附件10.1

金玉權先生

5405條松木小徑

加州聖地亞哥，92130

2021年9月7日

尊敬的金先生，

富蘭克林無線公司是內華達州的一家公司(簡稱富蘭克林)， 很高興按以下條款與您續簽僱傭合同。

您將繼續擔任Franklin Wireless總裁，並向Franklin Wireless董事會(“董事會”)報告 。

您將繼續負責：

• 全面管理。
• 整體運營。
• 銷售部和市場部。
• 引領新的投資來源和融資機會。
• 公司整體戰略。
• 產品管理。

您將主要在我們位於加利福尼亞州聖地亞哥的主要辦事處工作。

您可能會按照職責的合理要求出差。 Franklin將補償您因履行職責而產生的合理且必要的旅行、娛樂、商務和其他費用 。富蘭克林不授權您在未經事先批准的情況下招致任何此類費用。

當然，Franklin可能會以其唯一和絕對的酌情權，不時更改您的職位、職責和工作地點 。

薪資和福利：您的薪酬為每個支付期12,500.00美元， 相當於每年300,000.00美元，減去工資扣減和Franklin要求的所有扣繳。您將每半個月支付一次工資。 您的職位是免税員工。這意味着你沒有資格獲得加班補償。根據富蘭克林僱傭政策和富蘭克林不時採用的任何標準富蘭克林政策，您將立即 有資格享受標準福利，例如醫療和牙科保險、假期、病假和假期。

在您受僱於富蘭克林期間，每月可獲得700.00美元的汽車津貼。

富蘭克林董事會可隨時以其唯一和絕對的酌情權修改您的薪酬和福利 。

獎金和薪酬條件：公司將盡其合理的 努力實施績效激勵計劃。您將有資格參加這項基於績效的可自由支配的激勵計劃 。此獎勵將與您的具體職責和Franklin的業績掛鈎，並將由董事會的 唯一和絕對酌情決定權決定。

外部活動：您應該將您的全職專業 注意力和專業知識投入到Franklin的業務中，並以高效的方式工作必要的時間來履行您的職責。除 事先獲得董事會書面同意外，您在富蘭克林任職期間不得從事或從事任何其他工作、 職業或企業。這一禁令並不排除你持有被動投資。您可以從事公民和 非營利性活動，只要這些活動不會對您履行富蘭克林的僱傭職責造成實質性影響。

專有信息和發明協議：作為富蘭克林員工， 您應遵守富蘭克林的規章制度和您之前簽署的專有信息和發明協議， 以及禁止未經授權使用或披露富蘭克林專有信息的公司道德準則 在本合同簽署時繼續有效。

隨意僱傭：您與Franklin的僱傭不承諾 在任何指定的時間段內。相反，它是“隨意”的，這意味着您可以隨時、以任何理由終止與Franklin的僱傭關係 ，只需通知Franklin即可。同樣，富蘭克林董事會可以在任何時間和任何原因(無論是否有原因或事先通知)在 終止您的僱傭關係。除非由富蘭克林董事長以書面形式簽署，否則不能更改此任意僱傭關係 。

仲裁：如果發生與本協議或展品相關的任何爭議，雙方同意根據美國仲裁協會(“AAA”)的仲裁規則 在加利福尼亞州聖地亞哥進行有約束力的仲裁，由一名熟悉AAA指定的僱傭和技術協議的仲裁員 來解決爭議。如有任何爭議，勝訴方有權從另一方獲得其合理的律師費和費用，無論該案件是通過訴訟還是仲裁做出最終判決或裁決。仲裁員的裁決為終局裁決，對各方均有約束力，並可提交任何有管轄權的法院審理。

集成；文檔：本函中的僱傭條款與您的專有信息和發明協議 一起，取代任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭還是書面 。根據法律規定，您的就業取決於您有權在美國工作的令人滿意的證明。

員工手冊、保密協議、行為準則以及遵守公司政策、做法和程序是您的僱傭條款和條件。作為 接受此僱傭合同的條件，您需要填寫、簽署並返回以下內容： 《手冊》、《保密協議》的收據。

您擔任Franklin Wireless總裁的任期為三年 (3)年，從2021年10月1日起至2024年9月30日止。在該期限結束時，雙方可以決定 續簽合同。

如果您希望根據上述條款接受富蘭克林的工作，請在這封信上簽名並註明日期，並在2021年9月13日之前退還給我。

我們期待您的回覆，並期待您與我們建立富有成效和愉快的工作關係。

真誠地

加里·納爾遜

富蘭克林無線公司董事會主席

謹代表富蘭克林無線公司(Franklin Wireless Corp.)

約翰·F·帕克斯(John F.Parks)-人力資源總監

您確認已仔細閲讀和考慮本協議和附件的所有條款 ，並同意本協議所列的所有信息均屬公平合理，以保護公司的利益 。貴方確認，貴方已收到本協議副本和經貴方簽字的證物。

附件：

附件A

仲裁

對本協議的任何修改都必須以書面形式 並由富蘭克林無線公司的員工和總裁共同簽署才有效

治理法律。本協議、雙方的權利和義務 以及任何索賠或爭議均受加利福尼亞州法律管轄。除禁令救濟外，任何一方的任何爭議都應由加利福尼亞州聖地亞哥縣的中立仲裁員通過仲裁解決，任何禁令救濟請求只能提交給加利福尼亞州聖地亞哥縣高級法院(Superior Court of the County of San Diego，California)。 禁令救濟的任何請求只能提交給加州聖地亞哥縣高級法院(Superior Court of the San Diego，California)。

仲裁。仲裁是將爭議提交給中立的第三方以做出最終且具有約束力的裁決的 過程。沒有陪審團。任何一方 都可以選擇是否由律師代表該方。勝利方可以獲得經過漫長的法庭程序後可能獲得的任何獎勵 。

富蘭克林無線和員工都放棄了某些權利，並通過仲裁獲得了某些利益。除強制令救濟索賠外，雙方同意 使用仲裁代替任何其他類型的訴訟、索賠或訴訟，並將所有無法非正式解決的與富蘭克林無線員工就業或終止僱傭有關的索賠或爭議提交最終和具有約束力的仲裁 ， 無論是基於侵權行為、合同，還是基於聯邦或州勞工和就業法的規定，包括但不限於任何法定的 索賠，包括根據《民權法案》第七章提出的索賠。《美國殘疾人法》、《加州公平就業和住房法》、聯邦或州《家庭醫療休假法》或《權利法》，以及 任何不當終止、違反合同、違反誠信和公平交易契約、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意歪曲、疏忽或故意幹擾合同或預期經濟優勢、誹謗、侵犯隱私、歧視、騷擾、殘疾以及與工資有關的索賠的任何索賠。

雙方同意具有約束力的仲裁將 作為任何可仲裁索賠的唯一補救辦法，並同意放棄任何由陪審團審判的權利。仲裁將在加利福尼亞州聖地亞哥縣由一名 中立仲裁員進行。仲裁員將由雙方共同選擇，仲裁將 根據《聯邦仲裁法》或(如果不適用)《加州仲裁法》根據 美國仲裁協會(“AAA”)的仲裁規則進行，由一名熟悉AAA指定的僱傭和技術協議的仲裁員進行 。如果雙方不能就仲裁員達成一致，則AAA應根據AAA規則指定一名仲裁員。仲裁員只有法院對所主張的特定索賠有權裁決損害賠償、費用和費用的權力。(br}仲裁員只有法院對所主張的特定索賠有權裁決損害賠償、費用和費用的權力。) 雙方同意仲裁員無權審理他人提出的任何索賠，或任何集體訴訟、集體訴訟或代表訴訟，只要這不違反現有的州或聯邦法律。本協議中的任何內容 均無意影響根據《國家勞動關係法》從事受保護活動的任何權利。本仲裁協議 不包括失業保險或工傷賠償索賠。

仲裁是終局的，對各方都有約束力，是所有可仲裁索賠的唯一補救辦法。任何一方當事人都可以向法院提起訴訟，強制仲裁， 以獲得禁制令救濟，或者執行仲裁裁決。否則，任何一方均不得提起或起訴任何與可仲裁索賠有關的訴訟或行政行為。

仲裁員應處理該事項的所有 方面，包括證據開示和任何聽證，以最大限度地減少過程的費用和時間，同時確保 公平公正的結果。仲裁員應通過適當設置可進行的證據開示數量來控制證據開示。 然而，每一方當事人至少有權獲得一份證詞，並有權獲得仲裁員確定的重要文件和證人 。富蘭克林無線將支付仲裁員和AAA的費用，但員工應支付不超過向高級法院提起訴訟的費用 申請費。

仲裁員擁有解決所有 可仲裁索賠的獨家權力，包括但不限於任何特定索賠是否可仲裁，以及本協議的全部或任何部分是否無效或不可執行 。如果發現本協議的任何條款不可執行，則該條款可被切斷，而不影響 本協議。仲裁員有權裁決法律允許的任何救濟。

標題-本協議中包含的段落標題 僅為方便或參考而插入，不會被視為本協議的一部分用於任何目的，也不會以任何方式 定義或影響任何條款的含義或範圍。

您確認已仔細閲讀並考慮了 所有條款，並同意本協議中規定的所有限制都是公平和合理的，以保護公司的利益。 您確認已收到一份由您簽署的本協議副本。