附件10.9

G.R.I.N Ultra Ltd.

聘書

日期：2021年11月11日

回覆：提供 就業機會

親愛的加布裏埃爾：

我們很高興為您提供董事 和G.R.I.N Ultra Ltd.(以下簡稱“本公司”)的董事會執行主席一職。G.R.I.N Ultra Ltd.是根據以色列 國家法律成立的公司，本公司的唯一股東大麻製藥有限公司(下稱“CNBX”)自2021年9月3日(“開業日期”)起 生效。

職位範圍：

100%，每週5個工作日 天。您承諾，如有必要，您還將根據公司的需要，在正常工作時間以外的時間工作。

在您的職位上，您將負責領導 CNBX董事會和公司的活動，並與CNBX首席執行官和公司 一起執行戰略計劃，並履行董事會可能不時合理分配給您的職責、職責和權力。

此處規定的是您受僱於本公司的全部條款和條件 ，這些條款和條件將取代自生效日期起與本協議標的有關的所有先前協議、諒解和安排 。一旦您完全瞭解本協議的條款和條件，請您 在本邀請函及隨附的附件中籤字，並將其交回本公司。

1.薪酬 和福利：

1.1 薪金-你的月薪總額將是60,000新謝克爾(“工資”)。薪資包括全球 加班薪酬。

1.2 全球加班薪酬-由於您的職位性質，以及您可能需要在正常工作周以外的時間工作，公司將向您支付每月高達 至45小時的加班時間(“全球加班報酬”)，作為您工資的一部分。

1.3 優勢-公司將全球加班薪酬包括在內，以便為您的福利 計劃和教育基金捐款。因此，為了公司和您各自向您的福利計劃和 教育基金繳費的目的，您的工資(包括全球加班薪酬)將稱為您的“工資”。

1.4 交通運輸– 公司應根據適用法律向您報銷使用公共交通工具往返辦公室的費用，公司應 向您提供汽車津貼(或使用公司汽車)。

1.5 費用 -公司將向您報銷手機費用。公司將補償您在履行職務過程中發生的所有其他合理業務費用 ，但所有費用均需事先獲得公司的書面批准。

1.6. 選項 -取決於(I)您繼續受僱於本公司；(Ii)為此目的所需的批准，包括但不限於： CNBX董事會的批准；(Iii)CNBX股票激勵計劃(“計劃”)的通過；(Iv) 您根據 計劃簽署與該等授予期權有關的授權書或任何其他必要文件(“授權書”)；以及(V)條款您將被授予本計劃定義的“第102獎” 以每股0.0001美元的行使價購買CNBX普通股(“期權”)的選擇權(受任何股票股息、紅股、股票拆分、合併或其他類似資本重組的調整)， 應遵守以下條款：

1.6.1。此邀請函簽署後立即授予2500,000 期權；

1.6.2.在CNBX成功提升至更高資本市場(如納斯達克或紐約證交所)後立即授予的1,500,000 期權；

1.6.3。1,500,000 在CNBX完成一輪融資(其中CNBX籌集了至少750萬美元)後，或在計劃中定義的CNBX發生 “合併/出售”後，立即授予期權；

1.6.4。3(3)年內每年選擇1,000,000 個選項。

期權的條款和條件，包括關於行權價格、授予期限和時間表的條款，以及其他習慣條款，如與某些調整、轉讓限制、納税義務和終止服務有關的條款，應在 計劃和授權函中闡述。

您同意並承諾 簽署公司可能要求的與期權相關的任何和所有文件，包括但不限於授權書及其所附的任何和所有展品和文書，期權的授予應以您履行上述承諾為前提。

茲澄清， 根據任何適用法律，因授予期權、行使期權或持有或出售行使期權而發行的股票(或與期權相關發行的其他證券)而產生的所有税收後果(包括任何預扣税) 應由您獨自承擔。

2.好處：

2.1 福利 計劃-公司為員工提供養老金/儲蓄計劃以提供員工福利，該計劃 由法律規定僱主支付的金額和所有員工繳費提供資金(“福利計劃”)。 公司將為您未來的遣散費(“遣散費基金”)貢獻相當於您工資8.33%的金額。 此外，公司每月還將為您提供一筆款項，用於支付您未來的遣散費(“遣散費基金”)。 此外，公司每月還將為您的儲蓄/養老基金(基金類型由您選擇)根據適用法律，以您每月的工資繳款為準(“儲蓄 基金”)。 公司向儲蓄基金的繳費 將是您工資的6.5%，您向儲蓄基金的繳費將是您工資的6%。根據 公司與其福利計劃vendo簽訂的協議， 公司還將按您工資的2.5%繳納殘疾保險。r.

2.2 “遣散費支付法”第 14節-您在此同意並承認，公司應向上述福利計劃支付的所有款項，將取代僱員或僱員的繼任人有權從公司獲得的任何遣散費，而不是 就支付這些款項的工資和支付期間而有權獲得的任何遣散費。 在不違反公司依法享有的權利的情況下，如果僱主和僱員因某種原因終止關係，包括辭職，您應遵守公司依法享有的權利。 如果僱主或員工的繼任者有權從公司獲得任何遣散費，包括辭職，您應遵守公司的法律權利。 如果僱主和員工的關係被終止，包括辭職，您應遵守公司的法律權利。 如果僱主和員工的關係終止，包括辭職，您應全部按照第5723-1963號“遣散費支付法”第14節支付。雙方特此通過勞動和福利部部長的一般批准 ，並於1998年6月30日在官方出版物第4659號上公佈，作為附件 A。

2.3 教育 基金-從開始工作起追溯工作3個月後，公司將向教育基金貢獻相當於您工資7.5% 的款項，但您必須自費每月支付相當於您工資2.5%的費用。儘管 本協議有任何相反規定，本公司在本條款下的所有付款和貢獻應以税務機關確認的最高可抵扣金額 為限。

2.4 休假 天-公司將為您提供總計_年休假天數(您的“休假分配”)， 其中包括您根據法律有權獲得的休假天數。您的部分年假將在公司管理層不時決定的 開始/加入的公司假期期間行使。公司鼓勵 ，並期望員工利用他們的假期分配。您必須每年至少使用五(5)天假期，剩餘的 可以每年累積，最長可累積兩年。任何超過兩個年度假期分配的應計項目都將自動 作廢，您將無權在這幾天兑換付款。雖然我們將監督公司 假期政策的遵守情況，但我們希望您在與主管協調您的假期後負責任地使用您的假期。

2.5 請病假 -根據病假法，您將有權請病假。病假天數不能累積或兑換 作為貨幣支付。

2.6 療養 繳費-您將有權獲得療養費(‘德梅·哈瓦拉(Dmei Havraa)‘)根據適用法律。

2.7 税收 與福利相關的後果-您將在 本福利標題下從公司獲得的任何福利所產生的所有税收後果，包括必需的預扣、國民保險税(‘Bituach Leumi‘)、健康税(‘Mas Briut‘)等費用將由您承擔，並由本公司扣除。

3.受託責任和利益衝突：

3.1在您的任期內，除非公司另有書面同意，否則您必須將您的全部注意力和精力投入公司，因此不允許 從事額外的工作或類似的義務。

3.2您 確認並同意，您簽署和交付本邀請函以及履行本邀請函的條款(I)不會 與您受其約束的任何協議或承諾相沖突；(Ii)不需要任何個人或實體的同意。

3.3在簽署本聘書中，您承諾：(I)誠實、勤勉地履行分配給您的職責，並作為 公司的受託人；(Ii)按照公司的程序行事，並將不時提請您注意；(Iii)立即 以書面形式通知公司任何可能使您與您在公司的職位和/或您的義務產生利益衝突的風險的職業、活動、薪酬、互動或聘用 以及(Iv) 立即書面通知本公司您可能注意到的任何損害本公司利益的可能性，包括其任何員工和/或經理的利益 。

4.機密性、 發明任務和競業禁止：

作為公司員工，您 應遵守公司的所有政策和程序，並簽署並遵守作為附件B的公司保密和發明轉讓協議(CIAA)。本協議禁止在 您受僱於公司期間和之後，未經授權地使用或披露公司及其任何子公司或授權附屬公司的公司、客户及其客户的專有或商業祕密信息，並禁止向 公司以外的任何人使用或披露公司、其客户及其客户的專有或商業祕密信息。 本協議禁止在您受僱於公司期間和之後，未經授權使用或披露公司、其客户及其客户的專有或商業祕密信息，也禁止向 公司以外的任何人及其任何子公司或授權附屬公司 披露公司、其客户及其客户的專有或商業祕密信息此外，本協議規定將員工發明轉讓給公司，並禁止員工在受僱後12個月內誘使員工或 顧問切斷與公司的關係。當然，本説明僅為摘要，CIAA本身將管轄您的實際義務.

5.聘用期和終止期限 ：

如果您或公司決定終止您的僱傭關係，則以下規定了您的僱傭期限和終止條件。

5.1 術語 -簽署本聘書，即表示您理解並同意您在公司的僱傭可以隨意終止，也就是説，您的 僱傭期限不是任何指定的期限，您或公司可以隨時終止您或公司的僱傭關係，無論有無理由，但 須遵守以下第5.2節中規定的提前通知要求。您進一步不可撤銷地放棄任何權利，您可能需要收到有關您終止合同的情況的解釋 ，並在此聲明並承認，您在本協議項下的報酬是此類不可撤銷放棄的充分對價 。

5.2 提前 通知-您或公司可以提前150天發出書面通知，隨時終止本協議。 公司可以用較短的通知期終止您的僱傭關係，但您必須領取整個提前通知期的工資。 在上述任一通知期內，您應繼續為公司提供服務，直至通知期終止。 並根據需要與公司合作。

5.3 終止僱傭時的福利 -如果您決定自願離開本公司或如果本公司終止您的僱傭 而不是“出於原因”(見第5.4節)，您將有權獲得您儲蓄基金的所有權，並且本公司 將向您發放您在福利基金中代表您應計的金額(受上文“福利 計劃”標題下的限制)。

5.4 因故終止 -如果公司出於被認為是“出於原因”(如下面定義的 )的原因終止您的僱傭關係，本聘書將立即終止，無需向您提供上述第5.2節 中規定的任何提前通知，並且您將喪失所有權利(E.g。股票期權，福利計劃，等。)在以色列法律允許的最大範圍內，包括“遣散費法”第16和17條，支付您累積的費用。在本聘書中，“出於 原因”一詞是指：(I)您嚴重違反本協議(包括展品)；(Ii)您嚴重未能履行職責 ；(Iii)您對公司懷有惡意或背信棄義；(Iv)您從事欺詐或故意不當行為；(V) 您的行為和行為意圖損害公司或其任何附屬公司；(Vi)您被判犯有刑事罪行。(Vii)您挪用本公司、其關聯公司或客户的資金；或(Viii)您有任何行為使本公司有權合法地解僱您，而不向您支付與該解僱相關的遣散費。

5.5 有序 過渡-您承諾，如果您因任何原因停止為公司工作，您將 按照公司確定的程序，有組織地將您的職位以及您 當時正在處理、由您擁有或控制的文件和項目轉讓給公司決定的任何人， 使該人能夠負責任地履行您一直在履行的職責，從而不會對公司造成損害。(br}請注意：如果您不再為公司工作，您將以有組織的方式，按照公司確定的程序，將您的職位以及您 正在處理、由您擁有或控制的文件和項目)轉讓給公司確定的任何人， 使該人能夠負責任地履行您一直在履行的職責，從而不會對公司造成損害。

5.6 性騷擾法的預防 -您確認您已收到《防止工作場所性騷擾法》(作為本協議的附錄C附於此 )，您已閲讀該法律，聲明您理解其內容，並承諾按照他的指示 行事

本聘書連同附件中的 説明您在本公司的僱傭條款，並取代之前的任何書面或口頭陳述或協議。 除非經您與公司代表 簽署的書面協議，否則本聘書不得修改或修改。您在下面的簽字即表示您接受這一報盤，並同意其中的條款。

我們相信您可以為公司提供很多 ，我們期待您加入我們的團隊，為我們共同的願景做出貢獻。

根據本聘書的條款，我接受公司的聘用 。我承認我已審閲並理解此聘書的條款 ，並有機會諮詢律師：

附件A

附件B

保密和發明轉讓協議

(“協議”)

我 承認，由於我的僱傭關係，我可能會開發、接收或以其他方式訪問對G.R.I.N Ultra Ltd.有價值的機密或專有信息 (連同任何母公司、附屬公司或子公司， 本公司)。因此，作為我的聘用條件，我同意如下：

1.保密。

1.1對公司權利的認可 ；保密。在我受僱於公司期間及此後，我將始終嚴格保密 ，不會披露、使用、講授或發佈公司的任何專有信息(定義如下)，除非此類披露、 可能需要使用或發佈與我在公司的工作相關的信息，或者公司的高級管理人員明確授權 此類信息或除非此類信息成為公眾所知。在發佈或 提交任何與我在公司工作有關的材料(書面、口頭或其他形式)和/或包含任何 專有信息之前，我將獲得公司的書面批准。我特此將我可能擁有或獲得的此類 專有信息的任何權利轉讓給公司，而無需支付任何進一步的版税或付款，並認識到所有專有信息應為公司及其受讓人的獨有財產。

1.2專有 信息。術語“專有信息”是指公司的任何和所有機密和/或專有知識、數據或 信息。作為説明但不限於，“專有信息”包括(A)商業祕密、 發明、掩模作品、想法、工藝、公式、源代碼和目標代碼、數據、程序、其他原創作品、專有技術、改進、 發現、開發、設計和技術(以下統稱為“發明”)；以及(B)有關研究、開發、新產品、營銷和銷售計劃、商業計劃、預算和未發佈的財務報表、 許可證的信息。以及(C)有關 公司其他員工的技能和薪酬的信息。儘管如上所述，但有一項諒解是，在任何時候，我都可以自由地使用行業或行業中眾所周知的信息 ，這些信息不是由於違反本協議而獲得的，無論我希望在什麼程度上以任何方式獲得這些信息。

1.3第三方信息 。此外，據我所知，本公司已經並將在未來從第三方收到保密的 或專有信息(“第三方信息”)，但公司有責任對該等信息保密 ，並僅將其用於某些有限的目的。在我任職期間及之後，我將嚴格保密第三方信息 ，不會向任何人(與公司工作相關的需要了解此類信息的公司人員除外)披露或使用第三方信息，除非 得到公司管理人員的書面明確授權。

1.4否 不當使用前僱主和其他人的信息。在我受僱於公司期間，我不會不正當地使用或披露任何前僱主或我對其負有保密義務的任何其他人的任何機密信息或商業祕密(如果有)， 我也不會將屬於任何前僱主或我對其負有保密義務的任何 其他人的任何未公佈的文件或任何財產帶進公司的辦公場所，除非得到該前僱主或個人的書面同意。

1.5不期望 隱私。我承認並同意，我對公司的電信、 網絡或信息處理系統(包括但不限於存儲的計算機文件、電子郵件和語音消息) 沒有任何隱私期望 並且我的活動以及任何這些系統上或使用的任何文件或消息可能會隨時受到監控，恕不另行通知。

2.發明轉讓 。

2.1專有 權利。“所有權”一詞應指：

(I)專利， 實用新型專利或外觀設計專利，以及所有此類專利的待決申請；

(Ii)商標、 商號、服務標誌、設計、徽標、商業外觀和商業風格，無論是否註冊，以及所有待註冊的申請；

(Iii)版權 或可受版權保護的材料，包括但不限於書籍、物品和出版物，不論是否註冊，以及所有未決的註冊申請 ；

(Iv)發明、研究記錄、商業祕密、機密信息、產品設計、工程規範和圖紙、技術信息、公式、客户名單、供應商名單和市場分析；

(V)計算機程序，包括但不限於半導體芯片中包含或以其他方式包含的計算機程序，以及相關流程圖、程序員註釋、更新和數據，無論是目標形式還是源代碼形式；以及

(Vi)世界各地的所有其他知識產權。

2.2發明 保留和許可。我聲明我已將我受僱於本公司之前所作的所有發明、原創作品、開發、 改進和商業祕密(統稱為之前的發明)轉讓給本公司， 屬於我並與本公司擬開展的業務、產品或研發有關的所有發明、原創作品、開發、改進和商業祕密。我在此代表 ，並承諾我以前的僱主或我曾經或正在與之合作的任何實體在以前的發明中都沒有任何權利。

2.3發明轉讓。 在符合以下第2.4條的規定下，我特此轉讓並同意在將來(當任何此類發明或專有權首先付諸實踐或首先固定在有形介質上(視情況而定))將我對任何 和所有發明(以及與此相關的所有專有權)的所有權利、所有權和權益轉讓給公司，無論這些發明是否可以根據版權或類似的法規獲得專利或註冊 ，或根據版權或類似 法規進行或構思或縮減為實踐或學習。在我受僱於公司期間 。轉讓給本公司的發明或本公司根據本第2節指示轉讓給第三方的發明 在下文中稱為“本公司發明”。我將立即向公司披露並描述我在為公司服務期間可能單獨或共同構思、開發或減少為實踐的所有發明：(I)與公司的業務或實際或可證明預期的研究或開發有關的發明；(Ii)在公司時間內或使用公司的任何設備、用品、設施或商業祕密信息而全部或部分開發的發明；或(Iii)直接或間接產生於 任何公司業務或實際或可證明預期的研究或開發的發明；或(Iii)直接或間接由以下原因導致的發明：(br}在公司的時間內或使用公司的任何設備、供應品、設施或商業祕密信息而開發的全部或部分發明；或(Iii)直接或間接產生於 公司業務或實際或可證明預期的研究或開發的發明。我同意並在此將我在全球範圍內對該公司發明以及基於該 發明的所有知識產權的所有權利、所有權和權益轉讓給公司或其 指定人。不受本協議任何其他條款的限制, 我不可撤銷地確認，我的僱傭協議中明確規定的對價 代替根據適用法律可能產生的與公司發明相關的任何賠償權利，並放棄就任何公司發明要求任何專利費或其他對價的權利，包括根據1967年以色列專利法第134條的權利，並在此放棄我可能擁有的任何權利。

2.4政府或第三方 。我還同意按照公司的指示，將我在任何特定公司發明中的所有權利、所有權和權益轉讓給任何第三方，包括但不限於政府機構。

2.5出租作品。 我承認，根據適用的版權法，在我的受僱範圍內由我(單獨或與他人合作)創作並可受版權保護的所有原創作品均為公司的財產。 我承認，根據適用的版權法，所有由我(單獨或與他人合作)創作並可受版權保護的原創作品都是公司的財產。

2.6轉讓 或放棄精神權利。本協議項下的任何版權轉讓(以及作為出租作品的版權的任何所有權)包括 所有親子權利、完整性權利、披露權利和撤銷權，以及可能被稱為或稱為“道德權利”(統稱為“道德權利”)的任何其他權利。如果此類道德權利不能根據適用法律轉讓，並且在存在道德權利的各個國家/地區的法律允許的範圍內，我特此放棄此類道德權利，並 同意公司在沒有此類同意的情況下采取任何違反此類道德權利的行為。

2.7專有權利的執行 。

2.7.1 i 將以各種適當方式協助公司在任何和所有國家/地區獲得並不時執行與公司發明相關的任何專有權 。為此，我將簽署、核實和交付該等文件，並執行公司可能合理要求使用的其他行為(包括作為證人出庭 )，以申請、獲得、完善、證明、維持和執行 該等所有權及其轉讓。此外，我將簽署、核實並將此類所有權轉讓 交付給公司或其指定人。我在任何國家和所有國家/地區就與公司發明相關的專有權向公司提供協助的義務 將在我的僱傭終止後無限期繼續，但公司將在我被解僱後按 合理的比率補償我，補償的時間為我應公司請求提供此類幫助實際花費的時間。

2.7.2在 公司經合理努力後，由於任何原因無法在與前款規定的行動相關的任何文件上簽字的情況下，我在此不可撤銷地指定並指定公司及其正式授權的高級職員和代理人作為我的代理人和代理人，該任命與利益相關，我在此代表並代表我執行：核實 並將任何此類文件歸檔，並採取所有其他合法允許的行為，以推進前款的目的，並具有同等的 法律效力，如同由我執行一樣。我特此放棄並退出對公司的任何索賠，任何性質的索賠， 我現在或以後可能有的關於侵犯本合同項下轉讓給公司的任何所有權的索賠 。

3.紀錄。

本人 同意保存和維護我在 公司任職期間開發的所有專有信息和我的所有發明的充分和最新記錄(以筆記、草圖、圖紙和公司可能要求的任何其他形式)，這些記錄應始終為公司獨有財產。

4.1在本協議有效期內以及自本協議因任何原因終止之日起兩(2)個月內(“ 終止日期”)，我不會直接或間接：

(I)經營或持有任何公司、企業、實體或其他業務的權益(上市公司的少數股權除外)，而該等業務直接 與本公司的產品或服務或明顯預期的未來產品或服務構成競爭(“競爭業務”) (包括但不限於作為股東)；

(Ii)在與本公司直接競爭的業務或供應中 以顧問、僱員或高級職員或任何管理人員的身份行事， 僅限於在緊接終止日期前十二(12) 個月內的任何時間由本公司向其提供服務的任何人提供服務；

(Iii)招攬、 遊説、接近或努力招攬、遊説或接近任何據我所知在緊接終止日期前十二(12)個月內的任何時間由本公司提供服務的人 ，以提供與本公司在終止日期提供的服務或產品直接競爭的服務或產品 ；或

(Iv)在緊接終止日期前十二 (12)個月內的任何時間，僱用、 招攬或引誘或設法招攬或引誘本公司僱用的任何人士離開本公司，以期誘使該人士離職並以相同或類似身份為另一 僱主行事。

4.2我 承認我的工資包括對我履行本第4款規定的競業禁止義務的報酬。在不 限制本協議任何其他條款的情況下，我不可撤銷地確認，我的僱傭 協議中明確規定的對價取代了與我的競業禁止義務相關的任何可能產生的額外補償的權利。

5.沒有 衝突的義務。

我 聲明，我履行本協議的所有條款以及作為公司員工不會也不會違反任何協議 將我在受僱於公司之前獲得的信息保密或保密。我沒有簽訂， 我同意我不會簽訂任何與本協議有衝突的書面或口頭協議。

6.返回 個公司文檔。

當 我離開公司時，我將向公司交付任何和所有圖紙、筆記、備忘錄、規格、裝置、公式、 和文件及其所有副本，以及包含或披露任何公司發明、第三方信息或公司專有信息的任何其他材料。

7.新僱主通知 。

如果我離開公司，我特此同意通知我的新僱主我在本協議下的權利和義務 。

8.一般規定 。

8.1可分割性。 如果本協議中包含的任何一項或多項條款因任何原因被認定為在任何方面無效、非法或不可執行 ，則此類無效、非法或不可執行不應影響本協議的其他條款，本協議 應視為本協議中從未包含此類無效、非法或不可執行的條款。此外，如果本協議中包含的任何一個或多個 條款因任何原因被認為在期限、地域範圍、 活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和減少來解釋該條款，以便在符合當時適用的 法律的範圍內可強制執行。

8.2繼任者 和分配。本協議對我的繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力，並符合公司、其繼承人及其受讓人的利益。

8.3存續。 本協議的規定在我的僱傭終止以及公司將本協議轉讓給 任何權益繼承人或其他受讓人之後仍然有效；但是，本協議第4節的規定僅在其中詳述的一段時間內保持完全有效。

8.4放棄。 公司對違反本協議的任何行為的放棄不應是對之前或之後的任何違反行為的放棄。公司 放棄本協議項下的任何權利不得解釋為放棄任何其他權利。公司不需要發出通知 嚴格遵守本協議的所有條款。

8.5轉讓。 本協議可由公司轉讓。未經公司 事先書面批准，我不得轉讓或委派本協議項下的職責。

8.6完整的 協議。本協議第1、2和4節規定的義務適用於我以前 受僱於或將來受僱於公司擔任顧問的任何時間，如果在此期間沒有其他協議規範保密和轉讓發明 。本協議是雙方關於本協議主題的最終、完整和排他性協議 ，並取代和合並我們之前就本協議主題進行的所有討論或協議。

8.7修改。除非 書面形式 並由被控方簽署，否則 對本協議的任何修改或修改，或對本協議項下任何權利的放棄均無效。我的職責、工資或薪酬隨後的任何更改或更改都不會影響本協議的有效期 或範圍。

8.8禁制令。 我同意，很難衡量礦山違反本合同第1、2、 3和4條規定的承諾對本公司造成的損害，並且無法計算任何此類違約對本公司造成的損害，因此，對於任何此類違約，金錢損害賠償 是不充分的補救措施。因此，我同意，如果我違反本協議第1、2、3和4條的任何規定， 公司除可能擁有的所有其他補救措施外，將有權獲得禁制令或其他適當命令，以限制我的任何 此類違規行為，而無需出示或證明公司遭受的任何實際損害。

8.9管理 法律。本協議應受以色列國法律管轄，並按照該國法律解釋，但不影響有關法律衝突的規則 。

本協議自我受僱於公司的第一天起 生效。

我已仔細閲讀本協議，並理解其條款 。

/s/ Gabriel Yariv

Name: Gabriel Yariv Date: November 11, 2021

附件C