附件10.14

首次修訂和重述僱傭協議

本首次修訂和重新簽署的 僱傭協議(“本協議”)連同本文提及的所有其他文件，構成您的僱傭條款和條件 ，並列明Esportsbook Technologies Limited(“本公司”)(其註冊辦事處位於愛爾蘭都柏林6W，Terenure)1 Terenure Place， 僱用Jim Purcell(以下簡稱“您”和/或“員工”) 作為員工的條款詳情。

本協議由公司根據1994年 僱傭(信息)法案條款第3節要求向您提供的關於您的僱傭條款和條件的 書面聲明，以及可能由 公司或代表公司不時製作和分發的、聲明對您具有合同約束力的任何文件組成。

本首次修訂和重新簽署的僱傭條款協議 將全面取代雙方簽訂的自2021年3月18日起生效的特定僱傭協議 (“原協議”)。如果本協議與其中提及的任何文件 (包括原始協議)之間有任何不一致之處，則應以本協議為準，並取代和取代與您在公司工作有關的早先聲明、 合同、信函或通知(口頭或書面)。

生效日期

您的僱傭從原協議生效日期 開始，此後您一直作為員工受僱於本公司，此後將根據本協議所述的條款和條件繼續 ，直至終止。本協議自本協議全部簽署之日(“生效日期”)起生效，並自雙方簽署之日起生效。

職稱

您被聘為公司首席財務官(“CFO”)和董事總經理，以及內華達州電子競技技術公司(eSports Technologies，Inc.)的首席財務官(CFO)，eSports Technologies，Inc.是Ebet公司(“Ebet”)的母公司，您的職責將按照Ebet首席執行官的建議執行。您的職責可能會不時修改，以 滿足業務需要。

適用法律

您 受僱的條款和條件應受愛爾蘭共和國適用法律的管轄和解釋，雙方應 服從愛爾蘭法院和法庭的專屬管轄權。

工作地點

您的正常工作地點將在 您位於都柏林下哈羅德十字路口128B Kimmage Road，D6WNY24的家庭辦公室工作。但是，您也同意在公司或公司可能合理要求的任何公司營業場所 臨時或永久工作。您還將準備 公司或公司認為必要的任何合理商務旅行。

由於這是在家工作的安排 您同意完成關於您的家是否適合作為工作場所的自我認證風險評估確認，並 遵守公司關於在家工作的政策。您還同意通知您的家庭保險提供商您將在家工作 ，並對您的保險單進行必要的修改，以確保公司就您的家庭工作安排(包括但不限於人身傷害) 方面的任何索賠獲得賠償。

但是，公司保留 權利，簽署本協議即表示您同意在公司可能不時合理要求的地點 進行臨時或永久的工作。

公司保留更改您 工作地點的權利，在此情況下，將提前四周通知您。

工作時數

您的正常工作時間是每天8 ，每週40，上午10點。至下午6點星期一到星期五。您將獲得適當的無薪休息時間，具體取決於您輪班的時間長短 ，並符合1997年《工作時間組織法》的規定。

有時，您可能需要 在正常核心工作時間之外出差和/或工作，以便在沒有額外 薪酬、假期或休假的情況下完成您的職責。

最短休息期

作為受僱工作的一部分，根據《工作時間法》，如果您每天工作超過4.5小時，您將有權享受15分鐘的無薪休息時間。如果您的工作時間超過 6小時，您將有權享受每天30分鐘的無薪休息時間(可能包括之前的15分鐘休息時間)。 作為您工作的一部分，您還將有權在24小時內享受連續11小時的每日休息時間，並在每日休息時間之後享受每七天連續24小時的每週休息時間 。如果您未能獲得休息時間或休息時間，您 應在一週內以書面形式通知CEO或公司，他們將設法確保儘快為您提供休息時間。 超出和超過最低應享權益的休息時間列在‘工作時間’部分，並在《1997年工作時間組織法》中作了進一步規定。

報酬

只要您在本合同項下受僱，您 的基本工資應為每年21.34萬歐元(213,400歐元)作為補償 ，按照僱主不時生效的工資支付程序定期支付。此薪酬 已由公司董事會薪酬委員會(“委員會”)批准，並應在本協議期限內由該委員會 不定期審查。

您的工資可扣除 税、USC、PRSI以及法律要求或本協議規定的任何其他扣除。根據 2000年《國家最低工資法》第23節的規定，您可以要求提供一份書面聲明，説明您在過去12個月內的任何薪資參考期內的平均時薪 。就“國家最低工資法”而言，薪資參考期為歷月。

您無權獲得 額外工時付款，因為這已反映在您當前的工資中。本公司將始終確保履行國家 最低年齡法規規定的義務。

優勢

您的工資 金額包括每月1,000歐元的額外醫療保健和福利津貼，這些津貼將與您每月的工資一起支付。 公司完全有權管理、調整或提取這些金額。如果公司為其員工提供足夠的醫療保健和福利待遇，則不再發放此津貼。

您的僱傭條款不應 以任何方式受到您參與或有權參與任何長期激勵計劃或股票期權計劃的影響。 除以上規定外，此類計劃和/或計劃不應構成您的僱傭條款(明示或暗示)的一部分。在計算 因任何原因(無論合法或非法)而終止您的僱傭時可能 應支付給您的任何付款、補償或損害賠償時，不應考慮您參與任何此類計劃和/或計劃或參與可能產生的任何影響 。本公司保留絕對酌情權撤回或更改任何此類計劃或計劃， 您參與任何此類計劃或計劃是一種特權，而不是合同權利。

儘管如上所述，上文提及的期權授予的全部 歸屬將加快，並在任何收購或合併交易發生時發生，由此發生Ebet股東的控制權變更 。為免生疑問，“控制權變更”一詞應指全部已發行和已發行的埃博特普通股實益所有權的50%以上的變更。

年度假期

您的假期從每年的1月1日開始，到12月31日結束。如果您在假期年中工作至少1365小時，您將獲得在整個假期年中五個工作周的帶薪假期 。或者，您將獲得休假年中總工作時數8%的帶薪假期 ，但您的工作周最多為4周。您必須在整個假期年內繼續受僱於公司 ，才能享受全部權利。

對於部分服務年限，您的 授權將計算為該假日年內每完成一週的年度授權的1/52。

有關休 年假的條件列在您應該參考的《員工手冊》中。

公眾假期

除了年度假期 ，您每年還可以享受以下公共/銀行假期，帶薪假期或由我們決定的替代假期：-

對於全職員工， 沒有關於公共假期福利的服務要求，對於兼職員工，您必須在公共假期前五週內 工作40小時才能享受公共假期福利。如果您在上述 天中的某一天不需要工作，並且這一天您不正常工作，則您將獲得該天最後一週正常工資的五分之一。 如果您在上述某一天工作，除了工作時數的基本工資外，您還將獲得根據您在公共假期前最後一個工作日的工作時數計算的額外 天工資，或者您將獲得相應的休假 代替您的工作時間。 如果您在上述某一天工作，您將獲得以您在公眾假期前的最後一個工作日的工作小時數為基礎的額外 天工資，或者您將獲得適當的休假 ，以代替您在該天的最後一個正常周工資。 請假的日期必須與我們協商一致。

工作靈活性

這是一個明確的就業條件 ，您準備在必要時臨時或永久地調到我們業務中的任何其他部門或職責 。這種靈活性非常重要，因為工作類型和工作量總是會發生變化，它使我們 能夠高效運營，最大限度地發揮員工的潛力。這還可能包括為 一個或多個公司關聯實體並代表其提供服務。

疾病工資和工作條件

除國家福利外，除法規另有規定外，沒有合同疾病/傷害賠償計劃 。

如果您生病或其他喪失工作能力 ，您必須遵守公司不時生效的有關通知和醫療證明的政策。如果 不這樣做，可能會受到紀律處分和/或終止病假工資(如果適用)。

本公司保留權利 在受僱期間的任何時間讓您接受醫生和/或醫療顧問的體檢。簽署本協議即表示您同意 此類檢查產生的任何信息或報告應向本公司披露，並且本公司有權根據其指定醫生和/或顧問的建議做出 相關決定。

未按要求參加體檢 可能會導致紀律處分和/或終止病假工資(如果適用)。

公司已經向您發佈了 ，並將不定期發佈更新的《員工手冊》，只要這些政策不與本協議中規定的條款相牴觸，員工同意這些政策將是其與公司協議的一部分 。

公司鬚髮出終止通知

提前120天書面通知(公司可選擇在收到終止通知後 預付上述120天期間的員工工資，並在收到通知後立即解僱員工 )。

僱員鬚髮出終止通知

服役13周以下--零。

服務13周或更長時間-4周。

我們保留任何一方支付全部或部分上述通知的合同權利。通知自發出之日起生效。

如果公司未按照其權利終止您的 僱傭，則將根據普通 法律原則(包括您減輕損失的義務)評估任何因違約而獲得損害的權利。如果任何一方發出通知，公司可能會要求您 在通知期間的全部或部分時間內休園假，並且不參加工作或履行職責。在此期間，您將繼續受僱於本公司，並繼續對本公司負有忠實和誠信義務，但根據與本公司的任何協議，您將不再 繼續授予任何股份。您將繼續受本協議條款的約束 ，無權從事任何其他工作。

培訓協議

作為您工作的一部分，您 可能會不時接受外部提供商的培訓。如果您在公司的僱傭關係在接受此類 培訓後一年內終止，您可能需要向公司償還提供此類培訓的部分費用。培訓協議中提供了有關 的更多詳細信息。

請不要貶低

您承認，如果您採取損害或挪用 本公司和/或關聯實體商譽的行動，本公司和每個關聯實體將受到不可挽回的損害。因此，您同意在受僱期間及此後的任何時候，不採取 任何行動，或向任何第三方作出、發佈或認可任何聲明或通訊(無論是口頭或書面的)：(I) 詆譭、誹謗、嘲諷、批評、貶損或以其他方式對公司和/或每一關聯實體 及其各自的業務、服務、產品(包括但不限於，由其製作和/或分發的節目和其他媒體內容) 進行誹謗、誹謗、嘲諷、批評或以其他方式進行負面反映。 由公司和/或其各自的業務、服務、產品(包括但不限於)製作和/或發佈的節目和其他媒體內容 以及與此類節目和內容相關的主持人人才和嘉賓)、經理、導演、 會員、承包商或員工(以其身份)；和/或(Ii)可能會對本公司和/或各關聯實體及其各自的客户、訂閲者、供應商、廣告商、供應商、分銷商、 員工、承包商、顧問或其他業務夥伴之間的關係造成損害 。本段中的限制適用於任何和所有聲明和 通信，包括但不限於通過網站、博客和互聯網上的帖子、 或電子郵件進行的任何聲明和通信，無論這些聲明和通信是否匿名或使用化名。但是，本款中的限制 不適用於在法律程序、政府證詞或備案、行政程序或仲裁程序(包括但不限於與此類程序有關的證詞)方面所作的真實陳述。, 或與在法律上 向政府或執法機構作出的有關受愛爾蘭法律保護的權利的特權聲明有關的，但在可能的情況下，與此類法律程序、政府證詞、檔案、行政或仲裁程序相關的任何公共記錄或檔案，以及向政府機構作出的與此相關的聲明，均應以密封或其他保密方式 作出，並受保護令的約束。 如果可能，任何與此類法律程序、政府證詞、檔案、行政或仲裁程序相關的公共記錄或檔案，以及向政府機構作出的與此相關的聲明，均應以密封或其他保密方式 作出，並受保護令的約束。為免生疑問，本協議中的任何內容均不得阻止您根據2014年《受保護披露法案》進行受保護的 披露。

個人退休儲蓄賬户(PRSA)

有適用於您的工作的個人退休 儲蓄賬户(PRSA)計劃，詳情另行提供。本公司不向PRSA提供 捐款。本公司不運營您可以使用的養老金計劃。

限制性契約

您確認已閲讀、 理解並同意單獨提供給您的限制性契約協議的條款和條件。

您還確認，您違反限制性契約協議條款的任何行為將被公司視為嚴重的紀律問題，如果您在受僱於公司期間違反規定， 可能會導致在未經通知的情況下對您採取紀律處分，包括解僱 。

知識產權

您確認已閲讀、 理解並同意單獨提供給您的限制性契約協議的條款和條件。

您還確認，您違反限制性契約協議條款的任何行為將被公司視為嚴重的紀律問題，如果您在受僱於公司期間違反規定， 可能會導致在未經通知的情況下對您採取紀律處分，包括解僱 。

數據保護

本公司如何以及為什麼處理您的個人數據的詳細信息包含在本公司的數據保護政策和隱私聲明中。系統將要求您 確認收到數據保護和隱私通知。

公司還有適用於所有員工的數據保護 政策。有關數據保護程序和流程的詳細信息，請參閲數據保護政策 。

本公司保留權利 隨時更改、更換或撤回其數據保護政策，並要求您遵守不時生效的所有政策和程序 。不遵守數據保護政策可能會導致紀律處分，最高可達解僱，包括解僱。

退休年齡

我公司正常退休年齡 與國家養老金年齡一致。

安全

我們認真對待我們對員工的安全、健康和福利的義務，在這方面，請注意我們在酒店提供的 安全協議。

從工資中扣除

就修訂後的《1991年工資支付法案》而言，公司有權在任何時候從您的工資或應付給您的其他款項中扣除您 可能欠公司的任何款項(包括但不限於多付工資、假日工資、費用或病假工資(如果適用))。

您確認已閲讀、 理解並同意有關扣減工資的政策，並同意公司可以按照《員工手冊》中規定的 程序和《薪酬協議》中的扣減進行扣減。

其他

除非上下文另有要求， 表示單數的詞包括複數，表示陽性的詞包括陰性，反之亦然。

公司 未能或延遲行使本協議項下或與本協議或法律相關的任何補救、權利、特權權力，不得視為放棄 任何補救、權利、權力或特權，任何單一或部分行使任何補救、權利、權力或特權也不妨礙進一步行使或 行使任何其他補救、權利、權力或特權。

本協議包含雙方之間的完整 協議。雙方之間之前的所有協議、諒解、保證、聲明、承諾、保證、陳述 或失實陳述(無論是書面或口頭的)均被本協議(包括原協議)所取代。

如果本協議的任何條款 應被有管轄權的行政機構法院宣佈無效或不可執行，其餘條款的有效性不受影響 。

根據1994至2014年《僱傭條款(信息)法案》第 3節的要求，本 協議中包含的信息構成了您在本公司工作的詳細情況的書面聲明。

修訂僱傭條款及條件

本公司保留 對您的僱傭條款和條件進行合理修改的權利，並將根據業務要求在更改生效前28天通知您 。

我在此確認，通過簽署 本主要僱傭條款聲明，我已閲讀、理解並接受與我受僱於Esportsbook Technologies，Limited有關的所有條款和條件。 Esportsbook Technologies，Limited。

我確認收到這份聲明。

致：Esportsbook Technologies Limited

/s/Aaron Speach

常務董事

生效日期：

附件A

因此，簽字人 特此同意，在禁售期(定義見下文)內，簽字人將不會(1)直接或間接地要約、質押、出售、簽訂 出售、授予、出借或以其他方式轉讓或處置股份；(2)訂立任何將股份所有權的任何經濟後果全部或部分轉移給另一人的互換或其他安排 ，無論第(1)款或第(1)款所述的任何此類交易 或(3)公開披露有意 提出任何要約、出售、質押或處置，或訂立任何與任何股份有關的交易、互換、對衝或其他安排。

“禁售期”是指：

自本協議之日起至 普通股首次在全國證券交易所掛牌交易之日起15個月內(該首個交易日即“禁售觸發日”)，簽字人同意不出售、轉讓或以其他方式處置任何股票 。(##**$ _)

在此 15個月後至IPO結束後的24個月內，此類個人和實體可根據以下 標準出售其股票：

除上述限制外，簽名者 在任何交易日的交易量不得超過當日交易量的3%。

簽署人 還同意並同意向本公司的轉讓代理和登記處輸入停止轉讓指示，除非遵守本鎖定協議，否則不得轉讓簽署人的股票 。簽字人明白，除了本協議的鎖定條款 外，股票還受修訂後的1933年證券法施加的所有限制 。

簽署人 理解本公司在進行發售時依賴本鎖定協議。簽字人進一步瞭解， 本鎖定協議是不可撤銷的，對簽字人的繼承人、法定代表人、繼承人和 受讓人具有約束力。