附件10.20

AZEK公司
2020綜合激勵薪酬計劃

年限制性股票單位獎勵協議

非僱員董事

本限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)證明瞭特拉華州AZEK公司(“AZEK”)根據AZEK公司2020綜合激勵薪酬計劃(“計劃”)授予的限制性股票單位(“RSU”)。獎勵協議中未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

承授人姓名:_(“承授人”)。

授予日期:==同步,由elderman更正==@elder_man

RSU數量:_

歸屬日期:

100%的RSU將於(A)授出日期一週年及(B)本公司於授出日期後的下一年度股東大會日期(“授出日期”)兩者中較早的日期歸屬。

承授人只有在授權日至授予日期間一直擔任AZEK董事會(“董事會”)非僱員董事的情況下,才會授予RSU,任何未授予的RSU將在承授人因任何原因終止其非僱員董事服務時被沒收。

儘管有上述規定和本計劃中的任何規定:

A.

控制權變更後,自控制權變更之日起,任何未清償的、未歸屬的RSU將立即歸屬。

交貨日期:

不遲於歸屬日期(或控制權變更日期)後30天,華澤科將向承授人發行一股A類普通股,每股面值0.001美元(每股,“股份”),換取每個歸屬的RSU,但須遵守本計劃第3.2節規定的適用預扣税金(股票發行日期,“交割日期”)。

儘管有上述規定,如果承授方已根據向承授方提供的董事補償延期選擇表,對全部或部分RSU進行了及時的延期選擇,則交付日期應根據該選擇進行調整。


股息等價物

在每個交付日期,AZEK將向承保人支付一筆現金

和投票:

(X)所有現金股息或其他分派(根據計劃第1.6.3節調整RSU的現金股息或其他分派除外)與(Y)於適用交割日向承授人交付的股份數目(就此而言,包括因履行預扣税款義務而被扣繳的任何股份)的乘積(如有),金額等於(X)所有現金股息或其他分派(不包括根據計劃第1.6.3節調整RSU的現金股息或其他分派)與(Y)於適用交割日向承授人交付的股份數目。承授人將對任何RSU相關的任何股份沒有投票權,直到該等股份發行並交付給承授人,並且承授人的名字作為股東登記在AZEK的賬簿上。

第409a條:

根據本獎勵協議支付的款項應在適用的範圍內豁免或遵守美國國税法第409a條(“第409a條”),並據此管理本獎勵協議。儘管本授標協議中有任何相反規定,但如果AZEK根據第409a條確定本授標協議下的任何付款構成“非限定遞延補償”,並且由於受贈人終止其非僱員董事的服務而應支付給受贈人,則(A)只有在根據適用法規為第409a條的目的而定義的“離職”時,才應向受贈人支付該款項,以及(B)如果受贈人是“指定僱員”(在適用法規的規定範圍內),則(B)如果受贈人是“特定僱員”(根據適用的法規),則(B)如果受贈人是“指定僱員”(根據適用法規第409a條的規定),則應向受贈人支付該款項。該等款項不得在承授人離職(或承授人較早去世)後六個月內支付。就第409a條而言,本授標協議項下的每筆付款均應視為單獨付款。

税務申述;

建議受贈人與他/她自己的税務顧問一起審查

扣繳:

收到RSU的聯邦、州和地方税後果。承保人特此向AZEK聲明,他/她僅依賴此類顧問,而不依賴AZEK、其附屬公司或其各自代理的任何聲明或陳述。如果AZEK因任何聯邦、州或地方税而被要求扣繳與RSU相關的任何金額,則應按照本計劃第3.2節的規定進行扣繳。如果RSU在付款前授予,則受讓人同意與AZEK合作,以補償委員會(“委員會”)自行決定的方式履行任何預扣税款義務。


轉移限制:

除本計劃第3.5節規定的範圍外,承保人不得出售、交換、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式阻礙RSU或RSU相關股份。

修正案:

委員會保留隨時修改本授標協議中規定的條款和條件的權利,但未經受贈人同意,委員會不得以不利於受贈人的方式進行任何修改(非實質性修改除外)。對本授標協議的任何修改均應以書面形式進行,並由委員會授權的成員或委員會指定的一人或多人簽署。

依法治國:

本授標協議應視為根據特拉華州法律訂立,在所有方面均由特拉華州法律解釋、解釋和管轄,不考慮法律衝突原則。

所有其他條款:如本計劃所述。

本計劃在此引用作為參考。除授標協議中另有規定外,授標協議和本計劃構成雙方關於RSU的完整協議和諒解。如果獎勵協議中的任何條款與本計劃不一致,則以本計劃的條款為準。接受此獎勵,表示受贈人同意遵守本計劃的條款和條件。

本授標協議可以一式兩份簽署,這兩份協議將構成同一份正本。



特此證明,雙方已促使本授標協議正式簽署,並自授予之日起生效。

AZEK公司

由以下人員提供:

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[參與者]