附件10.1

效應器治療公司

非員工董事薪酬計劃

Efftor Treeutics，Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的非僱員成員將獲得本“非僱員董事補償計劃”(“本計劃”)規定的現金和股權補償。本計劃所述的現金和股權薪酬應(視情況而定)自動支付或支付給每一位不是本公司僱員的董事會成員或有權獲得該等現金或股權薪酬的本公司任何母公司或子公司的董事會成員(每位“非僱員董事”)，除非該非僱員董事以書面通知本公司拒絕收取該等現金或股權薪酬，並受股權計劃(定義見下文)對非僱員董事薪酬的任何限制。本計劃應保持有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代公司與其任何非僱員董事之間任何先前的擔任董事會成員的現金和/或股權薪酬安排，但以前授予非僱員董事的股權薪酬除外。本計劃將於本公司、Locust Walk Acquisition Corp.和Locust Walk Merge Sub Inc.於2021年5月26日(“生效日期”)之間達成的特定合併協議和計劃中預期的交易完成之日起生效，該協議和計劃由公司、Locust Walk Acquisition Corp.和Locust Walk Merge Sub Inc.於2021年5月26日達成。

現金補償

非僱員董事的年度聘任(“年度聘任”)時間表如下：


職位	金額
基礎板費	$40,000
董事會主席/首席獨立董事	$30,000
審計委員會主席	$15,000
薪酬委員會主席	$10,000
提名和公司治理委員會主席	$8,000
審計委員會委員(非主席)	$7,500
薪酬委員會委員(非主席)	$5,000
提名及企業管治委員會委員(非主席)	$4,000

為免生疑問，上表中的年度聘用金是相加的，非僱員董事有資格就他或她任職的每個職位賺取年度聘用金。年度聘用金應以日曆季度為基礎按季度賺取，公司應在每個日曆季度結束後的第15天內以現金支付欠款。如果一名非僱員董事沒有在整個日曆季度擔任非僱員董事或擔任適用職位，則支付給該非僱員董事的年度聘用金應按該日曆季度實際擔任非僱員董事或擔任該職位(視情況而定)的部分按比例分攤。此外，年度定額將按發生生效日期的第一個日曆季度按比例分攤，該比例將基於生效日期後該日曆季度在該季度中剩餘的天數。董事會可能採取允許非僱員董事推遲年度聘任的計劃。

股權補償

每名非僱員董事將獲授予以下所述的股票獎勵，該等獎勵應根據本公司2021年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權獎勵計劃(“股權計劃”)的條款及條文授予，並須受獎勵協議(包括附呈證物)的規限，獎勵協議實質上須符合董事會先前批准的形式。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在本計劃中全面闡述一樣，在此授予的所有股票獎勵在各方面均受股權計劃條款和適用獎勵協議的約束。

A.初始獎項。每位在生效日期後首次獲選或獲委任為董事會成員的非僱員董事，將自動獲授購股權，以根據股權計劃於首次獲選或獲委任當日購買40,000股本公司普通股。本節中描述的獎勵應稱為“初始獎勵”。

B.年度大獎。非僱員董事如(I)於生效日期後的任何本公司股東周年大會日期在董事會任職，及(Ii)將於緊接該股東周年大會後繼續擔任非僱員董事，將自動獲授於該年度大會日期根據股權計劃購買20,000股本公司普通股的購股權。本節所述的獎項稱為“年度獎項”。為免生疑問，在本公司股東周年大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事只會獲得與該選舉有關的初步獎勵，而不會在該會議日期獲得任何年度獎勵。

儘管有上述規定，非僱員董事應於任何股東周年大會日期至少(6)個月內擔任非僱員董事以獲得年度獎勵，除非董事會另有決定；在此情況下，董事會可決定授予該非僱員董事年度獎勵或按比例發放年度獎勵(定義見下文)。“按比例分配的年度獎勵”是指乘以(I)年度獎勵確定的乘積。

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(Ii)分數，其分子等於(X)365減去(Y)非僱員董事首次選舉或委任日期前本公司股東周年大會日期至該等首次選舉或委任日期所經過的天數，而分母為365。(Ii)(Ii)分子等於(X)365減去(Y)自非僱員董事首次選舉或委任日期前的本公司股東周年大會日期至該等首次選舉或委任日期所經過的天數，而分母為365。

授予非僱員董事的獎勵條款。

1.歸屬。每項初步獎勵將於非僱員董事當選或獲委任為董事會成員之日起計的三年內，以實質相等的每月分期付款方式授予及行使，惟非僱員董事須繼續在董事會服務至每個該等歸屬日期。每項年度獎勵將於授予該年度獎勵一週年或本公司股東下一次股東周年大會之日(以較早者為準)授予及/或可行使，惟非僱員董事須繼續在董事會任職至適用歸屬日期。

2.沒收。除非董事會另有決定，初始獎勵或年度獎勵的任何部分在非僱員董事終止其作為非僱員董事在董事會的服務時未歸屬，應在該服務終止時立即喪失，此後不得歸屬。所有非僱員董事的初始獎勵和年度獎勵應在緊接控制權變更(定義見股權計劃)發生之前全數授予，但以當時未償還的程度為限。

3.補償。本公司應根據本公司不時生效的適用費用報銷政策和程序，報銷每位非僱員董事在履行本公司職責時發生的所有合理的、有據可查的、自付的差旅和其他業務費用。

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