附件10.2

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環球醫療房地產投資信託基金公司。

2016股權激勵計劃

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LTIP單位獎勵協議

長期激勵獎(以業績為基礎，有時間獎勵)

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根據經不時修訂的Global Medical REIT Inc.2016股權激勵計劃(“計劃”)及截至2016年3月14日的“有限合夥協議”(經不時修訂的“合夥協議”)，環球醫療REIT L.P.(特拉華州有限合夥企業)、Global Medical REIT Inc.(馬裏蘭州公司(“本公司”)及環球醫療REIT GP LLC的唯一成員，全球醫療REIT GP LLC是特拉華州的一家有限責任公司，環球醫療REIT GP LLC是全球醫療房地產投資信託基金有限公司(以下簡稱“本公司”)的普通合夥人為以合夥人身份或預期成為合夥人而向GMR OP提供服務或為GMR OP的利益提供服務，特此授予並同意安排GMR OP發佈，給予上述承授人若干LTIP單位(構成本計劃下的其他股權獎勵)，將於業績期滿(本文定義)後根據(I)上文所示獎勵LTIP單位的數目(以下簡稱“獎勵LTIP單位”)及(Ii)本公司於業績期間的總股東回報及相對錶現(該等賺取及發行予承授人的LTIP單位數目，即“賺取的LTIP單位”)而釐定，該數目將於業績期滿後釐定(此處所界定)的基礎是：(I)上文所示的獎勵LTIP單位數目(以下簡稱“獎勵LTIP單位”)；及(Ii)本公司於業績期間內的總股東回報及相對錶現(該等賺取及發行予承授人的LTIP單位數目)本合同及合夥協議(以下簡稱“獎勵”)中規定的資格以及贖回和轉換的條款和條件。一旦接受本LTIP單位獎勵協議(本“協議”)，受讓人即有權根據本計劃和合作夥伴協議中包含的條款和條件，在符合本協議所載條款和條件的範圍內，獲得所賺取的LTIP單位，這些條款在此通過引用併入本協議。此處使用但未定義的大寫術語的含義與《合夥協議》中賦予這些術語的含義相同, 本協議附件B或本計劃(視情況而定)，除非本協議另有規定。此外，如本文所使用的：

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“絕對TSR成分”是指75%的獲獎LTIP單位，即75%的獲獎LTIP單位有資格根據公司在業績期間的股東總回報轉換為賺取的LTIP單位。

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本公司及同業公司的“基線價值”是指截至生效日(包括生效日)的連續五個交易日的平均公平市價的美元金額。

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“普通股”是指公司的普通股，每股票面價值0.001美元。

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“普通股價格”對於本公司和每一家同業公司而言，是指截至特定日期(或如果該日期不是交易日，則為緊接該日期之前的最近一個交易日)連續15個交易日(包括該日期)的公平市場價值的平均值；然而，條件是，如果該日期是控制權交易性變更發生的日期，則截至該日期的普通股普通股價格應等於委員會確定的導致一股普通股控制權交易性變更的交易中已支付或應付的總代價的公允價值。

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1

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“持續服務”是指承授人以任何身份向公司及其附屬公司提供的不間斷或不終止的持續服務。在以下情況下，連續服務不應被視為中斷：(A)任何批准的休假；(B)公司及其關聯公司或任何繼承人之間的調動；或(C)只要個人仍在公司及其關聯公司服務，身份發生任何變化。批准的休假應包括病假、軍假或任何其他經批准的個人休假。

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“生效日期”是指2021年3月2日。

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“公平市價”是指適用公司普通股在上市或報價所在的國家證券交易所或報價系統(視具體情況而定)報告或報價的一股普通股的收盤價。

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[“充分理由”是指：(I)受讓人的基本工資大幅減少；(Ii)受讓人的所有權、職責或權力發生重大減損或不利變化；(Iii)公司或GMR OP嚴重違反本協議下的任何契諾或義務；或(Iv)自授予之日起，受讓人主要工作地點的地理位置與受讓人主要工作地點的搬遷距離超過50英里；(Iii)公司或GMR OP嚴重違反本協議規定的任何契諾或義務；或(Iv)自授予之日起，受讓人主要工作地點的地理位置與受讓人主要工作地點之間的距離超過50英里；但在承授人提出有充分理由的指控的情況下，(A)上述條款所述的條件必須在未經承授人同意的情況下發生；(B)承授人必須在該條件最初存在的45天內按照協議向GMR OP提供書面通知；(C)該通知中規定的條件在GMR OP收到該通知後30天內必須保持不變；以及(D)承授人的終止日期必須在GMR OP收到該通知後的60天內]

“部分服務係數”是指一個小數點後六位的係數，用於計算在評估日之前受讓人的連續服務有條件終止的情況下，根據本合同第3(D)條賺取的LTIP單位數，其計算方法是：(A)自生效日期起至受讓人有資格終止之日(包括該日)已過去的日曆天數除以(B)從生效日期起至估值日(包括該日)的日曆天數。

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“同業公司”是指組成SNL Healthcare REIT指數的公司。

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“履約期”是指自生效之日起至評估日止的期間。

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“相對業績”是指公司相對於同業公司股東總回報的總回報。相對業績將通過以下方式確定：(A)根據同業公司各自的總股東回報從高到低排名；(B)根據每個同業公司相對於所有同業公司截至估值日的總市值所佔的股權市值份額，向每個同業公司分配一個市值百分比；然後(C)建立一個百分位數池，根據每個同業公司的總股東回報和市值百分比為每個同業公司分配一個百分位數範圍。在這一排名之後，公司的股東總回報應與同行公司的股東總回報進行比較，並根據上述方法分配一個百分位數的排名。

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“相對TSR組成”是指25%的獲獎LTIP單位，即25%的獲獎LTIP單位有資格根據公司在業績期間的相對錶現轉換為賺取的LTIP單位。

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“退休”是指從受僱於本公司及其關聯公司的工作中退休，但僅限於承授人在退休時已年滿60歲，並且在退休之日之前已受僱於本公司或其關聯公司至少10年。

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2

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“股東總回報”指，就業績期間而言，本公司及同業公司的股東如(A)於生效日期以基準值買入該公司的一股普通股，(B)將在業績期間就該股份(以及先前因股息或其他分派或股票股息再投資而收到的任何其他股份或其零碎股份)所宣派的每股股息及其他分派再投資，本應可實現的總回報(以百分比表示)，但不扣除任何股息或其他分派的任何股息及其他分派。(I)該等股息或其他分派於緊接除股息日前一個交易日的公平市價減去(Ii)有關股息或其他分派的金額，及(C)於估值日按估值日的普通股價格出售該等股份，而不扣除有關出售所得的任何税項或與出售相關的任何費用，每股股份的價格等於(I)該等股息或其他分派的除股息日前一個交易日的公平市價及(Ii)該等股息或其他分派的金額，及(C)於估值日按估值日的普通股價格出售該等股份。對股東總回報的適當調整應考慮到所有股票分紅、股票拆分、反向股票拆分以及業績期間發生的其他事件。

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“控制權的交易性變更”是指任何個人或集團對普通股股票提出收購要約，在公司不是收購者或尚存實體的情況下進行的合併或合併，或包括將公司全部或幾乎所有資產出售、租賃、交換或以其他方式轉讓給不相關的一方而導致的控制權變更。

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“估值日期”指(A)緊接生效日期三週年之前的日曆日，或(B)控制權變更發生的日期中較早的一個。

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1.接受協議。承保人不享有本協議項下的任何權利，除非他或她在上述最終驗收日期營業結束前簽署並向GMR OP交付了一份本協議副本，從而接受了本協議。此外，除非承授人在上述最終接受日期時已經是GMR OP的有限合夥人，否則承授人無權獲得賺取的LTIP單位，除非承授人以有限合夥人身份簽署，並在最終接受日期或之前向GMR OP交付附件C所附的合夥協議的對應簽名頁。因此，承授人擁有與上述合夥企業規定的LTIP單位數量相關的所有有限合夥人權利在收到受讓人根據本協議有權獲得的賺取的LTIP單位後，合夥協議應進行修訂，以反映向受讓人發放該等賺取的LTIP單位的情況，自估值日起生效，受讓人將擁有有限合夥人關於向受讓人發放的賺取的LTIP單位數量的所有權利，但須受合夥協議中規定的限制和條件的限制和條件的限制。

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2.結算形式。委員會有權向承保人支付相當於(I)賺取的LTIP單位數量乘以(Ii)每個賺取的LTIP單位在估值日的公平市場價值(“現金支付備選方案”)的現金金額，以代替發行賺取的LTIP單位(“現金支付備選方案”)，其中現金支付備選方案應完全滿足承保人在本合同項下的所有索賠要求，而不是發行賺取的LTIP單位的現金支付金額，該金額等於(I)賺取的LTIP單位數量乘以(Ii)每個賺取的LTIP單位截至估值日的公平市值(“現金支付備選方案”)。儘管本協議有任何相反規定，但在本公司收到股東批准增加本計劃下可供發行的股份後，現金支付替代方案將自動終止，而不會由本協議任何一方採取進一步行動，承保人將僅根據本協議的條款和條件獲得賺取的LTIP單位。

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3.限制和條件。

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(A)根據GMR OP的記錄，證明據此授予的獲獎LTIP單位和據此頒發的賺取的LTIP單位的GMR OP的記錄應帶有適當的圖例，由GMR OP全權酌情決定，大意是該等LTIP單位受本協議和合作夥伴協議中規定的限制。

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3

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(B)承授人不得在任何方面出售、轉讓、質押、交換、抵押或以其他方式處置獲獎單位。在本協議第4節和第5節規定的歸屬之前，承授人不得出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式處置賺取的LTIP單位，然後只能在合作伙伴協議允許的範圍內進行出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式處置。

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(C)根據以下第5條和第5款的規定，受本獎勵約束的任何LTIP單位(以及承授人資本賬户餘額中該等LTIP單位的比例金額)在承授人終止與本公司及其附屬公司的僱傭關係終止之日或之前尚未賺取並歸屬的，應自該僱傭終止之日起沒收。(C)根據以下第5條的規定，受本獎勵約束的任何LTIP單位(以及承授人資本賬户餘額中該等LTIP單位的比例金額)在承授人終止與本公司及其附屬公司的僱傭關係終止之日起將被沒收。

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(A)在符合第5條的規定下，根據本協議，承授人有權獲得的LTIP賺取單位的確切數量應在履約期結束後根據本協議規定的公司股東總回報和履約期內的相對業績確定。(B)根據第5條的規定，承授人應在履約期結束後根據本協議規定的公司股東總回報和履約期內的相對業績確定承授人有權獲得的LTIP盈利單位的確切數量。承保人無權獲得本合同項下的任何LTIP單位，除非這些單位是根據本合同條款和條件在履約期結束時賺取的。在履約期結束後，應在合理可行的情況下儘快發放賺取的LTIP單位。除此處規定的績效歸屬要求外，賺取的LTIP單位還應接受第4(E)節規定的服務歸屬。未根據本協議賺取的獎勵LTIP單位應被沒收和取消，未歸屬的賺取的LTIP單位將按照本協議第4節和第5節的規定在歸屬之前被沒收。

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(B)根據協議，根據獎勵的絕對TSR部分賺取的LTIP單位數量將根據第4(D)條在估值日期後合理可行的情況下儘快確定，方法是將獎勵LTIP單位的數量乘以75%，然後將該乘積乘以基於公司股東總回報賺取的絕對TSR部分的適用百分比，如下所示：

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如果股東總回報低於21%，獎勵的絕對TSR部分將被全部沒收。如果股東總回報在21%至27%之間，或在27%至33%之間，則TSR部分賺取的絕對百分比將分別在這兩個級別之間使用線性插值法確定。

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(C)根據協議，根據獎勵的相對TSR部分賺取的獎勵LTIP單位數將根據第4(D)節在評估日期後合理可行的情況下儘快確定，方法是將獎勵LTIP單位數乘以25%，然後將該乘積乘以基於公司相對業績賺取的相對TSR部分的適用百分比，如下所示：(C)根據獎勵的相對TSR部分賺取的獎勵LTIP單位數將在合理可行的情況下儘快確定，方法是將獎勵LTIP單位數乘以25%，然後再乘以基於公司相對業績賺取的相對TSR單位的適用百分比，如下所示：

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4

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如果相對錶現低於同行公司的第35個百分位數，該獎項的相對TSR部分將被全部沒收。如果相對業績在同行公司的第35個百分位數和55個百分位數之間，或者在同行公司的第55個百分位數和75個百分位數之間，則將分別使用線性插值法確定這些級別之間的相對TSR組件賺取的百分比。

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(D)於估值日期後，本公司董事會薪酬委員會(“董事會”)(或董事會可能委任或指定管理該計劃的其他委員會)(“委員會”)應於估值日期後在切實可行範圍內儘快釐定承授人根據絕對TSR成分及相對TSR成分賺取的長期轉讓價格單位數目。根據本協議第4(D)節規定的計算結果：(A)公司應促使GMR OP在估值日向承授人發放相當於所賺取的LTIP單位數量的LTIP單位。任何未根據本合同第4款賺取的獎勵LTIP單位不得被視為已授予，也不得發行，在確定任何此類未賺取和未發放的LTIP單位未賺取後，承授人無權持有或獲得該等獎勵單位。

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(E)受讓人根據第4(C)條規定的業績所賺取的第三、第二、第二LTIP單位應受沒收限制的約束，該沒收限制將在以下金額和以下歸屬日期失效，但受讓人將在適用的歸屬日期持續服務到該日：(E)根據第4(C)節規定的業績，受讓人應遵守沒收限制，沒收限制將在以下金額和以下歸屬日期失效，前提是受讓人在適用的歸屬日期持續服務：

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(I)自估值之日起，公司不超過50%的賺取的LTIP單位將成為歸屬單位，並停止被沒收；以及(I)自估值之日起，至少50%的賺取的LTIP單位將成為歸屬單位，並停止被沒收；以及

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(Ii)在估值日的第一週年，不超過50%的賺取的LTIP單位將成為歸屬單位，並不再被沒收。(Ii)截至目前，已賺取的LTIP單位的50%將成為歸屬單位，並停止被沒收。

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(F)向承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人宣佈，未根據本條例第4(E)條或第5條歸屬的任何賺取的LTIP單位，在沒有本公司或其聯屬公司支付任何代價的情況下，將自動及無須通知而被沒收，併成為無效，承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再對該等未歸屬的賺取的LTIP單位享有任何進一步的權利或權益。

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(a)如果受讓人因受讓人被公司或其關聯公司終止僱傭而終止在公司及其關聯公司的僱傭關係：(I)無故：[(根據美洲管理有限責任公司(“IAM”)和美洲管理有限責任公司(“IAM”)之間的特定僱傭協議中的定義)[]，日期為[](“僱傭協議”)][(根據美洲管理有限責任公司的定義

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計劃和概要計劃説明，日期為2020年7月9日(“分流計劃”)](Ii)專營公司有好的理由([按照僱傭協議的定義][如本文所定義的])；只要承授人執行發行([如僱傭協議第7(F)(I)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])在發放到期日或之前([如僱傭協議第7(F)(V)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])，並且沒有在該豁免中規定的任何時間內撤銷該豁免，(Iii)因承授人死亡或殘疾(定義見[僱傭協議][《告別計劃》(The Severance Plan)]或(Iv)由於受讓人退休(如本文定義)(每一次均為“合格終止”)，受贈人不會在終止時喪失獲獎的LTIP單位，而應適用本條款第5條的以下規定，以確定受贈人有權獲得的獲獎LTIP單位數：

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i.本協議第4(D)款規定的計算應自評估之日起執行，如同合格終止未發生一樣；

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二、根據第4(D)條計算的LTIP賺取單位數應乘以部分服務係數(其結果四捨五入到最近的整數LTIP單位，如果單位為0.5，則最大為下一個整數單位)，該調整後的LTIP單位數在本協議的所有目的下均視為受讓人賺取的LTIP單位；以及

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三、受讓人根據上述第5(B)II條調整的所賺取的LTIP單位不再根據本條例第4(E)條予以沒收；但即使根據本協議第4(E)條規定的連續服務要求在合格終止生效日期後不適用於承授人(死亡或殘疾的情況除外)，承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或根據合夥協議要求贖回其共同單位，直至其賺取的LTIP單位(根據上文第5(B)II條調整)將根據上述條款歸於承授人的日期為止，承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或要求贖回其根據合夥協議獲得的普通單位，直至其賺取的LTIP單位根據上述第5(B)II條調整成為歸屬的日期為止，承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或根據合夥協議要求贖回其共同單位。為免生疑問，本條款第5(B)III條的目的是防止出現以下情況：合格終止的承授人能夠(通過轉讓或贖回)在其連續服務持續到本條款第4(E)節規定的適用歸屬日期之前實現其LTIP單位或共同單位的價值。

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(b)在估價日之後發生合格終止的情況下，所有根據第4條(E)款規定受沒收限制的賺取的LTIP單位不再被沒收；(2)如果在估價日之後發生合格終止，則所有根據第4(E)條應受沒收限制的賺取的LTIP單位不再予以沒收；但即使本協議第4(E)條規定的連續服務要求在有條件終止的生效日期後不適用於承授人，除非有條件終止，否則承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或根據合夥協議要求贖回其共同單位，直至其賺取的LTIP單位根據第4(E)條在無條件終止的情況下歸於承授人之日才有權轉讓或要求贖回其共同單位，但在此之前，承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或要求贖回其根據合夥協議的共同單位，直至其賺取的LTIP單位根據合夥協議第4(E)條歸於受贈人之日為止。為免生疑問，本條款第4(B)節的目的是防止出現以下情況：合格終止的受讓人能夠(通過轉讓或贖回)在持續服務至本條款第4(E)節規定的適用歸屬日期之前實現其賺取的LTIP單位或公用單位的價值。

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(c)如果受贈人的僱傭被終止(合格終止除外)，所有未賺取的獎勵LTIP單位和所有賺取的LTIP單位(根據本條例第4(E)條歸屬的單位除外)將被沒收，並且無效，此後受贈人及其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人將不再享有任何進一步的權利或利益，公司或其附屬公司無需支付任何代價即可自動終止，而無需通知。

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6

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(a)如果控制權發生變化([按照僱傭協議的定義][按照分流計劃的定義])在生效日期的三週年之前發生時，第4節的規定應適用於確定獲得的LTIP單位數，但以下情況除外：(I)根據絕對TSR組成部分或相對TSR組成部分(視情況而定)獲得的獎勵LTIP單位數應基於較短的履約期(該較短的履約期截止於控制變更之日)，以及(Ii)由此產生的LTIP單位數應按比例分配，以反映原始履約期中符合以下條件的部分：(I)根據絕對TSR組成部分或相對TSR組成部分(視情況而定)獲得的獎勵LTIP單位數應以較短的履約期為基礎(該較短的履約期截止於控制變更之日)；以及(Ii)由此產生的LTIP單位數應按比例計算，以反映如果在生效日期三週年當日或之後發生控制變更，則應按照第4節的規定確定賺取的LTIP單位數。

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(b)*對於在生效日期三週年之前發生的控制變更，根據第4節確定的、經第6(A)節修改的賺取LTIP單位數，仍應受第4(E)節規定的與連續服務掛鈎的歸屬，但如果受讓人在合格終止中被終止，則受讓人應完全歸屬於賺取的LTIP單位。

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(c)如果控制權變更發生在生效日期的三週年之後，且承授人在合格終止中被終止，承授人應完全歸屬於任何未歸屬的賺取的LTIP單位。

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(d)儘管本協議有任何相反的規定，如果本第6條與[僱傭協議][遣散費計劃]，根據[僱傭協議][遣散費計劃]應該控制。

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7.與合併相關的行動。在考慮並在完成合並、合併或出售本公司全部或實質全部資產(其中已發行普通股交換為一個無關的法團或商業實體的證券、現金或其他財產)時，或在本公司清算(在每種情況下均為“交易”)的情況下，董事會或承擔本公司義務的任何法團的董事會或董事會(“收購人”)可酌情采取下列任何一項或多項行動：至於尚未清償的LTIP賺取單位：(I)規定該等賺取的LTIP單位須由收購或繼承實體(或其聯營公司)承擔或代之以等值獎勵，及/或(Ii)在事先向LTIP單位持有人(定義見合夥協議)發出不少於30天的書面通知後，規定該等賺取的LTIP單位應在緊接交易完成前終止。採取此類行動的權利(每一項“與合併有關的行動”)應受以下限制和限制：

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(a)如果在與合併相關的行動發生時，根據本協議授予承授人的所有賺取的LTIP單位均有資格轉換為共同單位(如合夥協議中的定義和依據)，並且受讓人有機會實施此類轉換，並在其賺取的LTIP單位將被轉換為共同單位的代價下，獲得與與交易相關的其他共同單位持有人相同的種類和金額的對價，則第(I)或(I)或(I)項中規定的與合併相關的行動

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(b)如果在與合併相關的行動發生時，授予承授人的部分或全部LTIP盈利單位沒有資格轉換為共同單位(根據合夥協議)，且收購或繼承實體本身，或其子公司被組織為合夥企業或有限責任公司(由所謂的UPREIT或在目的或效果上與本公司和GMR OP基本相似的其他結構組成)，則收購方必須對所有在當時不可兑換的獲得本獎勵的LTIP單位採取上文第7條第(I)款規定的與合併相關的行動，從而使所有這些獲得的LTIP

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7

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本獎勵所涵蓋的單位應由收購或繼承實體承擔，或等值獎勵由收購或繼承實體取代，收購或繼承實體應在合理可能的情況下，就承擔的賺取的LTIP單位或替代該等賺取的LTIP單位的任何證券，保留合夥協議中規定的分配、特殊分配、轉換和其他權利，以使LTIP單位持有人受益；以及

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(c)如果本合同項下授予受讓人的部分或全部LTIP盈利單位在合併相關行動發生時沒有資格轉換為共同單位(根據合夥協議)，並且在進行了合理的商業努力後，公司或收購人無法按照第7(B)條處理所賺取的LTIP單位，則公司或收購方必須採取上文第7條第(Ii)款規定的與合併有關的行動，在這種情況下，該行動必須由本公司或收購方採取，在這種情況下，公司或收購方必須採取上述第7條第(Ii)款中規定的與合併有關的行動，在這種情況下，公司或收購方必須採取上述第7條第(Ii)款規定的與合併有關的行動，在這種情況下，公司或收購方應採取此類行動

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8

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單位要求就交易向持有者支付與交易有關的相同種類和金額的對價，如果交易的性質允許根據合夥協議條款對承授人的資本賬户餘額進行重估，則需要向持有者支付與交易相關的對價，如果交易的性質允許根據合夥協議的條款對承授人的資本賬户餘額進行重估，則需要向持有者支付與終止賺取的LTIP單位可以轉換成的普通股數量相同的對價，如果支付的對價更多，則需要向持有者支付對價(包括選擇對價類型的權利)，如果交易的性質允許根據合夥協議的條款對受讓人的資本賬户餘額進行重估，則要求向持有者支付與交易有關的對價。

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8.市場分佈。分配應在履約期內按受讓人根據本協議可賺取的最大LTIP單位數累加，並應在履約期結束時根據第4條計算出賺取的LTIP單位數並向受讓人發放後，以現金形式支付，或由委員會酌情決定通過發放額外的LTIP單位的方式支付所有賺取的LTIP單位的分配額，並在履約期結束時對所有賺取的LTIP單位進行支付，並在根據第4條計算所賺取的LTIP單位數後，以現金或通過發放額外的LTIP單位的方式，由委員會酌情決定支付給受讓人。本計劃第8條規定的分配權應被視為本計劃的股息等值權利。受讓人將不再擁有關於未賺取或不再有資格歸屬並根據本協議被沒收的LTIP單位的任何股息等值權利。

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9.《計劃與夥伴協議》的合併。儘管本合同有任何相反規定，本獎勵應遵守本計劃和合作夥伴協議的所有條款和條件。

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10.聖約。承保人特此約定如下：

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(a)只要承授人持有任何LTIP單位，承授人應以書面形式向GMR OP披露GMR OP可能認為合理必要的有關LTIP單位擁有權的合理要求的信息，以確定和確定是否符合適用於GMR OP的守則規定，或遵守任何其他適當税務機關的要求。

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(b)承授人特此同意根據本守則第83(B)節就承授人在本協議項下可賺取的最大LTIP單位數作出選擇，本公司特此同意。受讓人已將本協議附件A所附的選舉表格完整、已簽署的副本提交給受贈人。受贈人同意在最終接受日期後三十(30)天內提交選舉(或允許GMR OP代表受贈人提交此類選舉)，並在受贈人提交個人所得税申報單的最終接受日期後三十(30)天內，向受贈人提交LTIP單位授予受贈人的課税年度的美國聯邦所得税申報單。

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(c)承保人特此同意，其無意在收到LTIP單位後兩年內處置受本合同約束的LTIP單位。GMR OP和承保人特此同意，自最終驗收之日起，在符合本協議條款和條件的前提下，將承授人視為LTIP單元的所有者。承授人特此同意在計算承授人擁有LTIP單位的整個期間的所得税負擔時，考慮與LTIP單位相關的GMR OP收入、收益、損失、扣除和抵免的分配份額。

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(d)*承保人特此承認，美國國税局根據守則第83和704條提出的規定可能會影響出於聯邦税收目的而正確對待LTIP單位。在……裏面

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9

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一旦這些擬議的法規最終敲定，承保人在此同意與GMR OP合作修改本協議和合作夥伴協議，並採取可能需要的其他行動，以符合這些法規。

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(e)承保人特此承認，適用法律的變更可能會影響擁有和處置LTIP單位的聯邦税收後果。

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11.可轉讓性。未經本公司事先書面同意，本協議是承授人個人的，不可轉讓，不得以任何方式轉讓，除遺囑或繼承法和分配法外，不得以任何方式轉讓，不論是否通過法律實施或其他方式。

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12.修正案。承授人承認，本計劃可根據本協議第18條進行修改、取消或終止，委員會可代表GMR OP修改或取消本協議，以滿足法律變更或任何其他合法目的，但前提是未經承授人書面同意，此類行動不得對承授人在本協議項下的權利造成不利影響。適用於本裁決所涵蓋的LTIP單位因控制權變更而終止的本協議第6條的規定，應適用於本協議第6條的規定，該條款適用於本裁決所涵蓋的與控制權變更有關的LTIP單位的終止。作必要的變通根據本條款第12條或本計劃進行的修改、中止或取消。

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13.沒有義務繼續受僱。根據本計劃或本協議，本公司或其任何一家關聯公司均無義務繼續聘用承授人，本計劃或本協議均不得以任何方式干涉本公司或其關聯公司隨時終止承授人受僱的權利。

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14.通知。本協議項下的通知應郵寄或遞送到GMR OP的主要營業地點，並應郵寄或遞送到GMR OP存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

​

15.治理法律。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。雙方同意，任何直接、間接或以其他方式與本協議、違反本協議或本協議涵蓋的任何訴訟相關、相關或相關的訴訟或訴訟，應在特拉華州境內解決，雙方同意並服從特拉華州境內的聯邦和州法院的管轄權。

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[簽名顯示在下面的頁面上.]

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10

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11

​

承授人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。

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[LTIP單位歸屬協議簽字頁]

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12

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附件A

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選舉將在以下年份計入總收入

依據第83(B)條轉移財產

美國國税法的

​

以下籤署人依據經修訂的1986年“國內税法”(下稱“税法”)第83(B)節，就下述財產作出選擇，並按照根據該守則頒佈的規例提供以下資料：

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[簽名頁如下]

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13

​

​

​

以下籤署人同意由簽署人的配偶根據守則第83(B)節作出上述選擇。

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附件A簽名頁

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14

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附件B

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合夥協議

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(附設)

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15

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附件C

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有限合夥人簽名頁表格

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承授人希望成為Global Medical REIT L.P.(“GMR OP”)的內部指定合夥人之一，特此成為GMR OP的“有限合夥協議”(經不時修訂的“合夥協議”)的一方，該協議由Global Medical REIT GP LLC作為普通合夥人(“普通合夥人”)和有限合夥人組成，自授出日期(日期為_承保人同意受合作伙伴協議的約束。承保人還同意本簽名頁可附在合夥協議的任何副本上，並特此授權普通合夥人將本簽名頁附在合夥協議的任何副本上。

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​

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16