條款

數

標題

頁面

1

辭典

1

2

該職位

2

3

開始工作、試用期和期限

2

4

就業地點

2

5

旅行

2

6

行為和表現

2

7

保修

3

8

利益衝突

3

9

工作時數

3

10

薪酬待遇

4

11

退還費用

5

12

休假權利

5

13

政策和程序

5

14

反歧視和騷擾

6

15

終端

6

16

委任及辭去職位

8

17

懸吊

8

18

機密信息

8

19

發明

9

20

受僱後的限制

9

21

整個協議

9

22

沒有陳述和保證

9

23

管轄法律和管轄權

10

24

獨立法律諮詢

10

附表A

12

職務説明

12

附錄1

15

員工保密和保密協議

15

#1328149-v3\MELDMS\AUSKMB

i

高管聘用合同

日期

2021年4月28日

各方

Opthea Limited，ACN 32 006 340 567 of Level 4/650 Chapel Street South Yarra，Australia，3142

(僱主)

凱倫·亞當斯女士，弗吉尼亞州納瑞·沃倫·諾斯門羅苑1-2號，地址：3804(行政)

A.

本合同規定了僱主僱用高管的條款和條件。

B.

本合同凌駕於僱主和執行人員之間以前的任何陳述或諒解之上。

1

辭典

1.1

就本合同而言，下列術語的含義如下。

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1

高管聘用合同

1.2

其他條款可以在本合同的其他地方特別定義。

2

該職位

2.1

該高管將擔任財務副總裁(澳大利亞)和臨時公司祕書(該職位)。

2.2

在該職位上，行政人員將直接向僱主的首席執行官報告，並向首席執行官合理提名的其他人或職位報告，例如首席財務官。

2.3

附表A列出了該職位的職責和職責的説明。本説明並非詳盡無遺，僱主可以要求行政人員履行除附表A所列職責之外的其他合理職責，或代替附表A所列職責執行其他合理職責。

2.4

如果執行人員的職位、職責和/或責任因任何原因發生重大變化，則本合同條款將繼續適用，除非雙方以書面形式明確更改。

3

開始工作、試用期和期限

3.1

行政人員的聘用將於2021年5月3日(生效日期)開始。

3.2

試用期將適用於僱傭的前4個月，僱主保留終止僱傭的權利，並有4周的通知期。

3.3

試用期結束後，僱傭將無限期繼續，直至任何一方根據本合同條款解除僱傭關係。

4

就業地點

4.1

僱傭工作最初將設在僱主在南亞拉的辦公室。

4.2

僱主可以通過向行政人員發出合理的書面通知來更改僱傭的基址。如果發生這種調動，行政人員將無權獲得任何額外報酬。

5

旅行

5.1

行政人員承認，該職位的性質可能需要在澳大利亞境內外臨時出差。行政人員必須按照僱主的合理要求進行旅行，而不收取額外報酬。

6

行為和表現

6.1

行政人員必須：

(a)

誠實、忠實、專業地為用人單位服務，履行其職責；

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2

高管聘用合同

(b)

盡最大努力促進和保護僱主和集團的業務；

(c)

遵守用人單位的合法指示，全面如實回答用人單位提出的任何與用人單位或用人單位業務有關的問題；

(d)

向僱主的首席執行官全面報告所有可能對僱主或集團成員有利的商業機會，以及高管注意到的對業務的任何重大威脅；

(e)

向僱主的首席執行官全面報告任何集團成員或任何集團人員的任何違法行為或不作為；以及

(f)

向僱主的行政總裁提供有關僱主財務狀況的資料及定期報告，讓行政總裁全面瞭解僱主的財務狀況及財務狀況。

7

保修

7.1

執行機構保證，在簽訂本合同和履行職責時，執行機構不會違反對任何第三方的任何協議或義務。

7.2

行政人員保證他已向僱主披露可能與僱主根據本合同向行政人員提供工作的決定有關的所有重要信息。

8

利益衝突

8.1

執行人員不得從事任何可能與以下任何一項競爭、妥協或引起衝突的活動(無論有償或無償)：

(a)

行政人員在本合同項下的職責和責任；或

(b)

僱主的商業利益，

8.2

在不限制上述一般性的原則下，除非行政人員事先獲得僱主的首席執行官的書面同意，否則行政人員不得直接或間接參與僱主和/或任何集團成員所涉行業中或與之相關的任何業務、公司、提案、項目、轉讓或開發。

8.3

執行人員必須立即以書面形式向僱主全面披露任何潛在或實際的利益衝突。

9

工作時數

9.1

行政人員是全職的，必須合理地將她的全職時間和注意力放在僱主的業務上。

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3

高管聘用合同

9.2

行政人員將被要求在正常營業時間工作，並在合理必要的情況下在這些時間以外工作，以正確履行該職位的職責。行政人員同意她可以在合理的額外工作時間內工作。

9.3

行政人員無權因在正常營業時間以外工作而獲得任何額外的工資或福利。行政人員的報酬包括所有工作時間的補償。

10

薪酬待遇

10.1

行政人員的基本工資為每年25萬澳元，減去税款。這一數額不包括法定養老金繳費。

10.2

工資將按月支付，或按雙方約定的其他方式支付。

10.3

行政人員授權並要求僱主從其月薪中扣除行政人員欠僱主的任何款項。

10.4

薪酬方案包括就行政人員擔任本集團任何董事職務應付的董事酬金，而行政人員無權就其擔任本集團任何董事職務或其他職位收取額外的董事酬金或其他費用。

10.5

僱主將代表行政人員將第10.1條規定的數額中的養老金繳費部分存入遵守規定的養老金基金，以避免根據1992年養老金擔保(管理)法案和1992年養老金擔保收費法案支付費用的責任。

10.6

從2021年7月1日起，如果該財政年度實現了由首席執行官和董事會絕對酌情決定的主要績效指標，員工可能有資格獲得最高達基本工資20%的年度獎金支付。

10.7

未來12個月的主要績效指標將在每年9月30日之前或之前為執行人員確定。

10.8

為免生疑問，即使所有主要表現指標均達致目標，董事會仍會行使絕對酌情權，決定是否派發年度花紅及該等花紅的金額。

10.9

如果任何一方終止本合同或向另一方發出終止本合同的通知，執行人員將無權獲得任何獎勵福利，包括年度獎金支付。

10.10

試用期結束後，高管將有資格參加公司的長期激勵計劃(LTIP)，該計劃由僱主的股東根據僱主確定的基礎批准。

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4

高管聘用合同

11

退還費用

11.1

執行人員為履行該職位職責而必須產生的任何業務費用將由僱主報銷，但條件是：

(a)

費用合理，與用人單位業務直接相關；

(b)

行政機關已向僱主提供該等開支的分項收據，以及其合理需要的有關該等開支的任何其他額外證據；及

(c)

執行人員遵守僱主不時發佈的有關費用報銷的任何其他政策或程序。

12

休假權利

12.1

根據適用法律，行政人員有權享受年度假期。這項權利目前相當於每服務一年有四個普通工作周的帶薪假期。未休的年假年年累積。

12.2

行政人員必須在僱主和行政人員雙方同意的時間休假。

12.3

根據1992年“長期服務假期法”(VIC)或任何其他適用法律的規定，行政人員有權應計長期服務假。

12.4

在休假期間，行政人員不得從事任何與本合同規定的行政人員職責不符的行為。

12.5

根據適用法律，行政人員將有權享有事假。

12.6

在終止時或在任何其他時間，執行人員將無權獲得任何累積和未使用的個人假期的任何報酬。

12.7

在不限制上述規定的情況下，僱主可要求行政人員接受僱主指定的醫生的檢查，以決定該行政人員是否適合工作，而行政人員同意僱主為此目的而收取該醫生的報告。當僱主要求時，行政人員將以書面形式確認同意。

13

政策和程序

13.1

僱主可以不定期發佈與僱傭有關的政策。這些政策不構成行政人員與僱主簽訂的僱傭合同的一部分，也不產生任何合同權利。不過，在這些政策要求行政機關作出任何作為或事情，或不作出任何作為或事情的範圍內，這些政策構成僱主向行政機關發出的指示，而行政機關必須遵從這些指示。

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5

高管聘用合同

13.2

僱主有權自行決定更改或不適用這些政策。

14

反歧視和騷擾

14.1

僱主是機會均等的僱主，不會容忍其工作場所的非法歧視或騷擾。

14.2

行政人員必須始終遵守並確保僱主的僱員遵守僱主的反歧視和騷擾政策。

15

終端

15.1

在受僱後的頭4個月內，用人單位可給予4周通知期(“試用期”)終止僱傭關係。

15.2

任何一方均可給予對方不少於三個月的通知，終止僱傭關係。

15.3

僱主也可以通過以下任一方式終止僱傭關係：

(a)

支付款項以代替整個通知期；或

(b)

要求行政人員在通知期的一部分工作，並支付款項代替通知期的剩餘部分。

15.4

僱主發出或作出的任何政策、聲明或陳述，不會影響其以事先通知(或支付代通知金)的方式終止僱傭的能力，亦不會要求僱主在終止僱傭前遵循任何程序，但給予事先通知(或支付代通知金)除外。

15.5

如果行政人員被要求制定通知期，包括如果在試用期內被終止，僱主可以在部分或全部通知期內指示行政人員：

(a)

不得前往僱主的任何辦公室或場所；

(b)

不得就僱主的業務聯繫僱主的客户、客户、供應商、僱員或承包商；

(c)

不履行職務職責的；

(d)

在家中履行崗位職責；

(e)

協助僱主妥善安排其職責和工作的移交(包括客户、業務聯繫和業務的移交)；或

(f)

以上內容的任意組合。

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6

高管聘用合同

15.6

如果高管出於與僱主的競爭對手開始工作或以其他方式與僱主競爭的目的而向僱主發出終止通知，則高管必須：

(a)

在給予通知後，立即披露這一目的的全部細節，以便僱主採取措施保護其業務，並安排將職責(包括客户、供應商和業務)移交給另一名員工；以及

(b)

遵從僱主為實施上述(A)段而發出的任何指示。

15.7

如給予該等利益會導致違反2001年公司法第2D.2部或該法的任何其他條文、澳交所上市規則第10章或任何其他澳交所上市規則，或限制或限制給予該等利益的任何其他適用法規、規則或規例，則行政人員將無權獲得本合約項下的任何利益(包括但不限於福利的增加)，或與期滿終止或以其他方式終止僱傭有關的任何其他相關利益。此外，僱主沒有義務在股東大會上尋求或獲得股東的批准，以克服任何此類限制或限制。

15.8

一旦終止，第3條和第12條將適用。

15.9

僱主可以在僱傭期間的任何時間終止僱傭，而無需事先通知，如果執行人員：

(a)

犯有嚴重不當行為(包括但不限於盜竊、欺詐或襲擊)；

(b)

在履行職務時存在重大過失或者其他不稱職的；

(c)

嚴重或持續違反本合同條款；

(d)

拒絕執行與本合同一致的合法、合理的指示；

(e)

為其債權人的利益而破產或暫停付款，或以其遺產為抵押或轉讓其遺產；或

(f)

實施犯罪或其他民事錯誤，僱主合理地認為，這可能嚴重影響高管履行職位職責的能力，或可能嚴重損害僱主的聲譽或業務。

16

委任及辭去職位

16.1

用人單位在聘任期間，可以要求行政主管在用人單位任職。除非另有書面同意，否則這些職位將不再向行政人員支付任何報酬。

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7

高管聘用合同

16.2

在僱傭終止時，行政人員必須應僱主的要求辭職，不得就行政人員在僱主擔任的任何職位(包括董事職位)提出任何補償申索，並須作出任何規定以實施此項辭職，而如行政人員沒有正式如此辭職，則行政人員須當作已如此辭職。

17

懸吊

17.1

如僱主懷疑行政人員涉及任何不當行為，或涉及僱主合理地認為需要進行適當調查的任何其他行為，僱主可將行政人員停職，以便進行調查。

17.2

在停職期間，行政人員將繼續領取本合同規定的報酬。

18.1

為履行行政人員對本集團的保密義務，行政人員將以附錄1的形式簽署一份員工保密協議。

18.2

在不限制行政人員在普通法下的職責的情況下，行政人員在受僱於僱主期間(法律要求的情況下或在履行職責的正當過程中除外)以及在其終止後(無論是何種原因)，必須始終保密，不得向任何未經授權的人披露或允許向任何未經授權的人披露任何機密信息。

18.3

行政人員必須採取一切合理步驟，防止未經授權披露或使用保密信息。

18.4

高管必須執行與僱主或任何集團成員簽訂的所有保密協議，這些協議旨在保護僱主不時合理要求的因僱用而引起高管注意的機密信息。

18.5

行政人員不得從僱主的辦公場所複製或刪除任何包含機密信息的文件，除非是為了正確履行職位職責和對僱主有利的目的。

18.6

行政人員必須及時通知僱主任何實際或威脅未經授權披露機密信息的情況，並必須協助僱主採取任何行動，以防止此類未經授權披露機密信息的發生，或追回與此相關的損失。

18.7

對於任何集團成員可能因未經授權使用、複製或披露保密信息而對任何人提起的訴訟，執行人員必須提供僱主合理要求的協助。

18.8

執行人員瞭解，所有文件(包括計算機記錄、傳真和電子郵件)、創建、接收或傳輸的與其工作相關的材料或使用

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8

高管聘用合同

僱主的設施和在藥物開發過程中發現的財產是僱主的財產，並隨時接受僱主的檢查。

18.9

僱傭終止後(無論是何種原因)，行政人員必須立即向僱主交付以下文件，不得再提出任何要求：

(a)

僱主和集團任何成員的所有文件和其他財產；以及

(b)

在不限制以上(A)段的一般性的情況下，所有包含任何機密信息的文件，以及行政人員擁有或控制的文件，在任何方面都與任何機密信息有關。

19

發明

19.1

執行機構特此承認，僱主應是所有發明、改進、設計、原創作品、公式、工藝、物質組成、計算機軟件程序、數據庫、掩模作品、概念和商業祕密的唯一擁有者，無論這些發明、改進、設計、原創作品、公式、工藝、材料組成、計算機軟件程序、數據庫、掩模作品、概念和商業祕密是否可根據澳大利亞或世界其他任何地方的專利、版權、電路布圖設計或類似法律獲得專利或可註冊，執行機構可單獨或聯合構思、開發或縮減為實踐，或促使構思、開發或縮減為實踐，在高管受僱於僱主期間(無論是否在營業時間內)，任何與其受僱於僱主的範圍有關或以任何方式使用僱主資源的行為都不適用於僱主。

20

受僱後的限制

20.1

行政人員承認，在受僱期間，行政人員已經或將掌握有關僱主和集團業務的機密信息，披露或使用此類信息可能會對僱主和集團造成重大損害。

20.2

受僱後，“僱員保密及保密協議”的條款將繼續適用。

21

整個協議

21.1

本合同構成了與僱傭有關的整個協議，並取代了之前所有與僱傭有關的書面或口頭要約和陳述。本合同只有經雙方簽署的書面協議方可修改。

22

沒有陳述和保證

22.1

執行機構承認，在簽訂本合同時，除非本合同另有規定，否則執行機構不依賴任何有關其標的的陳述或保證。

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9

高管聘用合同

23

管轄法律和管轄權

23.1

僱傭受維多利亞州現行法律管轄，僱主和行政人員均不可撤銷地服從該司法管轄區法院的非專屬管轄權。

24

獨立法律諮詢

24.1

行政人員承認，行政人員有合理的機會就本合同的內容獲得獨立的法律意見。

24.2

行政人員承認，行政人員已有足夠的時間審查本合同的內容，並進一步瞭解本合同的內容。

24.3

行政人員承認，行政人員沒有受到簽訂本合同的任何壓力。

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10

高管聘用合同

簽署並代表

Opthea Limited

由其正式授權的代表

在下列情況下：

證人的簽署

獲授權代表簽署

證人姓名(請打印)

獲授權代表姓名

(請打印)

簽名者

卡倫·亞當斯女士

在下列情況下：

證人的簽署

凱倫·亞當斯女士簽名

證人姓名(請打印)

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11

高管聘用合同

•

在運營和戰略問題出現時，與首席執行官和首席財務官(首席執行官/首席財務官)合作；根據財務分析和預測、成本識別和分配以及收入/支出分析，向首席執行官/首席財務官提供戰略建議。

•

開發工具和系統，為CEO/CFO提供重要的財務和運營信息，並就財務戰略和財務報告提出可行的建議。

•

作為高級管理團隊中不可或缺的一員，參與正在進行的戰略規劃過程。

•

監督與集團戰略計劃一致的長期預算規劃和成本管理，特別是在組織考慮合資企業、潛在收購和與外部組織合作的情況下。

•

與高級管理團隊合作，使財務管理與短期和長期財務規劃和預測保持一致。

•

與首席執行官/首席財務官合作，讓董事會和審計委員會圍繞生物技術/製藥行業的問題、趨勢和變化展開討論。

•

協助制定年度目標和會議日程，挑選和聘用外部顧問(審計師、經紀人/分析師、關係和公關顧問)。

•

支持任何收購/合併的管理和實施，包括審查和盡職調查流程。

•

協助CEO/CFO尋找新的融資機會，並根據CEO/CFO的要求參與融資活動。

•

協助完成完成組織使命所需的所有任務，並幫助執行員工繼任和成長計劃。

•

與外部審計師和税務代理保持聯繫。

•

與首席執行官/首席財務官合作，監督獨立審計師的協調和活動，確保所有PCAOB審計問題都得到解決，所有合規問題都得到滿足，年度財務報表的編制符合2001年公司法、澳大利亞會計準則和IFR準則以及美國

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12

高管聘用合同

公認會計原則(US-GAAP)以及其他要求的標準、補充附表和信息。

•

與財務總監和財務經理一起準備審計和税務明細表。

•

與CEO/CFO和財務經理一起協助準備年度報告並監督年度報告的製作。

•

與財務經理合作，與税務代理合作，準備和提交集團的ITR明細表、研發税收明細表和年度研發税收優惠申請。

•

與首席執行官/首席財務官一起監督合規管理，包括法定合規、税務、年度帳目和審計、工資、BAS、PAYG分期付款、報告養老金、工人補償、商品及服務税報告

•

與財務經理和財務總監一起編制財務報表和現金流預測，以供執行管理層、審計委員會和董事會使用。

•

與首席執行官/首席財務官合作，監督所有賬户、分類賬和報告系統，確保符合適當的澳大利亞和適用的美國標準和法規要求，並監督所有資金的使用。

•

確保在選擇關鍵供應商時有適當的盡職調查程序和檢查表，以滿足選擇供應商的標準，並有適當的文件記錄(包括對供應商的財務健康檢查)。

•

根據政策和投資指導方針管理和跟蹤投資資產的業績。

•

參與任何證券發行(股票、期權等)的結構和實施由本集團提供。

•

協助薪酬包裝，包括短期和長期激勵。

•

發展並指導財務經理和其他主要管理人員提高對財務管理事項的認識和知識。

•

確保/促進識別公司面臨的重大運營、財務和經濟風險。

•

促進對這些風險的充分管理：包括適當的控制和流程到位。

•

定期審查風險管理和商業保險計劃的充分性。

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13

高管聘用合同

•

向首席執行官和董事會報告公司治理政策和公司風險管理流程。

•

指導財務經理，管理工作分配、培訓、問題解決、績效評估和建立有效的團隊活力。

•

讓高級管理團隊的其他成員參與協作，確保所有財務、IT和人力資源解決方案積極支持集團不斷髮展的戰略、運營交付和數據收集需求。

•

確保遵守公司的公司治理政策。

•

準備和提交ASX公告，並與財務總監合作，確保符合美國證券交易委員會的要求。

•

確保ASIC的註冊符合公司法的要求。

•

按照澳大利亞證券交易所上市規則的要求準備和遞交各種表格/披露。

•

管理與公司股份登記公司的關係和活動(包括與澳大利亞年度股東大會相關的活動)。

•

準備董事會文件和會議記錄。

•

按照董事會和首席執行官的指示參加董事會和小組委員會會議。

•

在首席執行官的指導下，參與投資者關係/公關戰略和投資者關係活動。

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14

高管聘用合同

1.

作為一名員工受僱於公司(“聘用”)將使參與者能夠訪問屬於公司的專有和機密信息(該專有和機密信息在本協議中統稱為“機密信息”)。機密信息包括但不限於客户名單、營銷計劃、建議書、合同、商業、技術和/或財務信息、數據庫、軟件和技術訣竅。所有機密信息仍是公司的機密和專有信息。

2.

就本協議而言，“公司”應包括公司及其關聯公司、子公司和聯營公司。

3.

如本文所指，“本公司的業務”應與本公司的業務或本公司董事會不時決定的業務有關。

4.

參與者可以在參與過程中構思、開發或提供與公司業務相關的材料或信息，包括但不限於軟件、技術文檔、想法、發明(無論是否可申請專利)、硬件、專有技術、營銷計劃、設計、技術、文檔和記錄，無論其存儲形式或介質(如果有)(在本協議中稱為“專有財產”)。本公司應獨家擁有參與者在參與過程中構思、開發或貢獻的所有專有財產，以及專有財產中或與專有財產有關的所有知識產權、工業產權及任何種類的其他權利，包括但不限於專有財產中或與專有財產有關的所有版權、專利、商業祕密和商標權。為提高確定性，參賽者特此將參賽者在專有財產中可能擁有或獲得的任何和所有權利轉讓給公司。參與者在工作時間以外在公司辦公場所或通過使用公司財產和/或資產構思、開發或貢獻的材料或信息也應是專有財產，如果該等材料或信息與公司業務有關，則受本協議管轄。參賽者應隨時保存公司可查閲的有關所有專有財產的完整、準確的記錄，並應及時向公司披露並交付所有專有財產。

5.

參與者應在約定期間和之後對所有機密信息和專有財產保密，除代表公司開展授權活動外，不得使用任何其他信息。但是，參與者可以使用或披露以下保密信息：

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15

高管聘用合同

6.

參與者約定並同意，在約定期間，不會以任何未經授權的方式使用本公司的處所(包括本公司出租作為本公司業務一部分的任何處所)，以任何未經授權的方式使用任何第三方的任何商業祕密、機密信息或專有財產，包括但不限於任何商標或受版權保護的材料，或將其帶進本公司的處所(包括本公司租用作為本公司業務一部分的任何處所)，並同意不會以任何未經授權的方式使用任何第三方的任何商業祕密、機密信息或專有財產，包括但不限於任何商標或受版權保護的材料。參與者同意並表示，參與和執行本協議不會也不會違反參與者當前所屬或當前適用於參與者的任何協議。

7.

在合理要求下，參賽者應採取一切必要的合理行動並簽署所有必要的合理文件，以確保本公司對專有財產、所有知識產權和工業產權以及其中的其他權利的所有權，包括但不限於向本公司提供對本公司的所有權利的書面轉讓，以及使本公司能夠記錄和/或註冊專利、版權、商標、工業品外觀設計和本公司認為在世界任何地方適宜的其他保護所需的任何其他文件。

8.

參賽者在此不可撤銷且無條件地放棄參賽者現在或將來可能擁有的任何專有財產的所有精神權利。

9.

參與者同意，如果公司不時提出要求，參與者將執行公司的客户或供應商為保護保密信息或專有財產而合理要求的關於機密性和專有權的進一步合理協議。

10.

除非根據本協議條款另有規定，否則無論職位、薪資或其他方面的任何變化，包括但不限於合同的終止，參與者將繼續遵守本協議的每個條款和條件以及根據前款簽署的任何其他條款和條件。

11.

參與者同意，參與者對公司違反本協議或任何其他協議的唯一和排他性補救措施將僅限於金錢損害，並且參與者不會就任何保密信息或專有財產的任何權利或利益提出任何索賠。

12.

參賽者承認參賽者向公司提供的服務是獨一無二的。參賽者還同意，如果參賽者違反或威脅要違反本協議項下的任何義務，公司將遭受不可彌補的損害，公司將有權尋求除法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利和補救外，禁止參賽者從事或繼續違反本協議的任何此類行為的臨時或永久禁制令，並且公司將有權尋求臨時或永久禁令，以限制參賽者參與或繼續違反本協議規定的任何義務，並有權尋求法律或衡平法上的任何其他權利和補救措施，以限制參賽者參與或繼續違反本協議。參賽者對參賽者提出的任何索賠不應構成參賽者對參賽者提起的任何禁制令、訴訟、申請或動議的抗辯。

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高管聘用合同

13.

本協議受澳大利亞維多利亞州法律管轄。參與者無條件接受維多利亞州法院、澳大利亞聯邦法院和有管轄權審理下級法院上訴的法院的非專屬管轄權。

14.

如果本協議的任何條款被有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，該條款應被刪除，其他條款將繼續有效。

15.

本協議在參與者簽署後即生效，無論是否由公司簽署。

(A)更多參與者。

姓名：

(B)向參與者提供證人。

姓名：

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