附件10.36

[康寶萊信箋]

馬克·席塞爾(Mark Schissel)

通過郵箱：marks@herbalife.com

回覆：保留協議

親愛的馬克：

為了表彰您在2020年4月6日至2023年4月6日(“保留期”)期間為康寶萊營養有限公司和/或其關聯公司和子公司(“康寶萊營養”)提供的持續服務，我們向您提供1,000,000美元的留任獎金，減去法律規定的所有適用扣繳和扣除(“留任獎金”)，您接受了該獎金。如果您終止僱傭關係或康寶萊營養公司在保留期結束前因任何原因終止您的僱傭關係，您將被要求在僱傭終止後十五(15)天內將留任獎金全額退還給康寶萊營養公司。在此使用的“原因”是指：(1)故意不履行基本上所有的職責，包括執行或遵守公司首席執行官的任何合法和合理的實質性指示；(2)從事欺詐、挪用公款、不誠實行為或違反與公司或其任何子公司的任何政策或書面協議，包括商業行為守則政策和任何僱傭或保密協議；(3)對構成犯罪的罪行定罪或認罪。或(Iv)故意不當行為或嚴重疏忽給公司造成重大經濟損害，其中任何一項在本協議日期後發生或首次為公司所知。

此外，根據康寶萊有限公司2014年股票激勵計劃股票單位獎勵協議，我們向您提供了非週期股權獎勵，您接受了該獎勵，授予價值相當於1,500,000美元，該獎勵將於2023年4月7日100%授予(“保留RSU”)。

如果滿足以下所有資格條件，您將有資格獲得保留RSU：

1.您在保留期的最後一天積極受僱於康寶萊營養公司。

2.你沒有在保留期的最後一天或之前發出辭職意向的通知。

3.康寶萊營養公司並沒有在保留期的最後一天或之前通知您有意以任何理由終止您的僱傭關係。

您的僱傭關係仍然是隨意的，這意味着您和康寶萊營養公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有原因，也可以在通知或不通知的情況下終止僱傭關係。

本函件協議旨在遵守或豁免修訂後的1986年國內税法第409a條(“第409a條”)，並應按照第409a條的規定進行解釋和管理。？

本函件協議包含康寶萊營養公司與您之間關於留任獎金和留任RSU的所有諒解和陳述，並取代所有先前和當時關於任何留任獎金的書面和口頭的諒解、討論、協議、陳述和保證；但是，本函件協議不能取代康寶萊營養公司與您之間的任何其他協議，特別是您的保密協議和您的僱傭條款將繼續完全有效。除非康寶萊營養公司首席執行官和您共同簽署書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。

本信函協議和所有相關文件，以及所有由本信函協議引起的或與本信函協議相關的事項，在所有情況下均應受加利福尼亞州法律管轄並按照加利福尼亞州法律解釋，而不適用任何其他司法管轄區的法律衝突原則。任何因本信函協議引起或與之相關的法律訴訟、訴訟或程序應在加利福尼亞州適當的州或聯邦法院審理，每個案件均位於洛杉磯縣，每一方均不可撤銷地服從此類法院對任何此類訴訟、訴訟或程序的專屬管轄權。

如果本書面協議的任何條款在任何程度上無效、非法或無法執行，則該條款應被排除在該無效、非法或不可執行的範圍內；本書面協議的所有其他條款應保持完全效力和效力。

本函件協議自2020年4月6日起生效。

非常真誠地屬於你，

康寶萊營養有限公司

/s/埃弗頓·哈里斯

埃弗頓·哈里斯

首席人力資源官

同意並接受：

/s/Mark Schissel

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馬克·席塞爾(Mark Schissel)