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這封信是為了紀念您與IES控股公司(及其子公司和附屬公司，“公司”)的協議條款。自2021年12月3日起，公司董事會任命您為公司首席運營官，具體條款如下：

·基本工資：月薪50,000美元，年薪600,000美元，根據公司的標準工資表支付。公司的筆記本電腦、移動電話和公司信用卡均已提供用於商務目的。公司的人力資源和薪酬委員會將每年審查你的薪酬。

·短期獎勵：根據公司的短期獎勵計劃(“STIP”)，您將有資格獲得年度獎勵。在2022財年，您的STIP目標獎勵將設置為您年薪的100%，按比例反映您在2022財年擔任首席運營官的10個月，即50萬美元；目標STIP獎勵的66.67%將基於公司業績，目標STIP獎勵的33.33%將基於您個人目標的實現情況。即使STIP中有任何相反的規定，您在2022財年的實際STIP獎勵將不低於500,000美元，前提是您在付款日期之前繼續受僱。

·長期激勵獎勵：2021年12月3日，您將根據公司修訂和重述的長期激勵計劃年度獎勵計劃，以IES Holdings，Inc.修訂和重新簽署的2006年股權激勵計劃影子股票單位獎勵協議的形式，獲得虛擬股票單位(PSU)，授予日期為2024年12月中旬(“授予日期”)，授予日期公允價值為60萬美元。其中66.67%的PSU的歸屬將取決於公司2022-2024財年的財務目標的實現情況，33.33%的PSU將受到基於時間的歸屬的影響。您必須在歸屬日期之前一直受僱於本公司，才能歸屬於這些PSU。

·影子股票單位獎勵：2021年12月3日，根據公司修訂後的2006年股權激勵計劃，您將獲得50000個PSU的一次性獎勵，如附件A所附的影子股票單位獎勵協議中進一步描述的那樣。

·福利。您將有資格參加本公司的醫療、牙科、視力、殘疾、401(K)計劃和其他福利計劃，但須遵守這些計劃的條款和條件。就本公司經修訂及重訂的行政人員離職福利計劃而言，你將被視為“承保行政人員”，有權按該計劃所載條款領取該計劃所載的福利。本公司保留隨時以任何理由修改、修改或終止其任何福利計劃或計劃的權利。

你的職責包括通常由上市公司首席運營官履行的慣例職能的方方面面。該職位需要出差。你的通情達理

請簽署下面的接受確認書，並通過電子郵件將其返回給我，以表明您接受這些條款。如果您對上述內容有任何疑問，請撥打(713)860-1587與我聯繫。

這封聘書旨在澄清我在公司的僱傭條款。這封信中的任何內容都不應被視為隨意改變僱傭關係或創建明示或默示的合同或承諾。