僱傭協議第2號修正案

本僱傭協議(本“修訂”)於2021年11月3日(“生效日期”)由Jay D.Debertin(“行政人員”)與CHS Inc.(“本公司”)訂立及簽訂，並修訂由行政人員與本公司於2020年11月5日第1號修正案(“該協議”)修訂並於2017年5月22日生效的若干僱傭協議(“本修訂”)，並於2021年11月3日(“生效日期”)由Jay D.Debertin與CHS Inc.(“本公司”)訂立及簽訂。此處大寫的所有術語應具有本協議中賦予它們的相同含義。如果本協議的條款與本修正案的條款有任何衝突，應以本修正案的條款為準。

鑑於行政人員和公司簽訂了該協議；以及

鑑於，管理層和公司希望修改本協議，以進行本協議中所述的更改。

因此，出於良好和有價值的對價，雙方現將本協定修改如下，特此確認該對價的收據和充分性：

1.本協定第3(C)條全部修訂為：

(三)長期激勵機會。在公司決定給予長期激勵薪酬的情況下，如果公司和高管在管理層提議並經董事會批准的特定績效期間內實現了某些績效目標，則高管有資格參加此類計劃(受適用於適用於該獎勵機會的三年績效期間內平均年基本工資的下列百分比的限制)，並有資格獲得長期激勵獎勵：

·閾值--150%

·目標--300%(此類目標獎，即“目標LTIP獎”)

·最高-600%

本公司長期激勵計劃的獎勵將在績效期滿後計入本公司的遞延薪酬計劃，並在績效期終止日後的28個月內額外授予。

2.上述修訂後的長期激勵獎勵百分比，用於確定自2021年9月1日及之後開始的任何長期激勵計劃績效期間的獎勵機會。之前的長期激勵獎勵百分比適用於2021年9月1日之前開始的所有三年長期激勵計劃績效期間。

為清楚起見，“以前的長期激勵獎勵百分比”指的是高管在適用的三年績效期間的平均年基本工資的以下百分比：

·閾值--75%

·目標--150%

·最高-300%

·卓越-500%

除上述修改外，本協議的條款和條件應保持完全效力。

本修正案第2號可以副本簽署，以電子方式傳輸的簽名應視為原始簽名。

茲證明，公司已安排其正式授權的高級職員簽署本協議，並已於上述第一年簽署了本協議。

CHS Inc.

由：_

姓名：丹尼爾·舒爾(Daniel Schurr)

職務：董事會主席

傑伊·D·德伯丁(Jay D.Debertin)

_______________________________