我非常高興地確認我們將聘用JBT公司，擔任蛋白質執行副總裁兼總裁，向我彙報工作，預計開始工作日期為2021年10月7日(生效日期)。下面逐項列出了您的薪酬要素，並在彙總後提供了更詳細的説明：


年薪(瑞典克朗)			360萬瑞典克朗
目標現金獎金			60%
目標現金總額(瑞典克朗)			576萬瑞典克朗
年度長期激勵(股權)			425,000美元(估計數，有待正常年度薪酬委員會批准)
變更控制協議和高管離職計劃			附設
健康福利			沒有變化
遞延補償選舉			附設
休假			四周的假期，月薪
財務規劃			每年最高摺合20,000美元等值美元
開始日期			2021年10月7日

您將有資格參加JBT管理激勵計劃(MIP)。你的目標支出將是你基本工資的60%。這一現金獎勵獎金同時基於企業業績獎勵(BPI)和個人業績指標(PPI)。BPI根據董事會薪酬委員會每年制定的業績目標衡量公司的實際財務業績，並加權(75%)。公眾宣傳局的派息範圍從目標的0.0倍到2.5倍不等。PPI根據個人目標衡量你的個人表現，並進行加權(25%)。購買力平價的支出可以是目標的0.0倍到2.0倍。根據MIP支付的獎金不遲於賺取獎金的日曆年後的日曆年3月15日支付。對於2021年3月支付的2021年MIP，您的返款將按時間比例分配。

您還將有資格參加John Bean Technologies Corporation Long Term Incentive Plan(LTIP)，該計劃由董事會酌情決定提供定期股權獎勵。股權獎勵每年由董事會薪酬委員會決定。您在2022年獲得的年度獎勵的預計授予日期價值為425,000美元。2021年，這些獎項中40%是基於時間的，60%是基於業績的限制性股票單位(RSU)。基於時間的部分有三年以上的歸屬期限。基於績效的部分有三年的績效期限。在績效期間結束後，基於時間的股票和績效股票都將在3月份歸屬。績效支出的範圍從0%到200%。LTIP的財務業績目標也是由薪酬委員會每年制定的。

作為一名高管，您將有資格簽訂一份高管離職協議(“控制權變更協議”)，在JBT進行合格的控制權變更行動的情況下延長福利。控制變更協議將在您開始擔任新職位時被轉送執行。

您還將有資格參加JBT的高管離職薪酬計劃(“離職計劃”)，該計劃包括15個月的基本工資、目標獎金和與假期工資、再就業援助相關的費用補償，以及與非自願終止相關的其他福利。

這封信反映了各種JBT計劃和政策的當前版本，但如您所知，這些計劃和政策可能會根據未來的業務需要進行修改或修改，這裏的描述是摘要，受每個計劃文件的完整條款的限制。

Bob，作為一家上市公司，我們必須在提交給美國證券交易委員會(SEC)的年度委託書和其他文件中披露支付給我們薪酬最高的五名高管的薪酬。只要你成為JBT公司薪酬最高的五名高管之一，我們就會公開披露你的薪酬，以履行我們的法律義務。[我們將根據我們的隱私政策和適用的數據保護法處理您的賠償和其他個人數據。]。我期待着你在JBT繼續取得成功，並相信這個機會將使你能夠實現你的職業目標，併為我們的戰略和目標做出重大貢獻。如果您對此優惠有任何疑問，請撥打以下電話與我聯繫[電話號碼已省略].


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