美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據該條例第13或15(D)條

1934年證券交易法

報告日期(最早報告事件日期)：2021年11月30日

Genpact Limited

(註冊人的確切姓名載於其章程)

佳能法院, 維多利亞街22號

哈密爾頓HM 12, 百慕大羣島

(主要行政辦事處地址)(郵政編碼)

註冊人電話號碼，包括區號：(441) 298-3300

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

於2021年11月30日，Genpact Limited(“本公司”)分別與BalkrMountain Kalra(銀行、資本市場、消費品、零售、生命科學及醫療保健高級副總裁)及Kathryn Stein(企業服務高級副總裁、首席策略官及業務領袖)訂立僱傭協議(“僱傭協議”)，詳情如下。每份僱傭協議自2021年11月30日起生效，並全部取代之前與該公司簽訂的任何僱傭協議。

此外，於2021年11月30日，本公司的附屬公司Headstrong Canada Company(f/k/a Headstrong Canada Limited)與Darren Saumur(全球營運官高級副總裁)就雙方於2018年2月26日訂立的僱傭協議(“Saumur僱傭協議”)訂立修訂(“修訂協議”)，詳情如下。該修訂協議自2021年11月30日起生效。

僱傭協議

每份僱傭協議的期限未指明，並規定年度基本工資、年度績效獎金(目標水平由本公司董事會(“董事會”)確定)、參加本公司為其高管制定的所有員工福利計劃的資格，以及某些符合條件的終止僱傭時的遣散費福利，詳情如下。每份僱傭協議都規定，高管可隨時終止其在本公司的僱傭關係，不論是否有任何理由。

根據僱傭協議，卡拉和斯坦每人的基本工資分別為68萬美元和55萬美元，目標獎金為年基本工資的100%。董事會每年都會審核每位高管的基本工資和目標獎金，並可能根據董事會的決定不時調整。

如果公司在沒有“原因”的情況下終止該高管的僱傭，或該高管因“正當理由”辭職(兩者均在僱傭協議中定義)，該高管將有資格獲得由以下兩部分組成的遣散費：(A)相當於(I)高管6個月基本工資和(Ii)高管在公司服務最長12周的每一年的一週基本工資之和，在終止後的12個月內分期支付；(B)一次過支付金額相等於高管根據終止年度的受僱期間為終止年度按比例計算的目標獎金的金額；及(C)一筆相等於本公司於高管終止日期時根據本公司的團體健康計劃為高管及其配偶及合資格受撫養人(視何者適用而定)在終止後18個月內獲得健康福利而須支付的成本的一次總付。(C)一次過支付的金額相當於本公司根據本公司的團體健康計劃在終止後18個月內為高管及其配偶和合資格受撫養人獲取健康福利所須支付的費用。

此外，如果此類終止發生在公司控制權變更之前或之後的24個月以上(定義見本公司2017年綜合激勵薪酬計劃)，則在終止前已完成業績期限的高管當時未償還的基於時間的期權、基於時間的限制性股票單位獎勵和業績股票獎勵，使得獎勵仍然僅受基於時間的歸屬的限制，將在終止日根據高管如果繼續任職12個月將歸屬的股票數量歸屬於該高管的每一項股票數量(見本公司2017年綜合激勵薪酬計劃的定義)，則根據高管繼續任職12個月所涉及的每一項未償還的基於時間的期權、基於時間的限制性股票單位獎勵和業績股票獎勵，該獎勵將於終止日歸屬於如果高管繼續任職12個月的情況下本應歸屬的股票數量所有時基期權均可於終止日期後六個月內(或如較早，則在時基期權期限屆滿時)對根據時基期權歸屬的任何額外股份及任何先前歸屬的股份行使。

如果這種終止在控制權變更後24個月內發生，高管的每一項未償還的基於時間的期權、基於時間的限制性股票單位獎勵和業績股票獎勵將在控制權變更時全部授予(關於當時受獎勵的股份數量)。所有基於時間的期權(包括任何先前歸屬的股份)將在終止日期後的6個月內(或如果更早，在基於時間的期權的期限屆滿時)繼續可行使。

根據僱傭協議支付遣散費的條件是：執行對本公司及其關聯公司的所有索賠，並繼續遵守僱傭協議中禁止高管參與競爭活動、招攬客户和員工、披露機密信息和詆譭公司的各種公約(受適用法律約束)。(C)根據僱傭協議支付遣散費的條件是：執行人員全面解除對本公司及其關聯公司的所有索賠，並繼續遵守僱傭協議中禁止高管參與競爭活動、招攬客户和員工、披露機密信息和詆譭公司的各項公約。

此外，僱傭協議包括一項國內收入法典(“守則”)第280G條“最佳薪酬”的條文，根據該條文，如行政人員所收取的任何付款或利益須根據守則第499條繳納消費税，則行政人員將可獲全數支付或減收款項，使任何部分款項均無須繳納消費税，兩者以能為行政人員帶來較大税後利益的結果為準。

修正協議

修訂協議規定，如Saumur先生被本公司無故解僱或因“好的理由”(定義見修訂協議)辭職，Saumur先生有權獲得上文就僱傭協議所述的相同遣散費福利。Saumur先生薪酬的其餘條款繼續受Saumur僱傭協議的條款和條件管轄，該協議於2021年3月1日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)。

前述摘要全文由作為附件10.1和10.2提交的僱傭協議全文以及作為附件10.3提交的修訂協議全文限定，並通過引用併入本文。

(D)展品：

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。