的部分除外)

(8)Roth帳户(與追趕貢獻有關的部分)

就本款(A)而言，如有需要滿足參賽者即時而嚴重的經濟需要，退賽將以“困難”為理由。基於經濟困難的退出不能超過滿足困難造成的直接財政需求所需的金額，而且不能合理地從參與者的其他資源中獲得。退休委員會會根據所有相關的事實和情況，決定參與者是否有即時和嚴重的經濟需要，以及是否有需要利用困難退出計劃來滿足這一需要。

(B)即時而沉重的財政需要。就本計劃而言，只有由於(I)守則第213(D)節所述的醫療費用，才存在直接和嚴重的財政需求。

(I)參與者、其配偶或受撫養人(如守則第152條所界定，不考慮其中(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)款的定義)；(Ii)購買參與者的主要住所(不包括按揭付款)；(Iii)為參加者、其配偶或受供養人支付未來12個月專上教育的學費、有關教育費用及食宿費(如守則第152條所界定，而無須顧及其中(B)(1)、(B)(2)及(D)(1)(B)款)；。(Iv)有需要防止參加者被逐出其主要住所，或因其主要住所的按揭而喪失抵押品贖回權；。(V)支付參與者已故的父母、配偶、子女或受扶養人的喪葬或喪葬費用(根據規範第152條的定義，不考慮其中(D)(1)(B)款)；或(Vi)根據規範第165條有資格獲得傷亡扣減的參與者主要住所的修復費用(在不考慮規範第165(H)(5)條的情況下確定，損失是否超過調整後總收入的10%)。

(C)滿足財政需要所必需的。

(一)2019年1月1日前提款。在2019年1月1日之前退款將被認為是必要的，以滿足參與者迫切的財務需求，因為：(I)參與者需要獲得所有分發[將員工持股計劃股息的分配納入規範第404(K)節](Ii)根據控股公司及其聯屬公司維持的所有計劃的條款或其他法律上可強制執行的協議，參保人不得在困難退款後的6個月內向該等計劃作出税前及税後供款；及(Iii)提款金額不得超過參保人即時而沉重的財務需要的金額。(Ii)根據控股公司及其聯屬公司維持的所有計劃的條款或其他可依法強制執行的協議，參保人不得向該等計劃作出税前供款及税後供款；及(Iii)提款不得超過參保人即時而沉重的財務需要。2019年1月1日生效的任何税前繳費和税後繳費暫停均於當日解除。迫在眉睫的重大經濟需要的金額可能包括參與者支付合理預期因困難退出而產生的任何聯邦、州或地方税所需的金額。

(二)2019年1月1日及以後提款。在2019年1月1日或之後進行的退出不會被視為滿足參與者直接和嚴重的財務需求所必需的，除非參與者已根據本計劃以及附屬公司維護的所有其他遞延補償計劃(無論是合格的還是非合格的)獲得了本計劃下目前可用的所有其他分配(包括根據守則第404(K)節分配的員工持股股息，但不包括貸款或困難提取)。此外，對於在2020年1月1日或之後進行的提款，參與者必須(以書面、電子媒介或美國國税局可能規定的其他形式)證明其現金或其他流動資產不足以滿足需求。退休委員會可以依賴參與者的陳述，除非退休委員會實際知道相反的情況。

[下一頁上的簽名]

如果有進一步的決議，退休委員會已於2021年12月14日批准了對GPI儲蓄計劃的第15項修正案。

國際圖形包裝公司，有限責任公司退休委員會成員

    

By: /s/ Stephen R. Scherger

斯蒂芬·R·謝爾格

By: /s/ Brad Ankerholz

布拉德·安克霍爾茨

By: /s/ Charles D. Lischer

查爾斯·D·利舍爾