LOVESAC公司

董事薪酬政策

(2021年9月1日通過)

Lovesac公司(“本公司”)相信，向董事會成員(“董事會”和董事會成員，“董事”)授予股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非本公司僱員的董事(“外部董事”)的有效工具。本董事薪酬政策(以下簡稱“政策”)旨在將公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策正規化。除非本政策另有規定，本政策中使用的大寫術語的含義與本公司2017年修訂和重新確定的股權激勵計劃(“計劃”)中所賦予的含義相同。每名外部董事將單獨負責該外部董事根據本政策收到的股權和現金支付所產生的任何税收義務。

1.現金保持器

每次出席董事會或董事會委員會會議的外部董事將不會收到出席人數。外部董事將獲得以下年度現金預付金(視情況而定)。所有這類年度現金預留金將按比例按季度支付欠款。於本公司股東周年大會(“股東周年大會”)推選或連任董事會成員後，董事可選擇以限制性股票單位的形式收取其現金聘用金。該等受限制股份單位須於(I)授出日期12個月週年日或(Ii)下一屆股東周年大會(兩者以較早者為準)全數歸屬，惟外聘董事須繼續擔任外部董事至適用歸屬日期。

(A)每年現金預付金。每位外部董事每年將獲得50,000美元的現金聘用金。

(B)委員會主席和委員會成員年度現金預付金。擔任董事會委員會主席的每位外部董事將獲得以下額外年費：

審計委員會主席：12,500美元

薪酬委員會主席：1萬美元

提名和治理委員會主席：1萬美元

(C)董事局主席的聘用費。公司董事會主席每年將獲得3萬美元的現金聘用費。

2.股權補償

外部董事將有權獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的獎勵，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本政策另有規定外，根據本政策第2節授予外部董事的所有獎勵都將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(A)沒有酌情決定權。任何人士均無權自行選擇哪些外部董事將根據本政策獲授予任何獎勵，或決定該等獎勵涵蓋的公司普通股股份(“股份”)數目。

(B)週年頒獎禮。於每次股東周年大會當日當選或連任董事會成員後，每名外部董事將自動獲頒授予日期公允價值(根據美國公認會計原則釐定)為95,000美元(“年度獎勵”)的限制性股票單位獎勵。每項年度獎勵將於以下日期(以較早者為準)全數授予：(I)授予日期12個月週年紀念日；或(Ii)下一屆年度大會(每種情況下)，前提是外聘董事須繼續擔任外部董事直至適用的歸屬日期。

(C)委任獎。在外部董事首次進入董事會時，每位外部董事將自動獲得授予日期公允價值為60,000美元(根據美國公認會計原則確定)的限制性股票單位獎勵。

“聘任獎”)。聘任獎將在授予日的一週年和兩週年時平分秋色。

(D)裁決延期。根據該計劃的條款，董事可以在遞延納税的基礎上推遲支付年度獎勵。選擇推遲和解的董事將在他們因任何原因與董事會“分離服務”後60天內或在該計劃中定義的“控制權變更”後60天內獲得全部股份的年度補助金支付。

3.股權指引。

每名外部董事須在加入董事會後五年內持有相當於其年度現金預留額三倍的本公司普通股股份。

4.交通費

每位外部董事出席董事會會議的合理、慣例和書面差旅費用將由本公司根據本公司的差旅和代表政策條款報銷。

5.額外條文

本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

6.修訂

董事會可酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括(但不限於)於董事會決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的相同或不同類型獎勵的股份數目。