本關鍵員工留任協議(以下簡稱“協議”)由Christopher H.Trainor(“員工”)與Hillenbrand，Inc.(及其子公司和附屬公司，即“公司”)簽訂，自2021年7月2日起生效。前述各方在本文中可單獨稱為“當事人”，併合稱為“當事人”。

(A)在本協議日期後，本公司應在實際可行的情況下儘快根據Hillenbrand，Inc.修訂和重訂的股票激勵計劃(可能不時修訂和/或重述，即“股票激勵計劃”)，向員工授予(該授予日期，“授予日期”)以時間為基礎的限制性股票單位(“RSU”)形式的長期股權獎勵，授予日期公允價值等於262.5萬美元(2,625,000美元)。

(B)本文所指的RSU將於授出日期兩週年歸屬(I)20%；(Ii)於授出日期三週年歸屬20%；(Iii)於授出日期四週年歸屬20%；及(Iv)於授出日期五週年歸屬40%，惟須視乎僱員持續受僱於本公司至適用歸屬日期(定義見下文)。儘管如上所述，根據前述歸屬時間表仍未歸屬的任何未歸屬RSU應在以下任何事件中較早發生的情況下變為完全歸屬：(I)公司無故終止員工的僱傭(如員工與貝茨維爾服務公司(以下簡稱貝茨維爾)之間於2015年9月7日簽訂的特定僱傭協議(“僱傭協議”)所定義)，前提是員工在終止之日仍保持良好的受僱狀態，或(Ii)發生貝茨維爾事件(以下簡稱“貝茨維爾僱傭協議”)；或(Ii)發生貝茨維爾事件(見員工與貝茨維爾服務公司(以下簡稱“貝茨維爾”)之間的特定僱傭協議(“僱傭協議”)中所定義的)，只要員工在該終止日期之前保持良好的受僱狀態，或(Ii)發生貝茨維爾事件如果在任何歸屬日期之前終止僱傭關係，任何未歸屬的RSU將被沒收。除本文另有規定外，RSU應遵守股票激勵計劃的條款和條件，以及公司針對其高管的基於時間的限制性股票單位獎勵協議的形式。

(A)“貝茨維爾業務”是指自本協議之日起，由貝茨維爾及其直接和間接子公司(包括Global Products Co.，S.A.de C.V.)進行的殯葬服務產品的製造和銷售，包括墓葬棺材、火葬箱、容器和骨灰盒、其他個性化和紀念性產品以及基於網絡的技術應用。(A)“貝茨維爾業務”指在本協議日期由貝茨維爾及其直接和間接子公司(包括Global Products Co.，S.A.de C.V.)進行的殯葬服務產品的製造和銷售。

(B)“貝茨維爾控制權變更”須當作發生在：(I)任何旨在取得、持有或處置貝茨維爾證券而行事的人、法團、合夥、辛迪加、信託、產業或其他團體直接或間接成為貝茨維爾證券的“實益擁有人”(一如1934年證券交易法第13D-3條所界定者)，該等證券佔貝茨維爾所有證券的表決權超過50%，不包括本公司決定的任何內部重組或(Ii)完成出售或以其他方式處置貝茨維爾業務的全部或幾乎所有資產。

3.自2021年6月2日起，員工應與其他職位相似的高管一起向公司執行副總裁金伯利·K·瑞安(Kimberly K.Ryan)彙報工作。考慮到本協議中包含的承諾，且即使本公司維護的任何其他協議、計劃、計劃或政策中有任何規定，員工承認並同意，前述或在本協議日期或之前發生的任何其他事件均不構成僱傭協議或本公司維護的任何其他協議、計劃、計劃或政策中定義的“充分理由”事件。

4.本合同規定的每項承諾和義務均對雙方的繼承人、遺囑執行人、管理人、受讓人和繼承人具有約束力，並符合他們的利益。雙方同意，本協議的每一個段落、句子、條款、條款和規定都是可分割的，如果本協議的任何部分因任何原因被視為不可執行，則應刪除該部分，其餘部分應在適用法律允許的最大程度上繼續執行。

5.員工聲明並承認，在簽署本協議時，員工不依賴、也不依賴公司或任何公司員工、高級管理人員、代理人、股東、董事或律師就本協議的主題、基礎或效力或其他方面所作的任何陳述或陳述。

7.本協議代表雙方關於本協議主題的完整協議，應取代雙方之間可能存在的關於本協議主題的任何和所有先前協議，除非雙方簽署書面文件，否則不得更改、修改、修改或以其他方式更改；但為免生疑問，除與貝茨維爾控制權變更有關外，員工與公司之間於2021年2月11日簽署的《控制協議》中的某些更改將對本文提及的RSU保持完全效力和效力(包括，