附件10.22
第2號修訂
至
林肯電氣公司
員工儲蓄計劃
(自2021年1月15日起修訂和重述)
除非本文另有規定，俄亥俄州的林肯電氣公司特此通過林肯電氣公司員工儲蓄計劃(經修訂和重新確定，於2021年1月15日生效)(以下簡稱“計劃”)第2號修正案，自2021年8月1日起生效。
| I. | |
現對本計劃第2.1節進行修正，在其末尾插入一句新句子，內容如下：
“此外，儘管有本節的前述規定，為了在2021年8月1日成為合格員工，對於受僱於OverStreet-Hughes Co.，Inc.的受保員工，免除了本節第(2)款的要求。就在2021年7月28日成為J.W.Harris Co.，Inc.的員工之前。此外，儘管有本節的前述規定，為了在2022年1月1日成為合格僱員，對於在緊接2022年1月1日成為J.W.Harris Co.，Inc.僱員之前受僱於淺灘管狀公司的受保僱員，免除本節第(2)款的要求。“
| 二、 | |
現對本計劃第2.5(1)條作出修正，在其末尾插入一句新句子，內容如下：
“此外，儘管本節有前述規定，為了在2021年8月1日成為等額繳費參與者，對於在緊接2021年7月28日成為J.W.Harris Co.，Inc.員工之前受僱於OverStreet-Hughes Co.，Inc.的承保員工，應免除本節第(1)(B)款的要求。此外，儘管有本節的前述規定，為了成為相匹配的捐款，
在2022年1月1日成為J.W.Harris Co.，Inc.員工之前受僱於淺灘管狀公司的受保員工，則免除本節第(1)(B)款的要求。“
| 三. | |
現對該計劃第2.6(1)節進行修正，在其末尾插入一句新的話，內容如下：
“此外，儘管本節有前述規定，為了在2021年8月1日成為非選擇性繳費參與者，對於在緊接2021年7月28日成為J.W.Harris Co.，Inc.員工之前受僱於OverStreet-Hughes Co.，Inc.的承保員工，應免除本節第(1)(B)款的要求。此外，儘管有本節的前述規定，為了在2022年1月1日成為非選擇性繳費參與者，對於在緊接2022年1月1日成為J.W.Harris Co.，Inc.僱員之前受僱於淺灘管狀公司的受保僱員，應免除本節第(1)(B)款的要求。“
| 四、 | |
自2021年1月1日起施行，現將本計劃第3.3節全文修改如下：
“3.3 捐款的變動。成員根據第3.1節指定或被視為已指定的百分比應繼續有效，即使該成員的補償有任何變化。但是，成員可根據第3.1節允許的百分比，在委員會要求的事先書面通知提交給管理委員會後，儘快將其作為税前繳費和/或Roth繳費支付的補償百分比更改為有效。此外，一成員可根據第3.1節允許的百分比，並按照管理委員會制定的程序，選擇使其未來税前繳費和/或羅斯繳費的補償百分比在該成員在此類選舉中指定的日期和數額每年自動增加。這種自動增加的選舉應保持有效，直到該成員按照管理委員會規定的程序取消為止。如果管理委員會已根據第3.1(1)節為任何成員規定單獨選擇減少該成員的獎金補償，則對於每筆獎金補償的支付，該成員應就以下百分比或金額(如有)作出選擇
每筆此類款項將作為税前繳款和/或Roth繳款，在按照委員會要求向管理委員會提交事先書面通知後儘快生效。“
| V. | |
現對本計劃的第3.9節進行修正，在緊接第3.9(2)節之後插入新的第3.9(3)節，內容如下：
“(3)儘管本計劃有任何其他相反的規定，自2021年8月1日起至2021年12月31日止，淺灘管業有限公司的僱員(但不包括(A)任何”租賃僱員“(定義見第1.1(21)條)、(B)任何殘疾僱員及(C)任何被分類為實習生或合作僱員的僱員)，就本條第3.9節而言，須視為”承保僱員“，而不包括本計劃下的任何其他目的。
於2021年12月29日在俄亥俄州克利夫蘭被處決。
林肯電氣公司
作者：/s/Michele R.Kuhrt
姓名：米歇爾·R·庫爾特(Michele R.Kuhrt)
職務：執行副總裁、首席執行官
人力資源幹事