本Lucira Health，Inc.2021年年度激勵計劃(“計劃”)旨在提供一種有效的手段，通過在日曆年(“計劃年”)內實現公司業績目標，向Lucira Health，Inc.(“本公司”)支付年度現金獎金，從而激勵、補償和留住符合條件的Lucira Health，Inc.(“本公司”)員工。

根據該計劃，所有達到以下規定水平的正式全職員工都有資格獲得年度獎金。在整個計劃年度不是正式全職員工的正式全職員工將按比例獲得任何獎金，獎金將根據員工在計劃年度被公司積極聘用為正式全職員工的時間計算。獎金將根據員工的正常基本工資計算，如果不是免税的，假設支付時每週工作40小時，則計算年化時薪。

本公司董事會(“董事會”)或其薪酬委員會(“薪酬委員會”)可全權酌情批准上述資格標準的例外情況。

公司首席財務官有權(與薪酬委員會(統稱為“計劃管理人”)一道)制定本計劃的管理規則、表格和程序，解釋和解釋本計劃，並決定與本計劃的運作有關的任何和所有事實、解釋、定義、計算或管理問題，包括但不限於根據本計劃賺取的任何獎金的數額；然而，薪酬委員會應決定與本計劃的運作有關的任何和所有事實、解釋、定義、計算或管理問題，包括但不限於根據本計劃為CEO和其他高管員工賺取的任何獎金的金額。計劃管理員的規則、解釋、計算和其他行動(應對所有人員具有約束力和決定性)。

每個員工都會被分配一個目標獎金，作為員工年度基本工資的百分比，如果不是免税的，假設每週工作40小時，則為年化時薪。如果公司實現了某個財務目標，員工將獲得與該財務目標實現程度相關的目標獎金部分。

每個員工級別的2021年目標獎金如下所示，應由計劃管理員(定義見下文)根據合理裁量權進行調整：


水平	2021年目標獎金 (基本工資的%)
首席執行官	83%
執行級	40%


副總裁級別	30%
董事級別	25%
經理/高級科學家/高級個人貢獻者	20%
個人貢獻者III	15%
個人貢獻者II	10%
個人貢獻者I	5%

2021年的目標獎金是基於實現以下規定的某些財務目標。如果員工在計劃年度內在不同級別之間調動，則員工的目標獎金將根據員工在計劃年度內處於每個級別的時間量按比例分配。

符合條件的員工將有資格獲得基於公司實現財務目標的年度目標獎金，該目標由薪酬委員會根據2021財年淨收入(“目標”)自行決定。如果公司實現了100%的目標，符合條件的員工將有資格獲得100%的年度獎金目標。公司必須達到至少80%的目標，才能使符合條件的員工有資格獲得本計劃下的任何獎金。在達到目標的80%時，符合條件的員工將有資格獲得目標獎金的60%的獎金。達到目標的百分比每增加80%至100%，合資格員工便有資格額外獲得其年度獎金目標的2%(例如，如果目標達到81%，合資格員工將有資格獲得相當於目標獎金62%的獎金；如果目標達到90%，符合資格的員工將有資格獲得相當於目標獎金80%的獎金，依此類推)；如果達到目標的81%，則符合資格的員工將有資格獲得相當於其目標獎金的62%的額外獎金，依此類推；如果達到目標的81%，符合資格的員工將有資格獲得相當於其目標獎金的62%的額外獎金。

如果公司實現了100%以上的目標，每實現100%以上的目標，符合條件的員工將有資格獲得其目標獎金的0.5%的額外獎勵(例如，如果達到目標的102%，符合條件的員工將有資格獲得相當於其目標獎金的101%的獎金)。可實現的最高獎金將沒有上限。

薪酬委員會將自行決定目標是否已經實現，以及達到的程度。目標的實現情況將從計劃年度的12月31日起進行衡量。這個[董事會/薪酬委員會]在決定合資格僱員的獎金金額時，可全權酌情考慮其他因素，例如個人表現。

在薪酬委員會確定目標已實現、目標實現程度並將獎金支付給員工之前，不會考慮根據本計劃賺取獎金。員工必須在獎金髮放之日是公司的一名信譽良好的員工，才能獲得本計劃下的任何獎金。如果符合條件的員工在獎金髮放日期前因任何原因(由本公司或該員工)被解僱，將不會按比例支付獎金金額。

根據計劃年度目標完成情況發放的獎金預計將在計劃年度的次年2月發放，在任何情況下，獎金髮放時間均不得晚於3月15日適用計劃年度後的下一年。

2021年，假設一名員工的基本工資為10萬美元，並受僱至獎金支付日期。該員工的年度目標獎金為基本工資的15%(合1.5萬美元)。如果公司實現了100%的目標，員工的獎金將計算如下：$15,000 x 100%=$15,000。或者，如果公司只實現了目標的90%，員工的獎金將計算如下：$15,000 x 80%=$12,000。

任何員工不得試圖通過從事任何違反反壟斷法、其他法律或公司道德標準、政策或做法的行為來賺取獎金。

員工不得向任何客户或供應商的任何代理、客户、供應商或代表或任何其他人支付、提出支付、分配或給予其獎金、補償或任何其他有價值的任何部分，作為直接或間接幫助賺取獎金的誘因或獎勵。

任何違反本政策或公認道德標準的行為都將使員工受到紀律處分，包括終止僱傭和撤銷本計劃下員工本來有權獲得的任何獎金。

本計劃的任何內容都不打算改變員工僱傭的隨意性，即員工或公司有權隨時在沒有理由或事先通知的情況下隨意終止員工的僱傭。

不保證獎金金額，所有獎金必須根據本計劃的條款賺取。目標是否已經實現、目標的實現程度，以及僱員是否具有良好的地位，都由薪酬委員會自行決定。(工業和信息化部電子科學技術情報研究所陳皓)

獎金(如果有的話)將完全從公司的一般資產中支付。本計劃中的任何內容均不得解釋為創建信託或建立或證明任何員工對其有權獲得的任何付款的無擔保普通債權人以外的任何權利的要求。該計劃旨在成為美國勞工部法規2510.3-2(C)所定義的“獎金計劃”，並將按照該意圖進行解釋和管理。所有獎金旨在獲得財政部條例第1.409A-1(B)(4)條規定的第409A條的“短期延期”豁免，此處的任何含糊之處應據此解釋。本計劃項下的每筆付款旨在構成財務監管第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。

本計劃取代公司之前的所有獎金補償計劃，以及之前所有其他關於獎金的口頭或書面聲明。本計劃只能以計劃管理員簽署的書面形式進行修改。本計劃應根據加利福尼亞州的法律進行解釋和執行，而不考慮法律原則的衝突。