RFIRST工業地產信託公司

2014年股票激勵計劃

基於時間的限制性股票單位獎勵協議

本基於時間的限制性股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)由第一工業地產信託有限公司(“本公司”)與(“承授人”)於2022年1月_(“授出日期”)訂立及簽訂，並由First Industrial Realty Trust，Inc.(“貴公司”)與(“承授人”)訂立。

鑑於，本公司維持經修訂的First Industrial Realty Trust，Inc.2014股票激勵計劃(以下簡稱“計劃”)，該計劃納入並構成本獎勵協議的一部分；

鑑於，承授人已被董事會薪酬委員會(“委員會”)選定，以獲得該計劃下的限制性股票單位獎勵；以及

鑑於，本授標協議受本計劃條款的約束，此處未另行定義的大寫術語具有本計劃中此類術語的含義。

因此，考慮到上述情況和本文所載的前提和相互契諾，並出於其他良好和有價值的代價，本公司和承授人在充分了解和同意的情況下，自願同意如下協議：

1.授予。本公司特此根據本計劃授予承授人截至授權日的限制性股票單位(“獎勵”或“單位”)。根據本獎勵協議和2014計劃中規定的條款和條件，每個單位代表受贈人有權在限制期結束後獲得一(1)股股票。在限制期結束前，單位應記入公司為承授人設立的無資金支持的記賬賬户中，記入承授人的貸方。

2.歸屬。

(A)緊接下表所列每期單位的“限制期”(每期“一期”)應從批出日期開始，並按緊接下表所述結束；但承授人的服務終止並未在此之前發生：

除下文另有規定外，每期限制期屆滿後，該分期付款將被授予。

(B)控制權變更完成後，所有當時尚未完成的單位(即以前未被沒收的單位)的限制期即告終止，而該等單位將於控制權變更生效之日起完全歸屬。

(C)儘管有本條第2條的前述規定，(I)所有單位的限制期須立即終止，而該等單位應在承授人因承授人傷殘、死亡或退休而終止服務時立即完全歸屬；及(Ii)

所有單位的限制期須根據(A)承授人與本公司或其任何附屬公司之間的任何僱傭、諮詢或類似服務協議或(B)根據委員會的授權以其他方式加速屆滿或豁免。

(D)除上文第2(C)節所述外，如果承授人在一個或多個限制期屆滿之前終止服務，承授人將喪失在終止服務之日起仍受限制期約束的任何分期付款的所有權利、所有權和權益。(D)除上述第2(C)節所述外，承授人應喪失在終止服務之日起仍受限制期約束的任何分期付款的所有權利、所有權和權益。

(E)“退休”是指在以下情況下承授人自願終止服務：(I)年滿六十(60)歲，並在本公司或其聯屬公司或附屬公司連續服務至少十(10)年；及(Ii)已提前至少九十(90)天向本公司發出建議的自願終止服務日期的書面通知。

(F)所有計算、估值和決定均須由委員會全權酌情決定。

3.股份交割。根據本授標協議和本計劃交付庫存或其他金額應符合以下條件：

(A)在有關的限制期結束後，在切實可行範圍內儘快，但在任何情況下不得遲於該限制期結束後四十五(45)天(但就構成遞延補償的每個單位而言，如該45天期間跨越多於一公曆年，則須在較後一年交收)，須就限制期已屆滿的每個既有單位，向承授人發行一(1)股股份；但是，對於根據上述第2(B)節授予的構成遞延補償的每個單元，在(I)完成控制權變更時，如果該控制權變更構成規範第409a條所指的“控制權變更事件”(每一項均為“409a控制權變更事件”)，或(Ii)如果此類控制權變更不構成409a控制權變更事件，則該單位的結算應發生在(I)完成控制權變更時，(Ii)如果控制權變更構成規範第409a款所指的“控制權變更事件”(每一項均為“409a控制權變更事件”)，則此類單位的結算應在(I)完成控制權變更時進行。(A)以上第2(A)節規定的限制期結束後六十(60)天中最早的一天，以及(B)受保人終止服務。

(B)在本授標協議和本計劃規定發行股票的範圍內，在適用法律或任何證券交易所或類似實體的適用規則不禁止的範圍內，此類發行可以在無證書的基礎上進行。

(C)儘管本獎勵協議或本計劃有任何其他條款，本公司沒有義務根據本獎勵協議或本計劃交付任何股票或進行任何其他利益分配，除非該等交付或分配符合任何證券交易所或類似實體的所有適用法律和適用規則。

4.股東權利；股息等價物。根據本獎勵，受贈人無權在本合同項下的單位歸屬後發行任何股票之前，就任何股票收取股息或分派，或投票表決任何股票。儘管如上所述，作為與該等單位有關的實際股息權的替代，本公司每次派發現金股息時，承授人有權按現行基準收取現金，相當於該等現金股息的每股股份金額乘以截至該等現金股息的適用記錄日期根據本獎勵發行的所有已發行單位。

5.公司交易。在本守則第409a條允許的範圍內(如果適用)，如果發生涉及本公司或本公司股票的公司交易(包括任何股票股息、股票拆分、非常現金股息、資本重組、

本獎項應自動調整，以按比例統一反映此類交易，但委員會可根據其認為必要的其他方式，自行調整本獎項(或防止此類自動調整)，以維護本獎項和本計劃的利益或潛在利益，除非委員會自行決定是否有必要對本獎項進行調整(或進行拆分、分拆、合併、合併或換股)，以按比例和統一反映此類交易。

6.不可轉讓。除非根據遺囑或世襲和分配法，否則不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置本獎項。

7.扣繳。受讓人應與公司作出適當安排，符合本計劃第12節的規定，以滿足本授標協議所產生的任何適用的預扣税金要求或類似要求。受贈人可選擇在委員會不時制定的部長級規則的規限下，通過授權本公司從根據本獎勵發行的股票中扣留一定數量的股票，使其全部或部分履行該等扣繳義務，這些股票的總公平市值(截至扣繳生效之日)將滿足(基於最低法定税率)到期扣繳金額。

8.行政管理。委員會有權管理和控制本授標協議和本計劃的運作和管理，委員會擁有與本授標協議有關的所有權力，就像它對本計劃擁有的權力一樣。委員會對本授標協議或計劃的任何解釋及其就本授標協議或計劃作出的任何決定均為最終決定，並對所有人具有約束力。

9.計劃主導。即使本授標協議中有任何相反的規定，本授標協議仍應遵守本計劃的條款，承授人可從公司祕書辦公室獲得該計劃的副本；本授標協議應受委員會根據本計劃不時頒佈的所有解釋、修訂、規則和條例的約束。儘管本授標協議中有任何相反的規定，但如果本計劃與本授標協議之間有任何不一致之處，則以本計劃為準。此外，即使本授標協議中有任何相反的規定，如果本公司的公司記錄與本授標協議有任何不一致之處，以公司記錄為準。

10.不是僱傭合同。授予本獎項並不賦予承授人繼續為本公司或任何聯屬公司或附屬公司服務的任何權利，該等授予亦不賦予受贈人在受僱於本公司或任何聯屬公司或附屬公司期間獲得未來單位獎勵或任何其他替代獎勵的權利。該項資助不得以任何方式幹擾本公司或任何聯屬公司或附屬公司在任何時候終止承授人服務的權利。

11.有效性。如果本授標協議中的任何條款因任何原因被確定為非法或無效，上述違法或無效不應影響本授標協議的其餘部分，但本授標協議應被解釋和執行，就像該非法或無效條款從未包括在本授標協議中一樣。

12.提述。本合同中對受讓人的權利和義務的提及應在適當的情況下適用於受讓人的法定代表人或遺產，無論本授標協議的特定條款中是否包含對該法定代表人或遺產的具體提及。

13.通知。根據本授標協議要求或允許發出的任何通知應以書面形式發出，並且在當面或由快遞遞送時應被視為已發出，或由

掛號信或掛號信，預付郵資，要求退回收據，按下列地址正式寄給當事人，或寄往當事人隨後可能通過類似程序發出通知的更改地址：

14.對口單位。本授標協議可以副本簽署，每個副本應構成一(1)份相同的文書。

15.修訂。本授標協議可根據本計劃的規定進行修改，也可在未經任何其他人同意的情況下，經承授人和本公司書面同意進行修改。

16.依法治國。本授標協議應受伊利諾伊州法律管轄，並按照伊利諾伊州法律解釋，不得參考法律衝突原則，除非聯邦法律優先於該法律。

17.資料私隱。承授方同意為管理本計劃的目的收集、使用、處理和傳輸(統稱為“使用”)某些個人數據，如承授方的姓名、工資、職稱和職位評估評級，以及根據本計劃或以其他方式授予的所有過去獎勵和當前未決獎勵的詳細信息(統稱為“數據”)，承授方承認已收到並理解這些數據的副本。承授人進一步確認並同意本公司及其聯屬公司及附屬公司可在彼此之間或與協助本公司管理本計劃的任何其他第三方(統稱為“數據接收者”)之間使用該等數據。承授人在此進一步授權任何數據接受者，包括位於外國司法管轄區的任何數據接受者，繼續使用電子或其他形式的數據，用於管理2014年計劃，包括但不限於，對經紀或其他第三方(承授人可以選擇將通過該計劃獲得的任何股票存入或以其他方式存入的經紀人或其他第三方代表承授人持有股票)隨後可能需要的任何必要使用。本公司應始終採取一切商業上合理的努力，確保採取適當的安全措施，確保數據的保密性，並且除管理本計劃外，不得將數據用於任何其他目的。承保人可隨時審查其數據並要求對該等數據進行必要的修改。受保人可以書面通知公司的方式撤回對使用本協議中數據的同意；但是，由於這些數據對於公司管理本計劃和評估本計劃下員工的可採性的能力是必要的，則受保人可以撤銷對使用本協議數據的同意；但是，由於這些數據對於本公司管理本計劃和評估員工在本計劃下的可採性至關重要, 通過撤回對使用數據的同意，受保人可能會影響他或她參與本計劃的資格。承授人特此免除並永遠免除公司因使用數據管理本計劃而產生或與之相關的任何和所有索賠、要求、訴訟、訴訟因由、損害、責任、成本、損失和開支，包括但不限於因侵犯隱私、侵犯承授人的名譽權、誹謗和任何其他個人、道德和/或財產權而提出的任何和所有索賠。

18.第409A條。本公司的意圖是，本授標協議和根據本授標授予的每個單位應遵守守則第409a節的要求或豁免遵守守則第409a節的要求，對於受守則第409a節約束的金額，在所有方面均應按照守則第409a節的規定進行管理，本授標協議和本計劃應據此進行解釋。儘管本協議有任何相反的規定，但如果受讓人在服務終止時根據守則第409a條的規定被確定為“特定僱員”，則按照第409a條的要求，根據本授標協議應支付的被視為延期補償的款項應在服務終止後延遲六(6)個月；所有延期付款應自第七天起累計並一次性支付。

服務終止後一個月(或如果較早，則為承授人死亡時)，所有此類延遲付款將計入這段延遲期間的利息(按月複利)，相當於該六(6)個月期間第一天生效的最優惠利率。在服務終止後六(6)個月內未支付的本協議項下福利的任何部分，應按照本協議規定的支付時間表支付給承保人。本公司不保證本獎勵或根據本合同可能支付或提供的任何付款或福利將滿足第409a節或本準則任何其他節的所有適用規定。

19.第409A條修訂。委員會保留在未經受讓人同意的情況下單方面修改本授標協議的權利(包括授予該權利的權利)，以便將本授標協議排除在本守則第409a條的適用範圍之外，或保持遵守本守則第409a條的規定。任何此類修改應在切實可行的範圍內保持適用條款的原意。承授人接受本獎項，即表示承授人承認並同意本公司的此類權利。

20.退款政策。本獎勵以及根據本合同收到的任何金額或利益應根據任何適用的公司追回政策(以下簡稱“政策”)的條款和任何適用的法律，可能被取消、退還、撤銷、退還或採取其他行動。承授人接受本獎勵，即表示承授人承認並同意公司適用、執行和執行(A)本政策或公司制定的可能適用於承授人的任何類似政策，以及(B)有關取消、撤銷、退還或退還補償的任何適用法律規定，以及承授人明確同意公司可採取必要的行動來實施本政策、任何類似政策(適用於受贈人)或適用法律

(簽名頁如下)

特此證明，以下簽字人已於授權日簽署本授標協議。

本人特此確認，本人已收到本計劃的副本(其條款通過引用併入本授標協議)，並熟悉其中規定的條款。我同意接受委員會的所有決定和解釋作為具有約束力、決定性和終局性的決定和解釋。作為獲得本獎項的條件，我特此授權本公司扣繳任何適用法律規定的因本獎項而需扣繳的税款，不支付本公司應支付給我的任何賠償金。