附件10.28

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”) 由MINIM，Inc.於2019年5月22日簽訂。(“公司”)和Graham Chynoweth(“員工”)。

鑑於，公司希望僱用該員工，並且該員工希望接受該僱傭，則應遵守本協議的條款和條件。

考慮到該員工受僱於本公司，該員工有資格獲得本協議提供的遣散費和其他福利，並且出於其他良好和有價值的考慮(在此確認已收到並得到充分的補償)，本公司和該員工同意如下：

1、本公司同意聘用該員工，且該員工同意按以下規定的條件受僱於本公司。根據本協議，員工應在任意基礎上無限期地受僱，並且在符合第 5節的規定的情況下，員工或公司可以隨時終止僱傭關係，無論是否發出通知，也可以不作任何理由或理由。公司沒有義務遵循與員工紀律、解僱或其他方面相關的任何政策、程序或流程。根據本協議，僱員在本公司的僱傭應於2019年5月31日或之前開始，除非僱員在該日期之前無法完成其在當前公司的工作，在這種情況下，預計僱傭將於2019年6月13日開始。

2、員工應履行其職責。員工應擔任公司首席執行官。在這一職位上，員工應與總裁合作，服從公司董事會的指導，並負責除其他職責外：(I)制定和傳達公司的方向，(Ii)聘用和留住最優秀的人才，以及(Iii)確保銀行中有資金。員工還應履行由公司董事會或根據公司董事會授權不時指派或授權給員工的與公司相關的其他服務和職責。

3、提高員工的薪酬福利水平。根據本協議應支付給員工的定期薪酬和福利如下：

(a) 工資。*對於員工根據本協議提供的所有服務，公司應每年按比例向員工支付25萬美元(250,000.00美元)的基本工資。在本協議生效的任何部分年度，公司應按比例向員工支付基本工資。公司可能會不定期地對員工的表現進行考核，公司可能會根據這種績效考核或其他原因調整員工的工資。員工的工資應根據公司的正常發薪日期和發薪程序以等額分期付款的方式支付。

(B)向員工授予股票期權。員工將獲得 600,000股本公司股票的期權授予，行使價相當於授予日本公司普通股的公允市值。(B)授予日，該員工將獲得 600,000股本公司普通股的期權授予，行使價等於本公司普通股的公允市值。期權將在您受僱之日的第一個年度週年日起授予25%，然後在接下來的36個月內按月等額分批，相當於總授予金額的1148%，前提是您在該日期繼續受僱。授權書須按季度獲董事會批准，並須根據本公司形式的期權協議授予，但須受該等條款及本公司股東協議的條款所規限，而閣下須自授權日起成為該協議的一方。

在合理、實際並經董事會批准的範圍內，員工將有資格參加本公司向員工提供的任何貸款計劃，以便他們可以購買作為本公司向員工授予期權的一部分而提供的股票。

(B)批准發放獎金。在員工開始受僱於公司後，員工和公司董事會將討論員工是否有資格獲得可變收入或“獎金”，以及此類機會將基於的績效目標、指標和交付成果。在根據本協議僱用員工的每個日曆年初之前，員工和公司經理將會面，討論員工是否有資格獲得獎金。在員工根據本協議受僱的每個日曆年初之前，員工和公司經理將會面，討論員工獲得獎金的資格。在員工根據本協議受僱的每個日曆年初之前，員工和公司經理將會面，討論員工獲得獎金的資格。在員工根據本協議受僱的每個日曆年初之前，員工和公司經理將會面，討論員工獲得獎金的資格該日曆年的目標獎金，以及該日曆年獎金機會所基於的績效目標、指標和交付成果。每次召開此類會議後，公司董事會將為該日曆年度設定目標獎金金額，並向員工傳達該日曆年度獎金所依據的績效目標、指標和交付成果。

(C)提供服務、服務、服務和福利。員工有資格參加公司可能不時對所有或大多數員工實施的所有員工福利、健康和福利以及其他計劃、政策和計劃。該等參與須受適用計劃文件的條款、本公司的一般適用政策、適用法律及本公司或任何該等計劃所規定或預期的任何行政或其他委員會的酌情決定權所規限。本協議中包含的任何內容均不得解釋為本公司有任何義務制定任何此類計劃或維持任何可能不時生效的此類計劃的有效性。如果本協議的條款與適用的福利計劃文件之間存在任何衝突，則以計劃文件的條款為準。

(D)購買、購買和度假。員工有資格享受無限量的帶薪休假。據瞭解，員工利用這一資格的能力取決於該職位和公司的需要。

(E)取消費用報銷。公司將不少於每月向員工報銷員工在履行本公司職責過程中發生的所有正常、合理的業務費用，但員工必須及時、妥善地完成並提交費用，公司將按月報銷員工在履行本公司職責過程中發生的所有正常、合理的業務費用。公司將按月報銷員工在履行本公司職責過程中發生的所有正常、合理的業務費用。

- 2 -

根據公司員工不時生效的政策，向公司提交報告和任何其他適當的文件。

4、服務範圍不同，服務範圍也不同。在員工任職期間，員工應將全部營業時間、合理的最大努力和商業判斷力、技能和知識用於促進公司利益，履行員工的職責和本合同項下的責任。員工在本合同項下工作期間，應將員工的全部業務時間、合理的最大努力和業務判斷、技能和知識用於促進公司利益，履行員工的職責和本合同項下的責任。員工不得從事任何其他商業活動，也不得直接或間接向任何其他個人、商號、公司或組織提供任何商業、商業或專業性質的服務，以下所列並經本公司董事長書面批准的除外。

10倍的風險合作伙伴

工廠工程基金

初級銀行

美國海軍預備役(申請待定)

5、僱主不提供解僱和解僱福利。本合同項下的員工有下列情形的，應當終止僱傭關係：

(A)被公司以正當理由解僱的員工。在書面通知員工後，公司可因此終止員工在本協議項下的僱傭關係，公司不承擔任何進一步的責任，立即生效。以下應構成終止的“原因”，由公司自行決定：

(i)

員工與公司有關的不誠實或貶損的聲明或行為，此類聲明或行為未得到糾正。如果可以治癒，在公司書面通知後十(10)天內；

(Ii)

員工實施任何涉及道德敗壞的行為。與公司有關的欺騙、不誠實行為，或員工欺詐或實施重罪；

(Iii)

員工拒絕履行本協議項下員工的職責，這種拒絕應在公司發出書面通知後持續十(10)天，但有一項諒解，即公司未能實現其業務計劃或計劃本身不應被視為未履行或拒絕履行職責；

(Iv)

員工實質性違反任何公司政策，對公司造成或合理地可能造成實質性損害，且此類違規行為在公司書面通知後十(10)天內無法治癒(如果可以治癒)；

- 3 -

(v)

員工對公司或其任何子公司或關聯公司的重大疏忽或故意不當行為；或

(Vi)

實質性違反員工在本合同項下的任何義務，如果這種違反行為是可以糾正的，那麼這種違反行為是不能糾正的。在公司發出書面通知後十(10)天內。

(二)拒絕本公司無故終止合同。根據公司在下文第5(G)節規定的付款義務，公司可在公司書面通知員工後，由公司全權、絕對且不可複審的酌情權，無故或以任何或無任何理由終止員工的僱傭。公司可立即生效。

(C)員工無正當理由拒絕解僱員工的。員工可在無正當理由(定義見下文)的情況下，至少在終止前三十(30)天書面通知公司經理終止其在本協議項下的僱用。

(D)拒絕員工有充分理由提出的解僱請求。員工可在有充分理由(定義見下文)的情況下終止聘用。就本協議而言，“充分理由”應指：

(i)

員工基本工資大幅減少；

(Ii)

員工的權力、職責或責任的實質性減少；

(Iii)

員工必須在超過二十(25)英里的範圍內執行本協議規定的服務的地理位置發生變化；或

(Iv)

構成公司實質性違反本協議的任何其他行動或不作為。

為有充分理由存在，僱員必須在條件最初存在的三十(30)天內向公司提供書面通知，説明存在上述任何條件，僱主應在接到通知後有三十(30)天的時間對該條件進行補救(在補救後，充分理由應視為不存在)。

(E)為殘疾人服務，為殘疾人服務。如果員工因身體或精神疾病或殘疾而致殘，以致不能履行本協議項下員工的基本職責和責任，公司應完全按照法律規定並在法律要求的範圍內對員工已知的身體或精神殘疾給予合理的照顧(只要這種照顧不會給公司的業務運營帶來不必要的困難或對員工或其他人構成直接威脅)，連續180(180)天，公司將不能履行本協議項下員工的基本職責和責任，公司應完全按照法律規定並在法律要求的範圍內對員工的已知身體或精神殘疾給予合理的照顧(只要這種照顧不會給公司的業務運營帶來不必要的困難或對員工或其他人造成直接威脅)，公司應在連續一百八十(180)天的時間內對員工進行合理的照顧

- 4 -

公司可在書面通知員工後立即終止員工的僱傭關係。

(F)他死後，他死了。員工死亡後，應立即終止其在公司的僱傭關係。

(G)停止支付某些解僱金。如果公司無故終止員工的僱傭(如上定義)，或者員工有充分理由(如上定義)終止員工的僱傭，公司將繼續按照終止日的有效費率支付員工的基本工資。並將按比例向員工支付發生終止的日曆年的目標獎金(基於終止前工作的日曆年部分) 。前一句中提到的任何和所有付款均須遵守：(I)適用的税金和預扣；(Ii)員工是否繼續遵守本協議和員工可能與公司簽署的任何其他協議中規定的離職後義務；(Ii)員工是否繼續履行本協議和中員工可能與公司簽署的任何其他協議中規定的離職後義務；及(Iii)本公司收到本公司擬備的離職協議，該協議載有(其中包括)全面免除僱員(在離職協議指定的期間內)執行的索償，以及該協議所指的任何撤銷期限屆滿等有關本公司利益的條文。員工和公司同意，如果員工在以下情況下被公司終止僱傭關係，員工將無權且不會收到上述解僱金：(I)被公司以正當理由終止；(Ii)被員工無充分理由終止；(Iii)由於員工根據第5(E)條規定的殘疾：或(Iv)因員工根據第5(F)條死亡而被終止僱用：或(Iv)根據第5(F)條規定的死亡而終止僱傭關係：或(Iv)因第5(F)條規定的死亡而終止與公司的僱傭關係：或(Iv)根據第5(F)條的規定死亡。

6.我們將尋求訴訟和監管合作。員工應與公司充分合作，以辯護或起訴目前存在的或未來可能對公司或代表公司提起的任何索賠或訴訟，這些索賠或訴訟涉及員工受僱於公司期間發生的事件或事件。員工應與公司充分合作，以抗辯或起訴目前存在的或未來可能針對公司或代表公司提起的與員工受僱期間發生的事件或事件有關的任何索賠或訴訟。員工在此類索賠或訴訟方面的充分合作應包括但不限於，能夠與律師會面，為發現或審判做準備，以及在雙方方便的時間代表公司擔任證人。(br}=員工還應在對任何聯邦、州或地方監管機構的任何檢查或複核方面與公司充分合作，因為任何此類檢查或複查涉及員工受僱於公司期間發生的事件或事件。公司將向員工報銷與此類合作相關的任何合理自付費用。

專有信息。發明創造。和非懇求。

(a)

定義。

(I)公開專有信息。在員工受僱於公司的過程中，員工將接受獨特和專業的培訓，並可接觸到公司業務所依據的商業祕密和其他機密信息。本協議中使用的“專有信息”是指(1)前一句所指的信息，(2)有關產品和/或

- 5 -

服務本公司隨後可能出售或製造、正在開發、積極考慮或規劃中，(3)發明(定義見下文)，(4)與本公司有業務關係的其他人的機密信息，本公司擁有或本公司有權獲得的對本公司有價值的任何(5)其他信息，包括(例如但不限於)商業祕密、產品理念、設計、配置、工藝、技術、配方、軟件、改進、數據、專有技術、可版權材料、市場營銷等，這些信息包括(例如，但不限於)商業祕密、產品構思、設計、配置、工藝、技術、配方、軟件、改進、數據、專有技術、可版權材料、營銷包括但不限於社交媒體計劃和戰略、生產計劃和戰略、成本、定價、供應商列表、聯繫人列表和客户列表。專有信息包括員工在受僱於公司的過程中開發的信息或與根據下文第7(E)節屬於公司的發明有關的其他信息，以及員工可能獲得的與員工受僱相關的其他信息。

(二)成立中國石油天然氣集團公司。就本第7條而言，所有對公司的提及將被視為包括公司及其附屬公司。

(Iii)結束競業禁止期限。 “競業禁止期限”是指員工因任何原因終止受僱於公司後的連續十二(12)個月的時間。 “競業禁止期限”是指員工受僱於本公司的期間，以及員工因任何原因終止受僱後的連續十二(12)個月的時間。

(B)中國政府、歐盟委員會、商譽委員會。員工確認並同意：(I)在員工受僱於公司期間和作為結果，員工將獲得與公司業務相關的經驗、技能和知識；以及(Ii)本公司依賴其商譽，在員工受僱期間，本公司將委託員工有機會結識本公司的客户、潛在客户、供應商和被許可人，與他們建立業務關係，並獲得詳細記錄他們與本公司的業務活動的詳細記錄，從而使員工有機會了解本公司的客户、客户、賬户、潛在客户、供應商和被許可人。

(三)政府、政府、金融機構之間的保密關係。員工理解並同意員工的僱傭在員工和公司之間就所有專有信息建立了信任和信任關係。在員工受僱於公司期間和終止後的任何時候，員工都將保密並信任所有專有信息，未經公司書面同意，員工不會使用或披露任何專有信息，除非員工在正常履行公司職責的過程中可能需要使用或披露任何專有信息。員工理解本段中包含的限制延伸到並明確禁止通過社交媒體披露專有信息，包括但不限於社交或專業網絡網站、維基、博客、虛擬世界、個人網站、圖像共享網站、視頻共享網站、留言板、聊天室和論壇(“社交媒體”)。第7(C)節中規定的限制不適用於公眾或行業中普遍知道的信息，除非此類信息是員工未經授權披露的，但以下情況除外

- 6 -

例外不會影響本協議的任何其他條款根據此類條款適用於此類信息。

(D)提供文件、記錄等。所有文件、記錄、儀器、設備、攝影和其他實物財產，無論是否與專有信息有關，由公司提供給員工或由員工提供與員工受僱相關的所有文件、記錄、儀器、設備、攝影和其他實物財產將是並一直是公司的獨有財產。一旦僱員終止僱傭，或在公司提出要求後的任何較早時間，僱員應立即將公司所有財產、文件(包括但不限於任何種類和描述的所有書面和圖形註釋，包括客户和聯繫人名單、信件、通信、備忘錄、筆記、報告、計算機或數據處理結果、計算機軟件或數據處理磁帶、照片、磁盤或其他機器可讀形式的材料)以及任何專有信息歸還給公司。此外，僱傭終止後，員工應從員工的個人社交媒體中刪除任何表明其為公司現任員工的標識或指示。

(五)保護知識產權。員工同意將任何原創作品(包括與其相關的所有版權)、任何發現、工藝、設計、改進、創新、開發、改進或發明及時、完整和書面地披露給公司。無論是否可申請專利，也不論是否簡化為文字或實踐，員工在受僱於公司期間發現、構思和/或全部或部分與他人(無論是在公司辦公場所內外，或在工作時間期間或下班後)單獨或聯合發現、構思和/或發展的，且與公司的業務或擬開展的業務直接或間接相關的，或其任何僱員或代理人在該受僱期間或其後一年內所進行的任何工作所產生或產生的結果或建議的工作(“發明”)。員工特此轉讓並同意將員工對所有此類發明的全部權利、所有權和利益以及任何和所有美國及外國權利轉讓給公司，而不另行支付任何報酬或額外報酬。員工同意，所有由員工(單獨或與他人合作)創作或製作的發明和所有原創作品、文學作品(包括計算機程序)、視聽作品、翻譯、彙編和任何其他書面材料，包括但不限於，全部或部分、在以下範圍內或與以下內容相關的可受版權保護的作品(以下簡稱“作品”)，根據美國著作權法(USC 17§101)的定義，僱員的受僱行為將被視為“為出租而製作的作品”, 經修訂)，並進一步確認該員工是該法案定義的員工。所有此類出租作品現在和將來都是公司的專有財產，員工同意將任何此類作品視為專有信息。如果任何作品不被視為“受僱作品”，員工特此轉讓其對該等作品的所有權利、所有權和權益，包括但不限於其中的版權。致公司。員工同意在員工受僱期間和之後與公司合作，簽署所有文書，包括專利和版權申請及轉讓，並做所有其他合理必要的事情，以充分授予和完善公司在此設想的所有權。如果公司在經過合理努力後，無法確保員工在任何必要的文件或文書上簽字，以確保商標、信函、專利、

- 7 -

關於任何作品的版權或其他類似保護，無論是由於員工的體力或精神能力，還是出於任何其他原因，員工在此不可撤銷地指定並指定公司及其正式授權的人員和代理人作為其代理人和事實上的代理人，代表他行事，而不是執行和提交任何此類申請，以及進行所有其他合法允許的行為。

(F)在不徵求意見的情況下，在不徵求意見的情況下，在不徵求意見的情況下提出意見。在非競爭期間，且無論員工終止在公司的僱傭關係的原因如何，員工不得以任何形式或方式直接或間接：(1)僱用、聘用、聘用、招攬、引誘、鼓勵、接受或導致終止與公司的關係或試圖僱用、聘用、聘用、招攬、引誘、鼓勵、接受或導致終止與公司、任何公司員工、顧問或其他服務提供商的關係；或(2)僱用、僱用、聘用或以其他方式參與商業協會，或試圖僱用、僱用、聘用或以其他方式參與任何在終止前一(1)年內的任何時間曾受僱於本公司或受聘為本公司顧問的任何人的商業聯合；(2)僱用、僱用、聘用或以其他方式參與商業聯合的任何人在終止之前的一(1)年內的任何時間曾受僱於本公司或受聘為本公司的顧問；或(3)聯繫、招攬、轉移、帶走或試圖聯繫、招攬、轉移或帶走公司的任何客户、客户、供應商、供應商或賬户，或潛在客户、客户、供應商、供應商或賬户，或公司與這些客户、客户、供應商、供應商或賬户的任何業務。員工承認本節中包含的限制延伸到並明確禁止通過社交媒體進行違反本節的行為。

(G)遵守第三方協議和權利。員工在此確認，員工不受與任何以前僱主或其他方簽訂的任何協議條款的約束，這些協議條款以任何方式限制員工使用或披露信息或員工從事任何商業活動。(G)在此確認員工不受與任何以前的僱主或其他方達成的任何協議條款的約束，這些協議條款以任何方式限制員工使用或披露信息，或限制員工從事任何業務。員工向公司表示，員工執行本協議、員工受僱於公司以及履行員工為公司提議的職責不會違反員工可能對任何此類前僱主或其他方承擔的任何義務。在員工為公司工作期間，員工不會披露或使用違反與任何該等前僱主或其他方的任何協議或權利的任何信息，該員工也不會將屬於任何該等前僱主或其他方或從任何該等前僱主或其他方獲得的非公開信息的任何副本或其他有形體現帶到公司的辦公場所。

(H)判決法院、法院、法院和禁制令救濟。員工瞭解並承認公司的專有信息、發明和商譽具有特殊、獨特、不同尋常的性質，賦予其特殊價值，其損失不能通過法律訴訟獲得合理的損害賠償。員工瞭解並承認，除公司可能擁有的任何和所有其他權利或補救措施外，公司有權獲得強制令和其他公平救濟，而無需提交保證金。員工理解並承認，除公司可能擁有的任何和所有其他權利或補救措施外，公司有權獲得強制令和其他公平救濟，而無需提交保證金。如果員工違反本協議的任何部分，或為了防止員工違反或威脅違反本協議。

- 8 -

8.客户不能預扣。公司根據本協議支付的所有款項均應扣除適用法律要求公司預扣的任何税款或其他金額。

9.本協議不適用於國際一體化。本協議構成雙方之間關於本協議標的的完整的協議，並取代雙方之間關於該標的的所有先前協議。

10.董事會任命：接班人和受讓人。未經另一方事先書面同意，公司和員工均不得通過法律實施或其他方式轉讓本協議或本協議中的任何權益；但是，如果公司或其附屬公司(如果有)此後進行重組，公司可在未經員工同意的情況下轉讓其在本協議項下的權利。與任何其他公司合併或合併為其他公司。合夥、組織或其他實體，或將其全部或幾乎所有財產或資產轉讓給任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體。本協議對公司和員工、他們各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和許可的TED受讓人有利並對其具有約束力。

11、提高可執行性。本協議的條款是可分割的。如果本協議的任何部分或條款在任何程度上被有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分或該部分或條款在被如此宣佈為非法或不可執行的情況以外的情況下的應用不應受此影響，並且本協議的每個部分和條款應在法律允許的最大範圍內有效和可執行。如果員工根據本協議第7條承擔的任何義務因該義務的期限或範圍而被認定為不可執行。作出該裁定的法院有權縮短該義務的期限和/或範圍，並以修改後的形式強制執行該義務。

12.聽取律師/建築事務顧問的意見。員工確認公司已建議員工與員工選擇的法律顧問一起審閲本協議的條款，並且員工已獲得尋求此類法律建議的合理機會。

13.提供更多員工認可。員工確認並同意員工的職責、職責。位置。薪酬、頭銜和/或其他僱傭條款和條件可能會不時更改，或者員工可能會中斷服務或受僱於公司，並且，儘管僱傭條款和條件有任何變化，或者服務或僱傭中斷，本協議仍將保持完全效力。

14.同意放棄。除非以書面形式提出並由放棄方簽署，否則本協議任何條款的放棄均無效。任何一方未能要求履行本協議的任何條款或義務，或任何一方放棄任何違反本協議的行為，不應阻止隨後執行該條款或義務，或被視為放棄任何後續違約。

- 9 -

15.不允許發佈不同的通知。本協議規定的任何通知、請求、要求和其他通信只要以書面形式親自送達或通過掛號信或掛號信(預付郵資)發送到員工向公司提交的最後地址，或者(如果是公司)通過總裁的主要辦公室發送給員工，即已足夠。

16.本協議未作任何修改。本協議只能由員工與本公司簽署的書面文件進行修改或修改。

17、不同的分支機構。就本協議而言，“關聯公司”是指直接或間接控制、由本公司控制或與本公司共同控制的所有個人和實體，其中控制可能由管理當局或股權控制。

18.澳大利亞管轄法律/論壇。新漢普郡的法律將管轄本協議的解釋、有效性和效力，而不考慮本協議的履行地點或法律選擇原則。漢普郡的法律適用於本協議的解釋、有效性和效力，而不考慮其履行地點或法律選擇原則。員工同意，任何與本協議有關的訴訟應僅在新罕布夏州提起，員工和公司特此同意由新罕布夏州的州或聯邦法院管轄。

19.

第409A條。

(A)總體而言，這是一件很重要的事情，也是一件很重要的事情。本協議的條款不會導致根據《國税法》第409a條徵收附加税或利息，這些條款應按照該意圖進行解釋和管理。在不限制前述規定的情況下，不得以導致徵收此類税收或利息的方式修改或終止本協議，任何提及的“終止僱傭”或類似術語應指構成第409a條所指的“離職”或“非自願離職”(視具體情況而定)的事件。本協議不得以導致徵收此類税款或利息的方式進行修改或終止，任何提及的“終止僱傭”或類似術語應指構成第409a條所指的“離職”或“非自願離職”(視情況而定)的事件。費用的任何報銷應不遲於發生費用的日曆年之後的日曆年末 (或根據本公司的業務費用報銷政策適用的較早日期)，一年的報銷不影響隨後任何一年的報銷金額，每筆付款或分期付款應視為單獨付款，如果員工離職時被視為上述第409a條所指的指定員工，則本合同項下任何屬於上述第409a條含義的非限定遞延補償在離職時支付的任何款項，不得早於離職日期後六(6)個月開始支付, 本應在離職後前6個月內支付給員工的任何此類款項，應在離職後6個月零1天(或員工在離職後6個月內死亡的)一次過累計支付給員工。在死亡日期之後的實際情況下(br}儘快)。儘管如上所述，本公司不對任何人因不遵守第409a條的要求而產生的税收後果負責。

(二)評估釋放的效果。根據本協議的離職付款或福利以員工簽署和交付

- 10 -

解除索賠後，員工應放棄獲得此類付款和福利的所有權利，除非該解除已簽署、交付，並且任何撤銷權利已過期以便在員工離職之日起六十(60)天內使解除完全生效。如果該免責聲明已簽署、交付和生效，則該等付款或福利應在該免責聲明簽署、交付和生效之日後的下一個工作日支付或開始；但是，如果該六十(60)期將在員工離職之日後的日曆年度結束，則該等付款或福利應在該免責聲明簽署、交付和生效之日和該下一個歷年的第一個工作日中較晚的一個工作日支付或開始支付或開始應在該免責聲明簽署、交付和生效之日後的下一個工作日支付或開始。

20.法律規定了義務的存續。。本協議第7節的規定在本協議期滿或僱員提前終止僱傭期間繼續有效。本協議的其他條款應在本協議期滿或提前終止僱員的僱傭關係後繼續有效，以維護雙方各自的權利和義務。

21、雙方可簽署本《協議》，本《協議》可在一份或多份副本中執行。本協議可在一份或多份副本中執行。每一份都不需要超過一方的簽字，並且每一份都應被視為原件。所有這些組合在一起將構成一個相同的儀器。PAR關係的傳真或PDF簽名應視為原始簽名，本合同的傳真或PDF副本應視為複印件。

22.圖表包括所有標題和標題。本協議中使用的標題和段落標題僅為方便起見，不是本協議的一部分，不得用於對其進行解釋或解釋。

[簽名頁如下]

- 11 -

茲證明，本僱傭協議自本協議規定的日期起生效。

Minim，Inc.		格雷厄姆·切諾思

/s/傑裏米·希區柯克		/s/Graham Chynoweth

姓名：傑裏米·希區柯克
職務：董事會主席

地址：

榆樹街848號		[地址已省略]
密西西比州曼徹斯特
03101

- 12 -

INIM	曼徹斯特榆樹街848號。NH 03101 1.833.96.MINIM

2019年5月14日

格雷厄姆·切諾思(Graham Chynoweth)

親愛的格雷：

我們很高興為您提供Minim Inc.(“本公司”)的首席執行官一職，具體內容見所附僱傭協議。在受僱於公司期間，您將履行公司及其附屬公司關聯公司的工作職責併為其提供服務。此職位為Exem PT，向Jeremy Hitchcock彙報。董事會主席。

除了您擔任首席執行官之外，我們也很高興考慮您有興趣向本公司直接投資25萬美元(250,000美元)，並將採取迅速和勤奮的行動努力實現這一目標

為您提供機會。

	非常真誠地屬於你，
	Minim Inc.

	通過：	/s/傑裏米·希區柯克(Jeremy Hitchcock)
	傑裏米·希區柯克(Jeremy Hitchcock)，遠大集團主席

同意並接受：

/s/Graham Chynoweth		5/22/19
名字		日期
格雷厄姆·切諾思