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小約翰·A·齊格勒(John A.Ziegler，Jr.)

高級副總裁兼首席行政官

(314) 994-2759

郵箱：jziegler@archrsc.com

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2021年10月25日

約翰·W·艾夫斯先生

2460燈籠巷

佛羅裏達州那不勒斯，郵編：34102

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親愛的約翰：

本修訂及重述函件協議的目的是將您擔任Arch Resources，Inc.(“本公司”)董事會執行主席的任期從2023年2月27日延長至2023年12月31日，並反映2021年10月13日授予您的特別業績成就獎。本修訂和重述信函協議的所有其他條款均與您於2020年4月30日關於您從公司首席執行官過渡到執行主席的原始信函協議一致。這種過渡已經並將在以下條款和條件下進行：

●2020年4月30日，您辭去公司首席執行官一職，出任執行主席。
●作為執行主席，您現在是並將繼續是本公司的全職員工，並應擁有通常與該職位相關的職責、職責和權力。您在本公司的僱傭將繼續是“隨意的”，這意味着您或本公司將有權在任何時間終止您的僱傭關係，無論有無理由，均受“信函協議”(定義見下文)條款的約束。
●您作為執行主席的薪酬將由以下部分組成：
1.基本工資：你將獲得540,000美元的年基本工資，按比例計算，擔任執行主席的任何一年的服務時間都是按比例計算的。
2.年度獎金：你將有資格參加公司的年度獎勵薪酬計劃，目標獎金機會為你年度基本工資的100%。
3.LTIP：您將有資格獲得長期激勵計劃(LTIP)獎勵，年度目標獎勵金額為您年度基本工資的200%。
◾未來LTIP獎助金。為免生疑問，如果您在授予之日繼續擔任執行主席，您將有資格獲得目前計劃於2022年2月和2023年2月頒發的年度LTIP獎勵，該獎勵將受制於公司2016年綜合激勵計劃(“2016”)的條款和條件
計劃“)和證明此類裁決的適用授予協議。如果您在完全歸屬於LTIP獎勵之前退休，您將有資格根據適用的LTIP獎勵的條款按比例獲得退休歸屬。
◾傑出的LTIP大獎。在擔任執行主席期間，您將根據2016計劃的條款和條件以及適用的獎勵協議，繼續授予您未完成的LTIP獎勵。如果您在2023年2月27日之前因任何其他原因(如您的信函協議中所定義)離開公司，您於2020年2月27日授予的2020年度LTIP獎勵將全額授予您，條件是您是否達到了2020年度LTIP獎勵中規定的績效衡量標準。
4.特殊表現成就獎：如果您在2023年10月13日之前因任何原因(如您的信函協議中定義的)以外的原因被公司終止服務，您在2021年10月13日頒發的傑出特別表現成就獎(“成就獎”)將全數授予您。如果您在2023年10月13日之前因任何原因終止服務，成就獎將按比例授予。
5.員工福利：您仍有資格參加提供給公司其他員工的員工福利計劃和計劃，符合其條款，因此計劃和計劃可能會不時修改。
●您將擔任執行主席，直到您於2023年12月31日退休，或您之前的免職或辭職。
●閣下與本公司於二零一二年四月二十六日訂立的有關閣下在符合資格終止僱傭後可能有權獲得的若干遣散費及福利的若干函件協議(“函件協議”)的條款，應繼續完全有效，包括其中所載的任何限制性契諾。貴公司與本公司的賠償協議條款將保持完全效力。
●公司可以從根據本協議支付給您的任何金額中扣繳公司合理認定根據任何適用法律或法規要求扣繳的所有聯邦、州、市或其他税款或扣除。

如果本文件正確地闡述了我們對本協議主題的協議，請簽署並將隨附的本協議副本退還給本公司，該副本將構成我們對此事項的協議，並取代您與本公司於2020年4月30日簽署的書面協議的全部內容。

真誠地

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Arch Resources，Inc.

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作者：/s/約翰·A·齊格勒(John A.Ziegler，Jr.)
小約翰·A·齊格勒(John A.Ziegler，Jr.)

高級副總裁兼首席行政官

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承認並接受為
2021年10月25日這一天。

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/s/約翰·W·伊夫斯(John W.Eaves)

約翰·W·伊夫斯

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