參與者：

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目標績效單位數：

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授予日期：

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表演期：

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歸屬條件：

授予的績效單位數取決於績效期間以下績效目標的實現程度(“績效授予條件”)：

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績效期間結束後實際授予的績效單位的最終數量(如果有)應基於績效授予條件的指定水平的加權實現，範圍可在目標績效單位數量的0%至200%之間。更具體地説，0%的目標業績單位應在低於門檻業績的情況下賺取；50%的目標業績單位應在門檻業績業績時賺取，100%的目標業績單位應在目標業績業績時賺取，200%的目標業績單位應在最大業績業績時賺取(門檻與目標業績業績之間以及目標與最大業績業績之間的線性插值)。每個業績單位代表有權獲得一股公司普通股，每股無面值(“股份”)。

在確定業績授予條件的實現情況時，委員會可作出其認為適當的調整，包括對委員會確定的事件或情況的業績衡量標準進行調整。此外，即使達到了績效授予條件，委員會也可以自行決定減少本合同項下實際交付的績效單位的數量。

除非參賽者在履約期結束後的結算日內一直受僱於公司或關聯公司，否則不得授予該獎項，除非參賽者有資格獲得以下沒收部分規定的按比例和解。

在控制更改時授予加速：

獎勵是假定的或替代的。在收購人承擔或替代業績單位的履約期間發生控制權變更(如參賽者與公司之間的控制權變更協議(“CIC協議”)所界定)時，業績單位仍有資格根據上述歸屬條款(包括業績歸屬條件，受本計劃第4(B)節或業績單位獎勵協議第10節允許的調整)進行歸屬；然而，如果在控制權變更後的24個月內，參與者在公司及其關聯公司的僱傭被公司或其關聯公司無故終止(如CIC協議所定義)或(2)被參與者出於正當理由(如CIC協議所定義)終止，則根據(X)目標或(Y)截至終止日期前一個季度最後一天實際達到適用業績歸屬條件的較大者而確定的業績單位數將變為(X)目標或(Y)截至終止日期前一個季度的最後一天實際達到適用業績歸屬條件所確定的業績單位的數量(X)或(Y)在終止日期前一個季度的最後一天實際達到適用的業績歸屬條件的情況下，根據(X)目標或(Y)在終止日期前一個季度的最後一天實際達到適用的業績歸屬條件而確定的業績單位數並在該日期後60天內及時結算。如果截至終止之日未滿足適用的履約歸屬條件，本裁決將失效，其未歸屬部分將被沒收。

獎項不被假定或取代。一旦發生控制權變更，而收購人沒有承擔或替換履約單位，則在控制權變更前一個季度的最後一天(X)目標或(Y)實際達到適用的履約條件時，應視為立即歸屬履約單位，並應在控制權變更後60天內迅速結算。

與中投協議協調。為免生疑問，“中投協議”第3節“控制權變更對股權補償獎勵的影響”的規定不適用於本獎勵。

沒收：

本獎項在參與者終止僱傭時將被沒收，無需支付任何代價，但如果該等終止僱傭發生(X)因參與者死亡、(Y)公司因殘疾(定義見下文)或(Z)參與者在履約期第一個歷年結束後退休(定義見下文)，則參與者有資格獲得以下和解部分所述的按比例和解。

為此目的，“殘疾”應具有參與者與公司之間在相關時間有效的僱傭協議中該術語(或類似含義的術語)的含義。“退休”是指參與者自願終止僱傭關係，但條件是參與者(I)在終止之日已年滿55歲或以上，(Ii)在終止之日已完成至少十(10)年的工作年限。“退休”是指參與者自願終止僱傭關係，條件是：(I)在終止之日年滿55週歲或以上，(Ii)在終止之日已完成至少十(10)年的服務。儘管本合同有任何相反規定，但如果參賽者因履約期第一個歷年結束後退休而被解僱，參賽者只有在遵守公司與參賽者之間的競業禁止協議中規定的限制性契約(“限制性契約”)的情況下，才有資格按比例獲得和解，該限制性契約在終止僱傭之日起至本獎項結算日為止有效。

此外，如果在履約期限內未滿足最低履約歸屬條件，本獎勵將失效，其未歸屬部分將被沒收。為更清楚起見，在績效單位獎勵協議中，或參與者與公司之間的任何僱傭或其他協議中，除本授予通知中明確規定的以外，本獎勵的任何部分不得在參與者終止僱傭時加速。

裁決和解：

全額結算：如果參賽者有資格在行政上可行的情況下儘快(但無論如何是在績效期限結束後的日曆年的前60天內)全額支付本獎項或其任何部分，參賽者將從每個既得績效單位中獲得一份全額既得份額。

按比例結算：如果參與者有資格按比例獲得本獎勵或其中任何部分的和解，因為參與者在和解日期之前經歷了上述終止僱傭，則按比例分配的比例應通過以下方法確定：(I)如果參與者在結算日期之前一直受僱於績效授予條件的實際實現情況，將會獲得的績效單位數乘以(Ii)分數，(A)分子是參與者在截至#年的績效期間受僱於本公司的天數，(A)分子是參與者在截至#年#日的績效期間受僱於本公司的天數，(I)乘以(Ii)分數(A)分子是參與者在截至#年的績效期間內受僱於本公司的天數，(I)如果參與者在結算日期之前繼續受僱於績效授予條件，則應根據實際獲得的績效單位數乘以以及(B)其分母是從表演期的第一天開始和之後到表演期結束的天數，四捨五入到下一個完整的表演單位。業績單位的這一比例部分應在行政上可行的情況下儘快以一對一的方式以股份結算，但無論如何應在履約期結束後日歷年的前60天內結算。如果參賽者有資格按比例獲得本獎項，則在按比例達成和解後，本獎項的剩餘部分將被沒收。

清繳税款：