第五大道767號

紐約，NY 10153-0119號

+1212310 8000電話

+12123108007傳真

2021年9月7日

通過Edgar 傳輸

馬修·克里斯皮諾

專職律師

公司財務部

技術辦公室

證券交易委員會

公司財務部門

東北大街100號F

華盛頓特區，20549-3561號

回覆：

權威醫療保健公司(Definitive Healthcare Corp.)

表格S-1上登記聲明的第1號修訂

提交日期為2021年8月27日

註冊號碼333-258990

尊敬的 克里斯皮諾先生：

以下是公司代表我們的客户，特拉華州一家公司(The Company)最終醫療保健公司(Finitive Healthcare Corp.)對2021年9月1日致公司信函中傳達的員工意見的迴應。關於此類回覆，本公司將通過EDGAR以電子方式提交公司S-1表格中的 註冊説明書(註冊號333-258990)(註冊説明書)。我們將另行郵寄註冊聲明的副本 給員工，包括標明註冊聲明所影響的更改的副本。

為便於參考，下面以粗體轉載了 員工的每個意見，並在後面加上公司的迴應。此外，除非另有説明，此類回覆中提及的所有頁碼均指註冊聲明中的頁碼。 本信函中使用但未另行定義的大寫術語應具有註冊聲明中該術語的含義。

表格S-1的第1號修正案於2021年8月27日提交

未經審計的備考綜合財務信息

未經審計的預計綜合財務信息附註(截至2020年12月31日的年度和截至2021年6月30日的6個月)，第87頁

1.	請參閲附註(4)。請披露因修改2019年股權激勵計劃下的績效獎勵(第70頁)和其他股權獎勵而產生的剩餘未確認薪酬支出，這些支出將在IPO後按照各自的歸屬標準入賬。此外，提供對MD&A未來費用金額的前瞻性討論 。

馬修·克里斯皮諾 證券交易委員會 2021年9月7日 第 頁 2

本公司確認員工的意見，並謹告知員工，其 已修訂登記説明書第88頁未經審核備考綜合財務資料附註(4)，以披露因修改業績獎勵 及2019年股權激勵計劃下的其他股權獎勵而產生的剩餘未確認開支，該等開支將於首次公開發售後按彼等各自的歸屬標準記錄。公司還在註冊説明書第101頁的 管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析部分增加了對未來費用金額的前瞻性討論。

管理層對營運費用財務狀況及結果的探討與分析

一般事務和行政事務，第101頁

2.	如果是真的，請説明一般和管理成本與之前的 期間相比將大幅增加，因為除了您引用的其他成本外，還會增加更高的基於庫存的薪酬所產生的增量成本。

本公司承認員工的意見，並敬告員工，公司已修訂註冊説明書第102頁的一般及行政 一節，説明一般及行政成本將較上一期間大幅增加，原因是股票薪酬增加所產生的增量成本。

高管和董事薪酬

彙總 薪酬表格，第152頁

3.	我們注意到您在腳註(1)中指出，肖恩先生從2018年4月24日起擔任貴公司的首席財務官，直到2021年3月15日過渡到首席行政官的職位。請告訴我們，您如何評估Shone先生在原 獎勵下所要求的服務級別相對於其新職位的預期服務級別的變化的重要性，以及在其過渡日期獲得其原始獎勵的可能性。根據您的分析，請解決由此產生的財務報表影響(如果有)。

馬修·克里斯皮諾 證券交易委員會 2021年9月7日 第 頁3

本公司確認員工的意見，並敬告員工， 公司評估了原授標要求的服務級別變化相對於Shone先生新職位的預期服務級別的重要性，並根據以下分析確定 服務級別沒有大幅降低。然而，如果這被認為是一項修改，在過渡時，績效獎勵的歸屬仍然被認為是不太可能的，財務影響將被限制在113,750個未歸屬的時間歸屬B類單位，這些單位在授予日期的公允價值為3.65美元，在過渡日期的公允價值為4.93美元，公司認為這一點並不重要。在確定服務級別任何變化的重要性時， 公司管理層考慮了以下因素：

1.

尚無書面協議正式確定Shone先生從首席財務官轉變為 首席行政官。然而，由於Shone先生對公司歷史和戰略的歷史瞭解，保留Shone先生擔任首席執行官一職並繼續 負責監督運營財務、法律和人力資源支持，這一點至關重要，如下所述，而他的繼任者則專注於即將向公共實體和UP-C結構過渡以及承銷和再融資過程的新要求。

2.

除了承擔新的行政和運營職責(包括監督擴建新辦公空間的 大樓、整合收購的Monocl實體以及監督關聯成員的納税申報單的準備和分發附表K-1表格)外，首席財務官和總法律顧問的某些 職責仍由肖恩先生承擔，直到確定繼任者和角色完全移交為止。在確定繼任者和角色完全過渡之前，首席財務官和總法律顧問的某些 職責仍由肖恩先生承擔。在確定繼任者和角色完全交接之前，首席財務官和總法律顧問的某些職責仍由肖恩先生承擔。這些職責包括監督首次公開募股(IPO)註冊流程、年度外部審計、協調和審查公司409a估值、執行或參加各種盡職調查會議、擔任或參與各種管理委員會(包括IPO指導委員會、審計委員會和披露委員會)，以及提供法律事務監督和外部諮詢。

3.

肖恩先生繼續直接向首席執行官彙報工作。

4.

肖恩先生在新職位上的薪酬沒有變化。

5.

Shone先生的B類單位獎勵與授予該日向首席執行官彙報工作的 名其他C級管理人員獲得的獎勵相同。

本公司管理層認定，雖然Shone先生的角色發生了變化，但他的新職責與其他C級執行管理層的職責是相稱的。基於上述情況，公司管理層得出結論，授予 馬甲所需的服務級別沒有實質性變化。

《高管服務》，第172頁

4.	請披露與肖恩先生的 離職相關的應付給肖恩先生的福利的總成本。此外，請向我們解釋您將如何根據他的退休通知來衡量和確認遞增補償費用。此外，請澄清他是否會沒收157頁上歸屬於他的任何未授予的B類單位 。

馬修·克里斯皮諾 證券交易委員會 2021年9月7日 第 頁 4

本公司承認員工的意見，並敬告員工，鑑於Shone先生的退休通知，公司管理層將根據ASC 710-10和ASC 718-20計量和確認增加的薪酬支出。該公司根據財務業績和預測每季度應計估計獎金。

由於Shone先生已通知我們，他打算在首次公開募股後但不遲於2021年10月31日之前從本公司退休，公司打算為Shone先生提供以下離職福利：(I)在他離職 日後，繼續支付他的基本工資(按他離職之日的有效比率)，為期四個半月，預計總額為112,500美元；(Ii)2021年的獎金，按支付給高管團隊的適用利率計算；(Ii)2021年的獎金，按支付給高管團隊的適用利率計算。(Ii)根據支付給高管團隊的適用費率，2021年的獎金為：(I)在離職 日後繼續支付基本工資，為期四個半月，預計總額為112,500美元，(Ii)2021年的獎金，按支付給在支付給其他高管時一次性支付，以及(Iii)加快歸屬 個未歸屬的重新分類管理控股B類單位，他將就37,917個未歸屬的時間歸屬B類單位和75,833個他的未歸屬的業績歸屬B類單位而獲得該等未歸屬的重新分類管理控股B類單位。因此，這些獎勵將根據 建議IPO完成後歸屬條件的更改進行修改。對獎勵的重新評估將按照公認會計原則進行，就像在修改之日授予的一樣。該公司估計，2021年第三季度將記錄約130萬美元的增量補償 費用。分離後，肖恩先生將喪失其剩餘的37,917個未歸屬的基於時間的B類單位和75,833個剩餘的未歸屬的基於績效的B類單位 。本公司已在註冊説明書第157頁增加額外披露，討論Shone先生被沒收的單位。

如果對提交文件或本回覆信有任何疑問，請致電(212)310-8971與以下簽字人聯繫。

抄送：	傑森·克蘭茨(Jason Krantz)

首席執行官

權威醫療保健公司(Definitive Healthcare Corp.)

抄送：

凱西·A·伯克蘭

塞內特·比肖夫

亞歷克莎·柏林

Latham&Watkins LLP