附件10.1
帕克斯！美國公司
僱傭協議
本僱傭協議(以下簡稱“協議”)於2020年6月1日生效，由Parks公司和Parks公司之間簽訂！美國內華達州公司，其主要營業地點位於佐治亞州31822號橡樹林路松山1300號(“公司”)，以及俄亥俄州希拉姆5684先鋒步道的Dale Van Voorhim(“Van Voorhim”)。
獨奏會
1.該公司從事開發主題公園和景點以及相關服務企業的業務，並希望在這一努力中獲得並留住合格的、經驗豐富的領導者。
2.範·沃里斯自2009年以來一直擔任本公司的高級管理人員和董事。
3.鑑於範·沃里斯在本公司運營和財務管理方面的有效服務，本公司決定根據以下條款繼續聘用Van Voorhim擔任本公司首席執行官和董事會成員。
4.範·沃里斯希望受聘於該公司擔任首席執行官。
因此，現在，考慮到前述演奏會以及下文所列的相互契約、承諾、條款和條件，雙方同意如下：
I.就業
公司特此按照以下規定的條款和條件，以兼職方式聘用、聘用和聘用Van Voorhim擔任其首席執行官，Van Voorhim在此接受此類聘用，並同意履行下文規定的服務和職責，並履行本合同所附附表“A”中進一步闡明的職責。
二、僱傭條款本協議項下的僱傭期限為兩(2)年，自2020年6月1日起至2022年5月31日止。
三.服務、職責和責任
1.在兼職的基礎上，範·沃里斯將在公司董事會的政策指導下，以公司首席執行官和董事會成員的身份忠實並盡其所能地為公司服務。凡·沃里斯應履行擔任上市公司首席執行官的人員慣常履行的服務和職責。
2.作為首席執行官，範·沃里斯將負責公司業務的全面管理。範·沃里斯將在兼職的基礎上將他的精力和技能投入到他在公司的工作中。該等職責須在Van Vooris選擇的地方及本公司要求或本公司的權益、需要、業務或機會所需的其他一個或多個地點履行，但須受此項僱傭的兼職性質規限。
3.凡·沃里斯負責向公司董事會彙報工作。
4.凡福瑞斯不得直接或間接代表任何其他人士、商號或公司，或受僱於任何其他人士、商號或公司，或受僱於任何其他人士、商號或公司，或受聘於與本公司有競爭關係的任何其他業務或企業擔任高級管理人員、總經理或顧問，但須遵守本章程第九條第三節規定的條件和限制。然而，可以理解的是，上述規定並不能阻止範·沃里斯持有其他企業的股票或擁有經濟利益。此外，Van Vooris可在其他公司的董事會任職，只要該服務不與他在本公司的利益和對本公司的職責相沖突，並且只要不與他在本公司的利益和對本公司的職責相沖突，他可以是任何家族或個人投資業務的高級管理人員、董事和/或股東。
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四、補償
1.薪水。自2020年6月1日起，公司應向Van Voorris支付每年10萬美元(10萬美元)的工資，每月在每個月的最後一天支付。上述薪資將繳納預扣税，例如聯邦所得税、FICA以及州和/或地方預扣税。在本協議期限內，未經Van Voorhim同意，此類工資不得降低，但應每年接受公司董事會的審查。工資在本協議的整個2年期限內均有保障。本公司亦應報銷Van Voorhim作為本公司首席執行官及/或董事會成員所招致的所有合理及必要的業務開支，包括其妻子因需要陪同其出席本公司IAAPA大會及/或出席商業或社交活動而招致的開支。
V.董事及高級職員保險
該公司已購買並維持董事和高級職員的責任保險，包括範·沃里斯作為高級職員、公司董事會主席和董事會成員的保險，金額不低於300萬美元(300萬美元)。
六、六、賠償公司應賠償凡·沃希斯、其繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人對公司和/或凡·沃里斯提出的所有索賠和費用，包括但不限於判決金額、訴訟的合理和解、律師費和相關訴訟費用，以及因以下原因而合理招致的任何訴訟、訴訟或訴訟因由，公司有權在不採取進一步行動的情況下賠償凡·沃希斯、其繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人，以及因下列原因而合理招致的所有索賠和開支，包括但不限於判決金額、訴訟的合理和解、律師費和相關的訴訟費用，以及因下列原因而合理招致的費用：公司、其繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人。本公司擁有或本公司為股東或債權人的任何其他公司，不論他在招致上述開支時是否繼續擔任該等高級人員或董事。上述賠償權利不應排除範·沃里斯可能享有的其他權利。上述賠償權利不適用於凡·沃里斯被確鑿證明犯有瀆職或嚴重過失行為的索賠。
七、業務費用報銷
公司應報銷Van Voorhim在履行其服務、職責和責任過程中發生的所有合理和必要的業務費用，包括但不限於其職責範圍內發生的交通費、差旅費、食宿費、娛樂費和其他業務費用，該等報銷要求須有公司首席財務官可接受的收據、賬單和其他記錄作為支持。如果範·沃里斯和他的妻子博尼塔·馮·沃里斯一起去參加IAAPA大會，她的旅費也將得到報銷。如果報銷、預付款或津貼是根據允許里程或每日費率計算的，則Van Voorhim應提交相關里程、目的地、日期和其他通常為納税目的所需的支持信息的詳細説明。
八.終止僱用
1.一般情況下，是因原因終止的。根據本協議，公司有權以“原因”為由終止凡·沃里斯的僱傭，包括兩類：“第一類”是指凡·沃里斯存在涉及瀆職行為的作為或不作為(如下所述)，“第二類”是指在沒有涉及瀆職的行為或不作為(“無過錯”)的情況下，董事會終止凡·沃里斯的僱傭。在任何一種情況下終止時，凡·沃里斯擁有和控制的所有公司財產和信用卡都必須歸還給公司。
2.因1類原因終止瀆職行為。如果因1類原因終止凡·沃里斯的僱傭，則所有薪酬，包括工資、股票期權、獎金、遞延薪酬和福利將立即停止。第一類原因終止包括但不限於以下行為：
(1)違反本協議所載的任何限制競爭或泄露商業祕密的公約；
(2)董事會書面通知要求主體履行後，在合理時間內繼續不履行或拒絕履行本協議項下職務的職責；
(3)未在收到董事會書面通知後十(10)天內糾正重大違反本協議的行為；
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(4)接到董事會書面通知後，未停止不符合公司高級職員身份的行為。
(5)犯有重罪。
3.無故障終端-2類
(a)簡單的終止。如果Van Voorhim因董事會決定終止其僱傭關係或大幅改變其作為首席執行官的職責或頭銜，或因公司因任何原因終止業務而被解僱而被解僱，Van Voorhim有權在本協議的整個剩餘期限內獲得其工資金額。
(b)出售/接管終止付款。在“控制變更”(定義見下文)生效日期之後的一年內，如果發生以下情況：
(i) 凡·沃里斯的僱傭被公司或其繼任者以任何理由終止，或
(Ii)範·沃里斯在他作為軍官的受僱或職權情況發生實質性變化後辭職，
那麼範·沃里斯將有權獲得225,000美元的解約金，外加相當於他當時在本協議剩餘期限內的工資的金額。如果Van Voorhim在終止或辭職後接受受僱於本公司或其繼任者，則不應支付該金額。然而，如果Van Voorhim受聘為本公司或其繼任者的顧問，則他將獲得此類解僱補償。
就本協議而言，“控制權變更”指(I)任何“個人”或“集團”直接或間接成為本公司50%以上未償還有表決權證券的擁有者或實益擁有人的一項或一系列相關交易，(Ii)本公司的任何重組、合併或合併，但在緊接該交易之前持有本公司有表決權證券的持有者在緊接該交易或(Iii)出售後保留至少多數總表決權的交易或一系列相關交易除外；(Ii)“控制權變更”指(I)任何“個人”或“集團”直接或間接成為本公司50%以上未償還有表決權證券的擁有者或實益擁有人的一項或一系列相關交易；租賃或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產。
(c)辭職。如果Van Voorris辭去本公司首席執行官一職(上文“b”段所述情況除外)，則除非雙方以書面形式商定不同的補償，否則Van Voorris將有權在其辭職通知後獲得一個(1)月的工資，這排除了對協議剩餘部分的全額補償要求。凡未授予或授予的股票期權、獎金或遞延補償的權利，凡在他發出辭職通知後應由他放棄。
(d)死亡或殘疾。如果Van Voorhim的僱傭因死亡或完全殘疾(“殘疾”)的醫療證明而終止，則以下條款將視具體情況而定：
(i)如果範·沃里斯去世，公司應：
向範·沃里斯的指定受益人支付一筆金額，相當於範·沃里斯去世後六(6)個月的工資。自本協議之日起，範·沃里斯的指定受益人是他的妻子博妮塔·範·沃里斯。
(Ii)凡·沃里斯殘疾時，公司應：
在向本公司發出傷殘醫療通知後，向Van Voorris支付相當於Van Voorhim下一個六(6)個月工資的金額。
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IX.限制性契約
1.機密信息。範·沃里斯承諾，在公司終止僱傭期間或之後的任何時間，不會向競爭對手或合理審慎的商業披露範圍以外的其他人披露以下指定的機密信息。
a.客户名單、合同和其他銷售和營銷信息；
b.財務信息、成本數據；
c.與主題公園運營有關的配方、商業祕密、工藝和設備；
d.供貨來源、合同；
e.與公司發展新業務有關的商機；
f.公司專有計劃、程序、模型和其他專有信息。
2.必須披露的肯定義務。範·沃里斯應及時向公司傳達並披露他因受僱於公司而獲得的與公司業務有關的所有觀察結果、收到的信息和維護的數據。凡·沃里斯受僱於本公司期間擁有的有關本公司或其任何關聯公司商務事務的所有書面材料，均為本公司及其關聯公司的獨有財產，Van Voorhim有義務合理迅速地向本公司披露該等信息和文件，此外，在本協議終止時，或在本公司要求下，Van Voorhim應立即將其交付給本公司或其關聯公司，不得保留任何副本。
3.不競爭的契約。凡·沃里斯在終止受僱於本公司後的一(1)年內，不得直接或間接為本公司的競爭對手工作，他本人也不得建立競爭性業務。此限制性契約僅限於在公司公園100英里範圍內的市場區域內與主題公園業務競爭的企業，或公司指定收購的企業，期限為他終止與公司的僱傭關係後的一(1)年。
4.一旦違約，就會造成物質上的傷害。雙方承認，本公司收購主題公園及相關業務的程序具有獨特性和保密性，且涉及相關專有信息，如果違反這些限制性公約，將對本公司造成不可彌補的重大損害。此外，雙方承認並同意禁制令救濟不是排他性補救措施，公司選擇獲得禁制令並不排除公司可獲得的其他補救措施。
5.仲裁。任何爭議、索賠或爭議事項在雙方之間發生，並因本協議引起或與本協議有關，應由其中一方或雙方提交由美國仲裁協會或其繼任者管理的仲裁，該仲裁應是終局的、絕對的和不可上訴的。美國仲裁協會的《商事仲裁規則》經下列修改後適用：
a.仲裁地點為佐治亞州拉格蘭奇，佐治亞州有關仲裁的法律適用於該仲裁。
b.仲裁小組的決定可以作為判決在美國任何州或其他地方的任何具有一般管轄權的法院作出。
X.告示
除本協議另有規定外，本協議要求的所有通知以及向本協議任何一方發出的任何其他通知應以掛號信(或等價物)的方式發送給本協議或其他方面要求的各方、下列地址或一方根據書面通知向另一方發出的任何地址變更。
公司：帕克斯！美國公司
郵政信箱1197號
佐治亞州鬆樹山，郵編：31822
範·沃里斯：戴爾·範·沃里斯
5684先鋒步道
俄亥俄州希拉姆，郵編：44234
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習。一般條文
1.整個協議。本協議構成雙方的完整協議，並取代雙方之間關於本協議所含事項的所有其他事先諒解和/或協議，無論是口頭的還是書面的。
2.修正案。本協議只能以雙方簽署的書面形式進行修改。
3.任務。未經另一方事先書面批准，本協議任何一方均無權轉讓其在本協議中的權益。
4.其他文件的籤立。雙方同意簽署任何其他合理需要的文件，以充分實現本協議的意圖。
5.約束效應。本協議適用於本協議雙方及其代理人、僱員、繼承人、個人代表、繼承人和受讓人，並對其具有約束力。
6.不放棄未來違約。一方未能堅持嚴格履行或遵守本協議，並不意味着放棄任何未來違反本協議或本協議任何條款或條件的行為。
7.多個原作的執行。本協議的兩(2)份正本由雙方簽署。本協議可以傳真或掃描簽名的方式簽署，此類簽名視為原始簽名。
8.適用法律。本僱傭協議應受佐治亞州適用法律的管轄和解釋。
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因此，本協議特此簽署，並於上述第一年生效。
帕克斯！美國公司 | |
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由以下人員提供： |
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| 查爾斯·A·科寧(Charles A.Kohnen)，董事 |
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| 戴爾·範·沃里斯 |
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附表‘A’
首席執行官戴爾·範·沃里斯(Dale Van Voorhim)的職位説明
戰略監督
·與董事會合作建立和傳達公司使命聲明和核心價值觀
·確定潛在收購對象
·領導潛在收購的市場評估和盡職調查工作
·在收購談判中發揮主導作用
·向董事會報告對公司有重大影響的事項
運營
·擔任公司主要內外部管理人員
·監督公園運營的主要責任
·監督園區總裁作為日常運營活動的直接下屬
·與COO合作制定園區和員工子公司的非常規運營決策
·為僱傭/解僱決策提供建議-財務
·主要負責制定與當地公園總裁和首席運營官有關的年度運營預算和資本支出預測
·與首席運營官協調，確保遵守年度運營預算
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