2021年9月21日，您提交了辭去Gentherm Inc.(“Gentherm”或“公司”)所有職位的通知，自2021年10月31日(“離職日期”)起生效。本函件協議的目的是總結貴公司於2019年6月6日簽訂的經修訂的高管遷移和聘用協議(以下簡稱“聘用協議”)的條款和條件，並紀念貴公司在離職日期後向本公司提供諮詢服務的協議。根據僱傭協議的條款，您的辭職沒有充分的理由，如僱傭協議附件A所定義的。如果本信函協議與僱傭協議之間有任何不一致之處，以僱傭協議的條款為準。以下摘要不打算擴大、修改或取消您或公司在僱傭協議、任何其他協議或任何公司福利計劃下的義務。

繼續受僱至分居日期

在離職日期之前，您同意繼續擔任Gentherm執行委員會的積極成員。具體地説，預計您將完成2022年的銷售計劃，促進客户關係有效過渡到適當的Gentherm聯繫人，參與年度人才評估，結束公開的客户上報，並總體上確保成功過渡。

離職後諮詢

您和本公司已同意，您將在分離之日至2021年12月31日期間，按照本公司的要求向本公司提供諮詢服務，以支持尚未完成的過渡項目(“過渡服務”)。作為過渡服務的對價，公司同意向您一次性支付50,000美元以及扣除適用税(考慮任何和所有適用的聯邦、州、地方和外國所得税、就業税和消費税)後提供50,000美元所需的額外金額(“總支付”)，提前於2021年10月31日定期工資發放日支付。

累算權益的支付

你的基本工資將在離職日期之前支付給你。你應計的工資、福利和其他僱傭特權在分居之日結束，不再欠任何額外的金額。根據公司政策，我們不會向您支付累積假期。團體健康福利將於離職之日起終止。您必須在離職日期之前提交任何未清償業務費用的最終費用報告(包括公司政策要求的證明文件)。本公司將在分居之日起三十(30)天內支付任何已提交的費用，前提是根據Gentherm的業務費用報銷政策和做法確定應支付此類金額。

年度獎金計劃

根據僱傭協議的條款和Gentherm Inc.第二次修訂和重新修訂的高級績效獎金計劃，如果您自願辭職，您將沒有資格獲得2021年績效期間的獎金。

股權獎

根據Gentherm 2013股權激勵計劃(經修訂)的條款和條款，以及授予此類股權獎勵所依據的獎勵協議：

就業後納税服務

由於您的國際任務於2021年6月結束，公司將繼續保留一家合格會計師事務所的服務，以準備和提交2021年納税年度在原籍地和東道國所在地(如僱傭協議中所定義)所需的所有納税申報單。此外，如果認為有必要確保遵守東道國税收要求，本公司將在2022、2023和2024納税年度繼續保留該會計師事務所的服務，但此類擴展服務將僅限於在搬遷期間(根據僱傭協議的定義)為您在東道國發生的與您的納税申報有關的任何税務問題提供協助。如果您認為有必要提供此類納税服務，本公司選定的會計師事務所將主動通知您。授權的税務服務將僅限於與您的國際任務直接相關的税務建議，而不包括個人税務建議或財務規劃。如僱傭協議中所述，您將繼續負責支付與您的個人所得税有關的所有應繳税款。您同意在要求的時間內繼續迴應公司選定的會計師事務所提出的提供收入信息的要求。任何因您未能在規定的時間內完成而產生的費用將由您負責。

因納税義務而搬遷後支付的款項

本公司將按照僱傭協議第5(C)節的規定，支付2021年納税年度的實際納税義務和理論納税義務之間的差額(每項義務均在僱傭協議中定義)。

就業後的美國移民問題

分居日期後，本公司將不再為您的美國移民事務提供支持或保留服務。您同意，所有美國移民義務和由此產生的費用，包括但不限於更新您的合法永久居民卡和/或申請獲得返回許可，將由您負責。

茲證明，自上述第一個日期起，雙方均已簽署本函件協議。