根據本非僱員董事薪酬政策(以下簡稱“政策”)，非僱員董事在Sonim Technologies，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)任職將獲得以下規定的報酬。非僱員董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視屬何情況而定)日期前向本公司發出通知，以拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

於獲委任或當選為董事會成員後，董事會或董事會薪酬委員會將自動授予每位非僱員董事初步授予的限制性股票單位(“RSU”)，其授出日期公平市值(定義見本公司2019年股權激勵計劃(“2019年計劃”))60,000美元(“初始授予”)。初始授予RSU將於第一位非僱員董事被任命為董事會成員的週年日分三次等額的年度分期付款，但須受該非僱員董事在每個歸屬日期的連續服務所規限。

於每次股東周年大會日期，於該會議後將繼續擔任非僱員董事的每位非僱員兼董事，將自動獲授予授予日期公平市價(定義見2019年計劃)60,000美元的RSU年度獎勵，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動(“年度授予”)。

年度贈款RSU將在授予日一週年或緊接下一次股東年度會議之前(以較早者為準)完全授予，但須持續提供服務。

如非僱員董事獲委任或當選為董事會成員，而非與股東周年大會有關，則(I)該非僱員董事應於該非僱員董事獲委任或選舉時獲授予上文所規定的全數初始補助金，及(Ii)於該委任或選舉後的第一次股東周年大會上授予該非僱員董事的年度補助金，按比例分配予該股東周年大會前服務的月數。

RSU將根據2019年計劃的條款授予，並受其約束。根據本政策授予的每個RSU獎勵的普通股股票數量將是獎勵的美元價值除以本公司普通股在授予日的收盤價的商數，向下舍入為最接近的整體股票。根據本政策授予的每個RSU獎勵將完全歸屬於(A)控制權變更(定義見2019年計劃)和(B)非僱員董事的死亡或殘疾(定義見計劃)。

每位非僱員董事將有權獲得每年3.5萬美元的現金預聘金，用於在董事會任職，以及作為董事會委員會成員的額外年度現金補償如下：


職位	年度現金預付金
審計委員會主席	$15,000
審計委員會委員	$7,500
薪酬委員會主席	$10,000
薪酬委員會委員	$5,000
提名和公司治理委員會主席	$7,500
提名和公司治理委員會成員	$3,750

每個委員會的主席都有資格獲得擔任主席的聘用費，但不能獲得擔任委員會成員的額外聘用費。

如獲委任，董事局非執行主席亦有權每年額外獲得25,000元現金聘用費。

現金聘用金應按季度支付欠款，並應按比例支付少於整整一個季度的服務期。

本公司還將報銷非僱員董事出席本公司董事會或其任何委員會會議所產生的所有合理的自付費用。在向非僱員董事提供任何應税報銷的範圍內，這些報銷將根據經修訂的1986年《國內税法》第409A條、財政部條例和其他指導意見以及任何具有類似效力的州法律提供，包括但不限於以下規定：(I)在非僱員董事的納税年度內有資格報銷的任何此類費用的數額，不得影響在任何其他納税年度有資格報銷的費用；(I)在該非僱員董事的納税年度內，有資格報銷的任何此類費用的數額不得影響在任何其他納税年度有資格報銷的費用；(I)在非僱員董事的納税年度內，有資格報銷的任何此類費用的金額不得影響任何其他納税年度有資格報銷的費用；(Ii)合資格開支的發還必須不遲於非僱員董事課税年度的最後一天，即緊接開支招致的課税年度的最後一天；及。(Iii)獲得任何發還的權利不得受清盤或換取另一項福利的限制。

注：本政策規定的非僱員董事薪酬受2019年計劃的約束，該計劃目前將非僱員董事薪酬(現金和股權合計)限制為每歷年600,000美元，或非僱員董事最初一年的服務金額為1,000,000美元。