聯合天然食品公司。

誘導獎

限售股單位獎勵協議

[首席執行官的時間歸屬]

聯合天然食品有限公司(“本公司”)與_(“承授人”)於20_該獎勵是根據紐約證券交易所規則303A.08頒發的，並不是根據聯合天然食品公司修訂和重新修訂的2020股權激勵計劃(不時修訂的“計劃”)頒發的。儘管有上述規定，該獎項仍應受本計劃的條款管轄，並被解釋為該獎項受制於本計劃。此處使用但未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予它們的含義。除文意另有所指外，“公司”一詞應包括公司以及所有現有和將來的子公司。

1.定義。

(A)僅就本協議而言，“受讓人”是指上述指定的僱員。

(B)“限制性股份單位”指以任何一股本公司普通股的形式收取付款的權利，每股面值0.01美元，受本協議和計劃中規定的條款和條件的限制。(B)“限制性股份單位”指以任何一股公司普通股的形式收取付款的權利，每股面值0.01美元，符合本協議和計劃中規定的條款和條件。

(c

2.限售股份單位的授予。考慮到承保人將向本公司提供的服務，本公司特此向承保人[______]根據本協議和本計劃規定的條款和條件，並受限制的股份單位。限售股的授予應根據本計劃第4.3節的規定進行調整。本授權書的條件是承授人簽署本協議的副本，並在本協議的六十(60)天內將簽署的副本交付給公司，包括通過電子方式(如果公司根據本協議第19條提供的話)。

3.歸屬及終止的效力。

(A)一般而言：除本協議或本計劃另有規定外，如果承授人在適用的歸屬日期前仍連續受僱於本公司，則受限股份單位將按照以下時間表歸屬：

歸屬日期限售股份單位

__________, 2022            33.3%

__________, 2023            33.3%

__________, 2024            33.4%

(B)退休：倘若承授人於授出日期(“授出年度”)起計的365天期間內因退休(定義見下文)而終止聘用，按比例計算的限售股份單位數目將在整個歸屬期間繼續歸屬。按比例計算的數字“應為(I)根據本協議授予的限制性股份單位總數與(Ii)(A)自授出日期起至承授人因退休而終止聘用之日止的天數及(B)365天的授予年度天數的商數的乘積，”比例數字“為(I)根據本協議授予的限制性股份單位總數及(Ii)(A)自授出日期起至承授人因退休而終止的天數與(B)365天的商數的乘積。倘若承授人在歸屬期間結束前但授出年度後因退休而終止聘用，則根據本協議授出的所有當時未歸屬的限制性股份單位將繼續歸屬至歸屬期間。承授人在退休時就任何當時未歸屬的限制性股份單位所擁有的權利，只有在承授人繼續受僱至歸屬期間結束時，根據本章程第4節為結算該等限制性股份單位而發行的股份時，才不可沒收。就本協議而言，儘管本計劃另有規定，“退休”是指承授人在以下兩個情況發生之日或之後退出公司或其任何子公司或關聯公司的在職工作：(1)承授人59歲生日和(2)承授人受僱於公司或其任何子公司或關聯公司的六週年紀念日。為免生疑問，“退休”並不包括因任何原因終止受保人的僱傭關係。

(C)身故及傷殘：倘承授人於授出日期後任何時間因傷殘而去世或終止受僱，所有當時未歸屬的限制性股份單位將全數歸屬。

(D)控制權的變更：如果承授人在控制權變更後二十四(24)個月內(在限制性股份單位根據第3(A)、(B)或(C)條在其他情況下歸屬之前)無故終止受僱於本公司或本公司的任何繼承人，或承授人有充分理由終止受僱，承授人須歸屬根據本協議第2節授出的所有限制性股份單位，而承授人對該等限制性股份單位的權利自承授人終止受僱於本公司或其繼任人之日起不可沒收。如果收購方未就控制權變更承擔本獎勵，則所有限制性股份單位應在緊接控制權變更之前歸屬，並應在控制權變更後立即結算(儘管下文第4節規定的結算期限較長)。倘於上述時間結算限制性股份單位將導致承授人(如承授人當時已符合退休條件)根據守則第409A條(定義見下文)的實施向承授人課税，則該等交收將於可進行交收而不會導致徵收該等税項的最早日期進行。

(E)無故離職：如果承保人因無故離職而終止與公司的僱傭關係(如本計劃所定義)，則：

(I)原定於分立日期起計365天內歸屬，並於分立日期前365天以上授予的任何未歸屬限制性股份單位，自終止之日起歸屬生效；

(Ii)原訂於分立日期起計365天內歸屬，並於分立日期前365天內授予的按比例分流的限售股份單位數目，自分立日期起生效；及

(Iii)未按上述規定歸屬的任何剩餘限制性股份單位將被沒收，自分離之日起生效。

儘管如上所述，根據本第3(E)條歸屬及派發任何限售股份單位，須視乎根據本協議及本計劃派發限售股份單位所需的任何條件已獲滿足(猶如限售股份單位是根據計劃授出的)。

分離比例數字“應為(A)在終止日期前少於365天根據本協議授予的限制性股份單位總數和(B)(1)從授予日期至終止日期的天數和(2)365天的商數的乘積。

(F)其他終止：除上文第3(B)、(C)、(D)或(E)節規定或本公司與承授人之間的任何書面協議另有規定外，如果承授人在歸屬期限屆滿前因任何原因終止受僱於本公司，則所有當時未歸屬的限制性股份單位應立即註銷，且不應支付給承授人。

(G)單獨書面協議的效力，包括遣散費協議和/或控制權變更協議：如果本第3條的條款與公司與承授人之間的任何書面協議(包括任何遣散費協議和/或控制權變更協議)之間有任何衝突，則該書面協議的條款應在適用的範圍內予以控制

4.付款。本公司將向承授人發行一股股份，以換取根據本協議第3節歸屬於歸屬附表的每個限制性股份單位。股票的支付應根據公司的授予和獎勵政策，不遲於第三節規定的適用歸屬日期發生的日曆年度的下一個日曆年度的次年3月15日支付給受讓人(或在計劃或委員會允許的情況下，受讓人的受讓人或受益人)，並可以作為記賬確認或通過簽發證明該等股票的證書進行支付；然而，倘承授人已於歸屬期間內任何時間符合退役條件，則股份付款須於第3節所載適用歸屬日期後在切實可行範圍內儘快支付，但在任何情況下不得遲於該歸屬日期所在歷年的12月31日。

5.股東權利。承授人對歸屬受限制股份單位後可能發行的任何股份(包括但不限於投票權及任何就該等股份收取股息或非現金分派的權利)並無股東權利，除非及直至該等股份已發行予承授人。備案日早於股票發行日的股息或其他權利不得調整。

6.扣繳。公司支付既有限制性股票單位的義務應以受讓人滿足任何適用的聯邦、州、地方和外國預扣義務或預扣税為條件，包括任何僱主的最低法定預扣税(“預扣税”)，受讓人應向公司支付本第6條規定的任何此類預扣税的金額。受讓人可通過以下方式履行其支付預扣税的義務：(I)讓公司扣繳根據和解可交付給受讓人的股份或(Ii)實際或以見證方式向本公司交付受贈人已擁有的普通股；但預扣的該等股票或交付的普通股的金額(該等股票的價值以委員會確定的支付日期時本公司普通股的公平市價為基礎)不得超過滿足最低預扣税額所需的金額。(二)向本公司交付受贈人已擁有的普通股；但扣繳的該等股票的金額(該等股票的價值以委員會確定的付款日期的公司普通股的公平市價為基礎)不得超過支付最低預扣税額所需的金額。承保人承認並同意，公司有權從欠承保人的賠償金或其他金額中扣除不超過預扣税款的金額。

7.契諾。作為接受獎勵的一個條件(如果不遵守本第7條的規定，該獎勵將被沒收)，受贈人特此同意遵守本計劃第14.8條中規定的契約，其中包括保密、競業禁止和非招標契約，並承認本獎勵必須按照本計劃的規定予以退還(如同該獎勵是根據本計劃作出的一樣)。

8.不保證就業。本協議或本計劃中的任何內容均不得授予承保人繼續受僱於公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾或限制公司在此明確保留的、以任何理由、無論是否出於任何原因隨時解除承保人的權利。

9.私募。根據公司法第4(A)(2)條規定的豁免及其他適用豁免，限制股單位及其支付後發行的任何股份並未根據一九三三年證券法(經修訂)(“證券法”)註冊。因此，除非根據該法和任何適用的州證券法獲得註冊豁免，否則不得轉讓。根據該法第144條的規定，預計這些股份將可以轉讓。在任何轉讓前及作為轉讓的條件，承授人須向本公司提交本公司滿意的大律師意見，表明該轉讓可根據公司法作出。代表根據本協議發行的任何股票的股票應帶有反映該等轉讓限制的圖例，任何電子股票轉讓記錄也應反映該等轉讓限制的記號。

10.修訂。在本計劃所載限制的規限下，委員會可放棄本協議及受限制股份單位的任何條件或權利，或修訂本協議及受限制股份單位的任何條款，或及時更改、暫停、終止、取消或終止本協議及受限制股份單位(以及根據守則第409A條有關附帶獎勵的規定)；惟任何會對承授人或受限制股份單位的任何持有人或受益人的權利造成重大不利影響的放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止，不得構成重大不利影響。此外，為使本協議符合適用的聯邦或州法律、法規或裁決的強制性規定(包括但不限於為避免對受讓人的税務處罰所必需的)，任何此類放棄、修訂、變更、暫停、中止、取消或終止均不需要承授人或任何持有人或受益人的同意。委員會有權對本協議的條款和條件以及本協議和計劃中規定的限制性股份單位所包括的標準進行公平和相稱的調整。

11.委員會的裁定。除本計劃另有明確規定外，根據本計劃或本協議或與本計劃或本協議有關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由委員會全權酌情決定，可在任何時候作出，並應是最終的、最終的，並對所有人具有約束力。

12.計劃的條文。承保人在此確認已收到本協議的本計劃副本，並同意遵守本計劃的所有條款和規定，就像本獎勵是根據本計劃作出的一樣。本協議受本計劃的條款管轄，如同本合同是根據本計劃作出的一樣，如果本協議與本計劃的條款有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。本協議與本計劃一起閲讀，代表公司和承保人之間的全部諒解和協議，並將取代雙方之間關於本協議所含事項的任何先前協議和諒解。本協議及為結算限售股份單位而支付的任何股份，須受本公司於本協議日期生效或董事會其後採納的有關退回或收回補償的任何政策所規限。

13.限制股份單位的不可轉讓性。除本計劃另有規定外，承授人不得轉讓、轉讓、質押、附屬、出售或以其他方式轉讓或抵押限制性股份單位及本協議。除本計劃及本協議所準許外，任何轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或拖累受限制股份單位的任何企圖，經本公司選擇，均屬無效。根據本計劃或本協議，不允許轉讓價值受限的股份單位。

14.通知。根據本協議要求或允許向承保人發出的任何通知應以書面形式發出，並應視為在親自投遞或預付郵資和費用後寄往美國郵寄時生效。根據本協議規定或準許向本公司發出的任何通知或通訊應以書面形式發出，並僅在本公司祕書收到本公司主要辦事處的通知或通訊後才視為有效。

15.豁免權。公司在任何時間或出於任何目的放棄本協議的任何條款，不得在隨後的任何時間或出於任何其他目的放棄本協議的相同或任何其他條款，也不得解釋為放棄本協議的相同或任何其他條款。

16.第409A條。

(A)為免生疑問，根據本協議授出的限制性股份單位旨在豁免或以其他方式遵守守則第409A條及根據守則頒佈的規例及指引(統稱“守則第409A條”)，因此，在許可的最大範圍內，本協議應解釋為豁免或符合守則第409A條的規定。在任何情況下，本公司對守則第409a條可能對承保人施加的任何額外税款、利息或罰款或因未能遵守守則第409a條而造成的損害概不負責。

(B)即使本協議另有相反規定的付款時間表，如果受讓人在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)條所指的“特定僱員”，則根據本協議第409a條因受讓人“離職”而被視為“遞延補償”的任何款項，應在(A)所測量的六(6)個月期滿之日(以較早者為準)才能支付。(B)即使本協議另有相反規定，受讓人在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)節所指的“特定僱員”，則根據守則第409a(A)(2)(B)條應視為“遞延補償”的任何款項不得支付。及(B)承授人死亡的日期(“延遲期”)，以守則第409a條所規定的範圍為準。在到期時

在延遲期內，根據本第15條(B)款延遲支付的所有款項應根據本協議一次性付給承保人。

(C)就本協議中規定在僱傭終止時或之後支付“遞延補償”(該術語在守則第409a節中定義)的任何條款而言，終止僱傭不應被視為已經發生，除非該終止也是守則第409a條(更具體地説，財務條例1.409A-1(H))所指的與公司的“離職”。就本協議的任何此類條款而言，對“終止”、“終止僱傭”或類似條款的提及應

(D)為免生疑問，在承授人終止僱傭、死亡、傷殘、退休或其他事件後的一段期間內，根據本協議到期的任何款項應於公司全權酌情決定的期間內的某一日期支付。

17.依法治國。本協議的有效性、解釋和效力應根據特拉華州的法律確定，不受法律衝突原則的影響。

18.繼承人。本協議將使公司的任何繼承人受益並對其具有約束力，並使受讓人的法定代表人受益。承授人根據本協議承擔的所有義務和授予公司的所有權利對承授人的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人具有約束力。

19.電子通訊。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。承保人特此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議已由本公司的一名高級管理人員正式簽署，承保人已於上述日期接受並簽署本協議。