2.自生效日期起，您的年基本工資將增加到每年不低於135萬美元，每兩週支付一次，取決於MSGE董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)的年度審查和可能的增長。薪酬委員會將繼續每年審查你的薪酬方案，以確保你的薪酬與其他類似職位的高管以及外部同行的薪酬保持一致。

3.從公司2021年7月1日開始的整個財年開始，您還將繼續參加我們的酌情年度獎金計劃，年度目標獎金機會不低於您當時年度基本工資的150%。獎金的支付取決於許多因素，包括公司、單位和個人的表現。然而，是否發放獎金，以及獎金的數額(如果有的話)，由薪酬委員會自行決定。年度獎金通常在下一財年早些時候支付。除本合同另有規定外，為獲得獎金，您必須在發放獎金時受僱於本公司。儘管如上所述，如果您在公司的僱傭合同在預定的到期日(定義如下)結束，您將獲得截至2024年6月30日的財政年度的獎金(如果有的話)，即使該獎金不是在預定的到期日之前支付給您的，獎金將取決於公司和您的業務部門在該財年的表現(由公司自行決定)，但不會對您的個人表現進行調整。

4.如果您繼續受僱於本公司並獲得薪酬委員會的實際批准，您還將繼續參加此類股權和其他長期激勵計劃，這些計劃將在未來向本公司類似職位的高管提供。從公司2021年7月1日開始的整個會計年度開始，預計這些獎勵將包括年度現金和/或股權獎勵，年度目標值不低於252.5萬美元，所有這些都由薪酬委員會酌情決定。本段所述的所有賠償，除須由賠償委員會實際發放外，均須符合適用的計劃文件，並須受

5.您還將繼續有資格參加我們的標準福利計劃，條件是滿足相關的資格要求、支付所需的保費以及計劃本身的條款。我們目前提供醫療、牙科、視力、人壽保險、意外死亡和肢解保險；短期和長期殘疾保險；儲蓄和退休計劃；以及十個帶薪假期。您還將繼續有資格根據公司政策累積和使用帶薪假期，該政策目前允許在靈活和無限制的基礎上休假。

6.如果您在2024年9月1日(“預定到期日”)或之前(I)被公司(“因由”除外)終止僱傭關係；或(Ii)您因“好的理由”(當時存在“因由”除外)而終止僱傭關係；則在您籤立並交付後的60天內，在您的僱傭關係終止之日起60天內，並且未(在任何適用的撤銷期限內)撤銷“分居協議”(定義如下)，公司將向您提供以下信息：

(A)支付由本公司釐定的遣散費(“遣散費”)，但在任何情況下不得少於你的年度基本工資和你的年度目標獎金的總和，該總和在你的僱傭終止時生效。百分之六十(60%)的遣散費金額將在您的僱傭終止之日(“終止日期”)的六個月週年日(“終止日”)支付給您，其餘的百分之四十(40%)的遣散費金額將在終止日期的十二個月週年日支付給您；

(B)支付包括您的離職日期在內的財年之前公司財年的任何未付年度獎金，以及基於您在公司財年至終止日期期間實際賺取的基本工資金額的按比例獎金，每筆獎金將在此類獎金通常支付給處境相似的在職高管時支付給您，並將基於您當時的年度目標獎金以及公司自行決定的適用財年的公司和您的業務部門業績，但不對您的個人業績進行調整；

(C)根據本公司的計劃授予您的每一筆尚未支付的長期現金獎勵應立即全數歸屬您，並應在該等獎勵支付給本公司在職高管的同時支付給您，該獎勵的支付金額應與薪酬委員會確定的其他類似情況的在職高管獲得付款的程度相同(須滿足任何適用的業績標準，但不對您的個人業績進行調整)；

(D)在以下情況下：(I)根據本公司的計劃授予您的所有已發行限制性股票或限制性股票單位獎勵的所有基於時間的限制應立即取消；(Ii)關於您的限制性股票的交付不受業績標準的約束，或受先前已滿足(經補償委員會證明的)業績標準的約束股票的交付應在分離協議生效日期後立即進行；(Iii)關於您的受限股票單位的付款和交付不受業績標準的約束或受業績的約束

(Iv)有關您的限制性股票和限制性股票單位的付款或交付，如尚未符合績效標準，則應在薪酬委員會證明已符合適用的績效標準後的第90天支付或交付；以及(Iv)就您的限制性股票和限制性股票單位而尚未滿足的付款或交付，應在薪酬委員會證明已符合適用的績效標準後的第90天支付；以及(Iv)關於您的限制性股票和限制性股票單位的付款或交付，如尚未符合，應在薪酬委員會證明已符合適用的績效標準後的第90天支付；以及

(F)儘管本款有任何相反的規定，但只要(I)在本款規定的日期之前根據本款應支付的任何獎勵構成“非限制性遞延補償”，但須遵守守則第409a條及其頒佈的任何規定和準則(統稱為“第409a條”)；以及(Ii)第409a條不允許根據此類獎勵的本款第6款的條款加速支付，則此類獎勵應在條款規定的時間支付給您。

7.如果您在預定的到期日之前，由於您的死亡或殘疾(如公司的長期傷殘計劃所定義)而在預定的到期日之前不再是公司的僱員，則在此期間，您或您的遺產或受益人應享有以下各段所述的福利和權利：在您的僱傭終止之日起60天內，您或您的遺產或受益人不得被撤銷(在任何適用的撤銷期限內)，但您的籤立和交付(死亡除外)須由您執行和交付；在任何適用的撤銷期間內，您或您的遺產或受益人應享有以下各段所述的福利和權利而根據本公司的計劃授予的每一筆尚未支付的長期現金獎勵，無論是否符合業績標準，均應立即全數歸屬，並應在您終止僱傭後的第90天支付；但如果任何此類獎勵受任何績效標準的約束，則(I)如果該等績效標準的測算期尚未完全結束，則支付金額應為該獎勵的目標金額，以及(Ii)如果該績效標準的測算期已經完全結束，則該獎勵的支付應與薪酬委員會確定的其他類似情況的高管同時支付(以滿足適用的績效標準為準)。(I)如果該等獎勵的測量期尚未完全結束，則支付金額應為該獎勵的目標金額；(Ii)如果該等績效標準的測量期已經完全結束，則該獎勵的支付應與薪酬委員會確定的其他類似情況的高管同時支付(以滿足適用的績效標準為限)。

8.儘管有上述規定，如果您在本公司的僱傭關係在預定的期滿日期之前被您以任何理由終止，而您提前至少3個月向本公司發出書面通知，表示您打算終止僱傭關係，並且在任何該等終止原因發生時，該等終止原因並不存在，則在您的僱傭終止之日起60天內，並且未撤銷(在任何適用的撤銷期限內)分居協議，您將獲得第7(B)至(B)段所述的福利和權利(在任何適用的撤銷期限內)，但以您的簽約和交付為條件，您將獲得第7(B)至(B)段所述的福利和權利(在任何適用的撤銷期限內)。

9.為本協議的目的，“離職協議”是指本公司的標準遣散費協議(經修改以反映本協議的條款)，其中將包括但不限於本協議第6、7、8和10段以及本協議附件A中關於競業禁止(以一年為限)、不貶損、不聘用/不招攬、保密(包括但不限於附件A第3節最後一段)以及對您(與公司)的進一步合作義務和限制的規定

除非您同意，否則本公司及其聯屬公司(以及其各自的董事和高級管理人員)將不受任何離職後合作的約束(如附件A所述，補償您的相關費用和支付您的服務)，以及您對公司及其關聯公司(及其各自的董事和高級管理人員)的全面解聘，但除非您同意，否則不得包含離職後契諾。本公司應在你離職後7天內向你提供“分居協議書”。為免生疑問，本公司經修訂及重訂的公司註冊證書、閣下與本公司的賠償協議、任何保險單或本公司董事會的任何其他決議，均不得因任何分居協議或解除或終止閣下的僱傭關係而解除、減少或影響閣下的賠償權利。

10.除本協議第6段和第7段另有規定外，對於您的任何終止僱傭，您當時未支付的股權和現金獎勵應按照其條款處理，除本協議規定的條款外，您沒有資格根據本公司的任何其他計劃、計劃或政策獲得遣散費福利。本協議的任何內容都不旨在限制您根據股權和現金獎勵獎勵協議可能享有的任何更有利的權利，包括但不限於您在僱傭終止、“私人交易”或“控制權變更”(這些條款在適用的獎勵協議中定義)時的權利。

11.就本協議而言，“原因”是指您(I)對公司或其關聯公司實施欺詐、挪用公款、挪用公款、故意不當行為、嚴重疏忽或違反受託責任的行為，或(Ii)實施任何行為或不作為，從而導致定罪、不抗辯、抗辯，或因任何涉及道德敗壞或任何重罪的犯罪而判處未經裁決的緩刑。(I)對公司或其附屬公司實施欺詐、貪污、挪用公款、故意不當行為、嚴重疏忽或違反受託責任，或(Ii)實施任何行為或不作為，從而導致定罪、不抗辯、抗辯或對任何涉及道德敗壞或任何重罪的犯罪判處未經裁決的緩刑。

就本協議而言，“有充分理由”是指(1)未經您書面同意，(A)您的年度基本工資或年度目標獎金(由薪酬委員會自行決定可不時增加)減少，(B)您的頭銜(如不時有效)被削弱，(C)您向MSGE董事會執行主席以外的其他人報告，(D)公司要求您的主要辦事處位於曼哈頓區以外，(E)公司嚴重違反了本協議的規定，(C)您向MSGE董事會執行主席以外的其他人報告，(D)公司要求您的主要辦事處位於曼哈頓區以外，(E)公司嚴重違反了本協議的規定，(C)您向MSGE董事會執行主席以外的人報告，(D)公司要求您的主要辦事處位於曼哈頓區以外，(E)公司嚴重違反了或(F)您在本協議日期後立即生效的責任此後大幅減少，(2)您已向公司發出書面通知，明確提到本協議和定義，表示您不同意該行動，(3)公司在收到該通知後15天內沒有糾正該行動，(4)您在上文第(1)款所述行動發生後90天內自願終止您在公司的僱傭關係。

13.公司可扣繳任何法律、規則或規例規定須扣繳的税款。如果本守則第4999條規定應支付給您的任何款項將被徵收消費税，本公司將向您支付(I)該金額或(Ii)可在不徵收消費税的情況下向您支付的最高金額，具體取決於哪個金額導致您獲得較大的税後收益。(I)本公司將向您支付(I)該金額或(Ii)可在不徵收消費税的情況下向您支付的最高金額，具體取決於哪個金額導致您獲得較大的税後收益。如果支付給您的付款和福利將按照前一句話的規定減少，那麼這種減少將以您的經濟成本最低的方式確定，並且在經濟成本相等的範圍內，這些付款或福利將以與付款或福利的時間相反的順序減少。

14.本協議的目的是在本協議受其約束的範圍內遵守第409a條，並應在與該意圖一致的基礎上解釋本協議。如果本協議項下的任何付款或福利，或公司或其關聯公司的任何計劃、獎勵或安排，構成符合第409a條的“非限定遞延補償”，並因您終止僱傭關係而應支付給您，則(A)該等付款或福利僅應在適用法規下為第409a條的目的而定義的“離職”時支付或提供給您，以及(B)如果您是“特定員工”(由公司確定的第409a條的含義)，則(A)該等付款或福利只能在適用法規下為第409a條的目的而定義的“離職”時支付或提供給您；以及(B)如果您是“特定員工”(由公司確定的第409a條的含義)，上述款項或福利不得在您離職(或您較早去世)之日起六個月前支付或提供。在上述六個月期限內，任何未支付的金額或未提供的福利將一次性支付給您，或在該六個月期限屆滿後儘快提供給您，同時支付該延遲金額的利息，利率相當於您終止僱傭前十個工作日的相當於一年期倫敦銀行同業拆借利率(LIBOR)的平均利率。根據本協議提供的每筆付款或福利，在第409a條適用於此類付款的範圍內，應被視為第409a節的單獨付款。

15.在您有權從公司獲得符合第409A條規定的任何費用報銷的範圍內，(I)在一個日曆年有資格報銷的任何此類費用的金額不影響在任何其他課税年度有資格報銷的費用(適用於醫療費用的任何終身限額除外)，(Ii)在任何情況下，在您發生此類費用的日曆年的下一個日曆年的最後一天之後，任何此類費用都不得報銷，以及(Iii)在任何情況下，任何獲得報銷的權利都不會受到清算或交換另一個日曆年的限制

16.本公司不會採取或不採取任何行動，使您的任何付款或利益面臨第409A條規定的附加税，除非(I)如果本公司有義務根據您作為其中一方的協議、計劃或安排採取行動，(Ii)當您請求採取行動時，(Iii)本公司以書面通知您該行動可能導致徵收附加税，以及(Iv)如果您隨後以書面形式要求採取行動，並承認您將對任何效果負責，則不會採取任何行動；以及(Iv)如果您隨後以書面形式要求採取行動，並承認您將對任何效果負責，則本公司不會採取任何行動或不採取任何行動，除非您隨後以書面形式要求採取行動，承認您將對任何效果負責公司將對您可能採取的任何違反第15段的行為或不作為，包括您在強制執行您的權利時可能產生的任何律師費，認為您不會受到傷害。

17.我們打算豁免或遵守第409A條的規定，免除或遵守您因終止僱傭而有權享有的福利和權利。如果您或公司在任何時候認為任何此類利益或權利未獲豁免或不遵守，則將立即通知另一方，並將本着合理和真誠的協商修改此類安排的條款，使其符合(對您和公司可能產生的最有限的經濟影響)。

18.本協議是您個人的，未經公司事先書面同意，您不得轉讓本協議。本協議應符合貴方法定代表人的利益，並可由貴方法定代表人強制執行。本協議符合公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。公司在本協議項下的權利或義務只能根據公司不是持續實體的合併或合併，或出售或清算公司的全部或幾乎所有資產而轉讓或轉讓；但條件是受讓人或受讓人是公司全部或幾乎所有資產的繼承人以及上述受讓人或受讓人。

20.公司和您在此均不可撤銷地接受紐約州法院和位於曼哈頓區紐約市的美國聯邦法院對本協議條款的解釋和執行的管轄權，雙方特此放棄，並同意不以任何一方為抗辯理由(視情況而定)或其地點可能不合適。閣下和本公司均同意，以法律允許的任何方式郵寄與任何該等訴訟或訴訟有關的法律程序文件或其他文件，即為有效及充分的送達。

21.除非本協議雙方或其各自的繼承人和法定代表人簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。本公司與貴公司共同參與了本協議的談判和起草工作。如果意向或解釋出現歧義或問題，本協議應視為由公司和您共同起草，不得因本協議任何條款的作者身份而產生偏袒或不利於任何一方的推定或舉證責任。

22.本協議反映您和公司對本協議標的的全部理解和協議，並取代所有與此相關的先前諒解或協議，包括但不限於您與公司之間於2018年9月6日簽訂的僱傭協議(“先行協議”)；但是，您將繼續有權獲得您在本協議日期之前有權獲得的截至本協議日期尚未支付或交付給您的任何補償、付款或其他福利(不得重複任何應支付的補償、付款或其他福利您特此放棄因MSGE、百老匯子公司和公司之間於2021年3月25日達成的協議和合並計劃中的交易而導致您的工作職責發生變化的任何主張，根據先前協議，這些交易構成了充分的理由。

您同意嚴格保密，不向任何第三方泄露、傳播、複製或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法商業目的除外。此處使用的“機密信息”是指本公司或其任何子公司或任何前述公司的任何現任或前任董事、高級管理人員或高級管理人員(統稱為“承保方”)的任何重大非公開信息，或屬於保密、專有、商業敏感或個人性質的任何非公開信息，或與其有關的任何非公開信息。保密信息一詞包括書面、數字、口頭或任何其他格式的信息，包括但不限於(I)被指定或視為機密的信息；(Ii)預算、計劃、預測或其他財務或會計數據；(Iii)客户、廣播子公司、球迷、供應商、贊助商、營銷子公司或股東名單或數據；(Iv)有關被覆蓋方的電視、節目、廣告或其他業務的技術或戰略信息；(五)廣告、贊助、業務、銷售或營銷策略、戰略或信息；(六)政策、做法、程序或技術；(七)商業祕密或其他知識產權；(八)與訴訟、仲裁、調解、調查或與政府當局有關的事項有關的信息、理論或戰略；(九)與第三方和第三方商業祕密的協議條款；(X)關於僱員、人才、代理人、顧問、顧問或代表的信息，包括他們的薪酬或其他人力資源政策和程序；(Xi)與任何潛在或實際的業務發展交易和/或任何潛在或實際的業務收購、剝離或合資企業有關的信息或戰略, 以及(十二)披露可能對被保險方的商業聲譽、經營或競爭地位、聲譽或社會地位產生不利影響的任何其他信息。

儘管本協議其他地方有任何規定，包括本協議第1款和第3款，您仍有權根據任何聯邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府機構程序對您作出任何要求的披露(包括在合理需要的範圍內作出與司法或仲裁程序有關的如實陳述，以執行您在本協議下的權利)。

您承認，由於您在公司的管理職位，以及您在受僱期間將獲得的公司及其關聯公司的機密和專有信息，您受僱於某些企業將對公司和/或其關聯公司造成不可挽回的傷害。在您受僱於本公司期間以及此後直至您因任何原因終止受僱於本公司之日起一週年為止，您同意不(除非事先獲得本公司書面同意)受僱於任何競爭實體、提供諮詢、諮詢、在任何競爭實體中擁有任何實質性權益或以其他方式為其提供服務(定義見下文)。“競技實體”是指主要在紐約、新澤西或康涅狄格州運營的任何地區性體育網絡。此外，您擁有任何上市公司不超過1%的已發行股本本身並不違反本款規定。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他們)沒有、也不會對公司或其任何關聯公司或其任何現任或前任高級管理人員、董事、代理人、顧問、僱員、繼任者和受讓人或任何被保險方的商譽或業務或個人聲譽作出任何旨在或損害其商譽或個人聲譽的負面聲明(“非正式”或“非正式”)，且您(和他們)不會貶低、也不會貶低、或以任何方式對公司或其任何附屬公司或其各自的現任或前任高級管理人員、董事、代理人、顧問、僱員、繼任者和受讓人或任何承保方的商譽或個人聲譽造成損害。

本公司同意，除非為遵守適用法律或紐約證券交易所或本公司股票可能在其交易的任何其他證券交易所的規則(以及本公司真誠地就此作出的任何公開聲明)，否則本公司及其公司高級管理人員和董事、其公關部員工或本公司聘請的第三方公關代表不會貶低您或在媒體或其他媒體上發表負面言論，損害您的業務或個人聲譽。如果本公司如此貶低您或作出此類負面聲明，則儘管有相反的“附加諒解”條款，您仍可以對此做出比例迴應。

對於您開發或準備的發明(無論是否可申請專利)、原理圖、音樂、歌詞和其他技術、業務、財務、廣告、銷售、營銷、客户或產品開發計劃、預測、戰略、信息和材料(以任何媒介)，或者與您合作與您受僱於本公司有關的信息和材料(以下簡稱“材料”)，我們都不會向您提供任何形式的信息和材料。本公司將擁有以其認為適當的任何方式永久使用材料的唯一和獨家授權，而無需向您支付額外費用。

副本)包含、反映或派生自您隨後可能擁有或控制的公司或其任何關聯公司的機密信息或材料。如有要求，您應向公司提供一份簽署的聲明，確認您已完全遵守本段的規定。儘管有上述規定，您仍有權保留您的聯繫人、日曆、個人日記以及準備您的報税表所需的或與您的補償相關的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，您(和他們)在任何時候都不得以任何方式參與任何書籍、期刊故事、電影、戲劇或其他類似書面或戲劇作品或視頻的寫作或腳本編寫(包括但不限於任何“告知”出版物)，這些作品或視頻(I)與您為公司或其任何附屬公司提供的服務有關，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的業務、活動、董事、高級管理人員、員工或代表(除識別您的傳記外)。在任何時候，您(和他們)不得以任何方式參與任何書籍、期刊故事、電影、戲劇或其他類似書面或戲劇作品或視頻的編寫或編寫(包括但不限於任何“告知”出版物)。

自您終止與本公司的僱傭關係之日(“到期日”)起，您將不再向本公司提供任何常規服務或表示您是本公司的代理人。然而，如果本公司提出要求，您同意就您在到期日之前涉及的任何事項，或在本公司認為您的個人知識、出席和參與可能對本公司有利的任何訴訟、行政訴訟或上訴(包括任何準備工作)方面與本公司充分合作。這種合作包括但不限於代表公司參與任何前任或現任公司員工、代表、代理人或供應商提起的任何訴訟或行政訴訟。本公司將在發票獲得批准後30天內，按每天$8,660的費率向您支付根據本條款提供的服務，不足一天亦作一天計算。

本公司將根據本節的規定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，並將採取合理步驟安排您在任何此類事項上的合作，以免對您的其他專業和個人承諾造成實質性幹擾。公司將在您提交相應的證明文件後，儘快向您報銷與您在本協議項下提供的合作有關的任何合理的自付費用。您同意在發生此類費用之前向公司提供此類費用的估算。

您同意不會直接或間接(無論是為了您自己的利益，還是為了任何其他個人或實體的利益)僱用、尋求僱用、或促使任何個人或實體僱用或試圖僱用(未經本公司事先書面同意)任何在過去六個月內是或曾經是本公司或其任何子公司僱員的任何人，直到您終止與本公司的僱傭關係之日起一週年為止，否則不會僱用、尋求僱用或導致任何個人或實體僱用或試圖僱用任何人或實體(無論是為了您自己的利益還是為了任何其他個人或實體的利益)。這一限制不適用於被本公司或其任何關聯公司解僱的任何前僱員。此外，此限制不會阻止您提供推薦人。如果您在預定到期日之前仍繼續受僱於本公司，則本協議不會僱傭或招攬員工，則本協議將在預定到期日到期。

閣下承認，本附件A所載的限制，根據本公司的業務性質以及貴公司的立場和責任，為保護本公司的合法利益是合理和必要的。您承認，公司在法律上沒有足夠的補救措施，如果您違反或威脅違反本附件A的規定，公司將受到不可彌補的損害，因此同意公司有權獲得禁制令救濟，以防止任何違反或威脅違反這些規定的行為，以及除可能擁有的任何其他法律或衡平法補救措施外，有權具體履行每項此類規定的條款。您還同意，在與本附件A規定的執行有關的任何衡平法訴訟中，您不會提出公司在法律上有足夠補救措施的抗辯理由。本附件A的任何規定均不得解釋為禁止本公司在法律或衡平法上尋求其可能擁有的任何其他補救措施或根據任何其他協議可能擁有的任何其他權利。如果確定本附件A的任何條款或其任何部分由於該條款的期限或範圍(地域或其他)或適用的專業責任規則而無法執行，則締約方打算縮短該條款的期限或範圍(視情況而定)，以使該條款成為可執行的，並且在其縮減的形式下，該條款應可執行並應被強制執行。(2)本附件A的任何條款或其任何部分因該條款的期限或範圍(地域或其他原因)或由於適用的專業責任規則而不能強制執行，則締約方有意縮短該條款的期限或範圍，以使該條款成為可執行的，並在縮減後的形式下，該條款應可強制執行。