美國 個國家
證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表單 8-K/A
(修訂 第2號)
當前 報告
根據第 條第13或15(D)節
1934年證券交易法
最早報告事件日期 ：2020年2月28日
TSR， 公司
(章程中規定的註冊人的確切名稱 )
| 特拉華州 | 001-38838 | 13-2635899 | ||
(州 或其他司法管轄區 ( 公司) |
(佣金 文件號) | (I.R.S. 僱主 標識 編號) |
Oser Avenue 400，Suite150，Hauppauge，NY 11788
(主要行政辦公室地址 )(郵編)
(631) 231-0333
(註冊人電話號碼 ，含區號)
如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何條款的備案義務，請勾選 下面相應的複選框(參見一般説明A.2)。下圖)：
| ☐ | 根據證券法(17 CFR 230.425)第425條規定的書面通信 |
| ☐ | 根據交易法規則14a-12(17 CFR 240.14a-12)徵集 材料 |
| ☐ | 根據交易法(17 CFR 240.14d-2(B))規則14d-2(B)進行開工前通信 |
| ☐ | 根據交易法(17 CFR 240.13e-4(C))規則13e-4(C)進行開工前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券 ：
| 每個班級的標題 | 交易 個符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
| 普通股 ，每股票面價值0.01美元 | TSRI | 納斯達克 資本市場 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章§ 230.405 )或1934年證券交易法規則12b-2(本章§ 240.12b-2)定義的新興成長型公司。新興成長型公司 ☐
如果 是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則 。☐
説明性 註釋
TSR，Inc.(“TSR”或“本公司”)於2020年3月5日向美國證券交易委員會(“證券交易委員會”)提交的日期為2020年2月28日的當前8-K報表第2號修正案(“本修正案”)的目的是補充本公司在第1.02項和第5.02項下關於終止Christopher Hughes先生從本公司提交報告的披露。 本修正案旨在補充本公司在第1.02項和第5.02項中關於終止Christopher Hughes先生的報告的 。
| 項目 1.01 | 將 條目加入材料最終協議 |
2021年10月1日，TSR與公司前首席執行官Christopher Hughes(“Hughes”)就公司與Hughes之間的所有糾紛和懸而未決的 訴訟簽訂了保密和解協議和全面釋放(“和解協議”)。
懸而未決的 訴訟。根據和解協議，雙方同意解決和解決 雙方之間的任何和所有爭議，包括但不限於因下列訴訟引起或與之相關的爭議：
(I) 休斯於2020年3月18日向紐約州、紐約縣最高法院對公司提起的申訴，指控 他違反了與TSR分離有關的僱傭協議，並違反了誠實信用和公平交易的義務( “行動”)；以及
(Ii) 本公司於2020年5月22日提出的反訴，要求獲得聲明性和禁制令救濟以及與訴訟相關的各種其他訴訟理由。
結算 並放行。根據和解協議，休斯和公司就訴訟達成和解，並提供了所有 索賠的全面釋放。任何一方均未通過簽訂和解協議承認任何責任。
結算 付款。根據和解協議，本公司同意在訴訟和解生效日期起計七(7) 天內向Hughes支付705,000.00美元，駁回任何及所有與此相關的索賠，包括上述訴訟 ，以及任何及所有事宜的和解及釋放。
2021年10月5日，公司發佈新聞稿，宣佈簽訂和解協議。新聞稿的副本作為附件99.1附於此，並通過引用結合於此。
| 項目 1.02 | 重大最終協議的終止 |
我們於2020年2月28日發出口頭通知，並於2020年2月29日向我們的總裁兼首席執行官 兼財務主管Christopher Hughes先生發出書面通知，表示他在TSR，Inc.(“本公司”)的僱傭因其於2018年8月9日修訂並重新簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)第6(A)節所界定的“原因” 而終止。
僱傭協議規定，休斯先生將獲得每年400,000美元的基本工資、每年可自由支配的獎金以及 根據公司薪酬委員會制定並經董事會批准的標準到每個季度末應賺取的獎金金額 預付的獎金、參加公司高管普遍可獲得的任何員工 福利計劃、高管醫療福利和一輛汽車(在唯一租賃或擁有的地方租賃或擁有) 根據僱傭協議，本公司有權因“原因”立即終止休斯先生的僱傭 ，在此情況下，休斯先生有權領取終止生效當月的基本工資 。
1
於二零二零年三月二日，本公司收到休斯先生的函件，通知他基於僱傭協議第7(C)節所界定的“充分理由” 辭職，據此他聲稱有權根據僱傭協議領取“增額遣散費” 。這筆金額將等於(A)終止或 辭職之日的基本工資加上截至該日期按比例計算的獎金之和，(B)相當於其基本工資的兩倍加上當時本財年獎金的兩倍，如果獎金金額無法確定，則為上一財年支付給他的獎金的兩倍。 (C)繼續享受團體健康保險福利(包括一般向本公司所有合格員工提供的團體健康保險福利和補充高管健康保險福利)，直至終止合同兩週年或休斯先生有資格享受另一僱主的團體健康保險計劃下的類似保險的 時間(以較早者為準)，以及(D)報銷其汽車租賃的每月費用 ，直至終止僱傭關係兩週年；前提是，作為獲得(B)、(C)和(D)條款中的付款和福利權利的條件 ，休斯先生執行、交付且不撤銷對本公司及其關聯公司的所有索賠 。
僱傭協議副本作為附件10.1附在我們於2018年8月14日提交給證券交易委員會的當前8-K表格報告中，並通過引用併入本文。以上對僱傭協議的描述 參考僱傭協議全文進行了限定。
僱傭協議包含本公司 與休斯先生於2018年8月9日簽訂的保密和競業禁止協議的條款和條款。《維護信任和競業禁止協議》規定了休斯先生反對披露機密信息的契約 、反對招攬客户、員工和獨立承包商的契約 以及反對競爭的契約(均根據其中規定的條款)，並取代了休斯先生之前就此類契約簽訂的任何協議 。(#**$$ =公司之間的《維護保密和競業禁止協議》的副本作為附件10.2附在我們於2018年8月14日提交給美國證券交易委員會的8-K表格的當前報告中 ，並通過引用併入本文。以上描述參考 維護信任和競業禁止協議全文進行了限定。
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職 ；董事選舉；某些高級職員的任命； 某些高級職員的補償安排 |
(B) 我們於2020年2月28日發出口頭通知，並於2020年2月29日向Christopher Hughes先生發出書面通知， 自2020年2月29日起，他已被解除本公司總裁、首席執行官(首席執行官)和財務主管的職務，並已被解除 公司全資子公司TSR Consulting Services，Inc.總裁的職務。
2
| 項目 9.01 | 財務報表和展品 |
| (d) | 陳列品 |
| 99.1 | 日期為2021年10月5日的新聞稿Re：TSR，Inc.與前首席執行官克里斯托弗·休斯就訴訟達成和解。 |
3
簽名
根據 1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由經正式授權的 簽名人代表其簽署。
| TSR， 公司 | ||
| 由以下人員提供： | /s/ John G.Sharkey | |
| 約翰·G·沙基(John G.Sharkey) | ||
| 高級 副總裁、首席財務官兼祕書 | ||
日期： 2021年10月5日
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