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依據第424(B)(4)條提交
註冊號碼第333-260326及333-260393

招股説明書

12,077,480股

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TaskUs,Inc.

A類普通股

本招股説明書中確定的出售股東將發行12,077,480股Taskus,Inc.的A類普通股。我們將不會從出售股東出售A類普通股中獲得任何收益。

我們的A類普通股在納斯達克全球精選市場(Nasdaq)掛牌交易,代碼是?TASK。2021年10月20日,我們A類普通股在Nasdaq上的收盤價為每股64.36美元。

我們有兩類授權普通股 ,A類普通股和B類普通股。除表決權、轉讓權和轉換權外,A類普通股和B類普通股持有人的權利相同。A類 普通股每股享有一票投票權。每股B類普通股有權每股10票,並可隨時轉換為一股A類普通股。我們B類普通股的每股股票將在某些轉讓時自動轉換 ,並且在(I)2028年6月10日(自我們關於首次公開募股(IPO)的第二份修訂和重述的公司證書提交和生效起七年後)和(Ii)關於我們的保薦人(如本文定義)的 (X)較早的時候自動轉換為 (X),發起人持有的我們B類普通股的股份總數不再佔我們已發行普通股總數的至少5%的第一個日期,以及(Y)相對於每個聯合創始人(如本文定義)而言,該聯合創始人持有的我們B類普通股的股份總數不再佔我們已發行普通股總數的至少5%的第一個日期。

本次發行完成後,Taskus,Inc.的聯合創始人Bryce Maddock和Jaspar Weir以及Blackstone Inc.的附屬公司將繼續持有我們所有已發行和已發行的B類普通股,並擁有在我們董事選舉中有資格投票的股份的多數投票權 。因此,我們將繼續成為納斯達克公司治理標準意義上的受控公司。?參見管理層控制的公司例外和 主要和銷售股東。本次發行後,B類普通股的流通股將約佔本次發行後我們已發行股本投票權的96.3%(如果承銷商行使購買額外股份的選擇權,則投票權為95.9% )。

我們是一家新興成長型公司,根據聯邦證券法的定義 ,因此,我們可能會選擇遵守未來備案文件中某些降低的上市公司報告要求。見摘要-作為一家新興成長型公司的影響。

投資我們A類普通股是有風險的。請參閲 第28頁開始的風險因素,瞭解您在購買我們A類普通股股票之前應考慮的因素。

每股 總計

公開發行價

$ 63.50 $ 766,919,980.00

承保折扣和佣金(1)

$ 2.06375 $ 24,924,899.35

未扣除費用的收益給出售股票的股東

$ 61.43625 $ 741,995,080.65

(1)

有關承保賠償的其他信息,請參閲承保(利益衝突) 。

在承銷商出售超過12,077,480股A類普通股的範圍內, 承銷商有權在 本招股説明書之日起30天內,以公開發行價減去承銷折扣和佣金,從出售股東手中額外購買最多1,811,622股A類普通股。

美國證券交易委員會或任何其他監管機構均未批准或不批准這些 證券,也未就本招股説明書的準確性或充分性發表意見。任何相反的陳述都是刑事犯罪。

承銷商預計於2021年10月25日左右在紐約交割我們A類普通股的股票。

高盛有限責任公司 摩根大通

美國銀行證券 摩根士丹利
貝爾德 加拿大皇家銀行資本市場 富國銀行證券(Wells Fargo Securities) 威廉·布萊爾
黑石集團 道明證券 BTIG 五三證券
美國證券公司(Amerivet Securities) Blaylock Van,LLC C.L.King&Associates 彭瑟拉證券有限責任公司

本招股書日期為2021年10月20日。


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72%調整後的EBITDA CAGR(2017-2020)*有關調整後的EBITDA與最直接可比的GAAP指標的對賬,請參閲 n選定的歷史合併財務數據。4.7 GlassDoor得分(截至2021年6月)72個客户總數>500,000美元(2020)為創新時代重新設想的外包。2020年收入4.78億美元125%60%平均淨收入保留率 (2018-2020)收入複合年增長率(2017-2020)3500萬美元2020年淨收入*


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我們的人就是不同之處


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*20*~31,500*#40地理足跡美國3個地點哥倫比亞1個地點愛爾蘭1個地點希臘1個地點印度3個地點臺灣1個地點 菲律賓9個地點墨西哥1個地點8名員工全球玻璃門公司2019年最佳工作地點*截至2020年12月31日100+客户為全球領先的科技公司


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目錄

頁面

摘要

1

風險因素

28

前瞻性 陳述

75

市場和行業數據

76

商標、服務標記和商號

77

收益的使用

79

股利政策

80

選定的歷史合併財務數據

81

管理層對財務狀況和經營成果的討論與分析

88

業務

121
頁面

管理

151

高管和董事薪酬

157

某些關係和關聯人交易

176

主要股東和出售股東

180

對某些債項的描述

183

股本説明

185

美國聯邦所得税對非美國持有者的重大影響

194

符合未來出售條件的股票

197

承銷(利益衝突)

199

法律事項

206

專家

206

在那裏您可以找到更多信息

206

財務報表索引

F-1

我們、 銷售股東和承銷商均未授權任何人向您提供與本招股説明書、本招股説明書的任何修訂或補充或由我們或代表我們 編寫的任何自由寫作招股説明書中包含的信息不同的信息。除本招股説明書、本 招股説明書的任何修訂或補充或由我們或代表我們編寫的任何自由撰寫的招股説明書中的信息外,我們作為銷售股東和承銷商對任何信息的可靠性不承擔任何責任,也不能對其可靠性提供任何保證。出售股東和承銷商僅在允許要約和銷售的司法管轄區出售和尋求購買我們A類普通股的股票 。本招股説明書中的信息只有在本招股説明書發佈之日才是準確的,無論本招股説明書的交付時間或我們A類普通股的任何出售情況。自該日期以來,我們的業務、財務狀況、運營結果和前景可能已發生變化 。

對於美國以外的投資者:我們、銷售 股東和承銷商均未採取任何措施,允許在除美國以外的任何司法管轄區(除美國外)發行或擁有或分發本招股説明書或我們可能向您提供的與此次招股相關的任何免費書面招股説明書。您必須告知您自己,並遵守與此次發行以及在美國境外分發本招股説明書和任何此類免費撰寫的招股説明書有關的任何限制 。

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關於本招股説明書

財務報表列報

本招股説明書包括特拉華州公司Taskus,Inc.(前身為TU TopCo,Inc.)的某些歷史合併財務和其他數據。Taskus,Inc.由隸屬於Blackstone Inc.的投資基金組成,作為收購特拉華州公司Taskus Holdings,Inc.(前身為Taskus,Inc.)的工具,於2018年10月1日(收購Blackstone)。在收購Blackstone之前,Taskus,Inc.沒有任何業務,Taskus Holdings,Inc.是財務報告的前身。作為收購Blackstone的結果,我們應用了 收購會計方法,並建立了新的會計基礎。因此,本招股説明書中提供的歷史前任信息不反映Blackstone收購的影響,可能無法與本招股説明書中提供的 歷史繼任信息相比,也不一定反映未來的情況。2018年1月1日至2018年9月30日的歷史前任信息與2018年10月1日至2018年12月31日的歷史繼任者信息的組合稱為2018年全年。

某些 定義

如本招股説明書所用,除非另有説明或文意另有所指外:

•

?TaskU、?The Company、?We、??us?和?將(I)關於2018年10月1日之前發生的事件或結束的期間提交給前任,以及(Ii)關於在2018年10月1日或之後發生的事件或結束的期間提交給繼任者。 (I)關於2018年10月1日或之後發生的事件或結束的期間,將 (I)提交給前任,以及(Ii)提交給繼任者。

•

?後繼者?是指TaskUS,Inc.(前身為TU TopCo,Inc.)及其合併的 個子公司。

•

?TaskUS Holdings,Inc.(前身為TaskUs Holdings,Inc.(前身為TaskUs, Inc.))及其合併後的子公司。

•

?Blackstone?或?我們的贊助商?指的是與Blackstone Inc.相關的投資基金。

•

?Client Net Promoter Score或CNPS?是指根據我們的內部客户滿意度調查來衡量客户滿意度的百分比,以-100到100之間的數值 表示,使用以下問題?您向朋友或同事推薦TaskU的可能性有多大?評分範圍為0到10 。九個或十個的回答被視為推廣者,六個或更少的回答被認為是詆譭者。從受訪者是推動者的百分比中減去受訪者是推動者的百分比,得出的百分比是客户端淨推動者得分。某一特定時期的CNP反映了該時期收到的所有客户滿意度調查答覆。TaskUs大約每六個月進行一次CNPS調查。

•

?聯合創始人是指我們的 聯合創始人:我們的首席執行官兼董事會成員Bryce Maddock;以及我們的總裁兼董事會成員Jaspar Weir。

•

?Employee Net Promoter Score或ENPs?是指一個百分比,以-100到100之間的數字 值表示,根據我們的內部員工滿意度調查,使用問題?您向朋友或同事推薦TaskU的可能性有多大?從0 到10分。九個或十個的回答被認為是推廣者,六個或更少的回答被認為是貶損者。從受訪者是推廣者的百分比中減去受訪者是推廣者的百分比,得出的百分比是員工淨推廣者得分。給定期間的ENPs反映了在該期間收到的所有員工滿意度調查答覆。TaskUs大約每三個月進行一次ENPs調查。

•

?滿足率?是指在給定年份內,我們為 活動中發佈的空缺職位聘用全職員工的比率,計算方法為招聘人數除以所需人數的商數。

II


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•

?人數?是指截至給定測算期結束時的TaskU員工。

•

?Implementation Net Promoter Score或INPS?是指使用以下問題衡量客户對TaskU執行的實施項目的滿意度的百分比,該百分比以-100到100之間的 數值表示。您向朋友或同事推薦您與TaskU項目經理合作的實施體驗的可能性有多大?從0到10分。9或10個回答被視為推動者,6個或更少的回答被認為是貶損者。從受訪者是推動者的百分比中減去 的受訪者百分比,得出的百分比是實施淨推動者分數(Implementation Net Promoter Score)。給定期間的執行情況調查反映了在 期間收到的所有執行情況滿意度調查答覆。任務組在每個實施項目結束時進行INPS調查,並定期彙總調查結果。

•

?首次公開募股(IPO)指的是我們2021年6月的首次公開募股(IPO)。

•

?指定期間的內部推薦率是指在此期間從現有員工推薦中招聘的員工數量的百分比 。

•

?給定財年的淨收入留存率使用測算期 計算,該測算期由連續兩個會計年度組成,該兩個會計年度結束於最近適用的會計年度(包括該兩個會計年度)。接下來,我們將我們的基本隊列定義為在測算期第一年的整個12個月期間使用我們服務的客户數量。淨收入留存率的計算方法為:(A)基礎隊列在 計量第二年產生的收入除以(B)基礎隊列在計量第一年產生的收入。

•

?贏得新客户是指不是現有客户的公司授予的新商機。 當提到某一年贏得新客户的數量時,它指的是TaskU在前一年與其沒有業務關係的公司。

•

?IPO前所有者是指Blackstone、聯合創始人和管理層以及其他股權持有人,他們在緊接我們IPO完成之前是TaskU的所有者。

•

?經常性收入合同是指我們與客户就我們的服務和解決方案簽訂的合同 ,這些合同的收入隨着時間的推移得到確認,並且根據這些合同,收入預計將持續到未來。典型的經常性收入合同期限為一到兩年,並且有自動續訂條款。

•

?勝率?是指我們在同一時間段內提交建議書期間獲得的所有 商機中,我們獲得的新商機的百分比。我們根據客户 合同計算給定期間內我們的服務和解決方案的總估計年收入的商數,該商值是在每個客户合同簽訂之日估計的(不包括任何基於項目的估計收入價值和此類客户合同實施期間的任何估計收入價值),計算結果為 n韓元除以我們客户合同下我們的服務和解決方案的總估計年收入價值。截至每個客户合同簽訂之日的估計(不包括任何估計的基於項目的收入價值和該客户合同實施期間的任何估計 收入價值),所有機會在此期間以贏或輸的形式關閉,在此期間的每一種情況下都是如此。排除在此計算之外的所有商機均已關閉,因為它們從未達到建議書階段,因此被取消資格 。

除非 另有説明,否則本招股説明書中包含的信息假定承銷商不會行使其從出售股東手中額外購買最多1,811,622股A類普通股的選擇權。

三、


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摘要

本摘要重點介紹了本招股説明書中其他部分包含的信息,並不包含您在投資A類普通股之前應考慮的所有信息 。在決定投資我們A類普通股之前,您應仔細閲讀本招股説明書,包括題為《風險因素、管理層對運營財務狀況和業績的討論與分析》一節,以及本招股説明書其他部分包含的財務報表及其相關注釋。除非另有説明,否則提及我們的普通股 包括我們的A類普通股和B類普通股。

概述

技術正在改變世界,這種轉變正由數字經濟(Digital Economy)引領,數字經濟是一組不斷擴大的現代公司,使用互聯網、雲和移動基礎設施的組合來為消費者提供經濟價值。這些公司負責給我們日常生活的許多方面帶來革命性的變化,包括我們社交、購物、就餐、約會、旅行和投資的方式。

數字經濟的影響也從根本上改變了市場格局。截至2020年12月31日,在全球最具價值的20家上市公司中,科技公司佔總市值的66%,而2010年這一比例僅為16%。在全球私募市場,截至2020年12月,有580多家公司的估值超過10億美元(獨角獸公司),其中包括30多家估值超過100億美元的公司(十角獸公司),而截至2015年1月,這一數字為80家獨角獸公司和8家十角獸公司。

這些高成長性公司專注於開發新產品或服務,通常缺乏構建運營基礎設施以支持其增長的願望、專業知識、規模和/或地理位置 。我們是世界上許多最具顛覆性的品牌的外包合作伙伴。我們通過提供專門為數字經濟構建的技術支持的外包解決方案,幫助支持創新客户的增長。

TaskU提供了參與數字經濟 增長的多元化機會,並擁有強勁的盈利記錄。

我們是一家數字外包商,專注於為 高速增長的技術公司提供代理、保護和發展其品牌的服務。我們為客户提供服務,以支持其最終客户的緊急需求,駕馭日益複雜的合規環境,並處理敏感任務,包括在線 內容審核。截至2020年12月31日,我們擁有超過百家客户,涉及數字經濟的眾多行業,包括社交媒體、電子商務、遊戲、流媒體、食品配送和拼車、高科技、金融科技和醫療科技。2019至2023年間,我們優先考慮的垂直市場預計將以18%的複合年增長率(複合年增長率)增長。

隨着我們客户的增長,我們將受益於不斷增加的外包量和增加的收入,因為我們使我們的客户能夠專注於其核心業務 。2017至2020年間,我們目前擁有公開披露財務信息的客户的收入增長了約40%,未加權平均複合年均增長率為40%。在同一時期,隨着我們現有客户的增長和新客户的增加,TaskU實現了60%的收入複合年增長率。

我們的全球全渠道交付模式專注於為我們的客户提供三項關鍵服務 數字客户體驗、內容安全和人工智能運營。2020年,我們96%的收入來自非語音、數字渠道或全渠道服務。 非語音渠道使我們能夠高效地利用資源,從而推動更高的盈利能力。

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我們差異化的一套專注於數字的服務產品被許多世界上最知名的技術品牌所利用,包括Zoom、Netflix、Uber、Coinbase和Oscar。

我們的數字客户體驗產品滿足了現代消費者的需求,他們的習慣在過去十年中發生了巨大變化,並以智能手機為中心。無論是用於即時送餐、安全買賣庫存或播放他們喜愛的節目的應用程序, 人們很容易忘記,這些口袋奢侈品在十年前還處於萌芽狀態或根本不存在。這些都是新興產業成為TaskU戰略增長驅動力的例子。特別是,Zoom、Netflix、優步、Coinbase和OSCAR 分別是高科技、流媒體、外賣和拼車、金融科技和HealthTech垂直市場的代表性客户,當它們在快速增長週期中面臨物流挑戰時,每一家都向我們求助, 都沒有一個在2019年和2020年佔我們收入的6%以上。

隨着用户生成的內容和社交媒體的爆炸性增長,審查制度、社區節制和外國對民主選舉過程的幹預等問題已成為我們這個時代最重要的社會政治問題。我們的內容安全產品包括內容監控和審核服務 (內容安全),其需求對於保護開放互聯網的神聖性越來越重要。我們的人工智能(AI)運營產品包括為我們的客户提供高質量的人工註釋數據集和 算法培訓服務,因為他們正在應對顛覆性AI技術普及率的顯著增長。

我們有 使用論文導向的探礦戰略來識別處於萌芽階段的有吸引力的新興行業細分市場、贏得重要客户、建立思想領導地位和運營最佳實踐的記錄 。我們的先行者地位和我們客户作為推薦人的意願在贏得更多新客户方面產生了滾雪球效應,這繼續加強了我們的市場領導地位。

我們靈活且反應迅速的運營模式使我們能夠有選擇地瞄準以前從未外包過的高潛力客户。自 2017年以來,我們有超過50個客户信任TaskU是他們在我們的服務領域的第一個外包商,這是因為他們理解我們擁有難得的能力來支持客户從初創企業到全球企業的旅程。

我們的交付模式是為滿足高增長公司的需求而量身定做的。我們基於雲的技術基礎設施旨在使 客户能夠快速、無縫地設置運營,並允許客户在公司生命週期的早期階段外包許多核心流程。我們優先考慮數據科學和流程自動化,以實現技術驅動的效率提升 。我們不斷分析從我們為客户管理的客户互動中獲得的海量數據。我們利用這些洞察力和最終客户驅動的反饋來提高工作流程效率,提供對可降低客户流失的預測性行為的洞察力 ,並幫助我們的客户創新其核心產品和開發新的產品功能。

在TaskU,文化 是我們所做一切的核心。

我們的聯合創始人在13年前創辦了TaskU ,至今仍領導着我們,他們相信為一線員工服務有助於我們更好地為客户服務。隨着我們在全球範圍內的擴張,我們努力在每個地點通過以員工為中心的文化來倡導我們的聯合創建者關於卓越運營 的願景。

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截至2021年6月30日,我們在8個國家和地區的20個地點擁有約31,500名員工。2020年,我們的員工淨推廣者得分(ENPs)為72分,79%的參與員工 給我們打了9分或10分(滿分10分)。GlassDoor在其2019年最佳工作場所排行榜上,在擁有至少1,000名員工的美國僱主中排名第40位,截至2021年6月,我們的評分為4.7分(滿分5.0分)。

在數字經濟中運營的許多公司都以痴迷於創造世界級的員工體驗而聞名。我們 相信客户選擇TaskU的部分原因是他們認為我們的公司文化與他們自己的一致,這使我們能夠作為他們品牌的自然延伸,並使我們在招聘高參與度的一線團隊成員方面具有優勢 ,他們會產生更好的結果。我們使用ENP和客户網絡推廣者得分(CNPs)來衡量每個組對TaskU的滿意度。我們2020年全年的CNP為75。我們相信我們的ENPs和CNPS指標都是行業領先的。

具有高增長和規模盈利記錄的經常性收入模式。

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2018年是指2018年全年

我們相信,我們已經實現了行業領先的增長和盈利能力。2020年,我們99%以上的收入來自經常性收入 合同,2020年我們實現了117%的淨收入保留率。2020年和截至2021年6月30日的6個月期間,我們分別實現收入4.78億美元和3.329億美元,淨收益(虧損)分別為3450萬美元和(8940萬美元),淨收益(虧損)利潤率分別為7.2%和(26.9%),調整後淨收益分別為6940萬美元和5960萬美元,調整後淨利潤率分別為14.5%和17.9%。調整後的EBITDA利潤率分別為22.4%和25.1%。從2017到2020年,我們的收入以60%的複合年增長率有機增長,我們的淨收入 以56%的複合年增長率增長,調整後的EBITDA以72%的複合年均增長率增長。

有關調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率、調整後的 淨收入和調整後的淨收入利潤率與根據美國公認會計原則(GAAP)計算的最直接可比指標的對賬,有關我們為什麼認為此類措施有用的信息 以及對這些措施的重大風險和限制的討論,請參閲《精選歷史綜合財務數據》和《管理層對財務狀況和經營結果的討論與分析》,以及非GAAP財務指標。

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市場機會

我們的市場商機總規模超過1,000億美元,包括以下服務產品:

數字客户體驗:IDC估計,全球客服外包服務支出在 2020年為770億美元。我們專注於快速增長的數字化消費品牌和傳統玩家,通過多種渠道迎合他們的客户。根據珠穆朗瑪峯集團的數據,從2018年到2021年,數字客户體驗市場預計將以20%-25%的複合年增長率增長,並將繼續推動整個行業的增長。

內容 安全性:根據Domo的説法,Facebook用户每分鐘上傳14.7萬張照片,Instagram用户發佈347,222個故事,YouTube用户上傳500個小時的視頻。JC市場研究公司(JC Market Research)估計,2021年內容審核解決方案市場規模為58億美元。此外,珠穆朗瑪峯集團估計,從2016年到2021年,該市場將以40%-50%的複合年增長率增長。

人工智能(AI)運營:人工智能技術的發展通常需要 大量數據,這些數據已經過人類專家的註釋,必須通過持續的人工培訓進行提煉。這些因素極大地推動了我們的AI Operations服務產品所服務的AI服務市場的增長,其中 包括數據標籤和算法培訓。IDC預測,全球AI服務市場將在五年內以21%的複合年增長率從2020年的194億美元增長到2025年的505億美元。

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資料來源: 珠穆朗瑪峯集團(Digital CX And Content Security);IDC,全球人工智能服務預測,2020-2025年5年複合年增長率,2021年8月(AI服務)。

我們的戰略是瞄準數字經濟中具有吸引力的垂直市場中這些高增長服務產品的交集。 根據美國經濟分析局(U.S.Bureau of Economic Analysis)的數據,數字經濟在2019年佔美國國內生產總值(GDP)的10%,即2.1萬億美元,從2005年到2019年的增長率是美國整體經濟增長率的四倍。

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從 2019年到2023年,我們優先考慮的垂直市場預計將以18%的未加權平均複合年增長率增長:

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來源: The Business Research Company、TechSci Research、Technavio、Allied Market Research和eMarketer。

主要行業趨勢

隨着技術和互聯網從根本上改變了消費者尋求與他們喜愛的品牌打交道的方式,出現了許多趨勢 ,這些趨勢使我們的客户受益,並增加了他們對我們解決方案的需求,包括:

數字經濟快速增長 :物聯網(IoT?)、雲計算、移動網絡服務和AI等新興數字趨勢正在從根本上改變商業生態系統,為經濟增長創造新的機遇。過去10年,科技公司首次公開募股(IPO)以及風險資本和私募股權投資的數量不斷增加,這證明瞭他們的成功。

科技公司正在加速外包:隨着科技公司規模的擴大,它們必須在 產品開發和運營中投入資源。然而,他們往往缺乏在內部開發運營基礎設施的實際能力或願望,因為他們專注於發展其核心產品。因此,我們認為科技公司越來越願意在其生命週期的早期階段進行外包,並正在推動整個外包行業的超大增長。

新冠肺炎加速外包支出:隨着企業被迫學習如何遠程工作,我們認為員工實際所在的位置或他們是直接受僱還是由外包合作伙伴僱用的重要性正在下降 。根據一家第三方外包公司最近對200多名企業領袖和決策者進行的調查,在擁有1,000至10,000名員工的 受訪者中,有52%的受訪者和擁有10,000至50,000名員工的受訪者中有61%的人計劃在2021年首次外包或增加外包的使用。

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供應商公司文化的一致性:我們認為,供應商公司文化是數字經濟公司評估外包供應商時的首選標準。公司明白,消費者越來越希望感受到與他們互動的品牌之間的個人聯繫。這一趨勢加速了對 下一代外包商作為其客户品牌的延伸的需求,以便最終客户獲得他們想要的個人體驗。

客户體驗是關鍵的留住和增長槓桿,而不是成本中心:根據普華永道(Pricewaterhouse Coopers)對客户體驗的研究,59%的美國人在經歷了幾次糟糕的經歷後會放棄自己喜歡的品牌,17%的人會在經歷一次糟糕的經歷後離開。負面體驗對品牌親和力的直接影響,加上新經濟公司相對較高的 客户獲取成本,突顯了積極留住客户的重要性。

顯著 增加了用户和廣告商生成的內容以及對內容審核的需求:根據Technavio的數據,截至2020年,全球有近40億社交媒體用户,導致用户生成的內容數量空前 。因此,社交媒體平臺從大量廣告商那裏吸引了數十億美元的廣告收入。如果敏感內容控制不當,這些 平臺將面臨監管和聲譽風險,以及數十億美元的收入流。

AI技術的進步需要大量帶註釋的 數據:人工智能用例正在快速增長,人工智能公司的成功在很大程度上將取決於其算法的準確性,而算法的準確性與底層數據集的質量密不可分,而底層數據集必須由訓練有素的專家手動 註釋。我們相信,隨着人工智能的持續增長,外包機會也會不斷增長。

競爭優勢

我們利用多項 競爭優勢,作為下一代技術支持的外包服務的領導者脱穎而出,包括:

高增長技術不是我們業務的一部分,而是我們的業務:我們認為 技術是超越所有行業的宏觀趨勢,而我們相信我們的大多數競爭對手都將技術視為其眾多客户垂直市場中的一個。我們已經能夠在構成這個 高增長市場的幾個子垂直市場中發展出深厚的專業知識,包括外賣、電子商務、金融科技和社交媒體。我們每天為我們的客户和他們各自的終端客户之間數百萬次的互動提供便利。我們利用來自持續不斷的 活動的洞察力,更好地瞭解每個利基市場的特殊挑戰和趨勢,這使我們能夠在我們的客户羣中推動最佳實踐。我們相信,每增加一個滿意的客户,就會提升我們品牌作為高成長性技術公司外包服務的頂級 提供商的聲譽。

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下表顯示了截至2020年12月31日我們的垂直客户百分比 :

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數字原生:成為一名 12歲外包商意味着我們出生在網絡上,在雲中長大,這讓我們可以進入市場,而不需要投資於遺留的基礎設施。我們 擅長在數字渠道中執行工作,例如聊天、應用內本地消息、短信服務(SMS)和社交渠道。2020年,我們96%的收入來自非語音、數字渠道或全渠道服務,我們的技術基礎設施是基於雲的。

規模化的敏捷性和響應性:我們知道如何快速完成這項工作。我們行動迅速,思維方式也有所不同。 從我們項目管理組織的合同前參與,到我們的分散站點和首席執行官模式,我們專為支持客户不斷變化的 需求而專門為速度而打造。我們相信,這些特點提供了在高增長和大規模環境中茁壯成長的差異化能力。我們對新型冠狀病毒(新冠肺炎)大流行做出了迅速反應, 在封鎖開始後不久,我們90%以上的員工就可以在家工作了。

內容安全方面的領先地位 安全:社交媒體平臺的增長,以及保護用户和廣告商在這些平臺上生成的內容的需要,導致了對內容審核服務的需求激增。截至2021年6月30日,我們約有 5250名一線團隊成員在內容安全領域開展工作,處理錯誤信息、攻擊性內容和關鍵政策問題。為了照顧他們的健康和福祉,我們開發了Taskus Resiliency Studio,這是一個由臨牀醫生領導的、基於證據的心理健康和安全計劃。我們將此與先進的策略管理專業知識和專注於工具和創新的敏捷產品開發團隊結合在一起。我們相信 從2017年到2020年,我們這項服務的收入複合年增長率為157%,這證明我們的客户認為這項服務是關鍵的和差異化的。

最佳僱主:我們的文化已經得到了國際認可,根據人物投資者的説法,我們的文化在2019年度GlassDoor最佳工作場所排行榜上排名第40位 在美國大僱主和2018年白金僱主中位居榜首。我們相信,2020年我們的ENPs為72個,高於任何其他員工超過1,000人的科技服務提供商。我們 相信這不僅可以推動更高質量的工作和更低的成本

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自然減員,但也使我們能夠靈活地招聘更多員工以適應增長。例如,2020年,我們38%的新員工來自內部推薦,幫助我們實現了101%的滿足率 。

創始人引領的有機增長引擎: 我們的聯合創始人和經驗豐富的管理團隊精心打造了我們的僱主品牌和我們賴以為高增長客户提供的敏捷運營模式。我們相信,在我們的 行業中,我們是年收入超過2.5億美元的唯一一家有機增長100%的公司,這導致了運營和文化的一致性,這為未來的潛在增長(有機或無機)提供了堅實的基礎。此戰略幫助 任務組從2017年到2020年實現了60%的複合年增長率。

增長戰略

我們打算通過幾個有吸引力和可行的機會繼續我們加速的增長軌跡,包括:

與我們現有的客户一起成長:截至2020年12月31日,我們為100多家世界領先的技術公司 提供了服務,2017至2020年間,我們目前擁有公開披露財務信息的客户的收入以40%的估計未加權平均複合年增長率增長。隨着我們的客户收入和規模快速增長,我們的外包量、收入和服務關係也在快速增長 。自2017年以來一直與我們合作的TaskU客户的收入在2020年底之前增長了448%,這是基於29個客户在這兩年中每年產生50萬美元或更多的收入。此外,我們 2018至2020年間的年均淨收入保留率為125%,我們的CNPS得分從2017年的35分增加到2020年的75分。

利用現有客户擴展解決方案:我們有一個重要的機會來提高當前服務的滲透率,因為 並交叉銷售新服務。我們的目標是通過整合諮詢專業知識、流程自動化和技術,進一步擴大我們對客户的價值主張,增強我們高度互補的服務能力組合。服務 ,如內容安全(2017至2020年間以157%的複合年增長率增長)、反洗錢、防欺詐和數據科學是我們認為對我們的前瞻技術客户羣特別有吸引力和高度相關的領域 。

新客户贏得:我們在數十億美元的商業市場中處於有利地位,擁有巨大的可尋址支出 機會,在這些市場中,我們專注於文化一致、靈活的公司,這些公司計劃快速擴張。我們計劃利用我們的品牌地位和高效的銷售團隊,效仿我們的做法軟件即服務(SaaS)行業實踐,繼續使我們的客户羣多樣化,並將更多企業級技術品牌添加到我們的客户 列表中。2020年,我們總共有36個新客户,中籤率為56%。從2018年到2020年,我們的總新客户獲得率為42%。

在地理上擴展:全球業務和多語言能力對我們的跨國客户和潛在客户的重要性與日俱增。 從2017年到2020年,在多個地理位置使用TaskU的客户數量翻了一番以上。新的地理位置意味着要向我們的客户提供新的語言和/或功能,並增加贏得新業務的機會 。

追求機會主義併購:我們打算繼續評估併購機會,以擴展到更高的 價值服務,增加新的地理位置或增加更多的能力,以支持我們的隊友提供卓越的服務。根據這一戰略,我們會定期評估潛在的收購機會,包括對我們具有重要意義的機會。我們無法預測任何預期交易的時間,目前也不太可能。

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解決方案和服務

我們與處於生命週期不同階段的顛覆性科技公司合作,從高增長的風險資本支持的公司 到創新型的全球上市公司。TaskUS平臺是專門圍繞以下三個服務選項構建和組織的:

•

數字客户體驗:主要由主要通過數字(非語音)渠道提供的全渠道客户關懷服務 組成。其他解決方案包括新產品或市場發佈的客户服務、信任和安全解決方案以及客户獲取解決方案。

•

內容安全:主要包括審查和處置用户和廣告商生成的內容 ,目的包括刪除或標記違反政策、攻擊性或誤導性的內容。我們正在制定和執行多個領域的內容安全政策,包括知識產權、工作和商業帖子、令人反感的 材料和政治廣告。

•

人工智能操作:主要包括數據標註、註釋和轉錄 服務,其目的是通過機器學習過程訓練和調整AI算法。

截至2020年12月31日的財年,數字客户體驗、內容安全和人工智能運營分別佔我們全年4.78億美元總服務收入的63%、27%和10%。在截至2021年6月30日的6個月期間,數字客户體驗、內容安全和人工智能運營分別佔同期3.329億美元總服務收入的64%、24%和12%。

數字客户體驗

我們在Digital Customer Experience(數字CX)領域的 客户主要是在線或基於應用的企業,正在改變拼車、電子商務、食品和食品雜貨配送、流媒體和在線數字市場等行業。我們的數字原生服務產品使我們能夠利用成本更低的非語音渠道 。我們利用聊天、社交、應用內支持、短信和平臺內解決方案,並將自動化優先的理念應用到我們的客户活動中。

我們通過訓練有素且敬業的全渠道服務專家團隊執行這些解決方案。我們在我們的團隊成員和客户之間建立了深厚的聯繫,直到我們成為客户的品牌大使,並深度融入他們的工作流程。他們的成功就是我們的成功。

我們的數字客户體驗解決方案包括:

全渠道客户服務:保護和維護我們的客户品牌是我們Digital CX 服務的重要組成部分。2020年,我們93%的Digital CX收入來自非語音或全渠道;甚至我們的純語音工作也得到了基於雲的基礎設施的支持。我們針對我們在其中運營的 特定客户端和渠道定製支持體驗,涵蓋帳户管理、計費和技術支持。

新產品或新市場發佈 :我們的客户經常在一場高風險的競爭中推出一款新產品或進入一個新市場。通過我們在這些努力中支持的數十個客户,我們設計了產品和市場發佈的增值框架 攻略。這給了我們一個優勢,因為Go-to-Partner關鍵的新增長計劃。

托拉斯安全(&S):我們安排最熟練的團隊成員執行保護最終 用户、檢測和消除欺詐、解決不想要的用户活動以及管理合規性所需的關鍵支持。

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客户獲取:TaskU支持潛在客户研究、潛在客户生成、預約 設置、新客户拓展和激活、留住客户,以及高級客户從免費和低成本的訂閲/產品產品轉變為價值更高、盈利能力更高的產品。

顧客的聲音:TaskUs利用其對豐富的內部和外部客户體驗數據的訪問,提供有關客户、流程和產品運營和政策的見解 和反饋。

內容安全

應用程序和社交網絡的興起導致了用户生成的內容和廣告的爆炸式增長。為了遵守政府法規 和廣告商標準,社交網絡維護複雜的平臺策略,以定義哪些內容和廣告是可接受和不可接受的。截至2021年6月30日,我們大約有5250名隊友,他們每月總共審核數千萬條 條內容。我們正在制定和執行多個領域的內容安全政策,包括知識產權、工作和商業帖子、令人反感的材料和政治廣告。

我們內容安全服務產品的亮點包括:

TaskU Resiliency Studio:我們將提供內容安全服務的員工視為數字第一響應者。 我們員工查看的大部分內容都沒有冒犯性,但即使不斷查看錯誤信息或陰謀論也可能具有挑戰性。為了照顧我們的員工,我們開發了Taskus Resiliency Studio,這是一個由臨牀醫生主導、基於證據的心理健康和安全計劃。

全局策略 管理:我們的內容安全組織與我們的客户合作,將最佳實踐應用於策略制定和分發、產品設計、質量和培訓。由於政府法規和文化規範,主要社交網絡 必須在不同的地理位置保持越來越不同的內容策略。

工具和創新: 提供內容安全服務的員工使用的工具對效率、準確性和質量有很大影響。我們與客户合作定製這些工具集,並開發了專有技術來提高我們自己的工作效率和 準確性。

人工智能運營

基於人工智能的智能應用是數字經濟的核心。人工智能應用程序是通過註釋數據集 來創建的,以在稱為機器學習的過程中訓練算法。十多年前,我們首次開始支持人工智能應用程序,包括下一代產品開發工作,例如將語音郵件消息轉錄為可視化語音郵件解決方案,以及 手動評分社交媒體帖子對社交收聽工具的情緒。今天,隨着人工智能應用的發展,我們的服務在複雜性和複雜性方面都有所增加。

我們的人工智能運營解決方案包括:

數據註釋:我們根據客户的 策略規範對視頻、照片、音頻片段和文本進行註釋,從而為客户構建大量培訓數據。

計算機視覺:允許計算機看到世界的算法需要數百萬張帶標籤的 圖像。對於自動駕駛汽車等任務關鍵型應用,這些圖像通常必須標記到單個像素。

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自然語言處理:為了理解短語的含義,算法使用大量的書面文本進行訓練,這些文本已經根據詞性、意義和情感進行了註釋。

視頻處理: 理解視頻需要對音頻和視覺這兩個不同的訓練數據集進行分割和重組。音頻文件必須轉錄和註釋才能啟用自然語言處理,圖像文件中的對象必須 標記才能啟用計算機視覺。

傳感器處理:改進基於傳感器數據做出決策的算法需要 來自源(如自動車輛的LiDAR系統)的帶註釋的傳感器數據集。

交付和運營

TaskU運營旨在通過永久的實驗和迭代以及致力於數據驅動的決策制定來快速擴展。 我們的許多客户幾乎沒有外包經驗。自2017年以來,我們有超過50家客户轉向TaskU,成為他們在我們服務領域的第一家外包商。考慮到跟上其業務增長所需的快速規模,他們 選擇外包某些服務。與更成熟的外包服務買家不同,我們的客户很少為我們提供如何運營業務的説明性手冊。我們瞭解他們的目標,並設計最高效的流程來實現和超過這些目標。在我們2020年的CNPS調查中,76%的受訪者同意或強烈同意他們的計劃運營績效預期定期得到滿足。為滿足我們提供的這些標準:

•

主題專業知識:我們在每項主要服務中都有中小型企業團隊,包括數字客户體驗、內容安全和人工智能運營;

•

項目管理組織:我們的項目管理辦公室是銷售和運營之間的關鍵,以確保 客户成功;

•

卓越的現代服務:我們使用實時儀表盤和KPI管理來滿足並超越客户的期望 。我們的工藝規程使我們能夠獲得多種認證和合規性標準,包括SOC 2 Type2、HIPAA和PCI;

•

敏捷自動化:通常有大量機會利用我們自己的技術來提高我們的效率和質量 。我們的數字創新團隊專注於使用輕量級技術解決方案(如基於瀏覽器的擴展、機器人流程自動化以及生產力和工作流分析)快速製作原型;以及

•

數據科學和分析:我們的商業智能團隊將數據科學應用於客户數據, 在不斷改進的循環中將洞察力帶回我們的運營中。

我們運營的核心是由 名員工組成的規模團隊,他們是我們的TaskU團隊成員。這些人最終決定了我們為客户提供的服務質量,因此,我們對一線團隊成員和團隊領導(第一級管理層)的標準非常關注。 我們圍繞各個辦公地點(稱為站點)組織了我們的全球運營模式。這些網站由運營副總裁運營,他們擔任網站首席執行官。

我們的運營得到位於菲律賓和印度的集中式共享服務的支持。每個站點都至少有一位來自我們每個支持職能部門(包括人力資源、勞動力管理和信息技術)的現場領導。現場領導與可擴展的共享服務相結合,使我們能夠以經濟高效的方式支持我們的站點 CEO模型,並在全球範圍內以適當的一致性執行流程,同時考慮到當地的細微差別。

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我們利用技術提供規模化的指導、培訓和支持服務。我們的專有教練平臺Boost每天被我們的一線團隊領導用來指導他們的隊友,並供我們的整個執行團隊每週管理一對一 和季度績效評估。我們的學習管理系統ACE用於實現自定進度的客户特定培訓和認證。我們的全球知識支持中心(GlowStick)是一個員工互動平臺,用於為我們所有業務領域提供自助服務和票務支持。

主要利用離岸和近岸市場是我們服務交付戰略的核心宗旨 ;截至2021年6月30日,87%的員工位於這些市場。由於2020年我們96%的收入來自非語音、數字渠道或全渠道 服務,因此我們特別適合利用離岸/近岸模式。

截至2021年6月30日,我們通過分佈在8個國家和地區的20個地點的網絡提供服務,在全球擁有約31,500名員工。

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*

人數為近似值

除了現場運營,我們還利用內部開發的基於雲的平臺 Cirrus,使我們的員工能夠代表我們的客户遠程提供服務。鑑於最近新冠肺炎期間TaskU向在家工作的轉變,我們預計Cirrus Work@Home平臺將成為我們未來交付模式中 有意義的一部分。

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文化

求職者選擇一份工作而不是另一份工作的首要原因是光輝的公司文化。

我們不斷致力於我們的公司文化,就像它是我們在市場上銷售的產品一樣,傾聽我們的員工,就像我們如何傾聽我們的客户一樣。我們利用這些反饋來推動持續改進,進行質量控制以確保全球一致性,並根據實現與文化相關的目標向我們的高管發放獎金。我們與文化相關的主要目標指標 是ENPs,這是我們用來衡量員工敬業度的唯一最重要的晴雨表。我們的執行團隊審閲了調查得分和數千條逐字評論。我們接受反饋並制定具體且可衡量的目標,我們相信這些目標將影響我們文化的 部分。

我們保持高ENPs分數的能力使我們能夠推動真正的業務影響。我們相信,這會提高出勤率,因為我們的隊友會準時出現,並對工作感到興奮。我們相信,快樂的員工會帶來更好的結果和更高的留存率。在截至2020年12月31日的 年度,受僱於TaskU超過180天的員工的自願流失率為14.9%。2020年,我們38%的新員工是通過推薦的方式招聘的,我們相信,與通過傳統渠道招聘的候選人相比,推薦產生的候選人質量更高,招聘成本更低。

2020年,我們員工的努力達到頂峯,推動我們的ENPs得分達到72分,79%的受訪者是推廣者。

我們創建的差異化文化通過以下指標進行驗證,每個指標截至2021年6月:

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我們的理念很簡單:善待他人,他們將提供更好的最終客户體驗,從而帶來滿意的客户和蓬勃發展的業務。

我們的客户

截至2020年12月31日,我們為百餘家客户提供服務,其中大多數是具有吸引力的高增長垂直行業的顛覆性技術公司,包括社交媒體、電子商務、遊戲、流媒體、外賣和拼車、高科技、金融科技和醫療科技。我們與處於生命週期不同階段的廣泛客户合作,從初創公司到資本雄厚、業務規模龐大的上市公司。在截至2020年12月31日的 財年,我們的前十名和前二十名客户分別佔我們收入的68%和81%。在截至2020年12月31日和2019年12月31日的財年中,我們最大的客户Facebook分別創造了32%和35%的收入。在截至2020年12月31日和2019年12月31日的財年中,我們的第二大客户DoorDash分別創造了12%和 11%的收入。

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我們的贊助商

黑石集團(紐約證券交易所代碼:BX)是世界領先的投資公司之一。Blackstone的資產管理業務包括專注於房地產、私募股權、公共債務和股權、成長性股權、機會主義、非投資級信貸、房地產和二級基金的投資 工具,所有這些都是在全球範圍內進行的。截至2021年6月30日,Blackstone通過其不同的 業務管理的總資產約為6840億美元。

我們的聯合創辦人和我們的保薦人是股東協議中所述的股東協議的當事人,在本次 發行完成後,我們的聯合創辦人和我們的保薦人將受益地擁有我們的A類普通股和B類普通股合併投票權的約96.3%(如果承銷商全面行使其購買額外股份的選擇權,則為95.9%)。因此,我們是納斯達克公司治理標準意義上的受控公司。根據這些公司治理標準,投票權超過50%由個人、集團或 另一家公司實益擁有的公司是受控公司,可以選擇不遵守某些公司治理標準,包括以下要求:(1)我們董事會的大多數成員由獨立董事組成, (2)我們的董事會有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會,該委員會有一份書面章程,説明委員會的目的和職責,以及(3)我們的董事提名是 由我們的獨立董事或完全由獨立董事組成的提名委員會批准,並且我們通過書面章程或董事會決議解決提名過程 。如果我們不再是一家受控公司,我們的A類普通股繼續在納斯達克上市,我們將被要求在適用的過渡期內遵守這些規定。

成為一家新興成長型公司的意義

我們是一家新興成長型公司,如經修訂的1933年證券法(證券法 法案)第2(A)節所定義,並經2012年Jumpstart Our Business Startups Act(Jumpstart Our Business Startups Act)(就業法案)修訂。作為一家新興成長型公司,我們可能會利用特定的減少披露和其他要求,這些要求通常適用於非新興成長型公司的上市公司 。這些規定包括:

•

僅提交兩年經審計的財務報表和僅兩年的相關管理層 在本招股説明書中對財務狀況和經營結果進行的討論和分析;

•

減少對我們高管薪酬安排的披露;

•

不對高管薪酬或 黃金降落傘安排進行不具約束力的股東諮詢投票;

•

豁免遵守上市公司會計監督委員會關於在財務報表的審計師報告中傳達關鍵會計事項的要求;以及

•

在對 財務報告內部控制進行審計評估時,免除審計師的認證要求。

我們可能會利用這些豁免,直到2026年12月31日或更早的時間,使我們 不再是一家新興的成長型公司。我們將在以下情況中最早停止成為新興成長型公司:(1)2026年12月31日;(2)年度毛收入10.7億美元或以上的第一個財年;(3)

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我們在前三年期間發行了超過10億美元的不可轉換債務證券的日期;或(4)我們根據修訂後的1934年證券交易法(The Exchange Act)被視為大型加速申請者的日期 。我們利用了有關高管薪酬安排的披露減少和本招股説明書中呈現某些歷史財務信息的優勢,我們可能會選擇在未來的申報文件中利用部分(但不是全部)這些減少的披露義務。如果我們這樣做,我們向 股東提供的信息可能與您從持有股票的其他上市公司獲得的信息不同。

JOBS法案允許像我們這樣的新興成長型公司利用延長的過渡期來遵守適用於上市公司的新會計準則或修訂後的會計準則。我們選擇使用這一延長的過渡期,直到我們不再是一家新興的 成長型公司,或者直到我們肯定且不可撤銷地選擇退出延長的過渡期。因此,此次選舉允許我們推遲採用新的或修訂後的會計準則,這些準則對 上市公司和非上市公司具有不同的生效日期。如果發佈或修訂的標準對上市公司或私營公司有不同的應用日期,我們作為新興成長型公司,將在私營公司採用新的或修訂的標準時採用新的或修訂的標準,除非該標準允許提前採用。因此,我們的財務報表可能無法與截至 上市公司生效日期符合新的或修訂的會計聲明的公司的財務報表進行比較。

彙總風險因素

投資A類普通股涉及重大風險和不確定性,這些風險和不確定性可能對我們的業務、財務狀況、運營業績和現金流產生重大不利影響。與投資我們的A類普通股有關的一些更重大的挑戰和風險包括但不限於以下內容:

•

我們的業務依賴於關鍵客户,失去一個關鍵客户可能會對我們的 業務和運營結果產生不利影響。

•

我們的合同通常為一至三年,並有自動續訂條款,但某些合同 可規定在客户方便的情況下提前通知終止合同,並可能包括也可能不包括在行使解約權時的罰款或所需付款。我們的客户可能會在合同完成前終止合同,或者 選擇不續簽合同,並且我們的客户可能無法或不願意為我們提供的服務付費。大客户的業務損失或不付款可能會對我們的 運營結果產生重大影響。

•

我們可能無法經濟高效地獲得新的高增長客户,這將對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。

•

如果我們為客户提供的服務不足或造成業務中斷,或未能遵守客户根據我們的協議所要求的 質量標準,可能會給我們帶來巨大成本、客户流失和公司聲譽受損。

•

未經授權或不當披露個人或其他敏感信息,或安全漏洞和 事件,無論是無意的還是故意的,包括網絡攻擊的結果,都可能導致責任並損害我們的聲譽,每一項都可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生不利影響。

•

內容審核是我們業務的一大部分。對從事這項工作的員工的心理健康和福祉的長期影響是未知的 。這項工作可能會導致壓力失調,並可能給我們帶來負擔。這項工作也受到媒體和監管機構的嚴格審查。因此,我們可能會受到負面宣傳或 責任的影響,或面臨

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留住和招聘員工有困難,其中任何一項都可能對我們的聲譽、業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。

•

我們未能發現和阻止員工的犯罪或欺詐活動或其他不當行為,可能會 導致客户失去信任和負面宣傳,這將對我們的業務和運營結果產生不利影響。

•

全球經濟和政治狀況,特別是社交媒體和送餐運輸行業(我們的大部分收入來自這些行業),可能會對我們的業務、運營結果、財務狀況和前景產生不利影響。

•

我們的業務嚴重依賴我們的國際業務,特別是在菲律賓和印度, 這些業務的任何中斷都將對我們造成不利影響。

•

我們的業務受各種美國和國際法律法規的約束,包括有關 隱私和數據安全的法規,我們或我們的客户可能受到與處理和傳輸某些類型的敏感和機密信息相關的法規的約束。任何不遵守適用的隱私和數據安全法律以及 法規的行為都可能損害我們的業務、運營結果和財務狀況。

•

我們的業務在一定程度上依賴於我們在技術發展過程中投資的能力,而技術和電信服務成本的大幅增加或我們無法吸引和留住必要的技術人員可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響。

•

如果我們不能根據技術和客户期望的變化調整我們的服務和 解決方案,我們的運營結果和增長能力可能會受到重大影響。

•

在我們開展業務的國家/地區,美元兑當地貨幣的波動可能會對我們的業務結果產生實質性影響。我們的業務依賴於強大的品牌和企業聲譽,如果我們不能保持和提升我們的品牌,我們擴大客户基礎的能力將受到損害,我們的業務和 經營業績將受到不利影響。

•

競爭性定價壓力可能會減少我們的收入或毛利潤,並對我們的財務業績產生不利影響。

•

我們業務的成功有賴於我們的高級管理層和關鍵員工。

•

我們的管理團隊管理上市公司的經驗有限。

•

持續的新冠肺炎大流行,包括由此帶來的全球經濟不確定性和為應對大流行而採取的措施,已經對我們的業務、財務狀況和運營結果產生了不利影響,特別是在2020年上半年,而且這種影響可能會繼續下去。

•

我們的贊助商和聯合創始人控制着我們,他們的利益未來可能會與我們或您的利益發生衝突。

•

我們普通股的雙重股權結構具有將投票權集中到在我們IPO完成之前持有我們普通股的 股東手中的效果,這可能會壓低我們A類普通股的交易價格。

請參閲風險因素,瞭解您在投資A類普通股之前應考慮的這些因素和其他因素。

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目錄

Taskus,Inc.於2018年7月27日在特拉華州註冊成立,名稱為TU TopCo, Inc.。2020年12月14日,我們更名為Taskus,Inc.。我們的主要執行辦公室位於德克薩斯州新布朗費爾斯78132號獨立車道1650Suite100,我們的電話號碼是(888) 400-8275。

最新發展動態

截至2021年9月30日的三個月未經審計財務業績初步估計

以下數據反映了我們根據截至本招股説明書發佈之日掌握的信息,對截至2021年9月30日的三個月的初步估計未經審計財務業績 。此數據不是我們截至2021年9月30日的三個月財務結果的綜合報表,我們的實際結果可能與此 初步估計數據大不相同。

雖然我們目前預計截至2021年9月30日的三個月的業績將在以下規定的 範圍內,但對截至2021年9月30日的三個月的財務報表的審查尚未完成。在我們編制財務報表和相關附註以及完成截至2021年9月30日的三個月的 審核過程中,可能會對以下提供的初步估計財務信息進行額外調整。任何這樣的調整都可能是實質性的。我們的獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所(KPMG LLP)沒有對這些初步財務數據進行審計、審核、編制或執行任何程序,因此,畢馬威會計師事務所不對此發表意見或提供任何其他形式的保證。

根據這些初步估計的財務結果,我們預計截至2021年9月30日的三個月的服務收入、淨收入、調整後的淨收入和調整後的EBITDA 與截至2020年9月30日的三個月的結果相比,將在下表規定的範圍內:

在截至的三個月內
9月30日,
2021 2020
估計數 實際
(單位:千) (未經審計)

服務收入

$ 199,000 $ 201,000 $ 122,425

淨收入

10,124 11,898 11,456

調整後淨收益

31,670 33,566 22,210

調整後的EBITDA

46,267 48,382 30,117

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目錄

下表列出了所示 期間的淨收入與調整後淨收入的對賬情況。調整後的淨收入不是GAAP要求披露的衡量標準。有關我們如何定義和計算調整後淨收入的討論,請參閲管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析 非GAAP財務指標,並討論為什麼我們認為這一指標很重要。

在截至的三個月內
9月30日,
2021 2020
估計數 實際
(單位:千) (未經審計)

淨收入

$ 10,124 $ 11,898 $ 11,456

無形資產攤銷

4,710 4,714 4,711

報價成本(1)

481 512 385

外幣損失 (2)

1,249 1,261 637

處置資產損失(3)

26 26 155

新冠肺炎相關費用(4)

—


—

1,309

遣散費(5)

— — 2,057

租賃終止費用(6)

— — 1,500

基於股票的薪酬費用(7)

19,195 19,291 —

調整對税收的影響(8)

(4,115 ) (4,136 ) —

調整後淨收益

$ 31,670 $ 33,566 $ 22,210

(1)

代表與準備公開發行相關的非經常性專業服務費,這些費用在此期間已支出 。

(2)

已實現和未實現的外幣虧損包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(3)

資產處置虧損主要是由於在截至2020年9月30日的三個月內,與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改善的沖銷。

(4)

代表與過渡到虛擬運營模式和激勵相關的增量費用 以及發放給員工的直接可歸因於新冠肺炎疫情的休假工資。

(5)

代表我們在此期間採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(6)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的某些美國設施的租賃 協議相關的一次性成本。

(7)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(8)

表示對淨收入進行調整所產生的税收影響,這導致了該期間的税收優惠。這些 調整包括首次公開募股(IPO)後的股票薪酬。

18


目錄

下表列出了所示 個期間的淨收入與調整後EBITDA的對賬。調整後的EBITDA不是GAAP要求披露的衡量標準。有關我們如何定義和計算調整後的EBITDA的討論,以及我們為什麼認為這一指標很重要的討論,請參閲管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析非GAAP財務措施 。

在截至的三個月內
9月30日,
2021 2020
估計數 實際
(單位:千) (未經審計)

淨收入

$ 10,124 $ 11,898 $ 11,456

所得税撥備

1,448 1,600 2,564

融資費用

1,630 1,638 1,647

折舊

7,404 7,442 3,696

無形資產攤銷

4,710 4,714 4,711

EBITDA

25,316 27,292 24,074

報價成本(1)

481 512 385

外幣損失(2)

1,249 1,261 637

處置資產損失(3)

26 26 155

新冠肺炎相關費用(4)

— — 1,309

遣散費(5)

— — 2,057

租賃終止費用(6)

— — 1,500

基於股票的薪酬費用(7)

19,195 19,291 —

調整後的EBITDA

$ 46,267 $ 48,382 $ 30,117

(1)

代表與準備公開發行相關的非經常性專業服務費,這些費用在此期間已支出 。

(2)

已實現和未實現的外幣虧損包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(3)

資產處置虧損主要是由於在截至2020年9月30日的三個月內,與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改善的沖銷。

(4)

代表與過渡到虛擬運營模式和激勵相關的增量費用 以及發放給員工的直接可歸因於新冠肺炎疫情的休假工資。

(5)

代表我們在此期間採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(6)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的某些美國設施的租賃 協議相關的一次性成本。

(7)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

關於TaskUs員工人數的最新信息

截至2021年9月30日,我們在全球擁有約35,600名員工。

19


目錄

供品

出售股東提供的A類普通股

12077,480股。

向出售股東購買額外股份的選擇權

出售股東授予承銷商為期30天的選擇權,可以從出售股東手中額外購買最多1,811,622股A類普通股。

本次發行生效後發行的A類普通股

27,257,480股(或29,069,102股,如果承銷商完全行使其購買額外A類普通股 股票的選擇權),不反映任何可發行以換取既得股票期權和限制性股票單位的A類普通股。

本次發行生效後發行的B類普通股

70,032,694股(如果承銷商全面行使購買額外A類普通股的選擇權,則為68,221,072股)。

本次發行生效後已發行的A類和B類普通股總數

97290,174股。

收益的使用

我們將不會從出售股東提供的A類普通股出售中獲得任何收益(包括根據承銷商向出售股東購買額外股份的選擇權進行的任何銷售 )。

投票權

我們有兩類普通股:A類普通股和B類普通股。除投票權、轉讓權和轉換權外,A類普通股和B類普通股持有人的權利相同。A類普通股每股有一票投票權,B類普通股每股有10票投票權。

我們A類普通股和B類普通股的持有者通常將作為一個類別一起投票 ,除非法律或我們修訂和重述的公司證書另有要求。我們B類普通股的每股可隨時轉換為我們A類普通股的一股,並將在某些轉讓時和(I)2028年6月10日(自我們關於首次公開募股的修訂和重述的公司證書提交和生效之日起七年)和(Ii)(X)與我們的保薦人的 之間自動轉換 ,其中較早的日期為(I)2028年6月10日(自我們首次公開募股(IPO)修訂和重述的公司證書提交和生效之日起七年)和(Ii)(X)與我們的保薦人發起人持有的我們B類普通股的股份總數不再佔我們已發行普通股總數的5%的第一個日期,以及(Y)相對於每個聯合創始人 的第一個日期,即該聯合創始人持有的我們B類普通股的股份總數不再佔我們已發行普通股總數的5%的第一個日期。 我們的持有者

20


目錄
本次發行後,已發行的B類普通股將持有我們已發行股本總投票權的96.3%(如果承銷商行使購買額外股份的選擇權,則為95.9%), 我們的董事、高管、5%或更多普通股的持有者及其各自附屬公司將持有總計96.3%的投票權(如果承銷商全面行使購買額外 股票的選擇權,則為95.9%)。這些股東將有能力控制提交給我們股東批准的事項的結果,包括選舉我們的董事和批准任何控制權變更交易。有關更多信息,請參閲 標題為?主要股東和銷售股東?和?股本説明?的章節。

受控公司

本次發行完成後,我們的保薦人和我們的聯合創辦人將實惠地擁有我們A類普通股和B類普通股合計投票權的約96.3%(如果承銷商全面行使購買額外股票的選擇權,則佔95.9%)。因此,根據納斯達克規則,我們是一家受控公司。作為一家受控公司,我們有資格並打算依賴於豁免 ,使其不受納斯達克某些公司治理要求的約束。

股利政策

我們目前沒有為我們的普通股支付股息的計劃。未來宣佈和支付股息的任何決定將由我們的董事會自行決定,並將取決於我們的運營結果、現金需求、財務狀況、合同限制和董事會可能認為相關的其他因素。由於我們是一家控股公司,沒有直接業務,我們只能從從子公司獲得的資金中支付股息 。此外,我們支付股息的能力受到現有債務契約的限制,也可能受到管理我們或我們的子公司未來可能產生的任何債務的協議的限制。參見股利政策。

風險因素

請參閲風險因素,瞭解您在決定投資我們的A類普通股之前應仔細考慮的風險。

利益衝突

Blackstone Securities Partners L.P.的關聯公司擁有超過10%的已發行和已發行普通股。由於Blackstone Securities Partners L.P.是本次發行的承銷商,其關聯公司持有我們已發行和已發行的A類和B類普通股超過 10%,因此根據金融行業監管機構(FINRA)規則5121,Blackstone Securities Partners L.P.被視為存在利益衝突。 因此,本次發行符合規則5121的要求。根據該規則,此次發行不需要指定合格的獨立承銷商。根據 FINRA規則5121(C),未經賬户持有人事先書面批准,不得向Blackstone Securities Partners L.P.行使酌情權的任何全權賬户出售本次發行的股票。

納斯達克交易代碼

?任務?

21


目錄

本次發售後發行的A類普通股和B類普通股的流通股數量是基於截至2021年9月30日我們已發行的97,290,174股普通股,以及隨後將12,077,480股B類普通股轉換為等值數量的A類普通股 ,與本次發售的出售股東出售此類股票相關。

在本招股説明書中,除非另有説明,否則已發行的A類普通股和B類普通股的股票數量以及基於這些信息的其他信息並不反映:

•

行使承銷商從出售股東手中購買額外普通股的選擇權,將1,811,622股B類普通股轉換為同等數量的A類普通股 ;

•

根據2019年Taskus,Inc.股票激勵計劃(2019年股票激勵計劃),根據2019年Taskus,Inc.股票激勵計劃(2019年股票激勵計劃),行使購買截至2021年9月30日我們A類普通股已發行股票的期權後,可發行7,483,700股A類普通股;以及

•

18,775,051股A類普通股,根據Taskus,Inc.2021年綜合激勵計劃 (綜合激勵計劃)(該數字不包括根據綜合激勵計劃的條款未來可能增加的任何潛在增加)。參見高管和董事薪酬以及綜合激勵計劃和高管和董事薪酬以及IPO相關股權授予。根據綜合激勵計劃,截至2021年9月30日可發行的A類普通股股票包括:

截至2021年9月30日,可發行的A類普通股4,257,801股,與根據我們的綜合激勵計劃授予Maddock先生和其他高級管理人員和員工的基於時間的限制性股票單位(RSU)的結算 相關。參見高管和董事薪酬以及IPO相關股權 授予;

截至2021年9月30日,可發行的A類普通股3373,417股,與根據我們的綜合激勵計劃授予Maddock先生和其他高級管理人員和員工的績效限制性股票單位(PSU)的結算 相關。見高管和董事薪酬以及IPO相關股權授予 ;以及

根據我們的綜合激勵計劃授予Maddock先生和其他高級管理人員和員工的股票 期權行使後,截至2021年9月30日可發行的A類普通股2,260,328股。參見高管和董事薪酬以及IPO相關股權授予。

此外,除非另有説明,否則所有股票信息都反映了我們普通股的10比1遠期拆分,該拆分發生在2021年6月10日,與我們的IPO相關。經審核的財務報表中的股票和每股信息以及本招股説明書中其他地方包含的相關附註都是為了追溯反映我們普通股的10比1遠期股票 拆分。

22


目錄

彙總歷史合併財務和其他數據

以下表格提供了截至指定日期的各個時期和日期的彙總歷史財務和其他數據,閲讀時應結合本招股説明書中其他部分包括的管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析、選定的歷史合併財務數據及其合併財務報表和附註 。

以下提供的截至 2020年和2019年12月31日止年度的歷史綜合財務摘要資料來自本招股説明書其他部分包括的經審核綜合財務報表及相關附註。下面提供的2018年10月1日至2018年12月31日期間(後續)和2018年1月1日至2018年9月30日期間(前身)的彙總歷史合併財務信息源自我們的經審計的合併財務報表和本招股説明書中未包括的相關附註 。2018年10月1日至2018年12月31日(後繼期)和2018年1月1日至2018年9月30日(前繼期)是不同的報告期,後繼期的某些財務 信息與上一期不可比,原因是與Blackstone收購相關的收購會計應用了新的會計基礎。下面提供的截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月的歷史綜合財務信息摘要 來自我們的未經審計的簡明綜合財務報表和本招股説明書其他部分包含的相關附註。我們的 未經審計的簡明合併財務報表的編制基準與我們已審計的綜合財務報表相同,管理層認為,這些報表反映了我們這些時期的綜合業績公允 報表所需的所有正常經常性調整。任何中期的結果不一定代表全年的預期結果。我們的歷史結果不一定代表未來任何時期可能預期的結果 。

2018年全年未經審計的合併財務信息是我們的前任在2018年1月1日至2018年9月30日期間的運營結果與繼任者在2018年10月1日至2018年12月31日期間的運營結果的數學 相加。分別從2018年1月1日至2018年9月30日和2018年10月1日至2018年12月31日的每個前沿期和 後繼期均已審核,並與GAAP一致。但是,2018年全年未經審計的合併財務信息的列報與GAAP或S-X法規第11條的形式要求不一致,可能會產生無法與之相比的結果。一期一期主要由於(I)所需採購會計調整的影響及(Ii)與Blackstone收購 相關而確立的新會計基準的影響。這樣的結果並不一定表明,如果沒有收購黑石集團,合併後的這段時間的結果會是什麼。

後繼者 前身
(單位為千,每股除外) 年終十二月三十一日,2020 年終十二月三十一日,2019 十月一日,2018年至十二月三十一日,2018 一月一日2018年至9月30日,2018 全年2018
月份
告一段落六月三十日,
2021

月份
告一段落六月三十日,
2020
(未經審計) (未經審計)

運營報表數據:

服務收入

$ 478,046 $ 359,681 $ 85,709 $ 168,501 $ 254,210 $ 332,893 $ 216,829

營業收入(虧損)

$ 50,329 $ 36,862 $ 3,690 $ 26,323 $ 30,013 $ (90,627 ) $ 15,953

税前收益(虧損)

$ 44,419 $ 29,529 $ 2,508 $ 24,142 $ 26,650 $ (92,897 ) $ 11,491

淨收益(虧損)

$ 34,533 $ 33,940 $ (871 ) $ 33,094 $ 32,223 $ (89,436 ) $ 9,523

每股普通股淨收益(虧損),基本收益和 稀釋後收益(1)

$ 0.38 $ 0.37 $ (0.01 ) $ 0.30 $ 0.31 $ (0.97 ) $ 0.10

(1)

在歷史基礎上呈現,並在追溯的基礎上進行調整,以反映我們的 普通股在2021年6月10日的10比1遠期拆分。

23


目錄
後繼者
(單位為千,每股除外) 十二月三十一日,2020 十二月三十一日,2019 十二月三十一日,2018 六月三十日,
2021
(未經審計)

資產負債表數據:

現金

$ 107,728 $ 37,541 $ 25,281 $ 195,927

總資產

$ 707,506 $ 610,675 $ 585,380 $ 829,618

債務的當期部分

$ 45,984 $ 2,431 $ 450 $ 48,510

長期債務

$ 198,768 $ 204,874 $ 82,650 $ 193,525

按普通股支付的分配

$ — $ 1.47 $ — $ 0.55

年終十二月三十一日,2020 年終十二月三十一日,2019 全年
2018

關鍵運營指標:

員工人數(約為在期末)(1)

23,600 18,400 13,800

淨收入留存率(2)

117 % 139 % 121 %

(1)

?人數?是指截至給定測算期結束時的TaskU員工。

(2)

?淨收入保留率是我們每年計算的一項重要指標,用於衡量現有客户使用我們的服務的保留率和 增長。我們截至給定財年的淨收入留存率是使用由最近 個適用財年結束幷包括在內的連續兩個財年組成的測算期來計算的。接下來,我們將我們的基本隊列定義為在測算期第一年的整個12個月期間使用我們服務的客户數量。淨收入留存率的計算方法為: 將(A)基礎隊列在第二個計量年度產生的收入除以(B)基礎隊列在第一個計量年度產生的收入所得的商數。與前一年相比,截至2020年12月31日的 年度的淨收入留存率下降,主要是由於拼車和自動駕駛汽車市場中某些客户的銷量下降,導致新冠肺炎疫情的影響,這些客户的最終客户數量 受到全球封鎖限制的重大影響。按照拼車和自動駕駛汽車市場銷量下降的常態計算,2020年淨營收 保留率約為126%。我們預計,與這些市場相關的不確定性將持續整個新冠肺炎大流行期間。此外,截至2019年12月31日的年度的淨收入保留率 反映了我們最大客户在本年度的收入快速增長,而我們最大客户在截至2020年12月31日的年度中的收入同比增長更為穩定,這對淨收入保留率的剩餘變化 做出了貢獻。

後繼者 前身
(單位為千,保證金金額除外) 年終十二月三十一日,2020 年終十二月三十一日,2019 十月一日,2018年至十二月三十一日,2018 一月一日2018年至9月30日,2018 全年2018
月份
告一段落六月三十日,
2021

月份
告一段落六月三十日,
2020
(未經審計) (未經審計)

非GAAP財務指標:

調整後淨收益(1)

$ 69,364 $ 52,975 $ 9,797 $ 22,591 $ 32,388 $ 59,570 $ 27,131

淨收益(虧損)利潤率

7.2 % 9.4 % (1.0 )% 19.6 % 12.7 % (26.9 )% 4.4 %

調整後淨利潤率(1)

14.5 % 14.7 % 11.4 % 13.4 % 12.7 % 17.9 % 12.5 %

調整後每股收益(2)

— — — — — $ 0.63 $ 0.30

EBITDA(3)

$ 90,903 $ 72,056 $ 12,400 $ 33,236 $ 45,636 $ (67,366 ) $ 35,646

調整後的EBITDA(3)

$ 106,887 $ 74,239 $ 18,356 $ 38,594 $ 56,950 $ 83,656 $ 43,830

調整後的EBITDA利潤率(3)

22.4 % 20.6 % 21.4 % 22.9 % 22.4 % 25.1 % 20.2 %

(1)

調整後的淨收入是一項非GAAP盈利能力指標,代表 無形資產攤銷影響前一段時間的淨收益或虧損,以及被認為妨礙我們的業務業績與其他業務進行期間比較或與其他業務進行比較的某些項目。在本報告所述期間,我們不包括調整後淨收益提供成本、與Blackstone收購相關的交易成本和與某些此類成本相關的税收優惠、外幣收益和 虧損、資產處置損失、新冠肺炎相關費用、遣散費、租賃終止成本、自然災害成本和或有對價(包括根據公認會計準則必須支出的成本),以及 與新冠肺炎疫情相關的非經常性費用。我們的管理層認為,在列報調整後淨收益時加入對淨收益(虧損)的補充調整是適當的,以向投資者提供有關某些重大非現金項目和我們預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外 信息。

24


目錄

下表將最直接可比的GAAP衡量指標--淨收入(虧損)與調整後的淨收入進行核對 :

後繼者 前身
(單位為千,保證金金額除外) 年終十二月三十一日,2020 年終十二月三十一日,2019 十月一日,2018年至十二月三十一日,2018 一月一日2018年至9月30日,2018 全年2018
月份
告一段落六月三十日,
2021

月份
告一段落六月三十日,
2020
(未經審計) (未經審計)

淨收益(虧損)

$ 34,533 $ 33,940 $ (871 ) $ 33,094 $ 32,223 $ (89,436 ) $ 9,523

無形資產攤銷

18,847 18,847 4,712 — 4,712 9,424 9,424

報價成本(a)

896 — — — — 5,761 —

交易相關成本(b)

— — 5,769 3,685 9,454 — —

外幣(收益)損失(c)

(1,511 ) (2,039 ) (395 ) 1,680 1,285 (808 ) 290

處置資產損失(收益)(d)

1,116 2,227 582 (7 ) 575 28 (5 )

交易相關成本的税收優惠 (e)

— — — (15,861 ) (15,861 ) — —

新冠肺炎相關費用(f)

7,541 — — — — 6,105 3,759

遣散費(g)

2,557 — — — — — 570

租賃終止費用(h)

1,815 — — — — — —

自然災害成本(i)

— — — — — 442 —

或有對價(j)

3,570 — — — — — 3,570

幻影股份紅利(k)

— — — — — 129,362 —

隊友IPO獎金(l)

— — — — — 4,361 —

基於股票的薪酬費用(m)

— — — — — 5,771 —

調整對税收的影響(n)

— — — — — (11,440 ) —

調整後淨收益

$ 69,364 $ 52,975 $ 9,797 $ 22,591 $ 32,388 $ 59,570 $ 27,131

淨收益(虧損)利潤率(o)

7.2 % 9.4 % (1.0 )% 19.6 % 12.7 % (26.9 )% 4.4 %

調整後淨利潤率(o)

14.5 % 14.7 % 11.4 % 13.4 % 12.7 % 17.9 % 12.5 %

(a)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(b)

與交易相關的成本包括總計920萬美元的專業服務費和支付給某些員工的獎金的薪酬支出 共計30萬美元。

(c)

已實現和未實現的外幣損益包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(d)

處置資產的損益主要來自於在截至2020年12月31日的年度內註銷與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改進,以及在截至2019年12月31日的年度內轉移到永久地點和合並美國的地點。

(e)

為税務目的扣除的交易相關成本確認的税收優惠,但不能歸因於 前身或後繼期,因此也不能歸因於線路上確認的費用。

(f)

代表與過渡到虛擬運營模式並在運營中啟用 直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工的激勵和休假薪酬相關的增量支出。

(g)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(h)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(i)

代表與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州的嚴重冬季風暴相關。

(j)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因《CARE法案》允許的淨營業虧損(NOL)結轉而實現的某些税收 福利。

(k)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

(l)

代表與完成IPO相關的向某些員工支付非經常性獎金的費用 。

(m)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(n)

表示在此期間產生税收優惠的淨(虧損)收益調整的税收影響。 這些調整包括與IPO相關的虛擬股票紅利和IPO後的基於股票的薪酬支出。

(o)

淨收入(虧損)利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後淨收入利潤率 代表調整後淨收入除以服務收入。

(2)

調整後每股收益是一項非GAAP盈利能力指標,代表股東可獲得的收益,不包括被認為阻礙我們的業務業績進行期間比較或與其他業務進行比較的某些項目的影響 。調整後每股收益的計算方法是調整後淨收益除以我們稀釋後的加權平均流通股數量,包括任何潛在的稀釋普通股等價物的影響,這些普通股等價物對GAAP每股淨(虧損)收益稀釋後(GAAP稀釋後每股收益)但稀釋後調整後每股收益進行稀釋。我們的 管理層認為,將補充性調整納入

25


目錄
列報調整後每股收益時應用的每股收益適用於向投資者提供有關某些重大非現金項目以及我們 預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外信息。

下表將GAAP稀釋每股收益(GAAP最直接的可比性指標)與 截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月的調整後每股收益進行了核對:

六個月
截至6月30日,
2021
六個月
截至6月30日,
2020

GAAP稀釋每股收益

$ (0.97 ) $ 0.10

每股淨(虧損)收益調整 (a)

1.61 0.20

GAAP抗稀釋股票的每股調整 (b)

(0.01 ) —

調整後每股收益

$ 0.63 $ 0.30

加權平均已發行普通股稀釋後

92,347,257 91,737,020

GAAP反稀釋股份(b)

2,299,868 —

調整後加權平均流通股

94,647,125 91,737,020

(a)

反映為調節淨(虧損)收入與調整後淨收益(如上表 所示)所做的合計調整,除以相關期間的GAAP稀釋加權平均流通股數量。

(b)

反映了對GAAP稀釋每股收益具有反攤薄作用的獎勵的影響,因為我們處於淨虧損狀態, 因此不包括在計算中,但將對調整後每股收益進行稀釋,因此計入計算中。

(3)

EBITDA是一項非GAAP盈利能力衡量標準,代表在所得税、融資費用、折舊和無形資產攤銷收益或撥備影響 之前一段時間的淨收益或虧損。EBITDA消除了由於資本結構(影響融資 費用)、税收狀況(例如可用於減免應税利潤的淨營業虧損)、有形資產的成本和年齡(影響相對摺舊費用)以及無形資產的可識別程度(影響相對攤銷費用)的變化而導致的潛在業績差異。

調整後的EBITDA是一項非GAAP盈利能力衡量標準,表示 EBITDA在某些項目之前,這些項目被認為阻礙了我們的業務業績的期間比較或與其他業務的比較。在本報告所述期間,我們不包括調整後EBITDA產品成本、與Blackstone收購相關的交易相關成本、外幣損益的影響、處置資產的損失、與結算我們的2018年信貸安排相關的某些未攤銷債務融資成本的加速費用、新冠肺炎相關費用、遣散費、租賃終止成本、自然災害成本和或有對價,其中包括根據公認會計準則需要支出的成本,以及在以下方面發生的非經常性費用 我們的管理層認為,在列報調整後的EBITDA時加入對EBITDA的補充調整是適當的,以向投資者提供有關某些 重大非現金項目以及我們預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外信息。

下表將最直接可比的GAAP衡量標準--淨收益(虧損)與EBITDA和調整後的EBITDA進行了核對:

後繼者 前身
(單位為千,保證金金額除外) 年終十二月三十一日,2020 年終十二月三十一日,2019 十月一日,2018年至十二月三十一日,2018 一月一日2018年至9月30日,2018 全年2018 月份
告一段落六月三十日,2021
月份
告一段落六月三十日,2020
(未經審計) (未經審計)

淨收益(虧損)

$ 34,533 $ 33,940 $ (871 ) $ 33,094 $ 32,223 $ (89,436 ) $ 9,523

所得税撥備(受益於)

9,886 (4,411 ) 3,379 (8,952 ) (5,573 ) (3,461 ) 1,968

融資費用(a)

7,482 7,351 1,527 511 2,038 3,175 4,202

折舊

20,155 16,329 3,653 8,583 12,236 12,932 10,529

無形資產攤銷

18,847 18,847 4,712 — 4,712 9,424 9,424

EBITDA

90,903 72,056 12,400 33,236 45,636 (67,366 ) 35,646

報價成本(b)

896 — — — — 5,761 —

交易相關成本(c)

— — 5,769 3,685 9,454 — —

外幣(收益)損失(d)

(1,511 ) (2,039 ) (395 ) 1,680 1,285 (808 ) 290

處置資產損失(收益)(e)

1,116 2,227 582 (7 ) 575 28 (5 )

2018年信貸安排結算(f)

— 1,995 — — — — —

新冠肺炎相關費用(g)

7,541 — — — — 6,105 3,759

遣散費(h)

2,557 — — — — — 570

租賃終止費用(i)

1,815 — — — — — —

自然災害成本(j)

— — — — — 442 —

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目錄
後繼者 前身
(單位為千,保證金金額除外) 年終十二月三十一日,2020 年終十二月三十一日,2019 十月一日,2018年至十二月三十一日,2018 一月一日2018年至9月30日,2018 全年2018 月份
告一段落六月三十日,2021
月份
告一段落六月三十日,2020
(未經審計) (未經審計)

或有對價(k)

3,570 — — — — — 3,750

幻影股份紅利(l)

— — — — — 129,362 —

隊友IPO獎金(m)

— — — — — 4,361 —

基於股票的薪酬費用(n)

— — — — — 5,771 —

調整後的EBITDA

$ 106,887 $ 74,239 $ 18,356 $ 38,594 $ 56,950 $ 83,656 $ 43,830

淨收益(虧損)利潤率(o)

7.2 % 9.4 % (1.0 )% 19.6 % 12.7 % (26.9 )% 4.4 %

調整後的EBITDA利潤率(o)

22.4 % 20.6 % 21.4 % 22.9 % 22.4 % 25.1 % 20.2 %

(a)

融資費用包括利息支出、未提取金額的承諾費以及與我們的2018年信貸安排和2019年信貸安排相關的債務融資成本 。在截至2019年12月31日的年度,我們在結算2018年信貸安排後加快了對某些債務融資成本的費用確認,這些成本包括在我們綜合損益表的 融資費用中,但已作為非經常性調整單獨計入調整後的EBITDA。

(b)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(c)

與交易相關的成本包括總計920萬美元的專業服務費,以及因收購Blackstone提供的服務而支付給某些員工的 獎金共計30萬美元的補償費用。

(d)

已實現和未實現的外幣損益包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(e)

處置資產的損益主要來自於在截至2020年12月31日的年度內註銷與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改進,以及在截至2019年12月31日的年度內轉移到永久地點和合並美國的地點。

(f)

債務融資成本,其費用在我們2018年的信貸安排結算後加速。

(g)

代表與過渡到虛擬運營模式並在運營中啟用 直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工的激勵和休假薪酬相關的增量支出。

(h)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(i)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(j)

代表與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州的嚴重冬季風暴相關。

(k)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因CARE法案允許的NOL結轉而實現的某些税收 福利。

(l)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

(m)

表示向某些員工支付與IPO相關的非經常性獎金的費用。

(n)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(o)

淨收入(虧損)利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後EBITDA利潤率代表 調整後EBITDA除以服務收入。

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目錄

危險因素

投資我們的A類普通股有很高的風險。在投資A類普通股之前,您應仔細考慮以下有關這些風險的信息 以及本招股説明書中包含的其他信息。以下任何風險都可能對我們的業務、財務狀況、業績或 運營或前景產生不利影響,並可能導致我們A類普通股的交易價格下跌,從而導致您的全部或部分投資損失。我們的業務、財務狀況、運營結果或前景也可能 受到我們目前未知或我們目前認為不重要的風險和不確定性的影響。

與我們的業務和行業相關的風險

我們的業務依賴於關鍵客户,失去一個關鍵客户可能會對我們的業務和 運營結果產生不利影響。

我們很大一部分收入來自少數幾個主要客户,這些客户通常會在多個服務 產品中留住我們。在截至2020年12月31日的財年中,我們的前五大客户佔我們收入的56%。在截至2020年12月31日的財年中,我們最大的客户在多個 服務產品中總共貢獻了32%的收入。失去與任何主要客户的全部或部分業務,或未能保留與任何關鍵客户的大量業務,都可能對我們的業務、財務狀況和 運營結果產生重大不利影響。此外,我們維持、增加和從頂級客户那裏獲得收入的能力在一定程度上取決於這些客户的財務狀況。此外,我們很大一部分收入依賴於任何單個客户 在談判合同、服務條款和解決方案時,該客户可能會對我們產生一定程度的定價優勢。

我們的合同 通常為一至三年,帶有自動續訂條款,但某些合同可能規定在客户方便時提前通知終止合同,並且可能包括也可能不包括在 終止權利被行使時的罰款或所需付款。我們的客户可能會在合同完成前終止合同或選擇不續簽合同,我們的客户可能無法或不願意為我們提供的服務付費。 大客户的業務損失或不付款可能會對我們的運營結果產生重大影響。

我們能夠與我們的 主要客户保持持續的關係,併成功獲得我們服務和解決方案的付款,這對我們業務的增長和盈利至關重要。我們與客户簽訂合同,通常期限為一到三年,以幫助 管理定價或應對定價壓力。但是,為任何特定客户完成的工作量可能每年都會有所不同,特別是因為我們通常不是我們的客户的獨家外包提供商,而且我們通常 沒有客户購買我們的服務和解決方案的長期承諾。我們的一些服務協議限制了我們在特定情況下為我們的某些客户競爭對手提供類似服務的能力,無論是一般情況還是在某些地點 。我們未來可能會與客户簽訂附加協議,限制我們接受這些客户的任務或向其提供類似服務的能力,要求我們事先獲得 客户的書面同意才能向其客户提供服務,或限制我們與客户競爭的能力,或者競標或接受這些客户競標或談判的任何任務。

我們也可能無法充分或準確地評估我們客户的信譽。我們的客户有能力無緣無故地終止合約 ,包括為了方便,或者選擇按月合同,而我們的客户沒有能力或不願意為我們提供的服務付費,這使得我們未來的收入和盈利能力不確定。

此外,我們向客户提供的服務和解決方案,以及這些服務和解決方案的收入和收入,可能會隨着我們提供的服務和解決方案的類型和數量的變化而下降 或發生變化

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目錄

隨着時間的推移。為了成功執行和營銷我們的服務和解決方案,我們必須與我們的客户建立並保持多年的密切關係,並對他們的業務有透徹的 瞭解。我們維持這些密切關係的能力對我們業務的增長和盈利至關重要。如果我們不能保持這些關係併成功地從現有的 客户那裏獲得新的合約,我們可能無法實現收入增長和其他財務目標。

與我們的客户相關的許多因素 不在我們的控制範圍之內,這些因素在某些情況下導致他們終止或不與我們續簽合同或項目,或者無法向我們付款,包括:

•

財政困難;

•

該客户的降價要求;

•

公司重組或併購活動;

•

我們無法完成我們的合同承諾,無法開具和收取我們的合同收入;

•

戰略優先順序或經濟條件的變化,導致項目動力消失或技術相關支出水平降低;

•

外包策略的改變導致將更多的工作轉移到客户的內部技術部門或我們的競爭對手;

•

影響我們客户業務的政府監管;

•

用許可方支持的套裝軟件替換現有軟件;以及

•

全球市場的不確定性和混亂,包括由於公共衞生大流行,如正在進行的新冠肺炎大流行。

終止或不續訂客户合同 可能會導致我們遇到比預期數量更多的未分配員工,從而壓縮我們的利潤率,直到我們能夠重新分配員工。客户如果延遲付款、請求修改付款安排或未能履行對我們的付款義務,可能會增加我們的收款時間或導致我們產生壞賬費用。失去我們的任何主要客户或他們外包給我們的工作量大幅減少,或者 他們願意或能夠支付給我們的價格,如果不被新的服務合約和收入所取代,可能會對我們的收入和運營結果產生實質性的不利影響。

我們可能無法經濟高效地獲得新的高增長客户,這將對我們的業務、財務狀況和 運營結果產生不利影響。

我們的持續增長取決於我們經濟高效地獲得新客户的能力,特別是高增長的 公司,這些公司在後續時期有很大的機會擴大我們的關係。反過來,我們獲得新客户的能力取決於我們吸引、培訓、留住和激勵銷售和營銷人員的能力;我們 在行業中保持競爭力的能力;我們預測和滿足客户的技術和地理需求的能力;以及我們培養對我們的服務和品牌的認知度的能力等因素。此外,我們 能否在新的行業垂直市場、新地域以及新服務或解決方案方面吸引新客户,將取決於我們能否有效培訓我們的銷售和營銷人員,並制定有效的戰略,將我們服務的價值傳達給這些行業和地區潛在客户的決策者 。我們的客户在競爭激烈的行業中運營,這些行業經常受到變化和顛覆的影響。在我們的 客户不成功的情況下,我們將需要確定並吸引我們認為存在與TaskU合作的增長和擴張機會的新客户。我們不能保證我們將繼續尋找或吸引新客户,包括高增長、 品牌定義的消費科技公司。

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目錄

即使我們確實吸引了新客户,這樣的新客户贏得可能也不會帶來可觀的 收入。一些客户與TaskU的關係開始時只有相對較小的合作,不能保證我們將能夠擴大關係或客户不會終止。因此,淨收入保留率、勝率和新客户獲得率不應被視為我們收入的領先指標。此外,我們在每個時期確認的收入的很大一部分來自於前幾個時期簽訂的協議。因此, 對新客户的銷售額下降或與現有客户的續訂或追加銷售在任何一個時期都可能不會立即反映在我們該時期的運營結果中,但可能會在未來的時期中反映出來。

如果我們提供的服務不足或導致我們的客户業務中斷,或未能遵守我們的 客户根據我們的協議要求的質量標準,可能會給我們帶來巨大的成本,我們的客户會流失,我們的企業聲譽也會受到損害。

在履行合同過程中出現的任何缺陷、錯誤或未能滿足客户的期望,都可能導致向我們索賠大量的 損害賠償。我們的合同一般會限制我們在向客户提供服務時因疏忽行為、錯誤、錯誤或疏忽而造成的損害賠償責任。但是,我們不能確定這些合同條款是否會保護 我們在被起訴時不承擔損害賠償責任。在某些情況下,我們同意對某些索賠(例如侵犯知識產權或違反數據安全)承擔較高的責任限制或無限責任。某些 責任可能很大,例如第三方對知識產權侵權以及違反數據保護和安全要求的索賠,我們可能需要為這些責任賠償我們的客户。 如果成功向我們索賠一筆或多筆金額超過我們當前保單承保金額的索賠,可能會對我們的業務、財務狀況和經營業績產生重大不利影響。即使此類針對我們的指控不成功,我們也可能招致聲譽損害和鉅額法律費用。此外,未能或無法滿足合同要求可能會嚴重損害我們的聲譽,並限制我們吸引新業務的能力。

在某些情況下,我們向客户保證,我們將在預定日期之前發起活動,或者我們將保持一定的服務級別。 我們一般不會因未能在預定日期前完成項目而受到罰款,但如果我們不履行合同承諾,我們可能會遭受聲譽損害和未來業務損失。此外,如果項目 出現性能問題,我們可能無法收回將產生的額外成本,這可能會超過項目實現的收入。根據我們的託管服務合同,如果我們 無法維持商定的服務級別,我們可能需要支付違約金。

此外,我們的許多客户合同都包含服務級別和性能要求 ,包括與我們解決方案質量相關的要求。如果我們的員工在提供解決方案的過程中不能滿足服務要求或犯下實際或可察覺到的錯誤,可能會導致收入減少, 這可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生重大不利影響。此外,我們的許多服務和解決方案(如內容安全)要求我們的員工做出可能受到負面宣傳或事後審查的判斷,在某些情況下,我們的客户試圖讓我們對真實或感知的判斷錯誤負責或與之保持距離。

未經授權或不當披露個人或其他敏感信息,或安全漏洞和事件,無論是無意的還是故意的, 都可能導致責任並損害我們的聲譽,每一項都可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生不利影響。

我們的業務在很大程度上依賴於我們的技術基礎設施、數據、設備和系統。我們的客户通常還提供數據 和我們的員工用於向這些客户提供服務的系統。對我們或我們的客户的技術基礎設施、數據、設備或系統的內部或外部攻擊可能會擾亂我們和我們的 客户的業務的正常運營,包括阻礙我們

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目錄

為我們的客户提供關鍵解決方案。此外,在我們的正常業務過程中,我們收集、使用、存儲、處理和傳輸有關我們的員工、客户和客户的 客户的信息,包括個人信息和受保護的健康信息。雖然我們認為我們採取合理措施保護技術基礎設施、 數據、設備和系統的安全,防止未經授權或其他不當訪問,包括個人、受保護的健康和專有信息,但我們的安全控制和做法可能無法阻止未經授權或以其他方式不當訪問我們的技術 基礎設施、數據、設備或系統,或泄露個人、受保護的健康或專有信息。此外,我們依賴第三方提供的系統,這些系統在過去受到影響,未來也可能受到安全漏洞或事件的影響。 此類未經授權或其他不當訪問、披露、安全漏洞或事件可能是無意的,也可能是由於故意的不當行為或其他不當行為、人為錯誤或技術故障(包括由黑客、員工、承包商或供應商造成的故障)造成的。

網絡安全威脅和攻擊可能採取 多種形式,從員工的無意泄露或行為,到個人和黑客團體,甚至包括國家支持的行為在內的複雜組織的有目的的攻擊。網絡安全風險可能源於 病毒、蠕蟲和其他惡意軟件程序,包括網絡釣魚攻擊,到針對信息技術基礎設施和系統的黑客攻擊或其他重大安全事件(例如,勒索軟件攻擊),其中任何一個都可能 導致(I)泄露、未經授權訪問或損壞數據,包括個人信息、機密信息和專有信息,(Ii)缺陷產品,包括系統和生產停機 ,以及(Iii)中斷上述任何一項都可能使我們承擔責任或損害我們的聲譽。此外,由於用於獲取未經授權的訪問或破壞系統的技術經常變化 ,可能要到首次針對目標發起攻擊時才能識別,儘管我們努力保護我們的技術基礎設施、數據、設備和系統,但我們可能無法預見所有攻擊或針對它們實施足夠的 預防措施。

對我們收集、存儲、處理或 傳輸的數據的任何未經授權的訪問、獲取、使用或破壞,此類數據不可用,或我們向客户提供服務和解決方案的能力的其他中斷,無論它是源自我們的系統還是第三方服務提供商或我們的客户的系統, 都可能使我們承擔合同項下的重大責任,以及監管行動、訴訟、調查、補救義務、損害我們的聲譽和品牌、補充披露義務、客户和客户的流失 以及相應的費用、成本、費用、收入損失和其他潛在負債,以及增加的成本或收入損失或對我們業務的其他損害 。此外,如果我們的行業內發生高調的安全漏洞,我們的客户和潛在客户可能會對我們的系統和信息的安全性失去信任,即使我們沒有受到直接影響。

此外,隨着我們繼續為我們的客户評估新的解決方案和服務,這些新的解決方案或服務,或我們用來提供此類解決方案的第三方 組件,可能會有意或無意地包含或引入網絡安全威脅或漏洞給我們的客户信息技術網絡。我們的客户可能會保留他們自己的 專有、敏感、受監管或機密的信息,這些信息可能會在網絡安全攻擊或事件中受到損害,或者他們的系統可能會因此類攻擊或事件而被禁用或中斷。我們的客户、監管機構或其他 第三方可能試圖通過合同賠償條款或直接要求我們對此類攻擊造成的任何此類損失或損害承擔責任。

內容審核是我們業務的一大部分。對從事這項工作的員工的心理健康和福祉的長期影響是未知的 。這項工作可能會導致壓力失調,並可能給我們帶來負擔。這項工作也受到媒體和監管機構的嚴格審查。因此,我們可能會受到負面宣傳或責任的影響,或面臨留住和招聘員工的困難 ,其中任何一項都可能對我們的聲譽、業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。

我們的一些客户維護允許用户發佈在這些平臺和 網站上普遍提供的內容的平臺和網站。這些帖子有時包含誹謗、色情、

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目錄

仇恨、暴力、種族主義、可恥、淫穢、冒犯性、令人反感或非法的內容,或以其他方式違反我們客户政策的內容(禁止內容)。除了 禁止的內容外,員工還會查看具有政治性質的帖子,這些帖子可能會對某些員工構成令人反感的內容。我們的一些員工代表我們的客户擔任內容版主,對帖子中禁止的 內容進行篩選。雖然我們認為內容審核是為每個人維護開放和安全的互聯網的重要組成部分,但經常接觸違禁內容的員工更有可能出現精神健康問題,如壓力 障礙,或經歷其他負面健康影響,並且更有可能辭職。此外,包括我們公司在內的內容版主的僱主一直受到媒體的重大負面報道和其他 公關挑戰,以及內容版主或其代表要求對據稱在工作期間出現的精神健康問題進行重大損害賠償的法律行動。此外,內容審核受 某些司法管轄區的監管,我們可能會收到政府當局和監管機構關於我們遵守法律和法規的詢問,其中許多法律和法規正在演變,並可能受到解釋。

我們致力於提高內容審核的效率和準確性,同時減輕其對內容審核員工健康和福祉的影響 。儘管做出了這些努力,我們仍可能受到這類員工的索賠。這些聲明可能導致責任和負面宣傳,損害我們的聲譽,並影響我們留住或招募員工擔任內容版主的能力 。例如,根據適用的法律,我們可能需要為經歷或聲稱正在經歷這種心理健康後果的員工提供住宿。這些便利可能導致 增加成本,並減少可為我們的客户執行內容審核工作的員工的可用性。我們的內容審核員工還可以根據員工補償計劃或其他公共或私人保險計劃提出與其僱傭或適用的勞工或其他法律相關的索賠。 任何此類員工要求或要求都可能導致成本增加,並可能導致我們完全限制內容審核業務,其中任何一項都會 對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。

除了圍繞 內容審核的員工相關爭議外,從事內容審核的公司(包括我們的某些客户)正受到公眾和立法者越來越多的關注,以提高內容審核決策的透明度以及 他們制定的準則。我們還因應用我們的客户指南而面臨審查。我們的內容審核員工可能會錯誤或故意做出內容審核決定,其中許多可能是主觀的, 與客户指南不一致,這可能導致無法滿足我們客户的期望或負面宣傳,這兩種情況都可能損害我們的聲譽和我們留住現有客户或吸引新客户的能力,或者使 我們承擔對客户平臺用户的責任。此外,我們的內容審核員工分析的內容將根據我們的客户政策和規則選擇供我們的客户系統審核,並由我們的員工進行審核。 我們客户用於識別內容的工具可能無法識別違反相關內容政策或社區指南或在某些司法管轄區違反法律要求的內容。儘管用於選擇內容進行 審核的方法不在我們提供的服務範圍內,但無論出於何種原因,如果不良內容未能在我們的客户平臺上得到適當審核,可能會對我們在內容審核服務 交付方面的聲譽以及我們吸引和留住客户的能力造成不利影響。

我們的業務和我們客户的業務在某些司法管轄區受與內容審核相關的法律約束 。在美國,《通信正義法》(CDA)第230條為提供交互式計算機服務(例如網站、社交媒體平臺)的人提供保護,使其免於 對其用户的言論負責(某些例外情況)。該法律還保護互動計算機服務不因自願採取善意行動限制訪問或獲得 提供商或用户認為淫穢、骯髒、過度暴力、騷擾或其他令人反感的內容而承擔民事責任,無論此類材料是否受憲法保護。根據 CDA第230條的要求和允許的內容審核目前在美國是一個有重大爭議的話題,一些人認為交互式計算機服務正在使用CDA第230條審查言論,另一些人則認為 沒有采取足夠的措施來刪除被禁止的內容。由於我們的內容審核業務,我們有可能成為這場持續爭議的一部分,這可能會導致負面宣傳,損害我們留住和吸引客户的能力,並對我們的業務、財務狀況和運營結果產生負面影響。

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目錄

此外,立法者目前正在討論對CDA第230條的修改,但這些修改的最終內容(如果有)目前尚不清楚。2020年10月,聯邦通信委員會(FCC)主席宣佈,FCC將起草法規,以澄清CDA 第230條的含義。CDA第230條的更改仍不確定,可能會對我們的業務產生重大影響,包括要求我們遵守附加法規,使我們的業務和我們客户的業務受到 內容審核活動責任的增加,大幅增加我們遵守適用法律法規的費用,或者縮小內容審核市場,任何這些都會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。

我們未能發現和阻止員工的犯罪或欺詐活動或其他不當行為,可能會 導致客户失去信任和負面宣傳,這將對我們的業務和運營結果產生不利影響。

由於我們可以在正常業務過程中訪問客户的敏感和機密信息,因此我們的員工 從事並可能從事適用法律、客户合同或內部政策禁止的犯罪、欺詐或其他行為。我們在應對新冠肺炎疫情時實施的遠程工作環境,以及我們無法保持對物理空間的訪問控制,降低了我們監控員工行為的能力,並增加了員工從事此類行為而未被我們發現的風險。例如,員工可能會使用攝像頭拍攝其計算機屏幕,或向未經授權的用户提供對我們和客户計算機系統的訪問權限,從而從客户端系統中竊取 數據。自從過渡到遠程工作環境以來,我們發現 員工詐騙未遂的發生率有所上升。例如,我們的某些員工濫用對客户系統的訪問權限,向他們自己或他們的同事授予利益(如我們客户服務的積分),不正當地收集 信用卡或其他支付信息等敏感客户數據,並從事其他不當行為,這在某些情況下損害了我們與受影響客户的關係。雖然我們在 調查確定不當行為並已實施旨在識別和威懾此類不當行為的措施(如防欺詐培訓)時解僱員工,但不能保證此類措施將防止或檢測到進一步的員工不當行為。 如果我們的員工利用他們對我們和我們客户系統的訪問作為犯罪活動或其他不當行為的渠道,我們的客户和他們的客户可能不會認為我們的服務和解決方案是安全和值得信賴的, 因此,我們可能會受到 媒體的負面報道或其他公眾關注。這種信任的喪失和負面宣傳可能會導致我們的現有客户終止或縮小與我們的交易範圍,並損害我們吸引新客户的能力, 這將對我們的業務和運營結果產生不利影響。此外,我們的客户或其客户可能會因我們員工的不當行為或瀆職行為而提出責任索賠,我們的保險單可能不會 涵蓋我們面臨的所有潛在索賠或賠償我們的所有責任。

全球經濟和政治狀況,特別是社交媒體和送餐運輸行業(我們的大部分收入來自這些行業),可能會對我們的業務、運營業績、財務狀況和前景產生不利影響。

根據全球經濟和政治環境變化對我們和我們客户的影響,我們的經營結果可能會有所不同。雖然通常很難預測總體經濟狀況對我們業務的影響,但不利的經濟狀況,如2008年開始的全球金融危機和經濟低迷期間發生的情況,將對我們的一些客户的產品和服務的需求產生不利的 影響,進而可能導致對我們的服務和解決方案的需求下降,並對我們的收入、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。我們 很大一部分收入來自位於美國的高增長消費科技公司。特別是,我們的相當一部分客户集中在社交媒體、送餐和運輸 行業。交通運輸業、酒店業、娛樂業、電子商務和零售業對經濟環境特別敏感,在經濟普遍低迷時往往會下滑。這些行業中的一些 以及我們在這些行業中的一些客户受到新冠肺炎疫情的影響尤其嚴重。我們的業務增長在很大程度上取決於這些地區的客户對我們的服務和解決方案的持續需求

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目錄

我們未來可能瞄準的行業和其他行業,以及這些行業購買此類服務和解決方案或將此類服務和解決方案轉移到內部的趨勢。

此外,由於我們的許多客户都是 風險支持的技術公司,尚未實現盈利,我們的客户可能特別容易受到經濟低迷的影響,特別是如果經濟或金融狀況削弱了他們獲得持續融資的能力。如果 美國經濟進一步疲軟或放緩,或者負面或不確定的政治氣候持續存在,我們的服務和解決方案的定價可能會下降,我們的客户可能會大幅減少或推遲他們的支出,這反過來可能會降低 對我們服務和解決方案的需求,並對我們的收入和盈利能力產生負面影響。此外,我們的幾個客户,特別是在運輸、酒店、娛樂、電子商務、 和零售行業,都經歷了激烈的價格競爭。因此,我們面臨着來自這類客户越來越大的價格壓力,如果持續下去,將對我們的運營和財務表現產生負面影響。由於這些原因,除其他原因外,不利的經濟和政治條件的出現可能會對我們的業務、經營業績、財務狀況和前景產生不利影響。

我們的業務嚴重依賴我們的國際業務,特別是在菲律賓和印度,這些業務的任何中斷都將對我們造成不利影響 。

我們的業務和未來增長在很大程度上取決於對我們在菲律賓和美國提供的服務的持續需求。在截至2020年12月31日的財年中,我們56%的收入來自在菲律賓完成的工作,36%的收入來自在美國完成的工作。在菲律賓和美國之外,我們很大一部分業務是在印度進行的。菲律賓經歷了政治不穩定、自然災害行為(如颱風和洪水)以及偶爾的健康和安全威脅, 繼續面臨可能擾亂我們行動的類似和其他事件的風險。此外,我們還受益於印度政府和印度邦政府在我們運營的邦的許多政策,這些政策旨在 促進外國投資。不能保證這樣的政策會繼續下去。各種因素,如中央政府或邦政府的變動,可能會引發印度經濟自由化和放松管制政策的重大變化 ,並擾亂印度總體的商業和經濟狀況,特別是我們的業務。我們還在墨西哥、臺灣、愛爾蘭和希臘開展業務,這些地區面臨着與這些地區相關的各種風險。

我們的國際業務,特別是在菲律賓和印度的業務,以及我們在這些司法管轄區維護離岸場地的能力 是我們業務模式的重要組成部分,因為其中某些司法管轄區的勞動力成本大大低於美國和其他發達國家的可比勞動力成本,這使我們能夠以具有競爭力的 價格為我們的解決方案定價。我們的競爭優勢會因多項因素而大大削弱,甚至可能完全消失,包括:

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政治動盪;

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社會動盪;

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恐怖主義或戰爭;

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衞生大流行(包括新冠肺炎大流行)或流行病;

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我們運營的某些國家的電網出現故障,經常停電;

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貨幣波動;

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更改我們所在司法管轄區的法律;或

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我們所在司法管轄區的勞動力和用品成本增加。

我們的業務和國際業務也可能受到實際或威脅的貿易戰或其他與貿易限制相關的政府行動的影響,如關税或其他貿易控制。如果我們不能

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繼續利用我們國際員工的技能和經驗,特別是在菲律賓和印度,我們可能無法以具有吸引力的價格提供我們的解決方案,我們的 業務可能會受到實質性的負面影響。

我們的業務還可能受到英國脱離歐盟(英國退歐)的影響。英國於2020年1月31日正式脱離歐盟,過渡期於2020年12月31日結束。圍繞英國和歐盟之間的未來關係 ,包括英國和歐盟之間的貿易協定,仍然存在不確定性。此外,英國退歐的長期風險包括英國或其他歐洲市場的經濟衰退,以及英鎊和歐元的貨幣不穩定。儘管我們預計英國退歐不會對我們的業務產生任何直接不利影響,但英國退歐對我們客户的任何不利影響都可能會減少他們對我們的服務和 解決方案的需求。

我們的業務受各種美國和國際法律法規的約束,包括有關隱私和數據安全的法規 ,我們或我們的客户可能受到與處理和傳輸某些類型的敏感和機密信息相關的法規的約束。任何不遵守適用的隱私和數據安全法律法規的行為都可能 損害我們的業務、運營結果和財務狀況。

我們和我們的客户受隱私和數據 安全相關法律法規的約束,這些法律法規規定了與收集、使用、存儲、傳輸、傳播、安全和/或其他處理個人信息和其他敏感或受監管的數據相關的義務。美國聯邦和各個州及外國與隱私和信息安全相關的現有法律和法規正在迅速演變,可能會有不同的解釋,我們預計立法和監管機構將在未來擴大現有 或制定與隱私和信息安全相關的新法律和法規。新法律、對現有法律法規的修訂或重新解釋、 自律機構的規則、行業標準和合同義務都可能影響我們的業務和實踐,我們可能需要花費大量資源來適應這些變化,或者停止在 某些國家/地區提供我們的服務和解決方案。此外,由於這些法律的範圍正在變化,可能會有不同的解釋,在我們運營的國家和司法管轄區之間可能不一致,或者與其他規則衝突,因此我們遵守這些法律和法規的成本可能會 高昂,我們遵守這些法律和法規的努力可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生不利影響。

美國聯邦、各州和外國政府已通過或提議對個人信息的收集、保留、存儲、使用、處理、共享和披露進行限制或提出要求。美國聯邦貿易委員會(Federal Trade Commission)和眾多州總檢察長正在應用聯邦和州消費者保護法,對個人信息的收集、保留、存儲、使用、處理、共享和披露,以及適用於此類信息的安全措施實施標準。同樣,許多外國和政府機構,包括歐盟成員國, 都有關於收集、保留、存儲、使用、處理、共享和披露從位於這些國家的個人或經營企業的個人獲得的個人信息的法律法規。例如,歐洲 歐盟一般數據保護條例(GDPR)於2018年5月25日生效,已經並將繼續給在歐盟擁有客户、用户或運營的公司帶來更大的合規負擔和成本 。根據GDPR,違規行為可被處以最高2000萬歐元或最高佔侵權者全球年收入4%的罰款,以金額較大者為準。GDPR對控制或處理個人信息的 組織提出了幾項嚴格要求,可能會使我們在正常業務過程中使用和共享個人信息變得更加困難或成本更高。此外,英國退出歐盟創建了兩個平行的數據保護制度,英國法律在許多方面反映了GDPR,包括潛在的罰款和處罰。此外,於2020年1月1日生效的《加州消費者隱私法》(CCPA?), 限制我們收集和使用個人數據的方式。CCPA的影響可能是深遠的,可能需要我們修改我們的數據處理實踐和 政策,併產生大量與合規相關的成本和開支。根據CCPA,如果數據泄露影響加州居民個人

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由於未能維護合理的安全程序和實踐而導致的信息可能會引發私人訴訟,因此數據泄露訴訟可能會 增加。針對私人訴權的損害賠償從100美元到750美元不等,或者實際損害賠償(以金額較大者為準),還可能提供強制令或宣告救濟。除了數據泄露的私人訴權外,加州總檢察長還可以獨立提起行政訴訟,對每次違規行為處以2500美元的民事罰款,如果是故意的,則每次違規行為的民事罰款最高可達7500美元。一些觀察家指出,CCPA可能標誌着美國 更嚴格的隱私立法趨勢的開始,這可能會增加我們在美國法律下與隱私和數據安全相關的潛在責任,要求我們改變我們的業務做法,並對我們的業務產生不利影響。其他州和美國聯邦政府正在考慮全面的隱私法,2021年3月2日,弗吉尼亞州消費者數據保護法(CDPA)簽署成為法律。CDPA將於2023年1月1日生效, 包含要求企業在某些情況下進行數據保護評估的條款,以及需要消費者同意才能處理某些敏感個人信息的條款。

歐盟和加利福尼亞州也在考慮或已經通過了新的法規和法律。歐盟正在考慮 另一項數據保護條例草案,即《隱私和電子通信條例》或《電子隱私條例》,該條例將取代當前的《電子隱私指令》,並針對主動營銷和cookie等主題。 原計劃與GDPR同時通過和實施的《電子隱私條例》現已推遲實施。由於新冠肺炎大流行,最近的討論被取消,進一步推遲了這項規定的頒佈,該規定的細節仍在變化中。此外,2020年11月,加州選民批准了一項名為2020年加州隱私權法案(CPRA)的投票倡議。CPRA將對CCPA進行修訂, 為加州消費者創造額外的隱私權和企業的額外義務,並將從2023年1月1日起在大多數重要方面生效(適用於從2022年1月1日開始收集的數據)。 實施電子隱私指令或CPRA可能需要我們花費額外的時間和精力來遵守這些新的法規和法律,我們可能會面臨新的或更高的罰款、個人索賠、商業責任或監管處罰。

此外,歐盟法院(CJEU)於2020年7月16日發佈了一項裁決,宣佈我們和我們的某些服務提供商根據GDPR進行數據傳輸所依賴的歐盟-美國隱私盾牌框架無效。雖然該決定沒有 使標準合同條款(另一種跨境轉移機制)無效,但該決定使標準合同條款在某些情況下的有效性受到質疑,並使從歐盟向美國轉移個人信息的合法性變得更加不確定。具體地説,CJEU指出,公司現在必須在個案的基礎上評估標準合同條款的有效性,同時考慮到標準合同條款是否提供了充分的保護,考慮到個人信息轉移到的第三國的公共當局是否有任何機會,以及該第三國法律制度的相關方面。此外,如果我們停止遵守隱私保護承諾,我們仍可能受到聯邦貿易委員會(Federal Trade Commission)的起訴。這一決定以及圍繞從歐盟向美國傳輸數據的不確定性增加,可能會 增加我們的合規成本,阻礙我們傳輸數據和開展業務的能力,並可能損害我們的業務或運營結果。此外,儘管歐盟委員會於2021年6月28日為英國通過了一項充分性決定,允許將大多數個人數據從歐洲經濟區(EEA)轉移到英國,但英國和歐盟版本的GDPR在應用、解釋和執行方面可能存在越來越大的差異。

在美國,包括白宮、聯邦貿易委員會(Federal Trade Commission)、商務部和國會在內的聯邦政府以及許多州政府正在評估是否有必要對在線服務中有關消費者行為的信息的收集、處理、存儲、共享、披露、使用和安全進行更嚴格的監管,包括旨在限制某些有針對性的廣告做法以及從移動設備收集和使用數據的法規。這一審查可能會產生新的法律或頒佈新的法規或指南。例如,加利福尼亞州和其他州已經通過了有關披露公司在以下方面的做法的法律不跟蹤來自互聯網的信號

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瀏覽器、刪除未成年人信息的能力以及數據泄露通知要求。在歐盟和美國以外,許多國家已經採納或正在考慮可能導致更大合規負擔的隱私法律法規。

數據隱私和安全是活躍的領域 可能會頒佈新的法律法規。我們預計美國、歐盟和其他司法管轄區將繼續有關於隱私、數據保護和信息安全的新的擬議法律、法規和行業標準,我們還無法確定這些未來的法律、法規和標準可能對我們的業務產生的影響。由於有關隱私和數據安全的全球法律、法規、行業標準和其他法律義務持續快速發展和演變,我們或我們的企業可能不遵守或沒有遵守每項適用的法律、法規、行業標準或其他法律義務。如果擴大法律或法規以要求更改我們或我們的第三方服務提供商的業務實踐,或者如果管轄司法管轄區以對我們或我們的第三方服務提供商的業務、運營結果或財務狀況產生負面影響的方式解釋或實施其 法律或法規,則我們或我們的 第三方服務提供商可能會受到不利影響。任何此類新的法律、法規、其他法律義務或行業標準,或對現有法律、法規或其他標準的任何 更改解釋,都可能要求我們招致額外成本並限制我們的業務運營。如果我們的隱私或數據安全措施不符合當前或未來的法律、法規、 政策、法律義務或行業標準,我們可能面臨訴訟、監管調查、罰款或其他責任,以及負面宣傳和潛在的業務損失。

儘管我們相信我們已盡合理努力遵守與我們自己的系統、 網絡和數據的安全有關的所有適用法律和法規,但我們在很大程度上依賴我們客户系統的使用來執行服務,我們無法控制我們的客户系統、政策和做法,也無法確保在這些系統方面 有足夠的保障措施。我們不能保證在發生事故或實際或認為不遵守規定的情況下,我們不會受到監管行動的影響,包括罰款。我們還努力遵守 與隱私和信息安全相關的適用行業標準和行為準則,並遵守我們自己的隱私政策條款和對第三方的隱私相關義務。如果我們未能或被認為未能 遵守適用的法律法規、我們的隱私政策、我們對客户、客户或其他第三方的隱私相關義務、我們的數據披露和同意義務,或者任何導致 未經授權披露、轉移或使用個人或其他信息的安全損害,都可能導致政府執法行動、訴訟或其他消費者權益倡導團體或其他人批評我們的公開聲明,並可能導致我們的客户失去對我們的信任 ,這可能對我們的業務產生不利影響。此外,儘管我們通常獲得並依賴於我們的客户遵守適用法律法規的合同聲明,但我們的客户在其用户、客户或其他第三方方面的任何此類失敗或被認為的失敗,或者我們的客户未能或被認為未能遵守其公開發布的隱私政策或與其用户、客户或其他第三方 達成的其他協議,可能會對他們造成類似的後果。 如果我們的客户沒有遵守其用户、客户或其他第三方的公開發布的隱私政策或其他協議,則可能會對他們造成類似的後果。 , 在某種程度上,我們為這類客户所做的工作與此類失敗或感知到的失敗有關。例如,我們的某些 客户的數據收集和處理活動一直是與此類客户隱私實踐相關的負面評論的主題。此外,如果與我們合作的第三方違反適用法律、我們的政策或其他隱私或安全相關義務,則此類 違規行為也可能使我們的客户信息面臨風險,進而可能對我們的業務產生不利影響。政府機構還可以出於國家安全或信息目的請求或獲取數據,也可以提出與刑事或民事調查或其他事項相關的數據 請求,這可能會損害我們的聲譽和業務。

我們的某些客户 從事高度監管的行業,需要在考慮到分發的內容和信息的性質以及相關的適用法規要求的情況下確保安全的解決方案。特別是,我們的員工 可以按照1996年的《健康保險可攜帶性和責任法案》(經《經濟和臨牀健康信息技術法案》修訂)的要求以及相關的 法規(統稱為HIPAA)訪問受保護的健康信息。HIPAA對某些健康規定了隱私、安全和違規通知義務

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護理提供者、健康計劃和醫療信息交換所(稱為承保實體)及其業務夥伴,他們執行某些服務,包括為此類承保實體或代表此類實體創建、接收、 維護或傳輸受保護的健康信息。如果需要與HHS簽訂解決協議和糾正行動計劃,以了結違反HIPAA的指控,被發現違反HIPAA的人員可能面臨重大的民事、刑事和行政罰款和處罰,和/或 額外的報告和監督義務。此外, 明知而以未經HIPAA授權或允許的方式獲取、使用或披露由HIPAA覆蓋的實體維護的受保護健康信息的人員可能會受到刑事處罰。作為業務夥伴,我們直接 有責任遵守HIPAA的隱私和安全要求。根據商業夥伴協議,我們也有義務與HIPAA所涵蓋的某些客户以及我們與業務運營相關的某些分包商 簽訂這些協議。合規工作可能代價高昂,負擔繁重,如果我們未能履行HIPAA規定的義務,我們可能會受到處罰、緩解和違規通知費用、 私人訴訟和合同損害、糾正行動計劃以及相關的監管監督和聲譽損害。

除了適用法律對隱私和數據安全的要求外,我們還必須遵守支付卡行業數據安全標準(PCI-DSS),這是一項自律標準,要求處理支付卡數據的公司 實施某些數據安全措施。如果我們或我們的支付處理商未能遵守PCI-DSS,我們可能會招致鉅額罰款或責任,並無法使用主要的 支付卡系統。未能維持PCI-DSS標準可能相當於違反了對我們客户的某些合同義務,或者可能會削弱我們吸引或保留業務的能力。行業組織 未來可能會採用額外的自律標準,我們將受到法律或合同的約束。

我們的業務在一定程度上取決於我們在技術發展過程中對技術進行投資的能力,技術和電信服務成本的大幅增加或我們無法吸引和留住必要的技術人員可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響。

我們行業中的技術使用已經並有望 繼續迅速擴大和變化。我們的業務在一定程度上取決於我們開發和實施解決方案的能力,這些解決方案能夠預見並跟上技術、行業標準和客户偏好的持續變化。為了跟上客户對技術的偏好或通過技術專長或新技術獲得競爭優勢,我們可能會產生巨大的費用 。

如果我們沒有及時認識到特定新技術對我們業務的重要性,沒有致力於投資和 開發或採用此類新技術並將這些技術應用於我們的業務,或者無法吸引和留住開發和實施此類技術所需的技術人員,則我們當前的解決方案對 現有和新客户的吸引力可能會降低,我們的市場份額可能會被認識到這些趨勢並投資於此類技術的競爭對手搶走。我們不能保證我們有足夠的能力或資本來應對這些挑戰。任何此類 未能認識到此類技術的重要性、決定不投資和開發或採用符合不斷髮展的行業標準和不斷變化的客户需求的此類技術,或者無法吸引和留住開發和實施此類技術所需的 技術人員,都可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生重大不利影響。

如果我們不能使我們的服務和解決方案適應技術和客户期望的變化,我們的運營結果和增長能力可能會受到重大影響。

我們的增長和盈利能力將取決於我們開發和採用新服務和解決方案的能力,這些服務和解決方案 通過在運營中利用新的技術趨勢和成本效益來擴展我們現有的產品,同時滿足快速變化的客户期望。隨着技術的發展,我們團隊成員目前執行的更多任務可能會被自動化、機器人、人工智能、聊天機器人等 所取代

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技術進步使我們技能較低的一級客户服務產品面臨風險。這些技術創新可能會降低我們的業務量和相關收入, 除非我們成功地調整和部署它們並實現盈利。

我們可能無法成功預測或響應客户對採用不斷髮展的技術解決方案的期望和興趣 ,這些解決方案在我們產品中的集成可能無法實現預期的增強或降低成本。我們的競爭對手提供的服務和解決方案可能會使我們的服務和 解決方案失去競爭力,甚至過時,並可能對我們的客户對我們的解決方案產生負面影響。我們未能創新、保持技術優勢,或未能有效、及時地應對技術變革 可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

在我們開展業務的國家/地區, 當地貨幣兑美元匯率的波動可能會對我們的業務結果產生實質性影響。

我們 的大部分收入以美元計價,我們的成本主要以當地貨幣計價,包括美元、菲律賓比索、印度盧比、墨西哥比索、歐元和臺幣。雖然我們利用套期保值合約,但當地貨幣兑美元升值 將對我們的盈利能力造成淨不利影響。我們的匯率遠期合約不是會計準則編纂主題815衍生工具和套期保值下的指定套期保值。由於我們的財務 報表以美元表示,收入主要以美元表示,而部分成本是以外幣產生的,因此美元與我們以當地貨幣產生成本的國家貨幣之間的任何未對衝的貨幣匯率大幅波動都將影響我們的運營業績和財務報表。這也可能影響我們不同時期財務結果的可比性,因為我們將 我們子公司的財務狀況報表按期末匯率從當地貨幣折算成美元,並按當年的平均匯率將收益和現金流量表折算成美元。參見《管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析》?影響我們業績的趨勢和因素。

隨着我們增加來自非美國站點的收入,或者將我們的解決方案交付或後臺工作範圍擴大到其他國際地點 ,這種影響可能會被放大。我們未來可能會採取額外的對衝策略,以努力減少外幣匯率波動的不利影響,這可能不會成功。另見管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析;關於市場風險的定量和定性披露;外匯風險。

我們的業務依賴於強大的品牌和企業聲譽,如果我們不能維護和提升我們的品牌,我們擴大 客户基礎的能力將受到損害,我們的業務和經營業績將受到不利影響。

我們的企業聲譽是我們的客户和潛在客户決定是否與我們合作的重要因素。我們相信TaskU品牌名稱和我們的聲譽是重要的企業資產,有助於將我們的服務與 競爭對手的服務區分開來,也有助於我們招募和留住有才華的員工。但是,我們的公司聲譽很容易受到現任或前任員工或客户、競爭對手、供應商、 法律訴訟對手和政府監管機構以及投資界和媒體成員的行動或聲明的損害。我們的聲譽也可能會因為我們與某些在公眾中知名度很高的客户的聯繫而受到損害。存在風險 有關我們公司的負面信息,即使基於虛假謠言或誤解,也可能對我們的業務產生不利影響。特別是,對我們聲譽的損害可能難以修復且耗費時間,可能會使潛在客户或 現有客户不願選擇我們進行新的合作,從而導致業務損失,並可能對我們的招聘和留住工作產生不利影響。損害我們的聲譽還可能降低我們TaskUs 品牌名稱的價值和有效性以及投資者對我們的信心,並導致我們的A類普通股價格下跌。

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競爭性定價壓力可能會減少我們的收入或毛利潤,並對我們的 財務業績產生不利影響。

我們的服務和解決方案的價格可能會因為各種原因而下降,包括來自競爭對手的定價壓力 、來自客户的定價槓桿、對競爭對手推出新解決方案的預期,或者我們或競爭對手提供的促銷計劃。特別是,隨着我們擴大向關鍵客户提供的現有服務和解決方案,或者通過交叉銷售新服務和解決方案來擴大與他們的業務,我們往往會面臨來自我們的 主要客户的越來越大的定價壓力。此外,我們運營的市場中的競爭繼續加劇, 我們預計未來競爭將進一步加劇。如果我們由於競爭壓力或其他因素而無法維持我們的定價,我們的利潤率將會降低,我們的毛利潤、業務、財務狀況和 運營結果將受到不利影響。

我們業務的成功有賴於我們的高級管理層和關鍵員工。

我們的成功有賴於我們高級管理層的持續服務和表現,特別是我們的聯合創始人兼首席執行官布萊斯·馬多克、我們的聯合創始人兼總裁賈斯帕·韋爾以及其他關鍵員工。在我們參與的每個行業中,都存在 對經驗豐富的高級管理人員和具有特定行業專業知識的人員的競爭。我們可能無法留住我們的關鍵人員,或招聘不到具有適當資歷和經驗的技術人員。我們 關鍵人員的流失,特別是競爭對手的流失,可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響。

我們目前不為我們高級管理團隊的任何成員或其他關鍵員工維護關鍵人人壽保險。我們也沒有 與所有關鍵員工簽訂長期僱傭合同。如果我們的一名或多名高級管理人員或關鍵員工不能或不願繼續擔任目前的職位,可能會擾亂我們的業務運營,我們可能無法 輕鬆、及時或根本無法更換他們。

如果我們的任何高級管理團隊或關鍵員工加入競爭對手或 成立競爭對手公司,我們可能會失去客户、供應商、技術訣竅以及技術專業人員和員工。此外,如果我們的任何銷售主管或其他銷售人員(通常與我們的客户保持密切關係)加入競爭對手或成立競爭對手公司,我們的客户可能會流失到該公司,我們的收入可能會受到實質性的不利影響。此外,此類人員可能未經授權披露或使用我們的 技術知識、業務實踐或程序。考慮到與此類協議的可執行性相關的法律不確定性,我們與我們的高級管理人員或主要員工簽訂的任何競業禁止、非邀請函或保密協議 可能無法為我們提供有效保護。

我們的管理團隊管理上市公司的經驗有限。

我們管理團隊中的大多數成員在管理上市公司、與上市公司投資者互動以及遵守與上市公司相關的日益複雜的法律方面的經驗有限。我們的管理團隊可能無法成功或有效地管理我們向上市公司的轉型,因為根據聯邦證券法,我們必須遵守嚴格的監管監督和報告義務,以及對證券分析師和投資者的持續審查。這些新的義務和構成要素將需要我們的高級管理層給予極大關注,並可能轉移他們的注意力 日常工作管理我們的業務,這可能會損害我們的業務、財務狀況和經營業績。

持續的新冠肺炎疫情,包括由此帶來的全球經濟不確定性以及為應對疫情而採取的措施,已經對我們的業務、財務狀況和運營結果產生了不利影響,特別是在2020年上半年,而且這種影響可能會繼續下去。

新冠肺炎疫情對全球經濟產生了廣泛而有害的影響, 對我們的業務和運營業績產生了不利影響,特別是在2020年上半年。雖然我們

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為了應對此次疫情,我們在2020年成功動員並實施了虛擬運營模式,但由於許多不確定性,包括新冠肺炎疫情的持續時間和嚴重程度以及控制和疫苗接種措施的成功,我們無法準確預測 新冠肺炎大流行(包括新的和更強的病毒株)將對我們的運營業績、財務狀況、流動性和現金流產生的全面影響。我們對額外健康和安全措施的遵守已影響到我們的 日常工作並擾亂了我們的業務和我們客户的業務。由於新冠肺炎疫情的嚴重程度、規模和持續時間及其經濟後果高度不確定、變化迅速且難以預測,因此新冠肺炎疫情對我們 業務、財務狀況和運營結果的最終影響仍是未知數。

新冠肺炎大流行繼續對我們的業務和運營結果造成負面影響的程度將取決於許多難以預測和超出我們控制範圍的不斷變化的因素,包括:新冠肺炎大流行的持續時間和範圍;各國政府和包括我們的客户在內的其他各方為應對新冠肺炎大流行所採取的行動;新冠肺炎大流行對經濟活動的影響和採取的應對行動;新冠肺炎大流行對我們的客户以及客户對我們服務和解決方案的需求的影響; 我們的客户按時或完全為我們的服務和解決方案付款的能力;我們向客户和潛在客户銷售和提供我們的服務和解決方案的能力;我們的員工繼續成功遠程工作的能力,而不會 因為他們自己的疾病或家庭成員的疾病、在家裏分心(包括家庭問題或子女的虛擬學校學習)和/或不可靠或不穩定的互聯網連接而導致 生產力問題 ;此外,我們在現場完全恢復運營的能力受到以下因素的影響:某些員工重新加入我們現場工作的能力;我們的員工由於公共交通受限或缺乏而可能面臨的通勤困難;以及無法預測完全重新開放我們的現場的時間。

在我們開展業務的國家,我們經歷了旅行禁令、緊急狀態、隔離、封鎖、避難所到位令、商業限制和關閉。為了員工的健康和安全,並且由於國家 或地方政府的限制,我們在2020年3月迅速動員我們的運營人員,從員工個人家中遠程提供我們的服務。這一努力帶來並繼續構成許多運營風險和後勤挑戰, 增加了我們業務的某些成本和風險,包括對我們的信息技術資源和系統的需求增加,這些資源和系統是為我們的大多數員工在我們的站點而不是遠程工作而設計的,無法使用或訪問 設施,計算機或路由器等遠程資產可能損壞或無法退還的風險增加,資產從免税區轉移到離家辦公地點可能引發新的增税,如果税務機關決定恢復 的要求 由於無法在多個班次使用相同的設備(如計算機、IT設備和工作空間) 增加了設備成本,隨着網絡犯罪分子試圖利用圍繞新冠肺炎大流行的不確定性,網絡釣魚、勒索軟件和其他網絡安全攻擊增加,數據隱私和安全風險增加我們的員工遠程工作的環境可能不如我們的站點 安全。2020年,我們產生了750萬美元的成本和開支,這與向虛擬運營模式過渡以及發放給員工的激勵和休假薪酬有關,這些都可以直接歸因於新冠肺炎疫情。如果 未能有效管理這些風險,包括未能及時識別和適當應對任何網絡攻擊,都可能對我們的業務造成不利影響。此外,我們目前以及未來可能會面臨與房東的租賃糾紛,原因是新冠肺炎關閉期間要求的租金 或避難所訂單到位。

此外,我們的某些 客户尚未同意(或可能不會繼續同意)符合以下條件的有限計劃在家工作與我們向他們提供的服務相關的安排 。此外,我們的某些員工無法過渡到在家工作由於他們 家中存在寬帶和/或工作環境缺陷,導致我們無法根據需要配備充足的工作人員,並無法按照新冠肺炎疫情爆發之前的程度提供相同數量的服務。我們還面臨這樣的風險 繼續實施政府施加的限制或頻繁改變政府施加的限制,例如加強隔離區、封鎖或停止運輸

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對員工訪問我們網站的能力造成不利影響,可能會進一步破壞我們提供服務和解決方案的能力,並導致終止客户 合同、收入損失或我們為允許員工訪問我們網站而為員工提供臨時住房或交通工具而承擔的額外成本,這還可能使我們面臨與員工安全、道路危險 和其他相關危險相關的風險。為了應對新冠肺炎疫情,我們在輪班之間定期對現場的設備進行清潔和消毒,遵守疾病預防控制中心和職業安全與健康管理局的指導方針和由外國司法管轄區的同等機構發佈的指導方針,並保持我們的站點關閉,直到當地政府允許此類站點重新開放後30天。即使在實施了社會隔離、增強的清潔程序和其他緩解措施之後,也不能保證我們的某個站點不會爆發導致新冠肺炎的病毒爆發,這種病毒可能會導致 因感染而大幅減少勞動力,或者由於接觸者追蹤而導致站點中相當大比例的勞動力被隔離,政府當局可能會因此關閉我們的站點,這可能會 影響運營現金流和流動性。此外,即使對於已經同意在家工作安排他們的部分或全部計劃, 不能保證這些客户會繼續允許這些在家工作任何客户對這些安排的同意和撤銷也可能導致將來的收入損失 。

我們的業務戰略在一定程度上取決於我們以員工為中心的文化。 新冠肺炎疫情給員工及其家人和朋友帶來的重大個人和業務挑戰,包括對員工及其家人和朋友的潛在生命健康風險、學校停課以及我們一些員工依賴的各種服務(如託兒或公共交通)不可用,這些都可能對員工的工作效率造成不利影響,並導致曠工和請假增加。

在新冠肺炎疫情期間,我們已經並可能繼續經歷勞動力不願回到我們的工作地點的情況,原因包括與重返公共工作場所有關的擔憂,包括,為了他們自己的健康,如果他們是弱勢羣體的一部分,或者在家裏有脆弱的家庭成員,以及政府加強的失業激勵措施,這可能會導致失業帶來的收入暫時增加,可能會超過當地的普遍工資,並可能使我們更難鼓勵勞動力重返工作崗位或僱用足夠數量的員工來支持我們的合同承諾,或者可能導致更高的成本、更高的人員流動率以及更高的成本和人員流動率。 對我們的經營結果有實質性的不利影響。

社交距離規則和其他與新冠肺炎疫情相關的政府命令可能會 繼續影響我們員工在近距離工作的站點的結構和配置。如果這些新的法規要求在中期或長期內仍然有效,我們可能會被迫進行大量的資本 投資,以重新配置我們的現有站點,接受低於我們多年合同定價的利用率,或者將我們的產能擴展到某些地區的新空間以容納我們的員工,這 將導致資本支出增加,並且根據為客户協商的成本結構,我們的毛利率和盈利能力將下降。如果我們無法通過重新談判合同或 在續簽合同時調整價格或以其他方式調整成本結構來吸收這些額外成本,則我們的利潤率和盈利能力將受到影響,並將對我們的運營結果造成不利影響。此外,此類規章制度 可能會削弱我們制定和實施靈活員工戰略的能力,從而降低我們滿足客户對我們服務需求增長的能力。我們還可以看到,由於有關新冠肺炎檢測、遠程醫療以及未來任何疫苗覆蓋範圍的法規不斷湧現,員工的醫療保健成本也在增加。從歷史上看,大流行狀況導致政府在使用、支付病假和假期/休假時間方面的法規發生了徹底的變化,這可能會對我們未來的勞動力成本產生實質性的不利影響。

新冠肺炎疫情的影響可能會導致我們客户的決策放緩和計劃工作延遲。我們的一些客户,特別是在按需運輸 行業,由於全球範圍內的封鎖限制,他們的最終客户數量出現了下降,這導致這些客户對我們服務的需求減少。由於我們的某些客户對其產品的需求減少

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目錄

和解決方案,減少他們的業務活動,並面臨更大的業務財務壓力,我們已經並預計將繼續面臨價格和毛利率的下行壓力,原因是對客户的定價讓步和客户要求延長付款週期。 此外,一些客户受到新冠肺炎疫情的財務影響,因此 延遲付款,並可能繼續延遲付款,這可能會對我們的運營現金流產生不利影響。我們已經面臨客户破產,並可能繼續面臨客户破產、破產或流動性的風險大幅上升 挑戰,我們可能會提供服務,併產生我們沒有報酬的費用。雖然一些客户,特別是隨需應變旅遊+運輸、社交媒體、娛樂+遊戲和零售+電子商務行業,由於在線商務和內容消費的增加而出現需求增長,從而對我們的服務和解決方案產生更多需求,但隨着新冠肺炎疫情的消退,對我們 客户產品和服務的此類需求可能會穩定或下降,從而導致對我們服務和解決方案的需求減少。

新冠肺炎疫情對經濟影響的總體不確定性以及對我們 收入增長的影響可能會影響我們的運營現金流和流動性。匯率波動加劇,以及無法從保險公司收回成本或損失收入或利潤,都可能對我們、我們的財務狀況和我們的經營業績產生不利影響。此外,全球和國內資本市場的混亂和波動可能會增加資本成本,限制我們獲得資本的能力。

我們緩解新冠肺炎疫情對我們業務的負面影響的努力可能不會 有效,如果經濟長期低迷,我們和我們的客户可能會受到影響。即使新冠肺炎大流行已經消退,我們也可能繼續經歷新冠肺炎大流行對全球經濟造成的負面影響。此外,由於這場新冠肺炎疫情是史無前例的,而且還在不斷演變,它可能還會以我們目前未知的方式或我們目前認為不會對我們或我們的運營構成重大風險的方式影響我們的運營和財務 結果。

有關更多信息,請參見?管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析 ?新冠肺炎。?

與宏觀經濟、地理和政治條件相關的風險

自然事件、衞生流行病(包括新冠肺炎疫情)或流行病、基礎設施故障、戰爭、廣泛的內亂、恐怖襲擊和其他暴力行為,涉及我們或我們客户開展業務的任何國家,都可能對我們的業務和客户信心產生不利影響。

自然事件(如洪水、火山噴發、海嘯和地震)、衞生流行病或流行病、戰爭、大範圍的內亂、恐怖襲擊和其他暴力或戰爭行為 可能導致員工大量缺勤、自然流失率增加、資產利用率降低、我們的網站自願或強制關閉、我們無法滿足動態的員工健康和安全要求、我們無法滿足客户的合同服務水平、我們無法採購必需品、我們的員工受到旅行限制,以及我們的其他業務中斷。例如,新冠肺炎大流行導致我們的一些網站強制關閉。特別是,自然災害、災難性事件或公共衞生大流行或流行病可能會導致我們或我們的客户在很長一段時間內暫停全部或部分業務,導致永久性資源損失,或者需要將人員和材料轉移到可能不可用或不夠用的備用地點。此類事件可能會對全球經濟、全球金融市場和我們的客户的業務活動水平產生不利影響,並可能導致經濟衰退,這可能會影響我們的客户的購買決策,減少對我們的服務和解決方案的需求,從而對我們的業務、財務狀況、運營結果和現金流產生不利影響。

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目錄

此外,全球氣候變化預計將導致某些自然災害 發生頻率更高或強度更大,如海嘯、龍捲風、颱風、乾旱、野火、海平面上升、暴雨和洪水。在菲律賓、印度或德克薩斯州等我們的集中地 發生的任何此類災難或一系列災難都可能嚴重中斷我們的運營,並對我們的業務、運營結果和財務狀況產生實質性的不利影響。例如,我們很大一部分業務位於菲律賓馬尼拉或其附近,位置非常接近。馬尼拉地區的自然災害、火災、地震、火山活動、海嘯、電力中斷、停工、大流行病或 傳染性疾病的爆發(如新冠肺炎大流行)或其他災難將嚴重擾亂我們提供解決方案和服務以及運營業務的能力。

我們的站點、關鍵技術系統以及數據和語音通信也可能因電力或基礎設施故障等技術中斷 而受損或中斷,包括新冠肺炎 疫情導致在家辦公和Wi-Fi使用量增加帶來的額外壓力,以及電信電纜損壞、計算機故障、電源故障和電子病毒或人為事件(如抗議、騷亂、勞工騷亂、恐怖襲擊和網絡攻擊)造成的破壞或中斷。此類事件或任何與天氣有關的自然災害或 可能導致信息系統和電信服務持續中斷。它們還可能使員工很難或不可能訪問我們的網站。我們的設備或系統的任何重大故障、損壞或 損壞,或我們所在站點的電力和電信系統等基本基礎設施的任何重大中斷,都可能阻礙我們向客户提供解決方案的能力,從而對他們的業務產生不利的 影響,對我們的聲譽產生負面影響,並可能導致我們產生大量額外費用來維修或更換損壞的設備、互聯網服務器連接、信息技術系統或站點。中斷我們提供服務的損壞或 破壞可能會對我們的聲譽、我們與客户的關係、我們的領導團隊管理和監督我們業務的能力產生不利影響,或者可能導致我們在維修或更換損壞的設備或場地方面產生大量 額外支出。此外,如果這些地點的製造、物流或其他業務因任何原因(如上述原因)中斷,我們重要供應商和分銷商的運營可能會受到不利影響,因此, 我們的業務可能會受到不利影響。即使我們的運營不受影響或從任何此類事件中快速恢復,如果我們的客户因災難性事件而無法及時恢復其 運營,他們可能會減少或取消訂單,這可能會對我們的運營結果產生不利影響。對於此類損壞或破壞造成的服務中斷,我們還可能對我們的客户負責。 任何這些事件、其後果或與緩解或補救相關的成本都可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生重大不利影響。

雖然我們維持財產和業務中斷保險,但我們的保險覆蓋範圍可能不足以保證修復此類中斷事件造成的損害的費用 並且此類事件可能不在我們的保單覆蓋範圍內。我們的服務和解決方案長期中斷,即使是由於我們無法控制的事件,也可能使我們的客户有權終止與我們的 合同或導致其他品牌和聲譽損害,這將對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響。

我們在新興市場的業務使我們面臨比在更發達的市場更大的經濟、金融和銀行風險。

我們在某些新興市場經濟體擁有大量業務,包括菲律賓和印度。與更發達的市場相比,新興市場 更容易受到市場和經濟波動的影響,這給我們的業務和運營帶來了風險。我們很大一部分收入來自為總部位於美國的公司提供的服務。然而,我們的許多人員和地點都位於成本較低的地點,包括新興市場。這使我們面臨與收入、薪酬、購買、資本支出、應收賬款和 其他資產負債表項目有關的外匯風險。隨着我們繼續利用我們的全球交付模式並將其擴展到其他新興市場,我們的收入和支出中可能有更大一部分是以美元以外的貨幣計算的。經濟不穩定或其他因素導致的貨幣兑換波動 可能會對我們的業績產生重大影響。參見管理層關於市場風險的定量和定性披露的財務狀況和經營結果的討論和分析。

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目錄

我們開展業務的某些新興市場國家的經濟經歷了相當不穩定的時期 ,並經歷了突然的低迷。我們在一些國家的銀行有現金,這些國家的銀行業普遍不符合更發達市場的銀行標準,公司實體的銀行存款沒有保險,銀行體系仍然不穩定。銀行危機或接受或持有我們資金的銀行的破產或資不抵債,特別是在美國,可能會導致我們的存款損失,或對我們在該地區完成銀行交易的能力造成不利的 影響。此外,我們運營的一些國家/地區可能會對其銀行 系統內的現金流動和外幣兑換施加監管或實際限制,這將限制我們在全球業務中使用現金的能力,並增加我們對貨幣波動的風險敞口。新興市場的脆弱性,特別是其對貨幣兑換波動性和銀行系統的影響,可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。

與我們的增長和業務戰略相關的風險

當我們將我們的業務擴展到我們以前沒有運營經驗的國家時,我們可能會面臨困難,在這些國家,我們可能會 受到更多的業務和經濟風險的影響,這些風險可能會影響我們的運營結果。

我們預計將繼續擴大我們的 國際業務,以保持適當的成本結構並滿足我們的客户需求,這可能包括在新的司法管轄區開設站點,並以其他語言提供我們的服務和解決方案。我們預計,我們的 擴張努力將包括向我們目前開展業務且不太熟悉當地程序的國家/地區擴張。它可能涉及向欠發達國家擴張,這些國家可能政治、社會或經濟穩定以及基礎設施和法律體系欠發達。當我們將業務擴展到新的國家時,我們可能會遇到經濟、法規、人事、技術和其他方面的困難,這些困難會增加我們的費用,或者 推遲我們在這些國家開始運營或實現盈利的能力。這可能會影響我們與客户的關係,並可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生不利影響。

我們試圖向其提供服務和解決方案的任何新市場或國家可能都不會被接受。此外,我們 管理業務和在國際上開展業務的能力需要相當大的管理層關注和資源,並面臨着在多語言、文化、海關、法律和監管系統、替代糾紛系統和商業市場的環境中支持快速增長的業務的特殊挑戰。國際擴張已經需要並將繼續需要大量資金和其他資源的投資。國際化經營 使我們面臨新的風險,並可能增加我們目前面臨的風險,包括與以下方面相關的風險:

•

遵守適用的國際法律和法規,包括有關隱私、數據保護、消費者保護和未經請求的電子郵件的法律法規,以及如果我們的做法被認為不合規,我們的用户和個別管理層成員或員工將面臨處罰的風險;

•

招聘和留住有才華、有能力的員工,並在我們的各個站點保持我們的公司文化;

•

以不同的 語言和不同的文化提供我們的服務和解決方案,並在相當遠的距離內運營我們的業務,包括可能需要修改我們的服務和解決方案,以確保它們在不同的國家/地區具有文化上的適宜性和相關性;

•

管理希臘和愛爾蘭等司法管轄區的員工基礎,這些司法管轄區不像美國那樣 給予我們同樣的就業和留任靈活性;

•

在不像美國那樣保護知識產權的司法管轄區開展業務 ;

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目錄
•

我們和我們的業務夥伴遵守反腐敗法、進出口管制法、關税、貿易壁壘、經濟制裁和其他監管限制,限制我們在某些國際市場提供我們的平臺;

•

外匯管制,在某些地理區域開展業務可能需要很長時間 ,可能會阻止我們將在美國境外賺取的現金匯回國內;

•

政治和經濟不穩定;

•

外交和貿易關係的變化,包括實施新的貿易限制、貿易保護措施、進出口要求、貿易禁運和其他貿易壁壘;

•

對我們的國際收益雙重徵税,以及由於美國或我們運營所在的國際司法管轄區 所得税和其他税法的變化而可能產生的不利税收後果;以及

•

更高的國際業務成本,包括增加的會計、差旅、基礎設施和法律合規成本 。

遵守適用於我們國際業務的法律法規大大增加了我們在國際司法管轄區開展業務的成本 。我們可能無法跟上法律法規的變化。儘管我們已經實施了旨在支持遵守這些法律和法規的政策和程序,但不能保證我們將始終遵守或我們的所有員工、承包商、合作伙伴和代理都將遵守。任何違規行為都可能導致執法行動、罰款、民事和刑事處罰、 損害賠償、禁令或聲譽損害。如果我們不能遵守這些法律法規或成功管理我們全球業務的複雜性,我們的業務、財務狀況和運營結果可能會受到不利的 影響。

我們在業務上面臨着激烈的競爭。

我們參與競爭的市場包括客户體驗、內容安全和人工智能運營等細分市場,這些市場競爭激烈、高度分散且不斷髮展。我們面臨着來自不同公司的競爭,包括我們自己的一些客户,這些客户在客户生命週期的不同階段運營。這些細分行業的競爭非常激烈,我們預計未來來自多個來源的競爭將繼續激烈。我們認為,在我們開展業務的市場中,最重要的競爭因素是服務質量、增值服務產品、行業經驗、先進的技術能力、全球覆蓋範圍、可靠性、可擴展性、安全性、價格、員工健康和文化。我們的服務和解決方案很容易被我們的競爭對手複製,我們現有的和潛在的客户 可能出於上述任何原因或其他原因選擇我們的競爭對手而不是我們。近岸和離岸外包的趨勢、國內外競爭對手的國際擴張以及持續的技術變革可能會 導致新的、不同的競爭對手進入我們的市場。這些競爭對手可能包括成本比我們運營的地區低的地理位置的進入者。

我們的競爭對手包括大型跨國服務提供商;來自印度 和拉丁美洲各地(視服務而定)等較低成本司法管轄區的離岸服務提供商,它們提供類似服務,通常價格極具競爭力,合同條款咄咄逼人;利基解決方案提供商在特定的地理市場、行業細分或服務領域與我們展開競爭 ;利用新的潛在顛覆性技術或交付模式(包括人工智能支持的解決方案)的公司;以及使用自己的 資源而不是外包我們提供的數字客户體驗服務的大型公司的內部職能。

在我們目前或未來可能服務的行業中,我們現有和未來的一些競爭對手擁有或將擁有更多的財力、人力和其他資源、更長的運營歷史、更大的地理位置、更強的技術專長和更穩固的關係。此外,我們的服務可以移動

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目錄

從一個提供商到另一個提供商。因此,我們已經並預計將繼續面對來自新的市場進入者和現任者的競爭。此外,我們的一些競爭對手可能會在它們之間或與更大、更成熟的公司之間建立戰略或商業關係,以便提高它們滿足客户需求和降低運營成本的能力,或者與潛在客户達成類似的安排。 此外,我們行業和競爭對手之間的整合趨勢可能會導致新的競爭對手具有更大的規模、更廣泛的足跡、更好的技術和更高的價格效率,對我們的客户具有吸引力。競爭加劇、我們 無法成功競爭、定價壓力或市場份額的喪失可能導致運營利潤率下降和財務業績下降,這將對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生重大不利影響。

我們可能會為了追求增長而收購其他公司,這可能會分散我們管理層的注意力,導致 稀釋我們的股東,並消耗維持我們業務所需的資源。

作為我們業務 戰略的一部分,我們定期審查潛在的戰略交易,包括潛在的收購、處置、合併、合資或類似交易,其中一些交易可能是實質性的。我們預計將繼續在持續的 基礎上評估可能的收購交易。在未來的任何時候,我們都可能就可能的收購進行討論或談判,包括對我們意義重大的更大規模的交易。我們無法預測任何預期交易的時間 。

通過我們追求的收購,我們可能會尋求機會來增加或增強我們提供的服務和 解決方案,進入新的行業或擴大我們的客户基礎,或者加強我們的全球影響力和運營規模。談判這些交易可能會耗時、困難和昂貴,我們完成這些 交易的能力可能會受到我們無法控制的條件或批准的制約,包括各個司法管轄區的反收購和反壟斷法。因此,即使進行並宣佈了這些交易,也可能無法完成。

收購、投資或新的業務關係可能導致不可預見的經營困難和支出。特別是,我們 可能在吸收或整合被收購公司的業務、技術、服務、產品、人員或運營方面遇到困難,特別是如果被收購公司的關鍵人員選擇不為我們工作,被收購公司的技術與我們的技術不容易兼容,或者由於管理層變動或其他原因,我們難以留住任何收購業務的客户。從歷史上看,我們的業務是有機增長的,我們沒有 管理收購或業務的重要經驗,包括勤奮或整合。合併或收購還可能擾亂我們的業務,轉移我們的資源,並需要大量的管理層關注,否則這些關注將 用於我們的業務發展。此外,任何合併、收購、投資或類似合作伙伴關係的預期收益可能無法實現,或者我們可能面臨未知的責任,包括針對我們可能收購的 公司的訴訟,例如,由於未能識別與目標業務相關的所有重大風險或責任。對於其中一項或多項交易,我們可以:

•

發行會稀釋我們股東權益的額外股本證券;

•

使用我們未來可能需要的現金來經營我們的業務;

•

以對我們不利的條款招致債務,或我們無法償還,或可能對我們的運營或現金流造成沉重的限制 ;

•

招致鉅額費用或鉅額負債;或

•

產生不利的税收後果,或大幅折舊或攤銷、遞延補償或 其他與收購相關的會計費用。

任何這些風險都可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響。

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目錄

我們的成功在很大程度上取決於我們實現業務戰略的能力,如果我們不能持續發展併成功執行我們的戰略,我們的 運營結果和財務狀況可能會受到影響。

我們未來的增長、盈利能力和現金流在很大程度上取決於我們持續發展和成功執行業務戰略的能力。雖然我們認為我們的戰略計劃反映了適當和可實現的機會,但由於許多因素,我們戰略的執行可能不會帶來收入或盈利的長期增長,包括:

•

我們參與的項目的數量、時間、範圍和合同條款;

•

與客户簽訂的合同條款不利,如責任限制較高、無限責任或賠償義務;

•

項目開工延遲或人員配備延遲,原因是難以分配適當技能或 有經驗的員工;

•

對完成項目所需的資源、時間和費用以及在執行每個項目時發生的成本的估計的準確性;

•

無法留住員工或維持員工利用率水平;

•

根據客户需求和競爭壓力調整價格;

•

客户關於使用我們服務的商業決策;

•

有能力進一步增加現有客户的服務銷售額;

•

我們的客户希望避免將資金集中在一家或少數幾家外包供應商身上;

•

季節性趨勢以及客户的預算和工作週期;

•

在擴大我們的運營場所或基礎設施方面出現延誤或困難;

•

我們能夠根據固定價格或託管服務合同估算成本;

•

員工工資水平和薪酬成本增加;

•

意想不到的合同或項目終止;

•

應收賬款的收款時間;

•

我們通過合同管理風險的能力;

•

我們客户的持續財務穩定和增長;

•

我國實際税率的變化;

•

貨幣匯率波動;

•

一般經濟狀況;以及

•

公共衞生大流行的影響,例如正在進行的新冠肺炎大流行 。

在追求增長戰略的過程中,我們可能還會在新服務或 解決方案產品上投入大量時間和資源,而這些產品可能無法產生足夠的回報來覆蓋我們在這些產品上的投資。如果不能持續開發和最佳執行我們的業務戰略,可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

我們的成功在一定程度上取決於我們高級管理層有效管理我們 預期增長的能力。要做到這一點,我們必須繼續提高現有員工的生產力,並根據需要吸引、聘用、培訓和管理新員工。為了管理我們 業務和人員的預期國內和國際增長,我們需要繼續改進我們的運營、財務和管理控制,我們的報告系統和程序,以及我們的房地產利用。如果我們未能成功擴展運營規模並提高生產率 ,我們可能無法執行我們的業務計劃,這種失敗可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

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目錄

我們在全球大規模運營的歷史相對較短,未來可能無法 維持我們的收入增長率或盈利能力。

最近一段時間,我們經歷了快速的收入增長。我們的 收入增長了32.9%,從截至2019年12月31日的財年的3.6億美元增長到截至2020年12月31日的財年的4.78億美元,我們的收入增長了53.5%,從截至2020年6月30日的六個月的2.168億美元增長到截至2021年6月30日的六個月的3.329億美元。我們的快速增長在一定程度上得益於我們在高增長行業的主要客户的快速增長,如社交媒體、餐飲配送和運輸、電子商務和金融科技。我們可能無法保持與近期歷史一致的收入增長,甚至根本無法維持。您不應認為我們最近幾個時期的收入增長預示着我們未來的業績 。隨着我們業務的增長,我們預計未來一段時間我們的收入增長率將會放緩。我們的收入增長率可能會因多種因素而放緩,其中可能包括對我們服務的需求放緩、競爭加劇、整體市場增長放緩 、我們無法聘用和留住足夠數量的熟練員工或以其他方式擴大我們的業務規模、我們所在市場的現行工資水平,或者我們因任何原因未能利用增長機會 。此外,我們的主要客户或我們服務的行業的任何增長放緩都可能對我們的收入增長速度產生不利影響。此外,由於持續的新冠肺炎疫情對全球經濟 的影響,我們的需求可能會減少,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。

此外,我們所在的行業也在不斷髮展。快速變化的消費者需求和持續的 技術發展加劇了競爭,使得我們所處的行業很難預測和衡量成功和績效指標。由於服務和技術發展迅速,行業內的每家公司在提供的服務、業務模式和運營結果方面可能存在很大差異,因此很難預測任何公司的服務(包括我們的服務)將如何在市場上被接受。雖然企業願意 投入大量資源將新技術和市場實踐融入其商業模式,但企業未來可能不會繼續在我們的服務上花費很大一部分預算。我們最近的增長在一定程度上是因為我們成功地發現了具有高增長潛力的行業,並在這些行業中獲得了新客户;然而,我們未來可能無法成功地發現或獲得高增長客户。我們過去的財務業績或技術服務行業或業務流程外包行業任何其他公司過去的財務業績都不能預示我們公司未來的財務狀況。我們未來的利潤可能與其他公司和我們過去實現的利潤有很大不同,這使得投資我們的A類普通股具有風險和投機性。如果我們的客户因經濟狀況、市場因素或技術行業的變化而導致對我們服務的需求下降,我們的業務將受到影響,我們的財務狀況和運營結果也將受到不利影響。

本招股説明書中包含的對市場機會的估計和對市場增長的預測可能被證明是不準確的,即使我們競爭的 市場實現了預測的增長,我們的業務也可能無法以類似的速度增長(如果有的話)。

市場機會 估計和增長預測受到重大不確定性的影響,並且基於可能被證明不準確的假設和估計。本招股説明書中有關我們服務和解決方案的總潛在市場規模和預期增長的估計和預測可能被證明是不準確的。我們市場的任何擴張都取決於一系列因素,包括與我們和我們的競爭對手的解決方案相關的成本、性能和感知價值。 即使我們目前競爭的市場達到本招股説明書中預測的規模估計和增長,我們的業務也可能無法以類似的速度增長(如果有的話),和/或我們可能不會繼續增長我們的市場份額。我們的增長 受許多因素的影響,包括我們成功實施業務戰略,該戰略受到許多風險和不確定因素的影響。因此,本招股説明書中包含的市場增長預測不應被視為我們未來增長的指標。 此外,我們對當前和未來服務和解決方案的潛在市場的估計是基於一些內部和第三方的估計和假設。雖然我們相信我們的假設和支持我們估計的數據 是合理的,但這些假設和估計

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目錄

可能不正確。因此,我們對當前或未來服務和解決方案的潛在市場的估計可能被證明是不正確的。如果我們 服務和解決方案的實際潛在市場比我們估計的要小,可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。有關本招股説明書中包含的市場機會估計和市場增長預測的更多信息,請參見?市場和行業數據,?彙總?市場機會和?業務?市場機會。?

與勞動、員工和管理相關的風險

員工費用的增加以及勞動法的修改可能會降低我們的利潤率。

我們可能無法成功控制與薪資和福利相關的成本,因為我們會繼續在我們認為技術人員的工資水平令人滿意的地點增加產能 。在截至2020年12月31日的財年以及截至2020年6月30日和2021年6月30日的6個月期間,工資和相關成本分別佔3.11億美元、1.44億美元和3.52億美元,分別佔同期收入的65%、66%和106%。截至2021年6月30日的6個月的工資和相關成本包括與一次性幻影股票 獎金和與IPO相關的1.34億美元非經常性隊友獎金相關的費用。在我們開展業務的每個國家/地區的員工福利費用取決於該國的經濟增長、就業水平和該國對合格員工的總體競爭。此外,如果我們不能 將這些成本轉嫁給我們的客户或在市場需求合理時收取溢價,工資上漲(無論是由人才競爭還是普通課程加薪推動)可能會增加我們提供服務的成本,並降低我們的盈利能力。我們可能需要比前幾個時期更多地提高員工薪酬,以保持在吸引我們業務所需的員工數量和質量方面的競爭力 這可能會降低我們的利潤率,並對我們的業務、財務狀況、運營結果、現金流和前景產生實質性的不利影響。此外,與解僱員工相關的加薪或其他費用可能會降低我們的利潤率,並對我們的業務、財務狀況、運營結果、現金流和前景產生重大不利影響。如果我們將業務擴展到新的司法管轄區,我們可能會 受到運營成本增加的影響, 包括這些新司法管轄區相對於我們當前運營成本的更高的員工補償費用,這可能會對我們的利潤率產生負面影響。

此外,我們運營的許多國家都有勞動保護法,其中可能包括法定規定的最低年工資增長 ,對僱主施加財務義務的立法,以及管理工人就業的法律。在我們開展業務的一個或多個關鍵司法管轄區,特別是在美國、菲律賓或 印度,這些勞動法在未來可能會以不利於我們業務的方式進行修改。最近,美國多個州和地方政府提高了僱員的最低工資,並提出了其他類似的法律,美國也討論了提高聯邦最低工資的各種建議。隨着聯邦或州最低工資標準的提高,我們可能需要增加支付給小時工團隊成員的工資。此外,如果我們不能以競爭性的方式提高工資以應對工資率的提高,我們的勞動力質量可能會下降,導致我們的客户服務受到影響。此外,美國勞工部已發佈規定,提高了 免收員工加班的最低門檻,並可能提議進一步增加,這可能會導致我們的工資支出大幅增加。如果這些勞動法變得更加嚴格,或者如果這些司法管轄區提高法定最低工資或 更高的勞動力成本,我們可能更難解僱員工,或者隨着我們活動水平的波動而以成本效益的方式縮減我們的業務,這兩種情況都可能降低我們的利潤率,並對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生 實質性的不利影響。

此外,隨着我們擴展到其他 市場,其中一些市場可能有就業法律,這些法律為員工提供了比美國法律更大的工作保障、討價還價或其他權利。此類僱傭權利要求我們與員工的法律 代表協作,以實現對勞動安排的任何更改。例如,在歐洲,員工可能由具有以下條件的工會代表

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對僱傭條件的任何更改(包括某些薪資和福利以及員工變動)的共同決定權,可能會阻礙 重組我們的員工隊伍的努力。員工罷工、停工或減速或與員工發生重大糾紛,無論是否與這些談判相關,都可能導致我們的運營嚴重中斷或持續勞動力成本上升 ,並可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響,損害我們的聲譽。

此外,我們的員工將來可能會選擇成立工會,尋求集體談判。如果我們任何地點的員工加入工會 ,我們可能會被要求提高工資水平或提供其他福利,這可能會導致我們的補償費用增加,在這種情況下,我們的盈利能力可能會受到不利影響。

我們的客户經常指定他們希望我們將服務於其客户的地點設在哪裏,例如靠近美國或世界其他地方特定地點的近岸司法管轄區 。不能保證我們能夠找到適合在符合我們成本效益和 安全標準的司法管轄區運營的地點並確保其安全。然而,我們無法將我們的業務擴展到這些地點,可能會影響我們從客户那裏獲得新的和更多業務的能力,並可能對我們的增長和運營結果產生不利影響。

我們可能無法在現場及時吸引、聘用、培訓和留住足夠數量的熟練員工來支持我們的運營,這 可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響。

我們的業務 依賴於我們現場的大量訓練有素的熟練員工,我們的成功在很大程度上取決於我們吸引、聘用、培訓和留住熟練員工的能力。外包行業和技術行業 員工流失率普遍較高。此外,我們不僅與本行業的其他公司競爭熟練員工,還與其他行業的公司競爭,如社交媒體、餐飲快遞和運輸、電子商務和金融科技等。對這些員工的競爭加劇,無論是在我們的行業還是在其他領域,特別是在緊張的勞動力市場,都可能對我們的業務產生不利影響。此外, 受過培訓的員工離職率的顯著增加可能會增加我們的成本,降低我們的運營利潤率,並可能對我們及時完成現有合同、實現客户 目標和擴大業務的能力產生不利影響。

此外,我們維持和續簽現有客户合約、獲得新業務和 提高利潤率的能力在很大程度上將取決於我們吸引、聘用、培訓和留住擁有技能的員工的能力,這些技能使我們能夠跟上不斷增長的外包需求、不斷髮展的行業標準、新的技術應用和 不斷變化的客户偏好。如果我們不能吸引、培訓和留住具備滿足現有和未來客户需求所需的經驗和技能的人員,或者不能成功地將新員工吸收到我們的運營中, 可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生重大不利影響。

尤其是在美國、菲律賓、印度、墨西哥和臺灣地區,爭奪合格員工的競爭仍然很激烈,我們預計這種競爭將繼續下去。在我們運營的許多地點,擁有從事我們工作所需的技能和培訓的員工數量有限。如果我們的業務繼續增長,我們需要招聘的人數將會增加。如果我們不能有效地管理員工流失率,我們還需要增加招聘。 對員工的激烈競爭可能會對我們擴大業務和服務客户的能力產生不利影響,並導致我們產生更大的人事費用和培訓成本。

相對於客户需求的短期變動,我們的勞動力成本缺乏彈性,可能會對我們的業務、財務狀況和 運營結果產生不利影響。

我們的業務依賴於保留大量員工來滿足客户的業務需求, 我們不希望因需求的暫時下降而在短時間內解僱員工

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目錄

商定的水平,因為稍後重新招聘和再培訓員工將迫使我們招致額外費用,而任何解僱員工還將涉及 以遣散費形式支付的鉅額額外成本,以遵守我們運營業務所在各個司法管轄區的勞工法規,所有這些都將對我們的運營利潤率產生不利影響。此外, 為應對不斷增長的需求而招聘和培訓我們的員工需要時間,並導致額外的短期費用。這些因素限制了我們調整勞動力成本以應對短期需求變動的能力,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

如果成功挑戰我們某些人員的獨立承包商身份或員工的免税身份,可能會產生不利的税收和就業法律後果。

在 幾個國家,我們的一小部分人員被保留為獨立承包商。確定個人是否被視為獨立承包商或員工的標準通常對事實敏感,並因司法管轄區而異。 適用法律的解釋也是如此。如果政府當局或法院對一般的獨立承包商或我們的一個或多個獨立承包商做出任何不利的裁決,我們可能會招致 重大成本,包括前期的預扣税、社保税或付款、工傷補償和失業繳費以及記錄保存,或者我們可能被要求修改我們的業務模式,其中任何 都可能對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響,並增加吸引和留住人才的難度。

與我們的客户和客户合同相關的風險

如果我們的客户決定在未來進入或進一步擴大內包活動,或者如果當前外包服務和/或 外包活動的趨勢發生逆轉,可能會對我們的業務、運營結果、財務狀況和前景產生實質性的不利影響。

我們目前與客户簽訂的協議並不阻止我們的客户將目前外包給我們的服務外包,並且我們的客户中沒有一個與我們簽訂任何競業禁止協議。我們目前的客户可能會尋求與我們提供的服務類似的內源服務。我們的客户在未來進行或進一步擴大外包活動的任何決定都可能導致我們損失大量業務,並可能對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生重大不利影響。

此外,外包業務流程的趨勢可能不會持續下去,可能會被我們無法控制的因素逆轉,包括 對外包活動的負面看法或政府對外包活動的監管,或者內包服務成本的降低,包括技術發展或自動化水平的提高。當前或 潛在客户可以選擇在內部執行此類服務,這些服務可能與使用離岸提供商相關。在某些國家,如果認為外包服務和/或外包活動對國內就業機會有負面影響,也可能出現政治上的反對 。

此外, 在我們開展業務的關鍵司法管轄區(如美國),潛在的新法律法規可能會禁止或限制我們客户的某些核心業務活動外包,這可能會對我們的業務產生不利影響。 此類法律法規的出臺或對現有法律法規的解釋更改可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生不利影響。

我們客户或潛在客户的合併可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生不利影響。

整合我們解決方案的潛在用户,特別是社交媒體、點播、電子商務和金融科技行業的潛在用户,可能會減少與我們的解決方案簽約的客户數量。任何因整合而大幅減少或取消使用我們提供的解決方案的情況都將

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導致我們的收入減少,並可能損害我們的業務。這種整合可能會鼓勵客户對我們施加越來越大的壓力,要求我們降低解決方案的價格,這 可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生實質性的不利影響。

我們客户合同的條款 或不準確的預測可能會限制我們的盈利能力,或者使我們的客户減少或終止使用我們的解決方案。

我們的一些客户合同沒有最低數量要求,每個客户合同或工作訂單的盈利能力在計劃的各個階段可能會 波動,有時會有很大波動。此外,在某些情況下,客户無法準確預測其對我們服務的需求,從而導致某些活動過度招聘,而無法向 客户收取這些額外的員工成本。某些合同有與績效相關的處罰條款,要求我們在未能達到商定的服務水平和績效指標的基礎上向客户發放信用。此外, 我們的某些客户合同包括在某些情況下使我們承擔潛在責任和/或信用的條款。此外,雖然我們的目標是簽署多年協議,但我們的合同通常允許客户為方便起見而提前通知 終止合同或減少他們使用我們的解決方案。不能保證我們的客户不會在預定到期日之前終止合同,不能保證 這些計劃的服務量不會減少,不能保證我們的解決方案能夠避免處罰或獲得績效獎金,也不能保證我們能夠終止無利可圖的合同而不會招致重大責任。由於這些原因, 不能保證我們的客户合同將為我們帶來利潤,也不能保證我們能夠通過客户合同實現或保持任何特定的盈利水平。此外,這些風險增加了 預測我們未來財務業績的難度。

如果我們違反合同,我們可能會受到責任索賠,我們的保險可能 不足以彌補我們的損失。

我們在與客户的合同中有很多義務。儘管我們為遵守合同而實施了程序、 系統和內部控制,但有時我們過去會失敗,將來也可能無法實現這些承諾,無論是由於這些程序、系統和內部控制的弱點、疏忽或員工或承包商的故意行為,還是由於我們無法控制的其他因素,例如我們客户系統和安全方面的弱點。我們的保單,包括我們的網絡和錯誤和遺漏保險, 可能不足以賠償我們因違反合同(包括導致未經授權訪問系統或泄露數據的違規行為)、服務中斷、基礎設施故障或中斷、災難性事件、新冠肺炎大流行、災難或其他原因而產生的潛在重大損失。此外,我們未來可能無法按 經濟合理的條款購買此類保險,或者根本無法獲得此類保險。此外,我們的保險可能不會覆蓋針對我們的所有索賠,為訴訟辯護,無論其價值如何,都可能代價高昂,並轉移管理層的注意力。

特別是,我們與客户的合同包括滿足某些績效指標的義務,例如平均處理時間、作業 計數、生產率、總審查時間和準確性。如果我們未能達到這些績效指標,我們可能有義務減少我們客户在此類合同下的付款,或者我們的客户可能有權終止此類合同。 由於我們未能達到績效指標而終止與客户的合同並導致客户流失,可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響,還可能損害我們的 聲譽。

如果我們目前的保險範圍不足以防範所發生的損失,我們的業務、財務狀況和 經營業績可能會受到不利影響。

我們提供客户業務不可或缺的服務和解決方案 。如果我們違約提供任何合同約定的服務或解決方案,我們的客户可能會遭受重大損害,並向我們提出索賠。我們目前承保的網絡、錯誤和遺漏責任保險金額為我們所提供的所有服務的適當金額。在一定程度上客户損害被視為

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可向我們賠償的金額大大超過我們的保險承保範圍,或者如果我們的保險公司出於任何原因(包括我們無法控制的原因)拒絕我們的保險索賠,可能會對我們的收入、業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。

雖然我們為某些業務提供專業責任保險、產品責任保險、商業一般和財產保險、業務中斷保險、工人賠償保險和保護傘保險,但我們的保險範圍並不包括我們業務中的所有風險或我們可能收到的所有索賠。客户或第三方對我們提出的損害索賠,或我們因數據安全漏洞、業務中斷、訴訟或自然災害而提出的索賠,可能不在我們的保險範圍內,可能超出我們的保險範圍, 即使投保也可能導致鉅額成本和資源轉移。在我們經營業務的一些國家,有些類型的保險不能以合理的條款或根本不能獲得,我們也不能為我們的聲譽受到損害提供保險。 對我們提出的一項或多項大額索賠,無論是否成功,無論是否投保,都可能對我們的聲譽、業務、財務狀況和經營結果產生重大不利影響。

與知識產權和技術有關的風險

其他人可能會聲稱我們侵犯、侵犯或挪用他們的知識產權,這可能會導致大量成本、 資源轉移以及管理層的關注和對我們聲譽的損害。

我們的成功在很大程度上取決於我們是否有能力在不侵犯第三方知識產權(包括專利、版權、商業祕密和商標)的情況下使用和開發我們的 技術、工具、代碼、方法和服務。我們或我們的客户可能會被指控我們的服務和 解決方案侵犯、挪用或侵犯他人的知識產權。任何此類索賠,無論是否有價值或是否成功,都可能導致鉅額成本,分散管理層的注意力和其他資源,損害我們的 聲譽,並阻止我們向客户提供解決方案。針對我們的成功侵權索賠可能會對我們的業務造成實質性和不利影響,導致我們被要求籤訂許可協議(如果按 商業合理條款或根本不存在),將劣質或成本更高的技術替換到我們的解決方案中,支付金錢損害賠償或版税和/或遵守禁止向客户提供我們的部分或全部解決方案的禁令。

我們還從第三方授權軟件。其他方可能會聲稱我們使用此類許可軟件侵犯了他們的知識產權 。儘管我們尋求從我們的軟件供應商那裏獲得賠償保護,以保護我們免受此類索賠,但並非所有我們的供應商都同意為我們提供足夠的賠償保護,即使在我們確實獲得此類保護的情況下,這些供應商也可能不履行這些義務,或者我們可能與供應商就此類義務發生代價高昂的糾紛。

在我們的合同中,我們同意賠償客户因第三方聲稱我們的解決方案侵犯、挪用或侵犯其知識產權(在某些情況下不包括第三方組件)而產生的費用和責任。在某些情況下,這些賠償義務的金額可能大於我們根據 適用合同從客户獲得的收入。此外,我們的現任和前任員工以及獨立承包商可能會挑戰我們對他們在受僱或參與我們的過程中開發的軟件和其他技術的獨家權利。 在我們開展業務的某些國家/地區,僱主被視為擁有其員工在受僱過程中和受僱範圍內創作的任何作品的版權,但僱主可能需要滿足額外的法律 要求才能進一步使用此類作品。雖然我們相信我們已經遵守了所有這些要求,並相信我們已經滿足了獲得 我們員工和獨立承包商開發的軟件和技術的所有權利所需的所有要求,但我們不能保證所有這些要求都得到了滿足,即使滿足了,現任和前任員工以及獨立承包商仍然可以 挑戰我們在他們創造的軟件和技術上的獨家權利,這可能會分散管理層的注意力和其他資源,並導致大量成本。我們可能無法成功抗辯我們的現任或前任 員工或獨立承包商對我們使用這些員工或獨立承包商創建的工程的獨家權利提出的任何索賠,或他們就我們使用此類工程要求額外賠償的任何索賠。

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如果我們不能充分保護我們在美國和國外的知識產權和專有信息,我們的競爭地位可能會受到損害,我們可能會失去寶貴的資產,收入減少,併為保護我們的權利而招致代價高昂的訴訟。

我們相信,我們的成功在一定程度上取決於保護我們的知識產權和專有信息,包括商業祕密。我們依靠一系列知識產權(包括商標、版權、商業祕密、合同限制和技術措施)來建立和保護我們的知識產權和專有 信息。然而,我們為保護我們的知識產權和專有信息而採取的措施可能只能提供有限的保護,而且現在或將來可能不會為我們提供競爭優勢。例如,如果我們沒有發現未經授權使用我們的知識產權或沒有資源來執行我們的知識產權,我們可能無法 保護我們的知識產權。我們的任何知識產權都可能被其他人 挑戰,並可能通過行政程序或訴訟被宣佈無效。此外,有關知識產權的有效性、可執行性和保護範圍的法律標準也不確定。儘管我們 採取了預防措施,但未經授權的第三方可能會複製我們的技術並使用我們認為是專有的信息來創建與我們的解決方案競爭的產品和服務,這可能會導致我們失去市場份額或 使我們無法盈利地運營業務。此外,根據美國以外司法管轄區的法律,保護我們的技術不被未經授權使用、複製、轉讓和披露的某些合同條款可能無法執行。此外,一些國家的法律對知識產權的保護程度不如美國法律,因此我們可能無法在我們運營的所有 司法管轄區保護我們的技術和知識產權。

我們與我們的員工和顧問 簽訂保密和發明轉讓協議,並與我們的董事、顧問董事會成員、與我們有戰略關係和商業聯盟的各方以及我們的客户簽訂保密協議。我們還與獲得我們專有或機密信息訪問權限的 第三方簽訂保密協議。不能保證這些協議將有效地控制對我們專有信息的訪問或分發。此外,這些 協議不會阻止潛在競爭對手獨立開發與我們相當或更好的技術。

雖然我們與客户簽訂的合同規定,我們保留原有 專有知識產權的所有權,但在某些情況下,我們可能會將專門為這些客户開發的與這些項目相關的工作產品的知識產權和某些方面的知識產權轉讓給客户。如果我們將知識產權 分配給可能在我們的業務中更廣泛使用的客户,這將限制或阻止我們在解決方案中使用此類知識產權的能力。

我們可能需要花費大量資源來監督和保護我們的知識產權。未來可能有必要提起訴訟以加強我們的知識產權,包括保護我們的商業祕密。這類訴訟可能代價高昂、耗時長,並會分散管理層的注意力。此外,我們執行知識產權的努力可能會 遭遇抗辯、反訴或反訴,攻擊我們知識產權的有效性和可執行性。我們無法保護我們的專有技術免受未經授權的複製或使用,以及我們可能為保護和執行我們的知識產權而提起的任何代價高昂的訴訟 ,這可能會使我們的業務成本更高,並通過推遲我們的技術的進一步銷售或實施而對我們的運營結果產生不利影響, 損害我們解決方案的功能,推遲新功能或應用程序的推出,或者損害我們的聲譽。

我們的解決方案使用 開源軟件,任何不遵守一個或多個適用開源許可證條款的行為都可能對我們的業務產生不利影響,使我們面臨訴訟,並可能承擔責任。

我們的一些解決方案使用開放源碼許可證下提供的軟件,我們希望在未來繼續將開放源碼軟件納入我們的解決方案 。開放源碼軟件通常是免費提供的,但根據約束被許可方的各種要求進行許可。雖然開源軟件的使用可能會減少

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在降低開發成本和加快開發進程的同時,也可能會帶來一定的風險,這些風險可能比使用第三方商業軟件帶來的風險更大。例如, 開放源碼軟件通常不提供任何關於侵權或代碼質量(包括安全漏洞的存在)的擔保或其他合同保護。我們不能保證遵守這些許可證下的所有 義務。如果相關開源軟件的版權所有人聲稱我們沒有遵守一個或多個開源許可證的條件,我們可能會被要求承擔鉅額費用 針對此類指控進行辯護,可能會被支付損害賠償金,被禁止進一步使用軟件,必須遵守許可證的條件(可能包括免費向 第三方發佈我們專有軟件的源代碼),或者被迫投入額外資源重新設計我們的全部或部分解決方案,以避免這些事件中的任何一項都可能給我們造成責任,損害我們的聲譽,並對我們的收入和運營產生不利影響。

我們的業務嚴重依賴自有和第三方 技術和計算機系統,這使我們面臨各種不確定性。

我們在很大程度上依賴複雜和專業的 通信和計算機技術,以及第三方電信和帶寬提供商,通過我們的網站代表我們的客户提供高質量和可靠的實時解決方案。我們在聯繫中心運營中依賴客户關係管理 和其他系統和技術。因此,我們的運營取決於我們和第三方設備和系統(包括硬件和軟件)的正常運行。我們還依賴我們所在國家的當地通信公司以及國內和國際服務提供商提供的數據服務 。

我們將來可能會遇到系統中斷、停機和其他性能問題。這些問題可能由多種 因素引起,包括基礎設施更改、供應商問題、軟件缺陷、人為錯誤、病毒、蠕蟲、安全攻擊(內部或外部)、欺詐、客户使用量激增或拒絕服務攻擊。在某些情況下,我們可能無法在可接受的時間內 確定這些性能問題的一個或多個原因。由於我們在我們的系統中收集和處理大量數據,這些問題可能會導致數據丟失或損壞, 或導致數據不完整或包含我們的客户、客户和其他用户認為重要的不準確信息。此外,我們的客户 及其客户和其他用户無法訪問互聯網也可能對我們解決方案的可用性或性能產生不利影響。例如,我們的客户及其客户和其他用户通過他們的互聯網服務提供商訪問我們的解決方案。如果服務提供商未能提供 足夠的容量來支持我們的應用程序或遭遇服務中斷,此類故障可能會中斷我們的客户及其客户和其他用户對我們應用程序的訪問,這可能會對他們 對我們應用程序可靠性和收入的看法產生不利影響。

我們尋求在我們的運營 基礎設施中保持足夠的容量,以滿足所有客户和用户的需求以及我們自己的需求,並確保我們的服務和解決方案(包括備份和宂餘機制)可用。儘管我們做出了努力,但由於我們的系統、硬件或軟件故障(無論是由第三方或我們的內部團隊提供和維護),或者由於我們的數據服務或第三方的 中斷對我們解決方案的質量或可靠性(或感知到的質量或可靠性)產生不利影響,或使我們無法在高需求期間處理更多的客户互動,導致我們的服務交付 出現任何中斷,都可能導致 收入減少、客户流失,或者需要在新系統或技術上進行意想不到的投資這些類型的中斷或故障還可能對我們的計時、日程安排和員工隊伍管理應用程序產生不利 影響,例如用於員工計時、日程安排和員工休假請求的日程安排、預測和報告應用程序以及家庭構建系統。任何此類中斷或計劃外投資的發生都可能對我們的業務、財務狀況、經營業績和前景產生重大不利影響。

此外,在我們的某些業務領域,我們依賴於我們的客户的服務和產品的質量和可靠性,我們 幫助將這些服務和產品銷售給他們的最終客户。如果我們向我們的客户提供的服務和解決方案

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客户通過其服務和產品遇到技術困難或質量問題時,我們的客户可能會在向最終客户銷售其服務和產品時遇到困難, 我們向客户銷售服務和解決方案可能會更加困難,這可能會對我們的業務和運營結果產生不利影響。

我們還預計,有必要繼續投資於我們的技術和通信基礎設施,以確保 可靠性並保持我們的競爭力。隨着我們業務的持續增長,這可能會導致大量的持續資本支出用於維護和增長。不能保證我們的任何信息系統 將足以滿足我們未來的需求,也不能保證我們能夠採用新技術來增強和開發我們現有的解決方案。此外,對技術的投資,包括未來對硬件 或軟件的升級和增強的投資,可能不一定保持我們的競爭力。我們未來的成功還將在一定程度上取決於我們預測和開發信息技術解決方案的能力,這些解決方案能夠跟上不斷髮展的行業標準和不斷變化的客户需求 。

如果我們不能繼續適應市場和技術趨勢來預測客户需求,我們的業務前景將受到影響。

我們的成功在一定程度上取決於我們通過適應市場和技術趨勢來預測客户需求的能力 。我們可能需要在研發方面投入大量資源,以維護和改進我們的解決方案,並響應客户不斷變化的需求。但是,我們可能無法及時或經濟高效地修改我們當前的解決方案或開發、引入 或集成新的解決方案。如果我們無法進一步改進和增強我們的解決方案,或無法預測創新機會並跟上技術發展的步伐,我們的解決方案可能會 失去競爭力或過時,因此我們的客户可能會終止與我們的關係或選擇將業務轉移到其他地方,我們的收入可能會因此而下降。此外,在我們引入新的解決方案、部署未來的解決方案迭代以及將新的解決方案與現有的客户端系統和工作流程集成時,我們可能會遇到技術問題和額外的 成本。如果出現任何這些或相關問題,我們的業務、財務狀況、 運營結果和前景都可能受到不利影響。

我們的客户遍及眾多行業垂直市場,包括社交媒體、電子商務、遊戲、流媒體、送餐和拼車、高科技、金融科技和醫療科技。如果我們不能成功地使我們的解決方案適應這些行業垂直市場,如果我們不能成功地在這些行業垂直市場吸引成功的客户,或者如果這些行業垂直市場的增長不符合我們的預期,我們的潛在增長機會可能會受到影響。

與法律、監管和税務有關的風險

我們受美國和其他國家的法律法規的約束,包括出口限制、經濟制裁、《反海外腐敗法》(br})和類似的反腐敗法律。遵守這些法律需要大量資源,不遵守可能導致民事或刑事處罰和其他補救措施。

我們受到許多限制我們國際業務的法律法規的約束,包括禁止涉及 受限制的國家、組織、實體和個人的活動,這些國家、組織、實體和個人已被確定為非法行為者或受到美國製裁。美國外國資產控制辦公室(OFAC)和其他國際機構實施了 制裁,禁止我們與某些國家、企業、組織和個人進行貿易或金融交易。我們還受《反海外腐敗法》(FCPA)以及其他國家的反賄賂和反腐敗法律的約束。《反海外腐敗法》禁止美國企業及其代表主動向外國官員支付、支付、承諾或授權支付金錢或任何有價物品,以影響該外國官員以官方身份作出的任何行為或決定,或確保任何其他不正當利益,以獲取或保留業務。《反海外腐敗法》還要求其證券在美國上市的公司遵守要求我們保存賬簿和記錄的會計規定,這些賬簿和記錄必須合理詳細、準確和

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公平反映公司資產的交易和處置,包括國際子公司(如果有),並設計和維護一套內部會計控制系統 足以為財務報告和財務報表的編制提供合理保證。在全球範圍內,其他國家也制定了類似《反賄賂和反腐敗法》的反賄賂和反腐敗法律,如菲律賓的《反賄賂和腐敗行為法》(Anti-Graft and Corrupt Practices Act)和英國的《2010年反賄賂法》(UK Briefit Act 2010),所有這些法律都禁止公司及其中間人為了獲得或保持業務或以其他方式獲得優惠待遇而賄賂政府官員。 我們在世界上許多地區開展業務,這些地區在一定程度上經歷了政府腐敗,在某些情況下,嚴格遵守反賄賂法律可能會與當地的習俗和做法發生衝突, 儘管根據美國和其他反賄賂法律,遵守當地的習俗和做法通常不是辯護理由。

我們的合規性 計劃包含旨在確保我們遵守FCPA、OFAC和其他制裁以及法律法規的控制和程序。持續實施、持續開發和監控我們的合規性計劃既耗時又昂貴,可能導致我們或我們的員工、獨立承包商、分包商或代理髮現我們以前不知道的合規性問題或違規行為。此外,由於監管環境中的不確定性和 複雜性,我們不能向您保證監管機構將以與我們相同的方式解釋法律和法規,或者我們將始終完全遵守適用的法律和法規。

我們的員工、獨立承包商、分包商和代理(包括我們關聯的第三方或我們收購的公司)如果違反這些或其他法律、法規和程序,可能會使我們面臨行政、民事或刑事處罰、罰款或業務限制,這可能會對我們的運營結果和財務狀況產生重大不利影響 ,並將對我們的聲譽和A類普通股市場造成不利影響,並可能要求我們的某些投資者根據某些州法律披露他們對我們的投資。

訴訟或法律程序可能使我們承擔重大責任,並對我們的聲譽或業務產生負面影響。

我們不時參與各種索償和訴訟程序,包括集體訴訟。我們 評估這些索賠和訴訟程序以評估不利結果的可能性,並在可能的情況下估計潛在的損失金額。根據這些評估和估計,我們酌情建立儲備。這些 評估和估計基於管理層當時可獲得的信息,涉及大量管理層判斷。雖然我們目前沒有參與任何我們認為是實質性的訴訟,但實際結果或 損失可能與我們的評估和估計大不相同。

即使這些索賠不具有可取之處,為這些索賠辯護也可能分散我們管理層的注意力,並可能導致鉅額費用。訴訟和其他法律程序的結果本質上是不確定的,其中一些法律糾紛的不利判決或和解可能導致針對我們的不利金錢損害賠償、罰款或禁令救濟,這可能對我們的財務狀況、現金流或運營結果產生重大不利影響。任何索賠或訴訟,即使得到完全賠償或投保,也可能 損害我們的聲譽,並使我們更難在未來有效競爭或獲得足夠的保險。

此外, 雖然我們為某些潛在責任提供保險,但此類保險不包括所有類型和金額的潛在責任,並受各種例外情況以及可追回金額上限的限制。即使我們認為索賠在保險範圍內 ,保險公司可能會因為各種潛在原因而質疑我們獲得賠償的權利,這可能會影響我們的賠償時間,如果保險公司勝訴,還會影響我們的賠償金額。

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我們的全球業務面臨許多法律和法規要求,如果不遵守這些要求,包括對這些要求的意外更改,可能會對我們的運營結果產生不利影響。

我們 為世界各地的客户提供服務。在反腐敗、內容 要求、貿易限制、關税、税收、制裁、移民、內部和披露控制義務、證券監管、反競爭、數據安全、隱私、勞資關係、工資和遣散費以及醫療保健 要求等問題上,我們受制於美國和外國國家、州和省級當局的許多(有時是相互衝突的)法律制度。例如,我們在美國的業務,我們在美國以外的業務也可能受美國關於這些不同事項的法律的約束。美國法律可能在很大程度上不同於菲律賓和印度的法律,我們在這兩個國家有重要的業務,以及我們尋求擴張的司法管轄區。我們還擴大了在新興市場司法管轄區的業務,在這些司法系統不太發達或我們不太熟悉的地方,我們可能會尋求擴大業務。 此外,不能保證在我們開展業務的 司法管轄區內有關税收(包括所得税和預扣税的當前狀況)、外匯、出口管制、經濟制裁或其他方面的法律或行政做法不會改變。此外,一些司法管轄區税法的改變可能具有追溯力,我們可能會被發現繳納的税款比這些地區要求的要少。例如,印度的所得税法最近進行了修改,其中包括追溯到1962年的效力。遵守不同的法律要求成本高昂、耗費時間,並且需要大量資源。 在我們的業務開展過程中違反其中一項或多項規定可能會導致對我們或我們的官員處以鉅額罰款、刑事制裁, 禁止做生意,損害我們的聲譽。在履行我們對客户的義務時違反這些 規定還可能導致重大金錢損失、罰款或刑事起訴、不良宣傳和其他聲譽損害、我們 處理信息的能力受到限制以及客户指控我們沒有履行合同義務。由於我們所在國家的法律制度發展程度不一,當地法律可能 不足以保護我們的權利。

我們受到經濟制裁、出口管制、反腐敗、反賄賂和類似法律的約束。不遵守此類法律可能會使我們承擔刑事或民事責任,並損害我們的業務、收入、財務狀況和運營結果。

儘管我們採取預防措施防止違反此類法律提供或部署我們的服務,但儘管我們採取了預防措施(包括客户違反我們的服務條款使用),我們的服務仍可能在不經意間違反此類法律而被提供 。我們也不能向您保證,我們的員工和代理人不會違反我們的政策和適用法律 ,我們可能最終要對此負責,包括在我們不知情或未經我們同意的情況下與第三方簽訂合同或協議,從而導致此類違規行為。如果我們不遵守這些法律,我們 和我們的員工可能會受到民事或刑事處罰,包括可能失去出口特權、罰款,在極端情況下,如果我們知道並故意違反這些法律,負責任的員工將被監禁。 我們還可能受到懲罰、聲譽損害、無法進入某些市場或其他方面的不利影響。

此外, 各個國家/地區對某些加密和其他技術的進出口進行監管,包括進出口許可和許可要求,並頒佈了法律,可能會限制我們在這些國家/地區分銷我們的服務和解決方案的能力,或者可能限制我們的用户在這些國家/地區訪問我們的服務和解決方案的能力。我們服務和解決方案的變化,或進出口法規的未來變化可能會阻止我們的國際業務用户 在全球範圍內使用我們的服務和解決方案,或者在某些情況下,完全阻止向某些國家、政府或個人出口或進口我們的服務和解決方案。進出口法規、經濟制裁或相關法律的任何變更,或此類法規針對的國家/地區、政府、個人或技術的變更,都可能導致我們的服務和解決方案的使用量減少,或者導致我們向現有或潛在的國際業務用户出口或銷售服務和解決方案的能力下降 。任何對我們平臺的使用減少或對我們出口或銷售我們的服務和解決方案的能力的限制都可能對我們的業務、財務狀況 和運營結果產生不利影響。

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我們無法預測未來是否會出現任何實質性的訴訟、索賠或調查 。無論未來的任何行動、索賠或調查結果如何,我們都可能會招致鉅額辯護費用,此類行動可能會分散管理時間和注意力。此外,我們可能需要支付 重大損害賠償或和解費用,這可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和前景產生重大不利影響。

有時,我們的一些員工會在我們客户的網站上花費大量時間,通常是在國外司法管轄區,這會使我們 面臨某些風險。

我們的一些項目需要在我們的客户設施中承擔部分工作,這些設施通常位於我們員工居住的國家/地區之外。我們員工在世界各地工作的能力可能取決於他們是否有能力獲得所需的簽證和工作許可,而這一過程可能會很漫長且 困難。移民法可能會受到法律變更的影響,以及由於政治力量和經濟條件以及國際旅行可能會受到地區或全球環境或旅行限制的不利影響而導致的應用和執行標準的差異,或者旅行限制也會影響我們的員工在外國司法管轄區工作的能力。此外,由於我們的員工在任何一年中在任何此類司法管轄區花費的時間為 ,我們可能會在這些司法管轄區繳税,否則我們就不會在這些司法管轄區繳税。雖然我們尋求監控員工在每個國家/地區的天數,以避免對自己徵收任何此類税收,但不能保證 我們會成功完成這些工作。

我們的業務運營和財務狀況可能會因客户所在國家/地區有關離岸外包或反外包立法的負面宣傳而受到不利影響 。

對離岸外包導致工作崗位流失以及敏感技術和信息流失的擔憂在一些國家引發了有關外包的負面宣傳。美國和歐洲的許多組織和公眾人物 公開表達了對離岸外包IT服務提供商與本國失業之間的關聯的擔憂。

現有或潛在客户可能會選擇執行我們提供的服務,或者可能不鼓勵將這些服務轉移給我們這樣的離岸 提供商,以避免因使用離岸提供商或出於數據隱私和安全考慮而產生的任何負面印象。因此,我們與主要在這些國家/地區的設施之外運營的競爭對手進行有效競爭的能力可能會受到損害。

政府和行業組織還可能採用新的法律、法規 或要求,或對現有法律或法規進行更改,這可能會影響我們服務的需求或價值。如果我們無法及時調整我們向客户提供的解決方案以適應不斷變化的法律和法規標準或其他 要求,或者如果我們的解決方案不允許我們的客户遵守適用的法律法規,我們的客户可能會對我們的服務失去信心,並可能轉向我們的競爭對手提供的服務,或者威脅或 對我們提起法律訴訟。

所得税税率的提高、所得税法的修改或與税務機關的分歧可能會對我們的業務、財務狀況或經營業績造成不利的 影響。

我們在美國和我們運營所在的某些外國司法管轄區繳納所得税。任何特定司法管轄區所得税税率的提高或所得税法律的其他變化可能會減少我們在這些司法管轄區的税後收入, 可能會對我們的業務、財務狀況或運營業績產生不利影響。我們在美國以外的業務創造了我們很大一部分收入,我們在許多其他國家/地區有大量業務, 最近已經或正在積極考慮修改現有税法。例如,2017年12月,減税和就業法案(TCJA)在美國簽署成為法律。雖然我們對TCJA記錄的影響的會計核算 被認為是完整的,但這些金額是基於現行法規和當前可用的信息,美國國税局(IRS)發佈的任何其他指導意見都可能影響我們未來記錄的金額。

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TCJA對間接外國收入徵收一種新的税收,被稱為全球無形低税所得税(GILTI?)和一種新的最低税收,被稱為基礎侵蝕反濫用税(?BEAT?)。GILTI的目標是對美國股東在受控外國公司的收入中超過其有形商業財產回報的 部分徵税,而BEAT對向外國關聯方支付可扣除的基本侵蝕款項的某些納税人徵收最低税率。我們目前正在評估 GILTI和免税對我們的適用性。

美國税收制度或美國跨國公司對外國收益徵税方式的其他變化,包括現有税法解釋或執行方式的變化,可能會對我們的業務、財務狀況或運營結果產生不利影響。

我們無法預測對現有條約的任何具體立法建議或修正案的結果。由於我們在多個海外司法管轄區運營或擁有業務,如果採用的任何建議導致我們的税負增加、税務合規成本或其他方面 對我們的運營業績和現金流產生不利影響,我們在這些司法管轄區的擴張計劃或運營結果可能會受到不利影響。我們不能保證在全球税法變化後,我們能夠實施有效的税收籌劃策略,這些策略對於優化我們的税收狀況是必要的。我們的 有效税率和運營結果可能會受到税法任何更改的影響。

此外,美國國税局和世界各地的其他税務機關會定期 檢查我們的所得税申報單。不能保證這些檢查結果不會對我們的所得税和現金税責任撥備產生不利影響 。

如果我們的税收優惠被推翻,我們可能會受到重大處罰。

我們的幾個網站,主要位於菲律賓,受益於當地法律和法規提供的税收優惠或優惠費率。 我們位於菲律賓經濟特區內的幾個地點從菲律賓經濟區管理局(PEZA)註冊提供的優惠税收待遇中受益。這些福利因站點 而異,可能包括所得税免税期、所得税減免和增值税減免。根據PEZA註冊,我們在PEZA註冊的某些網站的税收優惠已到期,但如果 我們滿足外匯淨收益(NFEE?)和資本設備勞動力比率(CELR?)的某些標準,則可以續簽後續期限。我們三個網站的所得税免税期於2019年7月到期,可延長至2021年7月; 我們兩個網站的所得税免税期於2019年12月到期,可延長至2021年12月;我們的兩個網站的所得税免税期於2020年11月到期,可延長至2022年11月。我們相信,我們將繼續滿足優惠税收 待遇的必要標準,並將在每個相應的到期日之前提交延期申請。

PEZA註冊的優惠税收待遇 在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度中分別減少了650萬美元和430萬美元的外國税收。如果PEZA延期未獲批准,截至2020年12月31日的一年,我們將產生290萬美元的累計應繳税款和390萬美元的遞延税收資產 。更廣泛地説,未來當地法律和法規提供的税收優惠或優惠費率的變化可能需要我們支付大量税款,而我們可能 沒有可用現金或借款能力來支付,這可能會嚴重削弱我們開展業務的能力。

與財務和會計相關的風險

如果我們不能保持資產利用率水平、適當定價並控制成本,我們的盈利能力將受到影響。

我們的盈利能力在很大程度上取決於我們利用資產的效率,特別是我們的人員和 站點,以及我們能夠為我們的解決方案獲得的定價。我們的利用率受

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許多因素,包括我們將員工從已完成的項目過渡到新任務、僱用和吸收新員工的能力、對我們服務和解決方案的需求預測以及 從而在我們的每個地點和地理位置保持適當的員工人數、管理自然減員、滿足我們的客户在合同懸而未決期間轉移交付地點組合的請求,以及管理用於培訓、 專業發展和其他典型的非計費活動的資源。此外,當我們預測對我們的服務和解決方案的需求時,我們在一定程度上依賴於我們的客户自己的預測,而且我們在過去和將來都經歷過,在我們的客户的實際需求中,這些預測與這些預測有很大的差異。如果我們無法管理我們的資產利用率水平,可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

我們服務和解決方案的定價通常包含在與客户簽訂的工作説明書中 。我們可能無法準確定價某些合同以反映提供服務的真實成本。在某些情況下,我們承諾的定價不限於分擔通脹和匯率方面的風險 。此外,根據我們的一些合同,我們有義務為我們的客户提供生產力方面的好處,例如減少處理時間或響應時間。我們能夠為我們的解決方案收取的價格受許多 因素的影響,包括我們的客户對我們通過我們的解決方案增值的能力的看法、競爭、我們或我們的競爭對手推出新服務或解決方案的能力、我們準確估計、獲得和維持 客户參與的收入的能力、利潤率和現金流在越來越長的合同期內以及一般的經濟和政治條件。如果我們不能準確估計未來的工資通貨膨脹率、未對衝的貨幣匯率或我們的成本,或者 我們不能準確估計我們根據合同可以實現的生產率效益,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。

我們的盈利能力也取決於我們控制成本和提高效率的能力。隨着我們 員工數量的增加和業務的發展,我們可能無法管理規模更大、地理位置更多樣化的員工隊伍,我們的盈利能力可能會受到影響。我們的成本管理戰略還包括改進對我們服務的需求 與我們的資源能力之間的一致性,包括我們的聯繫中心利用率;服務交付成本;銷售成本以及一般和管理成本佔收入的百分比;以及對標準 運營任務使用流程自動化。如果我們不能有效地管理運營和行政成本以應對服務需求和定價的變化,或者如果我們無法吸收或轉嫁給我們的客户 運營成本的增加,我們的運營結果可能會受到實質性的不利影響。

由於各種因素,我們的經營業績可能會因季度而波動。

我們的經營業績可能在每個季度有很大差異,我們的業務可能受到 因素的影響,例如客户流失、新合同和新服務或解決方案提供的時間、現有合同的終止、由於我們客户運營的變化而導致的客户業務量的變化、我們客户關於使用我們的解決方案的 業務決策、啟動成本、擴展我們的運營場所和基礎設施的延遲或困難、招聘延遲或困難、我們的收入組合或我們的定價結構的變化 貨幣波動和我們客户業務的季節性變化。獲得新客户的財務 收益可能由於我們解決方案的延遲實施而無法在預定時間確認,或因啟動成本增加而受到負面影響。這些因素 可能會導致任何財政年度不同季度之間的收入和收入差異,這意味着一年中的各個季度可能無法預測我們在任何其他時期的財務業績。

我們部分業務的銷售週期和實施週期都很長,這需要大量的資源和營運資金。

我們的許多客户合同都是在漫長的銷售週期後簽訂的,這需要我們的客户和我們都投入大量的資金、資源和時間。在承諾使用我們的服務和解決方案之前,

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潛在客户要求我們花費大量時間和資源,讓他們瞭解我們的服務和解決方案的價值,並評估將我們的系統和 流程與他們的系統和流程集成的可行性。因此,我們的銷售週期(可能持續數年)會受到許多風險和延遲的影響,這些風險和延遲我們幾乎無法控制,包括我們的客户決定選擇我們解決方案的替代方案 (例如其他提供商或內部資源),以及我們的客户預算週期和審批流程的時間安排。

此外,實施我們的服務和解決方案需要我們的客户和我們在較長時間內投入大量資源。我們的客户在獲得內部批准方面也可能遇到延誤,或者可能面臨與技術或系統實施相關的延誤,從而進一步延誤實施過程。

如果我們未能完成與我們已投入大量時間和資源的潛在客户的銷售,或者如果我們當前和未來的客户 不願意或不能投入必要的時間和資源來實施我們的服務和解決方案,我們的業務、財務狀況、運營結果和前景可能會受到影響。

如果我們無法為營運資金需求和新投資提供資金,我們的業務、財務狀況、運營結果和前景可能會受到不利影響 。

與我們在該行業的競爭對手類似,我們在提供解決方案的基礎設施投資以及員工的招聘和培訓方面都會產生巨大的啟動成本 ,這些費用歷來都是在創收之前發生的。

我們面臨客户支付政策的不利變化。如果我們的主要客户執行延長髮票付款期限的政策 ,我們的營運資金水平可能會受到不利影響,我們的融資成本可能會增加。如果我們無法為營運資金需求提供資金,無法以具有競爭力的利率獲得融資或進行投資,以滿足現有和潛在新客户不斷擴大的業務 ,我們的業務、財務狀況、運營結果和前景可能會受到不利影響。

如果我們無法從客户那裏收取已開票和未開票的應收賬款,我們的現金流和經營結果可能會受到不利影響。

我們的業務取決於我們是否有能力有效地向客户開具賬單,併成功地從客户那裏獲得他們因所完成的工作而欠我們的金額 。我們評估客户的財務狀況,通常以相對較短的週期開票和收款。我們有應收賬款撥備。客户餘額的實際損失可能與我們目前 預期的不同,因此,我們可能需要調整撥備。此外,我們對客户資信的評估可能與評估時客户的實際資信不同。宏觀經濟 狀況,如全球金融體系潛在的信貸危機和持續的新冠肺炎疫情,已導致我們的一些客户出現財務困難,並可能導致其他客户的財務困難 ,包括信貸市場準入受限、資不抵債或破產。此類情況已導致一些客户,並可能導致其他客户延遲付款、請求修改其付款條款或 拖欠對我們的付款義務,所有這些都可能增加我們的應收賬款餘額。客户服務費的及時收取取決於我們履行合同承諾的能力,並隨後有效地開具賬單並 收取我們的合同服務費。如果我們無法履行合同義務或無法有效地準備和提供發票,包括由於持續的新冠肺炎疫情,我們可能會 遇到客户餘額收集延遲或無法收集客户餘額的情況,這將對我們的運營結果產生不利影響,並可能對我們的現金流產生不利影響。此外,如果我們遇到為我們的服務 開具賬單和收款所需的時間增加,或者如果我們的客户延遲付款或完全停止付款, 我們的現金流可能會受到不利影響,這反過來可能會對我們進行必要投資的能力產生不利影響, 因此,可能會影響我們的運營結果。

在經濟疲軟時期,我們的客户申請破產保護的風險增加,這可能會損害我們的收入、盈利能力和經營業績。例如,在與

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新冠肺炎大流行,我們的某些前客户已經根據美國破產法申請破產保護。雖然我們已提出索賠,要求 支付這些案件中我們所欠的金額,但我們最終可能無法在破產程序中向這些客户追回所欠金額。我們還面臨國際客户在外國司法管轄區申請破產保護的風險,特別是考慮到外國破產法的適用可能更難預測。此外,我們可能會確定,追索任何債權人債權的成本超過此類債權的回收潛力 。因此,在經濟疲軟時期客户破產增加可能會對我們的業務、財務狀況、經營業績和現金流產生不利影響。

我們要承受與債務相關的風險。

2019年9月25日,我們簽訂了2019年信貸協議,規定了2.1億美元的定期貸款安排和4,000萬美元的循環信貸安排(各自定義見管理層關於財務狀況和運營結果的討論和分析),包括流動性和資本資源負債。2021年4月30日, 我們簽訂了2019年信貸協議第1號修正案,將循環信貸安排的承諾規模增加到9000萬美元。?參見摘要和我們2019年信貸協議的修正案。?2019年信貸安排(見管理層對流動性和資本資源負債的財務狀況和運營結果的討論和分析中定義的)將於2024年9月25日到期。我們預計在2024年9月到期之前對2019年信貸安排進行再融資、續訂或更換,或用運營現金償還2019年信貸安排。無法在到期前對我們的2019年信貸安排進行再融資,可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果、現金流、資本資源和流動性產生重大不利影響。有關我們2019年信貸安排的更多信息,請參閲管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析流動性和 資本資源和負債以及某些債務的描述?有關我們2019年信貸安排的更多信息,請參閲管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析。

儘管我們目前相信我們將能夠以合理的成本獲得2019年信貸安排的任何必要的修訂或再融資,但不能保證我們將以優惠的條款成功獲得此類修訂或再融資(如果有的話),這可能會大幅增加我們未來的利息支出,並對我們的流動性和運營結果產生不利影響 。

再者,如果我們的負債水平上升,可能會:

•

要求我們將運營現金流的一部分用於償還債務,這可能會 減少可用於資助收購、初創企業、營運資本、資本支出和其他一般企業用途的現金流;

•

限制我們為營運資金、資本支出、償債要求和其他目的借入資金或出售股票的能力;

•

限制我們規劃和應對行業或業務變化的靈活性;

•

使我們更容易受到不利的經濟或商業環境的影響;以及

•

限制我們進行收購或利用其他商機的能力。

如果我們承擔額外的債務,上述風險可能會增加。

我們2019年信貸協議下的債務根據倫敦銀行間同業拆借利率(LIBOR)計息,這可能會受到 監管指導和/或改革的影響,這可能會導致我們當前或未來債務協議下的利率表現與過去不同,或導致其他意想不到的後果。

倫敦銀行間同業拆借利率(LIBOR)的管理人洲際交易所基準管理局(ICE Benchmark Administration)於2021年3月5日宣佈,打算停止發佈LIBOR 利率(I),利率期限為1周的美元LIBOR

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2021年12月31日之後的2個月和(Ii)2023年6月30日之後的美元倫敦銀行間同業拆借利率(LIBOR),因此,計算LIBOR的方法正在演變 。如果LIBOR不復存在,或者如果計算LIBOR的方法與當前形式不同,我們可能需要重新協商我們2019年信貸協議的條款,以建立新的標準(如果有)取代LIBOR,或者 以其他方式與此類安排下的代理人就新的利息計算方法達成一致。截至本年度報告日期,我們無法合理估計倫敦銀行間同業拆借利率(LIBOR)終止對我們業務的預期影響。

我們可能無法籌集額外資本,這可能會損害我們的競爭能力。

我們可能需要額外的資金來為我們的運營提供資金,但我們可能無法 以可接受的條款及時獲得額外的資金(包括後期風險資本家的資金)(如果有的話)。我們可以通過借款或通過額外的幾輪融資(包括私募或公開股權或債券發行)尋求資金。我們未來的資本需求將取決於許多因素,包括:

•

吸引、聘用和留住技術人才所需的費用;

•

與上市公司相關的成本;

•

新冠肺炎大流行的持續時間和嚴重程度及其對我們的業務和金融市場的總體影響;以及

•

我們收購或投資於業務、產品或技術的程度,儘管我們目前沒有與任何此類交易相關的 承諾或協議。

如果我們通過進一步發行股權或可轉換債務證券 籌集更多資金,我們的現有股東可能會遭受嚴重稀釋,我們發行的任何新股權證券都可能擁有高於我們A類普通股 持有者的權利、優惠和特權。如果我們不能以令我們滿意的條款獲得足夠的融資或融資,當我們需要時,我們繼續追求我們的業務目標和應對商業機會、挑戰或不可預見的情況的能力可能會受到極大限制,我們的業務、財務狀況和運營結果可能會受到重大不利影響。此外,作為向我們提供額外資金的條件,未來的投資者可能會要求並可能授予 比現有股東更高的權利。

債務融資(如果可行)可能涉及限制我們開展未來業務活動的靈活性的限制性 契約,而且在破產的情況下,債券持有人將在我們的股權證券持有人獲得任何公司資產分配之前得到償還。我們還可能被要求 通過與合作伙伴或其他人的安排尋求資金,這些安排可能要求我們放棄權利或共同擁有我們的技術或產品的某些方面,否則我們將自行尋求這些權利。

我們使用內部系統和工具跟蹤某些運營指標,並且不獨立驗證這些指標。我們的某些運營指標 在衡量方面受到固有挑戰,此類指標中真實或感知的不準確可能會損害我們的聲譽,並對我們的業務產生負面影響。

我們使用未經任何第三方獨立驗證的內部系統和工具跟蹤某些運營指標,包括淨收入保留率、CNP、ENP、勝利率、滿足率、內部 推薦率和席位週轉率等關鍵指標。由於來源、方法或我們所依賴的假設的不同,這些指標可能與第三方發佈的估計值或類似指標不同。我們的內部系統和工具有許多限制,我們跟蹤這些指標的方法可能會隨着時間的推移而改變,這可能會導致我們的指標發生意外變化,包括我們 公開披露的指標。如果我們用來跟蹤這些指標的內部系統和工具低估或高估了績效,或者包含算法錯誤或其他技術錯誤,或者如果調查受訪者不確定其 回覆的機密性,我們報告的數據可能不準確。雖然這些數字基於我們認為對適用測量期的指標的合理估計,但在衡量這些指標時存在固有的挑戰和不確定性 。此外,這些指標中的一些指標,如勝率,預計會出現波動。

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根據一個或多個客户購買決策的時間或其他因素,我們很難在不同時期之間準確預測這些指標 任何未來時期。此外,我們的獲勝率是基於獲獎機會和獲獎機會的總估計年收入價值來計算的,這要求我們判斷在簽訂此類合同時客户 合同的預期未來收入價值,以及關閉為失去的機會的預期未來收入價值。對我們獲獎機會的這些估計不會基於 簽訂此類合同後發生的事件進行更新,也沒有考慮到我們的客户可能會提前通知終止此類合同或減少其使用的可能性,這一可能性不會考慮到我們的客户可能會為了方便而提前通知或減少使用這些合同的可能性,因此我們不會根據 簽訂此類合同後發生的事件來更新我們的獲獎機會的獲勝率,也不會考慮我們的客户可能會提前通知終止此類合同或減少使用的可能性有關我們測量數據的方式或 有關我們測量的數據的限制或錯誤可能會影響我們對業務某些細節的理解,從而影響我們的長期戰略。如果我們的運營指標不能準確反映我們的業務,或者如果投資者 認為我們的運營指標不準確,或者如果我們發現這些數據存在重大不準確,我們的聲譽可能會受到嚴重損害,我們的運營和財務業績可能會受到不利影響。我們的運營 指標不一定代表我們業務的歷史業績或未來任何時期的預期結果。

我們的 場地基於租賃物業運營,我們無法以商業上可接受的條款續簽租約,或者根本無法續訂租約,這可能會對我們的運營結果產生不利影響。

我們的網站是在租賃物業上運營的。我們的租約需要續簽,我們可能無法按商業上可接受的 條款或根本無法續簽此類租約。我們無法續簽租約,或在到期前以高於適用租約現行費率的租金續簽租約,可能會對我們的運營產生不利影響,包括中斷我們的 運營或增加我們的運營成本。此外,如果我們的租約不續簽,我們可能無法為我們的場地找到合適的替換物業,或者我們可能會遇到 搬遷的延遲,這可能會導致我們的運營中斷。新冠肺炎大流行進一步加劇了這一點,商業房地產行業,包括我們的房東,正在經歷 租户要求減免租金,這可能導致租户驅逐和空置空間增加,難以退出現有租約和房東破產。

與本次發行和持有我們的A類普通股相關的風險

我們的贊助商和聯合創始人控制着我們,他們的利益將來可能會與我們或您的利益發生衝突。

此次發行後,我們的保薦人和我們的聯合創辦人將受益地擁有我們A類普通股和B類普通股合計投票權的約96.3%(如果承銷商全面行使購買額外股票的選擇權,則為95.9%)。此外,我們還同意根據我們就IPO達成的股東協議提名我們的保薦人和聯合創始人指定的個人進入我們的 董事會。我們的贊助商和我們的 聯合創辦人將保留指定董事的權利,但必須保持我們的某些所有權要求。參見《股東協議》中的某些關係和關聯人交易。即使我們的發起人和我們的聯合創始人不再擁有佔總投票權多數的我們股票,只要我們的發起人和 聯合創建人繼續擁有我們股票的相當大比例,他們仍然能夠顯著影響或有效控制我們董事會的組成,以及通過他們的投票權批准需要股東批准的 行動。因此,在這段時間內,我們的贊助商和我們的聯合創辦人將對我們的管理、業務 計劃和政策(包括我們官員的任免)產生重大影響。特別是,只要我們的贊助商繼續持有我們相當大比例的股票, 我們的贊助商將能夠導致或阻止我們 公司的控制權變更或董事會組成的更改,並可以阻止對我們公司的任何主動收購。所有權的集中可能會剝奪您在出售本公司時獲得A類普通股溢價的機會 ,並最終可能影響我們A類普通股的市場價格。

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我們普通股的雙重股權結構具有將投票權集中到在我們IPO完成之前持有我們普通股的 股東手中的效果,這可能會壓低我們A類普通股的交易價格。

我們的A類普通股,也就是賣出股東在本次發行中提供的股票,每股有一票,我們的 B類普通股每股有十票。此次發行後,我們的保薦人和聯合創辦人將總共持有我們A類普通股和B類普通股合計投票權的96.3%(如果 承銷商全面行使購買額外股票的選擇權,則為95.9%)。由於我們的B類普通股和A類普通股之間的投票權比例為10:1,我們B類普通股的持有者將繼續共同 控制我們普通股的大多數合併投票權,因此只要B類普通股的股份至少佔我們A類和B類普通股全部已發行 股的9.1%,就能夠控制提交給我們股東審批的所有事項。我們B類普通股的每股可在任何時間轉換為A類普通股的一股,並將在某些轉讓時自動轉換,並在(I)2028年6月10日和(Ii)(X)(對於我們的發起人)中較早的 日,即發起人持有的B類普通股的已發行股票總數不再佔我們已發行普通股總數的至少5.0%的第一個日期,以及(Y)對於每個聯合創始人而言,(Y)對於每一位聯合創始人,我們的B類普通股可以隨時轉換為我們的A類普通股的一股,並將在(br})(I)2028年6月10日和(Ii)(X)(對於我們的發起人)較早的 日自動轉換。該聯合創始人持有我們B類普通股的股份總數不再佔我們已發行普通股總數的至少 5.0%的第一個日期。這種集中控制將限制或排除您在可預見的未來影響公司事務的能力,包括選舉董事、修改我們的 組織文件以及任何合併、合併、出售我們全部或幾乎所有資產的能力。, 或者其他需要股東批准的重大公司交易。此外,這可能會阻止或阻止主動收購 您可能認為符合您作為我們股東的最佳利益的對我們普通股的提議或要約。

B類普通股持有者未來的轉讓或 出售通常會導致這些股票轉換為A類普通股,但我們修訂和重述的公司註冊證書中描述的某些轉讓除外,包括為進行遺產規劃而進行的轉讓 ,轉讓持有人保留對B類普通股股份的唯一處置權和獨家投票權。有關轉換的其他信息,請參閲標題為?資本説明 B類普通股的股票轉換?一節。隨着時間的推移,將B類普通股轉換為A類普通股將增加那些長期持有B類普通股的個人持有者的相對投票權 。

此外,我們無法預測 我們的雙重股權結構是否會導致我們的A類普通股的市場價格更低或更波動,造成負面宣傳或其他不利後果。某些指數提供商已宣佈限制將具有 多類股權結構的公司納入其某些指數。例如,標普道瓊斯(S&P Dow Jones)表示,擁有多個股票類別的公司將沒有資格被納入標準普爾綜合1500指數(S&P500,S&P MidCap 400和S&P SmallCap 600),儘管2017年7月現有的指數成分股已被剔除。根據已公佈的政策,我們的雙層資本結構將使我們沒有資格被納入任何這些指數。鑑於 投資資金持續流入尋求跟蹤某些指數的被動策略,將股票指數排除在外可能會排除許多此類基金的投資,並可能降低我們的A類普通股對其他 投資者的吸引力。因此,我們A類普通股的市場價格可能會受到實質性的不利影響。

我們修改並重述的公司證書 並不限制我們的保薦人與我們競爭的能力,我們的保薦人可能在與我們的利益衝突的企業中進行投資。

我們的贊助商及其附屬公司從事廣泛的活動,包括對可能與我們競爭的業務的投資。在業務活動的正常過程中,我們的發起人及其附屬公司可能會從事其利益與我們或我們股東的利益相沖突的活動。我們修改並重述的公司證書規定 我們的發起人、其任何附屬公司或

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未受僱於我們的任何董事(包括同時擔任我們的董事和高級職員 身份的任何非僱員董事)或他或她的關聯公司有責任避免直接或間接從事與我們經營的相同業務活動或類似業務活動或業務線。我們的贊助商還可能尋求可能與我們的業務互補的收購 機會,因此,我們可能無法獲得這些收購機會。此外,保薦人可能對我們進行的收購、資產剝離和其他交易感興趣 根據保薦人的判斷,這些交易可能會增加其投資,即使此類交易可能會給我們和我們的股東帶來風險。

我們是納斯達克規則意義上的受控公司,因此,我們有資格並打算依賴於某些公司治理要求的豁免。您將不會得到與受此類要求約束的公司的股東 相同的保護。

我們的保薦人和我們的聯合創辦人是股東協議的 締約方,在股東協議中描述了某些關係和關聯人交易,本次發行完成後,我們的保薦人和我們的聯合創辦人將受益地擁有所有類別股票中約96.3%的總投票權, 我們有權在董事選舉中投票(如果承銷商全面行使其購買額外股份的選擇權,則為95.9%)。因此,我們是一家符合納斯達克公司治理標準 含義的受控公司。根據這些規則,在董事選舉中超過50%的投票權由個人、集團或另一家公司持有的公司是受控公司, 可以選擇不遵守某些公司治理要求。例如,受控公司在其A類普通股上市之日起一年內:

•

不要求董事會由大多數獨立董事組成,如納斯達克規則所定義 ;

•

不需要有完全由獨立董事組成的薪酬委員會;以及

•

不需要由我們的 獨立董事或完全由獨立董事組成的提名委員會進行董事提名或向全體董事會推薦。

因此,對於受納斯達克所有公司治理要求約束的公司的股東,您可能得不到 相同的保護。

我們是一家新興成長型公司,我們不能確定適用於新興成長型公司的報告要求降低是否會降低我們的A類普通股對投資者的吸引力。

根據就業法案的定義,我們是一家新興的成長型公司。我們將一直是一家新興的成長型公司,直到 最早出現以下情況:

•

本財年總收入等於或超過10.7億美元的財政年度的最後一天 (經通脹調整);

•

在我們首次公開募股(IPO)五週年之後的財政年度的最後一天;

•

在過去三年內,我們發行了超過10億美元的不可轉換債券的日期;或

•

根據《交易法》,我們被視為大型加速申請者的日期。

我們可以利用適用於其他非新興成長型公司的上市公司 的各種報告要求的豁免,包括但不限於,在我們的定期報告和委託書中減少關於高管薪酬的披露義務,以及免除就高管薪酬和股東批准進行不具約束力的諮詢投票的要求。

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目錄

任何未經批准的金色降落傘付款。投資者可能會發現我們的A類普通股吸引力下降,因為我們可能會依賴這些豁免。如果一些投資者因此發現我們的A類普通股吸引力下降,我們A類普通股的交易市場可能會變得不那麼活躍,我們的每股交易價格可能會受到實質性的不利影響,波動更大。

我們將因成為上市公司而增加成本,並受到額外法規和要求的約束,這可能會降低我們的利潤, 使我們的業務運營更加困難,或者轉移管理層對我們業務的注意力。

作為一家上市公司,我們需要投入大量的資源和管理時間,並關注作為一家上市公司的要求,這導致我們產生大量的法律、會計和其他費用,這是我們作為一傢俬營公司沒有發生的 ,包括與上市公司報告要求相關的成本。我們還將產生與2002年薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)以及美國證券交易委員會(SEC)和納斯達克實施的相關規則相關的成本,遵守這些要求將繼續對我們的法律、會計和財務人員以及我們的會計、財務和信息系統提出重大要求。此外,我們可能 無法成功實施或維護這些要求。一般情況下,上市公司用於報告和公司治理的費用一直在增加。我們預計這些規則和法規將增加我們的 法律和財務合規成本,並使某些活動更加耗時和成本高昂,儘管我們目前無法確定地估計這些成本。這些法律法規還可能使我們更難或 更難獲得某些類型的保險,包括董事和高級管理人員責任保險,我們可能被迫接受降低的保單限額和承保範圍,或者為獲得相同或類似的保險而產生更高的成本。 這些法律法規還可能使我們更難吸引和留住合格的人員加入我們的董事會、董事會委員會或擔任我們的高管。此外,如果我們不能履行作為上市公司的義務 ,我們可能會被A類普通股摘牌,罰款, 制裁和其他監管行動,以及可能的民事訴訟。

我們目前對財務報告的內部控制不符合 節所設想的所有標準《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第404條,以及未能按照第 節的規定實現並保持對財務報告的有效內部控制薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)的404條款可能會對我們的業務和我們A類普通股的市場價格產生實質性的不利影響.

作為一家上市公司,我們對加強財務報告和內部控制有重大要求。設計和 實施有效內部控制的過程是一項持續的工作,這將要求我們預測和應對業務以及經濟和監管環境的變化,並花費大量資源來維護足以滿足我們作為上市公司的報告義務的內部 控制系統。如果我們無法建立或維護適當的內部財務報告控制程序,可能會導致我們無法及時履行報告義務 ,導致我們的合併財務報表出現重大錯報,並損害我們的經營業績。我們對財務報告的內部控制目前並不符合薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act) 第404節設想的所有標準,最終我們將被要求達到這些標準。由於目前我們沒有關於我們內部控制的全面文檔,也沒有根據 第404節對我們的內部控制進行測試,因此我們不能根據第404節得出結論,我們的內部控制沒有重大缺陷或重大缺陷的組合可能導致我們的內部控制存在重大 弱點。我們的管理層將首先被要求對我們的財務報告內部控制的有效性進行年度評估,這與我們的第二份Form 10-K年度報告有關。我們的獨立註冊會計師事務所將首先被要求在我們不再是一家新興成長型公司的第一年的Form 10-K年度報告中證明我們對財務報告的內部控制的有效性。, ??之後每年一次。如果我們無法完成對內部控制的初步評估,否則 將執行第404節的要求

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目錄

我們的獨立註冊會計師事務所可能無法及時或在充分合規的情況下證明我們對財務報告的內部控制是否充分。

影響我們內部控制的事項可能導致我們無法及時報告我們的財務信息,從而 使我們面臨不利的監管後果,包括SEC的制裁或違反納斯達克上市規則,這可能導致違反現有或未來融資安排下的公約。由於投資者對我們失去信心和我們財務報表的可靠性,金融市場也可能出現負面 反應。如果我們或我們的獨立註冊會計師事務所報告我們的財務報告內部控制存在重大缺陷,對我們財務報表可靠性的信心也可能受到影響。此外,我們可能需要支付改善內部控制系統和增聘人員的費用。任何此類行動 都可能對我們造成實質性的不利影響,並導致我們A類普通股的市場價格下跌。

如果證券或行業分析師 沒有發佈有關我們業務的研究或報告,或者如果他們下調了對我們A類普通股的推薦,我們的股價和交易量可能會下降。

我們A類普通股的交易市場將受到行業或證券分析師發佈的關於我們或我們業務的研究和報告的影響 。如果任何跟蹤我們的分析師下調了我們的A類普通股評級,或者發表了關於我們業務的不準確或不利的研究報告,我們的A類普通股價格可能會下跌。如果分析師停止對我們的報道或未能 定期發佈有關我們的報告,我們可能會在金融市場失去知名度,進而可能導致我們的A類普通股價格或交易量下降,我們的A類普通股流動性降低。

如果我們在任何特定時期的經營和財務表現不符合我們向公眾提供的任何指導,我們A類普通股的市場價格可能會下跌。

我們可能(但沒有義務)就未來期間的預期運營和財務業績 提供公開指導。任何此類指導都將由前瞻性陳述組成,受本招股説明書以及我們的其它公開申報文件和公開聲明中描述的風險和不確定性的影響。我們的實際結果可能不會 始終符合或超過我們提供的任何指導,尤其是在經濟不確定時期。如果在未來,我們某一特定時期的運營或財務業績不符合我們提供的任何指導或 投資分析師的預期,或者如果我們降低對未來期間的指導,我們A類普通股的市場價格可能會下降。即使我們真的發出公眾指引,也不能保證我們將來會繼續這樣做。

無論我們的經營業績如何,我們A類普通股的股票市場價格可能會波動或下跌,這可能會導致您投資的 價值縮水。

我們A類普通股的市場價格可能波動很大,可能會受到 大範圍波動的影響。全球證券市場經歷了價格和成交量的大幅波動。這種市場波動,以及一般的經濟、市場或政治條件,可能會降低我們A類普通股 股票的市場價格,無論我們的經營業績如何。此外,我們的經營業績可能與我們過去的業績不符,可能會低於公開市場分析師和投資者的預期,原因包括: 我們季度經營業績的變化,大客户終止或減少我們服務的任何決定(包括未能與我們續簽合同),關鍵管理人員的增減,未能達到 分析師的收益預期,關於我們行業的研究報告的出版,直接和間接競爭對手的表現,訴訟和政府調查,法律或法規的變化或擬議的變化或不同市場對我們可能產生的任何債務或我們未來可能發行的證券、類似公司市值的變化或媒體或投資界的猜測、我們的競爭對手宣佈的重大合同、收購、處置、戰略

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目錄

合作伙伴關係、合資或資本承諾、對我們參與的行業的負面宣傳或個別醜聞,作為迴應,我們A類普通股的市場價格可能會大幅下跌 。

股市和我們A股的價格可能會出現極端的價量波動 。過去,在整體市場和公司證券市價出現波動後,這些公司經常會被提起證券集體訴訟。如果 對我們提起訴訟,可能會導致鉅額費用,並分散我們管理層的注意力和資源。

由於我們目前沒有為普通股支付現金股息的 計劃,除非您以高於您購買價格的價格出售您的A類普通股,否則您的投資可能不會獲得任何回報。

我們目前沒有支付現金股息的計劃。未來普通股股息的宣佈、金額和支付將由我們的董事會全權決定。我們的董事會可能會考慮總體和經濟狀況、我們的財務狀況和經營結果、我們的可用現金以及當前和預期的現金需求、資本 要求、合同、法律、税收和監管限制以及我們向股東或我們的子公司向我們支付股息的影響,以及董事會認為相關的其他因素。此外, 我們支付股息的能力受到我們現有債務的限制,也可能受到我們或我們的子公司未來產生的其他債務契約的限制。因此,您可能無法從投資我們的A類普通股 獲得任何回報,除非您以高於您購買價格的價格出售您持有的A類普通股。

您可能會因未來發行額外的A類普通股或B類普通股而被稀釋,這些A類普通股或B類普通股與我們的激勵計劃、收購或其他相關。

截至2021年9月30日,我們擁有約2,484,820,000股A類普通股和約167,889,826股 授權但未發行的B類普通股。我們經修訂和重述的公司註冊證書授權我們發行這些A類和B類普通股以及與A類和B類普通股 相關的期權、權利、認股權證和增值權,作為代價,並根據我們董事會全權酌情制定的條款和條件,無論是否與收購有關。截至2021年9月30日,根據2019年股票激勵計劃和2021年綜合激勵計劃授予的已發行股票期權,我們 有9,744,028股A類普通股可發行,加權平均行權價為每股10.06美元。 此外,我們還根據我們的綜合激勵計劃預留了18,775,051股A類普通股供發行。?參見高管和董事薪酬/綜合激勵計劃。我們發行的任何A類或B類普通股 ,包括我們未來可能採用的綜合激勵計劃或其他股權激勵計劃,都將稀釋購買A類普通股的投資者在此次發行中持有的百分比。

我們可能會發行優先股,其條款可能會對我們A類普通股的投票權或價值產生重大不利影響。

我們經修訂和重述的公司註冊證書授權我們在未經股東批准的情況下發行一個或多個類別或 系列的優先股,這些優先股的名稱、優先股、限制和相對權利,包括關於股息和分派的A類普通股的優先股,由我們的董事會決定。 一個或多個類別或系列優先股的條款可能會對我們A類普通股的投票權或價值產生不利影響。例如,我們可以授予優先股持有者在所有情況下選舉一定數量的董事的權利 ,或者在特定事件發生時,或者在特定交易被否決的情況下 。同樣,我們可能分配給優先股持有人的回購或贖回權利或清算優先權可能會影響 A類普通股的剩餘價值。

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目錄

如果我們或我們首次公開募股前的所有者在此次發行後出售我們 A類普通股或B類普通股的額外股份,或者公開市場認為我們打算出售這些股票,我們A類普通股的市場價格可能會下跌。

在公開或非公開市場出售我們的A類普通股或B類普通股的大量股票,或認為可能發生此類出售的看法,可能會損害我們A類普通股的現行市場價格。這些出售,或這些出售可能發生,也可能使您在未來以您認為合適的價格(如果有的話)出售您的 A類普通股變得更加困難。

我們、我們的高管、 董事以及緊接我們IPO之前的已發行普通股的某些持有人(包括聯合創辦人和我們的保薦人)與我們IPO的承銷商簽署了鎖定協議, 除某些慣例例外情況外,在IPO招股説明書發佈之日起180天內,限制他們出售我們持有的普通股股票。高盛有限責任公司(Goldman Sachs&Co.LLC)和摩根大通證券有限責任公司(J.P.Morgan Securities LLC)可以自行 酌情釋放全部或部分受IPO鎖定協議約束的普通股股份,並僅就此次發行放棄此類協議的必要條款。 關於此次發行,我們、我們的高管、董事和某些持有人(包括聯合創始人和我們的保薦人)與承銷商簽訂了額外的鎖定協議,除某些慣例 例外情況外,在本招股説明書公佈之日起90天內,限制出售他們持有的普通股。高盛有限責任公司和摩根大通證券有限責任公司可以根據與此次發行相關的鎖定協議,自行決定全部或部分發行普通股。

上述鎖定協議期滿後,所有該等股份均有資格在公開市場轉售,但如股份由我們的聯屬公司持有,則須受第144條規定的成交量、出售方式及其他限制所規限。我們預計,根據保薦人的預期股份所有權和董事會提名權,在鎖定期 結束後,保薦人將繼續被視為關聯公司。屆時,我們的某些其他股東也可能被視為附屬公司。然而,在與本次發行相關的180天IPO禁售期和90天禁售期到期或豁免的情況下,這些普通股持有人將有 權利要求我們根據證券法登記他們的普通股,並且他們將有權參與我們未來的證券登記。登記這些普通股的任何流通股將導致該等股份在登記聲明生效後在不遵守第144條的情況下可以自由交易。我們B類普通股持有者未來的轉讓將 通常導致這些股票轉換為我們A類普通股的股票,但有限的例外情況除外。見?有資格未來出售的股票。

我們根據證券法提交了表格S-8的註冊聲明,以註冊我們 A類普通股的股票或根據我們的2019年股票激勵計劃和我們的綜合激勵計劃發行的可轉換為或可交換的A類普通股的股票。根據該註冊聲明註冊的股票將 可在公開市場出售。我們最初在表格S-8上的註冊聲明涵蓋了26,372,781股我們的A類普通股。

未來,我們還可能發行與投資或收購相關的證券。我們因投資或收購而發行的A類普通股 可能構成我們當時已發行的A類普通股的一大部分。隨着轉售限制的結束,如果這些限售股票的持有者出售或被市場認為打算出售,我們的A類普通股 股票的市場價格可能會大幅下跌。這些因素也可能使我們更難通過未來發行我們的A類普通股或其他證券來籌集額外資金,或者將我們的A類普通股用作收購其他業務、投資或其他公司目的的對價。

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目錄

我們的組織文件和特拉華州法律中的反收購條款可能會阻止或推遲您可能認為對我們有利的 收購嘗試。

我們修訂和重述的公司註冊證書和修訂的 和重述的章程包含的條款可能會使我們公司的合併或收購在未經董事會批准的情況下變得更加困難。除其他事項外,這些條文包括:

•

規定我們的董事會將分為三個級別,規模儘可能相等,每個級別的 個董事任期三年,任何一年只有一個級別的董事任期屆滿;

•

規定只有在有權投票的股本流通股中至少有 662/3%的投票權的持有者投贊成票的情況下才能罷免董事,前提是吾等股東協議各方及其關聯公司停止實益擁有低於30%的全部當時有權在董事選舉中投票的已發行股本 股份的總投票權,並規定根據股東協議指定的特定董事在未經指定股東協議同意的情況下不得無故罷免 股東協議所指定的指定董事,否則不得在未經指定 股東協議同意的情況下罷免根據股東協議指定的特定董事 ,否則不得在未經指定股東協議同意的情況下罷免根據股東協議指定的指定董事 。

•

我們的雙層普通股結構,使我們的B類普通股持有者有能力 顯著影響需要股東批准的事項的結果,即使他們持有的股份明顯少於我們已發行的A類普通股和B類普通股的多數股份;

•

規定,在任何優先股持有人的權利和根據 股東協議授予的權利的約束下,空缺和新設立的董事職位只能由其餘董事填補,前提是我們股東協議的各方及其關聯公司不再實益擁有 所有有權在董事選舉中投票的股本總投票權的30%以下;

•

將允許我們授權發行一個或多個優先股系列的股票,包括與股東權利計劃、融資交易或其他有關的發行,這些系列的條款可以建立,其股票可以在未經股東批准的情況下發行,其中可能包括超級投票權、特別批准、 股息或其他高於普通股持有人權利的權利或優先事項;

•

禁止股東採取書面同意的行動,自股東協議各方及其關聯公司停止實益擁有至少30%的總投票權的日期起及之後,我們的股本一般有權在董事選舉中投票,並要求在任何 書面同意的行動中獲得我們保薦人的同意;(br}股東協議的各方及其關聯公司不再實益擁有至少30%的全部已發行股本投票權,一般有權在董事選舉中投票,並要求在任何 行動中徵得保薦人的同意;

•

規定召開特別股東大會的某些限制;

•

規定董事會有明確授權制定、更改或廢除我們的章程,如果我們的股東協議各方及其關聯公司實益擁有我們所有有權在董事選舉中投票的全部股本的總投票權少於30%,則我們的 股東只有在獲得有權投票的股本中所有流通股的662/3%或更多的批准後,才能修改我們的章程;以及(br}股東協議的各方及其關聯公司實益擁有少於30%的有權在董事選舉中普遍投票的股本的全部流通股的總投票權);以及(br}股東只有在獲得有權投票的股本中全部流通股的662/3%或以上的批准的情況下才能修改我們的章程;以及

•

規定,如果我們股東協議的各方及其關聯公司不再實益擁有我們所有有權在董事選舉中投票的全部股本流通股總投票權的30%以下,則我們修訂和重述的公司證書的某些條款只能通過 有權投票的股本流通股至少662/3%的持有者投贊成票的方式進行修改;(br}如果我們的股東協議的各方及其關聯公司停止實益擁有低於 30%的全部當時有權在董事選舉中投票的股本流通股的總投票權,則只能通過持有至少662/3%的流通股投票權的持有者投贊成票才能對其進行修訂;

•

規定提名我們董事會成員或提出股東可以在股東大會上採取行動的事項的事先通知要求;以及

•

規定,在任何優先股持有人的權利和我們的股東協議條款的約束下,董事總數應完全由董事會通過的決議決定。

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目錄

我們已選擇退出特拉華州一般公司法(DGCL)第203條;然而,我們修訂和重述的公司註冊證書包含類似的條款,規定在股東成為利益股東之後的三年內,我們不得與任何利益相關股東進行某些業務合併,除非交易符合列舉的例外情況,例如董事會批准業務合併或導致該 股東成為股東的交易。 股東成為股東後的三年內,除非該交易符合列舉的例外情況,例如董事會批准該業務合併或導致該 股東成為有利害關係的股東的交易,否則我們不得與該股東 進行某些業務合併,除非該交易符合列舉的例外情況,例如董事會批准該業務合併或導致該 股東成為有利害關係的股東的交易。我們修訂和重述的公司註冊證書規定,我們的發起人及其附屬公司、他們各自的任何直接或間接受讓人,以及這些人 為其中一方的任何集團,就本條款而言不構成有利害關係的股東。?請參閲股本説明?業務合併。這些反收購條款以及我們修訂和重述的公司註冊證書中的其他條款,經法律或特拉華州法律修訂和重述,可能會阻止、推遲或阻止涉及我們公司控制權變更的交易,包括我們的股東可能認為有利的行動,或 對我們A類普通股的交易價格產生負面影響。這些規定還可能阻礙委託書競爭,使您和其他股東更難選舉您選擇的董事,並導致我們採取您希望採取的其他 公司行動。

我們修訂和重述的公司註冊證書指定特拉華州衡平法院和美利堅合眾國聯邦地區法院為我們的股東可能發起的某些類型的訴訟和訴訟的唯一和獨家論壇,這可能會限制我們的股東在與公司或公司董事、高級管理人員或其他員工的糾紛中獲得 有利的司法論壇的能力。

我們修訂和重述的公司註冊證書規定,除非我們同意選擇另一個論壇,否則特拉華州衡平法院應在法律允許的最大範圍內,作為 代表本公司提起的任何(1)派生訴訟或訴訟、(2)聲稱違反本公司任何現任或前任董事、高級管理人員、僱員或股東對本公司或 本公司的受託責任的索賠的唯一和獨家論壇。(3)向本公司或本公司任何現任或前任董事或高級職員提出申索的訴訟,而該等訴訟是根據DGCL或吾等經修訂及重述的公司註冊證書 或吾等經修訂及重述的附例的任何條文而產生的,或(4)根據內部事務原則而向吾等或本公司任何現任或前任董事或高級職員提出申索的訴訟。我們修訂和重述的公司註冊證書將 進一步規定,除非我們在法律允許的最大範圍內書面同意選擇替代法院,否則美國聯邦地區法院將是解決任何根據美國聯邦證券法提出的訴因的 投訴的獨家論壇。吾等經修訂及重述的公司註冊證書規定,在法律允許的最大範圍內,任何人士或實體 購買或以其他方式收購吾等股本中任何股份的任何權益,應被視為已知悉吾等經修訂及重述的公司註冊證書中的法院條文,並已向其提供同意。這些論壇選擇條款可能會限制股東向司法法院提出其認為有利於或方便與本公司或 本公司董事、高級管理人員、其他員工或股東發生糾紛的索賠的能力,這可能會阻礙此類訴訟。然而,我們注意到,法院是否會執行我們的論壇選擇條款還存在不確定性,投資者不能 放棄遵守聯邦證券法及其下的規則和法規。如果法院發現我們修訂和重述的公司註冊證書中的這些條款不適用於或無法強制執行一個或多個指定類型的訴訟或訴訟程序,我們可能會在其他司法管轄區產生與解決此類問題相關的額外成本,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大和不利影響 ,並導致我們管理層和董事會的時間和資源分流。

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目錄

前瞻性 陳述

本招股説明書包含“證券法”第27A節和“交易法”第21E節所指的前瞻性陳述,這些陳述反映了我們目前對我們的運營、財務業績和行業的看法。前瞻性陳述包括 非歷史事實的所有陳述。在某些情況下,您可以通過使用以下詞語來識別這些前瞻性陳述:?Outlook、?相信、?Expect、?潛在、 ?繼續、?可能、?將、?應該、?可能、?尋求、?預測、?意圖、?趨勢、?計劃、?估計、?預期?或這些詞語的 負面版本或其他可比詞語。此類前瞻性陳述會受到各種風險和不確定因素的影響。因此,存在或將存在重要因素,可能導致 實際結果或結果與這些聲明中指出的結果大不相同。這些因素包括但不限於風險因素中描述的因素。

這些因素不應被解釋為詳盡無遺,應與本招股説明書 中包含的其他警示性聲明一起閲讀。如果這些風險或不確定性中的一個或多個成為現實,或者我們的任何假設被證明是不正確的,我們的實際結果可能與這些前瞻性陳述中預測的結果在重大方面有所不同。可能導致我們的實際結果不同的因素 或事件可能會不時出現,我們無法預測所有這些因素或事件。我們的前瞻性陳述不反映我們可能進行的任何未來收購、合併、 處置、合資企業、投資或其他戰略交易的潛在影響。您不應過分依賴我們的前瞻性陳述。

我們在本招股説明書中所作的任何前瞻性陳述僅限於本招股説明書發佈之日。我們沒有義務 公開更新或審查任何前瞻性聲明,無論是由於新信息、未來發展還是其他原因,除非法律另有要求。

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目錄

市場和行業數據

本招股説明書包括我們從獨立顧問報告、公開信息、各種行業出版物、其他已公佈的行業來源以及我們的內部數據和估計中得出的市場和行業數據和預測。獨立顧問報告、行業出版物和其他已公佈的行業消息來源通常表明,其中包含的信息 是從據信可靠的消息來源獲得的。

本招股説明書中包含的某些統計數據、估計和預測的來源 包括但不限於以下獨立的行業出版物或報告:

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IDC,全球和美國財務、會計和採購業務流程外包服務預測, 2020-2024,2020年5月;

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珠穆朗瑪峯集團,客户體驗管理(CXM)2019年年度報告:提供下一代聯繫中心服務 ,2019年9月;

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多莫,數據永不休眠8.0:每分鐘生成多少數據?, 2020;

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JC市場研究,2020年全球內容審核解決方案市場 新冠肺炎影響評估, 2020;

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IDC,全球人工智能服務預測,2021-2025,2021年8月;

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美國經濟分析局更新的數字經濟預估,2021年6月;

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商業研究公司,社交媒體2020年全球市場簡報:COVID 19影響與復甦, 2020年4月;

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商業研究公司,社交媒體2021年全球市場報告:COVID 19影響和復甦, 2020年12月;

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TechSci Research,2015年-2025年全球金融科技市場預測與機遇,2020年5月;

•

泰克納維奧,2020-2024年全球數字健康市場;

•

泰克納維奧,2021-2025年全球數字健康市場;

•

聯合市場研究,視頻流市場全球機遇分析和行業預測, 2020-2027,由EMIS www.emis.com授權的報告,2019年12月;

•

泰克納維奧,2020-2024年全球手機遊戲市場;

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泰克納維奧,2021-2025年全球移動遊戲市場;

•

電子營銷,全球電子商務預測2021年交通數字領先,以2020年的增長為基礎 ,2021年7月;

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泰克納維奧,2020-2024年全球叫車服務市場;

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泰克納維奧,2020-2024年全球外賣服務市場;

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普華永道會計師事務所(Pricewaterhouse Coopers LLP)普華永道2017/18年度客户體驗未來調查;

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泰克納維奧,2020-2024年全球客户分析應用市場;

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光輝渡口學院,人才預測第1部分:調整今天的候選人優先順序,以獲得明天的組織成功 , 2017;

•

QuestionPro員工,文化基準,2019年1月;

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ClearlyRated,2020年面向IT服務提供商的NPS基準,2019年4月;及

•

玻璃門,2019年50個人力資源和招聘統計數據.

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目錄

珠穆朗瑪峯全球公司(珠穆朗瑪峯集團)報告及其在此描述和引用的內容(珠穆朗瑪峯集團報告)代表研究意見或觀點,而不是對事實的陳述或陳述。珠穆朗瑪峯集團的這份報告是作為珠穆朗瑪峯集團提供的會員服務的一部分發布的。除非 珠穆朗瑪峯集團報告中另有特別説明,否則珠穆朗瑪峯集團報告自珠穆朗瑪峯集團報告原定發佈日期以來一直沒有更新或修訂。珠穆朗瑪峯集團報告中表達的觀點如有更改,恕不另行通知。珠穆朗瑪峯集團不對本報告作出任何明示或暗示的陳述和擔保,包括對特定用途的適銷性或適用性、信息準確性或 完整性的任何擔保。珠穆朗瑪峯集團的報告中沒有任何內容被認為是本次招股説明書的一部分。編制珠穆朗瑪峯集團報告時使用的信息可能來自或通過公眾、珠穆朗瑪峯集團報告中的公司或第三方來源獲得。珠穆朗瑪峯集團不承擔獨立核實此類信息的責任,並依賴此類信息在所有方面都是完整和準確的。在此類信息包括估計或 預測的範圍內,珠穆朗瑪峯集團假定此類估計和預測已得到適當準備。珠穆朗瑪峯集團的報告不打算也不能作為投資決策的基礎,也不能在評估任何投資的價值或採取或不採取任何行動時使用或依賴 。珠穆朗瑪峯集團的報告不會被解釋為投資、法律、税收或其他建議。

雖然我們相信這些第三方消息來源是可靠的,但我們不保證這些信息的準確性或完整性, 我們和承銷商都沒有獨立核實這些信息。一些市場數據和統計信息也基於我們的善意估計,這些估計來自管理層對我們行業的瞭解和上述 獨立消息來源。本招股説明書中其他部分包含的某些市場、排名和行業數據,包括某些市場的規模、我們的規模或地位以及我們的競爭對手在這些市場中的地位(包括我們的服務相對於我們的競爭對手),都是基於對我們管理層的估計。這些估計是根據我們的管理層在我們運營的市場中的知識和經驗,以及從調查、市場研究公司、我們的客户、供應商、貿易和商業組織以及我們所在市場的其他聯繫中獲得的信息 得出的,這些信息沒有得到獨立來源的核實。除非另有説明,否則本招股説明書中提供的所有 市場份額和市場位置信息均為近似值。除非另有説明,否則我們在每個業務領域的市場份額和市場地位都是基於我們相對於我們所服務市場的預計銷售額的銷售額。在此提及我們是某一市場或產品類別的領導者是指我們相信,除非上下文另有要求,否則我們在每個特定市場都擁有領先的市場份額地位。由於沒有公開的 來源支持這一觀點,它完全基於我們內部對我們銷售額的分析,與我們對競爭對手銷售額的估計進行比較。此外,這裏關於我們各個終端市場的討論基於我們 如何定義我們產品的終端市場, 這些產品可以是更大的整體終端市場的一部分,也可以是包括其他類型的產品和服務的終端市場的一部分。

我們的內部數據和估計基於從貿易和商業組織以及我們運營的市場中的其他聯繫人 獲得的信息,以及我們管理層對行業狀況的瞭解。雖然我們認為這些信息是可靠的,但我們沒有得到任何獨立消息來源的核實。

對我們經營的市場的未來表現和我們未來表現的預測、假設和估計必然 受到各種因素的不確定性和風險的影響,包括那些在風險因素中描述的因素。這些因素和其他因素可能導致結果與獨立 來源和我們在估計中表達的結果大不相同。

商標、服務標記和商號

我們擁有或有權使用與我們的業務運營相關的商標、服務標記或商號。此外, 我們的名稱、徽標以及網站域名和地址是我們的服務標誌或商標。我們不打算使用或展示其他公司的商標、服務標誌

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目錄

版權或商標名暗示與任何其他公司建立關係,或由任何其他公司背書或贊助。我們擁有或有權使用的商標包括TaskUs等。 我們還擁有或有權保護我們的文獻內容(無論是印刷還是電子形式)的版權。

僅為方便起見,本招股説明書中提及的商標、服務標記和商號在使用時不帶®™但 此類引用不會以任何方式表明我們不會根據適用法律最大程度地主張我們或適用許可人對這些商標、服務標記和商號的權利。本招股説明書中出現的所有商標、 服務標記和商號均為其各自所有者的財產。

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目錄

收益的使用

我們將不會從出售股東提供的A類普通股出售中獲得任何收益(包括根據承銷商向出售股東購買額外股份的選擇權進行的任何銷售 )。

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目錄

股利政策

我們目前沒有計劃在此次發行後支付普通股股息。未來宣佈和支付股息的任何決定將由我們的董事會自行決定,並將取決於我們的運營結果、現金需求、財務狀況、合同限制和董事會可能認為相關的其他因素 。由於我們是一家控股公司,沒有直接業務,我們只能從從子公司獲得的資金中支付股息。此外,我們支付股息的能力受到我們現有 債務契約的限制,也可能受到管理我們或我們的子公司未來可能產生的任何債務的協議的限制。

80


目錄

選定的歷史合併財務數據

下表列出了所選時期和截至指定日期的歷史合併財務信息, 應與管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析、歷史合併財務和其他數據摘要、合併財務報表 以及本招股説明書中其他部分包含的註釋一起閲讀。

下面提供的截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度的精選歷史綜合財務信息來源於本招股説明書中其他部分包含的經審核的綜合財務報表和相關附註。下面提供的精選的2018年10月1日至2018年12月31日(後續)和2018年1月1日至2018年9月30日(前身)的歷史合併財務信息來源於我們的審計合併財務報表和未包括在本招股説明書中的相關附註 。以下提供的截至2017年12月31日和2016年12月31日年度的精選歷史綜合財務信息來源於我們未經審計的綜合財務報表,本招股説明書中未包括 。2018年10月1日至2018年12月31日(後繼期)和2018年1月1日至2018年9月30日(前繼期)是不同的報告期,後繼期的某些財務 信息與上一期不可比,原因是與Blackstone收購相關的收購會計應用了新的會計基礎。下面提供的截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月的精選歷史綜合財務信息來自我們的未經審計的簡明綜合財務報表和本招股説明書其他部分包含的相關説明。 未經審計的簡明綜合財務報表的編制基準與我們已審計的綜合財務報表相同,並且我們的管理層認為, 反映我們這些時期綜合業績的公允 報表所需的所有正常經常性調整。任何中期的結果不一定代表全年的預期結果。我們的歷史結果不一定代表未來任何時期可能預期的結果 。

後繼者 前身
(單位為千,不包括保證金金額) 年終十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
十月一日,
2018年至
十二月三十一日,
2018
1月1日,
2018年至
9月30日,
2018
年終
十二月三十一日,
2017
年終
十二月三十一日,
2016

月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
六月三十日,
2020
(未經審計) (未經審計) (未經審計)

運營報表數據:

服務收入

$ 478,046 $ 359,681 $ 85,709 $ 168,501 $ 117,288 $ 79,701 $ 332,893 $ 216,829

營業收入(虧損)

$ 50,329 $ 36,862 $ 3,690 $ 26,323 $ 13,867 $ 5,807 $ (90,627 ) $ 15,953

税前收益(虧損)

$ 44,419 $ 29,529 $ 2,508 $ 24,142 $ 14,044 $ 5,733 $ (92,897 ) $ 11,491

淨收益(虧損)

$ 34,533 $ 33,940 $ (871 ) $ 33,094 $ 9,022 $ 5,340 $ (89,436 ) $ 9,523

每股普通股基本和稀釋後淨收益(虧損)(1)

$ 0.38 $ 0.37 $ (0.01 ) $ 0.30 $ 0.08 $ 0.05 $ (0.97 ) $ 0.10

(1)

在歷史基礎上呈現,並在追溯的基礎上進行調整,以反映我們的 普通股在2021年6月10日的10比1遠期拆分。

後繼者 前身

(單位為千,每股除外)

十二月三十一日,2020 十二月三十一日,
2019
十二月三十一日,
2018
十二月三十一日,
2017
十二月三十一日,
2016
六月三十日,
2021
(未經審計) (未經審計) (未經審計)

資產負債表數據:

現金

$ 107,728 $ 37,541 $ 25,281 $ 19,275 $ 9,120 $ 195,927

總資產

$ 707,506 $ 610,675 $ 585,380 $ 69,031 $ 41,092 $ 829,618

債務的當期部分

$ 45,984 $ 2,431 $ 450 $ 9,607 $ 1,389 $ 48,510

長期債務

$ 198,768 $ 204,874 $ 82,650 $ 1,944 $ 3,611 $ 193,525

按普通股支付的分配

$ — $ 1.47 $ — $ — $ — $ 0.55

81


目錄
年終十二月三十一日,2020 年終十二月三十一日,2019 2018年全年

關鍵運營指標:

員工人數(約為在期末)(1)

23,600 18,400 13,800

淨收入留存率(2)

117 % 139 % 121 %

(1)

?人數?是指截至給定測算期結束時的TaskU員工。

(2)

?淨收入保留率是我們每年計算的一項重要指標,用於衡量現有客户使用我們服務的保留率 和增長。我們截至給定財年的淨收入留存率是使用由最近 個適用財年結束幷包括在內的連續兩個財年組成的測算期來計算的。接下來,我們將我們的基本隊列定義為在測算期第一年的整個12個月期間使用我們服務的客户數量。淨收入留存率的計算方法為: 將(A)基礎隊列在第二個計量年度產生的收入除以(B)基礎隊列在第一個計量年度產生的收入所得的商數。與前一年相比,截至2020年12月31日的 年度的淨收入留存率下降,主要是由於拼車和自動駕駛汽車市場中某些客户的銷量下降,導致新冠肺炎疫情的影響,這些客户的最終客户數量 受到全球封鎖限制的重大影響。按照拼車和自動駕駛汽車市場銷量下降的常態計算,2020年淨營收 保留率約為126%。我們預計,與這些市場相關的不確定性將持續整個新冠肺炎大流行期間。此外,截至2019年12月31日的年度的淨收入保留率 反映了我們最大客户在本年度的收入快速增長,而我們最大客户在截至2020年12月31日的年度中的收入同比增長更為穩定,這對淨收入保留率的剩餘變化 做出了貢獻。

後繼者 前身

(單位為千,不包括保證金金額)

年份 結束十二月三十一日,2020 年份 結束十二月三十一日,2019 十月一日,2018年 至十二月三十一日,2018 1月1日,2018年 至9月30日,2018 年份 結束十二月三十一日,2017 年份 結束十二月三十一日,2016
月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
六月三十日,
2020
(未經審計) (未經審計) (未經審計)

非GAAP財務指標:

調整後淨收益(1)

$ 69,364 $ 52,975 $ 9,797 $ 22,591 $ 8,607 $ 5,281 $ 59,570 $ 27,131

淨收益(虧損)利潤率

7.2 % 9.4 % (1.0 )% 19.6 % 7.7 % 6.7 % (26.9 )% 4.4 %

調整後淨利潤率(1)

14.5 % 14.7 % 11.4 % 13.4 % 7.3 % 6.6 % 17.9 % 12.5 %

調整後每股收益(2)

— — — — — — $ 0.63 $ 0.30

EBITDA(3)

$ 90,903 $ 72,056 $ 12,400 $ 33,236 $ 21,433 $ 10,432 $ (67,366 ) $ 35,646

調整後的EBITDA(3)

$ 106,887 $ 74,239 18,356 $ 38,594 $ 21,018 $ 10,373 $ 83,656 $ 43,830

調整後的EBITDA利潤率(3)

22.4 % 20.6 % 21.4 % 22.9 % 17.9 % 13.0 % 25.1 % 20.2 %

(1)

調整後的淨收入是一項非GAAP盈利能力指標,代表 無形資產攤銷影響前一段時間的淨收益或虧損,以及被認為妨礙我們的業務業績與其他業務進行期間比較或與其他業務進行比較的某些項目。在本報告所述期間,我們不包括調整後淨收益發售成本、與收購Blackstone相關的交易相關成本以及與某些此類成本相關的税收優惠、外幣收益和 虧損的影響、資產處置損失、新冠肺炎相關費用、遣散費、租賃終止成本、自然災害成本和或有對價(包括根據公認會計準則需要支出的成本),以及 在以下方面發生的非經常性費用

82


目錄
與新冠肺炎大流行的關係。我們的管理層認為,在列報經調整淨收益時加入對淨收益(虧損)的補充調整是適當的,以便 向投資者提供有關某些重大非現金項目和我們預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外信息。

下表將最直接可比的GAAP衡量標準--淨收入(虧損)與調整後的淨收入進行了核對:

後繼者 前身

(單位為千,邊際金額除外)

年終十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
十月一日,
2018年至
十二月三十一日,
2018
1月1日,
2018年至
9月30日,
2018
年終
十二月三十一日,
2017
年終
十二月三十一日,
2016

月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
六月三十日,
2020
(未經審計) (未經審計) (未經審計)

淨收益(虧損)

$ 34,533 $ 33,940 $ (871 ) $33,094 $ 9,022 $ 5,340 $ (89,436 ) $ 9,523

無形資產攤銷

18,847 18,847 4,712 — — — 9,424 9,424

報價成本(a)

896 — — — — — 5,761 —

交易相關成本(b)

— — 5,769 3,685 — — — —

外幣(收益)損失(c)

(1,511 ) (2,039 ) (395 ) 1,680 (432 ) (59 ) (808 ) 290

處置資產損失(收益)(d)

1,116 2,227 582 (7 ) 17 — 28 (5 )

交易相關成本的税收優惠 (e)

— — — (15,861 ) — — — —

新冠肺炎相關費用(f)

7,541 — — — — — 6,105 3,759

遣散費(g)

2,557 — — — — — — 570

租賃終止費用(h)

1,815 — — — — — — —

自然災害成本(i)

— — — — — — 442 —

或有對價(j)

3,570 — — — — — — 3,570

幻影股份紅利(k)

— — — — — — 129,362 —

隊友IPO獎金(l)

— — — — — — 4,361 —

基於股票的薪酬費用(m)

— — — — — — 5,771 —

調整對税收的影響(n)

— — — — — — (11,440 ) —

調整後淨收益

$ 69,364 $ 52,975 $ 9,797 $22,591 $ 8,607 $ 5,281

$

59,570

$

27,131

淨收益(虧損)利潤率(o)

7.2 % 9.4 % (1.0 )% 19.6 % 7.7 % 6.7 %

(26.9

)%

4.4

%

調整後淨利潤率(o)

14.5 % 14.7 % 11.4 % 13.4 % 7.3 % 6.6 %

17.9

%

12.5

%

(a)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(b)

交易相關成本包括總計920萬美元的專業服務費和支付給某些員工與Blackstone收購相關服務的獎金的薪酬 共計30萬美元。

(c)

已實現和未實現的外幣損益包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(d)

處置資產的損益主要來自注銷與終止某些房地產租約有關的租賃改進

83


目錄
2020年12月31日,並在截至2019年12月31日的一年內遷移到美國的永久地點並進行站點整合。
(e)

為税務目的扣除的交易相關成本確認的税收優惠,但不能歸因於 前身或後繼期,因此也不能歸因於線路上確認的費用。

(f)

代表與過渡到虛擬運營模式並在運營中啟用 直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工的激勵和休假薪酬相關的增量支出。

(g)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(h)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(i)

代表與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州的嚴重冬季風暴相關。

(j)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因CARE法案允許的NOL結轉而實現的某些税收 福利。

(k)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

(l)

代表與完成IPO相關的向某些員工支付非經常性獎金的費用 。

(m)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(n)

表示在此期間產生税收優惠的淨(虧損)收益調整的税收影響。 這些調整包括與IPO相關的虛擬股票紅利和IPO後的基於股票的薪酬支出。

(o)

淨收入(虧損)利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後淨收入利潤率 代表調整後淨收入除以服務收入。

(2)

調整後每股收益是一項非GAAP盈利能力指標,代表股東可獲得的收益,不包括被認為阻礙我們的業務業績進行期間比較或與其他業務進行比較的某些項目的影響 。調整後每股收益的計算方法是調整後淨收益除以我們稀釋後的加權平均流通股數量,包括任何潛在的稀釋普通股等價物的影響,這些普通股等價物對GAAP每股淨(虧損)收益稀釋後(GAAP稀釋後每股收益)但稀釋後調整後每股收益進行稀釋。我們的 管理層認為,在列報調整後每股收益時加入對每股收益的補充調整是適當的,以向投資者提供有關某些重大非現金項目和我們預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外信息。

下表將GAAP稀釋每股收益(GAAP最直接的可比性指標)與 截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月的調整後每股收益進行了核對:

六個月
截至6月30日,
2021
六個月
截至6月30日,
2020

GAAP稀釋每股收益

$ (0.97 ) $ 0.10

每股淨(虧損)收益調整 (a)

1.61 0.20

GAAP抗稀釋股票的每股調整 (b)

(0.01 ) —

調整後每股收益

$ 0.63 $ 0.30

加權平均已發行普通股稀釋後

92,347,257 91,737,020

GAAP反稀釋股份(b)

2,299,868 —

調整後加權平均流通股

94,647,125 91,737,020

(a)

反映為調節淨(虧損)收入與調整後淨收益(如上表 所示)所做的合計調整,除以相關期間的GAAP稀釋加權平均流通股數量。

84


目錄
(b)

反映了對GAAP稀釋每股收益具有反攤薄作用的獎勵的影響,因為我們處於淨虧損狀態, 因此不包括在計算中,但將對調整後每股收益進行稀釋,因此計入計算中。

(3)

EBITDA是一項非GAAP盈利能力衡量標準,代表受所得税、融資費用、折舊和無形資產攤銷收益或撥備影響之前一段時間的淨收益 或虧損。EBITDA消除了由於 資本結構(影響融資費用)、税收狀況(例如可用於減免應税利潤的淨營業虧損)、有形資產的成本和年齡(影響相對摺舊費用)以及無形資產的可識別程度(影響相對攤銷費用)的變化而導致的潛在業績差異。

調整後的EBITDA是一項非GAAP盈利能力衡量標準,表示EBITDA未計入某些項目,這些項目被認為阻礙了我們的業務業績的期間比較或與其他業務的比較。在本報告所述期間,我們不包括調整後的EBITDA產品成本、與收購Blackstone相關的交易相關成本、外幣損益的影響、處置資產的損失、 與我們2018年信貸安排結算相關的某些未攤銷債務融資成本的加速費用、新冠肺炎相關費用、遣散費、租賃終止成本、自然災害成本和或有對價,其中包括 需要根據公認會計準則支出的成本,以及在以下方面發生的非經常性費用我們的管理層認為,在列報調整後的EBITDA 時加入EBITDA的補充調整是適當的,可以向投資者提供有關某些重大非現金項目和我們預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外信息。

85


目錄

下表將最直接可比的GAAP衡量指標--淨收益(虧損)與EBITDA和調整後的EBITDA進行了核對。

後繼者 前身
(單位為千,邊際金額除外) 年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
十月一日,
2018
穿過
十二月三十一日,
2018
1月1日,
2018
穿過
9月30日,
2018
年終
十二月三十一日,
2017
年終
十二月三十一日,
2016
六個月
告一段落
六月三十日,
2021
六個月
告一段落
六月三十日,
2020
(未經審計) (未經審計) (未經審計)

淨收益(虧損)

$ 34,533 $ 33,940 $ (871 ) $ 33,094 $ 9,022 $ 5,340 $ (89,436 ) $ 9,523

所得税撥備(受益於)

9,886 (4,411 ) 3,379 (8,952 ) 5,022 393 (3,461 ) 1,968

融資費用(a)

7,482 7,351 1,527 511 257 140 3,175 4,202

折舊

20,155 16,329 3,653 8,583 7,132 4,559 12,932 10,529

無形資產攤銷

18,847 18,847 4,712 — — — 9,424 9,424

EBITDA

90,903 72,056 12,400 33,236 21,433 10,432 (67,366 ) 35,646

報價成本(b)

896 — — — — — 5,761 —

交易相關成本(c)

— — 5,769 3,685 — — — —

外幣(收益)損失(d)

(1,511 ) (2,039 ) (395 ) 1,680 (432 ) (59 ) (808 ) 290

處置資產損失(收益)(e)

1,116 2,227 582 (7 ) 17 — 28 (5 )

2018年信貸安排結算(f)

— 1,995 — — — — — —

新冠肺炎相關費用(g)

7,541 — — — — — 6,105 3,759

遣散費(h)

2,557 — — — — — — 570

租賃終止費用(i)

1,815 — — — — — — —

自然災害成本(j)

— — — — — — 442 —

或有對價(k)

3,570 — — — — — — 3,750

幻影股票紅利(l)

— — — — — — 129,362 —

隊友IPO獎金(m)

— — — — — — 4,361 —

基於股票的薪酬費用(n)

— — — — — — 5,771 —

調整後的EBITDA

$ 106,887 $ 74,239 $ 18,356 $ 38,594 $ 21,018 $ 10,373 $ 83,656 $ 43,830

淨收益(虧損)利潤率(o)

7.2 % 9.4 % (1.0 )% 19.6 % 7.7 % 6.7 % (26.9 )% 4.4 %

調整後的EBITDA利潤率(o)

22.4 % 20.6 % 21.4 % 22.9 % 17.9 % 13.0 % 25.1 % 20.2 %

(a)

融資費用包括利息支出、未提取金額的承諾費以及與我們的2018年信貸安排和2019年信貸安排相關的債務融資成本 。在截至2019年12月31日的年度,我們在結算2018年信貸安排後加快了對某些債務融資成本的費用確認,這些成本包括在我們綜合損益表的 融資費用中,但已作為非經常性調整單獨計入調整後的EBITDA。

(b)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(c)

交易相關成本包括總計920萬美元的專業服務費和支付給某些員工與Blackstone收購相關服務的獎金的薪酬 共計30萬美元。

(d)

已實現和未實現的外幣損益包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

86


目錄
(e)

處置資產的損益主要來自於在截至2020年12月31日的年度內註銷與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改進,以及在截至2019年12月31日的年度內轉移到永久地點和合並美國的地點。

(f)

債務融資成本,其費用在我們2018年的信貸安排結算後加速。

(g)

代表與過渡到虛擬運營模式並在運營中啟用 直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工的激勵和休假薪酬相關的增量支出。

(h)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(i)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(j)

代表與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州的嚴重冬季風暴相關。

(k)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因CARE法案允許的NOL結轉而實現的某些税收 福利。

(l)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

(m)

表示向某些員工支付與IPO相關的非經常性獎金的費用。

(n)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(o)

淨收入(虧損)利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後EBITDA利潤率代表 調整後EBITDA除以服務收入。

87


目錄

管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析

您應該閲讀以下關於我們的運營結果和財務狀況的討論 ,以及本招股説明書中其他地方包含的標題為?選定的歷史合併財務數據以及我們的合併財務報表和相關注釋的部分。以下討論和分析還包括 對某些非GAAP財務指標的討論。有關本節中討論的非GAAP衡量標準的説明和對賬,請參閲下文中的非GAAP財務衡量標準。

本招股説明書包括Taskus,Inc.(我們、我們、我們的公司或公司)的某些歷史 合併財務和其他數據。以下討論介紹了截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月以及截至2020年和2019年12月31日的年度的運營結果和財務狀況。

概述

我們是一家數字外包公司,專注於為高增長的科技公司提供代理、保護和發展其品牌的服務。我們支持一些世界上最具顛覆性的品牌,如Zoom、Netflix、Uber、Coinbase和Oscar.截至2020年12月31日,我們擁有超過百家客户,涵蓋數字經濟領域的眾多行業,包括社交媒體、電子商務、遊戲、流媒體、外賣和拼車、高科技、金融科技和醫療科技。

我們的全球全渠道交付模式專注於為我們的客户提供三項關鍵服務:數字客户體驗、內容安全和人工智能運營。在截至2020年12月31日的一年中,我們96%的收入來自非語音、數字渠道或全渠道服務。非語音 渠道使我們能夠高效地利用資源,從而推動更高的盈利能力。

我們將我們的平臺設計為使我們能夠 快速擴展並從我們的客户增長中獲益。我們相信,我們提供好得離譜的外包服務的能力將使我們能夠繼續擴大我們的客户基礎。

在任務組,文化是我們所做一切的核心。許多在數字經濟中運營的公司都以其 痴迷於創造世界級的員工體驗而聞名。我們相信,客户選擇TaskU的部分原因是他們認為我們的公司文化與他們自己的一致,這使我們能夠作為他們品牌的自然延伸,並使我們在招聘高參與度的一線團隊成員方面具有 優勢,這些一線團隊成員會產生更好的結果。

業務亮點

我們在實現強勁、有利可圖的增長方面有過往記錄。從2017年到2020年,我們實現了60%的收入複合年增長率、56%的淨收入複合年增長率 和72%的調整後EBITDA複合年增長率。截至2021年6月30日,我們在8個國家和地區的20個地點擁有約31,500名員工。

在截至2020年12月31日的一年中,我們的增長特點是2020年上半年的不確定性,因為我們經歷了 由於新冠肺炎大流行而導致的某些客户數量的下降。流感疫情暫時增加了我們的成本,因為我們進行了保護員工的投資,包括支付一定的獎勵和休假費用,提供個人防護 設備,以及購買額外的硬件,使員工能夠在家工作。然後,我們實施了一系列成本節約措施來保護業務,例如取消美國高成本地點的辦公室租賃,並將一些支持 功能轉移到離岸地點。這些行動提供了我們在2020年下半年和2021年第一季度客户數量反彈時所需的穩定性和靈活性。我們繼續進行其中許多投資並採取成本節約措施,以便在新冠肺炎疫情持續的情況下為未來的增長做好準備。

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目錄

下面的圖表描述了我們自2008年推出以來的歷史和收入增長情況。

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最近的金融熱點

在截至2021年6月30日的6個月中,我們錄得3.329億美元的服務收入,比截至2020年6月30的6個月的2.168億美元增長了53.5%。在截至2020年12月31日的一年中,我們錄得服務收入為4.78億美元,較截至2019年12月31日的3.597億美元增長32.9%。

截至2021年6月30日的6個月的淨收入從截至2020年6月30日的6個月的950萬美元降至8940萬美元。 這一減少包括與一次性幻影股票獎金相關的支出,以及與IPO相關的非經常性隊友獎金1.337億美元。截至2021年6月30日的6個月的調整後淨收益從截至2021年6月30日的6個月的2,710萬美元增長至5,960萬美元 ,增幅為119.6%。截至2021年6月30日的6個月,調整後的EBITDA增長了90.9%,從截至2020年6月30日的6個月的4380萬美元增至8370萬美元。

截至2020年12月31日的年度淨收入增長1.7%,從截至2019年12月31日的3390萬美元增至3450萬美元。 截至2020年12月31日的年度,調整後淨收入從截至2019年12月31日的5300萬美元增長至6940萬美元,增幅為30.9%。截至2020年12月31日的年度,經調整的EBITDA由截至2019年12月31日的7,420萬美元增加至106.9美元 ,增幅為44.0%。

任何時期的運營結果不一定代表未來任何時期的預期結果 。

影響我們業績的趨勢和因素

有許多關鍵因素和趨勢影響着我們的運營結果。

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目錄

與我們現有的客户一起成長

截至2020年12月31日,我們為100多家世界領先的科技公司提供服務。2017至2020年間,我們目前擁有 公開披露財務信息的客户的收入以估計的未加權平均CAGR增長了40%。隨着我們的客户收入和規模快速增長,我們的外包量、收入和服務關係也在快速增長。 自2017年以來一直與我們合作的TaskU客户的收入在2020年底之前增長了448%,這是基於29個客户在這兩年中每年產生50萬美元或更多收入的基礎上。此外,我們2020年超過99%的收入來自經常性收入 合同。

利用我們現有的客户擴展解決方案

我們有一個重要的機會來提高現有服務的滲透率,以及交叉銷售新服務。隨着我們的客户規模增長 ,其外包需求的複雜性增加,我們相信我們有機會增加TaskU可用的可尋址支出。2020年,我們最大的客户充分利用了我們的所有三項主要服務,目前有38個客户與我們簽署了新的工作説明書。

我們的目標是通過 整合諮詢專業知識、流程自動化和技術,進一步擴大我們對客户的價值主張,從而增強我們高度互補的服務能力組合。內容安全(2017至2020年間以157%的年複合增長率增長)、反洗錢、欺詐預防和數據科學等服務是我們認為對我們的前瞻性技術客户羣特別有吸引力和高度相關的領域。

新客户獲勝

我們在數十億美元的商業市場中處於有利地位,擁有巨大的可尋址消費機會,我們專注於計劃快速擴張的文化一致、靈活的公司。我們世界級的銷售團隊圍繞新經濟 行業垂直市場組成,如金融科技、On Demand Travel+Transportation、Entertainment+Gaming、Social Media、高科技、HealthTech和Retail+電子商務。我們識別新興行業和融資趨勢,及早參與,並與未來的市場領導者和企業級客户合作。

我們在2020年增加了36個新客户,我們追求的每一美元新客户機會都能獲得56%的新客户獲得率。當我們發現新興趨勢時,TaskU深思熟慮地進入新的垂直行業或次垂直行業。從2018年到2020年,我們的總新客户獲得率為42%。

在地理上擴展

全球業務和多語言能力對我們的跨國客户和潛在客户越來越重要。從2017年到2020年,在多個地理位置使用TaskU的客户數量翻了一番以上。在許多情況下,我們的地理擴張是由特定的客户請求推動的,例如將我們帶到臺灣的在線遊戲客户端、支持在希臘推出歐洲市場的在線遊戲客户端,以及分別位於愛爾蘭和佐治亞州亞特蘭大的兩個社交媒體客户端。新的地理位置意味着要向我們的客户提供新的語言和/或功能,並增加贏得新業務的機會。我們計劃繼續擴大我們的地理足跡,以推動現有客户和新客户的增長。

我們的盈利能力也是由有效的資產利用率推動的,因為我們對非語音渠道的關注 導致了更大的座位輪換,這反映了基於員工的工作時間,單個座位有可能在一天24小時內被多次使用。2019年,我們在所有站點實現了大約 2.0的席位週轉率,計算方法是每個月運營員工人數所在年份中每個月的平均值除以每個月的佔用席位數。由於我們為應對新冠肺炎疫情而過渡到虛擬 運營模式,因此2020年的座位轉向指標不可用。此外,我們的選址戰略優先考慮在菲律賓和印度等成本較低的離岸配送地區進行擴張,我們正積極向這些地區的省會城市擴張。這些 因素使我們能夠保持強勁的盈利能力。

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目錄

截至2017年12月31日,我們在3個國家和地區的9個地點迅速擴大到2021年6月30日在8個國家和地區的20個地點。2019年10月,我們在印多爾的第一家工廠進入印度市場,截至2021年6月30日,我們在印多爾約有4200名員工,2020年12月,我們 進入哥倫比亞。隨着我們擴大地理覆蓋面和提供的服務,我們可能會有可能影響盈利能力的一次性成本。

招聘和留住員工

為了高效地為客户提供服務,我們必須能夠快速招聘、培訓和留住員工。我們為員工提供有競爭力的工資,每年增加工資,併為他們的福祉進行投資。我們的員工福利和員工敬業度成本可能會根據員工參與程度的不同而不同。我們 尋求留住足夠的員工來滿足客户日益增長的業務需求,併為增長做好定位。我們相信,我們對員工文化的關注會降低員工流失率。除了提高我們的客户滿意度和保留率指標 外,降低員工流失率還可以降低招聘和培訓成本,提高員工工作效率。在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度內,受僱於TaskU超過180天的員工的自願流失率分別為14.9%和26.6% 。

外幣波動

我們受到外匯風險的影響,主要與我們開展業務的國際地點的成本有關。為了減輕這種風險,我們為我們運營的較大地區簽訂了外幣匯率遠期合約,以降低以外幣計價的預測現金流的波動性。

新冠肺炎

2020年第一季度,新冠肺炎在全球範圍內爆發,目前已蔓延至200多個國家和地區,包括美國所有州。疫情的全球影響正在迅速演變,許多國家已作出反應,對旅行實施隔離和限制,關閉金融市場和/或限制交易,並限制非必要業務的經營。這些行動擾亂了全球供應鏈,增加了失業率,並對許多行業造成了不利影響。 疫情可能會繼續對經濟和市場狀況產生不利影響,新冠肺炎疫情的影響和影響的全面程度將取決於未來的發展,其中包括 疫情的持續時間和蔓延以及疫苗接種計劃的成功,以及相關的旅行建議、隔離和限制、中斷的供應鏈和行業的恢復時間、勞動力 市場中斷的影響、政府幹預的影響,以及全球經濟放緩持續時間的不確定性。 這場疫情可能會對經濟和市場狀況產生持續的不利影響,而疫情的全面影響和影響將取決於未來的事態發展,其中包括疫情的持續時間和蔓延以及疫苗接種計劃的成功,以及相關的旅行建議、隔離和限制、中斷的供應鏈和行業的恢復時間、勞動力市場中斷的影響、政府幹預的影響以及有關全球經濟放緩持續時間的不確定性。我們繼續密切監測疫情及其對我們的業務和流動性的影響。隨着事件 的不斷髮展和更多信息的提供,我們的估計在未來可能會發生重大變化。

運營能力提升

2020年3月初,為了應對新冠肺炎疫情,我們動員了一個集中的 危機應對團隊,實施了虛擬運營模式。我們這樣做是為了保護我們員工的健康和安全,並確保為我們的客户提供持續的服務。這一轉變帶來了重大挑戰,包括重新配置IT 基礎設施,以及在嚴格的運輸限制下將數千台個人計算機、筆記本電腦和無線網卡送到我們的大多數員工家中。此外,我們還暫停了為員工提供的某些 現場便利設施,例如免費的現場用餐,直到我們的所有正常運營能夠安全恢復。

得益於現場IT和運營團隊的高度敏捷性和有效規劃,我們 能夠迅速實施該模型:超過90%的一線團隊成員在開始停工後幾乎很快就可以工作。截至2021年6月30日,超過90%的一線隊友繼續虛擬工作。

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目錄

在虛擬模式下運營需要我們遠程招聘員工、對他們進行虛擬培訓 並擴展我們的網絡能力。我們正在遵守當地政府的命令和衞生當局提供的指導,並積極實施隔離協議、社會距離政策、在家工作安排和 旅行暫停。我們預計將繼續實施這些措施,如果政府當局提出要求或建議,或者我們認為這些措施最符合我們員工、客户和供應商的利益,我們可能會採取進一步行動。

在截至2020年12月31日的年度內,我們產生了與這些轉型相關的成本。作為疫情爆發期間迅速過渡到虛擬 運營模式的一部分,我們繼續向因後勤和技術障礙或因病而無法工作的員工支付薪酬,以維持員工的健康和財務狀況。我們還向員工支付了一定金額 ,以激勵他們快速適應虛擬模式,這使我們能夠保持員工的工作效率。截至2021年6月30日的6個月,我們總共產生了50萬美元與假期支付相關的成本,在截至2020年12月31日的一年中,與獎勵和假期支付相關的成本為200萬美元 ,其中150萬美元發生在2020年第一季度。

同樣,作為向虛擬工作過渡的一部分,我們對員工進行了額外的投資,為員工提供到家的互聯網和Wi-Fi 連接,以及為因疫情而流離失所的員工支付酒店和班車費用。當我們的客户數量在2020年下半年開始穩定下來時,這些投資幫助確保了我們虛擬運營模式的可持續性。 我們在下半年繼續進行這些投資,以便在新冠肺炎疫情持續之際為未來的增長做好準備。在截至2020年12月31日的一年中,我們產生了約480萬美元的運營支持相關投資 ,其中350萬美元的總成本發生在下半年。

在 2021年9月,我們宣佈在2022年第一季度之前繼續實施我們的全公司在家工作政策。但是,如果客户有特定要求返回我們的設施,這樣做是安全的,我們 已開始將部分員工調回辦公室。在截至2021年6月30日的6個月中,我們繼續產生約560萬美元的運營支持成本。

創收和銷售創收

由於新冠肺炎大流行,我們看到一些客户(包括拼車、現場活動票務、電影票務、旅遊和零售公司)的支出減少,這些公司的最終客户數量因全球範圍內的封鎖而下降 。我們的人工智能運營服務產品的收入增長也低於預期,原因是來自客户的數量減少,這些客户的外包需求受到疫情的影響。因此,在2020年3月,由於經濟放緩對我們業績和客户持續需求的短期和長期影響的不確定性,我們 落後於最初的收入預測,並下調了預算。同樣,在2020年第一季度,我們註銷了某些應收賬款,導致壞賬支出為70萬美元。

我們的業務 儘管存在不確定性和大流行的初步影響,但在2020年下半年出現了反彈。隨着最初與新冠肺炎疫情相關的一些不確定性開始消退,我們在行業垂直市場中的強大市場地位以及我們的運營靈活性使我們能夠成為社交媒體、電子商務、流媒體、遊戲和外賣等行業客户的關鍵合作伙伴,在這些行業中, 在線商務和內容消費激增推動了需求的增長。

因此,我們最終在新客户和現有客户之間實現了強勁的銷售 業績,截至2021年6月30日的六個月和截至2020年12月31日的年度收入分別為3.329億美元和4.78億美元,與截至2020年6月30日的六個月和截至2019年12月31日的年度相比,分別增長了53.5%和32.9%。

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目錄

現金和成本管理

2020年3月27日,美國頒佈了《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案》(簡稱《關愛法案》),以應對新冠肺炎疫情。CARE法案,除其他外,允許淨營業虧損(NOL?)結轉和結轉,以抵消從 2021年前開始的應税年度100%的應税收入,並推遲繳納僱主税。我們選擇利用《關愛法案》中有關NOL結轉和結轉以及推遲繳納僱主税的條款。我們已結轉了從2018年10月1日至2018年12月31日期間產生的淨運營虧損,要求退還2015財年、2016財年、2017財年以及2018年1月1日至2018年9月30日期間繳納的税款,預期收益約為520萬美元。在截至2020年12月31日的一年中,我們遞延了530萬美元的僱主税。

2020年3月,由於新冠肺炎疫情給我們的業務和我們的客户業務帶來的不確定性,我們還從 信貸循環額度中提取了3,990萬美元,作為流動性預防措施。在整個2020年和2021年第一季度,我們能夠通過運營產生的現金 滿足我們的流動性需求,而不需要從循環信貸額度提取的資金。我們相信,全年的這些行動已經讓我們為應對持續的不確定性做好了適當的準備,我們沒有重大的流動性 或運營方面的擔憂。截至2021年6月30日,我們有1.959億美元的現金,循環信貸額度下仍有3990萬美元未償還。我們繼續密切關注疫情及其對我們的運營和流動性的影響。

除了上文討論的《運營幹預和關懷法案》條款外,我們還對我們的成本結構進行了全面審查,以提高各職能部門的效率,並實施了強有力的營運資本控制,以保持現金轉換和遵守公約。在截至2020年12月31日的全年中,我們因現金和成本管理決策而產生了一定的成本。我們在2020年下半年終止了兩個美國網站的租賃,為此我們產生了180萬美元的終止成本。為整合和 轉移成本較低地區的一些支持職能而採取的某些成本優化措施導致全年的遣散費高達260萬美元。我們相信,我們積極的現金和成本管理決策將對實現我們未來 增長和盈利能力的目標產生長期好處。

由於大流行的不可預測和不斷變化的影響,以及世界各地正在採取的抗擊其蔓延的措施 ,目前尚不清楚恢復的時間和軌跡,大流行對我們業務的不利影響可能是實質性的。參見風險因素?與我們業務和行業相關的風險 正在進行的新冠肺炎大流行,包括由此帶來的全球經濟不確定性和為應對這一大流行病而採取的措施,已經對我們的業務、財務狀況和 運營結果產生了不利影響,特別是在2020年上半年,並可能繼續這樣做。

我們運營結果的關鍵組成部分

服務收入

我們的收入 來自以下三項服務:

•

數字客户體驗:主要由主要通過數字(非語音)渠道提供的全渠道客户服務 組成。其他解決方案包括新產品或市場發佈的客户服務、信任和安全解決方案以及客户獲取解決方案。

•

內容安全:主要包括審查和處置用户和廣告商生成的內容 ,目的包括刪除或標記違反政策的內容、攻擊性內容或誤導性內容。我們正在制定和執行多個領域的內容安全政策,包括知識產權、工作和商業帖子、令人反感的 材料和政治廣告。

•

人工智能操作:主要包括為 通過機器學習過程訓練和調整AI算法而執行的數據標註、註釋和轉錄服務。

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目錄

當這些服務交付時,我們向我們的客户收取費用時間和材料,成本加成、單價、固定價格或以結果為導向的基礎。從時間和材料或成本加成合同獲得的服務收入確認為執行 服務。單價合同的服務收入按月確認,因為交易是根據產出的客觀衡量標準進行處理的。固定價格合同的服務收入按月確認,因為服務收入是 賺取的並且履行了義務。當合理地確定預期的結果已經實現時,才確認來自以結果為導向的合同的服務收入。

運營費用

服務成本

服務成本主要包括與提供服務相關的成本,主要包括工資和 工資、員工福利、員工敬業度、招聘和專業發展等人事費用。此外,服務成本還包括可直接歸因於服務交付的與場地和技術成本相關的費用。

銷售、一般和管理

銷售費用包括我們的客户服務、銷售和營銷團隊的人員成本、差旅費用和其他費用。 此外,它還包括營銷和促銷活動、企業溝通和其他品牌建設活動的成本。

一般和管理費用包括技術、人力資源、法律、財務、全球共享服務和高管的人事和相關費用,包括專業費用、保險費、基於雲的功能和其他公司費用。

折舊

折舊以直線為基礎,按物業和設備資產的預計使用年限計算,一般為三至五年,或對於租賃改善,按租賃期(以較短的為準)計算。

無形資產攤銷

攤銷與我們的客户關係和商號無形資產有關,這些無形資產使用直線 法在其使用年限內攤銷,該方法反映了收益模式,不假設任何殘值。

其他收入

其他收入主要包括我們參與的遠期外幣匯率合約公允價值變動所產生的損益。 我們的遠期合約不符合對衝會計處理的條件。其他收入還包括將以美元計價的賬户重新計量為外幣所產生的損益,以及 財產和設備的銷售損失。

融資費用

融資費用主要包括與我們的定期貸款相關的利息支出,以及與未提取的 延遲提取貸款和左輪手槍貸款相關的承諾費。在截至2019年12月31日的一年中,我們還包括了與2018年信貸安排結算相關的未攤銷折扣和遞延融資成本的沖銷,下面在流動性和資本資源負債項下進一步討論了 。

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目錄

所得税撥備(受益於)

所得税撥備(受益)主要包括與美國聯邦和州所得税相關的所得税,以及我們開展業務的 外國司法管轄區的所得税。

經營成果

截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月比較

下表列出了截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月的綜合運營報表信息。

(單位:千) 六個月
告一段落
2021年6月30日
六個月
告一段落
2020年6月30日
期限已過
週期變化
($)
期限已過
週期變化
(%)

服務收入

$ 332,893 $ 216,829 $ 116,064 53.5 %

運營費用:

服務成本

191,828 125,918 65,910 52.3 %

銷售、一般和管理費用

209,308 51,440 157,868 306.9 %

折舊

12,932 10,529 2,403 22.8 %

無形資產攤銷

9,424 9,424 — —

處置資產損失(收益)

28 (5 ) 33 (660.0 )%

或有對價

— 3,570 (3,570 ) (100.0 )%

總運營費用

423,520 200,876 222,644 110.8 %

營業(虧損)收入

(90,627 ) 15,953 (106,580 ) (668.1 )%

其他(收入)費用

(905 ) 260 (1,165 ) (448.1 )%

融資費用

3,175 4,202 (1,027 ) (24.4 )%

税前(虧損)收入

(92,897 ) 11,491 (104,388 ) (908.4 )%

所得税撥備(受益於)

(3,461 ) 1,968 (5,429 ) (275.9 )%

淨(虧損)收入

$ (89,436 ) $ 9,523 $ (98,959 ) (1,039.2 )%

服務收入

截至2021年和2020年6月30日的六個月,服務收入分別為3.329億美元和2.168億美元。與截至2020年6月30日的6個月相比,截至2021年6月30日的6個月的服務收入增加了1.161億美元,增幅為53.5%。在截至2021年6月30日的6個月中,數字客户體驗、內容安全和人工智能運營領域的同比增長分別貢獻了35.4%、9.9%和8.2% ,增幅為53.5%。數字客户體驗56.2%的增長主要是由於我們現有客户的服務量增加和贏得了新客户。內容安全的37.3% 增長主要是由向我們現有客户提供的服務量增加推動的。在截至2021年6月30日的六個月中,我們的人工智能運營服務實現了78.8%的增長,這是由於我們向現有客户提供的服務量增加了 ,並贏得了新客户。

下表顯示了 每個時期按服務產品劃分的服務收入。

(單位:千) 六個月
告一段落
2021年6月30日
六個月
告一段落
2020年6月30日
期限已過
期間
更改(美元)
期限已過
期間
更改(%)

數字客户體驗

$ 213,277 $ 136,562 $ 76,715 56.2 %

內容安全

79,122 57,614 21,508 37.3 %

人工智能運營

40,494 22,653 17,841 78.8 %

服務收入

$ 332,893 $ 216,829 $ 116,064 53.5 %

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目錄

按交付地理位置劃分的服務收入

我們的大部分服務收入來自與位於美國的客户簽訂的合同,或與 位於美國境外但合同規定以美元支付的客户簽訂的合同。然而,我們在世界各地的多個地點提供我們的服務。

下表列出了我們的服務收入按地理位置(基於提供服務的地點)細分的情況。

(單位:千) 六個月
告一段落
2021年6月30日
六個月
告一段落
2020年6月30日
期限已過
週期變化
($)
期限已過
週期變化
(%)

菲律賓

$ 180,259 $ 118,716 $ 61,543 51.8 %

美國

109,687 84,074 25,613 30.5 %

世界其他地區

42,947 14,039 28,908 205.9 %

服務收入

$ 332,893 $ 216,829 $ 116,064 53.5 %

在截至 2021年和2020年6月30日的六個月中,我們在菲律賓的交付站點提供的服務產生的收入分別為1.803億美元和1.187億美元。在截至2021年6月30日的6個月中,我們在菲律賓交付地點以外的工作帶來的服務收入與截至2020年6月30日的6個月相比增長了51.8% 。這一增長源於我們的所有三項服務產品的擴展,即數字客户體驗、內容安全和人工智能運營,分別佔菲律賓51.8%的總增長的30.2%、15.2%和6.4%。

截至2021年6月30日和 2020年6個月,來自美國提供服務的收入分別為1.097億美元和8410萬美元。在截至2021年6月30日的6個月中,我們在美國交付地點以外的工作帶來的服務收入與截至2020年6月30日的6個月相比增長了30.5%。 這一增長主要是由於我們的兩項服務產品(數字客户體驗和人工智能運營)的擴張,這兩項服務分別佔美國總增長30.5%的26.0%和9.3%,這部分抵消了內容安全因收入轉移到菲律賓而下降4.8%的部分影響 。

截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月,從世界其他地區提供的服務 產生的收入分別為4290萬美元和1400萬美元。在截至2021年6月30日的6個月中,我們在世界其他地區交付地點以外的工作帶來的服務收入與截至2020年6月30日的6個月相比增長了205.9。這一增長主要是由我們在印度和墨西哥提供的所有三項服務的擴張推動的。

運營費用

服務成本

截至2021年和2020年6月30日的6個月,服務成本分別為1.918億美元和1.259億美元。與截至2020年6月30日的6個月相比,截至2021年6月30日的6個月的服務成本增加了6590萬美元,增幅為52.3%。這一變化的主要原因是人員成本增加了6000萬美元,這與增加員工人數以滿足客户的服務需求有關。 其餘增加包括為應對COVID大流行而產生的業務啟用費用。

銷售、一般和管理費用

截至2021年和2020年6月30日的6個月,銷售、一般和管理費用分別為2.093億美元和5140萬美元。 與截至2021年6月30日的6個月相比,截至2021年6月30日的6個月的銷售、一般和行政費用增加了1.579億美元,增幅為306.9%。

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目錄

2020年。這一增長主要是由於人事成本增加1.485億美元,主要原因是與1.337億美元的首次公開募股(IPO)相關的一次性幻影股票獎金和非經常性隊友獎金相關的支出,以及支持我們收入增長的跨部門成本增加,以及580萬美元的股權分類獎勵的基於股票的薪酬支出。其餘增加的費用包括 670萬美元的專業費用,主要是由於受聘協助準備IPO的第三方。我們預計未來期間股權分類獎勵的基於股票的薪酬支出將增加,因為我們確認了整個期間的 費用,以及未來的任何撥款。

折舊

截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月的折舊分別為1,290萬美元和1,050萬美元。折舊增加是 支持我們全公司在家辦公政策的額外技術和計算機資本支出的結果。

無形資產攤銷

截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月無形資產攤銷為940萬美元。攤銷可 歸因於確認與Blackstone收購相關的客户關係和商號無形資產,這些資產將以直線方式攤銷。

或有對價

我們確認了 由於公司在截至2020年6月30日的六個月內應收的税收優惠而應向Blackstone收購中的賣方支付的360萬美元的或有對價負債價值增加相關的費用。有關更多信息,請參見本招股説明書中未經審計的簡明合併財務報表附註中的或有對價8(B),或有對價。

其他(收入)費用

截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月,其他(收入) 支出分別為90萬美元和30萬美元。其他收入的變化是由我們在外國(主要是菲律賓)業務產生的外幣兑換風險敞口推動的,而使用外幣匯率遠期合約的經濟對衝抵消了這一風險。

融資費用

截至2021年和2020年6月30日的六個月,融資支出分別為320萬美元和420萬美元。融資費用下降的主要原因是用於計算定期貸款利率的倫敦銀行同業拆借利率(LIBOR)下降。有關定期貸款的其他 討論,請參見?流動性和資本資源?債務?2019年信貸協議?

所得税撥備(受益於)

(受益)截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月的所得税撥備分別為350萬美元和200萬美元, 。截至2021年和2020年6月30日的6個月,我們的有效税率分別為3.7%和17.1%。所得税計算撥備中包括若干與首次公開招股直接相關的項目, 預計未來期間不會再次出現,包括根據國税法第162(M)條不可扣除的某些向高級職員發放的影子股票獎金和股權獎勵。此外,所得税計算(受益)條款中還包括與發行 基於股票的薪酬相關的成本。如果剔除與IPO和股票薪酬支出直接相關的成本,截至2021年6月30日的六個月,所得税撥備將為800萬美元,實際税率為18.7%。

97


目錄

截至2020年12月31日和2019年12月31日止年度比較

下表列出了我們截至2020年12月31日和2019年12月31日的綜合運營報表信息。

(單位:千) 年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
期限已過
期間
更改(美元)
期限已過
期間
更改(%)

服務收入

$ 478,046 $ 359,681 $ 118,365 32.9 %

運營費用:

服務成本

270,510 194,786 75,724 38.9 %

銷售、一般和管理費用

113,519 90,630 22,889 25.3 %

折舊

20,155 16,329 3,826 23.4 %

無形資產攤銷

18,847 18,847 — 0.0 %

處置資產損失

1,116 2,227 (1,111 ) (49.9 )%

或有對價

3,570 — 3,570 100.0 %

總運營費用:

427,717 322,819 104,898 32.5 %

營業收入

50,329 36,862 13,467 36.5 %

其他收入

(1,572 ) (2,013 ) 441 (21.9 )%

融資費用

7,482 9,346 (1,864 ) (19.9 )%

税前收入

44,419 29,529 14,890 50.4 %

所得税撥備(受益於)

9,886 (4,411 ) 14,297 (324.1 )%

淨收入

$ 34,533 $ 33,940 $ 593 1.7 %

服務收入

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,服務收入分別為4.78億美元和3.597億美元。與截至2019年12月31日的年度相比,截至2020年12月31日的年度的服務收入 增加了1.184億美元或32.9%,主要原因是擴展了與我們的兩個 服務產品(數字客户體驗和內容安全)相關的現有客户和新客户的解決方案。在截至2020年12月31日的年度總增長32.9%中,數字客户體驗和內容安全的同比增長分別貢獻了26.1%和6.5%。數字客户體驗的增長主要是由向我們現有客户提供的服務量的增加和新客户的贏得所推動的。在截至2020年12月31日的一年中,我們的人工智能運營服務產品經歷了2.1%的增長,低於其他服務產品,原因是受新冠肺炎疫情暫時負面影響的客户數量減少。

下表顯示了每個時期按服務產品劃分的服務收入。

(單位:千) 年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
期限已過
週期變化
($)
期限已過
週期變化
(%)

數字客户體驗

$ 300,424 $ 206,471 $ 93,953 45.5 %

內容安全

127,657 104,259 23,398 22.4 %

人工智能運營

49,965 48,951 1,014 2.1 %

服務收入

$ 478,046 $ 359,681 $ 118,365 32.9 %

按交付地理位置劃分的服務收入

我們的大部分服務收入來自與位於美國的客户簽訂的合同,或與 位於美國境外但合同規定的客户簽訂的合同

98


目錄

以美元付款。然而,我們在世界各地的多個地點提供我們的服務。下表顯示了我們的服務收入按地理 位置(基於提供服務的地點)細分的情況。

(單位:千) 年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
期限已過
週期變化
($)
期限已過
週期變化
(%)

菲律賓

$ 267,687 $ 208,983 $ 58,704 28.1 %

美國

171,476 132,962 38,514 29.0 %

世界其他地區

38,883 17,736 21,147 119.2 %

服務收入

$ 478,046 $ 359,681 $ 118,365 32.9 %

截至2020年12月31日和2019年12月31日,我們在菲律賓的交付站點提供的服務產生的收入分別為2.677億美元和2.09億美元。在截至2020年12月31日的一年中,與截至2019年12月31日的年度相比,我們在菲律賓交付地點以外的工作帶來的服務收入增長了28.1%。這一增長主要是由於我們的兩項服務產品(數字客户體驗和內容安全)的擴張,在菲律賓28.1%的總增長中,這兩項服務分別貢獻了22.2%和6.4%。 但人工智能運營部門貢獻的0.5%的降幅部分抵消了這兩項服務的增長。

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,美國提供的服務產生的收入分別為1.715億美元和1.33億美元。在截至2020年12月31日的一年中,我們在美國交付地點以外的工作帶來的服務收入與截至2019年12月31日的年度相比增長了29.0%。這一增長主要得益於我們的兩項服務產品的擴展,即數字客户體驗和內容安全,這兩項服務分別貢獻了美國29.0%的總增長 的22.9%和4.6%。

截至2020年12月31日和2019年12月31日,世界其他地區提供的服務產生的收入分別為3890萬美元和1770萬美元。在截至2020年12月31日的一年中,與截至2019年12月31日的年度相比,我們在世界其他地區交付地點以外的工作帶來的服務收入增長了119.2。這一增長源於我們數字客户體驗服務產品的擴展。

運營費用

服務成本

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度服務成本分別為2.705億美元和1.948億美元。與截至2019年12月31日的年度相比,截至2020年12月31日的年度服務成本 增加了7,570萬美元,增幅為38.9%。這一變化主要是由於人員成本增加了6,570萬美元,與新冠肺炎疫情相關的成本增加了640萬美元,設施成本增加了290萬美元,與某些成本優化措施相關的遣散費增加了70萬美元。人員成本增加6,570萬美元,主要是因為增加了員工人數以滿足客户對服務的需求。 為應對新冠肺炎疫情而產生的640萬美元成本涉及員工向虛擬運營模式過渡相關的互聯網和Wi-Fi連接,因疫情而流離失所的員工的酒店和班車費用,以及一定的激勵和休假工資。

銷售、一般和管理費用

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度的銷售、一般和管理費用分別為1.135億美元和9060萬美元 。與截至2019年12月31日的年度相比,截至2020年12月31日的年度銷售、一般和管理費用增加了2,290萬美元,增幅為25.3%。

99


目錄

增長的主要原因是人員成本增加了1460萬美元,企業雲軟件功能增加了290萬美元,專業費用增加了210萬美元,壞賬支出增加了150萬美元,但差旅和營銷費用減少了300萬美元,部分抵消了這一增長。此外,這一增長是由40萬美元的COVID相關激勵性休假工資、70萬美元與受新冠肺炎相關疫情影響的客户 相關的壞賬支出(這兩項支出主要發生在2020年3月)以及新冠肺炎相關租賃終止費用180萬美元(在美國終止的兩份租約)和190萬美元的遣散費(作為我們實現未來增長的成本和現金管理目標的一部分)在2020年下半年產生的 推動的。人員成本增加了1460萬美元,這是我們各職能部門為支持收入增長而產生的。增加的專業費用為210萬美元,其中90萬美元主要發生在2020年第四季度,與受聘協助籌備IPO的第三方有關。

折舊

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度 折舊分別為2020萬美元和1630萬美元。這一增長可以歸因於與截至2020年12月31日和2019年12月31日的 年度資本支出相關的現金流出相關的折舊,分別為2890萬美元和2000萬美元。這筆2,890萬美元的支出包括租賃改善和辦公設備,以支持我們現有網站的增長和向新網站的擴張,以及額外的技術和 計算機設備,以支持我們應對新冠肺炎疫情的全公司在家工作政策。這一增長被折舊費用減少250萬美元所抵消,這與我們 租賃改進的使用壽命估計的變化有關。

無形資產攤銷

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度無形資產攤銷為1880萬美元。攤銷可歸因於 確認與Blackstone收購相關的客户關係和商號無形資產,這些資產將以直線方式攤銷。

處置資產損失

在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度內,我們確認了資產處置虧損 分別為110萬美元和220萬美元。截至2020年12月31日的年度確認的虧損主要與我們聖莫尼卡 總部和聖安東尼奧辦公地點的關閉有關,而截至2019年12月31日的年度確認的虧損與我們搬到美國永久地點和整合其他地點時騰出的臨時地點有關。

或有對價

我們 確認了因公司在截至2020年12月31日的年度內應收税收優惠而應向Blackstone收購中的賣方支付的360萬美元或有對價負債價值增加的相關費用 。有關更多信息,請參閲本招股説明書中的合併財務報表附註中的附註8(C)/或有對價。

其他收入

截至2020年12月31日和2019年12月31日的 年度的其他收入分別為160萬美元和200萬美元。

其他收入的變化主要是由我們在外國(主要是菲律賓)業務產生的外幣匯率風險敞口 推動的,但被使用外幣匯率遠期合約的經濟對衝所抵消。在截至 2020年12月31日和2019年12月31日的年度,我們確認了這些交易產生的外匯收益分別為150萬美元和200萬美元。

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目錄

融資費用

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度融資支出分別為750萬美元和930萬美元。在截至2020年12月31日的年度內,我們確認了與我們於2019年9月25日簽訂的2019年信貸協議相關的700萬美元的利息支出和50萬美元的債務融資費用攤銷(定義見下面的流動性和資本 資源和債務)。

截至2019年12月31日的年度的融資費用包括與2018年信貸協議終止相關的200萬美元未攤銷債務融資費的加速支出(定義見下文的流動資金和資本 資源和債務),這推動了截至2020年12月31日的年度的下降。

所得税撥備 (受益)

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度所得税支出(福利)分別為990萬美元和 440萬美元。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,我們的有效税率分別為22%和(15%)。

截至2020年12月31日的年度的有效税率接近21%的法定税率,主要是由於所得税 在外國司法管轄區度假的税收優惠,以及外國衍生無形收入(FDII)扣除被全球無形低税收入(GILTI)納入和未確認的税收優惠所抵消。

截至2019年12月31日的年度的有效税率與法定税率21%不同,主要是由於混合 州所得税税率降低,GILTI降低,以及外國司法管轄區所得税免税期的税收優惠增加。

未來的有效税率 將取決於在美國和税率低於美國法定税率的司法管轄區獲得的所得税撥備前收入的比例,以及許多其他因素,包括新立法的影響 。

按頂級客户劃分的收入

下表列出了截至2021年6月30日和2020年6月30日的六個月以及截至2020年和2019年12月31日的年度,我們從最大客户那裏獲得的總服務收入的百分比:

佔服務總收入的百分比
六個月
截至6月30日,
2021
六個月
截至6月30日,
2020
年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

前十大客户端

64 % 74 % 68 % 74 %

排名前20位的客户端

78 % 84 % 81 % 84 %

我們的客户是快速增長的數字經濟的一部分,他們依賴我們的數字解決方案套件來推動他們的持續成功。對於我們現有的客户,我們受益於我們能夠隨着他們的增長而增長,並交叉銷售新的解決方案,進一步加深了我們的根深蒂固。

在截至2021年和2020年6月30日的6個月裏,我們的服務收入分別有28%和32%來自我們最大的客户Facebook,我們分別有12%和14%的服務收入來自我們的第二大客户DoorDash。截至2020年12月31日和2019年12月31日,我們的服務收入分別有32%和35%來自我們 最大的客户Facebook,我們分別有12%和11%的服務收入來自我們的第二大客户DoorDash。

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目錄

我們繼續識別和瞄準高增長的行業垂直市場和客户。我們的戰略 是獲取新客户並與現有客户一起進一步增長,以便隨着時間的推移實現有意義的客户和收入多樣化。

外幣

作為一家全球性公司,我們面臨着外匯匯率變動的風險敞口。外幣波動 影響我們在將資產、負債、收入、運營費用和現金流總額折算成美元后為我們的海外子公司報告的總資產、負債、收入、運營費用和現金流。有關外幣如何影響我們的財務業績的更多信息,請參閲?關於市場風險的定量和定性披露 。

關鍵 運營指標

我們定期監控以下運營指標,以衡量我們當前的業績 並估計我們未來的業績。

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

員工人數(約為在期末)(1)

23,600 18,400

淨收入留存率(2)

117 % 139 %

(1)

?人數?是指截至給定測算期結束時的TaskU員工。

(2)

?淨收入保留率是我們每年計算的一項重要指標,用於衡量現有客户使用我們服務的保留率 和增長。我們截至給定財年的淨收入留存率是使用由最近 個適用財年結束幷包括在內的連續兩個財年組成的測算期來計算的。接下來,我們將我們的基本隊列定義為在測算期第一年的整個12個月期間使用我們服務的客户數量。淨收入留存率的計算方法為: 將(A)基礎隊列在第二個計量年度產生的收入除以(B)基礎隊列在第一個計量年度產生的收入所得的商數。與前一年相比,截至2020年12月31日的 年度的淨收入留存率下降,主要是由於拼車和自動駕駛汽車市場中某些客户的銷量下降,導致新冠肺炎疫情的影響,這些客户的最終客户數量 受到全球封鎖限制的重大影響。按照拼車和自動駕駛汽車市場銷量下降的常態計算,2020年淨營收 保留率約為126%。我們預計,與這些市場相關的不確定性將持續整個新冠肺炎大流行期間。此外,截至2019年12月31日的年度淨收入保留率 反映了年內我們最大客户的收入快速增長,而截至2020年12月31日的年度,我們最大客户的收入同比增長更為穩定, 貢獻了淨收入留存率變化的剩餘 。由於此指標每年計算一次,因此不會顯示截至2021年6月30日的六個月的淨收入保留率。

非GAAP財務指標

我們使用調整後的淨收入、調整後的每股收益(EPS)、EBITDA和調整後的EBITDA作為評估我們業務表現的關鍵盈利指標。

下面描述的每一項盈利能力指標均未在GAAP中得到確認,也不打算 作為衡量我們業績的淨利潤的替代指標。此類指標作為分析工具有其侷限性,您不應孤立地考慮任何此類指標,也不應將其作為GAAP報告的我們結果的替代品。調整後的淨收入 、調整後每股收益、EBITDA和調整後EBITDA不包括以下項目

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目錄

對我們的利潤或虧損有重大影響,因此應與該期間的利潤或虧損一起使用。我們的管理層通過使用非GAAP財務指標來補充GAAP結果,從而彌補了使用非GAAP財務指標的侷限性,從而比單獨使用GAAP結果更全面地瞭解影響業務的因素和趨勢。由於並非所有公司都使用 相同的計算方法,因此這些衡量標準可能無法與其他公司的其他類似名稱的衡量標準相比較。

調整後淨收益

調整後的淨收入是一項非GAAP盈利能力指標,代表無形資產攤銷前一段時間的淨收益或虧損 某些項目被認為阻礙了我們的業務業績的同期比較或與其他業務的比較。在本報告所述期間,我們從調整後的淨收益中剔除無形資產攤銷、發售成本、外幣損益的影響、資產處置損失、新冠肺炎相關費用、遣散費、自然災害成本、 或有對價、與首次公開募股相關的一次性付款、與股權分類獎勵相關的股票薪酬支出以及某些税前調整對所得税的相關影響,其中包括 需要根據公認會計準則支出的成本。在此期間,我們不計入無形資產的調整後淨收益攤銷、發售成本、外幣損益的影響、處置資產的損失、新冠肺炎相關費用、遣散費、自然災害成本、或有對價、與首次公開募股相關的一次性付款、與股權分類獎勵相關的股票薪酬支出以及某些税前調整對所得税的相關影響。我們的管理層認為,在列報經調整淨收入時加入對淨收入的補充調整是適當的,以向投資者提供有關 某些重大非現金項目以及我們預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外信息。

下表對截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月的淨收入(GAAP最直接的可比性指標)和調整後的淨收入進行了調整:

(單位為千,保證金金額除外) 六個月
告一段落
2021年6月30日
六個月
告一段落
2020年6月30日
期限已過
期間
更改(美元)
期限已過
期間
更改(%)

淨(虧損)收入

$ (89,436 ) $ 9,523 $ (98,959 ) (1,039.2 )%

無形資產攤銷

9,424 9,424 — —

報價成本(1)

5,761 — 5,761 100.0 %

外幣(收益)損失(2)

(808 ) 290 (1,098 ) (378.6 )%

處置資產損失(收益)

28 (5 ) 33 (660.0 )%

新冠肺炎相關費用(3)

6,105 3,759 2,346 62.4 %

遣散費(4)

— 570 (570 ) (100.0 )%

自然災害成本(5)

442 — 442 100.0 %

或有對價

— 3,570 (3,570 ) (100.0 )%

幻影股份紅利(6)

129,362 — 129,362 100.0 %

隊友IPO獎金(7)

4,361 — 4,361 100.0 %

基於股票的薪酬費用(8)

5,771 — 5,771 100.0 %

調整對税收的影響(9)

(11,440 ) — (11,440 ) (100.0 )%

調整後淨收益

$ 59,570 $ 27,131 $ 32,439 119.6 %

淨(虧損)收入邊際(10)

(26.9 )% 4.4 %

調整後淨利潤率(10)

17.9 % 12.5 %

(1)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(2)

已實現和未實現的外幣(收益)損失包括遠期合約的公平市場價值變化和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(3)

代表與向虛擬運營模式過渡有關的增量支出,以及直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工獲得的 獎勵和休假工資。

(4)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

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目錄
(5)

表示與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州嚴重冬季風暴相關的自然災害。

(6)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

(7)

代表與完成IPO相關的向某些員工支付非經常性獎金的費用 。

(8)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(9)

表示在此期間產生税收優惠的淨(虧損)收益調整的税收影響。 這些調整包括與IPO相關的虛擬股票紅利和IPO後的基於股票的薪酬支出。

(10)

淨(虧損)收入利潤率代表淨(虧損)收入除以服務收入,調整後淨收入利潤率 代表調整後淨收入除以服務收入。

下表將截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度的淨收入(最直接的可比GAAP衡量標準)與調整後的淨收入進行了核對:

(單位為千,保證金金額除外) 年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
期限已過
期間
更改(美元)
期限已過
期間
更改(%)

淨收入

$ 34,533 $ 33,940 $ 593 1.7 %

無形資產攤銷

18,847 18,847 — 0.0 %

報價成本(1)

896 — 896 100.0 %

外幣收益(2)

(1,511 ) (2,039 ) 528 (25.9) %

處置資產損失(3)

1,116 2,227 (1,111 ) (49.9) %

新冠肺炎相關費用(4)

7,541 — 7,541 100.0 %

遣散費(5)

2,557 — 2,557 100.0 %

租賃終止費用(6)

1,815 — 1,815 100.0 %

或有對價(7)

3,570 — 3,570 100.0 %

調整後淨收益

$ 69,364 $ 52,975 $ 16,389 30.9 %

淨利潤率(8)

7.2 % 9.4 %

調整後淨利潤率(8)

14.5 % 14.7 %

(1)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(2)

已實現和未實現的外幣收益包括遠期合約的公平市場價值變化和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(3)

處置資產的虧損主要是由於在截至2020年12月31日的年度內註銷了與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改善,以及在截至2019年12月31日的年度內轉移到永久地點和合並美國的地點。

(4)

代表與向虛擬運營模式過渡有關的增量支出,以及直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工獲得的 獎勵和休假工資。

(5)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(6)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(7)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因CARE法案允許的NOL結轉而實現的某些税收 福利。

(8)

淨利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後淨收入利潤率代表調整後淨收入除以服務收入。

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目錄

調整後每股收益

調整後每股收益是一項非GAAP盈利能力指標,代表股東可獲得的收益,不包括某些項目的影響,這些項目 被認為阻礙了我們業務業績的期間比較或與其他業務的比較。調整後每股收益的計算方法是調整後淨收益除以我們稀釋後的加權平均流通股數量, 包括任何潛在稀釋普通股等價物的影響,這些普通股等價物對GAAP每股淨(虧損)收益具有反稀釋作用,但對調整後每股收益具有稀釋作用(GAAP稀釋後每股收益),但對調整後每股收益具有稀釋作用。我們的管理層認為,在列報調整後每股收益時加入對每股收益的補充調整 是適當的,以向投資者提供有關某些重大非現金項目以及我們預計未來不會持續在 同一水平的不尋常項目的額外信息。

下表對截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月的GAAP稀釋每股收益(GAAP最直接的可比性指標)與調整後每股收益 進行了核對:

六個月
截至6月30日,
2021
六個月
截至6月30日,2021

GAAP稀釋每股收益

$ (0.97 ) $ 0.10

每股淨(虧損)收益調整 (1)

1.61 0.20

GAAP抗稀釋股票的每股調整 (2)

(0.01 ) —

調整後每股收益

$ 0.63 $ 0.30

加權平均已發行普通股稀釋後

92,347,257 91,737,020

GAAP反稀釋股份(2)

2,299,868 —

調整後加權平均流通股

94,647,125 91,737,020

(1)

反映為調節淨(虧損)收入與調整後淨收益(如上表 所示)所做的合計調整,除以相關期間的GAAP稀釋加權平均流通股數量。

(2)

反映了對GAAP稀釋每股收益具有反攤薄作用的獎勵的影響,因為我們處於淨虧損狀態, 因此不包括在計算中,但將對調整後每股收益進行稀釋,因此計入計算中。

EBITDA和調整後的EBITDA

EBITDA 是一項非GAAP盈利能力衡量標準,表示在所得税、融資費用、折舊和無形資產攤銷的收益或撥備影響之前的一段時間內的淨收益或虧損。EBITDA消除了由於資本結構變化(影響融資費用)、税收狀況(例如是否有淨營業虧損可用於減免應税利潤)、有形資產的成本和年齡(影響相對摺舊費用)以及無形資產的可識別程度(影響相對攤銷費用)造成的潛在業績差異。

調整後的EBITDA是一項非GAAP盈利能力衡量標準,表示EBITDA在 被認為阻礙了我們的業務業績的期間比較或與其他業務的比較之前的某些項目。在本報告所述期間,我們不包括調整後EBITDA發售成本、外幣收益和 虧損的影響、資產處置損失、新冠肺炎相關費用、遣散費、自然災害成本、或有對價、與首次公開募股相關的一次性付款以及與股權分類 獎勵相關的基於股票的補償支出,其中包括需要根據公認會計準則支出的成本。我們的管理層認為,在列報調整後的EBITDA時加入EBITDA的補充調整是適當的,以向投資者提供有關某些重大非現金項目和我們預計未來不會繼續保持在同一水平的不尋常項目的額外 信息。

105


目錄

下表將截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月的淨收入(GAAP最直接的可比性指標)與 EBITDA和調整後的EBITDA進行了核對:

(單位為千,保證金金額除外) 六個月
截至6月30日,
2021
六個月
截至6月30日,
2020
期限已過
週期變化
($)
期限已過
週期變化
(%)

淨(虧損)收入

$ (89,436 ) $ 9,523 $ (98,959 ) (1,039.2 )%

所得税撥備(受益於)

(3,461 ) 1,968 (5,429 ) (275.9 )%

融資費用

3,175 4,202 (1,027 ) (24.4 )%

折舊

12,932 10,529 2,403 22.8 %

無形資產攤銷

9,424 9,424 — —

EBITDA

$ (67,366 ) $ 35,646 $ (103,012 ) (289.0 )%

報價成本(1)

5,761 — 5,761 100.0 %

外幣(收益)損失(2)

(808 ) 290 (1,098 ) (378.6 )%

處置資產損失(收益)

28 (5 ) 33 (660.0 )%

新冠肺炎相關費用(3)

6,105 3,759 2,346 62.4 %

遣散費(4)

— 570 (570 ) (100.0 )%

自然災害成本(5)

442 — 442 100.0 %

或有對價

— 3,570 (3,570 ) (100.0 )%

幻影股份紅利(6)

129,362 — 129,362 100.0 %

隊友IPO獎金(7)

4,361 — 4,361 100.0 %

基於股票的薪酬費用(8)

5,771 — 5,771 100.0 %

調整後的EBITDA

$ 83,656 $ 43,830 $ 39,826 90.9 %

淨(虧損)收入邊際(9)

(26.9 )% 4.4 %

調整後的EBITDA利潤率(9)

25.1 % 20.2 %

(1)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(2)

已實現和未實現的外幣收益包括遠期合約的公平市場價值變化和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(3)

這是與向虛擬運營模式過渡相關的一次性費用以及發放給員工的激勵和休假工資 ,這些費用可直接歸因於新冠肺炎疫情。

(4)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(5)

表示與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州嚴重冬季風暴相關的自然災害。

(6)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

(7)

表示向某些員工支付與IPO相關的非經常性獎金的費用。

(8)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(9)

淨(虧損)收入利潤率代表淨(虧損)收入除以服務收入,調整後EBITDA利潤率 代表調整後EBITDA除以服務收入。

106


目錄

下表對截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度的淨收入(GAAP最直接的可比性指標)與 EBITDA和調整後的EBITDA進行了核對:

(單位為千,保證金金額除外) 年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
期限已過
週期變化
($)
期限已過
週期變化
(%)

淨收入

$ 34,533 $ 33,940 $ 593 1.7 %

所得税撥備(受益於)

9,886 (4,411 ) 14,297 (324.1 )%

融資費用(1)

7,482 7,351 131 1.8 %

折舊

20,155 16,329 3,826 23.4 %

無形資產攤銷

18,847 18,847 — 0.0 %

EBITDA

90,903 72,056 18,847 26.2 %

報價成本(2)

896 — 896 100.0 %

外幣收益(3)

(1,511 ) (2,039 ) 528 (25.9 )%

處置資產損失(4)

1,116 2,227 (1,111 ) (49.9 )%

2018信貸結算 融資(5)

— 1,995 (1,995 ) (100.0 )%

新冠肺炎相關費用(6)

7,541 — 7,541 100.0 %

遣散費(7)

2,557 — 2,557 100.0 %

租賃終止費用(8)

1,815 — 1,815 100.0 %

或有對價(9)

3,570 — 3,570 100.0 %

調整後的EBITDA

$ 106,887 $ 74,239 $ 32,648 44.0 %

淨利潤率(10)

7.2 % 9.4 %

調整後的EBITDA利潤率(10)

22.4 % 20.6 %

(1)

融資費用包括利息支出、未提取金額的承諾費以及與我們的2018年信貸安排和2019年信貸安排相關的債務融資成本 。在截至2019年12月31日的年度,我們在結算2018年信貸安排後加快了對某些債務融資成本的費用確認,這些成本包括在我們綜合損益表的 融資費用中,但已作為非經常性調整單獨計入調整後的EBITDA。

(2)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(3)

已實現和未實現的外幣收益包括遠期合約的公平市場價值變化和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(4)

資產處置虧損主要是由於在截至2020年12月31日的年度內,與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改善的註銷,以及在截至2019年12月31日的年度內轉移到永久地點和合並美國的地點。

(5)

債務融資成本,其費用在我們2018年的信貸協議結算後加速。

(6)

代表與向虛擬運營模式過渡有關的增量支出,以及直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工獲得的 獎勵和休假工資。

(7)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(8)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(9)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因CARE法案允許的NOL結轉而實現的某些税收 福利。

(10)

淨利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後EBITDA利潤率代表 調整後EBITDA除以服務收入。

107


目錄

季度運營業績

下表列出了所列季度的精選未經審計的收入信息報表。 這些期間的信息都是按照本招股説明書中其他部分包含的年度合併財務報表的基礎編制的。我們認為,未經審計的簡明合併財務報表 的公允報表所需的所有調整都已包括在內,並與我們的年度合併財務報表一樣進行了編制。所有這些調整都是正常和重複的。這些運營結果並不代表未來任何時期可能預期的運營 結果。這些信息應與我們的合併財務報表和本招股説明書中其他地方包含的相關注釋一起閲讀。

(單位為千,邊際金額除外)
月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
三月三十一號,
2021

月份
告一段落
十二月三十一日,
2020

月份
告一段落
9月30日,
2020

月份
告一段落
六月三十日,
2020

月份
告一段落
三月三十一號,
2020
月份告一段落
十二月三十一日,
2019

月份
告一段落
9月30日,
2019

服務收入

$ 180,022 $ 152,871 $ 138,792 $ 122,425 $ 114,400 $ 102,429 $ 100,295 $ 92,587

總運營費用

293,050 130,470 120,711 106,130 103,941 96,935 88,939 83,888

營業收入

(113,028 ) 22,401 18,081 16,295 10,459 5,494 11,356 8,699

淨收入

(105,943 ) 16,507 13,554 11,456 8,008 1,515 17,607 3,963

淨利潤率

(58.9 )% 10.8 % 9.8 % 9.4 % 7.0 % 1.5 % 17.6 % 4.3 %

調整後淨收益

31,372 28,198 20,023 22,210 16,968 10,163 21,343 11,022

調整後淨利潤率

17.4 % 18.4 % 14.4 % 18.1 % 14.8 % 9.9 % 21.3 % 11.9 %

EBITDA

(99,928 ) 32,562 31,183 24,074 22,123 13,523 21,555 15,188

調整後的EBITDA

44,115 39,541 32,940 30,117 26,371 17,459 20,580 19,530

調整後的EBITDA利潤率

24.5 % 25.9 % 23.7 % 24.6 % 23.1 % 17.0 % 20.5 % 21.1 %

下表將最直接可比的GAAP衡量標準--淨收入與調整後的淨收入 和調整後的淨收入利潤率進行了核對:

(單位為千,邊際金額除外)
月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
三月三十一號,
2021

月份
告一段落
十二月三十一日,
2020

月份
告一段落
9月30日,
2020

月份
告一段落
六月三十日,
2020

月份
告一段落
三月三十一號,
2020

月份
告一段落
十二月三十一日,
2019

月份
告一段落
9月30日,
2019

淨收入

$ (105,943 ) $ 16,507 $ 13,554 $ 11,456 $ 8,008 $ 1,515 $ 17,607 $ 3,963

無形資產攤銷

4,712 4,712 4,712 4,711 4,712 4,712 4,711 4,712

報價成本(1)

2,432 3,329 511 385 — — — —

外幣損失(收益)(2)

(1,595 ) 787 (2,438 ) 637 (1,114 ) 1,404 (1,025 ) 213

處置 資產的損益(3)

1 27 966 155 — (5 ) 50 2,134

新冠肺炎相關費用(4)

3,711 2,394 2,473 1,309 1,320 2,439 — —

遣散費(5)

— — (70 ) 2,057 472 98 — —

租賃終止費用(6)

— — 315 1,500 — — — —

自然災害成本(7)

— 442 — — — — — —

或有對價(8)

— — — — 3,570 — — —

幻影分享獎金(9)

129,362 — — — — — — —

隊友IPO獎金(10)

4,361 — — — — — — —

股票薪酬 費用(11)

5,771 — — — — — — —

調整對税收的影響(12)

(11,440 ) — — — — — — —

108


目錄
(單位為千,保證金金額除外)
月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
三月三十一號,
2021

月份
告一段落
十二月三十一日,
2020

月份
告一段落
9月30日,
2020

月份
告一段落
六月三十日,
2020

月份
告一段落
三月三十一號,
2020

月份
告一段落
十二月三十一日,
2019

月份
告一段落
9月30日,
2019

調整後淨收益

$ 31,372 $ 28,198 $ 20,023 $ 22,210 $ 16,968 $ 10,163 $ 21,343 $ 11,022

淨利潤率(13)

(58.9 )% 10.8 % 9.8 % 9.4 % 7.0 % 1.5 % 17.6 % 4.3 %

調整後淨利潤率(13)

17.4 % 18.4 % 14.4 % 18.1 % 14.8 % 9.9 % 21.3 % 11.9 %

(1)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(2)

已實現和未實現的外幣損益包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響

(3)

處置資產的損益主要來自於在截至2020年12月31日的年度內註銷與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改進,以及在截至2019年12月31日的年度內轉移到永久地點和合並美國的地點。

(4)

代表與過渡到虛擬運營模式並在運營中啟用 直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工的激勵和休假薪酬相關的增量支出。

(5)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(6)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(7)

代表與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州的嚴重冬季風暴相關。

(8)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因CARE法案允許的NOL結轉而實現的某些税收 福利。

(9)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

(10)

表示向某些員工支付與IPO相關的非經常性獎金的費用。

(11)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(12)

表示在此期間產生税收優惠的淨(虧損)收益調整的税收影響。 這些調整包括與IPO相關的虛擬股票紅利和IPO後的基於股票的薪酬支出。

(13)

淨利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後淨收入利潤率代表調整後淨收入除以服務收入。

下表將最直接可比的GAAP財務指標淨收入與調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率進行了核對:

(單位為千,邊際金額除外)
月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
三月三十一號,
2021

月份
告一段落
十二月三十一日,
2020

月份
告一段落
9月30日,
2020

月份
告一段落
六月
30,
2020

月份
告一段落
三月三十一號,
2020

月份
告一段落
十二月三十一日,
2019

月份
告一段落
9月30日,
2019

淨收入

$ (105,943 ) $ 16,507 $ 13,554 $ 11,456 $ 8,008 $ 1,515 $ 17,607 $ 3,963

所得税撥備(受益於)

(7,020 ) 3,559 5,354 2,564 1,629 339 (7,894 ) 845

融資費用(1)

1,594 1,581 1,633 1,647 1,959 2,243 2,510 1,637

折舊

6,729 6,203 5,930 3,696 5,815 4,714 4,621 4,031

無形資產攤銷

4,712 4,712 4,712 4,711 4,712 4,712 4,711 4,712

109


目錄
(單位為千,邊際金額除外)
月份
告一段落
六月三十日,
2021

月份
告一段落
三月三十一號,
2021

月份
告一段落
十二月三十一日,
2020

月份
告一段落
9月30日,
2020

月份
告一段落
六月三十日,
2020

月份
告一段落
三月三十一號,
2020

月份
告一段落
十二月三十一日,
2019

月份
告一段落
9月30日,
2019

EBITDA

$ (99,928 ) $ 32,562 $ 31,183 $ 24,074 $ 22,123 $ 13,523 $ 21,555 $ 15,188

報價成本(2)

2,432 3,329 511 385

外幣損失(收益)(3)

(1,595 ) 787 (2,438 ) 637 (1,114 ) 1,404 (1,025 ) 213

處置 資產的損失(收益)(4)

1 27 966 155 — (5 ) 50 2,134

2018信貸結算 融資(5)

— — — — — — — 1,995

新冠肺炎相關費用(6)

3,711 2,394 2,473 1,309 1,320 2,439 — —

遣散費(7)

— — (70 ) 2,057 472 98 — —

租賃終止費用(8)

— — 315 1,500 — — — —

自然災害成本(9)

— 442 — — — — — —

或有對價(10)

— — — — 3,570 — — —

幻影股份紅利(11)

129,362 — — — — — — —

隊友IPO獎金(12)

4,361 — — — — — — —

股票薪酬 費用(13)

5,771 — — — — — — —

調整後的EBITDA

$ 44,115 $ 39,541 $ 32,940 $ 30,117 $ 26,371 $ 17,459 $ 20,580 $ 19,530

淨利潤率(14)

(58.9 )% 10.8 % 9.8 % 9.4 % 7.0 % 1.5 % 17.6 % 4.3 %

調整後的EBITDA利潤率(14)

24.5 % 25.9 % 23.7 % 24.6 % 23.1 % 17.0 % 20.5 % 21.1 %

(1)

融資費用包括利息支出、未提取金額的承諾費以及與我們的2018年信貸安排和2019年信貸安排相關的債務融資成本 。在截至2019年12月31日的年度,我們在結算2018年信貸安排後加快了對某些債務融資成本的費用確認,這些成本包括在我們綜合損益表的 融資費用中,但已作為非經常性調整單獨計入調整後的EBITDA。

(2)

代表在此期間已支出的與IPO準備相關的一次性專業服務費 。

(3)

已實現和未實現的外幣損益包括遠期合約的公平市場價值變動和美元賬户對外幣的重新計量的影響。

(4)

處置資產的損益主要來自於在截至2020年12月31日的年度內註銷與終止我們的某些房地產租賃相關的租賃改進,以及在截至2019年12月31日的年度內轉移到永久地點和合並美國的地點。

(5)

債務融資成本,其費用在我們2018年的信貸安排結算後加速。

(6)

代表與過渡到虛擬運營模式並在運營中啟用 直接可歸因於新冠肺炎疫情的員工的激勵和休假薪酬相關的增量支出。

(7)

代表我們在年內採取的某些成本優化措施導致的遣散費。

(8)

代表與終止可歸因於新冠肺炎疫情的我們兩個美國設施的租賃協議相關的一次性成本 。

(9)

代表與我們員工的緊急住房、交通費用和獎金相關的一次性成本 與2021年2月德克薩斯州的嚴重冬季風暴相關。

(10)

代表應向Blackstone收購中的賣方支付的非經常性付款,用於支付因CARE法案允許的NOL結轉而實現的某些税收 福利。

(11)

代表與IPO完成相關的向既得利益影子股東一次性非經常性支付1.275億美元的費用,以及相關的工資税和401(K)繳費。

110


目錄
(12)

表示向某些員工支付與IPO相關的非經常性獎金的費用。

(13)

表示與股權分類獎勵關聯的基於股票的薪酬支出。

(14)

淨利潤率代表淨收入除以服務收入,調整後EBITDA利潤率代表 調整後EBITDA除以服務收入。

流動性與資本資源

截至2021年6月30日,我們的主要流動性來源是總計1.959億美元的現金和現金等價物,這些現金和現金等價物是作為營運資本目的持有的,以及我們2019年信貸安排的可用餘額,詳情如下。2021年第三季度,我們使用IPO中收到的淨收益,加上手頭的現金,支付了與既有影子股東相關的1.294億美元,以及相關的工資税和401(K)繳款,這些款項在IPO完成後到期。在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度以及截至2021年6月30日的六個月內,我們進行了投資以支持我們的業務增長,這在一定程度上得益於我們在這兩個時期的運營正現金流。我們預計未來將繼續進行類似的投資。

我們的運營資金主要來自從運營中收到的現金。我們相信,我們現有的現金和現金等價物以及我們的 2019年信貸安排將足以滿足我們至少未來12個月的營運資本和資本支出需求。我們未來的資本需求將取決於幾個因素,包括但不限於我們償還2019年信貸安排下任何未償還金額的義務、我們的收入增長率、客户賬單和收款的時間、向新地區擴張的時機、在我們地區提供服務的成本的變化、技術創新支出的時間 和程度、我們的銷售和營銷活動的程度,以及新的和增強的服務產品的引入以及我們平臺的持續市場採用。

隨着我們繼續執行業務戰略,為了滿足我們的長期流動性需求,需要額外的資金。我們 預計,這些資金將通過額外的債務、額外的股權融資或這些潛在資金來源的組合來獲得;然而,此類融資可能不會以優惠的條件獲得,或者根本不會。 特別是,大範圍的新冠肺炎疫情已經並可能繼續導致全球金融市場嚴重混亂,降低我們獲得資金的能力。如果我們無法根據需要 籌集額外資金,我們的業務、財務狀況和運營結果可能會受到不利影響。

雖然我們 目前不是關於潛在投資或收購互補業務、應用或技術的任何實質性最終協議的一方,但我們可能會簽訂此類安排,這可能會減少我們的現金 和現金等價物,要求我們尋求額外的股本或債務融資,或者將我們的國際業務產生的現金匯回國內,這可能會導致我們對任何分配產生預扣税。從融資 安排中獲得的額外資金可能不會以對我們有利的條款提供,或者根本不會提供。

在市場條件允許的情況下,我們和我們的某些股權持有人(包括我們的保薦人及其各自的關聯公司)可以不時通過私下協商或公開市場交易、投標要約或其他方式購買我們的未償還債務證券或貸款,包括我們2019年信貸安排下的票據和借款。 根據管理我們負債的協議中包含的任何適用限制,我們進行的任何購買可能通過使用我們資產負債表上的現金或產生新的有擔保 或無擔保債務(包括我們信貸安排下的借款)來提供資金。任何此類購買交易所涉及的金額,無論是單獨的還是合計的,都可能是實質性的。任何此類購買可能是針對 特定類別或系列的大量債務,並隨之而來的是該類別或系列的交易流動性降低。此外,以低於調整後發行價(根據美國聯邦所得税 目的定義)的價格進行的任何此類購買都可能導致應税註銷欠我們的債務收入(金額可能很大),並給我們帶來相關的不利税收後果。

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目錄

負債

截至2021年6月30日,我們的總債務為2.42億美元,包括我們循環信貸安排(定義如下)下的未償還借款3990萬美元。有關我們債務的更多信息,請參閲本招股説明書中未經審計的簡明綜合財務報表附註中的注7長期債務。

2019年信貸協議

2019年9月25日,我們達成了一項信貸協議(2019年信貸協議),其中包括2.1億美元的定期貸款(定期貸款安排)和4000萬美元的循環信貸安排(循環信貸安排,以及與定期貸款安排一起的2019年信貸安排)。循環信貸融資包括高達1,500萬美元的信用證子融資,2019年信貸融資包括未承諾增量融資,在某些條件下,該融資將提供額外的定期貸款融資,增加定期貸款融資下的承諾額和/或 循環信貸融資下的承諾額,總額最高為7500萬美元(根據綜合EBITDA(定義見2019年信貸協議)增加),外加基於 的額外金額

我們在2019年信貸安排下的借款以我們的 選擇權計息,利率為(A)歐洲貨幣利率,定義為LIBOR,以0.00%為下限,外加2.25%的年利率,或(B)基本利率,定義為(I)最優惠利率,(Ii)聯邦基金利率加1.00%的一半,(Iii)一個月期LIBOR加1.00%的總和,下限為1.00%,外加(B)基本利率,定義為(I)最優惠利率,(Ii)聯邦基金利率加一半 %,(Iii)一個月LIBOR加1.00%的總和,以1.00%為下限,外加並且在每種情況下都受到某些調整和例外的約束。我們已選擇根據歐洲貨幣利率為我們在2019年信貸安排下的借款支付利息,但2019年信貸協議規定的週轉額度下的任何借款將受基本利率的約束。

定期貸款安排將於2024年9月25日到期,要求在2021年9月30日之前每季度支付原始本金的0.25% ,2021年9月30日之前支付原始本金的0.625%,2022年9月30日之前支付原始本金的1.25%,2023年9月30日之前支付原始本金的1.875%,此後每季度支付原始本金的2.50%,剩餘本金在到期日一次性支付。循環信貸安排下的借款的利率與定期貸款的利率相同 ,但週轉額度借款除外,它們始終適用基本利率。截至2021年6月30日,扣除債務融資費用後,定期貸款安排項下未償還的資金為2.022億美元。

循環信貸安排將於2024年9月25日到期,並要求每季度支付未提取承諾額的0.4%的承諾費 。截至2021年6月30日,循環信貸安排下3,990萬美元未償還借款的實際利率為2.345%。截至2021年6月30日,我們在循環信貸安排下有5010萬美元的借款可用。

2019年信貸協議包含適用於我們和我們的受限 子公司的某些正負契約,其中包括對我們的綜合總淨槓桿率(定義見2019年信貸協議)的限制,以及對我們業務、收購和其他投資性質變化的限制, 債務、留置權、根本性變化、處置、提前償還其他債務、股票回購、現金股息和其他分配。2019年信貸安排由我們的主要國內子公司擔保,並由我們幾乎所有的有形和無形資產(包括我們的知識產權)和我們子公司的股權擔保 ,但某些例外情況除外。

有關2019年信貸協議和2019年信貸安排的更多信息,請參閲某些 債務説明。

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目錄

2018年信貸協議

2018年10月1日,我們達成了一項信貸協議(2018年信貸協議),其中包括8500萬美元的定期貸款, 1500萬美元的延遲提取定期貸款,以及2000萬美元的循環信貸安排(加在一起,2018年信貸安排)。截至2018年12月31日,延遲提取定期貸款沒有提取資金,循環信貸安排下也沒有 筆未償還借款。截至2019年9月25日,我們簽訂了新的信貸協議,2018年信貸協議項下的未償債務總額8460萬美元已全部清償。其餘 160萬美元的未攤銷折扣和40萬美元的遞延融資成本計入利息支出。

現金流

下表彙總了我們在所示 期間的運營、投資和融資活動的綜合現金流。

(單位:千) 六個月
告一段落六月三十日,2021
六個月
告一段落
六月三十日,
2020
年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
(未經審計) (未經審計)

經營活動提供的淨現金

$ 45,677 $ 22,603 $ 58,873 $ 43,789

用於投資活動的淨現金

(23,453 ) (18,815 ) (28,883 ) (20,045 )

融資活動提供(用於)的現金淨額

67,733 39,353 36,990 (12,810 )

現金和現金等價物增加

89,957 43,141 66,980 10,934

匯率變動對現金的影響

(1,758 ) 1,429 3,207 1,326

期初現金及現金等價物和限制性現金

107,728 37,541 37,541 25,281

期末現金及現金等價物和限制性現金

$ 195,927 $ 82,111 $ 107,728 $ 37,541

經營活動

截至2021年6月30日的6個月,運營活動提供的淨現金為4570萬美元,而截至2020年6月30日的6個月,運營活動提供的淨現金為2260萬美元。截至2021年6月30日的6個月,經營活動提供的淨現金反映了1.15億美元的營業資產和負債的變化,這主要是由於應計工資和員工相關負債變化150.5美元 主要是由於應計但尚未支付的一次性幻影股票獎金,但被應收賬款4,120萬美元的變化部分抵消。這些變化被8940萬美元的淨虧損部分抵消,減少額主要由1290萬美元的折舊、940萬美元與因收購Blackstone而確認的無形資產相關的940萬美元的攤銷以及580萬美元的股票薪酬支出(1050萬美元的遞延税金)部分抵消。

截至2020年12月31日的年度,運營活動提供的淨現金為5890萬美元,而截至2019年12月31日的年度,運營活動提供的淨現金為4380萬美元。截至2020年12月31日的年度,經營活動提供的淨現金反映了總計3,640萬美元的非現金費用的回扣,這主要是由2,020萬美元的折舊推動的,其中包括額外購買固定資產以支持我們因應新冠肺炎疫情向虛擬運營模式的過渡,以及因收購Blackstone 而確認的與無形資產相關的1,880萬美元攤銷。非現金費用被1200萬美元的營業資產和負債變化所抵消,這主要是由於服務收入增加導致應收賬款變化3200萬美元。

截至2019年12月31日的年度,經營活動提供的淨現金反映了總計3010萬美元的非現金費用的加回,主要是由1630萬美元的折舊(包括額外費用)推動的

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目錄

購買固定資產以支持增長和擴張,以及因收購Blackstone而攤銷的1880萬美元。非現金費用被 2020萬美元的營業資產和負債變化所抵消,這主要是由於服務收入增加導致應收賬款變化1300萬美元。

投資活動

截至2021年6月30日的6個月,投資活動使用的淨現金為2350萬美元,而截至2020年6月30日的6個月,投資活動使用的淨現金為1880萬美元。用於投資活動的現金淨額主要包括 對技術和計算機的投資。

截至2020年12月31日的年度,用於投資活動的現金淨額為2,890萬美元,而截至2019年12月31日的年度,用於投資活動的現金淨額為2,000萬美元。投資活動使用的淨現金增加的主要原因是對技術和計算機的投資,以使我們的員工能夠遠程工作以應對新冠肺炎疫情,以及租賃改進和辦公設備,以支持我們現有站點的增長和向新站點的擴張。

融資活動

截至2021年6月30日的6個月,融資活動提供的淨現金為6770萬美元,而截至2020年6月30日的6個月,融資活動提供的淨現金為3940萬美元。截至2021年6月30日的6個月,融資活動提供的淨現金包括IPO收益,扣除承銷商費用,部分被股息分配和長期債務支付所抵消。截至2020年6月30日的6個月,融資活動提供的現金淨額主要包括我們循環信貸安排的現金收益3990萬美元。

截至2020年12月31日的年度,融資活動提供(用於)的現金淨額為3700萬美元,而截至2019年12月31日的年度,融資活動使用的現金淨額為1280萬美元。截至2020年12月31日的年度,融資活動提供的現金淨額包括我們循環信貸安排的現金收益3990萬美元,被用於支付長期債務的現金290萬美元所抵消。我們在2020年3月從循環信貸安排中提取了3,990萬美元,作為 流動性預防措施,因為新冠肺炎疫情給我們的業務和我們的客户業務帶來了不確定性。在整個2020年,我們能夠通過運營產生的現金滿足業務流動性需求,而不需要從循環信貸額度提取的資金 。

合同義務

我們的主要承諾包括未償債務和寫字樓租賃。下表彙總了截至2020年12月31日我們的 合同義務:

按期到期付款
(單位:千) 總計 少於
1年
1-3年 3-5年 多過
5年

長期債務義務

$ 246,466 $ 46,441 $ 28,875 $ 171,150 —

經營租賃義務

48,745 12,313 23,590 12,842 —

技術解決方案義務

11,347 5,145 5,670 532 —

總計

$ 306,558 $ 63,899 $ 58,135 $ 184,524 —

技術解決方案義務主要涉及第三方雲基礎設施協議和訂閲 安排,用於促進我們在企業級的運營。如果我們在任何一年未能達到最低用户或許可承諾,我們將被要求支付差額。

此外,在正常業務過程中,我們簽訂不同範圍和條款的協議,根據這些協議,我們同意賠償 客户、供應商和其他業務夥伴

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目錄

事項,包括但不限於因違反此類協議、我們將提供的服務或第三方提出的知識產權侵權索賠而造成的損失。我們 沒有在上面的合同義務表中包括任何此類賠償條款。從歷史上看,我們在這些類型的賠償義務上沒有經歷過重大損失。

表外安排

截至2021年6月30日、2020年12月31日和2019年6月30日,我們與為促進表外安排或其他表外安排而建立的特殊目的或可變利益實體或其他 沒有任何關係。

上市公司成本

由於 在完成IPO後成為上市公司,我們需要遵守作為非上市公司不需要遵守的新法律、法規和要求,包括薩班斯-奧克斯利法案的條款、其他適用的SEC 法規和納斯達克的要求。為了遵守上市公司的要求,我們需要增加一般和行政費用,以支付給員工、法律顧問和獨立註冊會計師,以幫助我們建立和監督更全面的合規和董事會治理職能,根據薩班斯-奧克斯利法案第404條建立和維護財務報告的內部控制,並根據我們在聯邦證券法下的義務編制和分發定期公共報告。此外,作為一家上市公司,我們購買董事和高級管理人員責任保險的成本更高。

就業法案會計選舉

根據就業法案的規定,我們有資格成為一家新興的成長型公司。《就業法案》允許像我們這樣的新興成長型公司 利用延長的過渡期遵守適用於上市公司的新會計準則或修訂後的會計準則。我們選擇使用延長的過渡期,直到我們不再是一家新興成長型公司,或者直到我們 選擇肯定且不可撤銷地選擇退出延長的過渡期。因此,我們的財務報表可能無法與遵守適用於上市公司的新的或修訂的會計聲明的公司進行比較。

關鍵會計政策和估算

我們的綜合財務報表和本S-1表格註冊聲明中其他部分包含的相關附註是根據美國公認的會計原則編制的。編制這些合併財務報表需要我們做出影響 報告的資產、負債、收入、成本和費用、所得税撥備和相關披露金額的估計和假設。我們的估計基於歷史經驗和我們認為在 情況下合理的各種其他假設。會計估計的變化很可能在不同時期發生。因此,實際結果可能與我們管理層的估計大不相同。我們在 持續的基礎上評估我們的估計和假設。如果這些估計與實際結果之間存在重大差異,我們未來的財務報表列報、財務狀況、經營結果和現金流都將受到影響。

我們認為,與我們的其他會計政策相比,以下關鍵會計政策涉及更大程度的判斷或複雜性 。因此,我們認為這些政策對於全面瞭解和評估我們的綜合財務狀況和經營結果是最關鍵的。

收入確認

我們將 收入確認為提供服務並賺取金額。確定確認收入的方法和數額有時需要我們做出判斷和估計。具體地説,我們申請

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目錄

確定是否在一段時間內履行履行義務的判斷,以及衡量完成進度的方法。此外,我們合同的性質導致了 幾種類型的可變對價,包括對可收款性、折扣和客户積分的估計。某些合同可能包括與產生的成本、產生的收益或遵守時間表相關的獎勵或處罰,這可能會 增加此類合同所賺取的服務收入和利潤率的可變性。我們的估計在合同有效期內受到監控,並基於對我們的預期業績、歷史經驗和當時可獲得的其他信息的評估 。

商譽減值

商譽是指在企業合併中收購的淨資產的成本超過購買日可識別淨資產的公允價值的金額。商譽不會攤銷。

我們在歷史上每年都會在 12月31日對商譽進行減值審查,或者在事件或情況表明商譽可能受損時進行更頻繁的審查。在截至2020年12月31日的年度內,我們將年度減值測試日期改為10月1日。減值日期的變化對財務報表沒有 實質性影響。我們首先評估定性因素,以確定事件或環境的存在是否導致確定報告單位的估計公允價值比其賬面價值更有可能小於其賬面價值(步驟0)。如果確定報告單位的估計公允價值極有可能小於其 賬面價值,則進行量化評估,從而結合使用收益法、貼現現金流量法和市場法估計報告單位的公允價值(步驟1)。 貼現現金流的確定基於我們的戰略計劃和市場狀況。如果公允價值超過其賬面價值,商譽不被視為減損。如果賬面金額超過其公允價值,則計入減值費用 ,金額等於超出的金額,但不超過商譽的賬面價值。在財務會計準則主題ASC 350無形資產和商譽及其他項下,實體可無條件選擇在任何期間繞過前述句子對任何報告單位進行的定性評估 ,直接進行量化商譽減值測試。實體可以在隨後的任何時期恢復執行定性評估。

截至2020年10月1日,我們選擇繞過步驟0下的定性評估,直接執行步驟1下的量化商譽減值測試。量化評估的結果是,我們確定報告單位的賬面價值沒有超過其公允價值。截至2019年12月31日,根據對我們的業務 業績和市場狀況的定性評估(與Blackstone收購時的商譽記錄相比),我們根據商譽減值模型的第0步得出結論,沒有任何因素表明我們的單一報告 部門的公允價值低於其賬面價值。

基於股份的薪酬

我們根據ASC 718,補償和股票補償(ASC 718)的規定,對我們的股票獎勵進行會計處理。對於 股權獎勵,總薪酬成本基於授予日期的公允價值。對於責任獎勵,總補償成本以獎勵發放之日的公允價值和每個報告日期的重新計量價值為基礎 直至和解。授予員工的獎勵包含服務、業績和市場標準。對於具有績效歸屬特徵的未歸屬獎勵,我們評估在每個報告期達到績效觸發的概率。 被認為有可能實現的獎勵使用分級歸屬模型在贈款的必要服務期內確認費用。我們會在罰沒發生時對其進行核算。

在授予日確定我們期權獎勵的公允價值需要判斷。鑑於我們的普通股缺乏活躍的市場 ,董事會被要求在每次授予期權時根據幾個因素估計我們普通股的公允價值,包括考慮來自

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目錄

管理層和第三方估值。管理層考慮了許多客觀和主觀因素,以確定對我們普通股公允價值的最佳估計,包括:

•

我們的經營業績和財務業績包括歷史業績和預測業績;

•

當前業務狀況和預測;

•

實現首次公開募股(IPO)或出售我公司等流動性事件的可能性;

•

我們的股票缺乏可銷售性;

•

可比上市公司和指導性交易的市場表現;以及

•

整個宏觀經濟環境。

普通股的價值隨後被用作期權估值的投入。我們使用期權定價框架,將蒙特卡羅模擬和Black-Scholes模型相結合,對期權進行估值。首先使用蒙特卡羅模擬來確定符合歸屬條件的期權數量,然後使用Black-Scholes模型來估計給定模擬情景 的歸屬期權的價值,假設歸屬期權將在從歸屬日期到到期日的中點行使。執行期權估值的關鍵假設包括 發生流動性事件的預期時間、總股本價值、每股普通股價值、適用於普通股的因缺乏市場性而產生的折扣,以及普通股的波動性。

獨立估值分別於2020年9月30日、2019年12月10日和2019年4月16日進行,以協助管理層 確定根據ASC 718授予的普通股和期權獎勵的公允價值,如下所述。自收購Blackstone以來,截至2019年4月16日、2019年5月17日、2019年7月18日、 2019年12月10日、2020年3月9日、2020年6月3日和2020年10月27日授予了期權。鑑於我們獎勵中的績效條件不被認為有可能歸屬,這些估值已用於確定未確認的 補償費用,最終將在此類績效條件可能得到滿足時予以確認。以下信息不適用於2021年6月10日發生的1股10股遠期股票拆分。

2020年9月30日

2019年12月10日

2019年4月16日

普通股公允價值的評估方法 概率加權期望收益率法(1) 收入與市場法(2) 收購黑石集團(Blackstone)(3)

股息率(%)

0.0% 0.0% 0.0%

預期波動率(%)

35.0% 35.0% 29.0%

無風險利率(%)

0.1% - 0.25%(1) 1.7% 2.4%

預期流動性時間(年)

0.5 - 4.5(1) 5 5

貼現率(%)

14.0% 20.0% 20.0%

缺乏適銷性的折扣(%)

8.0% - 16.0%(1) 20.0% 不適用(3)

成交普通股公允價值(美元)(4)

$120.06 $44.00 $43.50

(1)

我們使用概率加權 預期回報方法(PWERM)確定了截至2020年9月30日的業務權益價值,該方法為不同的退出情景分配了概率,並推動了上表所示的一系列假設。PWERM被確定為一種合適的估值方法,因為我們 修訂了對近期退出可能性的預期,因為我們最近聘請了承銷商來考慮我們的首次公開募股(IPO)。除了我們的IPO,PWERM還考慮了對我們的潛在收購,以及作為一家推遲退出的私人公司繼續運營。

在每個退出方案下確定普通股公允價值和 期權的關鍵假設彙總在下表中。為了確定每個場景下的企業價值,我們使用了可用的可比市場數據。出售方案考慮了可比準則 交易倍數,IPO方案考慮了上市交易的可比和歷史IPO倍數,在遞延退出方案下,我們依賴收益法來確定企業價值。

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目錄

延遲退出方案

IPO方案

銷售場景

股息率(%)

0.0% 0.0% 0.0%

預期波動率(%)

35.0% 35.0%

35.0%

無風險利率(%)

0.25%

0.1%

0.1%

預期流動性時間(年)

4.5

0.5 0.5

缺乏適銷性的折扣(%)

16.0%

8.0%

8.0%

預期概率(%)

50.0%

40.0%

10.0%

得出普通股公允價值,後因缺乏市場價值而折價。

$77.00 $166.00 $149.00

價值從2019年12月10日的每股44美元增加到截至2020年9月30日的每股120.06美元的主要驅動因素包括但不限於:(I)我們的收入和利潤繼續同比增長,達到盈利預期,從而降低了我們的業績風險,這體現在折扣率從20.0%降至14.0%(如上表所示);(Ii)從2019年12月10日至2020年9月30日,我們同行的股票總市值增長了約20.0%, 顯示了整體強勁的股市,並影響了用於IPO和銷售退出方案的同行公司倍數;以及(Iii)在PWERM中的權重合計為50%,用於潛在的IPO和銷售退出方案, 估值較高,由於缺乏市場性而折扣減少,鑑於我們最近認真啟動了IPO過程,這被確定為合適的。截至2020年9月30日的估值適用於2020年10月27日授予的185,792份期權 ,執行價為125.00美元,因為這仍然是我們在授予此類期權時對公允價值的最佳估計。

(2)

我們使用了收入和市場相結合的方法,基於公司將 繼續作為私人公司運營的假設。截至2019年12月10日估值的假設和結論價值適用於總計417,775份期權,執行價分別為43.50美元和45.00美元。此類期權分別於2019年12月10日、2020年3月9日和2020年6月3日授予,因為2019年12月10日的估值繼續代表我們在每次授予時對公允價值的最佳估計。

當將公允價值從特定估值日期應用於隨後的授予發行日期時,我們會仔細評估可能 在基於股份的補償獎勵發放時影響公允價值的多個因素。這些因素包括公司的實際業績與預測業績、一般經濟狀況和前景、 可比業務的公開市場數據,以及我們對潛在出售或首次公開募股(IPO)的預期。

新冠肺炎疫情導致我們對這些因素的評估增加了 不確定性。在2020年3月9日和2020年6月3日的贈款日期,由於疫情持續時間和傳播的不確定性、政府強制隔離和幹預的影響以及全球經濟放緩持續時間的不確定性,無法完全確定新冠肺炎大流行的影響和影響。

雖然我們能夠動員集中的流行病應對措施並實施虛擬運營模式來繼續為客户提供服務,但對我們業績和客户需求的短期和長期影響仍不得而知。全球經濟放緩還導致資本市場波動性增加,2020年第一季度和第二季度交易量減少 。我們不認為2020年第一季度和第二季度的市盈率是公允價值變化的可靠指標,我們也沒有任何計劃在2020年3月9日和2020年6月3日的授予日期退出(無論是通過潛在的出售還是首次公開募股 )。

考慮到上述因素,我們確定我們在2020年3月9日或2020年6月3日授予日沒有足夠的確定性,無法得出公允價值自2019年12月10日估值日以來已發生增減的結論,因此截至2019年12月10日的公允價值繼續代表我們在每次授予時對公允價值的最佳估計 。

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目錄
(3)

我們使用於2018年10月1日從Blackstone收購中推算的普通股股票的公允價值,用於估計授予日期2019年4月16日的公允價值。我們確定,自收購Blackstone以來,業務或經濟趨勢沒有發生重大或實質性變化,因此這 仍然是我們對普通股公允價值的最佳估計。截至2019年4月16日的估值適用於總共401,944份執行價格為43.50美元的期權,隨後將其從最初發行的執行價格 $43.50調整為28.78美元,以説明2019年10月2日向我們的股東進行的現金分配。此類期權分別於2019年4月16日、2019年5月17日和2019年7月18日授予,因為2019年4月16日的估值 繼續代表我們在每次授予時對公允價值的最佳估計。

(4)

普通股公允價值代表我們的普通股首次公開募股前在每個估值日期的估計公允價值。普通股公允價值不適用於2021年6月10日發生的1取10遠期股票拆分。

由於我們普通股的公開交易市場是與IPO相關的,因此我們的 董事會或管理層不再需要在我們對授予的股票期權進行會計處理時估計我們普通股的公允價值,因為我們普通股的公允價值是根據其在納斯達克的交易價格確定的。

所得税

所得税 按資產負債法核算。遞延税項資產及負債因現有資產及負債的賬面值與其各自的税基及營業虧損及税項抵免結轉之間的差異而產生的未來税項後果確認。遞延税項資產和負債採用頒佈税率計量,預計適用於預計收回或結算這些臨時差額的年度的應納税所得額。税率變動對遞延税項資產和負債的影響在包含制定日期的期間的收入中確認。只有在所得税頭寸更有可能持續的情況下,我們才會認識到這些頭寸的影響。確認的所得税頭寸是以實現可能性大於50%的最大金額衡量的。確認或計量的變化反映在判斷髮生變化的期間 。

近期會計公告

有關最近通過和正在評估的會計聲明的更多信息,請參閲本招股説明書中包括的 合併財務報表附註2。

關於市場風險的定量和定性披露

我們的活動使我們面臨各種金融風險:市場風險(包括外幣)、利率風險和信用風險。

外幣風險

我們的市場風險敞口主要來自匯率風險。雖然我們幾乎所有的收入都是以美元計價的,但在截至2020年12月31日的一年和截至2021年6月30日的六個月裏,我們的大部分費用都是以菲律賓比索發生和支付的。我們還產生了以美元和我們在其有業務的其他國家的貨幣計價的費用。菲律賓比索和美元之間的匯率近年來發生了很大的變化 ,未來可能會有很大的波動。

菲律賓比索對美元的平均匯率從截至2019年12月31日的年度的51.78比索下降到截至2020年12月31日的年度的49.63比索,從50.66比索下降到

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截至2020年6月30日的6個月,菲律賓比索升值4.2%,截至2021年6月30日的6個月,菲律賓比索升值48.24比索。根據我們在截至2020年12月31日的年度和截至2021年6月30日的6個月的運營水平,不包括我們在此期間實施的任何遠期合同安排,菲律賓比索對美元升值/貶值10%將使我們在截至2020年12月31日的一年中在菲律賓比索發生和支付的費用分別增加或減少約1890萬美元或1550萬美元,並減少約1730萬美元或1420萬美元。

為了減輕我們面臨的外匯波動風險,並將與某些外幣計價的預測交易相關的收益和現金流波動降至最低,我們簽訂了外幣遠期合約。這些衍生品不符合ASC No. 項下的公允價值套期保值。主題815,衍生工具與套期保值(?ASC 815)。這些衍生工具的公允價值變動在綜合損益表中確認,並計入其他收益。這些合約 必須在到期日結算,也可以根據收益或損失的收付而分別取消,這相當於取消當日合約匯率與市場匯率的差額。 我們不以投機或交易為目的簽訂外幣遠期合約。

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度以及截至2021年6月30日的6個月,我們分別實現了510萬美元、250萬美元和140萬美元的收益,遠期合同的結算包括在其他(收入)支出中。

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,以及截至2021年6月30日的6個月,我們擁有未平倉遠期合同。因公允價值變動而產生的遠期 應收合同記錄在其他流動資產項下。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度以及截至2021年6月30日的六個月,遠期合約的未實現虧損(收益)分別為 10萬美元、(110萬)美元和170萬美元,計入其他收入支出。

我們還簽訂 外幣匯率合同,以經濟的方式對衝我們的公司間餘額和其他貨幣資產和負債,這些資產和負債是以功能貨幣以外的貨幣計價的。這些衍生品不符合ASC No. 項下的公允價值套期保值。主題815,衍生品和套期保值(ASC 815)。這些衍生品的公允價值變動在綜合損益表中確認,並計入匯兑損益。這些衍生品 工具不會因匯率變動而使我們面臨重大資產負債表風險,因為結算這些衍生品的損益旨在抵消重估損失和被套期保值的資產和負債的收益 。

利率風險

我們對市場風險的敞口受到我們借款任何未償還餘額利率變化的影響,主要是在我們的 2019年信貸安排下。截至2020年12月31日和2021年6月30日,我們在2019年信貸安排下的所有未償還借款都應計利息為LIBOR加2.25%。我們於2019年9月25日加入我們的2019年9月25日的信貸安排 ,截至2021年6月30日,我們的未償還本金餘額總額為2.438億美元。根據截至2021年6月30日的2019年信貸安排下的未償還餘額和利率,假設LIBOR增加或減少10.0%將 導致未來12個月利息支出增加或減少不到10萬美元。

信用風險

截至2020年12月31日和2021年6月30日,我們的應收賬款(扣除壞賬準備)分別為8780萬美元和1.279億美元,其中我們的兩個客户分別欠3330萬美元和3910萬美元。截至2020年12月31日和2021年6月30日,我們最大的兩個客户合計分別佔我們應收賬款的38%和31%以上。這兩個客户分別佔我們截至2020年12月31日的年度和截至2021年6月30日的6個月服務收入的45%和39%。

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生意場

概述

技術正在改變世界,這種轉變正由數字經濟(Digital Economy)引領,數字經濟是一組不斷擴大的現代公司,使用互聯網、雲和移動基礎設施的組合,為消費者提供經濟價值。這些公司負責徹底改變我們日常生活的方方面面,包括我們社交、購物、就餐、約會、旅行和投資的方式。

數字經濟的影響也從根本上改變了市場格局。截至2020年12月31日,在全球估值最高的20家上市公司中,科技公司佔總市值的66%,而2010年這一比例僅為16%。在全球私募市場,截至2020年12月,共有580多家獨角獸企業,其中包括30多家十角獸企業,而截至2015年1月,共有80家獨角獸企業和8家十角獸企業。

這些高成長性公司專注於開發新產品或服務,通常缺乏構建運營基礎設施以支持其增長的願望、專業知識、規模和/或地理位置 。我們是世界上許多最具顛覆性品牌的首選外包合作伙伴,因為我們提供人力資本、流程專業知識和使能技術 來滿足他們的外包需求。我們通過提供專為數字經濟打造的技術支持外包解決方案,幫助支持創新客户的增長。

TaskU提供了參與數字經濟增長的多元化機會,並擁有強勁的盈利記錄。

我們是一家數字外包公司,專注於為高增長的科技公司提供代理、保護和發展其品牌的服務。我們 為客户提供服務,以支持其最終客户的緊急需求,駕馭日益複雜的合規性環境,並處理敏感任務,包括在線內容審核。截至2020年12月31日,我們擁有超過百家客户 ,涉及數字經濟的眾多細分行業,包括社交媒體、電子商務、遊戲、流媒體、送餐和拼車、高科技、金融科技和醫療科技。2019年至 2023年間,我們優先考慮的垂直市場預計將以18%的複合年增長率增長。

隨着我們客户的增長,我們將受益於不斷增加的外包業務量和增加的收入,因為我們使我們的客户能夠專注於其核心業務。2017至2020年間,我們目前擁有公開財務信息的客户的收入以40%的估計未加權平均複合年增長率增長。 同期,隨着我們與現有客户的增長和新客户的增加,TaskU實現了60%的收入複合年增長率。

我們的全球全渠道交付模式專注於為我們的客户提供數字客户體驗、內容安全和人工智能運營三大關鍵服務。我們2020年96%的收入來自 非語音、數字渠道或全渠道服務;因此,我們2020年的收入中只有4%是純粹基於語音的。非語音渠道使我們能夠高效地利用資源 ,從而推動更高的盈利能力。

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許多全球最知名的技術品牌,包括Zoom、Netflix、Uber、Coinbase和Oscar,都充分利用了我們差異化的一套專注於數字的服務。

我們的數字客户 體驗服務滿足了現代消費者的需求,他們的習慣在過去十年中發生了巨大變化,並圍繞智能手機展開。無論是用於即時送餐、安全買賣股票的應用程序,還是播放他們最喜歡的節目的應用程序,人們都很容易忘記,這些袖珍奢侈品在十年前還處於萌芽狀態或根本不存在。這些都是新興產業成為TaskU戰略增長驅動力的例子。特別是,Zoom、Netflix、優步、Coinbase和Oscar分別是高科技、流媒體、外賣和拼車、金融科技和醫療科技垂直市場的代表性客户,當它們在快速增長週期中面臨物流挑戰時,每一家都向我們求助,這些客户在2019年和2020年都沒有佔我們收入的6%以上。

隨着用户生成的內容和社交媒體的爆炸性增長,審查制度、社區節制和外國對民主選舉過程的幹預等問題已經成為我們這個時代最重要的社會政治問題。我們的內容安全服務包括內容 監控和審核服務,這對保護開放互聯網的神聖性越來越重要。我們的AI Operations產品包括為 我們的客户提供高質量的人工註釋數據集和算法培訓服務,幫助他們應對顛覆性AI技術普及率的顯著增長。

我們有使用以論文為導向的勘探戰略來識別處於初級階段的有吸引力的新興行業細分市場、贏得重要客户以及建立思想領導力和運營最佳實踐的記錄。例如,我們的客户 包括四大社交媒體網站中的三家、頂級音視頻流媒體服務提供商、四大外賣應用中的三家和十幾家顛覆性的金融科技公司。我們的先行者地位和我們的 客户願意充當推薦人,在贏得更多新客户方面產生了滾雪球效應,這繼續加強了我們的市場領導地位。

我們靈活且反應迅速的運營模式使我們能夠有選擇地瞄準以前從未外包過的高潛力客户。在截至2020年12月31日的年度 ,從簽署新活動到隊友完全投入工作之間的平均時間為15天。自2017年以來,我們有超過50個客户信任TaskU是他們在我們的服務領域的第一個外包商,這是因為他們 理解我們擁有難得的能力來支持客户從創業到全球企業的旅程。

我們的交付模式 專為滿足高增長公司的需求而量身定做。我們基於雲的技術基礎設施旨在使客户能夠快速、無縫地設置運營,並允許客户在公司生命週期的早期階段外包許多核心流程 。我們優先考慮數據科學和流程自動化,以實現技術驅動的效率提升。我們不斷分析從我們為客户管理的客户互動中獲得的海量數據。我們利用 這些洞察力和最終客户驅動的反饋來提高工作流程效率,提供有關可降低客户流失的預測性行為的見解,並幫助我們的客户創新其核心產品和開發新的產品功能。

在任務組,文化是我們所做一切的核心。

我們的聯合創始人在13年前創辦了TaskU,至今仍在領導我們,他們相信為一線員工服務可以幫助我們更好地為客户服務。隨着我們在全球範圍內的擴張,我們努力在每個地點通過以員工為中心的文化來倡導我們的聯合創建者追求卓越運營的願景。 截至2021年6月30日,我們在8個國家和地區的20個地點擁有約31,500名員工。2020年,我們的員工淨推廣者得分(ENPs)為72分,79%的參與員工給我們打了9分或10分(滿分10分)。 GlassDoor在其2019年最佳工作場所排行榜上將我們排在第40位,截至2021年6月,我們的評分為4.7分(滿分5.0分)。

在數字經濟中運營的許多公司都以痴迷於創造世界級的員工體驗而聞名。我們 認為客户選擇TaskU的部分原因是他們看了我們的公司

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與他們自己的文化保持一致,這使我們能夠充當他們品牌的自然延伸,並使我們在招聘高參與度的一線隊友方面具有優勢,這些一線隊友能夠產生更好的結果 。我們使用ENP和客户網絡推廣者得分(CNP)來衡量每個組對TaskU的滿意度。我們2020年全年的CNP為75。我們相信我們的ENPs和CNPS指標都是行業領先的。例如,我們2019年的ENP得分為61分 ,是QuestionPro Workforce 2019年調查得出的平均組織得分的四倍多,我們2019年的CNP得分為67分,比ClearlyRated 2019年行業基準研究的平均IT服務提供商得分高2.5倍以上。 根據ClearlyRated的行業基準 研究,我們的ENP得分為61分,是平均組織得分的四倍多。

具有高增長和規模盈利記錄的經常性收入模式。

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2018年是指2018年全年(如上定義)。

我們相信,我們已經實現了行業領先的增長和盈利能力。2020年,我們99%以上的收入來自經常性收入 合同,2020年我們實現了117%的淨收入保留率。2020年和截至2021年6月30日的六個月期間,我們分別實現收入4.78億美元和3.329億美元,淨收益(虧損)分別為3450萬美元 和(8940萬美元),淨收益(虧損)利潤率分別為7.2%和(26.9%)%,調整後淨收益分別為6940萬美元和5960萬美元,調整後淨利潤率分別為14.5%和17.9%。{br調整後的EBITDA利潤率分別為22.4%和25.1%。從2017到2020年,我們的收入以60%的複合年增長率有機增長,淨收入以56%的複合年增長率增長,調整後的EBITDA以72%的複合年增長率增長。此外,在一個財年產生50萬美元或以上年收入且在該財年結束時是我們客户的客户數量在此期間也從2017年的40個客户增加到2018年的49個客户、2019年的57個客户和2020年的72個客户,分別佔我們2017、2018、2019年和2020年總收入的89%、95%、96%和94%。這代表着現有客户和新客户的增長。

有關調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率、調整後的淨收入和調整後的淨收入利潤率與根據GAAP計算的最直接的可比指標的對賬 、我們為什麼認為此類措施有用的信息以及對這些措施的重大風險和限制的討論,請參閲《精選歷史合併財務 數據》和《管理層對財務狀況和運營結果的討論與分析》,以及非GAAP財務指標。

市場機會

我們 市場商機的總規模超過1,000億美元,包括以下服務產品:

數字客户 體驗:IDC估計,2020年全球客服外包服務支出為770億美元。與許多傳統外包提供商不同,其基於語音的解決方案主要迎合

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電信、有線電視和金融服務公司,我們專注於快速增長的數字化消費品牌和傳統玩家,通過多種渠道迎合他們的客户。 根據珠穆朗瑪峯的説法

從2018年到2021年,數字客户體驗市場預計將以20%-25%的複合年增長率 增長,並將繼續推動整個行業的增長。

內容安全:根據Domo的數據,Facebook用户每分鐘上傳14.7萬張照片,Instagram用户發佈347,222個故事,YouTube用户上傳500個小時的視頻。JC市場研究公司(JC Market Research)估計,2021年內容審核解決方案市場規模為58億美元。此外,珠穆朗瑪峯 集團估計,從2016年到2021年,該市場將以40%-50%的複合年增長率增長。

人工智能(AI)操作 :人工智能技術的發展往往需要大量的數據,這些數據已經經過人類專家的註釋,必須通過持續的人工培訓來提煉。這些因素 極大地促進了人工智能服務市場的增長,其中包括數據標籤和算法培訓。IDC預測,全球人工智能服務市場將從2020年的194億美元增長到2025年的505億美元 ,五年內的複合年增長率為21%。

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資料來源: 珠穆朗瑪峯集團(Digital CX And Content Security);IDC,全球人工智能服務預測,2020-2025年5年複合年增長率,2021年8月(AI服務)。

我們的戰略是瞄準數字經濟中具有吸引力的垂直市場中這些高增長服務產品的交集。 根據美國經濟分析局(U.S.Bureau of Economic Analysis)的數據,數字經濟在2019年佔美國國內生產總值(GDP)的10%,即2.1萬億美元,從2005年到2019年的增長率是美國整體經濟增長率的四倍。

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從 2019年到2023年,我們優先考慮的垂直市場預計將以18%的未加權平均複合年增長率增長。

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來源: The Business Research Company、TechSci Research、Technavio、Allied Market Research和eMarketer。

主要行業趨勢

隨着技術和互聯網從根本上改變了消費者尋求與他們喜愛的品牌打交道的方式,出現了許多趨勢 ,這些趨勢使我們的客户受益,並增加了他們對我們解決方案的需求,包括:

數字經濟快速增長 :物聯網、雲計算、移動網絡服務和人工智能等新興數字趨勢正在從根本上改變商業生態系統,為經濟增長創造新的機遇。過去10年,科技公司首次公開募股(IPO)以及風險資本和私募股權投資的數量不斷增加,這證明瞭他們的成功。這些公司利用技術和較低的進入門檻來顛覆傳統市場,並經歷快速的 增長。對於一些公司來説,新冠肺炎進一步加速了這種增長。

科技公司正在加速外包:隨着科技公司規模的擴大,它們必須在 產品開發和運營中投入資源。然而,他們往往缺乏在內部開發運營基礎設施的實際能力或願望,因為他們專注於發展其核心產品。因此,我們認為科技公司越來越願意在其生命週期的早期階段進行外包,並正在推動整個外包行業的超大增長。此外,許多科技公司已經通過允許員工遠程工作來適應新冠肺炎 ,我們認為這增加了他們對結構化程度較低的工作環境的適應,並帶來了更多外包機會。

COVID-19加快外包支出:隨着企業被迫學習如何遠程工作,我們 認為員工實際所在的位置或他們是直接受僱還是由外包合作伙伴僱用的重要性正在下降。根據一家第三方外包公司最近對200多名企業領袖和 名決策者的調查,員工人數在1,000到10,000人的受訪者中,有52%的人計劃在2021年首次外包或增加外包的使用,在員工人數在10,000到50,000人的受訪者中,這一比例為61%。

供應商公司文化的一致性:我們認為供應商公司文化是數字經濟公司評估外包供應商時的首選標準。 公司明白這一點

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消費者越來越希望感受到與他們互動的品牌之間的個人聯繫。這一趨勢加速了對下一代外包商作為其 客户品牌的延伸的需求,以便最終客户獲得他們想要的個人體驗。

客户體驗是關鍵的 留住和增長槓桿,而不是成本中心:普華永道(Pricewaterhouse Coopers)關於客户體驗的一項研究顯示,59%的美國人在經歷了幾次糟糕的體驗後會放棄自己喜歡的品牌,17%的人只會在一次糟糕的體驗之後離開。負面體驗對品牌親和力的直接影響,加上新經濟公司相對較高的客户獲取成本,突顯了積極留住客户的重要性。

用户和廣告商生成的內容以及對內容審核的需求顯著增加:根據Technavio的數據,截至2020年,全球有近40億社交媒體用户,導致用户生成的內容數量空前。因此,社交媒體平臺從大量廣告商那裏吸引了數十億美元的廣告收入。 如果敏感內容得不到適當控制,這些平臺將面臨監管和聲譽風險,以及數十億美元的收入流岌岌可危。

人工智能技術的進步需要大量帶註釋的數據:人工智能用例正在快速增長, 人工智能公司的成功在很大程度上將取決於其算法的準確性,這些算法與底層數據集的質量密不可分,而底層數據集必須由訓練有素的專家手動註釋。我們相信,隨着人工智能的持續增長,外包機會也將持續增長。

競爭優勢

我們利用以下幾個競爭優勢 使自己在下一代技術支持的外包服務領域脱穎而出,其中包括:

高增長技術不是我們業務的一部分,而是我們的業務:我們將技術視為超越所有行業的宏觀趨勢,而我們相信,我們的大多數競爭對手都將技術視為其眾多客户垂直市場中的一個。我們已經能夠在構成這個高速增長的 市場的幾個子垂直市場中發展出深厚的專業知識,包括外賣、電子商務、金融科技和社交媒體。我們每天為我們的客户和他們各自的終端客户之間數百萬次的互動提供便利。我們利用從這種持續不斷的活動中獲得的洞察力來更好地 瞭解每個利基市場中的特殊挑戰和趨勢,這使我們能夠在我們的客户羣中推動最佳實踐。我們相信,每增加一個滿意的客户,我們的品牌作為高增長技術公司外包服務的頂級提供商的聲譽就會增強。

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下表顯示了截至2020年12月31日我們的垂直客户百分比 :

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數字原生:成為一名 12歲外包商意味着我們出生在網絡上,成長在雲環境中,這樣我們就可以進入市場,而不需要投資於遺留的基礎設施。我們 擅長在數字渠道中執行工作,例如聊天、應用內本地消息、短信服務(SMS)和社交渠道。2020年,我們96%的收入來自非語音、數字渠道或全渠道服務,我們的技術基礎設施是基於雲的。

規模化的敏捷性和響應性:我們知道如何快速完成這項工作。我們行動迅速,思維方式也有所不同。 從我們項目管理組織的合同前參與,到我們的分散站點和首席執行官模式,我們專為支持客户不斷變化的 需求而專門為速度而打造。我們相信,這些特點提供了在高增長和大規模環境中茁壯成長的差異化能力。我們對新冠肺炎疫情做出了迅速反應,在封鎖開始後不久,我們90%以上的員工 就可以在家工作了。

內容安全領域的領先地位:社交媒體 平臺的增長,以及保護用户和廣告商在這些平臺上生成的內容的需要,導致對內容審核服務的需求呈爆炸式增長。根據JC市場研究,按市場份額計算,TaskU是全球內容審核解決方案市場的前四大提供商 。截至2021年6月30日,我們約有5250名一線團隊成員在內容安全領域開展工作,處理錯誤信息、攻擊性內容和關鍵政策問題。為了照顧他們的健康 和福祉,我們開發了Taskus Resiliency Studio,這是一個由臨牀醫生主導、基於證據的心理健康和安全計劃。我們將此與先進的策略管理專業知識和專注於工具和創新的靈活 產品開發團隊結合在一起。我們相信,從2017年到2020年,我們在這項服務中的收入複合年增長率為157%,這證明我們的客户認為這項服務至關重要且差異化。

最佳僱主:我們的文化已經得到了國際認可,根據人物投資者的説法,我們的文化在2019年度GlassDoor最佳工作場所排行榜上排名第40位 在美國大僱主和2018年白金僱主中位居榜首。我們相信,2020年我們的ENPs為72個,高於任何其他員工超過1,000人的科技服務提供商。我們 相信,這不僅可以推動更高質量的工作和更低的自然流失率,而且使我們能夠靈活地招聘更多員工來適應增長。例如,2020年,我們38%的新員工來自內部推薦,幫助我們實現了101%的滿足率 。

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創始人引領的有機增長引擎: 我們的聯合創始人和經驗豐富的管理團隊精心打造了我們的僱主品牌和我們賴以為高增長客户提供的敏捷運營模式。他們匯聚了一支由服務業專業人士組成的世界級領導團隊 ,他們帶來了深厚的領域專業知識,以支持他們打造下一代服務公司的願景;該公司將人放在戰略的中心,以推動非凡和可持續的增長。我們相信,我們是本行業唯一一家年收入超過2.5億美元的公司,實現了100%的有機增長,從而實現了運營和文化的一致性,為未來的有機或無機潛在增長奠定了堅實的基礎。此 戰略幫助TaskU從2017年到2020年實現了60%的複合年增長率。

增長戰略

我們打算通過幾個有吸引力和可行的機會繼續我們加速的增長軌跡,包括:

與我們現有的客户一起成長:截至2020年12月31日,我們為100多家世界領先的技術公司 提供了服務,2017至2020年間,我們目前擁有公開披露財務信息的客户的收入以40%的估計未加權平均複合年增長率增長。隨着我們的客户收入和規模快速增長,我們的外包量、收入和服務關係也在快速增長 。自2017年以來一直與我們合作的TaskU客户的收入在2020年底之前增長了448%,這是基於29個客户在這兩年中每年產生50萬美元或更多的收入。此外,我們 2018至2020年間的年均淨收入保留率為125%,我們的CNPS得分從2017年的35分增加到2020年的75分。

利用現有客户擴展解決方案:我們有一個重要的機會來提高當前服務的滲透率,因為 並交叉銷售新服務。隨着我們客户規模的擴大和外包需求的複雜性增加,我們相信我們有機會增加TaskU可用的可尋址支出。2020年,我們最大的客户利用了我們的所有三項主要服務,目前有38個客户與我們簽署了新的工作説明書。

我們的目標是通過整合諮詢專業知識、流程自動化和技術,進一步擴大我們對客户的價值主張,從而增強我們的 高度互補的服務能力組合。內容安全(2017年 至2020年間以157%的年複合增長率增長)、反洗錢、防欺詐和數據科學等服務是我們認為對我們的前瞻性技術客户羣特別有吸引力和高度相關的領域。

我們通過我們的客户服務組織在戰略客户管理和規劃方面投入巨資,以抓住這一機遇。我們 圍繞我們的戰略垂直市場組織了我們的客户服務組織,以提供領域專業知識、行業洞察力和最佳實踐,以擴大我們的長期增長並確保成功。

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新客户贏得:我們在價值數十億美元的商業 市場中處於有利地位,擁有巨大的可尋址消費機會,在這些市場中,我們專注於文化一致、靈活的公司,這些公司計劃快速擴張。從2018年到2020年,我們贏得的新客户總數中有52%來自推薦或入站查詢。我們相信,與高增長數字顛覆者相關的品牌 是希望更靈活並尋找不同類型合作伙伴的企業級技術公司所需要的。我們計劃利用我們的品牌地位和高效的銷售團隊,效仿SaaS行業實踐,繼續擴大我們的客户羣,並將更多企業級技術品牌添加到我們的客户列表中。2020年,我們總共有36個新客户,中籤率為56%。我們2018至2020年的總新客户獲得率 為42%。

我們世界級的銷售團隊圍繞新經濟行業垂直市場進行組織,如金融科技、隨需應變 旅遊+交通、娛樂+遊戲、社交媒體、高科技、醫療科技和零售+電子商務。我們識別新興行業和融資趨勢,及早參與,並與未來的市場領導者和企業級客户合作。 我們參與創始人和首席執行官級別的工作,並利用我們的經驗和推薦人來贏得新的同行客户。我們相信,這種循環方法在垂直的利基市場中建立了可信度、專業知識和 規模,就像我們在外賣方面所發現的那樣。我們打算繼續利用這些策略,在我們認為具有誘人增長前景的現有和新確定的行業垂直市場或次垂直市場中擴大和提升高端市場。

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在地理上擴展:全球業務和多語言能力對我們的跨國客户和潛在客户的重要性 與日俱增。從2017年到2020年,在多個地理位置使用TaskU的客户數量翻了一番以上。在許多情況下,我們的地理擴張是由特定客户 請求推動的,例如將我們帶到臺灣的在線遊戲客户端、支持在希臘推出歐洲市場的在線遊戲客户端,以及分別位於愛爾蘭和佐治亞州亞特蘭大的兩個社交媒體客户端。新的地理位置意味着要 向我們的客户提供新的語言和/或功能,並增加贏得新業務的機會。我們計劃繼續擴大我們的地理足跡,以推動現有客户和新客户的增長。

站點總數

輸入的國家/地區

國家/地區總數

2017

9 1(墨西哥) 3

2018

14 1(臺灣) 4

2019

13 1(印度) 5

2020

18(1) 第三名(希臘、愛爾蘭、哥倫比亞) 8

(1)

哥倫比亞的運營和員工目前都是虛擬的。

追求機會主義併購:我們打算繼續評估併購機會,以擴展到更高價值的服務領域, 增加新的地理位置或增加更多能力,以支持我們的隊友提供卓越的服務。我們打算不失時機地增加技術功能,包括認知人工智能、流程自動化和效率工具,以提高 隊友的效率。此外,我們將評估擴展到更多優質服務和終端市場(如反洗錢、數據和分析以及欺詐檢測平臺)的機會。

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根據這一戰略,我們定期評估潛在的收購機會, 包括對我們具有重要意義的機會。我們無法預測任何預期交易的時間,目前也不太可能。

解決方案和服務

我們與 處於生命週期不同階段的顛覆性科技公司合作,從高增長的風險資本支持的公司到創新型的全球上市公司。TaskUS平臺是專門圍繞以下三個 服務產品構建和組織的:

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數字客户體驗:主要由主要通過數字(非語音)渠道提供的全渠道客户關懷服務 組成。其他解決方案包括新產品或市場發佈的客户服務、信任和安全解決方案以及客户獲取解決方案。

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內容安全:主要包括審查和處置用户和廣告商生成的內容 ,目的包括刪除或標記違反政策、攻擊性或誤導性的內容。我們正在制定和執行多個領域的內容安全政策,包括知識產權、工作和商業帖子、 令人反感的材料和政治廣告。

•

人工智能操作:主要包括數據標註、註釋和轉錄 服務,其目的是通過機器學習過程訓練和調整AI算法。

截至2020年12月31日的財年,數字客户體驗、內容安全和人工智能運營分別佔我們全年4.78億美元總服務收入的63%、27%和10%。在截至2021年6月30日的6個月期間,數字客户體驗、內容安全和人工智能運營分別佔同期3.329億美元總服務收入的64%、24%和12%。

數字客户體驗

我們在Digital Customer Experience(數字CX)領域的 客户主要是在線或基於應用的企業,正在改變拼車、電子商務、食品和食品雜貨配送、流媒體和在線數字市場等行業。我們的數字原生服務產品使我們能夠利用成本更低的非語音渠道 。我們利用聊天、社交、應用內支持、短信和平臺內解決方案,並將自動化優先的理念應用到我們的客户活動中。

項目生命週期:當我們開始數字CX項目時,我們通常由我們的諮詢團隊牽頭。他們帶來了 渠道戰略、工具選擇、人才支持和運營優化方面的深厚專業知識。一旦我們建立了運營框架,我們的實施和運營團隊就被請來構建項目計劃並執行戰略。我們確定 定義成功的關鍵關鍵績效指標(KPI),並提供持續改進的路線圖,並在實時管理儀表盤中實施這些指標。我們通過訓練有素的全渠道全渠道服務專家團隊(我們稱之為團隊成員)執行這些解決方案。我們在隊友和客户之間建立了深厚的聯繫,我們成為客户的品牌大使,並深度融入他們的工作流程。他們的成功就是我們 的成功。

我們的數字客户體驗解決方案包括:

全渠道客户服務:保護和維護我們的客户品牌是我們Digital CX 服務的重要組成部分。2020年,我們93%的Digital CX收入來自非語音、數字渠道或全渠道服務,其餘7%來自純語音渠道;甚至我們的純語音 工作也得到基於雲的基礎設施的支持。十多年的經驗使我們對如何為我們的客户量身定做這些渠道有了一個差異化和成熟的視角。我們

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針對我們運營的特定客户和渠道定製支持體驗,涵蓋帳户管理、計費和技術支持。如果構建正確,數字渠道支持可以 提供更高的滿意度、更低的成本和更容易操作。我們使用以下運營槓桿為客户提供與眾不同的業績:

•

自動化以提高運營效率:無論是在我們的客户還是我們自己的業務中,我們都為提高效率而瘋狂。我們不斷尋找機會來消除簡單、機械的工作,這樣我們的隊友就可以在客户最需要的地方提供更有價值的服務。對於一個按需運輸客户 ,我們每週審查數千個退款請求,這增加了我們客户的成本,同時也給他們的客户帶來了摩擦。經過深入分析,TaskU建議對產品和業務規則進行更改,以允許客户 獲得100%頂級優惠驅動因素的自動退款。這使得團隊可以專注於那些最有可能是未經批准或欺詐性的問題類型。這最終導致整體退款率下降51%。我們為我們的 客户節省了資金,改善了最終客户體驗,並重新安排我們的團隊成員從事更有價值的工作。

•

創新和洞察力:TaskUs開發了差異化洞察力和創新治理模式,以 幫助提供一線洞察力和高級分析,並通過自動化提高效率。我們使用數據科學、近乎實時的儀表盤和領導力洞察力取代靜態的月度報告,來管理我們計劃的持續改進 並創造一致性和透明度。

•

文化建設者:我們的客户選擇我們的部分原因是我們保持的文化;具體地説,是我們在世界各地運營地點存在的 員工敬業度文化。不斷髮展的市場、訂用和SaaS模式使我們對客户的終身價值有了清晰的理解。高速增長的科技公司 認識到,他們提供的客户體驗是一個與眾不同的因素,我們的團隊成員是我們客户各自品牌的延伸。終身員工和敬業員工可以提供更好、更一致的結果。

新產品或新市場推出:我們的客户經常在高風險的競爭中推出新產品或進入新市場。 通過我們在這些努力中支持的數十個客户,我們設計了產品和市場發佈攻略的增值框架。這為我們提供了優勢,因為 Go-to-Partner關鍵的新增長計劃。我們的運營是客户內部團隊的延伸,提供關鍵的 市場洞察力、速度和敏捷性,以及對真實客户體驗的一線反饋,以便他們能夠在新計劃中快速適應並取勝。

托拉斯安全(&S):拼車、遊戲、在線約會、金融科技和流媒體等行業被迫花時間解決平臺上的不良行為。我們安排最熟練的團隊成員執行保護最終用户、檢測和消除欺詐、解決不必要的 用户活動以及管理合規性所需的關鍵支持。我們相信,信任與安全工作使我們能夠與客户一起向高端市場進軍,創造更大的粘性並增加我們合作伙伴關係的價值。

客户獲取:TaskU還幫助數字顛覆者獲得客户。TaskU支持潛在客户研究、潛在客户生成、 預約設置、新客户拓展和激活、留住,以及高級客户從免費和低成本的訂閲/產品產品轉變為價值更高、盈利能力更高的產品。針對這些服務的TaskU方法與我們的客户採用新經濟商業模式相匹配 。我們注重客户體驗和諮詢,希望為用户增加價值,並確保我們客户的品牌認知。

客户的聲音:TaskUS利用其對豐富的內部和外部客户體驗數據的訪問,提供有關客户、流程和產品運營和政策的見解和反饋 。我們的數據科學和分析團隊通過構建數據模型來協助制定客户滿意和不滿意等項目的決策。還利用第三方工具 從外部數據中獲得更多洞察力日常工作運營項目包括社交媒體反饋、產品評論和行業趨勢。此服務 區域提供更強大的360度客户情緒視圖,以揭示改善整體體驗的策略,這在傳統指標(如客户滿意度調查)中並不常見。

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Taskus Digital CX諮詢公司:2016年,Taskus成立了其內部諮詢部門-Taskus Consulting Group。 這一計劃的目的是能夠為我們的成長期客户提供更廣泛的服務套件,而不僅僅是我們的日常工作 運營專業知識。客户通常需要幫助設計他們的客户體驗計劃和優化他們的操作環境;在他們成長的早期階段,他們在內部沒有很多技能 。諮詢使TaskU能夠在沒有長期合同的情況下及早參與並開始為客户解決問題。它還幫助我們通過更深入地瞭解客户痛點和 期望的結果來贏得新客户。Taskus Consulting Group提供以下諮詢專業知識領域:

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數字客户體驗戰略:客户旅程規劃、渠道戰略、聊天機器人和自動化 戰略。

•

人力資本和人才支持:招聘概況管理、培訓重新設計、知識庫 優化和重新設計。

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卓越運營:工作流程和流程映射、員工隊伍、質量和分析方面的最佳實踐分析。

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技術評估和建議:工具評估、選擇和實施服務。

數字CX服務示例:

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安撫:憤怒的?多個渠道的顧客,以確保餐廳包括熱的醬汁,司機有登機口密碼,顧客在泰國菜變冷之前就拿到了他們的泰國菜。

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追加銷售高級套餐,以便在全球領先的電子商務平臺之一 上升級分析、促銷代碼和自動發貨計算。

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為一家領先的音樂流媒體平臺獲取廣告客户,包括交易規模高達 約100,000美元。

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解決帳單問題,以便約會應用高級用户繼續收到更多有關其個人資料的查看。

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為剪繩拖纜提供白手套技術、帳單和帳户管理支持。

內容安全

應用程序 和社交網絡的興起導致用户生成的內容和廣告呈爆炸式增長。根據Domo的説法,Facebook用户每分鐘上傳14.7萬張照片,Instagram用户發佈347,222個故事,YouTube用户上傳500個小時的視頻。為了遵守 政府法規和廣告商標準,社交網絡維護複雜的平臺策略,以定義哪些內容和廣告是可接受和不可接受的。這些政策需要不斷完善,以應對 新出現的威脅、不斷演變的白話和不斷增加的法規。

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政府監管:對於主要的社交網絡來説,不審查和刪除不合適的內容 根本不是一種選擇。這是一種倫理和道德義務,近年來在一些司法管轄區已經成為一項法律義務。例如,德國的NetzDG法律對未能在24小時內刪除仇恨言論和極端主義內容處以鉅額罰款。法國等其他國家也制定了類似的法律(2019年AVIA法)。

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廣告商的情緒:廣告商曾多次將廣告收入從未能刪除他們認為危及其品牌形象的用户生成內容的社交網站上抽走。2020年7月,包括聯合利華(Unilever)、威瑞森(Verizon)、阿迪達斯(Adidas)和福特(Ford)在內的主要廣告商在停止仇恨獲取利潤的活動中暫停了Facebook上的廣告, 呼籲該公司採取行動解決其平臺上的種族主義、仇恨和虛假信息。

內容安全服務

內容安全服務依靠人工智能和人類專家的結合來審查和刪除攻擊性內容。在TaskU,我們的 內容安全專業人員支持客户端AI系統的開發,並

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在許多工作流程中利用這些系統。我們還開發了內容安全團隊用來提高效率和準確性的專有技術。

可以有效地利用人工智能來刪除通常被理解為令人反感的文本和以前被標記為令人反感的圖像 。人類內容安全(Human Content Security)專家介入辨別上下文,解析新奇俚語,並識別為故意避免被發現而修改過的圖像。在 大多數情況下,某些形式的內容違規行為可以使用人工智能成功控制,而其他形式的違規行為則需要大量的人工幹預。色情圖片或明顯帶有攻擊性的文字大多會以自動方式刪除,而政治廣告操縱、欺凌和仇恨言論則大多需要人工幹預 。由於政策的日益複雜和細微差別,決策往往模稜兩可,需要內容安全專傢俱備深厚的領域知識以及廣泛的文化和市場專業知識 。

截至2021年6月30日,我們大約有5250名隊友,他們每個月總共審核數千萬條內容 。我們正在制定和執行多個領域的內容安全政策,包括知識產權、工作和商業帖子、令人反感的材料和政治廣告。我們的運營領導團隊對客户的評估流程以及如何高效、準確地應用這些策略有深入的 瞭解。我們對保護我們的全球社會有着深厚的使命感,我們相信內容審查是安全開放的互聯網不可或缺的一部分。

我們內容安全服務產品的亮點包括:

TaskU Resiliency Studio:我們將提供內容安全服務的員工視為數字第一響應者。 我們的員工查看的大多數內容都沒有冒犯性,但即使不斷查看錯誤信息或陰謀論也可能具有挑戰性。為了照顧我們的員工,我們開發了Taskus Resiliency Studio,這是一個由臨牀醫生主導、基於證據的心理健康和安全計劃。這種方法塑造了員工生命週期的每一步:

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我們的招聘流程提供有關角色和職責的透明度,我們的面試流程篩選 心理彈性。

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我們的培訓過程使員工做好識別情緒疲憊跡象的準備。

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在職支持資源包括 一對一以及團體諮詢課程。

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僱傭後支持,使這些諮詢資源可供任何需要它們的前隊友使用。

截至2021年6月30日,我們擁有100多名臨牀醫生、執業顧問、行為健康

研究人員和其他健康專業人員開發了這一方法,並負責向我們的員工提供這些服務的日常服務。我們 使用先進的神經反饋技術設計我們的內容安全工作區,以支持員工福祉並減輕工作場所壓力。這還不包括Taskus為其大多數員工提供的福利,包括醫療保健、現場健身房、現場日託、免費或補貼餐飲等。

健康領域對我們的客户至關重要,他們中的許多人 在很大程度上是根據他們的健康和彈性計劃來選擇供應商的。他們定期根據我們程序的健壯性和我們實施這些程序的一致性對我們的競爭對手進行評分。

全球策略管理:我們的內容安全組織與我們的客户合作,將最佳實踐應用於策略 開發和分發、產品設計、質量和培訓。作為政府法規和文化規範的結果,主要社交網絡必須在不同的地理位置保持越來越不同的內容政策。這些策略是 動態更新的,以響應最新的威脅和不斷演變的不良行為。TaskUS為客户提供策略開發建議和支持,並提供分發和策略培訓。

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工具和創新:提供內容安全服務的員工使用的工具對效率、準確性和質量有重大影響 。我們與客户合作定製這些工具集,並開發了專有技術來提高我們自己的生產率和準確性。最後,我們的質量和培訓 組織會持續審查員工的決策,以便通過培訓和績效管理來結束反饋循環。

我們打算繼續向這些專注的內容安全和健康團隊投入大量資源。我們的內容安全專業知識 幫助我們將內容安全服務收入從2017年的750萬美元增長到2020年的1.277億美元,年複合增長率為157%。

內容 安全服務示例:

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對數十種不同類型的政治ADS進行分類,並查看廣告登錄頁面,準確率超過 90%,這樣用户就可以知道他們看到的ADS背後是什麼。

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實時監控高度可見的直播流,以確保快速刪除不合適的內容。

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審查並禁止約會申請中的虛假機器人賬户。

•

查看招聘網站的第三方招聘信息,並對其進行標記以便於搜索。

人工智能運營

基於人工智能的智能應用是數字經濟的核心。人工智能應用程序是通過註釋數據集 來創建的,以在稱為機器學習的過程中訓練算法。十多年前,我們首次開始支持人工智能應用程序,包括下一代產品開發工作,例如將語音郵件消息轉錄為可視化語音郵件解決方案,以及 手動為社交收聽工具評分社交媒體帖子的情緒。今天,隨着人工智能應用的發展,我們的服務在複雜性和複雜性方面都有所增加。

我們的人工智能運營解決方案包括:

數據註釋:我們根據客户的 策略規範對視頻、照片、音頻片段和文本進行註釋,從而為客户構建大量培訓數據。這些訓練數據的質量是基於我們註釋的準確性,並且在所產生的AI算法的成功中起着很大的作用。隨着人工智能變得越來越複雜,它的應用程序變得更加全球化,它可能 需要由説各種語言的人註釋的數據集,這些數據集來自不同的背景和文化。數據註釋功能的應用程序示例包括:

計算機視覺:讓計算機看到世界的算法需要數百萬張帶標籤的圖像。對於任務 關鍵應用(如自動駕駛車輛),這些圖像通常必須標記為單個像素。

自然語言 處理:為了理解短語的意思,算法用大量的書面文本進行訓練,這些文本已經根據詞性、意義和情感進行了註釋。

視頻處理:理解視頻需要對音頻和 視覺這兩個不同的訓練數據集進行分割和重組。必須對音頻文件進行轉錄和註釋以啟用自然語言處理,並且必須對圖像文件中的對象進行標記以啟用計算機視覺。

傳感器處理:改進基於傳感器數據做出決策的算法需要來自源 (例如自動車輛的LiDAR系統)的帶註釋的傳感器數據集。

我們將算法培訓服務分為三個階段:學習、 推廣和預測。開發的三個階段中的每個階段都需要不同的支持方法,包括質量、培訓和知識管理。

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我們的人工智能運營解決方案的一個示例包括我們為自動駕駛汽車客户所做的工作 。我們的團隊通過標記和標記數百萬個數據集,訓練人工智能系統讀取常見的道路危險,如重複停放的汽車和緩慢移動的車輛。我們在複雜的數據集中定義了明確的性能標準,以提高流程的效率。 與此同時,我們創建了一個質量審查流程,以便在數據上傳到AI之前快速識別標籤問題,以提高我們的準確性。實施這些改進後,可以實時跟蹤和監控任務的反饋 ,從而提高效率並節約成本。

我們未來的願景包括支持面部識別算法, 教無人機等新型自動駕駛車輛飛行,實時識別實時遊戲平臺上的欺凌行為,準確讀取核磁共振成像和X射線,並幫助自動檢測網絡安全攻擊; 等等。我們正在開發一款應用程序套件,以增強我們的功能。

人工智能運營服務示例:

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查看食品雜貨貨架上的價籤和庫存單元放置的圖像,教導漫遊商店的機器人 識別放錯地方的物品。

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跟蹤人行道上的滑板車並將其標記為無害對象,以由自動駕駛車輛中的LiDAR掃描儀進行識別 。

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標記和識別用户帖子中的西班牙語俚語,以更好地識別文化趨勢。

銷售及市場推廣

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交易持續時間反映在我們的商機管理 系統中創建商機到簽訂合同之間的天數。

在硅谷、艾利和比奇,我們相信TaskU因其與 知名科技公司的合作而聞名。這種差異化的品牌定位是過去十年精心打造的。從我們成立之日起,我們的銷售團隊就走遍了TechCrunch Disrupt、WebSummit和SXSW的大廳,與種子期的顛覆者見面,這些顛覆者最終可能成為成長期類別的領導者。我們通過我們的風險投資和私募股權關係尋找資金來源和反向渠道,時刻掌握新興技術領域底層正在發生的事情 。

有了這些知識,我們制定了以論文為導向的勘探戰略,並應用多方面的管道生成流程與新興公司進行對話,即使它們還需要數年時間才能準備好

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與我們接洽。我們邀請他們參加我們的會議,分享增值內容,並在創始人晚宴和活動中主持他們,努力作為他們值得信賴的 顧問建立真正的關係。我們相信,我們的堅持不懈和奉獻精神使我們成為處於高速增長邊緣的新興消費科技公司的第一批召喚。

TaskU銷售戰略通過以下方法在我們的目標行業垂直市場中交付:

垂直銷售方法:我們將銷售團隊與行業垂直市場保持一致,以確保解決方案一致性、案例研究、參考資料、 常見痛點和行業洞察力。通過專注於行業垂直市場,我們開發了深厚的領域專業知識,以便更好地與我們的客户接觸,瞭解他們的痛點,並提供卓越的解決方案。一旦 入駐,客户關係將移交給我們的客户管理組織(稱為客户端服務),該組織以一致的垂直方式進行組織。

我們專注於大型商業市場的顛覆性技術、高增長行業垂直市場。我們通過 識別市場、抓住機遇、贏得重要客户、在行業內擴張和向高端市場進軍來接近垂直市場的生命週期。2020年,我們追求的每一美元商機都能獲得56%的新客户獲得率 。當我們發現新興趨勢時,TaskU深思熟慮地進入新的垂直行業或次垂直行業。我們向我們贏得的每個客户學習,並利用這些知識進一步完善我們的銷售戰略。

案例研究:2017年,我們確定金融科技/數字銀行為數字外包增長的主要驅動力。 行業正在迅速擴張,主要專注於為千禧一代提供專注於數字的用户體驗,並顛覆傳統的金融服務方法。考慮到我們類似的數字和顛覆性關注,我們知道TaskU是補充其產品的完美 合作伙伴。我們參加了行業會議,接觸了金融科技空間的領導者,培養了高層管理人員關係。

當一家領先的加密貨幣交易所信任我們來管理他們的數字客户體驗時,我們的努力取得了成果。此後, 我們已擴展到多家數字銀行、在線貸款機構和一家在線經紀公司。從最初的數字客户體驗工作,我們還擴展了我們的產品組合,包括高端、高價值的工作流程 ,如反洗錢、瞭解您的客户、欺詐檢測和緩解以及貸款處理。從2017年到2020年,我們實現了金融科技收入113%的年複合增長率,證明瞭我們的客户價值主張。

特許經營客户焦點:我們一直渴望與最大和最好的技術公司合作。在 2018年,我們建立了一份重點關注的特許經營潛在客户名單,我們相信這些特許經營註定會成為我們認為適合我們服務的文化契合其市場或大企業的未來領導者;坦率地説,這些品牌是我們熱愛的品牌。

2018年,我們贏得了我們確定的前十大特許經營權中的三個,並獲得了第一個年收入超過5000萬美元的客户。在 2019年,我們又贏得了前十名中的四名,其中包括Netflix等家喻户曉的公司。2020年,我們將特許經營範圍擴大到22家,贏得了其中4家高價值客户。

穿透並輻射:卓越的運營為我們贏得了信任,並獲得了承擔額外工作的權利。在2020年,我們實現了 75CNPS,這是我們有史以來的最高水平。我們的CNPS得分已經從2017年的35分上升到2019年的67分,根據ClearlyRated 2019年的行業基準研究,這比一般IT服務提供商高出2.5倍以上。使用數據科學和 洞察力讓我們瞭解要為客户解決的新問題。我們在季度業務評估中提出積極主動的建議,並引入我們的諮詢團隊來尋找持續改進的機會。我們相信,這些 方法可以為更復雜、更重要的工作帶來更多機會。

我們通過我們的客户服務組織在戰略客户 管理和規劃方面投入巨資,以抓住這一機遇。我們已經圍繞我們的戰略垂直市場組織了我們的客户服務組織

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市場提供領域專業知識、行業洞察力和最佳實踐,以擴大我們與這些客户的長期增長並確保成功。

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社區驅動型營銷:我們的營銷工作重點是利用我們的 社區,創建一個潛在客户可以與我們互動並瞭解我們的價值主張的生態系統。

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CX峯會: 我們每年舉辦兩次會議,有數百名客户體驗專業人士參加,其中既有TaskU的客户,也有未來的客户。 峯會的特色是主旨演講者分享他們的經驗和最佳實踐,以及圓桌討論,領導人可以在圓桌上與其他領導人建立聯繫。

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可笑的美味晚餐:在過去的八年裏,我們的聯合創始人舉辦了一系列晚宴,大約15名知名科技公司的創始人和高管齊聚一堂。我們已經舉辦了60多場 晚宴,有數百名知名人士參加。

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好得離譜的事件S:像SpaceX首席財務官 乘坐直升機到SpaceX進行私人旅行或達拉斯牛仔野外通行證這樣的活動很難説不。我們邀請我們社區的貴賓通過獨特的體驗來了解我們和彼此。我們相信,這些活動為我們的前景帶來了重大的新機遇和善意 .

高效有效:我們使用業界領先的工具和高度槓桿化的離岸銷售支持模式,保持高效的銷售 運營模式。

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使用Salesforce Sales Cloud和Pardot,實現世界級的銷售運營、銷售線索和需求生成。TaskU 銷售方法基於現代SaaS行業銷售模式,而傳統外包模式往往是頭重腳輕的,由眾多高薪銷售主管負責銷售流程的所有部分(通過交易完成來生成需求),通常每年只完成一到兩筆交易。我們相信,我們已經創建了一個可擴展的銷售引擎,它不只是依賴於這些造雨者,而是利用內部培養的初級銷售人才來創建有效的銷售團隊。這些團隊利用海外熟練的提案、營銷和需求生成資源提供支持。我們相信,此方法可降低銷售總成本,並通過始終維護整個銷售漏斗, 創造可重複性和可持續性。

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銷售、客户服務(帳户 管理)和營銷方面的所有非面向客户的資源都位於海外。我們的平面設計、視頻編輯、提案管理和領先的研究團隊利用了菲律賓和印度巨大的創意人才和流程專業知識。

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垂直結盟的業務發展代表(BDR,也稱為內部銷售)對合格的銷售線索進行分類 ,向外拓展潛在客户,並創建渠道,同時我們的銷售主管和副總裁作為俘獲高管,專注於交易完成和價值交付。隨着時間的推移,這些BDR也成為我們銷售和客户服務團隊晉升到更高級職位並與我們基於團隊的銷售文化保持一致的板凳力量。

交付和運營

運營

TaskU運營旨在通過永久的實驗和迭代以及致力於數據驅動的決策制定來快速擴展。 我們的許多客户幾乎沒有外包經驗。自2017年以來,我們有超過50家客户轉向TaskU,成為他們在我們服務領域的第一家外包商。考慮到跟上其業務增長所需的快速規模,他們 選擇外包某些服務。與更成熟的外包服務買家不同,我們的客户很少為我們提供如何運營業務的説明性手冊。我們瞭解他們的目標,並設計最高效的流程來實現和超過這些目標。在我們2020年的CNPS調查中,76%的受訪者同意或強烈同意他們的計劃運營績效預期定期得到滿足。為滿足我們提供的這些標準:

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主題專業知識:我們在每項主要服務中都有SME團隊,包括數字客户體驗、內容安全和人工智能運營。這些中小企業與客户合作,定義其目標、制定產品路線圖、制定政策、培訓和招聘簡檔、校準KPI並指定數據 可視化儀表盤。

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項目管理機構:我們的PMO?是確保客户成功的銷售和運營之間的關鍵 。TaskU擁有一支由PMP認證的項目經理組成的專門的高級團隊,他們擁有深厚的行業專業知識,被分配到每個新客户以及與現有客户的所有重大新業務擴展中。

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現代卓越服務:我們通過差異化的所有權和責任文化 為客户提供卓越的運營。我們使用實時儀表盤和KPI管理來滿足並超越客户的期望。我們的流程規範使我們能夠獲得多種認證和合規性標準,包括 SOC 2 Type 2、HIPAA和PCI。以人為本的文化和關注使我們能夠留住人才,不斷改進,並使我們在效率、客户滿意度和低流失率等關鍵人員指標上具有優勢。

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敏捷自動化:我們的客户是一些世界上最先進的技術公司。 我們使用的絕大多數技術都是客户開發的或第三方工具。話雖如此,使用我們自己的技術提高我們的效率和質量往往有巨大的機會。我們的數字創新團隊專注於使用輕量級技術解決方案(如基於瀏覽器的擴展、機器人流程自動化以及生產力和工作流分析)快速 製作原型。

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數據科學和分析:我們為每個客户端構建自定義數據儀錶板。這些儀錶板 透明地顯示了我們的指標,包括工作效率、質量和員工敬業度,一直到團隊成員級別。我們的商業智能團隊將數據科學應用於客户數據,在持續改進的循環中推動對我們運營的洞察力 。

我們運營的核心是規模龐大的員工團隊,他們是我們的TaskU團隊成員。這些 個人最終決定了我們為客户提供的服務質量,因此,我們對一線隊友和團隊領導(第一級管理層)的標準非常關注。我們已圍繞各個辦公地點(稱為站點)組織了我們的全球運營 模式。這些網站由運營副總裁運營,他們擔任網站首席執行官。

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員工體驗和僱主品牌:在TaskU,我們在2020年僱傭了數千名新員工。 我們的許多大型競爭對手每年僱傭數萬甚至數十萬人。交付

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對於這一數量的員工,我們行業的許多公司都使用簽約獎金等推送策略。在TaskU,我們選擇投資於 員工體驗,以吸引或拉動員工主動申請TaskU的工作。我們根據這些投資對我們員工的預期影響以及這些投資被捕獲並在社交媒體上分享的可能性(Instagram的可移植性如何?)來戰略性地進行這些投資。這些投資包括:

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設計新穎的網站

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現場健身房、託兒設施和醫療診所

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現場咖啡館,其中許多提供免費或補貼的健康餐飲

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現場活動和音樂會

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獎勵前往熱帶目的地的旅行(代替現金獎金)

截至2021年3月15日,我們的Facebook頁面在全球擁有約948,275名粉絲。我們製作的一些媒體像病毒一樣傳播開來,2020年有8個 帖子的瀏覽量超過300萬次,另外還有6個帖子的瀏覽量超過200萬次,這有助於創建一個生活方式品牌,吸引潛在員工加入TaskU。我們相信,這將使我們能夠吸引最優秀的人才,並 降低我們的單次招聘成本。

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一線隊友:在TaskU,所有的領導和支持職能都是為了支持我們的前線 為我們的客户服務的隊友。

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向首席執行官發送電子郵件:我們的首席執行官向所有隊友發送電子郵件,並親自回覆 每封隊友電子郵件。

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前線的一天:我們的高層領導支持每年至少有一天在前線工作,與隊友一起完成這項工作。

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連接15:作為對新冠肺炎的迴應,我們推出了這個 平臺,通過視頻會議將高層領導與一線隊友聯繫起來,進行15分鐘的偶然交談。

這很重要,因為簡單、可重複的任務正在實現自動化,同時對複雜工作流的需求也在不斷增加。我們的僱主品牌 和一線專注幫助我們吸引技術人才,使我們能夠滿足日益複雜的工作流程的需求。

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團隊領導:我們認為,在我們的業務中,最重要的職位是第一級經理, ,我們稱之為團隊領導。每個組長管理一個由8到15名隊友組成的團隊。他們理解業務目標、推動KPI合規性以及指導團隊成員制定個人發展計劃的能力將決定客户參與度的成敗。我們 擁有全面的領導層篩選,適用於所有外部招聘和內部晉升進入此角色。相信從內部培養人才,我們開發了團隊領導學院(Team Lead Academy),我們的團隊成員可以選擇參加這個項目, 提供嚴格的領導力培訓。從團隊領導學院畢業的人形成了一批潛在的團隊領導,我們在成長過程中會挖掘這些潛在的團隊領導。

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SITE首席執行官??模式:我們是一家全球性公司,相信最好的關係是面對面 形成的。因此,我們在區域範圍內組織了我們的業務。團隊領導向現場運營經理彙報,現場運營經理向現場運營總監彙報,後者向現場運營副總裁彙報。每個站點都由運營副總裁 負責運營。運營副總裁對他們的表現負責。他們還必須與其他網站副總裁競爭,以吸引他們的網站增長。我們的銷售和客户服務主管敏鋭地瞭解每個站點的優勢和劣勢,他們有權選擇將工作安排在一個站點而不是另一個站點,甚至可以將工作從一個站點拉到另一個站點。這一網站首席執行官網絡創造了健康的競爭張力,推動了運營 的卓越,並保持了較低的重心,從而增加了責任,以提高客户滿意度。

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自動化和效率:我們為員工提供一套自動化工具,幫助提高他們的 效率。我們的數據科學團隊使用運營數據挖掘摩擦點和浪費的努力。我們的數字創新團隊參與部署我們的工具集,以避免重新鍵入密鑰、在 個應用程序之間切換、查找數據,並將其實時指標通知給團隊成員。這些運營控制和支持使我們能夠提高所有員工的績效,並將我們的精力集中在最複雜和最具附加值的工作上。

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隊友引領的創新:我們的使命是讓人們能夠為世界上最好的客户提供好得離譜的創新。我們相信,如果我們投資於我們的隊友,通過為他們提供更多的工具、培訓和機會,他們能夠並將會取得令人驚歎的成就。一線隊友看待工作的方式與 管理層不同,因此我們根據任期、個性特徵和職能能力確定不同的試點團隊,併為他們提供創造力、思維、設計思維和敏捷方法方面的培訓。我們為他們提供低代碼應用程序 平臺(LCAP)和機器人流程自動化(RPA)工具,併為他們提供沙盒環境來自動化和優化我們的業務流程。我們相信,這種促進創新的方法有別於我們的競爭對手。

我們的運營得到位於菲律賓和印度的集中式共享服務的支持。每個站點至少有 一名來自我們的每個支持職能部門(包括人力資源、員工隊伍管理和信息技術)的領導在現場。現場領導與可擴展的共享服務相結合,使我們能夠 以經濟高效的方式支持我們的現場CEO模式,並在全球範圍內以適當的一致性執行流程,同時考慮到當地的細微差別。

我們利用技術提供規模化的指導、培訓和支持服務。我們專有的教練平臺Boost, 由我們的一線團隊領導每天使用來指導他們的隊友,並供我們的整個執行團隊每週管理一對一和季度績效評估。 我們的學習管理系統ACE用於實現特定於客户的自定進度培訓和認證。我們的全球知識支持中心(GlowStick)是一個員工參與平臺,用於提供自助服務 並支持我們所有業務領域的票務。

全球交付模式

主要利用離岸和近岸市場是我們服務交付戰略的核心原則;截至2021年6月30日,87%的員工位於 這些市場。由於2020年我們96%的收入來自非語音、數字渠道或全渠道服務,我們特別適合利用離岸/近岸模式。

此外,我們有省級戰略,這意味着我們的絕大多數離岸網站不位於主要的一線城市或商業區,如菲律賓的馬卡蒂或印度的孟買。我們將辦公室設在員工居住地附近,大大減少了大多數 地點的通勤時間,我們相信這一策略還具有許多其他優勢,包括:

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減少人才競爭;

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較低的工資和租金成本以及較低的生活成本;

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更高的員工留存率;以及

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與當地市政當局提供優惠激勵措施。

這一切都有助於提供卓越的員工體驗和更低的成本。我們預計,隨着時間的推移,高速互聯網可用性和一般基礎設施的改善,以及對家庭模式工作的接受,會使這種方法變得更加有吸引力。

截至2021年6月30日,我們通過分佈在8個國家和地區的20個地點的網絡提供服務,在全球擁有約31,500名員工。菲律賓是我們最大的離岸市場, 約有21,500名員工,佔員工總數的68%。

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人數為近似值

除了現場運營,我們還利用內部開發的基於雲的平臺 Cirrus,使我們的員工能夠代表我們的客户遠程提供服務。鑑於最近新冠肺炎期間TaskU向在家工作的轉變,我們預計Cirrus Work@Home平臺將成為我們未來交付模式中 有意義的一部分。

文化

求職者選擇一份工作而不是另一份工作的首要原因是光輝的公司文化。

我們不斷致力於我們的公司文化,就像它是我們在市場上銷售的產品一樣,傾聽我們的員工,就像我們如何傾聽我們的客户一樣。我們利用這些反饋來推動持續改進,進行質量控制以確保全球一致性,並根據實現與文化相關的目標向我們的高管發放獎金。我們與文化相關的主要目標指標 是ENPs,這是我們用來衡量員工敬業度的唯一最重要的晴雨表。我們的執行團隊審閲了調查得分和數千條逐字評論。我們接受反饋並制定具體且可衡量的目標,我們相信這些目標將影響我們文化的 部分。

我們保持高ENPs分數的能力使我們能夠推動真正的業務影響。我們相信,這會提高出勤率,因為我們的隊友會準時出現,並對工作感到興奮。我們相信,快樂的員工會帶來更好的結果和更高的留存率。在截至2020年12月31日的 年度,受僱於TaskU超過180天的員工的自願流失率為14.9%。2020年,我們38%的新員工是通過推薦的方式招聘的,我們相信,與通過傳統渠道招聘的候選人相比,推薦產生的候選人質量更高,招聘成本更低。

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在2020年,員工的努力達到頂峯,推動我們的ENPs得分達到72分,79%的受訪者是推廣者。根據QuestionPro Workforce 2019年的一項調查,我們的ENPs是普通組織的四倍多。

我們對文化的關注不僅推動了內部衡量標準,還提升了我們的公眾形象和吸引人才的能力。根據2019年GlassDoor的一項分析,GlassDoor的整體評級高1星級,吸引人才到一家公司的速度大約是年薪1萬美元的六倍。我們創建的差異化 文化通過以下指標進行驗證,每個指標截至2021年6月:

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對我們公司的這些公開評論得到了許多與我們文化相關的獎項的支持,例如在GlassDoor的2019年美國大僱主最佳工作場所排行榜上排名第40位,以及在People的2018年白金年度僱主和2019年社會責任獎中獲得投資者。

沒有一件事能推動ENPs和文化,但我們認為前三大因素是領導力、工作環境和福利。這些領域的一些 計劃示例包括:

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人類項目為員工提供遞增的財務福利,以服務於他們的當地社區,並找到他們的 激情;

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Food Forward為我們在菲律賓工作的員工每天提供免費的健康膳食,以改善 健康狀況,以換取建議的象徵性捐款給當地的慈善機構;

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TaskU Resiliency Studio為員工提供服務 一對一以及由我們的臨牀醫生主導和循證福利框架支持的團體諮詢會議;

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行業領先的福利,根據市場預期量身定做,例如我們菲律賓為 LGBTQIA+受撫養人提供醫保覆蓋的政策和120天產假;以及

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富有想象力、鼓舞人心且可在Instagram上使用的辦公空間。

我們的理念很簡單:善待他人,他們將提供更好的最終客户體驗,從而帶來滿意的客户和蓬勃發展的業務 。

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我們的客户

截至2020年12月31日,我們為百餘家客户提供服務,其中大多數是具有吸引力的高增長垂直行業的顛覆性技術公司,包括社交媒體、電子商務、遊戲、流媒體、外賣和拼車、高科技、金融科技和醫療科技。例如,我們的客户包括排名前四的社交媒體網站 中的三家,頂級的音視頻流媒體服務提供商,排名前四的外賣應用程序中的三家,以及十幾家顛覆性的金融科技公司。我們與處於生命週期不同階段的廣泛客户合作,從初創公司到資本雄厚、業務規模龐大的上市公司。在截至2020年12月31日的財年中,我們排名前10位和前20位的客户分別佔我們收入的68%和81%。 在截至2020年12月31日和2019年12月31日的財年中,我們最大的客户Facebook分別創造了32%和35%的收入。在截至2020年12月31日和2019年12月31日的財年中,我們的第二大客户DoorDash分別創造了12%和11%的收入。我們與最大和第二大客户在多個業務領域簽訂了多項協議,其中通常包括對TaskU提供的服務的描述、發票和付款條款、 要分配到執行工作的每個地點的特定活動的TaskU員工數量、客户在數量增加或減少時提供人數預測和通知的義務,以及續訂和 終止條款,包括為方便起見而終止,但須遵守不同期限的提前通知要求。根據這些協議,我們的服務費通常受最低和最高限制,具體取決於實際提供的服務量 是否低於或超過這些客户提供的定期預測服務量。

下面的案例研究説明瞭我們的客户通過使用我們的服務和解決方案所取得的 成果。

縮放意外縮放

2019年12月,Zoom每天大約有1000萬人參加會議,幾個月後,他們估計有3億人。雖然全球新冠肺炎疫情改變並加速了中聯重科的業務計劃,但它也帶來了一系列新的客户支持挑戰。支持查詢增加了30多倍 ,並在全球範圍內提供支持。為了提供應對這種激增所需的資源,Zoom召集了TaskU。從Zoom的最初呼叫開始,TaskU在10天內培訓了89人,所有人都在家中遠程工作,最終 動員了一支由700多名客户體驗專業人員組成的團隊來處理持續的賬單和技術支持。

*TaskU 靈活性和快速擴展能力對於跟上我們今年的需求至關重要,全球支持和服務主管Nick Chong

優步支持超高速增長

2013年,優步(Uber)呈指數級增長,無法足夠快地讓司機合作伙伴加入。一個重要的瓶頸是審查 駕照和註冊文件。優步選擇了TaskU來設計和執行簡化的司機上車流程,利用我們在菲律賓的團隊快速審查和讓新司機上車。2014年,優步需要擴展其全球支持業務 。他們再次求助於TaskU作為他們的第一個供應商合作伙伴,以獲得乘客和司機的支持。在接下來的一年裏,我們在全球支持優步的隊友增加到了2000多人。

·Taskus是優步的第一個外包合作伙伴,在很多方面都是與優步一起成長的。今天,我們擁有一個由全球供應商 合作伙伴組成的龐大網絡,我們依靠TaskU來支持我們的一些最關鍵的市場。全球支持運營主管Lisa Stona

Coinbase-Crypto狂熱

當Coinbase在早期給TaskU打電話時,我們建議,在它們成長的早期階段,外包還沒有意義。 然而,在2017年的牛市期間,比特幣成為了一種主流的痴迷,而且

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支持量猛增。我們與他們合作,在美國建立了一個團隊,並迅速開始處理積壓的支持請求。考慮到他們從未進行過任何規模的外包,我們最初推出的產品要求我們幾乎一切從頭開始;操作程序、員工安排以滿足瘋狂的需求,以及更新知識文章,因為幾乎每個領域的政策都在快速變化。隨着需求 波動,Coinbase的需求也在波動。我們又建了兩個網站,並開始承擔更復雜的工作流程,以支持他們的欺詐和合規需求,並保護客户的安全。

?TaskUs是一個真正的合作伙伴。他們能夠解讀客户互動中的數據,並提供有價值的見解, 有助於改進我們的運營和核心產品。客户體驗副總裁Casper Sorensen

奧斯卡:為CX投保

當奧斯卡,一位領銜主演直接面向消費者醫療保險 公司的業務從兩個州擴展到多個州,他們正在尋找在紐約SOHO辦事處之外擴大業務規模的方法。他們需要具有HIPAA合規性的合作伙伴,該合作伙伴也瞭解其業務的動態性質。 TaskU從一開始就組建了一個只有10人的團隊,負責處理與提供商數據相關的多個工作流。隨着時間的推移,TaskU進行了擴展,以支持索賠和福利中的直接提供商服務,以及多提供商數據質量工作流。 TaskUs團隊每年都在增長,並且達到了三位數,他們在兩個不同的國家運營。

在我們 小的時候,TaskU仍然給予我們大客户的關注。我們的公司一起成長,他們在整個過程中支持了我們的所有需求。首席運營官辦公室主任凱瑟琳·林奇(Katherine Lynch)

我們的競爭對手

我們在一個龐大且分散的市場中競爭。我們相信,我們業務中的主要競爭因素包括:

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供應商企業文化;

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作為合作伙伴並支持創新的能力;

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人員和服務質量;

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供貨的廣度;

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可伸縮性和全球覆蓋;

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應用技術提高效率和質量的能力;以及

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定價。

我們的主要競爭對手是:

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下一代數字外包商,如全天候Intouch、Appen和TDCX;

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提供外包服務的技術服務公司,如埃森哲(Accenture)、Genpact、塔塔諮詢服務(TCS) 和Cognizant;以及

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傳統呼叫中心提供商,如TelePerformance、Telus International、TTEC、VXI和Sutherland。

Taskus專門專注於數字經濟。我們識別新興行業垂直市場和有吸引力的細分市場,並在我們的目標行業中擁有快速擴張的良好記錄。與傳統的外包提供商不同,傳統的基於語音的解決方案主要迎合電信、有線電視和金融服務公司的需求,我們提供專注於支持數字解決方案的全球全渠道交付模式。

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我們認為,從初創企業到市場領導者等各種技術顛覆者選擇TaskU 是因為我們:

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在與數字經濟領域的公司合作方面具有深厚的專業知識;

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與他們自己相似的企業文化;

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領導員工健康計劃;

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高素質的團隊成員和強烈的員工敬業度;

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與增值諮詢服務相結合的差異化科技服務;以及

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經過驗證的快速擴展能力。

知識產權

我們 業務的成功在一定程度上取決於我們的專有技術和知識產權,包括我們的專有流程和訣竅。我們已經並將繼續投資於研發 以增強我們的知識和能力,併為我們的客户創建專業的解決方案。我們依靠法律、安全和保密程序以及合同條款來保護我們的知識產權和 專有信息。

我們要求我們的員工在與我們的關係開始時簽訂書面協議, 這些協議將他們在僱用或提供服務時製作、開發或構思的所有交付成果和工作產品(包括其中的知識產權)轉讓給我們。這些協議還規定,我們披露或以其他方式提供的任何 機密或專有信息都將保密。

我們還與客户簽訂 保密和保密協議。這些習慣協議涵蓋我們對客户軟件系統和平臺的使用,因為我們的客户通常擁有我們為他們開發的產品的知識產權 。此外,我們有時向客户授予永久的、全球範圍的、免版税、非排他性、可轉讓和不可撤銷的使用我們原有知識產權的許可,但僅限於使用我們為他們開發的軟件或系統所必需的範圍。

我們已經或正在註冊美國和其他國家/地區的各種商標和服務標誌,包括TaskU的商標和服務標誌。在 一些國家/地區,我們還擁有某些商標和服務標記的普通法權利,包括好得離譜的外包。我們獲得商標註冊的能力因國家而異,商標註冊和 服務商標註冊的期限也不同,只要商標在使用中且註冊得到適當維護,通常可以無限期續簽。

我們還擁有並維護因創作或創建專有應用程序、系統和業務實踐而產生的某些商業祕密 。機密性主要通過合同條款以及在我們的電子系統和網絡中維護的計算機程序和信息、系統訪問控制、跟蹤和授權過程來維護。

我們的技術

我們保持 創新、靈活、可擴展、彈性和可靠的技術基礎設施,幫助我們向客户提供我們的服務和解決方案。我們利用我們認為是業界領先的硬件和軟件組件來支持和 實現我們業務的快速增長。我們在一些解決方案中採用了虛擬桌面基礎架構,便於隨時隨地進行安全的遠程訪問並提高效率。我們不斷評估新技術,以進一步降低我們的成本, 維護我們系統的完整性和安全性,並提高我們的服務和效率。我們不斷投資於應用程序、工具和基礎設施,以管理我們業務的各個方面,同時保持內部和客户的可控性、適應性和 可見性。

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維護我們技術基礎設施的完整性和安全性對我們的 業務至關重要,因此,我們利用我們認為是業界領先且成熟的安全和監控工具來提高整個網絡的安全性和持續性能。我們維護流程和工具,以保護我們和我們的 客户及其客户的機密和其他敏感信息,並分配必要的資源來促進我們和我們的客户平臺上的信息安全和數據隱私。我們已 在適當的人員、培訓、流程和技術方面進行了大量投資,以建立和管理對保密政策、客户合同中包含的義務以及規範我們活動的法律法規(例如,稱為GDPR、CCPA等的歐盟數據保護法律框架)的合規性。

支持我們 服務和解決方案的基於雲的技術靈活且可擴展,並根據客户需求進行設計。我們還根據需要與客户的現有平臺集成,以便在客户需要的任何地方提供我們的服務和解決方案 。我們的項目管理組織迅速動員起來,將我們的客户數量降到最低上市時間。截至2021年6月30日,我們的技術在過去 年中支持數百萬次互動,包括20個交付地點和分佈在全球的大約31,500名員工。

我們強大的 運營標準和指標強調運營卓越和數據分析,以提高我們的績效併為我們的客户提供更好的結果。例如,我們為客户構建自定義儀錶板以提供實時數據洞察, 消除了等待月度報告的需要。我們的定製儀表盤是我們利用技術使自己從競爭對手中脱穎而出、提高效率並與客户建立信任的一種方式。

我們的物理網絡由高質量的基礎設施和網絡組織維護,該組織由來自 世界各地的200多名員工組成,致力於截至2021年6月30日為我們的客户提供無縫、不間斷的服務。此外,截至2021年6月30日,我們有50多名專門負責網絡安全、欺詐和合規的安全和合規專業人員。

監管

我們受 許多美國聯邦、州和外國法律法規的約束,這些法規涉及對我們業務至關重要的事項。這些法律法規可能涉及隱私、數據保護、知識產權、競爭、消費者保護、出口税和其他主題。我們所受的許多法律和法規仍在發展中,並在法庭上接受考驗,可能會被解讀為可能損害我們業務的方式。此外,我們的服務合同條款 通常要求我們遵守適用的法律法規。在我們的一些服務合同中,我們被合同要求遵守,即使這些法律和法規適用於我們的客户,但不適用於我們,有時我們的客户要求我們 我們採取具體步驟,使我們的客户更容易遵守適用於他們的要求。如果我們不遵守任何適用的法律和法規,我們提供服務的能力可能會受到限制, 還可能受到涉及處罰的民事或刑事訴訟,其中任何一項都可能對我們的運營產生實質性的不利影響。?請參閲風險因素?與我們的業務和行業相關的風險?我們的業務受各種美國和國際法律法規的約束,包括有關隱私和數據安全的法規,我們或我們的客户可能受有關處理和傳輸某些類型的敏感和機密信息的法規的約束。 任何不遵守適用的隱私和數據安全法律法規的行為都可能損害我們的業務、運營結果和財務狀況。

税收

我們位於菲律賓經濟特區內的幾個地點從PEZA註冊提供的優惠税收待遇中受益。這些福利因地點而異,可能包括所得税免税期、所得税減免和增值税減免。根據 PEZA註冊,我們在PEZA註冊的某些網站的税收優惠將於2020年末到期,但如果我們滿足NFEE和CELR標準,則可以續簽後續期限。我們相信滿足這些 要求的能力在我們的控制之內。

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我們三個網站的所得税免税期於2019年7月到期,可延長 至2021年7月,我們的兩個網站於2019年12月到期,可延長至2021年12月,我們的兩個網站於2020年11月到期,可延長至2022年11月。我們相信,我們將繼續滿足優惠税收待遇所需的 標準,並將在每個相應的截止日期之前提交延期申請。

數據隱私和安全

我們受州和聯邦法律法規的約束,這些法規要求我們維護從消費者那裏收集的 個人身份信息的隱私和安全。我們的法律團隊和信息安全團隊監督我們遵守與隱私和數據安全相關的聯邦和州法律。這些團隊還管理、實施和監督內部 隱私政策和安全措施,包括定期監控和測試系統和設備。我們還受到GDPR、HIPAA和CCPA的約束。我們已制定流程,根據GDPR和CCPA處理個人請求。Taskus法律團隊和信息安全團隊負責監督我們的數據保護策略和實施,以確保遵守GDPR、CCPA和其他隱私法。

我們使用領先的網絡和安全監控產品,包括McAfee和Palo Alto Networks,以及用於遠程訪問的雙因素身份驗證、移動設備管理(MDM?)管理和虛擬桌面基礎設施(VDI)?我們專注於建立嚴格的安全標準 和內部控制。我們的許多網站都符合服務可用性和信息安全管理的多種標準和框架,包括ISO 27001:2013年、PCI-DSS和SOC 2 Type II。這些認證以及我們持有的其他認證為我們的客户提供對我們的信息安全、質量管理和一般控制實踐的獨立第三方驗證。我們強大的物理和邏輯控制可滿足整個客户羣的 合規性和安全性要求。

HIPAA和PCI-DSS

考慮到要分發的內容的性質和相關的適用法規要求,我們的某些客户需要確保安全的解決方案。特別是,我們的員工可以按照1996年《健康保險可攜帶性和責任法案》的要求訪問受保護的健康信息,該法案經《經濟和臨牀健康法案的健康信息技術》和相關法規(統稱為HIPAA)修訂。HIPAA對某些醫療服務提供者、健康計劃和醫療信息交換所(稱為 覆蓋實體)及其業務夥伴施加隱私、安全和違規通知義務,這些服務涉及為此類覆蓋實體或代表此類覆蓋實體創建、接收、維護或傳輸受保護的健康信息。如果需要與HHS簽訂解決協議和糾正行動計劃以 解決違反HIPAA的指控,被發現違反HIPAA的實體可能面臨重大的民事、刑事和行政罰款和處罰,和/或額外的報告和監督義務。此外,明知而以未經HIPAA授權或 允許的方式獲取、使用或披露由HIPAA覆蓋的實體維護的受保護健康信息的實體可能會受到刑事處罰。作為業務夥伴,我們對遵守HIPAA的隱私和安全要求負有直接責任。根據業務夥伴協議 ,我們還必須與HIPAA涵蓋的某些客户以及我們與業務運營相關的某些分包商簽訂義務。

此外,我們還遵守支付卡行業數據安全標準(PCI-DSS) 這是一項自律標準,要求處理支付卡數據的公司實施特定的數據安全措施。不遵守PCI-DSS可能會導致鉅額罰款或責任, 無法使用主要支付卡系統,或違反對我們客户的某些合同義務。行業組織將來可能會採用更多的自律標準,以使我們在法律或合同上受到約束。

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內容審核

某些法律可能適用於內容審查,例如監管互聯網上仇恨言論的法律。在美國,通信 體面法案(CDA?)第230條保護交互式計算機服務(例如,網站、社交媒體平臺)免除對其用户言論的責任(某些例外情況)。CDA第230條,以及其他與互聯網上仇恨言論相關的法律,目前是一個重要的辯論話題。我們預計這些法律將隨着時間的推移繼續發展和變化。

反腐敗

《反海外腐敗法》(FCPA)禁止美國企業及其代表主動向外國官員支付、支付、承諾或授權支付金錢或任何有價物品,以影響該外國官員以官方身份做出的任何行為或決定,或獲取任何其他不正當利益以獲取或保留業務。《反海外腐敗法》還要求證券在美國上市的公司遵守 要求我們保存賬簿和記錄的會計規定,這些賬簿和記錄應合理詳細、準確和公平地反映公司(包括國際子公司,如果有)的資產交易和處置,並 設計和維護足以對財務報告和財務報表編制的可靠性提供合理保證的內部會計控制系統。

在全球範圍內,我們開展業務的其他國家/地區也頒佈了類似於《反海外腐敗法》的反賄賂法律和/或法規,例如菲律賓的《反賄賂和反腐敗法》(Anti-Graft and Corrupt Practices Act)和英國《2010年反賄賂法案》(UK Briefit Act 2010),所有這些法律和/或法規都禁止公司及其中間人為了獲取或保持業務或以其他方式獲得優惠待遇而賄賂政府官員。我們在世界上許多經歷了一定程度的政府腐敗的地區開展業務,在某些情況下,嚴格遵守反賄賂法律可能會與當地的習俗和做法發生衝突,儘管根據美國和其他反賄賂法律,遵守當地的習俗和做法通常不能作為辯護理由。我們維護全球行為準則和其他各種反賄賂和腐敗的政策,並培訓和監督我們的員工按照這些政策行事 。

人力資本資源

我們的員工是我們業務的核心。我們的成功取決於我們是否有能力在我們的站點及時吸引、聘用、培訓和留住足夠數量的 員工,以支持我們的運營。我們以員工為中心的文化,我們對員工健康和滿意度的關注,以及我們以員工為中心的選址,使我們能夠應對這一挑戰,並激勵我們的員工 長期留下來。我們快樂、積極和勤奮的員工反過來為我們的客户提供高質量的工作。

截至2021年6月30日,我們在全球擁有約31,500名員工。下表列出了按國家/地區劃分的大致員工人數:

國家

數量
員工
佔總數的百分比

美國

4,200 13 %

菲律賓

21,500 68 %

印度

4,200 13 %

墨西哥

780 2.5 %

臺灣

320 1.5 %

希臘

120 0.4 %

愛爾蘭

130 0.4 %

哥倫比亞(1)

250 1.2 %

總計

31,500 100 %

(1)

遠程工作站點於2020年12月開業,員工入職從12月下旬開始。

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我們的員工都不屬於工會,我們從未因勞資糾紛而遭受過重大的 業務中斷。我們認為我們與世界各地的員工關係良好。

送貨地點

截至2021年6月30日,我們運營了20個交貨點。我們交付地點的租約通常有兩到五年 年的到期日期,並且通常包括額外期限的續訂選項。我們指定的公司總部位於德克薩斯州的新布朗費爾斯,並且是租賃的。我們不時在臨時站點運營,以便在新站點 可用之前適應增長。我們出租我們所有的場地,沒有任何不動產。隨着我們繼續增加員工並在地理上擴張,我們打算在未來獲得更多的空間。

企業和社會責任

在 TaskU,我們相信行善才能做好。我們致力於將積極的社會、環境和道德實踐融入到我們的業務中,並回饋給我們提供了難以置信的機會的當地社區。我們作為一家公司回饋 ,但也鼓勵我們當地的網站回饋和志願服務。我們甚至為我們的客户和潛在客户提供參與我們的社會責任計劃的機會,因為我們相信,當 他們知道我們是一家優先回饋社會的公司時,這將發展更深層次的聯繫。

我們認為企業和社會責任是我們文化的延伸, 通過我們在教育、環境以及多樣性和包容性領域的集中努力,我們在加強業務的同時創造了積極的變化。

我們的努力得到了認可,包括獲得2019年人物投資者社會責任獎。

社區

以下是我們為建立社區而提供的一些 計劃:

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食物遠期:TaskUs計劃鼓勵員工健康飲食(關愛自己), 幫助不幸的人(關愛他人),踐行公司的核心價值觀(關愛公司)。我們通過在菲律賓的許多網站提供每日新鮮的健康膳食來做到這一點。餐飲對員工是免費的,但我們 確實有建議的捐款,其中100%的捐款由每個網站彙集,由每個網站決定支持哪個當地組織。

•

德克薩斯人的任務組:我們與德克薩斯州中部食品銀行一起為受新冠肺炎疫情影響的家庭打包了1,000個食品盒 。

•

斯塔克項目:發起新冠肺炎響應,以幫助 受疫情影響的員工和社區。資金被彙集起來,作為一次性經濟援助分發給員工,而Food Forward資金被重新分配到支持一線衞生工作者、公立醫院和合作夥伴社區。

•

社區夥伴關係與軍事項目和大學合作進行職業發展。

•

探索環境可持續性通過無紙化辦公、向菲律賓裏薩爾200多個貧困家庭發放太陽能套裝、清理海灘和種植珊瑚等努力。

•

Taskus下一代獎學金已在2020年為600多名TaskU 員工提供了接受私立教育的機會,這是該計劃歷史上規模最大的一批員工。

149


目錄

多樣性

我們的多元化戰略植根於教育和行動。我們從邊緣化和弱勢羣體中尋找隊友,通過多樣性和包容性(D&I)資源和員工領導的團體教育我們的員工 ,鼓勵圍繞種族和社會正義問題的對話和行動,併為我們的當地社區做出貢獻。

我們對每個人都有責任實現協作團結,也就是創造安全的空間,讓邊緣化社區的人們獲得更先進的機會,讓他們茁壯成長。

TaskU鼓勵不分種族、性別、性取向、宗教、民族或社會地位的各行各業的個人加入我們的團隊,增加我們多元文化的豐富性。截至2021年6月30日,女性佔我們勞動力的52%,佔我們管理團隊的44%。具體地説,我們的 研發計劃包括:

•

採購和社會夥伴關係與公立學校和大學、退伍軍人社區以及不同地域的各種非政府組織合作。

•

員工D&I資源它賦予員工處理種族和社會正義問題的權力,併為領導者、招聘人員和招聘經理提供強制性的無意識偏見培訓。

•

全球員工資源組(ERG)在通過我們的喬治·弗洛伊德紀念基金為當地社區做出貢獻的同時, 員工主導在工作場所進行教育、推動變革和促進協作。

•

TaskU供應商多元化計劃擁有少數人所有、女性擁有、退伍軍人擁有、服務殘疾人擁有和LGBTQIA+擁有企業的合作伙伴。

法律程序

我們可能會不時受到正常業務過程中出現的法律訴訟、索賠和訴訟的影響。我們 目前不是任何重大法律訴訟的當事人,我們也不知道任何懸而未決或受到威脅的訴訟會對我們的業務、財務狀況、經營業績或現金流產生重大不利影響。 如果此類訴訟解決得不好,我們也不知道這些訴訟會對我們的業務、財務狀況、經營業績或現金流產生重大不利影響。

150


目錄

管理

董事及行政人員

下表列出了截至本招股説明書之日我們董事和高管的姓名、年齡和職位。

名字 年齡 職位

董事(1)

布萊斯·馬多克

35 董事兼首席執行官

賈斯帕堰

35 董事兼總裁

阿米特·迪克西特

48 導演

蘇西爾·庫馬爾

55 導演

穆凱什·梅塔(Mukesh Mehta)

41 導演

傑奎琳·雷瑟斯

51 導演

凱利·圖米內利

53 導演

行政主任(1)

賈羅德·約翰遜

44 首席客户官

巴拉吉·塞卡爾(Balaji Sekar)

45 首席財務官

注:

(1)

除兼任行政主管的董事外。

布萊斯·馬多克。馬多克先生 於 2008年與Jaspar Weir共同創建了TaskU。他自2008年以來一直擔任我們的首席執行官,並自2018年10月以來擔任我們的董事會成員。作為首席執行官,馬多克先生領導我們的全球業務。Maddock先生獲得紐約大學國際商務文學學士學位。

賈斯帕·威爾。韋爾先生與布萊斯·馬多克於2008年共同創立了Taskus。他自2008年以來一直擔任我們的總裁,並自2018年10月以來擔任我們的董事會成員。在擔任總裁期間,韋爾先生專注於 領導我們的轉型增長和企業發展。韋爾先生獲得了南加州大學通信學學士學位。

傑羅德·約翰遜。Johnson先生自2018年1月起擔任我們的首席客户官,並從2016年10月至2017年12月擔任 業務發展高級副總裁。在加入我們之前,Johnson先生於2014年至2016年8月在設施管理公司FacilitySource擔任業務發展高級副總裁,於2008年至2014年在企業服務公司施樂商務服務(原附屬計算機服務)擔任高級副總裁兼集團總裁,並於1999年至2008年在IBM Corporation擔任多個職位。Johnson先生 獲得杜克大學福庫商學院工商管理碩士學位和Gustavus Adolphus學院文學士學位。

巴拉吉·塞卡爾。Sekar先生自2016年8月以來一直擔任我們的首席財務官。在加入我們之前,Sekar 先生於2015年8月至2016年7月擔任PatientSafe Solutions首席財務官,於2013年7月至2015年7月擔任Sutherland Healthcare Solutions首席財務官,並在Sutherland Global服務公司擔任其他高級職位 。Sekar先生擁有芝加哥大學布斯商學院工商管理碩士學位,是一名來自印度的特許會計師,並獲得了印度馬德拉斯大學(University Of Madras)的商業學士學位。

阿米特·迪克西特。迪克西特先生自2018年10月以來一直擔任我們的董事會成員。Dixit先生是Blackstone的 高級董事總經理兼亞洲私募股權投資主管。自2007年加入Blackstone以來,Dixit先生參與了印度和南亞的各種投資和投資機會。之前的

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目錄

為此,他在私募股權公司華平(Warburg Pincus)擔任負責人。Dixit先生擁有印度孟買印度理工學院的技術學士學位、斯坦福大學的工程碩士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。

蘇西爾·庫馬爾。庫馬爾先生自2019年7月以來一直擔任我們的董事會成員。庫馬爾先生於2019年5月創立了轉型諮詢公司inggroup Consulting Services LLP,並擔任其管理合夥人。在此之前,庫馬爾先生於2000年 至2015年8月擔任業務流程管理公司Intelenet Global Services的首席執行官,並於2015年9月至2018年9月擔任董事長。在任職於Intelenet Global Services之前,庫馬爾先生曾在HDFC擔任高級領導職務。他目前是KOOH體育與衞生研究院Pvt Ltd的董事會成員。Kumar先生擁有芒格洛爾大學工商管理學士學位和孟買大學哲學碩士學位,是印度公司祕書協會的成員。

穆凱什·梅塔。梅塔先生自2018年10月起擔任非執行董事。梅塔先生是Blackstone私募股權集團的高級董事總經理。在2016年8月加入Blackstone之前,Mehta先生在2006年5月至2016年7月期間擔任私募股權公司凱雷集團(Carlyle Group)私募股權部門副總裁。在加入凱雷之前,Mehta先生於2004年1月至2006年5月在花旗集團投資銀行部和普華永道會計師事務所保險與商業顧問部工作。梅塔先生是印度的一名特許會計師,擁有孟買大學的商務碩士學位。梅塔先生獲得了孟買大學的學士學位。

傑奎琳·D·裏塞斯。自2019年7月以來,Reses女士一直擔任我們的董事會成員。Reses女士之前 曾在Square,Inc.擔任Square Financial Services LLC的執行主席和Capital Lead,Square,Inc.是一家上市金融服務公司,為小企業和消費者提供支付、銷售點和現金流管理服務, 從2015年10月到2020年10月。2016年2月至2018年7月,雷塞斯女士還擔任Square,Inc.的人事主管。2012年9月至2015年10月,雷塞斯女士擔任雅虎首席開發官。在這一職位上,她 專注於領先的合作伙伴關係、收購和投資、重大的公司税交易以及人力資源。在加入雅虎之前,雷塞斯曾擔任全球私募股權公司Apax Partners Worldwide LLP的合夥人,領導這家美國媒體集團。她於2001年加入該公司。Reses女士目前在社會資本公司Hedosophia Holdings Corp.III、潘興廣場唐廷控股有限公司、確認控股公司、ContextLogic公司、國家公共廣播電臺和舊金山聯邦儲備銀行經濟顧問委員會任職。Reses女士之前曾在阿里巴巴-SW集團控股有限公司和社會資本Hedosophia Holding Corp.的董事會任職。Reses女士擁有經濟學學士學位,榮譽畢業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院(Wharton School Of The University Of Pennsylvania)。

凱利·圖米內利。自2021年9月以來,圖米內利女士一直在我們的董事會 和我們的審計委員會任職。圖米內利女士是TriNet的執行副總裁兼首席財務官。圖米內利女士於2020年9月加入TriNet,擔任財務執行副總裁,並於2020年10月26日被任命為首席財務官。除了領導財務團隊,她還負責TriNet的保險服務和戰略組織。圖米內利女士是一位經驗豐富的金融高管,在保險、投資和諮詢行業擁有30多年的金融服務經驗。在加入TriNet之前,她曾擔任Genworth執行副總裁兼首席財務官。圖米內利女士在Genworth工作了15年以上,承擔着越來越多的責任,此外,她還曾在GE Capital和普華永道(Pricewaterhouse Coopers LLP)擔任過領導職務。圖米內利女士曾在弗吉尼亞導師委員會任職,並曾擔任AMP的主席!Metro Richmond,位於裏士滿的中學輔導項目。她之前還擔任過美國心臟協會裏士滿地區爭取女性紅色運動的主席。圖米內利女士是註冊會計師和特許全球管理 會計師。她在西雅圖華盛頓大學獲得工商管理和會計學學士學位。

我們的任何高管和董事之間都沒有家族關係。

152


目錄

董事會的組成

我們的業務和事務都是在董事會的指導下管理的。關於我們的首次公開募股(IPO),我們修改並重述了我們的 公司證書,以規定一個分類的董事會。目前,我們有三名第I類董事(Maddock先生、Reses女士和Tumelli女士)的任期將於2022年股東年會屆滿,兩名第II類董事(Dixit先生和Weir先生)的任期將於2023年股東年會屆滿,以及兩名第III類董事(Kumar先生和Mehta先生)的任期將於2023年股東年會屆滿。請參閲《股本説明》和《我們修訂和重新發布的公司註冊證書以及修訂和重新修訂的公司章程》和《特拉華州法律》的某些條款以及分類董事會。 此外,我們還與保薦人和聯合創辦人的某些附屬公司就我們的IPO達成了股東協議。這項協議授予我們的贊助商和我們的聯合創辦人在保持我們的某些所有權要求的前提下指定被提名的人進入我們的董事會的權利。見?某些關係和相關人員 交易和股東協議。?

董事獨立性

我們的董事會已經肯定地決定,迪克西先生、庫馬爾先生、梅塔先生和梅斯先生。根據納斯達克上市標準,雷塞斯和圖米內利有資格擔任 獨立董事。

董事的背景和經驗

在考慮董事和被提名人是否具備經驗、資歷、屬性或技能,使我們的 董事會能夠根據我們的業務和結構有效地履行其監督職責時,董事會主要關注每個人的背景和經驗,如 每個董事的個人傳記中所述的信息所反映的那樣。我們相信,我們的董事提供與我們的業務規模和性質相關的經驗和技能的適當組合。我們的 董事會成員特別考慮了以下重要特徵,以及其他因素:

•

Maddock先生與我們的董事會考慮了Maddock先生的領導技能、視角 以及他作為我們的聯合創始人兼首席執行官所帶來的經驗。

•

偉爾先生在我們的董事會考慮了偉爾先生的領導力和核心業務技能,包括戰略規劃,以及他作為我們的聯合創始人和總裁所帶來的經驗。

•

Dixit先生在我們的董事會考慮到了Dixit先生重要的核心業務和 領導技能,包括財務和戰略規劃,以及通過參與Blackstone在投資組合公司的多年管理經驗。

•

Kumar先生和我們的董事會認為Kumar先生在我們的行業中擁有豐富的知識和經驗,並擔任過各種領導職位,包括擔任Intelenet Global Services首席執行官和HDFC高級領導職位的經驗。

•

Mehta先生和我們的董事會認為Mehta先生通過參與Blackstone和Carlyle的工作,擁有豐富的財務、會計和 戰略規劃經驗,以及管理和投資經驗。

•

Reses女士在我們的董事會認為Reses女士在技術領域有着深厚的人脈、財務經驗和在技術公司擔任高級領導職位的廣泛管理經驗,包括她在Square,Yahoo!的經歷。此外,他還擔任阿里巴巴-SW集團控股有限公司董事。

•

圖米內利女士在我們的董事會考慮了圖米內利女士作為上市公司首席財務官的經驗,她在保險、投資和諮詢行業的 金融服務經驗,以及她廣泛的財務管理經驗,包括六年的公共會計和

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目錄

在三個不同國家/地區的交易所進行三次首次公開募股。董事會還考慮了圖米內利是註冊會計師和特許全球管理會計師這一事實。

受控公司例外

我們的保薦人和我們的聯合創辦人是股東協議的締約方,這在股東協議的某些 關係和相關人交易中有所描述,在此次發行之後,我們將繼續實益擁有我們有資格在董事選舉中投票的A類普通股和B類普通股的合計投票權 的大部分以上。因此,我們是納斯達克公司治理標準意義上的受控公司。根據這些公司治理標準,由個人、集團或另一家公司持有超過50%投票權的公司是受控公司,可以選擇不遵守某些公司治理標準,包括要求(1)我們的 董事會的多數成員由獨立董事組成,(2)我們的董事會有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會,該委員會有一份書面章程,闡述委員會的目的和職責 和(3)我們的董事提名。通過我們的獨立董事或完全由獨立董事組成的提名委員會,並且我們通過書面章程或 董事會決議解決提名過程。因此,你將不會得到與受到所有這些公司治理要求的公司股東相同的保護。如果我們不再是 控制的公司,我們的股票繼續在納斯達克上市,我們將被要求在適用的過渡期內遵守這些規定。

董事會委員會

我們的董事會 成立了以下委員會:審計委員會、薪酬委員會以及提名和ESG委員會。各委員會的組成和職責如下。我們的董事會還可以不時 成立它認為必要或合適的任何其他委員會。成員在這些委員會任職至辭職或董事會另有決定為止。

審計委員會

我們的審計委員會由庫馬爾先生、梅塔先生、雷塞斯女士和圖米內利女士組成,雷塞斯女士擔任主席。除其他事項外,我們的審計委員會負責:

•

選擇和聘用我們的獨立審計師,批准由我們的獨立審計師執行的審計和非審計服務;

•

協助董事會評估我們 獨立審計師的資格、業績和獨立性;

•

協助董事會監督我們的財務報表以及會計和財務報告的質量和完整性;

•

協助董事會監督我們遵守法律和法規要求的情況;

•

審查我們對財務報告流程的內部控制的充分性和有效性;

•

協助董事會監督我們內部審計職能的履行情況;

•

監督我們內部審計職能的執行情況;

•

與管理層和我們的獨立審計師一起審核我們的年度和季度財務報表;

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目錄
•

建立程序,以接收、保留和處理我們收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴,以及我們的員工祕密、匿名提交的有關可疑會計或審計事項的投訴;以及

•

準備審計委員會報告,SEC的規章制度要求包括在我們的 年度委託書中。

SEC規則和Nasdaq規則要求我們在A類普通股在Nasdaq上市時 擁有一名獨立審計委員會成員,並要求我們在初始註冊聲明生效之日起90天內擁有多數獨立審計委員會成員,在初始註冊聲明生效之日起一年內擁有所有獨立審計委員會成員 。根據納斯達克上市 標準和交易所法案第10A-3條的獨立標準,我們的董事會已確定Reses女士和Tumelli女士均有資格擔任獨立董事。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會由Dixit先生、Mehta先生和Reses女士組成,Dixit先生擔任主席。薪酬 委員會除其他事項外還負責:

•

審查和批准與CEO薪酬相關的公司目標和目的,根據這些目標和目的評估CEO的表現,並作為委員會或與其他獨立董事(由董事會指示)一起,根據此類評估確定和批准CEO的薪酬水平或向董事會提出建議;

•

審核和批准其他高管的薪酬,包括年度基本工資、獎金和股權激勵以及其他福利,或向董事會提出建議。 其他高管的薪酬,包括年度基本工資、獎金和股權激勵以及其他福利;

•

審核並推薦本公司董事的薪酬;

•

根據SEC規則的要求,每年與管理層審查和討論我們的薪酬討論和分析披露 ;

•

當SEC要求將薪酬委員會報告包括在我們的年度委託書 中時,準備薪酬委員會報告;以及

•

對我們的股權薪酬計劃進行審查並提出建議。

提名和ESG委員會

我們的提名和ESG委員會由Dixit先生、Kumar先生和Weir先生組成,Dixit先生擔任主席。除其他事項外,提名和ESG委員會負責:

•

協助我們的董事會確定未來的董事提名人選,並推薦董事會的提名人選。

•

監督董事會和管理層的評估工作;

•

審查公司治理實踐的發展,制定並推薦一套公司治理準則 ;

•

推薦董事會各委員會的成員;以及

•

否則,在塑造我們的公司治理方面發揮領導作用,並監督我們的戰略,因為它與環境和社會事務有關 。

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目錄

薪酬委員會連鎖與內部人蔘與

在2020年,我們有一個由Jaspar Weir、Amit Dixit和Mukesh Mehta組成的薪酬委員會,但這樣的委員會沒有召開會議, 也沒有在2020年做出薪酬決定。除威爾先生外,在上一個完整的財年或其他任何時候,我們薪酬委員會的任何成員都不是我們的高管。關於我們高管薪酬的決定,包括2020年的薪酬,歷來都是由我們的全體董事會做出的。我們的聯合創辦人作為董事會成員,通常參與董事會關於高管薪酬的 討論和審議,包括在上一財年期間,但不參與關於他們自己薪酬的討論和審議。除我們的聯合創辦人外,在上一個完整的財政年度內或在任何其他時間,我們的董事會成員中沒有任何一位是我們的高級管理人員或員工。在上一財年結束的財年中,如果任何實體有一名或多名高管在我們的 董事會或薪酬委員會任職,我們的高管目前均未擔任或 擔任過該實體的董事會或薪酬委員會(或履行同等職能的其他委員會)的成員。我們是某些關係和關聯人交易中描述的與我們贊助商的關聯公司的特定交易的一方。

道德守則

我們已 通過了適用於我們所有高級管理人員、董事和員工的商業行為和道德準則,包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官和財務總監,或執行 類似職能的人員,該準則發佈在我們的網站上。我們的商業行為和道德準則是一套道德準則,如S-K條例第406(B)項所定義。我們將在我們的網站上進行任何法律要求的 關於修訂或豁免我們的道德守則條款的披露。本招股説明書中包含或可從本網站獲取的信息不屬於本招股説明書的一部分。

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目錄

高管和董事薪酬

高管薪酬

薪酬彙總表

下表提供了截至2020年12月31日,我們的首席執行官和其他兩名薪酬最高的高管因提供服務而獲得的薪酬的彙總信息。這些人被稱為我們指定的執行官員。

名稱和

主體地位

薪金
($)(1)
獎金
($)
庫存
獎項
($)
選擇權
獎項
($)
非股權
獎勵計劃
補償
($)(2)
不合格
延期
補償
收入(美元)
所有其他
補償
($)(3)
總計(美元)

布萊斯·馬多克

2020 107,500 — — — 175,000 — 98,878 381,378

行政長官

軍官

2019 350,000 — — — 134,475 — 23,970 508,445

巴拉吉·塞卡爾(Balaji Sekar)

2020 335,273 — — — 175,000 — 11,400 521,673

首席財務官

軍官

2019 310,000 — — — 134,000 — 11,200 455,200

賈羅德·約翰遜

2020 287,377 — — — 300,000 — 11,400 598,777

主要客户

軍官

2019 300,000 — — — 280,000 — 11,200 591,200

(1)

報告的金額代表指定高管在所涵蓋財年 內賺取的基本工資。自2020年3月16日起,由於新冠肺炎疫情對我們業務的影響,馬多克先生同意將其年基本工資從350,000美元降至45,000美元。此外, Sekar先生和Johnson先生同意將他們的年度基本工資分別從35萬美元降至31.5萬美元和從30萬美元降至27萬美元,自2020年3月30日起生效。Sekar先生和Johnson先生的基本工資已恢復 至2020年8月31日起的以前水平。

(2)

報告的金額代表根據我們的年度獎勵計劃賺取的支出。請參見?説明 披露彙總薪酬表?年度非股權激勵計劃薪酬”.

(3)

報告的數額為401(K)匹配捐款。關於Maddock先生, 報告的金額還反映了汽車津貼以及為Maddock先生管理個人事務的某些人員給公司帶來的增量成本。

對彙總薪酬表的敍述性披露

僱傭協議

我們在2015年與Maddock先生簽訂了僱傭協議,並在2021年與Johnson先生和Sekar先生簽訂了僱傭協議。這些僱傭協議的實質性條款如下所述。

先生。馬多克。Taskus Holdings,Inc.於2015年6月2日與Maddock先生簽訂了僱傭協議 (Maddock僱傭協議),根據該協議,Maddock先生擔任我們的首席執行官。關於我們的首次公開募股,Maddock僱傭協議被轉讓給本公司,並由本公司承擔,根據該協議,所有 決定將由Taskus Holdings,Inc.董事會作出,並由我們的董事會做出。Maddock僱傭協議有效期至Maddock先生的僱傭終止之日, 我們或Maddock先生可隨時以任何理由在通知或不通知的情況下終止僱傭關係。根據Maddock僱傭協議,我們的董事會每年將真誠地決定(I)年度基本工資增加 和(Ii)年度績效獎金計劃,在每種情況下,都將與我們相當的公司高管的市場薪酬方案保持一致。根據馬多克僱傭協議,馬多克先生的 績效獎金計劃將

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目錄

必須與代表我們和我們子公司整體業績的平衡記分卡捆綁在一起,為了讓他根據該計劃獲得獎金,他必須受僱到 適用財年結束。在他任職期間,Maddock僱傭協議禁止Maddock先生在此期間和終止僱用Maddock先生後的兩年內與我們的業務競爭和招募我們的員工。 Maddock先生的僱傭協議禁止Maddock先生在此期間和終止僱傭後的兩年內與我們的業務競爭和招募我們的員工。

馬多克先生也是一項機密信息和發明轉讓協議的締約方,該協議 包含一項永久保密契約和一項有利於Taskus Holdings,Inc.的知識產權轉讓條款。

先生。約翰遜。Taskus Holdings,Inc.於2021年8月5日與Johnson先生簽訂了僱傭協議(Johnson僱傭協議),根據該協議,Johnson先生將繼續擔任我們的首席客户官。約翰遜僱傭協議的有效期為2021年7月22日至2025年7月1日,之後將自動 連續延長一年,直至終止,我們或Johnson先生均可終止。根據約翰遜僱傭協議,Johnson先生有權獲得350,000美元的年度基本工資,並有資格 獲得年度獎勵獎金,但須受授予獎金的年度獎金計劃條款的限制。根據Johnson僱傭協議,Johnson先生根據我們的2021年綜合激勵計劃獲得了特定的長期股權激勵獎勵,具體內容如下所述:2021年採取的其他補償措施。

約翰遜僱傭協議 禁止Johnson先生在任職期間以及在Johnson先生因任何原因終止僱傭後的一年內與我們的業務競爭。約翰遜僱傭協議還禁止約翰遜先生在受僱期間和約翰遜先生因任何原因終止僱傭後的兩年內招攬我們的 員工或客户。

約翰遜先生也是一項機密信息和發明轉讓協議的當事人,該協議包含一項永久保密契約和一項有利於Taskus Holdings,Inc.的知識產權轉讓條款。

Johnson僱傭安排還包含遣散費條款,以下將在離職終止和控制條款變更中討論這些條款。 離職安排。

塞卡爾先生。Taskus Holdings,Inc.於2021年8月5日與 Sekar先生簽訂了僱傭協議(Sekar僱傭協議),根據該協議,Sekar先生將繼續擔任我們的首席財務官。Sekar僱傭協議的有效期為2021年7月22日至2025年7月1日,之後 該協議將自動連續延期一年,直至終止,我們或Sekar先生均可終止該協議。根據Sekar僱傭協議,Sekar先生有權獲得350,000美元的年度基本工資,並有資格獲得年度獎勵獎金,但須符合授予該獎金的年度獎金計劃的條款。根據Sekar僱傭協議,Sekar先生根據我們的2021 綜合激勵計劃獲得了某些長期股權激勵獎勵,如下所述,請參見2021年採取的其他補償行動。

Sekar僱傭協議 禁止Sekar先生在任職期間以及Sekar先生因任何原因終止僱傭後的一年內與我們的業務競爭。Sekar僱傭協議還禁止Sekar先生在受僱期間以及Sekar先生因任何原因終止僱傭後的兩年內招攬我們的 員工或客户。

Sekar先生也是一項機密信息和發明轉讓協議的當事人,該協議包含一項永久保密契約和一項以Taskus Holdings,Inc.為受益人的知識產權轉讓條款。

Sekar僱傭安排還包含遣散費條款,這些條款將在下面的終止和變更控制條款中討論。 控制條款中的離職安排。

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目錄

基本工資

我們為每位被任命的高管提供基本工資,以支付該高管為我們提供的服務。此薪酬 組件構成穩定的薪酬元素,而其他薪酬元素是可變的。基本工資每年審查一次,並可能根據被任命的高管的個人業績、公司業績、 該高管在我們業務中的任何職位變化、其職責範圍及其任何變化而增加。

在 2020年,鑑於新冠肺炎疫情對我們業務的影響,我們任命的高管同意暫時降低他們的基本工資。馬多克同意將基本工資從35萬美元降至4.5萬美元,從2020年3月16日起生效。塞卡爾和約翰遜同意將基本工資分別從35萬美元降至31.5萬美元和從30萬美元降至27萬美元,從2020年3月30日起生效。塞卡爾先生和約翰遜先生的基本工資從2020年8月31日起恢復到以前的水平。

年度非股權激勵計劃薪酬

為了激勵我們的員工,包括我們指定的 高管,追求有助於我們長期戰略的短期財務目標,我們為他們提供參與年度現金激勵計劃(AIP?)的機會。我們指定的高管根據AIP 有資格賺取的目標金額以基本工資的百分比表示。2020年,馬多克和塞卡爾有資格獲得各自基本工資的50%的目標金額,約翰遜有資格獲得100%的基本工資的目標金額 ,這兩種情況都不會使與新冠肺炎疫情相關的任何臨時減薪生效。2020 AIP下的支出基於我們相對於年度收入和調整後的EBITDA目標的業績 。目標首次設定於2019年12月,並於2020年4月根據新冠肺炎疫情的預期影響進行了修訂。

除以下説明外,AIP項下2020年的支出可從目標的25%到目標的100%不等,並根據以下電網設置 確定。

收入-目標的百分比
89.0% 92.5% 95.0% 97.5% 100%
支付百分比

調整後的EBITDA

-目標的百分比

84.0% 25% 30%
38%
45%
50%
92.5% 30% 36%
45%
54%
60%
95.0% 38% 45%
56%
68%
75%
97.5% 45% 54%
68% 81%
90%
100.0% 50% 60%
75%
90%
100%

159


目錄

如果我們2020年調整後的EBITDA業績低於目標的84.0%,或者我們2020年的收入 業績低於目標的89.0%,Maddock、Sekar和Johnson先生將不會收到任何分紅。如果我們2020年調整後的EBITDA業績低於目標的92.5%,Maddock、Sekar和Johnson先生可以獲得的最高支付金額為25,000美元,而不管我們的收入表現如何。如果業績落在指定閾值之間,將通過向下舍入到最接近的指定閾值來確定支出。如果2020年調整後的EBITDA和收入超過了最初在2019年12月設定的 目標,Maddock、Sekar和Johnson先生可能已經獲得了超過他們目標獎金金額的100%。如果這些指標超過了2019年12月最初設定的目標,則支出的範圍可以從目標獎金金額的116% 到目標獎金金額的200%不等,並將根據下面列出的網格確定。

收入-2019年12月目標的%
102.5% 105% 110%
支付百分比

調整後的EBITDA

-2019年12月的百分比

目標

102.5% 116% 121%
132%
105% 147% 154%
168%
110% 175% 183%
200%

由於我們2020年的收入和調整後EBITDA業績達到或超過了2020年4月設定的目標的100%,但沒有超過2019年12月最初設定的目標,我們任命的每位高管根據AIP獲得了相當於其目標獎金金額100%的2020年現金獎金,如下表所示。

名字

基本工資(美元) 目標獎金% 目標獎金
金額(美元)
成就
因素
已支付獎金(美元)

布萊斯·馬多克

350,000 50 % 175,000 100 % 175,000

巴拉吉·塞卡爾(Balaji Sekar)

350,000 50 % 175,000 100 % 175,000

賈羅德·約翰遜

300,000 100 % 300,000 100 % 300,000

股權獎

在我們首次公開募股之前,我們的董事會決定向我們的某些員工,包括我們被任命的高管(不包括 Maddock先生)授予Taskus,Inc.修訂和重新實施的影子股票計劃(影子股票計劃)下的影子股票形式的長期激勵獎勵,以取代Taskus Holdings,Inc.發行的與Blackstone收購相關的未套現的影子股票。根據影子股票計劃的計算,影子股票提供了在首次公開募股(包括我們的IPO)的情況下獲得現金支付的權利。

作為獲得其影子股票的條件,每位收到影子股票的指定高管都必須與我們簽訂影子 股份協議,該協議管轄該指定高管對影子股票的權利。該等授出協議規定,四分之一的影子股份將於歸屬開始日期的 一週年歸屬,其餘的將於歸屬開始日期的四週年時按月平均分期付款36份,直至每個歸屬日期均須持續服務 。授予Sekar和Johnson各自的影子股票的歸屬開始日期是2018年10月1日。

在(I)發生流動性事件(即控制權變更或首次公開發行,包括我們的首次公開募股)和(Ii)被任命的高管因原因終止聘用(定義見影子股票計劃)之前,既得影子股票一直保持流通股流通性(即,控制權變更或首次公開募股(br}),包括我們的首次公開募股(IPO))。未歸屬的影子股票將在(I)發生流動性事件(除非我們的董事會就部分出售另有決定)和(Ii)終止僱傭的日期 時立即沒收。

160


目錄

關於我們的IPO,每位指定持有影子股票的高管 有權獲得現金支付,金額相當於(I)我們A類普通股在首次公開募股(IPO)中的初始發行價與(Ii)每股歸屬影子股票的基礎價值(如果有)之間的差額 外加每股歸屬影子股票20.17美元的額外股息等值(不影響我們普通股的1股10股遠期拆分),這筆股息是向以下公司分配的:(I)A類普通股在首次公開發行(IPO)中的初始發行價與(Ii)每股歸屬影子股的基礎價值(如果有的話)之間的差額 外加每股歸屬影子股20.17美元的額外股息等值(不影響我們普通股的1比10遠期拆分)被點名的高管持有的每股影子股票的基本價值為0美元。為結算既有影子股份而支付的款項(包括股息等值金額)於首次公開招股結束後第30天 支付。

作為賺取影子股份和收取結算款項的條件,指定的 高管必須在IPO結束後30天內簽署並允許以吾等滿意的形式全面發佈債權,並使其生效。如果被任命的高管拒絕簽署新聞稿, 該被任命的高管將沒有資格就既得的影子股票賺取任何付款,並且該等影子股票將被沒收。

在我們的IPO於2021年7月9日結束後,Sekar先生和Johnson先生分別收到了1,180萬美元和1,180萬美元的現金支付, ,以了結他們既得的影子股票。

2021年分紅

如上所述,2021年4月9日,我們的董事會宣佈向普通股股東派發每股5.45美元的股息(沒有實施 我們普通股的1比10遠期拆分),股息於2021年4月16日支付。根據2019年股票激勵計劃和影子股票計劃的條款, 決定對適用的未償還期權和影子獎勵進行調整是公平和必要的,以防止分別稀釋或擴大2019年股票激勵計劃和影子股票計劃下的利益。因此,我們將2019年股票激勵計劃下所有未償還 期權的每股行權價下調了每股股息額。關於未清償影子獎勵,每位未清償影子獎勵持有人有權獲得與根據影子股票計劃條款就該等相關影子股份支付的每股股息相等的金額(br}),該金額與根據影子股票計劃的條款支付的金額相同。因此,被任命的高管有權 獲得約2350萬美元的未清償虛擬獎勵的現金股息。

退休和其他福利

我們指定的高管有資格獲得與我們提供給 其他全職員工的福利相同的福利,並參與我們提供的所有計劃,包括健康和牙科保險、團體人壽保險、短期和長期殘疾保險、其他健康和福利福利、我們的401(K)儲蓄計劃和其他自願福利。

有限的額外津貼

高管福利不是我們一般薪酬理念的一部分;但是,為了吸引和留住頂尖人才,我們提供有限的福利和個人福利,這些福利和福利並不是所有員工都能在必要時獲得的。例如,我們向 馬多克先生提供汽車津貼,並允許某些公司人員管理個人事務。

161


目錄

2020年12月31日頒發的傑出股權獎

下表提供了截至2020年12月31日向我們指定的高管發放的未償還股權獎勵的相關信息。

期權大獎(1) 股票大獎

名字

數量
有價證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#)
可操練的
數量
有價證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#)
不能行使
權益
獎勵計劃
獎項:
數量
有價證券
潛在的
未鍛鍊身體
不勞而獲
選項
(#)
選擇權
鍛鍊
價格
($)
選擇權
期滿
日期


股票
或單位
的庫存



既得
(#)
市場
的價值
股票
或單位
的庫存



既得
($)
權益
激勵
平面圖
獎項:


不勞而獲
股票,
單位或
其他
權利

沒有
既得
(#)
權益
激勵
平面圖
獎項:
市場
或支付
價值

不勞而獲
股票,
單位或
其他
權利

有 沒有
既得
($)

布萊斯·馬多克

— — — — — — — — —

巴拉吉·塞卡爾(Balaji Sekar)

— 705,310 (1) — — (3 ) — — — —

賈羅德·約翰遜

— 705,300 (2) — — (3 ) — — — —

(1)

代表虛擬股票,其中382,040股歸屬,323,270股歸屬,分22個月等額分期付款,從2021年1月1日到2022年10月1日,並實施我們普通股的十比一遠期拆分。請參見?對薪酬摘要表進行敍述性披露,並授予股權獎勵。”

(2)

代表虛擬股票,其中382,030股歸屬,323,270股歸屬,分22個月等額分期付款,從2021年1月1日到2022年10月1日,並實施我們普通股的十比一遠期拆分。請參見?對薪酬摘要表進行敍述性披露,並授予股權獎勵。”

(3)

既得影子股票將保持流通性,直至(I)發生流動性事件(即控制權變更或首次公開募股,包括我們的IPO)和(Ii)被任命的高管因各種原因終止聘用(如影子股票計劃中的定義)之前(以較早者為準)。未歸屬的影子股票將在(I)發生流動性事件(除非我們的董事會就部分出售另有決定)或(Ii)終止僱傭的日期 之前的 被沒收。

管制條文的終止及更改

遣散費安排

根據 約翰遜僱傭協議,如果Johnson先生的僱傭被我們無故終止,或者Johnson先生有正當理由辭職,在約翰遜僱傭 協議中定義的每種情況下,只要他履行了以公司為受益人的有效索賠,他有權獲得金額等於他的年度基本工資和目標年度獎金之和的離職金。 終止僱傭的當年,他有權獲得相當於他的年度基本工資和目標年度獎金之和的離職金。 根據Johnson僱傭協議的定義,在每種情況下,Johnson先生有權獲得相當於其年度基本工資和目標年度獎金之和的離職金。

根據Sekar僱傭協議,如果Sekar先生被 吾等無故終止僱用,或Sekar先生在有充分理由的情況下辭職(見Sekar僱傭協議的定義),只要他履行了以本公司為受益人的有效索賠,他 有權獲得金額相當於其年度基本工資和目標年度獎金之和的離職金。我們與馬多克先生沒有任何遣散費安排。

與控制權終止或變更有關的股權獎勵的處理

有關在 終止或控制權變更事件中與我們的IPO相關或之後授予我們指定的高管的股權獎勵的處理説明,請參閲?補償

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目錄

與我們的IPO相關的IPO相關股權授予、創始人大獎和馬多克先生在2021年採取的其他補償行動採取的安排如下。

與我們的首次公開招股有關的補償安排

綜合獎勵計劃

在我們的首次公開募股(IPO)中,我們的董事會通過了Taskus,Inc.2021綜合激勵計劃,我們的股東批准了這一計劃,該計劃允許我們實施新的基於市場的長期激勵計劃 ,使我們的高管薪酬方案與類似的上市公司保持一致。見?綜合獎勵計劃

與IPO相關的股權授予

創始人獎授予馬多克先生。關於我們的IPO,我們的董事會根據綜合激勵計劃(我們統稱為創始人獎勵計劃)批准向Maddock先生授予基於時間的限制性股票單位、 基於時間的股票期權和基於業績的限制性股票單位。創始人獎於2021年6月10日生效, 包括:(I)1,102,354個基於時間的RSU,(Ii)1,653,530個基於業績的限制性股票單位(PSU),以及(Iii)551,177個基於時間的股票期權,每個期權都與我們A類普通股的股票有關。

RSU將在我們首次公開募股(IPO)完成後的四年內按季度支付基本相等的分期付款,條件是 Maddock先生繼續服務(無論是作為員工、董事、顧問還是其他身份),直至每個適用的歸屬日期。RSU受以下歸屬加速條款約束:

•

當我們無故終止Maddock先生的繼續服務時,Maddock先生因他的 正當理由辭職,或由於他的死亡或殘疾(符合資格的終止),所有當時未授予的RSU將完全歸屬於與此終止相關的服務。在此類合格終止的情況下,我們為結算歸屬RSU而交付的任何A類 普通股將在此類RSU以其他方式歸屬的日期交付。

•

如果公司控制權發生變更,如果(I)RSU將不會繼續, 由公司、公司集團的成員或其後續實體轉換、承擔或替換;或(Ii)Maddock先生在控制權變更後的任何時間經歷符合資格的終止,其中RSU由公司、公司集團的成員或其後續實體繼續、轉換、承擔或替換,則所有當時未授予的RSU將全部授予

PSU由三個部分組成,這些部分將根據企業價值複合年增長率水平的實現情況,在授予日期 之後的四年內保持未償還狀態並有資格授予。只有當我們在每個業績期間實現至少15%的企業價值複合年增長率時,第一批PSU才會在每個業績期間歸屬;只有當我們在該業績期間實現至少25%的企業價值複合年增長率時,第二批PSU才會針對每個業績期間授予 ;只有當我們在該 業績期間實現至少35%的企業價值複合年增長率時,第三批PSU才會針對每個業績期間授予 ,這取決於Maddock先生直到上一個業績期間的連續受僱每批股票的20%將有資格歸屬於自授予日起至我們IPO完成一週年、二週年和三週年止的履約期,40%將有資格歸屬於自授予日起至我們IPO完成四週年止的履約期。在授予日四週年之前沒有授予的任何PSU將被自動終止,不考慮任何因素。PSU受以下歸屬加速條款約束:

•

在我們首次公開募股(IPO)四週年前符合資格的馬多克先生終止後,馬多克先生將 有資格獲得額外的PSU歸屬。代替的歸屬資格

163


目錄

如上所述,Maddock先生將就每個履約期獲得25%的分紅,履約期之間的線性內插基於前一個完成履約期的最後一天至終止日期之間的履約期內的天數 。此外,每批 股的另外25%將繼續未償還,並有資格在Maddock先生終止僱傭後的一週年日根據企業價值複合年增長率(CAGR)進行歸屬。

•

如果在Maddock先生離職前公司控制權發生變更,則將 處理PSU:

•

對於截至 控制權變更之日已完成適用履約期的任何PSU,但尚未確定日期的任何PSU,Maddock先生將根據適用履約期的實際業績水平和截至控制權變更之日的 歸屬,授予每批PSU的數量;

•

對於截至 控制權變更之日已完成適用履約期的任何PSU,但其確定日期已經發生,且該等PSU之前未在最終履約期內歸屬且仍未到期且有資格歸屬的任何PSU,只要任何PSU在與控制權變更相關的 確定日期歸屬,該PSU將在控制權變更後完全歸屬;以及(B)如果該PSU在與控制權變更相關的 確定日期歸屬,則該PSU將在控制權變更後完全歸屬;以及(B)如果該PSU在與控制權變更相關的 確定日期歸屬,則該PSU將在控制權變更後完全歸屬;以及

•

對於截至 控制權變更之日適用履約期尚未結束的任何PSU,只要任何此類PSU根據與控制權變更相關的確定日期的業績而歸屬,則此類PSU將在 控制權變更後按季度等額分期付款,以(I)最後履約期的剩餘時間或(Ii)兩年中較短的時間為準;在每種情況下,均受Maddock先生通過每項適用條款繼續受僱的條件所限,在這兩種情況下,此類PSU將改為在 控制權變更後按季度等額授予(I)最後履約期剩餘時間或(Ii)兩年的時間;在每種情況下,均受Maddock先生通過每項適用條款繼續受僱的限制控制權變更後, 如果Maddock先生在適用的季度歸屬日期或之前有資格終止,那麼Maddock先生將自該資格終止之日起完全歸屬於該PSU。

就PSU而言,企業價值複合年增長率是通過使用以下公式測量相對於企業價值 (定義如下)的複合年增長率來計算的:

LOGO

其中,n?等於從授予之日到 最後一天所經過的時間段(以年為單位

適用的履約期(或者,如果適用,適用於控制變更)。?企業價值?等於(I)(A)我們的市值和(B)我們的總債務的 總和超過(Ii)現金和(B)現金等價物的總和,由我們的董事會真誠地確定。

這些期權在我們A類普通股的每股首次公開募股價格確定後立即授予,每股行使價格等於首次公開募股價格(23.00美元)。期權將在首次公開募股(IPO)完成後的四年內按季度支付大致相等的分期付款,條件是 Maddock先生將繼續受僱至每個適用的歸屬日期。這些期權受以下歸屬加速條款的約束:

•

在符合條件的終止後,期權將針對 計劃在終止後立即授予的下四批期權授予。在此類合格終止的情況下,Maddock先生只能在此類期權本應 以其他方式獲得的日期之後的90天內行使加速歸屬的期權。

164


目錄
•

如果公司控制權發生變更,如果(I)期權將不會繼續, 由公司、公司集團的成員或其後續實體轉換、承擔或取代;或(Ii)Maddock先生在控制權變更後的任何時間經歷合格終止,其中期權繼續、 由公司、公司集團的成員或其後續實體轉換、承擔或取代,則所有當時未授予的期權將完全歸屬於

其他IPO大獎。關於我們的IPO,我們的董事會還根據綜合激勵計劃(我們統稱為IPO獎勵計劃)批准向我們的某些高級管理人員和員工授予基於時間的RSU、基於時間的 股票期權和PSU,包括額外的創始人獎勵。我們的董事會批准了(I) 1,426,267個RSU,(Ii)1,653,530個PSU和(Iii)1,014,221個期權。RSU涵蓋總計1,426,267股A類普通股,PSU涵蓋總計1,653,530股A類普通股,期權涵蓋 總計1,014,221股A類普通股。RSU和PSU的撥款在我們首次公開募股(IPO)完成後生效。此外,股票期權授予在我們A類普通股的首次公開發行價格確定後立即生效 ,每股行使價格等於首次公開發行價格(23.00美元)。

2021年採取的其他 補償行動

2021年8月5日,我們簽訂了Johnson僱傭協議和Sekar僱傭協議 ,每一種情況都在上面的僱傭協議摘要補償表的敍述性披露中描述。此外,關於Johnson僱傭協議和Sekar僱傭協議,我們的董事會於2021年8月5日根據綜合激勵計劃授予Johnson先生和Sekar先生若干長期股權激勵獎勵。我們的董事會授予Johnson先生(I)199,071個基於時間的限制性股票單位 (RSU),(Ii)232,250個基於時間的股票期權和(Iii)66,357個基於業績的限制性股票單位(?PSU)。我們的董事會授予Sekar先生(I)199,071個RSU和(Ii)199,071個基於時間的股票期權。

作為獲得上述各項長期激勵獎勵的條件,Johnson先生和Sekar先生必須與我們簽訂 獎勵協議,以規範Johnson先生和Sekar先生在長期激勵獎勵方面的權利。

RSU 授予協議規定,20%的RSU在歸屬參考日期的前三個週年紀念日進行歸屬,其餘40%在歸屬參考日期的四週年紀念日進行歸屬,因此這些RSU將在授予日期的 四週年時完全歸屬,但必須在每個歸屬日期持續提供服務。授予Sekar先生和Johnson先生的RSU的歸屬開始日期是2021年8月5日。RSU受以下授權 加速條款約束:

•

在符合條件的終止後,所有當時未歸屬的RSU將完全歸屬於與該終止相關的所有RSU。 在此類合格終止的情況下,我們為結算歸屬RSU而交付的任何A類普通股將在此類RSU以其他方式歸屬的日期交付。

•

如果公司控制權發生變更,如果(I)RSU將不會繼續, 由公司、公司集團的成員或其後續實體轉換、承擔或替換;或(Ii)在控制權變更後的任何時間,接受者遭遇資格終止,其中RSU由公司、公司集團的成員或其後續實體繼續、轉換、承擔或替換,則所有當時未授予的RSU將完全歸屬於

股票期權獎勵協議規定,20%的股票期權在歸屬參考日期的前三個週年 的每個週年日歸屬,其餘40%的股票期權在歸屬參考日期的四週年時歸屬,因此它們將在授予日期的四週年時完全歸屬,但受 的限制。

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目錄

持續服務至每個授予日期。授予Sekar先生和Johnson先生的股票期權的授予開始日期是2021年8月5日,行使價格是30.14美元, 這是我們普通股在納斯達克全球精選市場2021年8月5日的收盤價。這些期權受以下歸屬加速條款的約束:

•

在符合條件的終止後,期權將針對 計劃在終止後立即授予的下四批期權授予。在此類合格終止的情況下,接收方只能在此類期權以其他方式獲得 之日之後的90天內行使加速授予的期權。

•

如果公司控制權發生變更,如果(I)期權將不會繼續, 由公司、公司集團的成員或其後續實體轉換、承擔或取代;或(Ii)接受者在控制權變更後的任何時間經歷合格終止,其中期權由公司、公司集團的成員或其後續實體繼續、轉換、承擔或取代,則所有當時未授予的期權將完全歸屬於與該期權相關的所有未授予的期權; 如果(I)期權不會以其他方式繼續, 由公司、公司集團的成員或其後續實體轉換、假設或替換;或(Ii)接受方在控制權變更後的任何時間經歷合格終止, 由公司、公司集團的成員或其後續實體轉換、假設或替換,則所有當時未授予的期權將完全歸屬於此類期權

Johnson先生的PSU獎勵協議規定,他的PSU獎勵將保持未償還狀態,並有資格在授予日期 四週年時根據市值複合年增長率水平的實現情況進行獎勵。如果我們在授予日起至授予日四週年(績效期間)結束的四年期間內實現至少25.1%的市值複合年增長率,則50%的PSU將被授予。如果我們在業績期間實現了至少35.1%的市值複合增長率,100%的PSU將被授予。如果我們無法 實現至少25.1%的市值複合年增長率,則不會授予任何PSU。PSU受以下歸屬加速條款約束:

•

對於截至 控制權變更之日績效週期已結束但尚未確定日期的任何PSU,Johnson先生將根據截至 控制權變更之日的績效期間的實際業績水平,授予PSU的數量;

•

對於截至 控制權變更之日已完成履約期的任何PSU,但其確定日期已經發生,且該等PSU先前未歸屬且仍未履行且有資格與履約期相關的任何PSU,只要在確定日期與控制權變更相關的 有任何PSU歸屬,則此類PSU將在控制權變更後完全歸屬;以及

•

對於截至 控制權變更之日其履約期尚未結束的任何PSU,如果任何此類PSU根據與控制權變更相關的確定日期中的業績歸屬,則此類PSU將在 控制權變更後按季度等額歸屬(以(I)最後履約期剩餘時間或(Ii)兩年中較短的時間為準);在每種情況下,均受Johnson先生在每次適用歸屬期間繼續受僱的限制

董事薪酬

2020年的董事薪酬

截至2020年12月31日止年度,我們並無就董事在本公司董事會的服務向他們支付薪酬或授予股權獎勵 。我們的總裁Jaspar Weir是本公司的執行人員,但不是指定的執行人員,並且不會因作為董事提供的服務而獲得任何額外報酬。

2020年前的董事薪酬

2019年7月,我們根據2019年TaskU, Inc.股票激勵計劃授予我們的獨立董事之一Jacqueline Reses 333,410份股票期權,行權價為2.33美元(每種情況下

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目錄

實施我們普通股10比1的遠期拆分,並公平降低行使價格以代替股息),到期日為2029年7月18日。股票期權 授予:(A)在我們首次公開發行(IPO)一週年時,涉及相當於總獎勵(X)25%的若干股票期權乘以(Y)截至該週年日的回報百分比(定義見下文);。(B)在本公司首次公開發售(Br)兩週年時,有關相當於(X)(I)總獎勵50%的若干股票期權。乘以(Ii)截至該週年紀念日的回報率減號(Y)先前已獲授予的股票期權數目;及。(C)在本公司首次公開發售(Br)三週年時,有關數目相等於(X)(I)總獎勵100%的股票期權。乘以(Ii)截至該週年紀念日的回報率減號(Y)之前 已歸屬的股票期權數量,以Reses女士持續服務至適用歸屬日期為準。

儘管如上所述, 如果Reses女士的服務因她的去世而終止,或她在殘疾期間被免去董事職務,若干股票期權將授予相當於(X)(I)100%的總獎勵乘以(Ii)終止服務的回報 百分比減號(Y)先前已歸屬的股票期權數目。

?返還 百分比表示:

•

11.39%,如果保薦人在計量之日收到了關於其股票的現金淨收益 ,從而導致(I)至少等於保薦人關於該股票累計投資股本的1.75倍的回報(MoIC障礙)和(Ii)保薦人關於該股票的年回報率至少為12%, 關於該股票的累計投資資本(IRR障礙)。

•

23.08%,如果截至測量日期,保薦人已收到有關其股票的淨現金收益 ,導致(I)2.00 MoIC障礙和(Ii)15%IRR障礙。

•

35.06%,如果截至測量日期,保薦人已收到有關其股票的淨現金收益 ,導致(I)2.50MoIC障礙和(Ii)20%IRR障礙。

•

47.37%,如果保薦人在測量日期收到了其股票的淨現金收益 ,導致(I)3.00 MoIC障礙和(Ii)25%IRR障礙。

•

72.97%,如果保薦人在測量日期收到了其股票的淨現金收益 ,導致(I)5.00 MoIC障礙和(Ii)40%IRR障礙。

•

如果保薦人在測量日期收到的股票淨現金收益 導致(I)10.00 MoIC障礙和(Ii)60%IRR障礙。

2021年董事薪酬行動

關於凱莉·圖米內利於2021年9月7日當選為我們的董事會成員,董事會批准了對 凱莉·圖米內利的以下薪酬:

•

每年5萬美元的現金預留金,按比例分配給她的部分服務年限,並按季度支付欠款;

•

根據限制性股票單位綜合激勵計劃(RSU)進行的年度股權授予,涵蓋 我們A類普通股在授予日的公平市值為165,000美元,按其部分服務年限按比例分配,按大約12個月的服務月數計算(假設本公司2021年股東年度會議在本公司最近一次股東年會至下一次股東年會期間服務)約12個月(假設本公司2021年年度股東大會於2021年舉行),按比例分配給她的部分服務年限是根據本公司最近一次股東年會到下一次股東年會的大約12個月的服務月數(並假設本公司2021年的股東年會於2021年舉行)。

•

根據RSU綜合激勵計劃進行的選舉股權授予,涵蓋我們A類普通股的一些股票,在授予日的公平市值為25萬美元,從授予日一週年起每年授予33%;以及

•

每年額外預留1萬美元現金,用於她作為審計委員會成員的服務。

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目錄

虛擬庫存計劃

2018年10月1日,我們通過了影子股票計劃。影子股票計劃和根據該計劃授予的所有影子股票因我們的首次公開募股而終止 。

目的。影子股票計劃的目的是提供一種方式,讓我們 能夠吸引和留住為我們提供服務的關鍵員工、董事和顧問,方法是讓參與者有機會在首次公開募股(IPO)時獲得現金,或者以類似於未來收購者在控制權發生變更時使用的購買方式(每個都在影子股票計劃中定義)的形式獲得現金。

獎項。影子股票計劃規定授予 影子股票,這些股票有權在首次公開募股(IPO)時獲得現金支付,或以類似於未來收購人根據影子股票計劃計算的控制權發生變更時使用的購買方式的形式獲得現金支付。幻影股份 不參與支付給我們股東的股息或其他非清算分配,也不代表我們的實際權益。受虛擬股票計劃約束的虛擬股票數量為 8,286,520股。

行政管理。影子股票計劃由我們的董事會(就影子股票計劃而言,即董事會)管理,董事會擁有指定影子股票受讓人的酌處權,並就與影子股票計劃相關的事項作出所有決定和決定。

應對資本結構變化的調整。如果我們通過合併、合併、重組、資本重組、公司註冊、國家或組織變更、分配(無論是財產還是現金)、股權拆分、反向股權拆分、清算分配、股份組合、 換股、組織形式或結構的變更或任何類似的股權重組交易(如FASB ASC主題718中使用的)改變我們的資本結構,董事會將對影子股票計劃和未償還獎勵進行比例調整。 如FASB ASC主題718所用,董事會將對影子股票計劃和未償還獎勵進行比例調整。 如FASB ASC主題718中所用,董事會將對影子股票計劃和未償還獎勵進行比例調整 股份交換、組織形式或結構變更或任何類似的股權重組交易

裁決的不可轉讓性。除非通過遺囑或根據世襲和分配法,否則幻影股份不能轉讓或 轉讓。在參與者的有生之年,既得的虛擬股票只能支付給參與者或其法定監護人。參與者可以指定 第三方,在參與者死亡的情況下,該第三方有權以董事會滿意的形式向我們交付書面通知,從而獲得付款(如果有)。

計劃的終止。影子股票計劃在首次流動性事件(即控制權變更或首次公開募股,包括我們的IPO)結束後支付或沒收所有影子股票的日期自動終止 。在首次公開募股(IPO)結束後就虛擬股票支付款項後,該虛擬股票立即 終止,任何後續交易均不能被視為該虛擬股票的流動性事件。我們的IPO完成後,未歸屬的影子股票立即被沒收,無需支付對價或進一步付款。

2019年TaskUs,Inc.股票激勵計劃

2019年4月16日,我們通過了2019年TaskUs,Inc.股票激勵計劃,與此次發行相關的修訂和重述 ,並將修訂和重新命名的2019 TaskUs,Inc.股票激勵計劃,在本文中稱為2019年股票激勵計劃。我們任命的高管都沒有根據2019年股票激勵計劃獲得獎勵。 在我們首次公開募股(IPO)後,預計2019年股票激勵計劃不會發放任何股權獎勵。

目的。2019年股票激勵計劃的目的是提供一種方式,使我們和我們的附屬公司能夠招聘和留住關鍵員工、董事、其他服務提供商或獨立承包商,並激勵這些員工、董事、其他服務提供商或獨立承包商盡其所能。 我們和我們的附屬公司可以通過這種方式招聘和留住關鍵員工、董事、其他服務提供商或獨立承包商,並激勵這些員工、董事、其他服務提供商或獨立承包商盡其所能

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目錄

代表我們及其附屬公司的努力,通過授予獎項提供獎勵。我們還預計,由於關鍵員工、董事、 其他服務提供商或獨立承包商在2019年股票激勵計劃下授予的股權獎勵中擁有所有權權益,因此我們將受益於這些關鍵員工、董事、 其他服務提供商或獨立承包商在我們的成功中獲得的額外利益。

獎項。2019年股票激勵計劃規定授予期權、股票增值權或其他基於股票的獎勵 (包括限制性股票獎勵或限制性股票單位)(統稱為?獎勵)。根據2019年股票激勵計劃,只授予了期權。受2019年股票激勵 計劃約束的我們A類普通股的股票數量為7597,730股。

行政管理。2019年股票激勵計劃由我們的董事會 董事會薪酬委員會(就2019年股票激勵計劃而言,簡稱委員會)管理,該委員會擁有指定獎勵獲得者的自由裁量權,並就與2019年股票激勵計劃相關的事項做出所有決定和決定。 儘管授權給了委員會,但我們的董事會保留了2019年股票激勵計劃中授予委員會的所有權力和責任。

對某些事件的調整。如果發生(I)任何股息或其他分配、資本重組、股票拆分、 反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、剝離、剝離、合併、回購或交換我們A類普通股或其他證券的 股票、發行認股權證或其他權利以收購我們A類普通股或其他證券的股票,或其他類似的公司交易或事件(包括但不限於 ),如果(I)發生影響A類普通股股票的異常或非重複性事件(包括但不限於控制權變更),或影響我們或任何子公司或關聯公司的財務 報表,或任何政府機構或證券交易所或交易商間報價系統、會計原則或法律的適用規則、裁決、法規或其他要求的變化,委員會 將以其認為必要或適當的方式單獨酌情作出某些調整,包括:(I)發生影響A類普通股股票的事件(包括但不限於控制權變更);或(Ii)影響我們或任何子公司或關聯公司的不尋常或非重複性事件,或影響我們或任何子公司或關聯公司的財務報表,或任何政府機構或證券交易所或交易商間報價系統、會計原則或法律的適用規則、裁決、法規或其他要求的變化。但不限於以下任何或全部:(A)調整(X)根據2019年股票激勵計劃授予的獎勵可能交付的 股票或其他證券(或其他證券或財產的數量和種類)的數量和(Y)任何未償還獎勵的條款(包括但不限於受未償還獎勵或與未償還獎勵有關的我們的股票或其他證券(或其他證券或財產的數量和種類)的數量和種類)的任何或全部:(A)調整(X)根據2019年股票激勵計劃授予的獎勵可能交付的 股票或其他證券(或其他證券或財產的數量和種類),以及(Y)任何未償還獎勵的條款(包括但不限於,受未償還獎勵限制的我們的股票或其他證券或財產的數量和種類),獎勵的行使價或執行價和/或任何 適用的績效衡量標準);(B)就替代或承擔裁決、加快裁決的可行使性、解除對裁決的限制或終止裁決作出規定, 或者參賽者在該活動發生前的一段時間內行使懸而未決的獎勵 ;以及(C)取消任何一個或多個未完成獎勵,並向既得獎勵持有人支付委員會確定的此類獎勵(如有)的 價值(如適用,該價值可基於股東在此情況下收到或將收到的A類普通股的每股價格),包括但不限於,在期權或股票增值權的 情況下,相當於以下金額的現金支付:受期權或股票增值權約束的A類普通股股票的公允市值高於其總行權價或執行價 ;但條件是,在任何股權重組的情況下(在FASB ASC主題718(或任何後續主題)的含義內),委員會將對未償還獎金進行公平或比例調整,以反映此類 股權重組。

裁決的不可轉讓性。除獎勵協議或2019年股票獎勵計劃另有規定外,獎勵不得以任何方式出售、交換、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置或對衝,無論是自願或非自願的,也無論是通過法律實施或其他方式,除非是通過遺囑或 繼承法和分配法。所有獎勵在參賽者有生之年只能由參賽者或參賽者的法定代表人行使。但是,委員會可根據其認為適當的條款和條件(br}),允許參與者將任何獎項轉讓給委員會如此決定的任何個人或實體。

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目錄

修訂或終止。2019年股票激勵計劃規定,我們的董事會可以隨時修改、暫停、變更或終止2019年股票激勵計劃或其任何部分;但不得(I)在首次公開募股(IPO)後,未經股東批准 ,大幅增加2019年股票激勵計劃下保留的股份數量或大幅修改參與2019年股票激勵計劃的要求,或(Ii)未經受影響參與者或持有經濟利益多數的受影響參與者同意,(I)未經股東批准 ,或(Ii)未經受影響參與者或經濟利益佔多數的受影響參與者同意,在未經股東批准 的情況下進行此類修改、暫停、變更或終止

委員會可在與任何適用的授獎協議條款相一致的範圍內,前瞻性地或追溯地(包括在終止後)放棄 任何條件或權利,修改任何條款,或更改、暫停、中止、取消或終止任何授獎或相關的授獎協議;但如果 放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止會對任何參與者在此類獎勵方面的權利產生實質性和不利影響,則該等放棄、修訂、更改、中止、中止、取消或終止在該程度上將不會生效 此外,除非我們的首次公開募股(IPO)後,除2019年股票激勵計劃另有允許外,(I)任何修訂或修改不得 降低任何期權的行權價格或任何股票增值權的執行價格;(Ii)委員會不得取消任何未完成的期權或股票增值權,代之以新的期權或股票增值權( 較低的行權價或執行價格,視情況而定)或其他獎勵或現金支付,其價值大於被取消的期權或股票增值權的價值;(Ii)委員會不得取消任何未完成的期權或股票增值權,代之以新的期權或股票增值權( 較低的行權價或執行價,視情況而定)或其他獎勵或現金支付;以及(Iii)委員會不得采取任何其他被視為重新定價的行動,以符合我們證券上市或報價所在的任何證券交易所或交易商間報價系統的股東批准規則的目的。(Iii)委員會不得采取任何其他被視為重新定價的行動,以符合我們證券上市或報價的任何證券交易所或交易商間報價系統的股東批准規則。

追回/沒收。2019年股票激勵計劃規定,如果參與者從事或從事2019年股票激勵計劃中定義的任何有害活動,委員會可以在獎勵 協議或其他方面單獨酌情規定,委員會可以取消獎勵。2019年股票激勵計劃還允許委員會自行決定:(I)如果參與者在受僱於我們或我們的任何子公司期間或在終止後限制性契約期間(如 獎勵協議中所述)從事或從事任何有害活動,且此類活動對我們或我們的任何子公司或附屬公司的財務狀況或商業聲譽造成損害,或可以合理地預期此類活動會損害我們或我們的任何子公司或附屬公司的財務狀況或商業聲譽,則委員會可自行決定:(I)如果參與者在受僱於我們或我們的任何子公司時或在終止限制性契約期間(如 獎勵協議所述)從事或從事任何有害活動,且此類活動損害我們或我們的任何子公司或附屬公司的財務狀況或商業聲譽,該參與者將喪失在授予 或行使該獎勵時實現的任何收益,並且必須將收益返還給我們;以及(Ii)如果參與者因任何原因(包括但不限於財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)而獲得超過該參與者在獎勵條款下應獲得的金額,則該參與者將被要求退還任何該等多出的金額。(Ii)如果參與者因任何原因(包括但不限於財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)而獲得超過該參與者應獲得的獎勵,則該參與者將被要求退還任何超出的金額。根據適用法律,所有獎勵均可減少、取消、沒收或退還 所需的金額。

綜合獎勵計劃

關於我們的IPO,我們的董事會在IPO完成之前通過了Taskus,Inc.2021綜合激勵計劃(我們的綜合激勵計劃),我們的股東也批准了這一計劃。本綜合激勵計劃一節中使用的董事會一詞是指Taskus,Inc.的董事會。

目的。我們的綜合激勵計劃的目的是提供一種方式來吸引和留住關鍵人員,並 提供一種方式,使我們的董事、高級管理人員、員工、顧問和顧問能夠獲得並保持我們的股權,或獲得激勵薪酬,包括以我們的A類普通股的價值衡量的激勵薪酬,從而加強他們對我們福利的承諾,並使他們的利益與我們股東的利益保持一致。

資格。符合條件的參與者是任何(I)受僱於TaskU或其任何子公司的個人;但是,如果 集體談判協議涵蓋的任何員工都沒有資格獲得

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目錄

綜合獎勵計劃下的獎勵,除非該集體談判協議或與之相關的協議或文書中規定了該資格; (Ii)任務組或其任何子公司的董事或高級管理人員; (Ii)任務組或其任何子公司的董事或高級管理人員; (Ii)任務組或其任何附屬公司的董事或高級管理人員;或(Iii)TaskU或其任何附屬公司的顧問或顧問,該等顧問或顧問可獲提供可根據證券法下的表格S-8註冊聲明登記的證券,且就上文第(I)至(Iii)項的每項條款而言,此等顧問或顧問已訂立授標協議,或已收到委員會或其指定人的書面通知,表示他們已獲選參與綜合獎勵計劃。

行政管理。我們的綜合激勵計劃將 由我們董事會的薪酬委員會或其適當授權的其他董事會委員會管理,或者,如果沒有這樣的委員會或小組委員會,則由我們的董事會(為本綜合激勵計劃的目的,這裏所指的 管理機構,稱為?委員會)管理。除適用法律禁止的範圍外,委員會可將其全部或部分職責和權力分配給任何一名或多名成員,並可根據我們的綜合激勵計劃的條款將其全部或部分職責和權力委託給其選定的任何一名或多名人員。委員會被授權:(1)指定參與者;(2)決定授予參與者的獎勵類型;(3)確定獎勵所涵蓋的A類普通股股票的數量,或與獎勵有關的付款、權利或其他事項的計算;(4)確定任何獎勵的條款和條件;(4)確定獎勵的條款和條件;(3)確定獎勵的條款和條件;(3)確定獎勵所涵蓋的A類普通股的數量或與獎勵有關的支付、權利或其他事項;(4)確定獎勵的條款和條件;(4)確定獎勵的條款和條件;(4)確定獎勵的條款和條件;(V)決定是否可以現金、A類普通股股份、其他證券、其他獎勵或其他財產,或取消、沒收或暫停獎勵,以及可以結算、行使、取消、沒收或暫停獎勵的一種或多種方式,以及在何種程度和何種情況下可以對現金、A類普通股、其他證券、其他獎勵或其他財產進行獎勵結算或行使;(Vi)決定現金、A類普通股、其他有價證券、其他獎勵或其他財產以及與獎勵有關的其他應付款項的交付是否會自動推遲,以及在何種情況下,是否會自動推遲或 由參與者或委員會選擇;(Vii)解釋、管理、協調、糾正以下任何不一致之處,以及在何種情況下交付與獎勵有關的現金、A類普通股股份、其他證券、其他獎勵或其他財產以及與獎勵有關的其他款項, 和/或提供我們的綜合激勵計劃中的任何遺漏,以及與我們的綜合激勵計劃有關的任何文書或協議,或根據我們的綜合激勵計劃授予的任何文書或協議;(Viii)建立、修訂、暫停或放棄任何規則和條例,並任命委員會認為適當的代理人,以妥善管理我們的綜合激勵計劃; (Ix)採納子計劃;以及(X)作出委員會認為對我們的綜合激勵計劃的管理必要或適宜的任何其他決定和採取任何其他行動除非 在我們的綜合激勵計劃中另有明確規定,否則根據我們的綜合激勵計劃或根據 我們的綜合激勵計劃授予的任何獎勵或證明獎勵的任何文件下或與之相關的所有指定、決定、解釋和其他決定均由委員會全權決定,可隨時作出,並且對所有個人或實體具有最終、決定性和約束力,包括但不限於我們、任何參與者、任何獎勵的任何持有人或受益人以及我們的任何股東。

受我們綜合獎勵計劃約束的獎勵。我們的綜合激勵計劃規定,根據我們的綜合激勵計劃,可發行的A類普通股的總股數為12,160,929股,即絕對股份限額;但是,絕對股份限額應在從2022財年開始的每個財年的第一天增加,金額相當於(X)6,080,465股A類普通股,(Y)上一財年最後一天已發行的A類普通股總數的5%,以及(Z)我們董事會決定的較少的A類普通股股數中的至少一種。(X)6,080,465股A類普通股,(Y)上一財年最後一天已發行的A類普通股總數的5%,以及(Z)董事會決定的較低數量的A類普通股。其中,可授予激勵性股票期權的A類普通股的最高數量為 12,160,929股;在一個會計年度內,每位非僱員董事將獲得若干A類普通股的獎勵,加上該會計年度支付給該非僱員董事的任何現金費用,相當於總價值1,000,000美元或我們董事會確定的較低金額。除替代獎勵(如下所述)外,如果獎勵到期或被取消、沒收、終止、現金結算或以其他方式結算而未向參與者發行與獎勵相關的全部數量的A類普通股,則未發行的股票 將再次可根據我們的綜合激勵計劃授予。 除替代獎勵(如下所述)外,在獎勵到期或被取消、沒收、終止、現金結算或以其他方式結算的情況下,未發行的股票 將再次可根據我們的綜合激勵計劃授予。儘管如上所述,除了絕對股份限額外,我們還獲準增發非 的A類普通股。

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目錄

與我們的IPO相關的某些獎項超過6,614,122。為支付行權價格或與獎勵有關的税款而扣繳的A類普通股股份,以及等於為支付任何行使價格或與獎勵有關的税款而退還的股份數量的 股,應視為未發行的股票;但是,如果出現以下任一情況,則此類股票將不可用於發行: (I)在我們的綜合激勵計劃終止後扣留或交出適用的股票,或(Ii)在扣留或交出適用的股票時,這將構成對我們的綜合激勵計劃的重大修訂, 根據A類普通股上市的國家證券交易所的任何當時適用的規則,這將構成對我們的綜合激勵計劃的重大修訂,但須經股東批准。在 生效日期(在我們的綜合激勵計劃中定義)十週年之後,我們的綜合激勵計劃不會授予任何獎勵,但在此之前授予的獎勵可能會延續到該日期之後。委員會可自行決定授予獎勵,以假定或取代以前由我們直接或間接收購或與我們合併的實體授予的未完成獎勵 ,或替代獎勵,此類替代獎勵將不計入絕對股份限制,但旨在將 作為激勵性股票期權的替代獎勵將計入上述激勵性股票期權的限制。

贈款。根據我們的綜合激勵計劃授予的所有獎勵 將按照委員會決定的方式、日期或事件授予並可行使,包括但不限於達到績效條件。在本委託書中,績效條件是指TaskU(和/或其一個或多個子公司、部門或運營和/或業務部門、產品線、品牌、業務部門、 行政部門,或上述各項的任意組合)的具體績效水平,可根據GAAP或非GAAP依據但不限於以下衡量標準確定:(I)淨收益、 淨收益(税前或税後)或綜合淨收入;(2)基本或稀釋後每股收益(税前或税後);(3)淨收入或淨收入增長;(4)毛收入或毛收入增長、毛利潤或毛利潤增長;(5)淨營業利潤(税前或税後);(6)回報措施(包括但不限於投資、資產、資本、已動用資本、投資資本、股權或銷售額的回報);(Vii)現金流衡量 (包括但不限於營業現金流、自由現金流或資本現金流回報),可以但不要求以每股計算;(Viii)扣除或扣除利息、税項、折舊和/或攤銷前或攤銷後的實際或調整後收益(包括EBIT和EBITDA);(Ix)毛利率或淨營業利潤率;(X)生產率比率;(Xi)股價(包括但不限於增長衡量標準和總股票);(Vii)扣除利息、税項、折舊和/或攤銷後的實際或調整收益(包括EBIT和EBITDA);(Ix)毛利率或淨營業利潤率;(X)生產率比率;(Xi)股價(包括但不限於增長指標和總股票)(十二)費用 目標或成本降低目標, 一般和行政費用節省;(十三)運營效率;(十四)客户/客户滿意度的客觀衡量;(十五)營運資本目標;(十六)增加的經濟價值或其他創造價值的衡量標準;(十二)企業價值;(十二)銷售額;(十九)股東回報;(十五)客户/客户保留率;(十二)競爭性市場衡量標準;(十二)員工保留率; (二十三)對個人目標、目標或項目完成情況的客觀衡量(包括但不限於繼任和聘用項目、完成特定的收購、處置、重組或其他公司交易或籌資交易、特定業務的擴張以及滿足部門或項目預算);(Xxiv)持續經營與其他經營的比較;(Xxv)市場份額;(Xxvi)資本成本、債務、槓桿、年終現金狀況或賬面價值;(Xxiv)持續經營與其他經營的比較;(Xxv)市場份額;(Xxvi)資本成本、債務、年終現金狀況或賬面價值;或(Xxviii)上述各項的任何組合。上述任何一項或多項績效標準可按委員會認為適當的 另一績效標準的百分比表示,或以絕對或相對方式用於衡量一個或多個TaskU或其子公司的整體或任何部門或運營和/或業務部門、產品線、品牌、 業務部門或TaskU和/或其一個或多個子公司或其任何組合的績效,或將上述任何一項績效標準與一個或多個TaskU或其子公司或其任何組合的績效進行比較或委員會憑其全權酌情決定權認為適當的已公佈或特別指數,或與各種股票市場指數比較的指數。

選項。根據我們的綜合激勵計劃,委員會可以授予不受限制的股票期權 和激勵股票期權,其條款和條件由委員會決定,不能與我們的綜合激勵計劃相牴觸;前提是,根據我們的綜合激勵計劃授予的所有股票期權的行權價必須不低於授予此類股票期權之日我們持有的A類普通股的公平市值的100%( 除外)。

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目錄

作為替代獎勵的期權),以及所有打算作為激勵性股票期權的股票期權,必須根據獎勵協議授予,該協議明確聲明 期權旨在符合激勵性股票期權的資格,並將遵守修訂後的1986年國內收入法(税法)第422節可能規定的規則的條款和條件。 根據我們的綜合激勵計劃授予的股票期權的最長期限為自最初日期起10年。 根據我們的綜合激勵計劃授予的股票期權的最長期限為自初始日期起計10年。 根據我們的綜合激勵計劃授予的股票期權的最長期限為自最初日期起10年。 該協議明確規定,這些期權旨在符合經修訂的1986年國税法第422節所規定的規則本守則第422節規定的較短期限。但是,如果非限定股票期權在我們的內幕交易政策(或我們強加的封閉期 )禁止我們的A類普通股股票交易時到期,則期限將自動延長至該期限結束後的第30天。行使股票期權的A類普通股股票的收購價可以在法律允許的範圍內 以現金、支票、現金等價物和/或行使期權時價值公允市值的A類普通股股票支付給我們;但此類A類普通股不受任何質押或 其他擔保權益的約束,且參與者已持有至少六個月(或委員會為避免應用公認會計原則進行不利會計處理而不時確定的其他期限),或(Ii)採用委員會全權酌情允許的其他方法,包括但不限於:(A)在行使之日具有等於行使價的公平市值的其他財產, (B)如果 當時A類普通股股票有公開市場,通過經紀人協助的無現金行使,我們被交付(包括在委員會允許的範圍內以電話方式)一份不可撤銷的指示副本 給股票經紀人,要求其出售否則可在行使期權時發行的A類普通股股票,並迅速向我們交付相當於行使價的金額或(C)通過以下方式完成的淨行使程序 A類普通股的任何零碎股份均應以現金結算。

股票增值權。委員會可根據我們的綜合激勵計劃授予股票增值權(SARS),其條款和條件由委員會確定,與我們的綜合激勵計劃不相牴觸。委員會還可以獨立於任何選項來裁決SARS。一般而言,每個特別行政區將賦予參與者在行使權力時獲得的金額(現金、A類普通股或現金加股票的組合,由委員會確定)等於(I)行使日一股A類普通股的公平市值除以 (B)香港特別行政區所涵蓋的A類普通股的每股執行價格乘以(Ii)香港特別行政區所涵蓋的A類普通股的股數減去所需繳納的任何税款的乘積(I)A類普通股在行使日的公平市值高於 (B)香港特別行政區所涵蓋的A類普通股的每股執行價格乘以(Ii)香港特別行政區所涵蓋的A類普通股的股數,乘以(Ii)香港特別行政區所涵蓋的A類普通股的股數減去所需繳納的任何税款。特別行政區涵蓋的A類普通股的每股執行價將由委員會在授予時確定,但在任何情況下,該金額均不得低於特別行政區被授予當日A類普通股的公平市值的100%( 為取代先前授予的獎勵而授予的 非典型肺炎除外)。

限制性股票和限制性股票單位。委員會可授予 我們A類普通股或受限股單位(RSU)的限售股,這意味着在歸屬和任何適用的限制期屆滿時,每個RSU有權獲得一股A類普通股,或由委員會全權酌情決定其現金價值(或其任何組合)。至於我們A類普通股的限售股,在符合我們綜合激勵計劃的其他規定的情況下,持股人將 一般擁有股東對該A類普通股的限售股的權利和特權,包括但不限於對該A類普通股的限售股的投票權。

其他股權獎勵和其他現金獎勵。委員會可根據 綜合激勵計劃授予其他股權或現金獎勵,其條款和條件由委員會決定,與綜合激勵計劃不相牴觸。

某些事件對綜合激勵計劃和獎勵的影響。如果(I)發生(I)任何股息(定期現金股息除外)或其他分配(無論是以現金、A類普通股、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、股票反向拆分、重組、合併、合併、拆分、拆分、剝離、剝離、合併、回購或交換A類普通股的股票

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目錄

或其他證券、發行認股權證或其他權利以收購A類普通股或我們的其他證券,或影響A類普通股 股票的其他類似公司交易或事件(包括綜合激勵計劃中定義的控制權變更);或(Ii)影響我們的異常或非重現事件,包括適用規則、裁決、法規或其他 要求的變更,委員會自行決定可能導致擬授予或可供參與者使用的權利大幅稀釋或擴大(第(I)或(Ii)項調整事件中的任何事件),委員會將就任何此類調整事件作出其認為公平的按比例替代或調整(如果有的話);或(Ii)影響我們的異常或非重現事件,包括適用規則、裁決、法規或其他 要求的改變,委員會自行決定可能導致擬授予或可供參與者使用的權利的大幅稀釋或擴大(第(I)或(Ii)項中的任何事件),委員會將就任何此類調整事件做出其認為公平的按比例替代或調整(如果有的話)。任何或全部(A)絕對股份限額,或根據綜合獎勵計劃適用於根據該計劃可授予的獎勵數目的任何其他限制;(B)可就獎勵而發行或可根據綜合獎勵計劃授予獎勵的A類普通股或其他證券(或其他證券或其他財產)的數量;及。(C)任何未完成獎勵的條款,包括但不限於(X)須受未完成獎勵或與未完成獎勵有關的A類普通股或其他證券(或其他證券或其他財產)的數量;。(B)我們的其他證券或其他證券(或其他證券或其他財產的數量及種類)的數目;及。(C)任何未完成獎勵的條款,包括但不限於:(X)受未完成獎勵所規限的我們的A類普通股或 其他證券或其他財產的數目及種類;。(Y)任何獎勵的行使價或執行價;或(Z)任何適用的 業績衡量標準;前提是,在任何股權重組的情況下(在FASB ASC主題718(或任何後續聲明)的含義內)), 委員會將對 未償還獎勵進行公平或比例調整,以反映此類股權重組。對於任何調整事件,委員會可自行決定規定下列任何一項或多項:(I)替換或承擔獎勵,加速 獎勵的可行使性、限制的失效或終止,或規定參與者在此類事件發生前一段時間內行使未完成的獎勵(任何未行使的此類獎勵將在此類事件發生 時終止);(C)在任何調整事件發生之前,委員會可自行決定規定下列任何一項或多項獎勵:(I)替代或承擔獎勵,加速 獎勵的可行使性、限制的失效或終止,或規定參與者在此類事件發生前一段時間內行使未完成的獎勵;(Ii)在遵守本守則第409a條所需的任何限制或減少的情況下,取消任何一項或多項未決裁決,並向此類裁決的持有人支付因該項取消而歸屬的此類裁決(包括但不限於如果沒有此類取消即可授予的任何裁決,或委員會就此類事件加速授予的任何裁決)委員會確定的此類裁決(如有)的 價值(如果適用,可能基於其他A類普通股持有者在這種情況下收到或將收到的A類普通股的每股價格), 包括但不限於,在股票期權和SARS的情況下,相當於受期權或SAR約束的A類普通股股票的公平市值超過其總行權價或執行價格的現金支付 ,如果是限制性股票,則為限制性股票單位。或於註銷相關股份前,根據適用於該等獎勵的歸屬限制 的現金支付或延遲歸屬及交付的股權,或於註銷該等獎勵後仍未歸屬的其他基於股權的獎勵。

修改和終止。 我們的董事會可以隨時修改、更改、暫停、終止或終止我們的綜合激勵計劃或其任何部分;前提是,在以下情況下,未經股東批准,不得進行此類修訂、更改、暫停、終止或終止:(I)根據適用法律需要獲得批准;(Ii)這將大幅增加根據我們的綜合激勵計劃可發行的證券數量(與某些 公司活動相關的調整除外);或(Iii)它將大幅修改參與的要求;或(Iii)在下列情況下,不得進行此類修訂、變更、暫停、終止或終止:(I)根據適用法律需要獲得批准;(Ii)這將大幅增加根據我們的綜合激勵計劃發行的證券的數量(與某些 公司活動相關的調整除外);或(Iii)它將大幅修改參與的要求此外,如果任何此類修訂、變更、暫停、終止或終止會對任何裁決的任何參與者或任何持有人或受益人的權利產生重大和 不利影響,則未經上述個人同意,該等修訂、變更、暫停、終止或終止在該程度上無效。

委員會可在符合任何適用獎勵協議條款的範圍內,放棄任何條件或權利,修改任何 條款,或更改、暫停、中止、取消或終止任何授予的獎勵或相關獎勵協議,前瞻性或追溯性地(包括在終止後,如我們的綜合獎勵計劃所定義);但除非 我們的綜合激勵計劃另有允許,否則任何會對任何參與者在此類獎勵方面的權利產生重大不利影響的放棄、修訂、變更、暫停、中止、取消或終止,在未經該等個人同意的情況下將不會在此範圍內生效。此外,如果未經股東批准,除非在我們的綜合激勵計劃中另有允許,(I)任何修訂或修改均不得降低任何期權的 行權價或任何期權的執行價格。

174


目錄

委員會不得采取任何其他措施,以新的期權或SAR(行使價或執行價較低,視具體情況而定)或其他大於已取消期權或SAR的價值的獎勵或現金支付取而代之;以及(Iii)委員會不得采取任何其他被視為重新定價的行動,以符合我們的證券在其上上市或報價的任何證券交易所或交易商間報價系統的股東批准規則的目的。 我們的證券在其上上市或報價的任何證券交易所或交易商間報價系統的股東批准規則規定,委員會不得采取任何其他被視為重新定價的行動。 我們的證券在該證券交易所或交易商間報價系統上市或報價。

股息和股息等價物。委員會可根據委員會自行決定的條款和條件,提供股息或股息等價物,作為獎勵的一部分 。與限制性股票獎勵有關的任何股息仍受歸屬條件的限制,應由公司保留,並在此類限制性股票獎勵失效之日起15天內交付給參與者,如果此類限制性股票被沒收,參與者無權獲得此類股息。 可歸因於RSU的股息應以現金形式分配給參與者,或由委員會自行決定以公平市值等於此類股息金額的A類普通股股票的形式分配給參與者。參賽者無權獲得此類紅利。

追回/還款。所有獎勵 均在遵守(I)本公司董事會或委員會採取的任何追回、沒收或其他類似政策以及不時生效的 和(Ii)適用法律所必需的範圍內進行扣減、取消、沒收或退還。如果參賽者因任何原因(包括但不限於財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)收到的金額超過了參賽者在獎勵條款下應獲得的金額,參賽者將被要求向我們退還任何超出的金額。

有害的活動。如果參與者從事了委員會確定的我們的綜合激勵計劃中定義的任何有害活動 ,委員會可自行決定規定以下一項或多項規定:(I)取消任何或所有此類參與者的未支付獎勵,或(Ii)沒收並償還之前授予該參與者的任何獎勵所實現的任何收益 。

175


目錄

某些關係和關聯人交易

本節中描述的協議作為本招股説明書的一部分作為註冊説明書的證物提交,以下描述通過引用進行限定。

股東協議

關於我們的首次公開募股,我們與我們的保薦人和我們的 聯合創始人簽訂了一項股東協議,授予他們一定的董事會指定、批准和其他權利。

董事會提名權

股東協議要求我們除其他事項外,在我們的任何股東會議上提名由我們的贊助商指定的多名個人作為我們的董事(每個人都是保薦人董事),這樣,在我們的董事會或董事會正式授權的委員會提名或指示提名的每個這樣的個人和其他個人當選為我們公司的董事時,擔任本公司董事的保薦人董事人數將等於(每種情況下均基於截至股東大會記錄日期在我們董事選舉中有權投票的本公司普通股流通股總數 ):(1)如果本發起人及其關聯公司繼續實益擁有本公司普通股流通股的至少50%,則大於本公司董事會總人數50%的最低總數 ;(2)如果我們的發起人及其關聯公司繼續實益持有我們普通股流通股的至少40%(但不到50%),則至少佔我公司董事會總人數40%的最低整數;(3)如果我們的發起人及其關聯公司繼續實益擁有本公司普通股已發行 股票的至少30%(但不到40%),則為至少佔本公司董事會總人數30%的最低整數。(4)如果我們的保薦人及其關聯公司繼續實益擁有我們普通股流通股的至少20%(但不到30%) , 最低整數,至少佔董事會總人數的20%;以及(5)如果我們的發起人及其關聯公司繼續實益持有我們普通股至少5%(但不到20%)的流通股,則為至少佔我們董事會總人數10%的最低整數。(5)如果我們的發起人及其關聯公司繼續實益擁有我們普通股的至少5%(但不到20%)的流通股,則為至少佔我們董事會總人數10%的最低整數。股東協議的上述條款將一直有效,直到我們的保薦人根據股東協議不再有權提名保薦人董事為止,除非我們的保薦人要求提前終止。

此外,股東協議要求我們就我們的每一位 聯合創始人提名一名由該聯合創始人指定的個人在我們的任何股東會議上當選為我們的董事(每個人都是一名創始人董事),只要該聯合創始人和他的 關聯公司繼續實益擁有我們普通股至少5%的流通股。此外,如果我們的每一位聯合創辦人及其關聯公司實益擁有我們普通股流通股的不到 5%,但我們的聯合創辦人及其關聯公司合計擁有我們普通股流通股的至少5%,則我們的聯合創辦人將有權在一定限制的情況下, 共同指定一名董事進行提名。

只要股東協議仍然有效,保薦人董事 和創辦人董事只能分別經保薦人或聯合創辦人同意免職。如果我們的董事會因保薦人董事或創辦人董事的免職或辭職而出現空缺,股東 協議要求我們分別提名保薦人或共同創辦人指定的個人參加選舉,以填補空缺。

審批權

股東協議 還規定,只要我們的發起人及其關聯公司和我們的聯合創始人及其關聯公司分別擁有至少5%的普通股股份,我們就有權投票

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目錄

通常在我們的董事選舉中,並且有權根據股東協議(或保薦人或我們的聯合創辦人 要求終止其各自的審批權的較早日期)指定至少一名董事,我們的保薦人和至少一名聯合創辦人必須事先批准我們的某些行動,包括以下每項:

•

涉及我們和我們的贊助商及其關聯公司,或我們的聯合創始人之一和 他的關聯公司的任何交易,但(I)某些救援融資交易和(Ii)與我們贊助商的投資組合公司的獨立條款交易或協議除外;

•

除(I)與公開發行有關的、(Ii)某些股權激勵計劃和(Iii)合併、合併或類似的非常交易以外的任何股權證券(以及可轉換為我們 股權證券的證券,或可為我們 股權證券行使的證券)的發行;

•

宣佈或支付除按比例支付給我們普通股持有人的股息以外的任何股息;

•

進行本公司的任何破產、清算、解散或清盤,但與 出售交易有關的交易除外,該交易的結構是出售我們的全部或幾乎所有資產;以及

•

對我們修訂和重述的公司註冊證書或修訂和重述的章程的任何修訂、修改或放棄,與我們普通股的其他持有者相比,對保薦人或我們的聯合創辦人的權利產生不利影響的任何修訂或修改或放棄。

轉讓限制

我們的 聯合創辦人及其附屬公司在IPO完成三週年前不得轉讓他們持有的普通股股份,但必須事先徵得保薦人的書面同意; 提供上述轉讓限制不適用於我們的聯合創辦人持有的普通股比例,該比例等於在我們的IPO中出售的普通股和我們的保薦人在隨後的交易中出售的普通股相對於保薦人在緊接我們IPO完成之前持有的普通股總數的比例 。

其他規定

股東協議還要求我們與我們的保薦人就未來的某些承諾、 質押、授予我們保薦人持有的我們普通股的任何或全部股票的擔保權益或轉讓(包括轉讓給第三方投資者)進行合作,包括向銀行或金融機構提供抵押品或貸款擔保、 預付款或信用延期。該協議還將允許我們的贊助商在沒有我們事先書面同意的情況下,全部或部分轉讓其在股東協議下的權利和義務。

註冊權協議

關於我們的IPO ,我們與保薦人和我們的聯合創始人簽訂了註冊權協議,該協議規定了慣常的按需註冊和隨身攜帶的註冊權 。註冊權協議還規定,我們將支付與此類註冊相關的某些費用,並賠償註冊權持有人根據證券法可能產生的某些責任 。本次發行是根據註冊權協議進行的。

支持和服務協議

在完成對Blackstone的收購時,TaskU和Taskus Holdings與Blackstone Capital Partners VII L.P.、Blackstone Capital Partners Asia L.P.以及我們贊助商的關聯公司Blackstone Management Partners L.L.C.(BMP)簽訂了支持和服務協議( 支持和服務協議)。根據支持和服務 協議,我們向BMP及其附屬公司報銷

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目錄

與Blackstone的投資組合運營部門通常向Blackstone的投資組合公司提供的支持服務相關的費用,以及Blackstone的股權醫療集團和Blackstone的團購計劃提供的醫療保健相關服務 。支持和服務協議還要求我們(除其他事項外)向Blackstone提供某些信息,包括税務相關信息、TaskU及其子公司的賬簿和記錄 ,以及接觸高級管理人員、董事和審計師的權限,並針對某些索賠向BMP及其附屬公司提供賠償。

在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,我們根據支持和服務協議分別支付了30萬美元和10萬美元,在截至2021年6月30日的六個月期間,我們支付了不到10萬美元。

某些商業交易

我們的贊助商及其附屬公司在廣泛的公司中擁有所有權權益。我們已經並可能在正常業務過程中與其中一些公司進行 商業交易,包括銷售商品和服務以及購買商品和服務。這些交易或安排對我們來説都不是,也不會是重要的 。在截至2020年12月31日的年度內,我們向Mphasis Limited支付了20萬美元,在截至2021年6月30日的六個月期間,我們分別向Lighting、 Inc.、Mphasis Limited和Custom Ink支付了40萬美元、20萬美元和20萬美元,我們的贊助商分別擁有這些實體的權益,這些實體分別為我們提供某些諮詢服務和促銷項目。

在截至2021年6月30日的六個月期間,我們從Vivint Smart Home,Inc.收到了80萬美元的付款,從North American Bancard收到了60萬美元,從Custom Ink收到了70萬美元,我們的贊助商在這些實體中擁有我們的客户權益。

此外,我們 已經並可能在正常業務過程中與其他相關人士擁有權益的實體進行交易。所有這些交易或安排對我們來説都不是實質性的,也不會是實質性的。在截至2020年12月31日的年度內,我們向轉型諮詢公司Ingroup Consulting Services LLP支付了30萬美元,我們的董事之一庫馬爾先生是該公司的管理合夥人,在截至2021年6月30日的 六個月期間沒有支付任何此類款項。

其他事項

關於對Blackstone的收購,我們獲得了大約360萬美元的某些税收優惠。因此,根據股票購買協議,我們在2021年7月向我們的聯合創辦人支付了大約280萬美元的現金。

黑石關聯公司Blackstone Securities Partners L.P.擔任首次公開募股發售的15180億股A類普通股中的138萬股的承銷商,承銷折扣和佣金為公司支付的每股1.265美元,並向 股東出售。

關於與相關人士交易的政策聲明

我們的董事會已經通過了一份關於與相關人士進行交易的書面政策聲明,我們的關聯人政策要求關聯人(如S-K條例第404項(A)段所定義)必須立即向我們的 總法律顧問披露任何關聯人交易(定義為根據S-K條例第404(A)項我們預期應由我們報告的任何交易,其中我們是或將成為 參與者,且涉及的金額超過120,000美元,且涉及的金額超過120,000美元)。我們的關聯人政策要求關聯人必須立即向我們的 總法律顧問披露任何關聯人交易(定義為根據S-K法規第404(A)項我們預期應由我們報告的任何交易,且涉及的金額超過120,000美元)。然後,我們的內部法律顧問將及時將該信息 傳達給我們的董事會。未經本公司董事會批准或批准,本公司首次公開發行(IPO)後進行的任何相關人士交易均不得執行。

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目錄

董事或正式授權的董事會委員會,全部由我們董事會的獨立成員組成。

董事及高級人員的彌償

我們修訂和重述的章程規定,我們將在DGCL允許的最大程度上對我們的董事和高級管理人員進行賠償。此外,我們修訂並重述的公司註冊證書規定,在DGCL允許的最大範圍內,我們的董事將不承擔違反受託責任的金錢損害賠償責任。

沒有任何未決的訴訟或程序點名我們的任何董事或高級管理人員尋求賠償,我們 不知道有任何未決或威脅的訴訟可能導致任何董事或高級管理人員要求賠償。

我們與我們的聯合創始人以及其他董事和高管簽訂了 賠償協議。這些協議要求我們在特拉華州法律允許的最大範圍內賠償這些個人因他們向我們提供服務而可能產生的責任,並預支因對他們提起訴訟而產生的費用,以確定他們可以獲得賠償。就根據證券法產生的責任可能允許董事或高管進行賠償而言,我們已被告知,SEC認為此類賠償違反公共政策,因此不能強制執行。

179


目錄

主要股東和出售股東

下表列出了截至2021年9月30日我們A類普通股和B類普通股 股票的受益所有權信息,包括(1)出售股東,(2)我們所知的每個人實益擁有我們已發行的A類普通股或B類普通股的5%以上,(3)我們的每位 董事和指定的高管,以及(4)我們的所有董事和高管作為一個羣體。

實益擁有股份的金額和百分比 根據證券交易委員會關於確定證券實益所有權的規定進行報告。根據SEC規則,如果某人擁有或 分享投票權或投資權,包括處置或指示處置此類證券的權力,則該人被視為證券的實益擁有人。如果某人有權在60天內獲得受益的 所有權,則該人也被視為任何證券的實益擁有人。就計算該人士的持股百分比而言,可如此取得的證券被視為未償還證券,但在計算任何其他人士的百分比時,則不視為未償還證券。根據這些 規則,一個以上的人可以被視為同一證券的實益擁有人,一個人可以被視為該人沒有經濟利益的證券的實益擁有人。

除以下腳註另有説明外,據我們所知,各實益擁有人對指定股份擁有獨家投票權及投資權 。除非另有説明,否則每個受益人的地址是C/o Taskus,Inc.,1650Independent Drive,Suite100,New Braunfels,Texas 78132。

截至2021年9月30日,我們的A類普通股有1名登記持有人,我們的 B類普通股有5名登記持有人。

180


目錄
普通股
有益的
在此之前擁有
供奉

實益股份
在股票發行後擁有
(假設承銷商選擇
未行使)
佔總數的百分比
傑出的
(假設
不鍛鍊身體
Of選項至
購買
其他內容
股票)
佔總數的百分比
投票
電源在此之後
提供產品
(假設
不鍛鍊身體
選項 中的
購買
其他內容
股份)#
在此之後實益擁有的股份
供品(假設
已行使承銷商選擇權
全文)
佔總數的百分比
投票
電源
之後
提供產品
(假設
演練
選項以執行以下操作
購買
其他內容
股票)(4)
甲類
普通股
B類
普通股
A類股份
待發行的普通股
在促銷活動中售出
甲類
常見
庫存
B類公共
庫存
甲類
普通股
B類公共
庫存
佔總數的百分比
傑出的
(假設
演練
選項以執行以下操作
購買
其他內容
股票)(4)

實益擁有人姓名或名稱

(1) % %(4) 不包括
演練
選項以執行以下操作
購買
其他內容
股票
包括
演練
選項以執行以下操作
購買
其他內容
股票
% %(4) % %(4)

主要股東:

我們的贊助商(1)

— — 55,258,362 67.3 % 8,127,882 9,347,064 — — 47,130,480 67.3 % 48.4 % 64.8 % — — 45,911,298 67.3 % 47.2 % 64.5 %

董事和指定高管:

布萊斯·馬多克(2)

103,345 0.7 % 13,425,906 16.4 % 1,974,799 2,271,019 103,345 0.4 % 11,451,107 16.4 % 11.9 % 15.7 % 103,345 0.4 % 11,154,887 16.4 % 11.6 % 15.7 %

賈斯帕堰(3)

103,345 0.7 % 13,425,906 16.4 % 1,974,799 2,271,019 103,345 0.4 % 11,451,107 16.4 % 11.9 % 15.7 % 103,345 0.4 % 11,154,887 16.4 % 11.6 % 15.7 %

阿米特·迪克西特

— — — — — — — — — — — — — — — — — —

蘇西爾·庫馬爾

— — — — — — — — — — — — — — — — — —

穆凱什·梅塔(Mukesh Mehta)

— — — — — — — — — — — — — — — — — —

傑奎琳·雷瑟斯

— — — — — — — — — — — — — — — — — —

凱利·圖米內利

— — — — — — — — — — — — — — — — — —

賈羅德·約翰遜

— — — — — — — — — — — — — — — — — —

巴拉吉·塞卡爾(Balaji Sekar)

— — — — — — — — — — — — — — — — — —

全體董事和高級管理人員(9人)

206,690 1.3 % 26,851,812 32.7 % 3,949,598 4,542,038 206,690 0.8 % 22,902,214 32.7 % 23.7 % 31.5 % 206,690 0.7 % 22,309,774 32.7 % 23.1 % 31.4 %

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目錄

*

代表實益持有我們普通股流通股不到1%(1%)的股份。

†

B類普通股可隨時由持有者按股轉換為A類普通股 ,這樣,每個B類普通股持有者將實益擁有同等數量的A類普通股。

#

代表作為單一類別的我們A類普通股和B類普通股的所有股票的投票權 。每名B類普通股持有人有權對每股B類普通股有10票投票權,每名A類普通股持有人有權在提交給我們股東表決的所有事項上每股A類普通股有一票投票權。 每股A類普通股持有者有權在提交我們股東表決的所有事項上有權每股A類普通股有一票投票權。A類普通股和B類普通股在提交我們股東表決的所有事項上作為一個類別一起投票,除非在《資本股説明》中所述的有限情況下 A類普通股和B類普通股沒有投票權。

(1)

反映BCP FC聚合器L.P.直接持有的證券。BCP FC聚合器L.P.的普通合夥人是BCP VII/BCP Asia Holdings Manager(Cayman)L.L.C.BCP VII/BCP Asia Holdings Manager(Cayman)L.L.C.的管理成員是Blackstone Management Associates Asia L.P.和Blackstone Management Associates(Cayman)VII L.P.。 Blackstone Management Associates Asia L.P.的普通合夥人是BMA Asia L.L.C.和BMA Asia Ltd(開曼)VII L.P.為BCP VII GP L.L.C.和Blackstone LR Associates(開曼)VII Ltd。Blackstone Holdings III L.P.是BMA Asia L.L.C.的管理成員。BCP VII GP L.L.C.的唯一成員,黑石控股III GP L.P.是Blackstone Holdings III L.P.的普通合夥人。Blackstone Holdings III GP Management L.L.C.是Blackstone Holdings III GP L.P.的普通合夥人。Blackstone Inc.是Blackstone Holdings III GP Management L.L.C.的唯一成員。Blackstone Inc.的第二系列 優先股的唯一持有人是Blackstone Group Management L.L.C.Blackstone Group Management L.L.C.C.由Blackstone的高級董事總經理全資擁有,由其創始人控制。斯蒂芬·A·施瓦茨曼。本腳註中描述的每個Blackstone 實體和Stephen A.Schwarzman可能被視為直接或(由該等Blackstone實體或其間接控制,但不包括BCP FC Aggregator L.P.)實益擁有證券。放棄此類證券的受益 所有權。每一家黑石實體和蘇世民先生的地址都是c/o Blackstone Inc.,郵編:10154,郵編:紐約州帕克大道345號。

(2)

對於A類普通股,(I)34,448股A類普通股可根據 發行,以2021年9月30日起60天內可行使的股票期權;(Ii)68,897股A類普通股,受既得限制性股票單位的限制;對於B類普通股,(I)由 馬多克2015不可撤銷信託持有的6,229,840股證券和(Ii)由Bryce Maddock家族信託持有的7,196,066股證券。馬多克和理查德·雷耶斯(Richard Reyes)都是馬多克2015不可撤銷信託基金的聯合受託人。馬多克先生是布萊斯·馬多克家族信託基金(Bryce Maddock Family Trust)的受託人。

(3)

對於A類普通股,(I)34,448股A類普通股可根據 發行,以2021年9月30日起60天內可行使的股票期權;(Ii)68,897股A類普通股,受既得限制性股票單位的限制;對於B類普通股,(I)由 偉爾2015不可撤銷信託持有的6,229,840股證券和(Ii)由Jasper Weir家族信託持有的7,196,066股證券。Tarun Nimmagadda是偉爾2015不可撤銷信託基金的受託人。威爾先生是賈斯帕·威爾家族信託基金的受託人。

(4)

實益擁有的股份百分比已四捨五入,可能不會增加。

182


目錄

對某些債項的描述

以下是我們及其子公司某些債務的主要條款摘要。摘要全文有保留意見 參考管理此類債務條款的協議全文,這些協議作為註冊説明書的證物存檔,本招股説明書是該註冊説明書的一部分。

高級擔保信貸安排

2019年9月25日,我們的子公司特拉華州公司TU Midco,Inc.和特拉華州公司TU Bidco,Inc.簽訂了信貸協議(2019年信貸協議),提供的信貸安排包括 (I)於2024年9月25日到期的2.1億美元定期貸款安排(定期貸款安排)和(Ii)2024年9月25日到期的4000萬美元循環信貸安排(循環信貸安排可用於一般企業用途,包括高達1,500萬美元的信用證次級安排。2019年信貸融資包括一項未承諾增量融資,根據某些條件,該融資將提供額外的定期貸款融資、定期貸款融資下的承諾增加 和/或循環信貸融資下的承諾增加,總額最高可達7,500萬美元(可能根據綜合EBITDA(定義見2019年信貸 協議)增加),外加基於達到一定綜合總淨槓桿率的額外金額。2021年4月30日,我們與現有貸款人簽訂了信貸協議第1號修正案,規定以與現有循環信貸安排相同的條款增加5,000萬美元的循環信貸承諾 。

截至2021年6月30日,我們在定期貸款工具下有2.022億美元 未償還債務融資費用,在循環信貸工具下有3990萬美元未償還借款。

利率和費用

條款 貸款融資和循環信貸融資各自對其未償還本金金額計息,年利率等於(A)LIBOR加2.25%,受LIBOR年利率下限為0%的限制,或(B)基本 利率加1.25%,受LIBOR年利率下限為1%的限制。2019年信貸協議規定,在LIBOR被逐步淘汰的情況下,使用LIBOR的替代利率。

本公司須按季度等額分期償還定期貸款安排,年度總額相當於(I)第一年初始定期貸款原本金的年利率1.0%,(Ii)第二年初始定期貸款原本金的2.5%,(Iii)第三年初始定期貸款原本金的5.0%,(Ii)第一年初始定期貸款原始本金的年利率為1.0%,(Ii)第二年初始定期貸款原始本金的年利率為2.5%,(Iii)第三年初始定期貸款原始本金的年利率為5.0%,(Iv)第四年初始定期貸款原始本金的年利率為7.5%;(V)第五年初始定期貸款原始本金的年利率為10.0%,餘額於到期日 支付。

除了支付2019年信貸安排下未提取本金的利息外,我們還需要 支付相當於循環信貸安排項下未提取承諾日均金額0.40%的承諾費。我們還需要支付相當於未償還信用證面值總額0.125%的預付款, 應在每個季度末和循環信貸安排終止時支付欠款。

強制提前還款

在某些例外及限制的規限下,吾等須以以下方式預付定期貸款融資:(A)來自非許可債務的100%現金收益淨額及(B)現金收益淨額的100%(若我們的綜合總淨槓桿率等於或小於1.50至1.00,則須逐步降至0%)、來自某些非一般過程的資產出售或意外或譴責追回事件,但須受慣例例外及再投資權的規限。(B)若我們的綜合總淨槓桿率等於或小於1.50至1.00,吾等須預付定期貸款融資的現金收益淨額的100%,但須受慣例例外及再投資權的規限。

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目錄

安全保障

我們在2019年信貸安排下的義務由TU Midco,Inc.和TU Bidco,Inc.的材料全資國內子公司擔保,但某些例外情況除外。2019年信貸安排下的所有義務和相關擔保均以2019年信貸協議項下TU Bidco,Inc.和擔保人的幾乎所有有形和無形資產(包括但不限於TU Midco,Inc.持有的TU Bidco,Inc.的所有股權)的優先留置權作為擔保,在每種情況下,均受允許留置權和某些例外(包括 一級外國子公司的股權限制為65%的投票權)的約束。

契諾

2019年信貸協議包含習慣性的肯定和否定契約,包括限制債務(包括擔保 義務);限制留置權;限制付款;限制收購、投資、貸款和墊款;限制出售、處置或其他資產轉讓;限制可選付款和修改次級債務,其方式對貸款人的權利產生重大不利影響;限制與附屬公司的交易,以及被動控股公司契約。此外,2019年信用協議包含財務維護 契約,每個財政季度都會進行測試,要求我們遵守4.00至1.00的最高綜合總淨槓桿率,2021年12月31日降至3.75至1.00,2022年12月31日降至3.50至1.00。 計算方法為(I)綜合總淨債務(定義見2019年信用協議),扣除無限制現金後,與(Ii)綜合EBITDA(定義為

違約事件

根據2019年信貸協議,違約事件除其他外包括:到期不支付本金;寬限期後不支付利息、費用或其他金額;陳述和擔保的重大不準確;違反契約 (在某些肯定契約的情況下,受寬限期的約束);交叉付款違約和實質性債務的交叉加速;破產事件;某些ERISA事件;重大判決;控制權變更;以及2019年信貸協議的實際或斷言無效

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目錄

股本説明

以下是對本公司修訂和重述的 公司註冊證書以及修訂和重述的章程的實質性條款的描述,以及修訂和重述的章程,每一條都在本招股説明書的日期有效,其副本作為證物提交給本招股説明書,本招股説明書是註冊説明書的一部分。在Capital 股票的描述中,我們、我們、我們的公司和我們的公司指的是Taskus,Inc.,而不是其任何子公司。

我們的目的是從事任何合法的行為或活動,而這些行為或活動是公司現在或將來可能在DGCL下組織的。我們的法定股本包括25億股A類普通股,每股面值0.01美元,2.5億股B類普通股,每股面值0.01美元,以及2.5億股優先股,每股面值0.01美元。未發行或流通股 優先股。除非我們的董事會另有決定,否則我們將以未經認證的形式發行所有股本。

A類和B類普通股

我們有 兩類授權普通股:A類普通股和B類普通股。A類普通股和B類普通股持有人的權利相同,但投票權、轉讓權和轉換權除外。

投票權。我們A類普通股的持有者在股東一般有權投票的所有事項上,每持有一股登記在冊的股票,有權投一票。我們B類普通股的持有者在股東一般有權投票的所有事項上,每持有一股登記在冊的股票有權投10票。除非特拉華州法律或我們的 修訂和重述的公司證書另有要求,否則我們A類普通股和 B類普通股的持有者通常將在提交我們股東投票表決的所有事項(包括我們股東選出的董事的選舉或罷免)上作為一個類別一起投票。然而,如果根據我們經修訂及重述的公司註冊證書或適用法律,本公司一個或多個系列優先股的持有人有權作為一個單獨類別就該等修訂投票,則本公司普通股持有人無權就本公司經修訂及重述的公司註冊證書作出的任何修訂投票,而該修訂只與一個或多個尚未發行的 系列優先股的條款有關。我們普通股 的持有者在董事選舉中沒有累計投票權。在我們清盤、解散或清盤後,在向債權人和擁有清算優先權的優先股持有人(如果有)全額支付後,我們普通股的持有者有權按比例獲得我們剩餘的可供分配的資產。我們普通股的持有者沒有優先認購權、認購權、贖回權或轉換權 根據我們修訂和重述的公司證書。, 以下所述的B類普通股轉換除外。普通股將不再接受我們的進一步催繳或評估。將不會有適用於普通股的贖回或償債撥備 。我們普通股持有者的權利、權力、優惠和特權受制於我們未來可能授權和發行的任何優先股持有者的權利、權力、優惠和特權。

B類普通股的換股。每股B類普通股可隨時轉換為一股A類普通股 股。我們B類普通股的每股股票將在任何轉讓時自動轉換,無論是否有價值,但我們修訂和重述的公司註冊證書中描述的某些允許轉讓除外,包括轉讓給 家族成員、僅為B類普通股持有人或其家族成員的利益而設立的信託、合夥企業和其他由B類普通股持有人或其家族成員以及 關聯公司獨家擁有的實體,但某些例外情況除外。此外,我們B類普通股的每股股票將在以下較早的日期自動轉換:(I)自我們與我們的首次公開募股(IPO)相關的修訂和重述的公司證書提交和生效之日起七年,以及(Ii)(X)就我們的保薦人而言,即保薦人持有的B類普通股的股份總數不再佔我們 已發行普通股總數的5%的第一個日期,以及(Y)就每個聯合創始人而言,

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目錄

該聯合創始人持有的B類普通股總數不再佔我們已發行普通股總數的5%的第一個日期 。

優先股

截至本招股説明書的 日期,我們沒有已發行或已發行的優先股。我們修訂和重述的公司註冊證書授權我們的董事會設立一個或多個系列的優先股(包括可轉換的 優先股)。除非法律或任何證券交易所要求,並符合我們修訂和重述的公司註冊證書的條款,否則優先股的授權股票將可供發行,而不需要我們普通股的 持有者採取進一步行動。我們的董事會有權決定任何系列優先股的權力(包括投票權)、優惠和相對參與權、選擇權或其他特殊權利,以及 這些權利的資格、限制或限制,包括但不限於:

•

系列的命名;

•

除 優先股名稱另有規定外,我公司董事會可以增加(但不超過該類別的授權股份總數)或減少(但不低於當時的流通股數量)的系列股票數量;

•

股息(如果有的話)是累加的還是非累加的,以及該系列的 股息率;

•

該系列股票的股息支付日期(如有);

•

該系列股票的贖回權和價格(如有);

•

為購買或贖回該系列股票而提供的任何償債基金的條款和金額;

•

在發生任何自願或非自願清算、解散 或結束我們的事務或其他事件的情況下,該系列股票的應付金額;

•

本系列股票是否可轉換為本公司或任何其他實體的任何其他類別或系列的股票,或任何其他 證券,如果是,其他類別或系列或其他證券的規格、轉換價或價格或利率或利率、任何利率調整、股票將可轉換的日期、 以及可能進行轉換的所有其他條款和條件;

•

對發行同一系列或任何其他類別或系列我們的股本的股票的限制; 和

•

系列賽持有者的投票權(如果有)。

我們可以發行一系列優先股,根據系列條款的不同,這些優先股可能會阻礙或阻止收購嘗試或 一些或大多數普通股持有人可能認為符合其最佳利益的其他交易,或者我們普通股持有人可能會獲得高於我們普通股市場價格的溢價。 此外,發行優先股可能會限制普通股的股息,稀釋我們普通股的投票權,從而對我們普通股持有人的權利產生不利影響。 另外,發行優先股可能會對我們普通股持有人的權利產生不利影響,因為它限制了普通股的股息,稀釋了我們普通股的投票權或在清算、解散或清盤或其他事件時將普通股 的權利從屬於優先股持有人的分配權。由於這些或其他因素,優先股的發行可能會對我們普通股的市場價格產生不利影響 。

分紅

DGCL允許 董事在符合公司註冊證書中的任何限制的情況下,從公司的盈餘中申報並支付股息,如果沒有盈餘,則從公司本財年的淨利潤中支付股息

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目錄

宣佈股息的年度和/或上一會計年度。盈餘定義為公司淨資產超出確定為公司資本的金額。公司的資本通常等於(且不能低於)所有已發行股本的面值總和。淨資產是指公司總資產的公允價值超過其總負債的金額,資本和盈餘不是該目的的負債。DGCL還規定,如果在支付股息後, 剩餘資本將少於優先分配資產的所有類別的已發行股票所代表的資本,則不得從淨利潤中支付股息。任何股息的宣佈和支付均由我們的 董事會酌情決定。

我們目前沒有為我們的普通股支付股息的計劃。未來宣佈和支付股息的任何決定將由我們的董事會自行決定,並將取決於我們的運營結果、現金需求、財務狀況、合同限制和董事會可能認為相關的其他因素 。由於我們是一家控股公司,沒有直接業務,我們只能從從子公司獲得的資金中支付股息。此外,我們支付股息的能力將受到我們現有 債務契約的限制,也可能受到管理我們或我們的子公司未來可能產生的任何債務的協議的限制。參見股利政策。

股東年會

我們修訂的 和重述的章程規定,年度股東大會將在董事會獨家選定的日期、時間和地點(如果有的話)舉行。在適用法律允許的範圍內,我們可以通過遠程 通信(包括網絡直播)召開會議。

“公司註冊證書”修訂和修訂後的反收購效果 和特拉華州法律的某些條款

我們修訂和重述的公司註冊證書、修訂和重述的章程以及DGCL包含以下各段總結的規定,旨在提高我們董事會組成的連續性和穩定性。這些條款旨在避免代價高昂的收購 鬥爭,降低我們在敵意或濫用控制權變更時的脆弱性,並增強我們的董事會在任何主動收購我們的要約中實現股東價值最大化的能力。然而,這些規定可能具有反收購效力,並可能通過要約收購、委託書競爭或股東可能認為符合其最佳利益的其他收購企圖,包括 可能導致溢價高於股東持有的A類普通股的現行市場價格的嘗試,延遲、阻止或阻止對本公司的合併或收購。

授權但未發行的股本

特拉華州法律不要求股東批准任何已授權並可供 發行的股票的發行。然而,只要我們的A類普通股仍然在納斯達克上市,納斯達克的上市要求就會適用,要求股東批准某些發行,這些發行等於或超過我們股本的當時已發行投票權的20%,或者然後是A類普通股的已發行股數。這些額外的股份可能用於各種公司目的,包括未來的公開發行,以籌集額外資本,或促進 收購。

我們的董事會通常可能會發行一個或多個系列優先股的股票,其條款旨在 阻止、推遲或阻止公司控制權的變更或我們管理層的撤換。此外,我們授權但未發行的優先股股票將可用於未來的一個或多個系列發行,無需股東 批准,並可用於各種公司目的,包括未來發行以籌集額外資本,以促進收購和員工福利計劃。

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目錄

存在授權和未發行且無保留的A類普通股或優先股的影響之一可能是使我們的董事會能夠向對現任管理層友好的人士發行股票,這種發行可能會使通過合併、投標要約、委託書競爭或其他方式獲得公司控制權的企圖變得更加困難或受阻,從而保護我們管理層的連續性,並可能剝奪我們的股東以高於當前市場價格的價格出售其A類普通股股份的機會。

分類董事會

我們的 修訂和重述的公司註冊證書規定,在任何系列優先股持有人的權利的限制下,我們的董事會分為三類董事,數量儘可能相等,並且 類董事交錯任職三年,每次股東年會只選舉一類董事。這樣一來,我們每年大約有三分之一的董事會成員由選舉產生。董事分類的效果是使股東更難改變我們董事會的組成。我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的法律 規定,在符合優先股持有人在特定情況下選舉額外董事的任何權利和我們的股東協議條款的情況下,董事人數將不時完全根據董事會通過的決議確定。

業務合併

我們已選擇退出DGCL的第203條;但是,我們修改和重述的公司註冊證書包含類似的條款 ,規定我們在股東成為利益股東後的三年內不得與任何利益股東進行某些業務合併,除非:

•

在此之前,我們的董事會批准了 導致股東成為利益股東的企業合併或交易;

•

在導致股東成為有利害關係的股東的交易完成後, 有利害關係的股東在交易開始時至少擁有我們已發行有表決權股票的85%,不包括某些股票;或

•

在那個時候或之後,企業合併由我們的董事會和至少66名股東的 贊成票批准。23未由感興趣的股東持有的已發行有表決權股票的%。

通常,業務合併包括合併、資產或股票出售或其他交易,從而為感興趣的股東 帶來經濟利益。除某些例外情況外,有利害關係的股東是指擁有我們15%或以上已發行有表決權股票的人,或我們的關聯公司或聯營公司,並且在終止之日是我們 已發行有表決權股票的15%或更多的所有者,以及他們的關聯公司和關聯公司。僅就本節而言,有表決權的股票具有DGCL第203節賦予它的含義。

在某些情況下,這一規定使可能成為感興趣的股東的人更難在三年內與我們實現 各種業務合併。這一規定可能會鼓勵有意收購我們的公司提前與我們的董事會談判,因為如果我們的 董事會批准導致股東成為利益股東的業務合併或交易,就可以避免股東批准的要求。這些規定還可能起到阻止董事會變動的作用,並可能使 更難完成股東可能認為符合其最佳利益的交易。

我們修訂並重述的公司註冊證書 規定,我們的保薦人及其附屬公司、其各自的任何直接或間接受讓人以及此類人員所屬的任何團體不構成 本條款 目的的利益股東。

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目錄

董事的免職、空缺及新設的董事職位

根據DGCL,除非我們修訂和重述的公司註冊證書中另有規定,在分類董事會任職的董事僅可因理由而被股東免職。我們修訂和重述的公司註冊證書規定,根據一般有權在董事選舉中投票的所有 流通股的多數表決權的贊成票或無緣無故地罷免按類別劃分的董事,作為一個類別一起投票;但是,如果我們的發起人及其關聯公司在董事選舉中總共實益擁有我公司所有有權在董事選舉中投票的全部流通股的總投票權的30%以下,則董事只能在以下情況下被免職: 如果我們的發起人及其關聯公司在董事選舉中總共實益擁有我公司全部流通股投票權的30%以下,則只能在以下情況下罷免董事:23所有當時有權在董事選舉中投票的流通股投票權的%,作為一個類別一起投票; 然而,如果進一步提供根據股東協議指定的董事,未經指定方同意,不得無故免職。此外,我們修訂和重述的 公司證書規定,根據授予一個或多個系列當時已發行的優先股的權利或根據與我們發起人的股東協議授予的權利,任何因增加董事人數和董事會空缺而新設的董事會職位 只能由剩餘董事多數(即使少於法定人數)的贊成票,由唯一剩餘董事或由 股東填補。提供, 然而,在任何時候,當我們的保薦人及其關聯公司實益擁有本公司所有當時有權在董事選舉中投票的已發行股票的總投票權不到30%時,任何因增加董事人數和董事會出現任何空缺而在董事會新設的董事職位只能由在任的 名董事中的多數人(儘管不足法定人數)或由唯一剩餘的一名董事(而不是由股票)填補。作為一個系列單獨投票或與一個或多個系列一起投票(視情況而定)。

無累計投票

根據特拉華州法律,累計投票權不存在,除非公司證書明確授權累計投票權 。我們修改和重述的公司證書並不授權累積投票。因此,持有我們股票多數投票權的股東一般有權在董事選舉中投票, 將能夠選舉我們的所有董事。

特別股東大會

我們修訂和重述的公司註冊證書規定,我們的股東特別會議只能在任何時候由董事會或董事長或 在董事會或董事長的指示下召開;提供, 然而,任何時候,當我們的保薦人及其關聯公司實益擁有全部 當時一般有權在董事選舉中投票的流通股總投票權的30%以上時,我們的股東特別會議也應應我們的保薦人及其關聯公司的要求由董事會或董事會主席召開。我們修訂和重述的附例禁止在特別會議上進行任何事務,但會議通知中規定的除外。這些規定可能會阻止、推遲或阻止敵意收購或公司控制權或管理層的變更。

董事提名和股東提案

我們修訂和重述的章程規定了關於股東提案和提名 董事選舉候選人的預先通知程序,但董事會或董事會委員會提出或指示的提名除外。為了將任何事項適當地提交到會議之前,股東必須 遵守提前通知要求,並向我們提供某些信息。一般來説,為了及時,我們的主要行政人員必須收到股東的通知。

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目錄

在上一次年度股東大會一週年紀念日之前不少於90天也不超過120天(就我們首次公開募股後的第一次股東年會而言,該日期應被視為發生在2021年6月1日)。我們修訂和重述的章程還規定了對股東通知的形式和內容的要求。只要股東協議仍然有效,這些規定就不適用於我們的 贊助商及其附屬公司。我們修訂和重述的章程允許會議主席在股東大會上通過會議規則和規則,如果不遵守規則和規則, 可能會產生禁止在會議上進行某些業務的效果。這些規定還可能推遲、推遲或阻止潛在收購人徵集委託書以 選舉收購人自己的董事名單,或以其他方式試圖影響或獲得對本公司的控制權。

股東通過書面同意採取的行動

我們修訂和重述的公司註冊證書規定,要求在任何股東年會或特別會議上採取的任何行動,均可在沒有會議、事先通知和投票的情況下采取,前提是根據我們的股東協議指定的一份或多份書面同意,列出了所採取的行動,並由根據我們的股東協議指定的股東和擁有不少於批准或採取此類行動所需最低票數的流通股持有人簽署,該會議上所有有權就該行動投票的本公司股票都出席了會議。(br}。)我們的 修訂和重述的公司註冊證書禁止股東在任何時候通過書面同意而不是股東會議採取行動,我們的發起人及其附屬公司在我們的股票中總共擁有不到30%的投票權 有權在董事選舉中普遍投票的 ;提供優先股持有人要求或允許採取的任何行動,將優先股作為一個系列單獨投票,或與一個或多個其他此類系列分開投票, 在與該系列優先股相關的適用指定證書明確規定的範圍內,可以不召開會議,無需事先通知,也無需投票。

絕對多數條款

我們修訂和 重述的公司章程以及修訂和重述的公司章程明確授權董事會在與特拉華州法律或我們修訂和重述的公司證書不牴觸的任何事項上制定、更改、修改、更改、添加、撤銷或廢除我們的全部或部分章程,而無需股東投票 。只要吾等保薦人及其聯營公司合計實益擁有吾等全部已發行股份中至少30%的總投票權 ,並有權在董事選舉中投票,吾等股東對吾等章程的任何修訂、更改、更改、增補或廢除均需親自出席或由受委代表出席會議並有權就該等修訂、變更、撤銷或廢除投票的吾等已發行股份的多數投票權 投贊成票。任何時候,當我們的發起人及其附屬公司實益擁有我們股票的總投票權不到30%時,我們的股東有權在董事選舉中普遍投票,我們的股東對我們章程的任何修改、修改、廢除或廢除都需要至少 66名股東的贊成票。23有權投票的我們股票所有流通股總投票權的%,作為一個類別一起投票。

DGCL一般規定,修改公司的公司註冊證書需要有權投票的流通股(作為一個單一類別一起投票)的多數流通股的贊成票,除非公司註冊證書需要更大的百分比。

我們修訂和重述的公司證書規定,當我們的發起人及其關聯公司實益擁有我們股票的投票權(總計不到30%),有權在董事選舉中普遍投票時,我們修訂和重述的公司證書中的下列條款只有在 至少66名股東投贊成票的情況下才能被修訂、更改、廢除或撤銷。23有權投票的我們股票當時所有流通股的投票權中的%,作為一個類別一起投票 :

•

該條款要求 6623%的絕對多數票支持股東修改我們修訂和重述的章程;

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目錄
•

分類董事會的規定(董事會的選舉和任期);

•

董事辭職、免職的規定;

•

關於競爭和企業機會的規定;

•

與利害關係人進行企業合併的規定;

•

股東書面同意訴訟的規定;

•

召開股東特別會議的規定;

•

關於填補董事會空缺和新設董事職位的規定;

•

免除董事違反受託責任的金錢損害賠償的規定;

•

有關選擇論壇的規定;及

•

修訂條文規定,上述條文只須以第66號修訂23%的絕對多數票。

我們董事會的分類、缺乏累積投票權和絕對多數投票要求的 組合將使我們的現有股東更難更換我們的董事會,以及另一個 方通過更換我們的董事會來獲得對我們的控制權。由於我們的董事會擁有留任和解聘高管的權力,這些規定也可能使現有股東或另一方更難 實現管理層變動。

這些條款可能具有阻止敵意收購或推遲或阻止 對我們或我們的管理層的控制權變更的效果,例如合併、重組或要約收購。這些規定旨在提高我們董事會組成及其政策持續穩定的可能性,並阻止可能涉及實際或威脅收購本公司的某些 類型的交易。這些規定旨在降低我們對主動收購提議的脆弱性。這些規定還旨在阻止可能在代理權爭奪戰中使用的某些 戰術。然而,這些條款可能會阻止其他人對我們的股票提出收購要約,因此,它們還可能抑制我們股票的市場價格波動,而 可能會因實際或傳言的收購企圖而導致波動。這些規定還可能起到防止管理層變動的作用。

持不同政見者 評估權和支付權

根據DGCL,除某些例外情況外,我們的股東將擁有與我們為組成實體的合併或合併有關的 評估權。根據DGCL,適當要求並完善與此類合併或合併相關的評估權的股東將有權獲得支付特拉華州衡平法院確定的其股份的 公允價值。

股東派生訴訟

根據DGCL,我們的任何股東都可以我們的名義提起訴訟,以促成對我們有利的判決,也稱為衍生訴訟, 前提是提起訴訟的股東在與訴訟相關的交易時是我們的股票的持有人,或者該股東的股票在此後因法律的實施而被轉授。要提起此類訴訟,股東 必須在其他方面遵守特拉華州有關衍生訴訟的法律。

獨家論壇

我們修訂和重述的公司註冊證書規定,除非我們以書面形式同意選擇替代法院,否則特拉華州衡平法院應在法律允許的最大範圍內,成為任何(I)代表以下公司提起的派生訴訟或訴訟的唯一和獨家法院。

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目錄

本公司,(Ii)聲稱違反本公司任何現任或前任董事、高級管理人員、僱員或股東對本公司或本公司股東所負受信責任的訴訟,(Iii)針對本公司或本公司任何現任或前任董事、高級管理人員、僱員或股東提出索賠的訴訟,該訴訟是根據DGCL的任何條款或本公司經修訂及重述的 公司註冊證書或本公司經修訂及重述的附例而產生的,或(Iv)根據本公司或本公司經修訂及重述的公司註冊證書或本公司經修訂及重述的附例的任何條文而產生的訴訟,或(Iv)根據本公司或本公司經修訂及重述的公司註冊證書或本公司經修訂及重述的附例而產生的訴訟受特拉華州法律的內部事務原則管轄的公司員工或股東。我們修訂和重述的公司註冊證書將進一步規定,除非我們書面同意選擇替代法院,否則在法律允許的最大範圍內,美國聯邦地區法院將是解決根據美國聯邦證券法提出的任何訴因的獨家法院。我們經修訂及重述的公司註冊證書 將規定,在法律允許的最大範圍內,任何人士或實體購買或以其他方式收購或持有本公司股本股份的任何權益,應被視為已知悉並已同意我們經修訂及重述的公司證書中的 論壇條款。但是,我們注意到,法院是否會執行我們的論壇選擇條款還存在不確定性,投資者不能放棄遵守聯邦證券法及其下的規則和法規。

利益衝突

特拉華州法律允許公司採取條款,放棄在呈現給公司或其高級管理人員、董事或股東的某些機會中的任何利益或預期。我們經修訂和重述的公司註冊證書,在特拉華州法律不時允許的最大範圍內,放棄我們在 提供機會參與的特定商機中的任何權益或預期或權利,這些商機不時呈現給我們的高級管理人員、董事或股東或他們各自的關聯公司,但屬於我們或我們的子公司員工的高級管理人員、董事、股東或 關聯公司的高級管理人員、董事、股東或 關聯公司除外。我們修訂和重述的公司註冊證書規定,在法律允許的最大範圍內,我們的任何發起人或其任何關聯公司或任何未被我們聘用的董事(包括作為我們董事和高級管理人員之一的任何非僱員董事)或他或她的關聯公司將沒有任何義務避免(I)在我們或我們的關聯公司現在從事或計劃從事的相同或相似的行業中從事 公司機會,或(Ii)以其他方式與之競爭。此外,在法律允許的最大範圍內,如果我們的保薦人或任何非僱員董事獲知一項潛在的交易或其他商業機會,而該交易或其他商業機會可能是其自身、其本人、其 或其附屬公司或我們或我們附屬公司的公司機會, 該人沒有義務向我們或我們的任何附屬公司傳達或提供此類交易或商機,他們可以自己把握任何此類機會,也可以將其提供給其他 個人或實體。我們修訂和重述的公司註冊證書並不放棄我們在任何明確提供給非僱員董事的商業機會中的權益,這些商機僅以非僱員董事或公司高管的身份提供給他或她 。在法律允許的最大範圍內,任何商機都不會被視為我們的潛在公司商機,除非我們被允許根據我們的 修訂和重述的公司證書進行商機,我們有足夠的財政資源來進行商機,並且商機將與我們的業務相一致。

對高級人員及董事的法律責任及彌償的限制

DGCL授權公司限制或免除董事對公司及其股東因違反董事受託責任而造成的貨幣 損害賠償的個人責任,但某些例外情況除外。我們修訂和重述的公司註冊證書包括一項條款,免除董事因違反作為董事的受託責任而對 公司或其股東造成的金錢損害的個人責任,但在DGCL不允許免除責任或限制的範圍內除外。這些規定的效果是取消了我們 和我們的股東(無論是直接還是通過代表我們提起的訴訟)因違反董事作為董事的受託責任(包括由嚴重疏忽行為導致的違規行為)而向董事追討金錢損害賠償的權利。

192


目錄

但是,如果任何董事違反該董事的忠實義務、惡意行事、明知或故意違法、授權 非法派息、贖回或回購或從其作為董事的行為中獲得不正當利益,則免責不適用於該董事。

我們修訂和重述的章程一般規定,我們必須在DGCL授權的最大程度上賠償和墊付我們的董事和高級管理人員的費用。我們還被明確授權承擔董事和高級管理人員的責任 保險為我們的董事、高級管理人員和某些員工提供某些責任的賠償。我們相信,這些賠償和晉升條款以及保險有助於吸引和留住合格的董事和 高管。

我們修訂和重述的 公司註冊證書和修訂和重述的章程中的責任限制、賠償和提前期條款可能會阻止股東因董事違反受託責任而對其提起訴訟。這些規定還可能降低針對董事和高級管理人員的衍生品訴訟的可能性 ,即使此類訴訟如果成功,可能會使我們和我們的股東受益。此外,如果我們根據這些賠償條款向 董事和高級管理人員支付和解和損害賠償費用,您的投資可能會受到不利影響。

目前沒有涉及我們的任何董事、高級管理人員或員工尋求賠償的未決重大訴訟或訴訟 。

轉會代理和註冊處

我們普通股的轉讓代理和登記機構是Broadbridge Corporation Issuer Solutions,Inc.

上市

我們的A類普通股 在納斯達克掛牌上市,代碼為?TASK。

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目錄

物質美國聯邦收入

對非美國持有者的税收後果

以下是截至本報告日期,購買、擁有和處置我們A類普通股所產生的重大美國聯邦所得税後果的摘要 。除特別註明外,本摘要僅涉及由非美國持有者(定義如下)作為資本資產持有的A類普通股。

?非美國持有人是指我們A類普通股的實益所有者(不包括為美國聯邦所得税目的而被視為合夥企業的 實體),該實體在美國聯邦所得税方面不屬於以下任何一項:

•

美國公民個人或美國居民;

•

在美國、其任何州或哥倫比亞特區的法律中或根據該法律創建或組織的公司(或為美國聯邦所得税目的被視為公司的任何其他實體) ;

•

其收入應繳納美國聯邦所得税的遺產,無論其來源如何;或

•

如果信託(1)受美國境內法院的主要監督,並且一名或多名 美國人有權控制信託的所有實質性決定,或(2)根據適用的美國財政部法規,有效的選舉被視為美國人。

本摘要基於1986年修訂的《國內税法》(以下簡稱《税法》)的規定,以及截至本文件之日的法規、裁決和司法裁決。這些權力機構可能會發生變化,可能會有追溯力,從而導致美國聯邦所得税後果不同於下文概述的後果。本摘要不涉及 美國聯邦所得税的所有方面,也不涉及根據非美國持有者的特定情況可能與其相關的外國、州、當地或其他税收考慮因素。此外,如果您根據美國聯邦所得税法受到特殊待遇(包括如果您是美國聯邦所得税目的的外籍人士、外國養老基金、受控外國公司、被動外國投資公司、合夥企業或其他直通實體),則 不代表適用於您的美國聯邦所得税後果的詳細描述。我們不能向您保證, 法律變更不會顯著改變我們在本摘要中描述的税務考慮因素。

如果合夥企業(或因美國聯邦所得税而被視為合夥企業的其他實體 )持有我們的A類普通股,則合夥人的納税待遇通常取決於合夥人的身份和合夥企業的活動。如果您是持有我們A類普通股的合夥企業的合夥人 ,您應該諮詢您的税務顧問。

這個討論不是税務建議。投資者 應就美國聯邦所得税法在其特定情況下的適用情況以及根據美國聯邦遺產法或贈與税法律或任何州、地方或非美國税收管轄區的法律或任何適用的所得税條約購買、擁有和處置我們的A類普通股 產生的任何税收後果諮詢他們的税務顧問。

分紅

如果我們對A類普通股進行了 現金或其他財產(股票的某些按比例分配除外)的分配,根據美國聯邦所得税原則確定的範圍,該分配通常將被視為美國聯邦所得税目的的股息,從我們當前或累計的收益和利潤中支付。分發的任何部分

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目錄

超過我們當前的收益和累計利潤,通常將首先被視為免税資本回報,導致非美國持有者的A類普通股的 調整後計税基數減少,如果分配金額超過我們A類普通股中非美國持有者的調整計税基數 ,超出的部分將被視為處置A類普通股的收益(其納税處理將在下文關於處置A類普通股的調整收益一節中討論)

支付給非美國持有者的股息一般將被扣繳美國聯邦 所得税,税率為30%或適用所得税條約可能指定的較低税率。但是,如果滿足某些認證和披露 要求,與非美國 持有者在美國境內開展貿易或業務有效相關的股息(如果適用的所得税條約要求,可歸因於美國常設機構或固定基地)不需繳納預扣税。相反,此類股息應按淨收入計算繳納美國聯邦所得税,其方式與非美國持有者是守則所定義的美國人的方式相同 。外國公司收到的任何此類有效關聯股息可能需要繳納額外的分支機構利潤税,税率為30%或適用所得税條約規定的較低税率。

希望獲得適用條約利率的好處並避免後備 以下討論的股息預扣的非美國持有者將被要求(A)向適用的扣繳義務人提供一份正確簽署的IRS表格W-8BEN或表格W-8BEN-E(B)如果我們的A類普通股是通過某些外國中介機構持有的,(B)如果我們的A類普通股是通過某些外國中介機構持有的,以滿足適用的美國財政部法規的相關認證要求。特殊認證和其他要求適用於某些非美國持有者,他們是直通實體,而不是公司或個人。

根據所得税條約,有資格享受美國聯邦預扣税降低税率的非美國持有者,可以通過及時向美國國税局提出適當的退款申請,獲得任何超額扣繳金額的退款。

處置A類普通股的收益

根據下面關於備份預扣的討論,非美國持有者在出售或以其他方式處置我們的A類普通股時實現的任何收益一般不繳納美國聯邦所得税,除非:

•

收益實際上與 非美國持有者在美國的貿易或業務有關(如果適用的所得税條約要求,應歸因於 非美國持有者在美國的永久機構或固定基地);

•

非美國持有人是指在該處置的納税年度內在美國居留183天或以上,並符合某些其他條件的個人 ;或

•

我們是或曾經是一家美國房地產控股公司,用於美國聯邦 所得税目的,並滿足某些其他條件。

上文第一個項目符號中描述的非美國持有者 將對出售或其他處置所得的收益徵税,其方式與該非美國持有者是本守則所定義的 所定義的美國人的方式相同。此外,如果上面第一個項目符號中描述的任何非美國持有者是外國公司,則該 非美國持有者實現的收益可能需要按30%的税率或適用所得税條約指定的較低税率繳納額外的分支機構利得税。上述第二個項目符號中描述的非美國個人持有人將對出售或 其他處置所獲得的收益徵收30%(或適用的所得税條約可能指定的較低税率)税,即使該個人不被視為美國居民,這些收益也可能被美國來源資本損失所抵消,但如果該個人不是美國居民,則應繳納30%(或適用的所得税條約可能指定的較低税率)税或 其他處置收益,即使該個人不被視為美國居民,該收益也可能被美國來源資本損失抵消。

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一般來説,如果一家公司的美國房地產權益的公平市場價值等於或超過其全球房地產權益的公平市場價值與其用於貿易或業務使用或持有的其他資產的公平市場價值之和的50%,則該公司是美國房地產控股公司(所有這些都是為美國聯邦所得税目的而確定的 )。我們相信,為了美國聯邦所得税的目的,我們不會也不會預期成為一家美國房地產控股公司。

信息報告和備份扣繳

支付給非美國持有者的分配以及與此類 分配相關的任何預扣税額通常將報告給美國國税局。根據適用的所得税條約的規定,還可以向 非美國持有人居住的國家的税務機關提供報告此類分配和任何預扣的信息申報單的副本。

如果非美國持有人在偽證懲罰下證明其為非美國持有人(付款人 沒有實際知識或理由知道該持有人是守則所定義的美國人),或者該持有人以其他方式確立豁免,則該非美國持有人將不會因收到的股息而被扣留備用股息。

信息報告和備份預扣將適用於在美國境內或通過某些與美國相關的金融中介機構出售或以其他方式處置我們的 A類普通股的收益,除非受益所有人在偽證處罰下證明它是 非美國持有人(付款人並不實際知道或沒有理由知道受益所有人是本準則所定義的美國人),或者該所有者以其他方式確立豁免。

備用預扣不是附加税,只要及時向美國國税局提供所需信息,根據備用預扣規則預扣的任何金額都將被允許作為非美國持有者的美國聯邦所得税責任的退款或抵免 。

附加扣繳規定

根據守則第1471至1474條(通常稱為FATCA),30%的美國聯邦預扣税可適用於就我們A類普通股支付給(I)未提供充分文件的外國金融機構(如守則中明確定義)的任何股息,通常是以IRS形式支付的股息。(3)根據守則第1471至1474條(通常稱為FATCA),30%的美國聯邦預扣税可適用於向(I)未提供充分文件的外國金融機構(如守則明確定義)支付的A類普通股股息W-8BEN-E,證明(X)免除FATCA,或(Y)其遵守(或被視為遵守)FATCA(也可以是以避免扣留的方式 遵守與美國的政府間協定),或(Ii) 未提供充分文件的非金融外國實體(如守則中明確定義),通常是以國税局的形式W-8BEN-E,證明(X)免除FATCA,或(Y)有關此類實體的某些主要美國受益者(如果有)的充分信息。根據財政部於2018年12月13日頒佈的擬議的美國財政部條例,該條例規定,在最終的財政部條例發佈之前,納税人可以依賴擬議的 財政部條例,這項預扣税將不適用於出售或處置我們的A類普通股的毛收入。美國與 適用的外國之間的政府間協議可以修改這些要求。如果股息支付既要根據FATCA預扣,又要繳納上面在FATCA下討論的預扣税,那麼根據FATCA預扣的股息可以 貸記,因此可以減少此類其他預扣税。您應該就這些要求諮詢您自己的税務顧問,以及它們是否與您對我們A類普通股的所有權和處置有關。

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目錄

有資格在未來出售的股份

我們無法預測未來出售A類普通股股票或未來出售A類普通股股票的可用性對我們不時盛行的A類普通股股票的市場價格的影響(如果有的話)。 我們無法預測未來出售A類普通股股票或未來出售A類普通股股票的可用性將對我們不時盛行的A類普通股股票的市場價格產生的影響(如果有的話)。在公開市場出售我們A類普通股的大量股票,或認為此類出售可能 發生,可能會損害我們A類普通股的現行市場價格,並可能削弱我們未來通過以我們認為合適的時間和價格出售我們的股權或股權相關證券籌集資金的能力。請參閲風險因素?與本次發行和我們A類普通股所有權相關的風險?如果我們或我們IPO前的所有者在此次發行後額外出售我們A類普通股或B類普通股的股票,或者被 公開市場認為打算出售這些股票,我們A類普通股的市場價格可能會下降。 如果我們或我們的IPO前所有者在此次發行後額外出售我們A類普通股或B類普通股,或者公開市場認為我們打算出售這些股票,我們A類普通股的市場價格可能會下降。

本次 發行完成後,本次發行的出售股東將一萬二千零七萬七千四百八十股乙類普通股轉換為等值數量的甲類普通股後,我們將 發行總計27,257,480股我們的A類普通股(或29,069,102股我們的A類普通股,如果承銷商全額行使其選擇權購買額外的A類普通股) ,這不反映任何A類普通股的股份,以換取既得股票期權和限制性股票單位,以及總計70,032,694股我們的B類普通股流通股(或68,221,072股我們的B類普通股) ,這不反映任何A類普通股的股份,以換取既得股票期權和限制性股票單位,以及總計70,032,694股我們的B類普通股(或68,221,072股我們的B類普通股在遵守下文描述的鎖定協議的情況下,我們A類普通股的所有流通股均可自由交易,不受證券法的限制或進一步註冊,但我們關聯公司持有的任何股份(根據證券法第144條的定義)只能在符合下述限制的情況下出售 。本次發行後,我們的首次公開募股前所有者和管理層持有的70,032,694股B類普通股(或68,221,072股,如果承銷商行使購買額外股份的全部選擇權)將被視為第144條規定的限制性證券,只有在註冊或符合豁免註冊條件的情況下,才可在公開市場出售,包括根據第144條規定的豁免(我們 總結如下)。

我們根據證券法提交了表格S-8的註冊聲明,以 註冊根據我們的2019年股票激勵計劃和我們的綜合激勵計劃發行的A類普通股或可轉換為或可交換為我們普通股的股票。根據此類註冊 聲明註冊的股票將可在公開市場出售。我們在表格S-8上的初步登記聲明涵蓋26,372,781股我們的普通股。

註冊權

關於我們的首次公開募股(IPO),我們與保薦人和我們的聯合創始人簽訂了註冊權協議,其中規定了慣常的需求註冊和搭載註冊權。 註冊權協議還規定,我們將支付與此類註冊相關的某些費用,並賠償註冊權持有人根據 證券法可能產生的某些責任(或作出貢獻)。除非有限制,否則根據任何該等註冊聲明註冊的證券將可在公開市場出售。本次發行是根據註冊權協議進行的。參見《註冊權協議》中的特定 關係和相關人員交易。?

鎖定協議

除列舉的例外情況外,我們已同意,我們不會直接或間接提供、出售、簽訂出售合同、質押或以其他方式處置 ,也不會根據《證券法》向證券交易委員會公開提交 未經高盛有限責任公司和摩根大通證券有限責任公司事先書面同意,未經高盛公司和摩根大通證券有限責任公司事先書面同意,本公司A類或B類普通股的任何股份或可轉換為或可交換或可行使的任何股票,或公開披露提出任何此類要約、出售、質押、處置或備案的意向, 期限為本招股説明書公佈之日起90天內的 期間,不適用於任何A類或B類普通股或可轉換為或可兑換或可行使的任何A類或B類普通股,或公開披露任何此類要約、出售、質押、處置或備案的意向。

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目錄

除上述例外情況外,我們的高管、董事和某些上市前股東(包括出售股東)已同意,除上述例外情況外,他們不會直接或間接提供、出售、簽約出售、質押或以其他方式處置我們普通股的任何 股票,或可轉換為、可交換或可行使的任何普通股的證券,達成具有同等效力的交易,或達成全部或部分轉讓的任何掉期、對衝或其他安排。 無論這些交易是通過交付我們的普通股或其他證券(現金或其他方式)結算,還是公開披露 提出任何此類要約、出售、質押或處置,或達成任何交易、掉期、對衝或其他安排,在任何情況下,均未事先獲得高盛有限責任公司(Goldman Sachs&Co.LLC)和摩根大通證券有限責任公司(J.P.Morgan Securities LLC)的事先書面同意,期限均為本招股説明書發佈之日起90天。

我們、我們的高管、董事以及緊接我們IPO之前的普通股流通股的某些持有人(包括聯合創始人和我們的保薦人)與我們IPO的承銷商簽署了鎖定協議,根據某些慣例例外,在IPO招股説明書發佈之日之後的180天內,我們的高管、董事和某些普通股持有人 不得出售我們持有的普通股股票。高盛有限責任公司和摩根大通證券有限責任公司可根據其全權決定權,在IPO鎖定協議的約束下釋放全部或任何部分普通股股份,並已 僅就此次發行放棄了此類協議的必要條款。(br}=

規則第144條

一般而言,根據目前有效的第144條規則,就第144條而言不被視為我們的關聯公司或在出售前三個月內的任何時間被視為我們的關聯公司的人,如果實益擁有擬出售的A類普通股股份至少6個月,包括我們的 關聯公司以外的任何先前所有人的持有期,則有權出售這些A類普通股,而無需遵守第144條的出售方式、成交量限制或通知規定。如果該 個人實益擁有擬出售的A類普通股股票至少一年,包括我們關聯公司以外的任何先前所有人的持有期,則該人有權在不遵守第144條任何要求的情況下出售這些A類普通股 股票。一般而言,在有關本公司IPO的註冊聲明生效日期後6個月,根據現行有效的第144條規定,本公司關聯公司或代表本公司關聯公司出售A類普通股 股票的人有權在任何三個月內出售不超過(1)當時已發行的A類普通股股票數量的1%和(2)該4個日曆周內A類普通股股票的每週平均交易量的A類普通股股票數量(不超過以下兩項中的較大者):(1)當時已發行的A類普通股股票數量的1%和(2)該4個日曆周內A類普通股股票的周平均交易量我們的關聯公司根據規則144進行的銷售或 代表我們的關聯公司出售A類普通股的人員也必須遵守某些銷售條款和通知要求,以及是否可以獲得關於我們的最新公開信息。

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目錄

承銷(利益衝突)

我們、以下指名的銷售股東和承銷商已就本招股説明書 提供的股票簽訂了承銷協議。在符合某些條件的情況下,各承銷商已各自同意從本招股説明書中指定的售股股東手中購買下表所示的股票數量。高盛公司(Goldman Sachs&Co.LLC)和摩根大通證券公司(J.P.Morgan Securities LLC)是承銷商的代表。

承銷商

股份數量

高盛有限責任公司

3,381,695

摩根大通證券有限責任公司

3,381,695

美國銀行證券公司

715,358

摩根士丹利股份有限公司

715,358

羅伯特·W·貝爾德公司

510,970

加拿大皇家銀行資本市場有限責任公司

510,970

富國銀行證券有限責任公司

510,970

威廉·布萊爾公司(William Blair&Company,L.L.C.)

510,970

黑石證券合夥公司(Blackstone Securities Partners L.P.)

1,021,942

道明證券(美國)有限責任公司

255,485

BTIG,LLC

204,388

Five Third Securities,Inc.(第五第三證券公司)

153,291

美國證券公司(amerivet Securities,Inc.)

51,097

Blaylock Van,LLC

51,097

C.L.King&Associates,Inc.

51,097

彭瑟拉證券有限責任公司

51,097

總計

12,077,480

承銷商承諾認購以下期權所涵蓋的股份以外的所有股份(如果有)並支付費用,除非行使該選擇權。

承銷商有權從出售股票的股東手中額外購買最多1,811,622股A類普通股,以彌補承銷商出售的股票數量超過上表所列總數。他們可以在本招股説明書發佈之日起30天內 行使該選擇權。如果根據此選擇權購買任何股票,承銷商將按上表所列的大致相同比例分別購買股票。

下表顯示了出售 股東支付給承銷商的每股和總承銷折扣和佣金。這些金額的顯示假設沒有行使和完全行使承銷商購買1,811,622股額外股票的選擇權。

通過出售股東支付
不鍛鍊身體 全面鍛鍊

每股

$ 2.06375 $ 2.06375

總計

$ 24,924,899.35 $ 28,663,634.25

承銷商向公眾出售的股票最初將按照本招股説明書封面上的公開發行價 進行發行。承銷商出售給證券交易商的任何股票都可以在公開發行價的基礎上以每股1.23825美元的折讓出售。首次公開發行股票後,代表可以更改發行價和其他出售條款。 承銷商發行股份須視乎收據及接受,並受承銷商有權全部或部分拒絕任何訂單的規限。

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目錄

我們和我們的高管、董事以及我們IPO前的某些所有者(包括出售股東)已與承銷商達成協議,除上述例外情況外,在未經高盛公司和摩根大通證券有限責任公司事先書面同意的情況下,不得直接或 間接提供、出售、合同出售、質押或以其他方式處置我們普通股的任何股票或可轉換為或可交換或可行使的任何普通股股票。禁售協議受特定例外情況的約束。

上段所述有關本公司的限制不適用於:

•

根據本協議所述的員工激勵計劃和任何 長期激勵獎勵發行的股票或任何實質上類似的證券;

•

截至本次發行的承銷協議之日,在轉換或交換 已發行的可轉換或可交換證券時將發行的股票或任何此類實質上類似的證券;以及

•

發行本公司最多5%的已發行普通股或與另一家公司的收購、合資或合併相關的任何實質上類似的 證券,並提交登記聲明;但該普通股的每一位接受者應在該普通股發行之時或之前籤立並向 代表交付一份鎖定協議。

以上段落中描述的有關我們的高級管理人員、董事和某些IPO前所有者(包括出售股票的股東(統稱為證券持有人))的限制不適用於:

•

證券持有人轉讓可轉換為、可交換、可行使或應償還的股份或任何證券:(1)以遺囑或無遺囑方式;(2)作為一份或多份真誠的禮物,包括贈予慈善組織;(3)轉讓給任何信託、合夥、有限責任公司或其他實體,使 證券持有人或其直系親屬直接或間接受益;(4)轉讓給任何直系親屬或其他受撫養人;(5)作為分配給有限合夥人。(6)證券持有人的關聯公司或證券持有人控制或管理的任何投資基金或其他實體;(7)根據上文第(1)至(6)款允許處置或轉讓的個人或實體的代名人或託管人; (8)根據法院或監管機構的命令;(9)高管死亡、傷殘或終止僱傭時,向本公司或其母實體支付;(10)對於除我們以外的任何人在本次發售完成後在公開市場交易中獲得的股份的 交易,(11)根據 中向所有持有本公司普通股股份的所有持有人發出的涉及控制權變更的真誠第三方要約、合併、合併或其他類似交易,如果該等要約、合併、合併或其他此類交易未完成,則擔保 持有人的股份應繼續受(12)(X)根據行使向公司支付,在每種情況下均以無現金行使或淨行使為基礎, 我們根據此處所述的任何員工福利計劃或安排授予的購買普通股股票的任何選擇權,該等計劃或安排將在禁售期內到期,其中籤字人在行使該等權利時收到的任何普通股將受禁售期協議條款的約束。或(Y)向本公司支付因行使購買股份選擇權或歸屬任何限制性股票而應付的任何預扣税(包括估計税款) 本公司根據此處所述的員工福利計劃或安排授予的獎勵,該等獎勵將在禁售期內到期或自動歸屬,在每種情況下均按無現金支付或淨行使權支付, 證券持有人在行使或歸屬時收到的任何股份將受條款的約束(13)加入根據《交易法》第10b5-1條制定的交易計劃, 規定,在本條第(13)款的情況下,任何此類交易計劃下的銷售不得在禁售期內發生,並且加入該交易計劃不需要報告

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目錄

在提交給證券交易委員會的任何公開報告或文件中(公司定期報告中關於公司董事和高級管理人員可不時進行此類交易的一般披露除外);或(14)事先獲得高盛有限責任公司和摩根大通證券有限責任公司的書面同意;但:(X)如屬根據上文第(2)至(7)及 (9)條進行的每項轉讓或分配,(I)每名受贈人、受託人、分配人或受讓人(視屬何情況而定)均同意以書面形式受上述限制約束;及(Ii)任何該等轉讓或分配不得涉及價值處置,但出讓人或分銷商收到(A)該受讓人或(B)該受讓人的股權或(B)的任何該等轉讓或分配除外。(Y)在上述第(1)至 (10)條的情況下,在禁售期或其任何延長期間,不得自願提交任何公開報告或文件(包括根據《交易法》第16(A)條提交的文件),報告普通股實益所有權減少;

•

證券持有人為公司的,公司可以將股份轉讓給該公司的任何全資子公司 ;然而,在任何情況下,受讓人必須簽署一份協議,聲明受讓人根據禁售期協議的規定接受並持有該等股份,並且除非按照禁售期協議,否則不得進一步轉讓該等股份,並進一步規定,任何此類轉讓不得涉及價值處置,且任何公開報告或 文件(包括根據《交易法》第16(A)條提交的文件)不得報告實益所有權減少。

•

就我們的聯合創辦人和我們的保薦人的某些關聯公司而言,質押、質押或其他 向一個或多個貸款機構授予可轉換為或可交換為股票的股票或證券的擔保權益,作為對該等股票或證券的任何貸款、墊款或延期以及喪失抵押品贖回權時的任何轉讓的抵押品或擔保 ,前提是證券持有人或本公司(視情況而定)應向高盛公司和摩根大通證券有限責任公司提供抵押或者以其他方式授予擔保權益;或

•

根據此次發行的承銷協議出售證券持有人的股票。

有關某些轉讓限制的討論,請參閲有資格未來出售的股票。

我們的A類普通股在納斯達克掛牌上市,代碼是?TASK?

承銷商可以在公開市場買賣A類普通股股票。這些交易 可能包括賣空、穩定交易和買入,以回補賣空建立的頭寸。賣空涉及承銷商出售的股票數量超過其在發行中所需購買的數量,賣空 頭寸代表未被後續購買覆蓋的此類出售的金額。?備兑空頭頭寸是指不超過可行使上述承銷商 期權的額外股票金額的空頭頭寸。承銷商可以通過行使購買額外股票的選擇權或在公開市場購買股票來回補任何被覆蓋的空頭頭寸。在確定回補 空頭頭寸的股票來源時,承銷商將特別考慮公開市場上可供購買的股票價格與他們根據上述期權購買額外股票的價格的比較。 n裸賣空是指任何產生的空頭頭寸超過上述可行使期權的額外股票金額的賣空行為。 承銷商將特別考慮公開市場上可購買的股票價格與根據上述期權購買額外股票的價格的比較。承銷商必須通過在公開市場購買股票來回補任何此類赤裸裸的空頭頭寸。如果承銷商擔心定價後A類普通股在公開市場的價格可能存在下行壓力,可能會對購買此次發行的投資者產生不利影響,則更有可能建立裸空頭頭寸。穩定交易包括承銷商在發行完成前在公開市場上對A類普通股的各種出價或購買。

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目錄

承銷商也可以實施懲罰性投標。這種情況發生在特定承銷商 向承銷商償還其收到的承銷折扣的一部分時,因為代表在穩定或空頭回補交易中回購了由該承銷商出售或代該承銷商出售的股票。

回補空頭和穩定交易的買入,以及承銷商為自己的賬户進行的其他買入, 可能具有防止或延緩我們A類普通股市場價格下跌的效果,與實施懲罰性出價一起,可能會穩定、維持或以其他方式影響A類普通股的市場價格。因此,A類普通股的價格可能會高於公開市場上可能存在的價格。承銷商不需要從事這些活動,並可以隨時結束任何這些活動。這些 交易可能在納斯達克的非處方藥不管是不是市場。

承銷商預計,向可自由支配賬户出售的證券不會超過所發行證券總數的5%。

我們估計,不包括承銷折扣和佣金在內,此次發行的總費用約為 150萬美元。我們還同意向承銷商償還他們與此次發行相關的某些FINRA相關費用,金額最高可達2.5萬美元。

我們和出售股票的股東已同意賠償幾家承銷商的某些責任,包括根據 證券法承擔的責任。

利益衝突;其他關係

Blackstone Securities Partners L.P.的關聯公司擁有超過10%的已發行和已發行普通股。由於Blackstone Securities Partners L.P.是此次發行的承銷商,其關聯公司持有我們已發行和已發行的A類和B類普通股超過10%,因此根據FINRA規則5121,Blackstone Securities Partners L.P.被視為存在 利益衝突。因此,本次發行是根據規則5121的要求進行的。根據該規則,此次發行不需要指定合格的獨立承銷商 。根據FINRA規則5121(C),未經賬户持有人事先書面批准,不得向Blackstone Securities Partners L.P.行使酌處權的任何酌情賬户出售本次發行的股票。

此外,承銷商及其附屬公司是從事各種活動的全方位服務金融機構 ,這些活動可能包括銷售和交易、商業和投資銀行、諮詢、投資管理、投資研究、本金投資、對衝、做市、經紀和其他金融和非金融活動和服務。某些承銷商及其各自的關聯公司已經並可能在未來向我們以及與我們有 關係的個人和實體提供各種此類服務,他們為此收取或將收取慣例費用和開支。此外,根據我們的2019年信貸 協議,某些承銷商或其各自的附屬公司是貸款人,並充當行政和抵押品代理。

在各項業務活動的正常過程中,承銷商及其關聯公司、高級管理人員、 董事和員工可以購買、出售或持有各種投資,併為自己的賬户和客户的賬户積極交易證券、衍生品、貸款、商品、貨幣、信用違約互換(CDS)和其他金融工具,這些投資和交易活動可能涉及或涉及我們的資產、證券和/或工具(直接作為抵押品,擔保其他義務或其他)和/或與 有 關係的個人和實體。承銷商及其關聯公司也可就該等資產、證券或工具傳達獨立的投資建議、市場色彩或交易理念及/或發表或表達獨立的研究意見,並可隨時持有或建議客户購入該等資產、證券及工具的多頭及/或空頭頭寸。

202


目錄

限售

歐洲經濟區

就 歐洲經濟區每個成員國(每個相關國家)而言,在刊登與 已獲該相關國家主管當局批准或(在適當情況下)在另一相關國家批准並通知該相關國家主管當局的股票的招股説明書之前,該相關國家沒有或將根據向公眾發行股票的規定,全部按照招股説明書 的規定向公眾發出要約,但該招股説明書可以在以下情況下向公眾發出要約: 在招股説明書 的規定下,該招股説明書可向公眾發出要約,但在適當的情況下,該招股説明書可向公眾發出要約,並將其通知該相關國家的主管當局,所有這些都符合招股説明書 的規定。

(a)

對招股説明書規定的合格投資者的任何法人實體;

(b)

向150名以下的自然人或法人(招股説明書 規定的合格投資者除外)出售,但須事先徵得代表的同意;或

(c)

招股章程規例第一條第(四)項所列其他情形的,

但該等股份的要約不得要求發行人或任何經理人根據招股章程規例 第3條刊登招股章程或根據招股章程規例第23條補充招股章程。

就本條款而言,就任何相關國家的股票向公眾發出要約一詞,是指以任何形式和方式就要約條款和將予要約的任何股份進行充分信息溝通,以使投資者能夠 決定購買或認購任何股份,而招股説明書法規指的是(EU)2017/1129號法規。

英國 聯合王國

就英國而言,在刊登招股説明書之前,英國並無或將不會根據本次發售向公眾發售任何股份,而招股説明書的內容為(I)已獲金融市場行為監管局批准,或(Ii)將被視為已根據招股章程(修訂等)第74條的過渡性條文 獲得金融市場行為監管局的批准。(歐盟退出)條例2019年,但根據英國招股説明書條例 下的以下豁免,可以隨時在英國向公眾發出股票要約:

(a)

屬於英國招股説明書條例第2條所界定的合格投資者的任何法人實體;

(b)

向150名以下的自然人或法人(英國招股説明書條例第2條定義的合格投資者除外)出售,但須事先徵得代表的同意;或

(c)

在符合2000年《金融服務和市場法》(FSMA)第86條規定的任何其他情況下,

但該等股份的要約不得要求發行人或任何代表根據FSMA第85條刊登招股説明書 或根據英國招股説明書規例第23條補充招股説明書。

就本條款 而言,向公眾提供有關英國股票的要約是指以任何形式和方式就要約條款和將予要約的任何股份以任何形式和方式進行溝通,以使投資者能夠決定購買或認購任何股份,而該詞句是指根據2018年歐盟 (撤回)法案而構成國內法律一部分的英國招股説明書法規(EU)2017/1129。

203


目錄

此外,本招股説明書僅分發給且僅針對且僅針對本招股説明書所涉及的任何 投資或投資活動,且僅限於在英國境外或在英國擁有專業經驗的人士(I)與符合《2005年金融服務與市場法(金融促進)令》第19(5)條(《金融促進令》)中投資專業人員定義的投資有關的事項具有專業經驗的人員;(B)本招股説明書僅適用於且僅針對與本招股説明書相關的任何投資或投資活動,且僅適用於在英國境外或在英國境內擁有專業經驗的人員(根據《金融服務和市場法》2005年(金融促進)令)第19(5)條的定義,與投資專業人員有關的投資或投資活動;或(Ii)屬於該命令第49(2)(A)至(D)條範圍內的高淨值實體 (所有這些人統稱為相關人士)。非相關人士不得根據本招股説明書採取任何行動,也不應 採取行動或依賴本招股説明書。

加拿大

我們A類普通股的股票只能在加拿大出售給購買或被視為購買本金的購買者,這些購買者是 國家文書45-106招股説明書豁免或證券法(安大略省)第73.3(1)款中定義的認可投資者,並且是國家文書31-103 註冊要求、豁免和持續登記義務中定義的許可客户。我們A類普通股的任何轉售必須按照豁免表格進行,或在不受適用證券法律招股説明書要求的交易中進行。

如果本招股説明書(包括對本招股説明書的任何修訂)包含失實陳述,加拿大某些省或地區的證券法可為買方提供撤銷或損害賠償 ,前提是買方在買方所在省或地區的證券法規定的期限內行使撤銷或損害賠償 。買方應參考買方所在省份或地區的證券法規中有關這些權利的任何適用條款,或諮詢法律顧問。

根據National Instrument 33-105承銷衝突(NI 33-105)第3A.3節的規定,承銷商無需遵守NI 33-105關於與本次發行相關的承銷商利益衝突的披露要求。

香港

在不構成“公司(清盤及雜項條文)條例”(第(Br)章)所指的公開要約的情況下,我們A類普通股的 股票不得在香港以(I)以外的任何文件進行發售或出售。香港法例第32條)(“公司(清盤及雜項規定)條例”),或不構成“證券及期貨條例”(第(Br)章)所指的向公眾發出邀請。香港法例第571條)(“證券及期貨條例”),或(Ii)“證券及期貨條例”及根據該條例訂立的任何規則所界定的專業投資者,或(Iii)在 其他不會導致該文件成為“公司(清盤及雜項條文)條例”所界定的招股章程的情況下,不得發出與股份有關的廣告、邀請或文件 ,亦不得為發行目的而由任何人管有。或其內容可能會被香港公眾查閲或閲讀(除非根據香港證券法允許 這樣做),但我們A類普通股的股份僅出售給或打算出售給香港以外的人,或僅出售給香港的專業投資者(如證券及期貨條例及其下制定的任何規則所界定的 ),則不在此限。

新加坡

本招股説明書尚未在新加坡金融管理局註冊為招股説明書。因此,本招股説明書以及與本公司A類普通股的要約或出售、認購或購買邀請有關的任何其他 文件或材料不得散發或分發,也不得提供或出售股票,或成為 認購或購買邀請的標的。

204


目錄

直接或間接向新加坡境內人士購買,但不包括(I)根據《證券與期貨法》第289章第289章 第274條向機構投資者(按《證券與期貨法》第289章 定義)購買,(Ii)根據《證券與期貨法》第275(1)條向相關人士(按《證券與期貨法》第275(2)條定義)或根據《證券與期貨法》第275(1A)條向任何人購買, SFA第274條規定的,(Ii)根據SFA第275(1)條向相關人士(如SFA第275(2)條規定的)購買,或根據SFA第275(1A)條向任何人購買。並符合SFA的任何其他適用條款的條件,在每種情況下均受SFA中規定的條件約束。

如果我們A類普通股的股票是由 相關人士根據SFA第275條認購或購買的,該人是一家公司(其唯一業務是持有投資,且其全部股本由一個或多個個人擁有,每個人 均為認可投資者)(該公司不是認可投資者(見SFA第4A條的定義)),該法團的證券(如本條例第239(1)條所界定)在該法團根據本條例第275條收購股份後6個月內不得轉讓,但以下情況除外: (1)根據本條例第274條向機構投資者或向有關人士(如本條例第275(2)條所界定)轉讓;(2)如轉讓是因根據本條例第275(1A)條對該法團的證券作出要約而產生的,(3)(4)凡屬法律實施的轉讓,(5)如“證券及期貨條例”第276(7)條所指明,或(6)如“2005年新加坡證券及期貨(投資要約)(股份及債券)規例”(第32條)(第32條)所規定。

如果我們A類普通股的股票是由相關人士根據SFA第275條認購或購買的,而該相關人士是 信託(受託人不是認可投資者(根據SFA第4A條的定義)),且該信託的唯一目的是持有投資,並且該信託的每一受益人都是認可投資者,該信託的受益人權利和利益(無論如何描述)在該信託根據SFA第275條獲得股份後6個月內不得轉讓,但以下情況除外:(1)根據SFA第274條向機構投資者或向相關 個人(如SFA第275(2)條所定義)轉讓:(1)根據SFA第274條向機構投資者或相關 個人(如SFA第275(2)條所定義)轉讓;(2)如果轉讓的要約是以每筆交易不低於20萬新元(或等值的外幣 貨幣)的代價獲得的(無論該金額是以現金、證券交換或其他資產支付),(3)如果沒有或將對轉讓給予代價,(4)如果轉讓是通過法律的實施, (5)根據國家外匯管理局第276(7)條的規定, (5),則該轉讓是基於以下條款而產生的:(B)根據國家外匯管理局第276條第(7)款的規定,(5)(或(Br)(5)根據國家外匯管理局第276條第(7)款的規定,該轉讓是以不低於20萬新元(或等值的外幣)的代價獲得的;或(

日本

我們A類普通股的股票沒有也不會根據日本《金融工具和交易法》(1948年第25號法案,修訂本)或FIEA進行登記 。A類普通股不得直接或間接在日本或為任何日本居民(包括任何在日本居住的個人或 根據日本法律成立的任何公司或其他實體)或向其他人直接或間接在日本再發售或轉售,或為任何日本居民的利益而進行再發售或轉售,除非豁免了FIEA的登記要求,並以其他方式符合日本任何相關法律和法規的規定,否則不得向任何日本居民或為其利益而直接或間接向任何日本居民提供或出售A類普通股,或為其利益而向任何日本居民(包括在日本居住的任何人或 根據日本法律成立的任何公司或其他實體)或向其他人直接或間接提供或出售A類普通股。

205


目錄

法律事務

A類普通股股票的有效性將由紐約的Simpson Thacher&Bartlett LLP為我們傳遞。 紐約的Davis Polk&Wardwell LLP將為承銷商傳遞與此次發行相關的某些法律事宜。由Simpson Thacher&Bartlett LLP的選定合夥人、其家族成員、相關人士和其他人組成的投資工具擁有的權益不到Blackstone Inc.附屬基金資本承諾的1%。

專家

Taskus,Inc.(前身為TU TopCo,Inc.)的合併財務報表截至2020年12月31日和2019年12月31日,以及截至2020年12月31日的兩年期間的每一年 ,根據本文其他地方出現的獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所(KPMG LLP)的報告,並經該事務所作為會計和審計專家 授權,已包括在本報告中。

關於此次發行,我們要求畢馬威確認其相對於美國證券交易委員會(SEC)和上市公司會計監督委員會(PCAOB)的規則 和法規的獨立性。在畢馬威的獨立性評估程序中,發現了四項不允許的服務和與其中一項 服務相關的或有費用安排(以下簡稱服務),這些服務是在我們的一名投資者的共同控制下提供給附屬實體的。為這些項目提供的服務對畢馬威對任務單位的審計沒有影響,此類服務的 費用對畢馬威、附屬實體和任務單位來説微不足道。

在第一個項目中,美國以外的畢馬威會員公司 從2016年6月至2018年10月向TaskU的附屬實體提供法律和現金處理服務。在第二個項目中,從2015年11月至2019年2月,畢馬威在美國以外的一家成員公司向TaskU的附屬實體提供合法的房地產税上訴服務 ,但須支付或有費用安排。第三和第四個項目也是畢馬威在美國以外的一家成員公司向兩個與TaskU有關聯的不同 實體提供的法律服務。參與時間為2017年3月至2019年2月和2016年4月至2019年2月。參與這四項工作的畢馬威專業人員不參與任務單位的審計 ,不是進行任務單位審計的同一辦公室或畢馬威成員事務所的成員,所執行的工作對任務單位的財務會計和報告也沒有影響。

畢馬威考慮了上述事項是否影響了其聘用為我們的審計師的客觀性和做出公正判斷的能力,並得出結論:(I)沒有損害畢馬威對其審計中包含的所有事項進行公正判斷的客觀性和能力,以及(Ii)瞭解所有相關事實和情況的合理投資者將得出結論,畢馬威一直是客觀的,能夠對其審計中包含的所有問題進行公正判斷。在考慮了上述事項的事實和 情況以及畢馬威的決定後,Taskus審計委員會同意畢馬威的結論。

您可以在這裏找到更多信息

我們已根據證券法以表格 S-1的形式向證券交易委員會提交了一份關於本招股説明書提供的A類普通股股票的註冊聲明。本招股説明書作為註冊説明書的一部分提交,並不包含註冊説明書及其附件和附表中列出的所有信息 ,SEC規則和法規允許的部分信息已被省略。有關我們和A類普通股的更多信息,請 參閲註冊聲明及其展品和時間表。本招股説明書中關於任何合同、協議或其他文件內容的陳述不一定完整,在每種情況下,我們都請您參閲此類 合同的副本或形式,

206


目錄

作為註冊聲明的證物提交的協議或文件,每個聲明在所有方面都由該引用加以限定。您可以在SEC維護的網站上免費查看這些報告和其他信息 。該網站的地址是Http://www.sec.gov.

我們在 上維護了一個互聯網站Http://www.taskus.com。我們網站上的信息或從我們網站獲取的信息不是本招股説明書的一部分,無論是通過引用還是以其他方式。

我們必須遵守“交易法”的信息要求,並因此向證券交易委員會提交文件、報告和其他信息。您可以 在SEC網站上免費查看這些報告和其他信息。

207


目錄

TaskUs,Inc.

目錄

經審計的 合併財務報表

頁面

獨立註冊會計師事務所報告

F-2

合併資產負債表

F-3

合併損益表

F-4

綜合全面收益表

F-5

股東權益合併報表

F-6

合併現金流量表

F-7

合併財務報表附註

F-8

未經審計的簡明合併財務報表

截至2021年6月30日和2020年12月31日的未經審計的簡明合併資產負債表

F-31

截至2021年和2020年6月30日的6個月未經審計的簡明綜合經營報表

F-32

截至2021年和2020年6月30日的六個月未經審計的簡明綜合全面(虧損)收益表

F-33

截至2021年和2020年6月30日的6個月未經審計的股東簡明權益綜合報表

F-34

截至2021年和2020年6月30日的6個月未經審計的現金流量簡併報表

F-35

截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月未經審計簡明合併財務報表附註

F-36

F-1


目錄

獨立註冊會計師事務所報告

致股東和董事會

TaskUs,Inc.:

對合並財務報表的幾點看法

我們已 審計了Taskus,Inc.(前身為TU Topco,Inc.)及其子公司(本公司)截至2020年12月31日和2019年12月31日的合併資產負債表,截至2020年12月31日的兩年期間各年度的相關合並收益表、全面收益表、股東權益表和現金流量表,以及相關附註(統稱為合併財務報表)。我們認為,綜合財務報表 在所有重要方面都公平地反映了本公司截至2020年12月31日和2019年12月31日的財務狀況,以及截至2020年12月31日的兩年內各年度的運營結果和現金流, 符合美國公認會計原則。

意見基礎

這些合併財務報表由公司管理層負責。我們的責任是根據我們的審計對這些 合併財務報表發表意見。我們是一家在美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)註冊的公共會計師事務所,根據美國聯邦證券法以及美國證券交易委員會(SEC)和PCAOB的適用規則和法規,我們必須與公司保持獨立。

我們根據PCAOB的標準進行了 審核。這些標準要求我們計劃和執行審計,以獲得關於合併財務報表是否沒有重大錯報的合理保證,無論是由於 錯誤還是欺詐。我們的審計包括執行評估合併財務報表重大錯報風險的程序,無論是由於錯誤還是欺詐,以及執行應對這些風險的程序。這些程序 包括在測試的基礎上檢查關於合併財務報表中的金額和披露的證據。我們的審計還包括評估管理層使用的會計原則和作出的重大估計,以及 評估合併財務報表的整體列報。我們相信,我們的審計為我們的觀點提供了合理的基礎。

/s/ 畢馬威有限責任公司

自2015年以來,我們一直擔任本公司的審計師。

加利福尼亞州洛杉磯

2021年3月23日,除注2(W), 日期為2021年5月6日,以及除注2(A)外,日期為2021年9月17日

F-2


目錄

TaskUs,Inc.

合併資產負債表

(單位為千,共享數據除外)

資產 十二月三十一日,
2020
十二月三十一日,
2019

流動資產:

現金

$ 107,728 37,541

應收賬款,扣除壞賬準備後的淨額分別為2294美元和75美元

87,782 57,981

其他應收賬款

105 112

預付費用

13,032 10,207

應收所得税

1,606 1,717

其他流動資產

1,051 559

流動資產總額

211,304 108,117

非流動資產:

財產和設備,淨值

56,957 45,076

遞延税項資產

585 131

無形資產

240,295 259,142

商譽

195,735 195,735

其他非流動資產

2,630 2,474

非流動資產總額

496,202 502,558

總資產

$ 707,506 610,675

負債和股東權益

負債:

流動負債:

應付賬款和應計負債

$ 41,935 24,252

應計工資總額和與僱員相關的負債

21,994 17,106

債務的當期部分

45,984 2,431

遞延收入

4,711 2,108

遞延租金

218 959

流動負債總額

114,842 46,856

非流動負債:

應付所得税

2,988 1,704

長期債務

198,768 204,874

遞延租金

2,194 1,772

應計工資總額和與僱員相關的負債

2,641 —

其他長期應付款項

— 466

遞延税項負債

50,936 57,503

非流動負債總額

257,527 266,319

總負債

372,369 313,175

承付款和或有事項(見附註8)

股東權益:

普通股,面值0.01美元。授權100,000,000股;在2020年和2019年12月31日發行和發行的91,737,020股

917 917

額外實收資本

398,202 398,202

累計赤字

(67,398 ) (101,931 )

累計其他綜合收益

3,416 312

股東權益總額

335,137 297,500

總負債和股東權益

$ 707,506 610,675

請參閲合併財務報表附註。

F-3


目錄

TaskUs,Inc.

合併損益表

(以千為單位,不包括每股和每股數據)

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

服務收入

$ 478,046 359,681

運營費用:

服務成本

270,510 194,786

銷售、一般和管理費用

113,519 90,630

折舊

20,155 16,329

無形資產攤銷

18,847 18,847

處置資產損失

1,116 2,227

或有對價

3,570 —

總運營費用:

427,717 322,819

營業收入

50,329 36,862

其他收入

(1,572 ) (2,013 )

融資費用

7,482 9,346

税前收入

44,419 29,529

所得税撥備(受益於)

9,886 (4,411 )

淨收入

$ 34,533 33,940

每股普通股基本淨收益和稀釋後淨收益

$ 0.38 0.37

加權-已發行普通股、基本普通股和稀釋普通股的平均數

91,737,020 91,737,020

請參閲合併財務報表附註。

F-4


目錄

TaskUs,Inc.

綜合全面收益表

(單位:千)

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

淨收入

$ 34,533 33,940

退休福利儲備金

329 45

外幣折算調整

2,775 (226 )

其他綜合收益

$ 37,637 33,759

請參閲合併財務報表附註。

F-5


目錄

TaskUs,Inc.

股東權益合併報表

(單位為千,共享數據除外)

股本和額外實收資本 累計赤字 累計
其他全面收入
總計股東認知度股權
普通股 其他內容實收資本
股票 金額

截至2018年12月31日的餘額

91,737,020 $ 917 398,202 (871 ) 493 398,741

股息分配(每股1.47)

— — — (135,000 ) — (135,000 )

淨收入

— — — 33,940 — 33,940

其他綜合損失

— — — — (181 ) (181 )

截至2019年12月31日的餘額

91,737,020 $ 917 398,202 (101,931 ) 312 297,500

淨收入

— — — 34,533 — 34,533

其他綜合收益

— — — — 3,104 3,104

截至2020年12月31日的餘額

91,737,020 917 398,202 (67,398 ) 3,416 335,137

請參閲合併財務報表附註。

F-6


目錄

TaskUs,Inc.

合併現金流量表

(單位:千)

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

經營活動的現金流:

淨收入

$ 34,533 33,940

將淨收入與經營活動提供的淨現金進行調整:

折舊

20,149 16,319

無形資產攤銷

18,847 18,847

債務融資費攤銷

457 2,526

處置資產損失

1,116 2,227

應收賬款損失準備

2,227 65

遠期合約未實現匯兑損失(收益)

84 (1,069 )

遞延税金

(6,496 ) (8,838 )

營業資產和負債變動情況:

應收賬款

(32,006 ) (13,046 )

其他應收賬款、預付費用和其他流動資產

(3,768 ) (3,702 )

其他非流動資產

(67 ) (457 )

應付賬款和應計負債

13,535 (2,060 )

應計工資總額和與僱員相關的負債

6,669 2,593

應付所得税

1,381 (3,652 )

遞延收入

2,603 (184 )

遞延租金

(391 ) 280

經營活動提供的淨現金

58,873 43,789

投資活動的現金流:

購置房產和設備

(28,883 ) (20,045 )

用於投資活動的淨現金

(28,883 ) (20,045 )

融資活動的現金流:

借款收益、循環信貸安排

39,878 —

長期債務收益

— 210,000

2018年信貸協議結算

— (84,575 )

貸款費用的支付

— (2,285 )

償還長期債務

(2,888 ) (950 )

股息的分配

— (135,000 )

融資活動提供(用於)的現金淨額

36,990 (12,810 )

現金和現金等價物增加

66,980 10,934

匯率變動對現金的影響

3,207 1,326

期初現金及現金等價物

37,541 25,281

期末現金和現金等價物

$ 107,728 37,541

補充現金流信息:

利息支出支付的現金

$ 6,957 6,820

繳納所得税的現金

$ 15,519 7,998

非現金經營、投資和融資活動:

應計資本支出

$ 10,953 9,987

請參閲合併財務報表附註。

F-7


目錄

TaskUs,Inc.

合併財務報表附註

(1)業務和組織機構描述

Taskus,Inc.(前身為TU TopCo,Inc.)(Taskus,Inc.)是由黑石(前身為黑石集團)(前身為黑石集團)下屬的投資基金於10月成立的,作為收購Taskus Holdings, Inc.(前身為Taskus,Inc.)的工具在收購Blackstone之前,TaskU沒有運營,TaskUs Holdings作為獨立實體運營。

我們是一家數字外包商,專注於為高增長的科技公司提供服務,以代表、保護和發展他們的品牌。我們的全球全渠道交付模式專注於數字客户體驗、內容安全和人工智能運營。我們設計我們的平臺是為了使我們能夠迅速擴大規模並從客户增長中獲益。通過我們靈活且響應迅速的運營模式,我們從美國、菲律賓和世界其他地區的多個交付地點提供服務。

下面將更詳細地介紹公司的主要服務產品:

•

數字客户體驗:主要包括全渠道客户服務和客户獲取 服務,主要通過數字(非語音)渠道提供。

•

內容安全:主要包括審查和處置用户和廣告商生成的內容 ,目的包括刪除或標記違反政策的內容、攻擊性內容或誤導性內容。

•

人工智能操作S:主要包括為 通過機器學習過程訓練和調整AI算法而執行的數據標註、註釋和轉錄服務。

(2)重要會計政策摘要

(a)

陳述的基礎

公司的會計和報告政策符合美國公認的會計原則(美國公認會計原則)。

正向股票拆分

2021年6月10日,該公司修改並重述了其公司註冊證書,對其 已發行普通股實施10比1的遠期股票拆分。所有授權普通股、已發行普通股和已發行普通股都在這些綜合財務報表中進行了追溯調整,以反映所有列報期間的遠期股票拆分情況。由於遠期股票拆分,普通股的面值未進行調整。

(b)

預算的使用

根據美國公認會計原則編制合併財務報表要求管理層作出估計和假設,即 影響合併財務報表日期的資產和負債額以及或有資產和負債的披露,以及報告期內的收入和費用的報告金額。實際 結果可能與這些估計值不同。受該等估計及假設影響的重大項目包括:固定資產使用年限及減值的釐定;呆賬及其他應收賬款撥備; 遞延税項資產的估值;應收遠期合約的估值;以權益為基礎的薪酬估值;無形資產及商譽的估值及減值,以及所得税不確定性及其他或有事項的準備金。

F-8


目錄
(c)

合併原則

隨附的綜合財務報表包括本公司及其全資子公司的賬目。所有重要的 公司間餘額和交易均已在合併中沖銷。該公司與可變利益實體沒有任何牽連。

該公司的全資子公司包括TU Midco,Inc.(MIDCO)、TU Bidco,Inc.(Bidco)、Taskus Holdings、 Inc.、LizardBear Tasking,Inc.、ROHQ(菲律賓)(ROHQ)、荒唐好貨外包公司(Taskus Canada)、Taskus USA、LLC(Taskus San Antonio)、Taskus,S.A.de C.V.(Taskus墨西哥TaskU愛爾蘭私人有限公司(Taskus愛爾蘭)和TaskU哥倫比亞SAS(Taskus哥倫比亞)。

(d)

細分市場

運營部門是公司的組成部分,有單獨的財務信息可用,由首席運營決策者(CODM)定期評估,以決定如何分配資源和評估業績。公司首席運營官(CODM)是首席執行官(CEO)。首席執行官審查在實體 級別基礎上提供的財務信息,以便做出運營決策和評估財務業績。因此,該公司已經確定,它在一個單一的運營和可報告的部門運營。

(e)

集中風險

該公司的大多數客户都位於美國。美國以外的客户集中在歐洲、 加拿大和澳大利亞。

在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度中,以下客户佔 公司服務收入或應收賬款的10%以上:

服務收入百分比

客户

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

A

32 % 35 %

B

12 % 11 %

C

少於10 % 少於10 %

應收賬款百分比

客户

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

A

22 % 15 %

B

16 % 12 %

C

少於10 % 10 %

公司的主要業務,包括大部分員工和 其全資子公司擁有的固定資產,都位於菲律賓。

(f)

非美國貨幣金額的換算

由於我們的主要業務位於菲律賓,並且 在其他多個國際地點開展業務,因此我們受到外幣風險的影響。功能貨幣不是美元的非美國子公司的資產和負債按會計年終匯率換算成美元。收入和費用項目按會計年度的加權平均外幣匯率換算。折算調整包括在其他綜合 收入中。外幣交易產生的已實現和未實現損益在其他收入中確認。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,已實現和未實現外幣虧損分別為350萬美元 和150萬美元。

F-9


目錄
(g)

應收帳款

應收賬款根據我們的收入確認政策計入收入並計入利息。我們的大多數 客户都按時付款,因此利息很低。該公司為其應收賬款組合中固有的估計損失保留了壞賬準備。在確定所需撥備時,管理層會考慮 根據當前市場狀況和客户財務狀況、有爭議的應收賬款金額以及當前應收賬款賬齡和當前付款模式進行調整的歷史虧損。公司每月審查其 壞賬備用金。超過90天和超過指定金額的逾期餘額將被逐一審查,以確定是否可以收回。賬户餘額在 所有收集手段用完且恢復的可能性微乎其微後從津貼中註銷。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度沖銷分別為10萬美元和20萬美元。

(h)

債務融資費

債務融資費包括與獲得債務融資相關的成本,並使用直線法在相關信貸協議期限內攤銷 。直線攤銷近似於有效利息法下的攤銷。攤銷計入綜合損益表中的融資費用。在合併後的資產負債表中,與未提取的延期提取貸款和左輪手槍貸款相關的債務融資費計入其他非流動資產,與定期貸款相關的債務融資費被歸類為對關聯債務的貼現。

截至2020年12月31日,預計未來五個會計年度債務融資費用攤銷情況如下:

(單位:千)

2021

$ 457

2022

457

2023

457

2024

343

2025

—

總計

$ 1,714

(i)

衍生工具與套期保值活動

會計準則編纂(ASC?)主題815,衍生工具與套期保值為衍生工具(包括嵌入在其他合同中的某些衍生工具)和套期保值活動建立會計和報告標準 。它要求將所有衍生工具確認為公司綜合資產負債表中的資產或負債,並按公允價值計量這些工具。公允價值變動的會計處理取決於衍生工具是否被指定為對衝工具,如果被指定為對衝工具,則取決於對衝類型。未指定為套期保值的 衍生工具的損益計入收益。由此產生的現金流報告為經營活動產生的現金。在本報告所述期間,本公司與兩家未被指定為對衝的商業銀行簽訂了無本金交割外幣遠期合約安排 。

(j)

收入確認

公司根據財務會計準則委員會(FASB?)ASC主題606確認我們的服務收入, 與客户簽訂合同的收入(?ASC 606)。根據ASC 606,公司確認控制權已轉移給客户的服務的收入,其金額反映了公司期望 有權獲得的對價,以換取這些服務。為確定在ASC 606範圍內的安排的收入確認,公司執行以下五個步驟:(I)確定

F-10


目錄

(Br)與客户簽訂合同;(Ii)確定合同中的履約義務;(Iii)確定交易價格;(Iv)將交易價格分配給合同中的 履約義務;以及(V)在實體履行其履約義務時確認收入。

公司對與客户簽訂的合同進行會計處理,前提是合同可以合法執行,並且有可能收回。本公司已與客户簽訂合同,其中詳細説明瞭合同條款、雙方的義務和權利以及付款條款。本公司的某些合同包括終止條款,在確定雙方具有可強制執行的權利和義務的合同條款時,公司會對這些條款進行評估。履約 義務是ASC 606下的記賬單位,代表承諾給客户的不同服務。履約義務是在合同創建時確定的,並基於商定的條款和商業慣例。 交易價格反映了公司期望從向客户提供服務的交換中獲得的金額。預期的美元金額將根據與客户商定的獨立銷售價格分配給每項履約義務。 公司根據整體定價目標,考慮市場條件、履約成本以及地理位置等其他因素,確定獨立售價。公司的履行義務 與向其客户提供服務相關,其客户同時接收和消費這些服務的好處。因此,隨着時間的推移,收入會隨着業績義務的履行而確認。

公司的某些合同包括保證保證條款,保證所提供的服務滿足特定的 績效指標。保證保證不會產生履約義務。本公司記錄了一項責任,當時根據該等保證保證條款支付的款項是可能並可合理評估的。在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度內,根據保修條款支付的款項無關緊要。

交付服務、 賬單和收到客户付款之間的時間差異可能會導致確認某些合同資產和合同負債。超過賬單確認的收入被記為應計收入,並在應收賬款下報告, 綜合資產負債表上扣除壞賬準備後的淨額。超過已確認收入的賬單將被記錄為遞延收入,直到收入確認標準得到滿足。客户預付款(即使不可退還)在合併資產負債表上記錄為 遞延收入,並在未來交付或執行服務時確認。

ASC 340-40,與客户簽訂的其他資產和遞延成本合同(?ASC 340),為獲得與客户的合同的增量成本或履行與客户的 合同所產生的成本提供指導。如果實體希望收回與客户簽訂合同的增量成本,則需要將這些成本資本化。支付給銷售員工的簽約佣金被視為 與客户簽訂合同的增量成本。這些佣金被遞延,然後以直線方式在合同期內攤銷,合同期通常為一年。攤銷費用計入合併損益表中的銷售費用、一般費用和行政費用 。公司根據我們的客户合同、我們的技術和其他因素來確定優惠期。支付給非銷售人員的佣金 如果直接歸因於獲得合同或因獲得合同而增加,也需要資本化。

(k)

廣告費

廣告成本在發生時計入銷售費用、一般費用和管理費用,並在隨附的合併 損益表中計入。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度廣告費用分別為130萬美元和90萬美元。

(l)

財產和設備

財產和設備按成本減去累計折舊和攤銷以及任何減值列報。資產的成本 包括其購買價格和使資產達到預期使用狀態的直接歸屬成本。新增支出,主要

F-11


目錄

改進和續訂都是資本化的,而維修和維護費用在發生時計入費用。折舊按公司資產的預計使用年限按直線計算,一般為三至五年,或就租賃改善而言,按五年或租賃期(以較短者為準)計算。在建工程代表在建財產, 按成本説明。這包括建築成本和其他直接成本。在資產完成並可供使用之前,賬户不會折舊。本公司將與實施雲計算服務相關的某些成本資本化,這些成本將在協議期限內攤銷。完全折舊的資產保留在賬户中,直到它們不再使用,並且不再在損益中確認進一步的折舊。 一項財產和設備,包括相關的累計折舊和攤銷及任何減值損失,在出售時或繼續使用該資產預計不會產生未來經濟利益的情況下取消確認。 因取消確認該資產而產生的任何損益(按出售淨收益與該項目的賬面金額之間的差額計算)計入該項目取消確認期間的損益。

在截至2020年12月31日的年度內,管理層對公司的資產進行了審查,原因是為應對新冠肺炎疫情而改變了運營模式 。作為本次審查的結果,考慮到本公司未來對與租賃改進相關的標的房地產的使用情況,本公司將租賃改進的使用年限從三年延長至較短的五年或租賃期。 本公司將租賃改進的使用年限從三年延長至較短的五年或租賃期限(考慮到本公司未來對與租賃改進相關的基礎房地產的使用)。這一估計變化對截至2020年12月31日的年度的影響是營業收入和淨收入分別淨增加250萬美元和190萬美元 ,在基本和稀釋基礎上每股收益淨增加0.21美元。

只要發生事件或環境變化表明某項資產的賬面金額可能無法收回,就會對長期資產(如財產和設備)進行減值審查。長期資產按可識別現金流基本上獨立於其他資產現金流的最低水平進行 確認和計量減值。如果情況需要對長期資產或資產組進行可能的減值測試, 本公司首先將該資產或資產組預期產生的未貼現現金流與其賬面金額進行比較。如果長期資產或資產組的賬面金額不能按未貼現現金流量法收回,則在賬面金額超過其公允價值的範圍內確認 減值。

公允價值是通過各種估值 技術確定的,包括貼現現金流模型、報價市值和第三方獨立評估(視需要而定)。截至2020年12月31日及2019年12月31日止年度,並無錄得減值費用。

(m)

無形資產

無形資產包括通過公司歷史業務合併獲得的有限年限的無形資產。該等金額 最初按公允價值入賬,其後採用反映利益模式的直線法在其使用年限內攤銷,並假設無剩餘價值。

只要發生事件或環境變化表明資產 的賬面價值可能無法收回,有限壽命無形資產就會被審查減值。有限壽命無形資產被分組用於確認和計量最低水平的減值,其可識別現金流在很大程度上獨立於其他資產的現金流。如果情況需要對 資產組進行可能的減值測試,本公司首先將該資產組預期產生的未貼現現金流與其賬面金額進行比較。如果資產組的賬面金額在未貼現的 現金流基礎上無法收回,則在賬面金額超過其公允價值的範圍內確認減值。公允價值通過各種估值技術確定,包括貼現現金流模型、報價市值和第三方 獨立評估(視需要而定)。截至2020年12月31日及2019年12月31日止年度,並無錄得減值費用。

F-12


目錄
(n)

商譽

商譽是指在企業合併中收購的淨資產的成本超過購買日可識別淨資產的公允價值的金額。商譽不會攤銷。

本公司每年審查商譽減值情況,或在 事件或情況表明商譽可能減值時更頻繁地審查商譽減值情況。自2020年起,公司將年度商譽減值測試日期從12月31日改為10月1日,以使測試日期更符合其財務規劃流程 。這一變化不會加速、推遲、避免或造成減損費用,也不會導致對以前發佈的財務報表的調整。我們初步評估定性因素,以確定 事件或情況的存在是否導致確定報告單位的估計公允價值比其賬面價值更有可能低於其賬面價值。如果確定報告單位的估計公允價值極有可能小於其賬面價值,則進行量化評估,從而使用收益法、貼現現金流量法和市場法相結合的方法估計報告單位的公允價值。貼現現金流的確定基於公司的戰略計劃和市場狀況。如果報告單位的公允價值超過其賬面價值 ,商譽不被視為減損。如果報告單位的賬面金額超過其公允價值,減值費用將計入與該超出金額相等的金額,但不超過商譽的賬面價值 。在FASB主題ASC 350下無形資產:商譽和其他,實體可無條件選擇在任何期間繞過前述句子對任何報告單位進行的定性評估,直接 進行商譽減值量化測試。實體可以在隨後的任何時期恢復執行定性評估。

(o)

其他資產

其他流動資產和其他非流動資產主要包括可退還的保證金和進項增值税。

(p)

基於股份的薪酬

本公司根據ASC 718的規定對其股票獎勵進行會計處理。薪酬-股票薪酬(ASC 718)。對於股權獎勵,總補償成本基於授予日期的公允價值。對於責任獎勵,總補償成本以獎勵授予之日的公允價值為基礎,並在每個報告日期 重新計量,直至和解。

授予員工的獎勵是根據影響授予的服務、業績和市場條件而定的。對於具有績效歸屬功能的 未歸屬獎勵,公司評估在每個報告期達到績效觸發的概率。對於被認為有可能獲得獎勵的獎勵,將按照分級授予模式在必要的服務期間 在費用中予以確認。本公司對發生的沒收行為進行核算。

(q)

僱員福利

退休福利準備金是指因經驗和人口假設而產生的精算收益和 虧損所產生的界定福利負債的重新計量累計金額。

公司還在美國發起了一項401(K)退休計劃,根據該計劃,符合條件的員工對401(K)計劃的供款 由公司支付,最高可達薪酬的4.0%。僱主401(K)費用是匹配繳費的金額,並在費用中確認。截至2020年12月31日和2019年12月31日確認的費用分別為90萬美元和60萬美元。資產負債表上沒有記錄無資金來源的金額。

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目錄
(r)

承諾和或有事項

索賠、評估、訴訟、罰款和罰款以及其他來源產生的或有損失的負債,在 很可能已經發生負債並且金額可以合理估計的情況下記錄。與或有損失相關的法律費用在發生時計入費用。

(s)

每股收益

普通股每股基本淨收入(EPS)的計算是基於期內已發行股票的加權平均數量,包括報告期末可發行的普通股。稀釋每股收益的計算基於基本加權平均流通股數量加上假設所有潛在稀釋普通股等價物的行使情況下將發行的普通股數量 。本公司於截至2020年12月31日及2019年12月31日止年度並無任何潛在攤薄普通股等價物,因此稀釋每股收益 等於該等期間的基本每股收益。

(t)

所得税

當期税項負債和資產分別在本年度的納税申報單上確認為估計應繳税款或可退還税款。 本年度的納税申報單上分別確認了當期税項負債和資產。遞延税項資產及負債因現有資產及負債的賬面金額與其各自税基之間的差異而產生的未來税項後果予以確認。遞延 税收資產和負債使用制定的税率計量,該税率預計將適用於預計收回或結算這些臨時差額的年度的應税收入。本公司遞延税項淨值 資產的賬面價值是基於本公司是否更有可能產生足夠的未來應納税所得額來實現遞延税項資產。為遞延税項資產設立估值免税額,公司 認為這些資產不太可能達到門檻。公司對未來應税收入的判斷可能會因市場狀況的變化、税法的變化、税收籌劃戰略或其他因素而隨着時間的推移而發生變化。如果 本公司的假設及其估計在未來發生變化,估值免税額可能會大幅增加或減少,從而分別導致所得税優惠的減少或增加,以及對本公司報告淨收入的相關影響 。

該公司採用兩步法來確認 並衡量不確定的税務狀況。第一步是評估要確認的税務狀況,方法是確定現有證據的權重是否表明該狀況更有可能在審計中得以維持, 包括相關上訴或訴訟程序(如果有)的解決方案。第二步,將税收優惠作為實現和有效解決可能性超過50%的最大金額進行衡量。本公司在評估和估計其税收狀況和税收優惠時會考慮 許多因素,這些因素可能需要定期調整,並且可能無法準確預測實際結果。本公司將與 未確認税收優惠相關的應計利息和罰款確認為額外所得税。

(u)

近期會計公告

根據2012年的Jumpstart Our Business Startups Act(JOBS Act),該公司目前有資格成為新興成長型公司。因此,本公司有權選擇採用新的或修訂的會計準則,或者(I)在適用於以下各項的相同期間內採用新的或修訂的會計準則

非新興成長型公司或(Ii)在與私營公司相同的時間段內。 公司已選擇在與私營公司相同的時間段內採用新的或修訂的會計準則。

最近採用了 個會計聲明

2014年5月,FASB發佈了會計準則更新(ASU?)2014-09年度,與客户簽訂合同的收入(主題606)。修訂後的標準要求實體將收入確認為

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目錄

描述了向客户轉讓承諾的貨物或服務的金額,該金額反映了實體預期有權獲得這些貨物或服務的對價。實體還應披露足夠的定量和定性信息,使財務報表使用者能夠了解與客户簽訂的合同所產生的收入和現金流的性質、金額、時間和不確定性。 公司自2019年1月1日起採用新標準,採用修改後的追溯法,將截至2018年12月31日對未平倉合同初步應用新指引的累計效果確認為對截至2019年1月1日留存收益期初餘額的 調整。在評估新準則對其財務報表的影響時,該公司分析了與客户簽訂的所有未平倉合同的收入流,包括 審查合同和當前會計政策和做法,以確定在新準則下應用要求將產生的差異。根據本公司對截至2018年12月31日的未平倉合約的分析, 本指導意見的採納對本公司的財務報表(包括首次應用之日的期初資產負債表)沒有實質性影響,因為新準則下的收入確認時間與本公司之前的收入確認政策並無實質性差異 。

2016年8月,FASB發佈了ASU 2016-15,現金流量表(主題230):某些現金收入和現金支付的分類。本ASU解決了八個具體的現金流問題,目的是減少 實踐中現有的多樣性。此ASU在2018年12月15日之後的財年有效,並在允許提前採用的情況下在這些財年的過渡期內有效。本公司於2019年1月1日採用該標準,這一變化對本公司的財務報表沒有 實質性影響。

2017年1月,FASB發佈了ASU 2017-04,無形資產-商譽和其他(主題350),將減值概念從商譽賬面價值超過其隱含公允價值時存在的條件修改為報告單位賬面金額超過其公允價值時存在的條件 。為降低複雜性,實體將不再通過將 報告單位的公允價值分配給其所有資產和負債來計算商譽的隱含公允價值來確定商譽減值,就像該報告單位是在業務合併中收購的一樣。ASU 2017-04從2021年12月15日之後的財年開始生效,允許提前採用 。本公司於2019年1月1日採用該準則,並未對本公司財務報表產生實質性影響。

最近發佈的會計聲明

2016年2月,FASB發佈了ASU 2016-02租賃(主題842),取代了FASB會計 準則編碼(ASC)租賃(主題840)。該標準旨在通過在資產負債表上確認租賃資產和租賃負債並披露有關租賃安排的關鍵信息 來提高組織之間的透明度和可比性。2020年6月,FASB推遲了ASC 842對私營公司的生效日期。該ASU將從2022財年開始對公司生效,並允許提前採用。本公司目前正在 評估採用ASU 2016-02對本公司合併財務報表的影響。

2016年6月,FASB發佈了ASU 2016-13,金融工具信貸損失(主題326): 金融工具信貸損失計量。修訂後的準則涉及金融工具信貸損失的計量,並要求按攤餘成本計量的金融資產應按預計收取的淨額列報。指導意見用被稱為當前預期信用損失(CECL)的預期損失模型取代了已發生損失模型。CECL模型要求我們使用歷史經驗、當前條件和合理的可支持預測來衡量在報告日期持有的金融工具的終身預期信用損失。指導意見擴大了關於實體估計信用損失的假設、模型和方法的披露要求, 要求按信用質量指標新披露每類金融資產的攤餘成本餘額,按發起年份分類。“指導意見”擴大了有關實體估計信用損失的假設、模型和方法的披露要求,並要求按信用質量指標對每類金融資產的攤銷成本餘額進行新的披露。這間亞利桑那州立大學將會

F-15


目錄

允許從2023財年開始對公司生效,並允許提前採用。本公司目前正在評估採用ASU 2016-13年度對本公司合併財務報表的影響。

2019年12月,FASB發佈了 ASU 2019-12,所得税(主題740)。修訂後的標準通過刪除第740主題中一般原則的某些例外,簡化了所得税的會計處理。ASU 2019-12還通過澄清和修改現有指南,改進了主題740的其他領域的一致應用,並簡化了主題740的其他領域。ASU將從2022財年開始對公司生效。 公司目前正在評估採用ASU 2019-12對公司合併財務報表的影響。

(v)

新冠肺炎

2020年第一季度,一種新型冠狀病毒 (新冠肺炎)在全球範圍內爆發,目前已蔓延至200多個國家和地區,包括美國所有州。疫情的全球影響正在迅速演變,許多國家已 通過建立隔離和旅行限制、關閉金融市場和/或限制交易以及限制非必要業務的運營來應對。此類行動破壞了 全球供應鏈,增加了失業率,並對許多行業造成了不利影響。疫情可能會繼續對經濟和市場狀況產生不利影響,並引發一段時期的全球經濟減速。 新冠肺炎疫情的影響和影響的全面程度將取決於未來的事態發展,其中包括疫情的持續時間和蔓延,以及相關的旅行建議、隔離和限制措施、中斷的供應鏈和行業的恢復時間、勞動力市場中斷的影響、政府幹預的影響,以及有關全球經濟放緩持續時間的不確定性。

2020年3月初,我們的業務在各個地點的運營能力提升方面面臨挑戰。我們動員了一個集中的危機應對團隊 來實施完全虛擬的運營模式,重點放在員工的健康和安全以及為客户提供持續服務上。這一轉變帶來了重大挑戰,包括重新配置IT基礎設施,並在嚴格的運輸限制下向我們的大多數員工家中交付超過14,000台個人計算機、筆記本電腦和無線網卡。此外,我們還暫停了為我們的 員工提供的某些現場便利設施,例如免費的現場用餐,直到我們的所有正常運營能夠安全恢復。

2020年3月27日,美國頒佈了《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案》(簡稱CARE法案),以應對新冠肺炎疫情。CARE法案,除其他外,允許淨營業虧損 (NOL?)結轉和結轉,以抵消2021年前開始的應税年度100%的應税收入,並推遲繳納僱主税。我們選擇利用《關愛法案》中有關NOL結轉和結轉的條款 以及推遲繳納僱主税。

除了上文討論的《運營幹預和關懷法案》條款外,我們還對我們的成本結構進行了全面審查,以提高各職能部門的效率,並實施了強有力的營運資本控制,以保持現金轉換和遵守公約。雖然存在與上述 轉換相關的成本以及某些客户應收賬款被註銷,但我們目前預計不會對我們的流動性或我們作為持續經營企業的能力造成重大影響。我們繼續 密切監測疫情及其對我們業務和流動性的影響。

(w)

財務報表的修訂

該公司認定,它對截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度與購買物業和設備相關的現金流出進行了不當分類。與購買財產和設備有關的現金流出分類不當,導致少報了經營活動提供的淨現金流量,少報了用於投資的淨現金流量

F-16


目錄

截至2020年12月31日的年度活動。由於對購買物業和設備相關的現金流出分類不當,導致多報了經營活動提供的淨現金流量 ,並多報了截至2019年12月31日的年度用於投資活動的淨現金流量。此外,公司在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度現金流量表上調整了遠期 合同未實現匯兑損益的列報,這對其他應收賬款、預付費用和其他流動資產的變化有影響,但對經營活動提供的淨現金流量沒有影響 。

本公司根據《工作人員會計公報》(《員工會計公報》)99對與購買房產和設備相關的現金流出分類不當所導致的錯報的重要性進行了評估。重要性,和SAB 108,在以下情況下考慮上一年誤報的影響 量化本年度財務報表中的錯誤陳述 並得出結論認為,該錯誤對以前的合併財務報表沒有實質性影響。然而,該公司修改了其財務報表,以糾正這一錯誤。

該錯誤對截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度的綜合收益表和綜合資產負債表沒有影響。

這些調整對公司截至2020年12月31日和2019年12月31日的 年度合併現金流量表中各個項目的影響如下:

截至2020年12月31日的年度 截至2019年12月31日的年度
(單位:千) 先前已報告 調整 AS修訂後 先前已報告 調整 AS修訂後

經營活動的現金流:

將淨收入與經營活動提供的淨現金進行調整:

遠期合約未實現匯兑損失(收益)

$ — $ 84 $ 84 $ — $ (1,069 ) $ (1,069 )

營業資產和負債變動情況:

其他應收賬款、預付費用和其他流動資產

(3,684 ) (84 ) (3,768 ) (4,771 ) 1,069 (3,702 )

應付賬款和應計負債

5,468 8,067 13,535 (645 ) (1,415 ) 2,060

經營活動提供的淨現金

50,806 8,067 58,873 45,204 (1,415 ) 43,789

投資活動的現金流:

購置房產和設備

(20,816 ) (8,067 ) (28,883 ) (21,460 ) 1,415 (20,045 )

用於投資活動的淨現金

$ (20,816 ) $ (8,067 ) $ (28,883 ) $ (21,460 ) $ 1,415 $ (20,045 )

F-17


目錄

(3)收入

收入的分類

我們的收入來自與客户簽訂的與我們提供的業務外包服務相關的合同。下表顯示了該公司按服務提供的收入細目 :

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
(單位:千)

數字客户體驗

$ 300,424 $ 206,471

內容安全

127,657 104,259

人工智能運營

49,965 48,951

服務收入

$ 478,046 $ 359,681

該公司的大部分收入來自與位於 美國的客户簽訂的合同。然而,我們在美國以外的地區提供服務。下表根據提供服務的地點,按地理位置列出了該公司的收入細目:

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
(單位:千)

菲律賓

$ 267,687 $ 208,983

美國

171,476 132,962

世界其他地區

38,883 17,736

服務收入

$ 478,046 $ 359,681

合同餘額

截至2020年12月31日和2019年12月31日,扣除津貼後的應收賬款分別包括4740萬美元和3210萬美元的未開單收入。

(4)遠期合同應收

本公司經營各種外幣業務,並有以外幣計價的國際銷售和費用, 使本公司承擔外幣匯率風險。於2020至2019年期間,本公司與一家商業銀行訂立外幣匯率遠期合約,合約到期日一般為12個月或更短,以降低主要與以菲律賓比索計價的預測成本有關的現金流波動。此外,該公司利用外幣匯率合約來降低與外幣計價資產和負債(主要是公司間餘額)相關的外幣匯率風險。本公司不使用外幣匯率合約進行交易。本公司簽訂的匯率遠期合約 未指定為套期保值工具。這些合同公允價值變動產生的任何收益或損失在合併損益表的其他收益中確認。

截至2020年12月31日及2019年12月31日止年度,本公司結算的遠期合約名義總金額分別約為8,800萬美元及6,100萬美元。截至2020年12月31日和2019年12月31日止年度,遠期合約結算產生的已實現收益分別約510萬美元和250萬美元計入其他收入 。

F-18


目錄

截至2020年12月31日和2019年12月31日止年度,本公司持有未平倉遠期合約 ,名義金額分別約為1.092億美元和8200萬美元。公允價值變動產生的遠期合同應收賬款記在其他流動資產項下。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,遠期合約的未實現(虧損)收益分別為(10萬)美元和110萬美元,計入其他收入。

通過簽訂衍生品合同,本公司將面臨交易對手信用風險,或交易對手未能履行衍生品合同條款 。於本報告所述期間,本公司及交易對手的不履行風險對衍生工具的公允價值並無重大影響

本公司對每一報告期重新計量並按公允價值報告的資產實施公允價值會計準則。本準則確立了公允價值的單一權威定義,規定了基於使用的投入計量公允價值的框架, 並要求對公允價值計量進行額外披露。本準則適用於現有準則已經要求或允許的公允價值計量。

一般而言,由一級投入確定的公允價值使用相同資產在活躍市場的報價(未經調整)。由級別2輸入確定的公允 值利用可觀察到的數據點,如報價、利率和收益率曲線。由第3級投入確定的公允價值是資產的不可觀察數據點,包括資產市場活動很少(如果有的話)的情況 。

下表列出了本公司於2020年12月31日和2019年12月31日按公允價值經常性計量的資產 的信息,並顯示了用於確定該公允價值的估值技術的公允價值等級。

公允價值計量使用
自.起
十二月三十一日,
2020
報價
處於活動狀態
市場:
完全相同
資產(1級)
意義重大
其他
可觀察到的
輸入
(2級)
意義重大
看不見的
輸入(3級)
(單位:千)

應收遠期合同

$ 1,780 — 1,780 —
公允價值計量使用
自.起
十二月三十一日,
2019
報價
處於活動狀態
市場:
完全相同
資產(1級)
意義重大
其他
可觀察到的
輸入
(2級)
意義重大
看不見的
輸入(3級)
(單位:千)

應收遠期合同

$ 1,864 — 1,864 —

本公司的衍生品使用各種定價模型以公允價值計價,這些定價模型納入了 可觀察到的市場輸入,例如利率收益率曲線和匯率,這些都是二級輸入。衍生品估值包含反映交易對手違約概率或本公司違約概率所需的信用風險調整。

F-19


目錄

(5)財產和設備,淨值

截至2020年12月31日和2019年12月31日的財產和設備淨額如下:

十二月三十一日,
2020
十二月三十一日,
2019
(單位:千)

租賃權的改進

$ 31,654 $ 21,850

技術與計算機

47,572 23,402

傢俱和固定裝置

4,203 3,551

在建工程

5,194 12,877

其他財產和設備

5,995 2,469

財產和設備,毛額

94,618 64,149

累計折舊

(37,661 ) (19,073 )

財產和設備,淨值

$ 56,957 $ 45,076

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度折舊費用分別為2020萬美元和1630萬美元。

本公司於2020年和2019年分別處置了總計110萬美元和220萬美元的財產和設備 ,主要原因是處置了與聖莫尼卡總部和聖安東尼奧租賃終止相關的資產,以及我們搬到提華納、聖安東尼奧和聖莫尼卡的永久地點時騰出的臨時地點。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,我們確認資產處置虧損分別為110萬美元和220萬美元。

該公司的主要業務位於菲律賓,大部分物業和設備位於其全資擁有的 子公司旗下。下表顯示了截至2020年12月31日和2019年12月31日,公司按地理位置劃分的總資產和設備:

十二月三十一日,
2020
十二月三十一日,
2019
(單位:千)

菲律賓

$ 37,823 25,938

美國

8,983 12,967

世界其他地區

10,151 6,171

財產和設備合計(淨額)

$ 56,957 45,076

(6)商譽和無形資產

截至2020年12月31日和2019年12月31日的商譽賬面價值為1.957億美元。

截至2020年10月1日,該公司選擇繞過定性評估,直接執行商譽減值量化測試 。作為量化評估的結果,本公司確定報告單位的賬面價值沒有超過其公允價值。本公司於2019年12月31日進行了定性評估, 確定報告單位的賬面價值沒有變化,表明報告單位的賬面價值超過公允價值。因此,截至2020年12月31日和2019年12月31日,未確認減值損失。

F-20


目錄

截至2020年12月31日和2019年12月31日,無形資產包括以下內容:

無形的,
毛收入
生命
(年)
累計
攤銷
無形的,
網絡
(單位:千)

客户關係

$ 240,800 15 (36,121 ) 204,679

商號

41,900 15 (6,284 ) 35,616

截至2020年12月31日的餘額

$ 282,700 (42,405 ) 240,295

無形的,
毛收入
生命
(年)
累計
攤銷
無形的,
網絡
(單位:千)

客户關係

$ 240,800 15 (20,067 ) 220,733

商號

41,900 15 (3,491 ) 38,409

截至2019年12月31日的餘額

$ 282,700 (23,558 ) 259,142

截至2020年12月31日和2019年12月31日止年度的無形資產攤銷費用分別為1,880萬美元和1,880萬美元。截至2020年12月31日,上述無形資產剩餘加權平均攤銷期限約為13年。

應攤銷無形資產的未來攤銷費用為:

(單位:千)

2021

$ 18,847

2022

18,847

2023

18,847

2024

18,847

2025

18,847

此後

146,060

總計

$ 240,295

(7)長期債務

截至2020年12月31日,債務的流動部分和非流動部分的餘額包括以下內容:

(單位:千) 當前 非電流 總計

定期貸款

$ 6,563 200,025 206,588

左輪手槍

39,878 — 39,878

減去:債務融資費

(457 ) (1,257 ) (1,714 )

總計

$ 45,984 198,768 244,752

2018年信貸協議

2018年10月1日,本公司就8,500萬美元定期貸款安排、1,500萬美元延遲提取定期貸款承諾和2,000萬美元循環信貸安排(2018年信貸協議)簽訂了信貸協議。定期貸款的本金每季度到期,分期付款20萬美元 ,剩餘本金在2023年10月1日到期日一次性到期。根據本公司的選擇,利息是基於基本利率或歐洲貨幣利率。公司選擇歐洲貨幣匯率期權作為2018年12月31日的 。該期權的利息為倫敦銀行同業拆借利率(下限為1.00%)加3.75%,上浮至4.00%,或基於公司的總淨槓桿率4.25%。允許自願預付本金。 如果要在以下項目的信貸協議結束後的前六個月內進行預付款

F-21


目錄

如果進行某些重新定價交易,則需要支付預付金額1.00%的預付款費用。截至2018年12月31日,本公司未預付任何款項。信貸協議還允許根據延期提取定期貸款承諾發行額外債務。這些額外的債務承諾在信貸協議結束後24個月內可用,但須遵守與 定期貸款相同的條款。延遲提取定期貸款承諾須按季度支付的平均每日未提取承諾收取1.0%的提款手續費。截至2018年12月31日,未根據延遲提取定期貸款承諾進行借款 。左輪手槍為公司提供了1500萬美元的信用證貸款和500萬美元的週轉額度貸款,每種貸款都在一定程度上減少了左輪手槍下的借款可獲得性。 左輪手槍原定於2023年10月1日終止。根據左輪手槍借款的利息,根據公司的選擇,要麼基於基本利率,要麼基於歐洲貨幣利率,但擺動額度借款除外,它們始終處於基本利率。 該公司為其循環借款選擇了歐洲貨幣利率選項,適用於定期貸款的利率與適用於定期貸款的利率相同。迴旋額度貸款的利息為基本利率(下限為2.00%)加2.75%,並根據公司的總淨槓桿率上調至3.00%或3.25%。左輪手槍還要求每季度支付未提取承諾額的0.5%的承諾費。截至2018年12月31日,左輪手槍貸款下沒有未償還的借款 。

本公司因發行定期貸款產生了260萬美元的債務融資費用 ,這些費用在相關債務融資期限內採用直線法攤銷為利息支出。

在2018年信貸協議終止之前,公司在截至2019年12月31日的年度記錄了與這些債務攤銷相關的融資費用 40萬美元。2019年9月25日,2018年信貸協議項下的未償債務總額8460萬美元已全部償還,剩餘的200萬美元未攤銷債務融資費用計入利息支出。

2019年信貸協議

2019年9月25日,本公司與新貸款人就2.1億美元定期貸款和4000萬美元循環信貸安排(統稱為2019年信貸安排)簽訂了信貸協議。定期貸款的本金每季度支付一次,相當於每年總金額相當於(一)第一年初始期限貸款原始本金的1.0% 年,(Ii)第二年初始期限貸款原始本金的2.5%,(Iii)第三年初始期限貸款原始本金的5.0%。(Iv)第四年初始定期貸款原始本金的年利率為7.5%,(V)第五年初始定期貸款原始本金的年利率為10.0%,於2024年9月25日到期日一次性到期的 剩餘本金。自願預付本金是允許的。利息由本公司選擇,以基本利率或歐洲貨幣利率為基礎。公司 選擇了2020年12月31日的歐洲貨幣匯率選項。根據這一選擇,定期貸款的利息為倫敦銀行同業拆借利率加2.25%(下限為0.0%)。截至2020年12月31日,定期貸款的有效利率為2.40%。左輪手槍為公司提供了1,500萬美元的信用證融資和500萬美元的週轉額度融資,每種融資方式都會在一定程度上降低左輪手槍的借款可用性。 左輪手槍將於2024年9月25日終止。根據左輪手槍借款的利息由公司根據基本利率或歐洲貨幣利率進行選擇,但週轉額度借款除外。, 其中 始終基於基本匯率。該公司為左輪手槍下的借款選擇了歐洲貨幣利率選項,左輪手槍適用於定期貸款的利率與適用於定期貸款的利率相同。截至2020年12月31日,左輪手槍下未償還的 借款的有效利率為2.40%。擺動額度貸款的利息是按基準利率計算的。左輪手槍還要求每季度支付未提取承諾額的0.4%的承諾費。截至2020年12月31日,左輪手槍設施有 筆未償還借款3990萬美元。

本公司因發放2019年信貸安排定期貸款而招致230萬美元 債務融資費用,這些費用將按直線法攤銷為利息支出。

F-22


目錄

相關債務融資的期限。本公司在截至2020年12月31日的年度和2019年9月25日至2019年12月31日期間分別記錄了與攤銷這些債務融資費相關的融資費用50萬美元和10萬美元。截至2020年12月31日,本公司未償債務總額扣除債務融資費後的賬面價值為2.448億美元。

2019年信貸協議包含一項金融契約,要求遵守最高總淨槓桿率 和某些其他契約,包括限制額外借款、資本支出和分配的契約。截至2020年12月31日,該公司遵守了這些公約。TU Midco,Inc.的某些資產和 TU Bidco,Inc.及其主要國內子公司的幾乎所有資產都作為本協議下的抵押品質押,但某些慣例例外情況除外。

截至2020年12月31日的未償債務本金到期日如下:

(單位:千)

2021

$ 46,441

2022

11,813

2023

17,062

2024

171,150

2025

—

總計

$ 246,466

(8)承擔和或有事項

(a)

經營租約

未將資產所有權的幾乎所有風險和收益轉移給本公司的租賃被歸類為經營性租賃 。經營租賃付款(扣除從出租人獲得的任何獎勵)在租賃期內按直線法確認為損益費用。

相關費用,如維修、維護和保險,在發生時計入費用。本公司根據安排的實質內容確定該安排是否為租約,或 是否包含租約。它評估該安排的履行是否取決於對一項或多項特定資產的使用,以及該安排是否傳達了該資產的使用權。根據不可取消的運營租賃協議,公司 擁有各種辦公空間租約。

在截至2020年12月31日的一年中, 公司與業主簽署了八項租賃設施的修改協議,其中包括以租金抵免形式提供的優惠。此次修改沒有延長租賃期限,也沒有給我們額外的租賃空間。 2020年4月,財務會計準則委員會發布指導意見,允許各實體做出政策選擇,是否考慮與新冠肺炎疫情相關的租賃特許權,就好像特許權的可強制執行的權利和義務存在於租賃開始時的合同中一樣。該選擇適用於出租人提供的與新冠肺炎疫情影響相關的任何租賃特許權,前提是該特許權不會導致出租人的權利或承租人的義務大幅增加。該公司已決定不接受政策選擇,並已將這些租金寬減列為租約條款的改變。確認租金 優惠對截至2020年12月31日的綜合財務報表沒有實質性影響。

在截至 2020年12月31日的年度內,本公司終止了其原聖莫尼卡總部和聖安東尼奧的租約,租約將於2022年和2023年到期。由於該等終止,本公司錄得租賃終止成本 $180萬。

經營租賃項下的最低租金支付是在租賃期內以直線方式確認的, 包括任何免費租期。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度租金支出分別為1110萬美元和890萬美元。

F-23


目錄

截至2020年12月31日,不可取消經營租賃下的未來最低租金承諾 :

(單位:千)

2021

$ 12,313

2022

13,366

2023

10,224

2024

6,971

2025

5,871

此後

—

總計

$ 48,745

(b)

法律程序

在正常業務過程中,公司可能會不時受到法律訴訟、索賠和訴訟的影響。 本公司目前不是任何重大法律訴訟的當事人,本公司也不知道任何懸而未決或受到威脅的訴訟會對本公司的業務、經營業績、現金流或 財務狀況產生重大不利影響。

(c)

或有對價

2018年10月1日,Bidco收購了Taskus Holdings,Inc.(前身為Taskus,Inc.)100%的流通股。收購價格 為4.294億美元(交易)。Bidco是Taskus,Inc.(前身為TU Topco,Inc.)的全資子公司。並被用作完成Taskus,Inc.對Taskus Holdings,Inc.的收購的工具。BIDCO 合併到Taskus,Inc.的財務報表中。

根據FASB ASC主題805,企業合併,使用會計收購法 對交易進行會計核算。根據這一會計準則,由於控制權發生變化,本公司按公允價值記錄了任務單位承擔的收購資產和負債。

作為交易的一部分,本公司簽訂了一份股票購買協議,該協議規定Taskus,Inc.的賣方有權 就本公司在截止日期後的一段指定期間內因收購Blackstone而實現的某些税收優惠(如有)收取現金。在截至2020年12月31日的年度內,本公司 確定本公司應收到360萬美元的税收優惠,該金額將在收到現金後支付給Taskus Holdings,Inc.的賣家。因此,公司記錄了360萬美元的負債,用於 預期向賣方付款,這筆款項包括在截至2020年12月31日的綜合資產負債表中的應付賬款和應計負債中。

(9)僱員補償

虛擬 庫存計劃

2015年6月19日,Taskus Holdings董事會正式通過了全公司範圍的虛擬股票計劃和相關的虛擬股票協議。這些計劃和協議確立了授予的關鍵條款和條件,包括為授予保留的股份數量、授予員工的金額、歸屬和沒收條款。影子股票獎勵 將在首次公開募股(IPO)時以現金結算,或者以類似於未來收購者在控制權發生變化時使用的購買方式的形式(每個都在該計劃中定義)。員工可以在僱傭終止的情況下 保留既有的虛擬股份,但因原因終止的情況除外。

關於對Blackstone的收購,根據該計劃的條款,與該計劃相關的影子股票獎勵部分以現金、部分以展期股票結算。因為控制權變更很可能發生在業務合併之前 Taskus Holdings

F-24


目錄

確認了由TaskU在收購中承擔的現金結算額的負債。這些裁決的達成取決於 業務合併的成功完成。與這些獎勵有關的現金支付總額為4320萬美元,其中一部分由工作隊提供資金,幷包括在購買對價中。其餘部分在截至2018年12月31日的綜合資產負債表上作為應計工資和與員工相關的 負債記錄為負債,並於2019年12月31日全額支付。

此外,作為收購Blackstone的結果,影子股票獎勵的持有者有資格獲得公司的影子股票展期。展期虛擬股票的合同期限和歸屬條件因持有者在收購日期的就業狀況而異 。在Blackstone收購之日持有TaskU Holdings既有影子股票的前員工獲得了TaskU的展期影子股票,這些股票立即獲得,到期日 為2022年6月19日。在Blackstone收購之日,公司僱員持有的幻影股票將獲得每年25%的展期幻影股票,在Blackstone 收購一週年後按月授予,到期日為2025年10月1日。所有其他條款與上述計劃和協議基本相同,並將在首次公開募股(IPO)時以現金結算,或在控制權發生變更時以類似於未來收購方使用的購買方式 結算。管理層認為這些觸發事件不太可能發生,因此,截至2020年12月31日和2019年12月31日止年度並無記錄與展期股份有關的負債或開支 。

截至2020年1月1日和2020年12月31日,流通股數量分別為6623,090股和 6,514,360股。在截至2020年12月31日的一年中,共有15萬股影子股票被授予,258,730股影子股票被沒收。在已發行的影子股票中,4,607,380股是合同賦予的,但只能在發生上述控制權變更或首次公開募股(IPO)時結算。

截至2020年12月31日和2019年12月31日止年度,已歸屬和未歸屬幻影股份獎勵( 代表未確認費用)的公允價值將等於管理層在控制權變更或首次公開募股(IPO)時將支付的現金結算每個期間的最佳估計。當首次公開募股或 控制權變更發生時,公司將確認與和解金額相等的費用。

股票激勵計劃

2019年4月16日,公司設立了股權激勵計劃,根據該計劃,公司向選定的 高管和其他關鍵員工授予期權獎勵。期權獎勵包括服務、市場和業績條件。本計劃項下的股票期權在控制權發生變更時授予兩年,在首次公開募股(IPO)時授予三年 ,只要持有者繼續受僱,歸屬期限從業績事件發生之日開始。有資格歸屬的期權金額取決於Blackstone在本公司的投資資本回報 。這些期權的合同期限為10年。根據這些期權,公司保留11,113,730股普通股供發行。

以下是截至2020年12月31日的年度股票期權活動情況:

數量
選項
加權的-
平均資助金
日期公允價值
加權的-
平均值
行權價格

2020年1月1日未歸屬

5,320,800 $ 0.39 $ 3.51

授與

3,887,970 1.65 8.32

沒收

749,670 0.46 3.85

2020年12月31日未歸屬

8,459,100 $ 0.97 $ 5.69

截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,控制權、IPO或流動性事件實際上沒有發生或即將發生 。因此,目前沒有任何期權被授予或可行使,考慮到業績狀況,截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度也沒有記錄任何費用

F-25


目錄

不太可能。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度,與本公司 非既得股票期權相關的未確認薪酬支出分別為880萬美元和230萬美元。一旦出現首次公開招股或控制權變更,獎勵的授予日期公允價值將開始使用分級歸屬方法進行支出。在首次公開募股或控制權變更時,授予員工的與非既得股票期權相關的未確認 薪酬支出的一部分預計將根據員工在發生此類事件時已經提供的服務立即確認。剩餘的未確認補償費用 將在控制權變更後的下一年確認,如果是首次公開募股,則將在未來兩年確認,同樣根據提供的服務比例確認。

股票期權的公允價值是在期權定價框架下使用蒙特卡羅模擬分析 和Black-Scholes期權定價方法相結合來估計的。首先使用蒙特卡羅模擬來確定符合歸屬條件的期權數量,然後使用Black-Scholes模型在模擬的 情景下估計既有期權的價值,假設既有期權將在從歸屬日期到到期日的中點行使。執行期權估值的關鍵假設包括髮生流動性事件的預期時間、總股本價值、每股普通股價值、適用於普通股的缺乏市場性的折價,以及普通股的波動性。普通股的波動性是根據觀察到的上市可比公司的股本波動性 估算的。對於截至2020年12月31日的年度內授予的期權,管理層假設流動性的預期時間為0.5至4.5年,首次公開募股(IPO)或控制權變更事件的可能性相等 。

(10)所得税

在截至2020年12月31日和2019年12月31日的 年度,持續運營的國內和國外税前收入分別為2260萬美元和2180萬美元,1450萬美元和1500萬美元。

自注明的日期起,所得税撥備(受益)包括以下內容:

十二月三十一日,2020 十二月三十一日,2019

(單位:千)

當前:

聯邦制

$ 10,974 2,836

狀態

3,411 567

外國

2,522 1,024

16,907 4,427

延期:

聯邦制

(5,692 ) 2,871

狀態

(875 ) (11,578 )

外國

(454 ) (131 )

(7,021 ) (8,838 )

總計

$ 9,886 (4,411 )

F-26


目錄

下表列出了截至指定日期導致 大量遞延税項資產和遞延税項負債的暫時性差異的税收影響:

年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019
(單位:千)

遞延税項資產

應計項目

$ 3,234 328

遞延租金

37 118

津貼和儲備金

637 41

公司間應付賬款

826 658

外國税收抵免

239 338

州税

947 1,018

遞延收入

— 482

其他

431 —

遞延税金資產總額

$ 6,351 2,983

遞延税項負債

無形資產

(54,907 ) (59,310 )

固定資產

(1,519 ) (663 )

未實現外匯收益

(276 ) (382 )

遞延税項負債總額

$ (56,702 ) (60,355 )

遞延税項淨負債

$ (50,351 ) (57,372 )

截至2020年12月31日,該公司的外國税收抵免為20萬美元。如果不使用,外國税收抵免 將於2028年開始到期。

以下是以聯邦 所得税實際税率(21%)與公司實際税率的税前收入百分比表示的對賬:

年終
十二月三十一日,2020
年終
十二月三十一日,2019

聯邦税率

21 % 21 %

州税,扣除聯邦福利後的淨額

2 (28 )

其他永久性差異

6 2

GILTI夾雜

6 5

FDII

(4 ) (1 )

RTP

— (1 )

外國司法管轄區所得税免税額

(11 ) (11 )

外國税收抵免

(3 ) (2 )

國外税率差異

3 —

延遲調整

— (1 )

FIN48

4 —

其他調整

(2 ) 1

實際税率

22 % (15 )%

截至2020年12月31日的年度,有效税率與法定税率21%不同, 主要是由於全球無形低税收入(GILTI)納入、外國衍生無形收入(FDII)扣除、外國司法管轄區所得税免税期的税收優惠、 和未確認的税收優惠。

截至2019年12月31日的年度,州税率可歸因於與2018納税年度州税率從6.8%降至1.9%相關的州 遞延税淨資產和負債重估以及

F-27


目錄

分別為2019年。州税率的降低是由於改進了公司在關鍵州税收管轄區的收入來源方法,減少了州分配。

該公司評估了現有的正面和負面證據,以估計部分或全部遞延税項資產變現的可能性是否更大。 關於應税收入來源以及扭轉暫時性差異的方式和時間的證據,足以支持不需要估值津貼的結論。因此, 本公司認定遞延税項資產變現的可能性較大。

我們在菲律賓 的免税期內運營,有效期至2020年12月31日,如果滿足某些額外要求,可能會延長。免税期是以我們達到一定的就業和投資門檻為條件的。 這些免税期的影響在截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度中分別減少了650萬美元和430萬美元的外國税收。截至2020年12月31日和2019年12月31日的 年度,免税期對每股淨收益(稀釋後)的好處分別為0.71美元和0.46美元。

截至2020年12月31日,美國境外子公司的未匯出收益約為8940萬美元,公司沒有為美國或其他外國預扣税和州税撥備。本公司的做法和意圖是將這些收益無限期地再投資到美國以外 。由於假設計算的複雜性,確定這一暫時性差額的任何未確認遞延所得税負債的金額是不可行的。

2020年3月27日,美國頒佈了“冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案”(簡稱“CARE法案”),以應對新冠肺炎疫情。CARE法案,除其他外,允許淨營業虧損(NOL?)結轉和結轉,以抵消從 2021年前開始的應税年度100%的應税收入,並推遲繳納僱主税。我們已經選擇利用《關愛法案》中關於NOL結轉和結轉以及推遲繳納僱主税的條款。本公司已結轉了從2018年10月1日至2018年12月31日期間產生的淨營業虧損,要求退還2015財年、2016財年、2017財年以及2018年1月1日至2018年9月30日期間繳納的税款,預計將退還約520萬美元。由於NOL結轉,截至2020年12月31日,該公司將2017年的過渡税負擔減少到100萬美元。根據CARE法案,本公司從從2020年4月10日至2020年12月31日應繳納的社會保障税的 延期中獲得530萬美元的現金淨收益。延期金額的一半不遲於2021年12月31日到期, 下半年不遲於2022年12月31日到期。

未確認税收優惠的期初餘額和期末餘額的對賬如下 (以千為單位):

年終
十二月三十一日,
2020
(單位:千)

UTB表格前滾

截至2020年1月1日的不確定税收優惠餘額

$ —

總增加/(減少)-本期的納税狀況

875

毛增加/(減少)-前期税收狀況

1,044

截至2020年12月31日的不確定税收優惠餘額

$ 1,919

截至2020年12月31日,該公司約有160萬美元的未確認税收優惠, 如果確認,將影響實際所得税税率。該公司估計,其不確定的税務狀況在未來12個月內不會有實質性變化。

我們承認與不確定的税收狀況相關的利息和罰款是所得税撥備(受益)的組成部分。截至2020年12月31日,我們累計利息和罰款分別為10萬美元和10萬美元。

F-28


目錄

該公司在美國聯邦和州司法管轄區以及 菲律賓、加拿大、印度、希臘、墨西哥和英國提交所得税申報單。2020年,該公司在愛爾蘭和哥倫比亞建立了業務運營,並將對這些業務徵税。自2020年12月31日起,2017至2020納税年度由聯邦税務機關(包括菲律賓和加拿大)審核,2016至2020納税年度由州税務轄區審核。

(11)股東權益

TaskU的法定股本包括1億股普通股。截至2020年12月31日和2019年12月31日,TaskU發行和流通的普通股為91,737,020股,面值為0.01美元。TaskU普通股使持有者有權參與所有需要股東投票的事項,在宣佈時獲得股息,並且不可兑換。

2019年10月2日,Taskus Holdings向Bidco進行了1200萬美元的現金分配,董事會宣佈這筆現金為股息支付 。

2019年10月2日,Bidco向Midco進行了1.35億美元的現金分配,然後從Midco向TaskU進行了現金分配, 然後從TaskU向其股東進行了現金分配,董事會宣佈這是股息支付。

(12)每股收益

下表彙總了截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度基本每股收益和稀釋後每股收益的計算:

(單位為千,共享數據除外) 年終
十二月三十一日,
2020
年終
十二月三十一日,
2019

分子:

普通股股東可獲得的持續經營淨收益

$ 34,533 33,940

分母:

加權平均已發行普通股-基本普通股和稀釋普通股

91,737,020 91,737,020

每股淨收益:

基本的和稀釋的

$ 0.38 0.37

(13)關聯方

在完成對Blackstone的收購時,TaskU和Taskus Holdings與Blackstone Capital Partners VII L.P.、Blackstone Capital Partners Asia L.P.以及我們贊助商的關聯公司Blackstone Management Partners L.L.C.(BMP)簽訂了支持和服務協議( 支持和服務協議)。根據支持和服務協議,我們向BMP及其附屬公司報銷與Blackstone的投資組合運營部門通常向Blackstone的投資組合公司提供的支持服務相關的費用,以及由Blackstone的股權醫療集團和Blackstone的團購計劃提供的醫療保健相關服務的費用。支持和服務協議還要求我們向Blackstone提供某些信息,並針對某些索賠向BMP及其 附屬公司提供賠償。於截至2020年及2019年12月31日止年度,本公司根據支持及服務協議分別支付30萬美元及10萬美元。

本公司不時與多家與Blackstone有關聯的其他公司進行業務往來,因此不能推定 是在保持距離的基礎上開展業務。在這段時間裏

F-29


目錄

提交時,Blackstone對Mphasis Limited(Mphasis)感興趣,Mphasis Limited是一家向TaskU提供特定諮詢服務的實體。在截至2020年12月31日的一年中, 公司支付了20萬美元。

同樣地,本公司不時與本公司董事會成員 的附屬實體有業務往來,不能推定為與本公司保持一定距離。一家附屬於我們董事會成員的管理諮詢公司為公司提供諮詢服務。在截至 2020年12月31日的年度內,本公司與提供的諮詢服務相關的費用為30萬美元。

(14)後續事件

本公司已對後續事件進行評估,並已確定沒有後續事件需要披露。

(15)後續事件(未經審計)

2021年分紅

2021年4月9日,董事會宣佈從Taskus Holdings,Inc.到Bidco,然後從Bidco到Midco,然後從Midco到Taskus,Inc.,然後從Taskus,Inc.到我們普通股的持有者總共5000萬美元的現金分配作為股息支付 。現金股息於2021年4月16日支付。

F-30


目錄

TaskUs,Inc.

未經審計的簡明合併資產負債表

(單位為千,共享數據除外)

資產 六月三十日,
2021
十二月三十一日,
2020

流動資產:

現金

$ 195,927 $ 107,728

應收賬款,扣除壞賬準備後的淨額分別為2691美元和2294美元,

127,867 87,782

其他應收賬款

439 105

預付費用

9,667 13,032

應收所得税

— 1,606

其他流動資產

2,471 1,051

流動資產總額

336,371 211,304

非流動資產:

財產和設備,淨值

63,060 56,957

遞延税項資產

575 585

無形資產

230,871 240,295

商譽

195,735 195,735

其他非流動資產

3,006 2,630

非流動資產總額

493,247 496,202

總資產

$ 829,618 $ 707,506

負債和股東權益

負債:

流動負債:

應付賬款和應計負債

$ 43,494 $ 41,935

應計工資總額和與僱員相關的負債

171,690 21,994

債務的當期部分

48,510 45,984

應繳所得税當期部分

1,586 —

遞延收入

5,810 4,711

遞延租金

303 218

流動負債總額

271,393 114,842

非流動負債:

應付所得税

2,988 2,988

長期債務

193,525 198,768

遞延租金

2,573 2,194

應計工資總額和與僱員相關的負債

2,640 2,641

遞延税項負債

40,474 50,936

非流動負債總額

242,200 257,527

總負債

513,593 372,369

承付款和或有事項(見附註8)

股東權益:

A類普通股,面值0.01美元。截至2021年6月30日和2020年12月31日,授權發行和發行的股票分別為2,500,000,000股;15,180,000股,無 股

152 —

B類可轉換普通股,面值0.01美元。截至2021年6月30日和2020年12月31日,已發行和已發行的授權股票分別為250,000,000股;82,110,174股和91,737,020股

821 917

額外實收資本

519,817 398,202

累計赤字

(206,834 ) (67,398 )

累計其他綜合收益

2,069 3,416

股東權益總額

316,025 335,137

總負債和股東權益

$ 829,618 $ 707,506

見未經審計的簡明合併財務報表附註。

F-31


目錄

TaskUs,Inc.

未經審計的簡明合併經營報表

(以千為單位,不包括每股和每股數據)

截至6月30日的六個月,
2021 2020

服務收入

$ 332,893 $ 216,829

運營費用:

服務成本

191,828 125,918

銷售、一般和管理費用

209,308 51,440

折舊

12,932 10,529

無形資產攤銷

9,424 9,424

處置資產損失(收益)

28 (5 )

或有對價

— 3,570

總運營費用

423,520 200,876

營業(虧損)收入

(90,627 ) 15,953

其他(收入)費用

(905 ) 260

融資費用

3,175 4,202

税前(虧損)收入

(92,897 ) 11,491

所得税撥備(受益於)

(3,461 ) 1,968

淨(虧損)收入

$ (89,436 ) $ 9,523

每股普通股基本和稀釋後淨(虧損)收益

$ (0.97 ) $ 0.10

加權-已發行普通股、基本普通股和稀釋普通股的平均數

92,347,257 91,737,020

見未經審計的簡明合併財務報表附註。

F-32


目錄

TaskUs,Inc.

未經審計的綜合(虧損)損益表

(單位:千)

截至6月30日的六個月,
2021 2020

淨(虧損)收入

$ (89,436 ) $ 9,523

退休福利儲備金

(8 ) 2

外幣折算調整

(1,339 ) 1,007

綜合(虧損)收益

$ (90,783 ) $ 10,532

見未經審計的簡明合併財務報表附註。

F-33


目錄

TaskUs,Inc.

未經審計的股東權益簡明合併報表

(單位為千,共享數據除外)

股本和額外實收資本 累計赤字 累計
其他
全面收入
總計
股東認知度
股權
A類普通股 B類普通股 其他內容實繳
資本
股票 金額 股票 金額

截至2019年12月31日的餘額

— $ — 91,737,020 $ 917 $ 398,202 $ (101,931 ) $ 312 $ 297,500

淨收入

— — — — — 1,515 — 1,515

其他綜合損失

— — — — — — (224 ) (224 )

截至2020年3月31日的餘額

— $ — 91,737,020 $ 917 $ 398,202 $ (100,416 ) $ 88 $ 298,791

淨收入

— — — — — 8,008 — 8,008

其他綜合收益

— — — — — — 1,233 1,233

截至2020年6月30日的餘額

— $ — 91,737,020 $ 917 $ 398,202 $ (92,408 ) $ 1,321 $ 308,032

股本和額外實收資本 累計赤字 累計
其他
全面收入
總計
股東認知度
股權
A類普通股 B類普通股 其他內容實繳
資本

截至2020年12月31日的餘額

— $ — 91,737,020 $ 917 $ 398,202 $ (67,398 ) $ 3,416 $ 335,137

淨收入

— — — — — 16,507 — 16,507

其他綜合損失

— — — — — — (855 ) (855 )

截至2021年3月31日的餘額

— $ — 91,737,020 $ 917 $ 398,202 $ (50,891 ) $ 2,561 $ 350,789

首次公開發行(IPO)中A類普通股的發行,扣除承銷商費用和發行成本

5,553,154 56 — — 115,844 — — 115,900

B類普通股的轉換

9,626,846 96 (9,626,846 ) (96 ) — — — —

基於股票的薪酬費用

— — — — 5,771 — — 5,771

股息分配(每股0.55美元)

— — — — — (50,000 ) — (50,000 )

淨損失

— — — — — (105,943 ) — (105,943 )

其他綜合損失

— — — — — — (492 ) (492 )

截至2021年6月30日的餘額

15,180,000 $ 152 82,110,174 $ 821 $ 519,817 $ (206,834 ) $ 2,069 $ 316,025

見未經審計的簡明合併財務報表附註。

F-34


目錄

TaskUs,Inc.

未經審計的現金流量表簡明合併報表

(單位:千)

截至6月30日的六個月,
2021 2020

經營活動的現金流:

淨(虧損)收入

$ (89,436 ) $ 9,523

對淨(虧損)收入與經營活動提供的現金淨額進行調整:

折舊

12,932 10,510

無形資產攤銷

9,424 9,424

債務融資費攤銷

247 228

處置資產損失(收益)

28 (5 )

應收賬款損失準備

465 1,297

遠期合約未實現匯兑損失

1,730 178

遞延税金

(10,462 ) (2,157 )

基於股票的薪酬費用

5,771 —

營業資產和負債變動情況:

應收賬款

(41,195 ) (22,007 )

其他應收賬款、預付費用和其他流動資產

(4,398 ) (430 )

其他非流動資產

(415 ) (343 )

應付賬款和應計負債

5,537 7,976

應計工資總額和與僱員相關的負債

150,543 4,003

應付所得税

3,304 2,896

遞延收入

1,100 970

遞延租金

502 540

經營活動提供的淨現金

45,677 22,603

投資活動的現金流:

購置房產和設備

(23,453 ) (18,815 )

用於投資活動的淨現金

(23,453 ) (18,815 )

融資活動的現金流:

借款收益、循環信貸安排

— 39,878

償還長期債務

(2,625 ) (525 )

支付債務融資費

(340 ) —

發行普通股,扣除承銷商費用後的淨額

120,698 —

股息的分配

(50,000 ) —

融資活動提供的現金淨額

67,733 39,353

現金和現金等價物增加

89,957 43,141

匯率變動對現金的影響

(1,758 ) 1,429

期初現金及現金等價物

107,728 37,541

期末現金和現金等價物

$ 195,927 $ 82,111

見未經審計的簡明合併財務報表附註。

F-35


目錄

TaskUs,Inc.

未經審計的簡明合併財務報表附註

(1)業務和組織機構描述

Taskus,Inc.(前身為TU TopCo,Inc.)(Taskus,Inc.)是由黑石(前身為黑石集團)(前身為黑石集團)下屬的投資基金於10月成立的,作為收購Taskus Holdings, Inc.(前身為Taskus,Inc.)的工具在收購Blackstone之前,TaskU沒有運營,TaskUs Holdings作為獨立實體運營。

關於本公司2021年6月的首次公開募股(IPO),本公司於2021年6月10日修訂並 重述其公司註冊證書,以生效十送一遠期股票拆分其已發行普通股,並授權兩類所有權權益。 有關更多信息,請參見附註11-股東權益。

我們是一家數字外包商,專注於為高增長的 技術公司提供代理、保護和發展其品牌的服務。我們的全球全渠道交付模式專注於數字客户體驗、內容安全和人工智能(AI)運營。我們設計了我們的 平臺,使我們能夠快速擴展並從客户增長中獲益。通過我們靈活、響應迅速的運營模式,我們從美國、菲律賓和世界其他地區的多個交付地點提供服務。

下面將更詳細地介紹公司的主要服務產品:

•

數字客户體驗:主要包括全渠道客户服務和客户獲取 服務,主要通過數字(非語音)渠道提供。

•

內容安全:主要包括審查和處置用户和廣告商生成的內容 ,目的包括刪除或標記違反政策的內容、攻擊性內容或誤導性內容。

•

人工智能操作S:主要包括為 通過機器學習過程訓練和調整AI算法而執行的數據標註、註釋和轉錄服務。

(2)重要會計政策摘要

(a)

陳述的基礎

公司的會計和報告政策符合美國公認的會計原則(美國公認會計原則)。我們於2021年6月10日提交給美國證券交易委員會(SEC)的招股説明書(招股説明書)於2021年6月14日提交給美國證券交易委員會(SEC),其中包括對我們編制合併財務報表時使用的重要會計政策的討論。在截至2021年6月30日的6個月裏,我們的重大會計政策沒有實質性變化。

該等未經審核簡明綜合財務報表及附註乃根據美國公認會計原則(GAAP)中期財務資料及表格10-Q及S-X規則第10條的指示編制。因此,它們不包括美國公認會計原則要求的完整財務報表所需的所有信息和附註 ,應與我們的招股説明書中包括的本公司截至2020年12月31日的經審計綜合財務報表及其附註一併閲讀。在本公司的意見中,隨附的未經審計的簡明綜合財務報表包含所有調整,僅包括正常的經常性調整,以公平地反映其截至2021年6月30日的財務狀況以及該六個月的經營業績、綜合(虧損)收入和股東權益。 該等調整是公平陳述其截至2021年6月30日的財務狀況和經營業績、綜合(虧損)收入和股東權益所必需的。

F-36


目錄

截至2021年和2020年6月30日,以及截至2021年和2020年6月30日的六個月的現金流。截至2020年12月31日的簡明綜合資產負債表來自 經審計的年度財務報表,但不包含年度財務報表中的所有腳註披露。

隨附的財務報表和財務報表的相關附註對股票拆分具有追溯效力,適用於列報的所有期間。有關更多信息,請參閲附註11,股東權益。

(b)

預算的使用

根據美國公認會計原則編制合併財務報表要求管理層作出估計和假設,即 影響合併財務報表日期的資產和負債額以及或有資產和負債的披露,以及報告期內的收入和費用的報告金額。實際 結果可能與這些估計值不同。受該等估計及假設影響的重大項目包括:固定資產使用年限及減值的釐定;呆賬及其他應收賬款撥備; 遞延税項資產的估值;應收遠期合約的估值;以權益為基礎的薪酬估值;無形資產及商譽的估值及減值,以及所得税不確定性及其他或有事項的準備金。截至2021年6月30日,新型冠狀病毒(新冠肺炎)大流行的影響,包括該病毒的新毒株和變種,繼續顯現。因此,我們的許多估計和假設 需要更高的判斷力,具有更高程度的可變性和波動性。我們繼續密切監測疫情及其對我們的業務和流動性的影響。隨着事件的不斷髮展,更多信息 可用,我們的估計在未來可能會發生重大變化。

(c)

合併原則

隨附的綜合財務報表包括本公司及其全資子公司的賬目。所有重要的 公司間餘額和交易均已在合併中沖銷。該公司與可變利益實體沒有任何牽連。

(d)

集中風險

該公司的大多數客户都位於美國。美國以外的客户集中在歐洲和 加拿大。

在截至2021年6月30日和2020年6月的6個月中,以下客户佔公司 服務收入的10%以上:

服務收入百分比
截至6月30日的六個月,

客户

2021 2020

A

28 % 32 %

B

12 % 14 %

截至2021年6月30日和2020年12月31日,以下客户佔公司應收賬款的10%以上 :

應收賬款百分比

客户

六月三十日,
2021
十二月三十一日,
2020

A

14 % 22 %

B

16 % 16 %

公司的主要業務,包括大部分員工和 其全資子公司擁有的固定資產,都位於菲律賓。

F-37


目錄
(e)

近期會計公告

根據2012年的Jumpstart Our Business Startups Act(JOBS Act),該公司目前有資格成為新興成長型公司。因此,本公司可選擇(I)在適用於非新興成長型公司的相同期間內採納新的或經修訂的會計指引,或 (Ii)在與私人公司相同的期間內採納新的或經修訂的會計指引。本公司已選擇在與私營公司相同的時間段內採用新的或修訂的會計準則。

最近採用的會計聲明

2019年12月,財務會計準則委員會(FASB?)發佈了會計準則更新(ASU?)2019-12年度所得税(主題740):簡化所得税會計(ASU 2019-12)。ASU 2019-12是作為一個 手段發佈的,目的是降低在會計準則範圍內的那些實體的所得税會計核算的複雜性。該指南將採用前瞻性方法,不包括與特許經營税相關的修正案,這些修正案 應在提交的所有期間內追溯適用,或通過對截至採用會計年度開始的留存收益進行累積效果調整,在修正的追溯基礎上適用。ASU 2019-12在2020年12月15日之後的財年有效,允許提前採用。該公司於2021年第一季度採用了該標準;該標準的採用並未對其合併財務報表產生實質性的 影響。

最近發佈的會計聲明

2016年2月,FASB發佈了ASU 2016-02租賃(主題842),取代了FASB會計 準則編碼(ASC)租賃(主題840)。該標準旨在通過在資產負債表上確認租賃資產和租賃負債並披露有關租賃安排的關鍵信息 來提高組織之間的透明度和可比性。2020年6月,FASB推遲了ASC 842對私營公司的生效日期。該ASU將從2022財年開始對公司生效,並允許提前採用。本公司目前正在 評估採用ASU 2016-02對本公司合併財務報表的影響。

2016年6月,FASB發佈了ASU 2016-13,金融工具信貸損失(主題326): 金融工具信貸損失計量。修訂後的準則涉及金融工具信貸損失的計量,並要求按攤餘成本計量的金融資產應按預計收取的淨額列報。指導意見用被稱為當前預期信用損失(CECL)的預期損失模型取代了已發生損失模型。CECL模型要求我們使用歷史經驗、當前條件和合理的可支持預測來衡量在報告日期持有的金融工具的終身預期信用損失。指導意見擴大了關於實體估計信用損失的假設、模型和方法的披露要求, 要求按信用質量指標新披露每類金融資產的攤餘成本餘額,按發起年份分類。“指導意見”擴大了有關實體估計信用損失的假設、模型和方法的披露要求,並要求按信用質量指標對每類金融資產的攤銷成本餘額進行新的披露。此ASU將從2023財年開始對公司生效,並允許提前 採用。本公司目前正在評估採用ASU 2016-13年度對本公司合併財務報表的影響。

F-38


目錄

(3)收入

收入的分類

我們的收入來自與客户簽訂的與我們提供的業務外包服務相關的合同。下表顯示了該公司按服務提供的收入細目 :

截至6月30日的六個月,
(單位:千) 2021 2020

數字客户體驗

$ 213,277 $ 136,562

內容安全

79,122 57,614

人工智能運營

40,494 22,653

服務收入

$ 332,893 $ 216,829

該公司的大部分收入來自與位於 美國的客户簽訂的合同。然而,我們在美國以外的地區提供服務。下表根據提供服務的地點,按地理位置列出了該公司的收入細目:

截至6月30日的六個月,
(單位:千) 2021 2020

菲律賓

$ 180,259 $ 118,716

美國

109,687 84,074

世界其他地區

42,947 14,039

服務收入

$ 332,893 $ 216,829

合同餘額

扣除津貼後的應收賬款分別包括截至2021年6月30日和2020年12月31日的7170萬美元和4740萬美元的未開單收入。

(4)遠期合同應收

本公司經營各種外幣業務,並有以外幣計價的國際銷售和費用, 使本公司承擔外幣匯率風險。於2021年至2020年期間,本公司與一家商業銀行簽訂了外幣匯率遠期合約,合約到期日一般為12個月或更短,以降低主要與以菲律賓比索計價的預測成本相關的現金流波動。此外,該公司利用外幣匯率合約來降低與外幣計價資產和負債(主要是公司間餘額)相關的外幣匯率風險。本公司不使用外幣匯率合約進行交易。本公司簽訂的匯率遠期合約 未指定為套期保值工具。這些合同的公允價值變化產生的任何收益或損失都在合併經營報表中的其他(收益)費用中確認。

在截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月中,該公司結算了名義總金額分別約為4560萬美元和3600萬美元的遠期合同。在截至2021年和2020年6月30日的6個月中,遠期合同結算產生的已實現收益分別約為140萬美元和160萬美元計入其他(收入)支出 。

截至2021年6月30日和2020年12月31日,該公司擁有未平倉遠期合同 ,名義金額分別約為1.166億美元和1.092億美元。公允價值變動產生的遠期合同應收賬款記在其他流動資產項下。截至 的六個月

F-39


目錄

2021年6月30日和2020年6月30日,遠期合約的未實現虧損分別為170萬美元和20萬美元,計入其他(收入)支出。

通過簽訂衍生品合同,本公司將面臨交易對手信用風險,或交易對手未能履行衍生品合同條款 。在本報告所述期間,本公司和交易對手的不履行風險對衍生工具的公允價值沒有重大影響。

本公司對每一報告期重新計量並按公允價值報告的資產實施公允價值會計準則。本準則確立了公允價值的單一權威定義,規定了基於使用的投入計量公允價值的框架, 並要求對公允價值計量進行額外披露。本準則適用於現有準則已經要求或允許的公允價值計量。

一般而言,由一級投入確定的公允價值使用相同資產在活躍市場的報價(未經調整)。由級別2輸入確定的公允 值利用可觀察到的數據點,如報價、利率和收益率曲線。由第3級投入確定的公允價值是資產的不可觀察數據點,包括資產市場活動很少(如果有的話)的情況 。

下表列出了本公司於2021年6月30日和2020年12月31日按公允價值經常性計量的資產 的信息,並顯示了用於確定該公允價值的估值技術的公允價值等級。

公允價值計量使用
六月三十日,2021 1級輸入 2級輸入 3級輸入
(單位:千)

應收遠期合同

$ 50 $ — $ 50 $ —
公允價值計量使用
十二月三十一日,2020 1級輸入 2級輸入 3級輸入
(單位:千)

應收遠期合同

$ 1,780 $ — $ 1,780 $ —

本公司的衍生品使用各種定價模型以公允價值計價,這些定價模型納入了 可觀察到的市場輸入,例如利率收益率曲線和匯率,這些都是二級輸入。衍生品估值包含反映交易對手違約概率或本公司違約概率所需的信用風險調整。

(5)財產和設備,淨值

截至2021年6月30日和2020年12月31日的財產和設備淨額如下:

六月三十日,
2021
十二月三十一日,
2020
(單位:千)

租賃權的改進

$ 30,972 $ 31,654

技術與計算機

62,678 47,572

傢俱和固定裝置

4,023 4,203

在建工程

8,724 5,194

其他財產和設備

6,309 5,995

財產和設備,毛額

112,706 94,618

累計折舊

(49,646 ) (37,661 )

財產和設備,淨值

$ 63,060 $ 56,957

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目錄

該公司的主要業務位於菲律賓,該地區的大部分物業和設備均隸屬於其全資子公司。下表按地理位置列出了截至2021年6月30日和2020年12月31日公司的全部財產和設備:

六月三十日,
2021
十二月三十一日,
2020
(單位:千)

菲律賓

$ 39,825 $ 37,823

美國

10,019 8,983

世界其他地區

13,216 10,151

財產和設備合計(淨額)

$ 63,060 $ 56,957

(6)商譽和無形資產

截至2021年6月30日和2020年12月31日的商譽賬面金額為1.957億美元。

截至2021年6月30日和2020年12月31日,無形資產包括以下內容:

無形的,
毛收入
生命
(年)
累計
攤銷
無形的,
網絡
(單位:千)

客户關係

$ 240,800 15 $ (44,148 ) $ 196,652

商號

41,900 15 (7,681 ) 34,219

截至2021年6月30日的餘額

$ 282,700 $ (51,829 ) $ 230,871

無形的,
毛收入
生命
(年)
累計
攤銷
無形的,
網絡
(單位:千)

客户關係

$ 240,800 15 $ (36,121 ) $ 204,679

商號

41,900 15 (6,284 ) 35,616

截至2020年12月31日的餘額

$ 282,700 $ (42,405 ) $ 240,295

(7)長期債務

截至2021年6月30日,債務的流動部分和非流動部分的餘額包括以下內容 :

(單位:千) 當前 非電流 總計

定期貸款

$ 9,188 $ 194,775 $ 203,963

左輪手槍

39,878 — 39,878

減去:債務融資費

(556 ) (1,250 ) (1,806 )

總計

$ 48,510 $ 193,525 $ 242,035

2019年信貸協議

2019年9月25日,公司簽訂了一份信貸協議(2019年信貸協議),其中包括一筆2.1億美元的定期貸款(定期貸款安排)和一筆4,000萬美元的循環信貸安排(循環信貸安排,以及與定期貸款安排一起的2019年信貸安排)。2021年4月30日,公司與現有貸款人簽訂了我們2019年信貸協議的第1號修正案,按照與我們現有循環信貸安排相同的條款,提供5,000萬美元的增量循環信貸承諾。 我們將這一修訂計入債務修改,並記錄了30萬美元的債務融資費用,這些費用將與之前遞延的費用一起,在循環信貸安排的剩餘期限內攤銷。

F-41


目錄

定期貸款的本金每季度支付一次,相當於 期,每年的總金額相當於(I)第一年原始本金的1.0%,(Ii)第二年原始本金的2.5%,(Iii)第三年原始本金的5.0%,(Iv)第四年原始本金的7.5%和(V)第五年原始本金的10.0%剩餘本金在2024年9月25日 到期日一次性到期。截至2021年6月30日,定期貸款的有效利率為2.345%。

循環信貸融資為本公司提供了1,500萬美元的信用證融資和500萬美元的週轉額度融資,這兩種融資在使用的程度上都會減少循環信貸融資 融資項下的借款可獲得性。循環信貸安排將於2024年9月25日到期,要求對每季度拖欠的未提取承諾收取0.4%的承諾費。截至2021年6月30日,循環信貸安排項下未償還借款的實際利率為2.345%。截至2021年6月30日,我們在循環信貸安排下有5010萬美元的借款可用。

2019年信貸協議包含某些限制性金融契約,還限制了額外的借款、資本支出和 分配。截至2021年6月30日,該公司遵守了這些公約。根據本協議,TU Midco,Inc.及其重要國內子公司的幾乎所有資產均被質押為抵押品,但符合某些 慣例例外情況。

(8)承擔和或有事項

(a)

法律程序

在正常業務過程中,公司可能會不時受到法律訴訟、索賠和訴訟的影響。 本公司目前不是任何重大法律訴訟的當事人,本公司也不知道任何懸而未決或受到威脅的訴訟會對本公司的業務、經營業績、現金流或 財務狀況產生重大不利影響。

(b)

或有對價

2018年10月1日,Bidco收購了Taskus Holdings,Inc.100%的流通股,收購價為4.294億美元( ?交易)。作為交易的一部分,本公司簽訂了一份股票購買協議,該協議規定,Taskus,Inc.的賣家有權在截止日期後的一段指定期間內收到因收購Blackstone而實現的某些税收優惠(如有)的現金支付 。該公司記錄了360萬美元的預期向賣方付款的負債,這些負債包括在截至2021年6月30日和2020年12月31日的應付賬款 和簡明綜合資產負債表中的應計負債中。該公司在截至2021年6月30日的6個月中收到了税收優惠的付款。

(9)僱員補償

虛擬 庫存計劃

2015年6月19日,Taskus Holdings董事會正式通過了全公司範圍的虛擬股票計劃和相關的虛擬股票協議。

截至2021年6月30日和2020年12月31日,流通股數量分別為5,114,890股 和6,514,360股。在截至2021年6月30日的6個月裏,有1,399,470股幻影股票被沒收。由於首次公開募股後控制權變更成為可能,本公司確認了預期現金 和解金額共計1.275億美元,記錄在截至2021年6月30日的六個月簡明綜合運營報表的銷售、一般和行政費用中。相關負債記錄在應計 工資和與員工相關的負債中

F-42


目錄

截至2021年6月30日的精簡合併資產負債表。根據該計劃的條款,支付給影子股東以了結其既有影子股票的款項必須在IPO結束後30天內 ,或不遲於2021年7月15日,屆時將沒有流通股。

2019年股票激勵計劃

2019年4月16日,公司設立了股權激勵計劃,根據該計劃,公司向選定的 高管和其他關鍵員工授予期權獎勵(2019年計劃)。期權獎勵包括服務、市場和業績條件。本計劃下的股票期權在控制權變更的情況下或有授予兩年,在首次公開募股(IPO)的情況下授予 三年,只要持有者繼續受僱,歸屬期限從業績事件發生之日開始。有資格歸屬的期權金額 取決於Blackstone在本公司的投資資本回報。這些期權的合同期限為10年。根據下文進一步討論的2021年綜合激勵計劃(2021年計劃)的首次公開募股和設立 ,預計2019年計劃不會頒發任何額外的獎勵。

於首次公開發售當日,本公司得出結論 ,公開發售代表一項符合資格的流動資金事件,將可能導致股票期權的履約情況發生。因此,公司已開始確認與股票 期權相關的補償費用。

2021年綜合激勵計劃

關於此次IPO,本公司通過了2021年計劃,該計劃規定發行 非限制性股票期權、激勵性股票期權、股票增值權(非典)、A類普通股限制性股票、限制性股票單位(RSU)或其他 基於股權或現金的獎勵。根據2021年計劃,最初總共保留了12,160,929股A類普通股供發行,但須每年自動增加常青樹。2021年6月10日,關於IPO,公司根據2021年計劃向其創始人和其他某些高管和員工授予了基於時間的RSU、基於業績的限制性股票單位(PSU)和基於時間的股票期權。 公司根據該計劃向其創始人和其他高級管理人員和員工授予了基於時間的RSU、基於業績的限制性股票單位(PSU)和基於時間的股票期權。

股票期權

2021年6月10日,公司向其創始人和某些高級管理人員和員工授予了1,565,398份股票期權,加權平均授予日期公允價值為8.15美元。發放給這類高管和員工(包括創始人)的股票期權一般在四年內按季度或每年授予,自授予之日起十年到期。股票期權的授予日期公允價值是使用Black-Scholes期權定價方法在以下 假設下估計的:

股息率(%)

0.0 %

預期波動率(%)

35 %

無風險利率(%)

0.8-1.1 %

預期期限(年)

5.1-7.0

截至2021年6月30日,未償還期權為9,139,456份,加權平均行權價為每股8.23美元。截至2021年6月30日,與公司未歸屬股票期權相關的未確認補償支出為1730萬美元,預計將在2.3年的加權平均期間確認。

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目錄

RSU

2021年6月10日,公司向其創始人和某些高級管理人員和員工授予2528,621個RSU,加權平均授予日期 公允價值為23.00美元。RSU通常受到基於服務的歸屬條件的約束,並將在四年內按季度或年度等額分期付款。相關的股票薪酬費用採用分級歸屬方法進行確認 。

截至2021年6月30日,與公司未授權的 RSU相關的未確認薪酬支出為5560萬美元,預計將在2.2年的加權平均期內確認。

PSU

2021年6月10日,該公司向其創始人授予了3307060個PSU,加權平均授予日期公允價值為3.98美元。PSU 包含三個部分以及服務和市場情況。PSU在四年內按年分期付款。符合歸屬資格的PSU金額取決於某些企業價值CAGR目標的實現情況。 本公司將採用分級歸屬方法確認相關的基於股票的薪酬支出。PSU的授予日期公允價值是在以下假設的情況下使用蒙特卡洛模擬法估算的:

股息率(%) 0 %
預期波動率(%) 40 %
無風險利率(%) 0.1-0.5 %

截至2021年6月30日,與 公司未歸屬PSU相關的未確認薪酬支出為1280萬美元,預計將在2.8年的加權平均期內確認。

下表彙總了公司截至2021年6月30日的6個月的簡明綜合運營報表中確認的基於股票的薪酬支出的組成部分:

截至六個月
六月三十日,
2021 2020
(單位:千)

服務成本

$ 51 $ —

銷售、一般和行政費用

133,216 —

總計

$ 133,267 $ —

(10)所得税

在確定所得税中期撥備時,本公司使用了估計的年度有效税率,該税率基於預期的税前收入、法定税率和本公司運營所在的各個司法管轄區提供的税務籌劃機會。某些重大或不尋常項目在其發生的期間被單獨確認,並可能 成為不同季度有效税率差異的來源。

本公司於截至2021年及2020年6月30日止六個月分別錄得(受惠)所得税撥備 350萬美元及200萬美元,截至2021年及2020年6月30日止六個月的實際税率分別為3.7%及17.1%。截至2021年6月30日的六個月,有效税率與聯邦法定税率 21%之間的差異主要是由於全球無形低税收入(GILTI)的納入、外國 司法管轄區所得税免税期的税收優惠,以及官員的不可抵扣薪酬。截至2020年6月30日的六個月,有效税率與21%的聯邦法定税率之間的差異主要是由於GILTI納入、FDII扣除和外國司法管轄區所得税免税期的税收優惠。

F-44


目錄

本公司在美國聯邦、州和各種外國司法管轄區繳納所得税。本公司2017至2019納税年度的聯邦所得税申報單須經美國國税局審核。2016年至2019年的税收年度,州所得税申報單需要進行審查。

本公司的做法和意圖是將其非美國子公司的收益進行無限期再投資 。由於假設計算的複雜性,根據暫時性差額確定任何未確認的遞延所得税負債的金額是不可行的。

(11)股東權益

股利分配

2021年4月9日,在首次公開募股之前,董事會宣佈向我們普通股的 持有者發放總額為5000萬美元的現金股息。現金股息於2021年4月16日支付。

註冊證書的修改和重述

2021年6月10日,公司修改並重述了公司註冊證書,以十送一對其已發行普通股進行遠期股票拆分,並授權三類所有權利益:

(I)250,000,000股優先股,每股面值0.01美元;(Ii)25億股A類普通股,每股面值0.01 ;及(Iii)250,000,000股B類普通股,每股面值0.01美元。在實施了十送一股票拆分,所有已發行的普通股 被重新分類為同等數量的B類普通股(B類重新分類),出售股東平等參與B類重新分類。

除投票權、轉讓權和轉換權外,A類普通股和B類普通股持有人的權利相同。A類普通股每股享有一票投票權。每股B類普通股有權每股10票,並可隨時轉換為一股A類普通股,或 在某些條件下自動轉換為A類普通股,但不遲於2021年6月10日修正案提交併生效後7年內轉換為A類普通股。

首次公開發行(IPO)

2021年6月15日,公司完成了5,553,154股A類普通股的首次公開募股(主要發售), 出售股東出售了9,626,846股(二級發售),包括出售股東根據承銷商充分行使其購買額外股份的選擇權出售的股票,公開發行 價格為每股23美元。在扣除承保折扣和佣金後,但在扣除發售費用之前,該公司獲得了1.207億美元的淨收益。2021年第三季度,該公司利用首次公開發行的收益,加上手頭的現金,支付了約1.275億美元的既有影子股票付款。

(12)(虧損) 每股收益

隨着修訂和重述的公司註冊證書、B類 重新分類和首次公開募股的生效,公司擁有A類普通股和B類已發行普通股。由於這兩類普通股之間的唯一區別是投票權、轉讓權和轉換權,因此公司 沒有按照兩類法公佈每股收益,因為A類普通股和B類普通股的每股收益是相同的。隨附的財務報表和財務報表的相關附註在所有列示期間對股票拆分具有追溯力。有關更多信息,請參閲附註11,股東權益。

每股基本淨(虧損)收益(EPS)的計算是基於期內已發行股票的加權平均數 ,包括期末可發行的普通股

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報告期的 。稀釋每股收益的計算基於基本加權平均流通股數量加上將發行的普通股數量,假設所有潛在的稀釋普通股等價物 行使。普通股等價物包括根據股票期權的行使以及RSU和PSU的歸屬而可發行的股票。

下表彙總了截至2021年6月30日和2020年6月30日的6個月基本每股收益和稀釋後每股收益的計算:

截至6月30日的六個月,
(以千為單位,不包括每股和每股數據) 2021 2020

分子:

普通股股東可獲得的淨(虧損)收入

$ (89,436 ) $ 9,523

分母:

加權平均已發行普通股-基本普通股和稀釋普通股

92,347,257 91,737,020

每股淨(虧損)收益:

基本的和稀釋的

$ (0.97 ) $ 0.10

由於我們在截至2021年6月30日的6個月內處於淨虧損狀態,稀釋後每股收益等於基本每股收益 ,因為納入潛在普通股等價物將具有反稀釋作用。我們在計算截至2021年6月30日的6個月的稀釋每股收益時,分別剔除了58,513股和29,256股潛在普通股等價物,因為其影響將是反稀釋的。此外,由於我們處於淨虧損狀態,我們在計算截至2021年6月30日的6個月的稀釋每股收益時分別剔除了4,599,736和2,299,868股潛在普通股等價物 ;然而,如果我們處於淨收益狀態,這些獎勵將被稀釋。截至2021年6月30日,已發行的潛在普通股等價物為5,352,056股,當時未滿足的市場條件 未計入稀釋後每股收益。

(13)關聯方

本公司不時與多家與Blackstone有關聯的其他公司進行業務往來,因此不能推定 是在保持距離的基礎上開展業務。在本報告所述期間,Blackstone擁有向TaskU提供特定諮詢服務和促銷項目的實體Alight,Inc.(Zalight?)、Custom Ink和Mphasis Limited(?Mphasis?)的權益。在截至2021年6月30日的6個月中,該公司支付了40萬美元的起降費用。在截至2021年6月30日的6個月內,該公司向Custom Ink支付了 20萬美元。在截至2020年6月30日的6個月中,該公司向Mphasis支付了20萬美元。

在本報告所述期間,Blackstone持有Vivint Smart Home,Inc.(Vivintä)、North American Bancard和Custom Ink的權益,這些實體都是TaskU的客户。在截至2021年6月30日的6個月中,公司分別從Vivint、North American Bancard和Custom Ink收到了80萬美元、60萬美元和70萬美元的付款。

首次公開發行(IPO)的承銷

黑石關聯公司Blackstone Securities Partners L.P.擔任首次公開募股中發售的15180億股A類普通股中的138萬股的承銷商,承銷折扣和佣金為每股1.265美元,由公司和出售股東支付。

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(14)後續事件

員工薪酬

2021年8月5日,公司根據2021年綜合激勵計劃向部分高管發放了895,820份股權獎勵。董事會亦於該日授權管理層根據2021年綜合激勵計劃向本公司非執行高級管理人員授予現金或期權或其他股權證券,其中於2021年8月9日授予1,357,838項股權獎勵。

幻影股份

在2021年第三季度,該公司利用其從IPO中收到的淨收益以及手頭現金來支付IPO完成後到期的與既有影子股東有關的款項。有關更多信息,請參見附註9, 員工薪酬。

或有對價

2021年7月9日,本公司向Taskus Holdings,Inc.的賣家支付了360萬美元,涉及因收購Blackstone而實現的某些税收優惠產生的或有 對價。有關更多信息,見附註8(B)z承付款和或有事項。

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我們的使命使人們能夠為世界上最好的公司提供荒謬的創新。敏捷+響應+創新= 令人耳目一新


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~31,500*20**#40地理足跡美國3個地點哥倫比亞1個地點愛爾蘭1個地點希臘1個地點印度3個地點臺灣1個地點菲律賓 9個地點墨西哥1個地點8名員工全球玻璃門公司2019年最佳工作地點*截至2020年12月31日100+客户為全球領先的科技公司~


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世界一流的文化驅動創新我們的核心價值觀不斷自我完善團隊合作讓夢想工作永遠追求卓越荒謬相信自己努力工作激勵他人2017 2018 2019 2020 3個國家4個國家5個國家8個國家9個地點14個地點13個地點18個地點8.5k 隊友13.8k隊友18.4k隊友23.6k隊友


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Meycauayan Bulacan菲律賓之家團隊合作員工2950名員工1199平方英尺77k+平方英尺79k+Lizzy‘s俱樂部 聖安東尼奧-得克薩斯州Rangreza員工3911平方英尺130k+印多爾印度*截至2021年6月30日,TaskU人數為3911*


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