本修訂及重訂日期為2021年9月17日的修訂及重訂僱傭協議第四修正案(下稱“第四修正案”)，是由Greenbrier Companies，Inc.(“本公司”)與Alejandro Centurion(下稱“行政人員”)之間訂立的，並修訂及重述該修訂及重訂於2021年7月9日的修訂及重訂僱傭協議的條款，該修訂及重述條款修訂了本公司與行政人員之間於2012年8月28日所訂的該特定修訂及重訂的僱傭協議(“該等修訂及重訂的僱傭協議”)的條款，並修訂及重述該修訂及重訂於2021年7月9日的修訂及重訂僱傭協議(下稱“第四修正案”)的條款。以及2018年5月9日修訂和重新簽署的就業協議第二修正案，以及2019年9月16日修訂和重新簽署的就業協議第三修正案(統稱本協議，即《修訂協議》)。

出於良好和有價值的對價，雙方特此同意如下，特此確認該對價的收據和充分性：

1.1

行政人員的僱用。公司同意聘用執行董事，高管同意任職至2022年9月1日(“繼任者任命日期”)，直至2022年9月1日(“繼任者任命日期”)，之後擔任公司執行副總裁兼格林布里亞製造業務部(“GMO”)總裁，直至2023年9月1日(“退休日期”)擔任特別顧問。

(A)作為轉基因生物執行副總裁和總裁的一般職責。在繼任者任命日期之前，只要Furman先生是本公司的僱員，執行董事應以首席執行官(“CEO”)或董事會執行主席(“執行主席”)的身份向William A.Furman彙報工作。如果福爾曼先生在繼任者任命日期之前不再是本公司的僱員，執行董事應向董事會(“董事會”)報告。在此期間，行政主管將負責公司全球所有制造業務的全面管理。此外，管理層應負責繼任流程的管理，並指導和準備GMO關鍵職位的內部候選人。

(B)繼任程序。在2021年8月31日(“組織更迭日”)或之前，行政主管應任命一名或多名轉基因生物的首席運營官或聯席首席運營官，並在組織內部做出適當的報告變動，以發展轉基因生物關鍵職位的領導層繼任。執行人員有責任在首席執行官、公司總裁(“總裁”)和執行主席(如果有)的監督下確定GMO總裁的繼任者。在2022年3月31日(“決定日期”)或之前，執行部門應就任何內部候選人提出建議，以接替擔任GMO總裁的人選。如果高管不推薦任何內部候選人，或者CEO、總裁或執行主席(如果有)不接受推薦的候選人，則高管將與CEO、總裁和

執行主席(如果有的話)，以便在高管退休日期之前確定並聘用GMO的繼任者總裁。

(C)特別顧問的一般職責。特別顧問的職責將是GMO繼任總裁的入職、指導和支持，以及董事會要求的任何與製造相關的項目。在繼任者任命日期至退休日期這段時間內，執行部門將向GMO總裁提供建議，如果董事會專門向執行部門分配了一個項目，則執行部門應名義上向董事會報告該分配情況。

2.1

學期。本協議的期限(“期限”)應自生效之日起開始，一直持續到雙方履行本協議項下的所有義務為止。在繼任任命日，執行董事應向首席執行官和董事會提交辭呈，辭去GMO執行副總裁和總裁的職務，但如果公司提出要求，可保留公司附屬公司的某些董事會席位。在退休之日，執行董事應向首席執行官和董事會提交辭呈，辭去他當時擔任的所有關聯董事會席位以及所有執行和高級管理職位。

3.1

總薪酬；基本工資。在2021和2022財年，高管的直接薪酬目標總額(包括基本工資、年度現金獎勵和股權獎勵)不得低於每年300萬美元。在2023年8月31日之前，本公司將繼續向高管支付不低於緊接本第四修正案實施前生效的年度基本工資(“基本工資”)的年度基本工資。經公司董事會薪酬委員會批准，高管基本工資可不時上調，但不得下調。(“委員會”)。基本工資應根據公司通常的薪資慣例支付，但支付頻率不低於每月分期付款。

3.2

年度現金獎勵。高管有資格在2021、2022和2023財年每年獲得獎金，獎金數額將根據委員會批准並隨後生效的年度獎金計劃確定(“年度獎金”)。高管年度獎金的目標金額不得低於高管基本工資的100%，但任何年度根據高管年度獎金賺取和支付的實際金額可以低於、大於或等於目標金額。此外，高管有資格獲得2021財年和2022財年的特別獎金(“特別年度獎金”)。特別年度獎金將與高管在實現北美和歐洲新冠肺炎恢復環境下改善運營的目標以及實現本文繼任過程中設定的目標方面的業績和結果掛鈎。高管的目標特別年度獎金不得低於高管基本工資的105%，最低支出為75%，最高支出為200%。首席執行官或執行主席應就特別年度獎金支出提出建議，供委員會批准。任何年度獎金和任何特別年度獎金應支付給

在賺取年度獎金的會計年度結束後120天內，以及無論如何，在財政部規定的短期延期期限內，以現金支付高管(受正常扣繳和工資扣除的約束)。註冊S1,409(B)(4)(即公曆年度終結後第三個月15日或本公司應課税年度終結後第三個月15日較晚)。

高管應擁有或有資格在2021財年和2022財年獲得股權獎勵。關於2022財年作出的股權獎勵，(I)此類獎勵應為限制性股票單位的形式，如果由薪酬委員會決定，可由薪酬委員會酌情規定現金結算(包括根據獎勵協議的條款就歸屬單位應支付的應計股息)，(Ii)此類獎勵的價值將不低於高管基本工資的200%(使用委員會對所有高管採用的方法計算，並以目標業績為價值的績效獎勵)，(Iii)此類獎勵應為不低於高管基本工資的200%(使用委員會為所有高管採用的方法計算，並以目標業績為價值的績效獎勵)，(Iii)此類獎勵應由薪酬委員會酌情決定(包括根據獎勵協議的條款就歸屬單位支付的應計股息)；(Ii)此類獎勵的價值不低於高管基本工資的200%由於餘額是以時間為基礎的，(Iv)基於時間的獎勵將在退休日期完全授予，(V)基於績效的獎勵將與轉基因生物的目標捆綁在一起。(V)基於時間的獎勵將完全歸屬於退休日期，(V)基於績效的獎勵將與轉基因作物的目標掛鈎。目標應可根據授予時委員會已知的條件合理地在目標績效上實現，(Vi)績效獎勵的最大獲得率為目標的200%，與授予其他指定高管的獎勵具有相同的門檻和目標歸屬水平，並將在不同歸屬級別之間內插地授予；(Vii)基於轉基因目標的績效獎勵將由委員會評估，並在賺取的範圍內，在退休日期授予；以及(Viii)如果獎金將在績效期末根據實際業績支付，不會因提前退休而減少。

3.10

為免生疑問，除本第四修正案另有規定外，在退休日期之前，行政人員將有權繼續免費領取緊接本第四修正案執行前向其提供的津貼和福利。為清楚起見，本第3.10節中所有提及“免費提供額外津貼”的內容並不意味着高管將因與此類額外福利相關的任何税務責任而被計入總收入。

7.現進一步修訂經修訂的協定第5條，在該條末尾加入以下條文：

為免生疑問，就本第5節而言，高管在第2.1節規定的繼任者任命日期或退休日期作為高管退休，應被視為高管自願終止。

11.

諮詢服務。在退休之日，高管將成為公司的顧問，但出於税務目的，通常將繼續被視為員工。高管作為顧問的職責將由高管和公司共同商定。高管諮詢期將持續到2024年8月31日。行政人員作為顧問的服務費為每月1,000美元(“諮詢費”)。高管和符合條件的家庭成員在擔任顧問期間，將有資格享受公司僱主贊助的醫療保險，其條款與緊接退休日期之前生效的條款相同，任何額外的高管健康計劃的條款將與執行本第四修正案之前提供的條款相同。


The Greenbrier Companies，Inc.：	高管：

作者：/s/馬丁·R·貝克	作者：/s/Alejandro Centurion
馬丁·R·貝克	亞歷杭德羅·百夫長
高級副總裁兼總法律顧問	Greenbrier製造業務執行副總裁兼總裁