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1.
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收到瑞士法律規定的二零一三年英國年報及二零一二/二零一三年財務報表及其他資料報告，並批准年度管理報告、可口可樂HBC股份公司自二零一二年九月十九日起至二零一三年十二月三十一日止財政年度的獨立財務報表(“獨立財務報表”)及可口可樂HBC股份公司及其附屬公司截至二零一三年十二月三十一日止年度的綜合財務報表。
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2.
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以諮詢投票方式批准董事會薪酬報告，但包含可口可樂HBC股份公司薪酬政策的部分不在此列，其格式載於2013年英國年度報告。
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3.
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以諮詢投票的方式批准可口可樂HBC股份公司的薪酬政策，其形式載於英國年度報告。
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4.
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宣佈從一般出資儲備中提取每股面值為6.7瑞士法郎的可口可樂HBC股份公司普通股0.354歐元的股息，如獨立財務報表所示(上限為2億瑞士法郎)。
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5.
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批准於二零一二年九月十九日至二零一三年十二月三十一日止財政年度解除董事會成員及營運委員會成員職務。
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6.
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修訂可口可樂HBC股份公司章程第11條第2款、第5款和第6條，第16款第2款和第5款、第18款、第23款第1款、第24款第1款和第3款，第25款第3款第7、27、30、32至39條(加上一些編輯修改)。這是為了應對2014年1月1日起生效的針對上市公司薪酬過高的瑞士條例的要求。
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7.
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改選若干現任董事會成員，選舉董事會主席、薪酬委員會主席和若干新的董事會成員。
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8.
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為選舉Ines Poeschel女士為可口可樂HBC股份公司的獨立代理人，Kellerhals律師事務所位於瑞士蘇黎世。
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9.
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(I)重新選舉瑞士普華永道會計師事務所(Pricewaterhouse Coopers AG)為可口可樂HBC股份公司的法定審計師；(Ii)以諮詢投票的方式批准重新任命希臘普華永道會計師事務所(Pricewaterhouse Coopers S.A.)為可口可樂HBC股份公司的獨立註冊會計師事務所，以便根據英國金融市場行為監管局的適用規則進行報告(I)重新推選瑞士安永會計師事務所(Ernst&Young AG)為增資審計專家；(Iii)重新推選瑞士安永會計師事務所(Ernst&Young AG)為增資審計專家。
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1
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收到2013年英國年度報告和2012/2013年度財務報表報告和瑞士法律要求的其他信息，並批准年度管理報告、獨立財務報表和合並財務報表
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2
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薪酬報告的顧問投票
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3
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薪酬政策顧問投票
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4
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儲備金的撥出/股息的宣佈
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5
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董事會成員和運營委員會成員的解職
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6
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公司章程的修訂
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7
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選舉董事會、董事長和薪酬委員會
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7.1
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現任董事會成員
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7.1.1
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再次選舉喬治·A·大衞為董事會成員並選舉董事會主席(一票)
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7.1.2
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再次選舉安東尼奧·達馬託為董事會成員和薪酬委員會成員(一票)
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|
7.1.3
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連任邁克爾·盧埃林-史密斯爵士董事會成員和薪酬委員會成員(一票)
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7.1.4
|
蘇珊·基爾斯比連任董事會成員和薪酬委員會成員(一票)
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7.1.5
|
迪米特里斯·洛伊斯再次當選為董事會成員
|
|
7.1.6
|
再次選舉阿納斯塔西斯·G·大衞為董事會成員
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|
7.1.7
|
伊裏亞爾·費南再次當選為董事會成員
|
|
7.1.8
|
克里斯托斯·約安努再次當選為董事會成員
|
|
7.1.9
|
奈傑爾·麥克唐納再次當選為董事會成員
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|
7.2
|
董事會新成員
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7.2.1
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選舉阿納斯塔西奧斯·列文提斯為董事會成員
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|
7.2.2
|
克里斯托·萊文提斯當選為董事會成員
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|
7.2.3
|
選舉何塞·奧克塔維奧·雷耶斯為董事會成員
|
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7.2.4
|
選舉約翰·P·塞奇為董事會成員
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|
8
|
獨立代表的選舉
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|
9
|
選舉核數師
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9.1
|
法定核數師的連任
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|
9.2
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為英國和美國的目的重新委任獨立註冊會計師事務所的諮詢投票
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|
9.3
|
改選審計專家進行增資審計
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1
|
收到2013年英國年度報告和2012/2013年度財務報表報告和瑞士法律要求的其他信息，並批准年度管理報告、獨立財務報表和合並財務報表
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|
2
|
薪酬報告的顧問投票
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3
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薪酬政策顧問投票
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4
|
儲備金的撥出/股息的宣佈
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5
|
董事會成員和運營委員會成員的解職
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6
|
公司章程的修訂
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-
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選舉董事會成員、董事會主席、薪酬委員會成員和獨立代表第11號第5條，藝術。第18條第4款。第24條第2款。30第5段)：
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-
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股東代表出席股東大會(16)：
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|
|
由於新規則，股東可能不再由公司委託書或存款機構(如銀行)在制度化的基礎上代表股東，這是瑞士先前生效的法律所允許的。相反，股東只能由其法定代表人、另一股東(通過書面委託書)或由獨立的委託書(通過書面或電子委託書)代表。對組織章程的擬議修訂實施了這些變化。董事會成員和運營委員會成員仍可代表股東，前提是這不構成制度化的股東代表。如果託管人根據書面委託書和他們的指示行事，他們仍然可以代表股東。
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||
|
-
|
薪酬委員會(第2條)30)：
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|
|
新規則要求公司章程規定薪酬委員會的主要職責。建議的修訂大致上是跟隨薪酬委員會現時的職責。
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||
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-
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董事會成員和運營委員會成員的薪酬--薪酬要素、激勵和參與計劃、退休福利、簽約獎金、法律性質(第32、33、35、38、39)：
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-
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董事會成員和運營委員會成員的薪酬--經大會批准(“關於薪酬的發言權”)(第第11號第6條。34)：
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|
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新規則要求股東就董事會和運營委員會成員的薪酬總額進行具有約束力的投票。因此，對公司章程的擬議修訂(自2015年下一屆年度股東大會起適用)需要股東批准最高總額為：
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||
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-
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下一屆股東周年大會前應支付給董事會的報酬；
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-
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下一財政年度支付給運營委員會的薪酬(不包括可用於股票期權授予的金額)；
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-
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本財政年度以股票期權形式支付給運營委員會的薪酬。
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-
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CCHBC集團以外的任務(第36)：
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-
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與董事會成員和運營委員會成員簽訂的合同(37)：
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-
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雜項修訂：
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-
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根據新規則的授權，擬議的修訂澄清了企業的行政管理只能授權給自然人。修正案進一步反映了可口可樂HBC股份公司的執行管理層被稱為運營委員會(第27)。
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-
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2013年1月1日生效的修訂後的《瑞士債法》會計準則要求公司自2015財年起編制一份《管理報告》，而非《年度報告》。擬議的修正案反映了這一變化(第1條)。11號2)。
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-
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一些修訂反映了新的正式要求，即在一份單獨的薪酬報告中披露支付或授予董事會和運營委員會成員的薪酬，而不是(根據現行瑞士法律)在法定財務報表的附註中披露薪酬。25第3段第7段)。
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7
|
選舉董事會、董事長和薪酬委員會
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7.1
|
現任董事會成員
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7.1.1
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再次選舉喬治·A·大衞為董事會成員並選舉董事會主席(一票)
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|
7.1.2
|
再次選舉安東尼奧·達馬託為董事會成員和薪酬委員會成員(一票)
|
|
7.1.3
|
連任邁克爾·盧埃林-史密斯爵士董事會成員和薪酬委員會成員(一票)
|
|
7.1.4
|
蘇珊·基爾斯比連任董事會成員和薪酬委員會成員(一票)
|
|
7.1.5
|
迪米特里斯·洛伊斯再次當選為董事會成員
|
|
7.1.6
|
再次選舉阿納斯塔西斯·G·大衞為董事會成員
|
|
7.1.7
|
伊裏亞爾·費南再次當選為董事會成員
|
|
7.1.8
|
克里斯托斯·約安努再次當選為董事會成員
|
|
7.1.9
|
奈傑爾·麥克唐納再次當選為董事會成員
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|
解釋：
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7.2
|
董事會新成員
|
|
7.2.1
|
選舉阿納斯塔西奧斯·列文提斯為董事會成員
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|
7.2.2
|
克里斯托·萊文提斯當選為董事會成員
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|
7.2.3
|
選舉何塞·奧克塔維奧·雷耶斯為董事會成員
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7.2.4
|
選舉約翰·P·塞奇為董事會成員
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|
8
|
獨立代表的選舉
|
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9
|
選舉核數師
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9.1
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法定核數師的連任
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9.2
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為英國和美國的目的重新委任獨立註冊會計師事務所的諮詢投票
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10.3
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推選增資審計專家
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a)
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註冊股東
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-
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截至2014年5月21日(含2014年5月21日)登記在股東名冊內的登記股東，將在本通知之日或前後收到本通知和答覆表；
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-
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2014年5月21日至2014年5月30日期間登記在股東名冊上的登記股東將在隨後的郵寄中收到本通知和答覆表；
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-
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於二零一四年五月三十日之後但在二零一四年六月二十三日前登記為有投票權股東的股東，只會在提出要求時獲寄發本通知及回覆表格。2014年6月23日至25日期間，將不處理在股票登記冊登記的請求；
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-
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如登記股東於二零一四年六月二十日(營業時間結束)前增持於股份登記冊上登記並有投票權之股份，委託書及投票指示將自動修訂，而毋須另行通知，並延伸至新增登記股份。獲發準考證後，如果符合投票資格的股權增加或減少，股東在股東周年大會諮詢台登記時將獲得新的準考證和投票材料；以及
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-
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登記股東在股份登記冊上登記為股東沒有投票權的人將不會收到使他們能夠出席、投票或指定代理人投票的投票材料。
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b)
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CDI服務人員
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-
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作為實益所有人持有CDI的CREST成員；
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-
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持有按實益擁有人(代名人)指示行事的CDI的CREST成員，但須披露該等實益擁有人的姓名、地址和持股情況；或
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-
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CDI的實益擁有人(CREST成員除外)，他們可以確定他們通過哪些被提名人持有他們的CDI，並披露他們的姓名、地址和持股情況，
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-
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截至2014年5月21日登記在CDI登記冊中的CREST會員將在本通知日期前後收到本通知和答覆表；
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-
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在2014年5月21日至2014年5月30日期間進入CDI登記冊的CREST會員將在隨後的郵寄中收到本通知和回覆表格；以及
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-
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將在2014年5月30日之後但在2014年6月20日之前進入CDI註冊的CREST成員將僅在要求時才會收到本通知和答覆表。
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c)
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直接資助計劃持有人
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-
|
由相關股東或CDI值班人員親自出具；
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|
-
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如果該股東或CDI隨行人員是法人，則由該法人的正式授權代表(通常由兩個授權簽字人蓋章和簽名)；
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|
-
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未成年或者無行為能力的，由其法定代表人代為；
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-
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如任何其他人士，例如託管人、存款銀行、資產管理公司、直接資助計劃營運者、金融中介機構或任何其他代表(獲提名人為股東或以個人名義行事的CDI持有人除外)簽署回覆表格，該回覆表格必須附有相關注冊股東或CDI隨從的書面、註明日期及簽署的授權書，證明可口可樂HBC認為有權在該股東或CDI的回覆表格(包括其中所載事項)上籤署授權書。(為顧及希臘直接資助計劃的特殊性，現將委託書樣本提供予若干直接資助計劃持有人，作為其回覆表格的附件2，一如上一節“參與週年大會--直接資助計劃持有人”所述。)
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-
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獨立代理人Ines Poeschel女士，Kellerhals律師事務所律師，地址：蘇黎世CH-8024雷米大街5號。如上所述，希望指示獨立代表的股東或CDI工作人員必須相應填寫答覆表或使用在線代理投票平臺。請在回覆表格正面填上有關部分作出一般表決指示，或在回覆表格背面填寫有關部分作出具體指示。在沒有一般或具體指示的情況下，獨立代表將放棄投票，根據可口可樂HBC AG的條款，這通常將被視為投反對票。
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-
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由第三人基於書面委託書。為授權任何此類人士，股東或CDI服務人員必須在填寫表格的委託書部分並提供代表的全名和地址後，將答覆表交回。正式授權的代表如果能提供帶照片的身份證明，可以在諮詢台領取準考證。
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-
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2013年英國年度財務報告複印件；
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-
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2012/2013年額外的瑞士年度報告副本，其中包括可口可樂HBC股份公司法定審計師普華永道的報告(與董事會在議程項目1和4中的提議有關)；
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-
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現有公司章程複印件一份，註明與議程項目第(6)項董事會提案有關的修改意見；和
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-
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適用於每名擬連任或當選(視乎情況而定)的現任及新任董事會非執行董事的一般委任條款。
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第十一條
|
第十一條
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Befugnisse
|
這是一家專業機構的總司令(General Allerversammung)，他説：“這是一件非常重要的事情。”這就是我們所要做的，也就是我們所要做的：“這就是我們要做的事情”，這句話的意思是：“這就是我們的生活方式。”
[…]
2.基因工程Jahresberichts Lagebericht and der Konzernrechnung；
[…]
5.WahlDes Präsidenten des Verwaltungsrate，der Mitglieder des VerwaltungsratsVergütungsausschusses des Verwaltungsrate Sowie derübrigen Mitglieder des Verwaltungsrate，des Un‘abhänGigen Stimmrechts？vertreters and Revisionstelle；
6.Genehmiung der Vergütungen der Mitglieder des Verwaltungsrate and der Geschäftsleitung gemäss Artikel 34 der Statuten；
[…]
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權力
|
股東大會是公司的最高機構。它具有以下獨佔且不可轉讓的權限：
[…]
2.審批年度管理報告和合並賬目；
[…]
5.選舉董事會主席、董事會薪酬委員會成員以及董事會其他成員、獨立代表、審計師；
(六)依照公司章程第三十四條的規定批准董事會成員和運營委員會成員的薪酬；
[…]
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第十六條
|
第十六條
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Stimmrecht and Vertretung
|
[…]
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投票權和委託書
|
[…]
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2
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Vorbehältlich Abatz 3 kann jeder Aktionär seine Aktien an einer Generalversammlong mittels Ertei-runeiner schiftlichen Vollmacht an einen Dritten，der nicht Aktionär zu sein Braucht，vertreten Lassen.Verwaltungsrat and der Geschäftsleitung dürfen Aktionäre vertreten，sofern es nicht um eine insttutionalizerte Vertretung handelt.Ver wahrungsstellen dürfen Aktionäre vertreten and elten nicht ALS Depotvertreter(im Sinne von Art.689D or)，sofern sie aufgrund einer schriftlichen Vollmacht and nach Massgabe von konkreten oder allgeninen Weisungen des betreffenden Aktionärs Handeln.
[…]
|
2
|
除第3款另有規定外，通過書面委託書，每位股東可在股東大會上由第三人代表其股份，該第三人不需要是股東也不需要是股東。董事會成員和運營委員會成員可以代表股東，前提是這不構成對股東的制度化重新陳述。客户可以代表股東，不應被視為存託代表(根據瑞士債法第689D條的意義)，前提是他們以書面委託書為基礎，並按照相關股東的具體或一般指示行事。
[…]
|
||
|
5
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Ver Verwaltungsrat kann Ver fahrensvorschriten im Zusammenang MIT der teilnahme and Vertretung von Aktionären and der Generalversammung erlassen und inbesondere Erteilung von Weisungen an den UNABhänGigen Stimmrechts over？treeln näeln.在Abwechung von Abatz 2 vom Erfordernis einer Qualifierten elektronischen Signatur Ganz，您可以在Abwechung von Abatz 2 vom Erfordernis einer Qualifierten elektronischen Signatur Ganz和Weisungen ertei‘len Könnn n r r，dass die Aktionäre Dm unabhängien Stimmrechts-rechts？
|
5
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董事會可採納與股東參與股東大會及股東代表出席股東大會有關的程序規定，特別是對向獨立代表發出指示作出更詳細的規管。應確保股東可以通過電子方式向獨立代表授予授權書和發出指示。在這樣做時，董事會有權通過減損第2款，完全或部分免除對合格電子簽名的要求。
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||
|
第18條
|
第18條
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Unabhängier Stimmrechtsvertreter
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1
|
他説：“這是一項非常重要的工作。De Amtszeit點綴了MIT Abschluss der nächsten ordentlichen General-versammrun.Wiederwahl ist Möglich.
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獨立代理
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1
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股東大會應推選一名獨立代表，其任期均於下一次普通股東大會結束時結束。允許連任。
|
|
2
|
在我們的生活中，我們的生活也不會變得更美好，我們的生活將會變得更加美好。(這句話的意思是：“我不喜歡你，我不喜歡你，因為我不喜歡你，所以我不想讓你這麼做。)”(譯註：這句話的意思是：“我不喜歡你，因為你不喜歡我的名字。)”這是我們的夢想，所以這是最好的辦法了。所有的東西都在Einberufung bekanntgegebenen，Be in der Einberufung bekanntgegebenen de nicht bekanntgegebenen Anträgen珠寶in Sinne des Antrags des Verwaltungsrat zu Stimmen，Gilt ALS gültige魏Song zur StimmrechtsAusübung。
|
2
|
獨立代表有義務按照説明行使代表投票權。如果沒有得到指示，獨立代表應放棄投票。根據董事會對邀請函中已公佈或未公佈的提案所作的表決一般指示，應視為行使表決權的有效指示。
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||
|
3
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他説：“我不知道該怎麼做，但我不能讓你的生活變得更美好。”(這句話的意思是：“我不知道你是誰，我不會讓你失望的。)”。作者聲明：Pflichten vollumfänglich verantwortlich.
|
3
|
獨立代表可由一名輔助人代表出席股東大會。獨立代表仍完全負責履行其職責。
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||
|
4
|
如果你的工作不是很順利，那麼你的工作就不會很順利，也就不會有更多的人在工作中工作，也不會有更多的時間去做這些事情，所以不會有更多的人去做這樣的事情，所以你會發現，你的工作是如何進行的，而你的工作是如何進行的，所以我不會讓你的工作失敗，也不會有更多的人在工作中做這些事情，所以我不會讓你的工作失敗，也不會有更多的人去做這些事情，因為你的工作不會發生在你的工作中，也不會發生在你的手肺裏，所以我不會在你的工作中找到你的工作，也不會因為你的工作而放棄你的工作。Bisher abgegebene Vollmachten and Stimmrechtsinstruktionen behre I hre Gültigkeit für den neuen unabhänGigen Stimmrechtsvertreter，sofern ein Aktionär nicht audrücklich et is Anderes anordnet.
|
4
|
如果獨立代表不能繼續任職，如果董事會合法地暫停獨立代表的職務，或者如果公司由於其他原因沒有能夠行事的獨立代表，則董事會應在下一次股東大會上任命一名獨立代表。只要股東沒有明確指示，已經發出的委託書和投票指示對新的獨立委託書仍然有效。
|
||
|
第二十三條
|
第二十三條
|
||||
|
阿姆茨達爾
|
1
|
Jedes Mitglied Wirddie General alversammung wählt den Präsidenten，die Mitglieder des Vergütungsausschusses Sowie dieübrigen Mitglieder des Verwaltungsrat für die Dauer von einem Jahr gewählt.在他們的指導下，我們看到了一條新的路，他走進了一條路，走進了一條新的路，走到了一條新的路，走進了一條新的路，走到了一條新的路，走出了一條新的路，走了一條路，走到了另一條路，走到了另一條路上，走到了另一條路上。MIT Abschluss der nächsten或den-tlichen General alversammrun.
[…]
|
任期
|
1
|
每名成員股東大會應選舉主席、薪酬委員會成員以及當選的董事會其他成員，任期一年。就本段而言，一年指兩次普通股東大會之間的時間段，或如成員於兩次特別股東大會上當選，則指任期於每一次特別大會結束時結束的時間段，指特別大會至下一次普通股東大會結束之間的時間段。
[…]
|
|
第24條
|
第24條
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||||
|
Zusammen-setzung and Organization des Verwal-tungsrate
|
1
|
在Verwaltungsratt Vorbehalt der gesetzlichen Bestimmungen and Dester Statuten konstituiert sich der Verwal-tungsrat Selbst.在布勞赫特，我們的生活和生活是最好的，最好的。
[…]
|
董事會的組成和組織
|
1
|
董事會以適用的法律和章程為主體，自行組成。董事會在成員中推選董事長和副董事長各一名，任命祕書一名，祕書不必是董事會成員。
[…]
|
|
3
|
Fällt der Präsident Aus der Hat die Gesellschaft Aus and deren Gründen Keinen Handals-and Funktionsfähigen präsidenten，so ernennt der Verwaltungsrat eines seiner Mitglieder zum präsidenten bis zur nächsten ordentlichen Generalversammung；die Einberufung einer General alversammrunnach Art.
|
3
|
如主席不能繼續擔任主席職務或本公司因其他原因沒有能夠代理職務及擔任職務的主席，則董事會應委任其中一名成員為主席，直至下一屆股東周年大會為止；根據瑞士責任守則第726條第2款召開股東大會的時間將予保留。
|
||
|
第25條
|
第25條
|
||||
|
Aufgaben and Befugnisse des VerwaltungsRates
|
3
|
[…]
從Verwaltungsrat帽子到Unentziehbaren Aufgaben，再到Unübertangbaren和unentziehbaren aufgaben：
[…]
7.Erstellung des Geschäffsbericts以及Sowie Vorbereitung和Ausführung von Deren Beschlüssen將軍的Vorbereitung和Ausführung von Deren Beschlüssen；
[…]
|
董事會的職責和權力
|
3
|
[…]
董事會有以下不可委派和不可剝奪的職責：
[…]
7.準備業務報告負責組織股東大會，執行股東大會決議；
[…]
|
|
第二十七條
|
第二十七條
|
||||
|
代表團von AufgaBen and Befugnissen
|
Verwaltungsrat kann-Unter Vorbehalt Dieser Statuten and zwingenden Recht-Rechte and Pflichten nach Massgabe eines Organistions Ganz oder Teilweise auf einzelne Mitglieder des Verwaltungssrate，VerwaltungsratsausschüSSE oder Dritteübertragen；inbesondere kann er die Geschä；inbesondere kann er die Geschä
|
職責和權力的轉授
|
在符合上述公司章程和強制性法律的情況下，董事會可以根據組織機構的規定，將全部或部分職責或權力授予董事會個人成員、董事會委員會或第三人，特別是可以將業務管理委託給董事會個人成員或其他自然人(運營委員會)。
|
||
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第30條
|
第30條
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||||
|
Vergütungs-AusschussEntschädigung
|
1
|
Der Vergütungsausschuss是Aus mindestens drei unabhängien Mitgliedern des Verwaltungsrat。Der Verwaltungs-rat kann zur Konkretisierung der unabhänGigkeits？Standard Reglemente oder RichtLinien erlassen.他説：“我是文德巴倫·安福德倫根。”凡爾通州的中小型企業都有自己的投資項目，而這些項目的目的是為了讓所有的人都能享受到這一點，因為這是一項非常重要的活動，因為這項活動的目的是為了讓所有人都能享受到這些服務的樂趣。(譯者注：這句話的意思是：“凡爾通州的所有人都參加了他們的節日活動。)”(譯者注：這句話的意思是：“我不知道你的意思是什麼，但我不知道你的意思是什麼，因為我不知道怎麼做。)”
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回訪委員會
報酬
|
1
|
薪酬委員會至少由三名董事會成員組成，每名成員必須是獨立的。董事會可以發佈規定或指令，以明確獨立標準；董事會在作出任何此類決定時，應考慮所有適用的要求。董事會成員有權報銷為公司利益而發生的所有費用，並獲得董事會確定的服務報酬。
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|
2
|
Der Vergütungsausschuss hat folgende Aufgaben and Zuständigkeiten：
1.可口可樂HBC-Gruppe集團的Festlegung der Vergütungs-Poltik(可口可樂HBC-Gruppe)；
2.Genehmiung der Vergütung für die Mitglieder Geschäftsleitung(MIT Ausnahme des CEO)和Ander der Verwaltungsrat Spezifizierter Personen(MIT Ausnahme des CEO)和Ander Den Verwaltungsrat Spezifizierter Personen；
3.Genehmiung unterneh-mens weiter Vergüntungs-und Vorsorgepläne；
4.Empfehung zuhanden des Verwaltungs大鼠：
(A)個別的Vergütung für die Mitglieder des Verwaltungss鼠；
(B)Der Vergütung für den首席執行官；
5.Erwägung von EntscheiDungen，以及相關的Sind für die Vergütung im Zusammenang MIT der Beendigung des Arbeitsverhältnisses MIT DEM首席執行官，以及Unterbreiten von diesBezüglichen Empfehlungen zuhanden des Ver-waltungsrate；
6.Festlegung der Allgemeinen Richtlinien，well che relvante Entscheidungen für die Vergütung im Zusam-menang MIT der Beendi-gung der Arbeitverhältnisse MIT den MIT-gliedern der GeschäFTSleitung(MIT Ausnahme des Geschäffs leitung)和Ander endch den Verwaltungsrat Spezifi(MIT Ausnahme des Geschäfts leitung)和Ander endch den Verwaltungsrat spezifi(MIT Ausnahme des Geschäffs leitung)。
7.Aufgaben and Zuständigkeiten，以及Verwaltungsrat zuweisen的狀態。
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2
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薪酬委員會有以下職責：
1.制定可口可樂HBC集團的薪酬戰略；
(二)批准運營委員會成員(首席執行官除外)和董事會指定的其他人員的薪酬；
(三)批准全公司的薪酬福利計劃；
4.向董事會建議：
(A)董事會成員的個人薪酬；
(B)行政總裁的薪酬；
5.審議與終止行政總裁僱傭關係有關的薪酬決定，並就此向董事會提出建議。
(六)制定運營委員會成員(首席執行官除外)和董事會指定的其他人員與終止僱傭關係有關的薪酬決定的總方針；
(七)公司章程、董事會規定的其他職責。
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3
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這是一件非常重要的事情，因為它是一件很重要的事情，因為它是一件很重要的事情，因為它是一件很重要的事情，也是一件很重要的事情。
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3
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薪酬委員會應擁有適當的資源和權力，以履行其職責，包括保留特別顧問或其他專家或顧問的權力。
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4
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Verwaltungsrat bstimt Under den Mitgliedern des Vergütungsausschusses Dessen Vorsitzenden und erlässt ein reglement für den VergütungsAusschuss.我是我的主人，我是你的主人，他的雕像就是我的靈魂，我的靈魂就是他的靈魂。
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4
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董事會在薪酬委員會成員中任命主席，並制定薪酬委員會章程。公司可以賦予其額外的職責，並明確公司章程中規定的職責。
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5
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這是我的手肺和功能，所以我的手和手的肺和功能不同，所以我的手和手的肺和功能不同，所以我的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同，所以他們的手和手的肺和手的功能不同。2或bleibt vorbehalten。
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5
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如果薪酬委員會由三名以下能夠代理並擔任職務的成員組成，則董事會應在其成員中任命薪酬委員會成員，任期至下一次普通大會為止；保留根據瑞士義務法典第726條第2款召開股東大會的時間。
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四、Vergütungen des Vergütungen des Verwal-tungsrat and der Geschäffsleitung
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四、董事會和運營委員會的薪酬
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第32條
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第32條
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Vergütungselemente
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1
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這是一種非常好的選擇，因為它是一種固定的食物，而且是一種非常好的食物，所以它是一種非常好的食物，它的味道很好。在此之前，您可以選擇以下幾種方式：Aus einem Grundhonorar and Allfällicen weiteren erfolgsunabhänGigen Elemen，zuzüglich arbeitgegeber sozialabgaben-seitiger Sozialabgaben und gegebenenfall Beiträgen and die Altersvorge(以下簡稱：Sozialabgaben and gegebenenfall beiträgen and die Altersvorge)。
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補給的要素
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1
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董事會成員的報酬固定。固定報酬由基本費組成，可能還包括與業績無關的因素，加上僱主支付的社會保障繳費，如果適用，還可能包括對養老基金的繳費。
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2
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他説：“這是一件很重要的事情，我不知道該怎麼做。”(這句話的意思是：“我不知道你的名字是什麼意思。)”。這是一種新的選擇，它是一種新的技術，它是一種新的技術，也是一種新的技術，也是一種新的技術，是一種新的技術，也是一種新的技術，也是一種新的技術，是一種新的技術，也是一種新的技術，是一種新的技術，也是一種新的技術，也是一種新的技術，是一種新的技術，也是一種新的技術。變量Vergütung kann Aus den in Artikel 33 genannten Vergütungskomponenten bestehen，zuzüglich arbeitgeberseitiger Sozialabgababen und gegebenenfall Beiträgen an die change ororge。
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2
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運營委員會成員的報酬分為固定報酬和浮動報酬。固定薪酬應包括基本工資，還可包括其他與業績無關的因素，外加僱主支付的社保繳費和對養恤基金的繳費。可變薪酬可以包括第33條提到的薪酬部分，加上僱主的社會保障分攤額，如果適用的話，還可以包括對養卹金計劃的繳款。
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3
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在此之前，我們不能讓所有的人都知道這一點，因為這是一件非常重要的事情，因為他們不會背叛任何人，也不會讓所有的人都知道這一點，也就是説，他們不會背叛任何人，也不會背叛任何一位藝術家，而不是隻有34個人才能做到這一點，而不是讓所有的人都知道這是一件很有意義的事，因為他們都知道這是一件很重要的事情，因為這件事發生了很大的變化，但我們並不知道這件事是不是真的發生了，因為這件事發生了很大的變化，因為這是一件很重要的事情，因為這件事發生了很大的變化，但這並不是一件壞事。
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3
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由公司直接或間接控制的法人單位可以向運營委員會或董事會成員支付報酬，但必須按照第三十四條的規定核定總額或追加數額。
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4
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在這一點上，我們不是隻有一個人，而是一個很好的人，他不是一個人，而是一個人，一個人。
1.Auslagenersatz and Steuer-lich abzugsfähige Spesen-pauschalen；
2.Prämien für Taggeld-und and ere Versicherungen，die nach nach Beurteilung des Vergütungsausschusses im Interesse der Gesellschaft liegen；
3.享受德國、德國和德國的邊際福利；(3)增加國家和地區的經濟、社會、文化和社會福利；(3)增加國家和地區的經濟、社會、文化和社會福利；(3)增加國家和地區的經濟、社會、文化和社會福利；
4.Entschädigungen，VorSchüsse and Versicherungen nach Abatz 5.
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4
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特別是下列項目不屬於報酬、貸款、信用，不得在第三十四條規定的核定金額中增加：
(一)費用的報銷和可抵税的一次性費用；
(二)薪酬委員會認為符合公司利益的收入補償保險和其他保險的保險費；
3.微不足道的非現金福利、一般員工福利和類似的附帶福利；
(四)第五款規定的賠償、墊款和保險。
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5
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他説：“這是一件很重要的事情，我不想再做任何事情了，我不能再做任何事情了，我要做的就是做好準備，做好準備工作。”
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5
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在法律允許的範圍內，本公司可以賠償董事會成員和運營委員會成員在與本公司活動有關的訴訟、訴訟或和解過程中遭受的任何不利影響，可以墊付各自的金額，並可以購買各自的保險。
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6
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Im Rahmen Dieses Abschnitts IV umFasst der Begriff der“Geschäftsleitung”auch den/die Allfällegen deelegierten des Verwaltungsrat.
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6
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在本第四節中，“運營委員會”一詞也應包括董事會的任何代表(包括首席執行官)。
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第33條
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第33條
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Anreiz-and Beteili-Gungspläne
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1
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在Grundsätzen的每一家酒吧裏，他們都有自己的管理激勵機制，這就是他們的職業道德和職業道德。(譯者注：這句話的意思是：。)
1.從目標管理激勵的角度看，所有的目標管理都是100%的錯誤，最大的首席執行官是100%的Grundvergütung，而Für dieübrigeder Mitglieder GeschäFTS？leitung的最大的80%是Grundvergütung。Auszahung im Rahmen des Management Incentive Aauf 200%Des Target Management Incenenzent(目標管理激勵計劃)。
2.《管理激勵》(Der Management Incentive Hängt von Insonellen Zielen and Jährlichen GE？Schäftszielen ab.)主營業務指標：Sowie Deren GE-wichtung nach seinem ermessen fest and bstimt，Well die Ziele vorgeben soll(wbebedie jählichen Geschäftsziele grundsätzlich vom Verwal-tungssrat)(Wer Verügütungsausschusschuss legt de Rahmenbedingungen Del Zeser Ziele(Einschliesslich Der Key Business Indicator))Sowie Deren Gen Gewichtung n nach seinem ermessen fest and bstimtABHängig vom Zielerreichung gene hMigrt der Verwal-tungsrat(在Bezug auf den首席執行官)bezieh ungs-Weise der VergütungsAusschuss(在Bezug auf dieübrigen Mitglieder GeschäFTSleitung)De Auszahung des Management Incentive nach Dem Ende Jenes Jahres，auf Welses sach Dem Ende Jenes Jahres，auf Welswies sach Dem Ende Jenes Jahres，auf helies sach(in Bezug auf dieübrigen Mitglieder GeschäFTSleitung)
3.在可口可樂HBC集團的管理中，可口可樂HBC集團的管理是按比例進行的，所有的管理都是按比例進行的，這是可口可樂HBC集團的一項重要工作，也是最重要的一項工作，也是一項重要的工作，也是最重要的一項工作。
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激勵和參與計劃
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1
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運營委員會成員應按照以下原則獲得現金管理獎勵：
1.在所有目標100%實現的情況下，目標管理激勵不得超過首席執行官基本工資的100%和運營委員會其他成員基本工資的80%。管理激勵項下的最高支付額度不得超過目標管理額度的200%。
2.管理激勵依據個人目標和年度經營目標。薪酬委員會應酌情詳細説明這些目標的框架(包括關鍵業務指標)及其權重，並確定由誰設定目標(應理解，年度業務目標一般由董事會批准)。根據該等目標的達成情況，董事會(就行政總裁而言)及薪酬委員會(就營運委員會任何其他成員而言)將分別批准在獎勵所指的年度結束後發放管理層獎勵。
3.如果運營委員會成員與可口可樂HBC集團終止僱傭關係，相關年度的管理激勵應按比例支付(包括在任何園假期間，可根據個人目標的目標激勵支付)。
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2
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Geschäftsleitung erhalten Optionen auf Aktien der Gesellschaft nach folgenden Grundsätzen：
1.在倫敦證券交易所和Zuteilungsdatumspricht的交易中，您可以選擇Be echtigt zum Kauf einer aktie der Gesellschaft，wobe der Ausübungspreis Dem Schlusskur der aktie an der London Stock Exchange am Zuteilungsdatentspricht。
2.選擇在Schritten von je einem Drittel jedes Jahr während drei Jahren nach der Zuteilung der選項。
3.選擇Zhn Jahren ab Zu-teilungsdatum Ausübbar。在abzugelten(現金結算)酒吧的Verwaltungsrat kann nach seinem ermessen entscheiden，augeübte optionen。
4.可口可樂HBC Gruppe Bed t wird，Gelten Folgende Regeln für die Optionen的瀑布和可口可樂HBC Gruppe Gruppe Das Arbeitsverhältnis MIT der Coca-Cola HBC Gruppe Wird：
(A)Be Verletzung，Arbeitunfähigkeit order Tod vesten die Optionen sofort und können innerhalb von 12 Monaten ab Dm Zeitpenkt der Beendigung Ausgeübt Werden；
(B)對可口可樂系統的內部管理人員的養老金資格進行了審查，並將其歸於對可口可樂系統的選擇和管理；(B)對可口可樂系統的內部管理進行了審查，並將其歸於對可口可樂和可口可樂系統的選擇和對公司業務的管理(包括對客户關係的管理)，而不是將其歸於其他公司；(B)對可口可樂系統的內部管理進行了審查，並將其歸於可選的可口可樂公司和其他公司；(由1998年第80號法律公告修訂，由1997年7月1日起生效)；(2)在可口可樂系統的內部硬件和軟件方面，已有資格授予該公司的客户；
(C)落入Arbeitgeber Aus wichtigem Grund kündigt，倒下的是最好的選擇，也不是最好的選擇，而是落在Arbeitgeber Aus wichtigem Grund kündigt，Vall die nicht-gevesteten Optionen，and die gvesTeten Optionen Müssen innerhalb von dreissig Tab Deb Dem Zeit-Punkt der Beendigung augeübt geden；
(D)在Allen Anderen Fällen verfall die nicht gevesteten Optionen，and die gevesteten Optionen müssen in nerhalb von sechs Monten ab Zeitpenkt der Beendigung Ausgeübt Well.
5.我是Verwaltungsrat ermächtigt下的Falle von Kapital-umstrukturierungen，nach seinem Ermessen an gegeessene Anpassungen vor-zu-nehmen(我是Verwaltungsrat ermächtigt的Falle von Kapital-umstrukturierungen)。我是Falle eines Kontrollwechsel ist der Vergütungsausschuss ermächtigt，nach sei-nem Ermessen Ange-Messene Anpassungen(Nach sei-nem Ermessen Ange-Messene Anpassungen)(名稱：ein be-schleunigtes vingoroder eine buchleunigte Ausübbarkeit Sowie einen Austausch duch eine Bar-abfindung oder ersatz-optionen)。
6.Für jedes Geschäftsjahr(“Periode”)和Berücksichtigung der Berücksichtigung der Insividuellen Leisütungen jedes Geschäftsleistunggs während der Jeweiligen Periode Legen der Verwaltungsrat(在Bezug auf den首席執行官)beziehungSweise der Verügütunggrat(在Bezug auf den首席執行官)是Berücksichtigung和Berücksichtigung der Berücksichtigung(“Periode”)。在德傑尼根週期，für Welche sie gewährden，和sind zu ihrem公平價值是Zuteilungsdatum zu bewten，我們的vom Verügütungsausschuss festglegt。
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2
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運營委員會成員應根據下列原則獲得公司股票期權：
1.每項購股權有權以相當於本公司股票於授出日在倫敦證券交易所的收盤價的行使價購買一股本公司股份。
2.期權在授予後的三年內每年以三分之一的增量授予。
3.自授予之日起，選擇權的行使期限最長可達十年。董事會有權選擇現金結算任何已行使的期權。
4.在終止與可口可樂HBC集團的僱傭關係的情況下，以下選項適用：
(A)在受傷、傷殘或死亡的情況下，該等權利須立即歸屬，並可在終止日期起計12個月內行使；
(B)如符合資格退休或獲授權轉往可口可樂系統內的另一間公司，則該等權益須繼續歸屬，並可按照其條款行使；
(C)如果僱主因原因終止(Aus Wichtigem Grund)，未授予的選擇權應被沒收，既得選擇權必須在終止之日起30天內行使；
(D)在任何其他情況下，未歸屬期權應被沒收，且歸屬期權必須在終止之日起6個月內行使。
(五)董事會在股權重組時有權作出公平的調整。如果控制權發生變化，薪酬委員會有權酌情作出任何公平的調整(如加速授予和行使，以及以現金支付或替代期權替代)。
6.就每個財政年度(“期間”)而言，董事會(就行政總裁而言)及薪酬委員會(就經營委員會其他成員而言)在考慮每名執行委員會成員於該期間的個別表現後，分別酌情決定個別授予的購股權數目，但每個期間給予行政總裁的購股權數目不得超過1,500,000份，而經營委員會其他成員的購股權數目則不得超過600,000份。購股權在授予期間構成可變報酬，並應按授予之日的公允價值(由薪酬委員會確定)進行估值。
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3
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Geschäftsäleitung sind berechtigt，Sich am Allgemeinen MITarbeiter-Aktienbeteiligungs der Gesellschaft zu be-teiligen，für das folgende Grundsätze凝膠：
1.在投資的過程中，我不能讓所有的人都知道這一點，也不能讓他們失去15%的收入/更多的錢。(這句話的意思是：1.在投資中，我不能只有15%的收入/更多的錢。)(注：1.我不能在德國投資，也不能只投資15%的錢。)(譯者注：這句話的意思是：我的意思是：我不能在德國投資，但不能在我的投資中佔15%的份額。
2.在Vorbehalder nachfolgenden Ziff.3 Leistet die Gesellschaft(Oder Jede Ihrer Tochtergesellschaften)Einen Matching-Beitrag von bis zu 3%der Vergütung des Mitarbeiters oder Mitarbeiterin(Grundvergütung and Management in-centive)，Welcher zum-Werb von Matching-Aktien der Gesellschaft verwendt wird。模具匹配-阿克蒂安維斯頓350 Tage Nach DEM Erwerb。BI der Beendigung des Arbeitsverhälnisses MIT der Coca-Cola HBC Gruppe(MIT Ausnahme einesÜbertritts zu einer and deren Gesellschaft innerhalb des Coca-Cola Systems)落入可口可樂公司，Ausser dass die Aktien sofort vesten be Pensionierung，Tood，Ausser dass die Aktien sofort vesten be Pensionierung，TODDer VergütungsAusschuss kann weitere Fälle regeln，in denen nicht gevestete Aktien verfall(namentlich in Fällen des ungetreuen Verhalten)。
3.在格里琴蘭的模具匹配-Beitrag von bis zu 5%der Vergütung des Mitarbeiters oder Mitarbeiterin(Grund Vergütung und Management)；Die Entra entsprechen den Aktien ves-beitrag von bis zu 5%der vergütung des Mitarbeiters der Mitarbeiterin(Grund-Vergütung und Management)；die entsprechen-den Aktien ves-beitrag von bis zu 5%der vergütung des Mitarbeiters der der Mitarbeiterin(Grund-Vergütung und Management-cendent)；die entsprechen-den Aktien ves？當Arbeitsverhältnis被送到wird，sind auf allige angewachsene，而不是很好的匹配-Bei‘träge die re-geln zum vating/Verfall gemäss der vorgehenden Ziffer和2 ent-sprechend an-wend-bar。
4.匹配-Beiträge stellen eine Vergütung zum ZeitPunkt，一位焊接工程師，他是Beitrag auzu-bezahlen ist的一員，而我是Umfang der Ensprechenden Auszahlong dar。
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3
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運營委員會成員可以參加公司普通員工股票購買計劃，該計劃應按照下列原則制定：
1.每位符合條件的員工每月最多有機會將其工資的15%投資於公司股票。
2.根據下文第三條的規定，公司(或其任何子公司)將支付最高為員工薪酬(基本工資和管理層激勵)3%的配套出資，用於收購配套公司的股票。(2)本公司(或其任何子公司)將支付最高為員工薪酬(基本工資和管理層激勵)的3%的配套出資，用於收購配套公司的股票。配售股份應當在購買後350日內歸屬。如果終止了與可口可樂HBC集團的僱傭關係(轉移到可口可樂系統內的另一家公司除外)，任何未歸屬股份將被沒收，但在退休、死亡、受傷或殘疾、因離職而被解僱以及薪酬委員會指定或決定的其他例外情況下，這些未歸屬股份應立即歸屬。薪酬委員會可進一步指明沒收未歸屬股份的情況(例如在不誠實行為的情況下)。
3.居住在希臘的優秀員工每年將獲得最高5%的薪酬(基本工資和管理激勵)的匹配貢獻；匹配的股份應立即授予。在僱傭關係終止的情況下，根據上述第2條關於歸屬/沒收的規則在加以必要的變通後適用於任何已累算但未支付的等額供款。
4.相匹配的供款在支付供款的日期和支付的金額中構成報酬。
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4
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Der Vergütungsausschuss erlässt den Grundsätzen Dieses Artikels entsprechende incen-and Beteiligungspläne.
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4
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薪酬委員會根據本條規定的原則，制定激勵和股權分配方案。
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第34條
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第34條
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他説：“我的家人都是這樣的人，這是一種普通的生活方式，不同的人都有不同的感受。”
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1
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馬倫·格薩姆特背叛總司令(General General Versammung Gesamung Gesamt Gesamt)：
1.der Vergütungen für den Verwaltungsrat bis zur nächsten ordentlichen General-versammlong；
2.der Vergütungen für die Geschäftsleitung(MIT Ausnahme des für die Gewährung von Aktienoptionen zur Verfügung stehenden Betrages)für das nächste Geschäftsjahr；
3.der Vergütungen für die Geschäftsleitung，die für die Gewährung von Aktienoptionen für das lafende Geschäftsjahr zur Verfüngung stehen.
與之相對的是，我不知道怎麼做才是最好的選擇。
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大會批准補薪
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1
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大會應每年批准以下各項的最高總額：
(一)董事會薪酬至下一次股東大會；
(二)下一財政年度執行委員會的報酬(不包括股票期權的可用額)；
3.本財政年度執行委員會可用於股票期權授予的薪酬。
該決定應以有效投票的相對多數作出。
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2
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這是一件很奇怪的事，所以我不會讓所有的人都知道這一點，因為他們不會背叛任何人，也不會讓所有的人都知道這是什麼意思，因為他們並不是所有的人都知道這一點，所以他們不會放棄他們的計劃，也不會放棄他們的計劃，因為他們不會放棄他們的計劃，也不會放棄他們的計劃，因為他們不會放棄他們的計劃，也不會放棄他們的計劃，因為他們不會放棄他們的計劃，也不會放棄他們的計劃，因為他們不會放棄他們的計劃，也不會放棄他們的計劃，因為他們不會放棄他們的計劃，而不是放棄他們的計劃。在Verwaltungsrat Darf auch Genehmiungsanträge aufteilen，Indem er Anträge in Bezug auf einzelne VergütungsElemente，kürzere Zeitperiden oder Einen engen PersonenKreis stellt.
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2
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如根據第1段規定的總額未獲批准，董事會可隨時向股東大會提交新的建議，以批准各自的總額，而本公司可支付酬金，惟須經股東大會其後批准。董事會還可以通過提交關於薪酬的特定要素、較短的期限或更有限的人員羣體的提案，來拆分待批准的提案。
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3
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他説：“這是一件非常重要的事，我不想再做任何事情了。”(這句話的意思是：“如果你不是我的朋友，我就不會這麼做了。”)(這句話的意思是：“我不知道你的意思是什麼。)”
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3
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股東大會可隨時批准隨後增加已批准的總額。
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在過去的一段時間裏，你會最大限度地背叛烏姆方50%的時間和時間，而不是更好地利用時間和時間來實現最大限度地利用自己的財富和財富。(這句話的意思是：我不會在任何時候背叛你，也不會因為時間的延長而最大限度地背叛你的家庭。)(這句話的意思是，如果你不是我的話，我就不會這麼做了。
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4
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倘營運委員會新成員將於批准決議案後獲委任，則營運委員會成員已獲股東大會批准之相關期間之經核準最高酬金總額之50%可額外支付(全數及非按比例臨時)，以支付各有關期間之酬金(全數及非按比例臨時計算)，而該等期間毋須經股東大會批准。
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5
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Wird ein Vergütungselement in einer and deren Währung festgelet ALS derjenigen，in Welcher die Generalversammung einen Gesamt exforg genhmit hat，für Zwecke dieses Artikels der Wechselkur am Datum des Genehmicungsbeschlusses Massgebend。
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5
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如薪酬元素以不同於股東大會批准總金額的貨幣釐定，則就本條而言，批准該金額的決議案日期的匯率應受控制。
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6
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Dieser Artikel ist zum ersten Mal an der Orentlichen GEneral-versammlong 2015和wendbar。
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6
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該條應在2015年的普通股東大會上首次適用。
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第35條
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第35條
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Vorsorgeleistungen and Renten
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1
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從這裏我們可以看到，這是一種不同的生活方式，不同的是，不同的是，我們的生活方式不同，但不同的是，他們的生活方式不同，因為他們的生活方式不同，所以不會有任何不同的事情發生，因為他們的生活並不是這樣的，而是因為他們的生活方式不同，所以不會有什麼不同的地方，因為他們的生活方式不同。在富通的一家律師事務所，不會在富通的富通中找到自己的產品，也不會在富通的產品中添加新的產品和服務，也不會在富通的產品中添加新的產品和服務。(這句話的意思是：在富通的產品中，所有的產品都有自己的產品和服務，而不是所有的產品都是這樣的產品和服務，而不是在產品的生產過程中，也不會影響產品的質量)，因為這是一件非常重要的事情。AUF-Grund länderspezifischer Rege-lungen für die berufliche Vorsorge direkt vom Arbeitgeber geäufnete bzw.ausgerichtete Vorsorgeleistungen是一種很好的選擇，因為它在我們的身後。
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退休福利和退休金
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1
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本公司可以設立一個或多個獨立的企業年金基金，也可以加入此類基金。僱主對這類養老基金的貢獻，而不是由這類養老基金支付的供款，被視為薪酬的一部分。僱主根據具體國家關於職業養老金福利的規定直接積累或支付的退休福利，與養老基金的分配和福利同等對待。
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2
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Die Gesellschaft and ihre Tochtergesellschaften können Mitgliedern der Geschäftsleitung anstelle oder zusätzlich zu den Leistungen nach abatz and 1 direkt Vorsorgeleistungen(Wie renten，Kauf von Krankenversicherungen und Dgl)(Wie renten，Kauf von Krankenversicherungen und DGL.)他説：“我在奧斯西赫特斯泰倫和納赫姆·奧斯斯海登·奧斯貝扎倫的生活中，經常會有這樣的事情發生。”(“Aussicht stellen and nach”)索爾斯滕dürfen pro Jahr die letzte an Dieses Mitlied Osbezahlte jährliche GrundVergütung nichtübersteigen.在數學方法論的指導下，我們可以找到一種新的數學方法，這是一種新的數學方法，也是一種以數學為基礎的數學方法，是一種以數學為基礎的數學方法，也是一種以數學為基礎的數學學習方法，也是一種以數學為基礎的數學學習方法，是一種以數學為基礎的數學方法。
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2
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除第1款規定的福利外，本公司及其子公司可直接提供退休福利(如養老金、購買醫療保險等)，或除第1款規定的福利外，還可直接提供退休福利(如養老金、購買醫療保險等)。在企業年金規定的範圍之外，向運營委員會成員發放養老金福利，並可在退休後支付給運營委員會成員。此類退休福利不得超過各自成員每年最後支付的年度基本工資。在一次性結算的情況下，退休福利的價值應根據公認的精算方法確定。
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第36條
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第36條
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威特爾授權
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1
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明尼蘇達和德格舍夫斯利通減半後，所有人都必須接受安扎爾·魏特雷的命令：。
1.Börsenkotierten Unternehmen中的bis zu 5命令；
(2)兩足十條委託書(NICHTKOTERTEN UNTERNEH-NETHMENT)；
3.在Stiftungen、Vereinigungen、Wohltätigen Organisationen和Anderen Recingseinheiten的任務規定。
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進一步授權
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1
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董事會成員和運營委員會成員的進一步授權不得超過以下數：
1.上市公司最多委託5家；
2.非上市公司最多委託10家；
3.基金會、協會、慈善組織和其他法人實體的最多10項授權。
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2
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授權，死於Verschiedenen Rechtseinheiten ein and des selben Konzerns oder auf Anordnung der Gesellschaft oder einer and deren Recights-Einheit gemäss Abatz 1 Oben gehalten wden(在Vorsorgeeinrichtungen and Gemeinschaft-nh？nh？nhlen Nicht單獨授權中)，zählen nicht als分開的授權，zählen nicht als分開的授權，我不會為你的工作做任何事情，我不會讓你去做任何事情，我不會讓你去做任何事情，我不會讓你去做任何事情，我不會讓你去做任何事情，我不會讓你去做任何事情，我不會讓你去做任何事情，我不會讓你去做任何事情，因為我不會讓你去做任何事情。
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2
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同一集團的不同法人實體或本公司或另一法人實體根據上文第1段的命令(包括養老基金和合資企業)持有的授權不得算作單獨的人工日期，前提是該等授權不超過25項額外授權。在短時間內超過本條規定的限制最多兩項額外授權是可以接受的。
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3
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他説：“這是一件很重要的事情，因為它是一件很重要的事情。”他説，“我的工作是，我要做的就是做好準備，做好準備工作，做好準備，做好本職工作
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3
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本條所指的“授權”，是指有義務在商業登記處或任何類似的外國登記處登記的法人的上級管理或行政機構的授權，但本公司及其控制或控制的任何實體除外。
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第37條
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第37條
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Dauer und Beendigung von Arbeitsverträgen
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1
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不再友好的Arbeits-Order Mandatsverträge MIT den MITgliedern der Geschäftsleitung und，Fall and wendbar，MIT den Mitgliedern des VerwaltungsRats dürfen KündigungsFristen von bis zu 12 Monten vorsehen.(譯者注：MIT den Mitgliedern des Verwaltungsrat dürfen KündigungsFristen von bis zu 12 Monten vorsehen)。Befristete Arbeitsver träge MIT den Mitgliedern der Geschäftsleitung und，跌落一個温德巴，MIT den Mitgliedern des Verwaltungsrat dürfen eine Dauer von bis zu 12 Monaten aufweisen。
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僱傭合同的期限和期限
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1
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與運營委員會成員的無限期僱傭或服務合同，如適用，與董事會成員的無限期僱傭或服務合同可提供最長12個月的通知期。與運營委員會成員的定期僱傭合同，如果適用，與董事會成員的定期僱傭合同可以提供最長12個月的期限。
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2
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Arbeitsverträge MIT Mitgliedern der Geschäftsleitung könnnen nachvertragliche，Entschädigte Konkurrenzverbote von max 12 Monten vorsehen，wobe die Karenzentschädigung die jährliche Grundvergütung vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses(按比例)nichtübersteigses(按比例)
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與運營委員會成員簽訂的僱傭合同可以規定在僱傭關係終止後最長12個月的補償競業禁止條款，根據該條款，補償不得超過僱傭關係終止前的年度基本工資(按比例)。
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第三十八條
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第三十八條
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AntrittsPrämien
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Neuen Mitgliedern der GESchäffsleitung Darf ntritemie(在酒吧中以von Aktien oder Optionen的形式出現)augerichtet wden，sofern Damit Nachteile im Zusammenang MIT Dem Stellenwechsel osgeglichen en den and sie vom vom ighmicten gesamtgesamtg bzw.Zusatzieg nach.Zusatzieg nach，sofern Damit Nachteile im Zusammen？ang MIT Dem Stellenwechsel osgeglichen en den and sie vom vom hmicten gesamtgesamt？
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登錄
獎金
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簽約獎金(現金或股票或期權形式)可以支付給運營委員會的新成員，但條件是它必須補償與更換工作有關的不利因素，並由批准的總額或第34條規定的額外金額支付。
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第39條
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第39條
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正義性
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他説：“這是一種自然現象，也是一種特殊的生活方式，它是一種特殊的生活方式，是一種特殊的生活方式，它是一種特殊的生活方式，它是一種特殊的生活方式，是一種特殊的生活方式，是一種生活方式。”
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法律性質
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這一節的規定是公司法性質的，不會產生個人利益索賠。
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對所有文章和標題重新編號；
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相應地更新相互參照(第7條第5款、第12條第2款、第17條第5款、第19條第3款第4款和第5款、第26條第2、4和5款)。
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日期：5月28日, 2014
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可口可樂HBC股份公司
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由以下人員提供：
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/s/Michalis Imellos
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姓名：
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米哈利斯·伊梅洛斯
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標題：
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首席財務官
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由以下人員提供：
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/s/Jan Gustavsson
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姓名：
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揚·古斯塔夫鬆(Jan Gustavsson)
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標題：
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總法律顧問、公司祕書和
策略發展署署長
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