僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)由Playtika Ltd.(“本公司”)和Erez Rachmil(身份證號碼：32357956)於今年8月17日(“生效日期”)訂立和簽訂，Erez Rachmil是一名居住在

鑑於該員工已被公司遷往加利福尼亞州聖莫尼卡，並根據2015年12月17日與Playtika Santa Monica，LLC(“PSM”)簽訂的特定聘書(“舊協議”)受僱於Playtika Santa Monica，LLC(“PSM”)；以及

鑑於，搬遷和舊協議將從2016年8月22日起終止，員工已收到與受僱相關的所有到期和應付的補償，並且員工沒有就舊協議和/或其與PSM的僱傭關係向PSM提出索賠；以及

鑑於，公司希望僱員返回以色列並僱用該僱員，且該僱員同意受僱於本公司，自受僱開始之日起及整個期限內(如下文所定義)；以及

鑑於此，雙方希望根據本協議中規定的條款和條件調整其關係。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互承諾、契約和承諾，雙方同意如下：

1.就業；職位

1.1.自2016年8月23日(“僱傭開始日期”)起至本協議根據下文第7節(“條款”)的規定終止之前，如果公司希望僱用該員工，且該員工希望受僱於本公司。

1.2.員工應以全職方式受聘於IT副總裁職位(以下簡稱職位)。員工應擁有公司首席技術官和/或公司不時指定的任何其他人員(“直接主管”)不時規定的權力、職能、職責和責任，並向其報告。

1.3.*員工應在公司辦公室或直接主管不時指示的任何其他地方履行其在本協議項下的職責和義務。

1.4.如果員工知道並承認，在履行本職位規定的員工義務時，員工可能會被要求按照1951年《工作和休息時數法》中定義的加班時間工作，因此員工承諾根據本協議的規定加班。員工應與公司合作，根據公司的政策和指示，保存工作小時數的記錄，包括額外的工作時間(如果適用)。

2.職責和義務

員工在整個任期內確認並承諾如下：

2.1.此外，員工應將員工的全部工作時間、技術訣竅、精力、專業知識、人才、經驗和最大努力投入到公司的業務和事務中，並履行員工在公司的職責。

2.2.允許員工以忠誠、誠實和忠誠的態度很好地、忠實地履行和履行員工因其職位和本協議而承擔的所有義務。

2.3.員工應遵守公司可能不時決定的所有紀律規定、工作規則、政策、程序和目標。如果根據員工的職位需要，員工應不時出國旅行。

2.4.*員工應避免直接或間接參與，並應立即、毫不拖延地向直接主管通報任何可能與員工在公司的職位和/或就業構成利益衝突的事務和/或事項。

2.5.*僱員不得直接或間接承擔任何與本公司無關的僱傭義務(不論是否有對價)，除非事先獲得本公司書面批准，並根據該等批准的條款，否則不得留任為任何其他業務的顧問或顧問或承包商(不論是否為此獲得補償)。

3.陳述和保證

該員工向公司作出如下陳述和保證：

3.1.允許員工根據本協議中包含的條款自由受僱於公司，並且沒有任何合同、障礙和/或限制性契約阻礙員工全面履行本協議項下的職責和義務。

3.2.確認員工具備履行本協議項下員工義務所需的資格、經驗和知識。

3.3.聲明員工沒有直接或間接參與任何與員工在本協議項下受僱於本公司的工作構成或可能構成利益衝突的業務和/或事務和/或事項。

4.Compensation

4.1.如果在員工履行本協議項下員工義務的前提下，公司應向員工支付每月41600新謝克爾(“基本工資”)的毛薪。

4.2.除了基本工資外，員工還有權獲得每月10,400新謝克爾的全球總補償，作為上文第1.4節規定的加班報酬，這反映了對每週最多15個加班小時的全額補償(簡稱“全球補償”)。全球薪酬是根據對員工應履行的工作範圍的估計確定的。該員工特此確認，在任何情況下，未經公司明確批准，其每週加班時間不得超過15小時。

4.3.此外，全球薪酬應按月支付給員工，無論員工是否在任何特定月份的加班時間內實際工作。特此同意並承認，按照上文第1.4節的規定，全球補償應構成員工在加班期間有權獲得的全部對價。員工在上述加班時間內完成的任何工作，除全球補償外，無權獲得任何額外付款和/或其他補償。

4.4.儘管有上述規定，員工仍應向公司報告本協議第1.4節中詳細説明的實際工作時間。

4.5.此外，基本工資和全球薪酬(統稱“工資”)應不遲於與付款有關的受僱日曆月後的連續日曆月的第九(9)天支付。(2)基本薪資連同全球薪酬(統稱“薪資”)應不遲於與付款有關的受僱日曆月後的連續日曆月的第九(9)天支付。

4.6.以色列所得税和其他與工資有關的適用預扣税款由公司從工資來源中扣除。

4.7.除非本合同另有規定，否則工資應作為扣除和繳納養老保險單(如下所述)的基礎，並用於計算員工根據本合同有權享受的所有社會福利。

4.8.如附件B所述，相當於工資10%的金額應被視為對不與公司競爭義務的特別補償，為澄清起見，此類特殊對價已包含在工資中。

4.9.允許員工有資格參加公司的獎金計劃。本計劃下的獎勵是可酌情決定的，並由本公司自行判斷。

5.社會福利和附帶福利

5.1.中國企業養老保險

5.1.1.保險公司應為養老保險單(以下簡稱養老金)支付保險費

保險單“)適用於員工、經理保險單和/或養老基金或兩者相結合的計劃，由員工選擇，並受以下條款約束：

5.1.1.1.根據規定，公司每月應為經理保險單和/或養老基金繳納總計14.58%的工資(或經理保險或養老基金中承保的部分工資)(-8.33%的工資用於遣散費(“遣散費部分”)和6.25%的工資用於補償性付款(“補償性支付部分”)。

5.1.1.2.員工應繳費，為此，員工特此不可撤銷地授權並指示公司從員工的工資來源中扣除相當於工資5.75%的每月總額。

5.1.1.3.根據2016年5月23日發佈的關於提高養老保險保費的法律和延期令，補償支付部分(員工部分和公司部分)的費率將根據法律和延期令進行更新和修改。

5.1.1.4.在此澄清，如果員工選擇經理保險單，公司支付的補償性付款部分應包括公司購買長期傷殘保險所需的金額，使其能夠支付至少75%的工資。在任何情況下，公司支付的補償金部分本身(不包括傷殘保險費)不得低於工資的5%。

5.1.1.5.根據進一步澄清，如有需要增加本公司支付的補償金部分以取得上文設定的傷殘保險(超出上文第5.1.1.1節所述的費率，並將根據上文第5.1.1.3節更新)，本公司購買傷殘保險的費用連同本公司支付的補償金部分，在任何情況下均不得超過工資的7.5%。

5.1.2.員工應承擔與員工和/或公司根據本5.1節向養老保險單支付的金額相關的適用於員工和/或公司的任何和所有税款

5.1.3.如果員工在本協議項下因任何原因(定義如下)以外的原因終止僱傭，員工有權獲得上述保單中累積的所有金額，包括離職金。

5.1.4.在此，公司和員工分別聲明並約定，根據各自的簽字證明，他們承諾受1998年6月9日批准的關於公司支付養老基金和保險基金利益的一般和解協議的約束，以取代根據本合同附件A所附的1963年《遣散費付款法》支付的遣散費。本公司特此放棄其在償還公司支付給上述養老金保險單金額方面的任何權利，除非發生以下情況：(I)但在60歲或之後去世、傷殘或退休的情況除外；以及(Ii)發生1963年《遣散費付款法》第16條和第17條規定的任何事件。雙方進一步同意，在員工應被視為有權獲得遣散費的任何情況下，公司向養老金保險單支付的上述繳費將取代應付給員工的遣散費，但須遵守適用法律，包括但不限於1963年的遣散費付款法(因此，1963年遣散費付款法第14節的規定適用於員工)。

5.1.5.協議雙方同意執行有關強制性養老金的延期令

保險，日期為2011年8月3日。公司應根據上述延期令中規定的條款，以書面形式通知將向其繳納離職金部分的養老基金和/或經理保險公司，按照1963年《離職金法》第14節的規定，離職金部分的金額將取代遣散費。

5.2.設立中國進修基金

5.2.1.儘管本條款有任何相反規定，就本第5.2節而言，“工資”一詞是指工資中不超過根據不時生效的適用法律規定免税的公認扣繳上限的那部分工資(“進修基金上限”)。為免生疑問，茲同意以進修基金上限作為計算進修基金扣除額及供款的基礎。

5.2.2--僱傭滿3個月後，公司應(以追溯方式)每月向公司選擇的進修基金(Keren Hishtalmut)(“進修基金”)提供相當於工資7.5%的總金額。

5.2.3.每名員工應出資，為此，員工特此不可撤銷地授權並指示公司從員工工資來源中扣除相當於工資2.5%的每月總額，作為員工參加此類進修基金的一部分。

5.2.4.員工應承擔與員工和/或公司根據本第5.2條應向進修基金支付的金額相關的任何和所有税款

5.3.取消休假。員工每年有權享受20個工作日的年假(如果根據以色列現行法律的要求，在員工受僱於公司期間，年假可超過20個工作日)。每一次休假都應與直接主管協調，充分考慮到公司的需要。根據適用法律，員工有權享受累計帶薪休假。在任何12個月的僱用期結束後，任何剩餘未利用的假期天數可累計用於隨後的12個月僱員就業期間，最高可達連續兩個12個月期間僱員年假配額的總和(但僅在適用法律允許的情況下且在適用法律允許的範圍內)。如果在兩年期限屆滿前，公司可自行決定要求員工利用任何超過該配額的未利用假期天數。

5.4.休病假；休養工資。根據不時生效的適用法律和法規，員工有權享受病假和年度娛樂報酬。

5.5.取消預備役軍費。員工接到通知後，應立即通知公司任何軍事預備役員工被命令履行職責。在僱員因預備役缺勤的情況下，僱員有權領取僱員工資，包括根據本協議僱員有權享有的社會福利和其他權利的支付。員工承諾向公司提供現役軍事預備役的適當確認，以便公司可以從國家保險機構收取員工有權獲得的與此類服務相關的所有金額。

5.6.購買手機。公司應參與員工每月不超過300新謝克爾的移動電話費用。

5.7.更新設備。公司可不時向員工提供其他設備(“設備”)，以供員工在履行崗位義務的過程中使用，前提是遵守公司的相關程序。員工應承擔並支付與所提供的任何此類設備相關的所有税款(如果有)。員工應在本合同項下終止僱傭後立即將任何此類設備歸還給公司的主要辦事處，員工無權對這些設備享有任何留置權、延期或抵銷權。

5.8.降低交通費用。除工資外，公司應按月報銷員工從家到單位的交通費。

依照不時生效的適用法律和法規。

5.9.提高費用報銷標準。公司應補償員工因直接受僱於公司而不時適當發生的任何自付費用(包括停車費)，但此類費用須事先獲得公司書面批准。作為報銷的條件，員工應向公司提供原始發票、收據和其他支出證明。

6.保密、發明、競業禁止和競業禁止協議

員工應以附件B的形式簽署保密、發明、競業禁止和競業禁止協議(“競業禁止協議”)。

7.合同終止。

7.1.協議任何一方均可在期限內的任何時候向本協議另一方發出本協議終止的書面通知(《終止通知》)。終止通知必須根據“僱主終止僱傭事先通知”和2001年的“僱員法”(“事先通知法”；“事先通知法”規定的通知期稱為“通知期”)以書面形式提交給另一方。終止通知應當載明提交通知的日期和終止通知的生效日期。

7.2.如本協議任何一方發出終止通知，應適用以下規定：

7.2.1.在通知期內，員工有義務繼續履行和履行員工對公司的所有職責和義務，並採取一切令公司滿意的措施，確保員工在受僱於公司期間處理的所有事務有序移交給公司指定的任何人員。(三)在通知期內，員工有義務繼續履行和履行員工在公司的所有職責和義務，並採取一切令公司滿意的措施，確保員工在受僱於公司期間處理的所有事務有序移交給公司指定的任何人員。

7.2.2.儘管上文第7.2.1節有相反的規定，通過在本合同任何一方發出終止通知的同時或之後的任何時間通知員工，公司有權：(I)放棄通知期間或其中任何部分期間員工在公司的任何和/或全部服務，或(Ii)在通知期間結束前終止僱主與僱員的關係；惟在任何該等情況下，本公司須就上述通知期或其任何部分向僱員支付一筆款項，相當於根據適用法律及根據“事先通知法”規定須支付的補償金。

在通知期結束或勞資關係終止(以先到者為準)之前，或如果公司在通知期內放棄了員工的服務，則員工應在向員工發出表明這一點的通知後，將公司提供給他的任何設備退還給公司。

7.3儘管有上述第7.1節和第7.2.2節的規定，如果上述終止是基於原因(定義見下文)而終止的，公司有權通過向員工提交通知來終止員工在公司的僱傭關係，並立即生效。在上述原因終止的情況下，在不減損公司在本協議和/或任何適用法律下的權利的情況下，員工無權獲得上文第7.2節規定的任何對價，授予員工的任何和所有期權(如果有)應立即失效，無論是否授予該等期權。

7.4.根據本協議的規定，“因故終止”一詞是指因下列情況之一終止員工在公司的僱傭關係：(I)員工觸犯了刑事犯罪；(Ii)員工違反了員工對公司的信託義務或忠誠度；(Iii)員工在收到公司的通知後十五(15)天內仍未糾正任何實質性違反本協議的行為，該通知中載有違反行為的描述；(Iv)員工故意對公司的業務造成損害；(Iii)員工在收到本協議的通知後十五(15)天內仍未糾正違反本協議的行為，(Iv)員工故意對公司的業務造成損害；(Iii)員工在收到本協議的通知後十五(15)天內仍未糾正違反本協議的行為，(Iv)員工故意對公司的業務造成損害(V)僱員違反競業禁止協議的任何規定；

和/或(Vi)根據任何適用法律和/或主管審裁處的任何司法裁決，構成“原因”或不使員工有權獲得遣散費的情況。

7.5在不減損本公司根據任何適用法律享有的權利的情況下，倘若僱員即時終止僱員在本公司的僱傭關係或在較通知期更短的通知下終止僱傭關係，本公司有權從應付予僱員的任何其他款項(視屬何情況而定)中抵銷僱員根據事先通知法本應有權獲得的補償金金額或其任何部分(視乎情況而定)。

7.6.在員工終止受僱於公司時，作為履行公司對員工義務(如果有)的條件，員工確認並承諾以高效、完整、適當和有序的方式將員工職位轉移到公司確定的繼任者，並履行本協議項下的員工義務。

8.修訂“中華人民共和國總則”(以下簡稱“總則”)

8.1.員工不得轉讓或轉讓本合同規定的任何權利、要求或義務。

8.2.除本協議規定外，員工無權獲得與員工受僱於公司相關的任何額外獎金、付款或其他補償。

8.3.根據適用法律，公司應扣留或向員工收取與員工受僱於公司相關而支付給員工的所有付款、福利和/或其他補償的所有税款和其他強制付款。

8.4.公司有權轉讓或轉讓本合同規定的任何權利、要求或義務。

8.5.*本公司有權從員工有權獲得的任何和/或所有付款中抵銷本公司當時有權從員工那裏獲得的任何和/或所有金額；為此，員工特此不可撤銷地授權並指示本公司從本公司可能到期或欠員工的任何金額中抵銷本公司在任何時候有權從員工那裏獲得的所有金額。

8.6.聲明公司未能或延遲執行本協議的任何規定，不得以任何方式解釋為放棄任何此類規定，或阻止公司此後執行本協議的每一項其他規定，包括以前未執行的規定。

8.7.除由雙方或其正式授權的代表簽署的書面文書外，不得通過任何口頭協議或陳述對本協定的條款進行修訂、修改或變更。

8.8.本協定的所有條款應按照以色列國的法律解釋和解釋。雙方在與本協議有關的任何爭議中接受特拉維夫市管轄法院的專屬管轄權。

8.9.根據本協議和競業禁止協議，本協議和競業禁止協議構成本協議雙方關於本協議主題事項的完整協議，並取代雙方之前就此達成的所有協議和諒解。

8.10.本協議中使用的中文字幕和段落標題僅為方便目的，不得用於其解釋。

8.11.本合同項下發出的所有通知應以書面形式發出，並應被視為已在親自交付之日、通過掛號信或掛號信郵寄的郵戳之日，或在發送和電子確認收到時通過傳真發送的日期，或(如果在非營業日發送和接收)在發送和電子確認收到後的第一個工作日正式發出，地址如上所述，或任何一方按照上述程序指定給另一方的其他地址。

8.12.雙方同意，除其他事項外，本協議構成根據2002年《僱員通知法(僱傭條件)》發出的通知。

員工承認他熟悉並理解英語，不需要將本協議及其展品翻譯成任何其他語言。這名員工進一步確認，公司已通知他，在執行本協議之前，他可以諮詢律師，而且他已經獲得了這樣做的機會。

雙方已於上述日期正式簽署本協議，特此為證。

    

公司：
Playtika有限公司
作者：/s/Arik Sandler
姓名：阿里克·桑德勒(Arik Sandler)
職務：首席財務官
員工：
作者：/s/Erez Rachmil
埃雷茲·拉赫米爾(Erez Rachmil)

附件A

普遍批准僱主支付退休金及保險基金以代替遣散費

憑藉本人根據1963年“養老金支付法”(下稱“該法”)第14條所賦予的權力，茲證明僱主自本批准公告公佈之日起為其僱員向不屬於“1964年所得税(福利基金的批准和行為)條例”(下稱“退休金基金”)所指的保險基金的綜合養老金福利基金支付的款項，或向保險經理支付的款項，包括向年金基金支付保險基金的可能性，或向保險公司經理支付的款項，包括可能向年金基金支付的款項，以及向保險經理支付的款項，包括向年金基金支付的可能性，以及向保險經理支付的款項，均不屬於1964年所得税(福利基金的批准和行為)條例(下稱“養老金基金”)所指的保險基金。不論保險基金是否設有年金基金(以下簡稱“僱主付款”)，包括該僱員向退休金基金及保險基金支付的款項，只要符合下列所有條件，即以代替該僱員就支付該等款項所得的薪金及支付期間的遣散費(以下簡稱“豁免薪金”)支付該僱員的遣散費：

(1)僱主的付款-

(A)向退休金基金繳存的款項不少於豁免薪金的141%，或如僱主代其僱員支付，則為豁免薪金的12%。此外，僱主除支付遣散費外，亦須向以僱員名義支付遣散費的福利基金或以僱員名義成立的保險基金支付數額為豁免薪金的21%的遣散費補充款項。如果用人單位沒有支付上述12%的額外款項，其支付的款項只能代替僱員遣散費的72%；

(B)向保險基金繳存的款項不少於以下其中一項：

(2)免税工資的131/3%，如果僱主在支付給僱員的同時，還支付在殘疾情況下為確保每月收入而支付的款項，在財政部資本市場、保險和儲蓄司局長批准的計劃中，金額至少為免税工資的75%或免税工資的21/2%，兩者中較低者(下稱“傷殘保險”)；(2)僱主支付的免税工資的131/3%，在財政部資本市場、保險和儲蓄司局長批准的計劃中，為確保每月收入，其數額為至少免税工資的75%或免税工資的21/2%(以下簡稱“傷殘保險”)；

(3)在不超過免税工資11%的範圍內，如果用人單位另外支付殘疾保險，在這種情況下，用人單位只支付僱員遣散費的72%；如果用人單位在支付上述款項的基礎上，向僱員的遣散費福利基金或以僱員名義設立的保險基金補繳遣散費，金額為免税工資的21%，僱主支付的款項將取代僱員遣散費的100%。(三)在不超過免税工資的11%的範圍內，僱主支付的款項只能替代僱員遣散費的72%；如果用人單位在支付上述款項的基礎上向遣散費福利基金或僱員名下的保險基金補繳遣散費，金額為免税工資的21%，僱主支付的款項將取代僱員遣散費的100%。

(4)在僱主開始支付款項起計3個月內，僱主與僱員之間須籤立書面協議，而在該協議中-

(A)僱員是否已根據本批准在指明僱主的付款、養老基金和保險基金(視屬何情況而定)的文本中同意該安排；所述協議還應包括本批准的文本；

(B)如果僱主事先放棄其可能有權從其付款中退還款項的任何權利，除非僱員獲得遣散費的權利已根據該法第16和17條的判決被撤銷，並且在如此被撤銷的範圍內和/或僱員因有權事件以外的其他原因從養老基金或保險基金提取款項；在這方面，“有權事件”指的是60歲之後的死亡、殘疾或退休。(B)僱主應事先放棄其可能有權從其付款中退還款項的任何權利，除非僱員獲得遣散費的權利已根據該法第16條和第17條被判決撤銷，並且在這樣的範圍內，僱員已從養老基金或保險基金提取款項，而不是因為有權發生的事件。

(5)這項批准並不減損僱員依據任何法律、集體協議、延期令或僱傭協議就獲豁免薪酬以外的薪酬領取遣散費的權利。

附件B

保密、發明和競業禁止協議

本保密和發明協議(“協議”)於2016年8月17日由Playtika有限公司(“公司”)和Erez Rachmil(“員工”)簽署。本協議規定了本協議雙方關於本協議主題的完整協議，並取代了之前所有關於本協議主題的協議和諒解。考慮到公司僱用員工，員工承認這是對員工在本合同項下義務的良好和有價值的對價，公司和員工同意如下：

1.保護專有信息和機密性

1.1.員工意識到，在員工受僱於公司和/或與之直接相關的過程中，員工可以接觸並受託使用與公司、其關聯公司、客户和供應商的事務和業務直接相關的技術、專有、銷售、法律和財務數據和信息，包括公司從對上述第三方負有保密義務的任何第三方收到的信息，所有這些數據和信息，無論是文件、書面、口頭或計算機生成的，都應被視為並被稱為“專有信息”作為説明但不限於，應包括商業和商業祕密、商號(註冊或未註冊)、工藝、專利改進、想法、發明(無論是否已付諸實踐)、技術、產品、技術(實際或計劃)、財務報表、營銷計劃、戰略、預測、客户和/或供應商名單和/或關係、研究和開發活動、公式、數據、技術訣竅、設計、發現、模型、供應商、計算機硬件和計算機軟件和程序(包括目標代碼和源代碼)、計算機軟件和數據庫技術、系統、本文件不適用於本公司的所有信息(技術訣竅、發明、發現、概念、想法、設計、方法和信息)、圖紙、操作程序、定價方法、營銷策略、未來計劃、交易和交易，但在披露之日或之後因員工無過錯而可在公共領域獲得的信息除外。為免生疑問，員工不得在任何非由本公司或為本公司進行的活動中使用本公司的名稱或商標。

1.2.員工同意並聲明，所有與此相關的專有信息、專利和/或專利申請、版權和其他知識產權，都是並將繼續是公司及其受讓人的唯一和獨家財產。所有與公司業務和事務有關的業務記錄、文件和文件，無論員工如何記錄、保存或製作，都將是並一直是公司的財產。

1.3.該員工進一步承認並承認該專有信息是公司業務和事務的寶貴而獨特的資產，並且該專有信息的使用或披露不符合員工與公司之間的僱傭協議(“僱傭協議”)的規定，將給公司造成重大損失和損害。因此，員工承諾並同意，在員工受僱於公司期間(以下簡稱“條款”)及其期滿後，員工應始終保密並信任所有專有信息及其任何部分，未經公司事先書面同意，員工不得直接或間接使用或披露和/或向任何第三方提供任何專有信息，除非在履行與公司有關的員工職責的日常過程中可能需要的範圍內，以及任何適用法律、法規所要求的範圍內，否則員工不得直接或間接地使用或披露和/或向任何第三方提供任何專有信息，除非在履行與公司有關的員工職責的日常過程中有必要，且在任何適用的法律、法規、

1.4.在不減損前述一般性的前提下，員工同意如下：

1.4.1.未經公司事先書面同意，公司不得複製、傳輸、複製、彙總、引用、發佈和/或對專有信息或其任何一方進行任何商業或其他用途，除非

員工履行與公司有關的職責情況；

1.4.2.保護專有信息不會丟失、被盜或其他無意泄露，並採取一切必要的合理步驟確保保密；

1.4.3.除非員工履行與公司有關的職責，否則不得出於任何目的進入公司數據庫，包括但不限於審查、下載、插入、更改、刪除和/或重新定位任何信息；

1.4.4.在員工僱傭終止時，和/或公司另有要求時，應迅速向公司交付在員工受僱期間和過程中以任何方式向員工提供、由此準備和/或以任何方式獲得的所有專有信息及其任何和所有副本，並且不得以任何形式保留和/或複製這些信息。

1.4.5.對於公司和/或任何第三方(包括但不限於公司客户)因違反員工的上述承諾而招致或要求他們承擔的任何損害、費用和/或付款，我們不承擔賠償、補償和賠償責任，並負責賠償、補償和賠償公司和/或任何第三方(包括但不限於公司客户)的任何損害、費用和/或付款。

1.5.本第6節和下文第2和第3節中的“公司”也指公司和任何其他直接或間接控制本公司、由本公司控制和/或與本公司共同控制的法人實體。？澄清的是，上述定義不應解釋為在員工與本協議前言中定義的公司以外的任何其他實體之間建立僱員-僱主關係。

2.推廣新發明。

2.1.員工同意迅速並不時地向公司充分告知並披露員工在任期內現在或以後已經或可能作出和/或構思的所有衍生品、發明、設計、改進和發現，這些衍生品、發明、設計、改進和發現與本公司及其業務有關或與本公司進行的任何試驗性和/或開發性工作有關，和/或與本公司的專有信息有關，無論是由員工單獨構思還是與他人共同構思，也無論是否在正常工作時間內構思或在本協議日期之前或之後構思(“發明”)。

2.2.所有發明及其任何和所有權利、利益和所有權均為公司的專有財產，員工現在和/或將來無權並特此放棄與此相關的任何權利要求、權利、補償和/或獎勵，包括1967年專利法第132節(以下簡稱專利法)規定的任何職務發明使用費權利，但本協議具體規定的除外。就專利法第134條而言，該條款構成員工與公司之間的明示協議。

2.3.如根據法律的實施，任何發明應被視為僱員的發明，則該僱員特此轉讓並於日後採取所有必要步驟(包括僅作為説明，簽署所有適當文件)，以在全球範圍內將其任何及所有前述權利、所有權及權益轉讓給本公司及/或其指定人，並在此進一步確認並於日後確認本公司對所有該等發明的完全及獨家所有權。在本協議終止之前或之後，員工應簽署所有文件並採取所有必要步驟，以完成對公司或其指定人的轉讓，和/或協助公司獲得和/或完善對所有發明的專有和絕對權利、所有權和利益，無論是通過註冊專利、商標、商業祕密和/或任何其他適用的法律保護，並保護其免受任何第三方的侵犯。

2.4.在不減損前述一般性的情況下，本節第二款的規定應以同等效力適用於所有可能受到版權或商標保護的項目。

3.禁止競業禁止和競業禁止

3.1.僱員在此向公司承諾，在整個任期內及之後的六(6)個月內，無論如何產生的僱員僱傭關係終止生效日期後，僱員不得：

3.1.1董事可直接或間接以任何身份(不論獨立或作為僱員、顧問或其他身份)，透過任何法人團體及/或與或透過其他人士，從事任何與本公司及其聯屬公司的實際及/或計劃的活動相競爭的活動，該等活動在有效期內及於僱員終止受僱於本公司的有效日期時不時存在，且與本公司及其聯屬公司的實際及/或計劃中的活動相抗衡，亦不得以任何身份(不論獨立或作為僱員、顧問或其他身份)從事任何與本公司及其聯屬公司的實際及/或計劃活動相競爭的活動。

3.1.2.員工可以接受與公司實際和/或計劃中的活動構成競爭的任何法人團體的任何職位，無論是員工、顧問或其他身份，或在該法人團體中持有任何權益，因為根據本協議，該職位在其僱傭終止時將存在；但是，本協議中規定的任何內容均不得阻止員工在任何上市公司中擁有不超過5%的股票權益。

3.1.3.禁止以任何方式幹擾和/或努力從本公司和/或其任何關聯公司幹擾和/或試圖引誘、提供或招攬本公司和/或其任何關聯公司的任何人、商號或公司，本公司和/或其任何關聯公司將作為任何員工、顧問、許可人、合資企業、供應商、客户、分銷商、代理或承包商與該人、商號或公司建立任何合同和/或商業關係，否則不得以任何方式幹擾和/或試圖從本公司和/或其任何關聯公司引誘、提供或招攬任何與其有任何合同和/或商業關係的個人、商號或公司離開本公司和/或其任何關聯公司員工終止受僱於本公司的生效日期。

3.2.鑑於本公司從事的業務性質，該員工承認本第3條規定的限制是公平合理的，對於保護本公司的業務、本公司的專有權利和其他合法利益是必不可少的。員工進一步承認，處於類似職位的人員通常會遵守上述限制，符合公平交易要求，並且在員工受僱期間對公司資源的使用是足夠的。

3.3.員工知道並承認第3.1條規定的員工義務源於員工獲取公司的正當信息和機密信息，並且根據僱傭協議支付給員工的部分工資構成了對員工的特殊對價，以換取上述承諾。

3.4.如果由於任何原因，本第3款中包含的任何一個或多個術語被認為在時間、地理範圍或活動方面過於寬泛，則該術語的解釋方式應使其能夠在符合適用法律的範圍內執行。

4、發佈第三方信息。

4.1.聲明員工聲明並承諾，除非收到該第三方的書面批准，否則他不會向公司披露屬於任何第三方(包括任何以前或現在的僱主或承包商)的任何專有或機密信息。

4.2.如果員工認識到，公司未來可能會從第三方收到他們的機密或專有信息，但公司有義務對這些信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。員工承諾嚴格保密所有此類機密或專有信息，不會向任何個人或實體披露或使用這些信息，除非在為公司提供服務時有必要，這與公司與該第三方的協議一致。

5.批准修改和豁免。除非雙方簽署書面文件，否則不得修改、修改或終止本協議。本協議的任何條款或條件均不被視為已被放棄，除非由負責放棄該等條款或條件的一方的書面文書提供。除非其中特別説明，否則任何該等書面放棄均不會被視為持續放棄，而每項該等放棄均不會被視為持續放棄。

只適用於被放棄的特定條款或條件，並不構成對未來該條款或條件的放棄，也不構成對明確放棄的條款或條件以外的任何行為的放棄。

(六)統一執法權；審判權。本協議及其有效性、解釋、履行和執行將受以色列國法律管轄，不考慮法律衝突原則。所有與本協議有關的司法程序或因此或因此而擬進行的任何交易均應僅在特拉維夫賈法市的任何有管轄權的法院提起。

7、具有較強的約束力。本協議對員工、公司及其各自的繼承人和允許受讓人的利益具有約束力，但員工不得轉讓本協議或本協議的任何部分。

8.保護他們的生存。本合同第1、2和3節的規定在僱傭協議終止後仍然有效，並且在此之後的任何時候都應完全有效和繼續有效。

茲證明，公司已安排其正式授權的高級職員和員工簽署本協議，截至以下日期，該員工已簽署本協議。