過渡協議

本過渡協議(“協議”)由永利度假村有限公司(“僱主”)和Matt Maddox(“僱員”)於2021年11月9日(“生效日期”)簽訂。此處未定義的大寫術語將具有本協議(定義如下)中賦予它們的含義。

獨奏會

鑑於僱主是根據內華達州法律正式成立和存在的有限責任公司，其主要營業地點保持在拉斯維加斯南大道3131號，拉斯維加斯，內華達州89109；

而僱員是指居住在[地址已密文]:

鑑於，僱主和僱員已經簽訂了自2019年12月16日起生效的特定修訂和重新簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)；

鑑於自2022年1月31日起，僱員將不再擔任僱主首席執行官及僱主董事會(“董事會”)成員；

鑑於僱主和僱員已同意終止僱傭協議；

鑑於僱主確認僱員在生效日期前的所有與其僱傭有關的作為或不作為都是出於善意並符合僱主的最佳利益；

鑑於，用人單位和僱員確認，僱員和用人單位已共同同意終止僱傭協議；

因此，現在，考慮到前述以及本協議中規定的各自陳述、保證、契諾和協議，雙方同意如下：

1.基地協議。

(A)自2022年1月31日(“離職日期”)營業時間結束時起生效，僱員將終止以各種身份在僱主及其聯屬公司工作，僱員將停止擔任僱主首席執行官和董事會成員。從離職之日起，僱員將開始擔任僱主的高級顧問，在董事會的指導下服務，以協助僱主新任首席執行官的成功交接。除非僱主不再需要此類服務並在該日期之前終止高級顧問服務，否則員工應在離職日一週年期間擔任僱主的高級顧問，沒有額外報酬(本合同第1(D)段規定的除外)。作為高級顧問，員工應以非排他性方式合理地提供給首席執行官，每個日曆月不得超過二十(20)小時，並且可以從員工選擇的地點遠程執行本協議第1節規定的職責。僱主同意就任何建議和幫助的需要向員工提供合理的通知，員工同意在合理的時間範圍內回覆電子郵件和其他詢問。僱員將繼續擔任永利互動有限公司及永利澳門有限公司的董事會成員，直至2022年12月31日為止，但於離職日期生效，否則應被視為已辭去僱員在緊接離職日期前可能擔任的所有其他職位(包括董事會成員資格)。

(B)僱員同意與僱主、僱主法律顧問以及任何聯邦、州或地方政府機構或監管機構就僱員在受僱於僱主的時間和範圍內涉及的任何懸而未決的事項進行合理合作。僱主將補償員工因參與此類合作而產生的所有合理費用和支出，但員工必須獲得僱主的批准才能產生超過10,000美元的費用或支出。

(C)由僱員一方與僱主或僱主的任何關聯公司簽署的2002年10月21日的賠償協議繼續有效。

(D)為換取員工根據上述第1(A)和(B)條就員工過渡和員工合作提供諮詢意見和指導，並視員工簽署和不撤銷本協議以及隨後的發佈(定義如下)而定，員工和僱主同意：

I.僱主將向員工一次性支付現金，金額相當於(A)300萬美元(相當於員工當前基本工資2,000,000美元的18個月)，加上(B)根據下文第1(D)(Ii)條應支付給員工的獎金和(Y)2020年支付給員工的2,200,000美元年度獎金中較大者的11/12，減去所有適用的税款和扣繳，這筆付款將在下一次發放具有約束力和不可撤銷的日期起15天內支付，其中較大者為(X)根據下文第1(D)(Ii)條支付給員工的獎金，以及(Y)2020年支付給員工的2,200,000美元的年度獎金，減去所有適用的税款和扣繳

僱主將根據適用的績效指標向員工支付2021年賺取的年度獎金，且不低於高管獎金計劃中僱主的任何其他高管獲得的目標百分比；(二)僱主將根據適用的績效指標向員工支付2021年的年度獎金，且不低於僱主任何其他高管在高管獎金計劃中獲得的目標百分比；

員工在離職一週年前仍有資格參加僱主的高級管理人員健康計劃，其條款和條件與在職員工相同。為免生疑問，該等醫療福利將由僱主支付，猶如僱員仍受僱於僱主為高級行政人員一樣，而僱員須支付的款項，與僱員若仍受僱為高級行政人員時所須支付的款項相同；及

Iv.在分離日期後，後續解除令具有約束力且不可撤銷之日，執行董事將授予82,238股受限制僱主普通股(“受限制股”)。

(E)員工理解並同意，除應計基本工資和未使用的假期工資或本協議中規定的薪酬外，不應向員工支付任何其他工資、假期、病假工資、福利、股票或其他補償。雙方承認並同意，根據日期為2009年5月6日的非限制性股票期權協議授予的所有期權均已歸屬，該等期權將繼續受該協議的條款和條件的約束。

2.持續義務。員工承認並同意僱傭協議的以下條款仍然完全有效：

(A)第9條，與保密有關。

(二)僱傭協議第10條有關競業禁止及競業禁止的條款將繼續有效，並按照條款生效，直至二零二二年十二月三十一日為止。

(C)第11條有關違反適用於僱員的限制性公約的補救措施。

(D)僱傭協議第21條有關仲裁的條文將繼續完全有效，而本協議將受該等仲裁條款所涵蓋。

3.豁免及豁免。作為第1節中規定的付款和福利的條件，員工必須(I)按照下面第4節中規定的方式執行本協議，並且不得撤銷本協議；(Ii)第3節中描述的另一份放棄和解除協議(“後續發佈”)。後續版本將發佈從本協議之日起至簽署之日止的索賠，否則在所有實質性方面與本協議的第3、4、5和6節相同(僱主出於善意確定這些更改是合理必要的，以反映本條款的意圖)，並且不包含本協議中未另行規定的對員工的其他約束或限制。？僱主應在離職日期後立即向員工交付後續版本的已執行版本，員工將被要求在下文第3條規定的時間範圍內執行且不撤銷該後續版本，從該後續版本交付給員工之日起計算。

(A)除本協議另有規定外，對於僱員、僱員的配偶、子女、繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人(以下簡稱“繼承人”)，在適用法律允許的範圍內，在適用法律允許的範圍內，僱員特此完全和永久地免除、宣告無罪、解除職務，並承諾不起訴僱主及其過去、現在和將來的母公司和/或附屬實體、部門、附屬公司及其任何過去、現在或未來的合作伙伴、所有者、合資企業、股東、前任、繼任者、高級管理人員、董事、管理人。僱員、代理人、代表、律師、繼承人、遺囑執行人、受讓人、保險人、福利和退休計劃和/或他們的受託人，以及他們中任何人現在或以後可能與之有關聯的任何其他人、商號或公司，以及他們的任何繼承人和受讓人(根據本協議被釋放的人和/或實體，稱為“受贈人”)，對任何和所有索賠、反索賠、協議、債務、承諾、申訴、投訴、要求、義務、損失、訴訟因由、訴訟、爭議、訴訟交叉索賠、反索賠、費用、費用、律師費、索償要求、補償性損害賠償、違約性損害賠償、懲罰性或懲罰性損害賠償、任何其他任何性質的損害賠償、責任和賠償，無論是法律上的還是衡平法上的，無論是現在已知的還是現在或將來發現的，無論是疏忽還是故意，無論是現在還是將來發現的，(A)從時間開始到員工簽署本協議之日；(B)因僱員受僱或終止受僱於任何獲釋受僱人而產生或以任何方式與該等協議有關；。(C)因與任何獲釋受僱人訂立的任何協議(包括但不限於僱傭協議)而產生或以任何方式與該等協議有關；及/或(D)因任何獲釋受僱人的獎勵、保單、計劃、計劃或慣例而產生或以任何方式與其有關，而該等獎勵、保單、計劃、計劃或慣例可適用於僱員或僱員可在每宗個案中參與該等獎勵、保單、計劃、計劃或慣例。, 包括但不限於根據任何聯邦、州或地方法律、法案、法規、法典、命令、判決、禁令、裁決、法令、令狀、條例或法規，包括但不限於基於種族、年齡、殘疾、國籍、宗教、性別、性取向、婚姻狀況、退伍軍人身份、受保護活動、補償和就業福利的任何索賠，包括股票、股票期權、股票期權協議和退休計劃，無論是基於合同、侵權行為成文法或其他法律或衡平法的追償理論，無論是成熟的還是將來成熟的。

(B)在不限制前述規定的情況下，本協定適用於在訴訟中或在任何州或聯邦司法或行政論壇上已經或可能對任何被釋放人提出的任何和所有事項，直至根據經修訂的內華達州公平就業行為法、同工同酬法、1993年家庭和醫療假法(經修訂)、2008年遺傳信息非歧視法、經修訂的1964年民權法第七章、經修訂的內戰後重建法(經修訂的1967年《就業年齡歧視法》、經修訂的1990年《美國殘疾人法》、經修訂的1973年《康復法》、經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》、1991年的《民權法》、《懷孕歧視法》、任何其他聯邦法規、任何州民權法案、任何州法定工資索賠(如內華達州修訂法令第608章所載的工資索賠)、任何其他法定索賠、任何不當解僱索賠、任何侵權或合同索賠(包括但不限於《就業協議》)。或任何其他因任何國家的普通法而產生的任何類型的申索。儘管有上述規定，本協議不適用於內華達州修訂後的法規中有關失業補償的第612章規定的任何權利、義務或索賠。

(C)本協議無意禁止或影響根據適用法律私人協議可能無法放棄的任何索賠，或根據賠償協議可能提出的任何索賠。本協議也不限制任何一方對任何聯邦、州或地方政府機構提出行政指控或參與調查程序的權利，這些機構負責執行與就業相關的法律，如美國平等就業機會委員會、勞工部或全國勞動關係委員會或其州級同等機構，但如果與本協議中發佈的索賠有關，本協議確實作為任何個人賠償的豁免權而起到了豁免的作用，但本協議並不限制任何一方提出行政指控或參與任何負責執行與就業相關法律的聯邦、州或地方政府機構的調查程序的權利，例如美國平等就業機會委員會、勞工部或全國勞動關係委員會或其州級同等機構。例如，為免生疑問，本協議不會禁止任何因僱主和僱員簽訂本協議而引起或以任何方式與本協議有關的索賠要求，包括任何股東可能直接或以僱主名義提出的索賠。

(D)僱主及其過去、現在和將來的母公司和/或附屬實體、部門、附屬公司及其任何過去、現在或將來的合作伙伴、業主、合資企業、股東、前任、繼任者、高級管理人員、董事、管理人、僱員、代理人、代表、律師、繼承人、遺囑執行人、受讓人、保險人、福利和退休計劃和/或其受託人，以及他們中任何人現在或今後可能與之有聯繫的任何其他人、商號或公司，以及他們的任何繼承人和受讓人(下稱“解除並承諾不起訴僱員、僱員的配偶、子女、繼承人、遺囑執行人、附屬實體、管理人、繼承人和受讓人(以下簡稱“僱員受讓人”)就任何和所有索賠、反索賠、協議、債務、承諾、申訴、投訴、要求、義務、損失、訴因、訴訟、爭議、訴訟、交叉索賠、反索賠、費用、費用、律師費、索償、補償性損害賠償、違約性賠償、懲罰性或懲罰性損害賠償、任何其他損害賠償、法律責任和現在或將來發現的，(I)從時間開始到生效日期；(Ii)僱員受僱或終止受僱於任何僱主解除者(或僱員在受僱於任何僱主解除者的過程及範圍內的任何作為或不作為)，或在任何方式上與僱員受僱於任何僱主解除者有關的作為或不作為；及/或。(Iii)因與任何僱主解除者訂立的任何協議而產生或在任何方面與其有關的作為或不作為；及。

任何僱主解除合同，包括但不限於僱傭協議。此類豁免不適用於與僱員(A)犯罪活動，或(B)故意和實質性違反其對僱主的受託責任，給僱主造成重大經濟損害的任何索賠。上述發佈並不放棄或解除員工獲得本協議規定的對價的權利。

(E)員工特此確認，通過執行本協議，員工同意放棄1967年《就業年齡歧視法》(《美國聯邦法典》第29編第626節)項下的任何和所有權利或索賠。序號)。建議員工在執行本協議之前諮詢律師。此外，員工確認，在收到本協議後，員工在簽署本協議前有二十一(21)天的時間考慮本協議。

(F)員工進一步理解，在員工簽署本協議後的七(7)天內，員工可以撤銷員工對任何潛在年齡歧視索賠的放棄，並且在撤銷期限到期之前，本協議對任何此類年齡歧視索賠的放棄不得生效或強制執行。但是，本協議的所有其他方面，除員工放棄任何潛在的年齡歧視索賠外，在員工簽署本協議時生效。

(G)雙方同意，二十一(21)天的考慮期限應從本協議提交給員工或員工律師之日開始，並在二十一(21)個日曆日後午夜終止。雙方進一步同意，七(7)天的撤銷期限應從員工簽署本協議之日開始，並在七(7)個日曆日後的午夜終止。如果員工選擇在二十一(21)天考慮期限結束前簽署本協議，強制性七(7)天撤銷期限將立即從執行日期的次日開始。

(H)雙方特此同意，對最初提交給員工或員工律師的擬議協議的任何修改，無論是被認為是實質性的還是非實質性的，都不應重新開始二十一(21)天的審議期限。

(I)員工可在二十一(21)天考慮期限結束前簽署本協議，從而開始強制性七(7)天撤銷期限。如果員工在二十一(21)天對價期限結束前簽署了本協議，員工確認放棄二十一(21)天對價期限自員工簽署之日起生效。

4、發佈安全公告。本協議要求的任何通知或通過掛號信郵寄要求的回執，收件人為：

致僱主：永利度假村有限公司

拉斯維加斯大道南3131號

內華達州拉斯維加斯89109

收信人：法律部

致員工：馬特·馬多克斯(Matt Maddox)

[地址已密文]

所有親手送達的通知，自實際送達收件人之日起視為送達。所有郵寄的通知將被視為在郵戳日期後三(3)個工作日內送達。此處列出的任何地址如有任何更改，將按照本第4節的規定另行通知。

5.適用法律；仲裁；陪審團棄權。本協議將受內華達州法律管轄並根據該州法律解釋，不考慮法律衝突原則。任何和所有因本協議引起或與本協議相關的索賠或爭議將根據僱傭協議第21條提交具有約束力的仲裁，但明確授權強制令救濟的條款除外。員工明確放棄在與本協議或預期事項有關或以任何方式引起的任何訴訟或程序中接受陪審團審判的權利。

6.僱主和僱員應以本協議附件A的形式共同發佈僱員與僱主離職的公告。

7.應員工的要求，僱主應向員工未來的潛在僱主提供一份與本合同附件A中規定的語言一致的員工正面推薦。

茲證明，本協議雙方已簽署本協議，並自上文首次寫明的日期起生效。

永利度假村就首席執行官交接發表的聲明

拉斯維加斯(2021年11月9日)-永利度假村(Wynn Resorts)首席執行官馬特·馬多克斯(Matt Maddox)今天宣佈，他將於2022年1月31日離開公司。根據董事會的一致要求，Maddox先生同意繼續擔任永利澳門有限公司和永利互動有限公司董事會成員，直至2022年底。永利互動首席執行官、永利度假村總裁兼首席財務官克雷格·比林斯(Craig Billings)被董事會一致推選為永利度假村首席執行官和董事會成員，自2022年2月1日起生效。

永利度假村董事會主席菲利普·G·薩特雷説：“馬特自四年前被任命以來，作為首席執行官做了令人難以置信的工作。他非常成功地帶領公司完成了可能是幾十年來最具顛覆性的業務轉型之一。他確保了董事會和高級管理層的迅速更新和重組，從而增加了多樣性，永利被公認為擁有全國最多元化的董事會之一。

事實證明，馬特對抗這一流行病及其對公司經濟影響的戰略是正確的：以員工、客人和社區的福利為重點做出決策，企業及其股東總是會獲得回報。他是內華達州酒店業復甦的領導者，他在這一領域的領導地位也得到了全國的認可。

他説：“我們的文化和業務從未像現在這樣強大。馬特領導了Encore Boston Harbor的成功授權和開業，該港口現在是永利投資組合中業績良好的一部分，也是大波士頓地區經濟增長的主要來源。除了我們在北美的資產創下新紀錄外，我們在澳門作為優質運營商的地位也是無與倫比的。

薩特雷先生接着説：“整個董事會都感謝馬特對公司的奉獻和領導，並感謝他所做的一切。我們非常幸運，克雷格·比林斯(Craig Billings)是一位才華橫溢的高管，他將於2022年2月擔任首席執行官並加入董事會。董事會和我已經作為首席財務官和公司總裁與克雷格共事了五年。當他開始他的新角色時，我們對他有信心和信任。“

馬多克斯在永利度假村工作了20年，自2018年2月以來一直擔任該公司首席執行官，同時也是董事會成員。他帶領永利度假村度過了最困難的時期，此前該公司創始人於2018年辭職，然後在2020年爆發了全球大流行。在馬多克斯擔任首席執行官期間，他成功地重建了公司文化，並將永利度假村(Wynn Resorts)重新打造為世界領先的奢侈品牌之一。永利度假村(Wynn Resorts)最近被福布斯旅遊指南(Forbes Travel Guide)評為全球排名最高的豪華酒店品牌。拉斯維加斯度假村榮獲“最佳工作場所”稱號。

馬多克斯先生評論説：“這並不是一個容易的決定。我要離開一家我熱愛的公司，那裏到處都是我欽佩的人。但我相信現在對我和企業來説都是合適的時機。

他説：“過去的四年充滿挑戰，但回報非常豐厚，我為我們取得的成就感到無比自豪。我們很快解決了讓公司分心七年的訴訟。我們重組了公司的領導團隊，專注於我們的28,000名員工，重建和加強了我們強大的文化，以專注於一個共同的目標：創造和提供最佳的客人體驗。

他説：“我們在行業中引領着我們對疫情的反應；因此，許多其他行業都向我們尋求建議、指導和領導。我知道我們最大的資產是我們的員工，這就是為什麼我們在整個停擺期間付錢給他們，也是為什麼我們的文化從未像現在這樣強大。自從我們的度假村開業以來，永利拉斯維加斯和恩科爾波士頓港(Encore Boston Harbor)產生了更多的利潤和市場份額，同時保持了五星級的服務水平，這一投資現在得到了回報。我也期待着在整個2022年擔任永利澳門董事局成員，協助續簽特許權，並幫助鞏固我們作為該地區優質運營商的地位。

我感謝董事會對我的信任，以及他們為我擔任首席執行官提供的支持和洞察力。我對董事會的決定感到非常高興，知道我將把永利度假村交給克雷格以及整個管理團隊。“

比林斯於2017年3月加入永利度假村，擔任首席財務官，同時擔任公司總裁，最近擔任永利互動的首席執行官。畢林斯先生自2018年8月起擔任永利澳門有限公司董事會成員。比林斯先生在國內和國際博彩業都有領導和創新的歷史。他曾在高盛(Goldman Sachs)擔任高管和董事會職務，負責全球遊戲行業、貴族休閒有限公司(Aristcrat休閒Limited)、紐約X遊戲集團(NYX Gaming Group)和國際遊戲技術公司(International Game Technology)的業務。

在加入永利度假村之前，Billings先生在擔任Aristcrat休閒公司首席數字官兼戰略和業務發展董事總經理期間，曾在澳大利亞和英國擔任高級管理職務，磨練了全球視野。他也是納斯達克(APP)首席獨立董事和審計委員會主席。

比林斯先生評論説：“在與馬特和董事會進行了如此密切的合作之後，我感謝他們對我的信任，並期待着在我們已經建立的卓越遺產的基礎上再接再厲。”