遣散費協議

本遣散費協議(本“協議”)於2021年10月1日由藍鳥公司(“公司”)和Razvan Radulescu(“員工”)(“公司”和“員工”，統稱為“雙方”，各自為“一方”)簽訂和簽訂。

鑑於該僱員受僱於公司擔任首席財務官；以及

鑑於雙方希望闡明未來終止該僱員在公司工作的條款和條件；

因此，考慮到本協議所載的相互承諾，現確認已收到並充分履行這些承諾，雙方同意如下：

1.生效日期；期限。本協議自本協議之日起生效，並
有效期至服務期滿(下稱“期限”)。

    

2.領取遣散費福利的資格。員工應享受下列條款規定的福利
本文第3節(“遣散費福利”)規定：

A.公司無故(定義見下文)終止該僱員在公司的僱傭關係，即“符合資格的終止”；及

B.員工已遵守並繼續遵守本協議第7節規定的限制和義務；以及

    

C.員工簽署且不撤銷有效的所有

以公司合理接受的形式向公司及其母公司、子公司、關聯公司(如本文第7(A)節所定義)、繼任者和受讓人，以及所有此類實體的現任和前任董事、高級管理人員、股東、成員、合夥人、員工和代理人提出索賠(“豁免”)；以及

D.員工沒有違反本新聞稿的任何規定或

本協議的任何條款，由公司決定。

E.該員工尚未簽訂後續僱傭關係。員工必須在離職期間告知公司他們是否已經接受了其他工作，以及他們開始其他工作的日期。支付的遣散費到此為止。

就本協議而言，“原因”由公司確定，是指(I)員工對重罪的定罪或抗辯；(Ii)員工的不誠實行為，其結果或意圖導致或意圖導致個人謀利或致富，代價由公司或其母公司、子公司或附屬公司承擔；(Iii)員工實質性違反公司與員工之間的任何協議或其他公司政策，這些政策可能會不時修訂；(Iii)員工嚴重違反公司與員工之間的任何協議或其他公司政策，這些政策可能會不時修訂；(Iii)員工嚴重違反公司與員工之間的任何協議或其他公司政策，這些政策可能會不時修訂；(Iii)員工嚴重違反公司與員工之間的任何協議或其他公司政策，這些政策可能會不時修訂；(Iv)僱員在履行職責時的行為具有欺詐性、非法或嚴重疏忽，包括但不限於歧視行為；(V)僱員的個人行為(包括但不限於員工騷擾或歧視、在工作中使用或管有任何非法受管制物質)嚴重敗壞公司或其母公司、子公司或附屬公司的聲譽或損害其聲譽；(Vi)僱員持續沒有充分履行其職責或繼續疏忽該等職責；或(Vii)違反該等職責；或(Vii)違反公司或其母公司、子公司或附屬公司的聲譽或損害其聲譽或損害公司或其母公司、子公司或附屬公司的聲譽；(Vi)該僱員繼續沒有充分履行其職責或繼續忽視該等職責；或(Vii)違反

3.遣散費。在符合條件的解僱中，員工滿足第二條規定的條件時，員工應自員工終止受僱於公司的生效日期(“終止日期”)起獲得以下福利：(1)(2)(2)(2)(2)(2)(2)(3)(3)(3))(2)(2)(2)(2)(2)(2)

A.繼續支付終止日生效的基本工資

終止日期後十二(12)個月的期間(“離職期”)(該等繼續付款，稱為“離職金”)；以及

B.報銷團體健康續保費用

根據1986年“綜合總括預算調節法”(“COBRA”)提供的醫療保險，自終止之日起至(I)服務期的最後一天，或(Ii)員工根據隨後僱主的計劃、政策或計劃有資格享受團體健康福利之日，或(Iii)根據COBRA規定的員工資格期結束之日，以較早者為準；前提是員工有資格獲得並選擇此類延續保險，並受計劃條款和適用法律的約束。在任何剩餘的續保期間，員工應承擔該續保的全部費用。

除非本協議另有規定或法律另有規定，否則在終止日期或之後，不得向員工支付或欠下任何其他金額(包括但不限於任何未支付的獎金或任何其他遣散費計劃、政策或安排下的金額)或福利。

4.遣散費的支付。遣散費應支付給

員工分十二(12)個月平均分期付款，從發放生效之日起的第一個月的第一天開始。儘管如上所述，如果員工違反了第7條所包含的任何條款，員工在終止日期或之後將無權獲得任何福利。如果公司確定員工在終止日期後違反了放行的任何規定或本協議的任何條款，除了它可能擁有的任何其他補救措施外，公司不對員工在公司確定員工違反任何此類規定之日仍未支付或提供給員工的任何福利承擔責任。此外，一旦違反本協議，員工將立即向公司退還之前根據本協議獲得的任何此類福利，如果發生此類違約，公司將沒有義務支付否則仍應支付的任何福利。

5.其他報酬和福利。除了

根據第3條，在僱員終止與公司的僱傭關係時，僱員還應有權：(I)僱員截至終止日的應計但未支付的基本工資，以及根據公司的僱員福利計劃僱員可能有權享受的任何僱員福利；(Ii)於本公司董事會批准本公司綜合財務報表後三十天(X)以較早者為準，支付與該僱員終止僱傭公曆年前一歷年有關的任何獎金(如有)的未付部分，及(Y)本公司向其他處境相若的本公司其他類似僱員支付年度獎金的日期；(Iii)根據本公司不時生效的政策，報銷僱員因受僱於本公司而招致的所有適當業務開支，該等開支已發生但截至終止日期仍未償還予該僱員；及(Iv)如屬符合資格的解僱，則須支付根據本公司政策應付的累積未使用假期天數。

6.預扣税款。本公司獲授權從根據本協議提供的任何福利或應付款項中扣繳任何聯邦、州或地方當局就該等福利或付款而應繳的預扣税額，並採取董事會認為必要的其他行動，以履行支付該等預扣税項的所有義務。

7.僱員的限制及義務。

A.保密性。

I.在員工受僱於本公司期間，該員工已經並將能夠接觸到本公司、其母公司和/或子公司和/或本公司的關聯公司(定義見下文)、其母公司和/或子公司(“受保護方”)的某些商業祕密和機密信息，這些信息無法從公司以外的渠道輕易獲得。就本協議而言，“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司和/或其母公司和/或子公司直接或間接控制或與公司和/或其母公司和/或子公司共同控制的任何實體。受保護方的機密和專有信息以及在任何實質性方面的商業祕密都是他們最有價值的資產，包括但不限於他們的客户，

供應商和供應商名單、數據庫、競爭戰略、計算機程序、框架或模型、其營銷計劃、其銷售、財務、營銷、培訓和技術信息、其產品開發(和專有產品數據)以及關於受保護方如何創建、開發、獲取或維護其產品和/或營銷計劃、瞄準其潛在客户以及經營其零售和其他業務的任何其他信息，無論是口頭、電子、書面或其他有形形式傳達的。受保護方在其流程、技術、訣竅、獲取和發展客户商譽、其他外部關係、數據系統和數據庫以及上述所有信息(以下統稱為“機密信息”)上投入並繼續投入大量時間和金錢，任何形式的濫用或未經授權披露機密信息都將對受保護方造成不可挽回的損害。員工承認此類機密信息構成受保護方的寶貴、高度機密、特殊和獨特的財產。員工應為受保護方的利益以受託身份持有與受保護方及其業務有關的所有保密信息，這些信息應由員工在受僱於公司期間獲得，且不應為公眾所知(員工或員工代表違反本協議的行為除外)。除法律或有管轄權的法院或政府機構的命令另有規定外，員工在受僱於公司期間或之後的任何時間不得直接或間接披露任何機密信息, 任何人或實體不得出於任何原因或目的使用這些信息，員工也不得以任何方式使用這些信息，除非在員工受僱於本公司的過程中，併為受保護方的利益或根據本協議或員工參與的任何其他協議執行任何權利或抗辯任何索賠，前提是該等披露與該等權利的執行或該等索賠的抗辯相關，且僅在相關的正式訴訟中披露。員工應採取一切合理措施保護機密信息，防止其泄露、誤用、間諜活動、丟失和盜竊。員工理解並同意員工不應獲得任何此類保密信息的權利。

二、所有文件、記錄、文檔、圖紙、規格、數據、計算機程序、評估機制和分析以及與其或受保護方業務相關的類似項目，以及受保護方的所有客户列表、具體客户信息、產品研究和營銷技術彙編，無論是由員工準備的還是由員工以其他方式佔有的，均應保留為受保護方的專有財產，員工不得將任何此類項目從受保護方的場所移走，除非是為了履行員工的職責。

三、據瞭解，在受僱於公司期間，員工將立即向公司披露，並將員工單獨或與他人合作進行或構思的任何發明、改進或發現的權益轉讓給公司。在公司的要求和費用下，僱員將在僱員受僱於公司期間以及此後與該發明、改進或發現有關的任何爭議或法律程序中協助受保護方，並獲得涵蓋這些發明、改進或發現的國內外專利或其他保護。

四、應本公司要求並由本公司承擔費用，

在員工因任何原因終止與公司的僱傭關係後，員工應不時地以任何形式向公司提交員工擁有或控制的所有機密信息(包括但不限於備忘錄、記錄、筆記、計劃、照片、手冊、筆記本、文檔、程序清單、流程圖、磁性介質、磁盤、磁盤、磁帶和所有其他包含機密信息的材料)的所有副本和具體化身，而不管其位置或形式如何，這些副本和具體化的形式都是由員工擁有或控制的(包括但不限於備忘錄、記錄、筆記、計劃、照片、手冊、筆記本、文檔、程序清單、流程圖、磁性介質、磁盤、磁盤、磁帶和所有其他包含機密信息的材料)如果由以下人員提出請求

如果您是本公司的員工，該員工將向本公司提供書面確認，確認所有該等材料已按照本協議的規定交付給本公司。

B.非徵集或租用。在僱員受僱於

員工不得直接或間接招攬或引誘(I)在緊接終止日期前十二(12)個月期間的任何時間為校車控股公司或其任何子公司的客户，或在緊接終止日期之前的十二(12)個月期間的任何時間，直接或間接招攬或引誘(I)校車控股公司或其任何子公司的客户，且在僱員因任何原因終止僱用後的一(1)年內，不得直接或間接招攬或引誘(I)任何一方為校巴控股有限公司或其任何子公司的客户，或在緊接終止日期之前的十二(12)個月期間的任何時間，直接或間接招攬或引誘任何一方。為營銷、銷售或向上述任何一方提供校車控股公司或其任何附屬公司提供或提供的任何服務或產品(但如果員工打算為任何其他目的招攬任何此類一方，則應將其意向通知本公司並事先獲得本公司的書面批准)；(Ii)校巴控股有限公司或其任何附屬公司的任何供應商終止；消極地減少或改變其與校車控股公司或其任何子公司的關係，或以任何方式幹擾校車控股公司或其任何子公司與上述供應商之間的任何協議或合同，或(Iii)校車控股公司或其任何子公司的任何僱員，或在緊接該僱員終止僱用之日前十二(12)個月內為校巴控股公司或其任何子公司的僱員的任何人，以終止該僱員與校巴控股公司或其任何子公司的僱傭關係或與校車業務控股公司或其任何子公司競爭的任何其他個人或任何實體。

C.競業禁止。在員工受僱於公司期間以及員工因任何原因終止僱傭後的一(1)年內，員工不得以任何企業的董事、經理、成員、股東、合夥人、所有者、員工、顧問或代理人的身份，或以校車控股公司或其任何子公司以外的任何其他身份，組織、建立、擁有、運營、管理、控制、從事、參與、投資允許其姓名被校車控股公司或其任何附屬公司使用，擔任顧問或顧問，為(單獨或與任何個人、商號、公司或商業組織聯合)提供服務，或以其他方式協助從事或擁有、投資、經營、管理或控制從事或擬從事校巴控股公司或其任何附屬公司經營的任何業務的任何企業或企業的任何個人或實體，或在員工終止在校車控股公司所在地理位置的公司的僱傭後十二(12)個月內使用或擔任顧問或顧問，或以其他方式協助從事或擬從事校巴控股公司或其任何附屬公司經營的任何業務的任何個人或實體。分別從事或擬從事該等業務(“該業務”)。儘管如上所述，本協議中的任何規定均不得阻止員工出於不打算規避本協議的被動投資目的，擁有從事本業務的任何公司公開交易的普通股證券的5%(5%)以下(只要員工無權管理、運營、建議、諮詢或控制競爭企業，也無權單獨或與其他關聯方一起選擇董事、經理、普通合夥人, 或競爭企業的類似管理人員，但與員工在任何允許的股權所有權方面獲得的正常和慣例投票權不同者除外。

D.非貶損。員工不得在任何時候(無論在任期內或之後)向任何人或實體發表或傳達任何關於公司、其母公司、子公司和/或附屬公司及其各自的現任和前任成員、合作伙伴、董事、高級管理人員、股東、員工、代理人、律師、繼任者和受讓人的貶損言論、評論或聲明。“貶損”言論、評論或聲明是指那些在與被貶損的個人或實體的業務運作的任何方面有關的品格、誠實、正直或道德、商業敏鋭性或能力方面進行批評的言論、評論或聲明。

E.財產。員工承認，他或她在受僱於公司期間產生或得到的所有材料、記錄和文件的正本和副本均為公司獨有財產

(“公司財產”)。在任期內及其後的任何時間，僱員不得從本公司或其母公司、附屬公司或聯屬公司的處所移走或安排移走任何記錄、檔案、備忘錄、文件、電腦相關資料或設備或與業務有關的任何其他項目的副本，但為履行其職責而移走的除外。當員工在公司的僱傭關係終止時，或應公司的要求，員工應在任何時候及時將其擁有或控制的公司財產的所有副本交付給公司。

8.補救；具體履行。雙方承認並同意

員工違反或威脅違反第7條規定的任何限制將對公司及其母公司、子公司以及公司的關聯公司及其母公司和子公司(如果適用)造成不可彌補的持續損害，法律可能沒有足夠的補救措施，公司及其母公司和子公司，以及公司的關聯公司及其母公司和子公司(如果適用)應有權獲得公平救濟，包括具體履行和禁令救濟，作為對任何此類違規或威脅或企圖違約的補救。員工在此同意授予針對員工的禁制令(臨時或其他)或針對員工的任何其他法院命令，禁止和禁止員工違反或指示員工遵守第7條的任何規定。員工還同意，這些補救措施應是公司針對該等違規或威脅或企圖違規行為對其提供的任何和所有補救措施(包括損害賠償)之外的補救措施。

9.可分割性。如果本協議的任何條款、條款、約定或限制，

任何外國、聯邦、州、縣或地方政府或任何其他政府、監管或行政機構或當局的有管轄權的法院因任何原因裁定本協議的其餘條款、條款、契諾和限制因任何原因無效、無效、不可執行或違反公共政策，則本協議的其餘條款、條款、契諾和限制應繼續完全有效，不得以任何方式受到影響、損害或無效。僱員承認第7節中包含的限制性契約是本協議的一個條件，在時間範圍和所有其他方面都是合理和有效的。

10.司法修改。如果任何有管轄權的法院裁定第7節中的任何公約或其任何部分無效或不可執行(包括但不限於該條款的地理或時間範圍)，則該公約或其部分應在適用法律允許的最大範圍內適用，並進行必要的修改以使其有效和可執行。

11.雜項。

A.沒有就業權。本協議不會為員工創造任何就業權利。本協議不是僱傭合同，不會改變雙方的僱傭關係。任何一方均可隨時以任何理由終止僱傭關係。

B.完整協議。本協議包含整個協議

雙方就本合同標的達成協議，並取代所有先前的書面或口頭協議。

C.棄權和修訂。本協議可能會被修改、修改、

被取代、取消、續訂或延長，且本協議的條款和條件只能通過雙方簽署的書面文件或在放棄遵守的情況下由放棄遵守的一方放棄。任何一方在行使本協議項下的任何權利、權力或特權時的任何延遲，均不得視為放棄本協議項下的任何權利、權力或特權，或放棄本協議項下的任何權利、權力或特權，或單獨或部分行使本協議項下的任何權利、權力或特權，均不妨礙本協議項下的任何其他或進一步行使或行使本協議項下的任何其他權利、權力或特權。

D.通知。要求或可能需要的任何通知或其他通信

本協議規定的郵件應以書面形式送達，並應面交、電報、電傳、傳真發送或通過掛號、掛號或特快專遞、預付郵資或隔夜郵件發送，並應視為面交、電報、電傳或傳真發送，或如果郵寄，應在郵寄日期後四(4)天或隔夜郵件後一(1)天送達，如下所示：

I.如果本公司：

藍鳥公司

阿克賴特路3920號

佐治亞州梅肯，郵編：31210

注意：法律部

二、如果是員工，請寄到公司記錄中反映的員工的家庭住址。

五、依法治國。本協議應受本協議的管轄和解釋

根據喬治亞州適用於在該州內達成和不得完全履行的協議的法律，而不考慮法律衝突原則。

F.爭議解決和地點。雙方同意不可撤銷地接受位於佐治亞州梅肯的聯邦法院的專屬管轄權，以便任何一方因違反本協議任何規定而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，並在此放棄，並同意不以動議或其他方式在任何此類訴訟、訴訟或程序中主張其本人不受上述法院的管轄權管轄的任何主張。訴訟或程序不當，或本協議的規定可能無法在此類法院或由此類法院強制執行。此外，雙方同意放棄陪審團審判。

G.公司和員工的可分配性。未經另一方簽署書面同意，公司或員工不得轉讓本協議以及本協議項下的權利和義務；但公司可將本協議轉讓給繼續經營本公司業務的任何繼承人。

H.對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本應構成一份相同的文書。

I.標題。本協議中的標題僅供參考，不應限制或以其他方式影響本協議所含術語的含義。

J.本協議第7、8、9、10和11條的存續條款在有效期結束後繼續有效。

本協議雙方自上述日期起簽署本協議，特此證明，本協議具有法律約束力。

員工

/s/ Razvan Radulescu ___________________________________

拉茲萬·拉杜萊斯庫

藍鳥公司

作者：/s/Felix Line

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姓名：菲利克斯·林(Felix Line)

職務：人力資源和對外事務副總裁