美國 個國家

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

信息 語句

根據第14(C)條

修訂後的1934年《證券交易法》(Securities Exchange ACT Of 1934)

附表 14C

(規則 14C-101)

信息 根據1934年證券交易法第14(C)節的聲明

國際土地聯盟公司

(章程中規定的註冊人姓名 )

國際土地聯盟公司

書面同意股東採取行動的通知

2021年7月 __

尊敬的 股東：

我們 向2021年7月21日登記在冊的懷俄明州國際土地聯盟公司的普通股(面值為每股0.001美元的普通股)提供所附的信息聲明。國際土地聯盟公司是懷俄明州的一家公司(以下簡稱“公司”、“我們”、“我們”或“我們”)。本信息聲明的目的是根據懷俄明州商業公司法(“WBCA”)第 16章通知股東，公司董事會(“董事會”)已採取並批准以下行動，以代替公司股東特別會議：

上述行動已於2020年8月26日由我們的董事會批准。此外，2021年7月21日，截至記錄日期，公司50.7% 未償還有表決權證券的持有者批准了上述行動。投票支持提案的股份數量 足以獲得批准。

WBCA第 16條部分規定，要求或允許在股東大會上採取的任何行動，如果在行動之前或之後由至少擁有多數投票權的股東簽署書面同意，則可以在沒有 會議的情況下采取，但如果在會議上採取此類行動需要不同比例的投票權，則需要該比例的書面 同意。

為了消除獲得委託書所涉及的成本和管理時間，以及為了儘早實施上述行動 以實現本文所述的本公司宗旨，董事會同意使用，並確實取得了共同擁有本公司大部分普通股股份的同意股東的書面同意 。

本公司股東採取的上述行動 將於2021年8月26日左右生效，並在本通知隨附的信息聲明中進行了更詳細的説明 。根據美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的規定，上述行動必須在隨附的信息聲明分發給 公司股東後至少20天才能 生效。

提供本信息聲明的全部費用將由公司承擔。本公司可要求經紀公司、被指定人、託管人、受託人及其他類似人士將本資料聲明送交其登記在案的普通股實益擁有人，並將報銷該等人士與此相關的合理收費及開支。

我們 不要求您提供代理，請您不要向我們發送代理。

建議您 仔細閲讀本信息聲明的全文。但是，您不需要執行與 本文檔相關的操作。您不需要執行任何操作。根據1934年證券交易法第14c-2條的規定，在上述行動發生之前，提供隨附的信息聲明只是為了通知我們的股東 。此信息 聲明將於2021年8月6日左右首次分發給您。

如果您對隨附的信息聲明有任何疑問，可以直接與我們聯繫。感謝您繼續關注我們公司 。

此 僅供您參考。您不需要對此信息聲明做出任何迴應。這不是股東大會通知 ，也不會召開股東大會來審議本文所述的任何事項。

國際土地聯盟公司

350 10大道1000號套房

加利福尼亞州聖地亞哥，郵編：92101

(877) 661-4811

信息 語句

我們 不要求您提供代理，

請您 不要向我們發送代理

引言

本 信息聲明提供給International Land Alliance，Inc.(“公司”、“我們”、 “我們”或“我們”)的股東，內容與我們因書面同意而將採取的行動有關，而不是 根據WBCA召開的股東特別會議。 本信息聲明提供給International Land Alliance，Inc.(以下簡稱“本公司”、“我們”、“我們”或“我們的”)股東因書面同意而將採取的行動，以代替根據WBCA召開的股東特別會議。

本 信息聲明和股東行動書面同意通知我們於2021年7月21日(“記錄日期”)登記在冊的股東，以通知我們的股東，公司董事會(“董事會”) 和截至該日期約50.7%的未償還有表決權證券的持有人(“表決股東”)， 已採取並批准以下行動(“公司行動”)：

現將此 信息聲明發送給您，以通知您公司在書面同意下采取的行動，而不是我們股東的會議 。2020年8月26日，董事會一致通過並通過了《2020年股權計劃》。2021年7月21日，董事會一致通過書面同意確認了之前的行動。

於記錄日期 ，投票權股東(約佔本公司投票權的50.7%)以書面同意方式採納並批准本公司2020股權計劃 。

WBCA第17條第(br})16章規定，持有不少於 票的有表決權股本流通股持有人的書面同意，可批准一項行動，而不是為該行動的具體目的召開特別股東大會，而該等最低票數是授權或在所有有權就該行動投票的股份出席並投票的會議上採取該行動所需的最低票數。然而，WBCA要求，如果一項行動獲得書面同意，公司 必須向所有有權就該行動投票但未同意該行動的股東提供採取任何公司行動的通知 而無需召開會議。根據懷俄明州的法律，本公司的股東(“股東”)無權 享有與批准2020股權計劃有關的持不同政見者的權利。

我們 將本信息聲明分發給我們的股東，以完全滿足我們根據WBCA和經修訂的1934年證券交易法(以下簡稱“交易法”)第14C條規定的任何通知要求。

此 信息聲明的日期為2021年8月_，並於2021年8月_日左右首次發送給我們的股東。

在記錄日期 ，共有29,828,327股我們的普通股已發行和發行，並有權就提交給股東的所有 事項進行通知和表決。普通股持有者每股有一票投票權，公司A系列優先股持有者每股有50票投票權。

根據WBCA ，公司至少需要過半數投票權，或至少14,914,164票，才能以書面同意的方式批准公司行動 。在記錄日期，投票股東作為我們投票證券流通股的50.7% 的15,132,813票的持有者，簽署了通過、批准和批准公司行動的書面同意書，從而滿足了WBCA的要求，即至少有多數投票權通過書面同意投票支持公司行動 。

根據WBCA的要求，本信息聲明和隨附的通知構成通過書面同意向您發出的行動通知。由於 我們已獲得股東對公司行動的充分批准，因此不會就本信息聲明 徵求其他同意或投票。

我們 不要求您提供代理，請您不要向我們發送代理。

根據 聯邦證券法，公司行動可能要在本信息聲明分發給我們的股東之日起20個日曆日之後 才能完成。因此，儘管簽署並交付了書面同意書，但在該時間過去之前，公司將不會 採取行動。

持不同政見者的評價權

根據WBCA，公司股東無權獲得有關公司行動的評估權。

採納2020年股權計劃

批准2020股權計劃

我們的 董事會和管理層認為，有效利用基於股票的長期激勵薪酬對於我們未來取得強勁業績的能力 至關重要。2020股權計劃將維持和加強 我們的管理層和董事會為協調員工和股東利益而採取的關鍵政策和做法。此外，我們未來的成功在很大程度上取決於我們在吸引、留住和激勵關鍵人才方面保持競爭地位的能力。我們相信， 採用2020股權計劃對於允許我們的管理層繼續為當前 和未來的員工提供基於股權的長期激勵至關重要。

2020股權計劃已獲得投票股東的批准，目的是確保(I)根據修訂後的1986年《國內收入法》(以下簡稱《守則》)第422條，對獎勵股票期權的授予 享受優惠的聯邦所得税待遇，以及(Ii)繼續 符合該守則第 162(M)條的規定，繼續 有資格獲得根據2020股權計劃支付的某些薪酬的聯邦所得税扣減。本公司已預留300萬股我們的授權普通股，以根據2020年股權計劃 發行。

以下 是2020股權計劃的簡要摘要。本摘要以2020年股權計劃的文本為依據進行修改，該計劃的副本作為附件A附在本信息聲明的附件A中。 該計劃的副本作為附件A附在本信息聲明的附件A中。

一般信息

2020股權計劃使我們的董事會能夠通過向公司現有 和未來的員工、董事、顧問和其他第三方服務提供商授予獎勵來提供基於股權的激勵。

根據2020年股權計劃發行的股份 通過結算、承擔或替代未償還獎勵或義務授予未來 獎勵作為收購另一實體的條件，不會減少2020股權計劃下為發行而保留的普通股最高股數 。此外，如果我們的已發行普通股因任何股息、剝離、拆分、股票拆分、反向股票拆分、資本重組、重新分類、合併、合併、清算、業務合併或換股或類似交易而發生變化，則受2020股權計劃約束的普通股數量、 受2020股權計劃任何數字限制的任何股票數量以及任何獎勵獎勵的條款可能會進行調整。 如果我們的已發行普通股因任何股息、剝離、拆分、股票拆分、反向股票拆分、資本重組、重新分類、合併、合併、清算、業務合併或換股或類似交易而發生變化，則可能會調整股票數量和獎勵條款。

行政管理

我們董事會的 薪酬委員會(或我們董事會指定的其他委員會，如果沒有任何此類委員會，則為董事會全體成員)(“委員會”)將管理2020股權計劃。根據2020股權計劃的 條款，委員會將擁有完全的權力和酌處權來決定2020股權計劃下的獎勵條款 。

股票 期權

2020股票計劃授權授予激勵性股票期權和非合格股票期權(每個股票期權都是“期權”)。根據2020股權計劃授予的期權 授予承授人在行使時有權以指定的每股行使價從 我們手中購買指定數量的普通股。2020股權計劃的管理人將確定可以行使期權 的期限，以及任何期權授予時間表，但不得在授予日期 之後10年以上行使任何期權。期權所涵蓋普通股的行權價格不能低於授予日普通股的公允市值 。根據2020股權計劃，參與者不得放棄授予行權價格較低的新期權或其他獎勵的期權。

參與者在任何日曆年可行使根據2020股權 計劃授予的獎勵股票期權的 股票在授予之日確定的公平總市值不得超過100,000美元，任何超過100,000美元的金額將被視為非合格股票期權 。如果獎勵股票期權授予擁有本公司總有表決權證券超過 10%的任何本公司員工，該獎勵股票期權的期權價格應至少為授予日普通股公允市值的110%，並且該獎勵股票期權不得在授予日期後超過五年 行使。

股票期權行權

期權的行權價格可以在期權行使時以現金或保兑支票支付，或者在 委員會酌情決定的情況下，(1)重新加載期權，根據該期權，行權價格通過交換公平市值等於期權行權價格的其他普通股來支付；(2)與經紀人建立的“無現金”交易所；(3)減少 普通股的股票數量，否則在行使時可交付的普通股的公允市值等於總期權或(4)上述方法的任意 組合。

非典

在授予任何期權的同時，2020股權計劃的管理人可以授予期權持有人一個相關的SAR，從而允許 期權持有人獲得相關期權的增值，而不是行使期權。此外，管理員可以 獎勵與2020股權計劃授予的期權無關的獨立SARS。任何與獎勵股票 期權相關的SARS必須與相關期權一起授予。與非限定股票期權有關的任何SARS可以與相關期權一起授予 ，也可以與相關期權分開授予。SARS只能在標的期權可行使的時間段內行使， 在任何情況下不得超過授權日起10年。如果任何特別行政區由特別行政區持有人行使，任何相關期權將被取消 ，該期權相關的普通股股票將不再可用於2020年股權計劃的獎勵。

受限 股票獎勵

2020股權計劃還授權根據我們董事會制定的條款和條件授予限制性股票獎勵， 其中可能包括業績條件。條款和條件將包括指定一個限制期，在該限制期內，股票不可轉讓並可被沒收。

更改控件中的

2020股權計劃的 管理人可以就控制權變更在獎勵中作出規定。根據2020年股權計劃， 如果控制權發生變更且獎勵中沒有任何相反條款，我們的董事會可以採取此類行動，以 規定以下一項或多項：(A)加快任何或所有獎勵的授予；(B)承擔或替換任何或所有未完成的 獎勵;;；以及(C)兑現緊接控制權變更之前的任何或所有未完成獎勵。

持續時間、 修改和終止

2020股權計劃的 管理人可以隨時或不時地暫停或終止2020股權計劃，而無需股東批准或批准。除非較早終止，否則2020股權計劃將在其生效日期的十週年時終止。 管理人還可以隨時修訂2020股權計劃，但在滿足任何適用法律所需的股東批准範圍內，除非得到我們 股東的批准，否則任何修訂都不會生效。不得增加根據獎勵為發行保留的普通股總數 ，或降低期權的最低行權價或 交換其他獎勵的期權，除非此類變化得到我們股東的授權。未經參與者同意，終止或修改2020股權計劃不會對參與者根據先前授予的獎勵享有的權利產生不利影響。

轉賬限制

激勵 股票期權不得由他人轉讓或行使，除非根據遺囑或世襲和分配法則。不合格的 股票期權可由委員會自行決定是否可以轉讓給個別授予協議中規定的某些許可受讓人 。

聯邦 所得税信息

以下 是對根據2020年股權計劃授權授予的獎勵的當前聯邦所得税待遇的一般摘要 ，該獎勵基於法典的當前條款和在其下頒佈的法規而被授予。 以下是對獎勵的當前聯邦所得税待遇的概述。 獎勵是根據2020年股權計劃授權授予的。 管理此類獎勵的税收處理規則 是相當技術性的，因此以下關於税收後果的討論必然是一般性的，並不完整。 此外，法律規定及其解釋可能會發生變化，其適用情況可能會因個別情況而異。 最後，本討論不涉及適用州和當地法律下的税收後果。

上述 僅彙總了美國聯邦所得税在授予和行使 2020股權計劃下的獎勵方面的影響。它並不聲稱是完整的，也沒有討論個人死亡的税收後果，也沒有討論任何符合條件的個人可能居住的任何直轄市、州或外國所得税法的 條款。

激勵 股票期權

參與者不會確認授予或行使激勵股票期權的收入。然而，行權日普通股的行權價格與公允市值之間的差額是適用替代最低税額的調整項目。如果參與者在終止僱傭後的特定期限內沒有行使激勵股票期權， 參與者將按照行使不合格股票期權的相同方式確認普通收入，如下所述。一般規則是，出售或交換因行使激勵性股票期權而獲得的普通股 的收益或虧損將被視為資本收益或虧損。但是，如果未滿足某些持有期要求，參與者通常會在處置時確認普通收入。在處置中確認的收益超過由此產生的普通收入，將是資本收益，確認的任何損失都將是資本損失。

不合格的 股票期權

參與者一般不需要在授予不合格股票期權、股票增值權、受限股票單位、績效獎勵或股票獎勵時確認收入。相反，普通收入通常需要在不合格的股票期權或股票增值權行使之日確認 ，如果是限制性股票單位、績效獎勵和股票獎勵，則要求在根據獎勵條款發行股票和/或支付現金時確認 。一般而言，需要確認的普通 收入金額為：(A)對於非限定股票期權，相當於股票在行權日的公允市值超過行權價格的金額(如果有的話)；(B)對於股票增值權，現金和/或行使時收到的任何股票的公允市值加上從這些金額中預扣的税款，以及(C)在限制性股票的情況下， 現金和/或在行使時收到的任何股票的公允市值加上從該金額中預扣的税款，以及(C)在限制性股票的情況下，需要確認的普通 收入的金額為：(A)對於非限定股票期權，等於股票在行使日的公允市值超過行權價格的金額(如果有的話)；收到的現金金額和/或任何股票的公平市值 ，加上從該金額中預扣的税款。

出售或交換股票時的收益 或虧損

一般而言，出售或交換根據2020年股權計劃授予或授予的普通股的收益或損失將被視為資本收益或損失，前提是這些股票在出售或交換時作為資本資產持有。然而，如果在出售或交換因行使獎勵股票 期權而獲得的股票時未滿足某些 持有期要求(“取消資格處置”)，參與者一般將被要求在這種處置時確認普通收入。

按公司扣除額

公司一般不允許扣除與授予或行使激勵股票期權相關的費用。但是，如果參與者 因取消資格處置而被要求確認普通收入，我們將有權獲得等同於如此確認的普通收入的 金額的扣減。一般來説，在非合格股票期權(包括被視為非合格股票期權的激勵股票期權 )、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效獎勵、 和股票獎勵的情況下，只要滿足某些所得税申報要求，公司將被允許扣除相當於參與者認可的普通收入的金額。

基於績效的薪酬

除 某些例外情況外，守則第162(M)條禁止公共控股公司 支付給某些高管(通常是薪酬最高的五位高管)的薪酬在 納税年度超過100萬美元的範圍內扣除聯邦所得税。2020股權計劃旨在允許委員會授予股票期權、股票增值權、限制性 股票、限制性股票單位和績效獎勵，這些都符合第162(M)條規定的基於績效的薪酬扣除限制的例外情況 。

截至本協議日期 ，我們做出了以下有條件的授予：

新增 計劃福利

根據2020股權計劃，未來將授予的股票期權或其他獎勵的條款和數量 由委員會自行決定。由於尚未就未來的獎勵或撥款做出決定，因此目前無法確定公司高管或其他合資格員工或非員工董事或顧問未來將獲得或分配的福利或金額 。

官員 和董事

我們的 章程規定，董事會由不超過三(3)名董事組成。本公司每位董事任期至 其繼任者選出並符合資格為止，但須由本公司股東罷免。每位高級職員的任期為 ，並行使董事會決定的權力和履行董事會決定的職責。

羅伯託 耶穌·瓦爾德斯

巴爾德斯先生自2004年以來一直擔任巴哈居民俱樂部Grupo Valcas的總裁，並於1989年至1991年擔任Grupo Valcas 設計部助理。從1991年到2004年，瓦爾德斯先生是DUBCSA-Bajamar Ocean Front Resort Master Developer的董事會成員。在他擔任董事期間，他擔任了Grupo Valcas的項目總監。他的項目包括 ：

巴爾德斯先生自2013年10月以來一直擔任我們的高級管理人員和董事。

傑森·桑斯坦

桑斯坦先生帶來了財務、併購和綜合管理經驗。自1989年來，他參與了各種國內和國際結構性投資和融資，從債務和優先股到各種基礎設施和企業融資中的股權和開發性資本。他參與了許多初創企業、扭虧為盈和上市公司。Sunstein先生是幾家公共和私營公司的董事會成員，也是加州聖地亞哥的一家非營利性公司國家營養改革的顧問委員會 。2014年12月，桑斯坦根據破產法第7章申請破產 ，並於2015年5月破產。他就讀於聖地亞哥州立大學，主修金融，並持有NASD Series 7(General 證券代表)和Series 63執照。

Sunstein先生自2013年10月以來一直擔任我們的高級管理人員和董事。2012年2月至2014年7月期間，桑斯坦先生擔任地球龍資源公司(Earth Dragon Resources，Inc.)副總裁，該公司從事血漿和傷口治療。2009年1月至2012年1月期間，Sunstein先生擔任Santeon Group，Inc.副總裁，該公司是一家從事軟件開發的公司。

弗蘭克 A.英格蘭德

弗蘭克·A·英格蘭德(Frank A.Inrande)是聖地亞哥土生土長的居民，在第二套房行業有30多年的經驗，在墨西哥的第二套房市場有20多年的經驗。英格蘭德先生擁有在墨西哥收購、開發和營銷房地產的直接經驗。英格蘭德先生目前擔任他於2008年與人共同創立的蘭喬科斯塔維德發展有限責任公司的總裁。他擁有聖地亞哥大學(University Of San Diego)的金融BBA和MBA學位，重點是新的風險管理和國際業務。英格蘭德先生 還持有加州房地產銷售人員執照。

除瓦爾迪茲先生外，我們所有的 人員都將全部時間投入到我們的業務中。瓦爾德斯先生每個月為我們的業務投入大約140個小時 。

任期

以上列出的所有 高級管理人員和董事將留任至下一次股東年會，以及他們的繼任者 經正式選舉並獲得資格或根據我們的章程被免職之前。沒有關於 董事選舉的協議。我們沒有補償董事在我們董事會及其任何委員會的服務，也沒有補償 出席我們董事會和/或任何董事會委員會會議的費用。 高管由我們的董事會每年任命，每位高管由我們的董事會自行決定。 我們沒有任何常設委員會。我們的董事會可能在未來決定支付董事費用並報銷 董事與其活動相關的費用。

在過去五年 (5)年內，我們的高級管理人員和/或董事均未 提交任何破產申請、被判有罪或成為任何刑事訴訟或涉及違反任何州或聯邦證券法的任何命令、判決或法令的對象 。

董事會 委員會

審計 委員會

我們 沒有董事會的常設審計委員會。管理層已決定目前不成立審計委員會 ，因為我們的資源有限，經營活動有限，因此不能成立審計委員會或承擔這樣做的費用 。我們沒有財務專家在董事會任職或被聘為高級管理人員，因為管理層認為，獲得符合S-B條例第401(E)項規定的財務專家的服務的成本超出了其有限的財務資源範圍 。

道德準則

截至 日期，我們尚未通過適用於我們的首席執行官和首席財務官的道德準則。公司 認為目前不需要正式的書面道德規範。我們預計，如果董事會認為有必要，公司將通過道德準則 。

我們的 董事將任職到下一屆年度股東大會，或者直到他們的繼任者被正式選舉並獲得資格。高級管理人員 在沒有任何僱傭協議的情況下隨心所欲地擔任他們的職位，目前沒有任何僱傭協議，也沒有 正在考慮的僱傭協議。任何人士之間並無安排或達成任何安排或諒解，以令任何董事或高級管理人員 獲選為董事或高級管理人員 ，亦無關於非管理層股東是否會行使 投票權以繼續選舉董事進入本公司董事會的安排、計劃或諒解。 非管理層股東之間也沒有可能直接或間接參與或影響我們事務管理的安排、協議或諒解。我們的董事會 目前沒有任何委員會。

潛在的 利益衝突

由於 我們在董事會中沒有由獨立董事或任何獨立董事組成的審計或薪酬委員會，因此本應由這些委員會履行的職能 由我們的董事執行。因此，我們的董事和高級管理人員有權決定可能影響 管理決策的管理薪酬問題和審計問題，這在 中存在潛在的利益衝突。我們沒有意識到與我們的任何高管或董事有任何其他利益衝突。

導演 獨立性

我們的 董事會已經對每位董事的獨立性進行了審查，並考慮了是否有任何董事與我們有實質性的關係 ，這可能會影響他在履行職責時行使獨立判斷的能力。根據SEC的適用規則 和條例，此次 審查的結果是，我們的董事會認定我們的董事不符合獨立性要求。

公司治理

任何州法律或其他程序都沒有改變，證券持有人可以通過這些程序向我們的董事會推薦被提名人。 除了沒有為此目的的提名委員會外，我們目前沒有專門的審計委員會，也沒有審計委員會 財務專家。基於我們目前業務簡單的事實，任何這樣的委員會都是多餘的，超出了我們業務和需求的範圍 。

高管和董事的賠償

《懷俄明州商業公司法》第17-16-856節規定，懷俄明州公司的任何董事或高級管理人員，只要確定其行為符合公司的誠信，併合理地相信其行為符合公司的最佳利益，併合理地相信自己的行為符合公司的最佳利益，就可獲得賠償。該公司的任何董事或高級管理人員可因其身份而因任何訴訟、訴訟或訴訟而實際招致的判決、處罰、罰款、和解和合理支出而獲得賠償。 任何董事或高級管理人員，只要確定其行為符合公司的最佳利益，併合理地相信其行為符合公司的最佳利益和法律程序，即可就其判決、處罰、罰款、和解和為其作為當事人的任何訴訟、訴訟或訴訟中的辯護而實際招致的合理費用予以賠償。沒有合理的理由相信他的行為是非法的。如果一名董事或高級管理人員完全勝訴， 無論是否是與該訴訟有關的其他情況，此類賠償都是強制性的。

目前 我們沒有為我們的董事和高級管理人員提供任何董事和高級管理人員責任保險，以應對他們因擔任過此類職務而可能承擔的費用 和某些行為所產生的責任。

目前，沒有涉及我們的任何董事、高級管理人員、員工或代理人的未決訴訟或訴訟，加州法律將要求 賠償 。我們不知道有任何可能導致此類 賠償要求的訴訟或之前的威脅。

由於根據上述條款或其他規定，我們的董事、高級管理人員和控制人員可能被允許對1933年證券法項下產生的責任進行賠償，因此我們已被告知，SEC認為此類賠償 違反了1933年證券法所表達的公共政策，因此不能強制執行。如果該等董事、高級職員或控制人就正在登記的證券 提出賠償要求 (我們的董事、高級職員或控制人為成功抗辯任何訴訟、訴訟或法律程序而招致或支付的費用除外)，我們將向具有適當管轄權的法院 提交是否違反公共政策的問題，除非我們的律師認為此事已通過控制先例解決。

高管 薪酬。

我們 尚未與我們的高管簽訂僱傭協議，他們的薪酬由我們的 董事會自行決定。

我們 不向我們的高管提供退休福利計劃，也沒有簽訂任何合同、協議、計劃或安排(無論是書面的還是不成文的)，規定在被任命的高管辭職、退休 或以其他方式終止時或與此相關的情況下，支付給被任命的高管，或在控制權變更後改變公司的控制權或被任命的高管的 職責。對於我們作為董事提供的任何服務 ，包括參與委員會會議或特別任務的服務，我們沒有任何標準的董事薪酬安排。

公司沒有薪酬委員會。鑑於本公司的業務性質、有限的股東基礎以及 目前的管理層構成，董事會認為本公司目前不需要設立薪酬委員會 。

下表彙總了我們在2020和2019年為我們的首席執行官記錄的所有薪酬，彼此 擔任首席執行官的年薪超過100,000美元，以及至多另外一名個人(如果不是因為此人在2020年12月31日沒有擔任我們公司的高管)本應在此表中披露 。可歸因於任何期權獎勵的價值是根據FASB ASC主題718計算的。在期權獎勵估值中作出的假設 包括在本報告後面的財務報表附註2中。

彙總表 薪酬表

我們 不向我們的高管提供退休福利計劃，也沒有簽訂任何合同、協議、計劃或安排，無論是書面的還是不成文的， 規定在被任命的高管辭職、退休或以其他方式終止時或與之相關的款項，或在控制權變更後公司控制權的變更或被任命的高管的 職責的變化。對於我們作為董事提供的任何服務 ，包括參與委員會會議或特別任務的服務，我們沒有任何標準的董事薪酬安排。

公司沒有薪酬委員會。鑑於本公司的業務性質、有限的股東基礎以及 目前的管理層構成，董事會認為本公司目前不需要設立薪酬委員會 。

法規S-K第407(E)(4)項“薪酬委員會聯鎖和內部人蔘與”和 第407(E)(5)項“薪酬委員會報告”所要求的 信息不是必需的，因為本公司是一家較小的報告公司。

下表列出了我們在截至2020年12月31日和2019年12月31日的兩個財年向我們指定的高管支付或授予的每個薪酬要素的信息， 包括現金薪酬、授予的股票期權和所有其他薪酬：

僱傭 協議

自2020年1月1日起，我們已與高管簽訂僱傭協議，他們的薪酬由董事會自行決定 。

公司於2020年1月1日與首席執行官簽訂了聘用協議，履行可能分配的職責 。基本工資是每年12萬美元，每月500美元的汽車津貼，以及四周的帶薪假期。

公司於2020年1月1日與首席財務官簽訂聘用協議，履行可能分配的職責 。基本工資是每年12萬美元，每月500美元的汽車津貼，以及四周的帶薪假期。

股票 期權計劃-2019年股權激勵計劃

2019年2月11日，公司董事會批准了2019年股權激勵計劃(《2019年計劃》)。為了 2019年計劃向員工授予“合格股票期權”，需要在自2019年計劃之日起12個月內獲得公司股東的批准 。2019年計劃從未得到股東的批准。因此，在股東批准之前根據2019年計劃 授予的任何期權都將是“非限定的”。根據2019年計劃，本公司已預留 根據該計劃可供使用的本公司普通股共3,000,000股。截至2019年12月31日，ILA尚未授予任何期權，並已授予65萬股作為補償，價值6.5萬美元，截至2019年12月31日的年度。2020年8月26日，董事會終止了2019年股權激勵計劃，並批准了2020年股權激勵計劃，該計劃得到了持有公司已發行和已發行普通股大部分的股東的批准。

2020年8月26日，公司授予以下有條件期權，但需經股東批准：

員工 養老金、分紅或其他退休計劃

公司沒有固定福利、養老金計劃、利潤分享或其他退休計劃，儘管我們未來可能會採用一個或多個 此類計劃。

安全 某些受益所有者和管理層的所有權以及相關股東事宜。

下表列出了截至本申請之日，我們所知的持有我們已發行普通股超過5%的受益 所有人、我們的董事以及我們的高管和董事作為一個整體對我們普通股的所有權。據我們所知，除另有説明外，被點名人士對該等股份擁有獨家投票權和投資權。 沒有任何可能導致控制權變更的待定或預期安排。

股票百分比基於截至記錄日期的29,828,327股已發行和已發行股票。

除上文所述外，我們 不知道有任何人擁有 任何類別發行人5%或以上的未償還證券的記錄，或已知其實益擁有5%或更多的未償還證券。除已發行或已發行的普通股外，沒有其他股票類別。

當前沒有會導致控制權更改的安排。

董事 薪酬

截至2020年12月31日的年度，我們沒有向我們的董事支付或累計薪酬 。

表格10-K的年度 報告和其他信息

提供信息

公司受交易法的信息和報告要求約束，並根據交易法，公司 向證券交易委員會提交與其業務、財務報表和其他 事項有關的定期報告、文件和其他信息，包括公司截至2020年12月31日的10-K表格年度報告，以及該日期之前或之後的任何報告 。

我們的 網站地址是www.BlackridGeoil.com。我們在本網站上免費提供我們的Form 10-K年度報告、Form 10-Q季度報告、Form 8-K當前報告以及在我們以電子方式向SEC提交這些材料或向SEC提供這些材料後對這些報告的修改。

該公司向美國證券交易委員會提交的文件也可通過證券交易委員會的網站http://www.sec.gov.向公眾查閲

向共享地址的證券持有人交付文件

如果要求 材料的硬拷貝，我們將只向共享單個地址的股東 發送一份信息聲明和其他公司郵件，除非我們收到該地址的任何股東的相反指示。這種被稱為“家政”的做法 旨在降低我們的印刷和郵費成本。但是，本公司將根據書面或口頭請求，立即將一份單獨的 信息聲明副本遞送給共享地址的股東，該共享地址是信息聲明的一份副本。 您可以通過(A)發送書面通知，説明(I)您的姓名、(Ii)您的共享地址和 (Iii)公司應將額外的信息聲明副本發送到的地址(電話：350 10)，從而提出此類書面或口頭請求^Th 加利福尼亞州聖地亞哥大道，1000號套房，郵編：92101。

如果 多個共享地址的股東已收到本信息聲明的一份副本或任何其他公司郵件，並且 希望公司向每位股東分別郵寄一份未來郵件的副本，您可以向公司的 主要執行辦公室發送通知或致電。此外，如果共享地址的當前股東收到本信息 聲明的多份副本或其他公司郵件，並且希望公司向共享地址的股東郵寄一份未來郵件的副本，也可以通過郵件或電話向公司的主要執行辦公室發出此類請求的通知。

附件 A

2020 股票激勵計劃

國際土地聯盟公司

(如 於2020年8月26日通過)

1. 目的。國際土地聯盟公司(“本公司”)2020年股票激勵計劃(“計劃”) 的目的是通過提供各種旨在吸引、留住和激勵公司員工、某些關鍵顧問和董事的經濟激勵(“激勵”) 來增加股東價值和促進公司利益。獎勵可能包括 按照本計劃確定的條款購買或獲得普通股(面值為.001美元的公司普通股)的機會。該計劃於2020年8月26日由董事會通過，並於2020年8月26日經股東批准。

2. 管理。本計劃由公司董事會或公司董事會的股票期權或薪酬委員會(“委員會”) 管理。委員會由不少於兩名本公司董事組成，並由本公司董事會不時委任 。委員會的每名成員應為(I)1934年證券交易法第16b-3條(包括根據1934年證券交易法頒佈的規定，“1934年 法”)所指的“非僱員董事”(“非僱員董事”)，以及(Ii)根據經修訂的1986年“國税法”(下稱“守則”)第 162(M)節所指的“外部董事”。委員會 完全有權根據本計劃授予獎勵，解釋本計劃，並作出其 認為對本計劃的適當管理必要和適宜的任何其他決定。委員會與 計劃有關的決定和事項對公司及其參與者是最終和決定性的。如果在任何時候沒有股票期權或薪酬委員會， 本計劃中使用的“委員會”一詞是指董事會。

3. 符合條件的參與者。本公司的高級管理人員、本公司或其子公司的員工、董事會成員、 以及為本公司或其子公司提供服務的顧問或其他獨立承包商在委員會指定時有資格根據本計劃獲得 獎勵。委員會認為適當時，參與者可以單獨指定，也可以按小組或類別(如 ，按薪資等級)指定。公司或其子公司高級管理人員的參與以及與該等高級管理人員相關的任何績效目標必須經委員會批准。其他人的參與和任何與其他人相關的績效目標可按小組或類別批准(例如，按薪級)，並可授權指定非高級官員的參與者 以及設置或修改此類目標。參與完全由委員會自行決定，在初始參與期間後不會自動 繼續參加。

4. 激勵類型。該計劃下的獎勵可以是以下任何一種形式或其組合：(A)獎勵 股票期權和非法定股票期權(第6條)；(B)股票增值權(“SARS”)(第7條)；(C)股票 獎勵(第8條)；(D)限制性股票(第8條)；(E)績效股票(第9條)。

5. 受本計劃約束的股票。

5.1 股票數量。經第10.6節規定調整後，根據本計劃可發行的普通股數量 不得超過300萬股普通股。根據本計劃發行或受 已發行激勵的普通股股票將用於降低 本計劃下剩餘可供發行的普通股的最大數量。受參與者行使期權或特別行政區(但不能同時行使兩者)影響的普通股股票只計算一次(“串聯 特別行政區”)。

5.2 取消。在根據第 7.4節行使特別行政區時交付現金代替普通股的情況下，就適用股份數量限制而言，本公司應被視為已發行其在行使該項行使或行使任何相關選擇權時有權發行的普通股股數 較大者。如果根據本協議授予的股票期權或特別行政區到期、終止或取消任何普通股股票而未經行使，則該 股票可根據本計劃根據股票期權、SARS或其他方式再次發行。如果普通股 的股票作為限制性股票或根據股票獎勵發行，然後本公司根據發行時保留的權利 沒收或重新收購，則該等被沒收和重新收購的股票可根據本計劃再次作為限制性股票發行， 根據股票獎勵或其他方式。

5.3 普通股類型。根據本計劃發行的與股票期權、特別提款權、履約股、限制性股票或股票獎勵相關的普通股，可以是委員會指定的授權未發行股票或庫存股。

6. 股票期權。股票期權是指以特定價格從公司購買普通股的權利。委員會根據本計劃授予的每個股票 期權應遵守以下條款和條件：

6.1 價格。每股購股權價格將由委員會決定，並可根據第10.6節進行調整，且不得 低於(1)授予購股權當日的公平市價或(2)普通股面值中的較大者。除與公司資本變更有關的 以外(如第10.6節所述)，未經股東批准，股票期權不得重新定價 (包括取消之前授予的股票期權，並以較低的行權價重新授予)。

6.2 號碼。受選擇權約束的普通股數量由委員會決定，並按照第10.6節的規定進行調整 。如果是串聯特別行政區，參與者行使 股票期權時可獲得的普通股數量應減少，以反映參與者已經行使的任何串聯特別行政區。

6.3 鍛鍊的持續時間和時間。根據第6.5節和/或第10.4節的規定提前終止，每個 股票期權的期限由委員會決定，但不得超過授予之日起的十年。每項股票認購權均可在委員會於授予時決定的期限內的一個或多個時間行使。委員會可加速任何股票期權的可行使性 。在符合上述規定並經委員會批准後，本公司可於產生購買權的全部或任何部分普通股 於計入時或其後於購股權期限內的任何時間或之後的 購買，惟購買價格不得超過股份於購買時的公平市價 。(B)本公司可於購股權期限內任何時間或其後任何時間購買已產生購買權的普通股 全部或任何部分股份，惟購買價不得超過購買時股份的公平市價 。

6.4 鍛鍊方式。一般規則。根據本計劃發行的全部股票的全部行使價應以現金或 本票全額支付，金額相當於所購買股票的總行使價。或者，根據計劃管理員批准的條款，在 計劃管理員單獨決定的情況下，可 通過以下方式支付行使價款：

6.4.1 無現金鍛鍊。如果公司的普通股公開交易，則向經紀人提供一份指示副本，指示該經紀人 出售行使該期權的股票，並將該期權的行權總價匯給公司(“無現金 行使”)；

6.4.2 換股演練。支付全部或部分行權價格，以支付全部或部分行權價格，以認購人擁有並正式批註轉讓給本公司的股份 在交割日的公平市值等於行權價格乘以行使本期權的股份數量(“收購價”)或行使本期權或部分股份的 總收購價(“以股換股”)；

6.4.3 認證練習。通過核籤方式，認購人識別已由認股權人擁有的特定股份 ，並獲得相當於由此行使的認股權股份與經確認的核籤股份之間差額的股份數量(“核籤行權”)，以行使股票行權(“核籤行權”)。

6.5 預扣付款。行權價格應包括支付因行使股票期權而須由公司或任何母公司或子公司預扣(如果有的話)的所有聯邦、州、地方或其他收入、消費税或就業税的金額 。期權受讓人可以現金或應付給公司的支票支付全部或部分預扣税款，或者在署長批准的條件下，通過(I)無現金行使或認證行使；(Ii)股票換股票 行使；(Iii)在期權的情況下，通過扣留股份向被期權受購人支付所購買股份數量的全部或部分預扣税款 ，以支付全部或部分預扣税款。 由署長批准的條款，通過以下方式支付：(I)無現金行使或認證行使；(Ii)股票換股 ；(Iii)就所購買的股份數量支付全部或部分預扣税款。 從任何轉讓或支付給期權受讓人的任何轉讓或付款中扣繳股份的方式 或(Iv)一種或 種以上付款方式的組合。根據期權行使而發行並由期權持有人為履行任何扣繳義務而轉讓給 公司的任何股票，將不再適用於本計劃。股票預扣股數的公平市價 不得超過適用的最低要求預扣税額 。

6.6 本票。計劃管理人可根據計劃管理人批准的條款自行決定， 允許使用全追索權本票支付根據計劃發行的全部或部分股票行使價。但是， 如果有規定的股票面值並且適用法律要求，新發行的股票的面值應 以現金或現金等價物支付。該等股份將被質押，作為支付本票本金及利息的擔保 ，並由本公司持有，直至本票全部清償為止。在符合上述 規定的情況下，計劃管理人(由其自行決定)應指定該票據的期限、利率、攤銷要求(如果有) 和其他條款。

6.7 練習/承諾。根據計劃管理人批准的條款，根據計劃管理人批准的條款，支付 可通過(按照計劃管理人規定的格式)向公司批准的證券經紀人或貸款人質押股票 作為貸款擔保，並將全部或部分貸款收益交付 公司，以支付全部或部分行使價和任何預扣税來支付全部或部分付款。

6.8 激勵股票期權。儘管本計劃中有任何相反規定， 以下附加規定應適用於擬作為激勵性股票期權的股票期權的授予(該術語在 守則第422節中定義)：

7. 股票增值權。特別行政區是一種無需向本公司支付而獲得若干普通股、現金 或其任何組合的權利，其金額根據第7.4節所述公式確定。可以(A)就根據本計劃授予的任何非限制性股票期權授予 (A)與授予該股票期權同時授予的 (關於所有 或受非限制性股票期權約束的普通股的任何部分)，或(B)單獨授予(B)單獨授予，而不涉及任何相關的 股票期權(非串聯SAR)。委員會根據本計劃授予的每一個特別行政區均須遵守以下條款和條件：

7.1 號碼。授予任何參與者的每個特別行政區應涉及由 委員會確定的普通股數量，受第6.2節的限制，並受第10.6節規定的調整。如果是就不合格股票期權授予的串聯特別提款權 ，則受特別行政區管轄的普通股股票數量應減少，以反映參與者已行使的任何不合格期權 。非典型肺炎不得與激勵性股票期權同時授予。

7.2 持續時間。除第10.4條規定的提前終止外，每個特別行政區的任期由委員會 決定，但自授予之日起不得超過十年零一天。除非委員會另有規定，否則每個特別行政區應在其可行使的股票期權(如有)的時間、範圍和條件下 可行使。 委員會可酌情加快任何特別行政區的行使速度。

7.3 鍛鍊。通過向本公司發出書面通知，指明持有人希望行使的非典型肺炎數量，可行使全部或部分特別行政區 。在收到該書面通知後，本公司應在實際可行的情況下，無論如何在本公司會計年度結束後第三個月的15日前，向行權持有人交付由委員會決定持有人根據第7.4節有權獲得的普通股或現金或兩者的股票 證書 。(B)本公司應於收到該書面通知後，儘快(無論如何)於本公司會計年度結束後第三個月的15日前，向行權持有人交付根據第7.4節持有人有權持有的普通股或現金或兩者的證書 。

7.4 付款。除委員會有權以現金代替普通股(與公司高級管理人員和董事有關，應符合1934年法令的所有規定)外，在行使特別行政區時可 發行的普通股數量應除以：

委員會可以選擇在行使特別行政區時向特別行政區持有人支付相當於 任何或全部可發行股票在行使日的公平市值的現金，以代替在行使特別行政區時發行普通股。在行使特別行政區時，不得發行普通股 的零碎股份；相反，特別行政區持有人有權獲得相當於行使日普通股公平市值的相同部分的現金調整，或購買 在行使日按公平市值發行全部普通股所需的部分。除本公司資本變動 (見第10.6節所述)外，未經股東批准，特區不得重新定價(包括取消之前授予的SARS ，並在普通股的公平市值較低時重新授予)。根據 計劃，SARS將不會以向本公司交付普通股以支付參與者的任何其他股票期權或SAR項下的行使 價格和/或預扣税款義務為代價，也不會以此為條件。

8. 股票獎勵和限制性股票。股票獎勵包括公司向參與者轉讓普通股 股票，不支付其他費用，作為對公司服務的額外補償。限制性股票由 股普通股組成，公司按委員會確定的價格(該價格 應至少等於適用法律規定的發行普通股的最低價格)出售或轉讓給參與者，並受參與者出售或其他轉讓的限制 。根據股票獎勵轉讓普通股以及轉讓和出售 限制性股票應遵守下列條款和條件：

8.1 股份數量。本公司根據股票獎勵或 作為限制性股票轉讓或出售給參與者的股票數量由委員會決定。

8.2 銷售價格。委員會應確定向參與者出售限制性股票的價格(如果有的話)， 該價格可能會隨參與者的不同而有所不同，並且可能低於該等普通股在出售之日的公平市價 。

8.3 限制。根據本協議轉讓或出售的所有限制性股票應受委員會 決定的限制，包括但不限於以下任何或全部限制：

8.4 託管。為了執行委員會根據第8.3節施加的限制，接受限制性股票的參與者應與公司簽訂協議，規定授予的條件。限制性股票應以參與者的名義登記 ，並與空白簽註的股權書一起存入公司。每一份此類證書 應大體上採用以下形式的圖例：

本證書及其所代表的普通股的可轉讓性受2020年股票激勵計劃所載條款和條件(包括 沒收條件)以及登記所有者與 本公司簽訂的協議的約束。 本證書所代表的普通股股票的可轉讓性受2020年股票激勵計劃中包含的條款和條件(包括 沒收條件)以及註冊所有者與本公司簽訂的協議的約束。2020年股票激勵計劃和協議的複印件在公司祕書辦公室存檔。

8.5 限制結束。根據第10.5條的規定，在限制性股票被沒收和轉讓受到限制的任何時間段結束時，此類股票將不受任何限制地交付給參與者或參與者的法定代表人、受益人或繼承人。

8.6 股東。根據本計劃的條款和條件，在股票被沒收和轉讓受到限制的任何期間，獲得限制性股票的每個參與者都擁有股東對股票的所有權利，包括但不限於投票的權利。限制性股票的股利以現金或普通股以外的財產支付，目前應支付給參與者。

9. 績效共享。履約股包括一項獎勵，該獎勵應以普通股支付，如下所述。 授予履約股應遵守委員會認為適當的條款和條件，包括以下條款：

9.1 績效目標。每個業績份額將受公司或其運營 個單位之一的業績目標的約束，這些目標將在指定期間結束前實現。授予的履約股份數量由委員會決定 ，並可能受委員會決定的條款和條件的約束。如果績效目標實現，每位參與者 將以普通股或現金支付。如果未達到這些目標，則每次授予績效股票可根據獎勵中確定的公式提供較少的 付款。

9.2 非股東。向參與者授予履約股票，在支付與獎勵有關的普通股之前，不會在作為公司股東的參與者中產生任何權利 。

9.3 無調整。在確定業績目標的任何期間結束前，不得調整因可能支付的現金股息或可能向普通股持有人發行的其他 權利而授予的履約股票。

9.4 績效份額過期。如果任何參與者在參與者聲明的績效目標實現之前因正常退休、死亡或殘疾以外的任何原因終止了與公司的僱傭或諮詢合約 ，除非 委員會另有決定，否則參與者對績效股票的所有權利均應失效並終止。在因死亡、殘疾或正常退休而終止僱傭或諮詢的情況下，委員會可自行決定應向參與者支付績效份額的哪部分(如果有的話)。

10. 一般信息。

10.1 生效日期。本計劃經公司股東批准後生效。除非在本計劃由董事會通過之日起 一年內獲得批准，否則修訂和重述的計劃不得 用於任何目的。

10.2 持續時間。本計劃將繼續有效，直至根據本計劃授予的所有激勵措施均已通過發行普通股或支付現金來滿足，或根據本計劃的條款終止，並且根據本計劃對普通股股票 的發行施加的所有限制失效。在本計劃獲得公司股東批准之日起 十週年之後，不得根據本計劃給予獎勵。

10.3 獎勵不可轉讓。股票期權、特別提款權、限制性股票或績效獎勵不得由其持有人轉讓、質押或 轉讓(除非在持有人死亡的情況下，通過遺囑或繼承法和分配法將其轉讓給 計劃或獎勵中規定的有限範圍)，或根據《僱員退休收入保障法》的代碼或標題I或其下的規則所定義的合格家庭關係順序轉讓，公司無需承認 任何此類權利的轉讓企圖。儘管有前述規定，非限制性股票期權可由持有者 轉讓給員工的配偶、子女、孫子或父母(統稱為“家庭成員”)、 轉讓給家庭成員利益的信託基金、轉讓給家庭成員是唯一合夥人或股東的合夥企業或有限責任公司，或者轉讓給根據修訂後的1986年“國税法”第501(C)(3)條免除聯邦所得税的實體 。在參與者的有生之年，股票期權只能由其本人、監護人或法定代表人或者前一句允許的受讓人行使。激勵性股票期權應遵守第6.5節中關於轉讓的進一步限制 。

10.4 終止或死亡的影響。如果參與者因任何 原因(包括死亡或殘疾)而不再是本公司的員工或顧問，任何獎勵只能在其條款允許的情況下行使，或在委員會根據本計劃或獎勵獎勵協議確定的 時間到期。

10.5 附加條件。儘管本計劃有任何相反規定：(A)如果本公司認為有必要 或因任何原因適宜，可在授予任何獎勵或根據任何獎勵發行任何普通股時， 要求獎勵接受者向公司提交書面陳述，表明目前有意獲得獎勵或根據獎勵發行的普通股 ，作為獲得獎勵或根據獎勵發行的普通股的條件 及(B)如本公司在任何時候進一步 全權酌情決定，任何獎勵 或據此可發行的普通股股票在任何證券交易所或根據任何聯邦或州證券 或藍天法律上市、登記或資格(或任何該等文件的任何更新)是必要的，或根據任何聯邦或州證券 或藍天法律，或任何政府監管機構的同意或批准是必要或適宜的，作為根據該等獎勵發行普通股的條件，或 與授予任何獎勵相關的條件， 除非該等上市、註冊、資格、同意或批准 是在沒有本公司不可接受的任何條件下達成或取得的，否則不得授予該等獎勵或不得發行該等普通股或取消該等限制(視乎情況而定)全部或部分。

10.6 調整。如果普通股發生資本重組、股票分紅、股票拆分、股份合併或其他變化，則受本計劃約束的普通股數量，包括受業績股限制、期權或業績的股票 ，應根據普通股流通股的變化比例進行調整。如果進行任何此類 調整，則任何期權的收購價、任何獎勵的績效目標以及根據任何獎勵 可發行的普通股股票應在委員會酌情決定的範圍內進行調整，以便在調整前後向參與者提供 相同的相對權利。

10.7 獎勵計劃和協議。除股票獎勵或現金獎勵外，每項獎勵的條款應在委員會批准的計劃或協議中説明 。

10.8 扣繳。

10.9 沒有對公司資產的持續僱傭、聘用或權利。本計劃下的任何參與者不得因其參與 而有權繼續受僱於本公司任何一段時間，或有權繼續其目前的 或任何其他補償率。本計劃的任何內容均不得解釋為給予僱員、顧問、該等人士的 受益人或任何其他人士本公司資產的任何權益或權益，或在本公司與任何該等人士之間建立任何類型的信託或 任何形式的受託關係。

10.10 修正案。董事會可以隨時修改或終止本計劃或任何參與者的激勵協議。但是， 未經接受者同意，此類修改或終止不得對先前授予的獎勵產生不利影響或損害。 此外，未經公司股東批准，此類修改不得(A)增加根據本計劃可向所有參與者發行的普通股的最大數量，(B)更改或擴大根據 本計劃可授予的獎勵類型，(C)更改根據本計劃有資格獲得獎勵的人員類別，或(D)

10.11 出售、合併、交換或清算。除非協議中另有獎勵規定，否則如果通過出售公司幾乎所有資產或通過合併、交換、重組或清算公司或委員會確定的類似事件(統稱為“交易”)收購公司 ，委員會應獲授權 在這種情況下采取其認為公平的任何和所有行動，包括但不限於下列任何一項或 以上：

董事會可在遵守1934年證券交易法第 16(B)節、國內收入法或任何其他適用法律或法規所必需的範圍內，限制參與者的權利或本第10.11節的適用範圍。根據本計劃授予獎勵 不以任何方式限制本公司調整、重新分類、重組 或改變其資本或業務結構，或合併、交換或合併或解散、清算、出售或轉讓全部 或其任何部分業務或資產的權利或權力。

10.12 公平市價的定義。就本計劃而言，除非本計劃另有明確規定，普通股在指定日期的“公平市值”應為委員會或董事會 真誠確定為該股票截至該日期公平市值的100%的金額；然而，儘管有上述規定 ，如果該等股票在美國證券交易所上市或在納斯達克國家市場或納斯達克小盤股市場(“納斯達克”)報價，則公平市價應參考普通股股票在適用日期在該美國證券交易所或納斯達克市場的最後一次銷售價格 來確定。 如果該等股票在美國證券交易所上市，或在納斯達克國家市場或納斯達克小型股市場(“納斯達克”)上市，則公平市價應參考該美國證券交易所或納斯達克上一次普通股的最後銷售價格確定。如果該美國證券交易所或納斯達克在該日期休市交易，或者如果普通股在該日期不交易，則最後使用的售價應為該普通股最後一次在該美國證券交易所或納斯達克交易的日期。

10.13 控制變更。

10.14 第409a節。儘管本計劃或任何獎勵獎勵協議有任何其他規定，本計劃下的獎勵不得授予、 延期、加速、延長、支付、根據第10.6節進行調整或以其他方式修改，導致 根據本守則第409a節向參與者徵收附加税。如果委員會合理地確定 由於本守則第409a條的規定，任何獎勵的付款可能不會在本計劃或相關獎勵獎勵協議的條款所設想的時間 支付，而不會導致參與者根據本守則第 409a條納税，則本公司將在第一天支付不會導致該參與者根據本守則第409a條承擔任何税款 的款項。 該等付款不會導致該參與者在本守則第409a條下承擔任何税收 ，而不會導致該參與者承擔本守則第409a條規定的任何税項。 則本公司將在第一天支付該等款項，而不會導致該參與者根據本守則第409a條承擔任何税款 。