美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格6-K
外國發行人報告
根據 規則13a-16或15d-16
1934年證券交易法
2022年2月22日
委員會檔案編號：000-12033
LM愛立信電話公司
(註冊人姓名英文譯本)
Torshamnsgatan 21，基斯塔
瑞典斯德哥爾摩，SE-164 83
(主要行政辦公室地址)
用 複選標記表示註冊人是否在封面表格20-F或表格40-F下提交或將提交年度報告。
Form 20-F Form 40-F ☐
用複選標記表示註冊人是否按照S-T規則第101(B)(1)條所允許的紙質提交表格6-K：☐
用複選標記表示註冊人是否按照 S-T規則第101(B)(7)條：☐允許的紙質提交表格6-K
LM愛立信電話公司關於愛立信2022年年度股東大會的公告， 2022年2月22日。
簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的 簽名人代表其簽署。
| TELEFONAKTIEBOLAGETLM ERICSSON(Publ) | ||
| 由以下人員提供： | /s/Xavier DEDULLEN | |
| 澤維爾·德杜倫 | ||
| 高級副總裁兼首席法務官 | ||
| 由以下人員提供： | /s/卡爾·梅蘭德 | |
| 卡爾·梅蘭德 | ||
| 高級副總裁兼首席財務官 | ||
日期：2022年2月22日
愛立信2022年股東周年大會公告
Telefonaktiebolaget LM愛立信(納斯達克代碼：ERIC)股東周年大會將於2022年3月29日(星期二)下午3時舉行。
由於新冠肺炎的原因，董事會決定2022年股東周年大會將 在沒有股東、代表和第三方親自出席的情況下舉行，會議將作為在線參與的數字會議進行。股東還可以在會前通過郵寄 的方式行使投票權。
提名委員會提出的建議包括：
| | Carolina Dybeck Happe為董事會新成員，將股東選舉產生的董事會成員人數從 10人增加到11人(項目9和11) |
| | 增加董事會費用、董事會主席的費用和董事會審計與合規委員會的工作費 (項目10) |
除其他事項外，董事會建議：
| | 每股2.50瑞典克朗的股息，分兩次等額支付(第8.4項) |
| | 高管團隊的長期可變薪酬計劃，包括2022年一年集團息税前利潤(營業收入)目標、三年股東總回報目標和新的三年環境、社會和治理(ESG)目標，所有目標均有三年歸屬期 (第16項) |
| | 向員工和交易所轉讓庫存股，指導發行股票並授權董事會決定與2022年和2021年長期可變薪酬計劃有關的收購要約(項目16.2和項目17) |
| | 與2020和2019年長期可變薪酬方案有關的庫存股在交易所的轉讓(第18項) |
1
有關
2022年年度股東大會
Telefonaktiebolaget LM愛立信
Telefonaktiebolaget LM愛立信(Reg.No 556016-0680)股東將於2022年3月29日(星期二)下午3時召開股東周年大會，特此通知。
由於新冠肺炎，董事會決定2022年年度股東大會將在沒有股東、代表和第三方親自出席的情況下舉行，並根據預計將於2022年3月1日生效的 瑞典臨時例外促進公司和其他協會股東大會執行的法案，作為在線參與的數字會議舉行。股東還可以在會前通過郵寄 的方式行使投票權。
為了使年度股東大會能夠在網上舉行，董事會已決定，非本公司 股東的人士也有權關注年度股東大會的討論。參會通知不需要單獨通過Lumi Global的網站關注會議。不希望投票或 在線提問的股東以及其他希望關注討論的股東將有機會通過Lumi Global的網站https://web.lumiconnect.com，Meeting ID關注年度股東大會128-095-793.
年度股東大會將以瑞典語進行，並同時翻譯成英語。
登記和通知
在線 參與
希望在線參加年度大會的人必須
| | 在歐洲結算瑞典公司於2022年3月21日(星期一)提交的有關 情況的股東名冊中被列為股東；以及 |
| | 最遲於2022年3月23日(星期三)向本公司發出參與通知 |
| | 在工作日上午10點之間撥打電話+46(0)8 402 90 54。下午4點， |
| | 郵寄至Telefonaktiebolaget LM Ericsson，年度股東大會，C/o Euroclear瑞典AB，Box 191，SE-101 23，瑞典斯德哥爾摩，或 |
| | 通過愛立信的網站www.ericsson.com。 |
2
在發出參加通知時，請註明姓名、出生日期或註冊號、地址、 電話號碼和參與助手的電話號碼(如果有)。
委託代表的股東應當為 代表出具委託書。必須事先將由股東簽署並註明日期的書面授權書發送到公司的上述地址，以便在2022年3月25日(星期五)之前收到，以便Euroclear瑞典公司能夠及時分發 登錄詳細信息。法律實體簽發的授權書必須附有該實體的登記證書(或相應的授權文件)。愛立信網站www.ericsson.com提供瑞典語和英語授權書。
在線參與的個人登錄詳細信息和進一步説明將發送給已在線發出參與通知的股東 和代表。在線參與的説明也可以在愛立信的網站www.ericsson.com上找到。當股東發出參與通知時，個人登錄詳細信息將持續 分發到股東名冊中列出的地址。一旦公司 收到並批准了有效的授權書，個人登錄詳細信息將持續分發給代表，併發送到參與通知中所述的代表地址。股東可以通過愛立信網站www.ericsson.com註冊，通過BankID驗證身份，並 説明他們的電子郵件地址，然後選擇通過電子郵件接收指示。
在年度股東大會當天，登錄時間不得早於下午2：30。必須在不晚於下午3點發生。參與在線 的登錄不能在下午3點之後進行。在線參與由歐洲清算瑞典公司及其分包商Lumi Global管理。要在線參加年度大會，參會者應登錄魯米全球 網站https://web.lumiconnect.com並輸入128-095-793作為會議ID以及已分發給已發出 參加通知的人員的唯一用户名和密碼。
對於在線參與者，適用以下規則(參與者通過選擇在線參與來接受這些規則)。
| | 您可以在年度股東大會期間通過電話提問。 |
| | 為了參與和在線投票，年度股東大會期間需要穩定的網絡連接 ，確保穩定的網絡連接是股東或代理人自己的責任。可以通過計算機、智能手機或其他連接互聯網的設備在線參與。 |
3
| | 愛立信已經為在線參與和投票做好了精心準備。但是，不能排除 任何技術複雜都會導致功能缺陷。因此，重要的是要注意，想要確定能夠投票的股東應該選擇郵寄投票。 |
| | 已在網上發出參加年度股東大會通知的股東也有機會 按照標題下的説明郵寄投票郵寄投票以下內容，並且仍然在線參加年度股東大會，例如，能夠提出問題。 |
郵寄投票
希望以郵寄投票方式參加 年度股東大會的人士必須
| | 在歐洲結算瑞典公司於2022年3月21日(星期一)提交的有關 情況的股東名冊中被列為股東；以及 |
| | 不遲於2022年3月23日(星期三)發出參加通知，按照以下説明 進行郵寄投票，以便歐洲清算瑞典公司不遲於當天收到郵寄投票表。 |
郵寄投票必須使用 特殊表格。郵寄投票表格可在愛立信的網站www.ericsson.com上查閲。郵寄投票的填妥和簽名表格可郵寄至Telefonaktiebolaget LM Ericsson，General 股東大會，c/o Euroclear瑞典公司，信箱191，SE-101 23，斯德哥爾摩，瑞典斯德哥爾摩，或通過電子郵件發送至GeneralMeetingService@euroclear.com。填妥的表格必須在2022年3月23日(星期三)之前由歐洲結算瑞典公司 收到。股東也可以通過愛立信網站www.ericsson.com與BankID進行核實，以電子方式投票。此類電子投票必須在2022年3月23日(星期三)之前 提交。
股東不得在郵寄投票中提供特別指示或條件。如果是， 整個郵寄投票無效。有關詳細説明和條件，請參閲郵寄投票表格和愛立信網站www.ericsson.com。
4
如果股東委託代理人進行郵寄投票，必須在郵寄投票表上附上由 股東簽署並註明日期的書面委託書。法人出具的授權委託書必須附有法人資格證書。
登記(或相應的授權文件)。授權書的瑞典語和英語版本可在愛立信公司網站 www.ericsson.com上找到。
郵寄投票的股東也可以在線參與，只要通知是按照標題下的説明進行的 在線參與上面。
以代名人名義登記的股份
為了有權參加股東周年大會，其股份以被提名人的名義登記的股東，除了 發出參加股東周年大會的通知外，還必須以自己的名義登記其股份，以便該股東於2022年3月21日(星期一)在股東名冊上列名。此類 重新註冊可能是臨時的(所謂的投票權註冊)，應根據被提名者的慣例，提前在被提名人決定的時間向被提名者提出此類投票權註冊請求。
被提名人在不遲於2022年3月23日(星期三) 之前進行的投票權登記將在提交股東名冊時考慮在內。
股東接收信息的權利
如果任何股東提出要求，董事會和總裁兼首席執行官應提供有關可能影響議程項目評估的情況和影響評估本公司或其子公司的財務狀況以及本公司與本集團內其他公司的關係的信息，如果任何股東提出要求，且董事會認為可以 這樣做而不會對本公司造成實質性損害的情況下，董事會和總裁兼首席執行官應提供可能影響評估議程項目的情況和可能影響評估本公司或其子公司的財務狀況以及本公司與本集團內其他公司的關係的情況。
在線參與的股東可以在年度股東大會期間通過電話提問。
個人資料的處理
有關如何處理您的個人數據的信息，請參閲：
Https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf
5
議程
| 1. | 選舉週年大會主席 |
| 2. | 選舉兩名批准會議記錄的人 |
| 3. | 編制和批准投票名單 |
| 4. | 批准週年大會議程 |
| 5. | 確定年度股東大會是否已適當召開 |
| 6. | 提交年度報告、核數師報告、綜合賬目、核數師關於綜合賬目的報告、薪酬報告及核數師報告是否遵守集團管理層薪酬指引，以及核數師就 至2021年的審計工作所作的陳述 |
| 7. | 總統的演講。股東向董事會和管理層提出的問題 |
| 8. | 關於以下事項的決議 |
| 8.1. | 採用損益表和資產負債表、合併損益表和合並資產負債表； |
| 8.2. | 通過薪酬報告； |
| 8.3. | 履行2021年董事會成員和總裁的責任；以及 |
| 8.4. | 根據批准的資產負債表分配業績並確定創紀錄的派息日期 |
| 9. | 年度股東大會選舉董事會成員和代表人數的確定 |
| 10. | 確定支付給股東周年大會選舉的董事會成員和董事會委員會成員的費用 |
| 11. | 董事會成員和代表的選舉 |
提名委員會對董事會成員的建議：
| 11.1. | 喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯(連任) |
| 11.2. | 簡·卡爾森(連任) |
6
| 11.3. | 諾拉·丹澤爾(連任) |
| 11.4. | 卡羅琳娜·戴貝克·哈普(新選舉) |
| 11.5. | Börje Ekholm(連任) |
| 11.6. | 埃裏克·A·埃爾茲維克(連任) |
| 11.7. | 庫爾特·約夫斯(連任) |
| 11.8. | 羅尼·萊頓(連任) |
| 11.9. | 克里斯汀·S·裏恩(連任) |
| 11.10. | 海倫娜·斯特傑恩霍爾姆(連任) |
| 11.11. | 雅各布·瓦倫伯格(連任) |
| 12. | 選舉董事會主席 |
提名委員會的建議如下：
提名委員會建議羅尼·萊頓(Ronnie Leten)連任 董事會主席。
| 13. | 核數師人數的釐定 |
| 14. | 釐定須支付予核數師的費用 |
| 15. | 選舉核數師 |
| 16. | 長期可變薪酬計劃2022(LTV 2022) |
| 16.1. | 關於實施LTV 2022的決議 |
| 16.2. | 關於向員工轉讓庫存股以及在交易所定向發行和收購LTV 2022的決議 |
| 16.3. | 關於與第三方就LTV 2022達成股權互換協議的決議 |
| 17. | 關於向員工轉讓庫存股和在交易所定向發行和收購股票的決議 與早先關於2021年長期可變薪酬計劃的決議有關 |
| 18. | 關於轉讓庫存股的決議，涉及正在進行的2019年和2020年長期可變薪酬方案的決議 |
7
| 19. | 關於股東卡爾·阿克塞爾·布魯諾(Carl Axel Bruno)關於2022年年度股東大會決心增加愛立信在20世紀80年代進行的半導體產量的提案的決議 |
| 20. | 週年大會閉幕 |
項目1年度大會主席
提名委員會由提名委員會主席Johan Forssell(投資者AB)、Karläberg(AB Industrivärden)、安德斯·奧斯卡鬆(AMF TJänsteding&AMF Fonder)、Jonas Synnergren(Cevian Capital Partners Limited)和Ronnie Leten(董事會主席)組成，根據2012年股東周年大會對提名委員會的指示任命。提名委員會提議，Advokat Sven Unger 當選為2022年年度股東大會主席，或者，如果他被阻止參加，則由董事會主席任命的人代替。
第2項選舉兩名批准會議記錄的人
代表AFA FörsäKring的Bengt Kileus和代表AMF TJänsteding&AMF Fonder的安德斯·奧斯卡鬆(Anders Oscarsson)，或者如果他們中的一人或兩人被阻止參加，董事會建議董事會選舉批准年度股東大會記錄的人，而不是由董事會主席任命的人。批准年度股東大會記錄的任務還包括核實投票名單，並確保收到的郵寄選票正確記載在年度股東大會記錄中。
第3項投票名單的編制和批准
建議批准的投票名單是歐洲結算瑞典公司代表公司起草的投票名單，該名單基於年度股東大會的 股東名冊、收到的郵寄投票以及在線登錄參加年度股東大會的人員，並經批准年度股東大會記錄的人員核實。
8
第8.2項通過薪酬報告
董事會建議股東周年大會根據瑞典公司法第 8章53a節通過董事會關於薪酬的報告。
項目8.4股息和記錄日期
董事會提議向股東派發每股2.50瑞典克朗的紅利。紅利擬分兩次等額支付，記錄日期為2022年3月31日(星期四)的每股1.25瑞典克朗和記錄日期為2022年9月30日(星期五)的每股1.25瑞典克朗。假設這些日期將是創紀錄的日期，歐洲清算瑞典公司預計將在2022年4月5日(星期二)支付每股1.25瑞典克朗 ，在2022年10月5日(星期三)支付每股1.25瑞典克朗。
第9項股東周年大會選舉的董事會成員和代表人數
根據公司章程，董事會由不少於五個、不超過十二個董事會組成。
成員，代表不超過6人。提名委員會建議，年度股東大會選舉產生的董事會成員人數為11人，不選舉代表。
第10項支付給股東周年大會選舉的董事會成員和董事會委員會成員的費用
提名 委員會建議向年度股東大會選舉產生的非僱員董事會成員和由年度股東大會選舉產生的董事會委員會非僱員成員支付如下費用：
| | 致董事會主席4,375,000瑞典克朗(之前為4,225,000瑞典克朗); |
| | 給其他董事會成員每人1,100,000瑞典克朗(之前為1060,000瑞典克朗); |
| | 致審計和合規委員會主席475,000瑞典克朗 (先前塞克 420,000); |
| | 275,000瑞典克朗給審計和合規委員會的每個其他成員 (先前塞克 270,000); |
| | 財務、薪酬和技術和科學委員會主席每人205,000瑞典克朗 (不變)；及 |
| | 向財務、薪酬和技術和科學委員會的其他成員每人18萬瑞典克朗 (不變). |
9
評估董事會費用時的一項基本原則是，這些費用應具有競爭性，能夠招聘和留住最有能力的人員 。在評估費用水平時，對同等規模和複雜程度的公司的董事會費用進行了比較，應該考慮到愛立信集團 在180個國家和地區擁有客户，2021年的銷售額約為2300億瑞典克朗。
提名委員會已將愛立信的董事會費用 與其他國際高科技公司的董事會費用進行了比較，並得出結論認為，根據上述 提高董事會主席、董事會成員以及審計與合規委員會主席和成員的費用是合理和合理的，以確保與市場上的其他公司相比，這些費用仍然具有相關性。提名委員會注意到，愛立信董事會和委員會的工作需要每位董事會和委員會成員的廣泛時間和精力 ，因此，提高費用以反映對愛立信董事會和審計與合規委員會的承諾被認為是合理的。提名委員會的提議意味着，與2021年年會解決的董事會和委員會工作的相應數量的董事會和委員會成員的總費用相比，總共增加了約3.4%的費用。
以合成股份形式收取的費用
背景
提名委員會認為，由股東選出的董事會成員持有愛立信股份是合適的，以便 加強董事會成員和股東在本公司的共同利益。提名委員會建議由股東選出的董事會成員在五年內至少持有愛立信的股份或合成股份 ，至少相當於年度董事會費用(不包括委員會工作費用)的價值，並在董事會成員繼續擔任愛立信董事會成員期間保留該等持股。
為使董事會成員能夠在本公司創造經濟利益，並考慮到董事會成員在許多情況下因適用的內幕規則而難以交易 本公司的股份，提名委員會建議董事會成員一如既往地獲得以合成股份的形式收取部分董事會費用的可能性。合成股票 構成了獲得付款的權利，付款金額相當於付款時在納斯達克斯德哥爾摩平臺上公司B系列股票的市值。
10
建議書
因此，提名委員會建議2022年股東周年大會議決，支付予董事的有關 其董事會職務(但不涉及委員會工作)的部分費用可按以下條款及條件以合成股份的形式支付。
| | 被提名的董事應能夠根據以下四種選擇選擇收取其董事會任務的費用。 |
| (i) | 25%的現金和75%的合成股票 |
| (Ii) | 50%的現金和50%的合成股票 |
| (Iii) | 75%的現金和25%的合成股票 |
| (Iv) | 百分之百的現金。 |
| | 在緊接愛立信發佈2022年第一季度中期報告後的五個交易日內，將分配的合成股票數量應估值為公司在納斯達克斯德哥爾摩的B系列股票的平均市價。合成股票在任期內歸屬，每季度佔25%。 |
| | 在愛立信2027年年終財務報表公佈後，合成股票有權在與支付時間密切相關的情況下，獲得與公司B系列股票市場價格相對應的每股合成股票的現金金額。 |
| | 持股期內股東周年大會決議的與本公司B系列股份股息相對應的金額應與現金金額同時支付。 |
| | 如果董事對董事會的轉讓不遲於年度股東大會決定分配合成股票的年度後的第三個 日曆年內結束，可以在轉讓結束後的次年支付。 |
11
| | 根據合成股票的條款和條件，如果發生紅利發行、拆分、配股和類似措施，合成股票的數量可能需要重新計算。 |
提名委員會提案的附件1介紹了 合成股票的完整條款和條件。
與僅以現金支付的費用相比，如果 所有董事以合成股份的形式收取部分費用，則本公司的財務差額被評估為有限。
第十一條選舉董事會成員和代表
建議書
提名委員會建議以下 人連任董事會成員：
| | 作者聲明：Jon Fredrik Baksaas； |
| | 簡·卡爾森； |
| | 羅拉·丹澤爾(Nora Denzel)； |
| | 題名/責任者：Ekholm； |
| | 埃裏克·A·埃爾茲維克； |
| | 庫爾特·喬夫斯(Kurt Jofs)； |
| | 羅尼·萊頓(Ronnie Leten)； |
| | 克里斯汀·S·裏恩； |
| | 海倫娜·施傑恩霍爾姆；以及 |
| | 雅各布·瓦倫伯格。 |
提名委員會建議卡羅琳娜·戴貝克·哈普當選為愛立信的新董事會成員。
12
考慮因素
提名委員會主要尋找即將到來的任務期的潛在董事會成員候選人，但也會考慮未來的能力需求。 確定合適的候選人是一個漫長的過程，長期規劃至關重要。在評估董事會的適當組成時，提名委員會除其他事項外，還考慮董事會及其委員會所需的經驗和能力，以及年齡、性別和文化/地理背景多樣性的價值以及更新的必要性。提名委員會相信，董事會的多樣性將支持愛立信的可持續發展，因此將繼續專注於確定具有不同背景的董事會成員候選人。雖然承認董事會對多樣性透明度的期望越來越高，但適用的隱私法規阻止 愛立信和提名委員會處理其董事會成員的某些敏感個人數據，例如與人口背景相關的信息。提名委員會已將瑞典公司治理守則4.1節作為多樣性政策。提名委員會的重點是隨着時間的推移改善性別平衡，特別是努力尋找符合委員會當前和未來需求的女性候選人。提名委員會還 評估董事會成員的數量是否合適，以及董事會成員是否能夠投入必要的時間在愛立信完成董事會成員的任務。
在評估個別董事會成員的資歷和表現時，提名委員會會考慮每位個別成員的能力和經驗 ，以及個別成員對董事會整體工作和委員會工作的貢獻。委員會已經熟悉了由董事會主席 領導的董事會工作評估的結果。提名委員會的目標是推薦一個組成良好團隊的董事會來領導愛立信，並認為建議的董事會成員組成包括補充經驗和 能力非常重要，使董事會能夠為愛立信的積極發展做出貢獻。
提名委員會認為， 本屆董事會和董事會工作運行良好。此外，提名委員會認為，董事會在組成方面達到了很高的期望，董事會和個別董事會成員在專業知識方面也達到了很高的期望。董事會代表的能力和經驗包括廣泛的國際行業經驗、電信、IT和ICT部門的經驗、技術和技術能力 和經驗(例如與軟件和數字化有關)、金融專業知識以及私募股權、併購和新業務的經驗。提名委員會進一步認為，被認為與愛立信和公司所在行業最相關的環境、社會和治理(ESG)領域的能力和經驗在董事會中有很好的代表性，包括與公司開發和交付的技術有關的能力和經驗 以及與道德和合規有關的能力和經驗。
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考慮到上述情況，提名委員會認為董事會將受益於財務領域的額外 專業知識。因此，提名委員會建議重新選舉所有現任董事會成員，並重新選舉卡羅琳娜·戴貝克·哈佩(Carolina Dybeck Happe)進入董事會。Carolina Dybeck Happe在ASSA ABLOY、A.P.Moller、Maersk A/S和特瑞堡集團擔任高級管理職位，具有長期的國際商業經驗，目前是通用電氣的首席財務官。提名委員會評估 每位推薦的董事會成員憑藉各自的經驗為董事會增添了寶貴的專業知識和經驗。提名委員會相信，Carolina Dybeck Happe的廣泛國際業務經驗和深厚的財務專業知識將對愛立信和董事會有價值。此外，委員會認為，建議的董事會組成為本公司提供了實現其長期潛力的合適條件。在擬由年度股東大會選舉產生的 董事會成員中(不包括總裁和首席執行官)，40%是女性。性別平衡仍然是提名委員會的一個關鍵優先事項，該委員會致力於隨着時間的推移改善董事會中的性別平衡 。
有關推薦的董事會成員的信息
提名委員會提案的附件2提供了有關推薦董事會成員的信息。
有關建議的新董事會成員的信息
卡羅萊納州 Dybeck Happe
生於1972年。瑞典烏普薩拉大學商業和經濟學理學碩士。
國籍：瑞典
董事會成員：E.ON。
愛立信控股：無
主要工作經歷 等信息：自2020年起擔任通用電氣首席財務官。A.P.穆勒集團首席財務官-馬士基A/S(2019-2020)。ASSA ABLOY集團首席財務官(2012-2018年)以及歐洲、中東和非洲首席財務官(2007-2011年)和中歐首席財務官(2002-2006年)。 特瑞堡集團集團首席財務官(2011-2012年)。建立公司首席財務官(2000-2002)。在EF Education First(1996-1999)擔任多個職位。
14
董事會成員的獨立性
提名委員會就適用的瑞典獨立要求進行了以下評估：
| (i) | 提名委員會認為以下董事會成員獨立於公司及其 高級管理層： |
| a. | 喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯 |
| b. | 簡·卡爾森 |
| c. | 諾拉·丹澤爾 |
| d. | 卡羅萊納·戴貝克·哈普 |
| e. | 埃裏克·A·埃爾茲維克 |
| f. | 庫爾特·約夫斯 |
| g. | 羅尼·萊頓(Ronnie Leten) |
| h. | 克里斯汀·S·裏恩 |
| i. | 海倫娜·斯特傑恩霍爾姆 |
| j. | 雅各布·瓦倫伯格 |
| (Ii) | 提名委員會認為，在上文第(I)項報告的董事會成員中，至少有 名成員獨立於本公司的主要股東： |
| a. | 喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯 |
| b. | 簡·卡爾森 |
| c. | 諾拉·丹澤爾 |
| d. | 卡羅萊納·戴貝克·哈普 |
| e. | 埃裏克·A·埃爾茲維克 |
| f. | 庫爾特·約夫斯 |
| g. | 克里斯汀·S·裏恩 |
此外，提名委員會認為，至少下列董事會成員在所有適用的獨立性要求方面都是獨立的：
| a. | 喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯 |
| b. | 簡·卡爾森 |
| c. | 諾拉·丹澤爾 |
| d. | 卡羅萊納·戴貝克·哈普 |
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| e. | 埃裏克·A·埃爾茲維克 |
| f. | 庫爾特·約夫斯 |
| g. | 克里斯汀·S·裏恩 |
提名委員會的結論是，建議的董事會組成符合愛立信適用的獨立性要求。
項目12選舉董事會主席
提名委員會建議羅尼·萊頓(Ronnie Leten)連任董事會主席。
項目13審計師人數
根據公司章程，本公司註冊會計師事務所不少於一家，不超過三家。提名委員會建議該公司設立一家註冊會計師事務所作為審計師。
第14項應向核數師支付的費用
提名委員會像往年一樣，建議根據批准的賬户支付審計師費用。
第15項核數師的選舉
根據審計與合規委員會的建議，提名委員會建議任命德勤AB為審計師，任期為2022年股東周年大會結束至2023年股東周年大會結束(連任)為止的 期。
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項目16實施2022年長期可變薪酬方案(LTV 2022) 包括庫存股轉讓、定向股票發行和授權董事會決定收購要約
背景
薪酬委員會和 董事會將持續評估針對高管團隊(ET)的長期可變薪酬(LTV？)計劃。評估認為LTV計劃在實現愛立信集團的戰略業務目標和可持續的長期利益方面的有效性，以及支持實現愛立信集團戰略業務目標和可持續長期利益的有效性，以及提高ET成員的長期關注度並使他們的利益與長期期望和股東利益保持一致的設施。
在對目前正在進行的2019年、2020年和2021年的LTV計劃進行評估後，薪酬委員會和董事會得出結論，這些正在進行的LTV計劃在計劃結構、業績標準和業績期限方面都是相同的，使公司能夠實現其長期目標。正在進行的LTV 計劃進一步使公司能夠繼續致力於2022年的目標以及15%-18%的調整後利息、税項、攤銷前收益(虧損)的長期目標
以及收購無形資產的減記(EBITA？)，進而創造更多的股東價值。為了進一步加強愛立信和ET對長期可持續性和負責任業務的承諾，董事會根據薪酬委員會的建議，已結束向 愛立信2022年度股東大會建議2022年的ET LTV 2022，其結構與2019年、2020和2021年的LTV計劃基本相同，但增加了集團環境、社會和治理(ESG)績效標準。
LTV 2022是公司薪酬戰略不可分割的一部分，董事會特別期望ET成員建立大量股權，以使LTV項目參與者的利益和期望與股東的利益和期望保持一致。
建議書
《2022年長期可變薪酬計劃》
董事會建議年度股東大會根據以下提議決定實施LTV 2022。
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16.1 LTV 2022的實施
董事會建議年度股東大會就ET成員的LTV 2022作出決議，包括最多200萬股愛立信的B系列股票，如下所述。
LTV節目的目標
LTV計劃旨在為ET成員(參與者)提供長期激勵，從而為股東創造長期價值。其目的是在競爭激烈的市場中通過與業績相關的股票激勵來吸引、留住和激勵高管，鼓勵積累大量股權，使參與者的利益與股東的利益保持一致，並進一步加強
愛立信和ET致力於長期可持續性和負責任的業務。
LTV節目簡介
LTV計劃建議包括ET的所有成員(當前和未來)，目前由15名員工組成，包括總裁和首席執行官。 LTV 2022項下的獎項(績效分享獎)將免費授予參與者，前提是I.A.滿足以下規定的某些業績標準，在三年歸屬期(歸屬期)到期後，免費獲得一定數量的股票 。根據業績股票獎勵進行的股票分配將取決於是否達到以下規定的業績標準，並且通常 要求參與者在歸屬期間保留其工作。所有與LTV 2022相關的重大決定都將由薪酬委員會做出，並根據需要獲得董事會全體成員的批准。
頒發業績分享獎
向參與者頒發 業績分享獎一般將在2022年年度股東大會之後儘可能快地進行。2022年，授予 總裁兼首席執行官的績效股票獎勵的相關股份價值不超過授予時年度基本工資的190%，對於其他參與者，價值不超過授予時各自年度基本工資的70%。
用於計算業績股票獎有權獲得的股票數量的股價將是愛立信斯德哥爾摩納斯達克2021年第四季度中期報告公佈後的五個交易日內愛立信B系列股票在斯德哥爾摩的成交量加權平均價格 。
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性能標準
績效股票獎勵的授予將取決於與2022年集團息税前利潤(財務 項目和所得税前收益)(營業收入)績效標準以及三年總股東回報(TSR)相關的績效標準的滿足程度[1])和集團ESG績效標準，該標準將確定績效份額 獎勵的哪一部分(如果有)將在授權期結束時授予。
2022年集團息税前利潤(營業收入)業績標準涉及45%的業績份額 獎勵，最高歸屬水平為200%。
基於TSR的性能標準是愛立信B系列股票在2022年1月1日至2024年12月31日(性能期間)內的絕對TSR開發和相對TSR開發[2])。絕對和相對TSR績效標準分別與 績效份額獎勵的25%和20%相關，兩個TSR績效標準的最高歸屬級別均為200%。
在 業績期間衡量的集團ESG業績標準將與10%的業績份額獎勵相關，最高歸屬水平為200%。
以下條件將適用於 性能標準：
| | 2022年集團息税前利潤(營業收入)業績標準 |
授予參與者的45%的業績份額獎勵將取決於2022財年集團息税前利潤(營業收入)業績 標準的滿足情況。董事會制定的2022年集團息税前利潤(營業收入)業績標準將規定最低水平和最高水平。由於股票市場和競爭考慮，2022年集團息税前利潤(營業收入)目標未披露 。與2022年集團息税前利潤(營業收入)業績標準相關的業績份額獎勵的歸屬水平將由董事會在2022年財政年度 審計結果出爐時確定。
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如果達到或超過最高業績水平，歸屬將相當於(且 不會超過)與2022年集團息税前利潤(營業收入)業績標準相關的業績份額獎勵的最高水平200%。如果業績低於最高水平但超過最低水平，將發生線性比例的股票歸屬。如果業績達到或低於最低水平，將不會發生歸屬。股票的配售要到2025年歸屬期滿後才會發生。
| | TSR性能標準 |
絕對TSR性能標準
授予參與者的25%績效份額獎勵將取決於在 績效期限內達到絕對TSR績效標準。如果絕對TSR發展達到或超過每年複合增長率的14%，將出現與絕對TSR業績標準相關的200%業績份額獎勵的最高歸屬。如果TSR的絕對發展低於 或僅達到6%的年複合增長率，則與絕對TSR業績標準相關的業績份額獎勵將不會被轉歸。如果公司的絕對TSR業績每年複合在6%至14%之間，則適用與絕對TSR業績標準相關的業績份額獎勵的0%至200%的線性比例歸屬。
相對TSR性能標準
與由11家同行公司組成的同行組(Peer Group)相比，授予參與者的20%業績份額獎勵將取決於在 績效期間達到相對的TSR業績標準[3])。相對TSR相關業績股票獎勵的歸屬取決於公司相對於同業集團內其他公司的TSR業績排名 。如果公司的相對TSR業績低於公司的TSR發展水平，則排名第6在Peer Group中，與相關TSR績效標準相關的績效股票獎勵將不會 發生歸屬。與相對TSR績效標準相關的績效份額獎勵將在以下百分比水平上授予，公司的TSR績效將根據其在同級組中的排名 進行：
| 在對等組中的位置 | 關聯歸屬百分比級別 | |||
| 6或更低 |
0 | % | ||
| 5 |
50 | % | ||
| 4 |
100 | % | ||
| 3 |
150 | % | ||
| 2或更高 |
200 | % | ||
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若本公司的TSR表現介於其中兩間排名公司之間，則相關排名職位的歸屬百分比水平之間將按線性比例歸屬。
| | 集團ESG性能標準 |
授予參與者的10%績效份額獎勵必須滿足集團ESG績效標準，該標準由 兩個同等權重的子組件組成，涵蓋在績效期間測量的ESG的環境和社會方面。
減少二氧化碳當量 (？)CO_2e？)愛立信自己的活動子組件中的排放量
授予參與者的績效份額獎勵的5%將取決於愛立信集團自身活動中減少CO2e排放的一個子組成部分的完成情況[4]到績效期末達到212.00千噸(千噸)，這符合愛立信集團自身活動到2030年實現二氧化碳淨零排放的目標軌跡 。如果愛立信集團自身活動中的二氧化碳排放量在績效期末降至每年200.00千噸或以下，則與該子組成部分相關的 績效份額獎勵的最高獲得率將達到200%.如果愛立信集團自身活動中的二氧化碳排放量在績效期末降至每年265.00千噸或以上，與該子組成部分相關的績效份額獎勵將不會 歸屬。如果愛立信集團自有活動的二氧化碳排放量在履約期結束時在每年265.00千噸至200.00千噸之間，愛立信集團自有活動子組成部分中與減少二氧化碳排放相關的績效分享獎勵的線性比例從0%到200%將適用。
增加女性領導人在愛立信分部門中的代表性
授予參與者的績效份額獎勵的5%將取決於在績效期末將愛立信集團中的 名女性領導者(即，擔任人事管理職責的女性)增加到23%這一子部分的實現，這與實現到2030年將愛立信集團中女性 領導者的代表性提高到30%的目標軌跡是一致的。
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如果在績效期末，愛立信集團中女性領導者的比例達到24%或以上，則與此子組成部分相關的績效分享獎勵的最高歸屬比例為200%。如果在業績 期末，愛立信集團中女性領導人的比例達到22%或更低，則不會對與該子組成部分相關的業績分享獎進行歸屬。如果愛立信集團中女性領導者的比例超過22%，但在績效期末低於24%，則與增加愛立信集團子組件中女性領導者的 代表相關的績效份額獎勵的線性比例從0%增加到200%。
與集團ESG業績標準相關的業績份額獎勵的歸屬水平將由董事會在2024年財政年度結束時 兩個子組成部分的審計結果公佈後確定。
有關績效 標準結果的信息將不遲於2024財年的年度報告中提供。
股份的分配
只要符合上述業績標準，且參與者在歸屬期間保留了工作(除非有特殊情況)，歸屬期間屆滿後，歸屬股份的分配將在切實可行的情況下儘快進行。
在確定績效股票獎勵的最終歸屬水平時，董事會應考慮 公司的財務業績和狀況、股票市場狀況以及環境、社會、道德和合規因素等其他情況，研究歸屬水平是否合理，如果不是，則將歸屬水平降至董事會認為合適的較低水平。
如果根據適用法律或 無法以合理的成本和採取合理的行政措施向參與者交付股票，董事會將有權決定向參與者提供現金結算。
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本公司有權在向參與者交付既得股票之前，保留並出售所需的 數量的股票，以支付與績效股票獎勵相關的預扣和支付與績效股票獎勵有關的税收和社會保障責任的成本，並將其匯款給税務機關。在此情況下，歸屬業績獎勵減去本公司為此目的保留的股份數量後，歸屬股份的淨額 將交付給參與者。
融資
董事會考慮了LTV 2022年股權轉讓的不同融資方式，如庫存股轉讓和與第三方的股權互換協議。董事會認為，定向發行C股，然後回購和轉讓庫存股是LTV 2022下最具成本效益和最靈活的股票轉讓方式。
本公司目前持有的庫存股不足以實施LTV 2022。因此，董事會建議 定向發行和回購股份，詳情見下文第16.2項。根據建議的交易，股份將按股份的配額價值發行，並在股份認購和登記後立即回購。 本公司支付給認購人的收購價等於認購價。作為對認購人協助發行和回購股票的補償，公司將向 認購人支付總計7.5萬瑞典克朗。
本公司LTV計劃的股份發行和回購程序此前已由2001、2003、2008、2009、2012、2016和2017年度股東大會決定。
由於公司 與股權互換協議相關的成本將明顯高於與股權互換協議相關的成本
對於庫存股轉讓，主要的 替代方案是通過庫存股轉讓來保證財務風險，在未達到批准所需多數的情況下，與第三方簽訂股權互換協議是一種替代方案。
費用
包括融資成本和社會保障費用在內，2022年LTV 2022年對損益表的總影響估計在8000萬瑞典克朗到1.3億瑞典克朗之間，分佈在2022-2025年間。費用將取決於愛立信 B系列股票未來的價格走勢。
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通過股權互換協議轉讓股票的管理成本目前估計約為 1000萬瑞典克朗，而使用新發行和收購的國庫股票的管理成本約為7.5萬瑞典克朗。
稀釋
該公司已發行約33億股 股票。截至2021年12月31日，該公司持有約400萬股國庫股份。截至2021年12月31日，正在進行的LTV節目可能需要的股票數量估計約為 420萬股，相當於流通股數量的約0.13%。為了實施LTV 2022，總共需要多達200萬股，相當於總流通股數量的大約 0.06%，因此建議發行新的庫存股來實施LTV 2022。對重要關鍵人物的影響微乎其微。
16.2向員工和交易所轉讓庫存股，定向發行股票和收購LTV 2022
| a) | 根據LTV 2022轉讓庫存股 |
轉讓不超過150萬股本公司B系列股份，減去根據第16.2(C)項由本公司保留的任何股份，可按以下條款和條件進行 。
| | 根據LTV 2022，收購股份的權利應授予愛立信集團內條款和 條件所涵蓋的人員。此外，愛立信集團內的子公司有權免費獲得股份，這些子公司有義務立即向LTV 2022條款和條件涵蓋的員工免費轉讓股份 。 |
| | 根據LTV 2022的條款和條件，員工有權在有權獲得 股票的期間(即2025年)獲得股票。 |
| | LTV 2022條款和條件涵蓋的員工將免費獲得公司B系列股票 。 |
| | 根據LTV 2022的條款和條件，在發生紅利發行、拆分、配股和/或類似措施的情況下，根據LTV 2022可能轉讓的本公司B系列股份數量可能需要 重新計算。 |
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| b) | 在交易所轉讓庫存股以支付費用 |
本公司有權在2023年股東周年大會前轉讓不超過50萬股本公司B系列股票，以 支付某些費用，主要是社保支出。股份轉讓將在納斯達克斯德哥爾摩按照納斯達克斯德哥爾摩發佈的現行股票價格區間內的每次價格進行。
| c) | 在交易所轉讓庫存股，以支付參與者的税收和社會保障責任的成本 |
本公司有權於2023年股東周年大會前，連同根據LTV 2022交付的既有股份，保留及出售不超過60%的B系列既有股份，以彌補
代表參與者代扣代繳與績效分享獎有關的税收和社會保障責任的費用，用於匯款給税務機關。股份轉讓將在納斯達克斯德哥爾摩按納斯達克斯德哥爾摩發佈的每次股票的現行價格區間內的價格 進行。這些股份構成了根據LTV 2022年給予員工的最終既得股份數量的一部分，不會為本公司帶來LTV 2022 的額外成本。
| d) | 定向發行公司C系列股票 |
通過發行000.01股公司C系列股票，增加公司股本1萬瑞典克朗，每股配額價值約為5瑞典克朗。發行條款如下。
| | 新股在偏離股東優先權利的情況下，只能由投資者AB或其子公司認購 。 |
| | 新股認購期自2022年4月28日(星期四)起至2022年5月2日(星期一)止。可能不會發生超額認購。 |
| | 每股新股應支付的金額為配額價值(約為5瑞典克朗)。 |
| | 認購股份應當在認購時支付。 |
| | 董事會有權延長認購和繳費期限。 |
| | 新股不賦予股東分紅的權利。 |
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| | 請注意，新股受瑞典公司法第4章第6節(轉換條款) 和第20章第31節(贖回條款)的限制。 |
股東優先購買權偏離的原因及認購價所依據的原則
董事會認為，根據LTV 2022，定向發行C股，然後回購和轉讓庫存股是最具成本效益和靈活性的股票轉讓方式。股票按股票配額 值發行，並在認購和登記後立即回購。本公司支付給認購人的收購價等於認購價。
| e) | 授權董事會決定定向收購要約 |
授權董事會根據以下 決定收購愛立信200萬股C系列股票。
| | 收購可以通過向愛立信C系列股票的所有持有者發出收購要約來進行。 |
| | 這項授權可以行使到2023年的年度股東大會。 |
| | 收購應以與股票配額價值相對應的價格進行(約為每股5瑞典克朗)。 |
| | 收購股份的支付方式為現金。 |
董事會建議授權總裁和首席執行官對上述決議進行可能被證明是與瑞典公司註冊局註冊有關的 必要的細微調整。
16.3與第三方就LTV 2022達成的股權互換協議
如果上文第16.2項未達到批准所需的多數，則LTV 2022的財務風險應由本公司與第三方訂立股權互換協議進行對衝 ，根據該協議，第三方應以自己的名義收購併轉讓本公司B系列股份給LTV 2022涵蓋的員工。
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多數規則
根據項目16.1，年度股東大會關於實施LTV 2022的決議要求在年度股東大會上投票通過該提案的票數超過半數。根據項目16.2，年度股東大會關於向員工轉讓庫存股以及關於LTV 2022的交易所、定向股票發行和收購要約的決議要求代表至少十分之九投票權的 股東以及在年度股東大會上代表的股份批准該提議。根據項目16.3，股東周年大會關於與第三方達成股權互換協議的決議 要求股東周年大會上超過半數的投票通過該提議。
其他正在進行的長期可變薪酬計劃説明
除了針對ET成員的LTV計劃外，公司還針對集團內的其他員工制定了其他 持續的長期可變薪酬計劃。這些計劃是公司薪酬戰略的組成部分，也是公司人才管理戰略的一部分。 公司已決定在2022年實施另外兩個與股票相關的薪酬計劃：2022年高管績效計劃和2022年關鍵貢獻計劃。愛立信還實施了2021年的全員工購股計劃：愛立信購股計劃。
《2022年高管績效計劃》(？)EPP 2022)
EPP 2022旨在通過基於績效的長期現金激勵 來吸引、留住和激勵競爭激烈的市場中的高級管理人員，以支持公司長期戰略和業務目標的實現。大約200名高級經理將有資格參加2022年資源增值計劃。參賽者將獲得一個潛在獎勵，其定義為 參賽者年度毛薪的百分比，該獎金將根據授予時用於LTV 2022的愛立信B系列股票的相同市場價格轉換為若干合成股票。有兩個獎項級別，分別稱為高級(br})和常規(常規)，這兩個級別分別是
美國、加拿大和世界其他地區之間的差異如下，以更好地符合當地市場條件 ：
| 獎勵級別 | 美國和加拿大 | 世界其他地區 | ||||||
| 高 |
45 | % | 25 | % | ||||
| 正規化 |
35 | % | 15 | % | ||||
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獎勵的歸屬級別在三年歸屬期限之後進行，取決於是否達到與LTV 2022相同的績效標準 ，並且通常要求參與者在三年歸屬期限內繼續受僱。在歸屬期末，根據派息日納斯達克斯德哥爾摩的愛立信B系列股票的市場價格，配發的合成股票將轉換為 現金金額，這最後一筆金額將以税前現金毛利支付給參與者。據估計，根據EPP 2022，將授予約100萬股合成 股票。2022年每股收益計劃對損益表的最大總成本影響，包括社會保障費用，估計在2022-2025年期間分配約3.5億瑞典克朗。成本 將取決於愛立信B系列股票市場價格的未來發展。
2022年關鍵貢獻計劃(？)KC計劃 2022)
KC計劃2022旨在表彰最佳人才、個人表現、潛力和關鍵技能，並 鼓勵留住關鍵員工。大約8800名員工將有資格參加2022年KC計劃。美國和加拿大有四個獎勵級別，世界其他地區有三個獎勵級別，區別如下 更符合當地市場條件：
| 獎勵級別 | 美國和加拿大 | 世界其他地區 | ||||||
| 批判性 |
50 | % | 不適用 | |||||
| 特例 |
40 | % | 30 | % | ||||
| 高 |
30 | % | 25 | % | ||||
| 正規化 |
15 | % | 10 | % | ||||
參與者將獲得一個潛在獎勵，該獎勵將根據授予時用於LTV 2022的愛立信B系列股票的相同市場 價格轉換為若干合成股票。該計劃的總服務期為三年(服務期)，在此期間按照以下 付款時間表每年滾動支付獎勵：
| | 第一年末獎金的25%， |
| | 在第二年結束時為獎勵的25%，以及 |
| | 全服務期結束時獎勵的50%。 |
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每股合成股票的價值由愛立信B系列 股票在服務期內的絕對股價表現決定。在上述年度滾動支付時間表的每一期支付日期，合成股票將根據愛立信在相應支付日期在斯德哥爾摩納斯達克的B系列股票的市場價格轉換為現金金額，最後一筆金額以税前現金毛利支付給參與者。據估計，根據2022年KC計劃，將授予約1200萬股合成股票。2022年KC計劃對損益表的最大總成本影響(包括社會保障費用)估計約為20億瑞典克朗，分佈在2022-2025年間。成本將取決於愛立信B系列股票未來市場價格的發展。
愛立信股票購買計劃(？)ESPP)
愛立信致力於幫助員工茁壯成長，並通過提供豐富其工作經驗的機會來認可他們所產生的影響。 為了鼓勵員工在實現公司目標方面發揮積極作用，進一步創造歸屬感和主人翁意識，ESPP於2021年11月啟動(在58個國家和地區，約58,900名符合條件的 員工)，並在2022年期間根據當地法律在可能的情況下繼續部署到其他國家。
ESPP是一項全員工股票購買計劃，使員工能夠通過每月工資扣除購買愛立信B系列股票，每年最高可達5萬瑞典克朗。為表彰員工 承諾，愛立信向參與者提供最高15%的淨現金支付，並支付公司支持金額的税款，該税款將通過工資單支付。根據特別提款權計劃，參與者將在納斯達克斯德哥爾摩以市價收購愛立信B系列股票，因此特別提款權計劃不會產生任何稀釋作用。
公司正在進行的 可變薪酬計劃在合併財務報表附註G3：基於股份的薪酬中的2021年年報中以及在公司網站上有更詳細的描述。
項目17董事會就向員工轉讓庫存股和在交易所、定向股票發行和收購要約的決議提案，涉及早先關於長期可變薪酬計劃2021年(LTV 2021)的決議
背景
2021年年會決定實施LTV 2021年。2021年的年度股東大會決定通過與第三方的股權互換協議確保公司在LTV 2021項下的 承諾。董事會仍然認為，轉讓庫存股是確保LTV 2021項下各項承諾的最具成本效益和靈活性的方法， 因此建議股東周年大會決議如下。
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該公司約有33億股已發行股票。截至2021年12月31日，公司 持有約400萬股國庫股份。對於LTV 2021年，總共需要210萬股，相當於總流通股數量的大約0.1%，因此建議在LTV 2021年發行新的庫存股 股票。對重要關鍵人物的影響微乎其微。
建議書
17.1 LTV 2021年庫存股轉讓
為根據LTV 2021條款確保履約股份的交付，董事會建議年度股東大會決議，公司有權轉讓不超過160萬股公司B系列股票，減去公司根據第17.3項保留的任何股份，轉讓條款和條件如下：(A)根據LTV 2021的條款，本公司有權轉讓不超過160萬股B系列股票，減去本公司根據第17.3項保留的任何股份，條款和條件如下：
| | 根據LTV 2021，收購股份的權利應授予愛立信集團內條款和 條件所涵蓋的人員。此外，愛立信集團內的子公司有權免費獲得股份，這些子公司有義務立即向LTV 2021條款和條件涵蓋的員工免費轉讓股份 。 |
| | 根據LTV 2021的條款和條件，員工有權在有權獲得 股票的期間(即2024年)獲得股票。 |
| | LTV 2021條款和條件涵蓋的員工將免費獲得公司B系列股票 。 |
| | 根據LTV 2021的條款和條件，在發生紅利發行、拆分、配股和/或類似措施的情況下，根據LTV 2021可能轉讓的本公司B系列股份數量可能需要 重新計算。 |
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17.2在交易所轉讓庫存股以支付費用
本公司有權在2023年股東周年大會前轉讓不超過50萬股本公司B系列股票，以 支付某些費用，主要是社保支出。股份轉讓將在納斯達克斯德哥爾摩按照納斯達克斯德哥爾摩發佈的現行股票價格區間內的每次價格進行。
17.3在交易所轉讓庫存股，以支付參與者的税收和社會保障責任費用
本公司有權於2023年股東周年大會前，連同LTV 2021項下的既有股份交付，保留及 出售本公司不超過60%的B系列既有股份，以支付代參與者代扣代繳與業績分享獎有關的税項及社會保障責任的費用， 匯款予税務機關。(br}本公司有權於2023年股東周年大會前保留及 出售不超過60%的B系列既有股份予本公司，以支付代參與者代扣代繳與業績分享獎有關的税項及社會保障責任的費用，並將 匯款予税務機關。股份轉讓將在納斯達克斯德哥爾摩按照納斯達克斯德哥爾摩發佈的現行股票價格區間內的每次價格進行。這些股份構成了根據LTV 2021授予員工的最終 股數量的一部分，不會為本公司帶來LTV 2021的額外成本。
17.4定向發行公司C系列股票 股
以10,500,000.01瑞典克朗增加公司股本，在公司發行210萬股C系列股票，每股配額價值約為5瑞典克朗。股票發行的條款和條件如下：
| | 新股在偏離股東優先權利的情況下，只能由投資者AB或其子公司認購 。 |
| | 新股認購期自2022年4月28日(星期四)起至2022年5月2日(星期一)止。可能不會發生超額認購。 |
| | 每股新股應支付的金額為配額價值(約為5瑞典克朗)。 |
| | 認購股份應當在認購時支付。 |
| | 董事會有權延長認購和繳費期限。 |
| | 新股不賦予股東分紅的權利。 |
| | 請注意，新股受瑞典公司法第4章第6節(轉換條款) 和第20章第31節(贖回條款)的限制。 |
31
偏離股東優先購買權的原因和認購價所依據的原則
董事會認為，定向發行C股，然後回購和轉讓庫存股是LTV 2021下最具成本效益和靈活性的股票轉讓方式。股票將按股票的配額價值發行，並在股票 認購和登記後立即回購。本公司支付給認購人的收購價等於認購價。作為對認購人在股票發行和回購方面的幫助的補償，公司將向認購人支付總額為75,000瑞典克朗的款項。
17.5董事會決定定向收購要約的授權
授權董事會根據以下規定決定收購愛立信C系列210萬股 股票：
| | 收購可以通過向愛立信C系列股票的所有持有者發出收購要約來進行。 |
| | 這項授權可以行使到2023年的年度股東大會。 |
| | 收購應以與股票配額價值相對應的價格進行(約為每股5瑞典克朗)。 |
| | 收購股份的支付方式為現金。 |
董事會建議授權總裁和首席執行官對上述決議進行可能被證明是與瑞典公司註冊局註冊有關的 必要的細微調整。
多數規則
根據項目17，年度股東大會關於向員工轉讓庫存股以及關於LTV 2021的交易所、定向股票發行和收購要約的決議要求代表至少十分之九投票權的股東以及在年度股東大會上代表的股份批准該提議。
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項目18董事會關於轉讓庫存股的決議提案 涉及正在進行的長期可變薪酬方案2019年(？LTV 2019？)和2020年(？？LTV 2020？)
18.1在交易所轉讓庫存股以支付費用
2021年股東周年大會決定，本公司有權在證券交易所轉讓總計不超過140萬股本公司B系列股票，以支付可能與LTV 2019年和LTV 2020相關的某些付款，主要是社會保障付款。
決議 有效期至下一屆年度股東大會。因此，為上述方案的目的轉讓庫存股的決議必須在隨後的年度股東大會上重複。
根據關於轉讓股票總數不超過140萬股的決議，截至2022年2月22日，沒有轉讓B系列股票。
董事會建議股東周年大會議決，本公司有權於2023年股東周年大會前轉讓不超過140萬股本公司B系列股份，或轉讓B系列股份中數量較少的股份(截至2022年3月29日，B系列股份仍為原來的140萬股)，以支付 某些付款，主要是可能發生的與2019年LTV和LTV 2020有關的社會保障付款。股份轉讓將在納斯達克斯德哥爾摩公司完成，每次轉讓的價格均在股票的現行價格區間 內。
18.2在交易所轉讓庫存股，以支付參與者的税收和社會保障責任費用
2020年及2021年的股東周年大會決議通過 向愛立信集團內的參與者及附屬公司轉讓不超過410萬股本公司B系列股份，以確保交付與2019年及2020年LTV有關的履約股份。
董事會建議股東周年大會議決，本公司有權於2023年股東周年大會前，於交付LTV 2019及LTV 2020項既得股份的同時，保留及出售不超過B系列既有股份的60%予本公司，以支付代為扣繳及支付與業績分享獎賞有關的税項及社保責任的費用，以滙往 税務機關 個税務局 個税務局。股份轉讓將在納斯達克斯德哥爾摩按照納斯達克斯德哥爾摩發佈的現行股票價格區間內的每次價格進行。這些股份是根據LTV 2019年和LTV 2020向員工授予的最終股份數量的一部分，不會為公司帶來LTV 2019年和LTV 2020的額外成本。
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多數規則
根據第18項，年度股東大會關於在交易所轉讓庫存股的決議要求代表至少 三分之二投票權的股東以及在年度股東大會上代表的股份批准該提議。
項目19股東提案
項目19下的提案 已列入議程。
股份和投票權
本公司股票總數為3334,151,735股；A系列為261,755,983股，B系列為3,072,395,752股，合計為 568,995,558.2票。截至2022年2月22日，公司持有的庫存股相當於4,009,306股B系列股票，相當於400,930.6票。
文件
提名委員會關於上述第1項和第9-15項的完整提案，包括提名委員會的工作説明和提名委員會提案的附件1和2，可在 公司網站www.ericsson.com上查閲。至於所有其他項目，則在公告的有關項目下提供完整的建議書。這些文件將根據股東的要求發送給股東，並向公司提供他們的地址。
年度報告(包括與上文第8.4項建議有關的董事會聲明)、核數師報告、 薪酬報告、核數師關於向集團管理層支付薪酬指引的聲明以及與上文項目16.2及17.5項建議有關的董事會聲明將不遲於股東周年大會舉行前三週在本公司及 本公司網站www.ericsson.com供查閲。
這些文件通過 在公司和公司網站www.ericsson.com上提供。這些文件還將在股東提出要求時發送給股東，並提供他們的地址給公司。股東大會股票登記簿將在瑞典斯德哥爾摩的公司總部Torshamnsgatan 21，SE-164 83提供。
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斯德哥爾摩，2022年2月
Telefonaktiebolaget LM愛立信(Publ)
董事會
[1]股東總回報 ，即包括股息在內的股價增長。
[2]為提供穩定的業績評估，將根據愛立信斯德哥爾摩B系列股票在納斯達克斯德哥爾摩的平均收盤價(或相關同業集團公司的相應收盤價)在緊接業績期間開始前三個月的平均收盤價和 業績期滿前三個月的平均收盤價來計算TSR開發。 將根據愛立信在斯德哥爾摩的B系列股票的平均收盤價(或相關同行集團公司的相應收盤價)計算TSR開發。
[3]Peer Group由以下公司組成：CAP Gemini、CGI Group、思科、Cognizant、康寧、F5網絡、國際商業機器公司、瞻博網絡、摩托羅拉解決方案、諾基亞和高通。根據最佳實踐，所有公司的TSR將以瑞典克朗(瑞典克朗)計量。
[4]自己的活動代表愛立信範圍1和範圍2的排放(車隊車輛和設施)和範圍3的排放(來自 商務旅行以及通勤和遠程工作)。範圍1、2和3的排放量和上述類別是根據國際公認的温室氣體議定書標準報告的。
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媒體
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