除非本文另有定義，微芯片技術公司2004年股權激勵計劃(“計劃”)中定義的術語應與本“限售股授予通知(業績)”(“授予通知”)中定義的含義相同。

承授人已獲授予以表現為基礎的限制性股票單位(“RSU”)，但須遵守及符合授出通知(包括附件A)、計劃及限制性股票單位協議(包括承授人所在國家的附錄(如有))的明訂條款及條件(“附錄”及連同限制性股票單位協議“協議”)。本計劃和協議在此全文併入。每個RSU相當於有權獲得一股公司普通股(“股份”)，以確定受本獎勵約束的股份數量。根據計劃和協議中規定的條款和條件，在滿足下列獎勵的歸屬條件和限制失效之前，不會發行任何股票。在以下所述獎勵的歸屬條件得到滿足、限制失效並向其發行股票之前，本獎勵不賦予承授人關於相關股票的任何股東權利。本獎項的其他條款如下：

在符合本計劃第19條的情況下，RSU應在確定日期(“歸屬日期”)進行歸屬，條件是RSU已實現表A中所列基於績效的歸屬條件。所有歸屬取決於受讓方在歸屬日期之前仍是服務提供商。

終止期限。在承授人不再是服務提供商的日期(如果該日期在歸屬日期之前)，或者如果承授人在確定日期之前31天或更長時間沒有按照公司程序接受本授權書，本授權書將自動終止，並喪失承授人在本合同項下授予的所有RSU的權利。如附件A所示，部分獎勵可能會因未能實現而提前終止。在任何情況下，本獎項的授予不得晚於上述授予時間表。

沒收事件。本獎勵(或其任何部分)以及為解決本獎勵而發行的任何股票(如適用)均須根據本公司根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求而必須採用的任何追回政策予以退還。此外，在2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條要求的範圍內，如果在首次公開發行或向證券交易委員會(SEC)提交財務報告要求的財務文件(以最先發生的為準)之後的12個月期間，根據該計劃賺取或累計的任何為支付本獎勵而支付的款項，承授人應向公司償還。

有約束力的協議。經公司代表在下面簽字，並由受贈人按照公司程序接受本授權書，雙方同意本授權書(包括附件A)、本協議和本計劃構成承授人關於本獎勵的完整協議，並同意受其中條款的約束。受讓人特此同意接受行政長官就與計劃、協議和/或本裁決有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。本授權書可由本公司修改，但根據本計劃第21(C)條的規定，除非本公司與承授人簽署書面協議，否則不得對承授人的利益造成不利影響。該公司將從美利堅合眾國管理該計劃。本獎項將依據美國亞利桑那州的國內法律，而不是其法律選擇原則。

以下條款適用於授予作為本績效矩陣所附協議一部分的限制性股票單位授予通知(履約)中確定的受讓人的限制性股票單位獎勵。除非本協議另有規定，否則大寫術語應具有本計劃或本協議(視適用情況而定)中規定的含義。

*對於落在上表第一欄中確定的兩個“範圍”之間的業績，用於確定在適用歸屬日期歸屬的RSU數量的實際歸屬倍數將通過(A)兩個確定的範圍和(B)第二欄中列出的對應於兩個確定的運營利潤率範圍的兩個歸屬倍數之間的線性插值來計算。

“營業收入”是指在計量期內公司的非GAAP營業收入，它的確定與公司在適用會計季度的新聞稿中報告非GAAP營業收入的方式一致。

“淨銷售額”是指在計量期內，公司的GAAP淨銷售額，它的確定與公司在適用會計季度的新聞稿中報告的GAAP淨銷售額一致。

在達到業績指標後，協議項下實際歸屬的RSU數量(如果有的話)將向下舍入為最接近的整數，以避免零碎股份(該部分為“已實現RSU”)。任何未成為已實現的RSU的RSU將立即被沒收並退還給計劃股份儲備。


營業利潤率			授予多個*
45%			200%
44%			180%
43%			160%
42%			140%
41%			120%
40%			100%
39%			80%
38%			60%
37%			40%
36%			20%
35%			0%