First Industrial Realty Trust，Inc.

2013年長期激勵計劃

基於績效的股票單位獎勵協議

承保人姓名：(“承保人”)

授予日期：2022年1月10日(“授予日期”)

不是的。目標業績單位：(“三年目標業績單位”)

不是的。最高績效單位：(“最高三年績效單位”)

獨奏會

鑑於，First Industrial Realty Trust，Inc.(“本公司”)維持經修訂的First Industrial Realty Trust，Inc.2013長期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)，該計劃是根據First Industrial Realty Trust，Inc.經修訂的2011股票激勵計劃(“2011計劃”)通過的，該計劃與First Industrial Realty Trust，Inc.經修訂的2014股票激勵計劃(“2014計劃”)一起納入本獎勵協議，並構成本獎勵協議的一部分(“2014計劃”)。

鑑於，受贈人已被董事會薪酬委員會(“委員會”)選定接受本計劃下的獎勵；以及

鑑於，本授標協議受本計劃和2014年計劃條款的約束，此處未以其他方式定義的大寫術語具有本計劃中此類術語的含義，如果未在本計劃中另行定義，則在2014年計劃中。

因此，考慮到上述情況和本文所載的前提和相互契諾，並出於其他良好和有價值的代價，本公司和承授人在充分了解和同意的情況下，自願同意如下協議：

1.授予。自授予之日起，公司特此向受讓人授予相當於上文根據本計劃(“獎勵”)規定的最大績效單位的績效單位數量。根據本獎勵協議、本計劃和2014年計劃中規定的條款和條件，每個績效單位代表受讓方有權在績效期滿後獲得一(1)份股票。在履約期滿之前，履約單位應記入公司為承保人設立的無資金支持的記賬賬户中，記入承保人的貸方。

2.表演單位的歸屬及沒收。

(A)在2022年1月1日至2024年12月31日(“績效期間”)結束的期間的最後一天，績效單位有資格根據本協議附件A(“績效目標”)所列適用績效目標(“績效目標”)的實現程度而歸屬。

(B)除本第2條另有規定外，承授人應在承授人終止服務時沒收任何未歸屬的履約單位，但須根據(I)承授人與本公司或其任何附屬公司之間的任何僱傭、諮詢或類似服務協議或(Ii)根據委員會的授權以其他方式加速歸屬。

(C)當承授人因傷殘或死亡而在履約期結束前終止服務時，履約期應結束(儘管有上文第2(A)條的規定)，承授人應根據截至服務終止之日(根據上述第2(A)條終止服務之日)的業績目標實現程度歸屬於多個履約單位。

(D)當受資助人因退休而在履約期結束前終止服務時，(I)受資助人終止服務時，任何未歸屬的表演單位不得被沒收；及(Ii)受資助人的履約期將繼續，並根據上文第2(A)節的規定，受贈人仍有資格成為表演單位。

(E)在受讓人終止服務之前或在受讓人因受保人退休而終止服務後完成控制變更時，履約期應結束(儘管有上述第2(A)條的規定)，受讓人將根據截至控制變更完成之日的績效目標實現程度歸屬於多個績效單位。(E)在受讓人終止服務之前或在受讓人因退休而終止服務後，履約期應結束(儘管有上述第2(A)條的規定)，受讓人將根據截至控制權變更完成之日的績效目標實現程度歸屬於多個績效單位。

(F)“退休”是指在以下情況下承授人自願終止服務：(I)已年滿六十(60)歲，並在本公司或其聯屬公司或附屬公司連續服務至少十(10)年；及(Ii)已就建議的自願終止服務日期向本公司發出至少九十(90)天的書面通知。

(G)關於業績目標實現程度的所有計算、估值、確定等均應由委員會自行決定。

3.股份交割。本授標協議和本計劃項下的庫存或其他金額的交付應符合以下條件：

(A)在可行情況下，在履約期結束後儘快(就上文第2(C)節而言，該履約期應為適用的服務終止日期，就上文第2(D)節而言，應為適用的履約期結束之日，而就上文第2(E)節而言，應為變更控制的日期)，但在任何情況下，不得遲於履約期結束後四十五(45)天(但就構成遞延補償的每個單位而言，如果該45天期限跨度結算應在後一年進行)，則應就每個既得履約單位向受讓人發行一(1)股股票；但條件是，對於根據上述第2(E)節授予的構成遞延補償的每個性能單位，應在(I)完成控制權變更時(如果此類控制權變更構成規範第409a節所指的“控制權變更事件”)或(Ii)如果此類控制權變更不構成409a控制權變更事件，則此類績效單位的結算應發生在：(I)完成控制權變更時(各為“409a控制權變更事件”)；或(Ii)如果此類控制權變更不構成409a控制權變更事件，則此類業績單位的結算應發生在：(I)如果此類控制權變更構成本規範第409a款所指的“控制權變更事件”(每一項均為“409a控制權變更事件”)，(A)上述第2(A)節規定的履約期結束後六十(60)天中最早的一天，以及(B)受保人終止服務。

(B)在本獎勵協議和本計劃規定發行股票的範圍內，在適用法律或任何證券交易所或類似實體的適用規則不禁止的範圍內，此類發行可以在無證書的基礎上進行。

(C)儘管本獎勵協議或計劃有任何其他條款，公司沒有義務根據本獎勵協議或計劃交付任何股票或進行任何其他利益分配，除非此類交付或分配符合所有適用法律和任何證券交易所或類似實體的適用規則。

4.股東權利；股息等價物。根據本獎項，受贈人無權就任何股票收取股息或分派，或在根據本合同授予業績單位後發行任何股票之前對任何股票進行投票表決。在此之前，受贈人無權獲得任何股票的股息或分派，也無權在根據本合同授予業績單位後發行該股票之前對該股票進行投票。儘管如上所述，受讓人有權獲得額外的股票或現金股份(“股息等價物”)，以代替與業績單位相關的實際股息權利(“股息等價物”)，其價值(按業績單位歸屬日的收盤價計算)與根據其條款歸屬的業績單位相關股份支付的任何現金股息和財產股息相等；然而，就承授人在履約期開始前或在承授人沒收表現單位或本獎勵以股票結算的日期(如有)或之後發生的現金股息或財產股息的記錄日期而言，無須向承授人支付該等股息等價物或為承授人的利益而支付該等股息等價物。股息等價物應當在交付既有業績單位的基礎股票的同時交付。

5.公司交易。在守則第409a條允許的範圍內(如果適用)，如果發生涉及本公司或本公司股票的公司交易(包括任何股票股息、股票拆分、非常現金股息、資本重組、重組、合併、合併、拆分、剝離、合併或換股)，本獎項應自動調整，以按比例統一反映此類交易；但委員會可自行決定以其他方式調整本獎項(或防止此類自動調整)。

6.不可轉讓。除非根據遺囑或世襲和分配法，否則不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置本獎項。

7.扣繳。受讓人應與公司作出適當安排，以符合修訂後的2014年計劃第12節的規定，以滿足本授標協議所產生的任何適用的預扣税金要求或類似要求。受贈人可選擇在委員會不時制定的部長級規則的規限下，通過授權本公司從根據本獎勵發行的股票中扣留一定數量的股票，使其全部或部分履行該等扣繳義務，這些股票的總公平市值(截至扣繳生效之日)將滿足(基於最低法定税率)到期扣繳金額。

8.行政管理。委員會有權管理和控制本授標協議、本計劃和2014年計劃的運作和管理，委員會擁有與本授標協議有關的所有權力，就像它對本計劃和2014年計劃擁有的所有權力一樣，委員會有權管理和控制本授標協議、本計劃和2014年計劃的運作和管理，委員會擁有與本授標協議和2014年計劃相同的所有權力。委員會對本獎勵協議、本計劃或2014年計劃的任何解釋及其就本獎勵協議、本計劃或2014年計劃作出的任何決定均為最終決定，對所有人員均具有約束力。

9.程序管理。儘管本授標協議中有任何相反的規定，本授標協議應遵守本計劃和2014年計劃的條款，被授權人可從公司祕書辦公室獲得這些條款的副本；本授標協議應受委員會根據本計劃或2014計劃不時頒佈的所有解釋、修訂、規則和條例的約束。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但如果本計劃或2014年計劃與本獎勵協議有任何不一致之處，則以本計劃和2014年計劃為準。此外，即使本授標協議中有任何相反的規定，如果本公司的公司記錄與本授標協議有任何不一致之處，以公司記錄為準。

10.不是僱傭合同。本獎項的授予不賦予承授人繼續為本公司或任何聯屬公司或附屬公司服務的任何權利，也不授予受贈人在受僱於本公司或任何聯屬公司或附屬公司期間獲得未來績效單位或任何其他替代業績單位獎勵的任何權利。該項資助不得以任何方式幹擾本公司或任何聯屬公司或附屬公司在任何時候終止承授人服務的權利。

11.有效性。如果本授標協議中的任何條款因任何原因被確定為非法或無效，上述違法或無效不應影響本授標協議的其餘部分，但本授標協議應被解釋和執行，就像該非法或無效條款從未包括在本授標協議中一樣。

12.提述。本合同中對受讓人的權利和義務的提及應在適當的情況下適用於受讓人的法定代表人或遺產，無論本授標協議的特定條款中是否包含對該法定代表人或遺產的具體提及。

13.通知。根據本授標協議要求或允許發出的任何通知應以書面形式發出，並且在親自或通過快遞送達，或通過掛號信或掛號信、預付郵資、要求回執的方式送達時，應被視為已送達有關方，並按下列地址或該當事人隨後可能通過類似程序發出通知的更改地址正式收件人：

14.對口單位。本授標協議可以副本簽署，每個副本應構成一(1)份相同的文書。

15.修訂。本授標協議可根據本計劃和2014年計劃的規定進行修改，也可在未徵得任何其他人同意的情況下，通過受讓人和公司的書面協議進行修改。

16.依法治國。本授標協議應受伊利諾伊州法律管轄，並按照伊利諾伊州法律解釋，不得參考法律衝突原則，除非聯邦法律優先於該法律。

17.資料私隱。承授方同意為管理本計劃或2014年計劃的目的，收集、使用、處理和傳輸(統稱為“使用”)某些個人數據，如承授方的姓名、工資、職稱和職位評估評級，以及根據本計劃、2014年計劃或其他方式授予的所有過去獎勵和當前獎勵的詳細信息(統稱為“數據”)，承授方承認已收到並理解這些數據的副本。承保人還承認並同意本公司及其關聯公司和子公司可以在他們之間或與協助本公司管理本計劃或2014計劃的任何其他第三方(統稱為“數據接收者”)之間使用該數據，或與協助本公司管理本計劃或2014計劃的任何其他第三方(統稱為“數據接收者”)一起使用該數據。承授人特此進一步授權任何數據接收者，包括位於外國司法管轄區的任何數據接收者，繼續使用電子或其他形式的數據，用於管理計劃或2014年計劃，包括但不限於經紀人或其他第三方隨後代表承授人持有股票所需的任何必要使用

受讓人可以選擇將通過本計劃、2014計劃或其他方式獲得的任何股票存入的一方。公司應始終採取一切商業上合理的努力，確保採取適當的安全措施，確保數據的機密性，並且除管理本計劃或2014年計劃外，不得將數據用於任何其他目的。承保人可隨時審查其數據並要求對該等數據進行必要的修改。受保人可通過書面通知公司撤回對使用本協議中數據的同意；但是，由於這些數據對於公司管理計劃和2014年計劃以及評估員工在計劃和2014計劃下的可採性的能力至關重要，因此，通過撤回對使用數據的同意，受保人可能會影響其參加計劃和2014計劃的資格。承授方特此免除並永遠免除公司因使用數據管理本計劃或2014年計劃而產生或與之相關的任何和所有索賠、要求、訴訟、訴訟原因、損害、責任、成本、損失和開支，包括但不限於侵犯隱私、侵犯承授方的名譽權、誹謗權和任何其他個人、道德和/或財產權的任何和所有索賠。

18.第409A條。本公司的意圖是，本獎勵協議和根據本協議授予的每個表演單位應遵守本守則第409a節的要求或免除本守則第409a節的規定，對於受本守則第409a節約束的金額，在所有方面均應按照本守則第409a節進行管理，本獎勵協議、計劃和2014年計劃應相應地進行解釋。儘管本協議有任何相反的規定，但如果受讓人在服務終止時根據守則第409a條的規定被確定為“特定僱員”，則在第409a條所要求的範圍內，根據本授標協議應支付的被視為遞延補償的款項應在服務終止後延遲六(6)個月；所有延遲付款應在服務終止後的第七個月的第一天(如果較早，則在承授人死亡時)累計並一次性支付，所有此類延遲付款將計入等於該六(6)個月期間第一天有效的最優惠利率的延遲期間的利息(每月複利)。在服務終止後六(6)個月內未支付的本協議項下福利的任何部分，應按照本協議規定的支付時間表支付給承保人。本公司不保證本獎勵或根據本合同可能支付或提供的任何付款或福利將滿足第409a節或本準則任何其他節的所有適用規定。

19.第409A條修訂。委員會保留在未經受讓人同意的情況下單方面修改本授標協議的權利(包括授予該權利的權利)，以便將本授標協議排除在本守則第409a條的適用範圍之外，或保持遵守本守則第409a條的規定。任何此類修改應在切實可行的範圍內保持適用條款的原意。承授人接受本獎項，即表示承授人承認並同意本公司的此類權利。

20.退款政策。本獎勵以及根據本合同收到的任何金額或利益應根據任何適用的公司追回政策(以下簡稱“政策”)的條款和任何適用的法律，可能被取消、退還、撤銷、退還或採取其他行動。承授人接受本獎勵，即表示承授人承認並同意公司適用、執行和執行(A)本政策或公司制定的可能適用於承授人的任何類似政策，以及(B)有關取消、撤銷、退還或退還補償的任何適用法律規定，以及承授人明確同意公司可採取必要的行動來實施本政策、任何類似政策(適用於受贈人)或適用法律

(簽名頁如下)

特此證明，以下簽字人已於授權日簽署本授標協議。

本人特此確認，本人已收到本計劃和2014年度計劃的複印件(其條款通過引用併入本授標協議)，並熟悉其中規定的條款。我同意接受委員會的所有決定和解釋作為具有約束力、決定性和終局性的決定和解釋。作為獲得本獎項的條件，我特此授權本公司扣繳任何適用法律規定的因本獎項而需扣繳的税款，不支付本公司應支付給我的任何賠償金。

附件A

2022年1月1日至2024年12月31日的業績目標

績效單位有資格根據以下規定的適用績效目標的實現情況被授予績效單位。

本獎項的表演單位分為兩部分。46%的業績單位應為“NAREIT所有股權單位”，54%的業績單位應為“同行組單位”，目標業績單位的相應百分比構成如果每一批業績達到“目標”水平時將授予的NAREIT所有股權單位和同行組單位的數量(分別為“目標NAREIT單位”和“目標同行組單位”)。每一部分業績水平的確定應獨立計算，不影響另一部分的歸屬或不歸屬。

NAREIT所有股權單位有資格根據公司業績期間股東總回報相對於組成富時NAREIT所有股權指數的實體在業績期間的股東總回報的百分位數排名(如果該指數在業績期間被終止或其方法發生重大變化，則為委員會真誠選擇的可比指數)在整個業績期間(不包括本公司(每個公司為“NAREIT指數公司”和統稱為“NAREIT指數公司”和“NAREIT指數公司”))，有資格在整個業績期間內歸屬於該公司(每個公司為“NAREIT指數公司”和“NAREIT指數公司”，統稱為“NAREIT指數公司”，如果該指數在業績期間被終止或其方法發生重大改變，則為委員會真誠選擇的可比指數)。

同業集團單位有資格根據公司業績期間股東總回報相對於以下公司業績期間股東總回報的百分位數排名成為既得者：Prologis，Inc.(PLD)，Duke Realty Corporation(DRE)，Rexford Industrial Realty，Inc.(REXR)，EastGroup Properties，Inc.(EGP)，PS Business Parks，Inc.(PSB)，STAG Industrial，Inc.(STAG)，Terreno和工業物流財產信託(ILPT)(每一個都是“同業集團公司”，統稱為“同業集團公司”)，其確定方法與上文確定NAREIT百分位數等級(“同業集團百分位數等級”)的方法相同。如果任何同業集團公司在履約期內不再公開持有，或因任何原因(包括由於業務、部門或行業重點的改變(由委員會酌情決定)而停止提供有意義的比較)，則該公司應被排除在前述計算的同業集團公司之外，其餘同業集團公司將保持不變；但委員會應有善意的酌情權，在與本公司和其他同業集團公司類似的業務中以另一家上市房地產投資信託基金代替。

對於NAREIT所有股權單位和同業集團單位，如果未達到適用的“門檻”績效目標，則相應目標績效單位的0%將歸屬，如果超出適用的“最大”績效目標，則將歸屬相應目標績效單位的225%。如果績效目標的實現水平落在兩個績效目標之間，則應基於加權內插法確定目標績效單位的百分比。

例如，如果有9家NAREIT指數公司(不包括公司)，3家股東總回報率較高，6家股東總回報率較低，則NAREIT百分位數排名將使用以下加權插值計算方法計算：

*使用函數計算：“=PERCENTRANK(PLD：mnr)”。

然後對照下面的績效目標來衡量百分位數等級，這樣，對於NAREIT所有股權單位，如果NAREIT百分位數等級小於績效期間的第30個百分位數，則目標NAREIT單位的歸屬百分比應為0%；如果績效期間的NAREIT百分位數等級等於績效期間的第50個百分位數，則目標NAREIT單位歸屬的百分比應為100%.如果NAREIT所有股權單位的百分位數等級小於績效期間的第30個百分位數，則目標NAREIT單位歸屬的百分比應為0%；如果績效期間的NAREIT百分位數等級等於績效期間的第50個百分位數，則目標NAREIT單位的歸屬百分比應為100如果績效期間的NAREIT百分位數等級等於或大於第75個百分位數，則目標NAREIT單位的歸屬百分比應為225%(“最大”)。同樣的方法也適用於同級組單位，參照下文提出的同級組單位的績效目標。

使用Peer Group公司的68.75%排名，並假設NAREIT指數公司的第80個百分位排名，總業績單位將是54%乘以193.75%，再加上46%乘225%，即208.1%。然後將此金額乘以目標單位數，以確定所賺取的單位。

“股東總回報”指，對於本公司、每一家NAREIT指數公司和每一家同行集團公司(視情況而定)，相關實體的股東總回報是根據業績期間第一天(使用該實體一股普通股的收盤價，或如果該日期不是交易日)的平均總股東回報數據(在一致的基礎上編制)計算得出的。(以最近的前一個交易日為起始股價)至業績期的最後一天(使用截至該日幷包括該日(或，如果該日不是交易日，則為最近的前一個交易日)的十(10)個連續交易日內該實體普通股的一股收盤價的平均值作為結束股價)，並假設同時進行股息再投資(使用委員會認為適宜的股息再投資方法，以便在各實體之間進行適當的比較)；但如果履約期結束時是控制權發生交易性變更的日期，本公司截至該日期的最終股價應等於委員會真誠確定的現金公允市價，即在導致一股股票控制權交易性變更的交易中已支付或應付的總對價的現金市價。此外，對股東總回報的適當調整應考慮到業績期間發生的所有股票分紅、股票拆分、反向股票拆分和其他類似事件。

“控制權的交易性變更”是指因完成對股票的要約收購、公司的合併或合併，或出售、租賃、交換或以其他方式轉讓公司的全部或幾乎所有資產而導致的控制權變更。

NAREIT所有股權單位(佔總業績單位的46%)

同級組單位(佔總績效單位的54%)

儘管如上所述，如果公司的股東總回報低於零，則按照本附件A的規定，歸屬的業績單位數量(如有)應減去按照本表列A應歸屬的總金額的25%。