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行政人員聘用協議

本高管聘用協議(“協議”)是 簽訂的，

自2020年2月3日(“生效日期”)起生效， 大麻之前和之間

美國公司，猶他州公司(以下簡稱“公司”)，西谷1390號

帕克威，史黛西。加利福尼亞州埃斯孔迪多，郵編92025，和耶穌·昆特羅，一個居住在

16860西南1*街，佛羅裏達州彭布羅克派恩斯，郵編：33027，(“行政”)， 參考

以下是事實：

獨奏會

A.公司希望獲得 高管的協會和服務

首席行政官和首席會計官。 公司願意

按照以下規定的條款和條件與高管服務接洽 。

B.執行人員希望與本公司簽訂本協議

並且願意在以下條款和條件下這樣做 。

協議書

考慮到上述獨奏會和相互承諾 和

本協議規定的條件，雙方同意如下：

1.就業。公司特此同意聘請高管擔任 負責人

執行主任和首席會計官，以及執行 同意接受

根據本合同規定的條款和條件僱用。行政人員 應具備以下條件

可能由 不時委派或指派的職責

公司首席執行官或董事會。

1.1管理人員同意將其時間、精力和 能力忠實地投入到

妥善有效地履行上述職責。

2.期限。根據本合同第5節中的終止條款，

高管的聘用期為12個月，可根據以下選擇續簽

各方，自生效日期開始，在符合第 5節的情況下，終止於

2021年2月1日(以下簡稱“術語”)。

3.賠償。

3.1工資。對於作為首席執行官和 負責人的所有服務

執行人員在本協議有效期內向公司提交的會計官員

同意後，高管將獲得月薪總額為15英鎊的補償

1000美元(15000.00美元)。月薪支付 如下：12

1000美元(12000美元)現金，相當於3000美元(br}000美元)

(3,000美元)價值3,000美元的公司限制性普通股，確定為收盤價的

如所報道的，在每個月的最後一個交易日(br})購買公司普通股

場外市場掛牌服務。此類現金月薪應 一致支付

與公司制定的工資制度保持一致。在 適用的情況下，付款

將接受所得税預扣和其他工資税扣減

適用的州和聯邦法律。

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3.2費用。在本協議期限內，公司應 報銷

執行合理且經過驗證的自付費用

與執行本協議項下的高管職責相關， 包括(不包括

限制)旅行費用，外出期間的食宿， 和娛樂，

受公司可能不時合理制定的政策的約束

它的員工。

3.3其他福利。在符合本協議條款的情況下，執行人員應 收到

與公司其他執行員工一樣的標準僱傭福利 ，如

由公司董事會決定，包括參與

公司的員工激勵計劃。

4.專有信息。高管承認高管 目前擁有

知識，在本協議期限內將獲得更多 知識，

不為人所知的有關公司的信息，這些信息使 公司

相對於競爭對手的優勢，包括(但不限於) 技術信息

自然，如公式、祕密程序或機器、計算機

項目、發明和研究項目以及商業性質的信息，如

作為有關成本、利潤、市場、銷售、公司財務的信息， 員工列表

客户和其他性質相似的信息 無法獲得的範圍

公共信息和未來發展計劃(統稱為“機密信息”)。

高管同意對公司的所有此類保密信息保密

包括公司在保密情況下從 其他人處收到的信息，並同意

不得向公司以外的任何人披露任何此類機密信息

除在其任職期間或受僱後的 在其職責過程中另有規定外。

5.終止僱傭關係。本協議可在 之前終止

按照本第5節中規定的方式和範圍到期，而不是

否則的話。

5.1死亡。本協議將在 高管去世時終止。

5.2殘疾人士。本協議將在下列永久殘疾 終止

執行董事。就本協議而言，“殘疾” 應指管理人員的

由於身體或精神上的無行為能力而不能執行HIS的基本功能

這份工作，有沒有合理的住宿，都要休一百八十(180)天

任何365(365)天期間，或一百二十(Br)

連續幾天；但是，如果公司臨時

更換行政人員，或將行政人員的職責或責任 轉移給其他人

主管因精神問題而無法履行此類職責的個人

或身體上的殘疾，或有合理的預期成為殘疾 ，那麼

該高管的聘用不應被視為被公司終止 ，且

高管不得因此而辭職。 有關以下方面的任何問題

高管和公司是否存在高管殘疾問題

不能同意應由合格的獨立醫生以書面方式確定

執行人員和公司雙方均可接受。如果執行者 和

公司不能就合格的獨立醫生達成一致，每個 應指定這樣的獨立醫生

一名醫生和這兩名醫生應選出第三名醫生，由他 製作

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書面上的決心。以書面形式向本公司作出的傷殘認定

就本協議的所有目的而言，執行人應是最終和最終的 。

5.3因故終止。公司可通過以下任何方式終止本協議

對於高管的故意不當行為，包括， 但不限於，

欺詐、不誠實、故意違約或習慣性玩忽職守， 泄露機密

信息和參與任何對公司有重大不利影響的活動

本協議的期限。

5.4自願終止。在任期內的任何時間，由於 任何原因，

行政人員可以自願終止本協議並辭去

公司。該終止和辭職應在 三十(30)天內生效。

事先向本公司發出書面通知。

§.5有充分理由終止。在任期內的任何時候， 行政人員

可自願終止本協議並辭去受僱

公司有充分的理由，如下所述。該終止和 辭職應

在向 公司發出書面通知前六十(60)天生效。“有充分理由”應

平均終止時間基於：

(I)分配給行政人員的任何職責與其職責有實質性不一致

公司的職位、職責、職責和地位 立即生效

在該任務之前，或該主管的報告發生重大變化

在緊接上述 變更之前有效的職責或職務，但在以下情況下除外

與根據5.1節終止高管的聘用有關 ，

5.2、5.3或5.4；

(Ii)公司削減高管薪酬

未經行政機關同意的本合同第3.1節； 行政機關可

提前30天書面通知公司，撤回任何事先同意 ；

(Iii)公司要求高管駐在任何地方

在高管辦公室方圓一百(100)英里範圍內，但以下情況除外

公司業務所需出差的範圍基本上 與

行政人員目前的商務旅行義務，或在行政人員同意的情況下

對於任何此類搬遷，公司未支付(或 報銷

行政人員)支付與 任何此類搬遷相關的所有合理搬遷費用。

5.6無故終止。在期限內的任何時間，並且 出於任何原因

或無理由(5.1、5.2、5.3或5.4節規定除外)， 本公司可

終止對高管的聘用，但公司 仍應

按照第3.1節的規定向高管支付按比例計算的工資 與任何其他

本協議項下應按比例支付的補償或福利，截至 終止之日。

公司控制權的變更--應由管理層或所有者

公司發生重大變化，高管可能會在 相同的條件下被解僱

如第5.6段所述。

5.7終止的效力。

(I)如果高管因 去世或

殘疾，不得支付超過 賺取的和未支付的職業工資之外的額外工資

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在高管去世或殘疾之前的比率。任何未支付的掙得的 工資，並且很常見

根據第3.1(A)節的規定賺取的股票，應 支付給

高級管理人員(如有殘疾)，或簽發給管理人員的 受益人作為

由加利福尼亞州遺囑繼承法確立， 或行政人員

遺囑或信任。

(Ii)公司因故終止高管職務的情況

根據上文第5.3節的規定，在本協議項下到期的所有補償和其他福利

協議應在終止僱傭之日起終止 (“僱傭

終止日期“)。

(Iii)如果行政人員自願終止其僱傭關係

根據上文第5.4節的規定，公司應按比例向高管支付截至以下日期的工資

第3.1節規定的終止日期，以及 任何其他比例

根據本協議到期的補償或福利，也按比例支付到終止日。

(Iv)如果執行人員基於良好的 理由終止其僱傭關係

根據第5.5條，公司應按比例向高管支付截至

第3.1節規定的終止日期以及任何其他比例

根據本協議到期的補償或福利，也按比例支付到終止日期 。

(V)如果公司選擇在以下情況下終止對高管的聘用

原因，根據第5.6節，公司應按比例向高管支付工資

截至第3.1節規定的終止日期的收入 與任何其他

本合同項下應按比例支付的補償或福利，也按比例支付至

終止。

5.8終止通知。對行政人員的任何終止僱用

本合同項下由公司或高管在僱傭期間 期間 (其他

根據第5.1節因高管死亡而終止的合同)應為

向對方發出書面終止通知(“終止通知 ”)

根據第9.2節的規定，本合同由甲方承擔。

5.9合作。雙方同意， 執行人員處理的某些事項

在任期內可能需要行政人員在以下方面進行合作

未來。因此，在終止高管的 職務後，

原因，在公司合理要求的範圍內， 高管應

與公司合作處理與高管 有關的事宜

向本公司提供服務；但本公司應做出合理的 努力

將對管理層其他活動的幹擾降至最低。公司 應報銷

行政人員承擔與此類 合作相關的合理費用，

行政人員需要在此類事務上花費大量 時間的程度，

公司應根據高管的薪酬按小時支付薪酬

終止日期的基本工資。

5.10退出義務。在(A)自願或非自願終止

高管的僱用或(B)公司在以下時間的任何 時間的請求

如果執行人員受僱，則執行人員應(I)向公司提供或 返還任何

以及所有公司財產，包括鑰匙、門禁卡、門禁卡、 身份證，

安全設備、僱主信用卡、網絡接入設備、 計算機、手機

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手機、智能手機、PDA、尋呼機、傳真機、設備、揚聲器、網絡攝像頭、

手冊、報告、文件、書籍、彙編、工作產品、電子郵件 消息、

錄音、磁帶、磁盤、拇指驅動器或其他可移動信息 存儲設備，

硬盤、底片和數據以及屬於公司的所有公司文檔和 材料

以任何方式存儲，包括但不限於構成

或包含由 擁有或控制的任何機密信息

高管，無論它們是由本公司或其任何一家公司提供給高管的

業務夥伴或由執行人員創建的與 其僱用相關的 由

公司；以及(Ii)刪除或銷燬任何此類 文件和材料的所有副本

未歸還給公司的仍由管理人員擁有或控制的

包括存儲在任何非公司設備、網絡、存儲 位置以及

行政人員擁有或控制的媒體。

6.具體執行。根據本協議，行政人員有義務

具有特殊的、獨特的、不同尋常的、非凡的和知識性的服務 ，因此

給予本協議特殊價值，因此其損失 不能合理或

在法律訴訟中得到充分補償的損害賠償。因此， 除了其他

法律規定的補救措施，公司有權在 期限內強制

執行人員具體履行本協議和/或獲得針對以下行為的強制令 救濟

由高管在其他地方履行服務，而不張貼任何保證書或

其他保安。上述衡平法救濟應 作為補充，而不是取代，

法律補救、金錢賠償或其他可用的救濟形式。 如果

公司根據此 節尋求並獲得法律和/或衡平法救濟，

公司應向高管追回律師費和費用。

7.適用法律和爭議解決。出於所有目的，本協議應

根據加州法律解釋，不涉及法律衝突

原則。執行本協議的任何一方 採取的任何行動或程序

只能在加利福尼亞州縣城的州或聯邦法院提起訴訟。

聖地亞哥。雙方特此不可撤銷地服從下列條款的專屬管轄權

法院，並放棄對維護任何此類不方便的論壇的辯護

訴訟在該地點進行的訴訟或訴訟

7.1律師費。在任何法律訴訟中勝訴的一方 強制執行或解釋

本協議將收回合理的律師費作為費用的 要素。

8.税務後果。公司沒有義務執行

關於因本協議而產生的或可歸因於本協議的任何税收義務

或因根據本協議已支付或將支付的任何款項而產生。任何 分發

根據本協議，應按以下方式扣留 和報告

任何州的任何當時適用的法律或法規或聯邦税收 所要求的

權威。

9.彌償。如果高管成為當事人或受到威脅

成為任何訴訟、訴訟或訴訟的當事人，無論是民事、刑事、

行政性的或調查性的(“訴訟”)， 除由

高管或公司與高管與公司或其任何關聯公司之間的任何爭執或糾紛

關於本協議或

高管在本合同項下的僱用，原因是 該高管現在或曾經是

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本公司的一名高級職員或本公司的任何關聯公司或 正在或曾經在

公司作為董事、高級管理人員、成員、員工或另一人的代理提出的請求

公司或合夥企業、合資企業、信託或其他企業。 執行機構應

公司應在適用於以下任何情況的最大限度內對其進行賠償並使其不受損害

公司的其他高級管理人員或董事在下列條件允許的最大範圍內

適用法律和公司章程免除或反對任何責任、費用、索賠、

和費用，包括為任何訴訟辯護而產生的所有成本和費用

(包括律師費)。執行人員為以下各項辯護而發生的成本和開支

該訴訟(包括律師費)應由公司提前支付

公司收到以下書面材料後，對該訴訟的最終處理

付款申請；(Ii)證明 發生、金額、

要求付款的成本和費用的性質 ；以及(Iii)

根據執行人員或其代表制定的適用法律作出充分承諾

如果最終確定該高管不是，則償還所支付的金額。

根據本協議，本公司有權獲得賠償。

總則。

9.1豁免。未能執行本協議的任何條款 不應

視為對任何此類條款的放棄，也不阻止當事人 此後

執行本協議的條款或任何其他條款。 授予

政黨是累積性的，一個政黨的當選不應構成對此類政黨的放棄。

當事人有權主張本協議項下的所有其他法律和公平補救措施

情況。

9.2條通知。根據本協議條款 向本公司發出的任何通知

協議應寫給本公司，並請 董事會注意

董事，按以上規定的執行辦公室地址， 和任何應提交的通知

發給高管的收件人地址應為以上規定的居住地址 。

或公司和/或高管此後可能以書面指定的其他地址

給另一個人。任何通知沙利在親自送貨或五次送達時均視為已妥為發出。

(5)寄往美國掛號信或掛號信的郵資預付，如

在此提供。

9.3可分割性。本協議的條款是可分割的， 如果有

本協議的條款應視為無效或因其他原因 不可執行

全部或部分條款的其餘部分或可執行的部分不應

受此影響。

9.4作業。高管和公司均不得轉讓本 協議

未經對方事先書面同意；但本 協議可以

未經高管 同意而分配給公司業務的任何繼任者。這個

公司在本協議項下的權利和義務應 惠及

並對 公司的繼任者和允許的受讓人具有約束力，以及

行政人員在本協議項下的權利應符合 的利益並對其具有約束力

他的繼承人和遺囑執行人。

9.5修改和豁免。本協議的任何條款不得 修改或

修改，除非該修改或修改以 書面形式同意並由

執行機構和董事會。

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執行人員：美國大麻公司。

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耶穌·昆特羅·愛德華·馬諾羅斯

董事、授權簽字人

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