附件10.3

控制權變更協議

本控制變更協議 (“協議”)是由內華達州的一家公司富蘭克林無線公司(Franklin Wireless Corp.)簽訂的“公司” 術語應包括通過合併、合併、出售公司幾乎所有資產或其他方式的任何繼任者)，以及 Yun J.(“David”)Lee(“高管”)自2021年10月1日起生效(“生效日期”).

獨奏會

答：預計 公司會不時考慮其他公司收購或其他控制權變更的可能性，無論是 自願還是非自願。本公司董事會(“董事會”)認識到 此類考慮或關注可能會分散高管的注意力，並可能導致高管考慮其他就業機會。 董事會已確定，確保公司將 繼續保持高管的敬業精神和客觀性，符合公司及其股東的最佳利益，即使公司的控制權可能、威脅或發生變更 。

B.董事會認為， 為高管提供繼續聘用高管的激勵，並激勵高管為股東的利益最大化公司價值，符合公司及其股東的最佳利益。

C.董事會認為， 必須在公司控制權變更時向高管提供某些福利。這些好處將 為高管提供更強的財務保障，並激勵和鼓勵其繼續留在公司。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約，雙方同意如下：

1.定義。 在本協議中，術語控制權的變更“將表示發生以下任何一個或多個 事件：

(I)任何個人或公司、 或附屬集團成為本公司普通股超過50%(50%)的所有者；或

(Ii)如在任何12個月 期間內，自生效日期起組成本公司董事會的個人(“繼續 個導演”)至少在董事會中佔多數；然而，任何個人在生效日期後成為 董事，其選舉或提名由本公司股東選舉，並經 至少過半數留任董事投票批准，則將視為該個人為留任董事；或

(3)重組、合併、合併或類似的交易，將導致公司已發行普通股的50%(50%)以上的所有權轉移，或將導致發行新的公司普通股，金額相當於緊接發行前已發行普通股金額的50%(50%)以上；或(3)重組、合併、合併或類似交易，將導致轉讓公司已發行普通股的50%(50%)以上的所有權，或將發行新的公司普通股，其金額相當於緊接發行前已發行普通股的50%(50%)以上；或

(Iv)本公司的清算或解散 或出售本公司幾乎全部資產。

2.隨意就業。 公司和高管承認，按照適用的 法律的定義，高管的僱傭是並將繼續是隨意的。

3.遣散費。在 控制權變更後，公司將向高管提供以下福利，如下所述：

(I)公司將在控制權變更後十(10)天內通過電匯 將200萬美元(2,000,000美元)的一次性現金支付給 高管指定的賬户；以及

(Ii)在緊接 控制權變更之前，高管當時未行使和未授予的100%(100%)股票期權將被授予， 立即開始行使，並在適用的股票期權協議規定的期限內繼續行使，而不考慮 因公司終止聘用高管而導致的任何到期或終止。

4.預扣。 本協議規定公司必須向高管支付的所有款項將被扣繳法律可能要求的與税收和其他工資扣除有關的 金額(如果有)。

5.仲裁。 雙方之間涉及本 協議任何條款、契諾或條件的解釋或應用的任何爭議或爭議，或因本協議引起或與本協議有關的任何索賠，或因公司高管受僱而引起或與之有關的任何索賠，如果雙方在十(10)天內未得到解決，將根據當時有效的美國仲裁協會規則，在加利福尼亞州聖地亞哥市通過仲裁解決。仲裁員對裁決作出的判決可以在任何有管轄權的法院進行。仲裁員的任何決定都是終局的，對雙方都有約束力 。

6.沒有減輕責任。 根據本協議第3條支付的利益不受任何減輕損害責任的約束。

7.繼承人。本 協議適用於本公司的繼任者，並對其具有約束力。本公司將通過出售、合併或合併(如果本公司不是尚存的 公司)、租賃或其他方式，要求所有或實質上 本公司所有業務和資產的任何繼承人以令高管滿意的形式和實質協議明確承擔本協議。公司或高管不得以其他方式轉讓本 協議。

8.守則第409a條。 儘管本協議有任何相反規定，但如果公司在與高管協商並達成協議後， 合理地確定本守則第409a條將導致徵收利息和附加税，則高管在離職(符合守則第409a(A)(2)(A)(I)條和其下頒佈的條例的含義)後，在六(6)日之前，不得 獲得本協議項下的任何補償或福利(符合守則第409a(A)(2)(A)(I)條的含義)。行政人員去世日期)。在高管離職後六(6)個月內或在該六(6)個月期間內應支付給高管的此類遣散費或其他福利將在該六(6)個月期間累計，並將在高管離職之日後六(6)個月零一(1)天一次性支付 。所有後續 付款(如果有)將按照本協議的規定支付。本協議的目的是遵守守則 第409a節的要求，以使本協議項下提供的任何遣散費和福利均不受根據守則第409a節徵收的額外 税的影響，本協議中的任何含糊之處將被解釋為遵守。

9.協議期限。 本協議自本協議簽訂之日起三年內有效，到時本協議即告期滿。

10.修改或修改； 放棄。除非行政人員和公司書面同意，否則不得修改本協議。任何一方 對違反本協議的任何放棄將被視為放棄後續違反。

11.可分割性。 如果本協議的任何條款被確定為無效或不可執行，則其餘條款應在法律允許的最大範圍內保持完全的效力和效力。

12.管制法。本 協議將根據加州法律進行控制和解釋。

13.衝突。 如果本協議與 公司與高管之間的任何其他薪酬或福利安排的規定發生衝突，應以本協議為準。

茲證明，本協議雙方已於上文規定的日期簽署本協議。