如果(I)本公司的已動用資本回報符合業績要求，或(Ii)本公司的每股運營可用資金在業績期間符合委員會確定的業績要求，您已被選中獲得基於業績的限制性股票單位獎勵，該獎勵將在以下情況下支付：(I)本公司的已動用資本回報率符合業績要求，或(Ii)本公司的每股運營可用資金符合業績要求。此外，任何贏得的獎勵都可以根據我們與我們比較的公司集團的三年總股東回報表現，增加或減少高達25%。本獎勵受威廉姆斯公司2007年激勵計劃(經不時修訂和重述)以及2021年基於業績的限制性股票單位協議(以下簡稱“協議”)的條款和條件的約束。

根據協議的所有條款，如果您在2024年2月24日是公司的在職員工，並且協議中規定的績效指標在2021年1月1日開始的三年績效期間內獲得認證，您通常將有權獲得獎勵。與本裁決相關的調整和終止條款包括在本協議中。本修訂協議反映了適用於您的獎勵的聯邦預扣税條款的更改。

本修訂後的2021年業績限制性股票單位協議(“本協議”)包含2021年業績限制性股票單位授權書(“2021年授權書”)中提到的限制性股票單位(“限制性股票單位”或“RSU”)的條款和條件，該授權書以硬拷貝或電子形式交付給參與者(“2021年授權書”)，由Williams Companies，Inc.、特拉華州一家公司(“本公司”)和本文件最後一頁確定的個人(“參與者”)共同簽署。

1.批准授予RSU。在符合Williams Companies，Inc.2007激勵計劃(“計劃”)、本協議和2021年獲獎信的條款和條件的前提下，公司特此授予參與者有效的RSU(“目標股票數量”)獎勵(“獎勵”)(“生效日期”)。獎勵可根據本協議的條款進行調整，使參與者有機會獲得相當於目標股票數量0%至200%的公司普通股數量，該數量是根據委員會建立的公式計算的，該公式是根據公司在業績期間的已動用資本回報和每股運營可用資金計算將支付的股票數量，該公式是根據公司相對於公司設立的參照組的三年相對股東總回報(TSR)進行調整的該等股份，連同根據本協議須支付的任何其他股份，在本協議中稱為“股份”。在參與者根據第5段的條款歸屬於RSU並根據第6段的條款獲得該等股份之前，該參與者無權作為本公司的股東持有該等股份。

2.批准納入計劃和文件驗收。本計劃在此引用作為參考，此處使用的所有未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。接受此獎項表示參與者確認他或她已收到本計劃的副本或可在線訪問本計劃，並在此自動接受RSU，但須遵守本計劃和本協議的所有條款和規定。參與者在此進一步同意，他或她已收到計劃招股説明書的副本，或可在線訪問不時更新的計劃招股説明書，並在此確認他或她以電子方式自動接受和接收該招股説明書。

(A)委員會制定的其他業績衡量標準應以已動用資本回報率和每股運營可用資金為基礎，每一項加權比例為50%。委員會已根據本公司於業績期間的已動用資本回報及每股營運可用資金(按本公司相對於本公司比較集團的三年相對TSR調整)，訂立計算將支付的指定股份數目的公式，所有這些均在下文第4(B)至4(C)段更全面地描述，該公式將根據本公司於業績期間的已動用資本回報及每股營運可用資金釐定，而該等資金乃根據本公司相對本公司比較集團的三年相對TSR而調整，詳情見下文第4(B)至4(C)段。

(B)根據上文第1段所反映的授予參與者並受本協議約束的RSU，代表參與者有機會在以下情況下獲得目標股數0%至200%的支付權：(I)根據委員會制定的公式，經委員會認證的已動用資本回報率、每股運營可用資金以及公司與公司比較集團在業績期間的年化相對TSR，以及(Ii)滿足以下第5段規定的所有其他條件的情況下，參與者有權獲得目標股數的0%至200%的支付權，前提是：(I)委員會認證已使用資本回報率、每股運營可用資金以及公司與公司比較集團在業績期間的年化相對TSR，以及(Ii)滿足以下第5段規定的所有其他條件。

(C)根據下文第4(D)分段所述委員會的酌情決定權以及在滿足下文第5段所述所有其他條件的情況下，參賽者實際賺取和應付的股份數量將根據對已使用資本回報、每股運營可用資金、相對TSR結果和滿足以下第5段所述所有其他條件的認證來確定。至於可歸因於已動用資本回報率的獎勵部分，如經委員會核證的已動用資本回報率低於委員會所訂的門檻，獎勵百分率將為0%。如果已動用資本回報率等於或高於委員會設定的門檻，則該部分將根據委員會在履約期結束時認證的已動用資本回報率水平，在50%至200%的連續範圍內確定。這些積分之間的獎勵百分比將通過利用公司沿連續體的放置並使用委員會建立的公式計算得出的獎勵百分比來確定。對於可歸因於每股運營可用資金的獎勵部分，如果經委員會認證的每股運營可用資金低於委員會設定的門檻，獎勵百分比將為0%。如果每股運營的可用資金等於或高於委員會設定的門檻，則該部分將在50%至200%的連續範圍內確定, 這取決於委員會在執行期結束時核證的每股業務可用資金。這些積分之間的獎勵百分比將通過利用公司沿連續體的放置並使用委員會建立的公式計算得出的獎勵百分比來確定。儘管有上述規定，已賺取及應付股份數目可能會根據本公司相對於比較公司集團的相對TSR作出調整。如果公司的TSR在比較集團的前三分之一，股份數量將增加25%，不超過目標股份數量的200%。如果公司的TSR在比較集團中墊底三分之一，股票數量將會減少

(D)儘管(I)本協議或本計劃的任何其他規定或(Ii)委員會證明已動用資本回報率或每股營運的可用資金超過委員會設定的門檻，但委員會仍可根據其認為適當的因素(包括但不限於本公司的業績)，全權及絕對酌情減少應付予參與者的股份數目，但不得低於零(0)。因此，本協議中任何提及(I)變得應付、(Ii)參與者可能收到或(Iii)參與者賺取的股份，以及任何類似的提及，均應理解為指在進行任何此類減持後收到、應付或賺取的股份數量。

(Ii)如委員會證明，自2021年1月1日起至2023年12月31日止的業績期間(“業績期間”)，本公司的年化股東總回報超過本公司比較組一名或多名成員的年化總股東回報，或本公司的已動用資本回報率超過委員會設定的門檻。委員會對履約期的認證(如果有)應在到期日之前或在管理上可行的情況下儘快作出。

(C)如果參與者在到期日之前死亡、殘疾(定義如下)或有資格退休(定義如下)，而公司或其任何關聯公司的在職員工在到期日(但不早於到期日)，且僅在委員會根據上述第5(B)(Ii)分段證明績效期間的績效衡量標準得到滿足的範圍和時間內，在進行此類認證時，參賽者應根據上文第4(A)至4(D)段按比例分配該參賽者在業績期間可能獲得的股份數量，以反映該參賽者不再是本公司及其關聯公司在職員工之前的該部分業績。參與者在這種情況下可能獲得的按比例分配的股份數量

應等於通過以下方式確定的數字：(I)參與者按照上述第4(A)至4(D)段在履約期內可能獲得的股份數量乘以(Ii)分數，分子是包含生效日期的下一個月開始並截至(幷包括)參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工的下一個月期間的全月和部分月的數量，(I)參與者按照上述第4(A)至4(D)段可能獲得的股票數量乘以(Ii)分數，分子是從包含生效日期的下一個月開始的期間內的全月和部分月數，幷包括參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工的日期。而其分母是在包含生效日期的下一個月開始並在到期日(幷包括)結束的期間內完整和部分月份的總數。

(I)如果參與者(A)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而該損傷可能導致死亡或預計持續不少於十二(12)個月，或者(B)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而可能導致死亡或預計持續不少於十二(12)個月，則該參與者應被視為殘疾，(A)由於任何可醫學確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有利可圖的活動，而該損害預計會導致死亡或預計持續不少於十二(12)個月的時間，(B)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，可能導致死亡或預計持續不少於十二(12)個月，則該參與者應被視為殘疾根據涵蓋參與者僱主僱員的意外和健康計劃，獲得為期不少於三(3)個月的收入替代福利。儘管有上述規定，所有關於參賽者是否殘疾的決定都應根據1986年修訂的《國税法》(以下簡稱《準則》)第409a條及其指導原則進行。

(Iii)“離職”指參與者終止或被視為終止受僱於本公司及其聯屬公司(定義見下文(Iv))。為了確定是否發生了離職，如果參加者在軍假、病假或其他真正的休假期間休假不超過六(6)個月，或者如果休假時間更長，只要參加者根據適用的法規或合同保留重新受僱於其僱主的權利，僱傭關係將被視為繼續完好無損。就此而言，只有在合理預期參與者會回來為其僱主提供服務的情況下，請假才構成真正的請假。如果假期超過六(6)個月，並且參與者沒有根據適用的法規或合同保留重新就業的權利，則僱傭關係將被視為在緊接該六(6)個月期間之後的第一天終止。儘管有上述規定，如果休假是由於任何醫學上可以確定的身體或精神損傷而導致的，而這些損傷可能會導致死亡或可能持續一段時間

如果不少於六(6)個月的缺勤導致參與者無法履行其受僱職位或任何實質上類似的受僱職位的職責，則應以二十九(29)個月的缺勤期限取代該六(6)個月的缺勤期限。就本協議而言，服務分離發生在事實和情況表明以下兩種情況之一的日期：(A)參與者和公司合理地預期參與者將不再為公司及其關聯公司(無論是作為員工還是獨立承包商)提供更多服務，或者(B)參與者將為公司及其關聯公司(無論是作為員工還是獨立承包商)提供的真誠服務的水平將永久降至不超過其提供的真誠服務的平均水平的百分之二十(20%)如果參與者向公司及其附屬公司提供服務的時間少於三十六(36)個月，則為參與者作為員工或獨立承包商提供服務的完整期限。在確定是否發生服務分離時，應遵守修訂後的財務條例§1.409A-1的規定，並考慮參與者在某一日期後提供的真誠服務水平的客觀事實和情況。

(E)建議：如果參與者在到期日之前和控制權變更後兩年內經歷分離，無論是出於正當理由自願還是非自願(非出於原因)，參與者應授予相當於目標股份數量的該數量的股份。(E)如果參與者在到期日之前和控制權變更後的兩年內經歷了分離，無論是出於正當理由還是非自願(原因除外)，參與者應授予相當於目標股份數量的該數量的股份。

(F)如果參與者在到期日之前經歷了非自願離職，並且參與者在到期日(但不是在到期日之前)根據公司維持的遣散費計劃或計劃領取現金遣散費福利，或者根據與公司簽訂的離職協議領取福利，且只有在委員會根據上述第5(B)(Ii)款證明績效期間的績效衡量標準得到滿足的情況下，參與者應在該證明之日起獲得現金遣散費福利。(F)如果參與者在到期日(但不早於到期日)獲得現金遣散費福利，且只有在委員會根據上述第5(B)(Ii)款證明績效期間的績效衡量標準得到滿足的情況下，參與者才應在該證明之日根據上文第4段，按比例計入參與者在績效期間可能獲得的股份數量，以反映參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工之前的績效期間部分。在這種情況下，可在到期日(但不早於到期日)支付給參與者的按比例分配的股票數量應等於通過以下方法確定的數量：(I)參與者按照上述第4段在履約期內可能獲得的股票數量乘以(Ii)分數，分子是包括生效日期的下一個月開始並截至(幷包括)參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工的下一個月的全月和部分月數，(幷包括)參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工的日期，(I)參與者在業績期間可能獲得的股票數量乘以(Ii)分數，該分數是從包括生效日期的下一個月開始並截至(幷包括)參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工的下一個月的全部和部分月數。其分母是在包含生效日期的下一個月開始並在到期日(幷包括)結束的期間內的全月和部分月的數目。

(G)如果(I)參與者由於出售業務或外包業務的任何部分而在到期日之前遭遇非自願脱離服務，以及(Ii)公司或其任何關聯公司未能按照公司維持的遣散費計劃或計劃向參與者提供類似的僱傭要約，則在當時和在委員會根據上述第5(B)(Ii)款證明績效期間的績效衡量標準已得到滿足的範圍內，在該認證後，委員會將向參與者提供類似的僱傭要約，並在此基礎上，向參與者提供以下服務：(G)如果(I)參與者由於出售業務或外包業務的任何部分而在到期日之前遭遇非自願離職，並且(Ii)公司或其任何關聯公司未能按照公司維持的遣散費計劃或計劃向參與者提供類似的僱傭要約，則在該認證之後，參與者將按照上述第4段按比例獲得參與者在績效期間可能獲得的股份數量，以反映參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工之前的績效期間部分。在這種情況下，參與者在到期日(但不是在到期日之前)可能獲得的按比例分配的股份數量應等於通過以下方法確定的股份數量：(I)參與者按照上述第4段在履約期間可能獲得的股份數量乘以(Ii)分數，分子是包含生效日期的下一個月開始並截至(幷包括)參與者不再是本公司及其關聯公司在職員工的下一個月的全部和部分月數。而其分母是在包含生效日期的下一個月開始並在到期日(幷包括)結束的期間內完整和部分月份的總數。就本第5款(G)項而言，終止從屬關係應構成非自願離職。

(H)如果控制權發生變更，收購公司或尚存公司沒有承擔或延續本獎勵，或沒有提供實質相同價值的等值獎勵，則參與者應在緊接控制權變更之前，將該數量的股份歸屬於等於目標股份數量的股份。(H)如果控制權發生變更，收購或倖存公司不承擔或繼續執行本獎勵，或不提供實質相同價值的等值獎勵，參與者應在緊接控制權變更之前，授予與目標股份數量相等的股份數量。

(A)第(I)款規定，參與者根據上文第5(E)節獲得的所有股份的付款日期不得超過該參與者脱離服務後的三十(30)天。如果這樣的30天期限跨越兩個日曆年，那麼付款將在較晚的日曆年進行。但是，如果參與者是本守則第409A(A)(B)(I)節所指的“關鍵員工”，在緊接其離職之前，不得早於下列情況中較早發生的情況支付款項：(I)離職之日後六(6)個月；以及(Ii)參與者死亡。

(Ii)就本第6(A)段而言，“關鍵員工”是指由本公司於2012年12月31日(“關鍵員工指定日期”)按年度指定為符合守則第416(I)節要求的員工，該員工利用國庫條例§1.415(C)-2(D)(2)下的薪酬定義而被指定為符合該守則第416(I)節要求的員工。被指定為“關鍵員工”的參與者應在自關鍵員工指定日期後的4月1日起的整個十二(12)個月期間內擔任“關鍵員工”。

(C)在根據本協議將RSU轉換為股份後，此類RSU應取消。根據本協議應付的股票將由公司向參與者或參與者的受益人或法定代表人交付一張或多張證書(或其他所有權標記)，代表威廉姆斯普通股的股票數量等於根據本協議否則應支付的股票數量減去截至預扣税義務產生之日具有公平市值的股票數量，相當於委員會事先批准的預扣金額。儘管如上所述，在守則第409a節及其指導下允許的範圍內，如果參與者有權獲得股票支付而到期繳納聯邦就業税，支付此類税款所需的股份數量可用於支付此類權利時的此類税款。

(A)除非參與者理解並同意，本協議下的付款不得用於或用於確定任何持續協議、計劃、政策、慣例或安排下的任何其他付款或福利，該協議、計劃、政策、慣例或安排規定向參與者或參與者的受益人或代表支付任何款項或提供任何福利，包括但不限於ERISA第3(3)條所定義的任何僱傭協議、任何控制權變更遣散費保障計劃或任何員工福利計劃，包括但不限於合格和非合格退休計劃。

(B)如果參與者同意並理解，在符合以下句子第(Iii)款所述限制的情況下，發行的股票(或其他所有權標記)可以作為他/她欠公司或其任何關聯公司的款項的抵押品，包括但不限於個人貸款、公司信用卡債務、搬遷還款義務或任何提供預付費教育援助的計劃的好處。(B)如果參與者同意並理解，可持有股票(或其他所有權標記)作為他/她欠公司或其任何關聯公司的款項的抵押品，包括但不限於個人貸款、公司信用卡債務、搬遷還款義務或任何提供預付費教育援助計劃的好處。此外，本公司可加快向本協議下的參與者支付既得股份的時間或時間表，和/或從根據本協議向參與者或在參與者死亡的情況下向其受益人支付的任何股份中扣除在扣除之日具有相當於該等債務的清償金額的公平市值的股份數量，但條件是(I)該等債務是在本公司或其任何附屬公司與該參與者之間的僱傭關係的正常過程中產生的；(I)該等債務是在該公司或其任何附屬公司與該參與者之間的僱傭關係的正常過程中產生的；(I)該等債務是在該公司或其任何附屬公司與該參與者之間的僱傭關係的正常過程中產生的；(Ii)本公司於任何課税年度就參與者持有或扣除的任何該等與債務有關的抵押品總額不超過5,000美元，及(Iii)扣除股份的時間及金額與本應到期向參與者收取的債項相同及在同一時間作出。(Ii)本公司於任何課税年度就參與者持有或扣除的任何該等債務抵押品或扣除總額不超過5,000美元，及(Iii)股份的扣除與本應到期向參與者收取的債務相同。

(G)根據本協議，委員會應確定是否發生了導致根據本協議沒收RSU及其下可發行的任何股份的事件，委員會的所有決定應為最終和最終的決定。(G)根據本協議，委員會應確定是否發生了導致沒收RSU及其下可發行的任何股份的事件，委員會的所有決定應為最終和最終的決定。

(L)本協議或本計劃中的任何條款均不得以任何方式幹預或限制公司或關聯公司隨時終止參與者的僱傭或服務的權利，也不授予參與者繼續受僱於公司和/或關聯公司的權利。(L)本協議或本計劃中的任何內容均不得以任何方式幹預或限制公司或關聯公司隨時終止參與者的僱用或服務的權利，也不授予參與者繼續受僱於公司和/或關聯公司的權利。

8、發佈安全公告。本協議要求向本公司發出的所有通知均應以書面形式，以親手或郵寄方式送達：俄克拉荷馬州塔爾薩市威廉姆斯公司One Williams Center，One Williams Center，One Williams，74172，收件人：證券行政部。以上述方式交付的通知，自公司收到通知之日起生效。欲直接出售根據本協議發行的任何股票，請通過http://netbenefits.fidelity.com或電話聯繫富達。

9.禁止沒收和追回。儘管本計劃或本協議有任何其他相反的規定，通過接受本協議所代表的獎勵，參與者承認，根據本協議支付給參與者的任何激勵性薪酬可由公司根據公司可能不時採取的任何追回政策予以追回，包括但不限於根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條和美國證券交易委員會(SEC)的規則和法規或股票所在的任何全國性證券交易所的要求，公司可能需要採取的任何政策，包括但不限於根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條和美國證券交易委員會(SEC)的規則和法規要求公司採取的任何政策，或股票所在的任何全國性證券交易所的要求參賽者還同意立即退還公司確定根據任何此類追回政策需要向您追回的任何此類基於獎勵的補償。