我很高興代表Integer Holdings Corporation(“Integer”或“公司”)向您提供此職位，擔任我們心臟節律管理和神經調節產品類別的總裁，直接向公司總裁兼首席執行官彙報工作。在該職位上，您將成為公司執行領導團隊的一員。你的主要工作地點將是公司在德克薩斯州普萊諾的辦事處。這封信中使用的“生效日期”將是雙方商定的僱傭開始日期。

您同意盡您最大的能力和經驗，在任何時候，您都將忠實、認真地履行該職位所要求的所有職責和義務，並完全遵守公司的道德準則。

在您任職期間，您還同意您將把您所有的營業時間和注意力投入到本公司的業務上，並且您不會直接或間接地從事或參與在任何方面與本公司的業務具有競爭力的任何個人、業務、慈善或其他企業，無論此類活動是否為了補償。

通過薪酬、福利以及年度和長期激勵計劃，Integer在績效獎勵的基礎上為其高管提供重要機會。這些計劃的目標是表彰和獎勵個人和公司的業績。

基本工資：自生效之日起，您的基本工資將為每年40萬美元，每兩週賺取一次，工資為15,384.62美元。從2020年開始，公司將真誠地每年審查您的業績和工資，並將根據您的業績和成功實現商定的目標考慮適當增加您的工資。該公司的業績年度與其會計年度一致。

自生效之日起，您將有資格參加公司的短期激勵(STI)計劃。STI計劃提供一個獎勵，以反映您的成績水平和您的貢獻。您的2019年STI獎勵將是您基本工資的60%，即24萬美元，按目標，根據生效日期按比例計算。根據取得的績效結果，您最高可獲得總目標獎金的200%。

從2020年開始，您將有資格參加公司的長期激勵(LTI)計劃。根據LTI計劃，你有機會獲得重要級別的股權獎勵。它旨在獎勵推動Integer實現其戰略和運營目標的業績。您2020年的LTI獎勵將達到460,000美元的目標。

特別股權授予：我們也很高興為您提供總價值為325,000美元的股權授予，包括受限股票單位，其中三分之一的股權授予將以時間為基礎(“基於時間的RSU”)，三分之一的股權授予將以業績為基礎，使用累計有機銷售增長(“財務PSU”)，三分之一的股權授予將以業績為基礎，使用相對總股東回報(“TSR PSU”)。基於時間的RSU將從生效日期的一週年起分成三個等額的年度分期付款。財務PSU將取決於Integer在2019年財年開始的三年業績期間累計有機銷售增長目標的實現情況。TSR PSU將取決於Integer相對於Integer同行集團在2019年財年開始的三年業績期間的相對總股東回報。這些獎勵將通過單獨的獎勵協議進行記錄，並將儘快得到董事會薪酬與組織委員會的批准。

簽約現金獎金：在生效日期，你將有資格獲得8萬美元的現金獎勵，這筆獎金將在生效日期後的第一個工資單上與你的基本工資一起支付給你。

您的年度業績加薪、STI和LTI獎勵將與公司的年度績效評估過程一起授予，該過程通常在公司財政年度結束後的3個月內結束。STI和LTI獎項每年由董事會根據個人的角色和表現確定。您是否參與STI和LTI計劃均受本公司酌情修改的計劃條款的約束。

您將有權參加通常提供給公司員工的不定期計劃，目前包括醫療、牙科和視力保險、401(K)計劃以及所附福利摘要中描述的其他計劃。您還將有權參加為公司其他高管提供的附加計劃。目前這些福利包括以下幾個方面：

殘疾：參加高管長期殘疾計劃目前提供的福利相當於基本工資和短期獎勵的60%(短期獎勵使用過去兩年的平均付款計算)，每月最高金額為18,000美元。

財務規劃援助：這項福利為您的個人財務和遺產規劃所產生的某些費用提供報銷。在符合資格的第一年，可獲發還的最高金額為5,000元，其後每年可發還的最高金額為2,500元。

董事及高級職員責任及受託責任保險：您將受本公司董事及高級職員責任保險單的保障。此外，對於任何與員工福利計劃相關的服務，您將被納入公司的受託責任保險。

房主搬遷：您將有資格參加公司的房主搬遷計劃，如所附政策和摘要所述。您必須在2020年12月31日之前遷至公司位於德克薩斯州普萊諾的總部所在地。

您將獲得補償，以補償您在履行職責和職責時代表公司或應公司要求而產生的合理費用，並期望您採取合理而審慎的費用控制做法，並接受薪酬和組織委員會指定代表的審計。鑑於您可能需要參加晚宴和/或晚宴，公司將向您報銷相關的商務旅行、酒店和餐飲費用。

如果您的僱傭在控制權變更後被終止，如您與公司簽訂的控制權變更協議(隨信附上該協議的表格)所定義的，公司將向您提供根據控制權變更協議條款您有權獲得的付款和福利。

接受本公司的這一新職位，即表示您理解並接受您的僱傭將以自願為基礎，並且除本合同明確規定外，您和任何公司代表均未就您的僱傭條款或期限簽訂任何合同。作為一名隨心所欲的員工，您可以隨時終止您在公司的僱傭關係，無論是否有理由或提前通知。同樣，公司有權在任何時候終止你的僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。

如果在您受僱期間的任何時候，公司因任何其他原因終止您的僱傭關係，您將有權獲得一筆一次性現金支付的遣散費，該金額等於您終止僱傭時當前基本工資的一年之和，以及公司合理預期的金額，否則公司將代表您為終止僱傭日期後12個月的公司醫療計劃繳費，減去適用的預扣税款。作為獲得遣散費福利的一項條件，您將被要求在終止僱傭之日起45天內簽署離職協議，並以其合理的酌情決定權釋放令公司滿意的離職，此後不得撤銷離職協議並在其中允許的情況下獲釋。如果您及時向公司提供生效的離職協議並釋放，將支付遣散費

如果您因原因(如下定義)而被解僱，您將沒有資格繼續領取工資或福利，但累積福利除外。“原因”是指嚴重違反本信函、在履行職責時嚴重疏忽或故意行為不當、對公司不誠實或犯下導致法律定罪的重罪。

本函件中的所有條款和付款均應遵守國內税法(“税法”)第409a條的規定，並根據該條款進行管理，以便您不會根據税法第409a條支付利息或任何附加税。如果有必要遵守規範第409a條，本信函中所有未定義或含糊不清的術語將以符合規範第409a條的方式進行解釋。如果在指定時間根據本函件支付或提供任何金額或福利將根據守則第409a條繳納任何附加税，則支付或提供該金額或福利將在可能的情況下推遲到支付或提供該金額或福利而不會招致該額外税款的最早開始日期。本公司將在合理可能的範圍內修改本信函，以符合守則第409a條的規定，並避免根據守則第409a條徵收任何利息或附加税；但是，如果該修訂會改變本公司在本信函項下應支付的金額，則無需進行任何修改。

儘管該信函有任何其他規定，但如果確定您是指定僱員，並且根據本信函應支付的任何金額或福利(A)受守則第409a條的約束，以及(B)僅因您已離職而支付，則該金額或福利將不會在您離職之日(或更早的話，即您的死亡日期)後六個月之前支付(或開始支付)。你在離職日期後的首六個月內有權領取的任何款項或福利，將在你離職日期後六個月的第二天累積並支付。在本信函中，“指定員工”是指被確定為代碼第409a節所指的“指定員工”的個人。

根據本函件提供的任何費用或實物福利的報銷受守則第409A條的約束且不受以下附加規則的約束：(I)任何符合條件的費用的報銷將在發生費用的日曆年的下一個日曆年的最後一天或之前支付；(Ii)任何日曆年有資格獲得報銷的費用或提供的實物福利的金額不會影響任何其他日曆年有資格獲得報銷的費用或提供的實物福利的金額；(Ii)任何日曆年有資格獲得報銷的費用或提供的實物福利的金額不會影響任何其他日曆年有資格獲得報銷的費用或提供的實物福利的金額；以及(Iii)獲得報銷或實物福利的權利不會受到清算或交換其他福利的影響。

此要約取決於(1)您的藥檢結果是否為陰性，(2)是否收到聘用前背景核查的令人滿意的結果，以及(3)是否接受公司的發明、保密、競業禁止和競業禁止協議。聯邦政府要求所有僱主核實一名僱員是否有資格在美國工作。請在你上崗的第一天隨身攜帶文件，以證明你的工作資格狀態。

接受本信函中提出的報價，即表示您目前不受任何合同條款(包括任何現任或前任僱主就您的僱用而簽署或同意的競業禁止條款或其他類似限制)的約束，這些條款阻止、阻礙或限制您以本信函規定的方式為公司或其任何子公司工作的能力。

在您擁有任何前僱主的任何機密或專有信息的範圍內，您承認您將對所有此類信息保密，並且不會在任何時間直接或間接地向公司或其任何子公司、經理或員工披露或提供任何此類信息。



/s/喬爾·貝克爾						2019年4月18日
喬爾·貝克爾						日期



/s/柯克·雷神
柯克·索爾
執行副總裁兼首席人力資源官