Quest Diagnostics利潤分享計劃
(修訂和重述，
自2021年8月15日起生效)
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| 第一條定義 | 3 |
| 第二條資格和參與 | 18 |
2.1.申請資格審查 | 18 |
2.2.鼓勵更多人蔘與 | 18 |
2.3.取消受益人指定 | 19 |
| 第三條會費 | 21 |
3.1.增加員工税前繳費 | 21 |
3.2.提高僱主匹配供款的比例 | 25 |
3.3.增加僱主的可自由支配供款 | 26 |
3.4.增加的展期供款 | 27 |
3.5.降低可扣除供款最高限額 | 28 |
3.6.預計實際延期百分比測試安全港 | 28 |
3.7.取消向受託人支付僱主供款 | 29 |
3.8.取消員工税後或Roth繳費 | 29 |
3.9%平均貢獻率測試避風港 | 29 |
3.10.美國聯邦貿易代表辦公室(USERRA) | 30 |
3.11.更新更正稿件 | 31 |
| 第四條賬户分配 | 33 |
4.1.管理多個賬户 | 33 |
4.2.提高賬户估值水平 | 33 |
4.3.取消賬户餘額通知 | 33 |
4.4.優化員工税前繳費分配 | 34 |
4.5.增加僱主匹配供款的分配 | 34 |
4.6.增加僱主可自由支配供款的分配 | 34 |
4.7.增加的最大數量為4.7% | 34 |
4.8.《規範》第415節規定的計劃彙總和分解 | 38 |
| 第五條歸屬和分配 | 40 |
5.1.允許正常退休 | 40 |
5.2.中國殘疾人 | 40 |
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5.3.在離職前死亡的人 | 40 |
5.4.男性在離職後死亡 | 40 |
5.5.從就業中解脱出來 | 41 |
5.6.調整支付方式 | 44 |
5.7.允許套現；同意 | 45 |
5.8.取消福利支付 | 46 |
5.9.支持直接展期 | 51 |
5.10.銀行根據QDRO向候補收款人退還款項 | 53 |
5.11.政府自願直接轉賬 | 54 |
5.12.取消對某些分發的限制 | 54 |
| 第六條借貸和提款 | 56 |
6.1.允許向參與者提供更多貸款 | 56 |
6.2.取消困難取款 | 59 |
6.3.允許非困難取款 | 61 |
6.4.允許Quest普通股撤回股息 | 62 |
6.5.允許向Quest普通股授予某些股息 | 64 |
6.6.批准合格預備役人員分配 | 64 |
| 第七條信託基金 | 65 |
7.1.獲得更多捐款 | 65 |
7.2.信託基金受託人 | 65 |
7.3.提供更多投資選擇 | 65 |
7.4.確定參會人員投資方向 | 66 |
7.5.支付計劃與信託的交易性及其他手續費及開支 | 67 |
| 第八條計劃管理 | 69 |
8.1.總司令 | 69 |
8.2.管理計劃發起人和計劃管理人 | 69 |
8.3.監管計劃點名受託人 | 69 |
8.4.關於上訴委員會、福利管理委員會和投資委員會的組織和運作情況 | 72 |
8.5.企業用人單位：賠償和信息 | 73 |
8.6.批准福利申領--初步審查 | 73 |
8.7.裁決拒絕利益--上訴程序 | 75 |
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8.8.美國政府與福利申索有關的其他規定 | 76 |
8.9.調查耗盡行政救濟；限制期；舉辦地 | 76 |
8.10.世界紀錄 | 76 |
| 第九條計劃的修改和終止；合併和轉讓 | 78 |
9.1.完成對《計劃》的修訂 | 78 |
9.2.允許終止本計劃 | 79 |
9.3.調整合並計劃；調撥資金 | 79 |
| 第十條與納入計劃的僱主有關的規定 | 82 |
10.1.允許關聯公司參與本計劃 | 82 |
10.2.鼓勵其他組織參與本計劃 | 84 |
10.3.停止服務和終止服務 | 84 |
| 第十一條最重的規定 | 85 |
11.1.確定頭重腳輕狀態的步驟 | 85 |
11.2.取消最低分配額度 | 85 |
11.3.在僱主同時維持固定福利和固定供款計劃的情況下，降低對最低福利的影響 | 86 |
11.4.增加對歸屬的影響 | 86 |
11.5.法律規定不適用 | 87 |
11.6.測試頂級重定義項(THE：The Top-Heavy Definition) | 87 |
| 第十二條雜項 | 89 |
12.1.法律法規治理法 | 89 |
12.2.交通基礎設施建設 | 89 |
12.3.取消參與者權利；無罪釋放 | 89 |
12.4.取消揮霍無度條款 | 90 |
12.5、承認事實錯誤 | 90 |
12.6.幫助追回多付款項 | 90 |
12.7.更新計劃更正 | 91 |
12.8.不同意計劃條款 | 91 |
12.9.銀行支付機制；未兑現支票；無法找到的收件人 | 91 |
12.10、取消代扣代繳所得税 | 92 |
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12.11.出版寫作和電子通信 | 92 |
| 第十三條本計劃的通過 | 93 |
附錄A：參與僱主名單：A-1
附錄B：2016年前計劃和合並計劃：特別規則和受保護福利--B-1
附錄C：2009年之前的AMP計劃、AMP計劃和AMP合併計劃：特別規則和受保護福利-C-1
附錄D列出2016年前計劃和合並計劃的子賬户，以及從AMP計劃轉來的子賬户和D-1
附錄E：《塞萊拉計劃》和《SOLSTAS計劃》：Roth貢獻子賬户：《CELERA計劃》和《SOLSTAS計劃》。
附錄F：《遺屬年金分配規定》(附錄F-1)。
附錄G：2015年後合併計劃：
針對G-1的特殊規則和受保護的福利
附錄H是從Hackensack Meridian醫療系統轉來的一名學員，他是從H-1醫院轉來的。
引言
從1973年10月1日起，MetPath公司為其合格員工的利益制定了MetPath公司的利潤分享計劃。該計劃隨後被修改，並重新聲明，重新命名，並與一些其他計劃合併。自1996年12月31日起，該計劃再次被修訂和重述，以反映Quest Diagnostics Inc.(“Quest Diagnostics”)從康寧公司剝離出來並採用員工持股計劃，並更名為Quest Diagnostics Inc.的利潤分享計劃(“計劃”)。2010年，根據美國國税局(“IRS”)第2008-40號收入裁決的許可，屬於波多黎各真正居民的某些參與者的賬户的全部價值被轉移到Quest Diagnostics波多黎各固定繳款計劃(Quest Diagnostics波多黎各Defined Contribution Plan)。
自2016年1月1日起，該計劃進行了修訂和重述，以納入：(I)截至2015年12月31日收盤的計劃修正案，以及(Ii)截至該日期的不同計劃的合併，包括但不限於，將Quest Diagnostics Inc.的401(K)儲蓄計劃合併到自2015年12月31日收盤起生效的計劃。自2021年1月1日起，該計劃已被修訂和重述，以納入先前重述的修正案1-8。自2021年8月15日起生效，這份修訂和重述的計劃文件包括以下變化：(I)Quest Diagnostics臨牀實驗室公司成為該計劃的贊助商；(Ii)Quest Diagnostics利潤分享計劃成為該計劃的名稱；以及(Iii)根據該計劃分配與治理相關的職責和權力。除另有規定或法律要求外，上述計劃重述還包括某些被認為是必要或適當的技術或澄清修訂，以促進和符合計劃的行政、管理或解釋。
該計劃的目的是根據國內税收法典(“代碼”)第401(A)和401(K)條繼續符合税務條件，作為代碼第401(A)(27)條下的利潤分享計劃，其中包括ERISA第407(D)(6)條和代碼第409和4975(E)(7)條下的員工持股計劃，該計劃應包括代碼第409(H)條的股份分配要求以及代碼第409(E)條所要求的參與者傳遞投票權，以及a本計劃還應符合ERISA第407(D)(3)條的規定，並符合ERISA第407(D)(3)條的要求
404(C)，並應按照勞工部條例§2550.404c-1(B)(1)的含義將其解釋、維護和管理為“ERISA第404(C)條計劃”。
除本合同明確規定外，終止(或終止)受僱(或其受益人)的參與者的福利和權利將根據本計劃或當時適用的合併計劃的條款確定，該條款自終止受僱之日起生效。任何限制或限制提款、貸款或其他分配，或要求對參與者賬户的任何部分進行單獨核算，而取消該條款將對根據規範第401(A)和401(K)節規定的計劃的資格產生不利影響的任何條款，應繼續對參與者賬户的該部分有效，本計劃的任何條款不得被解釋為取消或減少退休後繼續存在的任何提前退休福利或補貼，或適用於參與者賬户的可選形式的福利，除非法規§1.401(A)所允許的範圍內的情況除外，否則不得解釋為取消或減少退休後繼續存在的任何提前退休福利或補貼，或以其他方式要求對參與者賬户的任何部分進行單獨核算，而取消該條款將對參與者賬户的該部分的資格產生不利影響，除非在條例§1.401(A)允許的範圍內1.411(D)-3和1.411(D)-4。
第一條
定義
如本申請所用，除上下文另有要求外，下列詞語應具有所示含義：
帳户-如適用，包括：(1)參與者的僱員定期税前子帳户、員工税前補充子帳户、僱主匹配子帳户和展期子帳户；(2)參與者根據本合同附錄可能擁有的其他記錄子帳户；以及(3)部門授權的其他記錄子帳户。
附屬公司-屬於以下情況的公司或非法人行業或企業：(1)僱主是其成員的受控公司集團(定義見代碼第414(B)節)的成員；(2)僱主共同控制(定義見代碼第414(C)節)的行業或企業；(3)包括僱主的附屬服務集團(定義見代碼第414(M)節)的成員；或(4)根據代碼第414(O)條要求與僱主合併的行業或企業；但該等法團或非法團行業或業務在符合上述定義之前或之後的任何時間，均不得視為聯營公司，而受聯屬公司僱用的身分只在其僱主是聯營公司期間，而非在其聯屬公司地位之前或之後的任何時間，才與該人有關，而該等聯營公司或非法團行業或業務在符合上述定義之前或之後的任何時間，均不得視為聯營公司，而受僱於該聯屬公司的個人的身分只與其僱主為聯屬公司期間有關。
可分配收入/損失-計劃年度可分配給根據第三條或第四條任何限制必須退還給參與者或沒收的繳款的收入或損失。如果對計劃年度的所有參與者和計劃下的所有校正分配一致地使用任何合理的收入或損失計算方法，則可以確定收入或損失，並且該方法與計劃用於將收入或損失分配到參與者賬户的方法相同。
上訴委員會--第8.3(D)節規定的上訴委員會。
適當的請求-參與者以部門或計劃的記錄員提供的形式和方式提出的請求，適用於預期目的。如果部門和計劃的記錄員同意，可以通過電話或互聯網執行適當的請求。要構成適當的請求，必須正確填寫此類請求
如須以書面作出，則須妥為籤立並交付本局或該圖則的簿記管理人(視屬何情況而定)。
受益人-參與者根據第2.3條指定的任何人，在該參與者去世後，根據本協議可能獲得的福利。
福利管理委員會-由董事會任命的福利管理委員會，有權按照本計劃的規定行事，包括作為第8.2(A)節規定的計劃管理人，並委派其可能決定的職責。
福利設計委員會-由董事會任命的福利設計委員會，有權按照董事會和本計劃的規定行事。
董事會-由董事會授權並代表董事會行事的公司董事會或董事會委員會。
補繳税前繳費-僱主根據符合條件的僱員簽訂的減薪協議，根據第3.1(B)條向計劃繳費。追趕税前繳款亦指根據守則第414(V)節由參與者作出的税前繳款，該參與者是一項包含合格現金或遞延安排的合併計劃的參與者。
法典--1986年國税法，經不時修訂。對本守則某一具體條款的引用應包括該條款、根據該條款頒佈的任何有效法規以及未來法律中對該條款進行修改、補充或取代的任何類似條款。
公司-Quest Diagnostics臨牀實驗室，Inc.，特拉華州的一家公司，或其任何後繼者。
遞延補償--守則第3401(A)節規定的僱員工資，以及僱主根據守則第6041(D)、6051(A)(3)和6052條向僱員支付的所有其他補償(在僱主的行業或業務過程中)，不包括報銷或其他費用津貼、服務獎勵、獎勵、現金和非現金附帶福利。
這些費用包括員工福利(如員工折扣)、搬家費用、遞延薪酬和福利，但包括員工對本計劃的税前繳費、員工對代碼第125條計劃的税前繳費以及根據代碼第132(F)(4)節購買合格交通附帶福利的税前員工繳費。
為此目的：
(A)守則第125條規定的金額包括僱員不能以現金代替團體健康保險的任何金額，因為該僱員無法證明他有其他健康保險。
(B)只有在僱主沒有要求或收集有關僱員的其他健康保險的信息作為健康計劃投保過程的一部分時，金額才會被視為守則第125條下的金額。
儘管有前款規定，(1)延期補償應包括僱主在僱員被解僱後支付的金額(例如，獎金、佣金或未使用的假期)，但必須在僱員被解僱後30天內支付；(2)除上文(1)項特別規定外，延期補償不包括遣散費或其他形式的離職後補償；(3)延期補償不包括因下列任何一項產生的補償：喪失資格的處置根據員工股票購買計劃處置股票，如果期權價格低於授予期權時股票的公允市值；授予或行使非法定股票期權時的價值；授予限制性股票；支付限制性股票的股息或股息等價物；或類似的股權補償要素。
任何計劃年度超過$265,000美元(或根據守則第401(A)(17)(B)節適用的其他金額)的延期補償不得計算在內，前提是任何日曆年1月1日生效的美元加薪(如果有的話)對從該日曆年開始的計劃年度有效。
部門-在Quest Diagnostics首席人力資源官的監督下，Quest Diagnostics的人力資源部。
資格服務-
(A)截至任何日期，僱員的符合資格服務期(一如下一句所界定)的總和，包括根據(B)款記入貸方的任何符合資格的服務期。為此目的，資格服務期是指根據本計劃需要承認的一段時間，從僱員開始就業之日起，或隨後的再就業開始日起，至服務開始之日止。
(B)資格服務還應包括以下內容：
(1)如果僱員受僱於僱主，本應構成該計劃下符合資格的服務的聯營公司(如果該組織是聯營公司)的僱用期限；
(2)受僱於非僱員僱主的期間，包括受僱為守則第414(N)條所指的租賃僱員，如果該個人受僱為僱員，本應構成本計劃下符合資格的服務；但如果受僱為租賃僱員的最後一天至個人開始就業之日之間的時間超過五(5)個日曆天，則不計入受僱為守則第414(N)條所指的租賃僱員的時間；
(3)就公司交易而言，(I)根據前僱主贊助的計劃條款構成符合資格服務的受僱於前僱主的僱傭期限，或(Ii)根據該公司交易而指定的僱傭期限，兩者均以統一和非歧視性的方式適用，並符合適用的法律；(Ii)根據前僱主贊助的計劃條款構成資格服務的僱傭期限，或(Ii)根據該公司交易而指定的僱傭期限，兩者均以統一和非歧視的方式適用並符合適用法律；
(四)合營企業用人單位的僱員，在合營企業成立前，連續受僱於該用人單位(或者非用人單位的關聯企業)的合營企業，構成合營企業合夥企業計劃下的合格服務的期間，應統一、無歧視地適用，並符合適用法律的規定；(四)合營企業成立前連續受僱於該用人單位的合營企業合夥人(或者非僱主的關聯企業)，按照合營企業合夥人的計劃，按照適用的法律，連續受僱的期限；
(5)就從非僱主的合營企業直接向僱主轉移就業的僱員而言：(I)如該合營企業是僱主，則該合營企業構成符合資格服務的連續受僱期間；及(Ii)連續受僱於該合營企業的期間；及(Ii)連續受僱於該合營企業，而該合營企業是該計劃下的符合資格服務的合營企業；及(Ii)連續受僱於該合營企業的期間
合營夥伴在合營企業成立前，按照合營夥伴發起的計劃條款，以統一、非歧視的方式適用並符合適用法律，構成合格服務的合營企業；
(六)“守則”第414(U)條規定的合格服兵役年限；
(7)採用本計劃且不是附屬機構的實體的僱傭期限，但僅限於該實體通過本計劃之日之後且僅在該實體維護本計劃時的僱傭期限。
(C)在任何情況下，資格服務隊不得根據(B)款多於一段記入貸方。
合格僱員-根據第2.1節有資格參加的僱主的僱員。儘管有上述規定，以下員工不應被視為本計劃的合格員工：
(A)受集體談判協議保障的僱員，而該協議就不同的退休計劃作出規定，或在僱主和僱員代表真誠談判後，沒有就任何退休計劃作出規定；
(B)因僱主採用本計劃的條款而不能參加本計劃的僱員；
(C)非居住於香港的外國人，而該僱員並無從僱主取得任何勞動收入(“守則”第911(D)(2)條所指的)，而該等收入是來自美國境內(“守則”第861(A)(3)條所指的來源)的；或
(D)僅在波多黎各提供服務的僱員。
僱員-在僱主或附屬公司的工資單上作為普通法僱員的個人。儘管有上述規定，就本計劃而言，以下個人不應視為員工：
(A)被其僱主列為“獨立承辦商”或“顧問”的個人，而不論該名個人因任何理由被國税局、其他政府機構或任何其他實體重新分類；或
(B)被歸類為守則第414(N)節所指僱主的租賃僱員的個人(不包括從另一僱主租賃的合資僱主的租賃僱員)，無論該個人因任何原因被國税局、其他政府機構或任何其他實體重新分類。
就這些目的而言，“租賃僱員”或“獨立承包商”或“顧問”包括被僱主視為租賃僱員的任何個人(在根據法典第414(N)節確定此類身份時，不考慮個人的服務年限或服務時數)或獨立承包商或顧問，即使該個人的身份已追溯或預期發生變化，或者該個人被視為出於任何其他目的而被視為普通法僱員的個人也是如此。在此情況下，“租賃僱員”或“獨立承包人”或“顧問”包括被僱主視為租賃僱員的任何個人(不考慮個人的服務年限或服務時數，以根據法典第414(N)節確定此類身份)或獨立承包人或顧問。
員工税前補充子賬户-參與者賬户的一部分，可歸因於根據第4.4節分配給該參與者的補繳税前繳費。參與包含合格現金或延期安排的合併計劃的參與者的員工税前補充子帳户也應持有從該合併計劃轉移到該計劃的任何金額，該金額代表該參與者在該合併計劃下的税前補充子帳户的餘額，前提是該帳户與該計劃下的員工税前補充子帳户具有相同的屬性。
員工税前繳費-僱主根據僱主與參與者之間簽訂的減薪協議，根據第3.1節向本計劃繳納的定期税前繳費和補繳税前繳款，包括從包含合格現金或遞延安排的合併計劃轉移到本計劃的定期税前繳費和補繳税前繳費。
員工定期税前子賬户-參與者賬户中可歸因於根據第4.4節分配給該參與者的定期税前繳費的部分。參與包含合格現金或遞延安排的合併計劃的參與者的員工常規税前子帳户也應持有從該合併計劃轉移到該計劃的任何金額，該金額代表該參與者在該合併計劃下的常規税前繳費帳户的餘額，如果該帳户與該計劃下的員工常規税前子帳户具有相同的屬性，則該帳户也應持有該合併計劃下該參與者的常規税前繳費帳户的餘額。
僱主-如上下文所示，公司和任何採用本計劃且未終止參與本計劃的其他實體(或其繼任者)集體或個別。僱主名單載於附錄A，並不時更新。
僱主供款-僱主在此向受託人支付的款項，目的是提供本計劃下的福利。僱主供款包括合併計劃下的僱員税前供款、僱主可自由支配供款、僱主配對供款和類似供款(包括羅斯供款)。然而，參與者的展期繳費和税後繳費(但不包括Roth)不被視為僱主繳費。
僱主可自由支配的繳費-僱主根據第3.3條向本計劃繳納的繳費。
僱主匹配繳費-僱主根據第3.2節向本計劃繳納的繳費。
僱主匹配子賬户-參與者賬户中可歸因於僱主匹配繳費的部分，該部分根據第4.5節分配給該參與者。參與包含合格現金或延期安排的合併計劃的參與者的僱主匹配子帳户也應持有從該合併計劃轉移到本計劃的任何金額，該金額代表該參與者在該合併計劃下的僱主匹配繳費帳户的餘額，前提是該帳户與該計劃下的僱主匹配子帳户具有相同的屬性。
就業開始日期--以較早者為準：
(A)以下兩者中較後的一項：
(一)僱員首次為僱主提供一小時服務的日期；或
(二)該僱員的僱主成為聯營公司的日期；或
(B)如果員工之前的服務被記入貸方，則需要一個調整後的日期。對於導致合併計劃的公司交易，除非部門確定交易另有指示，否則之前的服務應給予包括該計劃發起人在內的受控集團中所有成為公司員工的員工
或與該交易相關的附屬公司。對於未導致合併計劃或與合資企業相關的公司交易，應按照與交易條款一致的部門指示，對與交易相關而成為公司或關聯公司員工的個人給予優先服務積分。在這兩種情況下，勞工處都會通知該計劃的記錄員，説明將因以前的服務而獲得學分的人士的姓名，以及他們調整後的就業開始日期。
但是，如果是重新就業的僱員(且符合第2.2條的規定)，其就業開始日期應為其重新就業開始日期。
ERISA-1974年僱員退休收入保障法，經不時修訂。對ERISA具體規定的引用應包括該規定、根據該規定頒佈的任何有效條例以及未來法律中對該規定進行修改、補充或取代的任何類似規定。
高薪員工-在任何計劃年度，任何在職員工或離職員工為“高薪在職員工”或“高薪前員工”，如下所述：
(A)“高薪在職僱員”是指：
(1)在上一計劃年度或本計劃年度內的任何時候，是僱主或附屬公司的5%擁有者(符合守則第416(I)條的含義)；或
(2)在上一計劃年度從僱主或附屬公司獲得超過120,000美元的第415條補償(與根據守則第415(D)條同時以相同方式調整，但基期是截至1996年9月30日的日曆季度)，並且是根據上一計劃年度第415條補償排名的薪酬最高的20%員工中的一員。
(B)“高薪前僱員”是指在本計劃年度前離職(或被視為已離職)、在本計劃年度內沒有為僱主或附屬公司服務，以及在離職年度或截至其55歲生日或之後的任何計劃年度是“高薪在職僱員”的僱員。
服務時間-員工因僱主或附屬公司履行職責而獲得報酬或有權獲得報酬的小時數。
投資委員會--第8.3(E)節規定的投資委員會。
投資選項-根據第7.3節可供參與者根據第7.4節選擇的投資選項，用於其賬户的投資。
合併計劃-合併到本計劃中的計劃，或者，如果上下文需要，合併到另一個合併計劃中的計劃，如本計劃附錄中所述，該計劃可能會不時進行修改或補充。
正常退休年齡-65歲，除非本合同附錄另有規定。
參與者-根據第二條的規定已開始但未終止參加本計劃的合格員工，或在本計劃下賬户餘額為非零的前合格員工。根據第5.10節，QDRO下已設立賬户的候補受款人被視為參與者，目的是為其賬户指定投資選項、根據第6.4節進行選擇、為其賬户指定受益人以及將費用計入其賬户。同樣，已為其設立賬户的已故參與者的受益人，或尚未開始參加該計劃但已進行展期供款的合格員工，在為其賬户指定投資選項、根據第6.4節進行選擇、為其賬户指定受益人以及從其賬户中計入費用的目的下，被視為參與者。
離職期間-從員工離職之日起至重新就業開始之日止的一段時間。
計劃-Quest Diagnostics利潤分享計劃，包含在此或以下修訂。
計劃年份-1月1日至12月31日。
QDRO-判決、法令或命令：
(A)關乎向參與者(“候補受款人”)的配偶、前配偶、子女或其他受供養人提供子女贍養費、贍養費或婚姻財產權；
(B)設定或承認候補受款人享有參與者全部或部分利益的權利，或將領取全部或部分利益的權利轉讓予候補受款人；
(C)是依據國家國內關係法(包括社區財產法)制定的；以及
(D)以其他方式滿足規範第414(P)條的要求。
QJSA部分-如附錄F所述，參與者賬户中受強制性聯合年金和遺屬年金分配以及適用法律相關要求約束的部分。
合格兵役--“美國法典”第414(U)(5)節和第38章第43章所界定的合格兵役。
Quest Diagnostics-Quest Diagnostics Inc.、特拉華州的一家公司或其任何後續公司。
Quest Diagnostics普通股-任何類別的Quest Diagnostics普通股或任何類別的Quest Diagnostics可轉換為普通股的不可贖回優先股，可隨時在成熟的證券市場上交易(如代碼第409(L)節定義的條款)，符合ERISA第407(D)(5)節的要求，並根據Quest Diagnostics公司股票基金持有，包括首次根據Quest Diagnostics公司持有時符合這些要求的證券
Quest Diagnostics公司股票基金-第7.3(B)節介紹的投資選項。該計劃是符合ERISA第407(D)(3)節的合格個人賬户計劃，而根據本計劃投資於Quest Diagnostics Inc.股票基金的參與者賬户的一部分旨在符合第401(A)節的股票紅利計劃和根據ERISA第407(D)(6)節和第409和4975(E)(7)節的員工持股計劃，包括第409(H)節的股份分配要求和參與者的直通投票要求。
重新就業開始日期-員工在離職一段時間後再次為僱主提供一小時服務的第一天。
定期税前繳費-僱主根據符合條件的僱員簽訂的減薪協議，根據第3.1(A)條向計劃繳費。常規税前繳費也指代碼第401(K)節下的税前繳費，但不是代碼
第414(V)條，由作為合併計劃參與者的參與者作出，該合併計劃包含有條件現金或延期安排。
法規-由美國財政部、美國勞工部或其他聯邦機構(視情況而定)有效頒佈並在相關時間生效的任何法規、裁決或其他解釋。對法規或其章節的引用包括該法規或章節以及任何修訂、補充或取代該法規或章節的類似法規或章節。
展期子帳户-參與者帳户中可歸因於其根據第3.4節作出的展期供款的部分。作為允許向其展期繳款的合併計劃的參與者的展期子帳户也應持有從該合併計劃轉移到該計劃的任何金額，如果該帳户與該計劃下的展期子帳户具有相同的屬性，則該金額代表該參與者在該合併計劃下的展期繳費帳户的餘額。
第415節補償-代碼第415(C)(3)節所指的補償，包括“離職後補償”。“遣散後補償”是指以下金額，如果該金額是在僱員被僱主解僱(如條例1.415(A)-1(F)(5)中所定義)之前支付的，並在其被僱主解僱後兩個半月後或包括其與僱主的離職金在內的限制年度結束前支付，則應屬於第415條的補償金額，如果金額是這樣的，則該金額將被支付給該僱員的補償金額(如第1.415(A)-1(F)(5)節中所定義)，並在該僱員被僱主解僱後的兩個半月後或包括其與僱主的離職費在內的限制年度結束前支付給該僱員：
(A)對其正常工作時間內的服務的定期補償，或對其正常工作時間以外的服務的補償(例如，加班或輪班差別)、佣金、獎金或其他類似的付款，而如果他繼續受僱於僱主，這些款項本應在遣散費之前支付給他；
(B)未用的累積真正病假、假期或其他假期，但只有在該人員如繼續受僱本可使用該假期的情況下才可使用該假期；
(C)該僱員依據一項無限制、無資金來源的延遲補償計劃而收取的款項，但假若該僱員繼續受僱於該僱主，並只在該款項可包括在其總收入內的範圍內，該款項本會同時支付予該僱員；或
(D)僱主向因合格兵役而目前沒有為僱主服役的前僱員支付的款項，但以不超過如果他繼續為僱主服役而不是參加合格兵役時他本應獲得的金額為限。
從服務日期開始的遣散費-
(A)除(B)款另有規定外，以第(1)或(2)款中較早者為準：
(1)僱員辭職、退休、解聘或死亡的日期，但在該日期後的12個月內，該僱員不得為僱主或其附屬公司賺取1小時的服務時間；或
(2)僱員因辭職、退休、解僱或死亡以外的任何理由(如休假、假期、疾病、傷殘或缺勤)在僱主或附屬機構缺勤(帶薪或無薪)的第一天的一週年紀念日；(二)僱員因離職、退休、解僱或死亡以外的任何理由(如休假、假期、疾病、傷殘或缺勤)離開僱主或附屬公司的一週年紀念日；但如果他因以下原因而缺勤：(A)僱主或其附屬機構給予的休假(包括但不限於根據1993年《家庭和醫療休假法》的休假或與家庭成員符合條件的服兵役有關的某些情況)，而他在該休假結束後重返僱主或附屬機構的現役；或(B)符合條件的兵役，並且他在其再就業權利受聯邦法律保護的期限內重返現役，則他不應被視為有過一段時間。
(B)(1)如僱員因第(2)款所述的“為人父母的目的”而在缺勤首日的一週年之後缺勤，則其自服務日期起的離職日期為缺勤首日的兩週年紀念日。
(2)以下是“為人父母的目的”：
(A)該僱員懷孕；
(B)該僱員的子女出生；
(C)與該僱員領養子女有關而將該子女安置在該僱員處；或
(D)照顧該兒童一段緊接其出生或安置後開始的期間。
(3)因“為人父母目的”而缺勤首日的第一至第二週年紀念日之間的期間，既非記入歸屬服務期的期間，亦非記入離職期的期間。
(4)福利管理委員會可要求僱員提供資料，以確定其缺席是為“為人父母的目的”，以及缺席的天數。如該僱員沒有及時提交該等資料，則本款(B)不適用於該僱員。
完全和永久殘疾-如果參與者的身體或精神狀況使他無法履行僱主或附屬機構的職責，預計會導致死亡或持續時間長，並且他有權根據聯邦社會保障法或其僱主的長期殘疾計劃(如果有)獲得殘疾福利金，則應將其視為完全和永久殘疾。根據聯邦社會保障法或其僱主的長期殘疾計劃(如果有)作出的決定，對於本計劃而言是決定性的。
信託協議-根據第七條與受託人達成的協議。
信託基金-受託人收到的所有資金及其所有收入、利潤和增量，減去由此產生的任何費用或付款。
受託人-在適用的信託協議中指定的個人或金融機構，或他們的組合，以信託方式持有本計劃的任何資產，以便根據本計劃提供利益，包括根據該協議最初指定的受託人的任何繼任受託人。
估值日期-每個工作日。
既得Quest Diagnostics普通股股息子賬户-根據第6.5(A)條，參與者賬户的一部分由Quest Diagnostics Inc.股票基金下收到的現金股息組成，該部分與參與者賬户中未完全歸屬的部分(貨幣購買養老金計劃子賬户或QJSA部分的其他部分除外)相關聯。
歸屬服務年限-
(A)僱員的歸屬服務期(一如下一句所界定者)的總和，包括根據(B)款記入貸方的任何歸屬服務期，但不包括根據(C)款不予理會的任何歸屬服務期。就本款(A)款而言，歸屬服務期指根據本計劃須予承認的每段期間，自僱員的受僱開始日期或其後的任何再受僱開始日期起計，至服務開始日期起計。
(B)歸屬送達還應包括以下內容：
(1)如果參與者受僱於僱主，本應構成本計劃下歸屬服務的附屬機構(如果該組織是附屬機構)的服務期限；
(2)守則第414(N)條(但不考慮第414(N)(2)(B)條的要求)所指的僱主作為租賃僱員的服務期，如果參與者受僱為僱員，該服務期將構成本計劃下的歸屬服務；但如果個人作為租賃僱員的最後一天服務與其就業開始日期之間的時間超過五(5)個日曆天，則不應將該服務計算在內；
(3)就公司交易而言，(I)根據前僱主發起的計劃條款構成歸屬服務的與前僱主的僱傭期限，或(Ii)根據公司交易指定的僱傭期限，兩者均以統一、非歧視的方式適用，並與適用的法律相一致；(I)根據前僱主發起的計劃條款構成歸屬服務的僱傭期限；或(Ii)根據該公司交易指定的僱傭期限，每種情況均以統一、非歧視的方式適用，並符合適用的法律；
(四)合營企業用人單位的僱員，在合營企業成立前連續受僱於該用人單位(或者非用人單位的關聯企業)的期間；該合營企業按照合營企業合夥人的計劃構成歸屬服務，並以統一、非歧視的方式適用，並符合適用的法律；(四)合營企業成立前連續受僱於該僱主的合營企業合夥人(或者非僱主的關聯企業)的期間，按合營企業合夥人的計劃構成歸屬服務，並依照適用法律予以統一、非歧視的適用；
(5)就從並非僱主的合營企業直接向僱主轉移就業的僱員而言：(I)如該合營企業是僱主，則該合營企業構成該計劃下的歸屬服務的連續受僱期間；及(Ii)連續受僱於該合營企業的期間，而該合營企業是該合營企業的僱主；及(Ii)該合營企業的連續受僱期間，而該合營企業是該計劃所指的歸屬服務
合營夥伴在合營企業成立前，按照合營夥伴發起的計劃條款，以統一、非歧視的方式適用，並符合適用法律的，構成歸屬服務的合營企業；
(六)“守則”第414(U)條規定的合格服兵役年限；
(7)採用本計劃且不是附屬機構的實體的僱傭期限，但僅限於該實體通過本計劃之日之後且僅在該實體維護本計劃時的僱傭期限。
(C)在任何情況下，歸屬服務年數不得根據(B)款多於一段記入貸方。
第二條
資格和參與
2.1.Eligibility
符合條件的員工在成為符合條件的員工後，可以在行政上可行的情況下儘快繳納員工的税前繳費。合資格僱員在完成12個月資格服務後，在行政上可行的情況下，即有資格領取僱主的等額供款；及(B)在完成12個月的資格服務後，或(如較早)在符合3.3(B)節規定的資格規定後，在行政上可行的情況下，儘快領取僱主酌情供款(如有)。
2.2.Participation
(A)每個符合第2.1節要求的合格員工，通過提出適當的要求，可根據第3.1(A)節和(如果適用)第3.1(B)節簽訂減薪協議。
(B)成為參與者的合資格僱員，只要仍是僱員或前僱員並存有一筆記入其賬户貸方的款項，即繼續是參與者。然而，如果他仍然是一名僱員，但不是一名合資格的僱員，他將沒有資格支付僱員的税前供款，或領取僱主的等額供款和僱主酌情供款(如果有的話)。如果他終止工作而賬户中沒有貸方的金額，他將從離職之日起不再是參與者。
(C)如參與計劃的僱員終止受僱，並重新受僱為合資格的僱員，則他有資格在重新受僱開始日期後，在行政上可行的情況下儘快作出僱員的税前供款。此外，為符合領取僱主配對供款及僱主酌情供款(如有)的資格，他在離職日期前所賺取的資格服務亦會入賬。
(D)如非參與者的僱員終止受僱，並以合資格僱員的身份重新受僱，則該僱員須在其重新受僱開始日期後，在行政上可行的情況下儘快成為參與者。那麼他就有資格
僱員的税前供款應在他成為參與者之日之後在行政上可行的情況下儘快獲得，並有資格在他完成12個月的資格服務之日後在行政上可行的情況下儘快獲得僱主配對供款和僱主酌情供款(如果有)，考慮到他的再就業開始日期之前和之後的資格服務。
2.3.受益人指定
(A)每名參加者在開始參與時，須按本局不時決定的方式指定一名受益人。如果參與者沒有有效的受益人指定，他被視為已指定其配偶為受益人，但如果他死後未婚，或他指定為受益人的所有人都不在世，他被視為已指定下列受益人為其受益人：(1)由他隨後參加的Quest Diagnostics受控集團的一名成員發起的團體定期人壽保險計劃下的指定受益人；(2)由其僱主贊助的團體定期人壽保險計劃下指定的受益人，該受益人是：(1)由其僱主贊助的團體定期人壽保險計劃下的指定受益人，該受益人是：(1)由他隨後參加的Quest Diagnostics受控集團的一名成員發起的團體定期人壽保險計劃下的指定受益人；(2)由其僱主贊助的團體定期人壽保險計劃下的指定受益人(3)其財產，在上述第(1)或(2)項所述的僱主團體定期人壽保險計劃中未有效指定受益人的。
(B)已婚參與者的受益人應為其配偶，除非：(1)該參與者獲得配偶同意(如下所述)，同意指定另一人為其主要受益人；或(2)他確定並令該部門信納，由於沒有配偶、無法找到配偶或存在適用規例所規定的其他情況，因此無法獲得配偶同意。配偶同意書須：(I)以署方認可的表格作出；(Ii)配偶不可撤銷；(Iii)承認該項指定及其效力；及(Iv)由署方代表或公證人見證。作為上述第(Iii)條的替代方案，配偶可以簽署一份不可撤銷的一般同意書，該同意書沒有指明指定受益人的身份，並允許參與者在沒有配偶進一步同意的情況下對其受益人指定做出未來的更改。任何此類普遍同意應符合法規1.401(A)-20、問答-31(C)。
(C)如果在提交(或被視為已提交)受益人指定時未婚的參與者後來結婚，或如果參與者在提交(或被視為已提交)時已結婚
受益人指定後與另一配偶結婚，則該受益人先前指定(或被視為指定)在其去世當日與其結婚的配偶以外的受益人，除非該配偶以第(B)款規定的方式同意，否則該受益人的指定即屬無效，但如該指定已提交，則該指定的受益人先前指定(或被視為指定)與另一配偶結婚後，該指定即屬無效，除非該配偶以第(B)款所規定的方式同意。
(D)參與者去世後，在其賬户餘額分配完成之前，其已設立賬户的受益人被視為參與者，目的是為其賬户指定投資選擇、根據第6.4節作出選擇、為其賬户指定受益人以及從其賬户中計入費用。(D)在參與者去世後，其賬户餘額尚未分配完畢，其受益人被視為參與者，以便為其賬户指定投資選擇、根據第6.4節作出選擇、為其賬户指定受益人以及從其賬户計入費用。
(E)任何配偶或受益人在本計劃項下的權利受針對該參與者在本計劃下的賬户發佈的任何QDRO的規定所約束。
第三條
投稿
3.1.員工税前繳費
(A)定期税前繳費
(1)合資格僱員可與其僱主訂立減薪協議，協議中僱主將在每段支付期內將該合資格僱員的延付補償扣減一個指定的百分率，並代該合資格僱員向計劃供款如此釐定的款額。這種繳費被稱為“常規税前繳費”。為確保(A)滿足第(C)款的超額遞延規定；(B)不超過第3.5和4.7節規定的限制；以及(C)所有供款均可根據守則第404節扣除，勞工部可在必要的範圍內無視或修改符合條件的僱員關於定期税前供款的減薪協議，以確保(A)滿足(C)項的超額遞延規則；(B)不超過第3.5和4.7節的限制；(C)所有供款均可根據守則第404節扣除。定期税前繳費可以是在適用工資期間支付給合格員工的遞延補償的1%至35%之間的任何整數百分比。
(2)符合資格作出定期税前供款的合資格僱員的減薪協議，在其提出適當要求之日後，在行政上可行的情況下儘快生效。
(3)參與者的定期税前繳款應根據其根據第7.4節有效的投資選擇權選擇，在各種投資選擇權之間進行投資。
(4)參與者如已就定期税前供款訂立有效的減薪協議，可選擇更改該協議，包括預期中止該協議，方法是提出適當的要求。這種新的選舉應在他提出適當請求之日之後在行政上可行的情況下儘快生效。
(5)參加者的定期税前供款應記入第4.4節下其僱員定期税前子賬户的貸方。
(B)追趕税前供款
(1)在計劃年度結束時年滿50歲的合資格僱員，可與其僱主訂立減薪協議，協議中僱主將在每個支付期內將其遞延補償扣減一個指定的百分比(超過其遞延補償就定期税前供款而扣減的指定百分比)，並代表該合資格僱員向該計劃供款如此釐定的款額。這種額外的貢獻被稱為“追趕税前貢獻”。補繳税前繳費可以是1%至70%之間的任何整數百分比，如果加上常規税前繳費，則在適用的工資期內應支付給合格員工的遞延補償佔70%。追趕税前繳費應符合《規範》第414(V)節的規定，並受其限制。追趕税前貢獻不應計入3.1(C)(1)節規定的規範第402(G)節限制(經規範第414(V)節修改的除外)或第4.7節規定的規範第415節限制。本計劃不應因追趕税前貢獻而被視為未能滿足執行規範第401(K)(3)、401(K)(12)、410(B)或416節(以適用為準)要求的計劃的規定。
(2)有資格補繳税前供款的參加者的減薪協議，在其提出適當要求之日起，在行政上可行後儘快生效。
(3)參與者的追趕税前繳款應按照適用於其定期税前繳款投資的投資期權選擇進行投資。
(4)參與者如已就補足税前供款訂立有效的減薪協議，可選擇更改該協議，包括預期中止該協議，方法是提出適當的要求。這種新的選舉應在他提出適當請求之日之後在行政上可行的情況下儘快生效。
(5)參與者的補繳税前供款應根據第4.4節的規定記入其員工税前補充子賬户。
(6)如果在計劃年度結束時，參與者最初被指定為常規税前繳費的員工的税前繳費金額不超過(A)該計劃年度的規範第402(G)條限制，(B)第3.1(A)(1)條規定的遞延補償限制的35%，或(C)該計劃年度的最高規範第415(C)條的限制，那麼，他所作的原指定為補充性税前貢獻的職工税前貢獻，只要其原指定為常規税前貢獻的職工税前貢獻與以前重新指定為常規税前貢獻的職工税前貢獻之和不超過上述限額，應重新定性為定期税前貢獻。
(7)為了補足税前貢獻，參與者必須在他是合格員工的整個計劃年度中定期繳納至少5%的遞延薪酬。
(C)超額延期
(1)任何參與者在任何日曆年根據本計劃所作的定期税前繳費合計不得超過守則第402(G)節對該日曆年有效的美元限額。就上一句而言，正常的税前繳費被視為自工資延期支付之日起支付，無論繳費實際轉移到信託基金的時間是什麼時候。
(2)(A)如在任何日曆年內，根據本計劃代表參與者繳納的定期税前繳費，加上其根據任何贊助人根據任何簡化員工養老金(如代碼第408(K)節定義)維護的任何其他合格現金或遞延安排(如代碼第401(K)條所定義)下的其他選擇性延期，或根據代碼第403(B)條代表參與者購買的年金合同的總和，超過第(1)款的限制，然後，在不遲於該歷年的下一個3月1日，他可通知税務局：(I)他已超過限額及(Ii)(A)他希望根據本計劃分配給他的定期税前供款(經可分配收入/虧損調整)或(B)他希望根據本計劃重新定性為補充性税前供款(按可分配税前供款調整)的款額
(收入/損失)，儘管他同意減薪，這樣他就不會超過這一限額。該署可要求該人提供合理證明，證明他已超越第(1)款的限制。
如果在任何日曆年，根據本計劃代表參與者繳納的定期税前繳費，加上根據僱主或附屬公司維持的任何其他合格現金或遞延安排(如代碼第401(K)節所定義)、僱主或附屬公司贊助的簡化員工養老金(如代碼第408(K)節所定義)下的其他任選延期繳費的總和，或用於讓僱主或附屬公司根據代碼第403(B)條代表其購買年金合同，超過了段落的限制那麼，他被視為已通知司法部，儘管他達成了減薪協議：(I)他已經超過了限額，(Ii)他希望向他分發或(如果他有資格)重新定性為補充性税前繳費(在守則第414(V)節允許的範圍內)，(根據可分配收入/損失進行調整)，以使他不會超過限額。(I)他已經超過了限額，(Ii)他希望向他分發或(如果他有資格)重新定性為追趕税前繳款(在守則第414(V)節允許的範圍內)，以便他不會超過限額。
在不遲於下一個四月十五日，署方可(但無義務)作出他根據本(A)分節要求或當作已要求的分發。儘管法律或本計劃有任何其他規定，此類分配仍可進行。除非適用法規另有規定，否則此類分配不應減少根據第4.7節被視為年度附加額的常規税前繳費金額。根據本(A)項未分配的任何金額應繼續按照計劃的條款持有。
(B)在根據(A)分節分配超額定期税前供款(如有)後，就該已分配的定期税前供款所作的僱主配對供款(如有)應從該參與者的僱主配對子賬户中提取(連同其可分配的收入/損失)，並根據第3.2節用於扣減未來的僱主配對供款。在根據(A)分段對超額正常税前供款(如果有)進行重新定性後，僱主與以下人員進行的供款(如果有)相匹配
如果該金額最初被認為是補充性配對繳費，那麼，如果該金額最初被認為是補充性配對繳費，則該參保人應從該參與者的僱主配對子賬户中提取(連同其可分配的收入/損失)，並根據第3.2節應用於減少未來的僱主配對繳費。
(3)超過守則第414(V)節限制的補繳税前繳費，應按照與上文第(1)款和第(2)款類似的規則退還給參與者。僱主對超額補繳税前繳費所作的等額繳費應按上文第(2)(B)項的規定處理。
3.2.用人單位匹配繳費
(A)僱主應向信託基金提供相當於每個合格僱員在每個工資期的僱員税前供款的100%的等額供款，但只考慮他就該工資期所作的僱員税前供款，其比率不超過其遞延補償的5%(但僅限於守則第401(A)(17)(B)條的限制)。由福利設計委員會酌情決定，僱主可以完全以現金、僅以Quest Diagnostics普通股或現金和Quest Diagnostics普通股相結合的方式進行繳費。
(B)僱主代表參與者繳納的等額繳費應根據適用於其定期税前繳費的投資選擇進行投資。
(C)如果“守則”第402(G)條的限額低於“守則”第401(A)(17)條限額的5%，當非高薪僱員定期繳納等於“守則”第402(G)條限額的税前供款並補足税前供款時，非高薪僱員的補足税前供款將獲得僱主的等額供款。儘管如此，非高薪僱員只有在滿足本節3.2中的匹配供款公式所需的範圍內，才能從其追趕的税前供款中獲得僱主的等額供款。否則，僱主不得
僱主對補繳税前繳費進行等額繳費，但適用於補繳税前繳費的情況除外，該補繳税前繳費已根據第3.1(B)(6)節重新定性為常規税前繳費。
(D)僱主的配對繳費應按照1.401(K)-3(C)(5)(Ii)條的規定匯給受託人，但僱主根據第3.1(B)(6)條重新確定的常規税前繳費的配對繳費應在計劃年度結束後儘快支付，該計劃年度的正常税前繳費最初被指定為補充性税前繳費。根據第4.5節的規定，代表參與者繳納的僱主配對供款應記入其僱主配對子賬户的貸方。
3.3.僱主酌情供款
(A)僱主可以選擇在任何計劃年度向僱主提供可自由支配的繳費，其數額以遞延補償的百分比表示，並應根據第4.6條進行分配。由福利設計委員會酌情決定，僱主可酌情僅以現金、僅以Quest Diagnostics普通股或以現金和Quest Diagnostics普通股相結合的方式繳費。
(B)經福利設計委員會書面批准，僱主可選擇在遵守本守則的前提下，在特定時間段內以現金形式向僱主支付一筆或多筆可自由支配的供款。(B)經福利設計委員會書面批准後，僱主可選擇以現金形式向僱主支付一筆或多筆可自由支配的供款。適用於此類僱主酌情繳費的要求(如果有)應在福利設計委員會的書面批准中明確，並可包括與以下相關的規定：(1)資格；(2)分配；(3)歸屬；(4)沒收處理。如果福利設計委員會批准中未另有規定，則根據本條款3.3(B)授權的僱主可自由支配繳款應具有與根據第3.3(A)條授權的僱主可自由支配繳款相同的歸屬、分配和沒收要求。
(C)僱主可自由支配的繳費以現金形式投資，其投資方式應與常規税前繳費相同。如僱主酌情供款，則須記入勞工處所釐定的子帳户內。
3.4.展期供款
(A)合資格的僱員(不論他是否已符合第2.1節的初步資格要求)，可通過提出適當的要求，要求從以下(B)項所述的計劃類型向本計劃作出展期供款。
(B)(1)如果該計劃將接受規範第402(F)(2)(A)節定義的合格展期分配的直接展期，從：
(A)守則第401(A)或403(A)條所述的有限制計劃，但不包括税後僱員或羅斯供款；
(B)守則第403(B)條所述的年金合約，不包括税後僱員或羅斯供款；或
(C)根據法典第457(B)條規定的符合條件的計劃，該計劃由州、州的政治分區、州的任何機構或機構或州的政治分區維護，但不包括税後僱員或Roth供款。
(2)本計劃將接受符合資格的員工根據規範第402(F)(2)(A)節的定義，從以下方面繳納符合資格的展期分配：
(A)守則第401(A)或403(A)條所述的有限制計劃，但不包括税後僱員供款；
(B)守則第403(B)條所述的年金合約，不包括税後僱員供款；
(C)根據法典第457(B)條規定的合格計劃，該計劃由州、州的政治分區、州的任何機構或機構或州的政治分區維護，但不包括税後僱員供款。
(3)本計劃將接受合資格僱員從守則第408(A)或408(B)條所述的個人退休賬户或年金中轉存部分分派，但不接受從守則第408A條所述的Roth個人退休賬户或年金、繼承的個人退休賬户或維持不足兩(2)年的簡單個人退休賬户獲得的部分分派供款。
(C)本局可要求申請展期供款的合資格僱員提供本署認為的任何文件及/或證明
有必要合理斷定展期繳款符合以上(B)款規定的條件。
(D)展期供款一般必須是現金；實物展期供款(但不包括前僱主的股票)只可與涉及僱主的公司交易(由勞工處釐定)有關，而且只有在勞工處和信託人認為該等供款的管理在行政上可行的情況下，才可獲準。展期供款應記入參賽者的展期分期子賬户，並在任何時候均100%歸屬。如果未以其他方式開始參與本計劃的合格員工進行展期供款，他將被視為其展期子賬户的參與者，該展期子賬户應投資於投資委員會指定的適用的合格默認投資選項，除非且直到他根據第7.4節做出不同的投資選項選擇。參與者的展期出資應根據其根據第7.4節有效的未完成的投資期權選擇進行投資。
(E)税務局在合理地斷定合資格僱員所作的展期供款符合上文第(B)款所載條件後，如其後裁定該供款不符合該等條件，則須指示受託人在釐定後的合理時間內，將可歸因於該款額的展期供款的款額，按投資經驗、開支(如有)、分配(如有)及提款(如有)調整後，分配給該僱員。
3.5.最高可扣除供款
在任何情況下，僱主在計劃年度的僱主繳費均無義務超過其根據規範第404節可扣除的最高金額。
3.6實際延期百分比測試安全港
該計劃旨在滿足守則第401(K)(3)(A)(II)條(“ADP測試”)，因為：(1)(A)如果僱主的等額供款率不會隨着參與者的僱員税前供款率的增加而增加，(B)以每個僱員税前供款率計算的僱主等額供款總額至少等於如果僱主根據守則部分所述的百分比進行僱主等額供款所需的總供款的數額：(1)(A)僱主的等額供款率不會隨着參與者的僱員税前供款率的增加而增加，(B)按每個僱員税前供款率計算的僱主等額供款總額至少等於僱主按守則部分所述的百分比進行的等額供款總額
401(K)(12)(B)(I)；及(C)僱主就高薪僱員的任何僱員税前供款(不論以任何僱員税前供款率計算)的等額供款比率，不高於並非高薪僱員的合資格僱員的等額供款比率；及(C)僱主就高薪僱員的任何僱員税前供款的等額供款比率，不高於並非高薪僱員的合資格僱員的供款比率；及(2)勞工處在計劃年度開始前的合理期間內(或如適用，則在成為合資格僱員前的合理期間)，向每名合資格僱員提供書面通知，説明其在該計劃下的權利和義務，該等通知足夠準確和全面，足以評估該等權利和義務，並以一般合資格僱員能夠理解的方式書寫。
儘管該計劃旨在成為關於員工税前繳費的“避風港”401(K)計劃，但以下句子的規定應適用於能夠繳納員工税前繳費但沒有資格獲得僱主匹配繳費的符合條件的員工。本計劃應使用當年的測試方法，滿足針對此類參與者的ADP測試。
3.7.僱主向受託人支付供款
除非3.1或3.2節規定了更早的繳費時間，否則僱主應在法律規定的時間內向受託人支付每個計劃年度的僱主繳費，包括延長提交該計劃年度結束的納税年度的聯邦所得税申報單的時間。
3.8.沒有員工税後或Roth繳費
參與者不得對該計劃進行税後貢獻，包括Roth。
3.9.平均貢獻率測試安全港
該計劃旨在滿足守則第401(M)(2)條(“機場核心計劃測試”)的要求，因為：(1)(A)僱主的配對供款率不會隨着參與者的僱員税前供款率的增加而增加，(B)以每個僱員税前供款率計算的僱主配對供款總額至少等於如果僱主配對供款是根據守則第401(K)(12)(B)(I)條所述的百分比進行的僱主配對供款的總額。及(C)僱主就高薪僱員的任何僱員税前供款按任何比率的僱員税前供款作出的等額供款比率，不高於就非高薪僱員的供款比率；(2)
在計劃年度開始前的一段合理時間內(或，如果適用，在有資格獲得僱主配對供款之前的一段合理時間內)，勞工部向每個符合條件的僱員提供書面通知，説明其在計劃下的權利和義務，其準確性和全面性足以評估其權利和義務，並以一般符合條件的僱員能夠理解的方式書寫；以及(3)代表參與者的僱主配對供款不得超過其員工遞延補償的税前供款的6%。
3.10.USERRA
儘管本計劃有任何相反的規定，關於合格兵役的繳費、福利和服役積分將根據USERRA和法典第414(U)節的規定提供。完全因服兵役合格而缺勤的符合條件的僱員，應當遵守下列特別規定，並享有下列特權：
(A)僅為確定本計劃和本守則適用的所有限制，參保人或僱主根據本節規定的所有“補繳”被視為在最初錯過的計劃年度支付。為適用這些限制，參加者將獲得補償，數額相當於他在計劃年合格兵役期間(或不足一段時間)本應賺取的金額，如果他在緊接合格兵役開始之前的整個合格兵役期間都是按其正常工資或薪金(包括任何合同假期、假期或病假工資、合同獎金和其他合同直接報酬)受僱為合格僱員的話。
(B)參與者在符合條件的兵役後恢復受僱於僱主或附屬機構的，在其再就業權利受《美國僱員權利法案》規定保護的期間內，有權在他恢復受僱於僱主或附屬機構(不論是否當時為符合資格的僱員)開始至最早發生以下情況的五(5)年內的任何時間，補繳他本可以為符合條件的服兵役而補繳的僱員税前繳費：(1)自符合條件的兵役之日起五(5)年之日起計的五(5)年內，補繳欠繳的僱員税前繳款；(1)自符合條件的兵役之日起五(5)年內補繳：(1)自符合條件的兵役之日起五(5)年內補繳。(二)符合條件服兵役後恢復聘任之日；或者(三)自復聘之日起一段時間後終止聘任的。
服合格兵役，相當於未服合格兵役期限的三(3)倍。除非適用法規另有許可，否則任何這種“補足”員工的税前貢獻都應以工資預扣的方式支付。
(C)如果僱主為了遵守USERRA和法典第414(U)節的規定而被要求為參與者的計劃做出貢獻，則應在他作為僱主或附屬公司的僱員在其再就業權利受到聯邦法律保護的時間內恢復服務時做出此類貢獻。(C)如果僱主需要為參與者提供計劃，以遵守USERRA和法典第414(U)條的規定，則應在他作為僱主或附屬公司的僱員在其再就業權利受聯邦法律保護的時間內恢復服務時做出此類貢獻。
(D)就參與者作出上文(C)段所述的“補足”僱員税前供款而言，僱主須向其僱主的等額供款賬户供款，數額相等於假若其補足的選擇性遞延供款是在其推算的補償本應賺取之時為其利益而作出的等額供款(不得作出調整以反映可歸因於該等供款的投資收益或虧損或收入或開支)。
(E)如果參與者在合格兵役期間死亡，其受益人有權享受該計劃規定的任何額外福利(與合格兵役期有關的應計福利除外)，條件是該參與者恢復就業，然後在第二天因死亡而被終止就業。(E)如果參與者在合格兵役期間死亡，其受益人有權享受該計劃規定的任何額外福利(與合格兵役期有關的應計福利除外)。
(F)如果參加合格兵役的人員選擇根據第5.5(A)條因其離職而從“計劃”領取分配，則他不得在分配之日起的六個月期間作出僱員税前繳費，或“補足”僱員的税前繳費。(F)根據第5.5(A)條的規定，如果參加合格兵役的人員選擇從“計劃”領取津貼，則不得在分配之日起的六個月期間作出僱員税前繳費，或“補足”僱員的税前繳費。
(G)領取差額工資的合格兵役人員(根據“守則”第3401(H)(2)節的規定)應被視為支付工資的僱主的合格僱員，如果他沒有進入合格兵役就會被視為合格僱員，差額工資應被視為第415條補償和延期補償。
3.11.更正貢獻
(A)如有必要糾正不遵守本計劃規定的情況，糾正從賬户分配或貸記賬户的金額中的錯誤，恢復該部分
對於根據本計劃任何條款被沒收的賬户，或者如果一名員工本應被包括為參與者，但由於任何原因被錯誤地排除在外，則應首先從僱主繳款和沒收款項中進行更正或恢復，然後再從信託基金收益中進行更正或恢復，但僅限於尚未根據本計劃條款分配此類金額的範圍內。所需的任何額外金額可由僱主自行決定(但考慮到規範第162條下的扣除額規則，如果適用，受可扣減繳費和最高年增加額限制(如第4.7(A)(1)節所定義))提供給本計劃的特別繳款提供給僱主(但如果適用，則受制於第4.7(A)(1)節中定義的可扣減繳費和最高年增加額的限制)。任何該等錯誤更正或特別貢獻，均須按本局指定的方式予以更正、分配或記入貸方。
(B)本款(B)款的條文只適用於借僱主判給或協議而有權追討欠薪的僱員或前僱員，而無須顧及損害賠償的減輕。如果本款適用的人是合格員工或本應成為合格員工，在補發工資獎勵或協議生效後，如果他以前沒有根據第3.1節選擇進行員工税前供款，但在他收到本節規定的通知之日起30天內，他選擇根據第3.1節(追溯到他有資格或已經有資格這樣做的任何日期)進行員工税前供款，則他可以選擇之前沒有代表他作出的任何員工税前供款，但在他收到這一條款的通知之日起30天內，他可以選擇之前沒有代表他作出的任何員工税前供款在本款前述條文適用後，根據第III條的條文本應作出的補償，須由該補發款項的收益支付。此外，如任何該等僱員或前僱員有資格根據第三條或第十一條的規定參與上一計劃年度的僱主配對供款或酌情供款的分配，則在補發工資或協議生效後，其僱主須作出僱主配對及酌情供款，數額分別相等於根據第三條或第十一條的規定在每個該等計劃年度內分配給他的僱主配對供款及酌情供款的金額，而該等供款是在生效之前或根據上一句所作的任何僱員税前供款後分配給該僱員的。這些額外捐款的數額應記入其賬户的貸方。依據本款作出的任何額外供款應按照, 並受本計劃適用條款的限制。
第四條
分配給帳户
4.1.Accounts
(A)該部應以每個參與者的名義建立和維持一個記錄賬户，包括以下記錄子賬户，根據本第四條分配給每個參與者的所有金額及其收益或損失都記入該賬户的貸方，並應記入可歸因於該子賬户的費用(如有)、分配(如有)和提款(如有)的借方：僱員定期税前子賬户、僱員税前追補子賬户和僱主匹配子賬户。本部門還應保存參與者根據本合同附錄可能擁有的其他記錄子賬户，以及本計劃或本部門授權的其他記錄子賬户，如展期子賬户及其收益或損失，並應記入每個此類子賬户的費用(如有)、分配(如有)和提款(如有)的借方。
(B)維持獨立賬户或子賬户不應要求將信託資產分開，任何參與者不得因本計劃規定的撥款或因維持賬户或子賬户而獲得對信託任何特定資產的任何權利或權益。(B)任何參與者不得因本計劃規定的撥款或因維持賬户或子賬户而獲得信託的任何特定資產的任何權利或權益。
4.2.帳目的估價
參與者的賬户(或其適用的子賬户)應在計劃年的每個營業日(“估值日”)按公平市場價值估值。自每次估值之日起，信託基金的收益或虧損應按照一貫的非歧視性方法分配到每個受影響參與者的賬户(或其適用的子賬户)。
4.3.賬户餘額通知
自每個日曆季度的最後一天起，在該部指示的其他時間，該計劃的記錄保管人應向每個參與者提供關於剛剛結束的期間其賬户和適用的子賬户貸記的繳款金額以及其賬户和適用的子賬户的餘額的信息，包括自上次此類報表生效日期以來記入其賬户和適用的子賬户的任何分配、貸款和提款或費用。
4.4.員工税前繳費的分配
符合條件的員工在3.1(A)節下的定期税前繳費應分配到其員工的定期税前子賬户，並根據7.4節的規定在當時可用的投資選項中進行投資。符合條件的員工在3.1(B)節下的補繳税前供款應分配到其員工税前補充子賬户，並以與其正常税前供款相同的方式進行投資。
4.5.僱主配對供款的分配
根據第3.2節為合資格僱員所作的僱主配對供款，須撥入其僱主配對子賬户，並以與其正常税前供款相同的方式投資。
4.6.僱主酌情供款的分配
根據第3.3(A)條規定的任何僱主酌情繳費，或根據第5.5(E)條規定須分配的沒收款項，應分配給截至該計劃年度最後一天仍為在職合格員工且符合第2.1條規定的資格要求的參與者，以獲得此類僱主酌情繳款。此類分配應與他們各自在計劃年度的延期補償(受規範第401(A)(17)(B)節的限制)成比例。第11.2節所要求的僱主可自由支配繳費和第3.11節所需的任何僱主繳費應按照這些節的規定進行分配，並以與常規税前繳費相同的方式進行投資，並可由福利設計委員會酌情決定僅以現金、僅以Quest Diagnostics普通股或以現金和Quest Diagnostics普通股相結合的方式進行。
4.7.最大添加量
(A)就本節而言，下列術語具有以下含義：
(1)“年度新增”是指任何限制年(定義見下文)：
(A)由僱主或關聯公司(或條例§1.415(F)-1(C)中定義的前任僱主)維護的所有合格固定繳費計劃(包括規範第403(B)節所述的年金合同)中貸記參與者賬户的下列金額之和：
(I)僱主供款，即使該等僱主供款屬超額供款(如守則所述
第401(K)(8)(B)條)或超額總供款(如規範第401(M)(6)(B)條所述)，或該等超額供款或超額總供款通過分配予以糾正；
(Ii)僱員供款，包括強制性供款(見守則第411(C)(2)(C)條及其下的規定)和僱員自願供款；
(Iii)沒收；
(Iv)分配給守則第415(1)(2)節所界定的任何個人醫療賬户的繳費，該醫療賬户是根據守則第401(H)節設立的養老金或年金計劃的一部分，並由僱主或附屬公司維持；
(V)可歸因於由僱主或關聯公司維持的退休後醫療福利的金額，該金額由僱主或其附屬公司為在該計劃年度或之前任何計劃年度內的任何時間根據守則第419A(D)條規定是或曾經是關鍵僱員的任何僱員分配至一個獨立賬户；及
(Vi)轉移到計劃的任何資產的價值與對價之間的差額，如果僱員或僱主將資產轉移到計劃，以換取低於轉移到計劃的資產的公平市場價值。
(二)儘管有上述規定，參加者的每年增加額並不包括以下各項：
(I)僱主按照守則第411(A)(3)(D)或(7)(C)條恢復其累算福利，或因政府計劃(如守則第414(D)條所界定)償還現金(如守則第415(K)(3)條所述)而恢復其累算福利，不論該計劃是否
將還款時間限制在法典第411(A)節允許的最大範圍內；
(2)根據規範第414(V)節和條例§1.414(V)-1作出的追趕税前貢獻；
(Iii)為恢復因受託人的行動(或未能採取行動)而造成的部分或全部損失而支付的款項，而受託人違反ERISA或其他適用的聯邦或州法律規定的受託責任(因未能向計劃匯出供款而違反受託責任除外)的風險是合理的，而處於類似情況的參與者在付款方面受到類似的對待。(Iii)為恢復計劃的部分或全部損失而支付的款項，其中受託人違反了ERISA或其他適用的聯邦或州法律規定的受託責任(因未能向計劃匯款而違反受託責任)，而受託人的行動(或未採取行動)有合理的責任風險。這包括根據勞工部的命令、勞工部的自願信託糾正計劃或法院批准的和解向本計劃支付款項，以恢復合格的固定繳款計劃的損失；
(Iv)根據條例§1.402(G)-1(E)(2)或(3)分配的超額選擇性延期；
(V)展期供款(如守則第401(A)(31)、402(C)(1)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)及457(E)(16)條所述)；
(Vi)償還計劃中向參保人提供的貸款；
(Vii)償還規範第411(A)(7)(B)節(根據規範第411(A)(7)(C)節)和規範第411(A)(3)(D)節所述的先前計劃分配，或償還規範第415(K)(3)節所述的政府計劃繳款(如第414(D)節所定義)；
(Viii)將福利或僱員供款從合資格計劃直接轉移至界定供款計劃；
(Ix)依據守則第404(K)(2)(A)(Iii)(Ii)條將僱員持股計劃下的僱主證券股息再投資；及
(X)僱員對守則第415(K)(2)(B)節所界定的合格生活費用安排的繳費。
(二)“限制年”是指計劃年，但經計劃修正案更改的除外。儘管有上述規定，如果本計劃終止的日期不是限制年的最後一天，則本計劃應被視為已修改，以改變其限制年。
(B)守則第415條限制
(1)儘管本合同有任何相反規定，在任何情況下，僱主或關聯公司根據本計劃和任何其他定義的供款計劃(規範第415(C)條所指的任何其他界定供款計劃)為限制年向參與者提供的年度增加額(根據守則第414(V)條規定的追趕税前供款除外)不得超過53,000美元(根據守則第415(D)條調整)或僱主或關聯方在該限制年的第415條年度補償的100%，兩者以較小的金額為準。前一句所指的賠償限額不適用於根據規範第415(A)(2)或415(L)(1)條被視為年度附加的任何醫療福利貢獻(符合規範第401(H)或419A(F)(2)條的含義)。因變更時效年為連續12個月的期間而設立短時效年的，按照該短時效年的月數按比例遞減前款規定的最高限額。
(2)如果由於在計算計劃年度參與者的第415條補償時出現合理錯誤、由於沒收的分配或由美國國税局(IRS)確定的其他可證明適用此特殊規則的事實和情況，本計劃和僱主的任何其他確定的繳費計劃下參與者賬户的年度增加額超過第(1)款對限制年度的限制，則只能根據美國國税局(IRS)中規定的員工計劃遵從性解決系統(EPCRS)對超出的金額進行糾正。(2)如果在計算計劃年度的415條補償時出現合理錯誤，或者由於美國國税局(IRS)確定的其他事實和情況，參與者賬户在本計劃下的年度增加額超過第(1)款的限制，則超出的金額只能根據
(3)在上文未規定的範圍內，通過引用併入《規範》第415條的規定及其下的規定。
4.8規範第415節下的計劃聚合和分解
(A)就適用第4.7條的限制而言，參與者根據第4.7條(A)(1)項的定義接受年度追加的“僱主”(或“前任僱主”)所維持的所有固定繳款計劃(不論計劃是否已終止)均被視為一個計劃。“僱主”是指採用本計劃及其附屬公司的僱主，但就第4.7節和本節而言，該決定將通過應用規範第415(H)節作出，並將考慮經條例§1.414(C)-5(經條例§1.415(A)-1(F)(1)(1)修改的條例§1.415(A)-1(F)(1))規定的免税組織。就本款(A)而言：
(1)就僱主所維持的計劃的參與者而言，如僱主維持一項計劃，而該參與者在為該前僱主提供服務時已根據該計劃累積利益，則該前僱主即為“前僱主”，但該利益必須是在該僱主所維持的計劃下提供的。為此，條例§1.415(F)-1(B)(2)中的前附屬計劃規則適用，猶如僱主和前任僱主在緊接關係終止之前根據條例§1.415(A)-1(F)(1)和(2)中描述的規則構成單一僱主(並且在緊接關係終止後根據條例§1.415(A)-1(F)(1)和(2)描述的規則構成無關僱主)例如利益轉移或計劃贊助。
(2)就參與者的僱主而言，如果在事實和情況下，僱主是參與者為之提供服務的前實體的全部或部分行業或業務的延續，則先於該僱主的前實體是該參與者的“前任僱主”。
(B)為了根據守則第415條彙總計劃，僱主的“以前的附屬計劃”被考慮在內，以便將守則第415條的限制應用於僱主，但以前的附屬計劃被視為在緊接“終止附屬關係”之前終止。(B)為了根據“守則”第415節彙總計劃，僱主的“以前附屬計劃”將被考慮在內，但以前的附屬計劃被視為在緊接“終止附屬關係”之前終止。就本款而言，僱主的“以前的附屬計劃”是指在緊接終止附屬關係之前，
由一個或多個組成僱主的實體(根據§1.415(A)-1(F)(1)和(2)中所述的僱主從屬規則確定)實際維護的，並且在終止從屬關係後立即由組成僱主的任何實體實際維護(根據§1.415(A)-1(F)(1)和(2)中所述的僱主從屬規則確定)。就本款而言，“終止從屬關係”是指根據§1.415(A)-1(F)(1)和(2)條所述的僱主從屬規則，導致一個實體不再與一個或多個其他實體合併為單一僱主的事件(如出售受控集團以外的子公司)。否則，根據條例§1.415(A)-1(F)(1)和(2)的僱主從屬規則，構成僱主的任何實體實際上都不會維護計劃(例如將計劃贊助轉移到受控集團之外)。
(C)截至限制年第一天(見第4.7(A)(2)節的規定)，根據守則第415(F)節及其規定不需要彙總的兩個或更多固定繳款計劃，不會僅僅因為它們在限制年晚些時候彙總而未能滿足規範第415條對該限制年參與者的要求，前提是在要求彙總計劃的日期之後，不會將年度增加額貸記到參與者的賬户中。(C)在限制年的第一天(如第4.7(A)(2)節所定義)，兩個或更多的固定繳款計劃不會僅僅因為它們在限制年的晚些時候聚合而未能滿足規範第415條的要求。
第五條
歸屬和分發
5.1.正常退休
參與者在達到正常退休年齡時或之後被遣散，其整個賬户的價值(根據第4.2節確定)將成為100%歸屬的，並應在其退休後在行政上可行的情況下儘快支付。除第5.7(A)條另有規定外，本局須隨即指示受託人按照第5.6及5.7條的規定，向即將退休的參與者提供該等既得金額。參賽者未能選擇分發將被視為當前選舉，將分發推遲到其根據第5.8(G)(5)條規定的“規定開始日期”。
5.2.Disability
當參與者在服務日期之前完全和永久殘疾時，其整個賬户的價值(根據第4.2節確定)將成為100%歸屬的。在參與者完全和永久殘疾後，一旦行政上可行，該部應根據第5.7(A)節的規定，指示受託人按照第5.6和5.7節的規定向參與者提供該金額。參賽者未能選擇分發將被視為當前選舉，將分發推遲到其根據第5.8(G)(5)條規定的“規定開始日期”。
5.3.離職前死亡
如果參與者在服務日期之前去世，其整個賬户的價值(根據第4.2節確定)將自動變為100%歸屬，並應在管理上可行的情況下儘快根據第5.6節支付給受益人，除非受益人推遲分配，但第5.8(C)節另有規定。
5.4.離職後死亡
如果參保人自服務之日起離職後死亡，但在根據本計劃開始領取其福利之前，其賬户既有部分(根據第5.5(B)條確定)的價值(根據第4.2條確定)應在部門接到死亡通知後儘快根據第5.6條支付，除非受益人在符合第5.8(C)條的規定下推遲分配。然而，如果這樣的參與者開始受益，就會有更多的人受益，就會有更多的人受益。
如果在其生前根據本計劃支付的款項，則此種分配形式的規定應控制其死後的支付。
5.5.離職
(A)在參與者因第5.1條規定的退休、第5.2條規定的殘疾、第5.3條規定的死亡、下文第(B)(1)款規定的有效減薪或第9.2條規定的終止、部分終止或視為部分終止以外的任何原因被解僱後，在行政上可行的情況下，本部門應指示受託人將其賬户既得部分(根據第(B)款確定的)的價值(根據第4.2條確定)分配給該參與者。儘管有前述規定，但根據第5.7(B)節的規定，在進行分發之前，可能需要徵得參與者的同意。根據《守則》第401(K)(2)(B)(I)(I)條，參加合格兵役超過30天的人被視為已支付遣散費，並可因此而選擇從其僱員税前繳費子賬户獲得分配；根據第3.10(G)節，其支付僱員税前繳費的權利在分配後六(6)個月內暫停。如果參與者在收到帳户分配之前被僱主或附屬公司重新僱用，則由於此類遣散費，他無權獲得本第5.5節規定的分配，但在隨後因任何原因被解僱時，應有權獲得本文確定的分配。
(B)(1)任何參與者在其僱員税前供款、僱主配對、展期供款、既得Quest Diagnostics普通股股息和既得貨幣購買養老金計劃紅利子賬户(視情況適用)以及2016年前根據該計劃作出的僱主可自由支配供款(如有)中，始終有100%的既有百分比。此外，如果參與者在他達到正常退休年齡之日受僱於僱主或附屬公司，或者如果他因有效減薪而終止受僱於其僱主或附屬公司，他將被100%歸入其整個賬户。
(2)除上文第(1)款規定或根據第3.3(B)節的規定外，參與者應在僱主酌情決定的餘額中享有既得百分比
2015年後根據按照下列時間表確定的計劃作出的繳款及其任何收益或虧損：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 不到2年 | 0% |
| 2但不足3年 | 20% |
| 3但不足4年 | 40% |
| 4但不足5年 | 60% |
| 5但不足6年 | 80% |
| 6年或6年以上 | 100% |
(C)參與者賬户的任何部分，如因任何原因在其服務日期起未歸屬於該參與者的賬户，將於下列日期中的較早者被沒收：
(1)參保人連續五(5)年休假期的計劃年的最後一天；或
(2)參與者整個既得賬户餘額的分配。
就上文第(2)款而言，終止參與者如其賬户(展期供款子賬户除外)並無既得利益，則視為自其服務日期起已收到其整個既有賬户餘額的分配。
(D)提取既得部分--如果提款是在參與者擁有低於其整個賬户價值100%的既得權利，並且其賬户的非既得部分尚未根據上文(C)分段被沒收的情況下進行的：
(1)應為參與者在分配時在其未歸屬的子帳户中的權益設立單獨的子帳户；以及
(2)在任何有關時間，參與者在各分立賬户中的歸屬部分須為由公式釐定的款額(“X”)：
X=P(AB+(RxD))-(RxD)。
就上述公式而言：P是有關時間的既得百分率；AB是有關時間的特定分賬餘額；D是分配金額；R是有關時間的分賬餘額與分配後的分賬餘額的比率。
(E)沒收的應用-首先在計劃年度內發生的沒收應用於恢復以前被沒收的重新就業參與者的子賬户(如果有)，然後任何剩餘的沒收將用於減少或補充僱主配對或
根據第3.11節對本計劃進行可自由支配的繳費，根據第3.11節對本計劃進行更正分配(以及此類更正分配的收益)，或支付計劃費用。
(F)恢復沒收-
(1)即使本協議有任何相反規定，如果參與者根據本計劃沒收了其賬户的任何部分，但又受僱於僱主或關聯公司，如果他在以下兩者中較早的一項之前從其賬户向本計劃全額無息償還先前分配的款項，則沒收的金額將退還給該參與者的賬户：
(A)連續五(5)個為期一年的分期付款；或
(B)其重新就業開始日期5週年。
如參與者在其户口(展期供款子户口除外)賺取既得權益之前已從服務日期起退款，並根據上述(C)款被視為已收取該等既得權益的分派，而他在連續五(5)個一年的離職期之前被僱主或附屬公司重新僱用，則沒收的款項將退還至其賬户。
(2)參與者在根據本款(F)收回的款額中的既得百分率，其後將根據計劃的條款釐定，猶如以前從未發生沒收一樣。恢復參與者賬户所需的資金應來自根據本節沒收的其他參與者的賬户，或如有必要，來自額外的僱主繳費。
(G)一年離職期-就本節而言，一年離職期指連續12個月的離職期。
(H)如果該計劃的歸屬時間表被修改，或者該計劃被以任何直接或間接影響參與者既得百分比計算的方式被修改，則每名已完成三(3)年或更長時間歸屬服務的參與者可在下面描述的期限內選擇確定其既有百分比，而不考慮該修改或變更。前款所指的選擇期，自歸屬附表修正案通過之日起計算，截止日期為60天，如較晚，則在下列日期中較晚的60天后結束：
(一)該項修訂的生效日期；及
(2)本署向參加者發出有關該項修訂的書面通知的日期。
就本款(H)而言，參與者如在上述選舉期滿前已完成三(3)年的服務(不論是否連續服務)，而不理會守則第411(A)(4)條所載的例外情況，將被視為已完成三(3)年的服務。
5.6.付款方式
(A)標準格式
(1)本計劃所指的正常分配形式為一筆過的款項。
(2)參賽者選擇時，Quest Diagnostics公司股票基金所持投資的付款將以Quest Diagnostics普通股(僅限整股)的形式分配，但如果沒有這樣的選擇，則將以現金形式分配。其他投資的付款只能以現金支付，但在與公司交易有關的分配的情況下，受託人可酌情決定，如果該等實物付款被隨後僱主計劃的受託人接受為展期供款，則可進行實物付款。
(3)在截至其分配開始之日止的180天期間內，參與者可選擇在(B)款所指的其中一項選擇中獲支付其計劃利益。
(4)任何參與者如意欲在(B)款所指的選擇權中獲支付其利益，須借適當的要求作出選擇。則在截至利益支付開始之日止的180天期間內，該人可隨時及多次撤銷選擇以(B)款所規定的選擇方式領取其利益。在福利支付開始後，在任何情況下都不允許選擇或撤銷可選的方法。
(5)參與者的既有賬户中有一部分可歸因於QJSA部分的，將遵守附錄F關於該部分的分配規則。
(B)可供選擇的方案
參與者可從信託基金中選擇按月、按季或按年分期付款，以不超過以下兩項中較短的一項為準：(A)10年；或(B)參與者的預期壽命或其與受益人的共同預期壽命，以不超過以下較小者為準：(A)10年；或(B)參與者的預期壽命或其與受益人的共同預期壽命，以代替一次性付款。預期壽命在付款開始時確定，以後不會重新計算。分期付款應當從其賬户內的各子賬户中按比例支付。
5.7.套現；同意
(A)如參與者根據第5.1條退休、根據第5.2條喪失行為能力或根據第5.5條終止受僱，而其賬户既有部分的價值(根據第4.2條釐定)在其後的第一個估值日(及其確認日)不超過1,000美元，以決定該賬户是否超過1,000美元，本局應指示受託人在該估值日(及其確認日)後，儘快按照第5.6(A)條的規定將該筆款項分配給該參與者。如該賬户的歸屬部分在該估值日(或其確認日)的價值超過1,000元，但在其後任何估值日，該賬户的歸屬部分的價值為1,000元或以下，以決定該賬户的歸屬部分是否超過1,000元，税務局須指示受託人在該估值日後，在行政上可行的情況下，儘快按照第5.6(A)條的規定將該筆款項分配給他。就本第5.7(A)節而言，參與者賬户的價值應通過將賬户中可歸因於展期繳款的部分(以及可歸因於該部分的收益或虧損)納入規範第402(C)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)(A)(Ii)和457(E)(16)節的含義來確定。
(B)如果參與者根據第5.1條退休，根據第5.2條喪失能力，或根據第5.5條終止受僱，且其賬户既有部分的價值(根據第4.2條確定)超過1,000美元(並且該價值在該賬户為確定是否超過1,000美元而對其進行估值的每個後續估值日(或其確認日)超過1,000美元)，則除非他同意通過適當的請求進行分配，否則不得在其根據第5.8(G)(5)條規定的“規定開始日期”之前進行分配。分銷不得遲於取得其書面同意之日起180天內開始。應通知他有權根據第5.8(G)(5)條將任何分銷推遲到其“規定的開始日期”。這樣的通知將被提交給歐盟委員會、歐盟委員會和其他國家。
在分發開始前不少於30天但不超過180天。儘管有前述規定，只要通知告知他有權在收到通知後至少30天內決定是否選擇分配，分配就可以在通知發出後30天內開始。
5.8.利益的支付
(A)除(B)款規定的情況外，如果參與者的賬户根據本第五條到期並應支付，而他沒有按照本計劃選擇(或被視為已選擇)其他方式，則其賬户應在最近發生下列情況的計劃年度結束後60天內開始支付：
(一)年滿六十五歲之日；
(二)他開始參加該計劃的十週年紀念日；
(三)終止受僱於用人單位。
(B)本節(C)至(F)分段的要求將適用於確定所需的最低分配，並優先於本計劃中任何不一致的規定。第(C)款-第(F)款要求的所有分配將根據規範第401(A)(9)節的規定和規範第401(A)(9)(G)節的最低分配附帶福利要求來確定和進行。
(C)(1)保證參與者的全部利息將在或將開始分配給他，不遲於他規定的開始日期。
(2)自首個分配公曆年起，如分配不是一次性作出，則只可在以下期間之一(或其組合)進行分配：
(A)他的一生；
(B)該人及其指定受益人的生命；
(C)一段確定不會超過其預期壽命的期間；或
(D)一段確定不超過該人與其指定受益人的共同及最後尚存人期待期的期間。
(3)如該人在分配開始前去世，則他的全部權益將不遲於以下日期或將開始分配：
(A)如其尚存配偶是其唯一指定受益人，則除以下(丁)項所規定外，其尚存配偶將在緊接其去世公曆年下一公曆年的12月31日或在其本應年滿70歲半的公曆年的12月31日(如較遲)開始分發給該尚存配偶。
(B)如其尚存配偶並非其唯一指定受益人，則該指定受益人將在緊接其去世公曆年的下一個公曆年的12月31日開始派發給該指定受益人。
(C)如在其去世當日，並無指定受益人在其去世翌年九月三十日仍是受益人，則其全部權益將於其去世五週年所在公曆年的十二月三十一日或之前派發。
(D)如該尚存配偶是其唯一指定受益人，而該尚存配偶在該尚存配偶去世後但在該尚存配偶開始分派給該尚存配偶之前去世，則本款((A)節除外)適用，猶如該尚存配偶是參與者一樣。
就本款(C)(3)和(E)款而言，除非適用上述(D)節，否則分配被視為在其規定的開始日期開始。如根據從任何保險公司購買的年金而不可撤銷地在該人規定的開始日期之前(或其尚存配偶根據(A)節規定須開始分配的日期之前)開始分配，則視為開始分配的日期為實際開始分配的日期。
(4)除非該人的權益在規定開始日期或之前以購買自保險公司的年金的形式分發，或在規定的開始日期或之前以一筆款項分發，否則自首次分發公曆年度起，該權益將按照本條第5.8條(D)及(E)款作出分發。如果他的權益是以從保險公司購買的年金的形式分配的，則其分配將按照守則第401(A)(9)節及其規定的要求進行。
(D)(1)在參與者有生之年，每個分配日曆年將分配的最低金額為：
(A)其賬户餘額除以條例§1.401(A)(9)-9的統一壽命表中的分配期所得的商，以其在分配歷年內的生日年齡計算；或
(B)如果分配歷年的唯一指定受益人是其配偶，則其賬户餘額除以條例§1.401(A)(9)-9中“共同和最後存活者表”中的數字所得的商數，採用其在分配歷年中的生日年齡計算。
(2)規定的最低分配額將根據本款釐定。(D)由首個分配公曆年起，直至包括該人去世日期的分配公曆年為止。
(E)(1)根據第(A)款，如果參與者在規定的分配開始之日或之後死亡，並且有指定受益人，則在其死亡年份之後的每個分配歷年將分配的最低金額是其賬户餘額除以其剩餘預期壽命或其指定受益人的剩餘預期壽命中較長者所獲得的商數，確定如下：
(I)他的剩餘預期壽命是按他在去世當年的年齡計算的，其後每一年減1。
(Ii)如該尚存配偶是該尚存配偶的唯一指定受益人，則該尚存配偶的剩餘預期壽命，是按該尚存配偶在該年的生日時的年齡，就該尚存配偶去世後的每個分配公曆年計算的。對於尚存配偶去世當年之後的分配歷年，尚存配偶的剩餘預期壽命是使用配偶去世日曆年中尚存配偶的生日年齡減去每一日曆年的一歲來計算的。
(Iii)如其尚存配偶並非其唯一指定受益人，則該指定受益人的剩餘預期壽命按該受益人在該年度的年齡計算
在他去世的那一年之後，以後的每一年都會減少一次。
(B)如參加者在規定的發放日期當日或之後去世，而截至其去世時，並無指定受益人在其去世年份的翌年9月30日仍是受益人，則該參與者在其去世年份後的每個分配歷年所獲分配的最低款額，為其賬户結餘除以其在該死亡年度的剩餘預期壽命所得的商數，再減去其後每一年的1。
(2)(A)除(C)(4)款另有規定外，如參與者在規定的分發開始日期前去世，並有指定受益人，則在其去世年份後的每個分發歷年將獲分發的最低款額為根據(E)(1)款釐定的商數，即其賬户結餘除以指定受益人的剩餘預期壽命所得的商數。
(二)如死者在規定的分派開始日期前去世，而他去世時並無指定受益人在其去世翌年的九月三十日仍是受益人，則他的全部權益將於他去世五週年的歷年的十二月三十一日前分派完畢。
(C)如該人在規定的分發開始日期前去世，而其尚存配偶是其唯一指定受益人，而該尚存配偶又在(C)(2)(A)款規定開始分發給該尚存配偶之前去世，則本款(E)(2)將適用，猶如該尚存配偶是參與者一樣。
(F)就本第5.8節而言，下列詞語和短語應具有所示含義：
(1)指定受益人-根據本計劃第2.3節被指定為受益人，並根據規範第401(A)(9)節和條例§1.401(A)(9)-1問答4被指定為指定受益人的個人。
(2)分配日曆年-要求最低分配的日曆年。對於參與者去世前開始的分配，第一個分配日曆年度是緊接在包含其所需開始日期的日曆年度之前的日曆年度。就在其去世後開始的分配而言，首個分配公曆年為依據(C)(3)款規定須開始分配的公曆年。他的第一個分配日曆年度所需的最低分配將在其所需的開始日期或之前進行。其他分配日曆年度的規定最低分配，包括其要求開始日期所在的分配日曆年度的規定最低分配，將在該分配日曆年度的12月31日或之前進行。
(3)預期壽命--按適用情況使用下列表格之一計算的預期壽命：(I)單一壽命表，(Ii)統一壽命表，或(Iii)條例§1.401(A)(9)-9中規定的聯合和最後存活者表。
(4)賬户餘額-在緊接分配日曆年(估值日曆年)的前一個歷年的最後一個估值日期的賬户餘額，增加了在估值日期後的估值日曆年度內分配給賬户餘額的任何供款和分配的款額，並減去了在估值日期後的估值日曆年度內所作的分配。評估日曆年度的賬户餘額包括在評估日曆年度或分配日曆年度(如果在評估日曆年度分配或轉移)中結轉或轉入計劃的任何金額。
(5)必需的開始日期-參與者年滿70歲或退休的日曆年後一個日曆年的4月1日，除非參與者擁有5%的所有權，在這種情況下，是他年滿70歲的日曆年後一個日曆年的4月1日。
(6)5%所有者-就本節而言，如果參與者在截至其年滿70.5歲的日曆年度或在該日曆年度結束的計劃年度內的任何時候是代碼第416節所定義的5%所有者，則該參與者被視為5%所有者。一旦根據本節規定開始向5%的所有者分配所需的分配，則必須繼續分配這些分配，即使該所有者在下一年不再是5%的所有者。
5.9.直接翻轉
(A)儘管本計劃中有任何相反的規定，否則將限制受分配者根據本節的選擇，但受分配者可選擇在部門規定的時間和方式，將合格展期分配的任何部分以直接展期的方式直接支付給受分配者指定的合格退休計劃。就本節而言，以下術語的含義如下：
(B)(1)所謂“合資格展期分配”是指將餘額的全部或任何部分記入分配者的貸方的任何分配，但符合資格的展期分配不包括：(I)為分配者的壽命(或預期壽命)或分配者與其指定受益人的共同壽命(或共同預期壽命)或在規定的十年或更長時期內支付的一系列基本相等的定期付款(不低於每年)中的任何一種的任何分配；(B)(1)所謂的“合資格展期分配”是指將餘額的全部或任何部分記入分配者的貸方，但不包括：(I)為分配者的壽命(或預期壽命)或指定的十年或更長時期支付的一系列基本相等的定期付款之一的任何分配；(Ii)《守則》第401(A)(9)節規定的任何分配；。(Iii)困難分配；。(Iv)根據第3.1(C)、3.4(E)、3.6、4.7(B)(2)或5.12(C)條進行的糾正分配，或類似的更正；。(V)根據第6.1節拖欠貸款而產生的視為分配，而該分配也不是抵銷分配；。(Vi)合理預期在一個歷年內總額少於200美元的任何分配；。(Vii)任何分配中不包括在總收入中的部分(在不考慮僱主證券未實現淨增值的情況下確定)；(Viii)根據第6.4節的選舉直接支付給參與者的Quest Diagnostics普通股股息；以及(Ix)條例§1.402(C)-2中描述的任何其他分配。就上文第(Vi)款而言，根據本計劃從指定Roth帳户進行的分配和從其他帳户進行的分配可被視為根據不同的計劃進行。ROTH繳款的任何分配都被視為合格的展期分配，前提是此類ROTH繳款被滾轉到守則第408A節中描述的ROTH個人退休賬户或年金，或者滾轉到接受並同意單獨核算的合格信託, 羅斯的貢獻。分配的一部分不應僅僅因為該部分包括不包括在總收入中的税後員工繳費而不能成為合格的展期分配。然而，這些部分只能轉移到規範第408(A)或408(B)節中描述的傳統個人退休賬户或年金。
個人退休賬户或年金是指代碼第408A節中描述的個人退休賬户或年金，或代碼第401(A)或403(B)節中描述的已定義繳款計劃，該計劃同意對如此轉移的金額進行單獨核算，包括將此類分配中可包括在總收入中的部分與不可包括在此類分配中的部分進行單獨核算。符合條件的展期分配“還包括根據第2.3節向參與者指定的非配偶受益人進行的分配，前提是該分配在其他方面符合本協議規定的符合條件的展期分配，並且該分配是對符合條件的退休計劃進行的。
(2)“合格退休計劃”是指由一個州、州的政治區或任何機構或機構維持的由州、州的政區或任何機構或工具維持的傳統的個人退休賬户或年金、代碼第408(A)或408(B)節描述的個人退休賬户或年金、代碼第403(A)條描述的年金計劃、代碼第403(B)條描述的年金合同、代碼第408(A)或408(B)條描述的合格計劃、代碼第408a條描述的Roth個人退休賬户或年金、代碼第403(A)條描述的年金計劃、代碼第401(A)條描述的符合條件的計劃或代碼第457(B)條規定的符合條件的計劃。如果符合條件的展期分配的任何部分可歸因於指定Roth子賬户的付款或分配，則與該部分相關的符合條件的退休計劃只能是從子賬户進行付款或分配的個人的另一僱主計劃下的指定Roth賬户，或該個人的Roth個人退休賬户或年金。合格退休計劃的定義也適用於分配給尚存配偶，或分配給QDRO下的候補受款人的配偶或前配偶。
(3)“被分配者”一般指僱員或前僱員。此外，僱員或前僱員的尚存配偶，以及僱員或前僱員的配偶或根據QDRO成為候補受款人的前配偶，均為有關配偶或前配偶的權益的分配者。上文第(2)項中對合格退休計劃的定義適用於本文所述的分配者。
(4)“受分配者”亦包括僱員或前僱員的指定受益人(根據守則第401(A)(9)(E)條的定義)，但不是該僱員或前僱員的尚存配偶(或根據QDRO規定的前配偶)的個人。為這類非配偶的分配者提供的“符合資格的退休計劃”
指定受益人是代碼第408(A)或408(B)節中描述的傳統個人退休賬户或年金，根據代碼第402(C)(11)節將被視為繼承的個人退休賬户或年金，或代碼第408a節中描述的羅斯個人退休賬户或年金，但非配偶指定受益人不能選擇將羅斯個人退休賬户或年金視為受益人自己的賬户或年金。
(5)為此等目的，在規例所規定的範圍內，為一名或多於一名指定受益人的利益而維持的信託，將以與指定受益人相同的方式處理。
(6)“直接展期”是指該計劃向分銷商指定的合資格退休計劃支付的款項。
(7)選舉事務處將採用依據本條進行的選舉程序。在支付符合條件的展期分銷前的一段合理時間內，商務部將向被分銷方發出通知，説明其根據本節規定的權利以及守則第402(F)節可能要求的其他信息。
(8)本節旨在遵守《規範》第401(A)(31)條，並將按照該《規範》部分及其下的規定進行解釋。
5.10.QDRO項下對候補受款人的付款
(A)儘管本計劃有任何其他規定，如果部門認定家庭關係令為QDRO，除非QDRO另有明確規定，否則QDRO中指定的候補受款人將一次性獲得QDRO中分配給他的金額的分配。税務局應指示受託人在接獲候補受款人的適當要求後，在行政上可行的情況下儘快向該候補受款人發放該筆款項。司法部對一項國內關係命令是否為QDRO的決定是最終的和決定性的。根據本計劃為其設立賬户的候補受款人應被視為參與者，目的是為其賬户指定投資選項、根據第6.4條進行選擇、為其賬户指定受益人並將費用記入其賬户，但除非根據第3.11條可能有必要，否則沒有資格代表其進行供款。在QDRO條款要求的範圍內，前配偶可被視為僱員的配偶或尚存配偶。
(B)儘管本計劃有任何其他規定，但在收到已簽署的QDRO、收到引用本計劃的合同書後，或在部門向本計劃的記錄員提供指示後，本計劃的記錄員應對參與者的賬户進行支出限制。這種支付限制的範圍和期限應由該部採用的程序確定，並以統一和非歧視性的方式實施。
(C)可向受家事關係令規限的參與者的賬户，以及命令所指明的代表候補受款人設立的獨立賬户(如有的話)徵收行政費，款額由署方釐定。此類收費應按照司法部採用的程序徵收，並以統一和非歧視性的方式實施。
5.11自願直接轉賬
如果參與者的就業狀況發生了變化(例如，通過轉移到不是僱主的關聯公司)，以致他不再是符合資格的員工，並且在可預見的將來無法恢復這種資格，除非他肯定地選擇了相反的選擇，否則將被視為在他從服務日期開始離職之前請求分配其賬户。此類賬户只能通過根據守則第401(K)節由僱主或參與者目前有資格或不久將有資格參加的附屬公司維持的另一種現金或延期安排進行分配。第5.5(H)節的規定應適用於該受讓人計劃的歸屬明細表，猶如對本計劃歸屬明細表的修正一樣。根據本節支付的款項應完全履行上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、投資委員會、部門及其僱主對本計劃的責任。
5.12.對某些分發的限制
(A)貸記參與者賬户的可歸因於正常或補繳税前繳費或僱主配對繳費的金額，不得在本守則或適用法規允許的下列事件或其他事件中最早的一個事件之前分配：
(1)“守則”第401條第401(K)(2)(B)(I)(不論何時發生)、完全永久傷殘或死亡所界定的“離職”一詞；(2)(B)(I)(I)
(2)達到59.5歲；
(三)根據第6.2節已證明有經濟困難的；或
(4)在僱主或關聯公司未建立或維護第(1.401)(K)-1(D)((4)(I)條規定的替代固定繳款計劃的情況下終止本計劃。根據第(4)節作出的分配必須一次過作出。
(B)儘管本計劃有任何相反的規定，但如果本計劃項下的任何可選形式的福利允許在參保人年滿62歲、退休、死亡、完全和永久殘疾或傷殘之前和計劃終止之前進行分配，則對於守則第414(L)節所指的資產(包括轉讓後的收益)和負債的福利，不能提供可選形式的福利。(B)儘管本計劃有任何相反的規定，但本計劃下的任何可選形式的福利允許在參保人年滿62歲、退休、死亡、完全和永久殘疾或殘疾之前以及在計劃終止之前進行分配，根據守則第401(A)條的規定，從貨幣購買養老金計劃或固定福利計劃(不包括可歸因於員工税後自願繳費或直接或間接展期繳費的部分資產和負債，只要該部分不受轉讓人計劃的此類分配限制，或根據本計劃免除此類分配限制)，可轉移至本計劃的資金購買養老金計劃或確定的福利計劃(不包括可歸因於税後員工自願繳費或直接或間接展期繳費的部分資產和負債)。
(C)本節的規定不得阻止福利管理委員會根據EPCRS或任何其他自願合規計劃允許的糾正程序，在福利管理委員會認為有必要根據EPCRS或任何其他自願合規計劃糾正資質缺陷的情況下，向參與者進行分配。
第六條
貸款和提款
6.1.向參與者提供貸款
根據ERISA第3(14)條的定義，身為“利害關係方”的參與者可以通過提出適當的請求，向信託基金申請貸款。以下附加規則適用：
(A)應在合理同等的基礎上向所有符合條件的參與者提供貸款；但該部應保留批准或拒絕貸款的權力，並可根據信譽、參與者的其他義務、影響工資扣除的州法律以及可能對僱主從參與者的工資中扣除貸款的能力產生不利影響的任何其他因素，做出合理的區分。
(B)除根據第(K)款轉移到本計劃或合併到本計劃中的預先存在的貸款，或本款(B)最後一句所述的貸款外，參與者在任何時候只能有一(1)筆未償還貸款。就本款(B)而言，根據(E)款拖欠的貸款須視為未償還貸款。在償還一筆計劃貸款和發放一筆新貸款之間，必須至少有十四(14)天(或司法部決定的其他期限)，但根據司法部制定的程序，最低期限可以免除。儘管如此，在2020年3月27日至2021年1月31日期間，參與者即使已經有未償還的貸款，也可以獲得貸款，只要這兩筆貸款都未償還，貸款的最高數量將增加到兩(2)筆。
(C)最低新貸款額為1,000元。如果參與者的既有賬户餘額因下列限制不足以支持最低貸款額貸款，則不得發放貸款。任何貸款的最高金額，加上本計劃中任何現有貸款的未償還餘額，應以第(1)或(2)項中較小者為準：
(1)$50,000，減去截至貸款發放之日止的一年期內該計劃的最高未償還貸款餘額，減去截至貸款發放之日該計劃的未償還貸款餘額；或
(2)貸款日參與者賬户既有部分價值(根據第4.2節確定)的一半(1/2)。
就此限制而言，僱主及其附屬公司的所有計劃應視為一個計劃。就本款(C)而言，根據本計劃或另一計劃拖欠的貸款被視為未償還貸款，而該貸款因被當作違約而應累算的利息被視為該貸款未償還餘額的一部分。
(D)參保人必須以書面同意質押計劃中其賬户既有部分價值的一半(或，如較少，則為借款金額)的一半(1/2)作為貸款的抵押品。所有貸款應在不超過五(5)年的時間內以實質性的本金和利息水平償還，償還頻率不低於季度，但參與者用於購買或建造任何住宅單元的貸款在合理時間內將被用作(在貸款發放時確定的)作為參與者的主要住所的貸款應在不超過十(10)年的期限內償還。
(E)任何貸款應根據單獨的書面文件中包含的參與者書面貸款計劃發放，該文件通過引用併入本計劃，併成為本計劃的一部分。福利管理委員會可不時以書面形式修改或修改此類參與者貸款計劃，而無需修改本節。此類貸款計劃將包括但不限於以下內容：
(1)受權管理參與者貸款項目的人員或職位的身份；
(二)貸款申請程序；
(三)批准或拒絕貸款的依據；
(四)貸款種類和額度有限制的；
(五)合理利率的確定程序；
(六)償還貸款的程序，如在什麼情況下不需要扣除工資，是否允許提前還款(全額或部分)；
(七)休假期間及終止僱傭時貸款的處理；及
(8)構成違約的事件和將採取的保存計劃資產的步驟。
(F)貸款額須按照法援署決定的程序，從其户口的投資中提取。貸款本金及利息的支付，須按照税務局決定的程序，記入其户口投資的貸方。
(G)即使本計劃中有任何相反規定，如果參與者拖欠根據本節發放的貸款，則在守則和法規允許的範圍內，貸款違約將是可分配的事件。
(H)該部應以統一和非歧視性的方式實施本節的規定，不得與條例§2550.408b-1相牴觸。
(I)已婚參與者如其既有賬户的一部分可歸因於QJSA部分，則不得根據本節6.1從該部分貸款，除非在截至貸款獲得擔保之日止的180天期間內，其配偶已向司法部提交書面同意書，該同意書須經公證或由司法部代表見證，並須承認貸款的效果。(I)已婚參與者如將其既有賬户的一部分歸入QJSA部分，則不得從該部分貸出貸款，除非其配偶已向本局提交書面同意，並須由本局的代表作公證或見證，並須承認貸款的效果。如無配偶同意，則就(C)(2)款而言，其既有賬户的該部分無須理會。
(J)儘管本節有任何相反規定，2016年1月1日之前發放的貸款應遵守本計劃(或合併計劃，視情況適用)的條款以及貸款發放時有效的貸款計劃。
(K)即使本計劃有任何其他條文，
(一)對因服合格兵役休假的參賽者，根據《守則》第414(U)(4)條的許可，暫停償還本計劃的貸款，並根據適用法律的要求調整貸款利息；以及
(2)對另一類已批准休假的參與者，可在休假期內暫停償還貸款(最長12個月的寬限期)，但任何貸款的全部金額必須在延長的適用於貸款的原還款期內償還，但不得超過本計劃允許的最長暫停期。
(L)在與公司交易有關的情況下，前僱主的計劃參與者的賬户被促成大規模轉存到本計劃中，
符合受託人管理要求的來自前一個計劃的參與者貸款可以包括在這種展期中。已滾動到本計劃或合併到本計劃的現有貸款仍應遵守其在展期或合併時的條款，除非根據該部的判斷，由於展期或合併懸而未決期間暫停償還、工資發放頻率變化或類似情況而發生再攤銷。任何此類展期或合併貸款將不受本計劃對貸款施加的任何限制，但不受法律要求，但在確定參與者是否可以從本計劃獲得後續貸款時將予以考慮。
(M)儘管本節有前述規定，但在第5.10(B)節規定的支付限制有效的範圍內，不得發放貸款。
6.2.硬撤回
(A)在提出適當要求後，並經勞工處或記錄員批准，參與者可在仍受僱於僱主的情況下提取其賬户的全部或部分價值。(A)在提出適當要求後，參與者可在仍受僱於僱主的情況下提取其賬户的全部或部分價值。提取的金額可能不會償還給信託基金。提款應按部門決定的順序從賬户內的可用子賬户中扣除。在每個子賬户內，提款將根據部門決定的程序從單獨的投資選擇中計入。
(B)參賽者只有在根據第(C)(1)款確定的迫在眉睫和嚴重的經濟需要，以及為滿足根據第(C)(2)款確定的該等需要而退出時，才可根據本條第6.2條退席。該部應按照(C)款規定的標準和限制，以統一和非歧視性的方式確定是否存在財政困難以及為滿足困難造成的直接財政需要而需要提取的金額。根據本條例要求退出的參與者可能被要求提交該部認為必要的任何文件，以證明財政困難的存在，以及為滿足困難所產生的需要而需要提取的金額。
(三)(一)解決經濟上的燃眉之急。就第(B)款而言，只有在以下情況下，才會考慮因參加者有即時而嚴重的經濟需要而作出退場：
(A)該人、其配偶、子女或受扶養人(如守則第152條所界定，無須顧及守則第152(B)(1)、(B)(2)及(D)1)(B)的醫療開支(或獲得根據守則第213(D)條(不論該等開支是否超過經調整總收入的7.5%而釐定)可予扣除的醫療開支)；
(B)與購買或建造其主要居所直接有關的費用(不包括按揭付款)；
(C)支付該人、其配偶、子女或受扶養人未來十二(12)個月的學費、相關教育費用及食宿費用(如守則第152條所界定，無須顧及守則第152條(B)(1)、(B)(2)和(D)1)(B)；
(D)防止其被逐出其主要住所或因其主要住所的按揭而喪失抵押品贖回權所需的款項；
(E)支付已故父母、配偶、子女或受扶養人的喪葬或喪葬費(如法典第152條所界定，而不考慮法典第152(D)(1)(B)條)；
(F)有資格根據守則第165條扣除其主要住所損毀的開支(在釐定時無須顧及守則第165(H)(5)條，以及損失是否超過其經調整總收入的10%)；或
(G)因聯邦緊急事務管理局(FEMA)根據羅伯特·T·斯塔福德災難救濟和緊急援助法案宣佈的災難而招致的費用和損失(包括收入損失)。L.100-707，條件是他在災害發生時的主要住所或主要就業地點位於聯邦應急管理局指定的與災害有關的個人援助地區。
(H)上文(A)、(C)及(E)款所指與其“主要受益人”有關的開支，其方式與支付配偶或其他受供養人的開支相同，但該等開支須符合本條的所有規定。為此，“主要受益人”是指被指定為受益人的個人，在參與者去世後有權無條件使用其全部或部分賬户。
(二)滿足需要的數額。只有在以下情況下，退款才被視為滿足參與者根據第(1)款(B)款的需要所需的金額：
(A)不超過根據第(1)款所需的款額；
(B)他已獲得根據僱主或關聯公司可能贊助的任何計劃(包括本計劃)有資格獲得的所有非艱苦條件分配；
(C)他已向税務局提供書面申述(包括使用1.401(A)-21(E)(3)條所界定的電子媒介，或以税務局局長訂明的其他形式作出申述，表示他沒有足夠的現金或其他合理可用的速動資產以應付需要，而税務局並不實際知悉相反的情況；及
(D)儘管有第(A)-(C)款的規定，但如果他的退款符合第(1.401)(K)-1(D)(2)(Iv)(C)條規定的方法，則可將其退款視為滿足第(1)款規定的需要所需的金額。
(D)除了滿足困難造成的直接經濟需要所需的金額外，參與者還可以提取必要的金額，以支付合理預期的分配所導致的任何聯邦、州或地方所得税或罰款。
(E)已要求困難退出並將其賬户的任何部分投資於Quest Diagnostics Inc.股票基金的參與者，在第6.4(A)節規定的範圍內，應受第6.4節下的選擇限制。
(F)儘管本節有前述規定，但不得從QJSA部分或安全港配套捐款中進行困難退出，也不得在第5.10(B)節規定的支付限制生效的範圍內進行困難退出。
6.3.非困難提款
(A)參與者年滿62歲後受僱於僱主或關聯公司，可選擇在年滿62歲後的任何時間，按照第五條(或附錄F，如適用)規定的形式，接受其既有賬户的全部或任何部分分配。
(B)受僱於僱主或聯屬機構而年滿59.5歲的參加者，可選擇從其既得户口提取現金，但不包括從其合資格的JSA部分提取現金。
(C)除第6.2節規定的提款外，參與者應被允許以任何理由提取其僱員税後子賬户(如有)的全部或部分價值，但不得在任何12個月內超過一次。
(D)根據本第6.3條選擇的任何退出應通過適當的請求進行，並應在收到適當的請求後在行政上可行的情況下儘快支付。提取的金額可能不會償還給信託基金。
(E)提款應按部門決定的順序從賬户內的可用子賬户中扣除。在每個子賬户內，提款將根據部門決定的程序從單獨的投資選擇中計入。
(F)某些合併圖則須受該計劃附錄所載的附加規則規限。
(G)儘管有上述規定，在第5.10(B)節規定的支付限制有效的範圍內，不得進行非困難提取。
6.4.Quest普通股提取股息
(一)根據署方制定的程序，參加者可選擇：
(1)直接支付Quest Diagnostics普通股的任何現金股息，否則可分配到他的賬户；或
(二)將現金股利再投資並劃入其賬户。
沒有根據(A)(1)款進行有效選舉的參與者將被視為根據(A)(2)款選擇了再投資。如果參與者實際上沒有根據第(A)(1)款作出選擇，但已根據第五條作出選擇：(I)接受在“除股息”日期(例如，記錄日期前三(3)個營業日之前)之後進行的賬户的一次性分配；或(Ii)開始接收在股息支付日期前十(10)個工作日(或部門可能決定的其他期間)內待決的賬户分配，將被視為已選擇。
根據第(A)(2)款就以下事項作出的再投資：(I)其截至紀錄日期的股息權利或(Ii)其賬户中在股息支付日期前尚未派發的部分。如果參與者已根據第6.2條提出困難提取請求，而該請求在股息支付日期前十(10)個工作日期間(或部門決定的其他期間)內懸而未決，或在該期間(或部門決定的其他期間)內獲得批准，則該參與者將被視為已根據第(A)(1)款選擇直接現金支付該季度股息。在確定任何困難分配的金額時，此類現金支付將被考慮在內，該參與者在未來現金紅利支付方面的選擇將恢復到其先前的選擇，除非根據本第6.4節的規定進行更改。
在任何情況下，支付給信託基金的Quest Diagnostics普通股現金股息的分配不得晚於將此類股息支付到信託基金的計劃年度結束後90天。
Quest Diagnostics普通股的股票股息應再投資於Quest Diagnostics公司股票基金。
(B)根據第6.4(A)(1)條作出的直接收取股息選擇，不得遲於股息支付日期前十(10)個營業日(或該部門可能決定的其他期間)自該股息支付日期起生效；否則，該選擇僅對隨後的股息支付日期有效。除以下(E)款規定外，他可根據第6.4(A)(1)節選擇直接支付的股息是Quest Diagnostics Inc.股票基金中Quest Diagnostics普通股股票的100%現金股息，並在股息記錄日期分配到他的賬户(就計劃而言，該股息應在“除股息日”確定)，前提是如果他選擇直接支付100%的股息，則應支付的現金股息總額最初的最低限額為10美元，並可由該部酌情增加。就本第6.4節而言，“工作日”不包括節假日或週末。
(C)根據本第6.4條進行的任何選擇應繼續有效，直至參與者預期撤銷為止。任何該等選擇或撤銷，須在本局指明的時間及方式作出。
(D)儘管有第(B)和(C)款的規定，但根據第(A)款，參與者的選擇可因其根據第6.2節提出的困難分配請求而被撤銷，如有必要，也可根據第5.10(B)節所述的計劃的國內關係令程序撤銷參與者的選擇。
(E)對於Quest Diagnostics普通股股票上宣佈的現金股息，如果授權根據第6.4(A)(1)條直接支付少於100%的此類股息，參與者可根據本部門制定的程序選擇根據本第6.4條直接支付該百分比。
(F)任何未及時兑現的股息支付支票應按照第12.9條處理。
(G)本第6.4節旨在符合規範第404(K)節的要求，並應相應地加以管理和解釋。
6.5.Quest普通股的某些股息歸屬
(A)當信託基金收到Quest Diagnostics普通股股息子賬户時，Quest Diagnostics普通股現金股利應直接撥給Quest Diagnostics普通股股息子賬户，但QJSA部分未完全歸屬，且分配給Quest Diagnostics普通股股息子賬户時，Quest Diagnostics普通股股息子賬户收到的現金股息應在收到時100%歸屬於Quest Diagnostics普通股股息子賬户。
(B)當信託基金收到Quest Diagnostics普通股現金股息時，Quest Diagnostics普通股上的現金股息應由信託基金收到，並應在收到時100%歸屬於Quest Diagnostics Inc.股票基金的QJSA部分，但該部分並未完全歸屬於Quest Diagnostics普通股的現金股息。(B)Quest Diagnostics普通股的現金股息由Quest Diagnostics Inc.股票基金收到，並應在收到時100%歸屬於Quest Diagnostics Inc.股票基金。
6.6.合格儲集層分佈
在提出適當的要求後，作為儲備組成部分的成員或被命令或被要求現役超過179天或無限期的參與者，可以提取其僱員税前供款子賬户的全部或部分價值。本節規定的分配必須在命令或催繳之日開始至不遲於現役期間結束的期間內進行。
第七條
信託基金
7.1.Contributions
第三條規定的用人單位和參與者的繳費，應當向受託人支付。除本計劃第12.5節規定外，所有僱主繳費均不可撤銷，且只能用於參與者及其受益人的專有利益，或用於支付管理本計劃的合理費用。
7.2.Trustee
(A)福利管理委員會有權委任受託人，並維持與受託人(包括根據信託協議委任的任何繼承人)訂立的信託協議，以設立計劃下的信託基金。受託人須遵守根據信託協議、計劃和ERISA的條款作出的指示。除受託人本身外，計劃受託人對任何受託人在分配或委派給該受託人的職責方面的任何作為或不作為不負責任。
(B)除非信託協議另有規定，否則受託人無權管理信託基金。參與者應能夠根據第7.4節的規定，在當時可供選擇的投資選項中，將貸記到其賬户的金額和未來的繳款直接投資到其賬户。
7.3.投資選擇
(A)除第7.3(B)(1)條和第8.3(E)(3)條規定的情況外，投資委員會已被授權選擇、監督和替換根據第7.4條可供參與者指導的投資選項，這些投資選項應構成：
(一)獨立於受託人或其關聯公司，或歸受託人或其關聯公司所有的註冊受監管投資公司(“互惠基金”)的一項或多項權益；
(2)為符合守則第401(A)條資格的僱員福利計劃的集體投資而維持的集團、共同或集體信託中的一項或多項權益，該權益獨立於受託人或其附屬公司，或歸受託人或其附屬公司所有。如果受託人(或其他人)維持的集團、共同或集體投資基金或信託可以由符合準則第401(A)和501(A)條規定的計劃和信託進行投資，則該集團、共同或集體投資基金或信託可能會受到投資者的歡迎。
使用時，應在適用法律要求的範圍內參考納入該基金或信託的管理規定；或
(3)投資委員會不時決定的其他投資工具。
(B)(1)在符合ERISA和適用法律的範圍內，其中一個投資選項將是Quest Diagnostics Inc.Stock Fund，該基金將投資於Quest Diagnostics普通股(流動資金可能需要的除外)。根據第8.3(E)節，投資委員會負責監督根據第7.3(B)節繼續提供這一投資選項而不作任何改變或調整，是否符合ERISA和適用法律的要求。
(2)宣佈Quest Diagnostics Inc.股票基金將按單位會計基礎管理。如果Quest Diagnostics普通股發生任何現金或股票股息、股票拆分或資本重組，此類股息、拆分或資本重組應根據截至該股息、拆分或資本重組記錄日期記入每個賬户所持單位的Quest Diagnostics普通股股票數量分配給賬户。
7.4.參與者投資方向
(A)參與者應能夠在7.4(D)節的約束下，根據部門或記錄管理人可能不時制定的行政規則和程序，將當時可供選擇的投資選項中的所有貸記到其賬户的金額進行投資。本計劃旨在滿足ERISA第404(C)條的要求，並按照第(2550.404c-1(B)(1)條規定)的含義將其解釋、維護和管理為“ERISA第404(C)條的計劃”。除以下(D)項另有規定外，參與者的投資指示將繼續有效，直至其更改為止。投資期權之間的轉移應遵守7.4(D)節、此類投資期權的條款以及Quest Diagnostics公司股票基金的證券法合規政策規定的任何限制。參與者的賬户不需要在Quest Diagnostics Inc.股票基金中保留任何部分。
(B)在沒有有效的投資期權選擇的情況下，參與者的賬户應自動投資於投資者指定的適用的默認投資期權。
投資委員會。按照ERISA第404(C)(5)條的規定，該默認投資選項應成為符合ERISA第404(C)(5)條的“合格默認投資選擇”。
(C)6.1節下的貸款被認為是借款人對其賬户中投資於反映其按照6.1節規定執行的貸款的票據的部分進行的自我定向投資。(C)第6.1節下的貸款被視為借款人對其賬户中投資於反映其按照6.1節規定執行的貸款的票據部分的自我定向投資。儘管本計劃有任何其他相反的規定，借款人賬户以外的任何賬户不得分享貸款支付的利息，或承擔因貸款而產生的任何費用或損失。
(D)在分配給Quest Diagnostics Inc.股票基金的任何支付期內，參與者不得選擇代表其獲得超過25%(25%)的繳款。此外，如果參與者賬户價值的25%(25%)或更多投資於Quest Diagnostics公司股票基金，或者如果轉移會導致其賬户中25%(25%)或更多的資金投資於Quest Diagnostics公司股票基金，則參與者不能直接將其賬户中的資產轉移到Quest Diagnostics公司股票基金。儘管有本款(D)的前述規定，如果在Quest Diagnostics普通股中進行了僱主匹配或僱主可自由支配的繳費，則該部分應投資於Quest Diagnostics公司股票基金，而不受25%的限制。
7.5計劃和信託的交易費用和其他費用
(A)特定於參與者的費用。福利管理委員會可規定，因參與者指示而就投資期權徵收或產生的任何與投資有關的交易費用(例如，購買、出售或交換資產的費用、經紀佣金和服務費)應計入指導此類投資的參與者的各自賬户。參與者指示的交易費用，包括但不限於與6.1節規定的貸款相關的費用和與QDRO決定相關的費用，也可以由直接參與者的賬户收取。
(B)一般計劃開支。管理本計劃和信託基金的所有其他費用，包括記錄保存費用、行政費用和上訴委員會、福利管理委員會或投資委員會的費用，應從信託基金支付，包括以下授權的部分或所有參與者賬户的費用
福利管理委員會，但該等行政費用(或其中一部分)可由福利管理委員會酌情決定由僱主支付。
第八條
計劃管理
8.1.General
一個人可以在本計劃中擔任一個以上的受託身份，並可以僱用一個或多個人就其受託責任提供建議。如果任何人擔任受託人而沒有報酬，則除非僱主支付，否則該人在這種服務中發生的所有適當費用應從信託基金的資產中報銷。計劃受託人僅具有根據計劃和信託協議明確分配給該人的具體權力、職責、責任和義務。
8.2.計劃發起人和計劃管理員
(A)本公司是“計劃發起人”(該詞在ERISA第3(16)(B)條中有定義)，併為僱主的合資格僱員的利益維持該計劃。福利管理委員會是計劃的“計劃管理人”和“管理人”(這樣的術語分別在ERISA第3(16)(A)節和法典第414(G)節中定義)。
(B)該計劃的日常部級管理工作由該署負責。福利管理委員會可以將所有或部分此類部長職責委託給其選擇的計劃的記錄保管員或其他服務提供者。本計劃中對提交給部門或計劃記錄員或服務提供商的表格、通知或申請，以及由部門或計劃記錄員或服務提供商制定的程序的提及，被視為包括向部門或計劃記錄員或可能向其提交此類文書的其他人或服務提供商提交的文件，以及由其制定的程序。
8.3.指定受託人的計劃
(A)福利管理委員會應是本計劃的“指定受託人”，該術語在ERISA第402(A)(2)條中有定義，涉及與本計劃的運作和管理有關的所有酌情決定，包括解釋本計劃的權力。
(B)董事會有權指定另一名人士或委員會擔任酌情處理行政事宜的受託人。任何人在行政事務中履行這種被點名的受託職能的，都不會從他們那裏獲得任何補償。
這類服務的信託基金。除法律另有規定外，任何以該指定受信人身分行事的人士均不需要保證金或其他擔保。
(C)福利管理委員會有權酌情解釋和解釋該計劃，並在符合該計劃的條款的情況下，以及除(D)款就根據第8.6或8.7條提出的申索或上訴另有規定外，決定根據該計劃可能產生的所有與以下事項有關的問題：
(一)個人參加計劃的資格；
(二)參保人或者受益人根據本規定可以享受的利益數額；
(3)本計劃規定未具體涵蓋的有關本計劃管理的酌情決定。
當福利管理委員會在履行其在本計劃項下的職責時被要求根據本計劃的任何規定進行管理、解釋或作出決定時，應在統一、公平和非歧視性的基礎上這樣做。福利管理委員會(或其代表)的決定是最終的，對所有相關方都有約束力。
(D)管理局須委任上訴委員會的成員，其成員無須是另一計劃委員會的成員，或以與該計劃有關的任何其他受信人身分行事，並已獲轉授酌情決定權及作為指名受信人：
(1)覆核根據第8.7節就初步申索被駁回而提出的上訴；
(2)接獲上訴後，裁定任何參與者或受益人是否有資格領取該計劃下的福利；及
(3)應上訴解決本計劃規定未具體涵蓋的任何情況。
上訴委員會(或其代表)的裁決為終局裁決，對所有利害關係方均具有約束力。
(E)(1)董事會應委任投資委員會的成員，其成員不必是其他計劃委員會的成員，或以與計劃有關的任何其他受信身份行事。
(2)在符合第8.3(E)(3)節有關Quest Diagnostics Inc.股票基金的限制的情況下，投資委員會作為指定的受託人(如ERISA所界定)，在選擇和監督根據本計劃為參與者定向投資提供的投資選項方面擁有酌情的責任和權力。(2)在符合第8.3(E)(3)節關於Quest Diagnostics Inc.Stock Fund的限制的情況下，投資委員會擁有作為指定受託人(見ERISA)的酌定責任和權力。投資委員會亦有責任根據該計劃的條款選擇及監察默認投資選項，以決定Quest Diagnostics Inc.股票基金內須維持的流動資金數額及該等流動資產的投資，保留及解僱投資經理及作出其他與投資有關的酌情決定，包括但不限於根據ERISA第3(21)條提供意見的投資顧問及根據ERISA第3(38)條提供意見的投資經理。
(3)對於Quest Diagnostics公司股票基金，投資委員會有責任監督繼續維持這一投資選項是否符合ERISA和適用法律的要求。投資委員會應在其監測結果顯示根據這些要求以及投資委員會就可能採取的行動提出的任何建議下，對當時的Quest Diagnostics Inc.股票基金結構進行適當調整時，向董事會提供意見。董事會隨後應決定，作為Quest Diagnostics Inc.股票基金的指定受託人，應採取什麼行動(如果有的話)，以繼續維持該基金作為根據本計劃面向參與者進行投資的投資選項。
(4)投資委員會還應制定或安排設立一份符合本計劃目標和ERISA要求的投資政策聲明。
(F)受託人須根據法援署(或其轉委)的書面指示，並按照法援署的書面指示，從信託基金支付款項。
(G)在ERISA第404(C)條規定的規定所要求的範圍內，投資委員會也應是本計劃確定的受託人。
8.4.上訴委員會、福利管理委員會和投資委員會的組織和運作
(A)上訴委員會、福利管理委員會及投資委員會可分別從其成員中選出一名主席，並會委任一名祕書，而祕書則無須是成員。每個委員會的行動應由其成員的過半數投票決定。各委員會的主席或祕書(視何者適用而定)均可代表委員會籤立任何證明書或其他書面指示。每個此類委員會均可通過和執行與其運作有關的適當議事規則。各委員會可設立章程，列明委員會處理事務所依據的原則。
(B)上訴委員會、利益管理委員會及投資委員會分別須在發出通知後，在各該等委員會不時決定的地點及時間舉行會議。會議可由主席(如有的話)、祕書或任何兩名成員召開。各委員會在任時的過半數成員即構成處理事務的法定人數。每個委員會也可以以一致的書面同意代替會議採取行動。
(C)委員可隨時向管理局發出書面辭職通知，辭去上訴委員會、福利管理委員會及投資委員會的職務。董事會應任命替換委員會成員。受僱於僱主或聯營公司的人士，如分別獲委任為上訴委員會、福利管理委員會及投資委員會委員，則視為已辭去委員會委員職務，自其不再受僱之日起生效，除非董事會肯定地採取行動保留他在適用委員會的成員。
(D)本條例並不阻止上訴委員會、福利管理委員會及投資委員會的成員分別成為參與者，或處理因對所有參與者有一般影響而影響其本人的計劃事宜。但是，委員不得處理對自己有特殊影響的事項。如果適用上一句話導致就任何事項採取行動的法定人數不足，董事會應任命必要數量的臨時成員，以便委員會採取行動。
(E)福利管理委員會可保留其認為對計劃的管理有需要或適宜的會計師、律師、顧問、簿記員及其他人士，並有權依賴僱主提供的所有紀錄，以及受託人或其委任的會計師、律師、顧問、簿記員及其他人士提供的表格、估值、證明書及報告，以及福利管理委員會挑選或批准的任何大律師所提供的所有意見。
(F)除(E)款外，本條的條文亦適用於管理局或福利管理委員會所設立的其他委員會或小組委員會。
8.5用人單位：賠償和信息
(A)本公司及其他僱主須共同及各別彌償管理局、上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、投資委員會的每名成員，以及獲分配或轉授與本計劃有關的受信責任或其他責任的僱主或聯營公司的任何其他僱員，以免除該等人士因在履行本計劃及僱員退休保障制度下的職責、責任及義務方面的任何作為或不作為而招致的任何及所有法律責任、費用及開支，並就該等作為或不作為而招致的任何及所有法律責任、費用及開支向該等人士作出彌償，以抵銷該等人士因履行計劃及僱員退休保障制度下的職責、責任及義務而招致的任何及所有法律責任、費用及開支。為此目的，本公司和其他僱主可獲得、支付並保持現行的一份或多份保單。任何計劃資產不得用於任何賠償。
(B)僱主須提供上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、投資委員會、税務局、信託人或代表該計劃聘用的其他服務提供者為有效履行其各自職責所需的與該計劃有關的所有事宜的全面及適時資料。此信息的接收者有權依賴僱主提供的所有記錄。
8.6.福利聲明--初步審查
(A)本計劃下的所有索賠必須在本計劃或計劃受託人(或其代表或代理人)的通信包含索賠所爭議或質疑的信息之日起一(1)年內提交。所有根據本條例提出的福利申索
計劃應根據第8.2(B)節的規定提交給該部，該部對確定任何參與者或受益人是否有資格享受福利負有初步責任。所有利益申索均須以書面提出，並須列明該參與者或受益人相信足以使其有權享有所申索利益的事實。勞工處可採用表格提交福利申索，在此情況下，所有福利申索均須以該等表格提交。如有要求，該部應向參與者和受益人提供所有此類表格。
(A)本局在接獲利益申索後，須決定確立申請人根據本計劃條文享有利益的權利所需的所有事實，以及本條例所規定的數額。(A)本局在接獲利益申索後，須決定確立申請人根據本計劃的規定享有利益的權利所需的一切事實和數額。勞工處應在收到福利書面請求後90天內，以書面通知申索人其就此類索賠所作的決定。未在上述規定的期限內作出決定的，視為駁回索賠。
(B)如任何利益申索被駁回，該通知須以申索人能理解的方式書寫，並須包括：
(一)拒絕的具體理由；
(2)具體提及拒絕的依據的相關計劃條款；
(三)申請人完善權利要求所需補充材料或者信息的説明以及為什麼需要該材料或者信息的説明；
(四)本計劃的索賠審查程序説明；
(五)被駁回複核上訴後，申索人有權根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟的聲明。
(D)如因特殊情況需要延長處理首次申索的時間，勞工處須在最初的90天期限屆滿前，向申索人提交有關延期的書面通知及其理由。在任何情況下，這種延期不得超過收到最初的福利申請後180天。
8.7.否認福利--上訴程序
(A)如衞生署拒絕福利申索，申索人或其妥為授權的代表可在接獲拒絕申索的書面通知後60天內或自該申索被當作拒絕之日起60天內，以書面向上訴委員會提出覆核請求，費用由申索人自行承擔。在上訴過程中，索賠人或其正式授權的代表可以審查相關的計劃文件，並可以書面形式提交問題和意見。
(B)關於複核的決定應由上訴委員會在收到複核請求後60天內作出，除非特殊情況需要延長處理時間，在這種情況下，應儘快作出決定，但不遲於收到複核請求後120天。如需要延長期限，應在原60天期限結束前向索賠人提交延長期限的書面通知，該延期通知應説明需要延長期限的特殊情況和上訴委員會預計作出裁決的日期。
(C)複核決定將考慮所有提交的信息，無論這些信息是在最初的決定中提交或考慮的。複核決定應以書面形式作出，以索賠人能夠理解的方式書寫，並應包括：
(一)拒絕的具體理由；
(2)具體提及拒絕的依據的相關計劃條款；
(三)申索人有權根據請求免費獲得與其申索有關的所有文件、記錄或其他資料的合理取用和複印件的聲明；(三)申索人有權根據請求免費獲得與其申索有關的所有文件、記錄或其他資料及其副本的聲明；
(4)在被駁回複審上訴後，申索人根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟的權利的聲明。
(D)如果複審決定沒有在上述規定的時間內提交，複審時應視為駁回索賠。上訴委員會經審查後的決定為終局決定，對各方均有約束力。
8.8與利益申索有關的其他條文
就第8.6節和第8.7節而言，符合以下條件的文件、記錄或其他信息應被視為與索賠“相關”：
(A)在釐定利益時所倚賴的；
(B)是在作出利益釐定的過程中呈交、考慮或產生的，而不論在作出利益釐定時是否倚賴該文件、紀錄或其他資料；或
(C)表明遵守了在確定利益時所需的行政程序和保障措施。
8.9行政救濟的終止；時效期限；地點
(A)任何索賠人不得在任何州或聯邦法院或衡平法法院、或任何行政法庭或仲裁員提起任何訴訟或訴訟，要求根據本計劃提出福利索賠，除非且直到他用盡了上述各節所述的索賠上訴程序。所有此類索賠和上訴必須在計劃文件或概要計劃説明中規定的時間範圍內提出。
(B)如果索賠人已遵守並用盡了該計劃下的適當索賠和上訴程序，並打算根據ERISA第502(A)條行使提起民事訴訟的權利，他必須在最後一次要求的上訴被駁回之日起一(1)年內提起此類訴訟。如果索賠人在這一年內沒有提起訴訟，他將被禁止根據ERISA提起與其索賠相關的訴訟。
(C)所有因本計劃引起或與本計劃有關的訴訟或訴訟，應在管轄範圍包括新澤西州哈德遜縣的聯邦地區法院啟動和起訴。每個參與者、申索人或其他人都同意並服從聯邦地區法院對他的個人管轄權，該法院的管轄權包括新澤西州哈德遜縣，涉及任何此類行動或訴訟。每名參與者、申索人或其他人同意通過掛號信、要求的回執以及規則或法律允許的任何其他方式，就任何此類訴訟或訴訟向其送達法律程序文件。
8.10.Records
上訴委員會、福利管理委員會和投資委員會的所有行為和決定均應由其祕書和所有其他委員會正式記錄。
該等記錄連同根據本計劃執行其職責所需的其他文件，須由該祕書保管。任何該等委員會的紀錄及文件，須時刻公開予該委員會指定的任何人查閲，並供其複製副本。
第九條
計劃的修改和終止；合併和轉讓
9.1.本計劃的修訂
(A)董事會及福利設計委員會各自均有權隨時修訂該計劃的全部或部分，包括追溯至認為必要的程度。儘管有前述判決，公司的任何高級人員均可執行：
(1)任何被認為是必要或適當的技術性或澄清修訂，以方便行政、管理或解釋“計劃”，或使“計劃”符合“計劃”，或使“計劃”符合守則或其他適用法律的要求，或使“計劃”有資格及維持為符合“守則”或其他適用法律要求的計劃；
(2)增加或修改僱主因公司交易或合資安排而產生的操作條款的任何修訂(例如，以前服務的信用)；
(三)與公司交易有關的或者其他認為適當的，將另一個符合税務條件的固定繳款計劃併入本計劃的修正案；
(四)經有關人員考慮，不增加該計劃下的福利或增加僱主與該計劃有關的成本的任何修訂；或(四)經有關人員考慮，不增加該計劃下的福利或增加僱主與該計劃有關的成本的任何修訂；或
(5)關於任何實體以僱主身份參加本計劃的修正案。
(B)在該修正案通過或生效之日(以較晚的日期為準)，任何參與者或受益人應獲得的利益數額不會因此而受到不利影響。該等修訂並不具有使信託基金的本金或收入的任何部分轉歸僱主的效力。任何修正案不得取消或減少退休後繼續存在的任何提前退休福利或補貼或受法典第411(D)(6)節保護的可選形式的福利。除非該修正案有明確規定，否則修正案不影響在修正案生效日期前終止受僱的任何參與者的權利和義務。
9.2.計劃的終止
(A)本公司預期該計劃將無限期延續，但延續不會被視為合約義務，董事會可隨時全部或部分終止該計劃。此外，每個僱主保留隨時終止本計劃的權利。如果僱主在任何時候終止或部分終止參加計劃或永久終止其繳費，或者如果計劃發生部分終止，則除非適用法規另有要求或允許，否則受此影響的每個參與者應在當時資金或貸方的範圍內全部存入其賬户。此外，福利設計委員會可以完全授權一組參與者的賬户，因為他們受到業務剝離、裁員、有效裁員或其他類似交易的影響，在這種情況下，即使沒有發生代碼第411(D)(3)節規定的真正部分終止，上述有關部分終止的規則也應適用。
(B)如果僱主終止本計劃，福利管理委員會應自終止之日起對信託基金進行估值。信託基金中適用於任何僱主但該計劃尚未終止的部分不受影響。在終止僱主的指示下，受終止影響的參與者和受益人的賬户應繼續作為信託基金的一部分進行管理，根據第5.6節分配給該參與者或受益人，或轉移到由該僱主維持的合格計劃中。在計劃終止時分配可歸因於員工税前繳費的金額和貸記到受類似分配限制的子帳户的金額，只能在規範第401(K)(10)節允許的範圍內進行。
9.3.合併計劃；調撥資金
(A)根據第9.1條授權的指示，受託人可與守則第401(A)條所述其他退休計劃的受託人簽訂合併協議或直接轉移資產協議，包括任何選擇性轉移，並接受計劃資產的直接轉移，或直接轉移計劃資產，作為任何此類協議的一方，或以其他方式採取適當步驟，將另一符合税務條件的界定供款計劃合併到本計劃中。
(B)如另一界定供款計劃正在或已經併入該計劃併成為該計劃的一部分(“合併計劃”)，則在緊接該計劃之前的合併計劃中的每名參與者
合併應在合併之日成為本計劃的參與者，但只有當他當時是合格員工並滿足第2.1節的資格要求時，他才是積極的參與者。在任何情況下，參與者在其賬户中可歸因於在合併時和緊接合並後從合併計劃轉移到計劃的金額(可保留在一個或多個“合併計劃子賬户”中以備記錄)的既得利益，不得少於其在緊接合並前根據合併計劃獲得的該等金額的既得利益(適用的投資損失、費用、提款或分配的結果除外)，且此類轉移，合併或合併(在法律要求的範圍內)不得以其他方式導致此類參與者的任何第411(D)(6)條保護利益的取消或減少，除非在法規§1.401(A)-4和1.411(D)-4允許的範圍內，或違反第5.12節的任何分配限制或該其他計劃適用於該參與者的其他限制。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，參與者的服務(如果有)在合併後的計劃中因資格和歸屬目的而計入，應計入本計劃下的資格服務和歸屬服務年限。適用於參與者合併計劃子賬户的特殊規定(如有)應具體反映在本協議的附錄中。
(C)第9.3(B)節的規定也適用於2016年1月1日之前併入本計劃的圖則。
(D)即使本計劃中有任何相反的規定，任何參與者或其代表不得根據本計劃就其在合併計劃下作出任何貢獻的任何期間作出任何貢獻。(D)即使本計劃中有任何相反的規定，任何參與者或其代表不得根據本計劃就其根據合併計劃作出的任何期間作出任何貢獻。
(E)(1)經福利管理委員會同意，可根據法典第401(A)節從其他符合税務條件的計劃向本計劃轉移金額(符合法典第414(L)節的含義)，前提是：(A)轉移資金的計劃允許進行轉移，以及(B)轉移不會危及計劃或信託的免税地位，也不會給僱主造成不利的税收後果。按照税務局的指示，轉賬的金額應設立一個單獨的子帳户。
(2)即使本協議有任何相反規定，從另一份合資格計劃直接轉至本計劃(或具有該項轉讓效力的交易)須
除非在條例§1.401(A)-4和1.411(D)-4允許的範圍內，否則只有在不會導致第9.3(B)節所述的第411(D)(6)條保護福利被取消或減少的情況下，方可允許。
第十條
與計劃中包括的僱主有關的條文
10.1.關聯公司參與計劃
(A)經福利設計委員會同意，任何附屬公司均可為其員工的利益採用本計劃。採用本計劃的附屬公司可隨時終止參與本計劃。未終止參與本計劃的關聯公司應列在附錄A中。
(B)通過成為僱主，該關聯公司同意：
(1)本計劃的規定，包括但不限於本第X條及其任何修正案，對僱主僱員及其受益人在本計劃項下的職責、權利和福利具有控制作用；
(2)管理局、上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、投資委員會、税務局及任何其他計劃代表均為其代理人，代表該局行使上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、投資委員會及税務局在該計劃下分別獲授予的一切權力及授權。作為此類代理人的授權應持續到該僱主終止該計劃為止；
(3)受託人須將僱主作出的所有供款及其所有增量混合持有，並作為一個信託基金投資；
(4)須由僱主支付的本計劃任何費用，須由每名僱主支付，其比例須與該僱主僱用的所有參與者貸方的總金額與所有參與者貸方的總金額的比例相同，或按福利管理委員會所決定的其他方式支付，或按福利管理委員會所釐定的其他方式支付，或按該僱主所僱用的所有參與者貸方的總金額與所有參與者貸方的總金額的比例支付；或按福利管理委員會決定的其他方式支付；
(5)該計劃將受上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、税務局及投資委員會分別作出的一切詮釋、裁定及行動，以及董事會作為該計劃的授權人直接或透過福利設計委員會所採取的一切行動所約束；
(6)該署會採取其他行動，包括但不限於，向該計劃支付勞工處認為需要撥給僱主僱員的款項，以維持該計劃符合適用法律；及(B)政府會採取其他行動，包括(但不限於)向該計劃支付勞工處認為必需的款項，以維持該計劃符合適用法律的規定；及
(7)根據第8.5條的規定，它將共同和個別地賠償和保護董事會、上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、投資委員會以及僱主或關聯公司的任何其他被分配(委派或承擔)與本計劃有關的受託責任或其他責任的任何其他員工，並使其不受損害；(2)根據第8.5條的規定，該計劃將對董事會、上訴委員會、福利管理委員會、福利設計委員會、投資委員會以及僱主或關聯公司的任何其他僱員進行共同和個別的賠償，並使其不受損害；和本計劃的參與者和受益人，以及他們各自的繼承人和受讓人，對因僱主不遵守本計劃的任何條款或要求而引起或與之有關的任何性質的訴訟原因、損失、責任、損害、成本或費用(包括但不限於律師費和費用，無論是否提起訴訟，以及美國國税局取消計劃資格、其他制裁或合規費或勞工部的受託責任制裁和處罰)；僱主的任何故意或疏忽的行為或不作為提出的任何訴訟理由、損失、責任、損害、費用或費用(包括但不限於律師費和費用，以及美國國税局取消計劃的資格、其他制裁或合規費或勞工部的受託責任和處罰)；僱主的任何故意或疏忽的行為或不作為僱主對本計劃的任何遺漏或提供的不正確信息，導致本計劃不能滿足符合税務條件的計劃的要求。
(C)如僱員在不同僱主之間調任，累積歸屬及資格服務須與有關僱員一併計算。任何該等轉職均不構成根據本條例受僱的遣散費，而獲轉任該僱員的僱主即成為本條例下對該僱員負有法律責任的僱主，其方式與轉任該僱員的僱主所採取的方式相同。僱員從僱主向非僱主的關聯公司轉移就業，也不構成本合同項下的遣散費。
(D)就本計劃的解釋而言，任何僱主的供款一般應視為公司或僱主的僱主供款。僱主繳費產生的沒收應用於所有參與者的利益。
10.2.其他組織參與本計劃的情況
(A)非附屬機構的組織在徵得福利設計委員會同意後，可採用本計劃。根據本計劃成為僱主的任何非附屬組織應立即向福利管理委員會提交一份決議副本或其他證明其通過本計劃的文件，這些決議應包括與第10.1條所要求的附屬機構相同的承諾。
(B)如果任何僱主不是附屬公司，則該計劃應被視為規範第413(C)節所述的多僱主計劃。第X條中的任何內容均不得視為修改了第一條中所述的“僱主”的定義。例如，與任何附屬公司無關的受控公司集團可以採用本計劃，但在本計劃和適用法規要求的範圍內，該集團應被視為一個僱主。
10.3.服務和服務終止
僱員在本計劃下的服務包括在這些實體為僱主期間為任何和所有僱主提供的所有服務。僱員終止受僱於某一僱主，並立即開始受僱於另一僱主，並未終止受僱、被遣散、自服務日期起計遭解僱或離職。
第十一條
頭重腳輕的規定
11.1.頂重狀態的確定
(A)在任何計劃年度，如果在確定日期：(1)作為關鍵員工的參與者的賬户價值超過了截至該確定日期的所有參與者賬户價值的60%(但不包括守則第414(V)節規定的追趕繳費及其收入)，則該計劃將被視為“頂重計劃”，但不包括前關鍵員工(“60%測試”)；或(2)該計劃是所需的彙總組的一部分，該聚合集團是頂重計劃(Top Heavy Group)的一部分；或(2)該計劃是所要求的彙總組的一部分，該聚合組是Top Heavy的必需聚合組的一部分。儘管有60%測試的結果，該計劃不應被視為任何計劃年度的頂級重型計劃，在該計劃年度內，如果該計劃是一個要求或允許的非頂級重型聚合集團的一部分，則該計劃不應被視為頂級重型計劃。
(B)就60%測試而言：
(1)在終止日期止的一年期間內(或如因遣散、死亡或傷殘以外的理由而作出的分配，則在終止終止日期的五年期間內)，從賬目作出的一切分配均須計算在內；
(2)如果參與者是該計劃年度的非關鍵員工，但他是上一個計劃年度的關鍵員工，則不應考慮他的賬户；以及(2)如果參與者是該計劃年度的非關鍵員工，但他是上一個計劃年度的關鍵員工，則不考慮他的賬户；
(3)如參與者在截至決定日期為止的一年期間內，沒有為僱主提供任何服務，則其帳目不得計算在內。
11.2.最低限度的分配
儘管有第4.5和4.6節的規定，對於本計劃為重量級計劃的任何計劃年度，僱主在該計劃年度分配給非關鍵員工且在計劃年度結束時仍受僱於僱主(或任何附屬公司)賬户的繳費和可自由支配繳費的比率不得低於以下兩者中較小的一項(無論任何此類參與者在計劃年度內的服務小時數或薪酬水平)：
(A)根據守則第401(A)(17)條所限制的經調整的該非主要僱員第415條補償的百分之三(3%)；或
(B)根據守則第401(A)(17)條的限制，經調整的第415條補償的最高合計百分比，在該百分比下，僱主在本計劃年度向任何關鍵員工作出(或要求作出)的配對供款、酌情供款和僱員税前供款，並根據第四條的規定予以分配。
如果參與者因受僱於僱主或任何附屬公司而被一個以上確定的繳費計劃覆蓋，則本節要求的最低撥款應通過彙總所有此類計劃下的撥款來確定。
11.3.僱主同時維持固定福利和固定供款計劃時對最低福利的影響
如果僱主(或任何關聯公司)除了此定義的繳費計劃之外還維護一個定義的福利計劃(這兩個計劃都是頭重腳輕的)，則：
(A)如符合資格的非關鍵僱員只受界定福利計劃保障，則須提供界定福利計劃下的最低福利；及
(B)如果符合條件的非關鍵員工不在固定福利計劃的覆蓋範圍內，但在固定供款計劃的覆蓋範圍內，或在兩個計劃都覆蓋的情況下，應提供該非關鍵員工第415條補償的最低分配比例為5%(5%)。如果參與者因受僱於僱主和/或任何附屬公司而被一個以上確定的繳費計劃覆蓋，則本節要求的最低撥款應通過彙總所有此類確定的繳費計劃下的撥款來確定。
11.4.對歸屬的影響
(A)如果計劃在任何計劃年度都是頭重腳輕的，則即使計劃中有任何相反的規定，每個參與者在計劃變得頭重腳輕後獲得一小時服務的部分，應歸入其賬户中可歸入僱主繳費的部分(如果該部分當時未完全歸屬且不可沒收)，如下表所確定：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得百分比 |
少於3 3個或以上 | 0% 100% |
(B)參與者在其賬户中的既得百分比不得低於最近一個頭重腳輕的計劃年度最後一天所確定的百分比。此外，如果計劃在任何時候都是頭重腳輕的，然後不再是頭重腳輕的，則擁有至少三(3)年歸屬服務(截至最近頭重腳輕年度的最後一天確定)的參與者賬户中的既得百分比不得低於該計劃沒有停止頭重腳輕的情況下的歸屬百分比。
11.5.要求不適用
本條的規定不適用於本計劃僅由符合守則第401(K)(12)或401(K)(13)節要求的現金或遞延安排以及符合守則第401(M)(11)或401(M)(12)節要求的等額供款組成的任何計劃年度。
11.6.頭重腳輕的定義
確定日期-就任何計劃年度而言，即上一計劃年度的最後一天。
關鍵僱員-在包含確定日期的計劃年度內的任何時間，現在或以前的僱員或前任僱員：(1)僱主的高級職員在該計劃年度的第415條年度補償超過170,000美元(根據守則第416(I)(1)(A)節調整)，但在任何情況下，被視為關鍵僱員的高級職員的人數不得超過：(A)50人或(B)所有僱員的3%或10%，兩者以較大者為準；(2)僱主的5%的所有者，該僱員或前僱員的人數在任何情況下均不得超過以下兩者中的較大者：(A)50人或(B)全體僱員的3%或10%以上；(2)僱主的5%的所有者或(3)僱主的1%業主，每年根據第415條獲得超過15萬美元的補償。為了確定5%和1%的所有者，聚合規則和規範第414(B)、(C)和(M)節的規則均不適用。關鍵員工的受益人被視為關鍵員工，繼承福利將保留為僱主提供服務的員工的福利性質。關鍵員工的識別將根據規範第416(I)(1)節進行。
非關鍵員工-任何不是關鍵員工或以前是關鍵員工的員工。非關鍵員工的受益人被視為非關鍵員工，但前提是受益人既不是關鍵員工，也不是關鍵員工的受益人。
允許性彙總組-由僱主(或附屬公司)維護的每個員工養老金福利計劃，被視為所需彙總組的一部分，外加
僱主(或關聯公司)維護的、不屬於所需聚合集團的但滿足代碼第401(A)(4)和410節的要求(與所需聚合集團一起考慮)的其他員工養老金福利計劃。
必需彙總組-由僱主(或任何關聯公司)維護的每個員工養老金福利計劃(無論是否終止)，其中關鍵員工參與包含確定日期的計劃年度，以及由僱主(或任何關聯公司)維護的每個其他員工養老金福利計劃(無論是否終止)，其中沒有關鍵員工參與，但在此期間使關鍵員工參與的員工養老金福利計劃能夠滿足規範第401(A)(4)或410節的要求。
第十二條
其他
12.1.行政法
除非聯邦法律先發制人，否則本計劃應根據新澤西州的法律進行解釋、管理和管理(不考慮其法律衝突條款)。
12.2.Construction
本計劃中的標題和副標題(第一條除外)僅為便於參考而插入，不影響本計劃條款的解釋。在任何必要的結構中，男性應包括女性或中性，單數和複數，反之亦然。
12.3.參與人的權利；無罪釋放
本計劃和信託基金的設立或對其的任何修改，或任何基金或賬户的設立，或任何福利的支付，都不會或被解釋為給予任何參與者、受益人或其他人針對僱主或附屬公司、或其任何董事、高級人員或僱員，或(除本文規定外)受託人的任何法律或衡平法權利，但根據ERISA和其他適用法律規定的範圍除外。僱主或關聯公司明確保留其在任何時間紀律處分、解僱、裁員或終止任何員工與僱主或關聯公司的聯繫的權利，就像該計劃從未生效一樣，無論此類行動對其在本協議項下權利的影響如何，此類行動不會向僱主或關聯公司或信託基金提出任何付款索賠，除非在本協議中明確規定的範圍內。僱主不承擔支付本合同規定的任何福利的責任，且本合同規定的所有福利僅從基金支付。任何參與者、受益人或其他人均無權出於任何目的檢查僱主或關聯公司的任何賬簿或記錄，但ERISA授予查閲權的任何文件除外，而福利管理委員會向該參與者、受益人或其他人員提供的與任何此類賬簿或記錄中出現的或可能基於的事項有關的任何信息或陳述，對該參與者、受益人或其他人將是最終的、具有約束力的和決定性的。
12.4.揮霍條款
除非QDRO另有規定，且除非根據ERISA第206(D)(4)條的某些判決和和解，或根據“守則”或1996年“強制性受害者返還法案”的要求，否則本計劃項下的任何福利、付款、收益或分配均不得受制於參與者或受益人的任何債權人在本計劃項下的任何債權，或受參與者或受益人的任何債權人的任何法律程序的制約，否則本計劃項下的任何福利、付款、收益或分配均不得受制於參與者或受益人的任何債權人在本計劃項下的任何債權，或受參與者或受益人的任何債權人的任何法律程序管轄。參與者和受益人均無權轉讓、折算、預期或轉讓本計劃項下的任何福利、付款、收益或分配。
12.5.對事實的誤解
儘管本協議有任何相反規定，在僱主的要求下，由於事實錯誤而作出的僱主供款，或以根據守則第404條扣除僱主供款為條件的僱主供款，受託人可在僱主供款支付或拒絕扣除(在不允許的範圍內)後一(1)年內退還給僱主，以較晚的為準。就上一句而言，所有僱主繳費應以其在守則第404節下的扣除額為條件。除本計劃另有規定外，如果適用法規允許，且在適用法規允許的範圍內，任何退還的僱主繳費應進行調整，以反映其在信託基金損益中的比例份額。儘管本計劃有任何相反的規定，任何參與者或受益人對信託基金的任何資產或本計劃下的任何利益的權利或要求應受本節規定的約束和限制。
12.6.追討多付款項
如果本計劃超額支付，本計劃有權根據福利管理委員會的選舉，隨時：
(A)向獲支付多付款項的人追討多付款項；
(B)將多付的款額從其後的任何付款中抵銷；或
(C)兩者的組合。
本計劃應被視為通過與多付款項的收款人達成協議，確立了衡平法留置權。受款人應應要求籤署和交付可能需要的文書和文件，並應採取任何其他必要措施，以確保該計劃的追索權。
12.7.計劃修正
除第3.11條和第5.12(C)條規定的行動外，福利管理委員會或勞工部可與僱主一道，對計劃錯誤進行其認為必要的糾正，包括但不限於，根據法典第401(A)條保留計劃的納税資格或糾正根據ERISA可能出現的受託違約。在不限制前一句規定的權力的情況下，福利管理委員會可以根據計劃中描述的或EPCRS或其任何後繼者允許的方法，對計劃文件、運營、人口統計和僱主資格不合格進行糾正。福利管理委員會或部門還可以承擔或協助適當的計劃受託機構或計劃官員承擔可能的受託責任違約的糾正工作，包括但不限於根據美國勞工部自願受託糾正計劃或任何後續計劃進行的糾正。為糾正操作錯誤，受託人可能被要求從計劃中分配(或從賬户中扣除)税前繳費或既得僱主匹配繳費(包括其收益或虧損)，如果此類金額是由於操作錯誤(而不是規範第402(G)或415節的失敗，或ADP或ACP測試失敗)所導致的，則託管人可能被要求從計劃中分配(或從賬户中扣除)税前繳費或既有僱主匹配繳費，包括其收益或虧損。
12.8.同意計劃條款
合格員工在成為參與者後，以及任何其他人在成為受益人或候補受款人後，在本協議的所有目的下，均被最終視為已同意本計劃的條款和條件，並受其約束。
12.9.付款便利；未兑現的支票；無法找到的收件人
(A)如社會福利署發現任何領取福利金的參與者或受益人因身體、精神或法律上的無行為能力而不能照顧其事務，社會福利署可全權酌情安排將應付予該名個人的任何款項付給該署認為須供養或負責贍養該名個人的人。(A)如該名參加者或受益人因身體、精神或法律上無行為能力而不能照顧其事務，該署可全權酌情安排將應付予該名人士的任何款項支付給該名人士。任何此類付款將被視為該個人賬户的付款，並將構成完全解除本計劃和信託基金對此類付款的任何責任。
(B)如果個人在收到所有應支付的款項之前或在兑現代表該等款項的任何或所有支票之前死亡，則該等款項將支付給其受益人，如果沒有受益人，則按照第2.3(A)節的規定支付。
(C)如受託人無法向根據本計劃應獲付款的參與者或其他人士付款，原因是在作出合理努力以確定他的身份或下落(包括已郵寄至僱主記錄所示其最後為人所知的地址的到期付款通知)，或因為發給他的支票已至少90天未兑現，則可如此分發(或分發)的金額應按照該計劃當時的“未清償支票減少自動化程序”處理。“(C)如受託人在作出合理努力以確定該參與者或其他人士的身份或下落(包括寄往僱主記錄所示的最後為人所知的地址)後，無法向該參與者或其他人士付款，則可如此分發(或分發)的金額應按照該計劃當時的”未清償支票減少自動化程序“處理。就好像支票實際上已經開了一樣)。
12.10.所得税預扣
為符合適用的所得税法律，應從本計劃項下到期的任何付款中扣繳款項。
12.11.寫作和電子通信
與本計劃有關的所有通知和其他通信，包括與該等文件有關的簽名，可以紙質、電子或其他媒介執行和存儲。以電子方式簽署或存儲的任何文檔均應遵守電子簽名法。在適用法規允許的範圍內，部門和計劃的記錄員可以使用電話或電子媒體來滿足本計劃的任何通知要求。此外，在適用法規允許的範圍內，參與者同意立即分發可以通過電話或電子方式提供。在適用法規允許的範圍內，該部和計劃的記錄員還可以使用電話或電子媒體進行計劃交易，如登記參與者、進行或更改減薪選舉、選擇或更改投資分配、申請計劃貸款和其他交易。
第十三條
該計劃的採納
儘管有任何相反的規定，本修訂和重述的計劃是在國税局根據準則第401(A)和401(K)條認為合格的條件下采用和維護的，並且本準則下的信託根據準則第501(A)條獲得豁免。
作為採納本計劃的證據，除本協議另有規定或法律另有規定外，本公司已於2021年8月26日由其授權人員簽署本文件，自2021年8月15日起生效。
Quest Diagnostics臨牀實驗室，Inc.
作者：/s/塞西莉亞·K·麥肯尼(Cecilia K.McKenney)
職位：首席執行官、高級副總裁兼CHRO
附錄A
參與僱主
截至2021年1月1日，計劃中參與該計劃的僱主的姓名(和組織管轄權)為：
| | | | | |
任務控制組的成員
美國醫學實驗室公司(DE)
雅典娜診斷公司(De)
藍圖遺傳公司(Blueprint Genetics Inc.)
診斷參考服務公司(MD)
ExamOne LLC(DE)
ExamOne World Wide，Inc.(PA)
ExamOne World Wide of NJ，Inc.(新澤西州)
Labone，LLC(密蘇裏州)
俄亥俄州實驗室公司(Labone of Ohio，Inc.)
中美臨牀實驗室有限責任公司(IN)* Quest HealthConnect有限責任公司(CA)
馬薩諸塞州遊牧民公司(Nomad Massachusetts，Inc.)
病理建設夥伴關係(MD)
PhenoPath實驗室，PLLC(華盛頓州)
Quest Diagnostics臨牀實驗室公司(De)
Quest Diagnostics國內持有者有限責任公司(DE)
Quest Diagnostics控股公司(DE)
Quest Diagnostics Inc.(DE)
Quest Diagnostics Inc.(MD)
Quest Diagnostics Inc.(NV)
Quest Diagnostics傳染病公司(De)
Quest Diagnostics International LLC(DE)
Quest Diagnostics Investments LLC(DE)
Quest Diagnostics LLC(CT)
Quest Diagnostics LLC(IL)
Quest Diagnostics LLC(MA)
Quest Diagnostics Massachusetts LLC(MA)
Quest Diagnostics Nichols Institute(CA)
Quest Diagnostics Nichols Institute，Inc.(弗吉尼亞州)
Quest Diagnostics of Pennsylvania Inc.(De)
Quest Diagnostics Receivables Inc.
Quest Diagnostics TB，LLC(DE) | Quest Diagnostics Terracotta LLC(DE)
Quest Diagnostics Ventures，LLC(DE)
Reprosource Fertility Diagnostics，Inc.(MA)
專業實驗室公司(CA)
Quest Diagnostics Health&Wellness，LLC(DE)
聯合利華公司(Unilab Corporation)
美國辛辛那提公司(ameripath cincinnati，Inc.)
美國iPath克利夫蘭公司(哦)
AmeriPath聯合實驗室，Inc.(FL)
佛羅裏達州ameripath，LLC(DE)
佛羅裏達州ameripath Hospital Services LLC(DE)
Ameripath，Inc.(De)
美國印第安納波利斯，P.C.(In)
肯塔基州ameripath，Inc.(肯塔基州)
Ameripath lubbock 5.01(A)Corporation(德克薩斯州)
Ameripath New York，LLC(DE)
德克薩斯州ameripath Inc.(德克薩斯州)
美國iPath Tucson，Inc.(AZ)
ClearPoint診斷實驗室有限責任公司(TX)
克利夫蘭心臟實驗室公司(Cveland Heartlab，Inc.)
科羅拉多州病理諮詢公司，P.C.(Co)
合併的DermPath，Inc.(De)
南卡羅來納州威斯康星州皮膚病理學(威斯康星州)
DFW 5.01(A)公司(德克薩斯州)
診斷病理服務公司(OK)
皮膚病研究所，P.C.(賓夕法尼亞州)
凱拉什·B·夏爾馬(Kailash B.Sharma)，M.D.，Inc.(佐治亞州)
基爾帕特里克病理學，P.A.(北卡羅來納州)
Med Fusion，LLC(德克薩斯州)
核醫學和病理學協會(GA)
Ocmulgee醫學病理協會，Inc.(佐治亞州) |
不是Quest Controls組成員的僱主
沙漠病理醫療集團(CA)
特許協理病理學家(內華達州)
俄克拉荷馬有限責任公司診斷實驗室(OK)
DGXWMT合資公司，LLC(DE)
Quest Diagnostics Venture LLC(PA) | |
*如果參與者是2021年1月1日參加中美臨牀實驗室退休儲蓄計劃的參與者，則截至2021年1月1日的歸屬服務應等於中美臨牀實驗室有限責任公司傳達給公司的自該參與者的福利服務日期開始的總時間段，該時間段由中美臨牀實驗室有限責任公司傳達給公司，該參與者於2021年1月1日參加了中美臨牀實驗室退休儲蓄計劃，其截至2021年1月1日的歸屬服務應等於該參與者福利服務日期開始的總時間段，該時間段由中美臨牀實驗室LLC傳達給公司
截至2021年1月1日，該參與者有權獲得的歸屬服務年限的金額應是最終和決定性的。
附錄B
2016年前計劃和合並計劃：
特殊規則和受保護的利益
就附錄B、C和D而言，以下定義適用：
合併計劃。-先期醫療計劃、AML-EAST計劃、AML-West計劃、AMP計劃、CBCLS計劃、Celera計劃、CDS計劃、融合計劃、CPF養老金計劃、CPF儲蓄計劃、Damon計劃、DeYor計劃、Focus計劃、HemoCue計劃、Labone(K)計劃、Labone養老金計劃、LabPortal計劃、馬裏蘭醫療實驗室計劃、MedPlus計劃、MetWest計劃、Nicholes計劃或個別或集體，視乎情況而定。
合併日期-合併計劃合併到此計劃的日期。各合併計劃的合併日期列於本附錄末尾的表格中。
下列規定是對第五條和第六條相應章節的補充。有關AMP計劃的相應規定載於附錄C。
5.3%的人在離開就業之前死亡
如果參與者的賬户包括QJSA部分，且其尚存配偶為受益人，則QJSA部分將通過購買年金合同的方式支付，該合同規定配偶終身支付年金，除非配偶根據第5.6條選擇一次性或分期領取QJSA部分。根據第5.8(C)條的規定，付款應在配偶指定的時間開始，但在任何情況下不得早於參與者死亡日期後在行政上可行的日期。
5.5%的失業人員從就業中脱穎而出
(B)根據(1)參與者應始終100%歸屬於2016年前有效的計劃或合併計劃的每一部分，但其先前的ESOP僱主股票子賬户、其先前的ESOP僱主繳款子賬户、其AML-East或AML-West先前的僱主匹配子賬户、其先前的焦點計劃匹配子賬户、其先前的Unilab僱主除外
繳款子賬户、他以前的勞動用錢購買子賬户、他以前的勞動用工僱主匹配子賬户、他以前的僱主5年期子賬户、他以前的僱主6年期錢購子賬户、他以前的僱主6年期子賬户、他的塞萊拉計劃匹配子賬户、他的Converge Plan僱主非選擇性繳款子賬户、他的Converge Plan僱主匹配供款子賬户(除非他是2011年1月1日之前聘用的Converge計劃的參與者)、他的Solstas計劃僱主非選任供款子賬户他的Medex轉賬匹配帳户子賬户、他的Medex轉賬非選擇性賬户子賬户和他的Summit Plan僱主匹配和非選擇性繳款子賬户。
(2)*參與者在其先前員工持股計劃僱主股票子賬户(如有)中擁有以下百分比的既得利益，僅考慮到1996年12月31日或之後的僱傭期間記入的歸屬服務年限：
儘管有上述規定，(I)參與者如在一九九九年八月十六日為在職僱員或已自動休假，將百分之百歸入其先前的員工持股計劃僱主股票子賬户；及(Ii)參與者於1999年8月16日前終止僱傭，但有少於兩年的歸屬服務年資(只計入在1996年12月31日或之後計入的歸屬服務年資)，並在1999年8月16日之後以僱員身分返回，並在緊接其終止僱傭日期後開始招致連續五(5)個一年的離職期，則自其重新受僱之日起自動成為100%歸屬於其先前的員工持股計劃僱主股票子賬户。
(3)在考慮到所有年的歸屬服務後，參與者在其先前員工持股計劃僱主供款子賬户(如果有)中擁有以下百分比的既得利益：
(4)任何AML-East計劃參與者或AML-West計劃參與者在其先前僱主匹配子賬户(如果有)的以下百分比中擁有既得利益：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 25% |
| 2 | 50% |
| 3個或以上 | 100% |
(5)*Unilab計劃參與者在其先前Unilab僱主繳款子賬户(如果有)的以下百分比中擁有既得利益：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 10% |
| 2 | 20% |
| 3 | 50% |
| 4個或以上 | 100% |
(6)*LABONE(K)計劃參與者在其之前的LABONE僱主匹配子賬户(如果有)中擁有以下百分比的既得利益：
(7)*LABONE養老金計劃參與者在其之前的LABONE貨幣購買計劃子賬户中擁有以下百分比的既得利益：
(8)*參與者在其之前的焦點計劃匹配子賬户(如果有)中擁有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 20% |
| 2 | 40% |
| 3 | 60% |
| 4 | 80% |
| 5個或以上 | 100% |
(9)*參與者在其前僱主五年期子賬户(如有)中擁有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 20% |
| 2 | 40% |
| 3 | 60% |
| 4 | 80% |
| 5個或以上 | 100% |
(10)*參與者在其前僱主六年期金錢購買和前僱主六年子賬户(如果有)中擁有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 0-1 | 0% |
| 2 | 20% |
| 3 | 40% |
| 4 | 60% |
| 5 | 80% |
| 6個或以上 | 100% |
(11)*參與者在其Celera計劃匹配繳款的以下百分比中擁有既得利益(如果有)：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 25% |
| 2 | 50% |
| 3 | 75% |
| 4個或以上 | 100% |
如果參與者的Celera BHL計劃匹配繳款(如果有)已於2009年1月1日轉移到Celera計劃，則該參與者在這些匹配繳款中擁有100%的既得利益。
儘管有上述規定，參與者在(A)年滿59歲(塞萊拉計劃下的正常退休年齡)；(B)年滿55歲並完成至少5年的服務(塞萊拉計劃下的提早退休年齡)；或(C)他已完全永久殘疾(為此目的，包括被免職)後，應100%歸入他的塞萊拉計劃中的等額供款(如果有)。
由其僱主批准的醫生確定，而不是根據聯邦社會保障法或其僱主的長期殘疾計劃(如果有)確定)。
(12)儘管有上述規定，參與者在年滿59.5歲時應100%歸屬於其Celera Plan子賬户。
(13)匯聚計劃的參與者在其匯聚計劃僱主非選擇性供款(如有的話)的以下百分率中擁有既得利益；本附表亦適用於匯聚計劃僱主在2011年1月1日或之後受僱的參與者的等額供款(如有)：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 33% |
| 2 | 66% |
| 3個或以上 | 100% |
2011年1月1日之前聘用的Converge計劃參與者將完全(100%)獲得其Converge Plan僱主匹配繳費(如果有)。
(14)索爾斯塔斯計劃的參與者在其索爾斯塔斯計劃2012年後僱主的等額供款(如有的話)的以下百分率中擁有既得利益：
(15)索爾斯塔斯計劃的參與者在其索爾斯塔斯計劃僱主的非選擇性供款和2011年前的等額供款(如有的話)中擁有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 少於2 | 0% |
| 2 | 25% |
| 3 | 50% |
| 4 | 75% |
| 5個或以上 | 100% |
(16)索爾斯塔斯計劃的參與者在合併到索爾斯塔斯計劃中的計劃產生的某些子帳户中擁有既得利益，如下所示：
(I)以下歸屬明細表適用於：(1)Carilion Plan Transfer非可選賬户；(2)Medex Transfer匹配賬户；
以及(3)如果該前麥迪克斯員工在2007年1月1日之後有一小時的服務時間，則麥迪克斯轉賬為非可選賬户。
(Ii)根據以下歸屬時間表適用於2007年1月1日之後沒有一小時服務的前Medex員工的Medex Transfer非可選賬户。
(Iii)在適用的範圍內，參與者應完全(100%)歸入其以下賬户：(1)Medex Highland轉賬賬户；(2)DLI計劃賬户；(3)Carilion計劃轉賬匹配賬户；(4)Oracle Diagnostic Laboratory，Inc.轉賬賬户；(5)Hayes臨牀實驗室轉賬賬户；以及(6)Solstas計劃下的優先貨幣購買養老金計劃繳款。
(17)高峯會議計劃的參與者在其高峯會議計劃僱主配對和非選擇性繳費(如有)的以下百分比中擁有既得利益：
(18)適用於AMP計劃的歸屬條款載於附錄C。
(H)在參與者在其先前的ESOP僱主股票子賬户和/或其先前的ESOP僱主供款子賬户中沒有既得利益的情況下，調查(1)調查參與者是否因第5.1條規定的退休、第5.2條規定的殘疾、第5.3條規定的死亡或第5.5(A)條規定的減少以外的任何原因終止僱傭關係，如果該參與者在其先前的員工持股計劃僱主股票子賬户和/或其先前的員工持股計劃僱主供款子賬户中沒有既得利益，儘管如此，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日收到其先前的ESOP僱主股票子帳户和/或其先前的ESOP僱主供款子帳户的分配，並應沒收其整個先前的ESOP
僱主股票子賬户和/或其之前的整個員工持股計劃僱主供款子賬户在其僱傭終止日期後在行政上可行的情況下儘快提供。如果前參與者在緊接其僱傭終止之日起計的五(5)個連續一年服務期之前以僱員身份返回，則其先前的ESOP僱主股票子賬户和/或其先前的ESOP僱主供款子賬户應在其重新受僱後在行政上可行的情況下儘快完全恢復給他。在此之前，該參與者應在其重新受僱後儘快恢復其先前的ESOP僱主股票子賬户和/或其先前的ESOP僱主供款子賬户，並在其重新受僱後儘快在行政上可行的情況下將其全部歸還給他。在這種情況下，這些子賬户應首先從該計劃年度的沒收中恢復，如果該等沒收不足以恢復這些子賬户，僱主應在必要的程度上作出特別貢獻，以便完全恢復其子賬户。
(2)如果AML-East計劃參與者或AML-West計劃參與者在未完全歸屬於其之前的僱主匹配子賬户時，因5.1節規定的退休、5.2節規定的殘疾、第5.3條規定的死亡或第5.5(B)(1)條規定的有效減薪以外的任何原因終止僱用，福利管理委員會應根據需要遵循第(I)款或以下第(Ii)款規定的程序：
(I)根據第(A)條，即使參與者在終止僱傭時在其前僱主匹配子賬户中沒有既得利益，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日已收到分配，並應在其僱傭終止日期後在行政上可行的情況下儘快沒收其整個先前僱主匹配子賬户。如果該參與者在連續五(5)個一年的離職期之前以僱員身份返回，則在其重新受僱後，應在行政上可行的情況下儘快完全恢復其原僱主匹配子賬户(自其被視為分配之日起確定)。
(B)調查參與者在終止僱傭時是否在其前僱主匹配子賬户中擁有25%或50%的既得利益，以及他是否收到該等既得利益的分配
在他產生連續五(5)個一年的離職期之前，其前僱主配對子賬户的剩餘部分應在分配日期後在行政上可行的情況下儘快沒收。如果該參與者在產生連續五(5)個一年的服務期之前以僱員身份返回，如果他在不遲於其重新受僱之日的五週年之前償還因其終止僱傭而支付給他的全部分派款項，則在償還該等款項後，應在行政上可行的情況下儘快將其在其既得利益分派之日確定的前僱主配對子賬户全部歸還給他，該等分派金額應於其重新受僱之日起計五(5)個月內以僱員身份返回，並在不遲於其重新受僱之日的五週年前全數償還其因終止受僱而支付的分派款項。
(C)*參與者的先前僱主匹配子賬户應首先從該計劃年度的沒收中恢復，如果此類沒收不足以恢復該先前僱主匹配子賬户，僱主應在必要的程度上做出特別貢獻，以便完全恢復參與者的先前僱主匹配子賬户。
(Ii)如果參與者在終止僱傭時在其前僱主匹配子賬户中擁有25%或50%的既得利益，並且如果他在連續五(5)個一年的離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則在連續五(5)個離職期發生後，其前僱主匹配子賬户的剩餘部分應在行政上可行的情況下儘快被沒收。(Ii)如果參與者在終止僱傭時在其前僱主匹配子賬户中擁有25%或50%的既得利益，並且如果他在連續五(5)個一年的離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則其前僱主匹配子賬户的剩餘部分應在行政上可行的情況下儘快被沒收。
(3)如果Unilab計劃參與者在未完全歸屬於其先前Unilab僱主繳款子賬户時，因5.1節規定的退休、5.2條規定的殘疾、第5.3條規定的死亡或第5.5(B)(1)條規定的有效扣減以外的任何原因終止僱用，福利管理委員會應根據需要遵循以下第(I)或(Ii)款規定的程序：
(I)根據第(A)條，如果參與者在終止僱傭時在其前Unilab僱主供款子賬户中沒有既得利益，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日收到了分配，並應在其僱傭終止日期後在行政上可行的情況下儘快沒收其整個先前Unilab僱主供款子賬户。(I)如果參與者在終止僱傭時在其先前Unilab僱主供款子賬户中沒有既得利益，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日收到分配一樣，並應在其僱傭終止日期後儘快沒收其整個先前Unilab僱主供款子賬户。如果該參與者在連續五(5)個一年的離職期之前以僱員身份返回，則在其重新受僱後，應在行政上可行的情況下儘快完全恢復其之前的Unilab僱主繳費子帳户(自其被視為分配之日起確定)。
(B)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其前Unilab僱主供款子賬户，並且如果他在連續五(5)個一年的Severance期間之前收到了既得利益的分配，則其前Unilab僱主供款子賬户的剩餘部分應在分配日期後在行政上可行的情況下儘快沒收。(B)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其前Unilab僱主供款子賬户，並且如果他在連續五(5)個一年的Severance期間之前收到了既得利益的分配，其前Unilab僱主供款子賬户的剩餘部分應在分配日期後儘快沒收。如果該參與者在產生連續五(5)個一年的遣散期之前以僱員身份返回，如果他在不遲於其重新受僱之日的五週年之前償還因其終止僱傭而支付給他的全部分派款項，則在償還該等款項後，其在其既得利益分派之日確定的前Unilab僱主供款子賬户應儘快全額歸還給該參保人，該分派金額應於其重新受僱之日起計五(5)年前以僱員身份返回，並在不遲於其重新受僱之日的五週年前全數償還其因終止受僱而支付的分派款項，則在支付該等款項後應儘快全數歸還給他。
(C)-參與者的前Unilab僱主繳款子賬户應首先從該計劃年度的沒收中恢復，如果該沒收不足以恢復該先前Unilab僱主繳款子賬户，則僱主應
在必要的範圍內提供特別繳費，以使參與者之前的Unilab僱主繳費子帳户完全恢復。
(Ii)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其前Unilab僱主供款子賬户，並且如果他在連續五(5)個一年的離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則在連續五(5)個離職期發生後，其前Unilab僱主供款子賬户的剩餘部分應在行政上可行的情況下儘快沒收。(Ii)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其前Unilab僱主供款子賬户，並且如果他在連續五(5)個一年的離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則其前Unilab僱主供款子賬户的剩餘部分應在連續五(5)個離職期發生後儘快沒收。
(4)如果參與者在未完全歸屬於其先前焦點計劃匹配子賬户(如果有)時，因5.1節規定的退休、第5.2條規定的殘疾、第5.3條規定的死亡或第5.5(A)條規定的有效減薪以外的任何原因終止僱用，則福利管理委員會應根據需要遵循以下第(I)條或第(Ii)條規定的程序：
(I)即使參與者在終止僱傭時在其先前焦點計劃匹配子賬户中沒有既得利益，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日收到分配，並應在其僱傭終止日期後在行政上可行的情況下儘快沒收其整個先前焦點計劃匹配子賬户。如果該參與者在連續五(5)個一年的離職期之前以員工身份返回，則在其重新受僱後，應在行政上可行的情況下儘快完全恢復其先前的焦點計劃匹配子賬户，該子賬户自其被視為分配之日起確定。
(Ii)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其之前的焦點計劃匹配子賬户，並且如果他在產生連續五(5)個一年的離職期之前收到了其既得利益的分配，則根據第(A)款，該參與者是否在其終止僱傭時被部分歸屬於其先前的焦點計劃匹配子賬户，以及如果他在產生連續五(5)個一年的離職期之前收到了其既得利益的分配，
其先前焦點計劃匹配子帳户的剩餘部分應在分發日期後在管理上可行的情況下儘快沒收。如果該參與者在產生連續五(5)個一年的遣散期之前以僱員身份返回，並且如果他在不遲於其重新受僱之日的五週年之前償還因其終止僱傭而支付給他的全部分派款項，則在償還該等款項後，應在行政上可行的情況下儘快將其截至其既得利益分配之日確定的優先重點計劃匹配子賬户全部歸還給該參保人，該等分派金額將於其重新受僱之日起計五(5)年前以僱員身份返回，並在不遲於其重新受僱之日的五週年前全數償還其因終止受僱而支付的分派款項。
(B)*A參與者的優先重點計劃匹配子賬户應首先在該計劃年度的沒收中恢復，如果該等沒收不足以恢復該優先重點計劃匹配子賬户，僱主應在必要的程度上作出特別貢獻，以使參與者的優先重點計劃匹配子賬户完全恢復。(B)如果該沒收不足以恢復該優先重點計劃匹配子賬户，僱主應在必要的程度上作出特別貢獻，以便完全恢復參與者的優先重點計劃匹配子賬户。
(Iii)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其先前的焦點計劃匹配子賬户，並且如果他在連續五(5)個一年的離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則在連續五(5)個離職期發生後，一旦行政可行，其先前的焦點計劃匹配子賬户的剩餘部分將被沒收。(Iii)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其先前的焦點計劃匹配子賬户，並且如果他在連續五(5)個免賠期之前沒有收到該既得利益的分配，則其先前的焦點計劃匹配子賬户的剩餘部分應在連續五(5)個免賠期後儘快被沒收。
(5)如果匯聚計劃參與者在其匯聚計劃的僱主非選擇性繳費或僱主匹配繳費(針對2010年後的僱員)子賬户中未完全歸屬時，由於5.1節規定的退休、第5.2節規定的殘疾、第5.3條規定的死亡或第5.5(B)(1)條規定的有效扣減以外的任何原因終止僱用，則福利管理委員會應根據需要遵循第(I)款或以下第(Ii)款規定的程序：
(I)根據第(A)條，即使參與者在終止僱傭時在該等匯合計劃子賬户中並無既得利益，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日已收到分派，並須在其僱傭終止日期後，在行政上可行的情況下儘快喪失其在該等匯合計劃子賬户中的全部權益。如果該參與者在產生連續五(5)個一年服務期之前以員工身份返回，則應在其重新受僱後儘快在管理上可行的情況下將該匯聚計劃子賬户(自其被視為分配之日起確定)完全歸還給該參與者。
(B)確認參與者在終止僱傭時是否擁有該匯聚計劃子賬户33%或66%的既得利益，如果他在連續五(5)個一年的離職期之前收到了該既得利益的分配，則該匯聚計劃子賬户的剩餘部分應在分配之日後在行政上可行的情況下儘快沒收。如果該參與者在產生連續五(5)個一年的遣散期之前以僱員身份返回，並且如果他在不遲於其重新受僱之日的五週年之前償還因其終止僱傭而支付給他的全部分派款項，則在償還該等款項後，應在行政上可行的情況下儘快將截至其既得利益分派之日確定的匯合計劃子賬户全部歸還給該參保人，該等分派金額應於其重新受僱之日起計五(5)個月內以僱員身份返回，並於不遲於其重新受僱之日的五週年前全數償還其因終止受僱而獲支付的分派款項。
(C)對於該參與者的匯聚計劃子賬户，應首先從該計劃年度的沒收中恢復，如果該沒收不足以恢復該匯聚計劃子賬户，僱主應在必要的範圍內作出特別貢獻，以便完全恢復該參與者的匯聚計劃子賬户。
(Ii)如果參與者在終止僱傭時擁有該匯聚計劃子賬户33%或66%的既得利益，並且如果他在連續五(5)個一年的離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則在連續五(5)個離職期發生後，一旦行政上可行，該匯聚計劃子賬户的剩餘部分將被沒收。(Ii)如果參與者在終止僱傭時擁有該等匯聚計劃子賬户33%或66%的既得利益，並且如果他在連續五(5)個離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則在發生連續五(5)個離職期後，該匯聚計劃子賬户的剩餘部分應儘快被沒收。
(6)如果參與者在其Carilion計劃轉移非選擇性、MEDEX轉移匹配、MEDEX轉移非選擇性、頂峯計劃僱主匹配繳款或頂峯計劃非選擇性繳費子賬户(視情況而定)中沒有既得利益時，由於5.1節規定的退休、第5.2條規定的殘疾、第5.3條規定的死亡或第5.5(A)條規定的減效以外的任何原因終止僱用，儘管如此，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日收到了有關子帳户的分配，並應在其僱傭終止之日後在行政上可行的情況下儘快喪失其在該等子帳户中的全部權益。如果前參與者在其僱傭終止之日起計的五(5)個連續一年的離職期之前以僱員身份返回，則應在其重新受僱後在行政上可行的情況下儘快完全恢復其在該等子賬户中的權益(自沒收之日起計算)。在這種情況下，應首先從該計劃年度的沒收中恢復子賬户，如果該沒收不足以恢復該子賬户，僱主應在必要的範圍內作出特別貢獻，以便完全恢復其子賬户。
(7)如果Solstas計劃參與者未完全歸屬於其Solstas計劃僱主非可選的2011年前或2012年後的匹配繳款子賬户時，由於5.1節規定的退休、5.2條規定的傷殘、5.3條規定的死亡或5.5(B)(1)條規定的有效扣減以外的任何原因終止僱用，則福利管理局
委員會應酌情遵循以下第(I)款或第(Ii)款規定的程序：
(I)(A)即使參與者在終止僱傭時在其Solstas Plan僱主非選擇性2011年或2012年後的等額供款子賬户中沒有既得利益，福利管理委員會仍應將其視為在其僱傭終止之日已收到分配，並應在其僱傭終止日期後在行政上可行的情況下儘快沒收其整個Solstas計劃僱主非選擇性的2011年前或2012年後的等額供款子賬户。如果該參與者在連續五(5)個一年的服務期之前以僱員身份返回，則其Solstas Plan僱主非可選的2011年前或2012年後的匹配供款子賬户(自其被視為分配之日起確定)應在其重新就業後儘快在行政上可行的情況下完全恢復給他。
(B)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其Solstas Plan僱主非選擇性2011年之前的等額供款子賬户，並且如果他在連續五(5)個一年的遣散期之前收到了既得利益的分配，則其Solstas Plan僱主非選擇性2011年之前的等額供款子賬户的剩餘部分將在分配日期後儘快在行政上可行的情況下被沒收。如果該參與者在產生連續五(5)個一年的離職期之前以僱員身份返回，並且如果他在不遲於其重新受僱之日的五週年之前償還因其終止僱傭而支付給他的全部分配金額，則其Solstas Plan僱主非選擇性且2011年前的匹配供款子賬户，自該日期起確定
在償還該筆款項後，應在行政上可行的情況下儘快將其既得利益的分配部分全部歸還給他。
(C)如果參與者的Solstas計劃僱主非選擇性和2011年前或2012年後的匹配供款子賬户應首先從該計劃年度的沒收中恢復，如果該沒收不足以恢復該Solstas計劃僱主的非選擇性和2011年前或2012年後的匹配供款子賬户，僱主應在必要的程度上作出特別貢獻，以使參與者的Solstas計劃僱主的非選擇性和2011年前或2012年後的匹配供款子賬户完全恢復。(C)如果此類沒收不足以恢復該計劃年度的Solstas計劃僱主非選擇性和2011年前或2012年後的匹配供款子賬户，僱主應在必要的程度上提供特別供款，以便完全恢復參與者的Solstas計劃僱主的2011年前或2012年後的匹配供款子賬户
(Ii)如果參與者在終止僱傭時部分歸屬於其Solstas計劃僱主非選擇性2011年之前的等額供款子賬户，並且如果他在連續五(5)個一年的離職期之前沒有收到該既得利益的分配，則在連續五(5)個一年的離職期結束後，其Solstas計劃僱主非選擇性的2011年前的等額供款子賬户的剩餘部分應在行政上可行的情況下儘快被沒收
6.3%的非困難提款
(A)*AML-EAST計劃參與者應被允許在任何12個月期間從其員工税後子賬户中提取最多兩筆資金。
(B)除第6.2節規定的提款外，MedPlus計劃參與者、LabPortal計劃參與者、AML-East計劃參與者、AML-West計劃參與者、Unilab計劃參與者或Labone 401(K)計劃參與者應被允許以任何理由提取其先前計劃展期子賬户的全部或部分價值。(B)除第6.2節規定的提款外，還應允許MedPlus計劃參與者、LabPortal計劃參與者、AML-East計劃參與者、Unilab計劃參與者或Labone 401(K)計劃參與者以任何理由提取其先前計劃展期子賬户的全部或部分價值。同樣，匯聚計劃參與者或峯會計劃參與者應被允許以任何理由分別提取其匯聚計劃或峯會計劃展期子帳户的全部或部分價值。
(C)儘管第6.3節有任何其他規定，在任何情況下，不得：(1)允許CPF養老金計劃參與者從其貨幣購買養老金計劃子賬户中提取，(2)Labone養老金計劃參與者被允許從其之前的Labone貨幣購買計劃子賬户中提取，或(3)Solstas計劃參與者在年滿62歲或從服務日期起產生嚴重損失之前從其貨幣購買養老金計劃子賬户中提取。
(D)如果參與者被確定為完全和永久殘疾，他可以在在職期間從他的Celera計劃或Hayes臨牀實驗室子賬户中退出。
合併日期
各合併計劃的合併日期如下：
| | | | | |
| 合併計劃的名稱 | 合併日期 |
| 高級醫學研究中心公司退休計劃 | (一九九零年五月一日) |
| 大陸生物臨牀實驗室服務公司利潤分享和退休儲蓄計劃 | (一九九二年一月一日) |
| StatLab，Inc.退休計劃 | (一九九三年三月一日) |
| CPF/MetPath儲蓄和退休計劃 | (一九九三年七月一日) |
| 臨牀病理機構，Inc.養老金計劃 | (一九九三年七月一日) |
| 德約爾實驗室401(K)利潤分享計劃和信託 | (一九九四年一月一日) |
| MetWest Inc.員工利潤分享計劃和信託協議 | (一九九四年四月一日) |
| 達蒙公司養老金計劃 | 1994年1月1日至1994年6月1日** |
| 馬裏蘭醫學實驗室公司401(K)利潤分享計劃和信託 | (一九九五年一月一日) |
| 尼科爾斯學院401(K)計劃 | (一九九五年一月一日) |
| 足科病理實驗室公司利潤分享計劃 | (一九九五年一月一日) |
| MedPlus，Inc.401(K)計劃 | 二00二年一月二日 |
| LabPortal，Inc.401(K)計劃 | 二00二年七月一日 |
| Quest Diagnostics Inc.員工持股計劃 | 二00二年十月一日 |
| AML-EAST 401(K)計劃 | 二00三年一月三日 |
| APL Healthcare Group Inc.利潤分享和401(K)計劃{a/k/a AML-West計劃} | 二00三年一月三日 |
| 臨牀診斷服務401(K)計劃 | 二00三年六月二日 |
| Unilab 401(K)計劃 | 2004年1月2日 |
| Labone，Inc.利潤分享401(K)計劃 | 2007年03月1日 |
| Labone，Inc.金錢購買養老金計劃 | 2007年03月1日 |
| Focus Diagnostics，Inc.利潤分享和401(K)計劃 | 2008年03月13日 |
| HemoCue，Inc.401(K)利潤分享計劃 | 2009年7月14日 |
| Celera 401(K)計劃 | 2012年5月31日 |
| Solstas Lab Partners Group，LLC 401(K)儲蓄計劃 | 2015年2月17日 |
| | | | | |
| 融合診斷服務401(K)利潤分享計劃信託 | 2015年2月27日 |
| 頂峯健康公司401(K)計劃 | 2015年11月30日 |
| Quest Diagnostics Inc.的401(K)儲蓄計劃{a/k/a AMP計劃} | 2015年12月31日 |
*據報道，前達蒙公司養老金計劃參與者有幾個不同的合併日期，具體取決於這些前參與者在轉到僱主之前受僱的達蒙公司實體：
| | | | | |
| 達蒙公司實體名稱 | 合併日期 |
| 美國健康資源公司 | (一九九四年一月一日) |
| 達蒙臨牀實驗室公司(達蒙臨牀實驗室公司) | (一九九四年一月一日) |
| 達蒙臨牀實驗室公司(馬薩諸塞州)-康涅狄格州 | (一九九四年一月一日) |
| 達蒙臨牀實驗室公司(達蒙臨牀實驗室公司) | (一九九四年一月一日) |
| 達蒙臨牀實驗室公司(德克薩斯州)-堪薩斯州和密蘇裏州 | (一九九四年一月一日) |
| 達蒙公司 | (一九九四年一月一日) |
| 醫療保健實驗室公司 | (一九九四年一月一日) |
| 達蒙臨牀實驗室，伊利諾伊州的普通合夥企業 | (一九九四年三月一日) |
達蒙臨牀實驗室公司(AZ)* | (一九九四年四月一日) |
達蒙臨牀實驗室公司(德克薩斯州)-除堪薩斯州和密蘇裏州外的所有地點* | (一九九四年四月一日) |
達蒙臨牀實驗室-休斯頓公司* | (一九九四年四月一日) |
| 紐約達蒙臨牀實驗室公司 | (一九九四年四月一日) |
達蒙臨牀實驗室公司(馬薩諸塞州)-康涅狄格州以外的所有地點** | (一九九四年五月一日) |
| 達蒙臨牀實驗室-匹茲堡公司 | (一九九四年六月一日) |
*自1994年1月1日起，受僱於這些實體的個人成為MetWest Inc.的僱員，但在1994年3月31日之前繼續參加達蒙計劃。
*自1994年1月1日起，受僱於該實體的個人成為MetPath New England Inc.的員工，但在1994年4月30日之前繼續參加達蒙計劃。
根據融合計劃，E.E.將在2014年前提供服務
定義。以下定義適用於匯聚計劃，可能需要在本計劃的當前管理中引用。
服務時間-2014年1月1日之前：
(一)計算用人單位直接或間接補償或有權獲得用人單位履行職責補償的每小時(這些小時在履行職責的計算期內記入僱員名下)；
(2)員工因履行職責以外的原因(如休假、節假日、疾病、陪審團)直接或間接獲得僱主補償或有權獲得補償的每小時(無論僱傭關係是否終止)。
在適用的計算期內)(這些小時將根據條例§2530.200b-2計算和計入，在此引用作為參考)；以及
(3)計算僱主判給或同意補發工資的每小時，而不考慮損害賠償的減輕(這些時數將在與賠償或協議有關的計算期內記入僱員的貸方，而不是在支付賠償、協議或付款的計算期內記入僱員的貸方)。
同一服務時數不得同時根據第(1)或(2)款(視屬何情況而定)及根據第(3)款計入。
儘管有上述規定：(A)僱員在任何一段連續的期間內並無履行職責(不論該期間是否在同一計算期間內)，無須將超過501小時的服務計入該僱員的貸方；。(B)如僱員因一段沒有履行職責的期間而直接或間接獲支付或有權領取款項的一小時，如該等款項是根據純粹為遵從適用的工人補償或失業補償而維持的計劃支付或到期支付的，則無須記入該僱員的貸方；。(B)如該等服務時數是根據純粹為遵從適用的工人補償或失業補償而維持的計劃而支付或到期支付的，則無須將該服務時數記入該僱員的貸方。及(C)只向僱員報銷其所招致的醫療或與醫療有關的開支的付款，無須記入服務時數。
就本定義而言，不論該項付款是由僱主直接或間接透過僱主供款或支付保費的信託基金或保險公司支付或應付的，亦不論所作或應付予該信託基金、保險公司或其他實體的供款是為特定僱員的利益或代表一羣僱員的整體利益而作出或應付的，均視為由僱主支付或應付的款項支付或應由僱主支付或應付的款項。
合格兵役期應計入未計入貸方的服兵役時數。為計入合格服兵役期間的服務時數，該僱員在此期間通常計劃為僱主或附屬公司工作的每小時應計入一小時的服務時數。
儘管有本定義的前述規定，如果僱主沒有保存準確反映員工實際服務時數的記錄
在此情況下，該員工每週至少提供一小時的服務，將獲得45小時的服務時間。
在此定義中，服務小時數將計入受僱於非參與附屬公司的資格和歸屬目的。規則§2530.200b-2(B)和(C)的規定在此引用作為參考。
服務中斷一年-2014年1月1日之前：
(1)規定員工未完成至少501小時服務的連續12個月的計算期(根據歸屬服務年的定義)。
(2)根據1993年《家庭和醫療休假法》規定的任何無薪休假期間或與家屬合格服兵役有關的某些情況，不得視為或計入一年的服役中斷。
(3)僅為了確定在用於參與和歸屬目的的計算期內是否發生了一年的服役中斷，因產假或陪產假或合格服兵役而缺勤的個人將獲得計入該個人的服務時數的積分。如果無法確定這些小時數，將使用每天八(8)小時的服務時間。就本段而言，因產假或親子關係而缺勤是指：(A)因該名個人懷孕；(B)因該名個人的子女出生；(C)因該名個人領養該名子女而將該名子女安置在該個人；或(D)為照顧該名子女而在緊接該名子女出生或安置後的一段期間內缺勤。然而，在任何情況下，因產假或陪孩子原因缺勤而被視為本段規定的服務小時數不得超過501小時。根據本款記入貸方的服務時數將計入：(I)在缺勤開始的計算期內(如果為防止該期間的一年服務中斷而有必要貸記)；或(Ii)在所有其他情況下，在接下來的計算期內。
服務時間轉換：以下規則適用於2014年1月1日生效的服務時數方法轉換為經過時間方法，可能需要在本計劃的當前管理中引用：(1)以下規則適用於從服務小時數方法轉換為2014年1月1日生效的經過時間方法，在本計劃的當前管理中可能需要參考以下規則：
(1)根據融合計劃確定了服務小時數計算方法下的歸屬服務。如果參與者在
2013年1月1日開始的計劃年度內，該參與者在2013年1月1日開始的計劃年度內至少有1,000小時的歸屬服務時間，並且在2014年的僱傭開始日期開始的一年中有一年的歸屬服務(根據已用時間法)，則該參與者應在2013年1月1日至2014年的僱傭開始日期的週年期間獲得兩年的歸屬服務。
(2)根據融合計劃確定的資格服務是在服務小時數計算方法下確定的。如果符合融合計劃的員工在2013年1月1日開始的計劃年度內至少有1,000小時的合格服務時間，並且在2014年的就業開始日期開始的一年中還擁有12個月的服務時間(根據已用時間法)，則該參與者應在2013年1月1日至2014年的就業開始日期期間獲得24個月的資格服務。
附錄C
2009年前AMP計劃、AMP計劃、AMP合併計劃：
特殊規則和受保護的利益
A.實施2009年前的AMP計劃
(A)關於截至2008年12月31日有效的Quest Diagnostics Inc.401(K)Savings Plan(“AMP計劃”)下服務計分的新規則，以及自2009年1月1日起從截至2008年12月31日有效的AMP計劃下基於服務小時的服務計分方法轉換為AMP計劃下基於經過時間的服務計分方法的規則，可在下面的C小節中找到。
(B)*截至2008年12月31日有效的AMP計劃的參與者在根據AMP計劃向其賬户支付的匹配供款(及其收益或虧損)餘額中有一個既得百分比，該餘額是根據以下時間表確定的2009年前的計劃年度：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得利益 |
| 不到1年 | 0% |
| 1但不足2年 | 20% |
| 2但不足3年 | 40% |
| 3但不足4年 | 60% |
| 4但不足5年 | 80% |
| 5年或以上 | 100% |
(C)在2008年12月31日之前有效的AMP計劃的所有參與者，如果他們受僱於Quest Diagnostics或附屬公司，當他們年滿59.5歲時，他們將100%歸屬於他們2009年前的AMP計劃賬户。
(D)截至2008年12月31日有效的AMP計劃的所有參與者可隨時選擇提取其在2009年前根據AMP計劃設立的展期供款子賬户的全部或部分部分。
B.*AMP合併計劃和合並日期
就本附錄C而言，以下定義適用：
AMP合併計劃。-解剖病理學協會計劃、查佩爾-喬伊斯計劃、Jill A.Cohen，M.D.，P.C.計劃、病理學附屬服務計劃、病理學
協會、P.C.計劃、病理協會、P.S.C.計劃和專業實驗室計劃，可以是單獨的，也可以是集體的(視具體情況而定)。
合併日期-AMP合併計劃合併到AMP計劃的日期。各AMP合併計劃的合併日期如下表所示。
| | | | | |
| AMP合併計劃的名稱 | 合併日期 |
| 查佩爾-喬伊斯病理協會，P.A.利潤分享計劃 | 二00一年一月一日 |
| 病理協會，P.S.C.退休計劃 | 二00二年一月一日 |
| 參考病理服務利潤分享401(K)計劃 | 二00三年一月一日 |
| 解剖病理學助理退休儲蓄計劃 | 2005年1月1日 |
| 病理協會，P.C.激勵性儲蓄計劃 | 2005年5月1日 |
| 專業實驗室公司401(K)利潤分享計劃 | 2007年01月1日 |
| Jill A.Cohen，M.D.，P.C.401(K)利潤分享計劃和信託 | 2007年03月1日 |
| 病理附屬服務公司員工401(K)利潤分享計劃和信託 | 2010年2月22日 |
C.*祖輩條款。
下列規定是對第五條和第六條相應章節的補充：
每名在緊接該AMP合併計劃合併至AMP計劃的各自生效日期(“合併日期”)(如上所列)之前有資格參加AMP合併計劃(如上文所列)的合資格僱員，均有資格在該合併日期及之後參與AMP計劃。參與者於有關合並日期當日及之後從AMP合併計劃轉入AMP計劃的款項在其賬户中的既得權益，將不會因該項合併而少於其在緊接有關合並日期前根據AMP合併計劃於其賬户中的既得權益。
如果AMP合併計劃分別根據計時方法確定資格服務或歸屬服務，則資格服務或歸屬服務應分別根據福利管理委員會頒佈的規則確定，且在適用法律允許的範圍內，以統一和非歧視性的方式應用，但不少於根據方法、計時或已用時間確定的規則，以分別產生較大資格服務或歸屬服務的結果為準。
作為AMP合併計劃參與者的僱員税前繳費賬户，如果AMP合併計劃包含合格現金或遞延安排，則該參與者的員工税前繳費帳户也應持有從該AMP合併計劃轉移到AMP計劃的任何金額，該金額代表以下餘額
該參與者在該AMP合併計劃下的税前繳費賬户以及該賬户的投資經歷、費用、分配和提款。
儘管本計劃有任何其他相反的規定，以下規定應適用於以下所列AMP合併計劃參與者的應計福利：
1)以下為附錄C的目的定義
(A)所謂提前退休日期，對於前參加Jill A.Cohen，M.D.，P.C.計劃的人來説，是指55歲的較晚者或他完成十(10)年服務的日期。
(B)“先前公司供款”是指可歸因於從解剖病理學助理計劃轉移到AMP計劃的資產的先前公司供款。
(C)“先前僱主酌情供款”指可歸因於從病理聯營公司(Pathology Associates，P.C.)計劃轉移至AMP計劃的資產的先前僱主酌情供款。
(D)所謂“先前僱主配對供款”是指先前僱主配對的供款，可歸因於從病理附屬服務計劃轉移至AMP計劃的資產。
(E)“優先避風港非選擇性供款”指根據Jill A.Cohen，M.D.，P.C.計劃作出並轉移至AMP計劃的任何避風港非選擇性僱主供款。
(F)“優先專業實驗室貢獻”是指根據專業實驗室計劃的條款作出並轉移到AMP計劃的任何匹配或僱主非選擇性貢獻。(F)“優先專業實驗室貢獻”是指根據專業實驗室計劃的條款作出並轉移到AMP計劃的任何匹配貢獻或僱主非選擇性貢獻。
2)增加對僱主供款的歸屬
(A)任何時候，前參加Jill A.Cohen，M.D.，P.C.計劃的人應在其前僱主安全港非選擇性供款中擁有100%的既得百分比。
(B)*前解剖病理學助理計劃參與者在任何時候均應在其之前的公司供款中擁有100%的既得利益。
(C)*前病理附屬服務計劃或病理聯營公司計劃的參與者，其既得利益應分別在其先前僱主酌情供款或其先前僱主匹配供款中，分別按照以下附表釐定：
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得百分比 |
| 不到2年 | 0% |
| 2但不足3年 | 20% |
| 3但不足4年 | 40% |
| 4但不足5年 | 60% |
| 5但不足6年 | 80% |
| 6年或6年以上 | 100% |
(D)*專業實驗室計劃的前參與者如於2006年12月31日根據該計劃完成三(3)年或以上的歸屬服務，並於2007年1月1日或之後參加AMP計劃，則在其之前的專業實驗室供款中將始終擁有100%的既得利益。(D)如果前專業實驗室計劃的參與者在該計劃下已完成三(3)年或更長時間的歸屬服務，並在2007年1月1日或之後參加AMP計劃，則在其之前的專業實驗室貢獻中將始終擁有100%的既得利益。
(E)除上述(D)段另有規定外，前專業實驗室公司401(K)利潤分享計劃的參與者，如於2006年12月31日根據該計劃尚未完成三(3)年或以上的歸屬服務，或於2006年12月31日根據該計劃完成三(3)年或以上的歸屬服務，但在2007年1月1日或之後仍未參加AMP計劃或本計劃，則其優先專業將享有其既得利益。(E)除上述(D)段另有規定外，前專業實驗室Inc.401(K)利潤分享計劃的參與者，如在該計劃下未完成三(3)年或更長時間的歸屬服務，或於2006年12月31日或之後未根據該計劃完成三(3)年或更長時間的歸屬服務，則其既得權益為其優先專業權益
| | | | | |
| 歸屬服務年限 | 既得百分比 |
| 不到1年 | 0% |
| 1但不足2年 | 20% |
| 2但不足3年 | 40% |
| 3但不足4年 | 60% |
| 4但不足5年 | 80% |
| 5年或以上 | 100% |
正文第5.5節的規定適用於2008年後根據AMP計劃作出的僱主可自由支配供款(如果有的話)。
(G)儘管有上述規定，如果參與者在正常退休日期受僱於僱主或附屬公司，則其提前退休日期(僅適用於前
如果他是Jill A.Cohen，M.D.，P.C.計劃的參與者)，在他完全和永久殘疾確定之日或他去世之日，他將分別獲得其前僱主酌情供款和前僱主等額供款的100%歸屬。
(H)儘管有上述規定，參與者在年滿65歲後應100%歸屬於其整個AMP計劃賬户。
D.*其他子賬户
本計劃的參與者還可以擁有附加子賬户，包括但不限於前述和附錄D中所列的子賬户。代碼第411(D)(6)節規定必須保留的與此等子賬户相關的所有福利、權利和特徵均應保留，包括但不限於在職提款權、年金或其他可選的分配形式，以及(如果適用)配偶同意分配、貸款或在職提款的要求。
附錄D
2016年前計劃和合並計劃的子帳户，
和從AMP計劃轉出的子帳户
A.與參與合併計劃(AMP計劃除外，見下文B.)或2016年前有效的計劃(除非與具有相同特徵和權限的另一個子帳户合計)的參與者維護的子帳户包括但不限於以下內容：(A)與參與合併計劃(AMP計劃除外，見下文B.)或2016年前有效的計劃(除非與具有相同特徵和權限的另一個子帳户合計)的參與者維護的子帳户包括但不限於以下內容：
(A)設立預付醫療計劃子賬户；
(B)設立反洗錢-東方計劃子賬户；
(C)新建反洗錢-西部計劃子賬户；
(D)設立CBCLS僱主供款子賬户；
(E)設立信用違約互換計劃子賬户；
(F)更新賽萊拉計劃BHL匹配子賬户
(G)新的賽萊拉計劃匹配子賬户
(H)創建優先計劃Roth子帳户
(I)設立康寧股票基金子賬户；
(J)獨立的Covance股票基金子賬户；
(K)設立中央公積金貨幣購買養老金計劃子賬户；
(L)設立中央公積金養老金計劃子賬户；
(M)設立中央公積金儲蓄計劃子賬户；
(N)設立達蒙計劃子賬户；
(O)創建DeYor計劃子賬户；
(P)設立員工税後子賬户；
(Q)建立員工税前補充子賬户；
(R)員工定期税前子賬户；
(S)指定僱主匹配子賬户；
(T)創建Quest股票匹配子賬户；
(U)創建新的員工持股計劃多元化子賬户；
(V)創建Labone(K)計劃子賬户；
(W)美國勞邦養老金計劃子賬户；
(X)創建實驗室門户計劃子賬户；
(Y)創建馬裏蘭州醫療實驗室計劃子賬户；
(Z)創建MedPlus計劃子賬户；
(Aa)MetWest計劃子賬户；
(Bb)設立現金購買養老金計劃子賬户；
(Cc)創建Nichols研究所計劃子賬户；
(Dd)合作伙伴關係子賬户；
(Ee)建立兒科病理實驗室計劃子賬户；
(Ff)創建1999年後現金匹配子賬户；
(Gg)中國1999年後股票匹配子賬户；
(Hh)創建1999年前的現金匹配子賬户；
(Ii)1999年以前的股票匹配子賬户；
(Jj)第一個前僱主匹配子賬户；
(Kk)創建之前的員工持股計劃僱主供款子賬户；
(Ll)創建之前的ESOP Quest股票子賬户；
(Mm)優先重點計劃匹配子賬户；
(NN)建立先行勞邦貨幣購買養老金計劃子賬户；
(Oo)創建之前的Labone僱主匹配子賬户；
(PP)優先計劃僱主供款子賬户；
(QQ)註冊優先計劃僱主合格子賬户；
(Rr)優先計劃展期子帳户；
(Ss)建立優先利潤分享子賬户；
(Tt)創建前Unilab僱主繳費子賬户；
(Uu)創建合格的非選擇性供款子賬户；
(Vv)新建展期子賬户；
(Ww)創建StatLab計劃子賬户；
(Xx)創建聯合利華計劃子賬户；
(Yy)設立既得僱主股票股息子賬户；
(Zz)建立既有貨幣購買養老金計劃分紅子賬户；
(Aaa)提供融合計劃僱主非選擇性和僱主匹配(2010年後招聘)子賬户；
(Bbb)Solstas計劃僱主非選擇性和2011年前的匹配繳款子賬户；
(Ccc)支持索爾斯塔斯計劃2011和2012年僱主匹配繳款子賬户；
(DDD)申請索爾斯塔斯計劃2012年後僱主匹配繳款子賬户；
(Eee)申請Carilion計劃轉賬非選項子賬户；
(FFF)創建Medex轉賬匹配子賬户；
(GGG)如果該前Medex員工在2007年1月1日之後有一小時的服務時間，則可以使用Medex Transfer非選定子賬户；
(Hhh)如果該前Medex員工在2007年1月1日之後沒有一小時的服務，則可以使用Medex Transfer非選定子賬户；
(Iii)設立Medex高地轉讓子賬户；
(JJJ)設立DLI計劃子賬户；
(KKK)開通嘉年華計劃轉賬匹配子賬户；
(11)註冊甲骨文診斷實驗室，Inc.轉移子賬户；
(MMM)創建海斯臨牀實驗室轉移子賬户；
(NNN)支持Solstas計劃子賬户下的優先貨幣購買養老金計劃繳款；以及
(OOO)新峯會計劃僱主配對和非選擇性繳款子賬户。
B.如果是2016年前的AMP計劃參與者，則該個人在AMP計劃下的所有適用子帳户，包括截至2008年12月31日有效的AMP合併計劃或AMP計劃產生的子帳户，通常將繼續保留在本計劃下，除非與其他具有相同特徵和特權的子帳户合併。除了上面列出的子賬户外，這些子賬户可以包括但不限於以下內容：
(AAAA)建立前公司繳款子賬户；
(Bbbb)建立前僱主酌情供款子賬户；
(CCCC)建立前僱主匹配供款子賬户；
(Dddd)優先避風港非選擇性供款子賬户；以及
(EEEE)創建優先專業實驗室貢獻子賬户。
C.根據代碼第411(D)(6)節要求保留的與此子賬户有關的所有福利、權利和特徵在此類轉移後應予以保留，包括但不限於在職提款權利、年金權利或其他可選的分配形式，以及在適用的情況下要求配偶同意分配、貸款或在職提款的要求，包括但不限於在職提款權利、年金權利或其他可選的分配形式，以及在適用的情況下要求配偶同意進行分配、貸款或在職提款。
附錄E
Celera計劃和SOLSTAS計劃Roth繳款子賬户
以下規定適用於合併到Celera 401(K)計劃(於2012年5月31日合併到計劃)和Solstas計劃(截至2015年2月17日合併到計劃)下的Roth繳費子賬户。
A.*以下定義適用於本附錄E：
“指定羅斯繳費”是指為塞萊拉計劃或索爾斯塔斯計劃參與者的賬户所作的、由參與者不可撤銷地指定為羅斯繳費的繳費，符合“守則”第402A節的規定。塞萊拉計劃參與者或索爾斯塔斯計劃參與者指定的ROTH貢獻的一部分可能包括根據規範第414(V)節的ROTH追趕貢獻。
“Roth展期繳款”是指根據守則第402A(E)(1)條所述的適用退休計劃從Roth選擇性延期賬户直接展期，或者，如果是Celera計劃或Solstas計劃的參與者的繳款，並且僅在按照Celera計劃或Solstas計劃(視情況適用而定)建立的程序的情況下，從守則第408A節所述的Roth IRA直接展期，但僅限於從該Roth IRA的分配有資格展期到合格的ROTH IRA的範圍
B.將第4.1節(“賬户”)的(A)款修改如下：
應為每個塞萊拉計劃或索爾斯塔斯計劃參與者單獨保存子賬户，其中應記錄有關他根據合併到塞萊拉計劃的計劃或索爾斯塔斯計劃代表他作出的被指定為羅斯繳款的供款金額，以及他的展期繳款金額是羅斯展期繳款的相關數據，這些數據應與他根據併入塞萊拉計劃的計劃或根據索爾斯塔斯計劃代表他作出的被指定為羅斯繳款的計劃的繳款金額和他的展期繳款金額有關的數據記錄。
根據塞萊拉計劃或索爾斯塔斯計劃，不允許“羅斯轉換”。
附錄F
遺屬年金分配規定
本附錄F的規定僅適用於其賬户的一部分可歸因於貨幣購買養老金計劃子賬户、既得貨幣購買養老金計劃紅利子賬户或附錄B、附錄C或附錄D所述貨幣購買養老金計劃的任何其他子賬户的參與者(或其賬户包括直接從符合守則第417節的計劃轉移或合併的資產)。本附錄F的年金規定只適用於其户口的該部分(“QJSA部分”)，並可透過下文(C)段所述的“有條件選舉”而獲豁免。
出於這些目的，以下定義適用：
貨幣購買養老金計劃子帳户-是貨幣購買養老金計劃的參與者的帳户部分，該計劃是該計劃或AMP計劃的前身或合併到該計劃或合併到該計劃中。
既得貨幣購買養老金計劃股息子賬户-根據第6.5(B)條，參與者賬户中未完全歸屬的部分由Quest Diagnostics Inc.股票基金下收到的現金股息組成，與參與者的貨幣購買養老金計劃子賬户(或附錄B、附錄C或附錄D中所述貨幣購買養老金計劃的任何其他子賬户，或直接從受守則第417節約束的計劃轉移或合併的資產)相關。參與者在其既得貨幣購買養老金計劃紅利子賬户中總是有100%的既得百分比。
(A)取消自動和可選的年金要求。如果參與者有QJSA部分，則其QJSA部分的分配應通過購買年金合同進行，該年金合同規定以以下年金形式之一付款，除非他選擇了第5.6節規定的其他付款形式：
(一)參保人在領取福利金之日結婚的，其“自動年金表格”為50%符合條件的聯合及遺屬年金。
(二)參保人在領取福利金之日結婚的，其“自選年金表格”為75%符合條件的聯合及遺屬年金。
(三)規定參保人在繳費日未結婚的“自動年金表”為單身人壽年金。
他選擇“自動年金表格”以外的任何付款方式，除非是“有條件的選擇”，否則不會生效；但如他選擇上述第(2)項的“選擇年金表格”，則無須徵得配偶同意。
(B)取消符合條件的退休前遺屬年金要求。如果持有QJSA部分的已婚參與者在其福利支付日期之前去世，其配偶將通過購買年金合同獲得QJSA部分的既得利益的分配，該合同規定在配偶的一生中支付款項，除非他的配偶選擇根據第5.6節規定的另一種支付形式接受分配。除非該參與者的配偶事先同意指定該非配偶受益人為其QJSA部分的唯一受益人，否則該參與者可指定非配偶受益人根據“合格選舉”獲得其QJSA部分的分配。
(C)審查合格的選舉程序。
(1)在該參與者的福利開始分配前不少於七(7)天且不超過180天，應向該參與者及其配偶(如有)發出書面通知，表明如果該參與者在開始支付之日結婚，除非該參與者在開始支付之前在其配偶的同意下選擇以50%(或75%)符合條件的共同和遺屬年金的形式支付福利，否則該參與者的福利將以50%(或75%)的符合條件的共同和遺屬年金的形式支付。如果受益人不是配偶，則選舉不需要配偶同意。該通知須以該人及其配偶擬理解的方式，説明合資格共同及遺屬年金的條款及條件、選擇可選擇表格或撤銷該選擇的財務影響，以及配偶同意選擇可選擇表格的權利。此外，通知應通知他，他有30天的時間選擇是否以第5.6節所述的可選形式支付福利，以取代上文(B)段規定的自動形式。
(2)參賽者可通過適當的請求，選擇根據第5.6節一次性支付QJSA部分，或在下面(D)節的任一選項中支付。他根據第5.6條或根據第(D)款提供的選擇權選擇一次過領取其福利，可在截至其福利支付之日止的180天期間內隨時和任意次數被撤銷
開始行動。在福利支付開始後，在任何情況下都不允許選舉或撤銷可選的分配方式。
(3)在以下情況下，其福利的支付日期可在收到上述書面通知後30天內開始以本附錄規定的50%(或75%)合格聯合和遺屬年金以外的形式進行分配：
(A)如他已獲提供清楚表明他有至少30天時間考慮是否放棄50%(或75%)符合資格的聯合及遺屬年金的資料，並選擇(如有需要，在其配偶書面同意下)另一種分配形式；
(B)允許他至少在福利支付日期之前，或(如果較晚的話)在他獲得50%(或75%)合格聯合和遺屬年金的解釋後開始的七(7)天期限屆滿之前的任何時間，允許他撤銷任何肯定分配選擇；及
(C)他的福利的支付日期是在向他提供該書面通知的日期之後的一個日期。
(D)提供更多可選表格
(1)簽署年金合同，由投資委員會利用參與者QJSA部分的既得部分的價值從保險公司(或類似來源)購買，該部分規定在參與者有生之年每月支付相等的款項，幷包含適用法規要求的其他條款和規定。
(2)簽署年金合同，由投資委員會利用參保人QJSA部分的既得部分的價值從保險公司(或類似來源)購買，該部分規定在參保人有生之年每月支付相等的款項，並規定在參保人去世後在受益人有生之年繼續支付這種月度付款(或一半(1/2)或四分之三(3/4))。如果受益人在其死亡時不在人世，則不應根據本條例支付額外的撫卹金。該年金合同應包含適用法規要求的其他條款和規定。
(3)簽署年金合同，由投資委員會從保險公司(或類似來源)購買，利用保險公司的既得部分的價值
參保人的QJSA部分，規定在其有生之年每月支付相等的款項，如果他在120個月付款之前去世，則應繼續向其受益人支付此類款項，直到120個月付款的剩餘部分支付完畢為止。該年金合同應包含適用法規要求的其他條款和規定。(受益人不能使用此選項。)
(E)儘管本計劃有任何相反的規定，但如果本計劃下的任何可選形式的福利允許在參與者從服務日期起退休、死亡、完全和永久殘疾或嚴重殘疾之前以及在計劃終止之前進行分配，則不能就其QJSA部分提供可選形式的福利，但可歸因於税後自願員工繳費或直接或間接展期繳費的資產和負債的任何部分除外。
(F)就本附錄而言，以下術語具有以下含義：
(1)“合格聯合及遺屬年金”是指根據守則第401(A)(11)條的規定，在本計劃下最早退休年齡應支付的即時年金，用於參與者的一生，該參與者的配偶一生中應支付的遺屬年金至少相當於其與配偶共同生活期間應支付年金金額的50%但不超過100%。根據合資格共同及遺屬年金，任何遺屬年金不得支付予其配偶，如該配偶與他在其利益支付日期已結婚的配偶不是同一配偶，則無須根據合資格共同及遺屬年金向該配偶支付任何遺屬年金。
(2)所謂合格退休前遺屬年金，是指參與者在福利支付日期前去世時，其尚存配偶的終身應支付的年金。(二)符合條件的退休前遺屬年金是指參與者的尚存配偶在其福利支付日期之前去世時應支付的年金。
(三)所謂“福利發放日”，是指：
(A)按照守則第417(F)(2)(A)(I)節的規定，在第一個期間的第一天之前支付年金；
(B)如屬非以年金形式支付的福利，則指根據該計劃須同時支付的合資格聯合及遺屬年金的開始日期，而該起始日期須與不以年金支付的福利同時及形式支付；(B)如該福利並非以年金的形式支付，則為根據該計劃須同時支付的合資格聯合及遺屬年金的開始日期；
(C)如屬根據追溯年金開始日期須支付的款額，則為追溯年金開始日期；或
(D)在購買保險公司不可撤銷的承諾以支付根據該計劃到期的福利的日期之前。
附錄G
2015年後合併計劃：
特殊規則和受保護的利益
A.根據本附錄G的目的，以下定義適用：
合併計劃：指在2016年1月1日及之後併入本計劃的計劃。
合併日期：指合併後的計劃併入本計劃的截止日期。在2016年1月1日或之後併入本計劃的每個合併計劃的合併日期如下表所示：
| | | | | |
| 合併計劃的名稱 | 合併日期 |
| MED融合401(K)計劃 | 2018年1月18日 |
| MedXM 401(K)計劃 | (2019年3月1日) |
| 克利夫蘭心臟實驗室401(K)計劃 | 2019年5月2日 |
| ReproSource，Inc.401(K)退休計劃 | 2019年7月25日 |
| PhenoPath實驗室401(K)計劃 | 2019年8月1日 |
地址：中美臨牀實驗室401(K)計劃
B.)根據參與合併計劃的參與者維護的子帳户(除非與其他具有相同特徵和權限的子帳户合計)包括但不限於以下內容：
(A)優先計劃ROTH子賬户，由代表合併計劃的參與者提供的捐款組成，如下所示，參與者不可撤銷地指定為受守則第402A條約束的ROTH繳款，包括根據守則第414(V)條規定的任何ROTH追趕繳款，以及任何ROTH展期繳款：
(一)完善的聚變401(K)計劃。
(2)制定MedXM 401(K)計劃。
(3)制定克利夫蘭心臟實驗室401(K)計劃。
(4)ReproSource，Inc.401(K)退休計劃。
(5)制定PhenoPath實驗室401(K)計劃。
C.美國政府的特別規定和受保護的福利
(A)完善的核聚變401(K)計劃
(1)如果參與者是MedFusion 401(K)計劃參與者，則在將MedFusion 401(K)計劃合併到本計劃後轉入本計劃的子賬户應100%歸其所有。
(2)如果參與者是MED Fusion 401(K)計劃參與者，則在將MED Fusion 401(K)計劃合併到本計劃後，如果該參與者被確定為完全和永久殘疾，則可以從其MED Fusion 401(K)計劃子帳户中提取在職資金。
(B)批准MedXM 401(K)計劃
(1)無人問津
(C)制定克利夫蘭心臟實驗室401(K)計劃
(1)如果參與者是克利夫蘭心臟實驗室401(K)計劃的參與者，則對於在克利夫蘭心臟實驗室401(K)計劃併入本計劃時轉移到本計劃的QACA匹配子賬户，在過去的時間內，該參與者應遵守為期2年的懸崖歸屬時間表。
(D)ReproSource，Inc.401(K)退休計劃
(1)作為ReproSource，Inc.401(K)退休計劃參與者的參與者應100%歸屬於ReproSource，Inc.401(K)退休計劃併入本計劃後轉入本計劃的子賬户。
(E)制定新的PhenoPath實驗室401(K)計劃
(1)如果參與者是PhenoPath實驗室401(K)計劃的參與者，年滿55歲並已完成至少五(5)年的服務，則可從其僱主供款子賬户中提取，該賬户在PhenoPath實驗室401(K)計劃併入本計劃後轉入本計劃。提取的金額可能不會償還給信託基金。在該子賬户內，提款應按福利管理委員會決定的程序從單獨的投資選項中計入。
(2)-參加PhenoPath實驗室401(K)計劃並已退休或以其他方式終止僱傭的參與者可部分退出其PhenoPath實驗室的全部或部分
在PhenoPath實驗室401(K)計劃合併到本計劃後轉移到本計劃的401(K)計劃子賬户。提取的金額可能不會償還給信託基金。提款應按福利管理委員會決定的順序從賬户內的可用子賬户中扣除。在每個子賬户內，提款應按福利管理委員會決定的程序從單獨的投資選項中計入。
(F)補充：中美臨牀實驗室401(K)計劃
附錄H
參與者轉接自
哈肯薩克子午線健康系統
本附錄H的規定適用於曾在新澤西州非營利性公司Hackensack Meridian Health，Inc.工作的某些參與者。根據Quest Diagnostic Inc.(“QDI”)與HMH之間於2020年7月2日簽署並經不時修訂的“實驗室管理協議”(以下簡稱“LMA”)的條款，QDI已同意聘用HMH聘用於LMA附件A所列實驗室之一的每一名人員，這些人員(I)不受積極的績效改進計劃、不受最終書面警告的約束，也不因2級嚴重違規行為而受到紀律處分(“2級嚴重違規”)，(I)不受積極的績效改進計劃的約束，也不受最終書面警告的約束，也不因2級嚴重違規行為而受到紀律處分(“2級嚴重違規”)，(I)不受積極的績效改進計劃的約束，不受最終書面警告的約束，也不因2級嚴重違規((Ii)符合所有適用的聯邦和州法律和法規，包括但不限於經修訂的1988年《臨牀實驗室改進修正案》和相關法規關於其工作職責的規定，(Iii)準備好、願意並能夠在有或沒有合理住宿的情況下履行其工作的基本職能，如LMA的附件I所規定的；(Ii)滿足所有適用的聯邦和州法律和法規，包括但不限於1988年《臨牀實驗室改進修正案》和相關法規關於他或她的工作職責的規定；(Iv)圓滿完成QDI的入職前篩選和適用於相關職能或類似工作職責的所有QDI員工的要求。任何接受僱主提供的就業機會、報到並在2021年1月1日或LMA中規定的較晚日期開始與僱主積極就業的人，在本文中被稱為“調動僱員”。
1.每名被調任的僱員在其被僱主僱用之日(“開始日期”)即有資格參加本計劃。
2.每名調任員工的歸屬服務期應等於其根據緊接生效日期前參加的英國皇家衞生研究院(HMH)發起的退休計劃(統稱為“HMH計劃”)截至生效日期有權獲得的歸屬服務年限，加上自生效日期起根據該計劃的條款有權獲得的歸屬服務期(統稱為“HMH計劃”)，再加上自生效日期起根據該計劃的條款有權獲得的歸屬服務年限，該服務年限等於該員工在緊接生效日期之前參加的退休計劃(統稱為“HMH計劃”)的條款所規定的有權獲得的歸屬服務年限。就上一句而言，HMH根據LMA的附件O向QDI傳達的歸屬服務年限應是轉崗員工根據HMH計劃有權獲得的歸屬服務年限的最終和最終結論。
3.如果且僅當轉移的金額滿足計劃的展期供款要求時，每個調動的員工才有權將其在HMH計劃中賬户的全部或任何部分轉移到計劃中。
4.QDI應在以下(A)段所述期間，向某些轉崗員工的賬户支付(或促使適用僱主支付)額外的僱主繳費(“轉崗積分”)，金額相當於下表中規定的每個此類轉崗員工延期補償的百分比：
| | | | | |
| 調動員工 | 延期百分比
補償 |
截至2020年12月31日，繼續根據PMC積極養老金計劃(包括工會參與者)或HUMC積極養老金計劃應計福利的積極參與者 | 2% |
承運人確定繳費計劃的參與者，他們在2020年內享有應計福利 | 2% |
自2020年12月31日起，有資格根據HMH 401(K)計劃獲得過渡積分的前子午線現金餘額計劃參與者 | 3% |
此類過渡積分應遵守下列規定：
(A)出資美元的過渡期信用額度
(I)在2021年12月31日之後，在切實可行範圍內儘快付給所有在2021年12月31日受僱的轉任僱員，而該補償須以每名該等轉任僱員在該名轉任僱員開始工作的日期起至2021年12月31日止的期間內由僱主支付的延遲補償計算；及
(Ii)在2022年6月30日之後，在切實可行範圍內儘快向所有在2022年6月30日受僱的合資格轉職僱員發放補償，這是基於僱主在2022年1月1日至2022年6月30日止期間內向每名該等轉職僱員支付的延期補償。
(B)*根據QDI政策在2021年12月31日或2022年6月30日批准休假的轉崗員工有權獲得截至該日期應支付的過渡積分，但為免生疑問，在這兩個日期之前因任何原因(包括但不限於死亡、殘疾或自願或非自願終止)而被終止僱傭的轉崗員工無權獲得截至該日期應支付的過渡積分的任何部分。
(三)全額授予政府過渡期信用額度。
5.任何被用人單位錄用但不符合轉崗員工資格的人員，應視為新錄用員工，其先前在英國衞生署任職的情況不應計入任何目的。