如您所知，Laureate Education，Inc.(“Laureate”)已與Adtalem Global Education Inc.(“Adtalem”)簽訂會員權益購買協議(經不時修訂的“購買協議”)，日期為2020年9月11日。根據購買協議，Adtalem將收購Walden e-Learning，LLC(“Walden e-Learning”)所有已發行和未償還的有限責任公司權益。本函件協議(以下簡稱“函件協議”)規定，在購買協議預期的交易(該等交易，即“購買”)完成後，向您提供某些付款和利益。

B.金額等於(I)(X)您的年度目標獎金($459,000)乘以(Y)分數，分數的分子是購買當年從年初到成交日期所經過的天數，其分母是365(365)減去$153,570.08(按比例計算在2021年8月2日支付給您的獎金金額)。

2.股權歸屬。截止日期，您根據Laureate修訂和重訂的2013年長期激勵計劃(“股權計劃”)授予的當時未償還且未沒收的股權獎勵(“備兑獎勵”)將全部歸屬(業績目標被視為已達到)，對於受限股票單位和績效股票單位，將由Laureate在截止日期後三十(30)天或之內支付，但下文第4節的規定除外。您所涵蓋獎勵的所有其他條款和條件將根據股權計劃和據此訂立的適用獎勵協議繼續完全有效地適用。

3.税收代扣代繳。本協議項下的付款和所有其他福利應繳納所有適用的所得税和就業税，以及任何適用法律要求Laureate或其任何附屬公司從中扣除和扣繳的任何其他金額。

4.支付時間；第409a條。除本節另有規定外，Laureate應在截止日期後五(5)個工作日內付款。如果支付或股權獎勵的任何部分受經修訂的1986年《國税法》第409a條(“第409a條”)的約束，並且是在第409a條所指的“離職”之後支付的，則該部分應(I)在您“離職”後十(10)天內支付，或(Ii)如果在這種“離職”之日，您是第409a條和桂冠政策所指的“指定僱員”，則應支付該部分款項或股權獎勵的任何部分，如果您是第409a條和桂冠政策所指的“指定僱員”，則應在以下情況下支付：(I)在您的“離職”後十(10)天內支付。在此類“離職”六(6)個月紀念日後十(10)天內。您確認本函件協議的各方有意按照第409a條的規定執行本函件協議。如果本函件協議的任何條款在遵守第409a條方面有歧義，則閲讀本條款時，應使本協議項下的所有付款不受第409a條的適用，或在不豁免的情況下，符合第409a條的規定。

5.2020年留職信協議終止。在緊接購買完成之前，您與Laureate於2020年4月13日簽署的特別保留/交易獎金、股權獎勵和服務性保單函件協議(“2020函件協議”)在此終止，由於該終止，雙方承認並同意雙方在2020函件協議項下各自的權利和義務在緊接購買完成之前終止，雙方在2020函件協議項下或與2020函件協議不再相互承擔任何責任。

6.放手。考慮到本信函協議中規定的利益(根據法律或桂冠、華登或其任何附屬公司的任何政策均不要求)，您本人和所有其他人免除並放棄針對桂冠、其子公司(包括華登和華登e-Learning)、附屬公司、董事、高級管理人員、員工和代理(包括但不限於Adtalem及其附屬公司)及其董事、高級管理人員、員工和代理，以及與2020年信函協議或根據1964年《民權法案》第七章、任何州或地方公平就業行為法、《就業年齡歧視法》(ADEA)、1973年《康復法案》、《美國殘疾人法》、《家庭醫療休假法》、《僱員退休收入保障法》、有關工資、福利或就業慣例的任何地方、州或聯邦法律，或關於誹謗、濫用解僱、違約或舉報人保護的任何案例或成文法提出的任何索賠，但法律禁止您提出的索賠除外本新聞稿禁止在截止日期(包括截止日期)之前發生或累計的所有索賠。您還同意不起訴或以其他方式提起或導致

在任何聯邦、州或其他法院就本信函協議發佈的任何索賠提起或以任何方式自願參與對根據本信函協議發佈的任何個人或實體提起的任何訴訟。本豁免和免除不適用於法律禁止您放棄或免除的任何索賠，也不適用於截止日期之後產生的任何索賠。您也不被禁止向任何政府機構提出指控、投訴或參與任何調查或程序。但是，您承認您放棄從任何此類機構提出的任何此類投訴、指控或訴訟中獲得金錢或其他個人救濟的權利，只要它們主張本信函協議發佈的索賠，但本條款並不限制您根據美國證券交易委員會的舉報人獎勵計劃追回款項的能力。

7.最終協議。本信函協議體現了您與Laureate之間的完整協議和諒解，並取代和先發制人您與Laureate或其任何附屬公司(包括但不限於Walden e-Learning和Walden)(統稱為“Laureate Group”)之間之前達成的任何諒解、協議或陳述；另一方面，可能以任何方式與本文主題相關的書面或口頭協議；但是，2021年5月28日的某些信函協議在不限制前述規定的情況下，您承認並同意，根據(I)您與Laureate之間2020年的信函協議或(Ii)針對高管的桂冠服務政策，Laureate或Laureate Group的任何成員、Adtalem或Adtalem或Walden的任何關聯公司均不向您承擔任何義務。Adtalem及其附屬公司應是本信函協議的第三方受益人，未經Adtalem事先書面同意，不得修改本信函協議。

8.其他條件。本函件協議應根據馬裏蘭州的法律解釋，不考慮要求適用另一司法管轄區的實體法的法律衝突原則。本函件協議可以一份或多份副本簽署，所有副本合在一起將被視為一份且相同的正本。在符合第7條的情況下，只有在Laureate和您事先書面同意的情況下，才能修改或放棄本信函協議的條款，並且桂冠和您在執行或行使本信函協議的任何條款時的任何行為或交易過程，或未能或延遲執行，都不會影響本信函協議的有效性、約束力或可執行性，也不被視為默示放棄本信函協議的任何條款。