附件4.7

KBS時尚集團有限公司

新風閣大廈

玉浦工業園

中國福建省石獅市362700

2018年4月23日

嚴克言

玉浦工業園新豐閣大廈

中國福建省石獅市362700

尊敬的嚴先生：

這將確認您自本合同日期起受僱於KBS時尚集團有限公司(“本公司”)的 條款。

1.職責。 您的職務是公司首席執行官，向公司董事會( “董事會”)報告。您的職責將包括公司事務的一般管理，以及首席執行官辦公室通常附帶的 權力和職責，但董事會適當的 書面決議明確限制的情況除外，您還將擁有 董事會可能分配給您的其他權力和履行 董事會可能分配給您的其他職責。這是一個全職職位。

2.期限。 根據本函件第8節的規定，您的僱傭從本函件的日期(“生效日期”)開始，此後持續 三(3)年，除非根據本函件第8節提前終止，否則 在生效日期的三週年和此後每年的週年紀念日，您的聘用期將被視為 按照相同的條款和條件自動延長一年。

3.薪酬。 您的初始年度基本工資將由董事會或董事會薪酬委員會(如果適用)在本合同生效之日起30天內確定。 我們將根據 公司的政策不定期審查您的薪酬。您記錄的、在正常業務過程中發生的所有合理業務費用將按照公司的標準政策和程序報銷。

4.激勵性 薪酬。您將有資格參加 公司為處境相似的員工不時制定的年度績效獎金計劃，但須遵守公司為 此類獎金計劃制定的條款和條件。任何此類獎金將基於本公司自行確定的目標和里程碑的實現情況 ，本公司可隨時修改或終止任何此類獎金計劃。

5.公平 獎。當董事會採納股權激勵計劃時，您將有權參與該計劃 。

6.員工 福利。您有資格享受公司提供的此類福利，包括醫療福利、休假(年假)、 病假、假期以及公司可能不時向處境相似的員工提供的其他福利。您獲得此類福利的資格 在每種情況下都將受所述福利的一般適用條款和條件以及管理此類福利的任何個人或委員會的決定的約束 。公司可隨時單獨 酌情修改或終止您和公司其他員工可獲得的福利。根據適用法律的要求，您將享受 工人補償保險、殘疾保險和其他政府福利計劃。

7.就業狀況的調整 和變化。公司保留就您的僱傭做出人事決定的權利， 包括但不限於關於職責或任務的任何調動或其他更改、您的 工資和其他薪酬的更改、福利的更改以及公司政策或程序的更改的決定。

8.隨意就業 。你在公司的僱傭是“隨意的”。換言之，您或本公司可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否有理由，也可以在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係，除非本函明確 另有規定，否則不承擔任何責任。本僱傭條款不得進行任何形式的更改或修改，除非您以書面形式並 由您和公司的授權代表簽署。

9.競業禁止。 在貴公司任職期間，您將全身心地履行您的職責。您不得從事任何 與本公司業務競爭的活動。

10.機密性。 在您受僱於本公司期間，您應始終對本公司保密或專有的所有信息和材料保密 。

11.税收。 本信函中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税 法律要求的所有其他扣除。您承認公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其 補償政策，並且您不會就您的補償產生的納税義務向公司或 董事會提出任何索賠。

12.沒有 衝突的義務。通過簽署本信函，您聲明並保證您履行本信函 不會也不會違反您已與或將與任何其他方簽訂的任何協議。您同意不將 加入任何與本信函相沖突的書面或口頭協議。

13.集成 協議。本信函取代雙方就其主題 之前達成的任何協議、 任何形式的陳述或承諾，無論是書面、口頭、明示還是默示。同樣，本函將構成您與 公司就其主題達成的完整、完整和獨家協議。本協議只能通過您與公司授權代表 簽署的書面形式進行更改。

14.可分割性。 如果本函件中的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，本函件的其餘條款將保持完全有效 ，不受任何影響，雙方將盡最大努力尋找替代方式 以達到同樣的效果。

15.治理 法律。本信函的條款以及有關本 信函的含義、效力、履行或有效性的任何爭議，或因本信函、您在本公司的僱傭關係或您與本公司之間的任何其他 關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受中國香港特別行政區法律管轄 ，不受法律衝突原則的約束。

[簽名頁如下]

為確認您同意並接受 這些條款，請在此信函的一份副本上簽名並將其退還給我。另一份是你的記錄。