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怡安公司(“本公司”)欣然在本聘用函(“聘書”)中確認您擔任怡安執行副總裁總裁首席人事官的聘用條款。如果您接受這封信，根據這封信，您的工作將被視為已於2019年10月25日(“生效日期”)開始。

隨心所欲就業。根據本函件，您在本公司的僱傭構成隨意僱傭，並且不是特定的期限。這封信沒有任何意圖，也不應被解釋為繼續僱用或保證繼續僱用的合同。本函件取代雙方關於您的僱傭的所有先前和當時的協議、談判、通信、承諾和通信，以及您和公司之間的任何和所有先前的僱傭協議和修訂；但是，本協議中的任何規定都不限制或免除您對公司或其任何關聯公司擁有或可能具有的任何其他義務，包括但不限於您參與的任何基於股權的獎勵中規定的任何其他義務。

責任。你將擔任怡安公司執行副總裁總裁，首席人事官，並將擔任本公司一級高級管理人員(如果級別發生變化，則為同等級別)。你將擁有與你的職位一致的權力和責任，並將代表本公司及其子公司履行行政總裁不時授權或指示的其他職責。

户外活動。閣下可從事慈善、公民或社區活動，並可擔任任何其他商業機構的董事會員，但須符合以下條件：(A)該等活動或服務不幹擾閣下在董事下的職責或違反適用於閣下的任何限制性契諾的條款；(B)該等活動符合怡安商業行為守則；及(C)該等其他商業機構為閣下提供董事及職員保險，而該等承保範圍在本公司認為在當時的情況下是足夠的。

基本工資。根據本函規定，在您任職期間，公司將根據公司高管薪酬政策，從2019年10月25日起向您支付每年700,000美元的基本工資(“基本工資”)，每半年支付一次。您的基本工資將根據公司的定期高管薪酬審查時間表進行年度審查，並將由公司董事會的組織和薪酬委員會(“薪酬委員會”)酌情調整，調整後的金額將成為您在本協議下的所有目的的“基本工資”。

年度激勵性薪酬。根據該計劃的規定，您將有資格參加公司高管的年度激勵薪酬計劃，該計劃將不時修訂。從2019年10月25日起，您的目標年度獎勵將是基本工資的100%。對於2019年績效期間，您的年度獎勵應基於各自期間有效的基本工資和獎金目標的比例。您的年度獎勵將根據公司的高管薪酬定期審查時間表進行年度審查，並將由薪酬委員會酌情批准。您承認並同意，任何此類年度激勵性薪酬計劃獎勵將受

長期激勵性薪酬。您將有資格參加公司高級管理人員的長期激勵性薪酬計劃，根據該計劃的規定，經不時修訂，您將有資格獲得，但須經

薪酬委員會，年度股權獎勵，金額反映並與您的角色和貢獻一致。從2020年開始，你的目標獎勵將是你基本工資的150%。您的年度長期獎勵將根據公司的高管薪酬定期審查時間表進行年度審查，並將由薪酬委員會酌情批准。

員工福利。在您任職期間，您將有權參加本公司的員工福利計劃，該計劃一般適用於本公司的高級管理人員。本信函中的任何內容都不會要求本公司建立、維持或繼續為本公司員工提供已有或今後採用的任何福利，本信函中的任何內容也不會限制本公司修改、修改或終止此類計劃的權利。

度假時間到了。您不會累積休假時間，但將有權根據公司適用於類似情況的員工的慣例享受帶薪假期。

費用報銷。根據公司政策和程序以及規定的公司表格，公司將報銷您在履行本協議項下職責時發生的所有適當費用。

控制保護中的離職和變更。您將有資格參加公司高級管理人員的離職和控制變更計劃(高級執行委員會合並離職和變更控制計劃)，按照該計劃的規定，該計劃經不時修訂。

限制性契約。上述薪酬和福利將提供給您，作為您同意執行和遵守本公司針對高級管理人員的標準競業禁止和非邀約協議的代價。通過接受這封信，您知道這種對價的收據和充分性。