附件10.2

第二修正案

至

聘書協議和

遣散費計劃參與協議

本修訂本為SI-bone，Inc.(“本公司”)與Jeffrey Dunn(“行政人員”)之間於2009年12月15日訂立的聘書協議(“函件協議”)的第二次修訂(“本修訂”)，以及SI-bone，Inc.遣散費福利計劃(“離職計劃”)項下的參與協議(“參與協議”)的第二次修訂(“本修訂”)，該協議經於2021年4月19日生效的“聘書修訂及離職計劃參與協議”(“第一修訂”)修訂。於本公司與行政人員之間生效，並視較早者而定，即2021年5月1日及新首席財務官獲委任並開始受聘於本公司之日(“生效日期”)。本公司和高管在本協議中被稱為“雙方”。

獨奏會

鑑於，公司和高管是經第一修正案修訂的信函協議和參與協議的雙方；

鑑於《函件協議》第9節規定，《函件協議》不得修改或修改，除非由高管和公司正式授權的高級管理人員簽署明確的書面協議；

鑑於“遣散費福利計劃”第9(B)條允許對該計劃進行修訂，但任何該等修訂對受該等修訂或終止影響或可能受到不利影響並有有效參與協議的特定僱員而言，如未經該僱員書面同意，則不會生效；及(B)如無該僱員的書面同意，則任何該等修訂均不會對該僱員產生任何不利影響，並具有有效的參與協議；及

鑑於，雙方希望修改《信函協議》和《參與協議》中的每一項，以便對本協議所述的修改作出規定。

因此，雙方現在同意對經修訂的《信函協議》和《參與協議》中的每一項進行修正，自生效之日起自動生效，以反映以下內容：

1.只有在控制期變更期間發生保險終止時，管理人員才有權獲得參與協議第2節規定的遣散費。在控制權變更結束時，如果在控制權變更期間內沒有保險終止，高管將無權獲得參與協議第2節規定的遣散費福利。

2.如果管理層在變更管制期內的任何時候不再是董事會主席或，將觸發“好的理由”定義的第二個方面。

控制權變更後，繼任實體或其最終母實體(如果有)的董事會主席。

3.除在此明確修改的範圍外，經修改的《信函協議》、《服務計劃》和《參與協議》在所有方面均保持完全效力和效力。

[頁面的其餘部分故意留空]

茲證明，本修正案已由本合同雙方自上文第一次寫明的日期起正式簽署。

Si-bone，Inc.

作者：/s/小蒂莫西·E·戴維斯(Timothy E.Davis，Jr.)

姓名：小蒂莫西·E·戴維斯(Timothy E.Davis，Jr.)

職務：薪酬委員會主席

執行人員

/s/Jeffrey W.Dunn

傑弗裏·W·鄧恩