CHS年度浮動薪酬計劃表10.3A
附錄2021財年

績效目標
財務業績目標是在業績期初為每個業績週期設定的,包括投資資本回報率(ROIC)和資產回報率(ROA)(“業績目標”)。下表説明瞭ROIC性能目標。有關業務部門ROA績效目標的更多信息,請聯繫您所在團隊的經理或財務聯繫人。

績效目標級別
級別定義
支付範圍
投資資本回報率(ROIC)
極大值
最高級別的性能
200%
6.5%
目標
預期績效水平
100%
5.5%
閥值
最低性能水平
50%
4.1%

投資回報率(ROIC)定義
ROIC是衡量公司使用資本的效率和資本回報水平的指標。它的計算方法是税後淨營業利潤除以融資債務加上股本。有關ROIC計算、目標確定和目標的更多詳細信息,可由您所在團隊的財務聯繫人解答。ROIC的計算公式如下:

ROIC=調整後的税後淨營業利潤**
融資債務+股權**
*(税前收益+利息,淨額)*(1-有效税率)
**(年初和年末融資債務的平均值)+年初股本


計算使用2020財年7月的資產負債表,用於年初融資債務和年初股本。2021年7月的財政年度資產負債表將用於年終融資債務。融資債務的計算方法是將長期債務加上長期債務的當前部分,再加上融資債務的任何擔保。

資產回報率(ROA)定義
ROA是衡量一家公司如何利用其資產創造收益,並使所有者權益和公司資產的回報最大化的指標。其計算方法是將營業收入除以總資產減去營運資本負債。有關ROA計算、目標確定和目標的更多詳細信息,可由您所在團隊的財務聯繫人解答。ROA的計算公式如下:

ROA=調整後營業收入**
淨資產**
*税前收益+利息,淨額+公司間接分配
**年初資產-年初營運資本負債(與業務單位業務活動有關的流動負債,不包括融資)

計算使用2020財年7月資產負債表來確定淨資產。對於單個業務單位的計算,利息收入不會從利息支出中扣除。


2021年CHS年度浮動薪酬計劃附錄1

CHS年度浮動薪酬計劃表10.3A
附錄2021財年
獎勵機會示例

獎勵計算參數
績效目標級別獎勵機會百分比x支付基準=獎勵商機金額
極大值
10.0%
x
$70,000
=
$7,000
目標
5.0%
$3,500
閥值
2.5%
$1,750

獎勵計算示例

示例A
參與者小組:企業職能
觸發器:閾值ROIC Met
績效目標
績效目標權重
獎勵商機金額
x
已達到績效目標級別
支付範圍
=
判給的賠償
ROIC
70%
$2,450
x
目標
100%
=
$2,450
個體
30%
$1,050
極大值
200%
$2,100
總計
100%
$3,500
$4,550

示例B
參與者組:業務單元
觸發器:閾值ROIC Met
績效目標
績效目標權重
獎勵商機金額
x
已達到績效目標級別
支付範圍
=
判給的賠償

ROIC
35%
$1,225
x
目標
100%
=
$1,225
Roa
35%
$1,225
極大值
200%
$2,450
個體
30%
$1,050
極大值
200%
$2,100
總計
100%
$3,500
$5,775

示例C
參與者組:業務單元
觸發:閾值ROIC未達到/目標ROA達到
績效目標
績效目標權重
獎勵商機金額
x
已達到績效目標級別
支付範圍
=
判給的賠償

ROIC
35%
$1,225
x
未見過
0%
=
$0
Roa
35%
$1,225
極大值
200%
$2,450
個體
30%
$1,050
未見過
0%
$0
總計
100%
$3,500
$2,450

2021年CHS年度浮動薪酬計劃附錄2

CHS年度浮動薪酬計劃表10.3A
附錄2021財年
附加信息

有關其他計劃詳細信息,請參閲CHS年度可變薪酬計劃文檔。
2021年CHS年度浮動薪酬計劃附錄3