6765,463股普通股 認股權證最多購買7692,307股普通股 購買最多926,844股普通股的預融資認股權證

本招股説明書補充更新，應與日期為2021年1月8日的招股説明書或招股説明書一併閲讀，內容涉及發行最多6,765,463股我們的普通股、購買最多7,692,307股我們普通股的認股權證和購買926,844股我們普通股的預融資認股權證，以及在發行中向承銷商提供額外購買最多1,153,846股普通股和/或最多購買1,153,846股認股權證的選擇權。如果此處包含的信息與招股説明書中包含的信息之間存在衝突，則此處包含的信息將取代此類信息。

當前報告

本招股説明書附錄將我們於2021年11月10日提交給證券交易委員會的8-K表格當前報告或8-K表格中所包含的信息納入招股説明書。表格8-K，如文件所示，如下所示。

本招股章程副刊第17號所載資料，在有關部分補充及取代經修訂及補充的招股章程所載資料。本招股章程補編第17號以引用方式併入並應與迄今經修訂和補充的招股章程一併閲讀，如果沒有經修改和補充的招股説明書，本説明書是不完整的，除非與迄今為止經修訂和補充的招股説明書有關，否則不得交付或使用。

招股章程連同招股章程補編第1號、招股章程補編第2號、招股章程補編第3號、招股章程補編第4號、招股章程補編第5號、招股章程補編第6號、招股章程補編第7號、招股章程補編第8號、招股章程補編第9號、招股章程補編第10號、招股章程補編第11號、招股章程補編第12號、招股章程補編第13號、招股章程補編第14號、招股章程補編第15號、招股章程補編第16號及招股章程。關於經修訂和補充的招股説明書中所列證券的要約和銷售。招股章程中對“本招股説明書”的所有提述均修訂為“本招股説明書(經補充及修訂至今)”。

我們的普通股在納斯達克全球精選市場交易，代碼為“KMPH”。我們普通股上一次公佈的銷售價格是在2021年11月9日，即每股9.37美元。敬請索取我們普通股的最新市場報價。

投資我們的證券具有很高的投機性，涉及很大程度的風險。請參閲招股説明書第9頁開始的“風險因素”，以及我們在截至2020年12月31日的年度報告和截至2021年6月30日的季度報告中確定的風險因素，以討論在決定購買我們的證券之前應考慮的信息。

美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)和任何州證券委員會都沒有批准或不批准這些證券，也沒有確定本招股説明書是否屬實或完整。任何相反的陳述都是刑事犯罪。

本招股説明書增刊日期為2021年11月10日。

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(D)條

上報日期(最早上報事件日期)：2021年11月10日(2021年11月5日)

KemPharm，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其約章)

註冊人電話號碼，包括區號：(321)939-3416

(前姓名或前地址，如果自上次報告後更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何規定的提交義務(參見一般説明A.2)，請勾選下面相應的複選框。下圖)：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第2.02項經營業績和財務狀況。

2021年11月10日，特拉華州的一家公司KemPharm，Inc.發佈了一份新聞稿，宣佈了截至2021年9月30日的第三季度的財務業績，以及有關電話會議和帶有幻燈片的現場音頻網絡廣播的信息，以討論其財務業績和最近的業務發展，定於2021年11月10日(星期三)下午4：30舉行。Et.新聞稿和演示文稿分別作為本報告的附件99.1和附件99.2以表格8-K提供。

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

2021年11月5日，肯帕姆公司董事會任命理查德·W·帕斯科為肯帕姆公司執行主席。沒有任何涉及帕斯科先生的交易需要根據S-K規則第404(A)項披露。特拉維斯·C·米克爾將繼續擔任肯帕姆公司的總裁兼首席執行官和董事會成員。

2019年1月至2021年11月，帕斯科擔任生物製品公司Histogen Inc.的總裁兼首席執行官。他之前的工作經歷包括在2013年3月至2019年1月擔任Apricus Biosciences Inc.和Pernix Sept，Inc.(前身為Somaxon Pharmtics，Inc.)的首席執行官兼董事。從2008年8月到2013年3月。他擔任過一系列高級管理職務，包括ARIAD製藥公司的首席運營官和King製藥公司的神經科學部門高級副總裁。除了自2014年1月以來擔任KemPharm的董事和2014年11月以來的首席獨立董事外，他還擔任Seelos Treeutics，Inc.的董事會成員，以及為退伍軍人設立的慈善機構約翰尼·麥克士兵基金(Johnny Mac Salters Fund)的董事會成員。帕斯科先生在西點軍校獲得理科學士學位。

關於他被任命為執行主席，肯帕姆公司於2021年11月5日與帕斯科先生簽訂了一項僱傭協議，或稱該協議，從2021年11月10日起生效。該協議規定，任意性僱用，初始基本工資為40萬美元，並有資格獲得相當於基本工資50%的可自由支配的年度現金獎金。與這一任命相關的是，健藥公司董事會還於2021年11月10日授予帕斯科先生購買10萬股普通股的選擇權，該期權是根據健藥公司修訂後的2014年股權激勵計劃重新啟動的。該期權的行權價相當於授予日納斯達克全球精選市場公佈的普通股收盤價。在認購權相關股份中，50,000股將從2022年11月10日起分四個等額的年度分期付款歸屬，但帕斯科先生將持續服務至每個此類歸屬日期，其餘50,000股將在(X)控制權變更(定義見本公司修訂和重新啟動的2014股權激勵計劃)或(Y)由董事會酌情決定的變革性業務發展交易(較早者)結束時歸屬；(E)根據董事會的自由裁量權確定的(X)控制權變更(定義見本公司修訂和重新啟動的2014股權激勵計劃)或(Y)變革性業務發展交易；只要控制權變更或變革性業務發展交易的最終協議在2022年11月10日或之前簽署，並且Pascoe先生在緊接控制權變更或變革性業務發展交易(視情況而定)結束之前仍擔任執行主席或另一名高管。

該協議規定，如果肯帕姆製藥公司無故終止帕斯科先生的僱傭(定義見協議)或帕斯科先生因“充分理由”(定義見協議)辭職，帕斯科先生將有資格獲得以下遣散費福利：(I)所有應計福利(定義見協議)，(Ii)繼續支付其年度基本工資的12個月；(Ii)100%歸屬於截至協議生效日期尚未支付的所有股票期權或其他股權獎勵。

倘該等終止或辭職於控制權變更前60天內、控制權變更之時或之後12個月內發生，Pascoe先生將有資格領取上一段所述之所有遣散費福利，惟(I)健保公司須向Pascoe先生支付相等於其基本工資加其目標年度獎金之和1.5倍之金額，及(Ii)其所有未行使購股權及受按時間歸屬規定規限之其他股權獎勵之歸屬將於終止日期全數加速。

根據該協議支付給帕斯科先生的所有遣散費福利須由他簽署，而不是撤銷和遵守索賠的發佈。

本協議的描述並不完整，並受本協議的整體約束和限制，本協議的副本作為附件10.1附於本協議，並通過引用將其併入本協議。

項目9.01財務報表和證物。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽名人代表其簽署。

附件10.1

KemPharm，Inc.

高管聘用協議

本高管聘用協議(以下簡稱“協議”)於2021年11月5日由美國特拉華州一家公司肯帕姆公司(以下簡稱“公司”)和理查德·帕斯科(以下簡稱“高管”)(雙方均為“一方”，共同構成“雙方”)訂立並生效。

鑑於公司希望聘用高級管理人員，並就此對高級管理人員為公司提供的個人服務進行補償；以及

鑑於，行政人員希望受僱於公司，併為公司提供個人服務和某些契約，以換取一定的補償和利益。

因此，現在，考慮到本合同所載的相互承諾和契諾，並出於其他善意和有價值的對價(在此確認其已收到、充分和充分)，本合同雙方同意如下：

1.就業。

答：就業。在符合本協議規定的條款的前提下，公司同意聘用執行人員，並在此接受公司根據本協議規定的條款和條件受僱於公司擔任執行主席或公司不時合理決定的其他職位。

B.生效日期和期限。公司根據本協議聘用高管，從2021年11月10日(“生效日期”)開始生效，一直持續到終止之日(第4(A)條規定)(以下稱“僱傭期限”)，從開始到終止為止。

C.行政人員的職責在聘期內，以下各項均適用：執行、執行和遵守公司董事會(“董事會”)不時指派或設定的合理合法的命令、指示、書面規則和政策(包括會議記錄中記錄的規則和政策)。高管應向董事會報告，接受董事會的指示，並接受董事會的審查。執行人員的職責應包括與類似公司的公司執行主席通常相關的職責。在第4(E)(3)(Iv)節的限制下，董事會保留根據公司合法業務需要修改高管職責的權利。董事會可以(但不需要)提名(不時)執行董事，供股東選舉董事會席位。

(四)忠誠義務。除附件A規定外，在聘期內，未經董事會事先書面同意，高管不得接受其他聘用或提供或提供其他補償服務。高管應將高管的全部營業時間和注意力投入到忠實履行高管作為公司高管和員工的職責上，並盡最大努力履行高管的職責。行政人員花費合理的時間(I)在不存在利益衝突的情況下，在最多兩(2)個公共董事會任職；(Ii)在最多兩(2)個非營利性董事會任職；(Iii)用於教學，以及(Iv)以董事會成員以外的身份代表慈善或專業組織開展的活動不應被視為違反本協議，前提是此類活動不幹擾執行人員履行本協議項下的職責，包括第7-9條中的限制，且執行人員事先向董事會發出書面通知，且董事會事先以書面形式批准了該等活動，這是董事會合理的唯一酌情權所確定的，批准不會被無理地拒絕批准。本協議中的任何規定均不妨礙高管在個人事務上花費合理的時間；前提是此類活動不會對高管履行本協議項下的職責(包括董事會的合理全權裁量權所確定的第7-9條中的限制)造成實質性幹擾。

- 1 -

E.演出地點。高管在受僱期間的主要工作地點將是佛羅裏達州的慶典。儘管如上所述，行政人員理解並同意，根據本協議規定的行政人員職責，可能需要行政人員出席公司總部或其他公司工作地點，或可能需要行政人員出差，因為業務需要或可能會隨着時間的推移和董事會的合理要求而發生變化。

2.薪酬福利。考慮到高管根據本協議提供的服務以及本協議中規定的高管契諾，公司應向高管支付以下補償，這是對高管提供的所有服務和代表公司承擔的其他義務的全部和獨家補償：

A.年度基本工資。在聘期內，公司每年向高管支付40萬美元的基本工資(“基本工資”)。對於高管受僱時間少於全年的歷年，基本工資僅在受僱期間受聘高管的天數按比例分攤和按日累算。基本工資將由公司根據公司的薪資慣例平等分期支付，但無論如何不低於每月支付的頻率，並應受到所有強制性和自願工資扣除的約束。高管基本工資應由董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)定期審查(如有指定)，並可由董事會或薪酬委員會(視情況而定)不時酌情適當增加，且只能隨着適用於公司所有高級管理人員的全面削減而按比例減少。

B.激勵性薪酬。在聘期內，高管有權參加公司制定的所有短期和長期激勵計劃，獎勵級別由董事會或薪酬委員會決定。高管的年度短期激勵機會目標應不低於基本工資的50%，因為該百分比可能會不時增加(目標年度獎金)。年度激勵薪酬的實際金額應根據董事會或薪酬委員會預先確定的個人和公司業績目標的實現情況，並考慮高管的意見，按照適用的計劃確定，該實際的年度短期激勵薪酬金額可以高於或低於目標額。沒有最低限度的激勵是不能保證的。

退休、福利和其他福利計劃和方案。在聘用期內，高管有權參加員工退休和福利計劃以及作為一個羣體提供給公司其他高級管理人員的計劃，因為此類退休和福利計劃可能會不時生效，並受此類計劃(包括但不限於人壽、健康和傷殘計劃)、401(K)退休計劃和類似或其他計劃的資格要求的約束。在聘用期內，根據公司的休假、病假和節假日及其他非工作時間工資政策，經理有資格享受休假、病假和節假日。本協議或其他任何條款均不得阻止公司在生效日期後隨時修改或終止公司認為適當的任何退休、福利或其他員工福利計劃、計劃、政策或額外福利，而高管參與任何此類計劃、計劃、政策和額外福利應受其條款、條款、規則和條例的約束。

- 2 -

D.費用報銷。在聘用期內，公司應根據公司不時生效的費用報銷一般政策，報銷高管在履行本協議項下的職責時發生的所有合理和必要的業務費用。

E.股權補償。

(1)在生效日期，公司將授予高管購買10萬股普通股的激勵性股票期權。該期權的行權價將等於授予日納斯達克全球市場上報告的普通股收盤價。在認購權相關股份中，50,000股將於生效日期一週年起分四個等額年度分期付款，但須受行政人員持續服務至每個該等歸屬日期，其餘50,000股將於(X)本公司“控制權變更”(定義見本公司經修訂及重訂的2014股權激勵計劃)或(Y)由董事會酌情決定的變革性業務發展交易(較早者)結束時歸屬；(E)根據董事會的酌情權釐定的(X)本公司“控制權變更”(定義見本公司經修訂及重訂的2014股權激勵計劃)或(Y)變革性業務發展交易(由董事會酌情決定)；只要有關控制權變更或變革性業務發展交易的最終協議於生效日期一週年當日或之前簽署，且行政人員在緊接控制權變更或變革性業務發展交易(視何者適用而定)完成前仍擔任執行主席或另一名高管。

(2)根據本協議授出的所有未授出的基於時間的期權，以及授予高管的每個未授出的未授出的基於時間的股權獎勵，均應加快速度，以便在緊接本公司控制權發生任何變化之前完全歸屬並可立即行使。

F.臨時住房費用。自生效之日起至此後三(3)個月內，只要高管仍是公司僱員，且未購買、未簽訂年度或長期租約並搬進佛羅裏達州的住宅，公司將向高管補償佛羅裏達州慶典地區合理的臨時住房，最高總額為25,000美元，減去適用法律所要求的扣除和扣繳(如果有)。住房費用“)。公司將在收到符合公司政策的發票或其他文件後四十五(45)天內報銷高管住房費用，前提是高管必須在發生此類住房費用之日起45天內提交此類收據和其他文件。

3.公司政策和程序。行政人員同意遵守及遵守董事會以書面通過或反映於董事會或其委員會正式會議紀錄內有關執行行政人員職責的本公司合理及合法政策及程序，並不時以口頭或書面方式執行及執行本公司向行政人員發出的合理及合法命令及指示。管理人員同意，管理人員將遵守作為公司管理人員適用於管理人員的任何薪酬追回、補償和反套期保值政策，這些政策不時生效，並經董事會或其正式授權的委員會批准。

4.終止。

A.終止通知和終止日期。每一方必須向另一方發出書面通知，説明終止本協議的意向以及本協議項下高管的受僱情況(“終止通知”)。終止通知必須明確終止僱傭的日期，該日期應包括本第4條規定的任何通知期(“終止日期”)。

- 3 -

B.行政人員死亡或完全殘疾。行政人員在本協議項下的僱用應在行政人員死亡之日終止。此外，如果高管在任期內患有完全殘疾(如第4(E)(3)(Iii)節所述)，則公司可根據本協議向高管發出終止通知，説明終止日期，從而終止高管的聘用。由於死亡或完全殘疾而終止時，公司應向經理或經理的遺產支付：(I)在終止生效之日已全額應計但尚未支付的任何基本工資，以及符合任何適用的就業福利安排和適用法律條款的任何既得和應計就業福利(“應計福利”)和(Ii)高管死亡或完全殘疾發生當年的按比例計算的獎金，獎金的計算和支付方式與下文第4(E)(1)條所述相同除法律另有規定的繼續享有福利的權利外，本合同項下高管及其家屬的所有其他權利和福利應在終止時終止。

C.由有理由的公司提供。公司可隨時以本合同第4(E)(3)(I)條規定的理由終止對高管的聘用。公司必須向高管發出終止通知，説明終止原因和終止日期，該日期可能與終止通知的日期相同，以便在本協議項下有理由地終止高管的僱傭關係。有理由終止合同時，公司應向高管支付所有應計福利。除法律另有規定的繼續享有福利的權利外，行政人員在本協議項下的所有其他權利和利益應在終止時終止。

D.由管理層在沒有充分理由的情況下或經雙方同意。行政人員可在行政人員指定的終止日期前至少30天向公司發出終止通知，在沒有充分理由(如第4(E)(3)(Iv)條所述)的情況下隨時終止行政人員的聘用。此外，經雙方書面同意，本協議可隨時終止，不論是否另行通知。在高管無正當理由終止聘用或經雙方同意終止後，公司應向高管支付所有應計福利。除法律另有規定的繼續享有福利的權利外，行政人員在本協議項下的所有其他權利和利益應在終止時終止。

E.在沒有公司原因或高管有充分理由的情況下。公司可在終止日期前至少一天向高管發出終止通知，隨時可以無故終止高管的聘用(見第4(E)(3)(Ii)條)，高管可根據下文第4(E)(3)(Iv)條的規定向公司發出終止通知，以有充分理由終止高管的聘用。在公司無故終止高管或高管有充分理由終止聘用時，如果高管在終止之日後60天內執行並未撤銷第4(E)(3)(V)條規定的離職(如第4(E)(3)(V)條所定義)，公司將向高管支付(I)所有應計福利，(Ii)本條第4(E)(3)(V)條規定的應支付的遣散費。除法律另有規定的繼續享有福利的權利外，行政人員在本協議項下的所有其他權利和利益應在終止時終止。

(1)如果公司無故終止高管的聘用，或高管有充分理由終止高管的聘用，而高管執行並未撤銷解僱，則公司應向高管支付以下作為遣散費的補償：

(A)自終止之日起12個月的管理人員基本工資(按終止時應支付的比率計算)。該遣散費應由公司根據公司的工資慣例等額支付，第一筆支付應在終止合同之日後的第60天后的第一個定期支付日支付；但如果在控制權變更前60天內、控制權變更後60天內或變更後一年內(“控制權變更測算期”)，公司應支付相當於高管基本工資(按終止時應支付的比率)加高管目標年度獎金之和的1.5倍的金額，該金額應(I)在緊接終止日期後第60天的第一個定期支付日一次性支付。但是，如果控制權的變更構成經修訂的1986年國税法(下稱“準則”)第409a節所界定的“控制權變更事件”，則只會一次性支付這筆款項；及(Ii)儘管有前述第(I)款的規定，若控制權的變更並非守則第409a條所界定的“控制權變更事件”，而根據守則第409a條的規定，若該等遣散費賠償一次性支付，則遣散費補償金將根據本公司的薪酬慣例以等額方式分期支付，第一筆款項將於緊接終止日期後第60天的第一個定期發薪日支付。

- 4 -

(B)如果終止或辭職發生在控制衡量變更期間以外的任何時間，則在終止日期發生的終止年度，管理人員擁有年度激勵薪酬獎勵的範圍內，管理人員應按比例獲得終止日期所在年度的目標年度獎金獎勵(按目標水平、已確定的“目標”目標或其他類似目標衡量，而不考慮對上述目標業績的任何激勵優先，或任何特定於項目的或其他非標準激勵)，應在第一個定期安排的發薪日支付(按目標水平、已確定的“目標”目標或其他類似目標衡量)，該獎金應在第一個定期安排的發薪日支付。(B)如果終止或辭職發生在控制測量期以外的任何時間，則高管在終止日期發生的當年擁有年度激勵薪酬獎勵，並應在第一個定期安排的發薪日支付按比例確定的金額為終止日期發生年度的目標年度獎金乘以分數，分數的分子為終止日期發生年度(包括終止日期)內公司聘用高管的天數，分母為365。然而，如果終止或辭職發生在控制衡量變更期間，並且假設高管在終止日期發生的終止年度有年度激勵薪酬獎勵，則公司應向高管支付相當於終止日期發生年度的全額目標年度獎金獎勵的金額，該金額應在終止日期後的第60天后的第一個定期安排的發薪日支付。

(C)如果終止或辭職發生在控制測量期變更之外的任何時間，並且如果高管根據守則第4980B條及時選擇繼續承保(“COBRA”)，公司將支付在終止之日後12個月期間高管及其受保家屬的有效醫療保險所需的COBRA保費；但此類支付不得超過(X)高管因任何原因(包括計劃終止)不再有資格享受COBRA繼續承保之日和(Y)高管有資格從後續僱主獲得實質類似保險的日期(從終止日期至(X)-(Y)較早者，“非CIC COBRA支付期”中較早的一段時間)中的第一個發生之日之後繼續支付。如果終止或辭職發生在控制衡量變更期間，則COBRA付款期應延長至終止之日後的18個月期間，但上述第(X)和(Y)項應保持不變(“CIC COBRA付款期”)。儘管如上所述，如果公司在任何時候確定其代表高管支付的眼鏡蛇保費將導致違反適用法律(包括但不限於經2010年醫療和教育協調法案修訂的2010年患者保護和平價醫療法案)，則公司應在非CIC眼鏡蛇付款期或CIC眼鏡蛇付款期的每個剩餘月的最後一天向高管支付全額應税現金，而不是根據本節支付眼鏡蛇保費在COBRA付款期的剩餘時間內, 行政人員沒有義務使用任何每月的應税現金支付眼鏡蛇保費。如果行政人員處於眼鏡蛇持續保險範圍內，並且法律要求公司補貼行政人員必須支付的每月眼鏡蛇保費的全部或任何部分，則行政人員無權獲得每月眼鏡蛇保費的報銷(法律另有要求的除外)或按所需補貼金額每月支付眼鏡蛇保費的應税金額。本協議中的任何條款均不得剝奪高管根據其受僱於公司的計劃和政策享有COBRA或ERISA規定的福利的權利。

- 5 -

(D)授予高管的每一項未償還股權獎勵的歸屬速度將加快，以便該等獎勵將於終止之日全部歸屬。如果任何股權獎勵是基於業績目標的實現情況而授予的，則績效目標將被視為在終止之日已達到，除非適用的獎勵協議中規定了更高的歸屬金額。

(2)遣散費的支付須受所有強制性和自願的薪金扣除所規限。如果高管嚴重違反本協議中規定的高管離職後契約或義務，且董事會合理地確定在公司發出書面通知後15天內未得到補救(只要董事會認為違規行為是可以補救的)，則根據本條款支付的遣散費應立即永久終止。在向高管支付上述遣散費期間，高管不得根據高管在受僱於公司期間參與的任何福利計劃進一步累積任何其他福利，除非適用的聯邦或州法律、本協議的明示條款或此類福利計劃的明示條款另有要求；但是，如果高管有權獲得並收到本協議第4(E)(1)條所述的付款，高管特此放棄高管根據適用於公司員工的任何遣散費計劃或類似計劃獲得付款的權利。

(3)就本協定而言：

(I)如果董事會認定(A)高管被判有罪(或認罪或Nolo contendere構成涉及不誠實或道德敗壞的輕罪，或構成重罪的罪行；。(B)行政人員疏忽、拒絕或未能履行本條例所訂的行政人員重大職責(因行政人員因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的失敗除外)；。(C)行政人員在執行行政人員職責時有重大不誠實行為，或以其他方式從事或犯有嚴重疏忽或故意不當行為；。(C)行政人員有重大不誠實行為，或在執行行政人員職責時犯有嚴重疏忽或故意失當行為；。(C)行政人員有重大不誠實行為，或在執行行政人員職責時犯有嚴重疏忽或故意失當行為；。或(D)高管嚴重違反任何書面競業禁止、保密或招標協議的規定，或與公司有效的任何其他協議的規定，包括但不限於本協議第7-9條的規定或公司適用的書面商業行為守則和合規政策的規定；然而，行政人員須於本公司發出終止通知後15天內指明(B)、(C)或(D)項下構成治癒該狀況的原因的條件(以董事會合理釐定的可治癒為限)，在此之前，除非董事會合理釐定該狀況仍未治癒，否則有因終止的終止不得生效。

- 6 -

(Ii)高管的聘用應被視為被公司“無故”終止，如果該終止不是“原因”，並且該終止不是由於高管的死亡或高管完全殘疾所導致的。(Ii)高管的聘用應被視為由公司“無故”終止，且該終止不是由於高管的死亡或高管的完全殘疾所致。

(Iii)如(A)行政人員根據本公司的長期傷殘計劃獲得長期殘疾福利，或(B)行政人員身體或精神殘疾，以致行政人員連續180天不能履行行政人員工作的基本職能(不論是否有合理的住宿)，則行政人員應被視為遭受“完全殘疾”(Total Disability)。(Iii)如果(A)行政人員根據本公司的長期殘疾計劃獲得長期殘疾福利，或(B)行政人員身體或精神殘疾，以致無法根據美國殘疾人法及其修正案提供合理的便利，則行政人員應被視為遭受了“完全殘疾”。

(Iv)如果未經行政主管同意，行政主管因下列一項或多項情況發生而終止其聘用，則行政主管應被視為基於“充分理由”終止其聘用：

(A)公司對行政人員的權力、頭銜、職責或責任的實質性減少，但在公司通知行政人員無故終止、在行政人員身體或精神上無行為能力期間暫時終止或按適用法律要求的其他情況下，15天治療期內的權力、職責或責任的減少除外；

(B)行政人員根據本協議必須執行服務的地理位置發生重大變化(就本協議而言，這是指行政人員必須在距佛羅裏達州慶典或行政人員在緊接搬遷前主要履行職責的任何其他地點超過50英里的地點工作)；

(C)高管基本工資大幅減少，而這不是公司其他高級管理人員基本工資全面降低的結果；或

(D)構成公司實質性違反本協議的任何行動或不作為，包括公司未能支付根據第2條到期的任何款項，或公司未能從其繼任者那裏獲得第16(A)條所要求的明示假設和協議，或公司與高管之間的任何其他與僱傭有關的合同。

行政人員必須在構成充分理由的事件發生後60天內向公司提供有充分理由的終止通知。公司應有30天的時間糾正行政終止通知中規定的構成充分理由的行為或不作為。如果公司沒有糾正該行為或未採取行動，則為了使終止被視為有充分理由終止，執行人員必須通過發出終止通知並指定由執行人員指定的終止日期(在發出終止通知之日後至少30天但不超過治療期結束後90天)來終止對管理人員的僱用。

(V)“解除”一詞是指公司批准的索賠解除，其形式應為本合同附件中的附件B，並可根據公司法律顧問的建議進行修訂，以符合適用法律的變更要求。(V)“解除”一詞應指公司批准的索賠解除，其形式應作為附件B，並根據公司法律顧問的建議進行修改。

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(4)如果公司有理由終止高管的僱傭，高管自願終止高管在公司的僱傭，或由於雙方同意或由於高管死亡或完全殘疾而終止聘用，高管無權根據本協議獲得任何遣散費補償，並且高管無權根據任何公司遣散費計劃獲得遣散費福利。(4)如果公司有理由終止高管的僱傭關係，高管自願終止高管在公司的僱傭關係，或由於高管死亡或完全殘疾而終止聘用高管，則高管無權根據任何公司遣散費計劃獲得遣散費福利。

F.終止通知後的合作。在公司或行政人員發出任何終止通知後，如公司提出要求，行政人員應在所有有關結束行政人員代表公司的待決工作以及將任何該等待決工作有秩序地移交給公司在終止通知後可能合理指定的其他員工的事宜上與公司進行合理合作。除高管基本工資外，高管在聘期內不應因高管提供的本第4(F)條規定的任何服務而獲得任何額外補償。在聘用期結束後，高管根據本第4(F)條提供服務的每一天，其合理的自付費用均應得到報銷，並且，在公司根據第4(E)條向高管支付的任何和所有遣散費最終支付後，公司應在終止合同之日按高管基本工資向高管支付每日現金金額。

G.交出紀錄及財產。僱傭終止後，高管應立即將高管擁有、保管或控制的公司所有財產(包括但不限於：記錄(紙質和電子)、文件(紙質和電子)、文件(紙質和電子)、公司賬户上的電子郵件、信件、財務信息、備忘錄、筆記、筆記本、合同、項目手冊、規範、報告、數據、表格、計算、數據、電子信息和計算機磁盤)及時移交或交付給公司，費用由公司承擔，無論此類財產是否構成機密公司機動車輛、辦公室或其他財產的所有鑰匙；以及公司的所有電腦、移動電話和其他財產。如果公司的任何前述財產以電子方式存儲在高管或高管的朋友、家人或代理人擁有的計算機或其他存儲介質上，應將該信息複製到計算機磁盤上，並隨高管書面聲明一起提交給公司，聲明該信息已從該人的計算機或其他存儲介質中刪除。

H.辭去董事會職務。如果高管在公司的僱傭關係因任何原因終止，高管應立即辭去公司所有董事會、任何附屬公司以及高管擔任公司代表的任何其他實體的職務。如果高管因任何其他原因(死亡以外)被終止聘用，如果董事會提出要求，高管應立即辭去公司所有董事會、任何附屬公司以及高管作為公司代表的任何其他實體的職務。只要執行董事在終止聘用後仍為本公司、任何聯屬公司及其他實體的任何董事會成員(本公司有理由終止聘用除外)，則執行董事將繼續擔任該等董事會的成員，直至本屆任期結束，並可根據適用董事會的正常選舉程序重選連任。

5.“守則”第280G條。

A.股東批准等。在公司是守則第280G(B)(5)(A)(II)(I)條所述的公司的任何時候，如果由公司(“會計師”)選擇(並支付)的國家認可的美國公共會計師事務所確定，公司(或其任何繼承人或附屬公司)向高管或為高管的利益而支付或提供的任何付款或利益(包括任何股權獎勵的加速歸屬)，無論是根據本協議的條款，還是為了高管的利益，都應由公司(或其任何繼承人或附屬公司)支付或提供給高管，或為高管的利益而支付或提供，無論是根據本協議的條款，還是為了高管的利益而支付或提供，或將由公司(或其任何繼承人或附屬公司)為高管的利益支付或提供的任何其他公司(或其任何繼承人或附屬公司)的計劃或安排，或與公司(或其任何繼承人或附屬公司)的計劃或安排，或與公司(或其任何繼承人或附屬公司)的計劃或安排，或與公司或相當一部分資產的所有權或實際控制權的變更或產生的其他相關計劃或安排(任何此類付款或利益，“降落傘付款”)，如果行政人員放棄行政人員獲得全部或部分降落傘的權利，將繳納“守則”第499條徵收的消費税，或美國税法任何替代或後續條款徵收的任何可比税收(“消費税”)。註冊第1.280G-1節，問答-7節，公司應根據Treas中描述的股東批准要求，真誠地尋求批准支付此類免除的降落傘付款。註冊第1.280G-1節，問答-7節。

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過得更好些。如果在公司不再是守則第280G(B)(5)(A)(II)(I)節所述的公司之日之後，會計師認定行政人員有權獲得降落傘付款，降落傘付款應繳納消費税，則公司應在向行政人員支付任何降落傘付款金額之前，確定以下兩種支付方式中的哪一種將導致行政人員在税後基礎上保留較大金額的降落傘儘管全部或部分降落傘付款可能需要繳納消費税：(A)全額支付所有降落傘付款或(B)只支付部分降落傘付款，以便執行人員在不徵收消費税的情況下獲得儘可能大的付款(“減税”)。就本第5(B)節而言，會計師應考慮所有適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及消費税(均按高管的實際邊際税率計算)。如果減少付款，(I)行政人員無權獲得構成降落傘付款的任何額外付款和/或福利，以及(Ii)付款和/或福利的減少應以第5(C)節確定的給行政人員帶來最大經濟利益的方式發生。

C.測定方法。關於任何降落傘付款是否需要繳納消費税，應由會計師作出一項或多項決定(每項決定均為“税務決定”)(與此相關的所有費用由公司支付)。為決定任何降落傘付款是否須繳交消費税：(I)所有降落傘付款均須視為“降落傘付款”(“守則”第280G條所指者)，除非及在會計師的書面意見中，某些付款不應構成降落傘付款，及(Ii)所有“超額降落傘付款”(“守則”第280G條所指者)均應視為須繳交消費税，除非且僅適用於“守則”第280G條所指的“超額降落傘付款”；及(Ii)所有“超額降落傘付款”(“守則”第280G條所指)均須視為須繳交消費税，除非且僅限於“守則”第280G條所指的“超額降落傘付款”。

6.知識產權。

A.工作成果。在任職期間，行政人員將履行可能導致幷包括髮現、創造、開發或表達發明、發現、發展、修改、程序、想法、創新、系統、程序、專有技術、文學特性、化學或生物數據、計算機軟件、改進、過程、方法、公式、系統、創造性作品和技術(統稱為“工作產品”)的職責。

B.作業。高管特此轉讓和轉讓給公司，並同意公司將成為高管(單獨或與他人)在受僱於公司期間(包括受僱期間、期間和之後)全部或部分構思、開發或製作的所有工作產品的獨家所有者，無論是在公司的要求下，還是在公司的建議或其他情況下，這些工作產品對公司的業務或任何預期的業務有用，或直接或間接與公司的任何預期業務相關，或與之相關，或在公司中構思、開發或在其中製造，這些工作產品都是由公司設計、開發或製造的，無論這些工作產品是在公司的業務或任何預期的業務中有用的，或直接或間接地與公司的業務或任何預期的業務相關的，或與之相關的，或者是在公司的構思、開發或製造的行政人員的工作，或從該工作中發展或製造的知識，或因從該工作中獲得的知識而發展或取得的知識。

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C.受僱工作。行政人員特此同意，包含或反映任何工作產品的所有作品或其他材料應被視為根據美國版權法制作的出租作品。在任何此類作品被確定為非出租作品的範圍內，執行人員特此將執行人員在作品產品中、作品產品上和作品產品下的所有權利、所有權和利益，包括版權、專利、商業祕密和其他知識產權的所有權利、所有權和利益轉讓給公司。

D.持續義務。高管同意立即披露高管(單獨或與他人)構思或製作的本協議規定的所有工作產品，並同意在未經公司明確書面同意的情況下，不向他人披露此類工作產品，除非法律要求，或執行高管作為公司員工和高管的職責時合理需要或適當的情況。高管還同意，在聘用期內以及此後的任何時間，高管將根據公司的請求，提供保護、完善和使用工作產品所需的一切合理協助，包括向公司執行公司有權獲得的任何和所有此類工作產品的適當轉讓，簽署所有文件，並履行公司可能認為對準備、起訴、採購和維護商標、版權和/或專利申請所需或建議的所有其他合法行為，以及執行授予公司該工作所有權所需或必要的任何和所有適當文件雙方理解，與該等商標、版權或專利以及所有相關申請相關的所有費用應由公司承擔，但公司沒有義務保護該工作產品，除非公司自行決定並在公司認為合適的範圍內保護該工作產品。除高管基本工資外，高管在聘期內不應因高管提供本合同所提供的任何服務而獲得任何額外補償。高管在合同期後根據第6(D)條履行服務的每一天，應報銷其合理的自付費用，並在公司根據第4(E)條最終支付應支付給高管的任何和所有遣散費後，向高管報銷其合理的自付費用。, 公司應在合同終止之日按高管基本工資向高管支付每日現金金額。

7.機密資料。

答：機密信息。“機密信息”是指在高管擔任公司僱員、高級管理人員和/或董事期間的任何時候(包括任職之前、期間和之後)存在或開發的所有與公司業務有關的信息，包括但不限於：(I)戰略和發展計劃、財務信息、股權投資者、業務計劃、共同開發商身份、業務關係、業務記錄、項目記錄、市場報告、與流程和技術有關的信息、技術、研究、數據、開發、商業祕密、專有技術、技術、研究、數據、開發、商業祕密、專有技術、技術、研究、數據、開發、商業祕密、專有技術、研究、數據、開發、商業祕密、專有技術。發現、想法、概念、規格、圖表、發明、技術和統計數據、設計、圖紙、模型、流程圖、工程、產品、發明公開、專利申請、化學和分子結構、合成途徑、生物數據、安全數據、臨牀數據、開發數據、開發路線、製造過程、合成技術、分析數據、工作產品以及任何和所有其他披露或學習的專有和敏感信息，無論是口頭、書面、圖形或機器可讀的，不論是否標記為保密或專有，不論是否可申請專利，不論是否可享有版權，包括任何此類保密信息可與其他信息組合或由公司合成或使用的方式和結果，這些方式和結果可證明有利於使競爭對手與公司競爭；或(Ii)符合佛羅裏達州統一商業保密法(FL Code Chpt)中定義的“商業祕密”定義的信息。688，經不時修改；但是，如果公司批准發佈的屬於公共領域的信息(執行人員違反本第7條的情況除外), 或從高管不知道的第三方(經高管合理查詢後)合法獲得的、受與公司簽訂的保密協議約束的信息不是保密信息。

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B.致謝。高管承認並同意：(1)高管對公司的立場是高度信任和保密的；(2)機密信息構成公司用來獲得競爭優勢的寶貴、特殊和獨特的資產；(3)高管保護此類機密信息不被未經授權使用或披露對公司保持競爭優勢至關重要；(4)所有機密信息都是公司的財產；(5)高管不得獲得任何此類機密的權利、所有權或利益

C.保密。高管承諾，高管永遠不會(在聘用期之前、期間或之後)：(1)向除(I)公司高管或董事以外的任何人披露任何機密信息；或(Ii)任何其他受公司保密限制性契約約束的、與高管履行公司僱員和高管職責有關而合理需要或適當披露此類機密信息的人；或(2)使用任何機密信息，但與業績相關的合理必要或適當的情況除外。行政人員承諾採取一切合理的預防措施，防止無意或意外泄露或濫用任何保密信息。如果行政部門收到根據法院或政府機構發出的傳票或命令的條款要求披露全部或部分保密信息的請求，行政部門承諾，在法律允許的範圍內，(A)立即通知公司圍繞該請求的存在、條款和情況，(B)與公司協商採取合法可行的步驟來抵制或縮小該請求的可取性，(C)如果需要披露，只提供行政部門在法律上被迫披露的部分保密信息；以及(E)盡最大努力獲得命令或其他可靠保證，保證對披露的保密信息予以保密處理。

8.競業禁止。

A.限制期。本協議中使用的術語“限制期”是指整個僱傭期限，一直持續到高管因任何原因(自願或非自願)終止受僱之日後18個月的期限結束。

B.禁止競爭。為了根據FLA保護公司的合法商業利益。統計一下。542.335條，執行人員在此約定並同意，在限制期結束前，除附件A所列的任何活動外，執行人員不得擔任世界任何地方從事以下領域的任何業務實體的高級管理人員、董事、員工、獨立承包商、顧問或代理，或在該業務實體中擁有任何所有權權益：(I)用於治療疼痛的阿片類藥物產品，(Ii)用於治療疼痛的阿片類藥物產品，(Ii)用於治療疼痛的興奮劑產品，以及與該公司的藥物前藥物開發和商業化(定義見下文)有實質性競爭的任何業務實體的高管、董事、員工、獨立承包商、顧問或代理人，或在該業務實體中擁有任何所有權權益的業務實體。(Iv)治療興奮劑使用障礙的療法，(V)治療多發性抽動症的療法，和/或(Vi)公司在高管離職時正在積極和明顯地開發和/或商業化的其他產品。如果有管轄權的法院發現本競業禁止條款因時間、地理範圍或公司業務範圍的不合理而無效或無法執行，則行政主管同意該法院應在其認為合理的最大程度上解釋和執行本條款。就本協議而言，“商業化”或“商業化”是指在適用國家或地區的監管部門批准特定候選藥物之後，該候選藥物在特定國家或地區的銷售和營銷階段。

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C.例外情況。高管持有與第8(B)節所述公司的活動具有競爭性並在國家證券交易所上市的公司股票的比例低於5%，不應被視為違反第8(B)節的禁止規定。此外，如果管理層發生變更，並且高管成為採購實體的員工、高級管理人員、董事或股東，則不應認為高管違反了關於採購實體的第8(B)條。

9.非邀請性僱用僱員。為了根據FLA保護公司的合法商業利益。統計一下。542.335條規定，在限制期結束前，高管不得直接或間接為高管本人或任何其他個人或實體：(A)僱用、招攬、誘導、建議或以其他方式説服、幹擾公司僱用或提供給公司的任何僱員；(B)僱用或以其他方式幹預公司與公司的任何顧問的聘用或向其提供僱用；或(C)誘導或試圖誘導任何該等僱員或顧問違反其與公司的僱傭協議或關係或諮詢協議或關係；或(C)誘導或試圖誘導任何該等僱員或顧問違反其與公司的僱傭協議或關係或諮詢協議或關係；或(C)誘導或試圖誘導任何該等僱員或顧問違反其與公司的僱傭協議或關係或諮詢協議或關係；但如任何該等僱員或顧問在沒有行政人員的誘使或邀請下，因應一般招聘廣告而申請在行政人員隨後的僱主工作，則行政人員並不違反本條文。

10.限制的合理性；補救行政人員已仔細閲讀並考慮本條款第7-9節中規定的限制性契約，並瞭解行政人員根據這些條款承擔的義務、該等義務在行政人員終止受僱於公司後將對行政人員施加的限制，以及限制期限在行政人員終止僱用後的18個月內。執行人員在執行本協議之前，有充分機會與執行人員的私人律師一起審查本協議，包括第7-9條。行政人員同意，由於行政人員與公司的關係，本協議第7、8和9條規定的限制期長度和各項限制(1)公平合理，(2)為保護公司建立的合法商業利益和商譽而合理要求，(3)不會對行政人員造成過寬或不適當的負擔。行政人員承認，行政人員遵守本協議中規定的行政人員義務和限制性契約對於保護公司的業務和商譽是必要的。管理人員同意，管理人員違反本協議項下的管理人員義務和/或限制性契約可能會對公司造成不可彌補的、持續的損害，而金錢賠償可能不足以彌補這一損害。因此，行政部門同意，如果行政部門違反或威脅要違反本協議中包含的任何契約或協議，公司有權：(A)尋求禁令救濟，以防止或阻止行政部門違反本協議；以及(B)由有管轄權的法院裁定適當的金錢損害賠償。行政主管特此同意，有管轄權的法院可以授予禁制令救濟，而不需要公司提交保證書，或者如果需要提供保證書, 管理人員同意，允許的最低金額應足夠。本協議中的任何條款均不得解釋為禁止公司尋求任何其他可用的補救措施，或尋求執行任何限制性契約，其程度低於本協議的規定。雙方同意，所有補救措施都應是累積性的。每一方都要對自己的費用和費用負責，包括律師費。

11.無事前限制。高管在此聲明並向公司保證，高管在本協議項下執行、交付和履行高管職責不違反高管與任何前僱主或任何其他實體簽訂的任何協議或限制性契約的任何條款。高管還同意履行並告知公司高管對任何前僱主或與高管有或曾經有業務關係的任何其他實體負有的任何和所有離職後義務。

12.告示。根據本協議要求或允許發出的任何通知或通信，可以親手送達、寄存隔夜快遞、通過確認電子郵件、確認傳真或掛號信、回執、預付郵資(對於公司而言，收件人為公司主要辦公室，註明注意公司總裁；對於高管，收件人為公司薪資記錄中顯示的高管的個人地址)，以及在每種情況下，收件人為下文可能提供的其他郵件地址、電子郵件地址或傳真號碼此類通知將被視為自親手遞送、通過電子郵件發送、傳真或在寄往《美國郵報》三天後發出。

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13.肖像。行政人員特此授予公司許可證，允許公司在目前已知或今後開發的任何和所有媒體上使用行政人員的姓名、形象、肖像、聲音、肖像和所有其他公開權，或公司可能創建的任何衍生或修改的名稱、形象、肖像、聲音、肖像和所有其他宣傳權利，只要此類使用與公司業務有關且符合專業業務標準，且不得貶低或詆譭行政人員。然而，如果高管在終止聘用後向公司提供書面通知，要求公司停止使用高管的肖像，公司有30天的時間停止以通知規定的方式使用高管的肖像。

14.第409A條。

答：本協議旨在遵守守則第409a條及其相應規定或豁免，並且只有在適用的範圍內，才能根據本協議以守則第409a條允許的方式支付款項。根據該協議，遣散費福利將在“短期延期”例外情況下，在最大程度上免除“守則”第409a條的約束，然後在最大適用範圍內，在“離職金”例外情況下獲得豁免。儘管本協議有任何相反的規定，但如果本守則第409a條規定，如果高管根據本守則第409a條被視為“指定僱員”，並且根據本守則第409a條，本協議項下的任何金額需要在離職後延遲六個月支付，則應按照本守則第409a條的要求延遲支付該等金額，累計金額應在六個月期限結束後10天內一次性支付。如行政人員在福利支付前的延遲期內去世，則根據守則第409A條扣留的款項須在行政人員死亡當日後60天內支付給行政人員的遺產遺產代理人。雙方同意，本第14條不得被解釋為加速本協議項下到期的任何付款。

B.根據本協議終止僱傭時支付的所有款項只能在本守則第409a條規定的“離職”時支付。就本守則第409a節而言，本協議項下的每筆付款應視為單獨付款，本協議項下獲得一系列分期付款的權利應視為獲得一系列單獨付款的權利。在任何情況下，行政人員不得直接或間接指定付款的日曆年度。根據本協議提供的所有報銷和實物福利應按照本守則第409a節的要求進行或提供。

15.賠償；責任保險。公司應在當時有效的公司組織狀態或公司法律允許的最大限度內，對高管履行高管對公司的職責和義務所造成的任何和所有訴訟、索賠、要求、判決、費用、費用(包括預付合理律師費)、損失和損害賠償，並使其不受損害。在潛在責任存在期間和存在潛在責任期間，僱主可選擇為僱主的高級管理人員和董事的利益一般維持的任何保險單將有權承保與高管可能因成為公司高級管理人員或董事而成為一方的任何訴訟、訴訟或訴訟相關的所有費用、費用和開支，其金額和程度與公司為其他高級管理人員和董事提供的保險的金額和程度相同。在此期間，僱主可選擇為僱主的高級管理人員和董事提供一般保險，以保障與公司其他高級管理人員和董事的利益相關的所有費用、費用和開支。這些義務在高管終止受僱於公司後仍然有效。

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16.一般條文。

A.繼任者和受讓人。本協議項下的權利和義務應在高管以任何身份終止對公司的服務後繼續存在，並應符合這一利益，並對高管的繼承人和個人代表具有約束力。管理層的職責和義務屬於個人性質，未經公司事先書面批准，管理層不得指派或委派本協議項下的任何職責。公司應要求公司所有或基本上所有業務或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併、重組或其他方式)在此類繼承後15天內明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與公司在沒有發生此類繼承時要求公司履行的方式和程度相同，且管理層承認，在這種情況下，本協議項下的高管義務將繼續適用於繼任者。在本協議中使用的“公司”是指公司以及通過法律實施或其他方式承擔並同意履行本協議項下公司職責和義務的任何此類繼承人。

B.某些條款的存續。本協議中明確規定的條款、條件和契諾，包括但不限於第7-9節中包含的限制性契諾，在本協議終止和公司根據本協議聘用執行人後，仍將繼續有效，雙方應繼續受此等條款、條件和契諾的約束，這些條款、活動或義務包括但不限於第7-9節中所包含的限制性契諾，這些條款、條件和契諾具體涉及行政人員離職之時或之後的期間、活動或義務，這些條款、條件和契諾包括但不限於第7-9節中包含的限制性契約。

C.適用法律；管轄權。本協議應受佛羅裏達州程序法和實體法的管轄，並根據其解釋和執行，而不考慮其法律衝突條款。因本協議引起的任何爭議的訴訟應在位於佛羅裏達州奧西奧拉縣的適當的聯邦或州法院進行。雙方在合法範圍內，特此同意送達法律程序文件，同意在佛羅裏達州被起訴，同意佛羅裏達州法院和佛羅裏達州中部美國地區法院的專屬管轄權，以及同意所有可以向這些法院提出上訴的法院的管轄權，以便進行因本協議規定的或與擬進行的交易有關的任何義務而引起的任何訴訟、訴訟或其他法律程序，並明確放棄他們可能不得不提出的任何和所有反對意見。儘管有上述規定，如果行政部門拒絕遵守該法院的命令或判決，則公司可在其認為適當的任何司法管轄區強制執行本協議以及該法院的命令或判決。

D.可分割性、改革。如果本協議的任何條款被確定為無效、無效或不可執行，其餘部分應不受影響，並可強制執行，就像無效、無效或不可執行的部分不是本協議的條款一樣。

E.整個協議。本協議及其附件包含本協議各方的全部諒解，並取代以前公司與高管之間關於本協議主題的所有口頭或書面協議或諒解。通過引用，本協議及其附件被併入本協議並作為本協議的一部分，如同在本協議中逐字陳述一樣。

F.修改和豁免。本協定不得修改，除非雙方簽署書面文件，該書面文件特別提到被修改的一項或多項特定條款。不得放棄本協定的任何規定，除非書面文書明確提到被放棄的一項或多項特定規定，並由被主張放棄的一方簽署。任何一方放棄本協議項下的任何權利、權力或特權，均不構成放棄本協議項下的任何其他權利、權力或特權，任何一方放棄違反本協議規定的任何其他規定，均不構成放棄任何其他違反本協議規定的行為。

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税款；代扣代繳根據本協議支付給高管的所有薪酬和福利應遵守聯邦、州或當地法律關於公司支付給員工的薪酬、福利和可報銷費用的所有所得税和其他就業税預扣和報告。執行機構應負責適用於本協議項下應付金額的所有税費。

H.協助訴訟。高管應與公司合理合作，對目前存在的或未來可能對公司或代表公司提起的任何索賠或訴訟進行辯護或起訴，這些索賠或訴訟涉及高管受僱於公司期間發生的事件或事件。行政人員在此類索賠或行動方面的合作應包括在雙方方便的時候與律師會面，為發現或審判做準備，並代表公司擔任證人。高管還應與公司充分合作，與任何聯邦、州或地方監管機構就高管受僱於公司期間發生的事件或事件進行的任何調查或審查相關的任何調查或審查進行合作。儘管第17(H)條有任何相反規定，除非高管與公司之間另有書面約定，且高管根據本第16(H)條提供服務的每一天，高管應獲得合理的自付費用，並且在公司根據第4(E)條向高管支付任何和所有應支付的遣散費後，公司應在終止日按高管的基本工資向高管支付每日現金金額。

I.受益人；參考資料。行政人員有權選擇(並在任何適用法律允許的範圍內更改)一名或多名受益人，以便在行政人員去世後獲得根據本協議應支付的任何補償或福利，並可在任何一種情況下通過向公司發出有關的書面通知來更改該選擇。如果行政人員死亡或司法裁定行政人員不稱職，則本協議中對行政人員的提及在適當情況下應被視為指行政人員的受益人、遺產或其他法定代表人。本協議中提及的任何性別均應在適當情況下包括另一性別。

J.自願協議。本協議的每一方已閲讀並完全理解本協議的條款和規定，有機會與法律顧問一起審查本協議，已根據該方自己的判斷和律師的建議簽署本協議，並在知情、自願和無脅迫的情況下同意本協議中規定的所有條款。雙方共同參與了本協定的談判和起草工作。如果出現歧義或意圖或解釋問題，本協議將被視為由雙方共同起草，不會因為本協議任何條款的作者身份而產生有利於或不利於任何一方的推定或舉證責任。除本協議明確規定外，雙方及其關聯方、顧問和/或其律師均未就本協議包含的標的在法律上或衡平法上作出任何明示或默示的陳述或保證。在不限制前一句話的一般性的情況下，公司、其關聯公司、顧問和/或律師沒有就本協議預期的交易對高管造成的州或聯邦税收後果向高管作出任何陳述或擔保。

K.標題的效果。本協議章節和段落的標題僅供參考，不構成本協議的一部分，也不影響本協議的解釋。

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L.對應物。本協議可以副本簽署，包括通過傳輸簽名頁的傳真或PDF副本，每個副本在任何情況下都應被視為原件，並且所有副本均應構成文書。各方通過傳真或PDF傳輸的所有簽名在任何情況下均應視為其原始簽名。

[簽名頁如下]

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簽名頁

的

修訂和重新簽訂的僱傭協議

茲證明，公司已促使本協議由其正式授權的高級職員正式簽署和交付，行政部門已於本協議第一頁上首次寫明的日期正式簽署和交付本協議，特此為證，公司已促使本協議由其正式授權的高級管理人員正式簽署並交付，行政部門已正式簽署並交付本協議。

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附件A

對外業務活動一覽表

1.Seelos Treeutics，Inc.的董事會服務

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附件B

發放申索

“分居協議”和“全面釋放”

本離職僱傭協議和一般解除協議(“協議”)於_

鑑於公司聘請高管擔任執行主席；

鑑於，高管與公司簽訂了一份日期為2021年10月5日的高管僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)，該協議規定了在高管因僱傭協議中所列原因而被終止僱傭的情況下的某些福利；

鑑於，高管受僱於公司將從_

鑑於，在終止行政人員的僱傭方面，雙方已同意一項離職方案，並解決雙方之間的任何和所有爭議。

因此，現在，管理層和公司在此達成如下協議：

1.執行人員，出於對本協議第6段所述公司承諾的考慮，並打算受到法律約束，特此將公司、其股東、其現在和過去的關聯公司、子公司和母公司、他們各自的高級管理人員、董事、投資者、員工和代理人，以及他們各自的前任、繼承人和受讓人、繼承人、執行人和管理人(統稱為“受讓人”)歸還、釋放和永久解除公司、股東、現在和過去的附屬公司、子公司和母公司以及他們各自的前任、繼任者和受讓人、繼承人、執行人和管理人(統稱為“受讓人”)的所有訴訟理由、訴訟、現在有，或以後可能有，無論已知或未知，或高管的繼承人、遺囑執行人或管理人可能因任何事情、因由或事情，從時間開始到本協議日期，在任何方面產生或與高管與公司的僱傭關係、該僱傭關係的條款和條件、和/或終止該僱傭關係有關的範圍，包括但不限於(I)根據《僱傭年齡歧視法案》(“ADEA”)產生的任何金錢損害索賠。1964年“民權法案”第七章，“美國殘疾人法案”；(Ii)根據1993年“家庭和醫療休假法”、經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”提出的任何和所有索賠；(Iii)根據任何適用的州和地方公平就業實踐法以及工資和工時法提出的任何和所有索賠；(Iv)根據現在或今後得到承認的任何聯邦、州或地方普通法、法規或監管規定提出的任何其他索賠；以及(V)任何關於律師費和費用的索賠。

2.在任何情況下，上述規定均不適用於(I)高管在本協議下的權利的強制執行，(Ii)高管作為公司或其任何關聯公司股東的權利，(Iii)高管根據任何單獨的合同或保險單獲得賠償的權利，(Iv)高管尋求失業保險福利的權利，(V)高管尋求工人補償福利的權利，(Vi)高管作為公司高管服務必須獲得賠償的任何權利，或(Vii)就以下事項提出的任何索賠是不可放棄的。本協議是有效的，不考慮提出的索賠的法律性質，也不考慮任何此類索賠是否基於侵權、股權、默示或明示合同或任何類型的歧視。

- 19 -

行政人員和公司同意，本協議中沒有任何條款阻止或禁止行政人員(I)披露與本協議有關的任何指控、行動、調查或程序，或法律或法律程序要求的任何相關和必要的信息或文件；(Ii)在任何指控、行動、調查中參與、合作或作證，或與任何自律組織、政府機構或立法機構進行訴訟或向其提供信息，和/或根據薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)；(Iii)提起、作證、參與或以其他方式協助與涉嫌違反任何與欺詐有關的聯邦、州或市政法律或證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)或任何自律組織的任何規則或法規的訴訟；或(Iv)挑戰發佈ADEA索賠的明知和自願性質在法律允許的範圍內，行政人員在收到強制披露任何此類信息或文件的傳票、法院命令或其他法律程序後，同意立即向公司發出書面通知，以便允許公司儘可能保密地保護其利益。在法律規定的最大程度上，執行機構承認並同意，但是，執行機構放棄任何與任何此類指控、訴訟、調查或訴訟相關的追討金錢損害賠償的權利。只要高管獲得與任何此類指控、訴訟、調查或訴訟相關的任何金錢救濟，公司將有權在法律規定的最大限度內獲得根據本協議取得的利益的補償。

行政和公司還同意，平等就業機會委員會(“EEOC”)和類似的州或地方機構有權履行其法定職責，以自己的名義調查指控、發佈裁決和向聯邦或州法院提起訴訟，或採取平等就業機會委員會或類似的州或地方機構授權的任何行動。行政人員保留參與任何此類行動並尋求任何適當的非金錢救濟的權利。行政部門保留與平等就業機會委員會和類似的州或地方機構進行溝通的權利，這種溝通可以由行政部門發起，也可以作為對政府的迴應，這種權利不受任何非貶損聲明的限制。高管和公司一致認為，與員工的溝通在平等就業機會委員會的執行過程中起着至關重要的作用，因為員工會向機構通報可能違反法律的僱主做法。因此，與平等就業機會委員會通信的權利受聯邦法律保護，本協議不禁止或干涉這些權利。儘管有上述規定，行政人員同意放棄行政人員對行政人員或其他任何人代表行政人員提起的任何指控、申訴或訴訟追討金錢損害賠償的權利。

3.考慮到管理層同意遵守僱傭協議第6-10節所述的契約，公司同意本協議第6段所述。

4.高管還同意並承認，高管已永久且不可撤銷地切斷了高管與公司的僱傭關係，高管今後任何時候都不得在公司或任何附屬實體尋求就業，公司或任何附屬公司未來均無義務聘用高管。

5.高管同意，高管不會貶低或顛覆公司或獲釋人員，也不會發表任何對公司或獲釋人員有負面影響的聲明，包括但不限於與公司的經營或管理、高管的聘用和終止高管的聘用有關的任何事項，無論該聲明的真實性如何。

6.作為本協議規定的高管協議的對價，公司同意支付並向高管提供高管僱傭協議第4(E)(1)節所述的遣散費福利。行政人員同意，行政人員無權獲得超出行政人員僱傭協議第4(E)(1)節和應計福利(定義見僱傭協議第4(B)節)的任何付款、福利、遣散費或其他補償。

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7.行政人員理解並同意將本協議中規定的付款、福利和協議提供給行政人員，以供行政人員接受和執行，並依賴行政人員在本協議中的陳述。管理人員承認，如果管理人員沒有執行本協議，其中包含解除對公司和離職人員的所有索賠，管理人員將只有權獲得公司為員工提供的標準遣散費計劃中規定的付款。

8.高管承認並同意，公司先前已根據高管與公司或獲釋對象簽訂的任何僱傭協議或聘書履行了對高管的任何和所有義務，此外，本協議取代了雙方之前達成的任何或所有書面或口頭協議或諒解，僅不包括高管和公司在高管僱傭協議項下的離職後義務、高管根據適用授予協議的條款在任何未償還股權授予下的權利，與公司或其任何關聯公司的證券有關的任何義務，以及公司在高管僱傭協議第4(E)(1)節項下的義務，以及支付或提供應計福利(如僱傭協議第4(B)節所定義)的義務，所有這些義務在與本協議不牴觸的範圍內仍將保持完全效力和作用，此外，除本協議明確規定外，未就終止高管僱傭協議或本協議的條款向高管作出任何承諾或陳述。

9.除非需要獲得批准或授權以履行本協議項下或適用法律要求的執行人員的義務或義務，並且除本協議第二節的例外情況外，(A)執行人員同意不向任何人披露本協議的條款，除非執行人員的配偶、律師以及必要時還包括税務/財務顧問，並且(B)公司同意不披露本協議的條款。雙方明確理解，任何違反本協議項下保密義務的行為均構成對本協議的實質性違反。

10.高管表示，高管目前不擁有由公司和/或其前身、母公司、子公司或附屬公司提供或因高管受僱於公司和/或其前身而獲得的任何記錄和業務文件，無論是計算機記錄還是硬拷貝，以及其他材料(包括但不限於計算機磁盤和磁帶、計算機程序和軟件、辦公室鑰匙、通信、文件、客户名單、技術信息、客户信息、定價信息、業務戰略和計劃、銷售記錄及其所有副本)(統稱為公司記錄或由高管在受僱於公司和/或其前身、母公司、子公司或附屬公司或向其提供服務時創建。主管承認所有此類公司記錄都是公司的財產。此外，高管應及時將公司擁有的任何和所有設備或財產完好無損地歸還，包括但不限於汽車、個人數據助理、傳真機、複印機、尋呼機、信用卡、移動電話設備、名片、筆記本電腦和計算機。自終止之日起，公司將安排移除、終止或轉移任何和所有業務通信線路，包括網絡接入、移動電話、傳真線路和其他業務號碼。

11.除本協議第2節的例外情況外，執行機構明確放棄任何法規所賦予的所有權利，該法規明確限制了對未知索賠的放行的效力。執行機構承認釋放未知債權的重要性，以及放棄針對釋放未知索賠的法定保護的重要性，該法律規定，一般免除並不延伸到債權人在執行豁免時不知道或懷疑存在以執行人為受益人的索賠，如果債權人知道這一點，必然會對其與債務人的和解產生重大影響。

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12.雙方同意並承認，本協議所述公司的協議，以及對受救濟人的任何主張或未主張的索賠的和解和終止，不是也不應被解釋為承認違反任何聯邦、州或地方法規或規定，或承認任何受濟助人對行政人員負有的任何義務。

13.行政人員同意並認識到，如果行政人員違反本協議規定的任何義務或契約，公司將沒有進一步義務向行政人員提供本協議規定的對價，並有權要求償還截至任何此類違反時支付的所有對價。此外，執行機構承認，在違反本協議的情況下，受讓方可以就任何此類違約行為尋求任何和所有適當的救濟，包括衡平法救濟和/或金錢損害賠償。

14.本協議和雙方在本協議項下的義務應根據佛羅裏達州的法律進行解釋、解釋和執行。

15.行政人員認證和確認如下：

(A)行政人員已閲讀本協議的條款，並且行政人員瞭解本協議的條款和效力，包括行政人員已同意免除並永遠解除公司和每個受讓人因行政人員與公司的僱傭關係和該僱傭關係的終止而引起的任何法律訴訟；

(B)行政人員自願並在知情的情況下籤署本協議，以換取本協議中描述的對價，行政人員承認這是對行政人員充分和滿意的，並且行政人員承認這是行政人員以其他方式有權獲得的任何其他利益之外的額外好處；

(C)在簽署本協議之前，該行政人員已經並在此得到書面建議，與一名受權人協商；

(D)該行政機關不放棄在本協定籤立之日後可能產生的權利或索賠；

(E)該公司已向行政人員提供一段[二十一(21)]或[四十五(45)]考慮本協議的天數，且該執行人在得出結論認為本離職協議和全面釋放令執行人滿意後，已在下面指定的日期簽署；以及
[注： 適用的期限將取決於終止是減少效力的一部分(45天)還是不是(21天)。 此外，如果終止與效力的減少有關，如果高管年齡至少40歲，則需要向高管進行某些披露，以遵守ADEA的要求。]

(F)行政部門承認，本協議可由行政部門在簽署後七(7)天內撤銷，在該七(7)天撤銷期限屆滿之前，本協議不會生效。如果管理層及時撤銷本協議，本協議將被視為無效，公司將不承擔本協議項下的義務。只有通過向以下地址投遞信件才能實現撤銷[姓名、頭銜、地址]，清楚地證明瞭在七天撤銷期限內撤銷的決定。

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特此，行政人員與公司簽訂上述離職協議，並於_

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附件99.1

肯德基製藥公司報告2021年第三季度財務業績和公司最新情況

首席獨立董事理查德·W·帕斯科被任命為執行主席

電話會議和帶幻燈片演示的現場音頻網絡廣播定於今日(2021年11月10日)下午4：30舉行。外星人

公司和監管要點

財務亮點

佛羅裏達州CREATABLY，2021年11月10日-專注於發現和開發專有前體藥物的專業製藥公司肯姆製藥公司(納斯達克代碼：KMPH)今天公佈了截至2021年9月30日的第三季度財務業績。此外，公司還宣佈，董事會首席獨立董事理查德·W·帕斯科(Richard W.Pascoe)已被任命為執行主席，以支持公司戰略增長目標的實現，以擴大其流水線和商業化能力。特拉維斯·C·米克爾博士繼續擔任公司總裁兼首席執行官，並擔任董事會成員。

米克爾博士説：“我很高興與裏奇作為執行主席的新角色合作，因為我們在臨牀開發和美國監管部門批准的成功記錄的基礎上，創建了一傢俱有更大流水線和商業能力的創新生物製藥公司。”裏奇和我自2014年加入我們的董事會以來，建立了牢固的工作關係，我為我們在肯德姆製藥公司迄今取得的許多成就感到自豪。共同努力擴大公司的增長機會將是令人興奮的，因為我們共同追求增加股東價值的共同目標。“

帕斯科先生説：“我很高興有機會繼續為肯德基製藥公司服務，擔任其執行主席，並與特拉維斯和執行團隊合作，使我們尋求成長為一家盈利的、完全整合的生物製藥公司。”特拉維斯、董事會和我致力於實現這一目標，我們將通過成功地建立、開發和商業化一系列專注於治療神經退化/中樞神經系統適應症的創新候選產品來實現這一目標。“

帕斯科先生在建立和領導生命科學組織方面有着良好的記錄。他曾在一些公司擔任過關鍵領導職務，這些公司成功籌集了超過3億美元的股權資本，使私營公司上市，完成了超過20億美元的業務發展交易，在美國和歐洲獲得了兩種產品的監管批准，並領導了多種治療類別的處方藥在美國的商業推出。

最近，帕斯科先生擔任組織基因公司的首席執行官，他之前曾在Apricus Biosciences Inc.和Somaxon製藥公司擔任過首席執行官。帕斯科先生的職業生涯還被幾個高級管理職位所強調，包括ARIAD製藥公司的首席運營官和King製藥公司的神經科學部高級副總裁。除了擔任KemPharm公司的執行主席之外，帕斯科先生目前還擔任KemPharm公司的執行主席。帕斯科先生畢業於西點軍校美國軍事學院。

2021年第三季度公司和財務業績：

米克爾博士説：“2021年第三季度的亮點是AZSTARYS®在美國的商業化推出，這是肯帕姆公司歷史上的一個開創性事件，在這一年裏公司取得了許多具有變革意義的里程碑。”庫姆公司繼續按計劃對AZSTARYS進行商業化，他們的團隊最近向我們報告了他們的估計，現在有超過5000萬的商業和醫療補助生命可以使用AZSTARYS，預計未來幾個月會有更多進展。此外，涉及AZSTARYS和哌醋絲裂甲酯(SDX)的研究在最近的三次ADHD醫學會議上公佈，其中包括AZSTARYS的關鍵研究數據，證明該藥物的30分鐘起效時間和13小時的有效時間。在推出僅100天后，我們對早期的進展感到鼓舞，我們相信，庫姆公司的商業化努力將繼續獲得付款人、供應商、處方者和患者的支持。“

米克爾博士接着説：“除了裏奇被任命為執行主席外，我們還宣佈了其他幾項公司發展計劃，包括任命塔瑪拉·西摩進入我們的董事會，以及將我們的普通股提升到納斯達克全球精選市場。這些發展繼續着肯帕姆製藥公司的一段轉型時期，因為我們將自己定位為利用管道發展機會，我們相信，這些機會最終將轉化為更高的股東價值。我們的SDX計劃也在推進，正在進行的SDX臨牀試驗的數據預計將在年底前公佈。這些信息將為未來開發基於SDX的候選產品提供有價值的見解，這些候選產品專為服務不足的患者羣體的治療適應症而設計。“

2021年第三季度的財務業績包括200萬美元的收入，而2020年第三季度的收入為190萬美元，主要來自服務費收入。服務費收入是根據諮詢安排賺取的，合同規定將持續到2022年3月。

肯德基製藥公司2021年第三季度的淨虧損為180萬美元，或每股基本虧損0.05美元，而2020年同期的淨虧損為300萬美元，或每股基本和稀釋後每股虧損0.68美元。2021年第三季度的淨虧損主要是由220萬美元的營業虧損推動的，但與衍生品和認股權證負債以及淨利息收入和其他項目10萬美元相關的非現金公允價值調整收入30萬美元部分抵消了這一影響。2021年第三季度淨運營虧損220萬美元，與2020年同期120萬美元的淨運營虧損相比，淨運營虧損增加了100萬美元，這主要是由於運營費用期間的增加。營業費用淨增加的主要原因是研究和開發費用增加了50萬美元，一般和行政費用增加了50萬美元。

截至2021年9月30日，現金和現金等價物總額為1.315億美元，與截至2021年6月30日的1.323億美元相比減少了80萬美元。

截至2021年9月30日，已發行普通股總數為35,317,313股，完全稀釋後已發行普通股為46,553,727股，其中包括可通過行使認股權證發行的4,252,600股。此外，截至2021年9月30日，沒有未償還的優先股。

電話會議信息：

KemPharm將於2021年11月10日(星期三)下午4：30主持電話會議和現場音頻網絡直播，並提供幻燈片演示。ET，討論其2021年第三季度的公司和財務業績。

關於AZSTARYS®：

AZSTARYS是FDA批准的每日一次的產品，用於治療6歲或6歲以上患者的注意力缺陷多動障礙(ADHD)。AZSTARYS由KemPharm公司的前藥d-哌醋甲酯(d-mph)SDX組成，與立即釋放的d-mph共同配製。

AZSTARYS的完整批准處方信息可從此處下載PDF格式：

Https://kempharm.com/wp-content/uploads/2021/03/AZSTARYS-Master-Label-Final_20210302.pdf

關於KemPharm公司：

肯帕姆製藥公司是一家專業製藥公司，通過其專有的LAT®(配體激活療法)技術，專注於發現和開發治療嚴重疾病的專有前體藥物。凱姆帕姆公司利用其專有的LAT®技術，生產FDA批准的藥物的改進前藥物版本，以及可能申請新疾病適應症的現有化合物的前藥物版本。凱姆帕姆公司的候選前藥產品集中在注意力缺陷多動障礙(ADHD)、興奮劑使用障礙(SUD)和包括特發性睡眠過度(IH)在內的中樞神經系統罕見疾病的高需求領域。此外，凱姆帕姆公司還獲得了FDA的批准，可用於AZSTARYS®和APADAZ®，AZSTARYS®是一種治療6年及以上專利的ADHD的新的每日一次療法，APADAZ®是一種含有氫可酮前體藥物苯氫可酮和對乙酰氨基酚的速釋組合產品。欲瞭解更多有關KemPharm及其候選前藥物產品的信息，請訪問www.kemPharm.com，或在Twitter、LinkedIn、Facebook和YouTube上與我們聯繫。

有關前瞻性陳述的注意事項：

本新聞稿可能包含根據修訂後的1933年證券法第27A節和修訂後的1934年證券交易法第21E節的安全港條款作出的前瞻性陳述。前瞻性表述包括所有與歷史或當前事實無關的表述，可以通過使用“可能”、“將會”、“預期”、“項目”、“估計”、“預期”、“計劃”、“相信”、“潛在”、“應該”、“繼續”或這些詞語的否定版本或其他類似詞語來識別。前瞻性陳述不是對未來行動或業績的保證。這些前瞻性陳述，包括AZSTARYS的持續商業化和KemPharm候選產品流水線的進一步發展，都是基於KemPharm公司目前掌握的信息及其目前的計劃或預期，可能會受到一些不確定性和風險的影響，這些不確定性和風險可能會對目前的計劃產生重大影響。有關肯帕姆公司業務的風險在肯帕姆公司截至2021年9月30日的季度10-Q表格的季度報告以及肯帕姆公司提交給證券交易委員會的其他文件中有詳細描述。無論是由於新信息、未來事件或其他原因，凱姆帕姆公司沒有義務更新或改變其前瞻性陳述，並明確表示不承擔任何此類義務。

KemPharm聯繫人：

泰伯德戰略顧問公司(Tiberend Strategic Advisors，Inc.)

Jason Rando/Maureen McEnroe，CFA

(212) 375-2665 / 2664

郵箱：jrando@tiberend.com

郵箱：mmcenroe@tiberend.com

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未經審計的經營簡明報表

(以千為單位，不包括每股和每股金額)

KemPharm，Inc.

濃縮資產負債表

(以千為單位，股票和麪值除外)

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